平成27年11月17日

中小企業投資育成株式会社 設立投資第一号高齢者会社

「一億総活躍社会」推進生涯現役就業を実現するためのご提案

年令は背番号 人生に定年なし

取締役会長 平野 茂夫

資料３

企業理念

雇用機会を創出し 人々の生きがいを弘め 生涯現役文化をひらきます。

事業内容

シニア層に特化した人材派遣業、職業紹介事業、業務請負、研修事業、その他高齢者の雇用創出に係る新規ビジネスの開発等

東京シニアビジネスセンター本部社員もシニア世代を中心に組織しております。

65歳以上 １９９名60歳～64歳 ９９名55歳～59歳 ２１名54歳以下 １６名

在籍最高年齢80歳平均年齢64.4歳

合計335名2015年9月末現在

1

「高齢者は、今こそ国の宝」経営資源として再構築するために

Ⅰ 政策提言

１．シニア雇用貢献企業に対する国家推奨策の実施参加企業のブランディング化推奨マーク制定による適合企業への使用認定

２．官民共に生涯現役就業を実現するためにキャリア開発センターの開設キャリア転換教育の制度化例）ホワイトカラー→技能、技術職へ公的技能訓練施設及び民間施設の一般開放利用

３．現役高齢者就業に対する奨励金上積みインセンティブの新設仮称：高齢者就業奨励基金の創設働くことによる生きがい、健康寿命の確保、可処分所得増加による消費経済の活性化

2

Ⅱ 検討課題

生涯現役へ

新社会人

７５歳

７０歳

６５歳

６０歳

５５歳

終身雇用で定年+再雇用

５０歳

みん

４５歳

公的機関 個人（労働者）

シルバー人材センター

早期退職で

再就職

民間人材会社等

民間人材会社

ハローワーク

中高年の長期失業者が生活保護予備軍になら

ないよう、より積極的な再就職支援策が必要

シルバー人材センター

の高度活用、または進化系（第二シルバー人材センター？）

高齢者が望む多様な働き方を実現するプラットフォームに。請負型中心の現在の枠組みでは、限界もあるように見受けられる。地方、地元密着型の求人確保にはシルバー人材センターのネットワークの二次利用などが有効では？

民間の人材会社の多くは、概ね４０代中盤までの年齢層をサービス対象とし、エクゼクティブ層を除き65歳以上の高齢

求職者の求職を受け付ける業者は非常に少ない。高齢求職者の労働移動を活発化させ、高齢者の就業率を高めるためには、民間の人材会社のより積極的な取り組みも不可欠。

特に高齢者には、対人での相談、助言活動が有効。

求職活動

再雇用

マイスター６０

再就職

求職活動

一般の高齢求職者は再就職支援会社を活用できない為、

事実上個人で就活している。紹介、派遣会社も多くは若

年層が中心の為、高齢求職者は民間の人材会社を利用

しずらい。

サービス対象年齢の引き上げが課題

50代の登録者増加

従来の請負型を維持しつつ、

派遣型や職業紹介型就労の取

扱い等新たな機能強化が期待

される。進化を推進するには

民間の活力を使うなどして実

行性を高める 民

間の人材会社が、

高齢者の就労支援に

より積極的に参入

するような気運醸

成が必要

最初の就職

第二就職

職種転換

職種転換教育

プロボノや副業などを

通じて自主的に職業

能力開発マインドを

育成していく

インターンシップ型就労等を経て

長期就労へ

求職活動

シルバー人材セン

ター

②

中高年の労働移動の

促進、高齢社会にお

ける新たな定年文化

の気運醸成

求人企業を対象にした

受入研修等の実施

高齢者に対する採用心理や採用条件緩和を促し

高齢求職者の労働移動

促進

1億総活躍社会の実現に向け、中高年齢層の労働移動を活発化させる官民の取り組み、個人は高齢期での就業を視野にいれた自律的な職業能力開発、企業は65歳定年制に留まらず弾力的な高齢人材の活用に挑戦、社会全体で新しい定年文化の再構築を！

