МАРКЕТИНГ ПЛАН - my-lrworld.com · 2 С решението си да станете сътрудник на lr, Вие направихте първата стъпка

София 1784 · бул. Цариградско шосе 60 ·АВИ Бизнес Център, ет. 4 · тел: 02 870 81 59 · www.LRworld.com

МАРКЕТИНГ ПЛАН

2

С решението си да станете сътрудник на LR, Вие направихте първатастъпка към големия шанс. Това е шансът да промените живота си, да реализирате мечтите си! С нашата доказана бизнес концепция много хора вече осъществиха своите малки и големи мечти.

Независимо от предходния опит и професия, в LR всеки може да постигне точно това, което желае.

При LR успехът се планира.

Нашата бизнес концепция възнаграждава абсолютно честно и прозрачно Вашите усилия. Запознавайки се с нашия Маркетинг план, Вие вече правите втората стъпка в LR кариерата си.

За Вашия успех в LR бизнеса Ви препоръчваме Онлайн Академията на LR на www.academy-lrworld.com и обученията, организирани от сътрудниците и от компанията.

Възползвайте се от шанса, който LR Ви предлага! Позволете на мечтите си да се сбъднат!

Желаем Ви успех!

Thomas HeursenGeneral Manager Global Partner Relations

скъпи сътрудници!Поздравления,

3

...и някои важни понятияТочки (PW)Точките (PW) са стойност, която се определя за всеки LR продукт (без помощните материали). На тяхна база сътрудниците получават съответната квалификация и ниво на възнаграждение.

Търговски обем (GV)Търговският обем (GV) е стойност,която се определя за всеки продукт(без помощните материали). Нивотона възнаграждение в проценти,достигнато на база на постигнатитеPW, се умножава по съответния GV и се изплаща на сътрудника.

Личен оборот (в PW)Месечният оборот на сътрудника, реализиран от негово име и за негова сметка.

Общ оборот (в PW)Месечният личен плюс месечния групов оборот на досега изградената структура.

Групов оборот (в PW)Месечният общ оборот минус месечния личен оборот.

Активна бонус линияЗа активна бонус линия се считавсяка директна линия, която постигаминимум 250 PW общ оборот през месеца.

Дълбочина Дълбочината представлява структурата от сътрудници, която сътрудникът развива под себе си. Това означава, че всички сътрудници, регистрирани от сътрудник A, техните сътрудници и сътрудниците им и т.н. принадлежат към дълбочината на сътрудник А.

Остатъчен оборотОбщият оборот, включително личния оборот, който сътрудникът постига без неговите 21% линии.

Още понятия ще откриете в нашата Онлайн Академия на www.academy-lrworld.com

+ около 30%печалба от продажбата

Маркетинг планът на LR...

Маркетинг планът на LR

LR Health & Beauty

Вашият дял

минимум

56,3%

до 43,7%раздадени

възнаграждения

Стр.

3,0 –21,0 % Възнаграждение за личен и групов оборот 4

Fast Track 6 Bonus

3,0 % Лидерско възнаграждение 8

10,0 % Специално възнаграждение 9

3,0 % Възнаграждение за дълбочина 10

1,2 % Президентско възнаграждение 10

3,0 % Топ възнаграждение за дълбочина 11

2,5 % Годишно възнаграждение 12

4

➜

Възнаграждениеза личен оборот получава всеки сътрудник, който има минимум100 PW личеноборот и минимум250 PW общ оборотмесечно.

Възнаграждение за личен оборот400 лв. отговарят приблизително на 400 GV и на приблизително 400 PW. При постигане на минимум 250 PW получавате допълнително възнаграждение. Във вашия случай в размер на 3 % от месечния ви оборот (GV). Това означава:

Таблица на възнагражденията:

Вие вече сте убедени в качеството на продуктите на LR и сте предали въодушевлението си и на други. Така сте спечелили първите си клиенти за вашия LR бизнес.Пример: В рамките на един месец купувате различни продукти на LR на стойност 400 лв., които след това може да препродадете на вашите клиенти.

Вашата сметка:

Покупка за 400,00 лв. Продажба за (каталожна цена) 560,00 лв.

= Печалба от продажбата 160,00 лв.

Вашата сметка: 3% възнаграждение от 400 GV 12,00 лв.

Общо: 172,00 лв.

