2013 임시 대의원대회

♠ 일시 : 2013. 7. 24.(수) 16:00

♠ 장소 : 교수학습개발센터

서울대학교노동조합(Seoul National University Labor Union)

♤ 진행순서 ··············································································· 1

Ⅰ. 보고사항 ··························································································· 2

1. 제1차 서울대학교 발전협의회 결과 ··········································· 3

2. 직원 평의원 선출 규정 ···································································· 7

Ⅱ. 심의ㆍ의결 사항 ·········································································· 9

1. 2013년도 임금협약(안) ································································· 11

목 차목 차목 차

진 행 순 서

▣ 성원보고

▣ 개회선언

▣ 민중의례

▣ 위원장 인사말

▣ 보고사항

1. 제1차 서울대학교 발전협의회 결과

2. 직원 평의원 선출 규정

▣ 심의ᆞ의결 사항

1. 2013년도 임금협약(안)

▣ 기타안건

1. 제2차 서울대학교 발전협의회 논의 안건

2. 기타 노조 현안

▣ 폐회

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Ⅰ. 보고 사항

1. 제1차 서울대학교 발전협의회 결과

2. 직원 평의원 선출 규정

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제1차 서울대학교 발전협의회 회의록

회 의 일 시 2013. 4. 30.(화) 16:00 ~ 17:50

회 의 장 소 소회의실(행정관 4층)

참 석 위 원

(14명)

학교 위원 (7명)

오연천(총장)

이준식(연구부총장)

이수원(사무국장)

정순섭(기획부처장)

윤석훈(인사교육과장)

최병선(예산과장)

윤화식(총무과장)

직원 위원 (7명)

박종석(서울대노조위원장)

정귀환( 〃 부위원장)

주용식( 〃 정책국장)

류영민( 〃 사무국장)

이은숙( 〃 복지국장)

홍성수(공모위원)

홍성민(공모위원)

의 결 사 항

○ ｢학교발전협의회 운영 규칙｣ 제정(안)

원안대로 의결하되, “학교발전협의회 운영 규칙”의 명칭을 “서울

대학교 발전협의회 운영 규칙”으로 수정하기로 함.

○ 협의회 의장 선출

연구부총장과 서울대노조위원장을 공동의장으로 선출함.

○ 간사 선출

총무과장(윤화식)과 서울대노조정책국장(주용식)을 간사로 선출함.

○ 고충처리위원 선출

인사교육과장(윤석훈)과 서울대노조부위원장(정귀환)을 고충처리

위원으로 선출함.

※ ｢서울대학교 발전협의회｣의 학교위원으로 시설관리국장을 추가 선임

하고, 직원위원도 1명을 추가 선임하기로 함.

보고 1 제1차 학교발전협의회 결과

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○ 2013년 서울대학교 직원 교육훈련 계획(안)

원안대로 의결하되, 향후 적정 교육시간과 효과적 커리큘럼 등의

내용을 개선하기로 함.

협 의 사 항

1. 전보기준

○ 장기근무자 순환전보

- 장기근무가 공금횡령 및 유용 등 각종 비리를 유발시키는 요인으로 작용

○ 지속적인 정기 순환전보를 실시하여 타 기관(부서)업무에 대한 이해와 대학

행정의 종합적인 마인드 함양

○ 전보대상자의 근무희망부서를 참작하여 배치함으로써 업무능률 및 성취도 향상

2. 전보시기

○ 년 2회(4월1일, 10월1일)

3. 전보권자

○ 4급 이상(총장), 5급 이하(부총장)

4. 전보대상자(장기근무자 등)

○ 근속기간 경과자

구분 본부, 연구·부속시설 대학(원)

법인직원 3년 이상 4년 이상

- 현 기관 근무기간이 1년 이상인 직원으로서, 해당 기관장이 타 기관으로 전출을

희망하는 직원

- 현 기관 근무기간이 1년 이상인 직원으로서, 개인적으로 특별한 사유(질병,

생활근거지, 육아, 부모 부양 등)가 있어 전보를 희망하는 직원

5. 직원인사위원회 개최

- 직원인사위원회를 개최하여 인사에 대한 공감대가 형성될 수 있는 인사 원칙

재정립

○ 직원의 인사원칙 준수

상기 5개 사항에 대한 인사원칙을 확인하고 이를 준수해 나가기로

협의함.

