Με την κατάργηση των εκπτώσεων στα τέλη απο-στολής των εντύπων, που επέβαλε το μνημόνιο, το κόστος αποστολής του πε-ριοδικού μας (στη μορφή που είχε) εκτινάχτηκε στα ύψη και ήρθε να προστε-θεί στο ήδη υψηλό κόστος εκτύπωσης (λόγω ποιότη-τας χαρτιού και πλήθους σελίδων) ανεβάζοντας το συνολικό κόστος ανά τεύ-χος στις 20.000 ευρώ.

Με δεδομένη επίσης τη μείωση των εργαζόμε-νων του ΟΤΕ και την επί-πτωση που αυτή έχει στα έσοδα των συνδικάτων, η συνέχιση της έκδοσης του περιοδικού μας, με τη μορφή που είχε, κατέστη αδύνατη αλλά και αδικαι-ολόγητη σε περίοδο οικο-νομικής κρίσης.

Έχετε στα χέρια σας τη νέα μορφή του περιοδικού μας με κόστος στο 1/10 του προηγούμενου που ελπίζουμε να καλύψει τις ανάγκες ενημέρωσής σας.

Επιβεβλημένες αλλαγές

στο περιοδικό μας…

ΜΟΙΡΑΙΟ ΠΑΙΧΝΙΔΙ…ΓΙΑ ΜΙΣΘΟΥΣ, ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ, ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑΌταν άρχισε η εφαρμογή της πολιτικής του μνημονίου, στα μέσα του 2010, είχε τεθεί ως στόχος το ξεκίνημα της οικονομικής ανάκαμψης στα τέλη του 2011 αρχή του 2012.

ΘΑ ΤΙΜΗΣΟΥΜΕ ΤΗΝ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΜΑΣ…

Στα πλαίσια της συνάντησής του με δημο-σιογράφους (19-1-2012) ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος του ΟΤΕ Μιχάλης Τσαμάζ υπήρξε εξαιρετικά αποκαλυπτι-κός…

Μιλώντας προς τους δημοσιογράφους είπε ότι εφόσον υπάρξει νομοθετική ρύθ-μιση ο ΟΤΕ θα την εφαρμόσει (13ος και 14ος μισθός, πάγωμα ωριμάνσεων κλπ). Αποκάλυψε επίσης ότι σχεδιάζει τη μετα-φορά εργαζόμενων του ΟΤΕ σε θυγατρι-κή εντός του 2012 σε συνεργασία με την ΟΜΕ-ΟΤΕ…

Οι θέσεις μας απολύτως γνωστές… Υπογράψαμε τη ΣΣΕ 2012 - 2014 με σαφή και απόλυτη επιδίωξη τη διασφάλιση της εργασι-ακής ειρήνης, της διατή-ρησης των δικαιωμάτων μας όπως αυτά έχουν διαμορφωθεί από τις ΕΣΣΕ και των θέσεων εργασίας. Η ΟΜΕ-ΟΤΕ θα τιμήσει την υπογραφή της. Αυτό απαιτεί και από τη Διοίκηση της επιχείρησης αλλιώς…

Αντί αυτού και λόγω της πλή-ρους αποτυχίας του μνη-μονίου, έχουμε βάθεμα της

ύφεσης και νέα δανειακή σύμβαση 130 δις ευρώ, πρόσθετα μέτρα και ακραίες ανατροπές σε μισθούς, συ-ντάξεις, εργασιακά δικαιώματα.

Πολιτικές που οδηγούν σε εξαθλίω-ση μεγάλη μερίδα του πληθυσμού, διευρύνουν το κοινωνικό χάσμα, διαρρηγνύουν τον κοινωνικό ιστό, ενισχύουν ακραία και μισαλλόδο-ξα στοιχεία και κλονίζουν τους δη-μοκρατικούς θεσμούς.

Είναι σαφές ότι δεν υπάρχει διέξο-δος από την κοινωνικο-οικονομική κρίση που μαστίζει τη χώρα μας ούτε μέλλον χωρίς εγγύηση των θεμελιωδών ατομικών και κοινω-νικών δικαιωμάτων που βάναυσα καταπατούνται.

Είναι η ώρα ανάληψης δυναμι-κών πρωτοβουλιών όλων των δυνάμεων που αντιμάχονται αυ-τές τις πολιτικές και η ΟΜΕ-ΟΤΕ θέλει και μπορεί να συμβάλει σε αυτή την κατεύθυνση.