12.000 PW = 21% възнаграждение





500 PW = 6% възнаграждение

250 PW = 3% възнаграждение

5

Възнаграждениеза разлика =личното ниво навъзнаграждение – нивото навъзнаграждениена вашитесътрудници

Вместо само да се концентрирате върху продажбата на LR продукти, трябва да се възползвате от възможността да представите на вашите клиенти бизнес модела на LR. Тъй като по този начин може да печелите от оборота на вашите сътрудници.

Пример: Постигате оборот от 400 лв./ 400 GV / 400 PW.Спечелили сте 4-ма от своите клиенти за сътрудници, които постигат същото. За да установите нивото си на възнаграждение, трябва да съберете вашия оборот и оборота навашите сътрудници. Това са общо 2.000 PW, което означава 11% възнаграждение (вместо 3%, както в предходния пример). Вашите сътрудници имат по 400 PW и са на ниво 3%.

За разликата между вашето ниво навъзнаграждение и нивото на вашите сътрудници получавате т.нар. възнаграждение за разлика.

Възнаграждениеза групов оборот получава всеки сътрудник, който има минимум100 PW личеноборот и минимум250 PW общ оборотмесечно.

Възнаграждение за групов оборотВнимание!

За по-лесно разбиране във всички примери саизползвани приблизителните стойности: 1 лв. (без ДДС) = 1 GV = 1 PW

Възнаграждения

Следователно вашата печалба от 172,00 лв. почти се е удвоила на 332,00 лв.!

Вашата сметка изглежда така:

Покупка за 400,00 лв.Продажба за 560,00 лв.

= Печалба от продажбата 160,00 лв.

11% възнаграждение от 400 GV 44,00 лв.8% възнаграждение за разликаот 400 GV = 32 лв. x 4 128,00 лв.

Общо: 332,00 лв.

8% разлика= 32,00 лв.




3%

11%

3%

3%

3%

НАДЯ 400 PW400 GV

ПАВЕЛ400 PW400 GV

ВИЕ400 PW400 GV

КРИСТИНА400 PW400 GV

ИВАН + EВА400 PW400 GV

6

ТВОЯТЕКИП

ТИ

ДО

24 000 лв. БОНУС ОБЩО

+ БОНУС ЗА АВТОМОБИЛ

FAST TRACK BONUS

ПримерМесец на регистрация

(за двата квалификационни месеца) гарантирано на месец* плюс бонус за автомобил в рамките на концепцията за автомобили!

500 лв.

4 000 PW общ оборот, минимум 100 PW личен оборот, 2 линии x 500 PW, 2 000 PW остатъчен оборот при 1 линия с минимум 4 000 PW

Ниво 1 (Младши мениджър)

+ Потвърждаване на ниво 1 през следващия месец

Младши мениджър

2.000 PW 2.000 PW

* Подробните условия на програмата Fast Track може да откриете на my-lrworld.com

DO THIS

GET THAT

FAST TRACK – НАЙ-БЪРЗИЯТ И НАЙ-ДИРЕКТЕН ПЪТ ЗА ДОСТИГАНЕ НА ЦЕЛТА

7Възнаграждения

ТВОЯТА ПРОГРАМА FAST TRACKДо 24 000 лв. общо за 12 месеца

+ ТВОЯТ НОВ ПЪТ ДО МЛАДШИ ЛИДЕР НА ГРУПАНивата на Fast Track важат и като квалификация за титла


Ниво 1(Младши мениджър)

гарантирано на месец*плюс бонус за автомобил**плюс търговски марж (от продажбата на клиенти)

500 лв.


Ниво 2 (Мениджър)


ТВОЯТЕКИП

ТИ

1 000 лв.

Пример



Мениджър

12 000 PW общ оборот, минимум 100 PW личен оборот,3 линии x 500 PW, 4 000 PW остатъчен оборот при 1 линия с минимум 4 000 PW

Ниво 3(Младши лидер на група)


2 000 лв.

ТВОЯТЕКИП

ТИ




Младши лидер на група

Пример

Програмата Fast Track Bonus важи през 2019 г.

** Съгласно условията на актуалната концепция за автомобили на LR България

8

Лидерско възнаграждениеВашето въодушевление е заразително!Успели сте да спечелите нови сътруднициза организацията си. Междувременно имате 8 директни активни бонус линии.

