یلنسپ همان نییآ Rev.: 00 Page 1 of 35systemkaran.org/images/PDFFILE/نمونه_آیین_نامه_پرسنلی.pdf · )IMS(هچراپکی تیریدم متسیس Form

Form Code: I-29 یکپارچهسیستم مدیریت (IMS)

آیین نامه پرسنلی

Rev.: 00

Page 1 of 35

:تذكر فقط با مهر اصلي داراي اعتبار ميباشد (IMSيکپارچه) اسناد سيستم مديريت

.كپي از اسناد مجاز نيستو تهيه

مهر كنترل

تصویب كننده تائید كننده كننده تهیه

مدیریت عامل ماینده مدیریتن پشتیبانی مدیر سمت

نام و نام خانوادگی

تاریخ

امضاء



Rev.: 00

Page 2 of 35



مهر كنترل

هدف : -1

ز حصول اطمینان از روش صحیح به كارگیری پرسنل و تقسیم منابع انسانی با توجه به نیاز واحد ها و نی

تامین نیاز نیروهای متخصص جهت پیشبرد اهداف شركت.

: دامنه كاربرد -2

واحدهای اداری شركت را در بر می گیرد.و مدیر پشتیبانی

ها : مسئولیت -3

مسئولیت نظارت : -3-1

نظارت بر اجرای آیین نامه پرسنلی به عهده مدیر پشتیبانی می باشد.

مسئولیت اجرا : -3-2

ش فوق بر عهده واحد اداری دفاترمركزی و كارگاه های شركت می باشد. اجراء رو

: شرح -4

فصل اول : استخدام

الف ـ كلیات

مورد گزینش F -46به كد فرم رزومه كاری پرسنلداوطلبان استخدام در شركت براساس (1 ماده

قرار می گیرند . شرایط عمومی داوطلبان استخدامی به شرح زیر می باشد : تابعیت ایران ـ 1

متدین به دین اسالم یا یکی از ادیان رسمی كشور -2

سال سن 11دارا بودن حداقل ـ3

های قانونی انجام خدمت نظام وظیفه یا دارابودن معافیت -6

داشتن تحصیالت و تخصص الزم برای شغل مربوطه -5

نداشتن سابقه محکومیت جزائی مؤثر -4

ل و مواد مخدرعدم اعتیاد به الک -7

عدم اشتهار به بدنامی و فساد اخالقی -1

داشتن سابقه كاری مفید كه نشان دهنده توان كاری باشد -9



Rev.: 00

Page 3 of 35



مهر كنترل

درصورت نیاز به استخدام اتباع بیگانه، استخدام ایشان پس از تصویب مدیر عامل و رعایت : 1تبصره

د.پذیر مفاد قانون كار در مورد اشتغال اتباع بیگانه صورت می

استخدام برای كلیه مشاغل با انجام كامل مراحل آن صورت خواهد پذیرفت. (2ماده

)مصاحبه ، طی كردن دوره آزمایشی ، و دیگر ضوابط واحد كارگزینی شركت (

ماه( طی خواهند نمود تا در 3شدگان مدتی را به عنوان دوره آزمایشی )حداكثر پذیرفته (3ماده

شوند. الزم به توضیح است كه ی الزم برای كار معین یا مدت معین و ... بکار گرفته صورت دارا بودن كارآی

انجام F-61ارزیابی مصاحبه جهت گزینش و شروع به كار دوره آزمایشی مطابق فرم ارزیابی مصاحبه با كد

تجدید نظر می F-61 شده وپس از اتمام دوره آزمایشی نیز مجددا در فرم ارزیابی مصاحبه مذكور با كد

گردد.

در صورت عدم رضایت از خدمات مستخدم در دوره آزمایشی به خدمت وی خاتمه داده : 1تبصره

شود.كه دراین صورت فرم تسویه شود ، در این حالت كل حقوق دوره آزمایشی به مستخدم پرداخت می می

جهت خاتمه خدمت مستخدم آزمایشی صادر می گردد . F-57حساب به كد

درصورتی كه مستخدم در دوره آزمایشی رابطه كار را قطع نماید فقط حقوق مدت انجام : 2صره تب

پرداخت خواهد شد. F-57كار به وی طبق فرم تسویه حساب به كد

بکارگیری كاركنان بازنشسته قانون تأمین اجتماعی و استخدام كشوری پس از تصویب مدیر (4ماده

كارشناسی بالمانع است.عامل بصورت ساعتی و یا

ب ـ استخدام براي مدت محدود و معین

F-62استخدام در شركت ممکن است به صورت موقت و از طریق فرم قرارداد كار به كد (1ماده

صورت پذیرد. در این صورت مدت موقت بایستی در قرارداد كار قید گردد.

برای مدت موقت منعقد F-62رداد كار به كد در صورتی كه قرارداد كاربر اساس فرم قرا (2ماده

توانند با توافق طرف دیگر، قرارداد را فسخ شده باشد قبل از پایان مدت قرارداد هر یك از طرفین قرارداد می

نمایند، در این صورت بایستی یك ماه قبل موضوع فسخ قرارداد، بطور كتبی به طرف دیگر اعالم شده باشد.



Rev.: 00

Page 4 of 35



مهر كنترل

هر سال كاركرد معادل یك ماه تا دو به ازایام مدت قرارداد، به مستخدم مربوطه پس از اتم (3ماده

ماه آخرین حقوق و مزایای مستمر پرداخت خواهد شد.

باشد. پرداخت مزایای پایان خدمت مازاد بر یك ماه با تأیید مدیر عامل قابل پرداخت می : 1تبصره

م قبلی از خدمت درشركت استعفاء نماید، در هی تواند با یك ماه اعال مستخدم شركت می (4ماده

مورد استعفاء مستخدم رافع تعهدات او در برابر شركت نخواهد بود و چنانچه در قرارداد ایشان موضوع یا

قراردادی جهت انجام ذكرشده باشد شركت می تواند با استعفاء موافقت نکرده و موضوع را به بعد از انجام

تعهدات موكول نماید .

كه منجر به خاتمه كار وی F-57پس از استعفاء مستخدم بر اساس فرم تسویه حساب به كد (5 ماده

شود مزایای پایان خدمت معادل یك ماه حقوق و مزایا برای هر سال و به نسبت مدت كاركرد بر اساس می

به و پرداخت خواهد شد.آخرین حقوق و مزایای مستمر طبق ضوابط قانون كار در مورد اینگونه افراد محاس

چنانچه استخدام به صورت محدودمعین صورت پذیرد بایستی از طریق فرم قرار داد كار ( 6ماده

صورت پذیرد و مدت زمان همکاری بایستی در این قرارداد ذكر گردد. F-66ساعتی با كد

از شركت استفاده نماید بایدبر ( چنانچه شركت برای انجام بعضی از كارهای خود از مشاور خارج 7ماده

عمل شود F-65طبق فرم قرارداد مشاوره ای با كد

ها العاده فصل دوم : موارد اولیه حقوق و مزایا و فوق

الف ـ حقوق و مزایا

حقوق هر یك از مستخدمان با توجه به سابقه كار مفید و مرتبط آنها بر حسب مدارك مستند (1ماده

باشد. تعیین خواهد شد. تشخیص مفید و مرتبط بودن سوابق با مدیران ارشد میو مورد قبول شركت

بینی شده در جدول حقوق شامل مزایای قانونی كه طبق قانون كار و قانون تأمین مبالغ پیش (2ماده

ل باشد و مجموع مبلغ پرداختی به كاركنان در هر ماه از حداق اجتماعی به مستخدمان تعلق خواهد گرفت، می

تعیین شده طبق مصوبات شورای عالی كار كمتر نخواهد بود،.



Rev.: 00

Page 5 of 35



مهر كنترل

نامه تعیین حقوق و مزایای اضافه حقوق سالیانه بر اساس ضوابط تعیین شده طبق آئین (3ماده

مستخدمان برابر مصوبات شورایعالی كار صورت خواهد گرفت.