Περιοδική έκδοση της ομοσπονδίας εργαζομένων ΟΤΕ (ΟΜΕ-ΟΤΕ) ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2012 • ΤΕΥΧΟΣ 49

Με Δελτίο Τύπου η ΟΜΕ-ΟΤΕ κατήγγειλε την ωμή αστυνομική παρέμβαση και καταστολή του αγώνα της ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ και την σύλληψη των συνδικαλιστικών στελεχών της τονίζοντας ότι:

«Μια σύλληψη που στόχο έχει να «επιβάλλει» σιωπη-τήριο και υποταγή στα δίκαια αιτήματα, τις ανησυχίες και τα θέλω του Ελληνικού Λαού, από μια «Κυβέρ-νηση» εθνικής ανάγκης - συνεργασίας - συνεννόησης - ειδικού σκοπού!!!

Κανείς και με κανένα τρόπο δεν μπορεί να φιμώσει και να καταστείλει ή να υποστείλει τους αγώνες των εργαζομένων και την απάντηση θα την πάρουν με την καθολική και δυναμική απεργιακή κινητοποίηση της 1ης Δεκέμβρη».

Οι αγώνες δεν καταστέλλονται Οι ιδέες δεν φυλακίζονται

Τα αιτήματα δεν συλλαμβάνονται

Η ΟΜΕ-ΟΤΕ ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΛΛΗΨΗ

ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΩΝ ΤΗΣ ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ

Η ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΜΑΣ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΣ ΓΣΣΕ

ΤΗΝ 1-12-2011και στην Παναττική 24ωρη απεργία

των Ε.Κ. στις 17-01-2012

Η ΟΜΕ-ΟΤΕ με το σκεπτικό ότι:

«Η λαίλαπα των πιο άγριων, σκληρών και αντεργατικών μέτρων συνεχίζεται.

• Με περικοπές στις κοινωνικές παροχές

• Με ανατροπές στα ασφαλιστικά δικαι-ώματα των εργαζομένων και αλλαγές στα ΒΑΕ.

• Με ληστρικές φορολογικές επιβαρύν-σεις (φόρος ακίνητης περιουσίας, κε-φαλικός φόρος, αύξηση φορολογίας εισοδήματος)

• Με τις εφεδρείες στο Δημόσιο και τον ευρύτερο Δημόσιο τομέα που επί της ουσίας σηματοδοτούν απολύσεις.

Ο προϋπολογισμός του 2012, με απαί-τηση και των δανειοληπτών της χώρας, βυθίζει τους εργαζόμενους και συνταξι-ούχους στην ανέχεια που βλέπουν τα ει-σοδήματα τους να μετατρέπονται σε επι-δόματα φτώχειας.

Αυτή η πολιτική βαθαίνει την ύφεση, αυ-ξάνει δραματικά την ανεργία, αυξάνει τα ελλείμματα, δημιουργεί τεράστιες ανι-σότητες και αποδομεί τον κοινωνικό ιστό της χώρας.

Οι εργαζόμενοι δεν αντέχουν να επωμι-στούν άλλα βάρη»

Η ΟΜΕ-ΟΤΕ συμμετείχε στην 24ωρη απεργία της ΓΣΕΕ την 1η Δεκέμβρη 2011. Η συμμετοχή όμως των εργαζόμενων του ομίλου ΟΤΕ (σε αντίθεση με το μεγάλο πλήθος συμμετεχόντων) δεν ήταν αυτή που οι καιροί επιβάλλουν… Αιτίες και ευθύνες σίγουρα υπάρχουν και σίγουρα οφείλουμε όλοι να τις αναλάβουμε πριν επωμιστούμε τις επιπτώσεις τους…

ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟΣ ΝΕΟΤΗΤΑΣΜεσοπρόθεσμη οικονομική τακτοποίηση; Μακροπρόθεσμη ζημιά στην Εταιρεία!!!

Μετά την απόφαση του Δ.Σ. του ΟΤΕ για την «ανατρο-πή» του Λογαριασμού Νεότητας, πράξη που ακολού-θησε μετά από παράνομες διαδικασίες στο επίπεδο της Επιτροπής Διαχείρισης του Λογαριασμού η ΟΜΕ-ΟΤΕ με τους νομικούς της συμβούλους ξεκίνησε τη διαδικασία προσφυγής για το θέμα αυτό στη Δικαιοσύνη.

Η Ομοσπονδία εκτιμά ότι θα δικαιωθεί και οι ευθύνες για τη μεγάλη οικονομική ζημιά που θα γίνει από την αναζήτη-ση των δικαιωμάτων 15 χιλιάδων δικαιούχων, θα βαρύνει μακροπρόθεσμα την Επιχείρηση, δυστυχώς όμως δεν θα την «γευτούν» οι αποφασίζοντες και διατάσσοντες.

�

�

Στις 13-12-2011 η ΟΜΕ-ΟΤΕ απέστειλε στη Γε-νική Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού Ομίλου ΟΤΕ Έλενα Παπαδοπούλου την πα-

ρακάτω επιστολή: «Το ζήτημα του Αξιολόγιου έχει τα-λανίσει αρκετά τα δύο μέρη, κυρίως όμως η μονομερής απόφαση και η κατάργηση συμφωνίας για το σύστημα αξιολόγησης μέσω ΕΣΣΕ.