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지

급

단

위

1차 법인직원

2차 급수별로 구분

3차 직렬별로 구분

등급별

인원비율

SS S A B C

1% 30% 35% 25% 9%

지급액

(기준액 대비)300% 200% 150% 100% 0%

○ 성과급 지급기준

- 다음과 같이 변경하기로 함.

- 시행시기 : 2014년 지급 시부터 (2013년 성과급)

※ 단, 2013년도 지급기준은 현행대로 하며, (구)기성회직은

(구)기능직에 준하여 지급

○ 현장 근무환경 개선

관리과 차량계 운전원 휴게실 및 사무실, 농생대 수목원 사무실 및

휴게실, 각 동의 위생원 휴게실의 근무환경이 개선될 수 있도록 적극

지원하기로 함.

○ 복무 및 보수체계

직원 복무규정 제정과 보수체계 개편은 관련 T/F 등을 통하여

조속히 방안을 마련하기로 함.

건 의 사 항 1. 필요성

- 직원들의 능력과 경력을 바탕으로 공정하고 객관적인 관점에서 평가하여

유능한 직원이 담당할 수 있는 시스템 구축

- 인사에 대한 공감대 형성

- 법인화 후 새로운 인사시스템 도입 필요

2. 공모 대상

- 법인 5급 이상자

3. 공모 절차

- 신청→면접(다면평가 + 추천위원회 면접)

○ 인사관리 선진화

적재적소 인력배치, 승진기회 확대 등 보다 나은 인사관리 방안에

대하여 계속 협의․검토해 나가기로 함.

○ 인사담당자 공개모집

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학교위원은 공개모집의 장단점이 공존하므로 보다 신중한 검토가 필

요함을 설명하였으며, 직원위원은 공개모집의 필요성을 제기하고

학교에서 추진하지 않을 시 차기 협의회 개최 시 안건으로 상정할 것

임을 설명

○ 직원 복지 향상

맞춤형 복지제도 확대, 직원주택 및 휴게공간 확충 등 복지가 개선될

수 있도록 노력하기로 함.

기 타 사 항○ 대학행정교육원 교육장소(전용공간) 확보, 직원 역량강화를 위한 계약

학과 개설 운영 등의 방안에 대하여 논의함.

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보고 2 직원 평의원 선출 규정

서울대학교 직원 평의원 선출에 관한 내규(안)

2013.00.00. 제정

제1조 (목적) 이 내규는 서울대학교 평의원 선출절차 및 방법 시행세칙 제5

조 제2항에 따른 직원 평의원 선출에 관한 사항을 정하는 것을 목적으로 한

다.

제2조 (자격 및 임기) ① 직원 평의원은 서울대학교에 재직 중인 직원 중에

서 선출한다.

② 직원 평의원의 임기는 2년으로 한다, 다만, 평의원의 사임이나 그 밖의 사

유로 결원이 된 때에 선출되는 보궐 평의원의 임기는 전임자의 남은 기간으

로 한다.

제3조 (선출방법 및 절차) ① 직원 평의원은 직원평의원선출위원회(이하 ‘위

원회’라 한다)에서 적임자를 추천하고, 추천된 사람을 대상으로 위원회에서 무

기명․비밀투표를 거쳐 다수 득표자 순으로 선출한다.

② 대표노동조합 위원장은 당연직 평의원으로 한다.

제4조 (위원회의 구성) ① 직원 평의원 후보자를 추천하고 선출하기 위해 위

원회를 둔다.

② 제1항의 위원은 제2조 제1항의 직원 전체를 대상으로 직렬 및 직급별 대

표 30명 이내로 구성하며, 위원의 임기는 2년으로 하되, 연임할 수 있다.

③ 위원회에는 위원장과 부위원장을 두며, 위원 중에서 호선한다. 다만, 초대

임시위원장은 위원으로 추천된 사람 중 연장자로 한다.