گردد و به كاركرد وی تنظیم میاضافه حقوق به هر یك از مستخدمان شركت بر اساس لیست (4ماده

گردد. رسد تعیین می تأیید مدیر ارشد و تصویب مدیر عامل می

ها و مزایا العاده ب ـ فوق

باشد در این صورت برای هر ارجاع كار اضافی به مستخدمان با موافقت طرفین مجاز می (1 ماده

شود. محاسبه و پرداخت می العاده اضافه كار ساعت كار اضافی در روزهای عادی یا تعطیل فوق

باشد. انجام هر گونه كار اضافی منوط به موافقت قبلی مدیرارشد می (2ماده

ساعت 46شود از حداكثر ساعات كار اضافی در هر ماه كه توسط مستخدم انجام می : 1تبصره

ر عامل برسد.ساعت مجاز می بایست به تأیید مدی 46نبایستی بیشتر باشد. اضافه كاری مازاد بر

باشد . دستمزد % بیش از دستمزد هر ساعت كار عادی می66دستمزد هر ساعت كار اضافی (3ماده

گردد. ساعت محاسبه می 192یك ساعت كار عادی مستخدم از طریق تقسیم نمودن حقوق ماهانه بر

نوبت كاری طبق مفاد العاده كنند فوق به مستخدمانی كه در طول ماه به طور نوبتی كار می (4ماده

قانون كار پرداخت خواهد شد. 54ماده

كیلومتری محل 166به مستخدمانی كه جهت انجام وظایف محوله به طور موقت به دورتر از (5ماده

اعزام F-60 خدمت خود )و هشت ساعت كاری رفت و برگشت( بر اساس فرم حکم مأموریت به كد

ساعت باشد میزان دریافت اضافه كاری به ازای مدت 1موریت كمتراز شوند درصورتی كه مدت زمان ما می

نامه زمان ماموریت خواهدبود و یا انجام مأموریت مستلزم اقامت شبانه باشد ، برای هر روز طبق آئین

ذكر است جهت ماموریت های درون شهری از فرم مربوطه حق مأموریت پرداخت خواهد شد. الزم به

دردفترمركزی از طریق اتوماسیون اداری و دركارگاه ها و دفاتری كه فاقد سیستم ) كهمأموریت ساعتی

صورت میگیرد( استفاده می گردد. F-59با كد ساعتی اتوماسیون اداری هستند توسط فرم حکم ماموریت

پرداخت حق مأموریت مستخدمی كه جهت انجام وظایف خود در كارگاه در مدت معین با : 1تبصره

توافق نموده باشد از این قاعده مستثنی است. شركت



Rev.: 00

Page 6 of 35



مهر كنترل

پرداخت حق ماموریت مستخدمی كه جهت انجام وظایف خودبه خارج ازكشوراعزام :2تبصره

میشود،معادل دو برابرحق ماموریت برون شهری خواهدبود.

به و عیدی مستخدمان بر اساس ضوابط ابالغیه وزارت كار و امور اجتماعی در هر سال محاس (6ماده

گردد. پرداخت می

پ ـ ارتقاء

ارتقاء شغلی پس از كسب شرایط احراز، وجود پست بال تصدی ، بر اساس ارزیابی و پیشنهاد (1ماده

گیرد. مدیر ارشد و با موافقت مدیر عامل صورت می

ها فصل سوم : تعطیالت و مرخصی

الف ـ تعطیالت

باشد. و تعطیالت رسمی كشور با استفاده از مزد میروز جمعه روز تعطیل هفتگی مستخدمان (1ماده

در صورتی كه روز معین دیگری در طول ایام هفته توسط شركت بطور مستمر برای تعطیل : 1تبصره

تعیین شود روز مزبور در حکم تعطیل هفتگی خواهد بود.

ب ـ مرخصی استحقاقی

جمعه،كه جمعا یك ماه ) دو و نیم روز 6حتساب مرخصی استحقاقی ساالنه با استفاده از مزد و ا (1ماده

در ماه ( است و در فرم درخواست مرخصی دردفتر مركزی از طریق اتوماسیون اداری و دركارگاه ها و

صورت میگیرد ، F-58دفاتری كه فاقد سیستم اتوماسیون اداری هستند توسط فرم درخواست مرخصی با كد

لحاظ می گردد .

شود. ایام كاركرد كمتر از یکسال ، مرخصی ساالنه نیز به نسبت ایام كاركرد محاسبه میبرای : 1تبصره

تواند باشد. شركت می استفاده از مرخصی استحقاقی پس از موافقت مدیر ارشد میسر می (2ماده

ر این درشرایطی كه مصلحت بداند عالوه برتعطیالت رسمی برخی از روزهای سال را تعطیل اعالم نماید كه د

صورت روزهای مزبور جزء مرخصی استحقاقی مستخدم منظور خواهد شد.



Rev.: 00

Page 7 of 35



مهر كنترل

از اضافه كار كسر می شود 3غیبت غیر موجه نیز با ضریب (3 ماده

روز از مرخصی ساالنه خود را ذخیره نماید. 9تواند بیش از مستخدم نمی (4ماده

تحقاقی مستخدم موافقت نشود چنانچه در مواردی به علت نیاز شركت با مرخصی اس : 2تبصره

گردد. روز در پایان سال بازخرید می 9مرخصی استفاده نشده بیش از

كلیه كاركنان در موارد زیر حق برخورداری از سه روز مرخصی با استفاده از مزد عالوه بر (5ماده

مرخصی استحقاقی را دارند.

الف ـ ازدواج دائم) برای بار اول (

همسر، پدر ، مادر و فرزندان ب ـ شهادت یا فوت

های استحقاقی محسوب های كمتر از یك روز ) مرخصی های ساعتی ( جزء مرخصی مرخصی (6ماده

ساعت در ماه نباشد و استفاده از آن منوط به موافقت مدیر ارشد 15شود. مشروط بر اینکه بیش از می

باشد ، مازاد 15چنانچه مرخصی ساعتی بیش از باشد ،لذا می F-58وبراساس تائید فرم برگ مرخصی به كد

از كاركرد وی كسر خواهد شد. الزم به ذكر است در دفتر مركزی این درخواست 3ساعت با ضریب 15بر

ازطریق سیستم اتوماسیون اداری صورت میگیرد.

مرخصی ساعتی اول وقت حداكثر یك روز در هفته امکان پذیر است.(7ماده

جیپ ـ مرخصی استعال

توانند از كاركنان شركت در صورت ابتال به بیماری هایی كه مانع از انجام خدمت آنان باشد می (1ماده

استفاده نمایند. اعطای مرخصی استعالجی موكول به ارائه F-58 مرخصی استعالجی درفرم برگ مرخصی به كد

باشد. گواهی پزشك مورد تأیید شركت می

استعالجی بیش از سه روز طبق مقررات قانون تأمین اجتماعی توسط دستمزد ایام مرخصی :1تبصره

سازمان تأمین اجتماعی پرداخت خواهد شد.

مستخدمانی كه در حال استفاده از مرخصی استحقاقی می باشند اگر به مدت بیش از سه روز : 2تبصره

نماید. توانند از مرخصی استعالجی استفاده بیمار شوند با حصول شرایط این ماده می



Rev.: 00

Page 8 of 35



مهر كنترل

هر مستخدم در شرایط عادی می تواند در سال دوبار از مرخصی استعالجی بیش از سه روز : 3 تبصره

استفاده نماید.

روز 65روز است كه حتی االمکان بایستی 116مرخصی بارداری وزایمان مستخدمان زن جمعا (3 ماده

از آن پس از زایمان مورد استفاده قرار گیرد.

یام مرخصی زایمان طبق مقررات تأمین اجتماعی توسط سازمان تأمین اجتماعی پرداخت حقوق ا:1تبصره

خواهد شد.

ت ـ مرخصی بدون حقوق

یك ماهحداكثر تا F-58اعطای مرخصی بدون حقوق براساس فرم درخواست مرخصی به كد (1ماده

باشد. در سال با موافقت مدیر ارشد و تأیید مدیر عامل مجاز می

ماه قابل 9در طول مدت همکاری مستخدم با شركت، حداكثر مرخصی بدون حقوق جمعا : 1تبصره

باشد. اعطا می

باشد. حفظ شغل مستخدم در دوران مرخصی بدون حقوق الزامی نمی : 2تبصره

های استحقاقی است.حداكثر تا اعطای مرخصی بدون حقوق پس از استفاده كامل از مرخصی : 3تبصره

ماه 9

هارم : رفاهیفصل چ

های غیر نقدی به صورت جمعی یا فردی بر حسب ضرورت پس از تصویب مدیر پرداخت كمك (1 ماده

عامل صورت خواهد گرفت.