Как изглежда сметката ви сега?Продължавате да получавате възнаграждениеза личен и групов оборот. Общият ви оборот възлиза на 19.750 PW. По този начин вие сте на най-високото ниво на възнаграждение – 21%. Така получавате 21% от личния си оборот от 1.000 лв./ 1.000 GV.

Лидерсковъзнаграждениеполучава всекисътрудник, койтоима право навъзнаграждениеи има минимум8 активни бонуслинии и 16.000 PWобщ оборот / илиминимум 12.000 PWостатъчен оборотпри една директна21% линия / или 2директни 21%линии.

Освен това продължавате да получаватевъзнаграждение за разлика. Както в предходния пример, изваждате от нивото си на възнаграждение съответното ниво на вашия сътрудник и умножавате тази стойност по GV стойността на съответния сътрудник. Например:21% – 14% = 7%; 7% x 4.000 GV = 280 лв.

Към това идва и лидерското възнаграждение в размер на 3% от GV на вашите сътрудници.

Месечната ви печалба е вече доста впечатляваща, като при това дори още не сме взели под внимание печалбата ви от продажбата на продукти.

Лидерскотовъзнаграждениесе изчислявасамо на базаостатъчнияоборот, безличния ви оборот!

1. Лично възнаграждение в размер на 21% от 1.000 GV = 210,00 лв.2. Възнаграждение за разлика = 3 x 280 лв. + 350 лв. + 3 х 75 лв. + 45 лв. = 1.460,00 лв.3. Лидерско възнаграждение в размер на 3% от 18.750 GV = 562,50 лв.

Общо (без търговския марж) = 2.232,50 лв.

7% разлика= 280 лв.


7% разлика = 350 лв.


18% разлика = 45 лв.15% разлика = 75 лв.



14%

3%

14%

6%

6%

14%

6%

14%

21%

СИЛВИЯ5.000 PW5.000 GV

БОРЯНА250 PW250 GV

ГЕОРГИ4.000 PW4.000 GV

ХРИСТО500 PW500 GV

ПЕТЪР500 PW500 GV

ГАБИ4.000 PW4.000 GV

ЮЛИЯ500 PW500 GV

МАРИЯ4.000 PW4.000 GV

ВИЕ1.000 PW1.000 GV

9

Вашият бизнес продължава да се развива иедин от вашите сътрудници се е квалифициралза 21%. С този сътрудник нямате разлика в нивото на възнаграждение и съответно не получавате възнаграждение за разлика за него. Но Маркетинг планът на LR се справя с тази ситуация със специалното възнаграждение**.

Как изглежда сметката ви сега?

Продължавате да получавате личновъзнаграждение и възнаграждение за разлика, а при 8 активни бонус линии и остатъчен оборот от 12.000 PW получавате и лидерско възнаграждение. Както вече знаете, то не се изчислява на база на оборота на 21% линия, а на остатъчния оборот. Освен това за първи път получавате специално възнаграждение. Във вашия случай 7% от оборота на директната ви 21% линия.

Общата си месечна печалба може да видите по-долу.

Специално възнаграждение

Специалновъзнаграждениеполучава всекисътрудник, койтоима право навъзнаграждение и постигнеминимум еднадиректна 21% линия и минимум 4.000 PW остатъчен оборот.Повече информацияще откриете втаблицата.

Пълният остатъченоборот означавапари! Впрочемтова важи и завъзнаграждениетоза автомобил(вж. стр. 14) ипостигането натитла Лидер наорганизация.

1 < 4.000 PW няма спец. възнагр.

4.000 – 11.999 PW 7,00% от остатъка

≥ 12.000 PW 7,00% от оборота

на 21%-вите

2-3 < 4.000 PW няма спец. възнагр

4.000 – 11.999 PW 7,50% от 50%

от оборота на 21%-вите

≥ 12.000 PW 7,50% от оборота

на 21%-вите

4-6* 8,00%

7-9* 8,50%

10* 9,00%

12*+ 1 мил. PW оборот или 3 сребърни линии 9,50%

12*+ 2 мил. PW оборот или 2 платинени линии 10,00%

* При остатъчен оборот по-малък от 12.000 PW, липсващият оборот до 12.000 PW се приспада от обема за специалното възнаграждение.** Специалното възнаграждение се редуцира винаги с евентуално изплатеното специално възнаграждение в дълбочина.

