Český statistický ú řad Registrováno ČSÚ ČV 249/08...Český statistický ú řad Registrováno ČSÚ ČV 249/08 ze dne 11. 12. 2007 IKF 694008 POKYNY pro tazatele a krajské

Český statistický úřad Registrováno ČSÚ ČV 249/08

ze dne 11. 12. 2007 IKF 694008

POKYNY

pro tazatele a krajské garanty pro rok 2008

VÝBĚROVÉ ŠETŘENÍ PRACOVNÍCH SIL

Ve smyslu zákona č. 89/1995 Sb., o státní statistické službě, ve znění pozdějších předpisů, je šetření pro respondenty dobrovolné. Ochrana individuálních dat je zaručena zákonem.

Účinnost od 31.12. 2007

VYDÁVÁ ČESKÝ STATISTICKÝ ÚŘAD

2

OBSAH 1 Ú V O D ...........................................................................................................................................5 2 OBSAH VŠPS .................................................................................................................................6 3 ZÁKLADNÍ CHARAKTERISTIKY ....................................................................................................7 3.1 Předmět šetření .....................................................................................................................................................................7 3.2 Metoda výběru.......................................................................................................................................................................7 3.3 Velikost výběrového souboru .................................................................................................................................................7 3.4 Územní záběr VŠPS..............................................................................................................................................................8 3.5 Periodicita VŠPS ...................................................................................................................................................................8 3.6 Rotace souborů .....................................................................................................................................................................8 3.7 Vážení…................................................................................................................................................................................8 3.8 Sledování kvality dat..............................................................................................................................................................8 4 ZAJIŠTĚNÍ ŠETŘENÍ .....................................................................................................................8 4.1 Tazatelská síť ........................................................................................................................................................................8 4.2 Základní informace ................................................................................................................................................................9 4.3 Základní úkoly tazatele ........................................................................................................................................................ 10 4.4 Základní úkoly krajského garanta......................................................................................................................................... 11 5 PŘÍPRAVA ŠETŘENÍ....................................................................................................................12 5.1 Výběry….............................................................................................................................................................................. 12

5.1.1 První stupeň – výběr sčítacích obvodů ................................................................................................................ 13 5.1.2 Druhý stupeň – výběr bytů .................................................................................................................................... 13

5.2 Další přípravné činnosti ....................................................................................................................................................... 14 6 PRŮBĚH (POSTUP) ROZHOVORU.............................................................................................15 6.1 Výběr bytu ........................................................................................................................................................................... 15 6.2 Vyhledání bytu..................................................................................................................................................................... 15 6.3 Pokus o kontakt ................................................................................................................................................................... 15 6.4 Základní zásady pro vedení rozhovoru ................................................................................................................................ 17 6.5 Vysvětlivky k vyplňování dotazníků ...................................................................................................................................... 18 7 DOTAZNÍK ....................................................................................................................................19 7.1 Číselníky a klasifikace.......................................................................................................................................................... 19 7.2 Identifikace .......................................................................................................................................................................... 19 7.3 Obsah….. ............................................................................................................................................................................ 19 7.4 Formy dotazníku.................................................................................................................................................................. 20 8 METODICKÉ VYSVĚTLIVKY – Standardní šetření......................................................................21 9 METODICKÉ POKYNY – AD HOC MODUL 2008: Postavení migrantů a jejich potomků na pracovním trhu..............................................................56 10 KONTROLNÍ ČINNOST KRAJSKÉHO GARANTA VŠPS ............................................................58 11 ZÁKLADNÍ FORMULÁŘE – METODIKA ......................................................................................59 11.1 Okresní formuláře ............................................................................................................................................................. 59 11.2 Krajské formuláře.............................................................................................................................................................. 64 12 HARMONOGRAMY.......................................................................................................................66 12.1 Harmonogram prací v roce 2008........................................................................................................................................ 66 12.2 Porady a instruktáže .......................................................................................................................................................... 66 13 ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ ........................................................................................................66 14 PŘÍLOHY.......................................................................................................................................67 14.1 Základní harmonogram prací ............................................................................................................................................. 67 14.2 Rozpis sčítacích obvodů .................................................................................................................................................... 68 14.3 Rotace sčítacích obvodů.................................................................................................................................................... 83 14.4 Seznam bytů...................................................................................................................................................................... 84 14.5 Deník tazatele.................................................................................................................................................................... 85 14.6 Časový snímek .................................................................................................................................................................. 86 14.7 Seznam tazatelů ................................................................................................................................................................ 87 14.8 Rekapitulace nákladů na VŠPS ......................................................................................................................................... 88 14.9 Rekapitulace nákladů na mobilní telefony .......................................................................................................................... 89 14.10 Číselník NUTS................................................................................................................................................................. 90 14.11 Obory vzdělání ISCED-97................................................................................................................................................ 93 14.12 Metodický výklad klasifikace ekonomických činností OKEČ (CZ-NACE, Rev. 1) pro potřeby VŠPS ............................... 101 14.13 Metodický výklad klasifikace zaměstnání KZAM (CZ-ISCO-88) pro potřeby VŠPS......................................................... 110 14.14 Rozložení výběrových souborů ve VŠPS ....................................................................................................................... 118 14.15 Velikosti souborů šetřené krajskými garanty................................................................................................................... 121 14.16 Dotazník ........................................................................................................................................................................ 122 14.17 Nouzový dotazník .......................................................................................................................................................... 134 14.18 Papírový dotazník .......................................................................................................................................................... 136 14.19 Dotazník AHM 2008....................................................................................................................................................... 145 14.20 Papírový dotazník AHM 2008......................................................................................................................................... 147 14.21 Kontroly použité v dotazníku – návrh pro rok 2008......................................................................................................... 149 14.22 Číselník zemí................................................................................................................................................................. 154 14.23 Záznam o kontrole práce tazatele VŠPS........................................................................................................................ 156

3

SEZNAM OTÁZEK Okres: Okres bydliště 21 SO: Číslo sčítacího obvodu 21 CZOb: Čtvrtletí zařazení SO 21 CisBytu: Pořadové číslo bytu 21 RefTyd: Referenční týden 21 PocDom: Počet domácností v bytě 21 CisDomB: Pořadové číslo domácnosti v rámci bytu 22 CisNavD: Pořadí návštěvy domácnosti 22 PocOD: Počet osob v domácnosti 22 COS: Pořadové číslo šetřené osoby 22 Popis: Označení osoby 22 VzOCD: Vztah k osobě v čele domácnosti 23 RodStav: Rodinný stav 23 Partner, Otec, Matka: Pořadové číslo partnera a rodičů šetřené osoby 23 DatNar až Naroz: Datum narození 24 ZemNar: Země narození 24 DelPob: Délka pobytu v ČR 24 StPrisl: Státní příslušnost 24 DrPobEUa-DrPobEUn: Druh pobytu cizince 25 CisNavO: Pořadí návštěvy osoby 25 Prac1H: Práce v referenčním týdnu 26 Prac0H: Existence zaměstnání nebo podnikatelské činnosti 27 NavrPrac: Návrat do zaměstnání a výše pobíraného platu 27 NeprDuv: Důvod nepřítomnosti v zaměstnání v referenčním týdnu 27 Navrat3m: Délka absence a výše pobíraného platu 30 ZamPost: Postavení v zaměstnání 30 Podriz: Odpovědnost za podřízené 31 ZamPocOs: Počet osob na pracovišti 31 ZamOKECT/K: Klasifikace ekonomické činnosti na pracovišti 32 ZamKZAMT/K: Klasifikace zaměstnání 32 ZamOkr: Okres pracoviště, stát pracoviště 33 ZamObec a ZamNUTS2: Obec a oblast (NUTS2) 33 DatStart: Den, měsíc a rok, ve kterém začala osoba pracovat v současném zaměstnání nebo jako samostatně výdělečně činná 33 PodilUP: Podíl úřadu práce na nalezení současného zaměstnání 34 PlnyCast: Práce na plnou/zkrácenou pracovní dobu 34 CastDuv: Důvod práce na zkrácenou pracovní dobu 34 TypSml a TypSmlUr: Typ úvazku 35 DuvSmlUr: Důvod smlouvy na dobu určitou 36 ZacSmlUr, KonSmlUr a DobSmlUr: Celková doba platnosti smlouvy na dobu určitou. 36 PersAgt: Smlouva s agenturou práce 36 ObvHod: Počet obvykle odpracovaných hodin v týdnu 37 SkutHod: Počet skutečně odpracovaných hodin v referenčním týdnu 38 DuvHodV: Hlavní důvody, proč osoba v referenčním týdnu odpracovala vyšší počet hodin než obvykle 38 DuvHodM: Hlavní důvody, proč osoba v referenčním týdnu odpracovala nižší počet hodin než obvykle 38 PresCHod: Přesčasové hodiny celkem 39 PresPHod: Placené přesčasové hodiny 39 PraniVic: Ochota odpracovat více hodin 39 PraniZp: Způsob jak odpracovat více hodin 40 PraniHod: Počet hodin, které by osoba chtěla odpracovat 40 Prac4T: Práce v posledních čtyřech týdnech 40 PracDom: Práce doma (domácká práce) 40 PracSm: Směnová práce 41 PracVec: Večerní práce 41 PracNoc: Noční práce 42 PracSob: Sobotní práce 42 PracNed: Nedělní práce 42

4

Zam2: Existence více než jednoho zaměstnání 43 Zam2Post: Postavení ve druhém zaměstnání 43 Z2OKECT/K: Klasifikace ekonomické činnosti na pracovišti ve druhém zaměstnání 43 Z2KZAMT/K: Klasifikace zaměstnání 43 Zam2H: Skutečně odpracované hodiny ve druhém zaměstnání 43 HledJine: Hledání jiného nebo dalšího zaměstnání a jeho důvody 43 ProcJine: Důvod hledání zaměstnání 43 ExZam: Zkušenosti se zaměstnáním 44 ExZamDat: Datum, kdy osoba naposledy pracovala 44 ExZamDuv: Hlavní důvody ukončení zaměstnání 44 ExZPost: Postavení v posledním zaměstnání 45 ExZOKECT/K: Klasifikace ekonomické činnosti na pracovišti v posledním zaměstnání 45 ExZKZAMT/K: Klasifikace posledního zaměstnání 45 HledZam: Hledání zaměstnání v posledních čtyřech týdnech 45 HledNDuv: Důvod nehledání zaměstnání 46 HledPost – HledUv: Typ a délka úvazku hledaného zaměstnání 47 HledOd, HledDob: Doba hledání zaměstnání 47 HledMetA-HledMetM: Metody hledání práce 47 NehlPral: Ochota pracovat u osob, které si práci nehledají 47 Hned: Schopnost nástupu do zaměstnání do 14 dnů 48 PredHled: Situace bezprostředně před začátkem hledání zaměstnání 48 ObvPost: Obvyklé ekonomické postavení 48 ZdrPost: Zdravotní postižení 49 ProfPece: Využití profesionální péče 50 NejVzdS: Nejvyšší dosažené vzdělání 51 VzdVyuc: Vyučení v nějakém oboru 52 NejVzdOT/K: Obory 52 VzdForm: Účast ve formálním (školském) vzdělávání 52 VzdFormS: Stupeň navštěvovaného nejvyššího vzdělání 52 VzdNform: Účast v neformálním vzdělávání 52 NformHod: Počet hodin v posledních 4 týdnech 52 RegUP: Registrace na úřadu práce 52 1RSit: Obvyklé ekonomické postavení před rokem 54 1RPost: Postavení v zaměstnání 54 1ROKECT/K: Obor ekonomické činnosti, v kterém osoba před rokem pracovala 54 1ROkres: Okres bydliště před rokem 54 1RObec-1RNuts2: město a oblast (NUTS2) bydliště před rokem 54 OsobaOdp: Pořadové číslo osoby, která odpovídá 54 Nekontakt: Nekontakt 54 Nekontakt 1 až Nekontakt 4 54 DatSet: Datum rozhovoru 55 Vysl: Výsledek rozhovoru 55 Soubor: Soubor VŠPS 55 CisTaz: Číslo tazatele 55 F0801, F0802 – Rok nabytí občanství 56 F0803-F0806 – Země narození otce (matky) 57 Za rodiče jsou považováni zákonní rodiče. Zákonným rodičem je osoba, která má právo žít po celou dobu či část doby s dítětem. V případě adopce dítěte jsou za zákonné rodiče považováni adoptivní rodiče. 57 F0807 – Celkový počet let pobytu v České republice 57 F0808-F0810 – Členové domácnosti navrátivší se v posledním roce z ciziny 58 F0811-F0818 – Příbuzní pobývající v zahraničí 58 F0819-F0820 – Osoby žijící v cizině 58

5

1 Ú V O D Český statistický úřad provádí od prosince 1992 výběrové šetření pracovních sil (dále jen VŠPS), které probíhá nepřetržitě na území celé České republiky. Hlavním cílem VŠPS je získávání pravidelných informací o situaci na trhu práce, umožňujících její analýzu z různých hledisek, zejména ekonomických, sociálních, demografických aj. Výsledky VŠPS prohlubují kvalitu informací o charakteru zaměstnanosti a nezaměstnanosti obyvatelstva i dalších souvisejících jevech. Přístup uplatněný ve VŠPS umožňuje sledovat postavení a vývoj různých typů domácností a respondentů a vytvářet informační předpoklady pro včasné formulování zásad sociální a zaměstnanecké politiky a pro účinné řešení problémů. Ve VŠPS jsou v maximální možné míře uplatněna doporučení Eurostatu, ILO i dalších mezinárodních organizací zabývajících se touto problematikou. Jsou tak vytvořeny předpoklady i pro srovnávání situace na trhu práce v České republice s vyspělými ekonomikami na principu shodného metodického přístupu. Od roku 2002 došlo v souvislosti s plnou harmonizací VŠPS se standardem EU k zásadní změně obsahu šetření. Nejednalo se pouze o obsahové změny, ale zároveň byl realizován přechod na celoplošné používání elektronického dotazníku, které umožňuje ve značné míře kompenzovat rozšíření okruhu otázek pokládaných v rámci standardního modulu VŠPS tazatelem. Šetření pracovních sil se vyvíjí neustále a je proto třeba i v budoucnu počítat s nutnými změnami dotazníků, resp. metodiky, jejichž cílem je průběžné dodržování shodné mezinárodní metodiky a tím i mezinárodní srovnatelnosti výsledků, tedy harmonizace šet ření s mezinárodními doporu čeními . Pro další rozvoj šetření v České republice jsou rozhodující metodická doporučení Eurostatu. Základním dokumentem je nařízení Rady (ES) č. 577/98 ze dne 9. března 1998 o organizaci výběrového šetření pracovních sil ve Společenství. Od počátku roku 2008 bude zjiš ťován pro pot řeby Eurostatu i nový kód odvětví pracovišt ě respondenta podle nové klasifikace ekonomických činností (CZ-NACE). Odvětvová p říslušnost bude v domácnosti zjiš ťována podle dosavadní klasifikace OKE Č. Tazatel musí zjistit a popsat co nejpodrobn ěji charakter tohoto odv ětví, aby byl následn ě schopen zakódovat odv ětvovou příslušnost také podle nové klasifikace CZ-NACE. Počínaje rokem 2000 je každoročně prováděno při VŠPS šetření na téma zadané Eurostatem a zveřejněné vždy v předchozím roce v Úředním v ěstníku EU (tzv. ad hoc modul ). Na rozdíl od praxe let 2000–2005, kdy byla tato šetření realizována pravidelně ve 2. čtvrtletí jednotlivých let, jsou tato šetření počínaje rokem 2006 prováděna vždy na předem stanoveném pořadí návštěvy domácnosti, a to v průběhu celého roku. Problematika ad hoc modulu je od roku 2006 řešena v rámci těchto pokynů.

6

2 OBSAH VŠPS Cílem VŠPS je kvalifikovaně odhadnout výši zaměstnanosti v organizacích a firmách včetně samostatné činnosti osob podnikajících podle živnostenského zákona a dalších právních norem. Zjišťuje se aktuální struktura zaměstnanosti podle pohlaví, věku, kvalifikace, odvětví a charakteru zaměstnání respondentů. Dále jsou šetřeny údaje o výši odpracované doby, o rozsahu podzaměstnanosti, souběhu zaměstnání a o mobilitě pracovních sil. Stejně tak poskytuje šetření informace o celkové nezaměstnanosti a jejím charakteru, o struktuře nezaměstnaných z hlediska sociálního, profesního, kvalifikačního, délky trvání nezaměstnanosti aj., a to i v územním průřezu. Údaje o celkové zaměstnanosti a nezaměstnanosti spolu s údaji o ekonomicky neaktivním obyvatelstvu umožňují kvantifikovat výši a strukturu disponibilní pracovní síly z hlediska současného stavu a možnosti dalšího vývoje.

7

3 ZÁKLADNÍ CHARAKTERISTIKY

3.1 Předmět šet ření Předmětem šetření jsou všechny osoby obvykle bydlící v domácnostech šetřených byt ů, které setrvávají či mají v úmyslu zůstat na území České republiky alespoň jeden rok. Přitom není rozhodující , mají-li v šetřeném bytě trvalý, dlouhodobý, p řechodný nebo nehlášený pobyt. . Pojem osoby obvykle bydlící v domácnosti by měl být uplatněn zejména v případech osob, které v bytě bydlí z pracovních důvodů ale i ze studijních důvodů (předmětem šetření budou i studenti, kteří sami sebe prohlásí za obvykle bydlící ve vybraném bytě). Obvyklé bydliště je posuzováno podle ekonomické zainteresovanosti jednotlivých členů k domácnosti. Zainteresovaností se rozumí, že jednotliví členové domácnosti ji považují za svou základní domácnost, kde přebývají, bydlí a starají se o udržování bytové jednotky. Za rezidenta domácnosti je považován i ten, který podniká časté cesty mimo domácnost, ale je ekonomicky zainteresován do chodu domácnosti. Dočasně nepřítomná osoba je osoba, která zůstává nebo má v úmyslu zůstat mimo domácnost, kde má obvyklé bydliště, a to po dobu kratší než jeden rok. Speciální případy:

a) osoby, které pracují mimo domov během týdne a vrací se ke své rodině na víkend. Rodinná domácnost by měla být považována za obvyklé bydliště bez ohledu na to, zda místo, kde pracuje, je v tuzemsku či v zahraničí.

b) studenti základních, středních a vysokých škol, kteří jsou během svého studia mimo domov. I zde platí, že rodinná domácnost by měla být považována za obvyklé bydliště bez ohledu na to, zda místo, kde studuje, je v tuzemsku či v zahraničí. V případě, že student vysoké školy nebydlí na koleji, ale v soukromém bytě (podnájmu), lze uvažovat o této domácnosti jako základní v případě, že sám respondent považuje tuto adresu za svoje bydliště.

Každá samostatn ě hospoda řící domácnost ve vybraném bytě je považována za samostatnou jednotku, v jejímž rámci jsou zjišťovány vzájemné vztahy a základní sociologické a demografické informace o členech domácnosti. Za jednotlivé členy domácnosti 15leté a starší jsou zjišťovány podrobné údaje o ekonomické aktivitě a vzdělání.

3.2 Metoda výb ěru Jedná se o dvoustupňový výběr. Jednotkou výběru prvého stupně je sčítací obvod, jednotkou výběru druhého stupně je byt. Výběr na prvním stupni je prováděn metodou znáhodněného systematického výběru s pravděpodobnostmi zahrnutí přímo úměrnými počtu trvale obydlených bytů ve sčítacích obvodech (dále jen SO). Z výběru byly předem vyloučeny SO, které měly v době sčítání méně než 16 trvale obydlených bytů. Na druhém stupni se provádí prostý náhodný výběr bytů.

3.3 Velikost výb ěrového souboru Velikost výběrového souboru je odvozena především z počtu obyvatel okresu a kraje. Velikost výběrového souboru pro každý kraj a soubor VŠPS je uvedena v příloze č. 14. Velikost byla stanovena s ohledem na požadavky nařízení Rady (ES)

8

č. 577/98 na reprezentativnost výběru. Pro skupinu nezaměstnaných reprezentujících 5 % obyvatelstva v produktivním věku nesmí relativní směrodatná odchylka odhadu ročních průměrů na úrovni NUTS II přesáhnout 8 %, resp. 10 % na úrovni NUTS III.

3.4 Územní záběr VŠPS Zjišťování se provádí u obyvatelstva ve všech okresech ČR. Oporou pro výběr bytů je aktualizovaný registr sčítacích obvodů ze SLDB 2001.

3.5 Periodicita VŠPS Výběrové šetření pracovních sil probíhá na území České republiky

kontinuálně, vyhodnocování výsledků VŠPS se provádí v kalendářních čtvrtletích. Za jedno čtvrtletí se považuje 13 referenčních týdnů. Přehled čtvrtletí a jim odpovídajících referenčních týdnů je uveden v harmonogramu prací (příloha č. 1).

3.6 Rotace soubor ů Soubor bytů a tím i respondentů vstupujících do VŠPS je pravidelně obměňován. Každý byt zůstává v souboru po dobu 5 po sobě jdoucích čtvrtletí. Obměna souboru každé čtvrtletí je 20 %. Při tomto způsobu rotace lze získat konzistentní informace nejen za navazující období, ale i porovnání se stejným obdobím minulého roku.

3.7 Vážení Vážení zjištěných údajů je proces, kdy se každé osobě ve výběru přiřadí počet

osob v české populaci, které reprezentuje. Váha je konstruována jako podíl počtu osob v populaci a počtu osob ve výběru ve stejné věkové skupině, pohlaví a okresu bydliště s výjimkou Prahy, která se pro tento účel na okresy nedělí. Počty osob v ČR jsou projektovány z koncového stavu předchozího roku na střed aktuálního čtvrtletí s promítnutím přirozeného přírůstku a úbytku a salda migrace v předchozím roce. Otázky za ad hoc modul budou váženy samostatně tak, aby počet zaměstnaných, nezaměstnaných a neaktivních dle pohlaví a věkových skupin byl totožný s ročním průměrem standardního šetření VŠPS. Počet věkových skupin ve škále záleží na naplněnosti těchto skupin ve výběru.

3.8 Sledování kvality dat Sekce 6 demografie a sociálních statistik ČSÚ zpracovává pro potřeby

Eurostatu Zprávu o kvalitě, která je zaměřena především na sledování kvality sbíraných dat. Součástí této zprávy je výpočet variačních koeficientů jako odhad výběrové chyby, sledování nevýběrové chyby, kvalita opory výběru (RSO), míra nonresponse, porovnání s ostatními zdroji za zaměstnanost a nezaměstnanost, omezení v časovém a prostorovém srovnání a náklady na šetření.

4 ZAJIŠTĚNÍ ŠETŘENÍ

4.1 Tazatelská sí ť Tazatelskou síť tvoří: - republikový garant

- krajský garant (pracovník územně příslušného samostatného oddělení terénních zjišťování pověřený zajištěním VŠPS)

9

- tazatel (pracovník územně příslušného samostatného oddělení terénních zjišťování, kterému je přidělen výběrový soubor VŠPS)

Zajištění šetření v případě výpadku tazatele Každý tazatel má přidělen výběrový soubor bez kalkulace na nemoc, dovolenou a další výpadky. Není-li možné zajistit vyšetření bytu jiným vhodnějším způsobem, pak:

- 1 týden výpadku došetří tazatel vlastními silami - 2 týdny výpadku – tazatel došetří vlastními silami polovinu SO podle plánu

(především 1. návštěvy), 2. polovinu je možno opsat (bude zajištěn dopočet) - 3 a více týdnů – s ohledem na výběrový plán je možno opsat během jednoho

čtvrtletí maximálně 30 bytů. Ostatní je nutno vyšetřit. Pokud není k dispozici školený náhradník, který převezme NB, zajistí vyšetření bytů, kterých se výpadek dotýká, krajský garant využitím tazatelů, pro které jsou tyto byty nejdostupnější. Krajský garant přidělí tazatelům v první řadě domácnosti, které souhlasí s návštěvou jiného tazatele. Telefonické rozhovory opakovaných návštěv, pokud s touto formou domácnost souhlasila, může zajistit každý tazatel, který je obeznámen se situací v regionu, kam byt ve výpadku spadá.

4.2 Základní informace Výběrové šetření pracovních sil se provádí prostřednictvím dotazníku, což je soubor otázek a možných odpovědí. Dotazník má elektronickou podobu. V případě VŠPS bude soubor otázek za členy domácnosti vyplněn postupně v 5 rozhovorech v téže domácnosti. Koncepce dotazníku vyžaduje výhradní použití elektronického dotazníku. Přechod na elektronický dotazník umožňuje operativně měnit obsah dotazníku, aniž by bylo třeba výrazně zasahovat do jeho formální struktury. Elektronický dotazník by navíc měl vést ke zlepšení výsledné kvality dat a zvýšení kultury tazatelské práce. Tazatel provádí šetření tak, že v šetřené domácnosti používá pro záznam odpovědí pořizovací program VŠPS přímo na tabletu, který vkládaná data okamžitě kontroluje (metoda CAPI - Computer Assisted Personal Interviewing). Tazateli jsou při rozhovoru tímto programem automaticky nabízeny otázky na základě předchozích odpovědí a je ihned upozorňován na podezřelé či chybné odpovědi. Při opakovaném rozhovoru mu program nabízí informativně obsah rozhovoru předchozího. Pro vkládání dat se ve všech případech použijí samostatné aplikace vytvořené v systému BLAISE, který je produktem CBS (Centrální statistický úřad Nizozemska) a je vyvíjen speciálně pro potřeby dotazníkových statistických zjišťování. Otázky a škály možných odpovědí v dotaznících vycházejí ze standardu Evropské Unie, zkušeností z dosavadního průběhu šetření a berou ohled na informační potřeby uživatelů.

V každém okrese je stanoven počet výběrových souborů VŠPS odvozený především z počtu obyvatel okresů a kraje. VŠPS je zabezpečováno v každém kraji kapacitou tolika pracovníků na plný pracovní úvazek, kolik je zde definováno souborů. Velikost výběrového souboru pro každý kraj je definována v příloze č. 14,

10

ve které je dále uvedeno možné rozdělení výběrových souborů pro jednotlivé okresy. Velikosti výběrových souborů pro krajské garanty jsou definovány v příloze č. 15. Jeden tazatel zajišťuje kompletně jeden výběrový soubor VŠPS. Jeden soubor VŠPS představuje 50 SO pro každé čtvrtletí, v nichž má tazatel stanoveno vyšetřit celkem 300 bytů. Praktické uplatnění výběrů je podrobněji popsáno dále a bude akceptovat postupné zavádění automatizace výběrů a evidence o šetření. Šetření je kontinuální, musí proto respektovat hledisko rovnom ěrného rozložení celého souboru v čase a prostoru. Zabezpečení VŠPS ze strany sekce 6 - demografie a sociálníc h statistik Sekce 6 ČSÚ komplexně zajišťuje metodické, zpracovatelské i analytické činnosti týkající se VŠPS. Standardně připravuje tyto materiály: - metodické a organizační pokyny (včetně ad hoc modulu) - dotazník VŠPS (včetně ad hoc modulu) Krajským garantům poskytuje potřebnou podporu a řeší v případě potřeby vzniklé problémy. Ve spolupráci s příslušnými pracovníky zajišťuje technickou podporu pro tazatele (v terénu do 20 hod.). Operativní potřeby, pokyny a informace metodického, zpracovatelského i organizačního charakteru sdělují odpovědní pracovníci sekce 6 všem pracovníkům zainteresovaným na zajišťování úlohy v pracovním pořádku. Sekce 6 ČSÚ sama nebo ve spolupráci s příslušnými útvary ČSÚ kromě toho zabezpečuje pro pracovníky v oblastech speciální školení celostátního charakteru, zejména ke zcela novým prvkům v šetření, k problematice asertivity a psychologie práce s respondenty apod.

4.3 Základní úkoly tazatele Pracovník územně příslušného samostatného oddělení terénních zjišťování pověřený zajišťováním VŠPS (tazatel) se řídí v průběhu práce metodickými pokyny a zásadami uvedenými především v těchto Pokynech a vykonává podle nich předepsané činnosti. V případě problémů metodického nebo organizačního charakteru konzultuje zjištěné nedostatky nebo problémy průběžně s pracovníkem, který je pověřen zajištěním prací na území příslušného kraje (krajský garant VŠPS). V práci tazatele je důležité dodržování časového harmonogramu šetření domácností tak, aby pokud možno nedocházelo k časovému posunu rozhovoru, neboť pak dojde ke kumulaci práce, kterou lze později velmi těžko vykonat. Přehled základních úkolů tazatele: - provádí vlastní šetření domácností, přičemž dodržuje pravidla pro výběr bytů, pro vlastní šetření používá přenosný počítač (tablet). Průběžně kontroluje úplnost a správnost vyplnění dotazníků, - vyšetřené dotazníky pořídí a zakóduje podle používaných klasifikací a číselníků (OKEČ, KZAM, CZ-NUTS, CZEM, ICSE a ISCED-97), a to prostřednictvím programu na tabletu, příp. manuálním vyhledáním kódů, dává připomínky ke kódování a možnostem vyhledávání v číselnících, - v šetřených bytech zajišťuje sběr informací pro ad-hoc modul na téma pro daný rok podle metodických pokynů připravených oddělením VŠPS,

11

- ve stanoveném termínu zasílá krajskému garantovi výstup pořízených dat elektronickým přenosem, v nouzových situacích na technickém nosiči, - ve spolupráci s krajským garantem řeší problémy, se kterými se setkal a dává mu připomínky k metodickému, technickému i organizačnímu zabezpečení šetření a náměty na jeho zlepšení, - průběžně vede formuláře: - VŠPS/O1 – ROTACE SČÍTACÍCH OBVODŮ, - VŠPS/O2 – SEZNAM BYTŮ, - VŠPS/O3 – DENÍK TAZATELE, - v případě potřeby vede: - VŠPS/O4 – ČASOVÝ SNÍMEK. Archivace: - datové soubory VŠPS (záloha archivace) archivuje okresní pracoviště ČSÚ po dobu 2 let od ukončení práce na příslušném období, - administrativní tiskopisy se archivují takto: - VŠPS / O1 - trvale - VŠPS / O2 nebo odpovídající sestava - trvale - VŠPS / O3 - dle pokynů krajského garanta. V týdenním plánu tazatele je nutno vyhradit pro nutné koordinační práce, přípravné činnosti, zpracování výsledků, konzultace, porady, školení a další činnosti důležité pro úspěšnost VŠPS jeden den v týdnu společný pro všechny tazatele příslušného kraje. Tazatel si bude pravidelně vypracovávat plán zajištění šetření ve vybraných bytech, a to vždy na období následujícího týdne šetření. Plán by měl rozdělovat šetření vybraných bytů z určených SO na jednotlivé dny (každý týden by měly být vyšetřeny všechny SO dle rozpisu), plánovaný čas návštěvy jednotlivých bytů a ostatních činností a přitom by měl respektovat rozsah jednotlivých činností tazatele. Orientační průměrná doba na jeden byt při první návštěvě podle výsledků pilotního testu v roce 2001: příprava před návštěvou 12 min šetření 33 min (aktualizováno podle časového snímku 2005) dodatečné kódování 14 min všeobecná příprava 2 min jiné prostoje 8 min doba na cestě do SO a z SO 24 min doba na cestě v rámci SO 11 min

4.4 Základní úkoly krajského garanta Pracovník ČSÚ pověřený zajišťováním VŠPS v kraji (krajský garant) se řídí v průběhu práce metodickými pokyny a zásadami uvedenými především v těchto Pokynech a vykonává podle nich předepsané činnosti. V případě problémů metodického nebo organizačního charakteru konzultuje zjištěné nedostatky nebo problémy průběžně s pracovníkem ČSÚ, který je pověřen koordinací prací na území České republiky (republikový garant VŠPS). Důležitou součástí práce krajského garanta je kontrola dodržování časového harmonogramu šetření domácností a kvality práce tazatelů. Krajský garant má veškeré okresní i krajské formuláře používané ve VŠPS k dispozici v elektronické podobě.

12

Základní principy techniky vedení rozhovoru jsou předmětem samostatných školení. Každý tazatel musí p řed zahájením práce v terénu absolvovat základní školení o technice této práce , které zabezpečuje krajský garant. Krajský garant svou činností zabezpečuje provádění VŠPS na celém území v rozsahu, který vymezila sekce statistických zpracování. Přehled základních úkolů krajského garanta:

- zpracovává a průběžně aktualizuje Seznam tazatelů na území kraje, tj. informace o nových a stávajících tazatelích, změnách sledovaných atributů a ukončení práce tazatele,

- provádí vstupní školení nových tazatelů a zabezpečuje průběžné proškolování všech tazatelů o celkové problematice VŠPS a nových skutečnostech,

- metodicky řídí práci okresních tazatelů, - shromažďuje a vyhodnocuje administrativní tiskopisy okresů za území kraje, - kontroluje sestavení rotace SO v okresech a kontroluje dodržování zásad

výběru bytů, - kontroluje průběžné provádění aktualizace evidence bytů ve vybraných SO, - namátkově provádí vhodným způsobem kontrolu práce tazatelů

v domácnostech; o provedených kontrolách vede záznamy, jejichž kopie posílá oddělení VŠPS ČSÚ (viz kapitola 10 a příloha 24),

- zpracovává pravidelné i nepravidelné materiály pro ČSÚ o průběhu prací v kraji (náklady na VŠPS apod.),

- zajišťuje pro tazatele svého kraje tisk potřebných tiskopisů, informačních materiálů, osobních vizitek a dalších materiálů nezbytných pro šetření,

- ovládá program BLAISE - kontroluje a kompletuje krajská data VŠPS vč. ad-hoc modulů a data

informačních technologií a dle harmonogramů je odesílá na ČSÚ, - zajišťuje předávání informací nezbytných pro šetření tazatelů, - vyhotovuje tyto formuláře:

- VŠPS / K1 - SEZNAM TAZATEL Ů - VŠPS / K2 - REKAPITULACE NÁKLAD Ů NA VŠPS - VŠPS / K3 - REKAPITULACE NÁKLAD Ů NA MOB. TELEFONY

- archivace: - datové soubory na SD kartě, popř. na disketách, archivuje příslušné samostatné oddělení terénních zjišťování po dobu 5 let od ukončení práce na příslušném období,

- administrativní tiskopisy se archivují takto: - VŠPS / K1 - trvale - VŠPS / K2 - 2 roky.

5 PŘÍPRAVA ŠETŘENÍ

5.1 Výběry Výběr bytů vstupujících do VŠPS se provádí dvoustupňově. Na prvním stupni se vybírají sčítací obvody, na druhém stupni byty. Pro první i druhý stupeň výběru se využívá Centrální registr s čítacích obvod ů (dále jen CRSO). Do CRSO jsou předávány informace o výsledku šetření vybraných bytů centrálně.

13

5.1.1 První stupeň – výběr sčítacích obvodů Výběr na 1. stupni je prováděn centrálně pro celou republiku z CRSO na základě požadavku odd. VŠPS. Pro každý soubor VŠPS je pro každé čtvrtletí vybíráno 10 SO s uvedením čtvrtletí zařazení a vyřazení příslušného SO. Není-li v Seznamu vybraných SO VŠPS uvedeno jinak, zůstává SO v šetření standardně 5 po sobě jdoucích čtvrtletí. Tím je i zajištěna 20% rotace souboru.

5.1.2 Druhý stupeň – výběr bytů Výběr jednotlivých bytů se provádí centrálně zároveň s výběrem na 1. stupni. V každém vybraném SO se vybírá 6 bytů (dále vybrané byty). V případě vzniku problémů se zjištěnou aktuální velikostí vybraného sčítacího obvodu bude centrálně vybrán jiný SO s podobnými charakteristikami (zajistí krajský garant ve spolupráci s odd. VŠPS).

5.1.2.1 Zpětná aktualizace SO Na základě výsledků šetření se provádí zpětná aktualizace SO. Pravidelně každé čtvrtletí se připravuje exportní soubor z šetření pro CRSO. Tento export je prováděn centrálně.

5.1.2.2 Rozdělení sčítacích obvodů v rámci kraje Po provedení výběrů SO a bytů rozdělí krajský garant ve spolupráci s tazateli

sčítací obvody tak, aby byla co nejvíce zohledněna dopravní dostupnost pro jednotlivé tazatele a tím dosaženo co nejvyšší optimalizace šetření. Přidělené SO nemusí být na území stávajícího okresu příslušného tazatele.

5.1.2.3 Plán rotace SO V "Rozpisu sčítacích obvodů" (příloha č. 2) se vyhledá řádek odpovídající souboru VŠPS a zjistí se pro daný týden čtvrtletí počet šetřených SO. Rozpis je závazný a nelze jej bez konzultace s republikovým garantem měnit. Do formuláře VŠPS/O1 "Rotace sčítacích obvodů" (příloha č. 3) se rozepíší všechny SO vybrané pro daný soubor VŠPS na aktuální čtvrtletí do jednotlivých referenčních týdnů ve čtvrtletí. Při rozpisu je třeba zohlednit rozložení sčítacích obvodů v jednotlivých týdnech podle polohy SO a optimalizovat náklady na šetření. V případě problém ů s optimálním rozpisem SO lze řešit rozpis pro každé čtvrtletí samostatn ě s tím, že umíst ění dříve šet řených SO se liší nejvíce o 2 týdny od týdne šet ření v minulém čtvrtletí.

5.1.2.4 Pomocné zdroje informací k výběrům Jako jeden z kroků při přípravě šetření ve vybraném SO a Seznamu vybraných bytů doporučujeme kontaktovat obecní úřad příslušné obce a v rámci možností zjistit předem informace potřebné pro kontakt s konkrétní bytovou domácností, příp. další skutečnosti (obydlenost bytu apod.), které umožní získat před zahájením šetření co nejaktuálnější informace o vybraných bytech. Využít lze pro tyto účely i okresní evidenci obyvatelstva či jiné vhodné zdroje. Pro usnadnění kontaktu s regionálními a municipálními orgány disponujícími informacemi o bytovém fondu mají tazatelé k dispozici avizovací dopis odpov ědného vedoucího pracovníka ČSÚ. V případě nejasností s vybranou adresou je možné získat další informace i na internetových adresách http://nahlizenidokn.cuzk.cz/ (nahlížení do katastru nemovitostí) nebo http://registry.czso.cz/irso/budhle.jsp (vyhledání budovy v RSO).

14

Dále je možné použít k ověřování adres http://forms.mpsv.cz/uir/OverAdresuFrame.html.

5.2 Další p řípravné činnosti Před zahájením vlastního šetření musí tazatel vykonat přípravné práce zajišťující jeho hladký průběh. Tazatel musí být dobře obeznámen s účelem VŠPS, musí jeho význam pochopit a ztotožnit se s ním, aby mohl respondentům přesvědčivě zdůvodnit celou akci, při které je žádá o spolupráci. Tazatel si musí řádně prostudovat dotazník, pokyny a další materiály, aby znal dokonale jejich obsah, znal význam jednotlivých otázek a charakter možných odpovědí. Práce s tabletem v terénu vyžaduje, že tazatel zvládne ovládání počítače i programu tak, aby se nedostal do situací, s nimiž si neví rady. Řádná příprava je zárukou, že se průběh rozhovoru nebude zbytečně prodlužovat a tazatel bude schopen pohotově reagovat na odpovědi respondentů. Vedení rozhovoru nesmí vyvolat dojem nedostatečné profesionální připravenosti tazatele. Při stanovení doby návštěvy je třeba počítat s tím, že pro značnou část rozhovorů bude nejvhodnější dobou odpoledne a podvečer, i když dosavadní zkušenosti ukazují možnost kontaktů u určitých typů domácností i v dopoledních hodinách (důchodci, ženy na mateřské dovolené, pracující na směny apod.). Pokud je to reálné, zajistí tazatel předem informovanost domácnosti o své návštěvě, a to: - formou avizovacího dopisu vedoucího pracovníka ČSÚ nebo - telefonicky u domácností, s nimiž již byl navázán kontakt a souhlasí s telefonickým šetřením. Tazatel si může podle vlastních zkušeností a způsobu komunikace s respondentem připravit i další pomůcky, které mu pomohou při rozhovoru. Doporučujeme, aby takovéto pomůcky byly předem zkonzultovány s krajským garantem, resp. oddělením VŠPS ČSÚ. Předvyplní se pracovní formuláře a v tabletu se založí dotazníky s předem známými identifikacemi. Dále se zkontroluje úplnost databáze bytů, u kterých se provádějí opakované návštěvy. Tazatel by m ěl mít s sebou:

• průkaz totožnosti • osobní vizitky • služební průkaz pracovníka ČSÚ • avizovací dopis pro domácnost • tablet s dobitými bateriemi • psací potřeby • administrativní formuláře • při opakované návštěvě soubory s daty předchozích rozhovorů

15

6 PRŮBĚH (POSTUP) ROZHOVORU

6.1 Výběr bytu V každém vybraném SO se šet ří 6 předem vybraných byt ů. Základní napln ění souboru byt ů šetřených v konkrétním sčítacím obvodu se uskutečňuje v rámci p řípravy a pr ůběhu 1. rozhovoru . Tazatel šetří všechny vybrané byty. Není přípustné , aby za vybranou bytovou domácnost byla šet řena domácnost jiná , neboť se tím narušují stanovená pravidla výběru. Byty jsou do dotazníku zadávány ve stejném pořadí jako na formuláři VŠPS/02 (Seznam bytů).

6.2 Vyhledání bytu Všechny vybrané byty se sledují všech p ět po sob ě jdoucích čtvrtletí . Vybraná bytová domácnost může tedy být do souboru zařazena v kterémkoliv čtvrtletí šetření daného SO a vyřazuje se ze šetření společně s celým sčítacím obvodem. Počet úspěšně realizovaných návštěv u této domácnosti tak nemusí dosáhnout počtu pěti. Tento přístup je podložen snahou o minimalizaci ztrát velikosti výběrového souboru. Tazatel navštíví a vyšetří byty zařazené do Seznamu bytů v přípravné fázi podle plánu, který si předem připravil. Byt je šet řen pod číslem , které mu bylo v souladu s pravidly číslování přiděleno pro celou dobu , kdy bude postupně navštěvován. V případě, že předem nebylo možno určit konkrétní byt zařazený do výběru, vyhledá se až na místě. Pokud jde o byt v domě s více bytovými jednotkami, pak je třeba se orientovat v první řadě podle čísel bytů. Tam, kde byty číslovány nejsou, postupuje se podle standardního pravidla, že pořadí bytů se určuje od nejnižšího podlaží a po spirále začínající bytem umístěným jako prvním vlevo od vstupu do domu.

6.3 Pokus o kontakt U vybraného bytu se učiní pokus o kontakt , který může být úspěšný nebo neúspěšný. Platí zásada, že první dva pokusy o kontakt mají p roběhnout formou osobní návšt ěvy v domácnosti. Pokud tazatel osobu dvakrát nezastihne, pak je možné např. třetí kontakt zkusit ve výjimečných případech telefonicky. Pokus o kontakt se provádí 5x každé čtvrtletí (tj. při každé návšt ěvě), než lze učinit definitivní závěr. (Šestý až osmý kontakt je vítaný, ale samozřejmě nepovinný.) Čtvrtý a pátý pokus o kontakt je vždy povinný. Jedinou výjimkou zůstávají zcela odlehlé oblasti či obce (posouzení je na příslušném krajském garantovi). Z celkového počtu 5 povinných pokusů o kontakt tak musí být alespoň jeden po 18. hodině, 3 pokusy nesmí být provedeny v jednom dni, 2 pokusy by měly být zpravidla provedeny v jiném týdnu. Tyto podmínky nemají dopad na termín rozhovoru. Datum těchto pokusů je třeba zapisovat do dotazníku, pravdivost tohoto zápisu může být ověřena na základě evidence cestovních příkazů. Pokud to bude nutné, bude modifikován limit pro počet kontaktů u důvodu dlouhodobé nepřítomnosti. Neúspěšný pokus o kontakt (nekontakt) , tj. situace, kdy nedošlo k žádnému kontaktu s domácností nebo byl domluven jiný termín návštěvy, se zaznamená jen datumem. V případě 5. neúspěšného kontaktu domácnosti ve čtvrtletí se vždy vyplňuje výsledek rozhovoru, kde se uvede důvod nevyšetření. Výsledek úspěšného

16

pokusu o kontakt se zaznamená jako rozhovor s definováním jeho výsledku , který může být z pohledu VŠPS jak kladný, tak záporný. V nesporných p řípadech ověřené dlouhodobé nepřítomnosti, kategorického odmítnutí, administrativního nebo technického odpadu a prázdného bytu se zapíše výsledek takového pokusu o kontakt jako výsledek rozhovoru pro dané čtvrtletí. Pokud je potom výsledkem vyšetření „Dlouhodobá nepřítomnost“ nebo „Opis z důvodu nezastižení respondenta“, uvede se do poznámky k otázce DatSet (Datum rozhovoru) důvod, proč nebyly vykonány další pokusy o kontakt – např. informace od sousedů o jejich nepřítomnosti, nebo nebylo k dispozici auto, jiné pracovní úkoly, nemoc atd. Předmětem VŠPS jsou všechny vybrané byty po 5 čtvrtletí s jedinou výjimkou nesporných a nevratných případů administrativních či technických odpadů (např. demolice). V jiných případech bude byt dále předmětem šetření, tj. včetně ostatních případů administrativního či technického odpadu, kdy je byt využíván k nebytovým účelům. Tyto případy je třeba odlišit patřičnou poznámkou. Pokud je byt v rekonstrukci a lze předpokládat, že tato rekonstrukce bude ukončena ještě před uplynutím 5. čtvrtletí, zůstává tento byt součástí souboru bytů. Výsledek posledního kontaktu s vybraným bytem ve čtvrtletí bude kódován podle otázky Vysl (Výsledek rozhovoru). V této otázce se odlišují případy, kdy výsledek rozhovoru byl negativní již při první návštěvě a případy negativních výsledků při opakovaných návštěvách. Negativní výsledky opakovaných návštěv mohou být dvojího druhu: návštěvy umožňující opis výsledků za domácnost z předcházejícího čtvrtletí a výsledky opakovaných návštěv, které opis neumožňují. Formu opisu při opakované návštěvě lze využít v těch případech, když ani při posledním pokusu o kontakt nebyl byt vyšetřen z důvodů nezastižení (dlouhodobé nepřítomnosti) respondenta a z důvodu kategorického odmítnutí. Tento opis lze provést pouze jednou. Pouze v případě mimořádných událostí (povodně, dopravní kalamita) se umožňuje provést opis výjimečně dvakrát. Při použití opisu je nezbytné, aby tazatel celý dotazník prošel a upravil případné nesrovnalosti vycházející z tříměsíčního stáří zaznamenaných dat. Pokud ve výjimečném případě ve třech po sobě jdoucích čtvrtletích nedošlo k vyšetření z tohoto důvodu, tazatel uvádí stejný výsledek rozhovoru a ve třetím čtvrtletí bude domácnost vyřazena. Opis nelze provést v případě, že domácnost nebyla vyšetřena z důvodu prázdného bytu nebo z důvodu administrativního či technického odpadu. V případech, kdy byt prochází časově omezenou rekonstrukcí a lze předpokládat, že rekonstrukce bude dokončena do předpokládaného termínu příští návštěvy, lze opis provést, a to z důvodu nezastižení respondenta. V případě výpadku tazatele při předchozí návštěvě bude případný opis domácnosti zaznamenán jako opis z důvodu nezastižení respondenta. Pro ty případy negativních výsledků rozhovoru, které neumožňují opis předcházejícího čtvrtletí anebo již byl opis jednou proveden, se do výsledku rozhovoru jako důvod nevyšetření udává: dlouhodobá nepřítomnost, kategorické odmítnutí, prázdný byt, administrativní a technický odpad, respondent odmítl nebo neumožnil šetření s tabletem, mimořádné důvody a výpadek tazatele a domácnost se vyřadí. Předem nelze žádný výsledek považovat za definitivní. Je proto nutné v každém čtvrtletí ověřit znovu všechny vybrané byty s výjimkou nesporných případů odpadu. Situace ve vybraném bytě se může čtvrtletí od čtvrtletí radikálně změnit, např. místo domácnosti, která šetření kategoricky odmítla, se nastěhovala domácnost ochotná odpovídat.

17

Způsob za řazení jednotlivce a domácnosti p ři opakované návšt ěvě Zařazení nové osoby do domácnosti se vždy projeví ve zvýšení počtu členů domácnosti s tím, že tato osoba dostane nejvyšší pořadové číslo. To neplatí v případě, že některá osoba již byla v předcházejícím období řádně vyšetřena, poté vyřazena a následně znovu zařazena do domácnosti. Tato znovu zařazená osoba bude vedena pod původním pořadovým číslem. Osoba musí mít jednoznačnou identifikaci během celého šetření, a proto nově příchozí člen domácnosti nesmí převzít identifikační číslo osoby, která tuto domácnost již opustila. Při zařazení nové domácnosti se počet domácností v bytě zvyšuje o jednu s tím, že nová domácnost dostane nejvyšší pořadové číslo domácnosti v rámci sledovaného bytu. Jako jiná domácnost, tedy s novým číslem domácnosti, se chápe i domácnost původní, která začne znovu spolupracovat až po vynechání jednoho či několika rozhovorů v závislosti na důvodech nevyšetření. Způsob vy řazení jednotlivce či domácnosti p ři opakované návšt ěvě Vyřazení jednotlivé osoby ze šetřené domácnosti se provádí kódem 7 v otázce VzOCD. Vyřazení celé domácnosti se provádí zadáním 0 v otázce PocOD a příslušného výsledku šetření. Není tedy třeba celou domácnost vyřazovat "po jednotlivých osobách". Identifikace vyřazené domácnosti v souboru zůstávají. Pokud je v bytě více domácností a všech se vyřazení týká, zadá se 0 již do otázky PocDom a vybere se příslušný výsledek rozhovoru.

6.4 Základní zásady pro vedení rozhovoru Úvod rozhovoru, navázání kontaktu:

Vhodná forma navázání kontaktu má pozitivní vliv na průběh šet ření. Pro navázání kontaktu lze doporučit tento postup:

- představit se, navázat kontakt - vysvětlit účel akce - předat respondentovi informační materiály (jsou-li k disposici), upozornit na

výsledky publikované v tisku - vysvětlit potřebu spoluúčasti respondenta na VŠPS - zdůraznit naprostou anonymitu a ochranu dat - sdělit, že jde o dobrovolnost podle zákona č. 89/1995 Sb. ve znění pozdějších

předpisů - zdůraznit, že jde o náhodný výběr (je možno informovat o velikosti výběrového

souboru) - informovat o očekávané délce rozhovoru (podle počtu osob) Rozhovor: - zjistit, kolik je v bytě domácností - zeptat se, kdo bude odpovídat na otázky. Optimální je stav, kdy každá osoba

starší 15 let odpovídá sama za sebe. Pokud odpovídá jeden člen domácnosti za ostatní, mělo by se nejlépe jednat o osobu v čele domácnosti nebo jinou osobu obeznámenou se situací ostatních členů domácnosti. Zjistit, kdo bude odpovídat na otázky za domácnost.