シニアインターンシッ

プなどで意識改革

3

■設立 1990年2月1日■代表 取締役会長 平野茂夫

取締役社長 三宮幸一■資本金 1,000万円■従業員数 318名（2015年4月1日現在）■主要株主 ㈱ﾏｲｽﾀｰｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ６０％

大阪中小企業投資育成㈱４０％■事業所 五反田本社

〒１４１－００３１東京都品川区西五反田７－１９－１

シニアビジネス事業本部東京シニアビジネスセンター大阪シニアビジネスセンター人財開発グループ業務・管理センター

五反田本社

会社概要

＜ファシリティ関連＞栄信電気工業株式会社株式会社蒼設備設計株式会社ウイズミ－株式会社マイスタ－ホテルマネジメント株式会社クサツエストピアホテル株式会社エムイ－ホテルズ株式会社マイスタ－ファシリティ

＜メカトロ関連＞アビサ－ビス株式会社Ｅｘ．株式会社＜コンテンツサ－ビス＞株式会社シグマコミュニケ－ションズ

株式会社マイスタ－エンジニアリング(東証第二部上場)

■ＭＥｸﾞﾙｰﾌﾟ会社

参考資料１

http://www.mystar60.co.jp

4

中小企業投資育成株式会社法の設立投資第1号に適用

適用に至る経緯

社会的意義ある事業として異例のスピードで決定

参考資料２

5

高齢者雇用創出会社としてマイスター６０はすでに70歳現役を実現しています！

社員の最高年齢80歳（2015年11月1日現在）

2011年3月末 2012年3月末 2013年3月末 2014年3月末 2015年3月末

１ 従業員総数 ３７５人 ３５１人 ３３６人 ３０７人 ３０４人

２

６０歳以上の従業員が

総数に占める割合

３３４人（８９．１％）

３０９人（８８．０％）

２９６人（８８．１％）

２６９人（８７．６％）

２６４人（８６．８％）

在籍比率

70歳以上 ４３人 11.5% ４２人 12% ４９人 14.6% ４６人 15.0% ４９人 16.1%

65歳以上 １３３人 35.5% １３６人 38.7% １２６人 37.5% １１３人 36.8% １２７人 41.8%

60歳以上 １５８人 42.1% １３１人 37.3& １２１人 36% １１０人 35.8% ８８人 28.9%

55歳以上 ２１人 5.6% １９人 5.4% ２１人 6.3% ２０人 6.5% ２０人 6.6%

54歳以下 ２０人 5.3% ２３人 6.6% １９人 5.7% １８人 5.9% ２０人 6.6%

参考資料３

6

2001年６月１日＝有料職業紹介事業許可

0

50

100

150

200

250

300

350

400

450

50019

90

1991

1992

1993

1994

1995

1996

1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

紹介成約数

入社社員数

（派遣成約数）

創業来累計６，１１４名

（マイスター採用+職業紹介）

高齢者雇用創出！（２０１５年１０月末現在）

紹介成約創業来累計１，４６８名

高齢者雇用創出！（２０１５年１０月末現在）

ﾘｰﾏﾝｼｮｯｸ

高齢者雇用創出の実績（実数）

年令は背番号人生に定年なし

高齢者新規自社採用数と高齢職業紹介実績

創立２５周年を迎え６０００名を突破しました！

参考資料４

7

2013年 シニアインターンシップ

• 継続雇用の課題に応えシニア再就労を促進

• MS60オリジナルな体験型意識改革研修

2014年 「おもてなしシニア隊」

• 増加するｲﾝﾊﾞｳﾝﾄﾞ市場向けの新サービス

• シニアもHappyになる仕事領域の開発

2015年 公務員人財のセカンドキャリア支援

• 公務員経験者の人財開発・ｾｶﾝﾄﾞｷｬﾘｱ支援ｾﾝﾀｰ 設立

• 公務員経験者の「働きたい」を多方面から支援

事業開発（高齢社会の未来へ向けた顧客創造型ビジネス）

マイスター６０は、高齢社会の課題解決に資する革新的なサービスや仕組づくりに挑戦しています。 8

参考資料５

６５歳以降