شركت برای رفاه مستخدمان خود تسهیالت رفاهی الزم از جمله وام ضروری طبق (2ماده

ین خواهد نمود.های مربوطه و در صورت تشخیص و صالحدید مدیر عامل تأم نامه آئین

شركت برای رفاه مستخدمان خود بیمه درمان تکمیلی، بیمه عمر، بیمه حادثه و بیمه مسئولیت (3ماده

در صورت تشخیص و صالحدید مدیر عامل تأمین خواهد نمود.

هزینه بیمه تکمیلی و بیمه عمر از حساب بیمه شده كسر می شود.نکته :



Rev.: 00

Page 9 of 35



مهر كنترل

فصل پنجم : آموزش كاركنان

روش اجرایی آموزشبه ارجاع

فصل ششم : پایان خدمت

یابد : قرارداد كار در صورت تحقق هر یك از موارد زیر خاتمه می (1ماده

الف ـ فوت

ب ـ بازنشستگی

پ ـ ازكار افتادگی

ت ـ انقضای مدت قرارداد

ث ـ خاتمه موضوع قرارداد

ج ـ استعفاء

قطع رابطه كاری -د

شركت عدم رعایت منشور اخالقی -ه

چنانچه هر یك از مستخدمان شركت به مواد مخدر اعتیاد پیدا نمایند با تأیید مراتب از طریق (2ماده

شود. مراجع ذیصالح به خدمت وی خاتمه داده می

این آئین F-57 انجام تسویه حساب پس از خاتمه خدمت با تکمیل فرم تسویه حساب به كد (3ماده

ی ممکن خواهد بود. نامه وارائه آن به امور ادار

استخدام مجدد افرادی كه به خدمت آنان خاتمه داده شده است در كارگاهها با مجوز مدیر (4ماده

پروژه ودر دفتر مركزی با مجوز مدیر عامل می باشد. حقوق ومزایای اینگونه كاركنان، تابع قرارداد قدیم نمی

باشد وباید توافق مجدد بعمل آید.

نامه بعمل خواهد آمد و در فصل اول این آئین 5مزایای پایان خدمت براساس ماده محاسبه : 1 تبصره

هر عنوان به شركت یا به موسسات مالی كه ضمانت آن توسط شركت انجام شده صورت داشتن بدهی به

های مستخدم از مزایای پایان خدمت وی كسر و الباقی قابل پرداخت خواهد بود. باشد، كلیه بدهی

پرداخت مزایای پایان خدمت و سایر مطالبات احتمالی و انجام تسویه حساب منوط به تکمیل : 2تبصره

باشد. فرم تسویه حساب از سوی مستخدم و امضای آن می

بنا به تقاضای مستخدم پس از خاتمه خدمت گواهی انجام كار با قید مدت و زمان شروع و (5ماده

سلیم خواهد شد. پایان ونوع كار انجام شده به وی ت



Rev.: 00

Page 10 of 35



مهر كنترل

نامه انضباطی فصل هفتم : آیین

مقدمه :

بمنظورایجاد نظم، تداوم سالمت محیط كار، ایجاد انگیزه و تشویق كاركنان و تضمین آسایش فکری

كاركنان و مدیریت، آئین نامه انضباطی در چهار فصل به شرح ذیل تدوین می گردد.

بخش اول : مقررات كلی

تشویقی بخش دوم : مقررات

بخش سوم : مقررات انضباطی

بخش چهارم : مقررات اجرایی

: مقررات كلی بخش اول

كلیه كاركنان شركت در جلوگیری از بروز اخالل در نظم وخطرات و زیانهای وارده به شركت و اتالف

منابع مالی و سرمایه ای و رعایت مسائل معنوی مسئول می باشند.

ه مسئولیت و وظایف محوله از سوی كارفرما را در زمینه كاری ذیربط به نحو كاركنان شركت موظفند كلی

احسن با كمال جدیت و درستکاری و طبق مقررات و رویه های جاری و متعارف در شركت انجام دهند.

.كاركنان موظف به حفظ اطالعات و اسرار اداری و فنی و امور محرمانه شركت می باشند

ز انجام اعمالی كه به كار آنها در شركت لطمه وارد ساخته و یا انجام وظایف را كاركنان شركت باید ا

مختل می سازد خودداری نمایند.

كاركنان موظفند كلیه دستورالعمل ها بخشنامه ها و آئین نامه های داخلی صادره از سوی شركت و

د رعایت نمایند. مسئولین واحدهای ذیربط را كه برخالف قوانین مصوب و مقررات كار نباشن

كاركنان شركت موظفند در حفظ اموال و تجهیزات شركت و ابزار كار خود كوشا بوده و از استفاده

شخصی از آنها خودداری نمایند.

به مسئول خود كاركنان شركت موظفند در صورت مشاهده امور خالف مقررات مراتب را كتبا

منعکس نمایند.

مقررات تشویقی بخش دوم :

به منظور شناخت و پرورش استعدادهای كاركنان و ارزیابی شایستگی آنان كلیه كاركنان بر اساس فرم

در مقاطع زمانی مشخص مورد ارزیابی قرار گرفته و بر اساس نتایج حاصله مورد F-63ارزشیابی ساالنه با كد

تشویق و تقدیر قرار خواهند گرفت.

شود : خدمت به سه درجه تقسیم می تشویق كاركنان بمنظور ارتقا روحیه



Rev.: 00

Page 11 of 35



مهر كنترل

ج : ممتاز ب : عالی الف : خوب

o : تشویق براي امتیاز خوب به موجب شرایط ذیل تحقق می یابد

.رعایت انضباط اداری و مسائل ایمنی در محیط و انجام دقیق وظایف محوله

ور و غیاب.نداشتن غیبت غیر مجاز وعدم تاخیردر ورود و رعایت كامل آئین نامه حض

.احترام گذاشتن به همکاران خود در شركت

.خودداری از بکار بردن الفاظ و رفتار نا مناسب در محیط كار

.رضایت كامل مدیراز نحوه كاركرد فرد

انجام كارهای خاصی درمدت زمان فشرده و یا با دقت خوب

o : تشویق براي امتیاز عالی با توجه به شرایط ذیل تحقق می یابد

الذكر ) امتیاز خوب (. ارا بودن شرایط فوقد

.همکاری و شركت در كالسهای آموزشی

o : شرایط تشویق براي كسب امتیاز ممتاز

.دارا بودن شرایط امتیاز خوب و امتیاز عالی

های ابتکاری كه باعث تسریع در پیشرفت، تقلیل هزینه های شركت، كاهش ارائه پیشنهادات و طرح

شود. ز سوانح و خطرات اتفاقی، حذف امور زائد، بهبود فرآیند اجرا میضایعات، جلوگیری ا

.شركت پس از رسیدگی به تشویقات و تخلفات ، موارد زیر را نسبت به تشویقات اعمال می نماید

صدور تقدیرنامه كتبی و یا اعطای یك روز مرخصی تشویقی الف : براي تشویق با امتیازات خوب :

شویقی اضافه كار یا حق ماموریت و تعطیل كاری با استفاده از حقوق و یا جمع هر دو بنا به یا مبلغ ت

پیشنهاد مدیر فرا دست و تصویب رده باالتر حداكثر هر شش ماه یك بار اعمال خواهد شد.

قی روز مرخصی تشوی 3صدور تقدیر نامه كتبی و یا اعطای حداكثر تا ب : براي تشویق با امتیاز عالی :

با استفاده شرایط بند الف و با استفاده از حقوق و یا جمع هردو بنا به پیشنهاد مدیر ارشد و تصویب رده باالتر

حداكثر هر سه ماه یك بار اعمال خواهد شد.

روز 5صدور تقدیر نامه كتبی و اعطای پاداش نقدی از یك روز تا براي تشویق با امتیاز ممتاز :ج :

روز تا حداكثر یك ماه بنا به پیشنهاد سرپرست 5پیشنهاد سرپرست و تأیید مدیر قسمت، از حقوق پایه بنا به

مربوطه و تائید مدیر قسمت و در نهایت تصویب مدیر عامل شركت اعمال خواهد شد.