18

- otázky číst p řesně z tabletu , nechat respondenta, aby se soustředil jen na odpovědi

- otázku vždy p řečíst celou , se správně intonovanou interpunkcí (mohla by se vykládat různými způsoby)

- vždy s respondentem projít celý dotazník - u opakovaných návštěv ověřit všechny skutečnosti a nenechat se odbýt s tím, že

od poslední návštěvy se nic nezměnilo!!! Závěr rozhovoru: - ocenit ochotu a význam jejich spolupráce - v případě nutnosti opakovaného setkání s některým z členů domácnosti

dohodnout termín, respektive způsob dodatečného kontaktu, např. telefonem - poděkovat za rozhovor a omluvit se za ztrátu času - v případě, že šlo o poslední rozhovor, poděkovat za celou dobu spolupráce Obecně: - v případě, že není vhodná situace k rozhovoru (rozhodující členové jsou na

odchodu, mají hosty apod.), omluvit se a dohodnout si jiný termín - znát přesně význam a smysl otázek, neříkat "nevím" - umět poradit se správnou odpovědí (po dotazu na popis situace), pozor však na

"zavádějící otázky" - všímat si reakcí respondentů a upozornit následně krajského garanta nebo

oddělení VŠPS ČSÚ na otázky, na které respondenti neradi odpovídají nebo s jejichž výkladem bývá problém

- získané poznatky si poznamenat a sdělit je prostřednictvím svého krajského garanta ústředí ČSÚ

6.5 Vysvětlivky k vypl ňování dotazník ů V dotazníku se vyskytují otázky, na něž se odpověď uvádí jedním z těchto způsobů: - označení příslušného kódu, - přímé vyplnění číselné hodnoty, - na vyhrazené místo se zapíše slovní odpověď, která se kóduje buď přímo nebo

dodatečně po ukončení rozhovoru, a to podle předepsaných číselníků. V případě, že respondent neodpoví, je u většiny otázek v dotazníku možnost uvést odpověď "neví " nebo "odmítá odpov ěď". V případě, že osoba odmítá odpovědět na všechny nebo téměř všechny otázky, použije se v otázce VzOCD kód 8 (osoba odmítá odpovědět) a ze šetření bude vyřazena.

Ke každé otázce je možné připojit vlastní poznámku.

19

7 DOTAZNÍK

7.1 Číselníky a klasifikace Seznam číselníků a klasifikací použitých v dotazníku: OKEČ Odvětvová klasifikace ekonomických činností

KZAM Klasifikace zaměstnání ISCED-97 Mezinárodní Standardní klasifikace vzdělávání podle oborů

ČZEM Číselník zemí CZ-NUTS metodika klasifikace CZNUTS SO Seznam SO podle Centrálního registru SO Pro potřeby správného zakódování odpovědí v dotaznících mají tazatelé k dispozici všechny klasifikace a číselníky potřebné pro kódování příslušných otázek v elektronické podobě. Kromě toho je v Pokynech uveden metodický výklad nejsložitějších klasifikací, tj. Odvětvová klasifikace ekonomických činností (OKEČ), klasifikace zaměstnání (KZAM), náplň oborů vzdělání. Výklad k použití klasifikací Postavení v zaměstnání (ICSE) a ke Stupni vzdělání (ISCED-97) je zařazen přímo ve vysvětlivkách ke konkrétním otázkám.

7.2 Identifikace Jednoznačná identifikace dotazníku je založena na těchto znacích: - Identifikace území CZ-NUTS - Číslo sčítacího obvodu - Čtvrtletí zařazení sčítacího obvodu - Číslo bytu v rámci sčítacího obvodu - Číslo domácnosti v rámci bytu - Číslo osoby v rámci domácnosti Identifikace dotazníku v databázi odpovídá identifikaci bytů z formuláře Seznam bytů.

7.3 Obsah Dotazník je po obsahové stránce rozdělen do několika částí. V úvodu je soubor základních identifikací o bytu, domácnostech ve vybraných bytech a základních časových údajích (technické otázky 1). V další části dotazníku je formou tabulky uveden přehled otázek vyplňovaných za všechny členy vybrané domácnosti. Jedná se o základní identifikaci šetřené osoby, vztah k osobě v čele domácnosti a příbuzenské vztahy uvnitř domácnosti, pohlaví, datum a země narození (případně délka pobytu v ČR), rodinný stav a státní příslušnost (demografické otázky 1). V další části dotazníku jsou zjišťovány podrobné údaje za osoby 15leté a starší v následujících blocích:

- ekonomické postavení - hlavní (jediné) zaměstnání - další (druhé) zaměstnání - předchozí pracovní zkušenost - hledání zaměstnání - obvyklé postavení

20

- vzdělávání - situace respondenta před rokem - demografické otázky 2 - technické otázky 2

Součástí dotazníku je řada otázek technického charakteru sloužících především k vyhodnocení kontaktu s domácností a jako podklad pro další postup. Zařazení otázek ad hoc modulu se řídí obsahem ad hoc modulu a jeho vazbou na bloky otázek standardního modulu. Pro rok 2008 je část otázek nařízená Eurostatem zařazena za otázku StPrisl (Státní příslušnost) a část národní na konec standardního dotazníku. Dotazník se vyplňuje za byt a dále za každou samostatně hospodařící domácnost v rámci bytu. V rámci domácnosti jsou zjišťovány všechny obvykle bydlící osoby, stěžejní část dotazníku je vyplňována za osoby 15leté a starší.

7.4 Formy dotazníku Hlavním nosi čem pro terénní zjiš ťování je elektronický dotazník. Náročnost dotazníku z hlediska průchodu dotazníkem, rozsahu otázek pro každého člena domácnosti, množství použitých klasifikací a z hlediska vzájemných vazeb mezi otázkami vyžaduje jeho použití v plošném měřítku, aby byla zajištěna požadovaná kvalita dat. Pro výjimečné případy, které jsou přesně vymezené, byly vytvořeny dva nouzové papírové nosiče: 1) Nouzový dotazník je dotazník zaměřený na základní otázky demografického charakteru – o ekonomickém postavení, zaměstnání a nezaměstnanosti, které umožňují zpřesnit základní skladbu obyvatelstva podle jeho ekonomické aktivity. Jeho použití se předpokládá v situacích, kdy není možné provést šetření standardním způsobem ve stanoveném rozsahu (např. časová zaneprázdněnost respondenta). Podle výsledků za celý soubor VŠPS je těchto případů okolo 60 a jeho použití by mělo být proto výjimečné. Při následující návštěvě domácnosti je nutné vyšetřit údaje v celém rozsahu standardního dotazníku (do tabletu). 2) S ohledem na nižší kvalitu dat prostřednictvím papírového dotazníku jej lze použít pouze ve výjimečných případech, kdy nelze použít tablet, tj. např. při zastupování tazatele, závadě či ztrátě tabletu, nepřízni počasí či obav o bezpečnost. Je uzpůsoben pouze jediné návštěvě v domácnosti, protože se předpokládá, že další návštěva bude zaznamenána do tabletu. Přechod na elektronický dotazník je závazný (s výjimkou případů, kdy respondent odmítl šetření s tabletem), protože umožňuje detekovat chyby během rozhovoru s respondentem, zajišťuje automatický průchod dotazníkem, obsahuje podrobné klasifikace s možností vyhledávání a elektronickou formu pokynů. Přes snahu o maximální návaznost otázek je průchod papírovým dotazníkem pro tazatele velice náročný zejména kvůli odkazům na předchozí otázky a dále zvyšuje riziko chybného vyplnění nebo vynechání otázky, která měla být položena. Papírový a nouzový dotazník je třeba archivovat 1 čtvrtletí po vyřazení příslušné domácnosti z výběrového souboru. Poté je povinné dotazníky skartovat.

21

Použití nouzového nebo papírového dotazníku je nutn é zdůvodnit v poznámce s tím, že oprávn ěnost použití m ůže být zp ětně ověřena. Vždy je třeba toto použití uvést v ot. Zpusob (Způsob šetření). Pravdivé vypln ění bude p ředmětem kontroly garant ů VŠPS v domácnostech .

8 METODICKÉ VYSVĚTLIVKY – Standardní šet ření Položky dotazníku, jejichž význam je zřejmý, nejsou v těchto Pokynech popisovány. Technické otázky 1 Okres: Okres bydlišt ě Uvádí se šestimístný kód čísla okresu, v němž je šetřený byt, podle číselníku CZ-NUTS. SO: Číslo s čítacího obvodu Je jednoznačné v rámci okresu. Sčítací obvody byly vybrány z aktualizovaného centrálního registru sčítacích obvodů. CZOb: Čtvrtletí za řazení SO Je uváděno pořadové číslo čtvrtletí od zahájení VŠPS , tj. v souladu se Seznamem vybraných SO zpracovaným ČSÚ pro dané období. CisBytu: Po řadové číslo bytu Všechny byty vybrané do VŠPS jsou ve výběrech číslovány pořadovými čísly v rámci s čítacího obvodu . V souborech se vybrané byty číslují čísly 1 až 6. Vzhledem k tomu, že číslo sčítacího obvodu je součástí identifikace, je toto číslo vybraného bytu jednoznačné. RefTyd: Referen ční týden Referenční týden je týden začínající pondělím a končící nedělí, na který se dotazujeme , nikoliv týden, ve kterém provádíme rozhovor. Každá domácnost je, jakožto součást určitého SO, zařazena do jednoho konkrétního referenčního týdne. Je žádoucí, aby týden, kdy se provádí rozhovor, bezprostředně následoval po referenčním týdnu. To je předpoklad, že informace poskytované respondentem jsou z důvodu krátkého časového odstupu zkresleny jen minimálně. V případě, že domácnost v plánovaném termínu nebyla vyšetřena a její došetření se provádí v některém dalším týdnu, zůstává v platnosti původní referenční týden. Referenční týden se udává pořadovým číslem týdne v roce dle kalendáře. Základní rozdělení referenčních týdnů v roce zpracovává pro jednotlivé roky Eurostat. PocDom: Po čet domácností v byt ě Počet domácností v bytě představuje počet samostatně hospodařících domácností, které společně bydlí v jedné bytové jednotce. Pokud byla vyřazena některá domácnost, zůstává pro ni vyhrazené její pořadové číslo a musí být zahrnuta do počtu domácností ve sledovaném a dalších čtvrtletích. Pokud bylo předčasně definitivně ukončeno šetření domácnosti č. 1, nebude již toto číslo obsazováno jinou domácností bez ohledu na to, že na jinou domácnost mohlo přejít uživatelské právo k bytu.

22

V případě, že šetření v bytě nebylo provedeno, uvede se kód 0 a následují závěrečné otázky technického charakteru. CisDomB: Po řadové číslo domácnosti v rámci bytu Jako domácnost č. 1 bude šetřena domácnost, jež má právo k bytu (vlastnické, nájemní, družstevní apod.). Pořadové číslo je příslušné domácnosti přiřazeno na celou dobu šetření. Pokud domácnost s pořadovým číslem 1 byla dlouhodobě nepřítomná ve vybraném bytě, ve 2. čtvrtletí byl proveden opis a ve 3. čtvrtletí byla vyřazena příslušným způsobem, může být v případě návratu ve 4. čtvrtletí znovu zařazena, ale pod kódem o jednu vyšším než je nejvyšší pořadové číslo domácnosti v bytě. V případě, že se do bytu nastěhuje jiná domácnost, která je ochotna spolupracovat, stává se tato domácnost předmětem šetření. Nová domácnost dostane své vlastní číslo. CisNavD: Po řadí návšt ěvy domácnosti Pořadové číslo návštěvy domácnosti se vztahuje výhradně k návštěvě hospodařící domácnosti. Začíná pro každou domácnost od 1. PocOD: Po čet osob v domácnosti V případě vyšetření se uvede celkový počet členů domácnosti, kteří jsou předmětem šetření (vč. vyřazených osob, které byly předmětem šetření v některém z minulých období). Největší rozsah počtu osob v jedné samostatné domácnosti je 15 osob. V případě, že budete šetřit větší než 15člennou domácnost, kontaktujte oddělení VŠPS ČSÚ. V případě, že šetření domácnosti nebylo provedeno, uvede se kód 0 a následují závěrečné otázky technického charakteru. V případě vyšetření se uvede celkový počet členů domácnosti, kteří jsou předmětem šetření. Demografické otázky 1 COS: Pořadové číslo šet řené osoby Každý člen domácnosti má přidělené pořadové číslo, pod kterým je veden v průběhu všech p ěti čtvrtletí . Doporučené pořadí pro záznam osob je následující: na prvním místě osoba v čele domácnosti, dále osoby nad 15 let a nakonec děti podle věku, od nejstaršího k nejmladšímu. V případech, kdy jsou v jedné domácnosti šetřeny osoby se stejnými základními charakteristikami (pohlaví, datum narození atd.), zařazují se v dotazníku v abecedním pořadí jejich vlastních jmen (např. dvojčata: 1. Pavel, 2. Petr). Rozhodující je názor tazatele, jaké pořadí osob považuje za nejvhodnější. Pokud bude nutné zařadit do domácnosti další osobu (např. narození dítěte apod.), zařazuje se tato osoba s pořadovým číslem o 1 vyšším než činilo nejvyšší pořadové číslo člena dosavadní domácnosti. Pořadí návštěv pro nově zařazenou osobu, tj. otázka CisNavO, začíná od jedničky a osoba se přestává šetřit spolu s celou domácností. V případě úmrtí osoby se zachovává pořadí osob z předchozího čtvrtletí, a to i v pokud jde o úmrtí osoby v čele domácnosti. V tomto případě se ruší pravidlo, že by osoba v čele domácnosti měla být na prvním místě. Pořadí již zavedených osob je v průběhu šet ření nem ěnné. Popis : Označení osoby Tato otázka slouží pouze pro potřeby tazatele.

23

VzOCD: Vztah k osob ě v čele domácnosti V každé hospodařící domácnosti bude vždy kódována jako osoba v čele domácnosti pouze jedna osoba, která musí být starší 15 let. Stanovení vzájemných vztahů mezi členy domácnosti umožňuje analyzovat údaje podle typů domácností. Při určení osoby v čele domácnosti se upřednostňuje osoba zaměstnaná před osobou nezaměstnanou či neaktivní. V případě vícegeneračních domácností se upřednostňuje osoba z prost řední generace . Vlastnická či uživatelská práva k bytu rozhodují jen v případě, pokud není možné určit osobu v čele domácnosti podle předchozích kritérií. Kde je to možné , upřednostňuje se jako osoba v čele domácnosti muž (např. pokud jsou zaměstnáni oba či při bezpodílovém spoluvlastnictví bytu manželi), jinak se osobou v čele domácnosti stává žena . Vztahy mezi osobami v šetřené domácnosti se musí prov ěřovat p ři každé návšt ěvě a nastalé změny promítnout do kódování této otázky. Číslo každé osoby v domácnosti zůstává za všech okolností nem ěnné . Pokud se vyřazení osoby kódem "7" týká dosavadní osoby v čele domácnosti, pak v rámci téže návštěvy je třeba stanovit novou osobu v čele domácnosti (s kódem "1") a následně je třeba upravit vztahy všech ostatních členů domácnosti k této nové osobě v čele domácnosti. Jako "vyřazená osoba" s kódem 7 se chápe osoba, která již do konce období šetření dané domácnosti nebude nikdy šetřena (odstěhování, úmrtí, založení vlastní domácnosti apod.). Počínaje návštěvou, kdy tato skutečnost nastala, nešetří se za danou osobu žádné otázky. Důvody vyřazení osoby uvede tazatel v poznámce (např. odstěhování, úmrtí apod.). V případě nutného znovuzařazení této osoby (např. návrat z dlouhodobého pobytu v cizině), bude tato označena svým původním pořadovým číslem (obdobně se postupuje i pro osobu označenou kódem 8, která se při další návštěvě uvolí odpovídat). Definice dítěte zahrnuje i nevlastní a adoptované děti. V případě páru stejného pohlaví je rozdělení rolí dáno dle dohody partnerů. RodStav: Rodinný stav Podle zákona č. 115/2006 Sb. jsou v ČR vztahy mezi osobami stejného pohlaví považovány za rovnocenné s klasickým manželstvím. Pro účely našeho šetření jsou osoby ve stávajícím registrovaném partnerství klasifikovány jako osoby ženaté/vdané (kód 2). V případech, kdy je registrované partnerství ukončeno (zánik partnerství z rozhodnutí soudu, úmrtí jednoho z partnerů), záleží na rozhodnutí samotného respondenta, jak dále vnímá svůj rodinný stav. Partner, Otec, Matka: Po řadové číslo partnera a rodi čů šetřené osoby Tyto ukazatele umožňují určit tzv. cenzové domácnosti. Každý člen domácnosti, jeho manžel/ka (životní partner/ka), by měli být identifikováni, pokud jsou členy stejné domácnosti. Tato identifikace může být provedena využitím pořadových čísel šetřených členů domácnosti (viz. otázka Osoba). Paní A je matkou paní B. Paní B je provdána za pana C; mají spolu dítě D. Paní B má ještě další dítě ze svého předchozího manželství E. Otázky Osoba, Partner, Otec, Matka by měly být vyplněny následujícím způsobem:

24

Osoba VzOCD Partner Otec Matka C 1 1 2 0 0 B 2 2 1 0 5 E 3 3 0 0 2 D 4 3 0 1 2 A 5 4 0 0 0 DatNar až Naroz: Datum narození První dotaz by měl směřovat na datum narození respondenta. Pokud respondent není ochoten sdělit datum narození, je nutné vyplnit alespoň rok narození (otázka RokNar) a zda již narozeniny měl (otázka Naroz). Otázka Naroz společně s rokem narození (otázka RokNar) umožňuje vypočítat dokončený věk respondenta. Osoby narozené ve stejném roce, které jsou v otázce Naroz kódovány 1 (mají narozeniny v období mezi 1. lednem a koncem referenčního týdne), budou pro účely analýz výsledků šetření starší o jeden rok než osoby kódované 2. Tato definice věku by měla být aplikována i v ostatních otázkách vztahujících se ke stáří respondenta. Některé časové údaje by měly dodržovat logické pořadí (datum narození, délka pobytu v členském státě EU, datum, kdy osoba začala pracovat pro současného zaměstnavatele anebo datum, kdy skončila poslední zaměstnání). ZemNar: Zem ě narození Země narození je definována jako země bydliště matky v okamžiku porodu respondenta. Pro účely šetření by měly být uvažovány současné státní hranice, nikoliv státní hranice platné v době narození respondenta. DelPob: Délka pobytu v ČR Délka pobytu je vypočítána jako součet délky všech období, po které osoba v ČR pobývala. Za počáteční bod pobytu je považován rok, kdy se osoba na území ČR přestěhovala za účelem zde pobývat. Pokud je přerušení pobytu kratší než jeden rok, toto přerušení se nepočítá. StPrisl: Státní p říslušnost Státní p říslušnost je definována jako zákonný vztah osoby ke státu. V případech naturalizace (nabytí prohlášením, sňatkem a dalšími prostředky v souladu s naší legislativou) se státní příslušnost liší od země narození. To odpovídá zemi, která vydává cestovní doklad . Pro osoby s dvojím nebo více četným ob čanstvím, které mají ob čanství ČR, uvedou tuto státní příslušnost. Stát by měl být pokud možno přesně označen; v případech, kdy to není možné, by měla být označena skupina zemí z Přílohy. Zvláštní pozornost je třeba věnovat členským státům EU. Nezaměňovat státní p říslušnost se zemí narození respondenta! Př.: Řada českých státních příslušníků se narodila na Slovensku. Pokud má respondent dvě občanství (jedno z toho státu v EU), přednost má vždy občanství EU před občanstvím státu mimo EU, v ostatních případech je to na zvážení respondenta.

D

E

C

A

B

25

DrPobEUa-DrPobEUn: Druh pobytu cizince Počty cizinců zjištěné v bytech v rámci VŠPS jsou téměř 4krát nižší než oficiální údaje Ministerstva vnitra a cizinecké policie a z toho důvodu nejsou samostatně publikovány. Eurostat bude testovat možnosti použití údajů o cizincích z VŠPS pro komparaci všech členských států. Podhodnocení cizinci naopak nadhodnocují počty osob za osoby s českým občanstvím i po jejich odečtení a ovlivňují další charakteristiky jako např. odpracované hodiny. Indikace druhu pobytu respondenta by pomohla určit, o jakou skupinu cizinců se jedná a využít pro následnou úpravu vah vedoucích ke zpřesnění výsledků. Druhy pobytu se rozdělují na státy v rámci EU a ostatní země mimo EU (s/bez krátkodobé vízové povinnosti). Ve VŠPS je použita zjednodušená škála možných statusů cizince na našem území tak, aby respondent ani tazatel nebyl nadbytečně zatížen nepotřebným detailem. Pro ob čany EU (mimo ČR) se rozlišuje: Trvalý pobyt – Podle platného zákona získávají tento druh pobytu např. osoby, které měly na území ČR alespoň 3 roky přechodný pobyt. Přechodný pobyt – O tento druh pobytu žádá zejména cizinec, jehož pobyt je spojen s vyřizováním řady administrativních záležitostí (např. podnikání). Ostatní – Sem budou zařazeny všechny případy bez ohledu na to, zda mají nebo nemají tzv. přihlášení k pobytu. Je třeba odd ělovat p řihlášení k pobytu (kód 3) od trvalého pobytu (kód 1) a p řechodného pobytu (kód 2). Pro ob čany mimo EU: Trvalý – Podle platného zákona může získat cizinec tento druh pobytu po víceletém nepřetržitém pobytu na území ČR. Dlouhodobý – Povolení platné na jeden rok, které lze prodloužit. Nad 90 dní – Platí pro cizince ze států s krátkodobou vízovou či bez krátkodobé vízové povinnosti. Platí maximálně jeden rok a nelze jej prodloužit. Ostatní – Sem budou zařazeny případy cizinců ze zemí s krátkodobou vízovou povinností (např. Ukrajina) a všechny případy cizinců s pobytem do 90 dnů ze zemí bez krátkodobé vízové povinnosti (např. Kanada, Norsko). CisNavO: Po řadí návšt ěvy osoby Pořadí návštěvy osoby se může lišit od pořadí návštěvy domácnosti (otázka CisNavD). Začíná pro každou osobu od 1. Ekonomické postavení Úvodní otázky jsou rozhodující pro průchod osob dotazníkem podle jejich ekonomického postavení. Cílem otázek je maximální zjednodušení a zpřesnění, jak tuto základní kategorii zjistit.Tyto otázky jsou klíčové pro základní členění obyvatel na osoby se zaměstnáním a bez zaměstnání. Členění osob bez zaměstnání na ekonomicky neaktivní a nezaměstnané vyplývá až z dalších otázek. S ohledem na tuto skutečnost je třeba věnovat těmto otázkám zvýšenou pozornost zejména u osob pečujících o dítě (MD, RD, ženy v domácnosti). Špatné zařazení těchto osob v otázce Prac1H, Prac0H a NeprDuv může být indikováno v otázce ObvPost a může vést k nutnosti zpětné opravy počátečních otázek s odpovídajícím

26

dopadem na průchod dotazníkem (rozdílné otázky pro osoby v zaměstnání a bez zaměstnání). Prac1H: Práce v referen čním týdnu Otázka zjišťuje, zda respondent v referenčním týdnu vykonával práci za plat, mzdu, odměnu (vč. naturální) či s cílem dosažení zisku. Osoba, která v referenčním týdnu práci měla, ale nebyla v ní přítomna, označí kód 2. Stejně tak osoba, která v referenčním týdnu neměla práci, označí kód 2. “Práce” znamená jakoukoliv práci v referenčním týdnu za mzdu, plat či jiný druh odměny, dokonce i v tak malém rozsahu, jako je 1 hodina. Mzda (plat) zahrnuje výplaty v hotovosti nebo “výplaty v naturáliích” (výplaty ve zboží nebo službách spíše než v penězích) a může nebo nemusí být vyplacena v týdnu, kdy práce byla provedena. Mezi osoby, které pracovaly v referenčním týdnu, budou zařazeni i učni, kteří v tomto referenčním týdnu odpracovali alespoň jednu hodinu a byli za tuto práci honorováni. Za pracujícího se také považuje ten, kdo pobírá mzdu (plat) za školení v rámci zaměstnání, které zahrnuje produkci zboží nebo služeb. Samostatně výdělečně činní (osoby ve vlastním podniku), kteří podnikají, mají farmu či vykonávají odbornou praxi, jsou považováni za pracující, jestliže se jich týká jeden z následujících bodů: (1) Osoba pracuje ve své vlastní firmě, farmě, vykonává odbornou praxi za účelem výdělku či jiného druhu zisku, dokonce i když jeho podnik nezaznamenal žádný zisk. (2) Osoba tráví čas zajišťováním chodu podniku, farmy či odborné praxe, dokonce i když se nic neprodalo, nebyly poskytnuty žádné odborné služby, ani nebylo nic vyprodukováno (např. farmář, který provádí na farmě údržbové práce; architekt, který tráví čas čekáním na klienty ve své kanceláři; osoba, která navštěvuje profesní setkání či semináře). (3) Osoba zakládá podnik, farmu nebo odbornou praxi; tj. nákup, instalace zařízení a objednávání dalších věcí potřebných k otevření nové firmy. Neplacený pomáhající rodinný příslušník je považován za pracujícího, jestliže svou prací přímo přispívá podniku, farmě či odborné praxi vlastněných nebo řízených členem stejné domácnosti v příbuzenském vztahu. Neplacená práce pomáhajícího rodinného příslušníka je jakákoliv činnost přímo přispívající k chodu rodinného podniku nebo farmy. V případě vykonávání obecně prospěšné práce, i když osoba pobírání dávky v nezaměstnanosti, vykonává tato osoba práci v referenčním týdnu a je považována za zaměstnanou. Osoba na školení má práci v referenčním týdnu, pokud alespoň jedna z těchto podmínek platí:

- školení je nařízené zaměstnavatelem - školení probíhá v rámci pracovní doby - školení je spojeno přímo se současným zaměstnáním

Osoba by neměla být považovaná za zaměstnanou, pokud pracuje na zemědělské farmě, ale jen pro svoji vlastní potřebu, a neprodává dál své vlastní produkty. V tomto případě se jedná o osobu, která nepracovala v referenčním týdnu. Nezaměňovat tuto kategorii s pomáhajícími rodinnými příslušníky. Stavba domu pro sebe či rodinu není považovaná za práci.

27

Prac0H: Existence zam ěstnání nebo podnikatelské činnosti Otázka zjišťuje, zda osoba má formální vztah k zaměstnání, tj. zda má zaměstnání, ve kterém nebyla v referenčním týdnu přítomna, ale toto zaměstnání trvá a má zajištěn opětovný nástup. Není rozlišováno, zda se jedná o krátkodobou nepřítomnost (klimatické podmínky, dovolená, nemoc) nebo dlouhodobou nepřítomnost (rodičovská dovolená). U sebezaměstnaných je za formální vztah k práci při současné absenci v práci považován úmysl vrátit se k této práci (podnikání). Sezónní pracující : Mimo sezónu nemohou být sezónní pracovníci považováni za osoby, které mají formální vztah k zaměstnání, protože již nepobírají mzdu nebo plat od svého zaměstnavatele (v sezóně), ačkoli mohou mít příslib návratu do práce. Jestliže jsou tyto osoby bez zaměstnání mimo sezónu, jsou kódovány k. 2. NavrPrac: Návrat do zam ěstnání a výše pobíraného platu Účelem tohoto ukazatele je definovat zaměstnané. V případě, pokud respondent splní alespoň jednu podmínku (návrat do práce v rámci 3 měsíců, více než 50% plat) a není na rodičovské dovolené, je považován za zaměstnaného, v opačném případě naopak za osobu nemající zaměstnání. Dále neopomenout, že osoby na mate řské či rodi čovské dovolené vždy vyplní kód 1. NeprDuv: D ůvod nep řítomnosti v zam ěstnání v referen čním týdnu Otázka zjišťuje z jakého důvodu osoba nebyla v práci přítomna. Kód 1 zahrnuje pouze osoby na MD, které na tuto MD odešly ze zaměstnání – bezprostředně před nástupem tedy pracovaly. Takto budou označeny podnikatelky, členky produkčních družstev, pomáhající rodinné příslušnice nebo zaměstnankyně, které nepracovaly z důvodu MD. Počet osob na MD zjištěný v referenčním týdnu bude nižší než počet těchto osob podle obvyklého postavení (ObvPost) o ženy na MD, které před nástupem nepracovaly (Prac1H=2 a Prac0H=2). Kód 2 zahrnuje pouze osoby, které před nástupem na RD (resp. MD) pracovaly a měly během této RD zajištěn návrat do tohoto zaměstnání. RD se tak týká výhradně zaměstnanců/kyň a členů/nek produkčních družstev. Kód 7 zahrnuje případy přerušení výroby či nedostatku materiálu; viz dále poznámka ke kódu 8. Osoba nepracující pro nedostatek práce z tech. nebo ekon. důvodů může být zaměstnanec nebo člen produkčního družstva. Kód 8: Pracovní spor (stávka) Tento kód bude aplikován na osoby, které jsou přímo zainteresovány v pracovním sporu. Jiné osoby, které nepracovaly, protože výroba byla pozdržena pracovním sporem mimo vlastní organizaci (způsobující např. nedostatek materiálového zásobování), budou označeny kódem 7. Obdobně i osoby v podniku, kde probíhá pracovní spor, ale ony samy se tohoto sporu neúčastní a přitom je rozsah jimi vykonané práce v důsledku tohoto sporu omezen, budou označeny kódem 7. Kód 9 zahrnuje pouze osoby, které mají formální vztah k zaměstnání, v němž pracují jako zaměstnanci a z rozhodnutí zaměstnavatele jsou ve výluce. Tímto kódem budou

28

označeny všechny osoby bez ohledu na trvání výluky a výši pobíraného platu během ní – zjištění těchto skutečností se provede v otázce Navrat3m. MD trvá 28 týdn ů (resp. 37 týdn ů v případě vícečetného porodu nebo samoživitelek). Začíná se obvykle 6–8 týdnů před porodem a končí 22 (resp. 31) týdnů po porodu, příp. 28 (resp. 37) týdnů v případě předčasných porodů. Znamená to, že dítě je ve věku od 0 (i nenarozené) do 6–7 měsíců. Právní nárok na MD mají všechny ženy bez ohledu na ekonomickou aktivitu. Pro účely šetření rozlišujeme ženy, které před nástupem na MD pracovaly bez ohledu na postavení v zaměstnání (Prac0H=1) a ženy, které byly bez zaměstnání (Prac0H=2). RD začíná u žen po mateřské dovolené, u mužů kdykoli od narození dítěte, vždy nejvýše do 3 let v ěku dít ěte. Právní nárok na RD mají pouze zaměstnanci/kyně a členi/ky produkčních družstev. Pro účely šetření rozlišujeme osoby, které pracovaly před RD (příp. MD) jako zaměstnanci (příp. ČPD), mají zajištěn návrat do tohoto zaměstnání a pečují o dítě do tří let věku (Prac0H=1) od jiných osob, které nepracovaly nebo podnikaly nebo pečují o starší dítě (Prac0H=2). Specifické p řípady: MD, která p řed nástupem pracovala 1 - a v ref. týdnu nepracovala – Prac1H=2, Prac0H=1, NeprDuv=1 a ObvPost=1 - a v ref. týdnu pracovala ve svém zam. (týden nástupu či návratu) – Prac1H=1 a ObvPost=1 - a v ref. týdnu pracovala ve svém zam. – Prac1H=2, Prac0H=1, NeprDuv=1 a ObvPost=1 a tato práce se uvede jako druhé zam. (pravděpodobně se jedná o jinou smlouvu) - a v ref. týdnu pracovala v jiném zam. – Prac1H=2, Prac0H=1, NeprDuv=1 a ObvPost=1 a údaje o tomto zam. uvede jako druhé zam. MD, která byla p řed nástupem na RD - pro zaměstnankyně a členky produkčních družstev - Prac1H=2, Prac0H=1, NeprDuv=1 a ObvPost=1 a DatStart =pův. nástup před první MD - pro podnikatelky, pom. rod. příslušnice a osoby bez form. vztahu k zam. – Prac1H=2, Prac0H=2 a ObvPost=1) MD, která p řed nástupem nepracovala - a v ref. týdnu nepracovala – Prac1H=2, Prac0H=2 a ObvPost=1 a v ref. týdnu pracovala – Prac1H=1 a ObvPost=1 a tato činnost je považována za hl. zam. Rodi čovská dovolená se vztahuje výhradně na osoby s formálním vztahem k zaměstnání, tj. na zaměstnance a členy produkčních družstev, které mají právně zajištěný návrat do svého zaměstnání.

1 za práci před nástupem se považuje zaměstnání, které je vykonáváno bezprostředně před tímto nástupem. Pokud respondent toto zaměstnání ukončil, nelze uvažovat formální vztah k tomuto zaměstnání v ot. Prac0H.

29

Osoba na RD – dítě do 3 let věku, má formální vztah k zam. (z něhož nastoupila na MD, zaměstnavatel jí drží odpovídající místo dle zákoníku práce) Prac1H=2, Prac0H=1, NeprDuv=2 a ObvPost=3 Pokud osoba na RD vykonávala v referenčním týdnu nějakou práci, považuje se tato činnost za její hlavní zaměstnání (Prac1H=1). Osoba pe čující o dít ě ve věku 3-4 roky - formální vztah k zaměstnání trvá pouze do 3 let věku dítěte, tudíž jsou shodně posuzovány všechny osoby bez ohledu na to, zda před nástupem na MD pracovaly či nikoli – Prac1H=2, Prac0H=2 a ObvPost není 1,3. Osoba pe čující o dít ě do 3 let v ěku – před nástupem na MD nepracovala jako zaměstnankyně nebo ČPD, nemá formální vztah k zaměstnání (tj. nemá zajištěn návrat do zaměstnání, které vykonávala před odchodem na MD) – Prac1H=2, Prac0H=2 a ObvPost není 1,3. Oproti praxi minulých let se zjednodušuje pojetí výluky. Každá osoba, která prohlásí, že má zaměstnání, ve kterém nebyla přítomna z důvodu výluky, se považuje za osobu v zaměstnání (Prac1H=2, Prac0H=1, NeprDuv=9). Rozdělení podle délky absence a výše pobíraného platu se provádí na základě otázky Navrat3m. Pro zařazení ostatních osob do jednotlivých kódů je rozhodující, zda osoba během referenčního týdne: - pracovala (Prac1H=1) - nebo nepracovala, ale zaměstnání měla (Prac1H=2, Prac0H=1) - nebo neměla práci (Prac1H=2, Prac0H=2) a nebere se v úvahu její obvyklé postavení (např. pracující student – Prac1H=1 nebo Prac0H=1, student bez práce – Prac1H=2 a Prac0H=2, obdobně důchodci aj.). Zvláštní kategorii představují učitelé s pracovní smlouvou na dobu ur čitou (většinou od 1.9. do 30.6.), kteří mají přislíben návrat do zaměstnání po skončení prázdnin. Pro tyto osoby se v době prázdnin použije Prac1H=2, Prac0H=1, NeprDuv=12 (nebo NeprDuv=3 v případě, že by tyto osoby čerpaly dovolenou až po skončení smlouvy, tj. v průběhu prázdnin). Pokud návrat zajištěn nemají, použije se v otázce Prac0H k.2. Zákon č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, s účinností od 1. 1. 2007 založil nárok na novou dávku – příspěvek na pé či. Jeho účelem je poskytnutí finanční pomoci osobám, které jsou závislé na pomoci jiné osoby, aby si mohly zajistit potřebnou pomoc podle svých možností a přání, ať již ve své domácnosti,nebo u některého poskytovatele sociálních služeb. Podle dříve platné právní úpravy byly ze stejného důvodu vypláceny dvě dávky, a to zvýšení důchodu pro bezmocnost a příspěvek při péči o blízkou nebo jinou osobu. Tyto dávky k 31. 12. 2006 zanikly. Avšak osobám, které pobírají zvýšení důchodu pro bezmocnost, a osobám, o které pečuje jiná fyzická osoba, která pobírá z tohoto důvodu příspěvek při péči o blízkou nebo jinou osobu, vznikl nárok na nový příspěvek na péči přímo ze zákona o sociálních službách bez podání žádosti o příspěvek a nového posouzení jejich zdravotního stavu.

30

Osoby pe čující o osobu blízkou či jinou, které za to pobírají od postižené osoby nebo za postiženou osobu finanční odměnu z příspěvku na pé či, jsou považovány za osoby v zam ěstnání (pokud je to jejich hlavní zaměstnání, pak Prac1H=1 nebo Prac0H=1 OKEČ - 8.5.3.2, KZAM - 5.1.3.3). Musí být starší 18 let (horní hranice není stanovena) a je stanoven jejich maximální čistý měsíční příjem. Jiné omezení není uplatněno (tzn. péči mohou vykonávat osoby studující, v důchodu apod.). Pokud osoby pečují o blízkou i jinou osobu a pobírají jiný druh příspěvku či dostávají jakýkoli příspěvek, nejsou považovány za osoby v zaměstnání. V případě, že respondent onemocní t ěsně před ukon čením smlouvy na dobu určitou nebo těsně po jejím ukončení v tzv. ochranné lhůtě, je považován za osobu bez práce, protože následná nemoc nemá vliv na ukončení smlouvy. Navrat3m: Délka absence a výše pobíraného platu Otázka zjišťuje, zda délka nepřítomnosti v zaměstnání až do tohoto okamžiku (resp. konce referenčního týdne) již překročila 3 měsíce a v tomto případě, zda má osoba zajištěn příjem ve výši alespoň 50 %. Hlavní (jediné) zam ěstnání Osoby, které mají více než jedno zaměstnání, zvolí to, které považují za hlavní.Ve sporných případech je rozhodující kritérium počtu nejvíce odpracovaných hodin. U osob, které v referenčním týdnu změnily zaměstnání, se považuje za hlavní to zaměstnání, které měly na konci referenčního týdne. ZamPost: Postavení v zam ěstnání Kód 1: Podnikatel se zaměstnanci (zaměstnavatelé) Podnikatelé se zaměstnanci jsou definováni jako osoby, které pracují ve svém vlastním podniku, odborné praxi nebo farmě za účelem výdělku a zaměstnávají alespoň jednu další osobu. Kód 2: Podnikatel bez zaměstnanců (pracovníci na vlastní účet) Podnikatelé bez zaměstnanců jsou definováni jako osoby, které pracují ve svém vlastním podniku, odborné praxi nebo farmě za účelem výdělku a nezaměstnávají žádnou další osobu. Kód 3: Zaměstnanec Zaměstnanci jsou definováni jako osoby, které pracují pro veřejné nebo soukromé zaměstnavatele a dostávají odměnu ve formě platu, mzdy, honoráře, prémie, výplaty v produktech nebo výplaty v naturáliích: jsou zde též zahrnuti vojáci z povolání. Do této kategorie se zahrnují dále učni vykonávající placenou praxi, společníci, jednatelé s.r.o. a komanditisté komanditních společností, kteří pro společnost vykonávají práci na základě pracovní smlouvy a pobírají za ni odměnu, která je příjmem ze závislé činnosti (odvádí se z ní daň z příjmu, zdravotní a sociální pojištění). V případě cizinců je přesto rozhodující názor respondenta. Specifické p řípady:

a) Osoba, jež se stará o děti, jež nejsou jeho vlastní a dostává za to plat, by měla být kódována jako podnikatel bez zaměstnanců. Pokud se osoba stará o dítě či děti za plat od jednoho zaměstnavatele a jsou mu poskytnuta

31

zaměstnanecká práva (např. placená dovolená), měl by být kódován jako zaměstnanec.

b) Pracující na volné noze by měl být kódován jako podnikatel bez zaměstnanců. Avšak v případě, kdy pracuje pouze pro jednoho zaměstnavatele a má zaměstnanecká práva (např. placená dovolená), měl by být považován za zaměstnance.

Osoba, která poskytuje soukromé hodiny (např. výuka jazyků), je považována za podnikatele bez zaměstnanců, pokud je přímo placena svými studenty. Kód 4: Členové produkčních družstev Pokud družstvo má zaměstnance (např. účetní), potom tito zaměstnanci jsou klasifikováni kódem 3 nikoliv kódem 4. Kód 5: Pomáhající rodinný příslušník Pomáhající rodinní příslušníci jsou osoby, které pomáhají jinému členu domácnosti provozovat konkrétní činnost nebo jiný druh podnikání (např. obchod či zemědělské hospodaření). Pomáhající rodinní příslušníci nemají s nikým uzavřenu dohodu o charakteru své činnosti a nejsou tedy zaměstnanci uvedeného podniku. Toto rozlišení je důležité zejména pro kvantifikaci podnikatelů se zaměstnanci a bez zaměstnanců (hlavně se týká odvětví obchodu a zemědělství). Pomáhající rodinný příslušník musí žít ve stejné domácnosti (nebo na stejné parcele) jako vlastník firmy, společnosti nebo rodinné farmy bez toho, aniž by za to platil. Převážně je odměňován pouze symbolickou částkou či v naturáliích. Tato situace může nastat, pokud je společnost vlastněna nebo spravována blízkým příbuzným. Tato kategorie zahrnuje:

a) syn, dcera, kteří žijí v domácnosti a pracují ve společnosti b) manželka bez formální odměny

Podriz: Odpov ědnost za pod řízené Odpovědnost za podřízené je chápána jako formální dohled nad dalšími zaměstnanci (nikoliv učně), kteří vedou tyto pracovníky přímo, někdy vykonávají určitou část této práce nebo kontrolují, že je práce uspokojivě provedena. Vylučuje kontrolu kvality (výstupní a mezifázovou) a konzultace. Nemusí se shodovat s názvy funkcí nebo pozic – např. dohled na dětském hřišti by měl být kódován k.2. Obdobně vedoucí prodejny nemusí dohlížet na žádné zaměstnance, ale pouze na chod podniku. Otázka se vztahuje k hlavnímu zaměstnání. Měla by se uvažovat obvyklá situace místo referenčního týdne (výjimečné zastupování se neuvažuje). U některých osob se kumuluje více vykonávaných funkcí - i v těchto případech, kdy je vedení podřízených pouze jednou z činností respondenta, použije se k.1. Pro zařazení do k.1 musí mít respondent alespoň jednoho podřízeného – zaměstnance nebo člena produkčních družstev. Metodické vedení se nepovažuje za vedení podřízených (např. garant VŠPS ve vztahu k tazateli). ZamPocOs: Po čet osob na pracovišti Uvedené kódy umožňují uvést buď relativně přesný počet (kódy 1-13), anebo určit, zda je počet větší nebo menší než 10 (kódy 14 a 15). Otázka se vztahuje k pojmu pracoviště vymezenému v otázce ZamOKECT/K. Počet osob na pracovišti je definován jako celkový počet osob pracujících uvnitř jednotky (zahrnuje majitele, obvykle pracující či neplacené rodinné příslušníky), stejně tak

32

osoby pracující mimo pracoviště, ale kteří jsou z pracoviště řízeni a placeni (obchodní cestující, kurýři). Jsou zde zahrnuty i osoby dočasně absentující (placená dovolená, nemocenská) nebo stávkující, ale naopak se sem nezahrnují osoby, jež absentují delší časové období (není známo, kdy a jestli vůbec se pracovník vrátí do práce). Jsou zde zahrnuti i pracovníci na částečný úvazek a sezónní pracovníci, učňové na praxi, domácí pracovníci na výplatní listině. Tento ukazatel by měl zahrnovat osoby v současné době na pracovišti pracující plus osoby dočasně nepřítomné na pracovišti. Dotazovaná osoba by měla být zahrnuta též. V případě agentur práce budou zahrnuty jen ty osoby, které přímo pracují v organizační struktuře zaměstnanecké agentury. Zaměstnanci agentury, kteří pracují na jiném pracovišti jiné organizace, uvedou počet pracujících na tomto svém skutečném pracovišti (např. v dole). ZamOKECT/K: Klasifikace ekonomické činnosti na pracovišti ZamOKECT se vyplňuje slovně co nejpodrobněji, aby bylo možno později přesně zakódovat odvětví. ZamOKECK se kóduje podle Odvětvové klasifikace ekonomických činností (OKEČ - 5502) na 4 místa v souladu s metodikou této klasifikace . Není-li tato přesnost dosažitelná, lze kódovat údaje na menší počet znaků, minimálně však na 2. Blíže nespecifikovatelné řády se kódují znakem 0. Posuzuje se odvětví činnosti pracovišt ě, pouze v případě nejasnosti při zařazování může jako podpůrná informace sloužit činnost provozovny, závodu. Pracovišt ěm se rozumí místo, kde respondent své zaměstnání převážně vykonává a které je konkrétně územně lokalizováno. Pracoviště je lokalizováno v jednom místě, obvykle v samostatné budově, části budovy a největší pracoviště v samostatné skupině budov. V případě profesí, kdy místo pracoviště se neustále mění (řidiči, pracovníci ve stavebnictví apod.), rozumí se pracovištěm obvykle místo nejbližšího řídícího článku. U těchto otázek zdůrazňujeme odlišnost od otázky ZamKZAMK. Např. kuchařka ve školní jídelně bude v otázce ZamOKECK zapsána jako pracovnice ve školství (OKEČ = např. 8010), ale jako zaměstnání v otázce ZamKZAMK bude kód KZAM = 5122 - kuchař. Pokud však tato kuchařka je zaměstnankyně dodavatelské firmy, zajišťující stravování ve školním zařízení (např. ARAMARK) bude zařazena v OKEČ = 5551 - Stravování účelové. Jako pomůcka pro správné zařazení respondenta podle odvětví OKEČ slouží metodický výklad nápln ě jednotlivých oddíl ů OKEČ uvedená v příloze č. 12 těchto Pokynů. ZamKZAMT/K: Klasifikace zam ěstnání ZamKZAMT slouží pro podrobné textové údaje, u nichž se později kóduje zaměstnání podle klasifikace KZAM v souladu s metodikou této klasifikace. Eurostat má eminentní zájem na kódování klasifikace zaměstnání minimálně na tři místa. Příslušníci armády jsou zařazeni do hlavní třídy 0. Toto se však týká výhradně vojáků z povolání. Civilní zaměstnanci armády, příslušníci policie, soukromých bezpečnostních služeb a ostatní pracovníci ochrany a ostrahy budou klasifikováni podle charakteru skutečně vykonávaného zaměstnání. Řada osob, zejména podnikatel ů, vykonává v zaměstnání souběžně řídící činnosti a zároveň další odborné činnosti. Pokud pracovník má hlavně řídící úkoly a tyto úkoly převládají nad ostatními odbornými činnostmi, pak bude klasifikován ve třídě 1. Toto pravidlo je třeba uplatňovat i u osob s majetkovým podílem ve společnostech s ručením omezeným (s. r. o.).

33

Je třeba rozlišovat zásadu pro rozlišování zařazování do třídy 2 a 3 u podobných zaměstnání. Hlavní třída 2 zahrnuje zaměstnání zpravidla vyžadující magisterské případně bakalářské vzdělání nebo vědeckou kvalifikaci. Hlavní třída 3 zahrnuje zaměstnání zpravidla vyžadující úplné střední vzdělání. Rozhodující pro zařazení respondenta je tedy úrove ň požadovaného a nikoliv dosaženého vzd ělání . ZamOkr: Okres pracovišt ě, stát pracovišt ě Pokud respondent pracuje mimo území ČR, bude země místa pracoviště kódována podle přiloženého číselníku zemí. Má-li dotazovaný měnící se pracoviště (služby, montáže aj.), vykazuje se zde okres (stát) sídla nejbližšího řídícího článku. V případě nalezení práce přes agenturu práce je nutné považovat za určující místo, kde osoba v současné době pracuje, a ne kde sídlí agentura. ZamObec a ZamNUTS2: Obec a oblast (NUTS2) Bude sledována úroveň NUTS 2 u osob, které v referenčním týdnu pracovaly v některém členském státu EU (mimo ČR). Zařazení NUTS 2 u těchto osob se provádí až dodatečně na pracovišti VŠPS. Tazatel by měl napsat přesný název obce. V případě, kdy se jedná o malou obec, nebo si respondent není jistý přesným názvem obce, doporučuje se do dotazníku zapsat větší město, které leží nejblíž té dané obci. Státy Lucembursko a Dánsko a z nových členských států ještě Malta, Kypr, Estonsko, Litva, Lotyšsko a Slovinsko zahrnují pouze jedinou oblast NUTS 2 a budou kódovány automaticky. DatStart: Den, m ěsíc a rok, ve kterém za čala osoba pracovat v sou časném zaměstnání nebo jako samostatn ě výdělečně činná Vždy je třeba vyplnit celé datum. Pokud respondent zná pouze měsíc a rok, doplní se jako den 15. Pokud respondent zná pouze rok, doplní se datum na 1.7. Rozhodující pro stanovení doby práce v současném zaměstnání je charakter tohoto zaměstnání (stejná práce včetně přirozeného kariérového postupu). Není proto důležitý vlastník, název či právní forma firmy. Na délku zaměstnání by neměla mít vliv skutečnost, že např. změna vlastníka byla provázena ukončením pracovní smlouvy a uzavřením smlouvy nové, pokud na sebe navazovaly. Rozhodující je názor respondenta. U sezónních pracovník ů je za počáteční stav považováno až poslední uzavření pracovní smlouvy, i když pracuje stále pro stejného zaměstnavatele. Zaměstnanci agentur práce by měli uvést datum, kdy začali pracovat kontinuálně pro tuto agenturu práce (navzdory faktu, že tito pracovníci uvádějí jako své pracoviště to, kde vykonávají svou profesi a ne zaměstnaneckou agenturu). V případě osoby, která se vrací z RD do zam ěstnání , k němuž měla během RD formální vztah, je nejvhodnější ponechat odpověď na respondentovi. Pokud se dotazovaná/ý domnívá, že její (jeho) zaměstnání odpovídá zaměstnání, které vykonával/a před nástupem na RD, měl by být vzat v úvahu první nástup do tohoto zaměstnání. Ovšem v případě delšího přerušení nebo výkonu jiného zaměstnání během RD, bude nástup do zaměstnání považován za nástup do nového zaměstnání.

