4
m Minden elfogultság nélkül mondhatjuk: a férfiaknak bizony ezen a területen is könnyebb a dolguk: nekik bezzeg elég egy jó szabású, jó minőségű gyapjúöltönyt vá- lasztani, hozzá egy jó minőségű zárt cipőt és egy inget, nagyot nem tévedhetnek. Csupán néhány alapszabályt kell betar- taniuk a jólöltözöttséghez, s ha a zakó- hoz mindig inget vesznek, esti rendezvé- nyekre pedig sötét nyakkendőt kötnek, s persze a zokni színe is igazodik a cipőhöz és a pantallóhoz, máris jó benyomást kel- tenek. Nem így a nők, akiknek jóval több mindenre kell ügyelniük. Szakértőnk sokoldalú ruhaipari szakember. A divatipar számos területét bejárta. Dolgozott divatrendezvények szervezőjeként, modellkedett, közel két évtizeden át saját divatszalonját vezet- te, ahol maga tervezte és modellezte a személyre szabott ruhákat vendégeinek. Ekkoriban kezdte érdekelni, hogyan se- gítheti az öltözködés, a tudatosan össze- állított ruhatár egy nő személyes sikerét. Így mesél a kezdetekről: − Emlékszem, egyszer egy neves ügy- védi iroda vezetője fordult hozzám azzal a kéréssel, hogy a friss diplomás kollégái számára készítsek az operabálon való részvételre alkalmas ruhákat. Ezek a fiatalok akkor jöttek ki az egyetemről, s természetesen még nem voltak felké- szülve sem a tárgyalásokra, sem pedig a bálokra. Amikor elkészültek a ruháik, ketten visszajöttek hozzám, s kérték, hogy tervezzek számukra néhány mun- kahelyi viseltre alkalmas, jól variálható öltözéket. Nagyra becsültem bennük, hogy bár nem volt túl nagy a jövedelmük, fontosnak tartottak pénzt és figyelmet áldozni erre. Találkozásaink/ruhapróbák alkalmával azt mesélték, ők ketten egy- re nagyobb feladatokat kapnak, s szinte minden fontos, szakmai tapasztalata- ikat gazdagító ügybe bevonják őket. A többiek azonban, akikkel együtt kezd- tek, vagy már nem is dolgoznak ott, vagy csak rutinfeladatokkal bízzák meg őket. Nem gondolom persze, hogy a sikerük kulcsa kizárólag az általam összeállított alapruhatár lett volna, de azt igen, hogy igényesek voltak, s a munkájukra éppúgy odafigyeltek, ahogyan a megjelenésükre is. Úgy gondoltam, s ma is úgy gondolom, ennek a két dolognak össze kell függnie egy magára valamit is adó nőnél. Mi fán terem az öltözködéskultúra? Gyöngyi azt meséli, noha az utóbbi év- tizedekben szemmel láthatóan sokat fejlődött a hazai öltözködéskultúra, még mindig nem ritka, hogy a magyar nők néha olyan frizurával, esetleg öltözékben mennek be a munkahelyükre, amilyen- ben Bécsben még a sarki közértbe sem szívesen szaladnának le. − Azt hiszem, ennek legfőbb oka, hogy míg Nyugat-Európában folytonos volt a munkahelyi öltözködéskultúra tradíciója a női emancipáció kezdetétől napjainkig, nálunk ezek a polgári tradíciók a második világháború után egy időre megszakad- tak. Ma a nyugat-európai nők sokkal bát- rabban, ugyanakkor konzervatívabban is öltözködnek a munkahelyükön. És ez csak látszólag ellentmondás, hiszen aki anyanyelvi szinten „beszéli” az öltözkö- dés „nyelvét”, magabiztosabban tudja azt önkifejezésre is használni éppúgy, mint egy idegen nyelvnél, több egyéni ízt is képes beleszőni, noha figyelembe veszi az adott helyzet elvárásait. Aki számára például kislánykora óta jól ismert a munkahelyen elvárt klasszikus szoknyahossz, azaz a ladymini, az ettől eltérhet lefelé és felfelé is akár öt centit, Ébren töltött időnk nagy részét munkahelyün- kön töltjük. Itt van a legnagyobb hatása megje- lenésünknek is. Mégis, amikor ruhavásárlásról van szó, a legtöbben pillanatnyi hangulatok hatására, inkább csak vágyakat kifejezve vá- lasztanak. Főként igaz ez a nőkre, akiknek egy új ruha, s maga a vásárlás, érthetően elsősorban örömforrást jelent, amivel a napi munka gondolata nehezen fér össze. Ez az egyik oka annak, hogy az ember olykor úgy érzi magát egy-egy irodába, hivatalba belépve, mintha az ott jelen lé- vők épp házibuliba, strandra vagy épp egy kiadós hegyi túrára készülnének. Pedig egy vállalat arculatát és a sze- mélyes sikert is jelentősen megha- tározza az ott dolgozók öltözködési kultúrája. Főként a szebbik nemé, amelynek tagjai ékességei minden közösségnek. Nagy felelősség há- rul tehát a hölgyekre, s jobb, ha megbarátkoznak a gondolattal, hogy az ő munkaidejük bizony az ébredéssel kezdődik, amikor eldön tik, milyen ruhát viselnek aznap. HOGYAN SEGíTHETI A Jó MEGJELENéS A VáLLALATI éS A SZEMéLYES SIKERT? Szakértőnk, Iván Gyöngyi az egyik első személyes stílustanácsadó Magyarországon. Ő nem egy-egy látványos szuperprodukció elvárásai szerint alakítja ki az egyéni megjelenést, mint a televízióknál dolgozó kollégái, hanem hétköznapi nők és nagyon is valóságos vállalatok értékei alapján. A helytelen munkahelyi öltözködés szerinte is számos kellemetlenséget okoz a munkahelyeken, pedig kis odafigyeléssel, néhány alapszabály betartásával a jó megjelenés a személyes és a vállalati siker kiváló eszköze lehet. 71