от оборота на 21%-вите


1. Възнаграждение за личен и групов оборот (21% от 1.000 GV) = 210,00 лв.2. Възнаграждение за разлика =(2 х 280 лв. + 350 лв. + 3 х 75 лв. + 45 лв.) = 1.180,00 лв.3. Лидерско възнаграждение (3% от 14.750 GV) = 442,50 лв.4. Специално възнаграждение (7% от 20.000 GV) = 1.400,00 лв.


Специално възнаграждение за една директна

21% линия




18% разлика = 45 лв.15% разлика = 75 лв.



14%

3%

14%

6%

6%

14%

6%

21%

21%

ВИЕ1.000 PW1.000 GV

СИЛВИЯ 5.000 PW5.000 GV

БОРЯНА250 PW250 GV

ИВАН 4.000 PW4.000 GV

ХРИСТО500 PW500 GV

ПЕТЪР500 PW500 GV

ГАБИ4.000 PW4.000 GV

ЮЛИЯ500 PW500 GV

КАРИНА20.000 PW20.000 GV

Брой директни 21% линии

Остатъчен оборот

Специално възнаграждение

10

Възнаграждение за дълбочинаВашата организация продължава да се разраства. Отдавна вече сте се квалифицирали за Лидер на организация и карате LR Mercedes. С 4 директни 21% линии и 12.000 PW остатъчен оборот вече сте в квалификация за Сребърен лидер на организация. При една толкова голяма структура е ясно, че и вашите директни сътрудници са постигнали свои 21% линии. Но ако вашият директен сътрудник получава специално възнаграждение за своята директна 21% линия, както означава това за вас? Маркетинг планът на LR взема под вниманиетози случай с възнаграждението за дълбочина*, което получавате.

Вашата месечна печалба продължава да расте. Вижте примерните изчисления по-долу.

Възнаграждение задълбочина получававсеки сътрудник,който има право навъзнаграждениеи има минимум 4 директни 21% линии, като се изчислява на база на оборота на недиректните 21%линии в дълбочина.Размерът навъзнаграждениетоза дълбочина сеопределя съгласнотаблицата.

Възнаграждениеза дълбочинасе изплащавинаги на база на GV, за което сътрудник във вашатадълбочина вечеима специалновъзнаграждение.

Сребърно възнаграждение 4 2,0 %Платинено възнаграждение 10 1,0 %

Президентско възнаграждение

Лидери на организация, които са в квалификация за Президент, получават за всеки месец, през който имат право на възнаграждение за дълбочина, допълнително президентско възнаграждение, съгласно следната таблица. Президентското възнаграждение функционира аналогично на другите възнаграждения за дълбочина.

* ** *** **** *****

5*-Президент 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% = 1,2 %

4*-Президент 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% = 1,0 %

3*-Президент 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% = 0,8 %

2*-Президент 0,2% 0,2% 0,2% = 0,6 %

1*-Президент 0,2% 0,2% = 0,4 %

Президент 0,2% = 0,2 %

* Възнаграждение за дълбочина се редуцира винаги с евентуално изплатеното такова възнаграждение в дълбочина.

1. Възнаграждение за личен и групов оборот (21% от 1.000 GV) = 210,00 лв.2. Възнаграждение за разлика (12 x 10% от 3.500 GV) = 4.200,00 лв.3. Лидерско възнаграждение (3% от 42.000 GV) = 1.260,00 лв.4. Специално възнаграждение (8% от оборота на 21% линии, т.е. от 170.600 GV) = 13.648,00 лв.5. Възнаграждение за дълбочина (2% от 60.000 GV) = 1.200,00 лв.


Вид възнаграждениеза дълбочина

Директни21% линии

Размер на възнагр.за дълбочина

Сребърно възнаграждение при4 директни 21% линии

21%

21%21%

21%

21%

21%

21%

12 линии с по 3.500 PW =42.000 PW / 42 .000 GV

Остатък:6 активни бонус линии

30.000 PW30.000 GV

ВИЕ1.000 PW1.000 GV

ИНА 600 PW600 GV

ЮЛИЯ40.000 PW

40.000 GVЕЛЕНА40.000 PW40.000 GV

МИХАИЛ40.000 PW40.000 GV

ЛИЛИ 60.000 PW60.000 GV

МИЛЕН20.000 PW20.000 GV

11

Ако продължавате да развивате структурата си, ще дойде моментът, когато на сътрудник от вашата дълбочина ще се полага не само специално възнаграждение, но и възнаграждение за дълбочина. Тъй като в Маркетинг плана на LR дадено възнаграждение винаги се изплаща само веднъж за постигнат GV, вие вече не получавате възнаграждение за дълбочина за съответния сътрудник. Но понеже Маркетинг планът на LR възнаграждава дейността ви за изграждане и в дълбочината, тук идва топ възнаграждението за дълбочина*.