④ 제2항에 따른 위원을 추천받을 때에는 노동조합의 조합원과 비조합원의

- 7 -

인원수에 비례하도록 미리 그 수를 산정하여(소수점 이하는 반올림을 원칙으

로 하되, 30명을 초과하거나 미달하는 경우에는 소수점 이하값이 각각 작은

순서대로 버리거나 큰 순서대로 올림) 추천을 받되, 노동조합이 복수인 경우

에는 각 노동조합으로부터 추천을 받아 구성한다.

⑤ 위원회의 구성에 대하여는 사무국 인사교육과에서 주관한다.

제5조 (위원회의 운영) ① 위원회는 전임 평의원의 임기 만료 30일 전까지

평의원을 선출하며, 그 결과를 지체 없이 총장과 평의원회에 통보한다. 다만,

제2조 제2항 단서에 따른 보궐 평의원 선출은 그 사유가 발생한 날로부터 60

일 이내에 평의원을 선출한다.

② 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로

의결한다.

③ 위원회는 선출과정의 공정성 제고를 위해 위원회 내에 소위원회를 따로

구성하여 운영할 수 있다.

④ 위원회는 위원회의 운영, 추천 및 선출 절차와 방법 등에 관한 세부 사항

을 따로 정하여 운영할 수 있다.

제6조 (위원의 제척․회피) ① 위원회에서 위원 본인이 추천되어 입후보된

경우에는 최종 투표에서 제척된다.

② 위원회의 추천 및 선출과정에서 그 대상자가 위원 본인과 친족 관계 등으

로 인해 공정한 판단을 기대하기 어려운 경우에는 위원 본인이 추천 및 선출

과정을 회피할 수 있다.

부칙

이 내규는 공포한 날부터 시행한다.

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Ⅱ. 심의 · 의결 사항

1. 2013년도 임금협약(안)

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의안번호 제2013-01의결년월일 2013. 7. 24.

안건 1. 2013년도 임금협약(안)

제출자 서울대학교노동조합 위원장

제출년월일 2013. 7. 24.

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안건 1. 2013년도 임금협약(안)

1. 심의ㆍ의결 주문

규약 제21조 4호에 의거 2013년도 임금협약(안)을 상정하오니 심의ㆍ

의결하여 주시기 바랍니다.

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2013 임금협약(안)

2013. 07.

서울대학교노동조합

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서 울 대 학 교 총 장 서 울 대 학 교 노 동 조 합 위 원 장

2013년도 임금협약(안)

국립대학법인 서울대학교(이하“대학”)와 서울대노동조합(이하“조합”)은 단체협

약 제 61조(임금의 결정)에 의거하여 다음과 같이 임금협약을 체결한다.

제1조(기본원칙) ① 대학은 조합원에게 임금의 적정액을 지급하도록 최선을 다한다.

② 대학은 조합원의 임금과 복지에 관련한 규정을 제‧개정하고 예산을 편성할 시

조합과 협의하여야 한다.

제2조(보수수준 저하금지) 대학은 이 협정에서 누락되었음을 이유로 현재 지급되고

있는 보수 수준을 저하시킬 수 없다.

제3조(임금의 구분과 지급) 임금의 구분은 기본급과 각종 수당(성과급 포함)으로 구

분하며 다음과 같이 지급한다.

① 2013년도 기본급은 2012년도 기본급(붙임 1)의 7%를 인상하여 지급한다.

② 각종 수당은 <붙임2>에 따라 지급한다.

제4조(부정기적 임금의 협의시행) 본 협약서에 명시하지 아니 하였더라도 전체 교직

원에게 특별하게 지급되는 수당 등 기타 임금을 지급하여야 할 사유가 발생 할

때에는 노조와 협의하여 시행한다.

부 칙

제1조(유효기간) 본 협약의 유효기간은 2013.1.1.부터 2013.12.31.까지로 한다.

제2조(효력유지) 본 협약의 유효기간이 만료되었더라도 갱신체결 시까지 협약의 효

력은 유지되며, 갱신 체결 후 임금상승분에 대하여는 소급하여 지급하며 퇴직자도

포함한다.

제3조(준용) 이 협약에 누락되거나 명시하지 않은 사항은 관계법령, 단체협약, 대학

의 관계규정에 따른다.