Office Wear

Embed Size (px)

DESCRIPTION

office wear

Citation preview

  • mMinden elfogultsg nlkl mondhatjuk: a frfiaknak bizony ezen a terleten is

    knnyebb a dolguk: nekik bezzeg elg egy j szabs, j minsg gyapjltnyt v-lasztani, hozz egy j minsg zrt cipt s egy inget, nagyot nem tvedhetnek. Csupn nhny alapszablyt kell betar-taniuk a jlltzttsghez, s ha a zak-hoz mindig inget vesznek, esti rendezv-nyekre pedig stt nyakkendt ktnek, s persze a zokni szne is igazodik a ciphz s a pantallhoz, mris j benyomst kel-tenek. Nem gy a nk, akiknek jval tbb mindenre kell gyelnik.

    Szakrtnk sokoldal ruhaipari szakember. Adivatipar szmos terlett bejrta. Dolgozott divatrendezvnyek szervezjeknt, modellkedett, kzel kt vtizeden t sajt divatszalonjt vezet-te, ahol maga tervezte s modellezte a szemlyre szabott ruhkat vendgeinek. Ekkoriban kezdte rdekelni, hogyan se-gtheti az ltzkds, a tudatosan ssze-lltott ruhatr egy n szemlyes sikert. gy mesl a kezdetekrl:

    Emlkszem, egyszer egy neves gy-vdi iroda vezetje fordult hozzm azzal

    a krssel, hogy a friss diploms kollgi szmra ksztsek az operablon val rszvtelre alkalmas ruhkat. Ezek a fiatalok akkor jttek ki az egyetemrl, s termszetesen mg nem voltak felk-szlve sem a trgyalsokra, sem pedig a blokra. Amikor elkszltek a ruhik, ketten visszajttek hozzm, s krtk, hogy tervezzek szmukra nhny mun-kahelyi viseltre alkalmas, jl varilhat ltzket. Nagyra becsltem bennk, hogy br nem volt tl nagy a jvedelmk, fontosnak tartottak pnzt s figyelmet ldozni erre. Tallkozsaink/ruhaprbk alkalmval azt mesltk, k ketten egy-re nagyobb feladatokat kapnak, s szinte minden fontos, szakmai tapasztalata-ikat gazdagt gybe bevonjk ket. A tbbiek azonban, akikkel egytt kezd-tek, vagy mr nem is dolgoznak ott, vagy csak rutinfeladatokkal bzzk meg ket. Nem gondolom persze, hogy a sikerk kulcsa kizrlag az ltalam sszelltott alapruhatr lett volna, de azt igen, hogy ignyesek voltak, s a munkjukra ppgy odafigyeltek, ahogyan a megjelenskre is. gy gondoltam, s ma is gy gondolom, ennek a kt dolognak ssze kell fggnie egy magra valamit is ad nnl.

    Mi fn terem az ltzkdskultra?Gyngyi azt mesli, noha az utbbi v-tizedekben szemmel lthatan sokat fejldtt a hazai ltzkdskultra, mg mindig nem ritka, hogy a magyar nk nha olyan frizurval, esetleg ltzkben mennek be a munkahelykre, amilyen-ben Bcsben mg a sarki kzrtbe sem szvesen szaladnnak le.

    Azt hiszem, ennek legfbb oka, hogy mg Nyugat-Eurpban folytonos volt a munkahelyi ltzkdskultra tradcija a ni emancipci kezdettl napjainkig, nlunk ezek a polgri tradcik a msodik vilghbor utn egy idre megszakad-tak. Ma a nyugat-eurpai nk sokkal bt-rabban, ugyanakkor konzervatvabban is ltzkdnek a munkahelykn. s ez csak ltszlag ellentmonds, hiszen aki anyanyelvi szinten beszli az ltzk-ds nyelvt, magabiztosabban tudja azt nkifejezsre is hasznlni ppgy, mint egy idegen nyelvnl, tbb egyni zt is kpes beleszni, noha figyelembe veszi az adott helyzet elvrsait.

    Aki szmra pldul kislnykora ta jl ismert a munkahelyen elvrt klasszikus szoknyahossz, azaz a ladymini, az ettl eltrhet lefel s felfel is akr t centit,

    bren tlttt idnk nagy rszt munkahelyn-kn tltjk. Itt van a legnagyobb hatsa megje-lensnknek is. Mgis, amikor ruhavsrlsrl van sz, a legtbben pillanatnyi hangulatok hatsra, inkbb csak vgyakat kifejezve v-lasztanak. Fknt igaz ez a nkre, akiknek egy j ruha, s maga a vsrls, rtheten elssorban rmforrst jelent, amivel a napi munka gondolata nehezen fr ssze. Ez az egyik oka annak, hogy az ember olykor gy rzi magt egy-egy irodba, hivatalba belpve, mintha az ott jelen l-vk pp hzibuliba, strandra vagy pp egy kiads hegyi trra kszlnnek. Pedig egy vllalat arculatt s a sze-mlyes sikert is jelentsen megha-trozza az ott dolgozk ltzkdsi kultrja. Fknt a szebbik nem, amelynek tagjai kessgei minden kzssgnek. Nagy felelssg h-rul teht a hlgyekre, s jobb, ha megbartkoznak a gondolattal, hogy az munkaidejk bizony az bredssel kezddik, amikor eldn tik, milyen ruht viselnek aznap.

    Hogyan segtHetia j megjelensa vllalati s a szemlyes sikert?

    Szakrtnk, Ivn Gyngyi az egyik els szemlyes stlustancsad Magyarorszgon. nem egy-egy ltvnyos szuperprodukci elvrsai szerint alaktja ki az egyni megjelenst, mint a televziknl dolgoz kollgi, hanem htkznapi nk s nagyon is valsgos vllalatok rtkei alapjn. A helytelen munkahelyi ltzkds szerinte is szmos kellemetlensget okoz a munkahelyeken, pedig kis odafigyelssel, nhny alapszably betartsval a j megjelens a szemlyes s a vllalati siker kivl eszkze lehet.

