OBRONA PRACOWNIKÓWW RUCHU SŁUŻBOWYM

SZKOLENIEPREZESÓW OKRĘGÓW I ODDZIAŁÓW ZNP

WARSZAWA 2013

Autor: Krzysztof Stradomski

Specjalista ds. prawnych

Zespół Komunikacji Społecznej ZG ZNP

Skuteczna obrona pracowników

uwarunkowana jest dopełnieniem przez oddział ZNP wymogu informacji pracodawcy o liczbie

członków

(art. 251 ZwZawU)

Niektórzy pracownicy

Objęci są szczególną ochroną trwałości stosunku pracy:

•Na podstawie ustawy

•Na podstawie decyzji zarządu oddziału ZNP

Istnieje ochrona powszechna

Ochrona związkowa

• Poprzedza kroki służbowe pracodawcy

• Pracodawca ma o niej wiedzę

• Musi być udzielona zgodnie z prawem

Ochronę związkową może przyznać

• Imiennie wskazanemu w uchwale zarządu oddziału ZNP członkowi tego zarządu

• Innemu pracownikowi będącemu członkiem ZNP który jest upoważniony do reprezentowania oddziału ZNP wobec pracodawcy

Ochrona związkowa polega na:

• Niemożności rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy za wypowiedzeniem jak i bez wypowiedzenia i

• Braku możliwości jednostronnej zmiany warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika

Jeśli nie uzyskał zgody organizacji związkowej

Prezes ogniska

• Nie podlega ochronie związkowej z samego faktu kierowania ogniskiem ZNP

• Dla skutecznej ochrony musi być członkiem zarządu oddziału wskazanym do ochrony w uchwale lub

• Mieć kompetencje do reprezentowania oddziału w zakresie wskazanym uchwałą

Przed wypowiedzeniem

• Pracodawca wnosi o informację dotyczącą przynależności związkowej

• Konsultuje zamiar wypowiedzenia

Zwolnienie

Określenie potoczne

• Przepisy mówią o:• wygaśnięciu stosunku pracy• rozwiązaniu bez wypowiedzenia,• rozwiązaniu za wypowiedzeniem• rozwiązaniu za kilkudniowym uprzedzeniem

Zwolnienie

• Oznacza skuteczne zawiadomienie o rozwiązaniu stosunku pracy

• Pracownik otrzymał informację w ten sposób że mógł się z nią zapoznać

Legalność zwolnienia

• Oznacza że pracodawca mógł zgodnie z prawem zwolnić pracownika

• Skuteczne wypowiedzenie nie zawsze jest zgodne z prawem

Legalność

• Pracodawca skonsultował zamiar wypowiedzenia

• Uzyskał zgodę organizacji związkowej na zwolnienie osoby chronionej szczególnie

• Zastosował powszechną ochronę stosunku pracy (wskazał na piśmie prawdziwą, konkretną i rzeczywistą przyczynę zwolnienia)

• Prawidłowo zastosował kryteria do zwolnienia

• Wskazał prawidłowo okres wypowiedzenia

Pracownik może odwołać się od wypowiedzenia

• Właściwy w tej sprawie jest sąd pracy

• Istnieją niekiedy komisje pojednawcze, których praca poprzedza sprawę sądową

Sądy pracy i ubezpieczeń społecznych

• Odrębne jednostki organizacyjne w sądach powszechnych (tworzone rozporządzeniem Ministra Sprawiedliwości)

• Sądy pracy w sądach rejonowych

• Sądy pracy i ubezpieczeń społecznych w sądach okręgowych i sądach apelacyjnych

• Wydział wewnętrzną jednostką sądu (skutki wskazania niewłaściwego wydziału)

Właściwość sądu

Sąd właściwy w chwili wniesienia pozwu pozostaje właściwy aż do ukończenia postępowania, choćby podstawy właściwości zmieniły się w toku sprawy (art. 15 § 1 KPC)

Właściwość rzeczowa (wartość przedmiotu sporu) – art. 17 pkt 4, art. 231 i 1261 § 3 KPC