Θεωρούμε ότι πρέπει σε συνεννόηση να ορίσουμε τη θεματολογία και να ξεκινήσουμε στα πλαίσια της δια-βούλευσης, εφόσον από την πλευρά σας έχετε αποσα-φηνίσει πλήρως εάν αποδέχεστε, μετά από τις συζητή-σεις, επίτευξη συμφωνίας και όχι απλής ενημέρωσης των θέσεών σας.

Αναμένουμε προς τούτο την πρόσκλησή σας».

Αντί της αναμενόμενης πρόσκλησης εκδόθηκε η Β.Ε 434/3/23-1-2012 που επιφέρει μονομερείς τροποποιήσεις στο υπάρχον Σύστημα Αξιολόγη-σης Προσωπικού. Η ΟΜΕ-ΟΤΕ αντέδρασε άμεσα με την παρακάτω ανακοίνωση:

«Οι αλλαγές στο παραπέντε του Συστήματος Αξιολόγη-σης Προσωπικού που επιφέρει η Β.Ε 434/3/23-1-2012 της Γενικής Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού, έρχο-νται απλά να επιβεβαιώσουν τη θέση της ΟΜΕ-ΟΤΕ. για την αποτυχία του προηγούμενου (όπως άλλωστε ομο-λογούν στελέχη της Διοίκησης) ως προς το στόχο που πρέπει να έχει ένα τέτοιο σύστημα.

Αν στόχος του συστήματος Αξιολόγησης Προσωπικού είναι η θετική υποκίνηση, η σωστή αξιοποίηση και η απρόσκοπτη ανάπτυξη του Ανθρώπινου Δυναμικού της επιχείρησης, με ταυτόχρονη διασφάλιση συνθηκών ίσης μεταχείρισης, ισότητας ευκαιριών και διαφάνειας, τότε ούτε και αυτές οι αλλαγές θα τον πετύχουν γιατί η επι-χείρηση:

• Λειτουργεί με την αυθεντία του απόλυτου διευθυ-ντικού δικαιώματος, με λογικές τυφλής υποταγής στην ιεραρχία, με άρνηση κάθε σκέψης για ουσια-στική ενημέρωση και συμμετοχή των εργαζόμενων (πόσο μάλλον και των συνδικάτων τους) στις απο-φάσεις και στο σχεδιασμό της για θέματα που τους αφορούν.

• Συγχέει την ανταγωνιστικότητα με την υποβάθμιση των όρων αμοιβής και εργασίας, με την «αξιοποίη-ση» των ανθρώπων της ως «άμεσα αναλώσιμου και συχνά αντικαταστάσιμου υλικού», με λογικές αδια-φάνειας, ανασφάλειας και εκφοβισμού.

• Αντιτίθεται στη συλλογικότητα και στη δημοκρατι-κή λειτουργία, στην άρση των παραγόντων δυσαρέ-σκειας και στην εμπέδωση κλίματος εμπιστοσύνης, διαφάνειας και ομαλότητας στις εργασιακές σχέσεις.

• Δεν πιστεύει στη σημασία των ανθρώπινων πόρων ως παράγοντα ποιοτικής απόδοσης, φήμης και κύ-ρους και βάζει σε δεύτερη μοίρα την ποιότητα των λειτουργιών, της διοίκησης, των κινήτρων και των προσδοκιών του προσωπικού της, σε σχέση με τους δείκτες του Ισολογισμού της.

Επιπρόσθετα το σύστημα αποτυγχάνει γιατί:

Ο ανασφαλής, ημιμαθής και χωρίς επιχειρήματα προϊστάμενος, που αισθάνεται την υποτιθέμενη αυ-θεντία του να απειλείται από το γεγονός ότι θα χρει-αστεί να συζητήσει ειλικρινά και να αιτιολογήσει τις επιλογές του...

Ο «βιαστικός-επιθετικός μάνατζερ», που συγχέει την αναγκαία λήψη σωστών και τολμηρών αποφάσεων, με την εξαγγελία βιαστικών, προκλητικών και ισοπε-δωτικών...τελεσιγράφων, με συνοπτικές διαδικασίες.

Ο πελατειακά δικτυωμένος υπάλληλος, που διεκ-δικεί προωθήσεις σε βάρος άλλων και δικαιώματα που δεν του ανήκουν, με μόνο προσόν το ότι τυγχά-νει «εκλεκτός» των κρατούντων.