    71

  • mrlegelve sajt teste, az anyag s a sza-bad testfelletek ltal kiadott sszkpet. gy sztnsen rzi, hogy neki, ebbl az anyagbl egy trd felett vgzd szoknya sem tnik kihvnak, vagy pp fordtva, beltva, hogy picit hosszabbra kell inkbb hagyni ezt a szoknyt, mert az sszkp gy harmonikus. Aki ezzel egy magasabb be-osztsba kerlve elszr kezd ismerkedni, az eleinte rtheten bizonytalan. ltal-ban egybknt pp ezek a hlgyek azok, akik ms szemben a szlkt is megltva, a magukban pedig a gerendt sem, olykor mr egy trd felett vgzd szoknyra is megjegyzseket tesznek.

    Amit nem mondhatsz ki szval, mondd el a ruhddal!Szakrtnk szerint az a legfontosabb, hogy megrtsk: ltzkdsnk is egyfaj-ta kommunikci, mghozz egy igen ha-tsos fajtja annak, hiszen szempillants alatt juttat clba zeneteket, s ha akarjuk, ha nem, alapveten befolysolja a rlunk s a vllalatrl kialakul kpet. Nem mind-egy teht, mit zennk vele magunkrl s a vllalatrl.

    Ha a vllalatnl vezet rtk a megbz-hatsg s a tradci, valamikpp ltz-knknek is ezt kell sugroznia, de emel-lett jl kell llnia. Ha pedig az adott cg f erssge a kreativits s a sportossg, ezek az rtkek is megjelenhetnek, de tudnunk kell, mg egy sportcg esetn is a munk-ban val kompetencia a legfontosabb rtk.

    Vannak bizonyos nagyon ers alap-szablyok, amelyeket soha nem szabad thgni, mg akkor sem, ha sok helytt ennek az ellenkezjt tapasztaljuk. Mun-kahelyre papucsban nem jrunk, szandl-ban is csak knikula esetn. Ha ezt viseljk, vlasszunk zrtabb fazont, kis kivgssal az elejn, termszetesen nejlonharisnya nlkl. Zrt ciphz azonban mg nyron is illik harisnyt viselni munkahelyn-kn. Acip sarka 3-6 centi esetn idelis: ez knyelmes s elegns is. Egszen ms a testtarts benne, mint egy lapos sark cipben. Aki jl brja, viselhet magasabb sark cipt is, de ne tsark darabokat. Az szi-tli szezon kedvencei lehetnek a cip-vel megegyez szn vastagabb harisnyk, amelyek nagyon szpen nyjtjk optikailag a lbat, jl kendzik formai s brhibit, s nem utolssorban vdenek a hidegtl.

    Office wear: sznesen s vltozatosanA helyes munkahelyi viseletnek szmos fontos ktttsge van, s vannak bizonyos uralkod sznek is, de ez korntsem jelenti azt, hogy szrkn kellene megjelennnk. Nem vletlen, hogy mg a nagy divathzak is kln gyelnek arra, hogy a dolgoz nk szmra mindig knljanak vltozatos s trendi megoldsokat. Ezekbl rdemes idrl idre ihletet merteni.

    Vilgos, egyenes, meggyz

    Ezst s fekete: estre tkletes

    sszel knyelmes s elegns

    Megbzhatsg s ignyessg

    A bizalom s remny szne

    rzkeny, kifinomult, niesA bzs egyforma tvolsgra van a hideg s meleg sznektl; egytt van benne a barna melegsge s a fehr hvssge. Kifinomultan konzervatv.

    72

  • Aharisnya mindig matt legyen. Amagas fny harisnyk alkalmi darabok, radsul csak a legtkletesebb lbon mutatnak jl.

