Obligatno udaljenje zaposlenog sa rada – član 165. Zakona o radu

NAZIV POSLODAVCA __________MESTO _______________BROJ _____________DATUM: _________ godine

Na osnovu člana 192. stav 1. i člana 166. Zakona o radu, i člana ___. ________ (navesti opšti akt Poslodavca), dana ____________ godine, donosim sledeće

REŠENJE

1. Zaposleni ______________ udaljuje se sa rada od ________________ (datum), kada je lišen slobode zbog odredjenog pritvora, pa dok pritvor traje.

3. Za vreme trajanja udaljenja zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visino od ____________ *.

O b r a z l o ž e n j e

Protiv zaposlenog odredjen je pritvor rešenjem _____________ (naziv nadležnog organa) broj _____ od _______ godine. Pritvoj je otpočeo ________ (datum).

S obzirom na ovu činjenicu zaposleni se, po samom zakonu, udaljava sa rada, s pravom na naknadu zarade za sve vreme trajanja pritvora.

Pravna pouka: Protiv ovog rešenja zaposleni može podneti tužbu nadležnom sudu u rokou od 90 dana od dana njegovog dostavljanja.

Direktor/Preduzetnik

NAPOMENA:* - Jedna četvrtina osnovne zarade ako ne izdržava porodicu, jedna trećina osnovne zarade ako izdržava porodicu.