Właściwość miejscowa (ogólna i przemienna) – zamieszkanie (art. 25 KC), w okręgu sądu, gdzie praca jest, była lub miała być wykonywana, bądź też przed sąd, w którego okręgu znajduje się zakład pracy (art. 461 § 1 KPC)

Właściwość wyłączna – sprawy niedotyczące stosunków pracy (spadki, prawa rzeczowe i inne)

Sądy rejonowe

Do właściwości sądów rejonowych, bez względu na wartość przedmiotu sporu, należą sprawy z zakresu prawa pracy:

o ustalenie istnienia stosunku pracy

o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia stosunku pracy

o przywrócenie do pracy i przywrócenie poprzednich warunków pracy lub płacy oraz łącznie z nimi dochodzone roszczenia i o odszkodowanie w przypadku nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy wypowiedzenia oraz rozwiązania stosunku pracy

sprawy dotyczące kar porządkowych i świadectwa pracy oraz roszczenia z tym związane

Roszczenia pracownika

• Uznanie bezskuteczności wypowiedzenia

• Przywrócenie do pracy

• Odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy

Pisma procesowe

Sporządzane w języku polskim

Każde pismo procesowe powinno zawierać (art. 126 § 1 KPC):

oznaczenie sądu, do którego jest skierowane, imię i nazwisko lub nazwę stron, ich przedstawicieli ustawowych i pełnomocników

oznaczenie rodzaju pisma

osnowę wniosku lub oświadczenia oraz dowody na poparcie przytoczonych okoliczności

podpis strony albo jej przedstawiciela ustawowego lub pełnomocnika

wymienienie załączników

Gdy pismo procesowe jest pierwszym pismem w sprawie, powinno ponadto zawierać oznaczenie miejsca zamieszkania lub siedziby stron, ich przedstawicieli ustawowych i pełnomocników oraz przedmiotu sporu, pisma zaś dalsze - sygnaturę akt

W każdym piśmie należy podać wartość przedmiotu sporu lub wartość przedmiotu zaskarżenia, jeżeli od tej wartości zależy właściwość rzeczowa sądu, wysokość opłaty lub dopuszczalność środka odwoławczego , a przedmiotem sprawy nie jest oznaczona kwota pieniężna

Urzędowe formularze

Koszty procesu

Strona przegrywająca sprawę obowiązana jest zwrócić przeciwnikowi na jego żądanie koszty niezbędne do celowego dochodzenia praw i celowej obrony (koszty procesu) – art. 98 § 1 KPC

Do niezbędnych kosztów procesu strony reprezentowanej przez adwokata (radcę prawnego) zalicza się wynagrodzenie zależnie od przy wartości przedmiotu sprawy:

do 500 zł – 60 złpowyżej 500 zł do 1 500 zł – 180 złpowyżej 1 500 zł do 5 000 zł – 600 złpowyżej 5 000 zł do 10 000 zł – 1 200 złpowyżej 10 000 zł do 50 000 zł – 2 400 złpowyżej 50 000 zł do 200 000 zł – 3 600 złpowyżej 200 000 zł – 7 200 zł.

Za prowadzenie spraw z zakresu prawa pracy o:

•nawiązanie umowy o pracę, uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, przywrócenie do pracy lub ustalenie sposobu ustania stosunku pracy – 60 zł;

•wynagrodzenie za pracę lub inne odszkodowanie – 75% stawki obliczonej od wartości wynagrodzenia lub odszkodowania będącego przedmiotem sprawy;

•inne roszczenia niemajątkowe – 60 zł;

•ustalenie wypadku przy pracy, jeżeli nie jest połączone z dochodzeniem odszkodowania lub renty – 120 zł;

•świadczenie odszkodowawcze należne z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej – 50% stawki obliczonej na podstawie § 6 od wartości odszkodowania będącego przedmiotem sprawy.