34

Příklady: 15.10.1992-31.5.1997 zaměstnaná jako prodavačka 1.6.1997-30.11.1997 MD 1.12.1997-30.6.2000 RD Obměny: a) k 1.7.2000 návrat do původního zaměstnání => 15.10.1992 nebo 1.7.2000 podle vyjádření respondentky(a); pokud se nemůže rozhodnout, měla by být rozhodující srovnatelnost zaměstnání vykonávaného před nástupem na MD a po návratu z RD: - 15.10.1992, pokud podle je(jí)ho názoru pokračuje ve svém původním zaměstnání, které vykonával(a) před nástupem na MD nebo - 1.7.2000, pokud respondent(ka) se domnívá, že se zaměstnání nějak od původního liší. b) práce během RD jako uklizečka od 1.2.1999-30.10.1999, k 1.7.2000 návrat do původního zaměstnání => vždy jako 1.7.2000 c) 1.7.2000-30.6.2001 v domácnosti (do 4 let věku dítěte), k 1.7.2001 návrat do původního zaměstnání nebo nalezení jiného zaměstnání => vždy jako 1.7.2001 d) k 1.7.2000 nástup do jiného zaměstnání => vždy jako 1.7.2000 PodilUP: Podíl ú řadu práce na nalezení sou časného zam ěstnání Otázka se pokládá jen osobám, které nalezly současné zaměstnání v posledních 12 měsících. Účast úřadu práce na nalezení tohoto zaměstnání může mít různou formu:

- přímá nabídka volného pracovního místa - inzerce volných pracovních míst (vývěsky, internet) - poradenská činnost vztahující se k získání konkrétního zaměstnání

- přes internetové stránky úřadu práce Rekvalifikace a kursy k prohloubení znalosti nebo odborné úrovně respondenta poskytované úřady práce by měly být vyloučeny. PlnyCast: Práce na plnou/zkrácenou pracovní dobu Mezi prací na plnou a zkrácenou pracovní dobu by se mělo rozlišovat na základě spontánní odpovědi respondenta. Vzhledem k rozdílům v pracovní době mezi členskými státy a také mezi odvětvími je nemožné stanovit přesnější hranici mezi prací na plnou a zkrácenou pracovní dobu. Kontrola odpovědi na počet obvykle odpracovaných hodin by měla umožnit identifikovat málo pravděpodobné odpovědi, protože zkrácený úvazek sotva kdy přesáhne 35 hodin a když plný úvazek začíná obvykle od 30 hodin. CastDuv: D ůvod práce na zkrácenou pracovní dobu Pokud se současný důvod liší od důvodu, pro který osoba začala na částečný úvazek pracovat, kóduje se současný důvod. Novelizovaný Zákoník práce z roku 2006 platný od 1. 1. 2007 určuje nejvyšší výměru pracovní doby v týdnu, a to 40 hodin. Zaměstnanci mladší 18-ti let však mají povolenu pracovní dobu nejvýše 30 hodin týdně. Aplikace našich pracovně právních předpisů na definice a doporučení ILO ve VŠPS se vztahuje na osoby v pracovně právním poměru, tedy především na zaměstnance a členy produkčních družstev a je následující: Plná pracovní doba je každý úvazek, za který respondent pobírá plnou, tj. nekrácenou mzdu nebo plat odpovídající jeho profesn ímu a funk čnímu

35

zařazení. Ministerstvo práce a sociálních věcí může stanovit vyhláškou rozsah zkrácení pracovní doby bez snížení mzdy . Dále MPSV po dohodě s Ministerstvem zdravotnictví a po projednání s odbory a zaměstnavateli povoluje zavedení "zkrácené pracovní doby bez snížení mzdy ze zdravotních důvodů", což jsou vlastně úpravy pracovní doby ve zdraví ohrožujících provozech. Konečně může být kratší pracovní doba navíc dohodnuta v kolektivní smlouvě nebo stanovena ve vnitřním předpisu organizace. Pro všechny tyto varianty má náš Zákoník práce termín "stanovená pracovní doba " a je pro ně charakteristická skutečnost, že zkrácení pracovní doby nemá vliv na mzdu . Pokud se respondenta dotýká některý z uvedených případů, jedná se o práci na plný úvazek (na plnou pracovní dobu) . Zkrácená pracovní doba - pro tento případ používá Zákoník práce pojem "kratší pracovní doba". Zásadním rozdílem proti plné pracovní době je skutečnost, že zaměstnanci s kratší pracovní dobou náleží mzda odpovídající této kratší pracovní době. Zaměstnavatel může se zaměstnancem z provozních d ůvodů sjednat v pracovní smlouv ě kratší než stanovenou týdenní pracovní dobu. Zaměstnavatel ji může rovněž sjednat, popřípadě mu ji povolit ze zdravotních nebo jiných vážných důvodů na straně zaměstnance, jestliže to dovoluje provoz zaměstnavatele. Kratší pracovní doba nemusí být rozvržena na všechny pracovní dny. Poznámka : V případě podnikatel ů, kteří se věnují jen své podnikatelské aktivitě jako hlavnímu zaměstnání, není žádná "plná pracovní doba" předem definována. Považujeme je obvykle za pracující na plnou pracovní dobu , u níž v dalších otázkách zjišťujeme její délku. To ovšem nevylučuje, že podnikatel sám sebe prohlásí za pracujícího na zkrácenou pracovní dobu. U pomáhajících rodinných p říslušník ů je situace posuzována s ohledem na obvykle odpracovaný počet hodin v průměru posledních čtyř týdnů a s ohledem na stanovenou týdenní pracovní dobu zaměstnance v obdobném zaměstnání. K.3 zahrnuje osoby, které pečují o dítě nebo osobu starší 15let, která je nemocná, postižená nebo ve vyšším věku. TypSml a TypSmlUr: Typ úvazku Tato otázka je určena pouze zaměstnanc ům a členům produk čních družstev. V převažujícím počtu členských států je podle Eurostatu většina zaměstnání založena na písemných pracovních smlouvách, avšak v některých státech takové smlouvy existují pouze ve speciálních případech (např. ve veřejném sektoru, v případě učňů nebo u dalších osob podstupujících nějaké formální školení či kursy v rámci podniku). Práce zaměstnanců může být považována za dočasnou , když je konec práce určen objektivními podmínkami - jako je dosažení určitého data, dokončení nějakého úkolu nebo návratu jiného zaměstnance, který byl dočasně nahrazen. V tomto případě práce na dobu určitou je podmínka pro ukončení práce obecně zmíněna ve smlouvě. Pracovní poměr se zakládá smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, a to buď na dobu neurčitou nebo určitou. Pracovní poměr je sjednán na dobu neur čitou , pokud nebyla v pracovní smlouvě přímo určena doba jeho trvání. Mezi práci do časnou nebo p říležitostnou jsou zařazeny i dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Dohodu o provedení práce může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít, jestliže předpokládaný rozsah práce není vyšší než 150

36

hodin. Na základě dohody o pracovní činnosti nelze vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Samostatně se zjišťují osoby, které uzavřely smlouvu do ukon čení vzdělání - kód č. 3. Jedná se zejména o případy učňů, ale i vědeckých asistentů apod. Ruší se sledování smluv, uzavřených pouze na zkušební dobu. Zkušební doba může být součástí jak smluv na dobu neurčitou, tak smluv na dobu určitou. Kód 5 zahrnuje např. ústní dohody se správou městských komunikací apod. DuvSmlUr: D ůvod smlouvy na dobu ur čitou Kód 1 zahrnuje případy, kdy zaměstnavatel neumožnil jiný typ smlouvy – např. učitelé se smlouvou na školní rok, nově přijímaní zaměstnanci. Kódován by měl být současný důvod, proč osoba nepracuje na dobu neurčitou, i v případě, pokud se liší od toho prvotního. ZacSmlUr, KonSmlUr a DobSmlUr: Celková doba platnos ti smlouvy na dobu určitou. Odpovídá součtu uplynulé doby a zbývajícího času do konce platnosti smlouvy. Pro účely šetření to např. znamená, že osoby, které mají uzavřenu smlouvu na dobu půl roku, budou označeny kódem 3, osoba, která má kontrakt na dobu 1 rok, bude označena kódem 4. Pokud respondent uvedl v otázce DatStart datum, potom se toto datum automaticky přepíše do otázky ZacSmlUr s možností jej změnit a doplnit otázku KonSmlUr k určení přesné délky smlouvy. Vždy je třeba vyplnit celé datum - pokud respondent zná pouze měsíc a rok, doplní se jako den 15, pokud respondent zná pouze rok, doplní se datum na 1.7. Pokud respondent obě data nezná, vyplní se otázka DobSmlUr. Pokud je s respondentem opětovně uzavírána pracovní smlouva na dobu určitou, bere se v úvahu pouze aktuální smlouva vztahující se k referenčnímu období. Je třeba důsledně rozlišovat mezi případy, kdy jedna smlouva na dobu určitou skončila a následně byla uzavřena jiná smlouva a případy, kdy ke smlouvě na dobu určitou byl před jejím ukončením přijat dodatek. V prvém případě doba trvání práce dočasné bude odpovídat délce trvání poslední uzavřené smlouvy, ve druhém případě naopak bude doba trvání práce dočasně vypočítávána od začátku poslední uzavřené smlouvy na dobu určitou až do konce platnosti uzavřeného dodatku k této smlouvě. Podle zákoníku práce v dohod ě o pracovní činnosti musí být stanovena doba trvání smlouvy. Dohoda o provedení práce má zpravidla obsahovat období začátku a ukončení smlouvy, přičemž objem odpracovaných hodin nesmí překročit hranici 150 hod. Pokud termín ukončení dohody není stanoven, je rozhodující vyjádření respondenta o předpokládaném vyčerpání stanoveného penza hodin (maximálně konec kalendářního roku - přesněji 20.12. z důvodu roční uzávěrky). PersAgt: Smlouva s agenturou práce Na základě zákona č. 430/2004 Sb., o zaměstnanosti §66) se zprostředkováním dočasného zaměstnání agenturou práce rozumí uzavření pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti mezi fyzickou osobou a agenturou práce za účelem výkonu práce u uživatele. Uživatelem se rozumí jiná právnická nebo fyzická osoba, která práci přiděluje a dohlíží na její provedení.

37

Ačkoliv je většina pracovních úvazků s agenturou na dobu určitou, je možné uzavřít i smlouvy na dobu neurčitou. Jedná se o vztah agentura respondent (ne smluvní vztah mezi respondentem a firmou, do které je agenturou vyslán, resp. „pronajmut“). Zaměstnanec je placen zprostředkovatelskou agenturou, ale vykonává práci pro jiný uživatelský podnik, a to pod jeho dohledem. Zprostředkovatelská agentura se zabývá výhradně zajištěním vhodného zaměstnance pro uživatelský podnik. Tento vztah nesmí být zaměňován s pronájmem pracujících, který se používá v případě, kdy uživatelské firmě vypomáhá expert, přičemž odborné zaměření pronajímající i pronajímatelské firmy je shodné či podobné a poskytovatel pronájmu nemá na trhu práce obecně zprostředkovatelskou funkci. Jako odvětví činnosti se uvede odvětví činnosti uživatelského podniku. Osoby zaměstnané zprostředkovatelskou firmou, které v referenčním týdnu nevykonávaly žádnou práci pro uživatelský podnik, ale zabezpečovaly administrativní úkoly pro zprostředkovatelskou agenturu, by měly být kódovány jako osoby pracující pro tuto agenturu. ObvHod: Po čet obvykle odpracovaných hodin v týdnu Počet obvykle odpracovaných hodin představuje průměrný počet hodin, které osoba normálně v týdnu odpracuje včetně obvyklých (pravidelných) přesčasů. Referenčním obdobím jsou poslední čtyři týdny v rámci posledních tří měsíců, kdy osoba během těchto čtyř týdnů neabsentovala v práci (např. z důvodu dovolené či stávky). Do obvykle odpracovaných hodin nepatří přesčasy odpracované nárazově nebo příležitostně. Ve výjimečných případech, kdy nelze obvykle odpracovanou dobu během posledních tří měsíců stanovit, lze použít tyto dvě metody:

a) smluvní doba počtu hodin v referenčním týdnu u zaměstnanců včetně obvyklých (pravidelných) přesčasů.

b) průměr odpracovaných hodin v posledních čtyřech týdnech včetně absencí v práci.

Pokud respondent po dlouhou dobu nepracoval - nejméně čtyři týdny (mateřská dovolená, dlouhodobá nemoc), odhadují se obvyklé hodiny z posledních čtyř týdnů, kdy ještě pracoval. Není-li to možné, vyplní se možnost Neví. Změna kódování: Nebude už umožněno dát kód 0,0. Dolní hranice intervalu 0,1. Zahrnují se - obvyklé hodiny odpracované na pracovišti včetně obvyklé přesčasové práce, placené i neplacené, - u osob, které pracují obvykle také doma i hodiny této práce. Nezahrnuje se - doba strávená cestou z domova na pracoviště a zpět, - u učňů, event. dalších osob, které se při práci vzdělávají, doba strávená ve škole či jiném vzdělávacím zařízení ani doba strávená studiem, - přestávka na hlavní jídlo.

38

Z výkladu vyplývá, že do celkového počtu obvykle odpracovaných hodin jsou zahrnuty všechny obvykle odpracované hodiny osob bez ohledu na to, zda tato práce je vykonávána na pracovišti nebo doma a zda je placená či neplacená. V profesích s nepravidelným rytmem práce (např. pracovníci v dopravě) je dohodnutá pracovní doba dána opět pracovní smlouvou. Obdobně je tomu u pracovníků na turnusových pracovištích, v nepřetržitých provozech apod. K problematice rozvržení pracovní doby Zákoník práce uvádí, že pokud povaha práce nebo podmínky provozu nedovolují, aby pracovní doba byla rozvržena rovnoměrně na jednotlivé týdny, může zaměstnavatel po projednání s odbory rozvrhnout pracovní dobu nerovnom ěrně; průměrná týdenní pracovní doba nesmí přitom v určitém, zpravidla čtyřtýdenním období přesahovat hranici stanovenou pro týdenní pracovní dobu. SkutHod: Po čet skute čně odpracovaných hodin v referen čním týdnu Počet uvedených hodin odpovídá skutečnému počtu odpracovaných hodin v referenčním týdnu. Do skutečně odpracované doby jsou zahrnuty :

- všechny přesčasy bez ohledu na to, zda byly placené či nikoliv a odpracované na pracovišti či doma

- přestávky nutné pro organizaci práce - vzdělávání, školení, jež přímo souvisí s výkonem zaměstnání - čas strávený dopravou mezi pracovišti nebo pracovní cesty

Naopak do skutečně odpracované doby nejsou zahrnuty : - přestávka na hlavní jídlo (obvykle 30 minut) - čas strávený na cestě do práce - návštěva doktora během pracovní doby - vzdělání, školení, jež přímo nesouvisí s výkonem zaměstnání

neaktivní pohotovost na telefonu (on-call time), kdy pracovník je v pohotovosti, ale není žádán svým zaměstnavatelem, aby vykonával pracovní činnost DuvHodV a DuvHodM - Původní otázka se rozdělila na 2 a respondentovi se tak nabídnou pouze ty odpovědi k výběru, které přicházejí v úvahu (na základě odpovědí na předchozí otázky ObvHod a SkutHod). Otázka by měla být pokládána také osobám, které neuvedly počet obvykle odpracovaných hodin (ot. ObvHod=0). Osoby mohou aspoň určit, zda pracovaly podstatně více nebo méně než obvykle. V případě, že je možné uvést více důvodů, uvádí se ten, kterým se vysvětluje nejvyšší počet hodin. DuvHodV: Hlavní d ůvody, pro č osoba v referen čním týdnu odpracovala vyšší počet hodin než obvykle Kód 1: Práce přesčas Tento kód se použije, pokud byly odpracovány přesčasové hodiny nad rámec obvykle odpracovaných přesčasů a tyto přesčasy se v delším období neopakují (práce na směny nebo pružná pracovní doba). Obvykle odpracované přesčasy jsou zahrnuty do obvykle odpracovaných hodin (otázka ObvHod). DuvHodM: Hlavní d ůvody, pro č osoba v referen čním týdnu odpracovala nižší počet hodin než obvykle

39

Pokud součástí obvykle odpracované doby respondenta jsou i obvykle odpracované přesčasy, ale v referenčním týdnu respondent neodpracoval žádné nebo odpracoval nižší počet přesčasových hodin, použije se k. 14. Dny volna by měly být kódovány kódem 3 (např. volné dny v rámci turnusové práce) nebo 14 (např. náhradní volno pracovníků statistiky po volbách). Kódem 1 by tak mělo být kódováno pouze volno ve dnech oficiálně vyhlášených státních svátků a dnů pracovního klidu. Kód 4: Nedostatek práce z technických nebo ekonomických důvodů Jsou zde zahrnuty případy typu přerušení výroby či nedostatku materiálu; viz také poznámka ke kódu 12. Kód 11: Mateřská dovolená Tento kód se užije pouze pro osoby na statutární mateřské dovolené (zákonné nebo smluvní). Jakákoliv další dovolená z důvodu výchovy nebo péče o dítě, bude označena jako kód 13: "ostatní volno z osobních nebo rodinných důvodů". Kód 12: Pracovní spor - stávka Tento kód se přidělí pouze osobám, kterých se přímo týká pracovní spor. Ostatní osoby, které nepracovaly, protože výroba v podniku byla pozdržena pracovním sporem (způsobujícím např. nedostatek materiálu), mají kód 4. Kód 12 a 10 se rozliší podle toho, zda příčina je na straně zaměstnance či zaměstnavatele PresCHod: P řesčasové hodiny celkem Práce přesčas je definována jako práce nad dohodnutou délku pracovní doby. Podle Zákoníku práce je prací přesčas práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající s předem stanoveného rozvržení pracovní doby. To např. znamená, že osoby pracující v pravidelných turnusech budou vykazovat práci přesčas pouze v případech, že doba této práce překračuje obvyklý rámec jeho pracovní doby daný pracovní smlouvou. Stejně jsou posuzovány případy pružné pracovní doby. PresPHod: Placené p řesčasové hodiny Počet placených přesčasových hodin musí logicky odpovídat celkovému počtu přesčasových hodin odpracovaných v referenčním týdnu. Nezapočítává se zákonem stanovená doba na jídlo a oddech (§89 zákoníku práce). Pokud respondent uvedl, že v referenčním týdnu nepracoval nebo nepracoval přesčas, doplní se automaticky 0. Podle zákoníku práce z roku 2006 (§93) práci přesčas lze konat jenom výjimečně. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. PraniVic: Ochota odpracovat více hodin Tento ukazatel je nezbytný k vymezení podzaměstnaných osob. Tato otázka by měla být pokládána všem zaměstnaným, kteří pracují ve svém hlavním zaměstnání na částečný úvazek nebo na méně než 40 hodin. Na rozdíl od předcházejících otázek se zde uvažuje součet hodin za všechna zaměstnání respondenta.

40

Pro osoby, které odpracují týdně 37–40 hod. týdně (což odpovídá sjednané týdenní pracovní době ve speciálních provozech apod.) se automaticky doplňuje kód 2. Přání pracovat více zahrnuje respondenty, kteří si z důvodu málo odpracovaných hodin chtějí najít další práci, nahradit jednu ze svých současných prací či si přejí odpracovat více hodin ve své současné práci (pracích) nebo jde o kombinaci těchto možností. Je důležité odlišit ty, co si aktivně hledají práci od těch, co si ji aktivně nehledají. Je nutné vzít do úvahy, zda respondent skutečně může odpracovat více hodin, tedy zda je v jeho možnostech skutečně pracovat tolik hodin, kolik si přeje. PraniZp: Zp ůsob jak odpracovat více hodin Kód 4: Tento kód se týká těch osob, které by rády odpracovaly větší počet hodin aniž by uvedly jediný nebo konkrétní druh hledaného zaměstnání (příp. uvažují o kombinaci kódů 1 až 3). Rozlišujte případy hledání dalšího (kód 1) a hledání jiného zaměstnání (kód 2). Realizace první možnosti se promítá ve zvýšení počtu osob s vedlejším zaměstnáním, zatímco druhá možnost se projeví ve skupině hlavních zaměstnání. PraniHod: Po čet hodin, které by osoba cht ěla odpracovat Údaj by měl obsahovat počet hodin skutečně odpracovaných ve všech zaměstnáních plus extra hodiny, které si respondent přeje odpracovat navíc, a mínus počet hodin, o které by respondent rád odpracoval méně. Prac4T: Práce v posledních čtyřech týdnech Otázka je zařazena z důvodu vymezení okruhu osob, na které se budou vztahovat otázky o atypické práci. Otázky PracDom – PracNed se vztahují k hlavní výd ělečné činnosti respondenta v referen čním období čtyř týdn ů. PracDom: Práce doma (domácká práce) Tento pojem se týká velkého počtu samostatně výdělečných osob, např. v uměleckých nebo speciálních činnostech, které respondent plně nebo částečně vykonává doma a často na takovém místě v bytě, které je pro tento účel uzpůsobeno. Avšak je-li jejich pracoviště přilehlé k domu nebo bytu (např. lékařská ordinace nebo praxe daňového poradce), ale má vlastní vchod, potom zde vykonávaná práce není považována za práci doma. Podobně zemědělec nemůže být považován za pracujícího “doma”, když je zaměstnán na poli nebo ve vedlejší budově. V případě zaměstnanců musí být “práce doma” sjednána v pracovní smlouvě explicitně příp. rámcově. Jiné typické příklady “práce doma” zahrnují obchodní cestující, kteří si doma připravují schůzky s klienty, které se pak konají v jejich kancelářích nebo domovech, nebo osoby, které přepisují na počítači nebo psacím stroji nebo dělají pletací práce. “Práce doma” nezahrnuje p řípady , kdy zaměstnanci plní úkoly doma (z důvodu osobního zájmu nebo nedostatku času), které by mohli v rámci jejich pracovní smlouvy vykonávat stejnou měrou v místě jejich práce.

41

Kód 1 - Během referenčního období čtyř týdnů předcházejících šetření osoba nikdy nepracovala doma na základě dohod popsaných výše nebo ostatní případy, kdy práce doma není dohodnuta. Kód 2 - Během referenčního období čtyř týdnů předcházejících šetření osoba pracovala doma na základě dohod popsaných výše, ale počet dnů práce doma dosáhl méně než poloviny odpracovaných dnů v tomto období. Kód 3 - Během referenčního období čtyř týdnů předcházejících šetření osoba pracovala doma na základě výše uvedených dohod a počet dnů práce doma dosáhl alespoň poloviny celkového počtu odpracovaných dnů v referenčním období. PracSm: Sm ěnová práce Směnová práce je pravidelný pracovní režim. Charakteristické pro tuto práci je, že rozdílné skupiny pracovníků (směny) se vzájemně střídají na stejném pracovišti a vykonávají stejné činnosti (tzn. nepatří sem např. úklid, který je prováděn jednou denně). Důležité je p řevzetí a p ředání práce. Na začátku směny je převzata práce předcházející skupiny a na konci směny je práce předána skupině následující. Střídání různých skupin pracovníků na pracovišti je nutnou podmínkou pro klasifikaci práce jako směnové. Podle Eurostatu se obvykle jedná o takový pracovní režim, kdy je podnik nebo instituce v činnosti nad rámec časového intervalu od 8 do 18 hod. V případě ČR však musíme přihlédnout k dlouhodobým zvyklostem, kdy práce může začínat třeba v 6 hod ráno, ale nemusí se jednat o práci směnovou. Nepatří sem profese a zaměstnání, které nemají charakter směnové práce (např. technickohospodářští pracovníci) ačkoli jiná pracoviště podniku mohou trvale pracovat ve dvou či vícesměnném provozu. Posuzování směnové práce se vztahuje výhradně k osobě respondenta, nikoliv k charakteru provozu podniku či organizace! Směnová práce obvykle zahrnuje i práci brzy ráno, v noci, o víkendu a volné dny se ne vždy kryjí s normálními dny pracovního klidu. Případy osob pracujících zejména v malých firmách, které se v průběhu pracovního dne vůbec nestřídají s jiným pracovníkem (malé provozovny pohostinství, prodejny tabáku, vybrané provozovny služeb), nejsou považovány za směnovou práci. Tito respondenti mohou pracovat v režimu tzv. krátkých a dlouhých týdnů např. pracovník pracuje 3 dny po sobě od začátku až do ukončení provozu zařízení, další 4 dny může mít volno, v dalším týdnu pak pracují 4 dny po sobě a následují 3 dny pracovního volna. Přitom režim dlouhého a krátkého týdne může mít samozřejmě řadu modifikací. Vzhledem k tomu, že není splněna podmínka převzetí a předání práce v průběhu dne, není tato práce kvalifikována jako směnová. V případě pohostinství, pokud osoba začne a ukončí činnost provozovny sama (či paralelně s dalšími kolegy), není to považováno za směnovou práci. Obdobně případ, kdy je pozice na plný úvazek zajištěna dvěma pracovníky na zkrácený úvazek, nelze považovat za směnovou práci. PracVec: Ve černí práce Podle výkladu Eurostatu je možné za večerní práci pokládat práci vykonávanou po obvyklé pracovní době v daném členském státě, ale před dobou, kdy se obvykle spí. To znamená, že respondent má možnost spát v tzv. normální době na rozdíl od noční práce, která možnost spánku v obvyklé době nedává. Z praktických důvodů byla večerní práce vymezena pro účely šetření od 19 do 23 hod.

42

Rozhodující je počet dní v referenčním období čtyř týdnů odpracovaných respondentem v tomto čase. Pokud respondent vůbec nepracoval ve večerních hodinách v rámci čtyř týdnů referenčního období, použije se kód 1. Pokud respondent pracoval ve večerních hodinách méně než polovinu dní ze čtyř týdnů referenčního období, použije se kód 2. Pokud respondent pracoval ve večerních hodinách alespoň poloviční počet dní ze čtyř týdnů referenčního období, použije se kód 3. PracNoc: No ční práce Za noční práci lze obecně považovat práci v době, kdy se obvykle spí. Pro účely šetření bylo období noční práce vymezeno jako 23 až 6 hod. Pokud respondent vůbec nepracoval v nočních hodinách v rámci čtyř týdnů referenčního období, použije se kód 1. Pokud respondent pracoval v nočních hodinách méně než polovinu dní ze čtyř týdnů referenčního období, použije se kód 2. Pokud respondent pracoval v nočních hodinách alespoň poloviční počet dní ze čtyř týdnů referenčního období, použije se kód 3. PracSob: Sobotní práce U zaměstnanců by tato práce měla vyplývat z pracovní smlouvy. Případy, kdy si zaměstnanci berou část své práce domů nebo pracují na pracovišti v sobotu, by neměly být klasifikovány jako sobotní práce, dokonce i když tak zaměstnanci činili po celé referenční období čtyř týdnů předcházejících rozhovoru. Toto pojetí stejně jako u otázek PracVec a PracNoc nezohledňuje počet odpracovaných hodin. Kód 1 znamená žádnou sobotu v referenčním období čtyř týdnů před rozhovorem nebo ostatní případy, kdy není práce v sobotu dohodnuta. Kód 2 znamená 1 sobotu v referenčním období čtyř týdnů před rozhovorem (alespoň jedna hodina). Kód 3 znamená 2 a více sobot v referenčním období čtyř týdnů před rozhovorem. PracNed: Ned ělní práce U zaměstnanců by tato práce měla vyplývat z pracovní smlouvy. Případy, kdy si zaměstnanci berou část své práce domů nebo pracují na pracovišti v neděli, by neměly být klasifikovány jako nedělní práce, dokonce i když se tak dělo po celé referenční období čtyř týdnů předcházejících rozhovoru. Kód 1 znamená žádnou neděli v referenčním období čtyř týdnů před rozhovorem nebo ostatní případy, kdy práce v neděli není dohodnuta. Kód 2 znamená 1 neděli v referenčním období čtyř týdnů před rozhovorem (alespoň jedna hodina). Kód 3 znamená 2 a více nedělí v referenčním období čtyř týdnů před rozhovorem. Druhé (další) zam ěstnání Informace v tomto oddíle se vztahují výhradně k existenci druhého zaměstnání. Pokud má osoba více než jedno vedlejší zaměstnání, bude za druhé zaměstnání považováno to, ve kterém odpracovala v referenčním týdnu nejvyšší počet hodin.

43

Zam2: Existence více než jednoho zam ěstnání Kódy 2, 3 se vztahují pouze k osobám s více než jedním zaměstnáním a nejedná se o případy osob, které pouze změnily hlavní zaměstnání. Pod kód 3 spadají i dohody o provedení práce nebo pracovní činnosti, pokud tyto nejsou hlavním zaměstnáním. Tyto případy však nebudou na rozdíl od klasického druhého zaměstnání považovány za druhé zaměstnání, pokud respondent neodpracoval v referenčním týdnu v rámci této dohody ani jednu hodinu. Sem budou zařazeny i případy, kdy osoba pečuje o jinou osobu, která je příjemcem příspěvku na péči a pro pečující osobu to není její hlavní zaměstnání. Zam2Post: Postavení ve druhém zam ěstnání Viz poznámky k otázce ZamPost. Z2OKECT/K: Klasifikace ekonomické činnosti na pracovišti ve druhém zaměstnání Kódy OKEČ jsou odvozeny od klasifikace NACE rev. 1. Vysvětlení termínu “pracoviště” viz poznámky k otázce ZamOKECT/K. Z2KZAMT/K: Klasifikace zam ěstnání ZamKZAMT slouží pro podrobné textové údaje, u nichž se později kóduje zaměstnání podle klasifikace KZAM v souladu s metodikou této klasifikace. Eurostat má eminentní zájem na kódování klasifikace zaměstnání minimálně na tři místa. Řada osob, zejména podnikatel ů, vykonává v zaměstnání souběžně řídící činnosti a zároveň další odborné činnosti. Pokud pracovník má hlavně řídící úkoly a tyto úkoly převládají nad ostatními odbornými činnostmi, pak bude klasifikován ve třídě 1. Toto pravidlo je třeba uplatňovat i u osob s majetkovým podílem ve společnostech s ručením omezeným (s r. o.). Je třeba rozlišovat zásadu pro rozlišování zařazování do třídy 2 a 3 u podobných zaměstnání. Hlavní třída 2 zahrnuje zaměstnání zpravidla vyžadující magisterské případně bakalářské vzdělání nebo vědeckou kvalifikaci. Hlavní třída 3 zahrnuje zaměstnání zpravidla vyžadující úplné střední vzdělání. Rozhodující pro zařazení respondenta je tedy úrove ň požadovaného a nikoliv dosaženého vzd ělání . Zam2H: Skute čně odpracované hodiny ve druhém zam ěstnání viz SkutHod Hledání práce HledJine: Hledání jiného nebo dalšího zam ěstnání a jeho d ůvody Otázka zjišťuje, zda si osoba v zaměstnání hledá jiné nebo další zaměstnání. Měla by se vztahovat k posledním čtyřem týdnům předcházejícím konci referenčního týdne. Za osoby, které práci hledají, jsou považováni zaměstnaní, kteří si hledají jiné zaměstnání, ale i ti, kteří chtějí získat trvalý pracovní poměr v současné práci. Sebezaměstnaní si hledají jiné zaměstnání v případě, kdy by si přáli pracovat na pozici zaměstnance, nebo mají v úmyslu změnit předmět podnikání. ProcJine: D ůvod hledání zam ěstnání Pokud si osoba hledá vedlejší zaměstnání, použije se kód 7.

44

U osob, které si hledají jiné hlavní zaměstnání, se zjišťuje důvod, který je k tomu vede. Kódy jsou seřazeny podle četností výskytu. Respondent může uvést pouze jeden důvod (jeden kód) hledání zaměstnání. Pokud přichází v úvahu více odpovědí, bude zaznamenána pouze jedna, a to v pořadí priorit uvedeném v dotazníku (nejvyšší priorita 1). Předchozí zkušenost se zam ěstnáním ExZam: Zkušenosti se zam ěstnáním Touto otázkou se zjišťuje, jestli osoba bez zaměstnání někdy nějaké zaměstnání měla a když ano, pak otázka ExZamDat poskytuje informace o roce a příp. měsíci a dni, kdy osoba naposledy pracovala. U osob na RD (tedy s formálním vztahem k zaměstnání) se vyplní kód 1. Předchozí pracovní zkušenosti by měly být spojeny s platem (odměnou, ziskem). Za pracovní zkušenost není považovaná neplacená praxe na učňovském typu škol. V případě studentů, kteří během svého studia pracovali za plat (odměnu, zisk), je nutné vzít v potaz tuto pracovní zkušenost, i když byla časově omezená. ExZamDat: Datum, kdy osoba naposledy pracovala Informace o datu ukončení posledního zaměstnání umožňuje přesný výpočet délky času, který uplynul od doby, kdy byla osoba zaměstnaná. V případě nezaměstnaných osob se tento údaj používá k odhadu délky období nezaměstnanosti, které je definováno jako kratší z doby od ukončení posledního zaměstnání a období hledání si zaměstnání (otázky HledOd, HledDob). Za důchodce bude uveden termín odchodu do důchodu. U osob na RD se pokládá otázka na datum nástupu na RD a otázka ExZamDuv se vyplní automaticky jako k.3. Respondenti, kteří po ukončení posledního zaměstnání byli ve vojenské základní nebo civilní službě, uvedou datum ukončení této služby. Vždy je třeba vyplnit celé datum. Pokud respondent zná pouze měsíc a rok, doplní se jako den 15. Pokud respondent zná pouze rok, doplní se datum na 1.7. ExZamDuv: Hlavní d ůvody ukon čení zaměstnání Uvádí se pouze jeden důvod. Kód 1 - Týká se zaměstnanců a členů produkčních družstev, jejichž zaměstnání skončilo nedobrovolně. Zahrnuje ty respondenty, kteří byli propuštěni nebo přišli o své zaměstnání, protože jejich zaměstnavatel buďto zkrachoval nebo prodal či uzavřel podnik, byli propuštěni pro nadbytečnost nebo z jiného důvodu. Kód 2 - Týká se zaměstnanců, kteří uvedli, že jejich poslední zaměstnání bylo dočasné a normálně skončilo nebo měli formální pracovní smlouvu, která byla naplněna. Kód se také vztahuje na sezónní a příležitostné práce. Kód 3 - Tímto kódem budou označeny případy rodičovské dovolené nebo jiné formy péče o dítě a dále péče o postiženou, nemocnou nebo starší osobu (pokud se tato péče nestala povoláním respondenta (viz specifické případy u ot. Prac0H). Pokud osoba ukončila zaměstnání z důvodu onemocnění člena rodiny, vyznačí se tento

45

kód. Do tohoto kódu nepatří péče vykonávaná za mzdu (odměnu) nebo dobrovolnická práce (charita, nadace). Kód 4 - Tímto kódem budou označeny případy nespokojenosti v zaměstnání (malý výdělek, problematické dojíždění, špatné vztahy na pracovišti, nadměrné množství práce, stres či pracovní tempo), péče o domácnost, rodinný majetek apod. Kód 5 – Jestliže respondent ukončil své zaměstnání z důvodů týkajících se jeho zdravotního stavu, použije se kód 5 bez ohledu na to, zda pobírá nebo nepobírá částečný invalidní důchod. Kód 7 - Týká se hlavně těch zaměstnanců popř. členů produkčních družstev, kteří odešli dobrovolně do předčasného důchodu z ekonomických důvodů (potíže na trhu práce nebo v určitém ekonomickém odvětví atd.). Kód 8 - Rozlišuje se odchod do řádného a předčasného starobního důchodu (kódy 7 a 8), což je důležité pro celkové zhodnocení změn v podmínkách zaměstnávání ve vybraných odvětvích a profesích. Kód 9 - Jestliže respondent ukončil zaměstnání z vlastních zdravotních důvodů a odešel do plného invalidního důchodu, uvede se kód 9. Kód 10 - Kód se vztahuje k osobám, které po ukončení základní vojenské nebo civilní služby nemají zaměstnání. Kód 11 - Použije se v případě, kdy nevyhovuje žádný z kódů 1-10. Zahrnuje případy, kdy osoba rezignuje na své zaměstnání z důvodů neuvedených v ostatních kódech (např. osobní nespokojenost). Patří sem i sebezaměstnaní, kteří prodali svoji firmu či skončili s podnikáním. ExZPost: Postavení v posledním zam ěstnání Viz. poznámky v otázce ZamPost. ExZOKECT/K: Klasifikace ekonomické činnosti na pracovišti v posledním zaměstnání Kódy OKEČ jsou odvozeny od klasifikace NACE rev. 1. Vysvětlení termínu “pracoviště” viz poznámky k otázce ZamOKECT/K. ExZKZAMT/K: Klasifikace posledního zam ěstnání Kóduje se podle národní klasifikace KZAM, vypracované na podkladě mezinárodního standardu ISCO-88 (COM); Mezinárodní standard klasifikace zaměstnání, publikovaného Mezinárodním úřadem práce - ILO (Ženeva, 1990). Viz poznámky k otázce ZamKZAMT/K. Hledání zam ěstnání HledZam: Hledání zam ěstnání v posledních čtyřech týdnech Otázka se vyplňuje za osoby, které nebyly v referenčním týdnu v zaměstnání, přičemž dotaz na hledání zaměstnání se vztahuje k posledním čtyřem týdnům včetně týdne referenčního.

46

Otázka je důležitá pro vymezení kategorie nezaměstnaných. Mělo by se proto vyvinout veškeré úsilí k získání odpovědi. U osob, které si zaměstnání nehledají (tj. kódy 2), je v otázce NehlPral zjišťována jejich ochota pracovat. Kód 1: Osoba hledající zaměstnání Za osoby hledající zaměstnání jsou považováni i ti respondenti, kteří vyhledávají vzdělávání v podnikových kursech, např. praktikanti. Kód 2 se použije pro případy osob, které si v posledních čtyřech týdnech nehledaly zaměstnání ani nemají nalezené zaměstnání s pozdějším nástupem. Kódy 3 a 4: Osoba si již práci našla, ale nástup je stanoven na pozdější dobu. Tyto kódy se týkají všech osob, které v referenčním týdnu neměly práci, neboť zaměstnání, které nalezly, začne později. Osoby označené kódem 3 se považují za nezaměstnané, pokud splňují definici ILO. Osoby označené kódem 4 se považují za ekonomicky neaktivní. Pokud si však tyto osoby hledají aktivně zaměstnání, pak by měly být přednostně klasifikovány kódem 1. Jsou-li navíc schopny nástupu do tohoto zaměstnání do dvou týdnů, pak jsou považovány za nezaměstnané. HledNDuv: D ůvod nehledání zam ěstnání Kód 1: Zahrnuje pracovní neschopnost pro nemoc či úraz, zdravotní postižení, částečné invalidní důchody apod. Kód 2: Péče o dítě či jinou osobu zahrnuje případy, kdy si osoba nehledá zaměstnání, protože je na rodičovské dovolené nebo pečuje o dítě či jinou osobu (dlouhodobě nemocnou, postiženou, ve vyšším věku apod.), která vyžaduje péči. Kód 3 zahrnuje případy péče o domácnost apod. Kód 4: Vzdělávání Tímto kódem budou označeny všechny osoby, které studují bez ohledu na stupeň studia, a dále osoby v rekvalifikaci, celodenních jazykových kurzech apod. Kód 5: Důchod Pokud si respondent práci nehledá a jedná se o starobního důchodce (v předčasném či řádném důchodu) nebo o invalidního důchodce, měl by být upřednostněn kód důchodu před zdravotními a jinými důvody. Podle výsledků naprosto převažující část důchodců uvádí jako důvod nehledání práce právě existenci důchodu. Zdravotní důvody jsou relativně častěji uváděny pouze u kategorie osob s obvyklým postavením částečného invalidního důchodce. Pokud se však respondent domnívá, že zdravotní důvody jsou rozhodující pro nehledání si práce, mohou být uvedeny u všech kategorií důchodců. Kód 6: Čekání na zpětné povolání do práce (osoby ve výluce) Tento kód slouží k rozpoznání těch osob, které v otázce NeprDuv uvedly, že jsou ve výluce a přitom si nehledají zaměstnání. Otázka se nevztahuje na osoby ve výluce, které mají zajištěn návrat do zaměstnání do 3 měsíců od počátku výluky nebo pobírají od zaměstnavatele alespoň polovinu svého běžného platu nebo mzdy.

47

HledPost – HledUv: Typ a délka úvazku hledaného zam ěstnání Otázky mají tzv. dynamickou variantu podle odpovědí na předchozí otázky, která zajišťuje lepší srozumitelnost pro respondenta. HledOd, HledDob: Doba hledání zam ěstnání Za optimální je považována situace, kdy respondent sdělí celé datum, resp. datum s potřebnou přesností (vždy je třeba vyplnit celé datum - pokud respondent zná pouze měsíc a rok, doplní se jako den 15, pokud respondent zná pouze rok, doplní se datum na 1.7). Pokud datum nezná, vyplní se alespoň časový interval HledDob. Používá se pro odhad doby nezaměstnanosti u nezaměstnaných osob, která je definována jako kratší z těchto dvou období: doba od ukončení posledního zaměstnání (viz pozn. v ot. ExZamDat) a doba hledání zaměstnání (tato doba hledání může zahrnovat i hledání zaměstnání, kdy respondent/ka ještě pracoval/a). Za dobu hledání by měla být považována nepřetržitá doba aktivního hledání bez významného přerušení (v tomto případě výraz významné přerušení znamená dobu nejméně čtyř týdnů). Pokud osoba již práci našla a nástup do práce je až po konci referenčního období, doba ukončení hledání zaměstnání je týden, kdy si osoba práci najde a ne kdy do ní nastoupí. HledMetA-HledMetM: Metody hledání práce Tyto otázky jsou pokládány osobám bez zaměstnání, které si zaměstnání hledají a osobám se zaměstnáním, které si hledají jiné nebo další zaměstnání. Odpověď na tyto otázky je povinná. Při dotazování na metody hledání práce by se měl tazatel nejdříve ptát bez uvedení jednotlivých způsobů hledání práce (spontánní odpovědi) a teprve poté by mělo přijít přímé dotazování na konkrétní metody. U těchto otázek nelze využít možnosti nevím či odmítám. V tomto případě se zakóduje odpověď Ne. Zaznamenávají se pouze způsoby použité v posledních čtyřech týdnech před rozhovorem. Otázky HledMetA a HledMetK se použijí pro případy, kdy je uchazeč v kontaktu s úřadem práce. Zatímco otázka HledMetA se vyplňuje pro většinu případů, kdy osoba pravidelně každých 14 dní navštěvuje úřad práce, otázka HledMetK slouží pro osoby, které ze specifických důvodů (situace v regionu, specializovaná profese) čekají na vyzvání úřadu práce a navštěvují jej jednou za dva měsíce. Kontakt s úřadem práce pomocí webových stránek by měl být kódován odpovědí Ano (otázka HledMetA – Hledá si zaměstnání prostřednictvím úřadu práce). Vložení nebo odpověď na inzerát z internetových stránek by u otázky HledMetE (podává inzeráty do novin či časopisů nebo na ně odpovídá) mělo být kódováno odpovědí Ano. Výjimku tvoří internetové stránky úřadu práce. Otázka HledMetL se týká výhradn ě zaměstnávání ve veřejném sektoru , kdy pro výkon určitého povolání mohou být přijaty pouze osoby se specifickými předpoklady (hlavně školství, armáda, policie). V otázce HledMetM (jiné použité způsoby) se použije odpověd ‘ano’ pouze v případě, kdy aktivní způsob hledání zaměstnání není pokryt otázkami HledMetA až HledMetL. NehlPral: Ochota pracovat u osob, které si práci ne hledají Otázka je pokládána osobám, které označily kód 2 v otázce HledZam, tj. osobám bez zaměstnání, které si nehledají zaměstnání. Otázka slouží k přesnějšímu vymezení kategorie pracovních rezerv.

48

Pro osoby, které v otázce HledNDuv označili kód 8, se automaticky doplní kód 2. Hned: Schopnost nástupu do zam ěstnání do 14 dn ů Tato otázka bude vyplněna za: - osoby v zaměstnání, které si přejí odpracovat více hodin - osoby bez zaměstnání, které aktivně hledají práci - osoby, které si již práci našly, ale nástup je stanoven na pozdější dobu

(nejpozději však do 3 měsíců) - osoby bez zaměstnání, které práci nehledají, ale rády by pracovaly (odrazené

osoby). Aby mohly být osoby hledající si placené zaměstnání považovány za nezaměstnané, musí být ihned schopny do tohoto zaměstnání nastoupit. ‘Schopni ihned’ znamená, že jestliže by si osoba našla zaměstnání v době rozhovoru, je schopná do tohoto zaměstnaná nastoupit do dvou týdnů po skončení referenčního týdne. Pojetí nástupu do dvou týdnů po rozhovoru se považuje za vhodnější než pojetí nástupu během referenčního týdne, neboť některé osoby nemusejí být připraveny nastoupit v referenčním týdnu vzhledem k překážkám, které by však mohly být odstraněny, kdyby osoby o dostupném zaměstnání věděly. PredHled: Situace bezprost ředně před začátkem hledání zam ěstnání Tento údaj umožňuje rozlišit mezi kategoriemi nezaměstnaných. Jmenovitě jsou to osoby, které o zaměstnání přišly či ho opustily, a osoby, které do zaměstnání nastupují nebo osoby, které do zaměstnání opět vstupují. Osoby, které do zaměstnání nastupují nebo opět vstupují jsou ty, které nesplňovaly před hledáním zaměstnání podmínky pro zařazení do pracovní síly (kódy 2 až 7). Osoby, které si již práci našly, budou také dotazovány na situaci před hledáním práce. Kód 3 zůstává dočasně zachován. Obvyklé postavení ObvPost: Obvyklé ekonomické postavení Tato otázka je důležitá pro stanovení vybraných skupin osob, jako jsou např. ženy na mateřské dovolené a ženy na rodičovské dovolené. Referenčním obdobím pro tento ukazatel by měly být nejméně 3 měsíce včetně referenčního týdne. V případě změny ekonomického postavení by měla být za trvalou považována současná situace respondenta, pokud lze předpokládat, že tato změna má trvalejší charakter. V této otázce musí být dodržována hierarchie za řazení respondenta:1) Osoby pečující o dít ě do 4 let - podle věku dítěte lze tyto osoby rozdělit na 4 skupiny: a) Ženy pečující o dítě do půl roku jeho věku, ať už před nástupem pracovaly nebo nepracovaly, budou vždy kódovány kódem 1 (MD). b) Ženy pečující o dítě do jeho t ří let s formálním vztahem k zam ěstnání , tj. zaměstnankyně a členky produkčních družstev, budou označeny kódem 3 (RD), příp. k. 2 pokud navíc studují. c) Ženy pečující o dítě do 3 let jeho v ěku bez formálního vztahu k zam ěstnání , budou označeny jedním z kódů 2, 4-12 (podle svého skutečného obvyklého

49

postavení jako osoby v domácnosti, studentky apod.). Sem budou patřit i ženy, které před nástupem na mateřskou dovolenou pracovaly jako podnikatelky nebo pomáhající rodinné příslušnice. V žádném případě nemohou být výše uvedené osoby označeny kódem 1 nebo 3. d) Ženy pečující o dítě od 3 do 4 let věku, budou označeny jedním z kódů 2, 4-12. Nejčastěji jsou ženy pe čující o dít ě v tomto v ěku zařazeny pod kód 11 (v domácnosti). V žádném případě nemohou být výše uvedené osoby označeny kódem 1 nebo 3. Pozor!: Případy samoživitelek (a žen, které porodily vícerčata), které podle zákoníku práce mají nárok na MD v délce 36 týdnů, tj. přibližně do 9 měsíců věku dítěte, budou zařazeny stejným způsobem, tj. jako ženy na MD. Zařazení těchto osob je dále uvedeno ve formě diagramu v příloze. 2) Žák nebo student na brigádě nebo i v pracovním poměru bude kódován jako k.2 bez ohledu na stupeň vzdělávání. Rovněž osoba navštěvující např. intenzivní jazykové kursy v denním studiu bude zařazena jako student. 3) Osoby pobírající starobní, invalidní nebo částečný invalidní d ůchod , jsou kódovány podle druhu důchodu bez ohledu na jejich skutečnou aktivitu na trhu práce (netýká se jiných druhů důchodů např. vdovského apod.). Invalidním důchodcem může být i osoba, která má nárok na plný starobní důchod. To může nastat např. v případě, že osoba o starobní důchod nezažádá, protože peněžní výše invalidního důchodu je vyšší než případného starobního. 4) Nezaměstnaným (kód 13) je respondent, který uvede, že zaměstnání nemá, ale má zájem pracovat. Není rozhodující, zda je nebo není registrován na úřadu práce. Zahrnují se sem však jenom ti nezaměstnaní, kteří nejsou uvedeni v jiné výše uvedené kategorii např. (důchodci, studenti). V případě problematického zařazení respondenta do příslušné kategorie udává hlavní ekonomické postavení každý podle toho, jak své ekonomické postavení vidí on sám. ZdrPost: Zdravotní postižení Zákon o zaměstnanosti č.435/2004 v §67 upravuje obsah kategorie osob se zdravotním postižením. Kód 2: Osoby, které byly orgánem sociálního zabezpečení uznány částečně invalidními, budou označeny kódem 2. Tímto kódem budou označeny i osoby, které byly rozhodnutím orgánu sociálního zabezpečení uznány za zdravotně znevýhodněné. Za zdravotně znevýhodněnou osobu se považuje ta osoba, jejíž pracovní uplatnění je podstatně omezeno z důvodu dlouhodobého nepříznivého zdravotního stavu. Podle výkladu zákona tento stav má trvat déle než jeden rok a podstatně omezuje psychické, fyzické nebo smyslové schopnosti a tím i možnost pracovního uplatnění. Kód 3: Osobou s těžším zdravotním postižením je osoba, která je uznána orgánem státního zabezpečení. Tímto kódem budou také označeny osoby, které jsou uznány orgánem státního zabezpečení za plně invalidní.

50

ProfPece: Využití profesionální pé če Otázka zjišťuje, zda by existence vhodné a dostupné profesionální péče umožnila respondentovi pracovat (v případě osob bez zaměstnání) nebo pracovat více (v případě pracujících osob). Pečovatelské služby mohou být privátní nebo poskytovány státem či zaměstnavatelem. Formy pečovatelské péče jsou např.: - jesle, mateřské školy - družiny - organizovaná rodinná péče, např. rodinné jesle - domy dětí a mládeže - placení pečovatelé - specializovaná centra pro handicapované - domácí asistenti. Jedná se výhradně o profesionální služby. Do pečovatelských služeb není zahrnuta bezplatná pomoc příbuzných přátel nebo sousedů. V případě, že by respondent o tuto profesionální péči neměl zájem i kdyby byla k dispozici, např. proto, že by rád svěřil dítě do péče příbuzných či přátel, uvede se k.1. Tato péče může být potřeba v normálních pracovních hodinách nebo ve speciálních částech dne (ráno, večer) nebo ve specifickém období roku (např. školní prázdniny). Vhodná péče: Tato profesionální péče by měla splňovat požadavky respondenta na minimální standard kvality. Dostupná péče: Tato péče by měla být rozumným způsobem dopravně dostupná. Finanční náklady na tuto službu by měly být přijatelné, případně by měla odpovídat eventuálnímu budoucímu příjmu osoby, která by díky jejímu využití mohla pracovat nebo pracovat více. Předmětem této péče jsou: - děti respondenta nebo partnera, které žijící v i mimo domácnost bez ohledu na věk, - jiné děti mladší 15 let žijící v i mimo domácnost , - osoba starší 15 let, která je nemocná, bezmocná, postižená nebo ve vyšším věku (příbuzní, přátelé), o které se respondent stará a nemůže tedy pracovat více nebo pracovat vůbec. K.1 – Respondent pečuje o dítě nebo o jinou osobu než dítě. Nemá zájem využívat profesionální péči (např. upřednostňuje péči babičky, nevyhovuje mu kvalita dostupných zařízení aj.). K.2 – Respondent pečuje o dítě. V případě, že by se naskytla možnost profesionální péče, která by byla vhodná a dostupná, tak by této možnosti využil. K.3 – Respondent pečuje o jinou osobu než dítě. V případě, že by se naskytla možnost profesionální péče, která by byla vhodná a dostupná, tak by této možnosti využil.