Ο μη επιδεχόμενος παραπέρα βελτίωση (!), επομέ-νως ούτε κριτική ή στοιχειώδη αυτοκριτική, εργα-ζόμενος δηλαδή αυτός που, είτε ως προϊστάμενος, είτε ως απλός υπάλληλος, πιστεύει ότι έφτασε σε τουλάχιστον... απαράμιλλα επίπεδα τελειότητας στις γνώσεις και στην απόδοσή του και που θα βαθμο-λογήσει σε όλα τον εαυτό του με «άριστα», διότι για κάθε τι στραβό φταίνε, απαραιτήτως, οι άλλοι…

Και από αυτό το Σύστημα απουσιάζουν τα υποσυστή-ματα εκπαίδευσης - επανεκπαίδευσης, αλλαγής έργου, κανόνων ανάληψης των θέσεων ευθύνης, αμφίδρομης αξιολόγησης κ.α.

Σοβαρή επίσης αιτία ευθείας αμφισβήτησης και αντιπα-ραθέσεων του συστήματος Αξιολόγησης Προσωπικού είναι ότι έχει περάσει η αντίληψη ότι θα χρησιμοποιηθεί ως «εργαλείο» για απολύσεις προσωπικού.

Η όλη υπόθεση θυμίζει άλλο ένα «ναυάγιο καλών προ-θέσεων» με κύρια υπεύθυνη τη Διοίκηση με τις επιλογές και τη στάση της… Ισχυριζόμαστε ότι ένα κοινά αποδε-κτό Σύστημα Αξιολόγησης Προσωπικού είναι απαραίτη-το και αυτό μόνο μέσα από ένα γόνιμο διάλογο μεταξύ Διοίκησης και Συνδικάτων μπορεί να προέλθει.

Όσο αυτό δεν υλοποιείται η ΟΜΕ-ΟΤΕ διατηρεί την πάγια θέση της, σε ότι αφορά το σύστημα Αξι-ολόγησης Προσωπικού και καλεί κι εφέτος τους εργαζόμενους να το απαξιώσουν στην πράξη ακό-μα και με την μη προσέλευσή τους να αξιολογη-θούν.»

Σύστημα αξιολόγησης προσωπικούΗ άποψη της ΟΜΕ-ΟΤΕ

�

Τα θέματα που απασχολούν την ΟΜΕ-ΟΤΕ• Το νέο θεσμικό πλαίσιο για τις Σ.Σ.Ε. όπως διαμορφώ-

θηκε μετά τη ψήφιση του μνημονίου 2.

• Η ένταξη ή όχι του Επικουρικού μας Ταμείου στο Ενιαίο Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης Μισθωτών (ΕΤΕΑΜ)

• Η Αναδιοργάνωση των Υπηρεσιών του ΟΤΕ και οι επι-πτώσεις της στους εργαζόμενους.

• Τα προβλήματα εφαρμογής νέων ωραρίων τόσο για τους εμπορικούς όσο και για τους τεχνικούς.

• Η πώληση θυγατρικών του Ομίλου.

• Η εφαρμογή των ΕΣΣΕ που υπέγραψε.

• Το Σύστημα αξιολόγησης Προσωπικού.

• Το μέλλον των εργαζόμενων των καταστημάτων που έκλεισαν αλλά και των εργαζόμενων των θυγατρικών OTEplus και Hellascom..

• Οι έμμεσες αλλά σαφείς απειλές της Διοίκησης για νέα δεινά για όλους μας.

• Οι νομικές ενέργειες που αφορούν τη μονομερή από-φαση της Διοίκησης για τον Λογαριασμό Νεότητας.

• Οι νομικές ενέργειες για τις άλλες μονομερείς αποφά-σεις της Διοίκησης που εφαρμόστηκαν τον Μάιο του 2011.

Για πολλά από τα παραπάνω θέματα έγινε λεπτομερή συζήτηση και ελήφθησαν αποφάσεις στη συνεδρίαση του Δ.Σ. της ΟΜΕ-ΟΤΕ στις 9-2-2012 και έχουν ήδη εκδοθεί σχετικές ανακοινώσεις.

Πριν το Δ.Σ. υπήρξαν συναντήσεις τόσο με τον Πρόε-δρο και Διευθύνοντα Σύμβουλο ΟΤΕ όσο και με Γενι-κούς Διευθυντές.

ΣΕ ΕΞΕΛΙΞΗ ΟΙ ΕΚΛΟΓΕΣ ΤΩΝ ΣΥΝΔΙΚΑΤΩΝ ΤΟΥ ΟΤΕ

Σε εξέλιξη βρίσκονται οι εκλογικές διαδικασίες ανάδει-ξης των οργάνων διοίκησης των συνδικάτων του χώρου μας. Ολοκληρώθηκαν οι εκλογικές διαδικασίες σε Σ.Ε. COSMOTE, ΕΕΤΕ-ΟΤΕ και ΠΑΣΕ-ΟΤΕ και ακολουθούν οι εκλογές στην ΠΕΤ-ΟΤΕ στο τέλος του Φεβρουαρίου. Η συμμετοχή των εργαζόμενων σε αυτές είναι ικανοποιητική και σημα-τοδοτεί το ενδιαφέρον τους.