Вашата месечна печалба е впечатляваща:

Топ възнаграждение за дълбочина

5*-Президент 12 2,00 % 1,00 %

4*-Президент 12 2,00 % 1,00 %

3*-Президент 12 2,00 % 1,00 %

2*-Президент 12 1,75 % 1,00 %

1*-Президент 12 1,50 % 1,00 %

Президент 12 1,25 % 0,75 %

Вицепрезидент 12 1,00 % 0,50 %

Платинен ЛО 10 0,75 % 0,25 %

Златен ЛО 7 0,50 %

Сребърен ЛО 4 0,25 %

* Топ възнаграждението за дълбочина се редуцира винаги с евентуално изплатеното такова в дълбочина.

Топ възнаграждениеза дълбочинаполучава всеки сътрудник, който има право навъзнаграждение и еизградил минимум 12 активни бонус линии – от които минимум 4директни 21% линии – и в дълбочина има Лидер на рганизация,който получававъзнаграждение задълбочина.

Топ възнаграждениеза дълбочина се изплащавинаги от GV, откоето сътрудниквъв вашатадълбочина вече има възнаграждение задълбочина.


1. Възнаграждение за личен и групов оборот (21% от 1.000 GV) = 210,00 лв.2. Възнаграждение за разлика (6 x 7% от 5.000 GV) = 2.100,00 лв.3. Лидерско възнаграждение (3% от 30.000 GV) = 900,00 лв.4. Специално възнаграждение (9% от оборота на 21% линии, т.е. от 201.000 GV) = 18.090,00 лв.5. Възнаграждение за дълбочина 1 – сребърно (2% от 180.600 GV) = 3.612,00 лв.6. Възнаграждение за дълбочина 2 – платинено (1% от 380.600 GV) = 3.806,00 лв.7. Топ възнаграждение за дълбочина 1 – топ сребърно (0,75% от 200.000 GV) = 1.500,00 лв.


21%

21%21%

21%

21%

21%

21%

21%

21%

6 линии с по 5.000 PW =30.000 PW / 30.000 GV


20.000 PW20.000 GV


20.000 PW20.000 GV

21%

9x

ВИЕ1.000 PW1.000 GV

СОФИЯ 600 PW600 GV

ПЕТЪР40.000 PW40.000 GV

ДАНИЕЛ100.000 PW100.000 GV

КАТЯ20.000 PW20.000 GV

ФИЛИП20.000 PW20.000 GV

ИРИНА 80.000 PW80.000 GV

МИЛЕН20.000 PW20.000 GV

ЛЮДМИЛА100.000 PW100.000 GV

МАРИНА 1.000 PW1.000 GV

Минимум в квалификация за

Директни 21%

линии

Размер топ сребърното

възнагр.

Размер топ платиненото

възнагр.

12

Ако поддържате високите си постижениямесец след месец, получавате възможносттаза още едно възнаграждение – годишното*. С него Маркетинг планът на LR възнаграждава успешната работа в рамките на една календарна година.

Тъй като годишното възнаграждение сеизчислява на годишна база, ще го разгледамеотделно. Освен това приемаме, че оборотът ви през календарната година изглежда така:

180.000 PW на месец = 2.160.000 PW за календарната година = 2.160.000 GV за календарната година

2.160.000 GV x 1,5% =32.400 лв. допълнително специално изплатено годишно възнаграждение

Годишно

възнаграждение

получава всеки

сътрудник, който

в рамките на една

календарна година

постигне минимум

1.000.000 PW общ

оборот. При това

най-силната линия не

трябва да съставлява

повече от 60% от общия

оборот, респективно

трябва да се постигнат

минимум 1.000.000 PW

оборот без най-силната

линия. Освен това

остатъчният оборот

трябва да възлиза на

минимум 250.000 PW.

И последното условие:

минимум до 31 март

на следващата година

сътрудникът трябва все

още да е сътрудник

на LR.

Размерът на годишното

възнаграждение се

изчислява съгласно

таблицата.