51

K.4 – Respondent pečuje o dítě a jinou osobu než dítě zároveň. V případě, že by se naskytla možnost profesionální péče, která by byla vhodná a dostupná, tak by této možnosti využil. Vzdělání NejVzdS: Nejvyšší dosažené vzd ělání Úroveň je kódována podle klasifikace ISCED 1997. Otázka zjišťuje stupeň úspěšně dokončeného nejvyššího stupně vzdělání. Výraz „úspěšně dokončená úroveň“ musí být spojen udělením osvědčení či diplomu, pokud se udělují. V případě, kdy se osvědčení i diplom neudílí, musí být úspěšné dokončení spojeno s plným absolvováním. Poznámka: Pokud se vyskytne osoba se dvěma nebo více obory téhož nejvyššího stupně vzdělání, uvádí se u ní : 1. obor bližší současnému zaměstnání, popř. 2. poslední dokončený obor. U této otázky je požadováno podrobnější členění stupně 3 (vzdělání na úrovni střední školy či učení bez nástaveb a pomaturitního studia), kde jsou programy členěny podle toho, jaký další postup v systému vzdělání respondentovi umožňují. Stupně 3a a 3b jsou sloučeny do kódu 5. Podle doporučení OECD jsou všichni absolventi bakalářského studia zařazováni do stupně 5a a pro jejich odlišení od magisterského stupně byl pro všechny druhy bakalářského studia (mezistupňového nebo konečného) zařazen kód 8. Za absolventy doktorského studia jsou považováni držitelé titulů CSc., DrSc. a PhD. (kód 10). Tituly jako MUDr., MVDr., JUDr., PhDr., PaedDr., RNDr., Mgr., Ing. aj. a dále zahraniční tituly jako např. MBA, MSC a BSC jsou na úrovni vysokoškolského studia (kód 9). Osoby, které ještě nedokončily studia, by měly být kódovány podle nejvyššího vzdělání, které dokončily – tudíž by se nemělo stát, že nic nevyplní. Jedinou výjimku představují víceletá gymnázia a konzervatoře, kde se nejvyšší dokončené vzdělání určuje podle počtu dokončených ročníků:

Gymnázium 8leté 7leté 6leté 4(5)leté Jsou kódovány jako 4.

ročníku 4.

ročníku 2.

ročníku - 2

před dokončením 8.

ročníku 7.

ročníku 6.

ročníku 4(5).

ročníku 3

Respondent ukončil studium

řádně 5 Konzervato ře 8leté 7leté 6leté 5leté Jsou kódovány jako

4. ročníku

- - - 2

před dokončením

6. ročníku

5. ročníku

4. ročníku

3. ročníku

3

8. ročníku

7. ročníku

6. ročníku

5. ročníku

5

Respondent ukončil studium

řádně 7

52

VzdVyuc: Vyu čení v nějakém oboru Otázka je omezena pouze na osoby se středním vzděláním a pomůže nám rozlišit učně od ostatních středoškolských studentů v kombinaci s absolvováním maturity. NejVzdOT/K: Obory Zásadně se používá mezinárodní klasifikace oborů vzdělání ISCED-97, a to na tři místa. Z toho důvodu je potřebné za všechny respondenty, a to i v případech opakovaných návštěv, zjistit obor jejich vzdělání v požadovaném detailu na tři místa. V číselníku jsou navíc uvedeny orientační stupně vzdělání odpovídající každému oboru podle údajů Ministerstva školství. VzdForm: Ú čast ve formálním (školském) vzd ělávání Formálním vzděláváním se rozumí takový způsob vzdělávání, který student absolvuje zpravidla ve školských zařízeních a který vždy vede k dosažení určitého stupně vzdělání (zvýšení popř. udržení). Typickým příkladem jsou žáci, učni a studenti. Dále zahrnuje také případy distančního (dálkového) studia. Nově se u případů denního studia rozlišuje, zda v referenčním týdnu probíhala či neprobíhala výuka z důvodu prázdnin. Pokud student dosud neví, jaké bude jeho postavení po prázdninách (nedostal ještě jednoznačné potvrzení o nástupu do školy, nebo teprve bude skládat přijímací zkoušky), záleží na subjektivním stanovisku respondenta, zda se považuje za studenta či ne. VzdFormS: Stupe ň navšt ěvovaného nejvyššího vzd ělání Zjišťuje se stupeň vzdělání, které respondent právě navštěvuje. K.6 – obsahuje pomaturitní studium organizované jazykovými školami a nástavbové studium organizované středními odbornými školami nebo středními odbornými učilišti. V případě dovolené se za navštěvované vzdělání považuje absolvované vzdělání před nástupem na dovolenou. Pokud respondent navštěvuje více škol, má preferenci vzdělání s nejvyšší úrovní. VzdNform: Ú čast v neformálním vzd ělávání Toto vzdělávání je zaměřeno na získání takových znalostí a dovedností, které mohou respondentovi především zlepšit jeho uplatnění na trhu práce nebo jeho celkovou úroveň osobních znalostí a dovedností. Tento druh vzdělávání je poskytován zpravidla ve specializovaných zařízeních nebo v zařízeních zaměstnavatele. Jsou zde zahrnuty i případy, kdy respondent absolvuje podobné kursy u soukromé osoby (např. soukromá výuka cizího jazyka). Nutnou podmínkou pro tento typ vzdělávání je však ú čast odborného lektora nebo u čitele. NformHod: Po čet hodin v posledních 4 týdnech Otázka se vztahuje k posledním čtyřem týdnům. Čas strávený na domácí přípravu či práci by neměl být zahrnut. RegUP: Registrace na ú řadu práce Odpověď by měla být poskytnuta za všechny osoby ve věku 15+ leté. Otázka je pokládána i osobám, které si zaměstnání nehledají. Smyslem za řazení této otázky je zlepšení porovnatelnosti údaj ů VŠPS s evidencí ú řadu práce. Uchazečem o zam ěstnání je osoba bez zaměstnání evidovaná úřadem práce z důvodu hledání zaměstnání. Od roku 2006 se nesledují případy tzv. zájemců o zaměstnání.

53

Podpory jsou pro účely šetření omezeny pouze na podpory v nezaměstnanosti a rekvalifikační příspěvky vyplácené úřadem práce. Nepatří sem dávky státní sociální podpory (např. rodičovský příspěvek) nebo sociální péče, které dorovnávají příjem celé rodiny do životního minima. Jako uchaze č o zaměstnání může být registrována osoba splňující všechny následující podmínky:

- není v pracovněprávním ani obdobném vztahu s výjimkou: - činnosti v pracovním či služebním pom ěru , pokud je její rozsah kratší

než 1/2 týdenní pracovní doby a m ěsíční výd ělek nep řesáhne 1/2 minimální mzdy

- činnosti mimo pracovní pom ěr, pokud měsíční odm ěna nep řesáhne 1/2 minimální mzdy

- zaměstnání, které není pro uchaze če vhodným zam ěstnáním a je zprost ředkováno ú řadem práce na dobu 3 m ěsíců, pokud odpovídá jeho zdravotnímu stavu. (Podle §20 tohoto zákona je vhodné zam ěstnání takové zaměstnání, které zakládá povinnost odvádět pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti, délka pracovní doby je nejméně 80 % stanovené týdenní pracovní doby, na dobu neurčitou nebo na dobu určitou delší než 3 měsíce, odpovídá zdravotnímu stavu, kvalifikaci, schopnostem, dosavadní délce doby zaměstnání, možnostem ubytování a dopravní dosažitelnosti zaměstnání).

- není samostatně výdělečně činná (ani v zahraničí) - není společníkem, jednatelem, komanditistou, členem představenstva

obchodní společnosti nebo členem družstva a jestliže ano, tak jeho odměna nepřesáhne 1/2 minimální mzdy

- není soudcem, poslancem, senátorem, zastupitelem, členem vlády, členem NKÚ, ředitelem BIS nebo zástupcem Veřejného ochránce práv

- není uznána dočasně neschopnou práce - nepřipravuje se na výkon povolání (s výjimkou dálkového a kombinovaného

studia) - není ve výkonu trestu - je starší 15 let a má ukončenou povinnou školní docházku - je plně invalidní s výjimkou, kdy jeho schopnost soustavné výdělečné činnosti

poklesne o více než 66 % - podala písemnou žádost na úřadu práce v okrese svého trvalého bydliště.

Pobírání důchodu není překážkou registrace, avšak registrovaní starobní důchodci nemají na rozdíl od většiny registrovaných nárok na podporu v nezaměstnanosti. V rámci VŠPS je měsíčně zjištěno přibližně 5 respondentů, kteří přiznají registraci současně s výkonem zaměstnání během referenčního týdne. Přitom tento počet je ve skutečnosti mnohem vyšší (legální/nelegální). Zákonná úprava je ú činná od října 2004 a respondent, který pracuje legáln ě během registrace, by tedy nem ěl mít důvod dále registraci zapírat . U nelegálně pracujících možná pomůže informace o této zákonné možnosti. Situace p řed rokem Upozorn ění: V programu pro po řízení dotazníku VŠPS jsou otázky z této kapitoly místo 1R… zna čeny JR…

54

1RSit: Obvyklé ekonomické postavení p řed rokem Získané informace z těchto otázek a z otázek v následujícím oddíle jsou využity k odhadu intenzity toku mezi zaměstnanými, nezaměstnanými a ekonomicky neaktivními, k odhadu změn v postavení v zaměstnání, změn v odvětví ekonomické činnosti a v neposlední řadě k odhadu geografické mobility. Tyto toky jsou založené na respondentově situaci ve dvou časových okamžicích, přitom je zřejmé, že pouhé porovnání diferencí mezi ukazateli ObvPost a 1RSit plně neodpovídá frekvenci změn, ke kterým došlo v průběhu roku v ekonomickém postavení respondentů. Vzhledem k jejich specifickému charakteru je struktura možných odpovědí u obou otázek shodná. Do k.2 budou zařazeny všechny osoby, které před rokem studovaly nebo byly v učení bez ohledu na stupeň navštěvovaného studia. 1RPost: Postavení v zam ěstnání viz. otázka ZamPost 1ROKECT/K: Obor ekonomické činnosti, v kterém osoba p řed rokem pracovala Kódy OKEČ jsou odvozeny od klasifikace NACE rev. 1. Vysvětlení termínu “pracoviště” viz poznámky k otázce ZamOKECT/K. 1ROkres: Okres bydlišt ě před rokem Pokud respondent bydlel před rokem v zahraničí, uvede se stát (kóduje se podle číselníku zemí). 1RObec-1RNuts2: m ěsto a oblast (NUTS2) bydlišt ě před rokem viz. otázka ZamObec-ZamNuts2. Demografické otázky 2 OsobaOdp: Po řadové číslo osoby, která odpovídá Odpovídající člen domácnosti by měl být zásadně členem této hospodařící domácnosti. Sociologické otázky Vzhledem k rozšíření dotazníku o požadavky Eurostatu byly sociologické otázky ze standardního šetření vypuštěny. Předpokládáme jejich zařazení na vybrané čtvrtletí v příštích letech. Technické otázky 2 Nekontakt: Nekontakt V případě prvního až čtvrtého neúspěšného pokusu o rozhovor s domácností se vyplní 1. až 4. nekontakt. V případě pátého nekontaktu či rozhovoru se vyplňuje kód 8. Z výsledku rozhovoru (otázka Vysl) bude patrné, která varianta nastala. Pokud lze výsledek 1. až 4. nekontaktu považovat za definitivní výsledek pro dané čtvrtletí (např. administrativní či technický odpad) tzn., že další pokus o kontakt již v daném čtvrtletí nebude uskutečněn, použije se kód 8 – rozhovor. Nekontakt 1 až Nekontakt 4 Vyplní se datum příslušného nekontaktu.

55

DatSet: Datum rozhovoru Tato informace je důležitá pro posouzení kvality dat z hlediska časového odstupu referenčního týdne od týdne šetření. Uvádí se datum uskutečněného rozhovoru, příp. pátého neúspěšného pokusu o kontakt. Pokud tazatel ví, že z objektivních důvodů (např. záplavy) nebude možné domácnost v daném čtvrtletí vyšetřit, uvede datum zjištění tohoto stavu. V tomto případě je pokus o kontakt proveden v následujícím čtvrtletí. Vysl: Výsledek rozhovoru V případě, že došlo k rozhovoru, vyplní se při první návštěvě automaticky nebo se při opakované návštěvě vybere kód 1. V ostatních případech, kdy pro dané čtvrtletí k rozhovoru nedošlo, se vybere jeden z kódů 2 až 10. Kódy 2 a 3 lze zadat pouze při opakované návštěvě, pokud v předcházejícím čtvrtletí došlo k vyšetření bytu. Pro účely šetření je za prázdný byt (kód 6) považován i neobydlený byt v rekonstrukci. Do kódu 7 (administrativní nebo technický odpad) jsou řazeny i rekreační objekty, které nejsou obvyklým bydlištěm podle definice VŠPS bez ohledu na zařazení v bytovém fondu. Kód 9 se vybere v případě, že není možné provést šetření z mimořádných důvodů, u nichž lze ale předpokládat, že do dalšího období nepřetrvají. Jedná se např. o stávku dopravců, přírodní kalamitu apod. Soubor: Soubor VŠPS Označení souboru VŠPS je dvouznakové a odpovídá přidělenému souboru VŠPS podle přílohy Rozložení výběrových souborů VŠPS (příloha č. 14) CisTaz: Číslo tazatele Uvede se osobní číslo zaměstnance. Toto číslo se uvádí vždy bez ohledu na šetřený soubor VŠPS.

56

9 METODICKÉ POKYNY – AD HOC MODUL 2008: Postavení migrant ů a jejich potomk ů na pracovním trhu Ad hoc modul 2008 bude šetřen na 1. návštěvě (resp. podle čtvrtletí zařazení sčítacího obvodu) v domácnosti ve všech čtvrtletích roku 2008. Dotazník pro AHM 2008 je součástí programového vybavení VŠPS. Výběr osob je řízen programem. Vyšetření části dotazníku na AHM 2008 nařízené Eurostatem je vsunuto za otázku StPrisl (Státní příslušnost). Část národní je šetřena po ukončení standardního dotazníku. F0801, F0802 – Rok nabytí ob čanství

Za žádných okolností neztotož ňovat s trvalým pobytem na území České republiky.

Tato otázka se šetří pouze za osoby, které mají státní občanství České republiky. Prvotním cílem této otázky je odlišit osoby, jež získaly státní občanství narozením, od těch, které jej získaly nabytím v pozdějším věku. Dalším rozměrem této otázky je možnost rozlišení situace migrantů, kteří získali státní občanství České republiky, od migrantů „cizinců“. Počet let od získání státní příslušnosti České republiky vyjadřující míru „naturalizace“ v závislosti na dalších otázkách (vzdělání, oblast migrace, ekonomická aktivita) umožňuje pak získat podrobnější informace o migrantech.

Státní občanství České republiky se nabývá narozením, osvojením, určením otcovství, nalezením na území České republiky, prohlášením a udělením.

Udělení státního občanství České republiky navazovalo od 1. 1. 1993 na státní občanství České a Slovenské Federativní republiky. Státní občan Slovenské republiky, který měl k 31. 12. 1992 státní občanství České a Slovenské Federativní republiky, který nebyl státním občanem České republiky a který měl na území ČR trvalý pobyt podle zvláštních právních předpisů, je považován za státního občana České republiky od nabytí státního občanství České republiky. Pokud tedy osoba měla k 1. 1. 1993 trvalý pobyt podle zvláštních předpisů na území České republiky, ale byla státním občanem Slovenské republiky, nelze tento zvláštní druh pobytu považovat za ekvivalent státního občanství České republiky. Za získání státního občanství České republiky se považuje až plnohodnotné nabytí státního občanství České republiky.

Zvláštní skupinou jsou ti českoslovenští státní občané, kteří pozbyli československé státní občanství v době od 25. 2. 1948 do 28. 3. 1990 (za totalitního režimu) propuštěním ze státního svazku nebo v souvislosti s nabytím státního občanství jiného státu, s nímž mělo Československo (Česko) uzavřenu smlouvu o zamezení vzniku dvojího státního občanství. Tyto osoby opětovně získaly státní občanství České republiky zjednodušeným způsobem. Za rok nabytí občanství České republiky se proto považuje až získání „ztraceného“ státního občanství České republiky. Období druhé sv ětové války : Ústavní dekret č.33/1945 Sb. ze dne 2. 8. 1945 vycházel z teorie, že z hlediska čs. práva státní občanství československé u osob německé a maďarské národnosti přetrvalo po celou dobu války (vzhledem k teorii kontinuity) a teprve tímto dekretem je ČSR propustila ze státního svazku. Tímto

57

dekretem byla vymezena skupina osob, jimž čs. občanství zůstalo zachováno a skupina osob, které mohly o občanství znovu požádat. Pokud tedy osoba znovu požádala o státní občanství a bylo jí na základě zmíněného dekretu vyhověno, neposuzuje se období během druhé světové války za přerušení trvání občanství státu Československo. Dvojí ob čanství : Tento ukazatel se týká pouze občanství České republiky. V případě, že osoba má dvě občanství, bere se do úvahy pouze rok, kdy osoba získala občanství České republiky. Pokud má osoba dvě občanství již při narození, získává občanství České republiky právě narozením. F0803-F0806 – Země narození otce (matky) Cílem této otázky je postihnout proces integrace a zapojení osob na trhu práce v případě, kdy se alespoň jeden rodič nenarodil v České republice. Je důležité šetřit zvlášť zemi narození otce a zemi narození matky. V určení země původu by se mělo postupovat stejným způsobem jako ve standardním modulu u otázky Země narození dotyčné osoby, respektive zohlednit současné hranice jednotlivých zemí. Za rodiče jsou považováni zákonní rodiče. Zákonným rodičem je osoba, která má právo žít po celou dobu či část doby s dítětem. V případě adopce dítěte jsou za zákonné rodiče považováni adoptivní rodiče. F0807 – Celkový po čet let pobytu v České republice Otázka zjišťuje celkovou dobu, po kterou má osoba pobyt na území České republiky. V tomto případě je důležité vědět již o prvním pobytu v České republice, a to i tehdy, pokud osoba přerušila pobyt na území České republiky. Tato otázka se liší od otázky ze standardního modulu (Délka pobytu v České republice osob narozených mimo současné území České republiky), neboť ta vychází z posledního nepřerušeného pobytu na území České republiky. Do celkové doby se nepočítají turistické cesty či rodinná návštěva. Za přerušení pobytu v České republice se považuje opušt ění České republiky na dobu delší než jeden rok. Kódování: Počet let se počítá v tzv. dokončených letech. Pokud respondent pobývá na území České republiky kratší dobu než jeden rok, počet dokončených let je 0 let. Pokud respondent pobývá na území ČR delší dobu než 1 rok a kratší dobu než 2 roky, počet dokončených let je 1 rok. Příklady:

� Osoba narozená v cizině, která má v současné době obvyklé bydliště na území České republiky. V České republice nejdříve bydlela 6 měsíců, další dva roky strávila ve své rodné zemi, poté se vrátila do České republiky a její poslední pobyt trvá dva roky. Celkový počet let strávených v České republice je 2,5 roku, tazatel tedy vyplní 2 roky.

� Osoba narozená v cizině, která má v současné době obvyklé bydliště na území České republiky. V České republice nejdříve bydlela 6 měsíců, dalších 9 měsíců strávila ve své rodné zemi, poté se vrátila do České republiky a její

58

poslední pobyt trvá 5 let. Celkový počet let strávených v České republice je 6 let a 3 měsíce, tazatel tedy vyplní 6 let.

F0808-F0810 – Členové domácnosti navrátivší se v posledním roce z ciziny Blok těchto otázek se týká občanů s obvyklým bydlištěm na území ČR, kteří se v posledních 12 měsících vrátily z dlouhodobého pobytu. Pokud některá osoba v této domácnosti splňuje tyto podmínky, zjišťuje se země pobytu a délka jeho pobytu v zahraničí v letech. Tento dlouhodobý pobyt musí být delší než 1 rok . Tato doba se též počítá v tzv. dokončených letech. Proto není možné vyplnit 0 let a vyplývá z toho, že minimální počet let bude roven 1 roku. Celková doba se počítá jako doba, po kterou měla osoba nepřerušený pobyt na území cizího státu. Rodinné návštěvy či dovolená na území ČR se nepovažují za přerušení pobytu na území cizího státu. F0811-F0818 – Příbuzní pobývající v zahrani čí Tyto otázky se týkají osob v čele domácnosti s občanstvím ČR. Cílem je zmapovat všechny blízké příbuzné všech členů domácnosti, kteří nemají v současné době obvyklé bydliště na území ČR. Za blízké příbuzné se považují rodiče, partneři, děti a sourozenci se zemí narození na území bývalého Československa. Účelem tohoto omezení (země narození bývalé Československo) je nezahrnovat blízké příbuzné migrantů, kteří získali státní občanství České republiky (např. rozvětvené rodiny migrantů z Vietnamu).Vztah partner - partnerka zahrnuje jednak manželské páry, tak i osoby žijící v nesezdaném soužití. Není nutné, aby v dob ě svého d řívějšího pobytu v ČR tito p říbuzní pobývali ve stejné domácnosti . Za takto zvolené osoby se zjišťuje období odchodu, pohlaví, věk, země pobytu, a obvyklé ekonomické postavení v současné době. Za osoby, které migrovaly do zahraničí před rokem 1989 se tyto doplňující informace nezjišťují. Otázka na obvyklé ekonomické postavení vychází ze stejné stratifikace jako stejně nazvaný ukazatel ve standardním dotazníku VŠPS. Pro potřeby tohoto AHM jsou však některé kódy spojeny dohromady. V otázce F0811 je na rozdíl od otázky F0808 podstatný úmysl u blízkého příbuzného setrvávat v zahraniční alespoň po dobu 1 roku. F0819-F0820 – Osoby žijící v cizin ě Otázky F0819 a F0820 zabrání několikanásobnému zahrnutí osoby žijící v zahraničí. Na základě odpovědí F0819=Ano nebo F0820=Ne lze získat velmi přesný skutečný počet osob žijících v zahraničí. Otázka F0819 se liší od F0811 tím, že nezahrnuje jako blízké p říbuzné sourozence. Tato otázka je postavena pouze na základní rodinné vazbě rodič-dítě či partner-partnerka. Pokud k této osobě v zahraničí mají někteří členové domácnosti souběžně odlišný blízký vztah, např. osoba v zahraničí je zároveň sourozencem jednoho člena a synem druhého člena, potom tato osoba je předmětem šetření. Otázka F0820 má za cíl zjistit, zda členové této domácnosti jsou posledními rodinnými příslušníky, se kterými dotyčná osoba bydlela před svým odchodem do zahraničí.

10 KONTROLNÍ ČINNOST KRAJSKÉHO GARANTA VŠPS Komplexní kontrolní činnost zahrnuje kontrolu všech pracovních aktivit tazatele. Patří sem zejména:

1) Kontrola vypln ění dotazníku - úplnost dotazníku, zařazení do klasifikací a číselníků, vzájemné vazby mezi otázkami, porovnání s předchozími čtvrtletími,

59

správné vyplňování administrativních a technických otázek, základní kontrolní výstupy (abacus, excel) atd. Případné nesrovnalosti okamžitě konzultuje s tazateli a zajistí nápravu ještě před sloučením a odesláním krajských dat. V případě metodického pochybení některého tazatele tuto skutečnost prověří i u ostatních a preventivně je upozorní na správný postup. Intenzivní pozornost věnuje zejména prvním návštěvám.

2) Kontrola administrativní činnosti – předkládané cestovní příkazy,

vyúčtování telefonních hovorů a ostatních nákladů, formuláře VŠPS – s ohledem zejména na jejich vzájemnou vazbu, vazbu na dotazník, zpracování rotace z pohledu na minimalizaci nákladů, plán cest a další dokumenty, dále zálohování dat, archivace formulářů, postup skartace papírových nosičů s ohledem na ochranu individuálních dat

3) Kontrola v terénu , která zahrnuje: a) přípravu před šetřením b) dodržení termínu dle rotace c) kontakt správného bytu dle výběru (dodržení pravidel pro nalezení bytu) d) ověření použití tabletu (ověření kódu Zpusob u opakovaných návštěv) e) navázání kontaktu s respondenty (správné zařazení osob přítomných a

dočasně nepřítomných) f) vlastní práce tazatele (znalost dotazníku, postup u opakovaných návštěv,

číslování osob, metodika jednotlivých otázek, znalost programu BLAISE, zda tazatel ovládá jeho funkce a nabízené atd.)

Garant pravidelně každý měsíc provádí kontrolu dle bodu 1 a 2 u každého svého tazatele. O těchto kontrolách se nevyhotovují zápisy kromě případů závažných zjištění. Uvedené kontroly slouží pro zajištění kvality dat a indikaci podezřelých souborů ke kontrole dle bodu 3. Každý garant je povinen alespo ň jednou ro čně provést u každého svého tazatele kontrolu dle bodu 3. Zápis o této kontrole (dle přílohy č. 24) zasílá písemně bez zbytečného odkladu do odd. VŠPS ČSÚ, kde jsou zápisy archivovány.

11 ZÁKLADNÍ FORMULÁ ŘE – METODIKA Obsah položek, jejichž význam je zřejmý nebo je totožný s již dříve uvedenými popisy, není dále popisován.

11.1 Okresní formulá ře VŠPS / O1 – ROTACE SČÍTACÍCH OBVODŮ Rozpis referenčních týdnů a týdnů šetření je uveden v Harmonogramu VŠPS (příloha č. 1). Tazatel si před zahájením prací v terénu, ve spolupráci s krajským garantem a s využitím vzoru zpracovaného ČSÚ, připraví formulář Rotace sčítacích obvodů (viz příloha č. 3) pro přidělený soubor VŠPS. Formulář se zakládá pro 12 čtvrtletí, na

60

které je proveden výběr SO, a je základním materiálem pro správnou obměnu souboru. Formulář se vyplňuje postupně. V případě, že tazatel zvolí postupné rozpisy SO do jednotlivých čtvrtletí, bude tyto rozpisy zasílat krajskému garantovi ke kontrole pravidelně při každé změně, a to nejpozději 10 pracovních dnů před začátkem čtvrtletí. Doporu čený postup pro vyplnění formuláře Rotace sčítacích obvodů je následující : - tazatel si označí na formuláři, které týdny šetří 3 a které 4 sčítací obvody podle

„Rozpisu SO“ pro svůj soubor. - v návaznosti na čtyři předchozí čtvrtletí si označí v řádce 3 týdny, kdy nebude

zařazen nový SO. - v rámci řádky umístí deset nově zařazených SO tak, aby se docílilo optimálního

obsazení jednotlivých referenčních týdnů sčítacími obvody ze stejné oblasti okresu svého, či sousedního, kde provádí šetření. Jako vhodné pomůcky zde budou sloužit mapy okresů (kraje), jízdní řády hromadné dopravy a pod.

VŠPS / O2 – SEZNAM BYTŮ Seznam šetřených bytů je základním materiálem pro kontrolu úplnosti souboru a celkovou evidenci. Současně slouží pro práci tazatele při kontaktu na jednotlivé respondenty. Je interním statistickým materiálem, obsahujícím potřebné identifikace o konkrétním bytu, a proto musí být uchováván odd ěleně od dotazník ů, aby nemohlo dojít ke zneužití informací o jednotlivých respondentech. Formulář Seznam bytů slouží: - pro vedení vlastní evidence vybraných bytů, - pro operativní sestavení týdenního plánu práce tazatele, - pro orientační evidenci výsledků šetření v jednotlivých rozhovorech. Seznam bytů je zakládán pro každý vybraný SO na samostatném listu. Toto pojetí umožňuje především operativní práci se Seznamem. Kromě souvislé řady je možno z jednotlivých listů s příslušnými SO vytvořit např. týdenní plán práce tazatele. Kromě vybraných bytů je v druhé části formuláře možno zapisovat i informace o druhých, event. dalších domácnostech ve vybraných bytech, které tazatel potřebuje jak pro kontakt s těmito domácnostmi, tak pro vyhodnocení výsledku šetření (pro sebe nebo krajského garanta). Význam jednotlivých údajů tohoto formuláře je vesměs zřejmý. Pouze v několika případech jsou z pohledu VŠPS nutná upřesnění: Číslo s čítacího obvodu : použitá čísla SO odpovídají Seznamu vybraných SO. Soubor VŠPS : označení souboru VŠPS je dvouznakové a odpovídá přidělenému

souboru VŠPS podle přílohy Rozložení výběrových souborů VŠPS (příloha č. 14)

61

Obec : stačí pouze textová informace sloužící potřebám tazatele. SO šetřen v referen čních týdnech : pro potřeby rozvržení práce se uvádí čísla

referenčních týdnů, za které se daný SO šetří. Číslo bytu : pořadové číslo bytu v rámci SO, které je bytové jednotce zařazené do

výběru přiděleno (1 až 6). Číslo domácnosti : pro první domácnost v bytě předtištěno, pro druhou, event. další

domácnost se uvede její pořadové číslo (v druhé části Seznamu bytů). Počet členů domácnosti : celkový počet osob vyšetřených v dané domácnosti

včetně dětí. Slouží ke kontrole úplnosti souboru těchto dotazníků a musí proto být v případě změny ihned aktualizován.

Číslo bytu v dom ě: v domech, kde jsou byty číslovány, se uvádí toto číslo, které

blíže specifikuje adresu respondenta. Číslo telefonu : přepíše se sem telefonní spojení na respondenta, které bylo v rámci

rozhovoru uvedeno. Pokud respondent odmítá sdělit číslo telefonu do dotazníku, uvede se jen zde.

Výsledek návšt ěvy : v podsloupcích 1 až 5 se uvedou postupně výsledky

jednotlivých návštěv podle symbolů na formuláři a vysvětlivek k němu. Vyplněný kód musí souhlasit s výsledkem návštěvy uvedeném ve sloupci Výsledek rozhovoru kromě kód 1.

VŠPS / O3 – DENÍK TAZATELE Tento formulář není předepsán jako povinný, jeho vedení je doporučeno pro kontrolní činnost krajského garanta. Vyhodnocením tohoto formuláře lze rovněž pomoci tazatelům při optimalizaci jejich práce. Nevylučuje se ani modifikace tohoto formuláře krajským garantem (obsah, změna periodicity apod.). Týden šet ření: uvede se čtyřmístný kód týdne šetření sestavený podle stejných

pravidel, jaká platí pro referenční týden. Počet byt ů plán : Uvede se plánovaný počet bytů, který má být šetřen v daném

týdnu, to je počet SO pro daný týden daný Rozpisem sčítacích obvodů krát 6. Číslo SO : podle Seznamu bytů. Číslo bytu : podle Seznamu bytů. Počet šet řených osob : celkový počet osob vyšetřených v dané domácnosti včetně

dětí. Výsledek návšt ěvy : se udává kódem podle stejných kategorií jako v Seznamu bytů.

62

VŠPS / O4 – ČASOVÝ SNÍMEK V případě pot řeby budou tazatelé vyplňovat časový snímek. Je důležité zařadit veškeré pracovní činnosti, které jsou tazatelem vykonávány v souvislosti s šetřením, pod příslušné kódy. Činnost : 1. Příprava před návštěvou

- příprava rotace - příprava map (včetně kopírování a tisku), vyhledávání bytů na mapě - vyhledání jmen uživatelů bytů - vyhledání tel. spojení na respondenty - napsání informativních dopisů, vyřízení pošty - vyhledání spojení do a z SO - zavedení nových dotazníků (práce s programem) - prohlédnutí dotazníků před opakovanou návštěvou - jednání na úřadech (i v rámci SO)

2. Doba na cestě do a z SO - čas strávený na cestě přímo do daného SO (bez zastávky na šetření v jiném

SO) - čas strávený při přesunu z jiného SO do daného SO (nelze započítávat jednu

spojenou cestu pro každý SO zvlášť, byla by pak v celku započítána vícekrát) - čas strávený v dopravním prostředku - cesta pěšky ze zastávky do SO a zpět - u ref. auta jízda včetně zaparkování (v rámci svého vlastního šetření)

3. Z toho prostoje (kód 3 je započten do kódu 2) - čekání na spoj, přestup apod. - čekání na ostatní pracující jiných šetření při společné jízdě autem do terénu

4. Doba na cestě v rámci SO (použitá doprava kód 1 až 6) - vyhledání prvního bytu - přechody od jednoho bytu ke druhému i opakovaně, když domácnost nebyla

zastižena 5. Doba v rámci SO (nebyla použita žádná doprava)

- rozhovor se sousedy aj. (kteří sdělí potřebné údaje pro kódování výsledku, zda, kdy a kde respondenty kontaktovat)

- dohodnutí termínu kontaktu s respondenty - marné čekání u zvonku, když nikdo neotevře - telefonický nekontakt

6. Šetření

- celá doba od prvního kontaktu s respondenty až po rozloučení (představení se s vysvětlení účelu návštěvy, vlastní rozhovor, rozloučení)

- telefonický rozhovor - čas na zjištění výsledku rozhovoru (prázdný byt, odmítnutí, nezastižení jako

výsledek šetření apod.)

63

7. Dodatečné kódování - kódování číselníků - programová kontrola, zálohování, odesílání dat - odstranění chyb v dotazníku a doplnění scházejících údajů

8. Všeobecná příprava (související se šetřením VŠPS) - studium manuálů a pokynů - další vzdělávání tazatelů (porady, školení, samostudium metodiky, PC

programu) - vyřízení všech dotazů a nejasností - studium jiných předpisů související s prací tazatele VŠPS (evidence

nezaměstnaných, soc. a zdrav. pojištění atd.) - zařízení cestovních dokladů (vyplnění žádanek, vypracování plánu jízd,

vyplnění cestovního příkazu) - zajištění přepravy (domluva s řidičem) - administrativa spojená s vyúčtováním tel. hovorů - sledování nákladů - zaznamenávání časového snímku

9. Jiné prostoje

- čekání na respondenta než přijde domů 10. Údržba auta (platí pro osoby starající se o referentská auta)

- údržba referentského auta a činnosti s tím spojené (vedení deníku jízd apod.) - příprava referentského a soukromého auta před jízdou

11. Ostatní činnosti nesouvisející s VŠPS bez finanční náhrady*

- práce na jiném úkolu či na činnostech s ním souvisejících bez finančních náhrad (funkce řidiče, školení tazatelů VŠCR)

12. Ostatní činnosti nesouvisející s VŠPS v rámci běžné pracovní doby*

- činnosti povinné pro všechny zaměstnance (školení BOZP, pohovory u vedoucího pracovníka apod.)

- dovolené, návštěvy u lékaře, OČR apod. 13. Ostatní činnosti nesouvisející s VŠPS za finanční náhradu (odměny, přesčasy)*

- práce na jiném úkolu či na činnostech s ním souvisejících za finanční náhradu (volby)

Použitá doprava : Pokud k příslušné činnosti byl využit některý dopravní prostředek nebo chůze pěšky, použije se jeden z následujících kódů. 1 – pěšky 2 – městská doprava 3 – veřejné doprava 4 – služební auto 5 – referentské auto 6 – vlastní auto * v poznámce se uvede druh činnosti

64

11.2 Krajské formulá ře VŠPS / K1 – SEZNAM TAZATEL Ů Seznam tazatelů je základním formulářem pro evidenci všech osob, které jsou proškoleny o výběrovém šetření pracovních sil a jsou oprávněny provádět rozhovory s respondenty. Z toho důvodu má krajský garant povinnost všechny proškolené osoby (a pouze tyto) zanést do Seznamu tazatelů s jejich osobním číslem , které je rovněž číslem tazatele. Toto číslo budou uvádět ve všech materiálech VŠPS, kde se to po nich požaduje, uvádět. Z toho vyplývá i možnost kontroly práce jednotlivých tazatelů a adresného řešení nepřesností v jejich práci. Seznam tazatelů je interním statistickým materiálem, který musí být stále v aktuálním stavu. Databáze tazatel ů je vedena centrálně v oddělení VŠPS ČSÚ administrátorem šetření na základě podkladů předaných krajskými garanty elektronickou poštou. Pro její aktuálnost je třeba, aby krajští garanti předávali do centra včas veškeré změny týkající se tazatelské sítě. Veškeré zm ěny v Seznamu tazatelů jsou uváděny vždy v plném znění na novém řádku formuláře !! Aktualizace Seznamu tazatelů se provádí pouze za změněné záznamy - nepředkládá se tedy vždy kompletní Seznam tazatelů. Číslo tazatele : používá se osobní číslo zaměstnance. Je na něm postaveno hodnocení práce tazatelů a veškerá další evidence, která má na tazatele vazbu. Při ukončení práce ve VŠPS musí být vyplněn sloupec 8 - "Oprávněn šetřit do“.

Příjmení, jméno, titul - uvádí se v uvedeném po řadí Číslo okresu – šestimístný kód čísla domácího okresu šetření podle platného

číselníku CZ-NUTS Název okresu – název okresu šetření podle platného číselníku CZ-NUTS Soubor VŠPS : označení souboru VŠPS je dvouznakové a odpovídá přidělenému

souboru VŠPS podle přílohy Rozložení výběrových souborů VŠPS (příloha č. 13). V případě krátkodobé výpomoci na jiném souboru v okrese není třeba tazatele ve změnách uvádět.

Týdenní úkol : norma počtu bytů, kterou má konkrétní tazatel průměrně za jeden

týden vyšetřit. Oprávn ěn šet řit (od, do) : uvádí se datum, od kterého je tazatel oprávněn provádět

VŠPS a od kdy toto oprávnění ztrácí (např. převedení na jinou práci, odchod do důchodu apod.). Konkrétně všichni tazatelé, kteří absolvovali školení a zahajovali VŠPS, mají ve sloupci „od“ uvedeno „5092“. Ve sloupci „do“ je uvedeno datum posledního dne pohybu tazatele v terénu. Datum se uvádí v plném tvaru, tj. den, měsíc a čtyřmístný rok oddělené tečkami.

Poznámka : zde se uvádí hlavně důvod vyřazení tazatele z evidence

65

VŠPS / K2 – REKAPITULACE NÁKLAD Ů NA VŠPS Povinné sledování finančních nákladů vynaložených na realizaci VŠPS bylo zavedeno na počátku roku 1993 (viz Soupisník č. 3/93). S ohledem na trvající potřebu informovanosti o skutečně vynaložených nákladech na tuto statistiku, bude formulář vyplňován i nadále a předáván oddělení VŠPS v termínu do konce m ěsíce následujícího po hodnoceném období . Formulář mají krajští garanti k dispozici v elektronické podobě a zasílají jej vyplněný v uvedeném termínu elektronickou poštou republikovému garantovi VŠPS ČSÚ. Označení zasílaných souborů : NARRMMKK.xls, kde: NA prefix RRMM rok a měsíc, za něž jsou předkládaná data KK označení souboru za kraj a podle přílohy Rozložení

výběrových souborů VŠPS. Formulář je sestavován za jednotlivé soubory kraje. Jednotlivé položky jsou čerpány z podkladů finančních útvarů krajských správ nebo útvarů ČSÚ, resp. odborným odhadem (např. materiál apod.). VŠPS / K3 – REKAPITULACE NÁKLAD Ů NA MOBILNÍ TELEFONY Povinné sledování finančních nákladů na mobilní telefony bylo zavedeno v průběhu roku 2002. S ohledem na trvající potřebu informovanosti o skutečně vynaložených nákladech na tuto statistiku, bude formulář vyplňován i nadále a tento údaj bude také zaznamenán v rekapitulaci nákladů na VŠPS (VŠPS/K2). Formulář mají krajští garanti k dispozici v elektronické podobě a vyplňují jej pro vlastní potřebu. Označení souborů : MobRRMMKK.xls, kde: Mob prefix RRMM rok a měsíc, za něž jsou předkládaná data KK označení souboru za kraj a podle přílohy Rozložení

výběrových souborů VŠPS. Formulář je sestavován za jednotlivé soubory kraje. Údaje jsou čerpány z podkladů dodaných tazateli, krajských útvarů nebo útvarů ČSÚ.

66

12 HARMONOGRAMY Každé čtvrtletí pro VŠPS má 13 týdnů, které jsou rozděleny do měsíců takto :

1. měsíc čtvrtletí VŠPS = 4 týdny 2. měsíc čtvrtletí VŠPS = 5 týdnů 3. měsíc čtvrtletí VŠPS = 4 týdny

Jednotlivé činnosti ve vztahu k ČSÚ jsou uzavírány po měsících. Oblastní pracoviště nebo správa ČSÚ si může stanovit ve vztahu k okresním pracovištím ČSÚ stejné nebo kratší období pro pravidelnou spolupráci.

12.1 Harmonogram prací v roce 2008 VŠPS se zjišťuje ve čtvrtletní periodicitě kalendářních čtvrtletí, která je vyžadována řadou uživatelů i mezinárodních organizací. Z důvodů technologického rytmu celého šetření, postaveného na týdenních pracovních cyklech, nemohou však být nikdy dodržena přesná kalendářní čtvrtletí. Je však zabezpečeno takové přiblížení se ke kalendářním čtvrtletím, které je pro uživatele přijatelné. Harmonogram postupu prací oblastních statistických orgánů při zajišťování VŠPS je uveden v příloze č. 1 – Základní harmonogram prací. Krajský garant je odpovědný za dodržování harmonogramu ve vztahu k ústředí ČSÚ. V rámci tohoto harmonogramu má krajský garant možnost stanovit podrobnější termíny jednotlivých činností pro příslušný kraj.

12.2 Porady a instruktáže Na úseku VŠPS organizuje ČSÚ čtvrtletně pravidelné porady s krajskými garanty VŠPS. V případě naléhavé potřeby bude ČSÚ organizovat mimořádné porady. Oblastní pracoviště rovněž organizují porady s tazateli - následně po poradách krajských garantů.

13 ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ Tyto Pokyny mají platnost pro rok 2008. Pro další období může být jejich platnost prodloužena nebo (v případě větších změn) vydá ČSÚ nové Pokyny. Tyto Pokyny nabývají účinnosti dnem 31. prosince 2007. V Praze dne 11. prosince 2007

Mgr. Dalibor Holý v.r.

ředitel odboru statistiky trhu práce

67

14 PŘ

ÍLOH

Y

14.1 Základní harm

onogram prací

21.02.

27.03.

17.04.

22.05.

26.06.

17.07.

21.08.

25.09.

16.10.

20.11.

29.12.

15.01.

15.02.

21.03.

11.04.

16.05.

20.06.

11.07.

15.08.

19.09.

10.10.

14.11.

19.12.

09.01.

od - do datum

07.01. - 15.02.

04.02. - 21.03.

10.03. - 11.04.

07.04. - 16.05.

05.05. - 20.06.

09.06. - 11.07.

07.07. - 15.08.

04.08. - 19.09.

08.09. - 10.10.

06.10 - 14.11.

03.11 - 19.12.

08.12. - 09.01.

kalendářní týdny

02/08 - 07/08

06/08 - 12/08

11/08 - 15/08

15/08 - 20/08

19/08 - 25/08

24/08 - 28/08

28/08 - 33/08

32/08 - 38/08

37/08 - 41/08

41/08 - 46/08

45/08 - 51/08

50/08 - 02/09

od - do datum

31.12. - 27.01.

28.01. - 02.03.

03.03. - 30.03.

31.03. - 27.04.

28.04. - 01.06.

02.06. - 29.06.

30.06. - 27.07.

28.07. - 31.08.

01.09. - 28.09.

29.09. - 26.10.

27.10. - 30.11.