Πριν από τρία χρόνια το ακούσαμε σαν ένα από τα επτά project. Σήμερα το

βρίσκουμε μπροστά μας. Τι είναι λοιπόν το WFM;

Είναι ένα σύνολο διαδικασιών που αλλάζει τελείως τον τρόπο εργασί-ας των τεχνικών πεδίου, οι οποίοι θα πληροφορούνται τις εργασίες τους μέσω φορητών συσκευών (netbooks), θα τις διαχειρίζονται από αυτές, θα έχουν δυνατότητα μετρή-

Workforce Management (WFM)

σ ε -ων και δοκι-

μών (testing), θα εμφανί-ζουν το ιστορικό του πελάτη και θα τις κλείνουν οι ίδιοι σε πραγματικό χρόνο. Το σύστημα θα υπολογίζει το χρόνο μετακίνησης και οι εργα-σίες θα ανατίθενται στους τεχνικούς λαμβάνοντας υπόψη την τοποθε-σία, τις δεξιότητες και τα εργαλεία του καθένα. Η παραγωγικότητα θα συνδεθεί με σύστημα ανταμοιβής / κινήτρων.

Επίσης θα υπάρχει διασύνδεση με το Ανθρώπινο Δυναμικό (HR), με στόχο την αυτόματη διαχείριση και

προγραμματισμό απουσιών, δήλω-ση έναρξης και λήξης της βάρδιας, δυνατότητα ανταλλαγής email. Είναι φυσικό με την αυτοματοποίηση δι-αδικασιών να πλεονάσει προσωπι-κό και εδώ το μεγάλο στοίχημα του συνδικάτου θα είναι “η εξασφάλιση έργου για όλους”.

Το WFM θα ολοκληρωθεί σε 13 μήνες από σήμερα.

Όπως αντιλαμβανόμαστε όλοι, η επόμενη μέρα δεν θα είναι ίδια με την σημερινή. Η ΟΜΕ-ΟΤΕ παρακο-λουθεί την εξέλιξη του θέματος και έχει ζητήσει από τα τεχνικά σωμα-τεία τις προτάσεις τους.

Πληροφορηθήκαμε την πρόθεση της Διοίκησης να εξαιρέσει (με πλάγιο τρόπο) τους Διευθυντές και Υποδιευθυντές από την περικοπή μισθού που προβλέπει η ΕΣΣΕ 2012 -2014. Η αντίδραση της ΟΜΕ-ΟΤΕ αποτυπώνεται στη σχετική ανακοίνωση που δημοσι-εύουμε παρακάτω: ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Δεν έχουν περάσει δύο μήνες, που στο όνο-μα αμοιβαίων αναγκών για την αντιμε-τώπιση των προβλημάτων του ανταγωνι-

σμού, της ύφεσης αλλά και της διασφάλισης των θέσεων εργασίας, υπεγράφη η Σ.Σ.Ε. στον ΟΤΕ και η Διοίκηση επιχειρεί να την καταστρατηγήσει με ιδιοτελείς προφάσεις.

Με έμμεσο, πλάγιο αλλά και μη θεμιτό τρόπο θέλει να εφαρμοστεί η περικοπή που προβλέ-πεται από τη Σ.Σ.Ε. στο προσωπικό της πρώτης γραμμής αλλά να μην εφαρμοστεί στο προσωπι-κό που απαρτίζει και περιτριγυρίζει το ανώτερο management.

Ταυτόχρονα με την κίνηση αυτή θέλει να διαχω-ρίσει αλλά και να στελεχώσει «στρατό» εφαρ-μογής αυθαιρέτου διευθυντικού δικαιώματος και «φιμωμένους υποτελείς» για την εφαρμογή αντεργατικών μέτρων και πιέσεων (ωράρια, βάρ-διες, αναδιοργάνωση κ.λ.π.) σε βάρος των εργα-ζόμενων που σηκώνουν όλο το βάρος και της σύμβασης αλλά και της Επιχείρησης.

Κύριε Τσαμάζ,

• Καταπατάτε τις αρχές καλής πίστης.

• Ευτελίζετε την ίδια την υπογραφή σας.

• Δυναμιτίζετε το κλίμα και αναλαμβάνετε πλή-ρως τις ευθύνες σας απέναντι στην Επιχείρη-

ση, τους μετόχους, τους εργαζόμενους αλλά και τους καταναλωτές.

• Εμείς τη δική μας ευθύνη την αναλάβαμε στις 2/11/2011 και από τις 9/2/2012 θα την ξαναα-ναλάβουμε ως εκπρόσωποι όλων των εργαζό-μενων για την επιχείρηση που ζήσαμε – ζούμε και θέλουμε να ζήσουμε.

Κανόνες, αρχές και αξίες δεν διαπραγματεύο-νται με αυθαιρεσία, αναρχία και μισθοφορία!!!