Wnoszenie pism procesowych

Termin ustawowy (art. 264 KP) lub sądownie określony (rygory)

Wnoszenie bezpośrednio w sekretariacie (biurze podawczym sądu)

Oddanie pisma procesowego w polskiej placówce pocztowej operatora publicznego jest równoznaczne z wniesieniem go do sądu (art. 165 § 2 KPC)

W toku sprawy adwokat, radca prawny, rzecznik patentowy oraz radca Prokuratorii Generalnej Skarbu Państwa doręczają sobie nawzajem bezpośrednio odpisy pism procesowych z załącznikami (art. 132 § 1 KPC)

Przywrócenie terminu (art. 167 – 172 KPC) - równocześnie z wnioskiem strona powinna dokonać czynności procesowej

Uzupełnianie braków formalnych – jeżeli powodem jest pracownik, tylko jeżeli braki te nie dadzą się usunąć w toku czynności wyjaśniających (art. 467 § 3 KPC)

Koszty sądowe

W sprawach z zakresu prawa pracy pobiera się opłatę podstawową w kwocie 30 złotych wyłącznie od apelacji, zażalenia, skargi kasacyjnej i skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia. Jednakże w sprawach, w których wartość przedmiotu sporu przewyższa kwotę 50 000 złotych, pobiera się od wszystkich podlegających opłacie pism procesowych opłatę stosunkową (5% wartości przedmiotu sporu lub przedmiotu zaskarżenia)

W sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych i w sprawach odwołań rozpoznawanych przez sąd pracy i ubezpieczeń społecznych pobiera się opłatę podstawową w kwocie 30 złotych wyłącznie od apelacji, zażalenia, skargi kasacyjnej i skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia.

Zwolnienie od kosztów sądowych

Zwolnienia od kosztów sądowych może się domagać osoba fizyczna, jeżeli złoży oświadczenie, z którego wynika, że nie jest w stanie ich ponieść bez uszczerbku utrzymania koniecznego dla siebie i rodziny

Do wniosku o zwolnienie od kosztów sądowych powinno być dołączone oświadczenie obejmujące szczegółowe dane o stanie rodzinnym, majątku, dochodach i źródłach utrzymania osoby ubiegającej się o zwolnienie od kosztów

Sąd może zwolnić stronę od kosztów sądowych w części, jeżeli strona jest w stanie ponieść tylko część tych kosztów poprzez:

- zwolnienie od poniesienia albo ułamkowej lub procentowej ich części- zwolnienie od poniesienia określonej ich kwoty- zwolnienie od poniesienia niektórych opłat lub wydatków- przyznanie zwolnienia co do pewnej części roszczenia lub co do niektórych roszczeń dochodzonych łącznie

Zasady postępowania

Zasada prawdy obiektywnej (materialnej) – art. 467 i 468 KPC

Zasada ograniczonego formalizmu w postępowaniu (art. 466, 467 § 3, 472 KPC)

Zasada ochrony słusznego interesu pracownika (art. 465, 469 KPC, art. 45 KP)

Zasada zwolnienia pracownika od kosztów sądowych (art. 35 ust. 1 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych)

Postępowanie

Wniesienie powództwa (art. 464 KPC)

Przygotowanie rozprawy (art. 467 KPC)

Rozprawa (art. 471 – 473 KPC)

Wyrokowanie (art. 4771, 4772 4776 KPC)

Środki odwoławcze od wyroku (apelacja, zażalenie, sprzeciw, zarzuty, skarga kasacyjna, wznowienie postępowania, skarga o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia)

Wykonanie wyroku (art. 4776 KPC)

Począwszy od 03 maja 2012 roku

Koniec postępowania gospodarczego

Zgłaszanie dowodów

Wyższe grzywny

Informacje o egzekucji z nieruchomości

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 16.09.2011 r. o zmianie ustawy - Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. nr 233, poz. 1381)

Przekazanie szkoły przez JST

• Dla pracowników oznacza przejście zakładu pracy w rozumieniu art. 231 KP

• Nie może być przyczyną zwolnienia pracowników, lecz zmiany warunków zatrudnienia

Dziękuję za uwagę