01.12. - 28.12.

kalendářní týdny

01/08 - 04/08

05/08 - 09/08

10/08 - 13/08

14/08 - 17/08

18/08 - 22/08

23/08 - 26/08

27/08 - 30/08

31/08 - 35/08

36/08 - 39/08

40/08 - 43/08

44/08 - 48/08

49/08 - 52/08

Leden

Únor

Březen

Duben

Květen

Červen

Červenec

Srpen

Září

Říjen

Listopad

Prosinec

4.čtvrtletí 2008

Čtvrtletí

1.čtvrtletí 2008

2.čtvrtletí 2008

3.čtvrtletí 2008

ZÁKLADNÍ HARMONOGRAM PRACÍ

OBLASTNÍCH STATISTICKÝCH ORGÁNŮ


ROK 2008

Předání dat ČSÚ

Předání dat na

kraj

ŠetřeníReferenční období

Měsíc

68

14.2 Rozpis s

čítacích obvodů

50

50

50

50

50

50

50

50

50

50

50

550

13

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

3

43

12

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

3

43

11

4

4

4

4

4

4

4

4

4

3

4

43

10

4

4

4

4

4

4

4

4

3

3

4

42

9

4

4

4

4

4

4

4

3

3

4

4

42

8

4

4

4

4

4

4

3

3

4

4

4

42

7

4

4

4

4

4

3

3

4

4

4

4

42

6

4

4

4

4

3

3

4

4

4

4

4

42

5

4

4

4

3

3

4

4

4

4

4

4

42

4

4

4

3

3

4

4

4

4

4

4

4

42

3

4

3

3

4

4

4

4

4

4

4

4

42

2

3

3

4

4

4

4

4

4

4

4

4

42

1

3

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

43

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

11

Praha 1

až

Praha 15

Kraj celkem

NUTS 4

1101

až

1115

X

NUTS 3

KROK

3101

až

3110

X

ČESKÝ STATISTICKÝ ÚŘAD VÝBĚROVÉ ŠETŘENÍ PRACOVNÍCH SIL VŠPS / 1

Číslo okresu

Hl.m.Praha ROZPIS SČÍTACÍCH OBVODŮ

Soubor VŠPS

Název okresu CelkemReferenční týdny (pořadí ve čtvrtletích)

69

50

50

50

50

50

50

50

50

50

50

50

50

50

650

13

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

3

3

50

12

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

3

3

4

50

11

4

4

4

4

4

4

4

4

4

3

3

4

4

50

10

4

4

4

4

4

4

4

4

3

3

4

4

4

50

9

4

4

4

4

4

4

4

3

3

4

4

4

4

50

8

4

4

4

4

4

4

3

3

4

4

4

4

4

50

7

4

4

4

4

4

3

3

4

4

4

4

4

4

50

6

4

4

4

4

3

3

4

4

4

4

4

4

4

50

5

4

4

4

3

3

4

4

4

4

4

4

4

4

50

4

4

4

3

3

4

4

4

4

4

4

4

4

4

50

3

4

3

3

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

50

2

3

3

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

50

1

3

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

3

50

1

1

1

2

1

1

1

1

1

1

1

1

1

13

Benešov

Beroun

Kladno

Kladno

Kolín

Kutná Hora

Mělník

Mladá Boleslav

Nymburk

Praha - východ

Praha - západ

Příbram

Rakovník

Kraj celkem

NUTS 4

2101

2102

2103

2103

2104

2105

2106

2107

2108

2109

2110

2111

2112

X

NUTS 3

KROK

3201

3202

3203

3203

3204

3205

3206

3207

3208

3209

3210

3211

3212

X

VŠPS / 1ČESKÝ STATISTICKÝ ÚŘAD VÝBĚROVÉ ŠETŘENÍ PRACOVNÍCH SIL

ROZPIS SČÍTACÍCH OBVODŮ

CelkemSoubor VŠPS

Název okresuČíslo okresu

Středočeský

R e f e r e n č n í t ý d n y (pořadí ve čtvrtletích)

70

50

50

50

50

50

50

50

50

400

13

3

4

4

4

4

4

4

4

31

12

3

4

4

4

4

4

4

4

31

11

4

4

4

4

4

4

4

3

31

10

4

4

4

4

4

4

4

3

31

9

4

4

4

4

4

4

3

4

31

8

4

4

4

4

4

3

3

4

30

7

4

4

4

4

3

3

4

4

30

6

4

4

4

4

3

4

4

4

31

5

4

4

4

3

4

4

4

4

31

4

4

4

3

3

4

4

4

4

30

3

4

4

3

4

4

4

4

4

31

2

4

3

4

4

4

4

4

4

31

1

4

3

4

4

4

4

4

4

31

1

2

1

1

1

1

1

1

8

České Budějovice

České Budějovice

Český Krumlov

Jindřichův Hradec

Písek

Prachatice

Strakonice

Tábor

Kraj celkem

NUTS 4

3101

3101

3102

3103

3104

3105

3106

3107

X

NUTS 3

KROK

3301

3301

3302

3303

3305

3306

3307

3308

X



Soubor VŠPS

Číslo okresuNázev okresu

R e f e r e n č n í t ý d n y (pořadí ve čtvrtletí)Celkem

VŠPS / 1

Jihočeský

ČESKÝ STATISTICKÝ ÚŘAD

71

50

50

50

50

50

50

50

50

400

13

4

3

4

4

4

4

4

3

30

12

3

4

4

4

4

4

4

3

30

11

3

4

4

4

4

4

4

4

31

10

4

4

4

4

4

4

3

4

31

9

4

4

4

4

4

4

3

4

31

8

4

4

4

4

4

3

4

4

31

7

4

4

4

4

4

3

4

4

31

6

4

4

4

4

3

4

4

4

31

5

4

4

4

4

3

4

4

4

31

4

4

4

4

3

4

4

4

4

31

3

4

4

3

3

4

4

4

4

30

2

4

4

3

4

4

4

4

4

31

1

4

3

4

4

4

4

4

4

31

1

1

1

2

1

1

1

1

8

Domažlice

Klatovy

Plzeň - město

Plzeň - město

Plzeň - jih

Plzeň - sever

Rokycany

Tachov

Kraj celkem

NUTS 4

3201

3202

3203

3203

3204

3205

3206

3207

X

NUTS 3

KROK

3401

3404

3405

3405

3406

3407

3408

3410

X

VŠPS / 1VÝBĚROVÉ ŠETŘENÍ PRACOVNÍCH SILČESKÝ STATISTICKÝ ÚŘAD



R e f e r e n č n í t ý d n y (pořadí ve čtvrtletích)Celkem

Soubor VŠPS

Plzeňský

72

50

50

50

50

50

50

300

13

4

4

4

4

4

4

24

12

4

4

4

4

4

3

23

11

4

4

4

4

4

3

23

10

4

4

4

4

3

4

23

9

4

4

4

4

3

4

23

8

4

4

4

3

4

4

23

7

4

4

4

3

4

4

23

6

4

4

3

4

4

4

23

5

4

4

3

4

4

4

23

4

4

3

4

4

4

4

23

3

4

3

4

4

4

4

23

2

3

4

4

4

4

4

23

1

3

4

4

4

4

4

23

1

2

1

2

3

1

6

Cheb

Cheb

Karlovy Vary

Karlovy Vary

Karlovy Vary

Sokolov

Kraj celkem

NUTS 4

4101

4101

4102

4102

4102

4103

X

NUTS 3

KROK

3402

3402

3403

3403

3403

3409

X




VŠPS / 1VÝBĚROVÉ ŠETŘENÍ PRACOVNÍCH SIL


Soubor VŠPS

Karlovarský

73

50

50

50

50

50

50

50

50

400

13

3

4

4

4

4

4

4

3

30

12

4

4

4

4

4

4

3

4

31

11

4

4

4

4

4

3

3

4

30

10

4

4

4

4

4

3

4

4

31

9

4

4

4

4

3

4

4

4

31

8

4

4

4

4

3

4

4

4

31

7

4

4

4

3

4

4

4

4

31

6

4

4

4

3

4

4

4

4

31

5

4

4

3

4

4

4

4

4

31

4

4

4

3

4

4

4

4

4

31

3

4

3

4

4

4

4

4

4

31

2

4

3

4

4

4

4

4

4

31

1

3

4

4

4

4

4

4

3

30

1

1

1

1

1

1

1

2

8

Děčín

Chomutov

Litoměřice

Louny

Most

Teplice

Ústí nad Labem

Ústí nad Labem

Kraj celkem

NUTS 4

4201

4202

4203

4204

4205

4206

4207

4207

X

NUTS 3

KROK

3502

3503

3506

3507

3508

3509

3510

3510

X



Číslo okresu


Soubor VŠPS

Název okresu

Ústecký

74

50

50

50

50

50

50

300

13

4

4

4

4

3

4

23

12

4

4

4

3

4

4

23

11

4

4

4

3

4

4

23

10

4

4

3

4

4

4

23

9

4

4

3

4

4

4

23

8

4

3

4

4

4

4

23

7

4

3

4

4

4

4

23

6

3

4

4

4

4

4

23

5

3

4

4

4

4

4

23

4

4

4

4

4

4

4

24

3

4

4

4

4

4

3

23

2

4

4

4

4

4

3

23

1

4

4

4

4

3

4

23

1

2

1

1

2

1

6

Česká Lípa

Česká Lípa

Jablonec n.Nisou

Liberec

Liberec

Semily

Kraj celkem

NUTS 4

5101

5101

5102

5103

5103

5104

X

NUTS 3

KROK

3501

3501

3504

3505

3505

3608

X





Soubor VŠPS

Liberecký

75

50

50

50

50

50

50

300

13

4

4

3

4

4

4

23

12

4

4

3

4

4

4

23

11

4

3

4

4

4

4

23

10

4

3

4

4

4

4

23

9

3

4

4

4

4

4

23

8

3

4

4

4

4

4

23

7

4

4

4

4

4

4

24

6

4

4

4

4

4

3

23

5

4

4

4

4

4

3

23

4

4

4

4

4

3

4

23

3

4

4

4

4

3

4

23

2

4

4

4

3

4

4

23

1

4

4

4

3

4

4

23

1

2

1

1

1

1

6

Hradec Králové

Hradec Králové

Jičín

Náchod

Rychnov n.Kněžnou

Trutnov

Kraj celkem

NUTS 4

5201

5201

5202

5203

5204

5205

X

NUTS 3

KROK

3602

3602

3604

3605

3607

3610

X





CelkemR e f e r e n č n í t ý d n y (pořadí ve čtvrtletích)

Soubor VŠPS

Královéhradecký

76

50

50

50

50

50

50

300

13

4

4

3

4

4

4

23

12

4

3

4

4

4

4

23

11

4

3

4

4

4

4

23

10

3

4

4

4

4

4

23

9

3

4

4

4

4

4

23

8

4

4

4

4

4

4

24

7

4

4

4

4

4

3

23

6

4

4

4

4

4

3

23

5

4

4

4

4

3

4

23

4

4

4

4

4

3

4

23

3

4

4

4

3

4

4

23

2

4

4

4

3

4

4

23

1

4

4

3

4

4

4

23

1

1

2

1

1

2

6

Chrudim

Pardubice

Pardubice

Svitavy

Ústí nad Orlicí

Ústí nad Orlicí

Kraj celkem

NUTS 4

5301

5302

5302

5303

5304

5304

X

NUTS 3

KROK

3603

3606

3606

3609

3611

3611

X





Soubor VŠPS

Pardubický

77

50

50

50

50

50

50

300

13

4

4

4

3

4

4

23

12

4

4

4

3

4

4

23

11

4

4

3

4

4

4

23

10

4

4

3

4

4

4

23

9

4

3

4

4

4

4

23

8

4

3

4

4

4

4

23

7

3

4

4

4

4

4

23

6

3

4

4

4

4

4

23

5

4

4

4

4

4

4

24

4

4

4

4

4

4

3

23

3

4

4

4

4

4

3

23

2

4

4

4

4

3

4

23

1

4

4

4

4

3

4

23

1

1

1

1

1

2

6

Havlíčkův Brod

Jihlava

Pelhřimov

Třebíč

Žďár nad Sázavou

Žďár nad Sázavou

Kraj celkem

NUTS 4

6101

6102

6103

6104

6105

6105

X

NUTS 3

KROK

3601

3707

3304

3710

3714

3714

X


Celkem


Číslo okresu


Název okresuSoubor VŠPS


Vysočina

78

50

50

50

50

50

50

50

50

50

50

50

550

13

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

3

43

12

4

4

4

4

4

4

4

4

4

3

4

43

11

4

4

4

4

4

4

4

4

3

3

4

42

10

4

4

4

4

4

4

4

3

3

4

4

42

9

4

4

4

4

4

4

3

3

4

4

4

42

8

4

4

4

4

4

3

3

4

4

4

4

42

7

4

4

4

4

3

3

4

4

4

4

4

42

6

4

4

4

3

3

4

4

4

4

4

4

42

5

4

4

3

3

4

4

4

4

4

4

4

42

4

4

3

3

4

4

4

4

4

4

4

4

42

3

4

3

4

4

4

4

4

4

4

4

4

43

2

3

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

43

1

3

4

4

4

4

4

4

4

4

4

3

42

1

1

2

3

1

2

1

1

2

1

1

11

Blansko

Brno - město

Brno - město

Brno - město

Brno - venkov

Brno - venkov

Břeclav

Hodonín

Hodonín

Vyškov

Znojmo

Kraj celkem

NUTS 4

6201

6202

6202

6202

6203

6203

6204

6205

6205

6206

6207

X

NUTS 3

KROK

3701

3702

3702

3702

3703

3703

3704

3706

3706

3712

3713

X




CelkemČíslo okresu


Jihomoravský


79

50

50

50

50

50

50

300

13

4

4

4

4

3

4

23

12

4

4

4

4

3

4

23

11

4

4

4

3

4

4

23

10

4

4

4

3

4

4

23

9

4

4

3

4

4

4

23

8

4

4

3

4

4

4

23

7

4

3

4

4

4

4

23

6

4

3

4

4

4

4

23

5

3

4

4

4

4

4

23

4

3

4

4

4

4

4

23

3

4

4

4

4

4

4

24

2

4

4

4

4

4

3

23

1

4

4

4

4

4

3

23

1

1

2

1

1

1

6

Jeseník

Olomouc

Olomouc

Prostějov

Přerov

Šumperk

Kraj celkem

NUTS 4

7101

7102

7102

7103

7104

7105

X

NUTS 3

KROK

3811

3805

3805

3709

3808

3809

X





Soubor VŠPS

Olomoucký


80

50

50

50

50

50

50

300

13

4

4

4

4

3

4

23

12

4

4

4

3

4

4

23

11

4

4

4

3

4

4

23

10

4

4

4

4

4

4

24

9

4

4

3

4

4

4

23

8

4

4

3

4

4

4

23

7

4

3

4

4

4

4

23

6

4

3

4

4

4

4

23

5

3

4

4

4

4

4

23

4

3

4

4

4

4

4

23

3

4

4

4

4

4

3

23

2

4

4

4

4

4

3

23

1

4

4

4

4

3

4

23

1

1

1

2

1

2

6

Kroměříž

Uherské Hradiště

Vsetín

Vsetín

Zlín

Zlín

Kraj celkem

NUTS 4

7201

7202

7203

7203

7204

7204

X

NUTS 3

KROK

3708

3711

3810

3810

3705

3705

X

VÝBĚROVÉ ŠETŘENÍ PRACOVNÍCH SILČESKÝ STATISTICKÝ ÚŘAD




VŠPS / 1

Soubor VŠPS

Zlínský

81

50

50

50

50

50

50

50

50

50

50

50

50

600

13

4

4

4

4

3

3

4

4

4

4

4

4

46

12

4

4

4

3

3

4

4

4

4

4

4

4

46

11

4

4

3

3

4

4

4

4

4

4

4

4

46

10

4

3

3

4

4

4

4

4

4

4

4

4

46

9

3

3

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

46

8

3

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

47

7

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

3

47

6

4

4

4

4

4

4

4

4

4

4

3

3

46

5

4

4

4

4

4

4

4

4

4

3

3

4

46

4

4

4

4

4

4

4

4

4

3

3

4

4

46

3

4

4

4

4

4

4

4

3

3

4

4

4

46

2

4

4

4

4

4

4

3

3

4

4

4

4

46

1

4

4

4

4

4

3

3

4

4

4

4

4

46

1

1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

3

12

Bruntál

Frýdek - Místek

Frýdek - Místek

Karviná

Karviná

Nový Jičín

Nový Jičín

Opava

Opava

Ostrava

Ostrava

Ostrava

Kraj celkem

NUTS 4

8101

8102

8102

8103

8103

8104

8104

8105

8105

8106

8106

8106

X

Kraj

KROK

3801

3802

3802

3803

3803

3804

3804

3806

3806

3807

3807

3807

X

VÝBĚROVÉ ŠETŘENÍ PRACOVNÍCH SILČESKÝ STATISTICKÝ ÚŘAD

Číslo okresu



Celkem

Moravskoslezský


VŠPS / 1

82

550

650

400

400

300

400

300

300

300

300

550

300

300

600

5650

13

43

50

31

30

24

30

23

23

23

23

43

23

23

46

435

12

43

50

31

30

23

31

23

23

23

23

43

23

23

46

435

11

43

50

31

31

23

30

23

23

23

23

42

23

23

46

434

10

42

50

31

31

23

31

23

23

23

23

42

23

24

46

435

9

42

50

31

31

23

31

23

23

23

23

42

23

23

46

434

8

42

50

30

31

23

31

23

23

24

23

42

23

23

47

435

7

42

50

30

31

23

31

23

24

23

23

42

23

23

47

435

6

42

50

31

31

23

31

23

23

23

23

42

23

23

46

434

5

42

50

31

31

23

31

23

23

23

24

42

23

23

46

435

4

42

50

30

31

23

31

24

23

23

23

42

23

23

46

434

3

42

50

31

30

23

31

23

23

23

23

43

24

23

46

435

2

42

50

31

31

23

31

23

23

23

23

43

23

23

46

435

1

43

50

31

31

23

30

23

23

23

23

42

23

23

46

434

11

13

8

8

6

8

6

6

6

6

11

6

6

12

113

hl.m.Praha

Středočeský

Jihočeský

Plzeňský

Karlovarský

Ústecký

Liberecký

Královéhradecký

Pardubický

Vysočina

Jihomoravský

Olomoucký

Zlínský

Moravskoslezský

ČR celkem


11

21

31

Číslo kraje

32

41

42

51

52

53

61

62

71

72

81


CelkemSoubor VŠPS

NUST 3

Česká republika


83

14.3 Rotace s

čítacích obvodů

26

39

13

39

25

51

12

38

24

50

11

37

23

49

10

36

22

48

9

35

21

47

8

34

20

46

7

33

19

45

6

32

18

44

5

31

17

43

4

30

16

42

3

29

15

41

2

28

14

40

1

27

5

4

3

2

1

5

4

3

2

1

5

4

3

2

1

5

4

3

2

1

5

4

3

2

1

5

4

3

2

1

5

4

3

2

1

5

4

3

2

1

4

3

2

1

3

2

1

2

1

158

59

60

61

62

63

64

65

66

67

68

69

53

54

55

56

57

58

59

60

61

62

63

64

Pořadové číslo referenčního týdne daného čtvrtletí

62 63 6458 59

Kontrola ……………………………………Zpracoval: …………………………………………..dne……………………………

60 61

číslo SO z jiného okresu podtrhněte

20062007

2008

53 54 55 56 57

Číslo návštěvy (čtvrtletí)

ROTACE SČÍTACÍCH OBVODŮ

ČESKÝ STATISTICKÝ ÚŘAD VÝBĚROVÉ ŠETŘENÍ PRACOVNÍCH SIL VŠPS / O1

V………………………………………

Okres

Soubor VŠPS

Čtvrtletí

zařazení vyřazení

84

14.4 Seznam

bytů

VŠPS / 02

43

P. čís. budov

2

Typ č.d.

1

Čís. bytu v domě

Soubor VŠPS

P.č. bytu

1

2

3

4

5

6

ČESKÝ STATISTICKÝ ÚŘAD VÝBĚROVÉ ŠETŘENÍ PRACOVNÍCH SIL

NUTS 4 (NUMNUTS)

Výběry z Centrálního registru s čítacích obvod ů - Seznam byt ů

PSČ

Číslo telefonu

Kód obce

Název obce (MCO) Číslo SO

IDSO

Počet bytů v obci

Kód ZSJ

Název ZSJ

Název části obce Čtvrtletí zařazení SO

Čtvrtletí vyřazení SO

Plánované obd. šetření (RT)

Datum výběru

obydlených bytů v SOPočet trvale

Ulice a číslo domovní / orientační

Jméno a příjmení osoby v čele dománostiČ.dom. PoznámkaPočet osob v dom. 5

Výsledek návštěvy

85

14.5 Deník tazatele

ČESKÝ STATISTICKÝ ÚŘAD VŠPS / O3VÝBĚROVÉ ŠETŘENÍ PRACOVNÍCH SIL

Okres Týden šetřeníČíslo tazatele Počet bytů plán

Číslo sčítacího obvodu

Číslo bytu

Číslo domácnosti

Počet šetřených

osob

Výsledek šetření 1)

Poznámka

1 2 3 4 5 6

1) Výsledek šetření : Použité symboly jsou shodné s označováním v Seznamu bytů VSPS/ O2

DENÍK TAZATELE

86

14.6 Časový snímek

ČESKÝ STATISTICKÝ ÚŘAD VŠPS / O4VÝBĚROVÉ ŠETŘENÍ PRACOVNÍCH SIL

od do

Kód Kód

1 1

2 2

3 3

4 4

5 5

6 6

7 78

9

10

11

12

13

Ostatní činnosti nesouvisející s VŠPS bez finanční náhrady

Ostatní činnosti nesouvisející s VŠPS v rámci běžné pracovní doby

Ostatní činnosti nesouvisející s VŠPS za finanční náhradu

Jiné prostoje

Údržba auta

za soubor VŠPS sčítací obvod

v okrese

ČASOVÝ SNÍMEK

Číslo bytuČas

ČinnostPoužitá doprava

Veřejná doprava

Služební auto

Referentské auto

Vlastní auto

Doba v rámci SO

Dodatečné kódování

Všeobecná příprava

Netýká seŠetření

Doba na cestě do a z SO

- z toho prostoje

Doba na cestě v rámci SO

Činnost

Příprava před návštěvou

Použitá doprava

Pěšky

Městská doprava

Datum

87

14.7 Seznam tazatel ů

ČESKÝ STATISTICKÝ ÚŘAD VŠPS / K1

Kraj SEZNAM TAZATELŮGarant List č. …………….

číslo číslo název soubor od do1 3 4 5 6 7 8 9


příjmení, jméno, titul2

PoznámkaTazatel Okres Týdenní

úkolOprávněn šetřit

V ……………… dne …………………… Zpracoval:………………………….

88

14.8 Rekapitulace náklad

ů na V

ŠP

S

poštov-né

ost.mater.tel.A+vlakREF.AAUVAUSMHDkód

Kraj

Měsíc a rok

Okres

Kraj celkem

Poznámka:


Datum: ……………………………… Za správnost odpovídá: ……………………………………………..

Okres celkem

Cestování celkem

UbytováníDiety

včetně řidiče

Dopravní prostředekDoprava celkem

REKAPITULACE NÁKLADŮ NA VŠPS

OstatníOstatní celkem

VŠPS / K2

89

14.9 Rekapitulace náklad

ů na m

obilní telefony

VŠPS/ K3

Služební

sl.6 = sl.4-sl.5

Soukromé

sl.5

Hovory celkem

sl.4

Číslo mobilu

sl.3

Jméno

sl.2

Kraj

Měsíc

Soubor

sl.1

Kraj celkem

Datum: …………………………..Poznámka:


Rekapitulace náklad ů na mobilní telefony

Za správnost odpovídá: ………………………………………

90

14.10 Číselník NUTS

ČR ČR Oblast Kraj Okres

ČRČR

1 PRAHA11 Hl. m. Praha1101 Praha 11102 Praha 2 1103 Praha 31104 Praha 41105 Praha 51106 Praha 61107 Praha 71108 Praha 81109 Praha 91110 Praha 101111 Praha 111112 Praha 12 1113 Praha 131114 Praha 141115 Praha 15

2 STŘEDNÍ ČECHY21 Středočeský kraj2101 Benešov2102 Beroun2103 Kladno2104 Kolín2105 Kutná Hora2106 Mělník2107 Mladá Boleslav2108 Nymburk2109 Praha-východ2110 Praha-západ2111 Příbram2112 Rakovník

3 JIHOZÁPAD31 Jiho český kraj3101 České Budějovice3102 Český Krumlov3103 Jindřichův Hradec3104 Písek3105 Prachatice3106 Strakonice3107 Tábor

Kód NUTSNUTS 0 NUTS 1 NUTS 2 NUTS 3 NUTS 4

91


32 Plzeňský kraj3201 Domažlice3202 Klatovy3203 Plzeň-město3204 Plzeň-jih3205 Plzeň-sever3206 Rokycany3207 Tachov

4 SEVEROZÁPAD41 Karlovarský kraj4101 Cheb4102 Karlovy Vary4103 Sokolov

42 Ústecký kraj4201 Děčín4202 Chomutov4203 Litoměřice4204 Louny4205 Most4206 Teplice4207 Ústí nad Labem

5 SEVEROVÝCHOD51 Liberecký kraj5101 Česká Lípa

5102Jablonec nad Nisou

5103 Liberec5104 Semily

52 Královéhradecký kraj5201 Hradec Králové5202 Jičín5203 Náchod

5204Rychnov nad Kněžnou

5205 Trutnov

53 Pardubický kraj5301 Chrudim5302 Pardubice5303 Svitavy5304 Ústí nad Orlicí

Kód NUTSNUTS 0 NUTS 1 NUTS 4NUTS 2 NUTS 3

92


6 JIHOVÝCHOD61 Kraj Vyso čina6101 Havlíčkův Brod6102 Jihlava6103 Pelhřimov6104 Třebíč6105 Žďár nad Sázavou

62 Jihomoravský kraj6201 Blansko6202 Brno-město6203 Brno-venkov6204 Břeclav6205 Hodonín6206 Vyškov6207 Znojmo

7 STŘEDNÍ MORAVA71 Olomoucký kraj7101 Jeseník7102 Olomouc7103 Prostějov7104 Přerov7105 Šumperk

72 Zlínský kraj7201 Kroměříž7202 Uherské Hradiště7203 Vsetín7204 Zlín

8 MORAVSKOSLEZSKO81 Moravskoslezský kraj8101 Bruntál8102 Frýdek-Místek8103 Karviná8104 Nový Jičín8105 Opava8106 Ostrava - město

Kód NUTSNUTS 0 NUTS 1 NUTS 2 NUTS 3 NUTS 4

93

14.11 Obory vzd ělání ISCED-97

Kód oboru Popis oboru010 Všeobecně vzdělávací programy

První i druhý stupeň základní školy, praktická škola jednoletá, dvouletá, tříletá, gymnázia

080 Čtení, psaní a počítáníV podmínkách ČR se nevyskytuje

090 Osobní dovednostiSpeciální pogramy základního rozvoje osobnosti, nespadající do 010 (např. komunikace a rétorika, spolupráce, chování, sebeorganizace, zvyšování fyzických či mentálních kapacit, programy životní orientace, trénink asertivity)

140 Příprava učitelů a pedagogika - širší programy142 Pedagogika

Didaktika, pedagogika, pedagogické vědy, měření a výzkum ve vzdělání, diagnostické testování a jeho měření

143 Příprava učitelů pro předškolní výchovu144 Příprava učitelů pro základní vzdělávání

145Příprava učitelů středních škol se specializací na všeobecně vzdělávací předmětyPříprava učitelů - teoretické předměty (např. matematika, jazyky, dějepis), příprava učitelů pro druhý stupeň ZŠ a střední školství

146 Příprava učitelů středních škol se specializací na odborné předměty

Např. tělesná výchova, umělecká řemesla, hudba, výtvarná výchova, technické předměty, ošetřovatelství, obchodní předměty, příprava instruktorů v podnicích a instruktorů řízení motorových vozidel

149 Příprava učitelů a pedagogika - nezařaditelné programyVychovatelství, sociální pedagogika

210 Umění - širší programy211 Výtvarné umění

Sochařství, dějiny umění, teorie umění, estetika, malířství, lepty, volná grafika

212 Hudba a divadelní (reprodukční) uměníHerec, režisér, moderátor, artista, loutkář; umělecký tanec a choreografie, hudba a zpěv, skladatelství, tvorba textů a scenářů, dějiny filmu, divadla a hudby

213 Audiovizuální technika, mediální výroba a produkceFotografie, filmová, rozhlasová a televizní produkce, propagační výtvarnictví a reklama, design publikací, ilustrace, tiskařská a vydavatelská činnost, sazečské práce, audiovizuální činnost ve filmu, televizi a rozhlase, reprodukční grafika, užitá grafika

94

Kód oboru Popis oboru214 Design

Aranžérství, bytová architektura, design a další návrhářská činnost (návrhy interiérů, oděvů, textilu, průmyslových výrobků, skla), scénické výtvarnictví

215 Umělecko-řemeslné dovednostiUmělecké řemeslné zpracování kovů, drahých kamenů, keramiky, porcelánu, skla, textilu; konzervátorství a restaurátorství, kamenosochařství, výroba hudebních nástrojů, řemesla, lidové umění a rukodělná výroba, řezbářství

219 Umění - nezařaditelné programy220 Humanitní vědy - širší programy221 Náboženství

Dějiny náboženství, studium různých náboženství a svatých knih222 Cizí jazyky

Živé i mrtvé jazyky a jejich literatura, překladatelství a tlumočnictví, jazykověda

223 Mateřský jazykObecný jazyk, nářečí a jeho literatura, jazykověda, posunková řeč

225 Historie a archeologie

Dějiny, dějiny literatury, vědy a myšlení, muzeologie, srovnávácí literatura

226 Filozofie a etikaEtika, filozofie, logika a mravní výchova

229 Humanitní vědy - nezařaditelné programy310 Společenské a behaviorální vědy a nauky - širší programy311 Psychologie

Psychologie, psychoterapie, psychoanalýza312 Sociologie a kulturologie

Demografie, etnologie, kulturní geografie, sociální antropologie a geografie, sociologie, regionalistika, regionální studie

313 Politické vědy a občanská naukaLidská práva, mezinárodní vztahy, politické vědy a dějiny, občanská nauka

314 EkonomieTeoretická ekonomie, národohopodářství, dějiny hospodářství a ekonomických teorií, politická ekonomie, matematické metody v ekonomii a ekonometrie.

319 Společenské a behaviorální vědy a nauky - nezařaditelné programy320 Žurnalistika a informace - širší programy321 Žurnalistika a zpravodajství

Masová komunikace

95

Kód oboru Popis oboru322 Knihovnictví, informace a archivnictví

Dokumentace, příprava pracovníků muzeí a depozitářů329 Žurnalistika a šíření informací - nezařaditelné programy340 Obchod a správa - širší programy

např. Obchodní akademie, podnikání a ekonomika podniku na obecné úrovni

341 Velkoobchod a maloobchodProvoz obchodu, nákup a podej zboží a služeb vč. tvorby cen, prodejní systémy a postupy, prodej budov a jiných nemovitostí (vč. prodavačů v jednotlivých oborech), skladové hospodářství

342 Marketing a propagacestudium obchodování, průzkum trhu, reklama, vztahy s veřejností

343 Peněžnictví, pojišťovnictvíAnalýza investic, bankovnictví a finance, finanční teorie, investice a cenné papíry, makléřství, pojišťovnictví vč. penzijního a sociálního

344 Účetnictví a výpočet daníÚčetnictví a daně, audit, účetní evidence

345 Management a správaVýchova managementu, odborné přípravy, administrativy a veřejné správy, vzdělávání a zaměstnanosti; řízení institucí, personalistika

346 Sekretářské a kancelářské práceObsluha kancelářských strojů, programy pro sekretářské práce, těsnopis, vstup dat

347 Pracovní prostředíOrganizace práce

349 Obchod a správa - nezařaditelné programy380 Právo

Místní správa, notářství, právo (obecné, mezinárodní, pracovní, trestní, obchodní, aj.), právní vědy, historie práva

420 Vědy o živé přírodě - širší programy421 Biologie a biochemie

Botanika, zoologie, bakteriologie, mikrobiologie, toxikologie, genetika, biochemie a biofyzika, farmakologie a ostatní přidružené vědy kromě lékařských a veterinárních oborů

422 Vědy o životním prostředíEkologie

429 Vědy o živé přírodě - nezařaditelné programy440 Vědy o neživé přírodě - širší programy441 Fyzika

Astronomie a výzkum vesmíru, fyzika pevných látek, optika, akustika, kvantová elektronika, mechanika

442 ChemieOrganická chemie a ostatní příb. obory

96

Kód oboru Popis oboru443 Vědy o Zemi

Geologie, geofyzika, mineralogie, vulkanologie, paleontologie, geografie a zeměpis, seismologie, meteorologie, klimatologie a ostatní atmosferické vědy

449 Vědy o neživé přírodě - nezařaditelné programy460 Matematika a statistika - širší programy461 Matematika

Matematická analýza, algebra, geometrie, topologie, numerická matematika, finanční matematika, matematické modelování ve fyzice a technice

462 StatistikaTeoretická a aplikovaná statistika, pojistná matematika, teorie pravděpodobnosti a výběrové šetření

469 Matematika a statistika - nezařaditelné programy480 Informatika - širší programy481 Počítačové vědy

Navrhování a vývoj počítačových systémů, operačních systémů a softwarových aplikací, analýza a návrh počítačového systému, informatika, operační systémy a počítačové vědy, programování, správa sítě

482 Užití počítačůPoužívání internetu, používání počítačů, software pro vydávání publikací, pro výpočty, pro zpracování dat a zpracování textu

489 Informatika - nezařaditelné programy520 Technika a technická řemesla - širší programy

Technická údržba521 Strojírenství, kovovýroba a metalurgie

Hutnictví, hydraulika, metalurgie, slévárenství, formířské a modelářské práce, projektování, mechanika, konstrukce, montáž, obsluha a údržba strojů a zařízení, přesná mechanika, jednotlivá technicky zaměřená řemesla s výjimkou elektrotechnických a chemickotechnologických, např. záměčník, kovář, optik, lakýrník, hodinář, soustružník, obráběč kovů, seřizovač, strojní mechanik, nástrojař a svářeč

522 Elektrotechnika a energetikaElektrotechnika, klimatizační technika a vzduchotechnika, opravy elektrických spotřebičů, jednotlivá elektrotechnicky zaměřená řemesla, např. elektrikář, elektromechanik, mechanik silnoproudých zařízení; jaderná, vodní a tepelná energetika a plynárenství

97

Kód oboru Popis oboru523 Elektronika a automatizace

Telekomunikace a sdělovací technika, komunikační systémy, spojová technika, regulační technika, robotika a automatizační technika, autoelektronika, obrazová a zvuková technika, oprava elektronických zařízení, počítačů a televizních a rozhlasových přijímačů, údržba telekomunikačních zařízení

524 Chemické výroby

Chemická technologie, průmyslová chemie a chemická výroba, laboratorní technika, zpracování ropy, zemního plynu a petrochemických procesů

525 Motorová vozidla, lodě a letadlaNávrh, vývoj, výroba, údržba a obnova dopravních prostředků vč. lodí a letadel (např. automechanik, letecký a lodní mechanik)

529 Technika a technická řemesla - nezařaditelné programy540 Výroba a zpracování - širší programy541 Potravinářství

Mlékárenství, pekárenství, pivovarnictví, potravinářství a potravinářská technologie, řeznictví, uchovávání potravin, výroba pečiva a cukrovinek, výroba nápojů a vína, zpracování masa a zpracování tabáku

542 Textil, oděvy, obuv, kůže

Výroba a výrobci textilií, oděvů, a pletenin, textilní technologie a chemie, jednotlivé profese a řemesla textilní a oděvní výroby (např. švadleny a krejčí, přadlena), výroba prádla, výroba a výrobci obuvi a galanterie, kožedělná a kožešnická výroba, jednotlivé profese a řemesla kožedělné a kožešnické výroby (např. brašnář, obuvník, čalouník)

543 Materiály (dřevo, papír, plasty, sklo)

Výroba a zpracování skla (skláři), keramiky, bižuterie; gumárenská a plastikářská výroba, výrobních stavebních materiálů; dřevařství a nábytkářství, jednotlivé profese dřevařské a nábytkářské výroby (např. bednář, kartáčník, truhlář, tesař, kteří nejsou zahrnuti do 581), obrábění a soustružení dřeva; tiskařství a sazečství, knihařství, výroba papíru a vláknitých materiálů, obalová technika; fotograf a filmový laborant

544 Hornictví a těžbaDůlní průmysl, těžba a zpracování nerostných surovin, hornictví, hornická geologie, těžba ropy a zemního plynu

549 Výroba a zpracování - nezařaditelné programy580 Architektura a stavebnictví - širší programy581 Architektura a urbanismus

Stavební a krajinná architektura, kartografie, zeměměřičství (geodézie), plánování měst a rozvoj obcí, územní plánování

98

Kód oboru Popis oboru582 Stavebnictví a inženýrské stavby

Stavební inženýrství, konstruktérství a stavitelství, jednotlivé profese - zedník, instalatér, izolatér, malíř-natěrač, sklenář, obkladač, kominík, pokrývač, tesař, dlaždič, podlahář, silničář a další stavební řemesla, stavba mostů a silnic, vodní stavby, vodovody a kanalizace

589 Architektura a stavebnictví - nezařaditelné programy620 Zemědělství, lesnictví a rybářství - širší programy621 Rostlinná a živočišná výroba

Agronomie, nauka o plodinách a zemědělské vědy, drůběžářství, chov hospodářských zvířat, psů, obilnářsví, ovocnářství, zelinářství, pěstování zemědělských plodin a vinné révy, půdoznalectví, řízení farmy

622 ZahradnictvíPěstování květin a trávníku, školkařství, údržba zeleně a zahradnické techniky

623 LesnictvíLesnictví a myslivost, údržba lesa

624 Rybářství

Chov ryb vč. korýšů a měkkýšů, rybářské farmy, rybářská věda a technika

629 Zemědělství, lesnictví a rybářství - nezařaditelné programy640 Veterinářství

vč. veterinární prevence720 Zdravotnictví - širší programy721 Humánní medicína

Klasické lékařské obory (např. anatomie, patologie, anestezilogie, pediatrie, porodnictví a gynekologie, interní lékařství, chirurgie, neurologie, psychiatrie, ortopedie, prakická lékařská příprava-příprava lékařů, všeobecné lekařství)

723 Ošetřovatelství a pečovatelstvíZdravotní sestra (kromě zubní), porodní asistentka, pracovníci pečovatelské služby, záchranáři, instrumentář (kromě zubního), psychiatrické ošetřovatelství

724 StomatologieZubní lékař, dentista, zubní hygienik, dentální technik, zubní laborant, zubní asistentka a zubní instrumentář

725 Lékařská diagnostika a léčebná technikaZdravotní technik a zdravotní laborant (bez zubních laborantů), optika, protetika, radiotrapie, rentgenologie, technika naslouchadel

99

Kód oboru Popis oboru 726 Terapie a rehabilitace

Rehabilitační pracovník, fyzioterapeut, dietetik, logopedie, léčba nemocí z povolání, léčebné masáže

727 Farmacie Farmacie, lékarénství

729 Zdravotnictví - nezařaditelné programy 760 Sociální péče - širší programy 761 Péče o děti a mládež

Vychovatelství pro děti a mládež, pedagogika volného času, služby po mládež

762 Sociální péče a poradenství

Protialkoholní a protidrogové poradentsví, profesní poradentsví, podpora v krizi, rodinné a manželské poradenství, sociální práce a politika

769 Sociální péče - nezařaditelné programy Sociální pečovatelské služby

810 Osobní služby - širší programy 811 Hotelnictví, restaurace, stravování

Kuchař, číšník, stravovací, hotelové a pohostinské služby, hotelová škola

812 Cestování, turismus a volný čas Cestování a turismus, služby cestovních kanceláří, pracovník v cestovním ruchu, průvodcovství

813 Sporty Tělesná výchova a sport, tělesná kultura, programy pro rozhodčí, sportovní trenéry a jiné sportovní funkcionáře

814 Služby pro domácnost Hospodaření domácnosti (rodinné školy), úklid, čištění komínů, čistírny, prádelny, žehlírny, pohřebnictví

815 Kadeřnické a kosmetické služby Péče o vlasy, salóny krásy, kosmetické služby, léčebná kosmetika, kosmetický masér

819 Osobní služby - nezařaditelné programy 840 Přepravní služby a spoje

Automobilová, železniční, letecká a vodní doprava, městská hromadná doprava, řízení, provoz a ekonomika dopravy, pracovníci poštovní služby a spojů, dispečer leteckého provozu, steward, železničáři, činnost posádek (bez osob zařazených v kódu 525), provoz telekomunikací (bez osob zařazených do kódu 523), řízení jeřábů a nákladních vozidel

850 Ochrana životního prostředí - širší programy

100

Kód oboru Popis oboru851 Technologie ochrany životního prostředí

Kontrola hlučnosti, průmyslového odpadu, znečištění ovzduší, vody a půdy, ekologické technologie, recyklace

852 Přírodní prostředí a život v příroděPéče o přírodu a správa národních parků a divoké zvěře

853 Veřejné hygienické službyHygienické normy, normy pro potraviny a zásobování vodou, odstraňování odpadků, odpadních vod, sběr odpadků, úklid ulic

859 Ochrana životního prostředí - nezařaditelné programy860 Bezpečnostní služby - širší programy861 Ochrana osob a majetku

Bezpečnostní služby, policejní práce, požární ochrana a požární technika, veřejná bezpečnost, celní správa, vězeňství, práce plavčíka

862 Bezpečnost a ochrana zdraví při práciBezpečnost práce, ochrana zdraví při práci, ergonomie

863 Vojsko a obrana869 Bezpečnostní služby - nezařaditelné programy990 Nezačlenitelné programy

101

14.12 Metodický výklad klasifikace ekonomických činností OKE Č (CZ-NACE, Rev. 1) pro pot řeby VŠPS

Následující text je převzetím podstatné části metodického úvodu posledního, 3. vydání Odvětvové klasifikace ekonomických činností platného od 1. ledna 2004. Text byl editován oddělením VŠPS ČSÚ a je určen pro potřeby zejména tazatelů VŠPS. V rámci editace byly vypuštěny pasáže, které nemají pro pracovníky na úseku VŠPS význam. V případě zájmu je však možné je v uvedené publikaci dohledat. 1. ÚVOD Jedním z hlavních požadavků statistické práce je existence systému, který umožňuje vhodně zpracovat široký rozsah statistických dat za účelem jejich prezentace a analýzy. Společným jazykem pro sběr dat i zveřejňování statistických přehledů jsou klasifikační systémy. Tato publikace se zabývá odvětvovou klasifikací ekonomických činností (OKEČ). Je vypracována pro kategorizaci údajů, které souvisí s organizační jednotkou - ekonomickým subjektem. Poskytuje základnu pro přípravu statistických údajů o různých vstupech, výstupech, tvorbě kapitálu a finančních transakcích ekonomických subjektů. S ohledem na informační závazky vůči OSN, Mezinárodnímu měnovému fondu a vzhledem k připravovaným dohodám s Evropskými společenstvími (ES) bylo při přípravě OKEČ rozhodnuto plně vycházet ze statistické klasifikace ekonomických činností ES – NACE revize 1. OKEČ je zpracována podle pravidel závazných pro vytvoření odvětvových klasifikací členských států ES1, tzn. že třídění je prakticky převzato do úrovně 4 míst z klasifikace NACE rev. 1. 1, pouze na 5. místě byly vytvořeny upřesňující položky vyjadřující některá národní specifika. Klasifikace respektuje ve světě obvyklé chápání užitečnosti různých činností a tím i vymezení produktivní sféry tak, jak je vyžadovalo především zavádění národního účetnictví do ekonomické a statistické praxe České republiky. 2. PŘEDMĚT KLASIFIKACE

Předmětem odvětvové klasifikace ekonomických činností jsou všechny pracovní činnosti vykonávané ekonomickými subjekty a jsou určované jejich vývojem. Obecně je činnost dána kombinací práce, výrobní techniky, informační sítě, materiálů, výrobků a vede k vytvoření specifických výrobků nebo výkonů (služeb). Každá položka zahrnuje seskupení stejnorodých činností na příslušném stupni třídění.

Skladebnými prvky jednotlivých seskupení jsou zpravidla jednotky organizační struktury, jejichž činnost svými výsledky obsáhne jednu nebo více skupin nebo tříd výrobků, průmyslových prací či služeb (výkonů).

102

Jednotlivá odvětvová seskupení ekonomických činností lze poměrně spolehlivě definovat co do jejich náplně charakteristickými výsledky těchto činností, tzn. těmi třídami výrobků, prací a výkonů, v nichž jsou výsledky pracovních činností z jednotlivých seskupení klasifikovány. Je však vždy nezbytné vzít v úvahu popis činnosti, neboť v některých případech se jedná spíše o použitý výrobní proces nebo suroviny než o výsledný produkt. Jako praktický nástroj pro vymezení charakteristických výrobků individuálních činností může být v každodenní statistické práci nápomocna Standardní klasifikace produkce (SKP), která je založena na klasifikaci výrobků Evropských společenství (CPA).

Klasifikace je univerzální v tom smyslu, že musí umožnit odvětvové zařazení jak státní správy a činnosti vlád, místní správy, tak i velkých hospodářských a společenských organizací i drobných podnikatelů. Rozdělení na tržní a netržní činnosti není třídicím kritériem. 3. KONSTRUKCE

Pro třídění činností je využita kombinace alfabetického a číselného kódu, která umožňuje vytvářet různé účelové agregace činností. Třídicí klí č je sestaven následovn ě:

a. alfabetický kód je dvoustupňový

A sekce AA subsekce

b. číselný kód je čtyřstupňový

Pokud páté místo není uvedeno v systematické části klasifikace, znamená to, že daná čtyřmístná položka se dále nečlení a na pátém místě se doplňuje znak "0", přičemž text na čtvrté a páté pozici je totožný, např.:

01.21 Chov skotu 01.21 0 Chov skotu

103

Naproti tomu např. položka 02.01 se dále člení:

02.01 Pěstování lesa a těžba dřeva

02.01 1 Pěstování lesa 02.01 2 Těžba dřeva Klasifikace obsahuje 17 sekcí, 16 subsekcí, 62 oddílů, 224 skupin, 513 tříd a 663 podtříd činností. 4. VYUŽITÍ Hlavním účelem odvětvové klasifikace je poskytnutí hierarchického třídění ekonomických činností, které je možno využít pro rozčlenění informací podle těchto činností pro analytické práce ve statistice i v jiných oblastech. Z hlediska podobnosti činností lze jednotlivé organizační jednotky seskupovat do příslušných agregací.

Třídění slouží pro členění ekonomických subjektů (nikoliv pro členění výrobků a služeb, které ekonomické subjekty poskytují). Při sestavování se dbalo na to, aby do jednoho seskupení bylo možno zařadit produkci výrobků a služeb, které se zpravidla vyskytují společně u jednoho ekonomického subjektu. Výrobní jednotky jsou na prvním místě klasifikovány podle hlavního druhu ekonomické činnosti, kterou se zabývají bez ohledu na druh vlastnictví a na úroveň používané technologie, tj. zda je jejich činnost vykonávána ručně nebo za pomoci strojů, v továrně, dílně nebo domácnosti. Teprve dalšími kritérii jsou použití vyráběného zboží a poskytovaných služeb, využívané suroviny a postupy apod. Odvětvového třídění ekonomických činností se užívá ve státní statistice, zejména v analytických pracích a při sestavování národních účtů. 5. CHARAKTERISTIKA A VYMEZENÍ NEJD ŮLEŽITĚJŠÍCH

ODVĚTVOVÝCH SESKUPENÍ EKONOMICKÝCH ČINNOSTÍ Oddíly 01 až 05 zahrnují činnosti, jejichž hlavním zaměřením je řízení a ovlivňování biologických procesů na základě využití půdy, vody a klimatických podmínek. Oddíly 10 až 14 zahrnují získávání a prvotní úpravu nerostných surovin určených k dalšímu zpracování. Oddíly 15 až 37 zahrnují zpracování surovin - a to jak vytěžených, tak získaných v zemědělství a v lesnictví. Patří sem činnosti, které směřují k výrobě nových výrobků, ale zpravidla též činnosti obnovující užitné hodnoty již vyrobených výrobků. Výjimku tvoří následující činnosti – opravy a údržba:

opravy a údržba kotlů a hořáků ústředního topení,ventilace a 45.33

104

klimatizace pro domácnost opravy a údržba motorových vozidel kromě motocyklů 50.20opravy a údržba motocyklů 50.40opravy a údržba výrobků pro osobní potřebu a převážně pro domácnost

52.7

drobné opravy a údržba železničních vozů 63.21opravy a údržba kancelářských strojů a počítačů 72.50 Odpady z výroby i spotřeby se vrací do průmyslového zpracování zejména z důvodů nedostatečné surovinové základny, energeticky méně náročnějšího zpracování a řešení problémů životního prostředí. Činnosti spojené se zpracováním druhotných surovin tak, aby byly použitelné pro další zpracování jako sekundární surovina, se soustřeďují v oddíle 37. Rozlišujícím znakem pro průmyslové činnosti je přepravitelnost získaných produktů (na rozdíl od stavebních produktů, které jsou pevně vázány na místo výstavby). Oddíl 40 zahrnuje:

• elektrickou energii získanou z vodních, tepelných, jaderných aj. elektráren vč. přenosu elektřiny do rozvoden a rozvodu uživatelům a dále obchod s elektřinou

• výrobu a rozvod plynných paliv, příp. směsí s přírodním plynem; získávání přírodního plynu přísluší do oddílu 11, přeprava potrubím přísluší do oddílu 63

• výrobu a rozvod tepelné energie (páry a horké vody) pro ohřev a jiné účely • výrobu a rozvod chladu • výrobu ledu.

Oddíl 41 zahrnuje shromažďování, úpravu a rozvod pitné nebo užitkové vody všem odběratelům a činnosti spojené s ochranou před škodlivými účinky vod. Odvádění odpadních vod a jejich čištění přísluší do oddílu 90. Oddíl 45 - stavebnictví - se zabývá výstavbou stavebních objektů pevně spojených s místem výstavby, jejich opravami, údržbou, modernizací a rekonstrukcí. Oddíly 50, 51, 52 - obchod Obchodní činnosti se diferencují na velkoobchodní, tzn. nákup a prodej zboží určeného pro další prodej nebo k dalšímu zpracování, a na maloobchodní, které zajišťují především zboží přímému spotřebiteli. Do obchodních činností se zahrnují též velkoobchodní zprostředkovatelé a činnosti, které nemají vliv na změnu základního charakteru zboží (třídění, oddělování, míšení, balení apod.). Zprostředkovatelé, pracující ve velkoobchodě na účet třetí osoby, přísluší do skupiny 51.1, zprostředkovatelé v maloobchodě přísluší do odpovídajících tříd oddílu 52. Oddíl 50 soustřeďuje prodej (velkoobchodní i maloobchodní), opravy a údržbu motorových vozidel a maloobchodní prodej pohonných hmot.

105

Maloobchod - oddíl 52 zahrnuje prodej nového a použitého zboží pro osobní potřebu nebo použití převážně v domácnosti, případně další podpůrné služby obchodu (např. instalaci elektrických přístrojů). Do maloobchodního prodeje se rovněž přiřazuje prodej psacích strojů, papírenského zboží, barev nebo dřeva, třebaže tyto výrobky nemusí být určeny pouze pro osobní spotřebu nebo pro použití v domácnosti. V oddíle 52 jsou rovněž zahrnuty opravy výrobků pro osobní potřebu a převážně pro domácnost. Výraz „převážně pro domácnost“ znamená, že se výrobky stejného typu používají převážně, ale ne pouze v domácnosti. Do maloobchodního prodeje běžně nevstupuje prodej obilovin, rud, ropy, průmyslových chemikálií, železa, oceli a průmyslových strojů a zařízení. Maloobchod je tříděn především podle typu prodeje. Oddíl 55 zahrnuje různé možnosti krátkodobého ubytování a stravování. Přísluší sem provoz hotelů, penzionů, turistických ubytoven, vysokoškolských kolejí, domovů mládeže, restaurací apod. Oddíly 60, 61, 62, 63 zahrnují osobní a nákladní dopravu. Z pomocných činností se do oddílu 63 přiřazuje především skladování a manipulace s nákladem. V činnostech cestovních kanceláří a agentur se považuje za dominantní zprostředkování dopravy, tudíž je tato činnost začleněna do kategorie, ve které je klasifikována doprava. Oddíl 64 zahrnuje činnosti poštovní a telekomunikační. Činnosti poštovní (skupina 64.1) zahrnují především sběr, dopravu a dodávání poštovních zásilek včetně periodického tisku, a to jak státní tak soukromé služby. Činnosti telekomunikační (skupina 64.2) zahrnují přenášení zvuku, obrazu, údajů nebo jiných informací telefonním, telegrafním nebo telexovým spojením. Oddíly 65, 66, 67 zahrnují získávání, přerozdělování nebo zprostředkování finančních zdrojů včetně pojišťovnictví. Nepatří sem povinné sociální zabezpečení (75.30). Oddíl 70 zahrnuje pronájem, prodej, koupi včetně zprostředkování a správu vlastních i pronajatých nemovitostí. Patří sem též prodej pozemků. Oddíl 71 zahrnuje pronájem strojů a zařízení (bez obsluhujících pracovníků) jednotlivcům i organizacím. Zapůjčení stroje včetně obsluhujícího personálu se považuje za výkon činnosti příslušného stroje (např. zapůjčení dopravního prostředku s řidičem patří do dopravy). Pronájem stavebních a demoličních strojů s obsluhou je soustředěno ve třídě 45.50. Oddíl 72 zahrnuje tvorbu softwaru, zpracování dat, poradenské a jiné služby v oblasti výpočetní techniky a opravy a údržbu kancelářských strojů a počítačů. Oddíl 73 – výzkum a vývoj – zahrnuje základní a aplikovaný výzkum a vývoj, čerpající z výzkumu nebo z praxe, směřující k výrobě nových materiálů či výrobků a zkvalitňující existující stav výroby. Oddíl 74 – ostatní podnikatelské činnosti – zahrnuje různé činnosti přispívající k rozvoji podnikání a obchodu, vykonávané jak pro ekonomické subjekty, tak pro jednotlivé osoby. Jsou to např. právní, účetní a auditorské činnosti, poradenství

106

v oblasti podnikání, průzkum trhu a veřejného mínění, architektonické a inženýrské činnosti (včetně projektování), reklamní činnosti, zprostředkování (nábor) pracovních sil, pátrací a ochranné činnosti. Průmyslové čištění a všeobecný úklid zahrnuje i čištění podlah, nábytku, topenišť a dezinfekční a deratizační činnosti. Oddíl 75 – veřejná správa a obrana; povinné sociální zabezpečení – zahrnuje činnosti ústředních orgánů, zastupitelstev, celnic, obecních úřadů apod. na různých úrovních, které zajišťují řízení a provoz daňových soustav, statistických služeb, zdravotnictví, vzdělávání, soudnictví, sociální zabezpečení, kulturní služby, vojenskou a civilní obranu apod. Oddíl 80 zahrnuje státní i soukromé vzdělávání všech typů, směřující převážně k přípravě pro zaměstnání. Je zde zahrnuta i předškolní příprava, pokud se nejedná o týdenní mateřské školy, kde převládá složka sociální (oddíl 85). Oddíl 85 zahrnuje ústavní i ambulantní péči o zdraví obyvatelstva včetně hygienického dozoru, kosmetických služeb prováděných zdravotnickými zařízeními, a přírodního léčitelství (skupina 85.1). Do oddílu 85 patří i veterinární činnosti (skupina 85.2). Sociální péče (skupina 85.3) je orientována na poskytování sociální pomoci dětem, starým lidem a osobám s určitými omezeními ve schopnostech se o sebe postarat. Zdravotnické výkony mohou být v sociálních zařízeních pouze jako doplňkové. Oddíl 90 zahrnuje sběr a odstraňování pevných odpadů včetně jejich likvidace, odvod a čištění odpadních vod, údržbu kanalizační sítě, ulic, silnic, sanační a podobné činnosti. Oddíl 91 zahrnuje činnosti členských organizací různého zaměření. Oddíl 92 soustřeďuje umělecké a kulturní činnosti, které se podílejí na rozvoji znalostí a kulturní úrovně lidí (nejsou však zaměřeny na výkon povolání), a další činnosti zábavního, sportovního a rekreačního charakteru. Oddíly 93, 95 soustřeďují činnosti převážně osobního charakteru (praní a čištění oděvů, kadeřnické a kosmetické služby apod.). Pokud je provádějí samostatně organizace nebo jednotlivci, jsou soustředěny v oddíle 93. V případech, kdy tyto činnosti vykonávají zaměstnanci domácností, přísluší jejich činnost do oddílu 95. Oddíly 96, 97 zahrnují činnosti domácností, které produkují výrobky nebo poskytují služby pro vlastní potřebu. Oddíl 99 zahrnuje činnosti exteritoriálních organizací a institucí. 6. PRAVIDLA PRO ZA ŘAZENÍ EKONOM. SUBJEKTU ... PODLE OKE Č

107

Poznámka pro VŠPS : Z plného znění publikace jsou zde ponechány obecné zásady a základní pravidla určení činnosti. Specifická pravidla jsou vynechána. Pravidla v OKEČ jsou tvořena pro zařazení celé organizační jednotky, nikoliv osoby, do systému odvětvové klasifikace. Lze je však použít jako vodítko i ve VŠPS, kde se při dotazu na odvětví kóduje pracovišt ě respondenta. A. Obecn ě Odvětvová klasifikace ekonomických činností slouží pro třídění jednotek podle druhu ekonomické činnosti, kterou se zabývají (nikoliv pro třídění výrobků a služeb, které poskytují). Cílem tohoto třídění je možnost postavit k sobě jednotky vzájemně co nejvíce podobné druhem své činnosti. Činnost jednotky je obecně charakterizována vstupem prací, surovin, výrobků nebo služeb, vlastní činností (výrobním procesem, prováděním výkonů) a výstupem produkce (výrobků, prací, služeb). Činnost konkrétní jednotky je představována typem výroby zboží nebo poskytovaných služeb, jimiž se jednotka zabývá. Ideální by bylo, kdyby jednotky byly ve své činnosti co nejvíce homogenní, aby mohly být jednoznačně zatříděny. V praxi tomu tak v řadě případů není a vzniká řada problémů. Většina jednotek provádí činnosti smíšeného charakteru. Pro přiřazení jednoho kódu OKEČ jedné jednotce je nezbytné stanovit hlavní (převažující) činnost. Tato činnost zpravidla tvoří největší část celkové přidané hodnoty příslušné jednotky. Vedle hlavní činnosti jednotka ještě může vykonávat činnosti vedlejší. Kromě toho zpravidla jednotka vykonává tzv. pomocné (doplňkové) činnosti, které slouží pouze příslušné jednotce, netvoří součást konečného produktu jednotky, jsou součástí běžných nákladů jednotky (tzn. že netvoří přírůstek základního kapitálu). K pomocným činnostem patří např. účetnictví, přeprava, skladování, nákup, prodejní reklama, opravy a údržba. Za pomocné činnosti nelze považovat:

• výrobu zboží a poskytování služeb, které tvoří součást tvorby kapitálu; např. stavební práce ve vlastní režii je třeba klasifikovat odděleně ve stavebnictví, jsou-li k dispozici údaje;

• výrobu, jejíž podstatná část je předmětem obchodu a to i v případě, že většina je spotřebovávána v souvislosti s hlavní činností;

• výrobu zboží, které se následně stává neoddělitelnou částí výstupu hlavní nebo vedlejší činnosti (např. výroba beden v podnikovém oddělení, které se zabývá balením výrobků);

• výrobu energie, dokonce i v případě, že celá výroba je spotřebována v mateřské jednotce;

• nákup zboží pro maloobchod; • výzkum a vývoj, protože tato činnost neposkytuje služby, které jsou

spotřebovávány v průběhu výroby.