Γι΄ αυτούς τους λόγους η ΟΜΕ-ΟΤΕ συγκαλεί το Διοικητικό της Συμβούλιο στις 9/2/2012 προκει-μένου να πάρει αποφάσεις που αρμόζουν σ΄ένα υπεύθυνο δυναμικό αλλά και καταξιωμένο Συν-δικαλιστικό Κίνημα .

ΣΙΓΟΥΡΑ ΘΑ ΕΧΕΙ ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΤΟ ΘΕΜΑ…

ΕΞΑΙΡΕΣΕΙΣ ΑΠΟ ΤΗ ΕΣΣΕ 2012 - 2014

Αυξάνονται τα κρούσματα

εργασιακού άγχους!!! Η ΟΜΕ-ΟΤΕ ενημερώθηκε ότι ετοιμάζεται απόφα-ση εφαρμογής υπηρεσίας απλής ετοιμότητας για την υποστήριξη της λειτουργίας των ΙΤ συστημά-

των, των Τηλεπικοινωνιακών Δικτύων και Πλατφορμών, των Εταιρικών & Επιχειρησιακών πελατών, καθώς και των Η/Μ - Η/Π Εγκαταστάσεων. Η άποψη της Ομοσπον-δίας δεν είναι αρνητική στην εφαρμογή υπηρεσίας ετοι-μότητας με συγκεκριμένους κανόνες και την υπογραφή σχετικής ΣΣΕ. Τις απόψεις της τις έκανε ήδη γνωστές στη Διοίκηση.

Υπηρεσία απλής ετοιμότητας (standby)

Η ψυχική ευημερία του εργατικού δυναμικού μιας επι-χείρησης είναι σημαντικός παράγοντας για την παραγω-γικότητα, την ευημερία και ευεξία των εργαζόμενων.

Η εργασιακή παρενόχληση (mobbing) μια αποτελεσμα-τική τακτική «ψυχολογικής τρομοκρατίας» στους εργα-σιακούς χώρους είναι μια από τις αιτίες που επιφέρει εργασιακό στρες με τα όποια επακόλουθα, την οποία μπορούμε να την ελέγξουμε και να την αντιμε-τωπίσουμε σ΄ένα εργασιακό περιβάλλον που προϋποθέτει και την ενεργό συμμετοχή της διοίκησης της επιχείρησης.

�

Η ΟΜΕ-ΟΤΕ που εκπροσωπεί 11.000 εργαζόμενους στον Όμιλο ΟΤΕ εκφράζει την αμέριστη συμπα-ράσταση της στον αγώνα των συναδέλφων στην

Croatian Telekom και καλεί τη Διοίκηση της HT να ανα-στείλει όλες τις αποφάσεις απολύσεων και να προσέλθει στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων με τα συνδικάτα σε έναν ειλικρινή διάλογο για την εξεύρεση λύσης που θα ικανοποιεί και τις δύο πλευρές.Καλούμε τη Διοίκηση να συζητήσει τη συμβιβαστική λύση που της πρότεινε η HST ώστε να μην πληρώσουν την κρίση της ύφεσης οι εργαζόμενοι που είναι η κινητήριος δύναμη ανάπτυξης της εταιρίας. Η απολυταρχική συμπεριφορά δεν λύνει τα προβλήματα, αντιθέτως τα οξύνει. Μόνο με τον κοινωνικό διάλογο μπο-ρούν να βρεθούν λύσεις τόσο για το καλό των εργαζομέ-νων όσο και της εταιρίας. Καλούμε επίσης τη Deutsche Telecom που είναι ο μεγαλύ-τερος μέτοχος να σταματήσει να ασκεί πιέσεις για απολύ-σεις προσωπικού στην HT.

Τ ο συνδικάτο εργαζομένων στις Κροατικές Τηλε-πικοινωνίες, HST, με δύο άλλα συνδικάτα της Croatian Telekom, οργάνωσαν την Τρίτη στις

24 Ιανουαρίου 2012 απεργία και πορεία διαμαρτυρίας κατά των απολύσεων 450 εργαζομένων στην Croatian Telekom.

Στην πορεία συμμετείχαν πάνω από 1.000 εργαζόμε-νοι. Μαζί τους σε συμπαράσταση και συνδικαλιστικά στελέχη εκπρόσωποι από συνδικάτα όπου δραστηρι-οποιείται η Deutsche Telecom από διάφορες χώρες. Από την ΟΜΕ-ΟΤΕ συμμετείχαν ο Πρόεδρος της ΟΜΕ-ΟΤΕ, Παναγιώτης Κούτρας και ο Γ. Γραμματέας, Αντώ-νης Μπιρμπιλής.