Rev.: 00

Page 12 of 35



مهر كنترل

مقررات انضباطیبخش سوم :

نامه نقض آئینهرگونه كوتاهی در انجام وظایف محوله و یا هرگونه فعل و یا ترك فعل كه موجب

نظمی در روند طبیعی كارها و كاهش كمی و كیفی خدمات و یا زیان انضباطی شركت، یا بروز اختالل و بی

شود. مستقیم و یا غیر مستقیم به شركت باشد تخلف نامیده می

شود بندی می نامه تخلفات به دو گروه به شرح ذیل طبقه در این آئین.

شود و جرائم آنها جنبه جزایی نداشته و حکم آنها كه قصور و سهل انگاری تلقی می تخلفاتی گروه اول :

قانون كار تصریح شده است و خود شامل موارد ذیل می باشند. 27در ماده

: قصور ناشی از تاخیر ورود و تعجیل در خروج غیر موجه. الف

: قصور ناشی از غیبت غیر موجه. ب

ها. گاری: سایر قصور و سهل انج

تخلفاتی كه جرائم مرتبط به آنها جنبه جزایی دارد و رسیدگی به آنها از طریق مسئولین گروه دوم :

گردد. شركت به مراجع قضایی احاله می

قصور تنبیهات مربوط به تاخیر ورود و تعجیل در خروج غیر موجه با توجه به رعایت تبصره های ذیل

گیرد. مورد بررسی قرار می

تأخیر ورود و یا تعجیل در خروج های ناشی از حوادث و سوانح غیر مترقبه برف و باران كه : 1 تبصره

گردد. شود موجه تلقی می باعث تأخیر ورود یا تعجیل در خروج همگانی می

های ذیل مورد بررسی قرار های غیر موجه با توجه به رعایت تبصره قصور و تنبیهات مربوط به غیبت

گردد.می

عدم حضور كارگر در كارگاه در موارد زیر غیبت محسوب نخواهد شد. : 2تبصره

كتاب قانون 37: فوت پدر، مادر، همسر، فرزندان حداكثر تا یك هفته ) چهار روز اول براساس ماده الف

.اضطراری محسوب خواهد شد(كارمرخصی

قانون كارمرخصی اضطراری محسوب كتاب 37ازدواج دائم به مدت چهارروز بر اساس ماده ب :

خواهد شد.

فوت برادر و خواهر حداكثر تا چهار روز ج :

د : تولد فرزند به مدت یك روز

ساعت به طریق متقضی به اطالع مدیرارشد 61در كلیه موارد مذكور مراتب باید ظرف : 3تبصره

نماید ارائه شود. برسد و در صورت نیاز دالئل و مستندات قابل قبول كه غیبت را موجه



Rev.: 00

Page 13 of 35



مهر كنترل

در صورت در خواست شاغل و موافقت سرپرست مستقیم غیبت موجه از مرخصی استحقاقی : 4تبصره

وی كسر می گردد و در غیر اینصورت نسبت به ایام غیبت وی مزدی پرداخت نخواهد شد. ) به استثنای بند

فوق ( 1الف و ب تبصره

جنبه جزائی ندارد بدون اینکه محدود به موارد فهرست سایر قصور شاغلین كه مجازات آن

تعیین شده ذیل باشد از این قرار است:

.اعمال و رفتار خالف به قوانین امور اداری

.ترك محل كار بدون اجازه سرپرست مستقیم

تکرار در تأخیر ورود به محل خدمت رأس ساعت مقرر ویا تکرار خروج از شركت بدون كسب

مجوز.

اموال و اسناد وجوه شركت. تسامح در حفظ

.كم كاری، سهل انگاری و اهمال در انجام وظایف محوله و مسئولیت ها

.گواهی یا گزارش خالف واقع به امور اداری

.تمرد از اجرای دستورات مقامات مافوق در حدود وظایف اداری

.غیبت غیر موجه بطور متناوب یا متوالی

.عدم رعایت سلسه مراتب اداری

بیهات و اقدامات انضباطی. تن

: اخطار كتبی با درج در پرونده پرسنلی. نوبت اول

: توبیخ كتبی با درج در پرونده پرسنلی. نوبت دوم

توبیخ كتبی با درج در پرونده پرسنلی و اخذ تعهد كتبی برای آخرین بار. نوبت سوم :

پرستان و مدیران واحدها به استناد ماده كارفرما می تواند پس از تایید قصور و تایید سر نوبت چهارم :

در ضمن تخطی از منشور اخالقی ارائه شده در قانون كار نسبت به خاتمه قرارداد كار كارگر اقدام نماید. 27

زمان عقد قرارداد كاری، تخلف محسوب شده ودر نوبت اول با اخطار و در نوبت دوم با خاتمه قرارداد همراه

است

o جرائم آنها جنبه جزایی دارد شامل موارد ذیل می گردد : تخلفات گروه دوم كه

افشاء اخبار، اطالعات فنی و آمار محرمانه شركت به اشخاص حقیقی و حقوقی و یا نشر آنها به هر

ترتیب.



Rev.: 00

Page 14 of 35



مهر كنترل

تسلیم مدارك به اشخاص كه حق دریافت آنرا ندارند و یا خودداری از تسلیم مدارك اشخاص كه

ل ، مخدوش و یا تحریف اسناد و مدارك به قصد سو ء استفاده. حق دریافت آنرا دارند جع

.ارائه مدارك تقلبی جهت استخدام و یا در جریان اشتغال به قصد سوء استفاده از شركت

.ایراد ضرب و جرح در محل كار

سرقت ، اختالص، هر گونه سوء استفاده از اموال و منابع شركت، افترا، خرید و فروش مواد مخدر

اعتیاد به آنها، كار شکنی، شایع پراكنی و بی حرمتی به همکاران، سرپرستان، مدیران و مراجعین شركت. و یا

های جاری شركت جرم شناخته شود. ها و دستورالعمل نامه ارتکاب به جرائمی كه بر طبق بخش

شوند . انجام سایر اعمالی كه تقصیر محسوب می

تواند موضوع را جهت رسیدگی به مراجع قضایی ارجاع نماید در مورد تخلفات گروه دوم شركت می

كه رای مراجع ذیصالح صادر نگردیده است قرارداد شاغل ذیربط معلق خواهد گردید. و تا هنگامی

نامه حراستی آئین

الف : افشای اسرار اداری

ب : ترك خدمت یا محل ماموریت بدون اجازه یا بدون عذر موجه

سناد مدارك و اموال شركت پ : غفلت از حفظ ا

ت : تمرد

ث : دادن گزارش خالف واقع با آگاهی از خالف بودن آن

ج : عدم رعایت شئون اخالقی و شغلی

چ : رفتار خالف نزاكت و توهین به ارباب رجوع و همکاران

ك در صورت وقوع هر یك از تقصیرهای اداری فوق به تشخیص شركت، متناسب با تقصیر مستخدم هری

از تنبیهات زیر ممکن است در مورد مستخدم به مورد اجرا گذاشته شود.

الف : توبیخ كتبی بدون درج در پرونده

ب : توبیخ كتبی بادرج در پرونده

پ : كسر حقوق از یك دهم تا یك چهارم حقوق و مزایا ی ماهانه از یك تا سه ماه

ت : محرومیت از ارتقاء

ركت ث : اخراج از خدمت در ش

اعمال تنبیهات بندهای الف و ب و پ از اختیارات مدیر مربوط، اعمال بند ت و ث با پیشنهاد مدیر ذیربط

شود. و تصویب مدیر عامل انجام می

مقررات انضباطی



Rev.: 00

Page 15 of 35



مهر كنترل

روز در ماه( 2)تأخیر ورود و یا تعجیل در خروج تا

های تأخیر. اخطار شفاهی و عدم پرداخت مزد به نسبت ساعات و روز نوبت اول :

اخطار كتبی و عدم پرداخت مزد و مزایا به نسبت ساعات تأخیر. نوبت دوم :

عدم پرداخت مزد و مزایا به نسبت تأخیر و تعطیل –اخطار كتبی با درج در پرونده نوبت سوم :

هفتگی به نسبت ساعات تأخیر.