Ve všech těchto případech, kdy lze získat o jednotlivých činnostech data, je třeba jednotky podle těchto činností zařadit.

108

Základní orientaci pro klasifikování příslušných jednotek umožňuje systematická část klasifikace. Klasifikace je pětimístná, páté místo podrobněji charakterizuje obsah vyšší položky. Páté místo je využito jen v některých případech. Vysvětlivky slouží pro přesnou orientaci a pro odstranění pochybností v nejasných a sporných případech. Každá úroveň klasifikace může být všeobecně popsána pro ni typickými výrobky nebo službami. Je však vždy nezbytné vzít v úvahu popis činnosti, neboť pro zatřídění může být rozhodující spíše použitý výrobní proces nebo suroviny než produkt, který je výstupem. Pro vlastní stanovení kódu OKEČ je nezbytné nejdříve se orientovat charakterem činnosti (těžba, zpracování, opravy, zprostředkování, velkoobchod, maloobchod, stravování, doprava, peněžnictví, realitní činnosti, zpracování dat apod.) a pak se zabývat podrobnější charakteristikou produkovaných výrobků a služeb. Jednotky jsou klasifikovány na pokud možno co nejpodrobnější úrovni OKEČ. B. Základní pravidla ur čení hlavní činnosti a) Hlavní činnost se v praxi určuje podle výrobků, které jednotka produkuje pro obchod, nebo podle služeb, které poskytuje jiným jednotkám. Rozpočtové jednotky se zpravidla zatřiďují podle charakteru činnosti, pro kterou byly zřízeny. b) Pro stanovení hlavní činnosti je rozhodující výše hrubé přidané hodnoty. Hrubá přidaná hodnota je hodnota hrubé výroby zmenšená o cenu materiálu a dalších mezivstupů. Jednotce se přiřazuje takový kód činnosti OKEČ, ve které hrubá přidaná hodnota tvoří největší část. Činnost určená jako hlavní nemusí nutně činit 50 % nebo více celkové přidané hodnoty sledované jednotky (viz dále uvedená pravidla). Když není možné zjistit výši přidané hodnoty nebo když nelze tuto metodu použít, lze se orientovat:

• na základě výstupů • podle hodnoty hrubého obratu výrobků nebo služeb (případně

obchodního rozpětí); • na základě vstupů

• podle výše mezd a odměn charakteristických pro různé činnosti, případně ve vazbě na hodnotu hmotného investičního majetku;

• podle počtu zaměstnanců podílejících se na příslušném druhu vyráběné produkce nebo služeb.

Hrubým obratem rozumíme hodnotu výstupů jednotlivých výrobně ekonomických procesů. Hrubým obratem obchodu (obchodním rozpětím) se rozumí výše tržeb korigovaná odpočtem nákladů na prodané zboží. V případě finančních služeb přicházejí v úvahu výnosy z finančního zprostředkování (např. z bankovních operací, finančního leasingu, z operací s cennými papíry). c) Při vertikální kombinaci činností prováděných v jednotce je zpravidla rozhodující konečný produkt. Přitom má výroba vždy přednost před navazujícími obchodními činnostmi (např. výroba tkanin v kombinaci s jejich prodejem bude zařazena do

109

výroby tkanin). d) Při horizontální kombinaci činností, kde některé druhy činností jsou prováděny současně, je pro stanovení převažující činnosti rozhodující objem výroby zboží nebo poskytovaných služeb (např. výroba pekařských výrobků kombinovaná s výrobou čokoládových cukrovinek). e) Účelné je nejdříve najít vyšší klasifikační stupeň (jednomístný nebo dvoumístný alfabetický kód, dvoumístný nebo třímístný číselný kód), který vyhovuje co největšímu objemu produkce, a pak se snažit najít co nejvhodnější podrobné zařazení. Výjimku tvoří oddíl 52 - maloobchod, který se člení na dalších místech podle typu prodeje (v prodejnách, ve stáncích, zásilkový prodej apod.). Specializovaný obchod s novým zbožím je dále členěn podle druhu prodávaného zboží. f) Jednotka se zařazuje vždy podle druhu zboží nebo služeb, které produkuje, a nikoliv podle vlastníka (např. pokud jednotka patří politické straně, sportovní organizaci, orgánu místní správy apod.). Odvětvová klasifikace ekonomických činností slouží pro třídění jednotek podle druhu ekonomické činnosti, kterou se zabývají (nikoliv tedy přímo pro třídění výrobků a služeb, které poskytují). Cílem tohoto zatřídění je možnost postavit k sobě jednotky co nejvíce si podobné co do druhu své činnosti.

110

14.13 Metodický výklad klasifikace zam ěstnání KZAM (CZ-ISCO-88) pro pot řeby VŠPS

Následující text je převzetím podstatné části metodického úvodu posledního, 2. vydání rozší řené Klasifikace zam ěstnání z roku 2001. Text byl editován oddělením VŠPS ČSÚ a je určen pro potřeby zejména tazatelů VŠPS. V rámci editace byly vypuštěny pouze pasáže, které nemají pro pracovníky na úseku VŠPS význam (např. výčet změn oproti 1. vydání, výklad o převodních klíčích JKZ x KZAM apod.). V případě zájmu je však možné je v uvedené publikaci dohledat. Úvod Český statistický úřad "Opatřením ČSÚ" (částka 20/1994 Sb.) zavedl klasifikaci zaměstnání - KZAM, která byla vypracovaná na podkladě mezinárodního standardu ISCO-88. Je to OSN klasifikace, kterou až na nepatrné výjimky převzala EU a vydala pod názvem ISCO-88 (COM). Tato klasifikace má 4. místný číselný kód. KZAM plně respektuje principy ISCO-88. Předmět klasifikace a metodické principy Předmětem klasifikace je z a m ě s t n á n í , tj. konkrétní činnost, kterou pracovník vykonává (i když není jeho povoláním) a která je zdrojem jeho hlavních pracovních příjmů. Naproti tomu p o v o l á n í označuje způsobilost vykonávat pracovní činnosti, která se získává určitým stupněm vzdělání a ovládnutím potřebných praktických dovedností. Základním metodickým principem klasifikace je vytvoření strukturální dekadické soustavy, zahrnující pracující obyvatelstvo podle jeho zaměstnání. Klasifikace definuje zaměstnání jako soubor úkolů a povinností, které jsou vykonávány jednou osobou. Seskupuje dohromady zaměstnání v souhrnnějších hlavních třídách podle podobnosti typů vykonávaných prací a na základě podobnosti kvalifikací požadovaných k plnění úkolů a povinností v zaměstnání. V definici hlavních tříd jsou používány dvě dimenze koncepce kvalifikace úrove ň (tj. stupe ň) vzdělání , která je funkcí rozsahu a složitosti zahrnutých úkolů, přičemž složitost má prioritu před rozsahem; a specializace vzdělání, která odráží typ použité znalosti, používané nástroje a zařízení, zpracovaný materiál a charakter produkovaného zboží a služeb. Je nutné zdůraznit, že klasifikace se soustřeďuje na kvalifikaci požadovanou pro provádění úkolů a nikoliv na to, zda pracovník mající konkrétní zaměstnání je více nebo méně kvalifikovaný než jiný pracovník ve stejném zaměstnání. Osm z deseti hlavních tříd bylo sestaveno s ohledem na čtyři stupně vzdělání. V definicích dvou hlavních tříd vztah stupně vzdělání nebyl proveden, a to u hlavní třídy 1 - Zákonodárci, vedoucí a řídící pracovníci a u hlavní třídy 0 - Příslušníci armády, protože jiné aspekty tohoto typu práce byly považovány za důležitější (např. funkce tvorby politiky a řízení).

111

Hlavní třída 2 - zahrnuje zaměstnání zpravidla vyžadující znalosti a dovednosti odpovídající vysokoškolskému, případně bakalářskému vzdělání, nebo vědecké kvalifikaci. Hlavní třída 3 - zahrnuje zaměstnání zpravidla vyžadující znalosti a dovednosti odpovídající úplnému střednímu, případně bakalářskému vzdělání. Pět z hlavních tříd a to 4, 5, 6, 7 a 8 se posuzuje jako by měly stejný stupeň vzdělání - střední vzdělání příp. úplné střední vzdělání a rozlišují se vztahem k širokým skupinám specializace vzdělání. Aby byla zvládnuta otázka kvalifikačních požadavků pro zaměstnání s podobnými úkoly v důsledku rozdílů použitých technologií, je činěn rozdíl na úrovni hlavní třídy mezi zaměstnáními, která jsou orientována v zásadě na řemeslnou zručnost (tj. hlavní třída 6, 7) a zaměstnání, která jsou v zásadě orientována na obsluhu strojů, zařízení a montážní práce (hlavní třída 8). Všechna zaměstnání, která spočívají v pracích, v nichž pracovníci mají hlavní legislativní a řídící úkoly a povinnosti mají být klasifikována do hlavní třídy 1. Pracující "vlastníci" se klasifikují podle toho, zda jejich úkoly a povinnosti jsou z hlavní části podobné úkolům a povinnostem manažerů a dozorců nebo jiných pracovníků ve stejné oblasti práce. Např. samostatně pracující instalatér může mít hlavní řídící úkoly, ale jiný může vykonávat hlavně stejnou práci jako námezdně pracující instalatér, což závisí např. na velikosti firmy. V prvním případě se má zaměstnání klasifikovat s manažery a v druhém případě s instalatéry. Problém klasifikace zaměstnání, která mají široký rozsah a povinnosti by měl být řešen aplikací určitých pravidel priority, tj. některým úkolům se dává přednost při určování kategorií zaměstnání: např. pekař, který peče a zároveň prodává by měl být klasifikován jako "pekař" a nikoliv jako "prodavač". Pracovník, který obsluhuje určitý typ stroje a také zaučuje nové pracovníky, má být klasifikován jako operátor stroje; řidič taxi, který si také vede účetnictví má být klasifikován jako řidič motorových vozidel apod. Konstrukce klasifikace Číselný kód KZAM-R je pětimístný a je konstruován takto : 1 2 3 4 5 místo kódu

hlavní třída zaměstnání

třída zaměstnání

skupina zaměstnání

podskupina zaměstnání

jednotka zaměstnání

KZAM-R definuje pět úrovní seskupení tvořené : 10 hlavními třídami 28 třídami 119 skupinami 500 podskupinami

112

3221 jednotkami. Přehled a charakteristika hlavních t říd klasifikace Hlavní t řídy KZAM: 1 Zákonodárci, vedoucí a řídící pracovníci 2 Vědečtí a odborní duševní pracovníci 3 Techničtí, zdravotničtí, pedagogičtí pracovníci a pracovníci v příbuzných

oborech 4 Nižší administrativní pracovníci (úředníci) 5 Provozní pracovníci ve službách a obchodě 6 Kvalifikovaní dělníci v zemědělství, lesnictví a v příbuzných oborech (kromě

obsluhy strojů a zařízení) 7 Řemeslníci a kvalifikovaní výrobci, zpracovatelé, opraváři (kromě obsl. strojů

a zařízení) 8 Obsluha strojů a zařízení 9 Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci 0 Příslušníci armády

Hlavní t řída 1 - Zákonodárci, vedoucí a řídící pracovníci Zákonodárci, vedoucí a řídící pracovníci formulují a uskutečňují vládní politiku, jakož i politiku zvláštních společenských, zájmových organizací, dále tvoří, upravují a odvolávají zákony, nařízení a předpisy, zastupují vládu, organizují a řídí státní úřady v souladu s vládní politikou a zákony, nebo plánují, řídí a koordinují činnost podniků a jiných organizací včetně jejich vnitřních odborů a referátů. Tato hlavní třída je rozdělena na 3 třídy, 8 skupin, 41 podskupin a 290 jednotek. Hlavní t řída 2 - Vědečtí a odborní duševní pracovníci Vědečtí a odborní duševní pracovníci zvyšují stávající objem znalostí, zabývají se praktickým využíváním vědeckých či uměleckých koncepcí a teorií a systematicky sdělují poznatky. Většina zaměstnání zařazena do této hlavní třídy vyžaduje znalosti a dovednosti odpovídající vysokoškolskému, příp. bakalářskému vzdělání, nebo vědecké kvalifikaci. Náplň práce pracovníků hlavní třídy 2 obvykle zahrnuje: analýzu, výzkum a vývoj teorií, koncepcí a operativních metod; poskytování porad nebo aplikování stávajících znalostí přírodních, zemědělsko-lesnických, společenských, lékařských věd, jakož i znalosti z oblasti technických, humanitních a pod. věd. Náplň jejich práce zahrnuje rovněž vyučování na určité úrovni vzdělávacího procesu, teorie a praxe jednoho nebo několika oborů; poskytování různých obchodních, právních a sociálních služeb; uměleckou tvorbu; poskytování duchovní opory; přípravu vědeckých prací a zpráv. Hlavní třída 2 je rozdělena na 4 třídy, 18 skupin, 79 podskupin a 527 jednotek. Hlavní t řída 3 - Techni čtí, zdravotni čtí, pedagogi čtí pracovníci a

pracovníci v p říbuzných oborech Techničtí, zdravotničtí, pedagogičtí pracovníci a pracovníci v příbuzných oborech provádějí většinou technické a příbuzné úkoly spojené s výzkumem a

113

využitím vědeckých a uměleckých koncepcí a předpisů. Vychovávají v různých školských zařízení. Většina zaměstnání v této třídě vyžaduje schopnosti odpovídající střednímu odbornému vzdělání (příp. úplnému střednímu vzdělání). Úkoly plněné pracovníky v této hlavní třídě obvykle zahrnují: provádění technické práce spojené s výzkumem a využitím koncepcí a příslušných metod na poli přírodních, zemědělsko-lesnických, společenských věd, jakož i v oblasti technických a humanitních věd. Náplň jejich práce rovněž zahrnuje výchovu dětí a mládeže; organizování a provádění různých technických služeb zaměřených na obchod, finance, správu, sociální péči, umělecké a sportovní zábavy; plnění některých náboženských povinností apod. Tito pracovníci mohou být vedeni pracovníky zařazenými v hlavní třídě 1 nebo 2. Hlavní třída je rozdělena na 4 třídy, 23 skupin, 90 podskupin a 572 jednotek. Hlavní t řída 4 - Nižší administrativní pracovníci (ú ředníci) Nižší administrativní pracovníci (úředníci) zaznamenávají, organizují, ukládají, zpracovávají a vyhledávají informace související s příslušnou prací; plní celou řadu úřednických úkolů, zvláště ve spojení s peněžními operacemi na přepážkách, zařizováním cest, informacemi a zařizováním schůzek. Většina zaměstnání v této třídě vyžaduje dovednosti odpovídající střednímu případně úplnému střednímu vzdělání. Náplň práce nižších administrativních pracovníků (úředníků) obvykle zahrnuje stenografování; psaní na stroji; práci s programy pro zpracování textu a jinými kancelářskými stroji. Ukládají data do počítače; zaznamenávají a zpracovávají číselné údaje; vedou záznamy o zásobách výrobě a přepravě; plní úřednické povinnosti v knihovnách; vedou záznamy; vyřizují poštu; připravují a kontrolují materiál připravený pro tisk; provádějí peněžní operace na přepážkách; zařizují cesty; předávají požadované informace klientům a dojednávají schůzky; obsluhují telefonní ústředny. Hlavní třída 4 je rozdělena na 2 třídy, 7 skupin, 26 podskupin a 149 jednotek.

Hlavní t řída 5 - Provozní pracovníci ve službách a obchod ě Provozní pracovníci ve službách a obchodě poskytují osobní a ochranné služby související s cestováním, vedením domácnosti, stravováním, osobní péči a ochranou proti požáru a nezákonným činům, anebo prodávají a předvádějí výrobky ve velkoobchodě či maloobchodě a podobných organizacích, jakož i ve stáncích a na tržištích, pracují jako modely pro uměleckou tvorbu a při předváděních. Většina zaměstnání zařazených do této hlavní třídy vyžaduje dovednosti odpovídající střednímu, případně úplnému střednímu vzdělání. Náplň práce těchto pracovníků obvykle zahrnuje poskytování osobních služeb zaměřených na následující: organizování cest; vedení domácnosti; příprava a podávání jídel a nápojů; osobní péče, jako např. kadeřnické služby či služby poskytované v salónech krásy; doprovod; pomoc při ošetřování; předpovídání budoucnosti; balzamování lidských těl, zařizování pohřbů; ochrana jednotlivců a majetku proti požáru a nezákonnému jednání; prosazování zákona a pořádku; prodej zboží ve velkoobchodu nebo maloobchodu, jakož i ve stáncích a na tržištích; předvádění zboží perspektivním zákazníkům; pózování při umělecké tvorbě a na předvádění. Hlavní třída 5 je rozdělena na 2 třídy, 9 skupin, 28 podskupin a 154 jednotek.

114

Hlavní t řída 6 - Kvalifikovaní d ělníci v zem ědělství, lesnictví a v příbuzných oborech

Náplň práce vykonávaná kvalifikovanými dělníky v zemědělství, lesnictví a v příbuzných oborech zahrnuje: přípravu půdy, setí, pěstování, hnojení a sklízení polních plodin; pěstování zeleniny a zahradnických produktů; sběr divoce rostoucích rostlin; chov zvířat nebo lov zvěře především pro maso, mléko, kůže, kožešiny; chov bource morušového, včel aj., pěstování, údržba a využívání lesů; chov a lov ryb; pěstování a sbírání jiných forem vodního života; skladování a základní zpracování produktů; prodej produktů nákupčím, obchodním organizacím či na trzích. Většina zaměstnání zařazených do této hlavní třídy vyžaduje dovednosti odpovídající střednímu, případně úplnému střednímu vzdělání (nebo vyučení v daném oboru). Obsluha zařízení a strojů, pokud vyžaduje především zkušenosti a pochopení obsluhovaného a sledovaného strojního vybavení, k tomu, aby byla zajištěna jeho správná funkce, je zařazována do hlavní třídy 8. Hlavní třída 6 je rozdělena na 2 třídy, 6 skupin, 19 podskupin a 102 jednotek. Hlavní t řída 7 - Řemeslníci a kvalifikovaní výrobci, zpracovatelé, op raváři Řemeslníci a kvalifikovaní výrobci, zpracovatelé, opraváři, získávají a zpracovávají suroviny; stavějí, udržují a opravují budovy a jiné stavby; odlévají, tvarují a spojují kov; stavějí těžké kovové konstrukce, zvedací a podobná zařízení; vyrábějí nástroje, zařízení a celou řadu jiných kovových výrobků; zařizují nebo seřizují a zároveň obsluhují obráběcí stroje; opravují, montují, udržují vozidla, motory, průmyslové strojní vybavení, elektronická nebo elektrická zařízení; tisknou; vyrábějí potraviny a nejrůznější předměty z materiálů, jako např. drahých kovů a drahokamů, skla, dřeva, textilu, kůže a příbuzných materiálů. Pracují s ručními, ručně poháněnými nebo jinými nástroji, které snižují fyzickou námahu a čas potřebný pro splnění určitých úkolů, jakož i zvyšují kvalitu výrobků. Náplň jejich práce předpokládá porozumění organizaci práce, používaným materiálům a nástrojům, povaze a účelu konečného výrobku. Většina zaměstnání zařazených do této hlavní třídy vyžaduje dovednosti odpovídající střednímu, případně úplnému střednímu vzdělání (nebo vyučení v daném oboru). Obsluha zařízení a strojů, pokud vyžaduje především zkušenosti a pochopení obsluhovaného a sledovaného strojního vybavení, k tomu, aby byla zajištěna jeho správná funkce, je zařazována do hlavní třídy 8. Pokud zaměstnání spočívá v jednoduchých a rutinních úkonech a využívání ručních nástrojů, využití fyzické síly, malé nebo žádné předcházející zkušenosti a porozumění práci, jakož i omezené iniciativě a úsudku je zařazována do hlavní třídy 9. Hlavní třídy 7 je rozdělena na 4 třídy, 16 skupin, 91 podskupin a 644 jednotek. Hlavní t řída 8 - Obsluha stroj ů a zařízení Pracovníci této hlavní třídy obsluhují a sledují provoz průmyslových zařízení a strojního vybavení na místě či prostřednictvím dálkového ovládání, řídí a obsluhují vlaky a motorová vozidla a pojízdná průmyslová zařízení, nebo sestavují výrobky z jednotlivých dílů podle přesných pravidel a postupů. Jejich práce většinou vyžaduje zkušenost a porozumění funkci průmyslového zařízení, strojního vybavení a zařízení, které obsluhují nebo sledují. Často je nutné pracovat rychlostí udávanou strojem, zvládat nové postupy a technologie v závodě, ve strojním vybavení a zařízení. Většina zaměstnání v této hlavní třídě vyžaduje dovednosti na úrovni středního

115

případně úplného středního vzdělávání (nebo vyučení v oboru). Náplň práce obsluhy strojů a zařízení a montážníků obvykle spočívá: v obsluze a sledování důlního zařízení a automatizovaných průmyslových zařízení a zařízení pro zpracování kovů a jiných nerostů, skla, keramiky, dřeva, papíru, chemikálií, jakož i úpravu vody, výrobu elektrické energie apod., dále obsluhu strojů vyrábějících výrobky z kovů a jiných nerostů, chemických látek, plastů, dřeva, textilu, kůže, kožešin a potravin; obsluhu tiskárenských lisů a knihvazačských strojů; řízení a obsluhu vlaků a motorových vozidel; řízení, obsluhu a sledování pojízdných strojních zařízení; sestavování výrobků z jednotlivých dílů v souladu s přesných dílů v souladu s přesnými předpisy a postupy. Řemeslníci a dělníci, pokud pracují ručně, ručně poháněnými či jinými nástroji a tato zaměstnání vyžadují pochopení organizace práce, porozumění materiálům a nástrojům, jakož i povaze a účelu konečného výrobku se zatřiďují do hlavní třídy 7. Pokud zaměstnání spočívá v jednoduchých a rutinních úkonech a využívání ručních nástrojů, fyzické síly, malé nebo žádné předcházející zkušenosti a porozumění práci, jakož i omezené iniciativě a úsudku je zařazována do hlavní třídy 9. Hlavní třída 8 je rozdělena na 3 třídy, 21 skupin, 87 podskupin a 603 jednotek. Hlavní t řída 9 - Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci Pomocníci a nekvalifikovaní pracovníci vykonávají jednoduché a rutinní úkony vyžadující vesměs ruční nástroje a často fyzickou sílu. Většina zaměstnání v této hlavní třídě vyžaduje dovednosti na úrovni základního vzdělání. Náplň práce obvykle zahrnuje: prodej zboží na ulicích, veřejných místech či podomní prodej; poskytování různých pouličních služeb; čištění, mytí, žehlení a úklid v činžovních domech, hotelech, úřadech a jiných budovách; umývání oken a skleněných povrchů budov; doručování zpráv nebo zboží; nošení zavazadel; hlídání majetku; odstraňování odpadků, zametání ulic a podobných míst; provádění různých jednoduchých úkonů v zemědělství a lesnictví; provádění různých jednoduchých úkonů souvisejících s chováním vodních živočichů a rostlin; kopání jam; plnění jednoduchých úkonů souvisejících s prací v dolech, na stavbách a ve výrobě, včetně třídění výrobků a jednoduchých montážních operací; ruční balení; manipulace s náklady; přepravu cestujících, materiálů a zboží vozidly poháněnými lidskou silou; řízení povozů tažených zvířaty nebo strojů poháněných zvířaty. Hlavní třída 9 je rozdělena na 3 třídy, 10 skupin, 37 podskupin a 174 jednotek. Hlavní t řída 0 - Příslušníci armády V této hlavní třídě byly zařazeny osoby bez pracovního zařazení (děti, studenti, nepracující důchodci apod.). Třídění těchto osob bylo v 1. upraveném vydání vypuštěno v souladu s klasifikací ISCO-88, která v této hl. třídě 0 zatřiďuje příslušníky armády. Příslušníci armády jsou pracovníci sloužící v ozbrojených silách vč. pracovníků zajišťujících pomocné funkce, a to na základě dobrovolnosti či povinnosti, kteří nemohou o své vůli přijmout civilní zaměstnání. Jedná se zejména o vojáky, vojenské námořníky a letce a další osoby podrobující se celodennímu výcviku či vykonávající jiné služby po dobu delší než 3 měsíce. Do této hlavní třídy nepatří pracovníci v civilním zaměstnání, i když se zabývají otázkami obrany, např. administrativní pracovníci státních institucí zabývajících se otázkami obrany, dále policisté (kromě vojenských policistů), celníci a členové jiných ozbrojených složek,

116

vojáci v záloze, kteří v současnosti nevykonávají vojenskou službu, jakož i osoby vykonávající krátkodobý výcvik. Hlavní třída 0 je rozdělena na 1 třídu, 1 skupinu, 1 podskupinu a 6 jednotek. Klasifikace zaměstnání - rozšířená (KZAM-R) je určena zejména pro statistické účely je závazná pro statistická zjišťování prováděná podle zákona č. 89/1995 Sb., o státní statistické službě a dále v případech, kdy tak stanoví zvláštní právní předpis. Je však sestavována tak, aby byla využitelná i v jiných oblastech, neboť do ní byly promítnuty požadavky a připomínky ústředních orgánů a dalších institucí a připomínky různých uživatelů.

PŘEHLED HLAVNÍCH TŘÍD A TŘÍD

Hlavní t řída Třída 1 Zákonodárci, vedoucí a řídící pracovníci 11 Zákonodárci, vyšší úředníci 12 Vedoucí a řídící pracovníci velkých organizací, společností, podniků apod.

vč. jejich organizačních jednotek (manažeři) 13 Vedoucí, ředitelé, kteří řídí malý podnik, organizaci, společnost (za pomoci

nejvýše jednoho dalšího řídícího pracovníka) 2 Vědečtí a odborní duševní pracovníci 21 Vědci a odborníci ve fyzikálních a příbuzných vědách, architekti a techničtí

inženýři (tvůrčí pracovníci) 22 Vědci, odborníci a inženýři v biologických, lékařských a příbuzných oborech 23 Odborní pedagogičtí pracovníci 24 Ostatní vědci a odborní duševní pracovníci jinde neuvedení 3 Techni čtí, zdravotni čtí, pedagogi čtí pracovníci a pracovníci v p říbuzných

oborech 31 Technici ve fyzikálních, technických a příbuzných oborech 32 Techničtí pracovníci v oblasti biologie, zdravotničtí a zemědělští pracovníci

a pracovníci v příbuzných oborech 33 Pedagogičtí pracovníci 34 Jiní pomocní odborní pracovníci 4 Nižší administrativní pracovníci (ú ředníci) 41 Nižší administrativní pracovníci (kromě úředníků ve službách a obchodě) 42 Úředníci ve službách a obchodě 5 Provozní pracovníci ve službách a obchod ě 51 Obsluhující pracovníci 52 Prodavači, manekýni a předváděči zboží

117

6 Kvalifikovaní d ělníci v zem ědělství, lesnictví a v p říbuzných oborech (krom ě obsluhy stroj ů a zařízení)

61 Kvalifikovaní dělníci v zemědělství, lesnictví, rybářství, myslivosti - orientovaní na trh

62 Pracovníci získávající obživu v zemědělství a rybářství (samozásobitelé) 7 Řemeslníci a kvalifikovaní výrobci, zpracovatelé, op raváři

(krom ě obsluhy stroj ů a zařízení) 71 Kvalifikovaní dělníci při dobývání surovin, stavební dělníci a pracovníci

v příbuzných oborech (kromě obsluhy strojů a zařízení) 72 Kvalifikovaní kovodělníci a strojírenští dělníci (kromě obsluhy strojů a

zařízení) 73 Výrobci a opraváři přesných přístrojů, umělečtí řemeslníci, polygrafové a

pracovníci v příbuzných oborech (kromě obsluhy strojů a zařízení) 74 Ostatní kvalifikovaní zpracovatelé a výrobci (kromě obsluhy strojů a zařízení) 8 Obsluha stroj ů a zařízení 81 Obsluha průmyslových zařízení 82 Obsluha stacionárních zařízení a montážní dělníci 83 Řidiči a obsluha pojízdných strojních zařízení 9 Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci 91 Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci zaměření na prodej a služby 92 Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci v zemědělství, lesnictví, rybářství

a v příbuzných oborech 93 Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci v dolech a lomech, v průmyslu,

stavebnictví, v dopravě a v příbuzných oborech 0 Příslušníci armády 01 Příslušníci armády

118

14.14 Rozložení výb ěrových soubor ů ve VŠPS

Dne 7.12.2005 SouborStaré číslo

okresuKód NUTS

Rozložení počtu

tazatelů

Počty nabíraných SO ve čtvrt.

Celkem 115,9 1157 nebo 1161

Praha a0 11 11,05 110 nebo 111Středočeský b0 21 13,05 130 nebo 131Jihočeský c0 31 8,2 82Plzeňský d0 32 8,2 82Karlovarský e0 41 6,3 63Ústecký f0 42 8,2 82Liberecký g0 51 6,3 63Královéhradecký h0 52 6,3 63Pardubický i0 53 6,3 63Vysočina j0 61 6,3 63Jihomoravský k0 62 11,05 110 nebo 111Olomoucký l0 71 6,3 63Zlínský m0 72 6,3 63Moravskoslezský n0 81 12,05 120 nebo 121

Benešov ba 3201 2101 1 10Beroun bb 3202 2102 1 9Kladno bc, bm 3203 2103 2 18Kolín bd 3204 2104 1 11Kutná Hora be 3205 2105 1 9Mělník bf 3206 2106 1 11Mladá Boleslav bg 3207 2107 1 13Nymburk bh 3208 2108 1 10Praha-východ bi, bx 3209 2109 1,05 10 nebo 11Praha-západ bj 3210 2110 1 9Příbram bk 3211 2111 1 12Rakovník bl 3212 2112 1 8České Budějovice ca, ch, cx 3301 3101 2,2 22Český Krumlov cb 3302 3102 1 8Jindřichův Hradec cc 3303 3103 1 12Písek cd 3305 3104 1 9Prachatice ce 3306 3105 1 8Strakonice cf 3307 3106 1 10Tábor cg 3308 3107 1 13Domažlice da 3401 3201 1 9Klatovy db 3404 3202 1 13Plzeň -město dc, dh, dx 3405 3203 2,2 23Plzeň -jih dd 3406 3204 1 10Plzeň -sever de 3407 3205 1 11Rokycany df 3408 3206 1 8Tachov dg 3410 3207 1 8

119


okresuKód NUTS

Rozložení počtu

tazatelů


Cheb ea, ed, ex 3402 4101 2,3 18Karlovy Vary eb, ee 3403 4102 3 25Sokolov ec, ef 3409 4103 1 20Děčín fa 3502 4201 1 13Chomutov fb 3503 4202 1 11Litoměřice fc 3506 4203 1 11Louny fd 3507 4204 1 9Most fe 3508 4205 1 12Teplice ff 3509 4206 1 13Ústí nad Labem fg, fh, fx 3510 4207 2,2 13Česká Lípa ga, ge 3501 5101 2 16Jablonec nad Nisou gb 3504 5102 1 13Liberec gc, gf, gx 3505 5103 2,3 23Semily gd 3608 5104 1 11Hradec Králové ha, hf 3602 5201 2 19Jičín hb 3604 5202 1 9Náchod hc, hx 3605 5203 1,3 12Rychnov nad Kněž. hd 3607 5204 1 9Trutnov he 3610 5205 1 14Chrudim ia 3603 5301 1 13Pardubice ib, ie, ix 3606 5302 2,3 20Svitavy ic 3609 5303 1 13Ústí nad Orlicí id, if 3611 5304 2 17Havlíčkův Brod ja 3601 6101 1 12Jihlava jb 3707 6102 1 14Pelhřimov jc 3304 6103 1 9Třebíč jd, jx 3710 6104 1,3 13Žďár nad Sázavou je, jf 3714 6105 2 15Blansko ka 3701 6201 1 10Brno-město kb, kh, ki, kx 3702 6202 3,05 35 nebo 36Brno-venkov kc, kj 3703 6203 2 15Břeclav kd 3704 6204 1 12Hodonín ke, kk 3706 6205 2 18Vyškov kf 3712 6206 1 9Znojmo kg 3713 6207 1 11Jeseník la 3811 7101 1 8Olomouc lb, lf 3805 7102 2 21Prostějov lc 3709 7103 1 10Přerov ld, lx 3808 7104 1,3 12Šumperk le 3809 7105 1 12Kroměříž ma 3708 7201 1 12Uherské Hradiště mb 3711 7202 1 15Vsetín mc, me 3810 7203 2 16Zlín md, mf, mx 3705 7204 2,3 20

120


okresuKód NUTS

Rozložení počtu

tazatelů


Bruntál na 3801 8101 1 10Frýdek-Místek nb, ng 3802 8102 2 22Karviná nc, nh 3803 8103 2 26Nový Jičín nd, ni 3804 8104 2 15Opava ne, nj 3806 8105 2 17Ostrava-město nf, nk, nl, nx 3807 8106 3,05 30 nebo 31Praha aa-ak, ax 3100 11 11,05 110 nebo 111

121

14.15 Velikosti soubor ů šetřené krajskými garanty Vzhledem k tomu, že každý krajský garant zajišťuje jiný počet výběrových souborů (tazatelů), s ohledem na vhodnost získávání vlastních poznatků s tazatelskou činností a nutnost posílit výběrové soubory na úrovni NUTS 3 je přidělen krajským garantům následující počet domácností:

Kraj Relativní velikost souboru

Počet nově zařazovaných

SO

Počet bytů ve čtvrtletí celkem Poznámka

Hl.m.Praha 0,05 0,5 15 /1 Středočeský 0,05 0,5 15 /1 Jihočeský 0,2 2 60 Plzeňský 0,2 2 60 Karlovarský 0,3 3 90 Ústecký 0,2 2 60 Liberecký 0,3 3 90 Královéhradecký 0,3 3 90 Pardubický 0,3 3 90 Vysočina 0,3 3 90 Jihomoravský 0,05 0,5 15 /1 Olomoucký 0,3 3 90 Zlínský 0,3 3 90 Moravskoslezský 0,05 0,5 15 /1 ČR celkem 2,9 29,0 870 Poznámka: /1 – jedná se o průměrné hodnoty, v lichých čtvrtletích bude zařazován 1 nový SO a v sudých nebude zařazován žádný nový SO, což představuje 3 resp. 2 SO celkem ve čtvrtletí, tj. 18 bytů (celkem 882) v lichých čtvrtletích resp. 12 bytů (celkem 858) šetřených celkem v sudých čtvrtletích. Krajští garanti si rozvrhnou rotaci svých SO tak, aby šetření v domácnostech nekolidovalo s kontrolními a zpracovatelskými činnostmi za kraj, ale zároveň bylo pokud možno rovnoměrné v rámci každého čtvrtletí. Rozsah garantských úvazků byl upraven na základě zvýšení rozsahu dotazníku mezi roky 2002-2006 a zintenzivnění kontrolní činnosti tazatelské práce prováděné garanty.

122

14.16 Dotazník

Filtr Ozna čení otázky Otázka a odpov ěď Kód

každý Okres Okres každý SO Číslo sčítacího obvodu každý CZOb Čtvrtletí zařazení SO každý CisBytu Pořadové číslo bytu každý RefTyd Referenční týden každý RefTRok Referenční rok (automaticky)

Počet domácností v bytě Byt nebude šetřen 0 každý PocDom Počet domácností 1-5

každý CisDomB Pořadové číslo domácnosti v rámci bytu (automaticky) každý CisNavD Pořadí návštěvy domácnosti 1-5

Počet osob v domácnosti Domácnost nebude odpovídat 0 každý PocOD

Počet osob 1-15 každý COS Pořadové číslo šetřené osoby (automaticky) každý Popis Označení osoby

Vztah k osobě v čele domácnosti Osoba v čele domácnosti 1

Manžel/ka osoby v čele domácnosti 2 Životní partner/ka osoby v čele domácnosti 3

Dítě osoby v čele domácnosti (či jejího manžela/manželky, životního partnera/partnerky) 4

Otec nebo matka osoby v čele domácnosti (či jejího manžela/manželky, životního partnera/partnerky) 5

Další příbuzný/á 6 Ostatní členové domácnosti 7

Osoba odmíta odpovídat 8 Osoba se odst ěhovala 9

každý VzOCD

Osoba zemřela 10 Pohlaví šetřené osoby

Muž 1 každý Pohl Žena 2

Rodinný stav Svobodný/á 1

Ženatý/vdaná 2 Ovdovělý/á 3

každý RodStav

Rozvedený/á 4 Pořadové číslo partnera šetřené osoby

Pořadové číslo 1-15 každý Partner Osoba nežije v této domácnosti 0

Pořadové číslo otce šetřené osoby, který žije ve společné domácnosti

Pořadové číslo 1-15 každý Otec

Osoba nežije v této domácnosti 0 Pořadové číslo matky šetřené osoby, která žije ve společné domácnosti

Pořadové číslo 1-15 každý Matka

Osoba nežije v této domácnosti 0 každý DatNar Datum narození šetřené osoby DD.MM.YYYY

DatNar prázdná RokNar Rok narození Měl/a již letos narozeniny?

Datum narození spadá do období mezi 1.1. a koncem referenčního týdne

1 DatNar prázdná Naroz Datum narození spadá do období od konce referenčního

týdne a 31.12. 2

Narodil/a jste se na území dnešní ČR? Ano 1 každý NarCR Ne 2

NarCR není ČR ZemNar Země narození NarCR není ČR DelPob Délka pobytu v ČR - uvede se počet let

123


Jste občanem (státní příslušnost) České republiky?

Ano 1 každý PrislCR

Ne 2

PrislCR není ČR StPrisl Státní příslušnost

Jaký je druh pobytu respondenta?

Trvalý pobyt 1

Přechodný pobyt 2

StPrisl v rámci EU mimo ČR

DrPobEUa

Ostatní 3


Trvalý pobyt 1

Dlouhodobý pobyt (nad 1 rok) 2 StPrisl mimo EU DrPobEUn

Ostatní (např. pobyt nad 90 dní) 3

Pořadí návštěvy osoby každý CisNavO

Zadejte číslo mezi 1 a 5

Odpracoval/a aspoň 1 hodinu v hlavním zaměstnání za plat či odměnu (např. pomáhající rodinní příslušníci) nebo s cílem dosažení zisku v ref. týdnu?

Ano 1 15+ Prac1H

Ne 2

Má zaměstnání, ve kterém v ref. týdnu nebyl/a přítomen/mna?

Ano 1 Prac1H=2 Prac0H

Ne 2

Má v tomto zaměstnání zajištěný návrat do práce v rámci 3 měsíců nebo dostává od svého zaměstnavatele více než 50 % platu?

Ano (včetně mateřské, rodičovské dovolené) 1 Prac0H=1 NavrPrac

Ne 2

Co bylo důvodem jeho/její nepřítomnosti?

Mateřská dovolená 1 Rodi čovská dovolená (týká se zaměstnanců a členů

produkčních družstev) 2

Dovolená 3

Náhradní volno (pružná pracovní doba) 4

Pracovní neschopnost pro nemoc a úraz 5

Nepříznivé klimatické podmínky 6 Nedostatek práce z ekonomických nebo technických

důvodů 7

Pracovní spor (stávka) 8

Výluka 9

Studijní volno nebo školení 10

NavrPrac=1 NeprDuv

Ostatní důvody (osobní, rodinné apod.) 12

Přesáhla již délka jeho/její absence 3 měsíce (od počátku do konce ref. týdne)?

Ne 1

Ano , ale respondent pobírá aspoň 50% platu 2

NeprDuv=6-9 nebo

NavrPrac=2 Navrat3m

Ano a respondent nepobírá aspoň 50% platu 3

Jaké je postavení respondenta v hlavním zaměstnání?

Podnikatel se zaměstnanci 1

Podnikatel bez zaměstnanců 2

Zaměstnanec 3

Člen produkčního družstva 4

Prac1H=1 nebo

NeprDuv=1,3-11 ZamPost

Pomáhající rodinný příslušník 5

Má v zaměstnání pod řízené?

Ano 1 ZamPost=3,4 Podriz

Ne 2

124


Kolik osob pracuje v míst ě pracovišt ě?

1 osoba 1

2 osoby 2

3 osoby 3

4 osoby 4

5 osob 5

6 osob 6

7 osob 7

8 osob 8

9 osob 9

10 osob 10

11 až 19 osob 11

20 až 49 osob 12

50 a více osob 13

Neví, ale méně než 11 14

ZamPost=1,3,4, 5,blank ZamPocOs

Neví, ale více než 10 15

Prac1H=1 nebo NeprDuv=1,3-11

ZamOKECT

Co se vyrábí nebo jaké služby nebo činnosti se provozují na pracovišti (v provozovně, závodě), kde osoba vykonává své hlavní zaměstnání? (Uvede se druh činnosti - zda jde např. o zpracování, distribuci, služby apod. a výrobky, které se vyrábějí, materiál, který se zpracovává apod.)

Popis kódu


ZamOKECK

Co se vyrábí nebo jaké služby nebo činnosti se provozují na pracovišti (v provozovně, závodě), kde osoba vykonává své hlavní zaměstnání? (Uvede se druh činnosti - zda jde např. o zpracování, distribuci, služby apod. a výrobky, které se vyrábějí, materiál, který se zpracovává apod.)

Kód OKEČ

Prac1H=1 nebo NeprDuv=1,3-11 ZamKZAMT Jakou práci sám respondent dělá? Uvede se název

zaměstnání (co konkrétně ve své práci osoba dělá) Popis kódu


ZamKZAMK Jakou práci sám respondent dělá? Uvede se název zaměstnání (co konkrétně ve své práci osoba dělá)

Kód KZAM


ZamOkr Okres pracoviště (pokud osoba pracuje v zahraničí, tato otázka se nevyplňuje, a v další otázce se uvede stát pracoviště

ZamOkr nevyplněna

ZamStat Stát pracoviště (osoba pracuje v zahraničí)

ZamStat<>ČR ZamObec Obec pracoviště (příp. blízká větší obec)

ZamStat<>ČR ZamNUTS2 NUTS 2 pracoviště


DatStart Kdy začal respondent pracovat v současném zaměstnání nebo jako samostatně výdělečně činný?

DD.MM.YYYY

Měl úřad práce podíl na nalezení současného zaměstnání (Např.: poskytnutí informace o volných místech, zprostředkování kontaktu se zaměstnavatelem, informace na úřední desce nebo webu úřadu práce)?

Ano 1

ZamPost=3,4 & DatStart-

Datum<1rok PodilUP

Ne 2

Ve svém hlavním či jediném zaměstnání pracuje na

plný úvazek (úplná pracovní doba) 1

Prac1H=1 nebo NeprDuv=1,3-11 PlnyCast

částečný úvazek (zkrácená pracovní doba) 2

125


Z jakého důvodu pracuje na částečný úvazek? Absolvuje profesní či školní vzdělávání 1

Ze zdravotních důvodů 2 Pečuje o dítě nebo dospělou osobu vyžadující péči 3

Jiné osobní nebo rodinné důvody 4 Nemůže najít vhodnou práci na plnou pracovní dobu 5

PlnyCast=2 CastDuv

Jiné důvody 6 Má smlouvu na

dobu určitou 1 ZamPost=3,4 TypSml dobu neurčitou 2

O jaký typ smlouvy na dobu určitou se jedná? Pracovní smlouva na dobu určitou 1

Dohoda (o provedení práce, o pracovní činnosti) 2 Smlouva uzavřená do ukon čení vzd ělávání (učni, studenti

na praxi, vědečtí asistenti) 3 TypSml=1 TypSmlUr

Ostatní 5 Proč má smlouvu na dobu určitou?

Nemohl/a najít práci s jiným typem smlouvy 1 TypSml=1 DuvSmlUr Nechtěl/a práci s jiným typem smlouvy - tento typ mu/jí

vyhovuje 2

TypSml=1 ZacSmlUr Datum začátku platnosti jeho/její smlouvy či dohody TypSml=1 KonSmlUr Datum konce platnosti jeho/její smlouvy či dohody

Jaká je celková doba trvání této smlouvy či dohody? Do 1 měsíce vč. 1

Od 1 do 3 měsíců vč. 2 Od 3 do 6 měsíců vč. 3

Od 6 do 12 měsíců vč. 4 Od 12 do 18 měsíců vč. 5 Od 18 do 24 měsíců vč. 6

Od 24 měsíců do 3 let vč. 7

ZacSmlUr nebo KonSmlUr nevyplněna

DobSmlUr

Více než 3 roky 8 Má smlouvu s agenturou práce , která ho/ji pronajímá jiné firmě?

Ano 1 ZamPost=3,4 PersAgt

Ne 2


ObvHod Kolik hodin týdně obvykle odpracuje ve svém hlavním (nebo jediném) zaměstnání? Pozn.:Uvede se na jedno desetinné místo

1,0-98,0


SkutHod Kolik hodin ve svém hlavním (nebo jediném) zaměstnání v referen čním týdnu odpracoval/a?Pozn.:Uvede se na jedno desetinné místo

0,0-98,0

Z jakého d ůvodu odpracoval/a v referenčním týdnu větší počet hodin než obvykle?

Přesčas 1 Nepravidelná pracovní doba (např. dlouhý týden, turnusová

práce) 2

ObvHod=1,0- 98,0 a

SkutHod1=1,1- 98,0 & (ObvHod<

SkutHod)

DuvHodV

Jiné důvody 3 Z jakého d ůvodu odpracoval/a v referenčním týdnu méně hodin než obvykle?

Státní svátek nebo den pracovního klidu 1 Dovolená na zotavenou 2

Nepravidelná pracovní doba (např. krátký týden, turnusová práce) 3

Nedostatek práce z techn. nebo ekon. důvodů 4 Pracovní neschopnost pro nemoc či úraz 5

Nepříznivé klimatické podmínky 6 Nástup nebo změna zaměstnání v průběhu týdne 7

Ukon čení zaměstnání uprostřed týdne bez zahájení nového 8

Studijní volno 9 Výluka 10

Mateřská dovolená 11 Stávka 12

Ostatní volno z osobních či rodinných důvodů 13

Obvhod=1,0- 98,0 a

SkutHod=0,1- 98,0 & (ObvHod>

SkutHod)

DuvHodM

Jiné důvody (včetně příchodu a odchodu na RD) 14

126


ZamPost=3,4 a SkutHod není 0

PresCHod Kolik přesčasových hodin odpracoval/a v hl. zam. v referenčním týdnu (placených i neplacených )? 0,0-98,0

PresCHod>0 PresPHod Kolik z toho bylo placených ? 0,0-98,0

Přeje si respondent odpracovat více hodin než je současný počet hodin odpracovaných ve všech svých zaměstnáních dohromady?

Ano 1


PraniVic

Ne 2

Jakým způsobem? Jako druhé (další) zaměstnání 1

V jiném hlavním zaměstnání 2 Pouze v rámci stávajícího hlavního zaměstnání 3

PraniVic=1 PraniZp

Jakýmkoli výše uvedeným způsobem nebo kombinací 4


PraniHod Kolik hodin týdně by si přál/a odpracovat celkem ve všech

zaměstnáních? 0,0-98,0

Pracoval/a v posledních čtyřech týdnech?

Ano 1 NeprDuv=1,3-11 Prac4T

Ne 2

Pracoval/a v posledních čtyřech týdnech v rámci svého hlavního zaměstnání doma ?

Ne 1

Méně než v polovině odpracovaných dní 2

(Prac1H=1 nebo NeprDuv=1,3-11)

a Prac4T<>2

PracDom

Aspoň v polovině odpracovaných dní 3

Pracoval/a v posledních čtyřech týdnech v rámci svého hlavního zaměstnání na sm ěny?

Ano 1


a Prac4T<>2

a ZamPost=3,4

PracSm

Ne 2

Pracoval/a někdy v posledních čtyřech týdnech večer (tj. od 19 do 23 hod )?

Ne 1



a Prac4T<>2

PracVec


Pracoval/a někdy v posledních čtyřech týdnech v noci (tj. od 23 do 6 hod )?

Ne 1



a Prac4T<>2

PracNoc


Pracoval/a někdy v posledních čtyřech týdnech v sobotu ?

Ne 1

1 sobotu (alespo ň jedna hodina ) 2


a Prac4T<>2

PracSob

Aspoň 2 soboty 3

127


Pracoval/a někdy v posledních čtyřech týdnech v neděli?

Ne 1

1 neděli (alespo ň jedna hodina ) 2


a Prac4T<>2

PracNed

Aspoň 2 neděle 3 Měl/a v referenčním týdnu kromě svého hlavního zaměstnání ještě druhé zam ěstnání (vč. podnikání)?

Ne 1 Ano, na dobu neurčitou 2

Prac1H=1 nebo NeprDuv=1,3-11 Zam2

Ano, na dobu určitou (včetně práce dočasné a příležitostné) 3

Jaké je postavení respondenta ve druhém zaměstnání? Podnikatel se zaměstnanci 1

Podnikatel bez zaměstnanců 2 Zaměstnanec 3


Zam2=2,3 Zam2Post


Zam2=2,3 Z2OKECT

Co se vyrábí nebo jaké služby nebo činnosti se provozují na pracovišti (v provozovně, závodě), kde vykonává své druhé zaměstnání? (Uvede se druh činnosti - zda jde např. o zpracování, distribuci, služby apod. a výrobky, které se vyrábějí, materiál, který se zpracovává apod.)