Οι διαμαρτυρόμενοι συγκεντρώθηκαν στην κεντρική πλατεία του Ζάγκρεμπ και μετά έκαναν πορεία στο Χρη-ματιστήριο, στη Γερμανική Πρεσβεία όπου και επέδω-σαν επιστολή διαμαρτυρίας στον Γερμανό Πρέσβη στο Ζάγκρεμπ, ζητώντας να σταματήσει η Deutsche Telecom

να εφαρμόζει δύο μέτρα και δύο σταθμά στους ερ-γαζόμενους στη Γερμανία και στις άλλες χώ-

ρες. Τέλος η πορεία κατέληξε στα κεντρι-κά γραφεία της Croatian Telekom

όπου την κεντρική ομιλία έκανε ο Πρόεδρος

της HST, Juko Cikojevic

και απηύθυναν χαιρετισμό στους διαμαρτυρόμενους διάφοροι εκπρόσωποι, μεταξύ των οποίων και ο Πρό-εδρος της ΟΜΕ-ΟΤΕ, Παναγιώτης Κούτρας και ο Γ. Γραμματέας, Αντώνης Μπιρμπιλής.

Όλοι έστειλαν το ίδιο μήνυμα: Να σταματήσουν οι απολύσεις των 450 εργαζομένων και να ξαναρ-χίσει ο κοινωνικός διάλογος μεταξύ των δύο πλευρών.

Η ΟΜΕ-ΟΤΕ έστειλε το ακόλουθο μήνυμα συμπαράστασης στους εργαζόμενους και στον Διευθύνοντα Σύμ-βουλο της DT, κο Rene Obermann.

Croatian TelekomΣυμπαράσταση της ΟΜΕ-ΟΤΕ στην απεργία τους

ΜΗΝΥΜΑ ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΑΣΗΣ ΤΗΣ ΟΜΕ-ΟΤΕ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΗΣ CROATIAN TELEKOM

Η ΟΜΕ-ΟΤΕ στηρίζει τον αγώνα του αδελφού συνδικάτου HST.Όλοι μαζί μπορούμε.�

ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΕΝΑ VIDEO…

Α ναρτήθηκε από άγνωστο ή αγνώστους στο Ίντερ-νετ και έγινε αντικείμενο συζήτησης ένα video που αναφέρεται στη ΣΣΕ 2012 –2014.

Η ΟΜΕ-ΟΤΕ, με αφορμή αυτό το γεγονός, επισημαίνει τα εξής:

1. Η υπογραφή της ΣΣΕ έγινε με απόφαση του Δ.Σ. της ΟΜΕ-ΟΤΕ που αποτελείται από επώνυμα συνδικαλι-στικά στελέχη που εκλέχτηκαν από δημοκρατικές δια-δικασίες και λειτουργούν με ελεύθερη βούληση.

2. Σέβεται όλες τις απόψεις αρκεί να είναι επώνυμες και να μη θίγουν την ανθρώπινη αξιοπρέπεια.

3. Θεωρεί χρήσιμη την καλοπροαίρετη κριτική των απο-φάσεών της από τους εργαζόμενους που εκπροσωπεί

και την κοινωνία και πρόθυμη να διορθώσει τα τυχόν λάθη της προς όφελος του συνόλου.

4. Μέσα από συντεταγμένες και καταστατικά θεσμοθε-τημένες διαδικασίες που προβλέπουν την ανεμπόδι-στη συμμετοχή όλων των εργαζόμενων εκλέγεται και ελέγχεται.

5. Καταδικάζει κάθε σκοτεινή, κακοπροαίρετη, υβριστι-κή και επιλεκτική κριτική ανώνυμων που στόχος τους είναι η ισοπέδωση και απαξίωση του συνδικαλιστικού κινήματος.

6. Επιφυλάσσεται για τη νόμιμη προστασία των στελε-χών της από τέτοιου είδους φασιστικές πράξεις.

Συσσίτιο στην Αθήνα του σήμερα…

ΟΤΑΝ ΟΙ ΕΙΚΟΝΕΣ ΜΙΛΟΥΝ ΑΠΟ ΜΟΝΕΣ ΤΟΥΣ…

Με γοργούς ρυθμούς αυξάνονται οι νεόπτωχοι στη χώρα μας. Μόνο στην Αθήνα υπάρχουν 56 σημεία χορήγησης συσσιτίου. Η ανεργία φτάνει σε επίπεδα ρεκόρ και οι αυτοκτονίες λόγω οικονομικών αδιεξόδων γίνονται καθημε-ρινό φαινόμενο. Που μας οδηγούν;

Συσσίτιο στην Αθήνα της κατοχής…

IΔΙΟΚΤΗΣΙΑ: ΟΜΕ-ΟΤΕ, Τηλ.: 210 33.02.121 • Ε-mail: info@ome-ote.gr

ΕΚΔΟΤΗΣ: ΘΟΔΩΡΗΣ ΠΙΤΣΙΚΟΥΛΗΣ

ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ - ΕΚΤΥΠΩΣΗ: ΚΑΜΠΥΛΗ adv. Aντιγόνης 60 & Λένορμαν Τηλ.: 210-5156820 • Fax: 210-5156811 • E-mail: info@kambili.gr • www.kambili.gr