روز در ماه ( 5تا 2) غیبت غیر موجه از

عدم پرداخت مزد و تعطیل هفتگی به نسبت روزهای غیبت. – : اخطار شفاهینوبت اول

: اخطار كتبی با درج در پرونده پرسنلی و اعالم به اداره كار محل عدم پرداخت مزد یا مزایا نوبت دوم

و تعطیل هفتگی به نسبت روزهای غیبت.

دم پرداخت مزد و مزایا : توبیخ كتبی با درج در پرونده پرسنلی و اعالم به اداره كار محل ع نوبت سوم

به میزان ایام غیبت و تعطیل هفتگی به نسبت روزهای غیبت.

: توبیخ كتبی با درج در پرونده و اعالم به اداره كار و عدم پرداخت مزد یا مزایا. نوبت چهارم

مقررات اجرایی

انجام كاری كه بطور كلی خودداری از كاری كه مقررات شركت انجام آن را امر كرده و یا مبادرت به

مقررات شركت آن را منع كرده تقصیر اداری محسوب می شود، اعمال زیر از جمله تقصیر اداری محسوب

شده و از نظر شدت به سه طبقه تقسیم می شوند.

طبقه اول

الف : غفلت و سهل انگاری در انجام وظیفه

ب : تاخیرهای زیاد در حضور به خدمت

پ : غیبت های كوتاه مدت

ت : استفاده غیر مجاز از وسایل شركت

طبقه دوم

الف : عدم اجرای وظایف محوله

ب : اقدام به عملی كه باعث بدنامی شركت می شود

پ : ندادن گزارش در موقعی كه ملزم به دادن آن بوده است

ت : تکرار در تاخیر ورود به محل كار و تعجیل خروج از محل كار بدون كسب مجوز

های مکرر بتث : غی



Rev.: 00

Page 16 of 35



مهر كنترل

طبقه سوم

الف : افشای اسرار اداری

ب : ترك خدمت یا محل ماموریت بدون اجازه یا بدون عذر موجه

پ : غفلت در حفظ اسناد، مدارك و اموال شركت

ت : تمرد

ث : دادن گزارش خالف واقع با آگاهی از خالف بودن آن

ج : عدم رعایت شئون اخالقی و شغلی

ف نزاكت و توهین به ارباب رجوع و همکارانچ : رفتار خال

توزیع نسخ : -6

منطبق با مندرجات فهرست اصلی مستندات توزیع گردیده. -4-1

پیوست : -7

F-57فرم تسویه حساب با كد -7-1

F-58فرم درخواست مرخصی با كد -7-2

F-59فرم مأموریت ساعتی با كد -7-3

F-60فرم حکم مأموریت با كد -7-6

F-61فرم ارزیابی در مصاحبه باكد -7-5

F-62فرم قراردادكار پرسنل باكد -7-4

F-17فرم شناسنامه مشاغل)شرح وظایف پرسنل( باكد -7-7

F-63فرم ارزشیابی ساالنه پرسنل باكد -7-1

F-64فرم رزومه كاری پرسنل با كد -7-9

F-65فرم قرارداد كار مشاوره ای با كد -7-16

F-66فرم قرارداد كار محدودمعین باكد -7-11

مدارک مرتبط : -8

روش اجرایی آموزش -1-1

كتاب قانون كار -1-2

Form Code: F-17

فرم شناسنامه شغل

Rev.: 00

شرح وظایف :

تهیه کننده )مسئول مربوطه(

نام :

:امضاء

تاریخ :

تایید کننده )نماینده مدیریت(

م :نا

امضاء :

تاریخ :

تصویب کننده )مدیر عامل(

نام :

امضاء :

تاریخ :

عنوان شغل:

حداقل مقطع مورد نیاز: رشته )هاي( تحصیلی مورد نیاز :

ورد نیاز: دوره كارآموزي م تجربه كاري مرتبط :

محدوده محل كاري: محدوده ساعت كاري:

جنسیت: محدوده سنی:

محدوده قد: محدوده وزنی:

دین و مذهب: وضعیت تاهل:

زبان )هاي( مورد نیاز: تابعیت :

سالمت جسمانی مورد نیاز: مشخصه ظاهري و پوشش:

(: IQهوش ریاضی ) (: EQهوش اجتماعی )

قی: خصوصیات اخال

آموزش ها و صالحیت هاي مورد نیاز:

معیار قبولی نحوه سنجش عنوان

اطفاء حریق 1

ISOتوجیهی 2

3 توجیهی سازمان و خدمات و محصوالت

مرتبط

4

5

Form Code:F-57 برگ تسویه حساب Rev: 00

:مدیر /سرپرست محترم

را . . . . . . . ی واحد . . . احتراما دستورات الزم جهت تسویه حساب اینجانب . . . . . . . . . . . . . . . . . نیرو

. . . . . صادر فرمائید . . . . . از مورخ

تاریخ و امضاء

توضیحات امضاء مدیر واحد

مسئول مربوطه مدیریت مربوطه

امـــــــــین امـــــــوال مسئـــــــول انبار

ITمسئــــــــول مـــــــدیر اداري

صندوق كاركنان

مهر وامضا حسابداری

جدول حقوق و دستمزد

امضاء مسئول امور مـــــــــالی

امضاء مدیر پشتیبانی. . . . . . بادر یافت كلیه حق و حقوق . . اینجانب . . . . . . . . . . . . . . . . . كارگر / كارمند . . . . . . . . .

خود و قبول تمامی موارد ذكر شده باال با شركت تسویه حساب نموده و از این تاریخ حق هرگونه اعتراض را از خود سلب می نمایم .

امضاءو اثر انگشت

Form Code :F-58 برگ مرخصیRev:00

......... روز / ساعت خواهشمند است موافقت فرمائید به مدت ....................روز / ساعت ، از ....................... روز / ساعت الی ..............

اده نمایم.استف

قسمت

شماره كارگزینی

نام نام خانوادگی

استحقاقی سرپرست / مدیر مربوطه

استعالجی

ساعتی

بدون حقوق

امضاء متقاضی

برگ ماموریت ساعتیForm code:F-59

Rev:00

محل ماموریت : موضوع ماموریت :

نام نام خانوادگی واحد

از ساعت تا ساعت روز مورخ

امضاء متقاضی سرپرست واحد مدیر اداری

Form Code:F-60 موریتحکم مأ

............شركت

Rev.: 00 شماره حکم:

تاریخ:

مدیریت محترم پروژه . . . . . . . . . . . . . .

با سالم:

ند آقای به سمت از واحد رسا به استحضار می احتراما

موریت مطابق برنامه ریزی زیر به آن كارگاه معرفی میگردد. خواهشمنداست دستورات مقتضی در جهت انجام مأ

خصوص همکاری و تهیه وسیله ایاب و ذهاب و محل اسکان جهت نامبرده صادر فرمایید.

تاریخ: امضاء: نام و نام خانوادگی: سمت:

موریت: موضوع مأ

موریت : روز از تاریخ: تا تاریخ:مدت مأ

صی هواپیما قطار اتوبوس سواریخصو شركت وسیله ایاب و ذهاب:

با محل اسکان بدون محل اسکان

امضاء: تاریخ: نام و نام خانوادگی مسئول امور اداری:

گردد.( موریت تکمیل میوسط مدیر/سرپرست یا جانشین محل مأ)این قسمت ت

گردد ، آقای در ساعت مورخه می ییدبدینوسیله تأ

موریت خود در ساعت مورخه خارج شدند.شده و پس از انجام مأ وارد كارگاه

خانوادگی: سمت: تاریخ: امضاء:نام و نام

گردد.( )این قسمت توسط مدیر/سرپرست یا جانشین واحد اعزام كننده تکمیل می

ست مطابق مقررات اقدام فرمایید.یید این واحد است.خواهشمندال محترم امور اداری مراتب مورد تأمسئو توضیحات:

امضاء:نام و نام خانوادگی: سمت: تاریخ:

گردد. موریت تحویل واحد امور اداری می: قبل از اعزام به مأ 1 نسخه

گردد. موریت و تکمیل مراحل فوق تحویل واحدامور اداری میجام مأ: پس از ان 2نسخه

مور: مأ 3نسخه

Form code:F-61 ارزیابی در مصاحبه Rev :00

:متقاضی نام و نام خانوادگی

عنوان پست مورد نیاز:

واحد:

تاریخ:

تاریخ پیگیری مجدد:

:/ واحد درخواست كنندهنظریه مصاحبه كننده

: سوابق : تخصص

آراستگی ظاهری : روابط عمومی :

تاریخ: امضاء:

نظریه مسئول پروژه/ معاونت مربوطه:

.یید استأمورد تخ ....................... به مدت ................... روز جهت طی دوره آزمایشی از تاری ستخدام ایشانا

یید نیست أمورد ت شودبررسی مجدد شودبایگانی فعال

سایر توضیحات:


نتیجه دوره آزمایشی استخدامی )نظریه واحد درخواست كننده(:

تاریخ: :معاونت مربوطه / مسئول پروژه تاریخ: امضاء:

نتیجه پیگیری امور اداری:


بسمه تعالی

آقای به نمایندگی ثبت شده به شماره ......این قرارداد بین شركت

)ردیفهای 16با مشخصات مندرج در ماده شود از یك طرف و آقای كه منبعد كارفرما نامیده می

یران به شرح مفاد ذیل قانون كار جمهوری اسالمی ا 16و 9شود با رعایت مواد نامیده می« همکار» ( كه منبعد 11الی 1

گردد. منعقد می

: موضوع قرارداد 1ماده

این قرارداد و شرح شغل 16ماده 12موضوع قرارداد عبارت است از انجام خدمات توسط همکار طبق بند

مربوطه.

همکار را در سطح تواند واحد خدمت و شغل تبصره : با توجه به موافقت همکار در زمان عقد قرارداد، كارفرما می

همطراز با رعایت مقررات مربوطه در واحدهای تابعه شركت )اعم از تهران و شهرستانهای دارای فعالیت( تغییر دهد و

چنانچه همکار به عللی واحد خدمت و شغل جدید را نپذیرد و حاضر به ادامه همکاری نباشد، عدم همکاری وی به منزله

گردد. ون كار و مفاد این پیمان، قرارداد فسخ شده تلقی و تسویه حساب قطعی میاستعفا بوده و مطابق مقررات قان

: مدت قرارداد 2ماده

باشد و در صورت عدم تمدید كتبی، قرارداد می 16ماده 16تاریخ شروع قرارداد به شرح مندرج در ردیف

ها زمان تعطیل و یا اتمام كارهای واحدی ی شاغلین پروژهگردد. در صورت تمدید كتبی نیز پایان آن برا خاتمه یافته تلقی می

است. است كه همکار در آن به كار اشتغال داشته

تبصره : در زمانی كه ادامه كار همکار به دالیلی خارج از خواست و اراده كارفرما )خلع ید و یا خاتمه پیمان اصلی و یا

ن مقطع بعنوان زمان خاتمه قرارداد تلقی خواهد شد و نامبرده به ( مقدور نباشد در این صورت همااضطراریبروز شرایط

این امر بعدا معترض نخواهد بود.

: حقوق و مزایا 3ماده

كه با توجه به قانون كار و قانون تأمین 16حقوق و مزایای ماهیانه همکار عبارت است از مبالغ مندرج در ماده

انجام كار محاسبه و پس از وضع كسور قانونی )مالیات و حق بیمه سهم همکار( اجتماعی و مقررات داخلی شركت در قبال

گردد. پرداخت می

تبصره : چنانچه همکار بازنشسته كشوری، لشکری و یا تأمین اجتماعی باشد، در خصوص كسور بیمه و مالیات برابر

مقررات مربوطه عمل خواهد شد.

Form Code: F-62 قرارداد كار

Rev:00

شماره :

تاریخ :

: ساعات كار 4ماده

باشد و ساعت شروع و خاتمه كار روزانه طبق برنامه و ساعت برای یك هفته می 66همکار میزان ساعات كار

مقررات و ضوابط شركت خواهد بود و در ضمن همکار حق استفاده از تعطیالت رسمی و مرخصی استحقاقی را مطابق با

قانون كار دارد.

بوده و در صورت تأخیر در حضور و غیاب و غیبت نامه انضباطی شركت تبصره : همکار موظف به رعایت مفاد آئین

تواند نسبت به فسخ قرارداد اقدام نماید. غیرموجه، كسر حقوق منظور شده و در صورت تکرار، كارفرما می

: تعهدات و مسئولیتهاي همکار 5ماده

ع و به نحو مطلوب به همکار متعهد است در طول مدت كار كلیه موارد مربوط به موضوع قرارداد را به موق -1-5

انجام برساند.

ها و دستورالعملهای داخلی شركت را مراعات نماید. نامه كند در مدت كار كلیه مقررات، آئین همکار تعهد می -2-5

همکار هیچگونه همکاری با اشخاص حقیقی و حقوقی طرف معامله یا طرف دعوی با كارفرما نخواهد داشت و -3-5

به كارفرما را افشا نخواهد كرد.اطالعات مکتسبه مربوط

های تابع( انجام وظیفه همکار متعهد است در واحدهای تعیین شده از طرف كارفرما )دفتر مركزی و پروژه -6-5

نماید كه در صورت عدم تمکین با توجه به توافق اولیه ادامه همکاری میسر نبوده و به منزله فسخ قرارداد كار محسوب

شود. می

فسخ قرارداد كار : 6ماده

وظایف 5ترك كار یا عدم رعایت مفاد قرارداد از جانب همکار و یا قصور در انجام تعهدات موضوع ماده -1-4

ارجاع شده از سوی كارفرما توسط همکار، به منزله فسخ قرارداد از طرف همکار بوده و برابر مقررات مربوطه رفتار خواهد

شد.

اقدام به فسخ قرارداد نماید، در مورد حقوق و مزایای زمان انجام 4-1یلی بجز موارد چنانچه كارفرما به دال -2-4

، حقوق سنوات خدمت و بازخریدی، مانده مرخصی و سایر مطالبات قانونی طبق مقررات 3كار )یا كاركرد( موضوع ماده

گردد. مربوطه رفتار می

: اولین قرارداد 7ماده

نمایم كه این قرارداد بعنوان اولین قرارداد فیمابین محسوب شود و كار و تأمین اجتماعی قبول میبا اطالع از قوانین

به این ترتیب نسبت به كاركرد قبلی خود با شركت كه از هر جهت با رضایت كامل تسویه حساب شده هیچگونه اعتراض و

ادعایی نداشته و در آینده نیز نخواهم داشت.

: مأموریت 8ماده

مدت و بلند مدت عزیمت و همکار مکلف است بر حسب نیاز و تشخیص مسئوالن شركت به مأموریتهای كوتاه

وظایف محوله را به نحو احسن انجام دهد. بدیهی است حق مأموریت مربوطه براساس ضوابط شركت پس از گواهی مدیر

گردد. ذیربط پرداخت می

ق مأموریت ماهانه در نظر گرفته شده برای همکار معادل تبصره : با توجه به شرایط خاص كاری مبلغ ح

........................... ریال است كه در ازاء حداقل ....... روز انجام مأموریت در طول هر ماه قابل پرداخت خواهد بود.

: سایر موارد 9ماده

ل خواهد شد.بینی نشده در این قرارداد مطابق قانون كار عم در خصوص موارد پیش

: مشخصات همکار و حقوق و مزایا 11ماده

نام پدر : -2 نام و نام خانوادگی : -1

تاریخ تولد : -6 شماره شناسنامه : -3

محل تولد : -4 محل صدور شناسنامه : -5

تعداد فرزندان : -1 وضعیت تأهل : -7

وضعیت نظام وظیفه : -16 مدرك و رشته تحصیلی : -9

شانی :ن -11

محل خدمت : -13 عنوان شغلی : -12

تاریخ خاتمه قرارداد : -15 تاریخ شروع قرارداد : -16

شماره بیمه : -14

واحد خدمتی : -17

میزان حقوق و مزایا توضیحات

ریال الف( حقوق ماهیانه :

ریال ب(

ریال ج(

ریال د(

ریال هـ(

ریال و(

ریال ز( حق اوالد

ریال ح( كمك هزینه مسکن و خواروبار :

ریال جمع كل ناخالص :

: نسخ قرارداد 11ماده

نسخه به امضاء رسیده و كلیه نسخ در حکم واحد بوده و هر یك به تنهایی 3تبصره و 5ماده و 11این قرارداد در

معتبر است.