Popis kódu

Zam2=2,3 Z2OKECK

Co se vyrábí nebo jaké služby nebo činnosti se provozují na pracovišti (v provozovně, závodě), kde vykonává své druhé zaměstnání? (Uvede se druh činnosti - zda jde např. o zpracování, distribuci, služby apod. a výrobky, které se vyrábějí, materiál, který se zpracovává apod.)

Kód OKEČ

Zam2=2,3 Z2KZAMT Jakou práci respondent sám dělá ve svém druhém zaměstnání? Uvede se název zaměstnání (co konkrétně osoba dělá).

Popis kódu

Zam2=2,3 Z2KZAMK Jakou práci respondent sám dělá ve svém druhém zaměstnání? Uvede se název zaměstnání (co konkrétně osoba dělá).

Kód KZAM

Zam2=2,3 Zam2H Kolik hodin odpracoval/a v referenčním týdnu v rámci druhého zam ěstnání ? 0,0-98,0

Hledá si jiné nebo další zaměstnání?

Ano 1

Prac1H=1 nebo NeprDuv=1,3-11 HledJine

Ne 2 Z jakého důvodu? Hledá jiné hlavní zaměstnání, protože existuje nebezpečí či jistota ztráty / ukon čení současného

hlavního zaměstnání 1

sou časné zaměstnání považuje za přechodné 2 chce lepší pracovní podmínky (např. dosažení vyššího

výdělku, pracovní doba, doba cestování na pracoviště, náplň práce)

3

chce práci s delší pracovní dobou 4 chce práci s kratší pracovní dobou 5

má jiné důvody 6

HledJine=1 ProcJine

Hledá vedlejší zam ěstnání 7

Měl/a někdy nějaké zaměstnání? pozn.:Čistě příležitostná práce, jako je letní brigáda a povinná vojenská služba či civilní služba nejsou považovány za zaměstnání

Ano 1

Prac0H=2 nebo NeprDuv=2 nebo

NavrPrac=2 ExZam

Ne 2 ExZam=1 a Prac0H=2

Kdy ukončil/a své poslední zaměstnání?

ExZam=1 a NeprDuv=2

ExZamDat Kdy nastoupil/a na RD?

128


Z jakého důvodu ukončil/a své poslední zaměstnání?

Byl/a propušt ěn/a 1

Dočasné zaměstnání skon čilo 2

Ukončil/a zaměstnání sám/sama z důvodu péče o dítě nebo jinou osobu (v č. RD) 3

Ukončil/a zaměstnání sám/sama z jiných osobních nebo rodinných d ůvodů 4

Ukončil/a zaměstnání ze zdravotních d ůvodů (včetně částečných invalidních důchodů)

5

Začal/a studovat 6

Odešel/odešla do předčasného starobního d ůchodu 7

Odešel/odešla do řádného starobního d ůchodu 8

Odešel/odešla do plného invalidního d ůchodu 9

V souvislosti s nástupem do vojenské nebo civilní služby 10

ExZam=1 a RefTRok-

ExZamDat<8 ExZamDuv

Z jiných důvodů 11

Jaké bylo postavení respondenta v posledním zaměstnání?



Zaměstnanec 3


ExZam=1 a RefTRok-

ExZamDat<8 ExZPost


ExZam=1 a RefTRok-

ExZamDat<8 ExZOKECT

Co se vyrábělo nebo jaké služby nebo činnosti se provozovaly na pracovišti (v provozovně, závodě), kde vykonával/a své poslední zaměstnání? (Uvede se druh činnosti - zda jde např. o zpracování, distribuci, služby apod. a výrobky, které se vyrábějí, materiál, který se zpracovává apod.)

Popis kódu

ExZam=1 a RefTRok-

ExZamDat<8 ExZOKECK

Co se vyrábělo nebo jaké služby nebo činnosti se provozovaly na pracovišti (v provozovně, závodě), kde vykonával/a své poslední zaměstnání? (Uvede se druh činnosti - zda jde např. o zpracování, distribuci, služby apod. a výrobky, které se vyrábějí, materiál, který se zpracovává apod.)

Kód OKEČ

ExZam=1 a RefTRok-

ExZamDat<8 ExZKZAMT Jakou práci sám respondent dělal? Uvede se název

zaměstnání (co konkrétně ve své práci dělal) Popis kódu

ExZam=1 a RefTRok-

ExZamDat<8 ExZKZAMK Jakou práci sám respondent dělal? Uvede se název

zaměstnání (co konkrétně ve své práci dělal) Kód KZAM

Hledal/a si v posledních čtyřech týdnech nějaké placené zaměstnání (vč. podnikání)?

Ano 1

Ne 2

Nalezl/a zaměstnání, které začne pozd ěji (do 3 m ěs. od nalezení) 3

Prac0H=2 nebo NeprDuv=2 nebo

NavrPrac=2 HledZam

Nalezl/a zaměstnání, které začne pozd ěji (za déle než 3 měs. od nalezení) 4

Z jakého důvodu nehledal/a zaměstnání?

Ze zdravotních důvodů 1

Pečuje o dítě nebo dospělou osobu vyžadující péči 2

Další osobní či rodinné důvody 3

Vzdělávání (učení, studium, jiné) 4

V důchodu (starobní, invalidní) 5

Očekává op ětovný nástup do práce (osoby ve výluce) 6

Domnívá se, že vhodnou práci nenalezne 7

Nechce nebo nepotřebuje pracovat 8

HledZam=2 HledNDuv

Má jiné důvody 9

129


HledZam=1 nebo HledJine=1

Hledá zaměstnání jako

HledZam=3,4 Našel/šla zaměstnání jako

podnikatel (nebo pom. rod. příslušník) 1

zaměstnanec (nebo člen produkčního družstva) 2 K.3 pouze pro

1.filtr

HledPost

přijme jakékoliv zaměstnání 3

HledPost=2,3 & (HledZam=1

nebo HledJine=1)

Z hlediska délky úvazku by se mělo jednat o zaměstnání

HledPost=2,3 & HledZam=3,4

Z hlediska délky úvazku se bude jednat o zaměstnání

na plnou pracovní dobu 1

na plnou pracovní dobu (event. přijme i zkrácenou ) 2

na zkrácenou pracovní dobu (event. přijme i plnou ) 3

na zkrácenou pracovní dobu 4

HledUv

nedokáže specifikovat, zda by se mělo jednat o plnou nebo zkrácenou pracovní dobu 5

HledZam=1,3 nebo HledJine=1 HledOd Od kdy si hledá zaměstnání? DD.MM.YYYY

Jak dlouho již hledá zaměstnání?

Méně než 1 měsíc 1

Od 1 měsíce do méně než 3 2

Od 3 měsíců do méně než 6 3



Od 18 měsíců do méně než 2 roky 6

Od 2 let do méně než 4 roky 7

HledOd nevyplněna HledDob

4 roky a více 8

Hledá si zaměstnání prostřednictvím úřadu práce ?

Ano 1 HledZam=1,3

nebo HledJine=1 HledMetA

Ne 2

Hledá si zaměstnání prostřednictvím soukromých zprost ředkovatelen práce ?

Ano 1 HledZam=1,3

nebo HledJine=1 HledMetB

Ne 2

Kontaktuje přímo zaměstnavatele (navšt ěvuje podniky) ?

Ano 1 HledZam=1,3

nebo HledJine=1 HledMetC

Ne 2

Hledá si zaměstnání prostřednictvím příbuzných či známých ?

Ano 1 HledZam=1,3

nebo HledJine=1 HledMetD

Ne 2

Podává inzeráty do novin či časopisů nebo na ně odpovídá?

Ano 1 HledZam=1,3

nebo HledJine=1 HledMetE

Ne 2

Sleduje inzeráty v novinách či časopisech?

Ano 1 HledZam=1,3

nebo HledJine=1 HledMetF

Ne 2

Účastní se testů, pohovor ů nebo zkoušek ?

Ano 1 HledZam=1,3

nebo HledJine=1 HledMetG

Ne 2

Hledá prostory (pozemky) a vybavení pro podnikatelskou činnost?

Ano 1

(HledZam=1 nebo

HledJine=1) a HledPost=1,3

HledMetH

Ne 2

130


Vyřizuje formální (licence, povolení) a finanční zabezpečení pro podnikatelskou činnost

Ano 1

(HledZam=1 nebo

HledJine=1) a HledPost=1,3

HledMetI

Ne 2

Očekává výsledek vy řízení žádosti o zaměstnání?

Ano 1 HledZam=1,3

nebo HledJine=1 HledMetJ

Ne 2

Očekává zprávu z ú řadu práce ?

Ano 1 HledZam=1,3

nebo HledJine=1 HledMetK

Ne 2

Očekává výsledek konkursu na zaměstnání ve veřejném sektoru?

Ano 1 HledZam=1,3

nebo HledJine=1 HledMetL

Ne 2

Hledá zaměstnání jiným zp ůsobem ?

Ano 1 HledZam=1,3

nebo HledJine=1 HledMetM

Ne 2

Ačkoli si práci nehledá, přál/a by si pracovat ?

Ano, rád by pracoval/a 1 HledZam=2 NehlPral

Ne, nechce pracovat 2

HledZam=1 nebo

NehlPral=1,blank nebo PraniVic=1

Pokud se naskytne vyhovující zaměstnání (nebo vyhovující úprava souč. zaměstnání), je schopen /schopna do něj nastoupit b ěhem 14 dn ů?

HledZam=3 Je schopen/schopna nastoupit do zaměstnání, které nalezl, během 14 dn ů?

Ano 1

Hned

Ne 2

Z jakého důvodu není schopen/pna nástupu do 14 dnů? Musí dokončit školu nebo učiliště, školení, rekvalifikační

kurs 1

Nemůže ihned opustit sou časné zam ěstnání (z důvodu výpovědní lhůty) 2

Má osobní či rodinné povinnosti (včetně mateřské dovolené)

3

Je nemocný /á či v pracovní neschopnosti 4

Hned=2 HnedNDuv

Má jiné důvody 5

Co dělal/a předtím, než za čal/a hledat zaměstnání?

Pracoval/a 1

Připravoval/a se na povolání ve škole nebo SOU 2

Byl v základní vojenské nebo civilní služb ě 3

Byl/a v domácnosti 4

Byl/a v důchodu 5

Byla na mateřské dovolené, byl/a na rodi čovské dovolené 6

HledZam=1,3,4 PredHled

Jiné 7

Jaké je obvyklé ekonomické postavení respondenta?

Na mateřské dovolené 1

Vzdělává se (učení, studium, jiné) 2

Na rodi čovské dovolené 3

Důchodce v předčasném starobním důchodu 4

Důchodce v řádném starobním důchodu 5

Plně invalidní důchodce 6

Částečně invalidní důchodce 7

Trvale práce neschopen ze zdravotních důvodů 8

Pracuje (včetně pomáhajících rodinných příslušníků) 9

Je nezaměstnaný /á 10

V domácnosti 11

15+ ObvPost

Jiné 12

131


Byl respondentovi přiznán status osoby se zdravotním postižením ?

Ne 1 Ano, částečně invalidní nebo osoba zdravotn ě

znevýhodn ěná 2

15+ a

ObvPost<>6,7 ZdrPost

Ano, s těžším poškozením (pln ě invalidní ) 3

CastDuv=3 V předchozích otázkách jste uvedl/a, že pracujete na částečný úvazek z důvodu péče o dítě nebo jinou osobu. Pracujete na částečný úvazek z d ůvodu :

HledNDuv=2 V předchozích otázkách jste uvedl/a, že si nehledáte zaměstnání z důvodu péče o dítě nebo jinou osobu. Nehledáte si zam ěstnání z d ůvodu :

Dostupnost péče neovlivňuje rozhodnutí nepracovat či pracovat na částečný úvazek

1

Postrádám služby organizace zajišťující péči o d ěti 2

Postrádám služby organizace zajišťující péči o nemocné/postižené/starší osoby 3

ProfPece

Postrádám služby organizace zajišťující péči o děti i nemocné/postižené/starší osoby 4

Jaký je stupeň nejvyššího dosaženého vzdělání respondenta?

Bez vzd ělání - ISCED 0 1

1. stupe ň základní školy (obvykle 4 až 5 tříd) - ISCED 1 2 Ukončená zákl. škola včetně odpovídajících ročníků

víceletých gymnázií - ISCED 2 3

Střední vzdělání či učení bez maturity - ISCED 3c 4 Střední vzdělání s maturitou (mimo nástavby), vč.

ukončených ročníků konz. na úrovni stř.školy- ISCED 3a,b 5

Pomaturitní a nástavbové - ISCED 4 6

VOŠ a konzervatoř - ISCED 5b 7

Bakalá řské - ISCED 5a 8

Vysokoškolské (magisterské) - ISCED 5a 9

15+ NejVzdS

Doktorské - ISCED 6 10

Je vyučen/a v nějakém oboru?

Ano 1 NejVzdS=4,5 VzdVyuc

Ne 2

15+ bez NejVzdS=1,2,3

NejVzdOT Jaký je obor nejvyššího dosaženého vzdělání respondenta? Popis kódu

15+ bez NejVzdS=1,2,3

NejVzdOK Jaký je obor nejvyššího dosaženého vzdělání respondenta? Kód ISCED

15+ bez NejVzdS=1 NejVzdR Ve kterém roce získal/a nejvyšší dosažené vzdělání?

Je(byl) studentem nebo učněm v rámci systému formálního vzdělávání (v posledních 4 týdnech)?

Ano , v ref. období byla výuka 1

Ano , v ref. období byly prázdniny 2

Ano, studuje dálkov ě 3

15-69 VzdForm

Ne 4

Jaký stupeň vzdělání respondent absolvuje?

1. stupeň ZŠ 1

2. stupeň ZŠ a odp. ročníky víceletých gymnázií 2

Učení bez maturity 3

Učení s maturitou 4

Střední škola 5

Nástavba a pomaturitní studium 6

Vysokoškolské studium (magisterské, bak., VOŠ) 7

VzdForm=1,2,3 VzdFormS

Doktorské studium 8

132


Absolvuje / absolvoval/a vzdělávání v rámci neformálního vzdělávání (v posledních 4 týdnech)?

Ano 1 15-69 VzdNform

Ne 2

Kolik hodin v rámci tohoto vzdělávání v posledních 4 týdnech absolvoval/a?

VzdNform=1 NformHod

0-500

Je registrován/a jako uchazeč o zaměstnání na úřadu práce?

Ano a pobírá podporu v nezaměstnanosti 1

Ano, ale nepobírá podporu v nezaměstnanosti 2 15-74 RegUP

Ne 3

Jaká byla situace respondenta touto dobou před rokem?

Na mateřské dovolené 1

Vzdělával/a se (učení, studium, jiné) 2

Na rodi čovské dovolené 3

Důchodce v předčasném starobním důchodu 4

Důchodce v řádném starobním důchodu 5

Plně invalidní důchodce 6

Částečně invalidní důchodce 7

Trvale práce neschopen ze zdravotních důvodů 8

Pracoval/a (včetně pomáhajících rodinných příslušníků) 9

Byl nezaměstnaný /á 10

V domácnosti 11

15+ 1RSit

Jiné 12

Jaké bylo postavení respondenta v zaměstnání před rokem?



Zaměstnanec 3


1RSit=9 1RPost


1RSit=9 1ROKECT

Co se vyrábělo nebo jaké služby nebo činnosti se provozovaly na pracovišti (v provozovně, závodě), kde vykonával/a své hlavní zaměstnání před rokem? (Uvede se druh činnosti - zda jde např. o zpracování, distribuci, služby apod. a výrobky, které se vyrábějí, materiál, který se zpracovává apod.)

Popis kódu

1RSit=9 1ROKECK

Co se vyrábělo nebo jaké služby nebo činnosti se provozovaly na pracovišti (v provozovně, závodě), kde vykonával/a své hlavní zaměstnání před rokem? (Uvede se druh činnosti - zda jde např. o zpracování, distribuci, služby apod. a výrobky, které se vyrábějí, materiál, který se zpracovává apod.)

Kód OKEČ

1+ 1ROkres V jakém okrese (regionu) jste bydlel/a před rokem (pokud bydlel/a v zahraničí, tato otázka se nevyplňuje a v další otázce se uvede stát bydliště)?

1ROkres nevyplněna

1RStat Stát pobytu respondenta před rokem

1RStat <>ČR 1RObec Obec (příp. blízká větší obec) bydliště před rokem

1RStat <>ČR 1RNuts2 NUTS 2 bydliště před rokem

15+ OsobaOdp Pořadové číslo osoby, která odpovídá

Souhlasí s dalším šetřením v domácnosti?

Ano 1 každá

domácnost DalSet

Ne 2

133


Mohlo by být příští dotazování v domácnosti provedeno i telefonicky?

Ano 1 DalSet=1 DalTel

Ne 2

DalTel=1 Telefon Telefonní číslo (pouze pro potřeby tazatele)

Vadilo by respondentovi, kdyby ho příště, bude-li to nutné, kontaktoval jiný tazatel?

Ano 1 DalTel=1 JinyTaz

Ne 2

1. nekontakt 1

2.nekontakt 2

3.nekontakt 3

4.nekontakt 4

5.nekontakt 5

6.nekontakt 6

7.nekontakt 7

PocDom=0 nebo PocOD=0 Nekontakt

Rozhovor 8

Nekontakt=1 Nekontakt1 Datum 1. nekontaktu







každý DatSet Datum rozhovoru

Výsledek rozhovoru

Vyšetřen 1

Nevyšet řen:

Opis z důvodu nezastižení respondenta (předchozí hovor proběhl) 2

Opis z důvodu odmítnutí další spolupráce 3

Dlouhodobá nep řítomnost 4

Kategorické odmítnutí 5

Prázdný byt 6

Administrativní nebo technický odpad 7

Respondent odmítl nebo neumožnil šetření s notebookem 8

Mimo řádné důvody nevyšetření 9

Výpadek tazatele 10

každý Vysl

Nevyšetření z důvodu jazykové bariéry 11

Vysl=7 PoznRSO Poznámka k administrativnímu a technickému odpadu pro potřebu RSO

Způsob šetření

Osobně s notebookem 1

Telefonicky s počítačem 2

Osobně do papírového dotazníku 3

každý Zpusob

Osobně do nouzového dotazníku 4

každý Soubor Soubor VŠPS

každý CisTaz Číslo tazatele

každý Poznamka Poznámka tazatele

každý Konec Konec dotazníku. Vyplněním libovolného znaku aktivujete komplexní kontroly vyplněnosti.

134

14.17 Nouzový dotazník

Identifikace:Čtvrt.zař. Číslo bytu Ref. týden

Datumy kontaktů

Počet osob v domácnosti: Český statistický ú řadVýběrové šet ření pracovních sil

Osoby mladší 15 let – Očíslovat až na závěr

1 2 3 41 22 33 4

Pracoval/a v ref. týdnu? ano ano ano ano 6ne, ale měl práci ne, ale měl práci ne, ale měl práci ne, ale měl práci 5ne, neměl práci ne, neměl práci ne, neměl práci ne, neměl práci 9

5 6

- skutečné:

- obvyklé:

8 ano / ne ano / ne ano / ne ano / ne 10ano / ne ano / ne ano / ne ano / ne

11 ano / ne ano / ne ano / ne ano / ne 12

12 13

13 konec

Osoby mladší 15 let Vztah k osobě v čele dom.

Pohlaví Věková skupina Poznámka

Děkujeme za Vaši ochotu!

Osoba číslo

Má druhé zam ěstnání ?Měl někdy zam.?

-důvod ukončení:

- odvětví (OKEČ):

Okres SO

Hledá si nějakou práci?

- zaměstnání (KZAM):

- postavení v zam.:

4

Č. ot.

Věková skupina

Důvod pro č nepracoval ?

- zaměstnání (KZAM):

=>

Nejvyšší dosaž. vzd ěl.?

Je registr. na úř.práce?

Otázka

ano: - od kdy nebo jak dlouho:

- jakým způsobem:

-schopen nástupu do 14 dnů (proč ne):

Obv. ek. postavení ?

- postavení v zam.:

Číslo osoby

Nouzový dotazník

PohlavíVztah k osobě v čele dom.

6

Hlavní zam ěstnání

- odvětví (OKEČ):

- doba určitá/neurčitá:

7

7 8Odprac. hodiny týdně?

9

10

ne: - proč nehledá:

10

11

135

1 Osoba v čele dom.2 Manžel/ka osoby v čele dom. 1 Byl/a propušt ěn/a3 Životní partner/ka osoby v čele dom. 2 Dočasné zaměstnání skon čilo

4 Je nemocný /á či v pracovní neschopnosti6 Další příbuzný/á 5 Má jiné důvody7 Ostatní členové domácnosti8 Osoba odmítá odpovídat 6 Začal/a studovat9 Osoba se odstěhovala 1 Na mate řské dovolené10 Osoba zemřela 2 Vzdělává se (učení, studium, jiné)

3 Na rodi čovské dovolené1 0-142 15-193 20-24 5 Důchodce v řádném starobním důchodu4 25-29 6 Plně invalidní důchodce5 30-34 7 Částečný invalidní důchodce6 35-39 11 Z jiných důvodů7 40-448 45-49 1 Ze zdravotních důvodů9 50-5410 55-59 10 Je nezaměstnaný /á11 60-64 3 Další osobní či rodinné důvody 11 V domácnosti12 65+ 4 Vzdělávání (učení, studium, jiné) 12 Jiné

5 V důchodu (starobní, invalidní)

1 Mateřská dovolená 1 Bez vzdělání - ISCED 07 Domnívá se, že vhodnou práci nenalezne8 Nechce nebo nepotřebuje pracovat9 Má jiné důvody

3 Dovolená4 Náhradní volno (pružná pracovní doba) 1 Dosud nezačal/a5 Pracovní neschopnost pro nemoc a úraz 2 méně než 1 měsíc6 Nepříznivé klimatické podmínky 3 od 1 měsíce do méně než 3

4 od 3 měsíců do méně než 65 od 6 měsíců do méně než 12

8 Pracovní spor (stávka) 6 od 12 měsíců do méně než 18 6 Pomaturitní a nástavbové - ISCED 49 Výluka 7 od 18 měsíců do méně než 2 roky 7 VOŠ a konzervatoř - ISCED 5b

10 Studijní volno nebo školení 8 od 2 let do méně než 4 roky 8 Bakalá řské - ISCED 5a11 Ostatní důvody (osobní, rodinné apod.) 9 4 roky a více

1 Podnikatel se zaměstnanci 1 Prostřednictvím úřadu práce? 10 Doktorské - ISCED 62 Podnikatel bez zaměstnanců3 Zaměstnanec4 Člen produkčního družstva5 Pomáhající rodinný příslušník

4 Prostřednictvím příbuzných či známých?

5Podává inzeráty do novin či časopisů nebo na ně odpovídá?

6 Sleduje inzeráty v novinách či časopisech?

7 Účastní se testů, pohovorů nebo zkoušek?

8Hledá prostory (pozemky) a vybavení pro podnikatelskou činnost?

9Vyřizuje formální (licence, povolení) a finanční zabezpečení pro podnikatel. činnost

10Očekává výsledek vyřízení žádosti o zaměstnání?

11 Očekává zprávu z úřadu práce?

12Očekává výsledek konkursu na zaměstnání ve veřejném sektoru?

13 Hledá zaměstnání jiným způsobem?

Postavení v zaměstnání Způsob hledání zaměstnáníVysokoškolské (magisterské) - ISCED 5a9

7Nedostatek práce z ekonomických nebo technických důvodů

Střední vzdělání či učení bez maturity - ISCED 3c

4

Střední vzdělání s maturitou (mimo nástavby), vč. ukončených ročníků konz. na úrovni stř.školy- ISCED 3a,b

5

Prostřednictvím soukr. zprostředkovatelen práce?

2

1. stupe ň základní školy (obvykle 4 až 5 tříd) - ISCED 1

2

Jak dlouho již hledá zaměstnání?3

Ukončená zákl. škola včetně odpovídajících ročníků víceletých gymnázií - ISCED 2

Hlavní důvod, proč osoba v referenčním týdnu nepracovala

Rodi čovská dovolená (týká se zaměstnanců a členů produkčních družstev)

2

Jaký je stupeň nejvyššího dosaženého vzdělání respondenta?Očekává op ětovný nástup do práce (osoby

ve výluce)6

Pracuje (včetně pomáhajících rodinných příslušníků)

Důvod nehledání zaměstnání

Pečuje o dítě nebo dospělou osobu vyžadující péči

2

Věková skupina

Odešel/odešla do předčasného starobního důchodu

7

Důchodce v předčasném starobním důchodu48

Odešel/odešla do řádného starobního důchoduOdešel/odešla do plného invalidního důchodu

9

5Ukončil/a zaměstnání ze zdravotních d ůvodů (včetně částečných invalidních důchodů) Jaké je obvyklé ekonomické postavení

respondenta?

Kontaktuje přímo zaměstnavatele (navštěvuje podniky)?

3

V souvislosti s nástupem do vojenské nebo civilní služby

10

8Trvale práce neschopen ze zdravotních důvodů

9

Nemůže ihned opustit sou časné zaměstnání (z důvodu výpovědní lhůty)

2

4Ukončil/a zaměstnání sám/sama z jiných osobních nebo rodinných d ůvodů

3Má osobní či rodinné povinnosti (včetně mateřské dovolené)

3Ukončil/a zaměstnání sám/sama z důvodu péče o dít ě nebo jinou osobu (v č. RD)

4Dítě osoby v čele dom. (či jejího manžela/manželky, partnera/ky)

5Otec nebo matka osoby v čele dom. (či jejího manžela/manželky, partnera/ky)

Číselníky:

Musí dokončit školu nebo učiliště, školení, rekvalifikační kurs

1

Vztah k osobě v čele domácnosti Z jakého důvodu ukončil/a své poslední zaměstnání?

Důvod neschopnosti nástupu do 14 dnů

136

14.18 Papírový dotazník

ČESKÝ STATISTICKÝ ÚŘADVÝBĚROVÉ ŠETŘENÍ PRACOVNÍCH SIL

PAPÍROVÁ VERZE ELEKTRONICKÉHO DOTAZNÍKU VŠP S(MOŽNO POUŽÍT POUZE V ODŮVODNĚNÝCH PŘÍPADECH)

Identifikace domácnosti:Č. ot. Otázka Odpověď Č. ot. Odpověď

Okres(1) Okres CZ0 RefTRok(6)

SO(2) Číslo sčítacího obvodu PocDom(7) Počet domácností v bytě

CZOb(3) Čtvrtletí zařazení SO CisDomB(8)

CisBytu(4) Pořadové číslo bytu CisNavD(9)

RefTyd(5) Referenční týden PocOD(10)

Otázky pro jednotlivé členy domácnosti:

1 2 3 4 5Popis(12) Označení osob pouze pro potřeby tazatele => VzOCD(13)

Vztah k osobě v čele domácnosti

Pohlaví šetřené osoby1 Muž, 2 ŽenaRodinný stav1 Svobodný/á, 2 Ženatý/vdaná, 3 Ovdovělý/á, 4 Rozvedený/á

Partner(16) Pořadové číslo partnera => Otec(17)Otec(17) Pořadové číslo otce => Matka(18)

Matka(18) Pořadové číslo matky => DatNar(19)DatNar(19) Datum narození (den, měsíc, rok)

dencelé datum => ZemNar(22)

měsíc

RokNar(20) rokpouze rok =>

Naroz(21)Měl/a jste již letos narozeniny?1 Narozeniny mezi 1.1 a koncem ref.týdne, 2 Narozeniny mezi koncem ref.týdne a 31.12.

ZemNar(22) Země narozenípro ČR =>StPrisl(24), jinak =>DelPob(23)

DelPob(23) Délka pobytu v ČR - uvede se počet let =>StPrisl(24)

StPrisl(24) Státní příslušnost

pro ČR=>CisNavO(27), jinak =>DrPobEUa-

n(25-26)

1 1 1 1 12 2 2 2 23 3 3 3 3

1 1 1 1 12 2 2 2 23 3 3 3 3

CisNavO(27)=>Prac1H(28) (děti:

konec dotazníku)

1 Os.v čele dom., 2 Manžel/ka, 3 Životní partner/ka, 4 Syn,dcera, 5 Rodič,tchán,tchyně, 6 Další příbuzný, 7 Ostatní, 8 Odmítá odpovídat, 9 Odstěhovala se, 10 Zemřela

DrPobEUa (25)

/ DrPobEUn

(26)


Ostatní (např. pobyt nad 90 dní)

pro státy EU:

pro státy mimo EU:

Trvalý pobyt

Č. ot. Otázka a odpovědi

VzOCD(13)

Pořadí návštěvy osoby

RodStav(15)

Naroz(21)

OstatníPřechodný pobyt

Dlouhodobý pobyt (nad 1 rok)Trvalý pobyt

Referenční rok

Pořadové číslo dom. v rámci bytu

Pořadové číslo osoby

=> Pohl(14)

=> RodStav(15)

=> Partner(16)

Otázka

Násl. ot.

Pohl(14)

Počet osob v domácnosti

Číslo návštěvy domácnosti

=>ZemNar(22)

=>CisNavO(27)

137

1 2 3 4 5

Ano 1 1 1 1 1 =>ZamPost(33)Ne 2 2 2 2 2 =>Prac0H(29)

Ano 1 1 1 1 1 => NavrPrac(30)Ne 2 2 2 2 2 => ExZam(79)

Ano (včetně mateřské, rodičovské dovolené) 1 1 1 1 1 => NeprDuv(31)Ne 2 2 2 2 2 => Navrat3m(32)

1 1 1 1 1 => ZamPost(33)

2 2 2 2 2 =>ExZam(79)

3 3 3 3 3

4 4 4 4 4

5 5 5 5 5

6 6 6 6 6

7 7 7 7 7

8 8 8 8 89 9 9 9 910 10 10 10 10

11 11 11 11 11

1 1 1 1 1

2 2 2 2 2

3 3 3 3 3Jaké je postavení respondenta v hlavním zaměstnání?

Podnikatel se zaměstnanci 1 1 1 1 1 =>ZamPocOs(35)Podnikatel bez zaměstnanců 2 2 2 2 2 =>.ZamOKEC(36)

Zaměstnanec 3 3 3 3 3Člen produkčního družstva 4 4 4 4 4

Pomáhající rodinný příslušník 5 5 5 5 5 => ZamPocOs(35)

1 1 1 1 12 2 2 2 2

Kolik osob pracuje v místě pracoviště respondenta?1 1 1 1 1

2 2 2 2 2

3 3 3 3 3

4 4 4 4 4

5 5 5 5 5

6 6 6 6 6

7 7 7 7 7

8 8 8 8 8

9 9 9 9 9

10 10 10 10 10

11 11 11 11 11

12 12 12 12 12

13 13 13 13 13

14 14 14 14 14

15 15 15 15 15

ZamOKEC (36)

Druh činnosti na pracovišti - OKEČ

=> ZamKZAM(38)

ZamKZAM (38)

Název zaměstnání, které sám respondent dělá - KZAM=> ZamOkr(40)

ZamOkr(40) Okres pracoviště

ZamStat(41)Stát pracoviště stát

ZamObec (43)obec

ZamNUTS2 (44)

NUTS 2

=>DatStart(45)

=> ZamOKEC(36)ZamPocOs

(35)

9 osob

=> ZamPocOs(35)

6 osob

50 a více osob

Neví, ale méně než 11

20 až 49 osob

5 osob

8 osob

Neví, ale více než 10

1 osoba

10 osob

11 až 19 osob

Podriz(34)

Navrat3m (32)

Přesáhla již délka jeho/její absence 3 měsíce (od počátku do konce ref. týdne)?

Ne

Ano , ale respondent pobírá aspoň 50% platu

Ano a respondent nepobírá aspoň 50% platu

AnoNe

=>ZamPost(33)

Násl. ot.

=> Podriz(34)

Pořadové číslo osobyČ. ot. Otázka a odpovědi

NavrPrac(30)

Co bylo důvodem jeho/její nepřítomnosti?

Nedostatek práce z ekonomických nebo technických důvodů

Pracovní spor (stávka)

NeprDuv(31)

Rodi čovská dovolená (týká se zaměstnanců a členů produkčních družstev)

Má zaměstnání, ve kterém v ref. týdnu nebyl/a přítomen/mna?

2 osoby

3 osoby

Prac0H(29)

Odpracoval/a aspoň 1 hodinu v hlavním zam ěstnán í za plat či odm ěnu (např. pomáhající rodinní příslušníci) nebo s cílem dosažení zisku v ref. týdnu ?Prac1H(28)

Má v zaměstnání pod řízené?

Ostatní důvody (osobní, rodinné apod.)

Dovolená

Náhradní volno (pružná pracovní doba)

Nepříznivé klimatické podmínky

Mateřská dovolená

Výluka

ZamPost (33)

Pracovní neschopnost pro nemoc a úraz

=.Navrat3m(32)

=>ZamPost(33)

Má v tomto zaměstnání zajištěný návrat do práce v rámci 3 měsíců nebo dostává od svého zaměstnavatele více než 50 % platu?

Studijní volno nebo školení

4 osoby

7 osob

pokud NavrPrac=2 => ExZam(79), jinak

ZamPost(33)

138

1 2 3 4 5

Kdy začal respondent pracovat v současném zaměstnání nebo jako samostatně výdělečně činný?

den

měsíc

rok

Ano 1 1 1 1 1

Ne 2 2 2 2 2

Ve svém hlavním či jediném zaměstnání pracuje na

2 2 2 2 2 =>CastDuv(48)Z jakého důvodu pracuje na částečný úvazek?

Absolvuje profesní či školní vzdělávání 1 1 1 1 1Ze zdravotních důvodů 2 2 2 2 2

3 3 3 3 3

4 4 4 4 4Nemůže najít vhodnou práci na plnou pracovní dobu 5 5 5 5 5

Jiné důvody 6 6 6 6 6

1 1 1 1 1 => TypSmlUr(50)2 2 2 2 2 => ObvHod(56)

1 1 1 1 12 2 2 2 23 3 3 3 34 4 4 4 4

Proč má smlouvu na dobu určitou?

1 1 1 1 1

2 2 2 2 2Jaká je celková doba smlouvou na dobu určitou?

Od: -den- měsíc

- rokDo: -den

- měsíc- rok

Pokud nelze vyplnit ZacSmlUr a KonSmlUr:do 1 měsíce vč. 1 1 1 1 1

od 1 do 3 měsíců vč. 2 2 2 2 2od 3 do 6 měsíců vč. 3 3 3 3 3

od 6 do 12 měsíců vč. 4 4 4 4 4od 12 do 18 měsíců vč. 5 5 5 5 5od 18 do 24 měsíců vč. 6 6 6 6 6

od 24 měsíců do 3 let vč. 7 7 7 7 7více než 3 roky 8 8 8 8 8

1 1 1 1 1 =>ObvHod(56)2 2 2 2 2

ObvHod(56) Kolik hodin týdn ě obvykle odpracuje ve svém hl.(jediném) zam.? =>SkutHod(57)

SkutHod (57) Kolik hodin v ref. týdnu ve svém hl.(jediném) zam. odpracoval/a ?=>DuvHodV(58)/DuvH

odM(59)

DuvSmlUr (51)

částečný úvazek (zkrácená pracovní doba)

Pečuje o dítě nebo dospělou osob vyžadující péči

TypSml(49)

Jiné osobní nebo rodinné důvody

Má smlouvu nadobu určitou

dobu neur čitou

TypSmlUr (50)

Nemohl/a najít práci s jiným typem smlouvy

Č. ot.

DatStart(45)

PlnyCast (47)

CastDuv (48)

plný úvazek (úplná pracovní doba)

PodílUP(46)

Měl úřad práce podíl na nalezení současného zaměstnání (Např.: poskytnutí informace o volných místech, zprostředkování kontaktu se zaměstnavatelem, informace na úřední desce nebo webu úřadu práce )?

Otázka a odpovědiPořadové číslo osoby

Nechtěl/a práci s jiným typem smlouvy (vyhovuje mu/jí)

Pracovní smlouva na dobu určitouDohoda (o provedení práce, o pracovní činnosti)

Smlouva uzavřená do ukon čení vzdělávání (učni, studenti na praxi, vědečtí Ostatní

O jaký typ smlouvy na dobu určitou se jedná?

Ne

=>ZacSmlUr(52)

=>pokud je zaměstnanec nebo

ČPD (ZamPost=3,4)=>TypS

ml(49), jinak ObvHod(56)

=> PlnyCast(47)

KonSmlUr (53)

=>PersAgt(55)

PersAgt(55)Má smlouvu s agenturou práce , která ho/ji pronajímá jiné firmě?

Ano

ZacSmlUr (52)

DobSmlUr (54)

11 1 1 1

=>pokud to bylo letos nebo loni a jedná se o

zaměstnance nebo ČPD

(ZamPost=3,4)=>PodilUP(46), jinak PlnyCast(47)

=>pokud je zaměstnanec nebo

ČPD (ZamPost=3,4)=>TypS

ml(49), jinak ObvHod(56)

Násl. ot.

=>DuvSmlUr(51)

139

1 2 3 4 5SkutHod>ObvHod:

1 1 1 1 1

2 2 2 2 2

3 3 3 3 3

SkutHod<ObvHod:

1 1 1 1 1

2 2 2 2 2

3 3 3 3 3

4 4 4 4 4

5 5 5 5 5

6 6 6 6 6

7 7 7 7 7

8 8 8 8 89 9 9 9 910 10 10 10 10

11 11 11 11 11

12 12 12 12 12

13 13 13 13 13

14 14 14 14 14

=> PresPHod(61)

Přeje si pracovat více hodin než nyní (ve všech zam. dohromady)?1 1 1 1 1 =>PraniZp(63)2 2 2 2 2 => PraniHod(64)

Jakým způsobem?Ano, jako druhé (další) zaměstnání 1 1 1 1 1

Ano, v jiném hlavním zaměstnání 2 2 2 2 2Ano, ale pouze v rámci stávajícího hlavního zaměstnání 3 3 3 3 3

Ano, jakýmkoli výše uvedeným způsobem nebo kombinací 4 4 4 4 4Kolik hodin týdně by si přál/a odpracovat celkem ve všech zam.? =>Prac4T(65)

Pracoval/a v posledních čtyřech týdnech?

Ano 1 1 1 1 1 => PracDom(66)Ne 2 2 2 2 2 => Zam2(72)

Pracoval/a v posledních čtyřech týdnech v rámci svého hlavního zaměstnání doma ?

Ne 1 1 1 1 1Méně než v polovině odpracovaných dní 2 2 2 2 2

Aspoň v polovině odpracovaných dní 3 3 3 3 3Pracoval/a v posledních čtyřech týdnech v rámci svého hlavního zaměstnání na sm ěny?

Ano 1 1 1 1 1Ne 2 2 2 2 2

Pracoval/a v posledních čtyřech týdnech v rámci svého hlavního zaměstnání večer?Ne 1 1 1 1 1

Méně než v polovině odpracovaných dní 2 2 2 2 2Aspoň v polovině odpracovaných dní 3 3 3 3 3

Pracoval/a v posledních čtyřech týdnech v rámci svého hlavního zaměstnání v noci ?Ne 1 1 1 1 1

Méně než v polovině odpracovaných dní 2 2 2 2 2Aspoň v polovině odpracovaných dní 3 3 3 3 3

Pracoval/a v posledních čtyřech týdnech v rámci svého hlavního zaměstnání v sobotu ?Ne 1 1 1 1 1

1 sobotu (alespo ň jedna hodina ) 2 2 2 2 2Aspoň 2 soboty 3 3 3 3 3

Pracoval/a v posledních čtyřech týdnech v rámci svého hlavního zaměstnání v ned ěli?Ne 1 1 1 1 1

1 neděli (alespo ň jedna hodina ) 2 2 2 2 2

Aspoň 2 neděle 3 3 3 3 3

Prac4T(65)

=>PraniHod(64)PraniZp(63)

=>PracSob(70)

PracDom(66)

PracSm(67)

PracVec(68)

PracNoc(69)

PresPHod (61)

PraniVic(62)Ne

Ano

Kolik z toho bylo placených ?

pokud je zaměstnanec nebo člen produkčního

družstva (ZamPost=3,4)

=>PracSm(67), jinak => PracVec(68)

=>PracVec(68)

Pracovní neschopnost pro nemoc či úraz

pokud pracuje na část.úv. (PlnyCast=2)

nebo ObvHod<37 =>PraniVic(62), jinak

PraniHod(64)

Ostatní volno z osobních či rodinných důvodů

jinak =>PraniHod(64)Nepříznivé klimatické podmínky

Nástup nebo změna zaměstnání v průběhu týdne

Ukon čení zaměstnání uprostřed týdne bez zahájení nového

Výluka

=>PracNed(71)

=>PracNoc(69)

PracSob(70)

=> Zam2(72)

Stávka

Jiné důvody (včetně příchodu a odchodu na RD)

Jiné důvody

Mateřská dovolená

pokud zaměstnanec nebo ČPD

(ZamPost=3,4)=>PresCHod(60),

Z jakého d ůvodu odpracoval/a v referenčním týdnu větší po čet hodin než obvykle?

Násl. ot.

Nedostatek práce z techn. nebo ekon. důvodů

Státní svátek nebo den pracovního klidu

Dovolená na zotavenou

Nepravidelná pracovní doba (např. krátký týden, turnusová práce)


jinak pokud pracuje na část.úvazek

(PlnyCast=2) nebo ObvHod<37

=>PraniVic(62)

Nepravidelná pracovní doba (např. dlouhý týden, turnusová práce)

Č. ot. Otázka a odpovědi

Přesčas

PresCHod (60)

Kolik přesčasových hodin odpracoval/a v hl. zam. v referenčním týdnu (placených i neplacených )?

Z jakého d ůvodu odpracoval/a v referenčním týdnu méně hodin než obvykle?

Studijní volno

DuvHodM (59)

DuvHodV (58)

PraniHod(64)

PracNed(71)

140

1 2 3 4 5

Měl/a v ref. týdnu ještě druhé zaměstnání? Ne 1 1 1 1 1 =>HledJine(77)

Ano, na dobu neurčitou 2 2 2 2 2

Ano, na dobu určitou 3 3 3 3 3 Postavení respondenta ve druhém zam ěstnání ?

Podnikatel se zaměstnanci 1 1 1 1 1 Podnikatel bez zaměstnanců 2 2 2 2 2

Zaměstnanec 3 3 3 3 3 Člen produkčního družstva 4 4 4 4 4

Pomáhající rodinný příslušník 5 5 5 5 5

Z2OKEC(74) Druh činnosti na pracovišti - OKEČ (2.zam.)

Z2KZAM(75)

Z2KZAM(75) =>Zam2H(76)

Zam2H(76) Kolik hodin odpracoval/a v ref. týdnu ( 2.zam .)? =>HledJine(77) Hledá si jiné nebo další zaměstnání?

Ano 1 1 1 1 1 => ProcJine(78)

Ne 2 2 2 2 2 pokud si přeje

odpracovat více hodin (PraniVic=1)

=>Hned(107), jinak ObvPost(110)

Z jakého důvodu? Hledá jiné hl. zam ěstnání :

existuje nebezpečí či jistota ztráty/ ukon čení souč.hl. zam. 1 1 1 1 1 souč. zaměstnání považuje za přechodné 2 2 2 2 2

chce l epší prac. podmínky (např. plat, prac.doba, doba dojížďky) 3 3 3 3 3 chce práci s delší pracovní dobou 4 4 4 4 4

chce práci s kratší pracovní dobou 5 5 5 5 5 má jiné důvody 6 6 6 6 6

Hledá vedlejší zam ěstnání 7 7 7 7 7 Měl/a někdy nějaké zaměstnání?

Ano 1 1 1 1 1 =>ExZamDat(80) Ne 2 2 2 2 2 =>HledZam(87)

Kdy ukončil/a své poslední zaměstnání (odchod na RD)? den

měsíc rok

Z jakého důvodu ukončil/a své poslední zaměstnání? Byl/a propušt ěn/a 1 1 1 1 1

Dočasné zaměstnání skon čilo 2 2 2 2 2 Z důvodu péče o dít ě nebo jinou osobu (v č. RD) 3 3 3 3 3

Z jiných osobních nebo rodinných d ůvodů 4 4 4 4 4 Z e zdravotních d ůvodů (včetně částečných invalidních důchodů) 5 5 5 5 5

Začal/a studovat 6 6 6 6 6 Odešel/odešla do předčasného starobního d ůchodu 7 7 7 7 7

Odešel/odešla do řádného starobního d ůchodu 8 8 8 8 8 Odešel/odešla do plného invalidního d ůchodu 9 9 9 9 9

V souvislosti s nástupem do vojenské nebo civilní služby 10 10 10 10 10 Z jiných důvodů 11 11 11 11 11

Jaké bylo postavení respondenta v posledním zaměstnání? Podnikatel se zaměstnanci 1 1 1 1 1

Podnikatel bez zaměstnanců 2 2 2 2 2 Zaměstnanec 3 3 3 3 3

Člen produkčního družstva 4 4 4 4 4 Pomáhající rodinný příslušník 5 5 5 5 5

ExZOKEC (83)

Druh činnosti na pracovišti - OKEČ ( posl.zam. ) =>ExZKZAM(85)

ExZKZAM (85)

Název zaměstnání, které sám respondent dělal - KZAM (posl.zam.) =>HledZam(87)

Hledal/a si v posledních čtyřech týdnech nějaké placené zaměstnání? Ano 1 1 1 1 1 =>HledPost(89) Ne 2 2 2 2 2 =>HledNDuv(88)

Nalezl/a zaměstnání, které začne pozd ěji (do 3 m ěs . od nalezení) 3 3 3 3 3

=>ExZOKEC(83)

ExZamDuv (81) =>ExZamPost(82)

ExZamPost (82)

HledZam (87) 4

Otázka a odpovědi

ExZamDat (80)

Zam2(72)

Zam2Post (73)

ProcJine(78)

ExZam(79)

Násl. ot.

=>Zam2Post(73)


4

=>HledPost(89)

=>Z2OKEC(74)

=>HledPost(89)

Pokud je to méně než 8 let=>ExZamDuv(81),

jinak HledZam(87)

Nalezl/a zaměstnání, které začne pozd ěji (za déle než 3 m ěs. od nalezení) 4 4

Č. ot.

Název zaměstnání, které respondent vykonává - KZAM (2.zam.)

HledJine (77)

4

141

1 2 3 4 5

Z jakého důvodu nehledal/a zaměstnání? Ze zdravotních důvodů 1 1 1 1 1

Pečuje o dítě nebo dospělou osobu vyžadující péči 2 2 2 2 2 Další osobní či rodinné důvody 3 3 3 3 3

Vzdělávání (učení, studium, jiné) 4 4 4 4 4 V důchodu (starobní, invalidní) 5 5 5 5 5

Očekává op ětovný nástup do práce (osoby ve výluce) 6 6 6 6 6 Domnívá se, že vhodnou práci nenalezne 7 7 7 7 7

Nechce nebo nepotřebuje pracovat 8 8 8 8 8 Má jiné důvody 9 9 9 9 9

Hledá (příp. našel) zaměstnání jako

jako podnikatel nebo pomáhající rodinný příslušník) 1 1 1 1 1 pokud HledZam=1,3 nebo HledJine=1 pak

HledOd(91), jinak PredHled(109)

jako zaměstnanec nebo člen produkčního družstva: 2 2 2 2 2 přijme jakékoliv zaměstnání 3 3 3 3 3

- na plnou pracovní dobu 1 1 1 1 1 - na plnou prac. dobu, ale přijme i na zkrác. prac. dobu 2 2 2 2 2

- na zkrác. prac. dobu, přijme i zaměstnání na plnou prac. dobu 3 3 3 3 3 - na zkrác. prac. dobu 4 4 4 4 4

5 5 5 5 5 HledOd(91) Jak dlouho si hledá zaměstnání?

Od: -den -měsíc

-rok HledDob(92) Pokud nelze vyplnit HledOd:

méně než 1 měsíc 1 1 1 1 1 od 1 měsíce do méně než 3 2 2 2 2 2 od 3 měsíců do méně než 6 3 3 3 3 3

od 6 měsíců do méně než 12 4 4 4 4 4 od 12 měsíců do méně než 18 5 5 5 5 5

od 18 měsíců do méně než 2 roky 6 6 6 6 6 od 2 let do méně než 4 roky 7 7 7 7 7

4 roky a více 8 8 8 8 8 Metody hledání práce: 1 Ano, 2 Ne

HledMetA(93) Hledá si zam. prost ř. úřadu práce ? => HledMetB(94) HledMetB(94) Hledá si zam. prostř. soukr. zprost ředkovatelen práce ? => HledMetC(95) HledMetC(95) Kontaktuje přímo zaměstnavatele (navšt ěvuje podniky) ? => HledMetD(96) HledMetD(96) Hledá si zam. prostř. příbuzných či známých ? => HledMetE(97) HledMetE(97) Podává inzeráty do novin či časopisů nebo na ně odpovídá? => HledMetF(98) HledMetF(98) Sleduje inzeráty v novinách či časopisech? => HledMetG(99)

HledMetG (99) Účastní se testů, pohovor ů nebo zkoušek ?

pokud hledá práci jako podnikatel nebo

pomáhající rodinný příslušník nebo přijme

jakoukoliv práci (HledPost=1,3)=>Hled

MetH(100), jinak HledMetJ(102)

HledMetH(100)

Hledá prostory (pozemky) a vybavení pro podnikatelskou činnost? => HledMetI(101) HledMetI(101) Vyřizuje formální (licence, povolení) a fin.zabezp.pro podnikání? => HledMetJ(102)

HledMetJ (102) Očekává výsledek vy řízení žádosti o zaměstnání? => HledMetK(103)

HledMetK (103) Očekává zprávu z ú řadu práce ? => HledMetL(104)

HledMetL (104) Očekává výsledek konkursu na zaměstnání ve veřejném sektoru? => HledMetM(105)

HledMetM (105) Hledá zaměstnání jiným zp ůsobem ? =>Hned(107)

Otázka a odpovědi Pořadové číslo osoby Násl. ot.

HledUv(90)

Z hlediska délky úvazku by se mělo (příp. se bude) jednat o zaměstnání pokud HledZam=1,3 nebo HledJine=1 pak

HledOd(91), jinak PredHled(109)

=>NehlPral(106) HledNDuv (88)

HledPost (89)

=.> HledUv(90)

Č. ot.