제4조(협약서의 보관) 본 협약의 합의된 사항은 문서로 3부를 작성하여 대학과 조합

이 각각 1부씩 보관하고 1부는 행정관청(노동부서)에 제출한다.

위와 같이 2013년도 임금협약을 체결함.

2013년 월 일

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호봉 3급 4급 5급 6급 7급 8급

1 3,634,600 3,089,600 2,539,400 2,313,600 2,038,700 1,850,000 2 3,730,200 3,170,600 2,616,500 2,381,100 2,102,900 1,909,900 3 3,827,400 3,254,800 2,696,500 2,452,900 2,170,900 1,973,800 4 3,927,000 3,346,100 2,778,600 2,528,900 2,240,400 2,041,900 5 4,027,800 3,439,800 2,863,200 2,607,500 2,313,300 2,110,800 6 4,129,500 3,535,300 2,952,900 2,688,500 2,388,000 2,181,500 7 4,232,200 3,632,400 3,042,600 2,770,500 2,463,400 2,249,200 8 4,335,600 3,730,700 3,132,800 2,854,900 2,535,600 2,314,700 9 4,439,100 3,829,200 3,223,100 2,935,200 2,604,800 2,377,400 10 4,542,500 3,928,500 3,308,000 3,012,000 2,671,600 2,437,800 11 4,646,900 4,021,000 3,388,500 3,084,300 2,736,500 2,495,500 12 4,745,200 4,110,400 3,467,600 3,155,400 2,799,800 2,554,300 13 4,837,100 4,195,300 3,542,100 3,222,900 2,860,800 2,610,600 14 4,922,800 4,274,400 3,612,400 3,287,500 2,918,900 2,665,400 15 5,003,500 4,349,200 3,680,100 3,349,000 2,974,600 2,717,800 16 5,079,500 4,419,600 3,743,400 3,407,500 3,028,500 2,768,500 17 5,150,100 4,485,700 3,803,800 3,463,600 3,078,900 2,817,900 18 5,216,400 4,548,400 3,861,000 3,517,000 3,127,700 2,864,100 19 5,277,900 4,607,100 3,915,100 3,567,300 3,174,700 2,909,300 20 5,335,600 4,662,200 3,966,200 3,615,400 3,219,400 2,952,600 21 5,389,600 4,714,100 4,015,300 3,661,300 3,262,200 2,993,300 22 5,440,100 4,762,900 4,061,400 3,704,500 3,303,100 3,032,500 23 5,487,500 4,809,000 4,104,700 3,746,400 3,342,100 3,069,700 24 5,532,000 4,851,900 4,146,000 3,786,100 3,379,700 3,105,600 25 5,572,900 4,892,500 4,185,300 3,823,500 3,415,400 3,139,600 26 5,607,700 4,930,900 4,222,500 3,859,600 3,450,100 3,170,500 27 5,639,700 4,962,700 4,257,700 3,890,200 3,478,900 3,197,100 28 5,670,200 4,993,300 4,287,100 3,918,600 3,506,800 3,222,700 29 5,021,200 4,314,800 3,946,200 3,533,000 3,247,500 30 5,048,500 4,342,000 3,972,200 3,558,600 3,271,300 31 4,367,200 3,997,000 3,583,200 3,295,000 32 4,391,300 3,918,600 33 3,946,200 34 3,972,200

<붙임1>

법인직원 기본급 조견표

※ 기본급 : 봉급+교육지원비+직급보조비

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수당명 지급월 2012 2013 요구안

정근수당 1,7월

◦봉급의 0%-50%

- 1년 미만 : 미지급 - 2년 미만 : 기본급의 5% 해당 금액 - 3년 미만 : 기본급의 10% 해당 금액 - 4년 미만 : 기본급의 15% 해당 금액 - 5년 미만 : 기본급의 20% 해당 금액 - 6년 미만 : 기본급의 25% 해당 금액 - 7년 미만 : 기본급의 30% 해당 금액 - 8년 미만 : 기본급의 35% 해당 금액 - 9년 미만 : 기본급의 40% 해당 금액 - 10년 미만 : 기본급의 45% 해당 금액 - 10년 이상 : 기본급의 50% 해당 금액