نام و نام خانوادگی همکار

امور اداری مسئول -3 امورمالی مسئول -2 همکار -1 توزیع نسخ :

Form Code: F-63 فرم ارزشیابی ساالنه پرسنل

Page 1 of 2 Rev.: 00

تاریخ : واحد : نام و نام خانوادگی: سمت :

سقف شـــــــــرح ردیف

امتیاز

جمع امتیاز امتیاز كسب شده

كسب شده

1

%100 رهبري و جانشین پروري

%40 قابلیت هدایت پرسنل

%25 توانایی انتقال آموخته ها

%35 تطابق با اهداف كار گروهی

2

%100 ها وتواناییها: وسعت آموخته

%25 وسعت آموخته های آكادمیك مرتبط

%25 توانایی به كارگیری آموخته ها و تجربیات

%30 توانایی در مذاكره و حاشیه نرفتن در مذاكرات

%15 توانایی درمکاتبه

%5 توانایی در گوش دادن

3

%100 توانایی هاي سیستمی و فنی

%30 فهم و قبول سیستم مدیریت یکپارچه

%20 داشتن تفکر سیستمی و اجرایی

%20 تعهد و اجرای سیستم

%10 رعایت سلسله مراتب سازمانی

%20 همکاری در ثمر رسیدن پروژه

6

%100 توانایی هاي اجتماعی

%25 ن كارفرما و مشاور رفتار مودبانه با نمایندگا

%20 برخورد خوشرویانه با همکاران وارباب رجوع ضمن حفظ منافع شركت

%20 پیگیری امور مربوط به آنان در حدود وظایف

%25 برخوردصحیح با مشکالت

%10 برخورد صحیح با پیمانکاران

5

%100 انجام امور محوله

%25 ر محوله در حد شرح وظایف انجام امو

%30 پیگیری و به انجام رساندن امورمحوله و رضایت مدیر فرادست

%15 به انجام رساندن امور محوله در كوتاهترین زمان

%30 تسلط بر نرم افزارهای مورد نیاز

4

%100 دقت درانجام كار

%25 دقت و صحت در كار

%30 سلیقه و نظافت در كار

%30 كامل بودن كار

%15 رعایت اولویت دركاربر حسب اهمیت

7

%100 مسئولیت پذیري

%30 پیگیری امور تا حصول نتیجه

%20 تالش در جهت كسب مهارت در كار

%20 دلسوزی

%30 احساس مسئولیت

Form Code: F-63 فرم ارزشیابی ساالنه

پرسنل

Page 2 of 2 Rev.: 00

1

%100 وقت شناسی

%30 انطباق با نیازهای شركت از نظر وقت

%25 حضور به موقع در محل كار

%20 عدم ترك محل كار بدون اطالع مافوق

%25 پرهیز از اتالف در حین انجام كار

9

%100 ف پذیري انعطا

%30 پذیرش اشتباهات

%30 تالش در جهت رفع اشتباهات

%20 انطباق با شرایط جدید

%20 پذیرش نظرات منطقی دیگران

16

%100 ابتکار ، خالقیت و نوآوري

%40 ارایه نظرات بدیع در تسهیل امور

%35 ار خالقیت های عملی در روش های ك

%25 تقویت روحیه نوآوری در محیط كار

11

%100 تالش در جهت اهداف شركت

%40 همسو یی با اهداف شركت

%35 حفظ اسرار شركت

%25 جلوگیری از وارد شدن ضرر و زیان به شركت

12

%100 رعایت اخالق و صحت عمل

%25 دار صداقت در گفتار وكر

%20 تواضع و فروتنی

%25 مطیع بودن

%20 رازداری

%10 عدم اسراف و استفاده صحیح از امکانات

جمع كل :

( مربوط می باشد . 12،...... 4، 5( ، ) عمومی 6، 3، 2( ، )مدیریتی وسرپرستی وكارشناسی 1بخشهای ) مدیریتی و سرپرستی نکته :

توضیحات :

تهیه كننده )مسئول مربوطه (:

امضاء تاریخ :

تائید كننده )مدیر مربوطه (:


تصویب كننده )مدیر پشتیبانی(:


Form Code: F-64

رزومه كاري پرسنل

Rev.: 00

Page 1 of 2

شماره پرونده:

واحد سازمانی :

عنوان شغل :

تاریخ استخدام: تاریخ تنظیم:

6*3عکس

مشخصات فردی

سوابق تحصیلی:

مقطع تحصیلی رشته و محل تحصیل

1

2

سوابق شغلی

نام شركت یا موسسه تاریخ شروع وپایان سمت علت ترك خدمت میزان حقوق دریافتی

1

2

3

6

5

موارد قابل ذكر

شركت یا موسسهنام توضیحات

1

2

مهارتها :

توضیحات نوع تخصص ردیف

نام نام خانوادگی

نام پدر شماره شناسنامه

وضعیت تاهل شماره ملی

ملیت محل تولد

(تلفن تماس)ثابت/همراه تاریخ تولد

وضعیت نظام وظیفه: پست الکترونیکی

:آدرس

Form Code: F-64

رزومه كاري پرسنل

Rev.: 00

Page 2 of 2

سایر اطالعات:-7

نام مؤسسه/ شركت : بلی خیر آیا در حال حاضر شاغل هستید ؟

تا تاریخ : بلی خیر آیا به شركت مورد نظر تعهدی دارید ؟

آیا سوابق بیمه دارید ؟

خیر آیا تاكنون سابقه بیماری ممتد داشته اید ؟

حداقل برای چه مدتی برای ایـن شـركت كـار خواهیـد

د ؟ ك

نوع محکومیت : بلی خیر آیا تاكنون سابقه محکومیت داشته اید ؟

یر از بستگان ( ذكر نمائید ؟نفر را كه شما را بشناسند ) به غ دونام

تلفن تماس سابقه آشنائی محل كار شغل نام و نام خانوادگی

از چه طریق جهت استخدام به این شركت معرفی شده اید ؟

میزان حقوق درخواستی :

توضیحات:

از چه تاریخی می توانید شروع به كار نمائید ؟

یه اطالعات و پاسخ های داده شده در این پرسشنامه مطابق با واقعیت بوده و چنانچه خالف اظهارات بدینوسیله گواهی می نمایم كل

مندرج در این پرسشنامه ثابت شود كارفرما حق بركناری اینجانب و پیگیری از مراجع قانونی را خواهد داشت .

نام و امضاء : تاریخ :

:تایید صالحیت توسط مسئول واحد

: ط مسئول آموزشصالحیت توستایید

بسمه تعالی

.…شركت

ای فرم قرارداد مشاوره

شود از یك این قــــرارداد بین شركت ................................ كه در این قرارداد به اختصار شركت نامیـــده می

م .......................................................... فرزند ........................... دارنده شناسنامه شماره آقای/خان طرف و

نشانی به ......................... صــــادره از ........................................ متولد ...........................

........و تلفن ................................................ از .....................................................................................................................................................

شود شود طبق قرارداد و شرایط ذیل منعقد می یطرف دیگر كه در این قرارداد و به اختصار ، مشاور نامیده م

موضوع قرارداد : 1ماده

............................................استفاده از خدمات مشاور در زمینه .............................................................................................

رداد:مدت قرا 2ماده

ای است كه در صورت ................................... ماه و به صورت مشاوره به مدت مدت این قرارداد از تاریخ انعقاد

باشد . توافق قابل تمدید می

مبلغ قرارداد: 3ماده

ل )به حروف ای در مدت فوق جمعا ........................... ریا مبلغ قرارداد برای انجام خدمات مشاوره

باشد ، باشد كه در قبال گواهی سرپرستی و تایید شركت قابل پرداخت می ریال می ............................................... (

ضمنا در طول اجرای قرارداد نیز به نسبت خدمات ارائه شده حق الزحمه قابل پرداخت است.