Годишно възнаграждение

Ако даден сътрудник постигне най-високото ниво на годишното възнаграждение 2,5%, вие като спонсор получавате 6.400 €*, ако вие с останалата група също имате годишен оборот от над 5.000.000 PW. При двама сътрудници с най-високото ниво получавате при допълнителен годишен оборот от над 5.000.000 PW два пъти по 6.400 €*. Ако не постигнете необходимия остатъчен оборот, 6.400 € се приспадат. За всяка допълнителна линия изчисленията са аналогични.

* Изчислението се извършва според средния годишен курс

Годишно възнаграждение

от 1.000.000 PW годишен оборот 1,00 %





При 4 или повече директни 21% линии месечно условието за 250.000 PW остатъчен оборот се счита автоматично за изпълнено.

21%

21%

21%


40.000 PW40.000 GV

21%ВИЕ

ВАНЯ40.000 PW40.000 GV

КАМЕН40.000 PW40.000 GV

ЙОАНА 60.000 PW60.000 GV

* Годишното възнаграждение се редуцира с евентуално изплатеното такова възнаграждение в дълбочина.

13

Признание –


LR концепцията за автомобили

Модел автомобил

Ниво в кариерата

Сребърен лидер на организация (SOL)

Златен лидер на организация (GOL)

Платинен лидер на организация (POL)

• Porsche 911 Coupe • Porsche 911 Cabrio • Porsche Cayenne • Porsche Panamera

• A-class• B-class• GLA• CLA• C-class

• GLK • CLS • SLK • E-class/Сoupe/Сabrio

• GL • S-class • SL-class

Бронзов лидер на организация(BOL)

Лидер на организация(OL)

• C-class

14

Volkswagen Polo за Младши мениджър/Мениджър1VW Polo*

2) Мениджър: Получава възнаграждение за автомобил за всеки месец, през който е покрил квалификационните критерии за Мениджър:• 8.000 PW групов оборот, 4 активни бонус линии и 250 PW

личен оборот• В случай че има една или повече бонус линии на ниво 14%

или по-високо, остатъчният оборот извън тези линии трябва да бъде минимум 4.000 PW

• Ако остатъчният оборот извън 14% линия е минимум 2.000 PW, Мениджърът получава възнаграждение за автомобил за Младши мениджър

3) Младши лидер на група / Лидер на група: • В случай че Младши лидерът на група получава лидерско

възнаграждение, отпада възнаграждението за автомобил• Ако не получава лидерско възнаграждение, важат

критериите като при Младши мениджър или Мениджър

1) Младши мениджър: Получава възнаграждение за автомобил за всеки месец, през който е покрил квалификационните критерии за Младши мениджър: • 4.000 PW групов оборот, 3 активни бонус линии и 250 PW

личен оборот• В случай че има една или повече бонус линии на ниво 14%

или по-високо, остатъчният оборот извън тези линии трябва да бъде минимум 2.000 PW

Mercedes A клас за Лидери на група2

При изпълнението всеки календарен месец накритериите за:1) Младши лидер на група: 250 PW личен оборот,

6 бонус линии, 12 000 PW групов оборот (при 14% или по-висока бонус линия са необходими 4000 PW остатъчен оборот ) – месечна вноска само за 100 евро

2) Лидер на група: 100 PW личен оборот, 8 бонус линии, 16 000 PW общ оборот (при 14% или по-висока бонус линия са необходими 4000 PW остатъчен оборот ) – БЕЗПЛАТНА месечна вноска

Mercedes A 160*

Mercedes С клас за Лидери на организация2

При изпълнението всеки календарен месец на критериите за:Лидер на организация:3 • 100 PW личен оборот, • 12 бонус линии• 24 000 PW общ оборот или

20.000 PW остатъчен оборот с една 21% бонус линия или 8.000 PW остатъчен оборот с 2 х 21% бонус линии или 3 х 21% бонус линии

БЕЗПЛАТНА месечна вноска

Mercedes C 180*

1 Финансов лизинг за автомобил. Условие за получаване на автомобил за JM/M е изпълнението на критериите за титла в два последователни месеца.2 Оперативен лизинг за автомобил.3 Бронзовият лидер на организация има възможност да избира между оперативен лизинг за Mercedes С клас и безплатна месечна вноска при

изпълнение на съответните критерии за титла или финансов лизинг за по-висок клас автомобил Mercedes и да получава възнаграждение за автомобил за ниво І за всеки месец, в който изпълнява условията.