◦ 2012년 지급 기준의 80%

정근수당가산금 매월

◦월 50,000-130,000

- 5년-9년 : 50,000원

- 10년-14년 : 60,000원

- 15년-19년 : 80,000원

- 20년 이상 : 100,000원

<추가가산금>

- 20년-24년 : 10,000원

- 25년 이상 : 30,000원

◦ 좌동

대우공무원수당 매월 ◦ 봉급의 4.1%◦ 기본급의 4.5%

※연구직, 청원경찰 동일지급

필수실무요원수당 매월 ◦ 100,000원 ◦ 기본급의 8.5%

가족수당 매월

◦ 배우자 : 40,000원

◦ 자녀 및 기타 : 20,000원

※ 가산금 : 2011년 이전 셋째 자녀 30,000원,

2012년 이후 셋째 자녀 80,000원

◦ 좌동

자녀학비보조수당 2.5.8.11 ◦ 초중고 서울 국공립 평균 지급액 ◦ 좌동

육아휴직수당휴직시

매월

◦ 봉급의 40%

(하한50만원~상한100만원)◦ 좌동

위험근무수당 매월 ◦ 40,000원 또는 50,000원◦ 위험 근무 종사자 확대

(대상자 선정)

특수업무수당 매월

<기술정보수당>

◦일반직 기술직군과 기능직 토건‧전신‧ 기계‧화공‧선박‧농림‧보건위생,사서직

- 4급 : 50,000원

- 5급‧6급 : 30,000원

- 7급이하 : 20,000원

◦전산업무 종사자

- 3년이상 : 50,000원

- 1년이상 3년미만 : 30,000원

◦ 추가지급 대상

1. 실제 사서 및 전산업무

종사자

2. 직종통합으로 인해 지급

대상이 되는 자

<붙임2>

수당지급표

- 15 -

- 1년 미만 : 20,000원

<기술정보수당 가산금>

- 기술사 : 50,000원

- 기능장‧기사 : 30,000원

- 산업기사 : 20,000원

- 운전장 : 10,000원

- 운전원 : 20,000원

<의료업무수당>

- 간호직렬 : 50,000원

- 의료기사 : 50,000원

업무대행수당 매월 ◦ 월 50,000원(여러명일 경우 30,000원) ◦ 이행 촉구

관리업무수당 매월◦ 봉급의 9% - 3급 이상

◦ 기본급의 6.6%

정액급식비 매월 ◦ 130,000원 ◦ 좌동

명절휴가비 설,추석 ◦ 봉급의 60% ◦ 기본급의 40%

직급보조비 매월

<직급별 단가 적용>- 2급이상 : 500,000원- 3급 : 400,000원- 4급 : 250,000원- 5급 : 155,000원- 6급 : 140,000원- 7‧8급 : 105,000원

◦ 기본급에 산입

초과근무수당 매월

◦ 지급단가 공무원수당규정 준용

◦ 기본 15시간

◦ 초과근무보존금 : 90,000원/월

◦ 좌동

연가보상비 연말◦ 단가 : 월봉급액*1/30*연가보상일수

◦ 최대보상일수 : 20일(기존 17일)

◦ 단가 : 월기본급*1/30*연가보상일수

◦ 최대보상일수 : 15일

성과상여금 연 1회 ◦ 노조와 협의 시행(단협 제 62조) ◦ 좌동

교육지원비

<직급별 단가 적용>- 1급 : 1,614,000원- 2급과장 : 1,237,000원- 2급대우 : 1,178,000원- 3급과장대우 : 1,145,500- 3급과장 : 1,119,000원- 3급 : 1,054,000원 - 3급대우 : 983,500원- 4급 : 913,000원- 4급대우 : 850,000원- 5급 : 787,000원- 6급 : 739,000원- 7급 : 646,000원- 8급 : 599,000원

◦ 기본급에 산입

※ 현장직 책임자(방호장,위생장,청경반장, 운전반장 등) 수당 : 2013년부터 시행

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Ⅲ. 기타 안건

1. 제2차 학교발전협의회 안건

2. 기타 노조 현안