Περιοδική συνδικαλιστική έκδοση της Ομοσπονδίας

Εργαζομένων ΟΤΕ (ΟΜΕ-ΟΤΕ) Θα βρείτε το περιοδικό της ΟΜΕ-ΟΤΕ στο site μας www.ome-ote.gr

�

�

Η ΟΜΕ-ΟΤΕ ενημέρωσε εγγράφως τις αρμόδιες υπηρεσίες του ΟΤΕ ότι μέχρι το εκλογικό της συνέδριο οι εκπρόσω-ποί της στα υπηρεσιακά συμβούλια παραμένουν ως είχαν το 2011. Έτσι:

ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΙ ΟΜΕ-ΟΤΕ ΣΤΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΑ ΣΥΜΒΟΥΛΙΑ

Συμβούλιο Προαγωγών

Τακτικοί

Κούτρας Παναγιώτης

Μπιρμπιλής Αντώνιος

Αναπληρωματικοί

Kαραμπούλας Σπυρίδων

Ντατσής Κων/νος

Πρωτοβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο

Τακτικοί

Ντατσής Κων/νος

Kωστάρας Βασίλειος

Αναπληρωματικοί

Σουλτάνης Παναγιώτης

Μωραΐτης Γεράσιμος

Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο

Τακτικοί

Πιτσικούλης Θεόδωρος

Δρίτσας Νεκτάριος

Αναπληρωματικοί

Μπιρμπιλής Αντώνιος

Παπαδάκης Κων/νος

Κεντρικό Συμβούλιο Προσωπικού

Τακτικοί

Φούκας Δημήτριος

Λάμπρου Βασίλειος

Αναπληρωματικοί

Τασσιός Θωμάς

Καρνάρος Δημήτριος

Περιφερειακό Συμβούλιο

Τηλεπ. Περιφέρειας Αττικής

Τακτικοί

Παναγιωτακόπουλος Αντώνιος

Μπιρμπιλής Θεόφιλος

Αναπληρωματικοί

Καραμπούλας Σπύρος

Γραμματίκας Ιωάννης

Περιφερειακό Συμβούλιο

Τηλεπ. Περιφέρειας Βορείου Ελλάδας

Τακτικοί

Ελευθέρογλου Σωκράτης

Φλώρος Αλέξανδρος

Αναπληρωματικοί

Κουκουρίκος Ευάγγελος

Κοτσαμπασίδης Γεώργιος

Περιφερειακό Συμβούλιο

Τηλεπ. Περιφέρειας Δυτικής Ελλάδος

Τακτικοί

Μιλάνος Νικόλαος

Γιωτίτσας Αθανάσιος

Αναπληρωματικοί

Αλεξόπουλος Σωτήριος

Σαμαράς Γεράσιμος

Περιφερειακό Συμβούλιο

Τηλεπ. Περιφέρειας Κρήτης & Νήσων

Τακτικοί

Καρπουζάκης Νικόλαος Νικολετάκης Εμμανουήλ

Αναπληρωματικοί

Αδαλής Χαρίλαος

Γαλάνης Αντώνιος

Κεφάλαιο Αλληλοβοήθειας

Τακτικοί

Γκινάκη Αμαλία

Σκαρμούτσος Βασίλειος

Καρδάρας Αθανάσιος

Αναπληρωματικοί

Τότσικας Κων/νος

Παπαγιάννης Κων/νος

Ψυλλάκη Ελένη

Διαχειριστική Επιτροπή Λογαριασμού Νεότητας

Τακτικοί

Κούτρας Παναγιώτης

Μπιρμπιλής Αντώνιος

Αναπληρωματικοί

Αρβανιτοζήσης Δημήτριος

Δαμασκηνός Γεώργιος

Κοσμοπλημμύρα και Κοσμοσυρροή Η κοσμοπλημμύρα στο κέντρο της Αθήνας (είμαστε και εμείς εκεί) και σε όλες τις μεγάλες πλατείες της χώρας το βράδυ της 12ης Φεβρουαρίου δείχνει ότι αυτός ο Λαός συνεχίζει να μάχεται, συνεχίζει να αντιστέκεται. Η κοσμοπλημμύρα και κοσμοσυρροή ξεπέρασε τις προσδοκίες των συνδικαλιστικών και πολιτικών ηγεσιών. Η μεγάλη συμμετοχή δείχνει ότι αυτός ο Λαός δεν θα σταματήσει να μάχεται, δεν θα σταματήσει να αντιστέ-κεται μέχρι να διώξει από πάνω του και τους ξένους τοποτηρητές και αυτούς που τους φέρανε.