15

Автомобил за Златен лидер на организация

Автомобил за Платинен лидер на организация

Автомобил за Сребърен лидер на организация

Porsche 911 Coupé*

Mercedes SL*

Mercedes E-class*

* Примерни изображения

Признание в LR

• Възнаграждение за автомобил за ниво ІІ получава Сребърният лидер на организация за всеки месец, през който е постигнал 12 активни бонус линии, 4 x 21% бонус линии и 20.000 PW остатъчен оборот (от които минимум 100 PW личен оборот).

• В случай че не е покрил тези квалификационни критерии, но е покрил поне квалификационните критерии за Mercedes Benz ниво І, получава възнаграждение за автомобил за ниво І.

• Възнаграждение за автомобил за ниво ІІІ получава Златният лидер на организация за всеки месец, през който е постигнал 12 активни бонус линии, 7 x 21% бонус линии и 20.000 PW остатъчен оборот (от които минимум 100 PW личен оборот).

• В случай че не е изпълнил тези квалификационни критерии, но е покрил поне квалификационните критерии за Mercedes Benz Ниво ІІ, получава възнаграждение за автомобил за Ниво ІІ.

• Възнаграждение за автомобил Porsche получава Платиненият лидер на организация за всеки месец, през който е покрил квалификационните критерии за Платинен лидер на организация.

• В случай че не е изпълнил тези квалификационни критерии, но е покрил поне квалификационните критерии за Mercedes Benz Ниво ІІІ, получава възнаграждение за автомобил за Ниво ІІІ.

Условие за изплащането на възнаграждение за автомобил е валиден договор за лизинг (при съответна платежоспособност). Лизинговите вноски, заплащани от сътрудниците, могат да надвишават съответното възнаграждение в зависимост от пробега, срока и оборудването.

16

При 2 x 21% линии се изисква остатъчен оборот от 12.000 PW. От 10 x 21% линии нагоре не се изплаща възнаграждение за обучение и семинар. Тогава получавате платинено възнаграждение.

Изграждането и обучението на Лидери е в основата на успеха в бизнеса с LR. На сътрудници, които особено се отличават в интензивното обучение на Лидери, LR предлага фиксирано месечно възнаграждение за обучение и семинар, в допълнение към вече представените бонуси.

възнаграждение за обучение и семинарПризнание –

Брой 21% линии

Размер на възнаграждението за обучение и семинар

2

3

4

5

6

7

8

9

150 €

200 €

400 €

500 €

600 €

700 €

800 €

900 €

17

пътувания с LR

Пътуване за екипен дух

LR Elite Trip: Ексклузивно луксозно пътешествие до невероятни дестинации

Специална форма на признание и оценяване на постиженията са ежегодните пътешествия с LR. Най-успешните сътрудници от всички страни и представители на мениджмънта по продажбите на компанията се събират заедно, за да обменят опит и знания, за да изживеят и да се насладят на незабравими моменти, за да си починат и да се забавляват. LR пътуванията предлагат всичко това и още много повече!

Признание в LR

Признание –

За „Best of LR“ LR организира изключителнипътешествия на VIP ниво. Очаква ви само най-доброто – спиращи дъха места и гледки,луксозни условия на настаняване, кулинарни изкушения и интересни култури.

Очаквайте допълнително ноу-хау и мотивация за вашата LR кариера! Сред непринудена атмосфера ще имате уникална възможност да обменяте опит за LR бизнеса с други сътрудници на LR. Това е перфектната комбинация от изживявания, почивка и обучение – ключов момент от пътя ви към върха!

18

Кариерната стълба на LRПри постигане на минимум 100 PW личен оборот и 250 PW общ оборот имате право на възнаграждение

Лидер на организация3 поредни месеца12 активни бонуслинии с •24.000 PWобщ оборот или•12.000 PWостатъчен оборотпри една 21% линияили• 2 x 21% линии

Годишно, специално,лидерско ивъзнаграждениеза личен и груповоборот

OL програма,Събития и Пътувания

Лидер на група

3 поредни месеца 8 активни бонус линии и •16.000 PW общ оборот или • 4.000 PW Остатъчен оборот при 1 x 21% линия или • 2 x 21% линии

Специално, лидерско и възнаграждение за личен и групов оборот

СъбитияTL програма

Младши Лидер на група250 PW личен обо-рот,12.000 PW групов оборот,6 активни бонус линии,4.000 PW остатъчен оборот при 14% линия или по-висока

Възнаграждениеза личен и груповоборот

Възнаграждение за автомобилLR PoloJTL Академия

Мениджър

250 PW личен оборот,8.000 PW групов оборот,4 активни бонус линии,4.000 PW остатъчен оборот при 14% линия или по-висока


Възнаграждение за автомобилLR Polo


40.000 лв.до 80.000 лв.