محل خدمت: 4ماده


Rev:01

ای در محل شركت واقع در ئه خدمات مشاورهمشاور متعهد است جهت ارا

ت ارائه نماید و هر زمان كه ................................................................................................. حاضر و خدمات الزم را به شرك

این جلسات حاضر گردد.حضور مشاور در جلساتی در محل شركت و یا هر محل دیگری ضروری باشد در

:1تبصره

كیلومتر از محل شركت باشد روزانه ................................ ریال 56چنانچه محل ارائه خدمات به فاصله بیش از

عالوه برحق الزحمه در وجه مشاور پرداخت خواهد شد، تهیه وسیله ایاب و ذهاب ، بلیط ، وسیله نقلیه و امکانات

باشد . ده شركت میاقامتی به عه

تعهدات شركت: 5ماده

این 3شركت مطالبات مشاور را بر اساس ارائه خدمات مورد تایید كارفرما و نرخ مشخص شده در ماده

نماید . آخرین پرداخت مشروط به ارائه قرارداد محاسبه و پس از كسر كسورات قانونی به مشاور پرداخت می

هد بود.مفاصه حساب از ادارات مربوطه خوا

:2تبصره

شركت از حق الزحمه مشاور كسورات قانونی را كسر خواهد نمود.

:3تبصره

باشد و شركت تکلیفی در بیمه نمودن مشاور ندارد در ای می با توجه به اینکه این قرارداد به صورت مشاوره

به صورت بیمه شخصی با صورتی كه مشاور تمایل به استفاده از خدمات تامین اجتماعی داشته باشد باید شخصا

تامین اجتماعی قرارداد منعقد نماید.

: 6ماده

موضوع مرخصی و حق سنوات و سایر مزایای حقوق و دستمزد مانند حق مسکن و اوالد و بن مشمول این

.باشد و شركت هیچگونه تعهدی جز آنچه در متن این قرارداد ذكر شده در مقابل مشاور ندارد قرارداد نمی

تعهدات مشاور: 7ماده

مشاور متعهد است وظایف و امور مشورتی محوله را كه از طرف شركت و یا نماینده شركت به وی محول

شود به نحو احسن ور در زمان مورد نیاز شركت به انجام رساند. می

:8ماده

مشاور متعهد است كه مقررات ایمنی ، حفاظتی و اداری شركت را دقیقا رعایت نماید.

:9ماده

گردد كلیه آمار و اطالعات مربوط به عملیات شركت را كه به اقتضاء و ضرورت اداری در مشاور متعهد می

كند محرمانه تلقی نموده و از افشاء یا به كار گیرد و یا ضمن كار به آنها دسترسی پیدا می اختیار او قرار می

رداد و چه پس از خاتمه قرارداد جدا خودداری بردن آنها در جهت خالف منافع شركت چه در طول مدت قرا

نماید كه ضرر و زیان حاصله را طبق نظر و طبق قوانین جاری قبول می نموده و در صورت اثبات تخلف ،

برآورد شركت جبران نماید .

:11ماده

كت طرف معامله با شر مشاور موظف است در صورتی كه با موسسات یا اشخاص حقیقی و یا حقوقی كه

باشند به طور مستقیم و یا غیرمستقیم اشتراك منافع و یا مشاركت داشته باشد مراتب را به اطالع شركت می

برساند.

سایر شرایط: 11ماده

فسخ قرارداد : هر یك از طرفین قرارداد می توانند با یك ماه اعالم كتبی قبلی در طول مدت قرارداد فسخ آن

نماید كه در زمان یك ماه ) توافق شده ( كلیه كارهای در دست مشاور تعهد میرا اعالم نمایند. در این صورت

اقدام و ناتمام را در حد مورد قبول شركت به انجام رسانده و تحویل نمایند.

: 12ماده

ین واقع و مورد توافق طرف ماده و سه تبصره تنظیم و مفاد آن در تاریخ ............................. 12این قرارداد در

نسخ آن پس از امضاء مبادله گردید.

نماینده شركت مشاور



تاریخ و امضاء ناریخ و امضاء

رونوشت : امور مالی

بسمه تعالی

شركت

محدود معینرداد فرم قرا

"كارفرما"كه از این پس ................... آقاي به نمایندگی ............................بین ............این قرارداد در تاریخ

نامیده می شود با مشخصات و شرایط "همکار"كه از این پس خانم /آقای .............نامیده می شود از یك سو و

.گردد عقد میزیر من

كارفرما : مشخصات (1

................................. فرزند..................... شماره شناسنامه / شماره ثبت ........................... آقا / خانم / شركت

...تلفن :....................................................به نشانی ..............................................................................

مشخصات همکار: (2

محل صدور: : شماره شناسنامه نام پدر: نام خانوادگی : نام:

رشته تحصیلی : میزان تحصیالت: : هل وضعیت تأ تاریخ تولد:

لفن : ت :به نشانی

نشانی اینترنتی :

موضوع قرارداد: (3

ملزم است وظایف باشد كه تحت سرپرستی كارفرما می............. مت موضوع قرارداد انجام خدمت در قس

محوله را با رعایت مقرارت انجام دهد.


Rev:00 شركت

شماره :

تاریخ :

مدت قرارداد : (4

باشد كه پس از خاتمه مدت می یختار و پایان آن ................ كه شروع آن از تاریخ است ...... مدت این قرارداد

خواهد شد. ، قرارداد جدید منعقد همکاربه خدمات كارفرما صورت نیاز قرارداد در

باشد. می.....................................................................................كار، واقع در محل انجام

كار: ساعات (5

.باشد ساعت در هفته ، درشركت می .......... وقت، در دفتر مركزی معادل مهنیساعات كار پرسنل

حقوق و دستمزد (6

.باشد می ............... ریال درمقابل انجام امور محوله در موضوع قرارداد همکارمیزان حقوق و مزایای

:1تبصره

اهد نمود.را كسر خو %مالیات(5) كسورات قانونی همکارشركت از حق الزحمه

:2تبصره

ندارد در همکارباشد و شركت تکلیفی در بیمه نمودن می ساعتیبا توجه به اینکه این قرارداد به صورت

تمایل به استفاده از خدمات تامین اجتماعی داشته باشد باید شخصا به صورت بیمه شخصی با همکارصورتی كه

تامین اجتماعی قرارداد منعقد نماید.

: 1ده ما

موضوع مرخصی و حق سنوات و سایر مزایای حقوق و دستمزد مانند حق مسکن و اوالد و بن مشمول این

ندارد. همکار باشد و شركت هیچگونه تعهدی جز آنچه در متن این قرارداد ذكر شده در مقابل قرارداد نمی

:2ماده

قیقا رعایت نماید.متعهد است كه مقررات ایمنی ، حفاظتی و اداری شركت را د همکار

:3ماده

گردد كلیه آمار و اطالعات مربوط به عملیات شركت را كه به اقتضاء و ضرورت اداری در همکار متعهد می

كند محرمانه تلقی نموده و از افشاء یا به كار گیرد و یا ضمن كار به آنها دسترسی پیدا می اختیار او قرار می

چه در طول مدت قرارداد و چه پس از خاتمه قرارداد جدا خودداری بردن آنها در جهت خالف منافع شركت

نماید كه ضرر و زیان حاصله را طبق نظر و طبق قوانین جاری قبول می نموده و در صورت اثبات تخلف ،

برآورد شركت جبران نماید .

:4ماده

طرف معامله با شركت همکار موظف است در صورتی كه با موسسات یا اشخاص حقیقی و یا حقوقی كه

باشند به طور مستقیم و یا غیرمستقیم اشتراك منافع و یا مشاركت داشته باشد مراتب را به اطالع شركت می

برساند.

سایر شرایط: 5ماده

فسخ قرارداد : هر یك از طرفین قرارداد می توانند با یك ماه اعالم كتبی قبلی در طول مدت قرارداد فسخ آن

نماید كه در زمان یك ماه ) توافق شده ( كلیه كارهای در دست یند. در این صورت همکار تعهد میرا اعالم نما

اقدام و ناتمام را در حد مورد قبول شركت به انجام رسانده و تحویل نمایند.

: 6ماده

مورد توافق طرفین واقع و نسخ تبصره تنظیم و مفاد آن در تاریخ .............................دو ماده و 4این قرارداد در

آن پس از امضاء مبادله گردید.

كارفرما همکار



تاریخ و امضاء ناریخ و امضاء

رونوشت : امور مالی

Documents

یلنسپ همان نییآ Rev.: 00 Page 1 of 35systemkaran.org/images/PDFFILE/نمونه_آیین_نامه_پرسنلی.pdf · )IMS(هچراپکی تیریدم متسیس Form