O Musculoso e o Barrigudo

Estamos e pleno desenvolvimento econômico. Isto é um fato. Percebemos isto pelo crescimento das empresas, pelo aumento do consumo e investimentos.

Neste contexto, as empresas precisam se transformar numa velocidade muito grande, pois junto com esse crescimento vem uma necessidade de mudança sistemática. Com o mercado mais exigente, querendo produtos com maior qualidade, a um custo cada vez mais baixo e com uma disponibilidade imediata, os processos organizacionais precisam se estruturar para o crescimento. A boa notícia é que as empresas estão buscando estas mudanças.

Entretanto, alguns desafios estão dificultando este processo. O primeiro deles é a própria reestruturação organizacional. Este desafio exige uma mudança de visão dos empresários, gerentes e colaboradores em geral para realizar ago novo e inovador. O Segundo desafio é a escassez de mão de obra qualificada. De todos, creio que este é o maior dos desafios.

Percebemos atualmente um exército de pessoas formadas, mesmo que com pouco conteúdo, que estão repletas de vontade de crescer, desenvolver-se e trabalhar. Estas pessoas são excelentes, porém, ainda com poucas competências para cargos de chefia e liderança. E este é o problema.

Para promover as mudanças necessárias, as empresas precisam de líderes que conduzam estas mudanças, que orientem as pessoas ao crescimento.

Dentro deste universo de pessoas que estão buscando melhorias, encontramos candidatos a líderes muito dispostos a fazer, a executar. Chamaremos este candidato de “musculoso”, pois são pessoas de ação e execução. São extremamente operacionais e buscam liderar e executar junto com os colaboradores. Estes se dedicam de corpo e alma no trabalho.

Por mais que colaboradores assim são muito valiosos, não são estes líderes de que as empresas estão precisando neste momento de mudança. O que elas precisam são de líderes “barrigudos”. Esses líderes não trabalham de corpo e alma, mas de mente e alma. São pouco executores, porém seu trabalho é de alto valor agregado, pois são profissionais que pensam na melhor forma de fazer. São assertivos decisores. Suas execuções são pouco operacionais e muito táticos e estratégicos. São gestores extraordinários que tem habilidades de fazerem com que as pessoas façam o que tem que fazer da melhor maneira, com excelência, com mais rapidez. Além disto, conseguem otimizar os recursos para tirar o máximo proveito.

Mas o que é visto em muitas empresas são musculosos tentando assumir este papel. Empresários que são extremamente executores, que se dedicam muito tempo em fazer atividades rotineiras, mas que não estão pensando estrategicamente em como suas empresas podem ser melhor neste cenário de oportunidades.

Lembrem-se, os “musculosos” são muito importante para as empresas, mas quando falamos de mudanças significativas, precisamos mesmo é de “barrigudos”, pessoas que realmente conseguem promover a verdadeira mudança em toda a organização.

Busque ser “barrigudo”!

OBS.: Há muito “barrigudo” sem barriga por aí. Mas a metáfora é sugestiva.