20.000 лв.до 60.000 лв.

12.000 лв.до 20.000 лв.

8.000 лв.до 12.000 лв.

4.000 лв.до 8.000 лв.

Възможен годишен доход

Екстри при съответната квалификация

Възнаграждения при съответната квалификация

Квалификация

Автомобил Квалификация за изплащане на

възнаграждение заавтомобил (вж. стр. 14) VW Polo

• C-class

250 PW личен оборот,4.000 PW групов оборот,3 активни бонус линии,2.000 PW остатъчен оборот при 14% линия или по-висока


Възнаграждение за автомобилLR Polo

• A-class • A-class

19

StarПрезидент* до *****3 поредни месеца

• 4 млн. PW1

или 3 платинени ЛО2

(*Президент)

• 6 млн. PW1


(**Президент)

• 8 млн. PW1


(***Президент)

• 10 млн. PW1


(****Президент)

• 12 млн. PW1


(*****Президент)

при общо 12 х 21% линии

Президентско, топплатинено,платинено, топсребърно, сребърно, годишно,специално, лидерскои възнаграждение заличен и груповоборот

Събития и пътувания

Президент 3 поредни месеца• 12 х21% линии, откоито 2 платинениЛО линии или• 12х21% линии+2.000.000 PW1

Президентско, топплатинено,платинено, топсребърно, сребърно, годишно,специално, лидерскои възнаграждение заличен и груповоборот


Вице-президент3 поредни месеца• 12х21% линии,от които 1 платинена или 3 сребърни линиина ЛО или• 12х 21%линии+ 1.000.000PW оборот

Топ платинено,платинено, топсребърно, сребърно, годишно,специално, лидерскои възнаграждение заличен и груповоборот


Платинен ЛО3 поредни месеца12 активни бонуслинии, от които10х21% линии

Топ платинено,платинено, топсребърно, сребърно, годишно,специално, лидерскои възнаграждение заличен и груповоборот


Златен ЛО3 поредни месеца12 активни бонуслинии,• 7х21% линии+12.000 PWостатъчен оборотили• 8 и повече21% линии

Топ сребърно, сребърно,годишно, специално,лидерско ивъзнаграждение заличен и груповоборот

Събития и пътувания,Възнаграждение за обучение и семинар

Сребърен ЛО3 поредни месеца12 активни бонуслинии,• 4х21% линии +12.000 PWостатъчен оборотили• 5 и повече21% линии

Топ сребърно, сребърно,годишно, специално,лидерско ивъзнаграждение заличен и груповоборот

Събития и пътувания,Възнаграждение за обучение и семинар

Бронзов ЛО3 поредни месеца12 активни бонуслинии,• 2х21% линии+12.000 PWостатъчен оборотили• 3х21% линии

Годишно, специално, лидерско и възнаграждение за личен и групов оборот

Събития ипътувания,Възнаграждение заобучение и семинар

над 1.500.000над 1.200.000над 560.000360.000 до 560.000 лв

130.000 до 360.000 лв

80.000 до 150.000 лв

над 2.400.000

• GLK• CLS• SLK• E-class/Сoupe/Сabrio

• GL• S-class• SL-class

1 от които минимум 60% освен най-силната линия2 1 платинен ЛО може да се замени с 3 сребърен ЛО,

но 1 платинен е задължителен

• 911 Coupe • 911 Cabrio • Cayenne • Panamera

Кариерна стълба

• A-class• B-class• GLA, CLA• C-class

София 1784 · бул. Цариградско шосе 60 ·АВИ Бизнес Център, ет. 4 · тел: 02 870 81 59 · www.LRworld.com

Код:

950

54-2

27 (0

1-20

19)

BG

Documents

МАРКЕТИНГ ПЛАН - my-lrworld.com · 2 С решението си да станете сътрудник на lr, Вие направихте първата стъпка