=>HledMetA(93)

- nedokáže specifikovat, zda by se mělo jednat o plnou nebo zkrác.prac. dobu

142

1 2 3 4 5

Ačkoli si práci nehledá, přál/a by si pracovat ? Ano 1 1 1 1 1 =>Hned(107) Ne 2 2 2 2 2 =>ObvPost(110)

Ano 1 1 1 1 1 pokud hledá práci

nebo práci již našel (HledZam=1,3)=>Pred

Hled(109), jinak ObvPost(110)

Ne 2 2 2 2 2 =>HnedNDuv

Musí dokončit školu nebo učiliště, školení, rekvalifikační kurs 1 1 1 1 1 Nemůže ihned opustit sou č. zam. (z důvodu výpovědní lhůty) 2 2 2 2 2

HnedNDuv (108) Má osobní či rodinné povinnosti (včetně mateřské dovolené) 3 3 3 3 3

Je nemocný /á či v pracovní neschopnosti 4 4 4 4 4 Má jiné důvody 5 5 5 5 5

Co dělal/a předtím, než začal/a hledat zaměstnání (vč. osob, které si již práci našly)? Pracoval/a 1 1 1 1 1

Připravoval/a se na povolání ve škole nebo SOU 2 2 2 2 2 Byl v základní vojenské nebo civilní službě 3 3 3 3 3

Byl/a v domácnosti 4 4 4 4 4 Byl/a v důchodu 5 5 5 5 5

Byla na mateřské dovolené, byl/a na rodičovské dovolené 6 6 6 6 6 Jiné 7 7 7 7 7

Jaké je obvyklé ekonomické postavení respondenta? MD 1 1 1 1 1

Vzdělává se (učení, studium, jiné) 2 2 2 2 2 RD 3 3 3 3 3

Předčasný starobní důchod 4 4 4 4 4 Řádný starobní důchod 5 5 5 5 5

Plně invalidní důchod 6 6 6 6 6 Část. invalidní důchod 7 7 7 7 7

Trvale práce neschopen ze zdrav. důvodů 8 8 8 8 8 Pracuje 9 9 9 9 9

Je nezaměstnaný/á 10 10 10 10 10 V domácnosti 11 11 11 11 11

Jiné 12 12 12 12 12 Byl respondentovi přiznán status osoby se zdravotním postižením ?

Ne 1 1 1 1 1 Ano, částečně invalidní nebo

osoba zdravotn ě znevýhodn ěná 2 2 2 2 2 Ano, s těžším poškozením ( plně invalidní ) 3 3 3 3 3

1 1 1 1 1 Postrádám služby organizace zajišťující péči o d ěti 2 2 2 2 2

3 3 3 3 3 4 4 4 4 4

Jaký je stupeň nejvyššího dosaženého vzdělání respondenta? Bez vzd ělání - ISCED 0 1 1 1 1 1 =>VzdForm(118)

1. stupe ň základní školy (obvykle 4 až 5 tříd) - ISCED 1 2 2 2 2 2 Ukonč. zákl. škola včetně odp. ročníků víceletých gymnázií - ISCED 2 3 3 3 3 3

Střední vzdělání či učení bez maturity - ISCED 3c 4 4 4 4 4 Střední vzdělání s maturitou (mimo nástavby) - ISCED 3a,b 5 5 5 5 5

Pomaturitní a nástavbové - ISCED 4 6 6 6 6 6 VOŠ a konzervatoř - ISCED 5b 7 7 7 7 7

Bakalá řské - ISCED 5a 8 8 8 8 8 Vysokoškolské (magisterské) - ISCED 5a 9 9 9 9 9

Doktorské - ISCED 6 10 10 10 10 10 Je vyučen/a v nějakém oboru?

Ano 1 1 1 1 1 Ne 2 2 2 2 2

NejVzdO (115)

Jaký je obor nejvyššího dosaženého vzdělání respondenta? =>NejVzdR(117)

Ve kterém roce získal/a nejvyšší dosažené vzdělání?

pokud CastDuv=3 nebo HledNDuv=2

=>ProfPece(112), jinak NejVzdS(113)

Násl. ot.

=>ObvPost(110)

=> VzdForm(118)

NejVzdS (113)

ObvPost (110)

VzdVyuc (114)

=>NejVzdR(117)

ZdrPost (111)

Č. ot. Otázka a odpovědi Pořadové číslo osoby

Hned (107)

Pokud se naskytne vyhovující zaměstnání (nebo vyhovující úprava souč. zaměstnání, příp. pokud by to bylo možné u zaměstnání, které již nalezl), je schopen /schopna do něj nastoupit b ěhem 14 dn ů ?

PredHled (109)

NehlPral (106)

ProfPece (112)

V předchozích otázkách jste uvedl/a, že pracujete na částečný úvazek z důvodu péče o dítě nebo jinou osobu (resp. že nehledáte zaměstnání z tohoto důvodu). Pracujete na částečný úvazek nebo si nehledáte zaměstnání z důvodu:

=> NejVzdS(113)

=> VzdVyuc(114)

=>NejVzdO(115)

NejVzdR (117)

=>NejVzdO(115)

Dostupnost péče neovlivňuje rozhodnutí nepracovat či pracovat na částečný úvazek

=>ZdrPost(111)





pokud hledá práci nebo práci již našel

(HledZam=1,3)=>Pred Hled(109), jinak ObvPost(110)

Postrádám služby org. zajišť. péči o nemocné/postižené/starší os. Postrádám služby organizace zajišťující péči o děti i

nemocné/postižené/starší osoby

Z jakého důvodu není schopen/pna nástupu do 14 dnů?

143

1 2 3 4 5

Je(byl/a) studentem nebo učněm v rámci systému formálního vzd ělávání ( v posledních 4 týdnech )? Ano , v ref. období byla výuka 1 1 1 1 1

Ano , v ref. období byly prázdniny 2 2 2 2 2 Ano, studuje dálkov ě 3 3 3 3 3

Ne 4 4 4 4 4 => VzdNform(120)

1. stupeň ZŠ 1 1 1 1 1 2. stupeň ZŠ a odp. ročníky víceletých gymnázií 2 2 2 2 2

Učení bez maturity 3 3 3 3 3 Učení s maturitou 4 4 4 4 4

Střední škola 5 5 5 5 5 Nástavba a pomaturitní studium 6 6 6 6 6

Vysokoškolské studium (magisterské, bak., VOŠ) 7 7 7 7 7 Doktorské studium 8 8 8 8 8

Absolvuje(absolvoval/a) vzdělávání v rámci neformálního vzd ělávání ( v posledních 4 týdnech )?

Ano 1 1 1 1 1 => NformHod(121) Ne 2 2 2 2 2 => RegUP(122)

NformHod (121) Kolik hodin v rámci tohoto vzděl. v posl. 4 týdnech absolvoval/a? =>RegUP(122)

Je registrován/a nebo evidován/a na úřadu práce? Ano , pobírá podporu v nezam. 1 1 1 1 1

Ano, nepobírá podporu v nezam. 2 2 2 2 2

Ne 3 3 3 3 3 Jaká byla situace respondenta touto dobou před rokem?

MD 1 1 1 1 1 Vzdělával/a se (učení, studium, jiné) 2 2 2 2 2

RD 3 3 3 3 3 Předčasný starobní důchod 4 4 4 4 4

Řádný starobní důchod 5 5 5 5 5 Invalidní důchod 6 6 6 6 6

Část. invalidní důchod 7 7 7 7 7 Trvale práce neschopen ze zdravotních důvodů 8 8 8 8 8

Pracoval/a 9 9 9 9 9 => 1RPost(124) Byl nezaměstnaný/á 10 10 10 10 10

V domácnosti 11 11 11 11 11 Jiné 12 12 12 12 12

Jaké bylo postavení respondenta v zaměstnání před rokem? Podnikatel se zaměstnanci 1 1 1 1 1

Podnikatel bez zaměstnanců 2 2 2 2 2 Zaměstnanec 3 3 3 3 3

Člen produkčního družstva 4 4 4 4 4 Pomáhající rodinný příslušník 5 5 5 5 5

1ROKEC (125)

Druh činnosti na pracovišti - OKEČ (loni) =>1ROkres(127)

1ROkres (127) Okres pobytu před rokem 1Rstat (128) Stát pobytu před rokem stát

1RObec (130) obec

1RNuts2 (131) NUTS 2

OsobaOdp (132) Pořadové číslo osoby, která odpovídá =>DalSet(133)

Otázky pro domácnost: Č.ot.

Souhlasí s dalším šetřením v domácnosti? Ano 1 Ne 2


Ano 1


Ano 1 Ne 2


Násl. ot.

=>1ROKEC(125)

=> 1ROkres(127)

=> 1ROkres(127)

VzdFormS (119)

VzdForm (118)

1Rpost (124)

1Rsit (123)

=>1RSit(123)

Otázka a opověď

Jaký stupeň vzdělání respondent absolvuje?

=> VzdNform(120)

Č. ot. Otázka a odpovědi Pořadové číslo osoby

DalTel (134)

VzdNform (120)

Násl. ot.

Mohlo by být příští dotazování ve Vaší domácnosti provedeno i telefonicky?

Konec pro respondenta 2 Ne

DalSet (133)

=>Telefon(135)

=>DalTel(134) Konec pro

respondenta

Telefonní číslo

JinyTaz (136) Vadilo by respondentovi, kdyby ho příště, bude-li to nutné, kontaktoval jiný tazatel?

Telefon (135)

RegUP (122)

=> VzdFormS(119)

JinyTaz(136)

Konec pro respondenta

=>OsobaOdp(132)

144

Technické otázky (vyplní tazatel):Nekontakt1 Datum 1.nekontaktuNekontakt2 Datum 2.nekontaktuNekontakt3 Datum 3.nekontaktuNekontakt4 Datum 4.nekontaktuNekontakt5 Datum 5.nekontaktuNekontakt6 Datum 6.nekontaktuNekontakt7 Datum 7.nekontaktu

DatSet Datum rozhovoruVýsledek rozhovoru1 Vyšetřen, 2 Opis-nezastižení, 3 Opis-odmítnutí další spolupráce,4 Dlouhodobá nepřítomnost, 5 Kategorické odmítnutí, 6 Prázdný byt7 Adm. a techn. odpad, 8 Respond. neumožnil n. odmítl šetření s NB9 Mimoř.důvody nevyšetření, 10 Výpadek tazatele, 11. Nevyšetřen z důvodujazykové bariéry

PoznRSO Poznámka k adm./techn. odpadu pro potřeby RSO:Soubor Soubor VŠPSCisTaz Číslo tazatele

Rozdíly oproti elektronické verzi dotazníku:CisNavD vyplní se až do PC při pořizováníCisNavO vyplní se až do PC při pořizování

DuvHodM/ DuvHodV

pro Prac0H=1 se nevyplňují a pokračuje se otázkou podle podmínky uvedené u DuvHodM / DuvHodV

ObvHod pokud E0301=2, pak E0449=0Nekontakt vyplní se až do PC při pořizování

Zpusob pořídí se k.3Konec v papírové verzi není

Pozn. tazatele:

Vysl

145

14.19 Dotazník AHM 2008 Část na řízená Eurostatem: otázky jsou kladeny po otázce StP risl (Státní p říslušnost)

Číslo otázky Filtr Otázka a odpověď KódJste občanem (státní příslušnost) České republiky již od narození?

Ano 1Ne 2

F0802 F0801=2 V kterém roce jste získal občanství České republiky?

Narodil se Váš otec v zahraničí?Ano 1Ne 2

F0804 F0803=1 V jaké zemi se narodil Váš otec?

Narodila se Vaše matka v zahraničí?Ano 1Ne 2

F0806 F0805=1 V jaké zemi se narodila Vaše matka?

F080715-74 &

ZemNar<>CRKolik let dohromady žijete v České republice? 0..74

Část národní: otázky jsou kladeny po ukon čení standardního dotazníku

Číslo otázky Filtr Otázka a odpověď KódVrátil jste se v posledních 12 měsících z pobytu v zahraničí delšího než jeden rok?

Ano 1Ne 2

F0809 F0808=1 Země pobytu v zahraničí

F0810 F0808=1 Délka pobytu v zahraničí (v letech) 1..74

Má některý člen vaší domácnosti blízkého příbuzného (rodiče, partnera, děti, sourozence) žijícího v zahraničí a narozeného na území bývalého Československa?

Ano 1Ne 2

F0812 F0811=1 Kolik takových příbuzných je? 1..5

Období odchoduv posledních 12 měsících 1

2005-2007 22001-2004 31996-2000 41990-1995 5

1989 a dříve 6

F0814 F0813=1-5 Věk

PohlavíMuž 1

Žena 2

F0816 F0813=1-5 Státní občanství

F0817 F0813=1-5 Země pobytu

Obvyklé ekonomické postavení v současné doběPracuje 1

Vzdělává se (učení, studium, jiné) 2Je nezaměstnaný 3

Péče o děti a domácnost (mateřská, rodičovská dovolená, v domácnosti)

4

V důchodu (invalidní, starobní) či trvale práce neschopen ze zdravotních důvodů

5

F0818 F0813=1-5

F080115-74 &

StPrisl=CR

F0803 15-74

F0813 F0811=1

F0811VzOCD=1 & StPrisl=CR

F0815 F0813=1-5

F0805 15-74

F080815-74 &

StPrisl=CR

146

Žil tento příbuzný před odchodem do zahraničí v této domácnosti? Pozn. poslední rodinná domácnost, ve které žil před odchodem do zahraničí ( alespo ň jeden člen domácnosti musí být ve vztahu - partner/ka, rodi č, dítě, nesta čí pouze sourozenecký vztah ).

Ano 1Ne 2

Má alespoň jeden blízký rodinný člen (vztah - otec, matka, partner, partnerka, syn, dcera) z těchto dalších rodinných domácností v současné době pobyt na území České republiky?

Ano 1Ne 2

Kontroly:1) závazná kontrola: Věk (rok) při získání občanství ČR nesmí být nižší než věk respondenta.2) informativní kontrola: Pokud rok získání státní příslušnosti odpovídá 0 letům věku respondenta3) závazná kontrola: Celkový počet let u ukazatele F0807 by měl být větší nebo roven počtu let u ukazatele DelPob 4) závazná kontrola: (F0810) Délka pobytu v zahraničí (v letech) nemůže být delší než je věk respondenta.

F0819 F0811=1

F0820 F0819=2

147

14.20 Papírový dotazník AHM 2008



PAPÍROVÁ VERZE ELEKTRONICKÉHO DOTAZNÍKU VŠP S

(MOŽNO POUŽÍT POUZE V ODŮVODNĚNÝCH PŘÍPADECH)

Identifikace domácnosti:

Č. ot. Otázka Odpověď Č. ot. Odpověď

OkresB(1) Okres CZ0 RefTyd(5) Referenční týden

SO(2) Číslo sčítacího obvodu RefTRok(6) Referenční rok

CZOb(3) Čtvrtletí zařazení SO CisDom(8)

CisBytu(4) Pořadové číslo bytu

DŮLEŽITÉ - ČTĚTE!!!

Otázky pro jednotlivé členy domácnosti (p říbuzné v zahani čí) dle výše uvedeného filtru:

1 2 3 4 5

1 1 1 1 1 =>F0803

2 2 2 2 2 =>F0802

F0802 =>F0803

Ano 1 1 1 1 1 => F0804

Ne 2 2 2 2 2 => F0805

F0804 =>F0805

Ano 1 1 1 1 1 => F0806

Ne 2 2 2 2 2 => F0807

F0806 =>F0807

F0807 =>F0808

Ano 1 1 1 1 1 => F0809Ne 2 2 2 2 2 => F0811

F0809 =>F0810

F0810 =>F0811

Ano => F0812

Ne => KONEC

F0812 =>F0813

v posledních 12 měsících 1 1 1 1 1

2005-2007 2 2 2 2 2

2001-2004 3 3 3 3 3

1996-2000 4 4 4 4 4

1990-1995 5 5 5 5 5

1989 a dříve 6 6 6 6 6 =>F0819

F0814 =>F0815

Muž 1 1 1 1 1

Žena 2 2 2 2 2

F0816 =>F0817

F0817 =>F0818

PRO AD HOC MODUL 2008 - POSTAVENÍ MIGRANTŮ A JEJICH POTOMKŮ NA PRACOVNÍM TRHU

F0805

Narodila se Vaše matka v zahraničí?

V jaké zemi se narodila Vaše matka?

Násl. ot.Č. ot. Otázka a odpovědi

F0801

Jste občanem (státní příslušnost) České republiky již od narození?


Ne

Ano

Otázka

Pořadové číslo dom. v rámci bytu

Dotazník pro AHM 2008 se vypl ňuje pouze za osoby ve v ěku 15 a starší, otázky F0801-F0807 pouze za osoby 1 5-74 let, otázky F0801, F0808 a F0811 se vypl ňují pouze za osoby s českou státní p říslušností, otázka F0807 se pak vypl ňuje pouze za osoby narozené mimo území České republiky. Otázky F0813-F0820 se nevypl ňují za jednotlivé členy domácnosti, ale za p říbuzné v zahrani čí.

F0803

Kolik let dohromady už žijete v České republice?

V kterém roce jste získal občanství České republiky?

V jaké zemi se narodil Váš otec?

Narodil se Váš otec v zahraničí?

F0808

Vrátil jste se v posledních 12 měsících z pobytu v zahraničí delšího než jeden rok?

Země pobytu v zahraničí

Délka pobytu v zahraničí (v letech)

F0811

Má některý člen vaší domácnosti blízkého příbuzného (rodiče, partnera, děti, sourozence) žijícího v zahraničí a narozeného na území bývalého Československa?

Kolik takových příbuzných je?

1

2

Období odchodu

F0813

Věk

=> F0814

Pohlaví

Státní občanství

Země pobytu

F0815 => F0816

148

Pracuje 1 1 1 1 1

Vzdělává se (učení, studium, jiné) 2 2 2 2 2

Je nezaměstnaný 3 3 3 3 3

4 4 4 4 4

5 5 5 5 5

Ano 1 1 1 1 1 => KONEC

Ne 2 2 2 2 2 => F0820

Ano 1 1 1 1 1

Ne 2 2 2 2 2

Děkujeme za Vaši ochotu.

F0818

Obvyklé ekonomické postavení v současné době

=> F0819Péče o děti a domácnost (mateřská, rodičovská dovolená, v domácnosti)

V důchodu (invalidní, starobní) či trvale práce neschopen ze zdravotních důvodů

=> KONEC

F0819

Žil tento příbuzný před odchodem do zahraničí v této domácnosti? Pozn. poslední rodinná domácnost, ve které žil před odchodem do zahraničí (alespo ň jeden člen domácnosti musí být ve vztahu - partner/ka, rod ič, dítě, nestačí pouze sourozenecký vztah).

F0820

Má alespoň jeden blízký rodinný člen (vztah - otec, matka, partner, partnerka, syn, dcera) z těchto dalších rodinných domácností v současné době pobyt na území České republiky?

149

14.21 Kontroly použité v dotazníku – návrh pro rok 2008

Číslo Zařazení Typ Symbolika (obsah) Hláška

158 Byt.Key i SO je v číselníku pro dané čtvrtletí zařazení Tento sčítací obvod nebyl vybrán v ^CZOb. čtvrtletí

1 CisNavO z CisNavD>=CisNavOPořadí návštěvy domácnosti musí být stejné nebo vyšší než pořadí návštěvy osoby.

3 DatSet z Nekontakt2<=DatSet Rozhovor nemůže proběhnout před 2.nekontaktem

4 DatSet zNekontakt1<=Nekontakt2<=Nekontakt3<=Nekontakt4<=Nekontakt5<=Nekontakt6<=Nekontakt7<=Rozhovor

Pokusy o kontakt musí být v čase řazeny vzestupně!

5 DatSet i-1<=Týden rozhovoru-RefTyd<=3 nebo (-1 <= Týden rozhovoru-RefTyd<=4 & počet kontaktů >=4)

Referenční týden a týden šetření jsou od sebe příliš vzdáleny

180 DatSet i DatSet in (Od, Do) Datum šetření je mimo rozsah čtvrtletí.

200 DatSet z RefTRok<=DatSet.ROK<=RefTRok + 1 Zadali jste chybný rok datumu rozhovoru.

203 DatSet z Nekontakt1<Nekontakt33. neúspěšný pokus o kontakt musí být v jiný den než 1. pokus o kontakt.

2 DatSet zvyplněný 2. nekontakt & Vysl<>1, pak Nekontakt1<DatSet

Rozhovor musí proběhnout v jiný den po 1. nekontaktu

2b DatSet zNekontakt1<=DatSet, jestliže nebyl 2. nekontakt

Rozhovor nemůže proběhnout před 1.nekontaktem

188 Konec z Vyplněný konec, pak Nekontakt=RozhovorDotazník nemůže být ukončen. V otázce Nekontakt není vyplněn rozhovor.

191 Konec zVyplněný konec, pak vyplněná OKEČ hl. zaměstnání

Zaměstnaná osoba č. ^COS v domácnosti č. ^CisDomB má nevyplněn kód OKEČ svého hlavního zaměstnání

192 Konec zVyplněný konec, pak vyplněná KZAM hl. zaměstnání

Zaměstnaná osoba č. ^COS v domácnosti č. ^CisDomB má nevyplněn kód KZAM svého hlavního zaměstnání

193 Konec zVyplněný konec, pak vyplněná OKEČ druhého zaměstnání

Zaměstnaná osoba č. ^COS v domácnosti č. ^CisDomB má nevyplněn kód OKEČ svého druhého zaměstnání

194 Konec zVyplněný konec, pak vyplněná OKEČ posledního zaměstnání

Nezaměstnaná osoba č. ^COS v domácnosti č. ^CisDomB má nevyplněn kód OKEČ svého posledního zaměstnání

195 Konec zVyplněný konec, pak vyplněná KZAM posledního zaměstnání

Nezaměstnaná osoba č. ^COS v domácnosti č. ^CisDomB má nevyplněn kód KZAM svého posledního zaměstnání

196 Konec zVyplněný konec & NejVzdS<>1,2,3, pak vyplněn obor vzdělání

Osoba č. ^COS v domácnosti č. ^CisDomB má nevyplněn kód oboru svého vzdělání.

197 Konec zVyplněný konec, pak vyplněná OKEČ zaměstnání před rokem

Osoba č. ^COS v domácnosti č. ^CisDomB má nevyplněn kód OKEČ zaměstnání, které měla před rokem.

198 Konec zPocOD=0 & DatSet<>EMPTY, Konec musí být nevyplněný

Není vyplněno datum šetření. Konec musí ještě zůstat prázdný.

13 OsobaOdp z OsobaOdp<=PocODPořadové číslo osoby nemůže být vyšší než celkový počet osob v domácnosti.

182 OsobaOdp z Osoba[OsobaOdp].VzOCD<>7,8 Tato osoba je vyřazená, nemůže odpovídat!

181 Vysl zDomácnost vyšetřena nebo opsána, pak PocOD>=1

V domácnosti nebyla vyplněna žádná osoba, nemůže být proto vyšetřena.

183 Vysl zDomácnost nevyšetřena, pak PocOD=0 nebo PocDom=0

V domácnosti je vyplněna alespoň jedna osoba. Výsledek vyšetření je buď Vyšetření nebo Opis!.

179 DelPob z DelPob<=Vek Délka pobytu v ČR nemůže být větší než věk osoby.

159 Dom.Tab z Partner<=PocODPořadové číslo manžela/ky či partnera/ky nemůže být vyšší než počet osob v domácnosti

160 Dom.Tab z Otec<=PocODPořadové číslo otce nemůže být vyšší než počet osob v domácnosti

161 Dom.Tab z Matka<=PocODPořadové číslo matky nemůže být vyšší než počet osob v domácnosti.

162 Dom.Tab z Osoba[i].Otec<>i Osoba je otcem sama sobě?163 Dom.Tab z Osoba[Osoba[i].Otec].Pohl<>Zena Otec nemůže být ženského pohlaví.164 Dom.Tab z Osoba[i].Otec<>Osoba[i].Matka Otec a matka nemohou být tatáž osoba.165 Dom.Tab z Osoba[i].Otec<>Osoba[i].Partner Otec a partner/ka nemohou být tatáž osoba.166 Dom.Tab z Osoba[i].Matka<>i Osoba je matkou sama sobě?167 Dom.Tab z Osoba[Osoba[i].Matka].Pohl<>Muz Matka nemůže být mužského pohlaví.168 Dom.Tab z Osoba[i].Matka<>Osoba[i].Partner Matka a partner/ka nemohou být tatáž osoba.

169 Dom.Tab z Osoba[i].Partner<>i Osoba je partnerem sama sobě?

150

Číslo Zařazení Typ Symbolika (obsah) Hláška170 Dom.Tab z Osoba[Osoba[i].Partner]=i Pozor, nesprávně spárované osoby.

171 Dom.Tab iOsoba[i].Vek<Osoba[Osoba[i].Otec].Vek-15

Opravdu má osoba otce staršího o méně než 15 let?

172 Dom.Tab iOsoba[i].Vek<Osoba[Osoba[i].Matka].Vek-15

Opravdu má osoba matku starší o méně než 15 let?

173 Dom.Tab z DatNar<DatSet Datum narození musí být před datumem šetření!174 Dom.Tab z RokNar<=Year(DatSet) Rok narození nemůže být po roku šetření!

175 Dom.Tab i RodStav<>Svobodny, pak Vek>16Osoba s pořadovým číslem ^COS je s nejvyšší pravděpodobností svobodná.

176 Dom.Tab z Věk os. v čele dom. >=15 Osoba v čele domácnosti nemůže být mladší 15 let.

177 Dom.Tab i Osoba[i].Vek<Osoba[Osoba[i].Otec].Vek Vlastní otec nemůže být mladší než dítě. Není to naopak?

178 Dom.Tab i Osoba[i].Vek<Osoba[Osoba[i].Matka].Vek Vlastní matka nemůže být mladší než dítě. Není to naopak?

189 Konec z Počet osob v čele domácnosti = 1 V domácnosti může být jen jedna osoba v čele domácnosti.190 Konec z Vyplněný konec, pak vyplněná tabulka Je třeba doplnit tabulku.

199 Konec zVyplněný konec & PocOD>0, pak musí existovat osoba v čele domácnosti.

Chybí osoba v čele domácnosti.

215 Konec z Max 1 osoba VzOCD=2V domácnosti může být max. jeden partner osoby v čele domácnosti.

217 Otec, Matka z VzOCD=3, pak Matka nebo Otec je OCD Ani jeden z rodičů osoby č. ^COS není v čele domácnosti.

216 Partner z VzOCD=2, pak Partner je OCD Partner osoby č. ^COS není v čele domácnosti.

214 VzOCD z VzOCD=2, pak Vek>=15Partner osoby v čele domácnosti nemůže být mladší 15 let. Nejedná se spíše o dítě osoby v čele domácnost?

27 DatStart i DatStart>=RokNar+15 Opravdu začal/a pracovat v méně než 15 letech letech? Osoba se narodila ^RokNar (^DatNar).

135 DatStart z DatStart<=Konec ref. týdneDatum začátku práce je novější než datum konce referenčního týdne.

139 ExZamDat z ExZamDat<=Konec ref. týdneOsoba nemohla ukončit své zaměstnání před koncem referenčního týdne (^KonecRT).

141 ExZamDat i ExZamDat>=RokNar+15Opravdu osoba ukončila své zaměstnání před 15. rokem věku? Osoba se narodila v roce ^RokNar.

45 ExZKZAMK i ExZKZAMK=0, pak ExZOKECK=75.22 Příslušníci armády obvykle patří do odvětví Obrana.

44 ExZOKECK i ExZOKECK=7.5.2.2, pak ExZPost=3 V tomto odvětví obvykle pracují zaměstnanci.

222 HledJine i PraniZp=3, pak HledJine=2Opravdu si hledá jiné nebo další zaměstnání? Osoba uvedla, že si přeje pracovat více v rámci stávajícího zaměstnání.

78 HledNDuv i NeprDuv=9, pak HledNDuv<>1-5,7-9 Pozor, jedná se o osobu ve výluce.

142 HledOd i Zaměstnaná osoba, pak DatStart<=HledOdOpravdu si začal/a hledat jiné/další zaměstnání před začátkem současného zaměstnání?

28 KonSmlUr z ZacSmlUr<KonSmlUr Začátek smlouvy předchází konci.

29 KonSmlUr i KonSmlUr>=Konec ref. týdne Opravdu smlouva končí před datem konce referenčního týdne?

18 NeprDuv i NeprDuv=11, pak 18<=Věk<=50letNa vojenské cvičení může být povolána jen osoba ve věku 18-50let. Této osobě je ^Vek let.

19 NeprDuv i NeprDuv=11, pak Pohl=1 Žena nemůže být povolána na vojenské cvičení.31 ObvHod i PlnyCast=1, pak ObvHod>=30 Plný úvazek bývá obvykle na nejméně 30 hod .32 ObvHod i PlnyCast=2, pak 0<ObvHod<=35 Částečný úvazek obvykle nepřekročí 35 hod.

187 ObvHod z ObvHod=0 nebo ObvHod>=1Aby mohla být osoba považována za zaměstnanou, musí obvykle odpracovat alespoň 1 hodinu týdně.

22 PlnyCast i ZamPost=1, pak PlnyCast<>2 Podnikatel se zaměstnanci obvykle nepracuje na zkrácený úvazek.

40 PraniHod i PraniHod<=70hod Opravdu si přeje odpracovat více než 70 hodin?

234 PraniHod i PraniVic=Ano, pak PraniHod > ObvHodOsoba si přeje odpracovat více hodin! Měla by proto uvést více hodin, než je její obvyklý úvazek.

221 PresCHod i DuvHodV= 1, pak PresCHod>0V ot. DuvHodV osoba uvedla, že pracovala v referenčním týdnu přesčas.

233 PresPHod z PresPHod<=PresCHod Placených přesčasů nemůže být více než přesčasů celkem.

30 SkutHod i SkutHod<=70 hod Opravdu odpracoval více než 70 hod?

151

Číslo Zařazení Typ Symbolika (obsah) Hláška34 SkutHod z Prac1H=1, pak SkutHod>=1 Osoba musela v ref. týdnu odpracovat alespoň jednu hodinu.

35 SkutHod i SkutHod + Zam2H <=70hodOpravdu odpracoval v ref. týdnu ve všech zaměstnáních více než 70hodin?

136 SkutHod i ObvHod<=70 hod Opravdu odpracuje více než 70 hod?

26 ZamKZAMK i ZamKZAMK=0, pak ZamOKECK=75.22 Příslušníci armády obvykle patří do odvětví Obrana.

25 ZamOKECK i ZamOKECK=7.5.2.2, pak ZamPost=3 V tomto odvětví obvykle pracují zaměstnanci.

213 ZamOkr i Kód by měl být alespoň na úrovni NUTS3Pokuste se, prosím, zakódovat místo pracoviště alespoň na úrovni NUTS3.

21 ZamPost i ZamPost=1, pak Věk>=18let Podnikatel se zaměstnanci je obvykle starší 18 let. Této osobě je ^Vek let.

157 ZamStat z ZamOkr=EMPTY, pak ZamStat<>Česko Za Českou republiku musí být vyplněn okres.

140 ExZamDat z ExZamDat>RokNar Pozor, osoba se narodila v roce ^RokNar.41 ExZamDuv i ExZamDuv=10, pak Pohl=1 Žena nemůže odejít do výkonu voj. služby.42 ExZamDuv i ExZamDuv=08, pak Vek>=50 Do řádného důchodu mohl/a odejít nejdříve v 50ti letech.43 ExZamDuv i ExZamDuv=07, pak Vek>=47 Do předčasného důchodu mohl/a odejít nejdříve v 47ti letech.

211 ExZamDuv zExZamDuv=10, pak ExZamDat<=30.3.2004

Poslední nástup na základní vojenskou službu byl 30.3.2004.

46 HledMetH i HledMetH=1, pak Vek>=18let Osoba je na tento způsob hledání mladá.47 HledMetI i HledMetI=1, pak Vek>=18let Osoba je na tento způsob hledání mladá.

235 HledMetM iHledZam=1,3 nebo HledJine=Ano, pak v alespoň jedné metodě hledání zaměstnání je Ano

Osoba si hledá zaměstnání. Měla by proto kladně odpovědět alespoň na jeden způsob hledání zaměstnání.

143 HledOd z HledOd<=Konec ref. týdne Pozor, konec referenčního týdne je ^KonecRT.144 HledOd z HledOd>RokNar Pozor, osoba se narodila v roce ^RokNar.

145 HledOd i HledOd>=RokNar+15Opravdu si osoba začala hledat zaměstnání před 15. rokem věku? Osoba se narodila v roce ^RokNar.

146 HledOd i HledOd>=DatSet-5let Opravdu si osoba začala hledat zaměstnání před více než 5-ti lety?

51 PredHled iPredHled=3, pak 18<=HledOd-RokNar<=35let

Vojenskou či civilní službu plní osoby ve věku 18 až 35let.

52 PredHled i PredHled=3, pak Pohl=1 Žena nemohla vykonávat vojenskou službu.

53 PredHled i PredHled=6, pak HledOd-RokNar<=40letOpravdu byl/a na mateřské/rodičovské dovolené ve věku nad 40let?

212 PredHled z PredHled =3, pak HledOd<=31.3.2005 Základní vojenská služba byla zrušena k 22.12.2004.

223 ProcJine i PraniZp=2, pak ProcJine=4Osoba již dříve uvedla, že by chtěla odpracovat více hodin v jiném hlavním zaměstnání. Měl by být vyplněn kód 4.

224 ProcJine i PraniZp=1, pak ProcJine=7Osoba již dříve uvedla, že by chtěla odpracovat více hodin ve vedlejším zaměstnání. Měl by být vyplněn kód 7.

36 DuvHodM z DuvHodM=11, pak Pohl=2 Muž nemůže být na řádné MD.

225 ExZam z NeprDuv=2, pak ExZam=1Osoba na RD musela před nástupem na tuto RD pracovat. Opravte ExZam nebo Prac1H nebo NeprDuv.

20 NeprDuv z NeprDuv=1, pak Pohl=2Muž nemůže být na mateřské dovolené. Nejedná se o rodičovskou dovolenou?

218 NeprDuv i NeprDuv=1, pak nejmladší dítě do 6měsíců Jste si jistí, že se nejedná o RD? Dítě je starší než půl roku!

201 ObvPost i ObvPost=1, pak nejmladší dítě do 6 měsíců Jste si jistí, že se nejedná o RD? Dítě je starší než půl roku!

202 ObvPost z NeprDuv=1, pak ObvPost=1V případě, že je osoba skutečně na MD, měla by mít v otázce ObvPost vyplněn kód 1. Jedná li se o osobu na RD, měla by mít v NeprDuv vyplněn kód 2 (příp. Prac1H=1 pokud v RT pracovala).

206 ObvPost z ObvPost=1 & Prac0H=1, pak NeprDuv=1Respondent v referenčním týdnu neuvedl, že je na MD. Pokud je opravdu na MD, opravte Prac1H, Prac0H, NeprDuv. Pokud není na MD, opravte ObvPost.

207 ObvPost i ObvPost=3, pak NeprDuv<>1,3-12

Podle odpovědi v ot. Prac1H, Prac0H, NeprDuv se nejedná o klasický případ osoby na RD. Pokud se jedná o osobu na RD, která si přivydělává jinou činností, než z které odešla na RD, kontrolu potvrďte. Jinak buď zvolte jiný kód v ot. ObvPost, anebo opravte Prac1H, Prac0H, NeprDuv.

152

Číslo Zařazení Typ Symbolika (obsah) Hláška

208 ObvPost zObvPost=3 & Osoba bez práce, pak ExZam=1

Podle odpovědi na ot. ExZam se nejedná o osobu na RD. Zvolte jiný kód v ot. ObvPost. Pokud je opravdu na RD, opravte ExZam (příp. Prac1H, Prac0H, NeprDuv).

209 ObvPost i ObvPost=1,3, pak musí existovat dítě Žádné dítě v tabulce osob nemá tuto osobu uvedenou jako matku!

237 ObvPost z(ZamPost=1,2 nebo ExZPost=1,2), pak ObvPost<>3

Podnikatel/ka nemůže být na rodičovské dovolené.

148 DuvHodM i NeprDuv=10, pak DuvHodM=09Osoba v ot. NeprDuv uvedla, že minulý týden měla studijní volno či školení.

151 HledNDuv i ExZamDuv=06, pak HledNDuv<>5,6Pozor, osoba ukončila zaměstnání kvůli studiu. Tyto důvody nehledání si zaměstnání jsou podezřelé.

120 NejVzdR iNejVzdS=2, pak 9<=NejVzdR-RokNar<=12 let

Osoba ukončila ^NejVzdS v ^Vek letech?







124 NejVzdR iNejVzdS=7-8, pak 18<=NejVzdR-RokNar<=30 let




122a NejVzdR iNejVzdS=4, pak 15<=NejVzdR-RokNar<=25 let


125b NejVzdR i NejVzdS=10, pak 26<=NejVzdR-RokNar Osoba ukončila ^NejVzdS v ^Vek letech?

150 ObvPost i ExZamDuv=06, pak ObvPost=02Osoba ukončila zaměstnání kvůli studiu. Měla by mít proto v ot. ObvPost vyplněn kód 2 - Vzdělává se.

154 ObvPost i HnedNDuv=01, pak ObvPost=02Osoba uvedla, že nemůže nastoupit do 14 dnů z důvodu dokončení školy, kursu apod. Platí opravdu kód ÔbvPost?

219 ObvPost i HledNDuv=4, pak ObvPost=2 Jedná se o studující osobu (příp. žáka, učně).

54 PredHled i PredHled=2, pak HledOd-RokNar<=35let Opravdu se vzdělával/a ve věku nad 35let?

226 VzdForm z ObvPost=2, pak VzdForm=1-3V obvyklém postavení osoba uvedla, že studuje (příp. je žák či učeň).

227 VzdFormS i VzdFormS=1,2, pak Vek<=16let Osoba studuje zákl. školu, ačkoli jí je ^Vek let?228 VzdFormS i VzdFormS=3,4, pak 15<=Vek<=18let Osoba navštěvuje učiliště, ačkoli jí je ^Vek let?

229 VzdFormS iVzdFormS=5, pak 15<=Vek<=19let nebo VzdForm=dálkově

Osoba studuje střední školu, ačkoli jí je ^Vek let?


Osoba studuje nástavbu či pomat. studium, ačkoli jí je ^Vek let?


Osoba studuje vysokou školu, ačkoli jí je ^Vek let?


Osoba si dělá doktorát, ačkoli jí je ^Vek let?

134 1ROKECK i 1ROKECK=7.5.2.2, pak 1RPost=3 V tomto odvětví obvykle pracují zaměstnanci.133 1RPost i 1RPost=1, pak Vek>19let Podnikateli se zaměstnanci by mělo být loni alespoň 18 let.

127 1RSit z 1RSit=9, pak ExZam<>2Osoba nemohla před rokem pracovat, když práci nikdy v minulosti neměla.

128 1RSit i 1RSit=1,2,3, pak ObvPost<>4,5 Pozor, nesoulad obvyklého postavení loni a letos.131 1RSit i 1RSit=4,5, pak ObvPost=4,5 Pozor, nesoulad obvyklého postavení loni a letos.

155 1RSit iKonec ref. týdne-ExZamDat<1rok, pak 1RSit<>3,6,8,10,11

Osoba ukončila zaměstnání ÊxZamDat. Před rokem pravděpodobně pracovala.

156 1RStat z 1ROkres=EMPTY, pak 1RStat<>Česko V případě, že osoba žila v ČR, musí být vyplněn okres.

55 ObvPost i ObvPost=10, pak osoba není zaměstnaná Respondent ale uvedl, že v referenčním týdnu pracoval.

56 ObvPost i ObvPost=4-6, pak TypSml<>2 Starobní či invalidní důchodci zřídka pracují na dobu neurčitou.

83 ObvPost i ObvPost=5, pak Vek>=50let Do řádného důchodu mohl/a odejít nejdříve v 50ti letech.

92 ObvPost i ObvPost=1, pak Vek<46let Opravdu je ve věku ^Vek let na mateřské dovolené?

153

Číslo Zařazení Typ Symbolika (obsah) Hláška93 ObvPost i ObvPost=3, pak Vek<48let Opravdu je ve věku ^Vek let na rodičovské dovolené?94 ObvPost i ExZamDuv=7, pak ObvPost=4-5 Osoba je v předčasném či řádném starobním důchodu.

95 ObvPost iObvPost=9, pak Prac1H=1 nebo (NeprDuv=1,3-12 a Navrat3m <>3)

Osoba byla ale v referenčním týdnu bez práce.

185 ObvPost i ExZamDuv=8, pak ObvPost=5 Osoba je v řádném starobním důchodu.186 ObvPost i HledNDuv=2,3, pak ObvPost=1,3,11 Pozor, osoba si nehledá zaměstnání z důvodu ^HledNDuv.220 ObvPost i HledNDuv=5, pak ObvPost=4-7 Osoba je v důchodu.

239 Dom.Tab zVzOCD=4, pak osoba v čele či její parner/ka má vyplněnu otázku Matka nebo Otec v závislosti na pohlaví

Osoba č. Îndex je rodičem osoby v čele domácnosti nebo jejího partnera. Musí být proto vylněno pořadové číslo matky či otce u osoby v čele či partnera osoby v čele.

240 ObvPost i ObvPost=4,5, pak HledNDuv<>8Osoba je ve starobním důchodu, měla by být proto v otázce HledNDuv uveden kód 5 - v důchodu a ne ^HledNDuv.

nová NejVzdOK z NejVzdS=9,10, pak NejVzdOK<>0 Obor vysokoškolského vzdělání nemůže být všeobecný.nová NejVzdOK i NejVzdS=7,8, pak NejVzdOK<>0 Obor tohoto stupně vzdělání by neměl být všeobecný.

nová ObvPost z NeprDuv=2, pak ObvPost=3Osoba uvedla, že nebyla v práci přítomna z důvodu rodičovské dovolené, měla by proto uvést rodičovskou dovolenou i jako své obvyklé postavení.

nová ObvPost i ObvPost=3, pak Prac0H<>2Obvyklé postavení osoby je rodičovská dovolená, měla by proto mít vztah k zaměstnání. Skutečně nemá být zadáno v otázce Prac0H Ano a v otázce NeprDuv rodičovská dovolená?

nová ExZPost i ExZamDuv=1,2, pak ExZPost=3,4Důvod ukončení zaměstnání ÊxZamDuv by se měl týkat pouze zaměstnanců či členů produkčních družstev.

nová PredHled z PredHled=1, pak ExZam=1Jestliže osoba před začátkem hledání zaměstnání pracovala, měla by uvést v ExZam, že měla zaměstnání.

nová VzdFormS z VzdFormS=1, pak NejVzdS=1Osoba studuje 1. stupeň ZŠ, nemá tedy žádný dosažený stupeň vzdělání. Do otázky NejVzdS zadejte Bez vzdělání.

nová VzdFormS z VzdFormS=2, pak NejVzdS=2Osoba studuje 2. stupeň ZŠ, její nejvyšší dosažené vzdělání je tedy 1. stupeň ZŠ.

nová VzdFormS z VzdFormS=3,4,5, pak NejVzdS>=3Osoba studuje ^VzdFormS, musí mít proto dokončen alespoň 2. stupeň ZŠ.

nová VzdFormS i VzdFormS=3, pak NejVzdS=3Osoba již dosáhla stupně vzdělání: ^NejVzdS. Skutečně ještě studuje ^VzdFormS?

nová VzdFormS i VzdFormS=4,5, pak NejVzdS=3,4Osoba již dosáhla stupně vzdělání: ^NejVzdS. Skutečně ještě studuje ^VzdFormS?

nová VzdFormS z VzdFormS=6, pak NejVzdS>=4Osoba studuje ^VzdFormS, musí mít proto dokončeno alespoň střední vzdělání.

nová VzdFormS i VzdFormS=6, pak NejVzdS=4,5Osoba již dosáhla stupně vzdělání: ^NejVzdS. Skutečně ještě studuje ^VzdFormS?

nová VzdFormS z VzdFormS=7, pak NejVzdS>=5Osoba studuje ^VzdFormS, musí mít proto dokončeno alespoň střední vzdělání s maturitou.

nová VzdFormS i VzdFormS=7, pak NejVzdS<>10Osoba již dosáhla stupně vzdělání: ^NejVzdS. Skutečně ještě studuje ^VzdFormS?

nová VzdFormS z VzdFormS=8, pak NejVzdS>=9Osoba studuje ^VzdFormS, musí mít proto dokončeno vysokoškolské vzdělání na úrovni magisterského.

nová ExZPost z ExZamDuv=1,2, pak ExZPost<>1Důvod ukončení zaměstnání ÊxZamDuv se nemůže týkat podnikatelů se zaměstnanci.

nová 1RSit iExZamDat před více než 1 rokem, pak 1RSit<>9

Osoba uvedla, že před rokem pracovala, přitom doba od předchozího zaměstnání je delší než jeden rok.

154

14.22 Číselník zemí

Kód Zkrác. název Alfab.kód Kód Zkrác. název Alfab.kód Evropa - Evropská unie pokr. Afrika

056 Belgie BE 854 Burkina Faso BF 203 Česko CZ 108 Burundi BI 208 Dánsko DK 148 Čad TD 233 Estonsko EE 262 Džibutsko DJ 246 Finsko FI 818 Egypt EG 250 Francie FR 232 Eritrea ER 372 Irsko IE 231 Etiopie ET 380 Itálie IT 266 Gabon GA 196 Kypr CY 270 Gambie GM 440 Litva LT 288 Ghana GH 428 Lotyšsko LV 324 Guinea GN 442 Lucembursko LU 624 Guinea-Bissau GW 348 Maďarsko HU 710 Jihoafrická republika ZA 470 Malta MT 120 Kamerun CM 276 Německo DE 132 Kapverdy CV 528 Nizozemsko NL 404 Keňa KE 616 Polsko PL 174 Komory KM 620 Portugalsko PT 178 Kongo CG 040 Rakousko AT 180 Kongo, demokrat.repub. CD 300 Řecko EL (GR) 426 Lesotho LS 703 Slovensko SK 430 Libérie LR 705 Slovinsko SI 434 Libye LY 826 Spojené království UK (GB) 450 Madagaskar MG 724 Španělsko ES 454 Malawi MW 752 Švédsko SE 466 Mali ML

Evropa-ostatní státy 504 Maroko MA 008 Albánie AL 480 Mauricius MU 020 Andorra AD 478 Mauritánie MR 112 Bělorusko BY 508 Mosambik MZ 070 Bosna a Hercegovina BA 516 Namibie NA 100 Bulharsko BG 562 Niger NE 499 Černá Hora ME 566 Nigérie NG 191 Chorvatsko HR 384 Pobřeží slonoviny CI 352 Island IS 226 Rovníková Guinea GQ 438 Lichtenštejnsko LI 646 Rwanda RW 807 Makedonie MK 686 Senegal SN 498 Moldavsko MD 690 Seychely SC 492 Monako MC 694 Sierra Leone SL 578 Norsko NO 706 Somálsko SO 642 Rumunsko RO 140 Středoafrická republika CF 643 Rusko RU 736 Súdán SD 674 San Marino SM 678 Svatý Tomáš ST 688 Srbsko RS 748 Svazijsko SZ 756 Švýcarsko CH 834 Tanzanie TZ 792 Turecko TR 768 Togo TG 804 Ukrajina UA 788 Tunisko TN 336 Vatikán (Svatý Stolec) VA 800 Uganda UG

Afrika 894 Zambie ZM 012 Alžírsko DZ 732 Západní Sahara EH 024 Angola AO 716 Zimbabwe ZW 204 Benin BJ 072 Botswana BW

155

Kód Zkrác. název Alfab.kód Kód Zkrác. název Alfab.kód

Amerika pokr. Asie 028 Antigua a Barbuda AG 634 Katar QA 032 Argentina AR 398 Kazachstán KZ 044 Bahamy BS 408 Korejská lid.dem.rep. KP 052 Barbados BB 410 Korejská republika KR 084 Belize BZ 414 Kuvajt KW 068 Bolívie BO 417 Kyrgyzstán KG 076 Brazílie BR 418 Laos LA 212 Dominika DM 422 Libanon LB 214 Dominikánská republika DO 458 Malajsie MY 218 Ekvádor EC 462 Maledivy MV 308 Grenada GD 496 Mongolsko MN 320 Guatemala GT 104 Myanmar (Barma) MM 328 Guyana GY 524 Nepál NP 332 Haiti HT 512 Omán OM 340 Honduras HN 586 Pákistán PK 152 Chile CL 275 Palestina PS 388 Jamajka JM 682 Saúdská Arábie SA 124 Kanada CA 702 Singapur SG 170 Kolumbie CO 784 Spojené arabské emiráty AE 188 Kostarika CR 144 Srí Lanka LK 192 Kuba CU 760 Sýrie SY 484 Mexiko MX 762 Tádžikistán TJ 558 Nikaragua NI 764 Thajsko TH 591 Panama PA 158 Tchaj-wan TW 600 Paraguay PY 795 Turkmenistán TM 604 Peru PE 860 Uzbekistán UZ 222 Salvador SV 704 Vietnam VN 840 Spojené státy americké US Oceánie 740 Surinam SR 036 Austrálie AU 662 Svatá Lucie LC 242 Fidži FJ 659 Svatý Kryštof a Nevis KN 296 Kiribati KI 780 Trinidad a Tobago TT 584 Marshallovy ostrovy MH 858 Uruguay UY 583 Mikronésie FM 862 Venezuela VE 520 Nauru NR

Asie 554 Nový Zéland NZ 004 Afghánistán AF 585 Palau PW 051 Arménie AM 598 Papua - Nová Guinea PG 031 Ázerbájdžán AZ 882 Samoa WS 048 Bahrajn BH 090 Šalamounovy ostrovy SB 050 Bangladéš BD 776 Tonga TO 064 Bhútán BT 798 Tuvalu TV 096 Brunej Darussalam BN 548 Vanuatu VU 156 Čína CN 876 Wallis a Futuna WF 608 Filipíny PH 268 Gruzie GE 356 Indie IN 360 Indonésie ID 368 Irák IQ 364 Irán IR 376 Izrael IL 392 Japonsko JP 887 Jemen YE 400 Jordánsko JO 116 Kambodža KH

156

14.23 Záznam o kontrole práce tazatele VŠPS 1. Identifikace

Identifikace bytu Identifikace tazatele a garanta

Kraj Tazatel (jméno) Okres (název, kód NUTS) Tazatel (číslo) Sčítací obvod (číslo) Soubor (označení) Byty (čísla) Garant (jméno) Vlna návštěvy obvodu Garant (číslo)

2. Datum kontroly 3. Předmět kontroly

a) příprava před šetřením b) dodržení termínu dle rotace c) kontakt správného bytu dle seznamu vybraných d) navázání kontaktu s respondenty e) vlastní práce tazatele (vč. použití tabletu)

4. Zjišt ění - výsledek kontroly 5. Návrh opat ření a další informace 6. Vyjád ření tazatele ke zjišt ěným nedostatk ům 7. Seznam byt ů

Název obce Číslo SO Číslo bytu Adresa 1 2 3 4 5

6 Datum, podpis

Documents

Český statistický ú řad Registrováno ČSÚ ČV 249/08...Český statistický ú řad Registrováno ČSÚ ČV 249/08 ze dne 11. 12. 2007 IKF 694008 POKYNY pro tazatele a krajské