    Taln azt mr mondani sem kell ezek utn, hogy a vicces blcsessgekkel, ne-tn zenekarok logjval elltott plk motorozshoz valk, de a munkahelyen komolytalanul hatnak. Itt csak szolid or-namentlis mintzat vagy minta nlkli fels megengedett.

    A j gardrb titkaGyngyi szerint egy tkletes munkahe-lyi ruhatr sszelltsa nem rdngssg. Alapkellkei szinte minden ni gardrb-ban megtallhatk, csak ki kell egszteni a megfelel, hinyz darabokkal. maga is mindig a ruhsszekrny mustrjval kezdi a hlgyek felltztetst, amikor tancsot krnek tle.

    Elszr egy legalbb hromrszes kosztmt keresek, lehetleg j mins-g gyapjszvetbl. Azaz nagyon hasonl jelleg, lehetleg azonos anyagbl kszlt szoknyt, nadrgot s blzert. Ez a trisz akkor vlik igazn jl varilhatv, ha egy egybeszabott, egyenes vonal ruha is tr-sul hozz. Ha mindezek stt rnyalatak, a ruha s a kosztmkabt az alkalomhoz ill kiegsztkkel megllja a helyt brmely nagyestlyit nem kvetel esemnyen.

    Alapveten fontos nhny j fel-s is. Abrnkn kzvetlenl viselt ruhadaraboknl top, body, blz, pulver elsdleges szempont a j minsg termszetes alapanyag (pa-mut, viszkz, selyem, gyapj, kasmr), amelynek formatartst sokszor elasz-tikus szlak hozzadsval javtjk. Klnsen szp ess, nies felsk kszlnek viszkzbl, rdemes vsr-lsnl kln keresni a belle kszlt darabokat. Ablzok szne legyen vi-lgos pasztell, lehetleg nem ttetsz, vagy viseljnk alatta testszn, varrs nlkli fehrnemt. Akttt darabok lehetnek sznesebbek, de ne feledjk, munkahelyen az ers sznek (piros, zld, lila, narancs) inkbb kisebb fel-leteken vagy pldul slon, kiegszt-kn jelenjenek meg.

    Amennyiben kosztmnk nem ngy-rszes, vagy vilgos rnyalat, rdemes beszereznnk egy egyszer vonal, finom szvetbl kszlt stt szn ruht kiska-bttal, bolerval vagy stlval a kisestlyit elr rendezvnyekre. Aruha hosszt al-katunktl fggen a ladyminitl a boka

    Elegns s de

    Harmnia s modernsg

    Estre ajnljuk

    Fiatalos, de megbzhat Klasszikus szi megolds

    Ha mindenki szrke kosztmben jrna dolgozni, meglehetsen flledt s unalmas lgkr uraln el az irodkat. rdemes teht a sznek kztt kicsit kutakodni: kiegszt sznekknt a szrke, drapp, barna mellett a kk, a zld, a bord is szmtsba jhet

    A tkletes megolds

  • a szemlyisge. Ilyenkor nyljunk a bevlt mdszerhez, villanjon ki egy kis fehr top a blzer vagy a kardign all, s viseljnk gyngy kszert.

    F a visszafogottsgA munkahelyen a sznek jelentse is ms, mint a htkznapi letben. Akih-v s nies piros itt agresszvnek hathat. Akreativitst sugall narancssrgt szin-tn csak mrtkkel szabad alkalmazni. A kk ellenben a megbzhatsg s az elegancia szne, a vilgos sznek pedig bizalmat bresztenek. Abzs szrkvel kombinlva kifejezetten kifinomultan hat, a szrke pedig alkalmazkodkpes-sget, elfogulatlansgot s szolglatksz-sget sugall. Ha biztosra akarunk menni, alapvet munkahelyi ruhatrunkat sem-leges sznekre rdemes alapozni, amilyen a szrke, kk, bzs, barna, fekete, fehr s trtfehr.

    Leonardi arnyok nyombanA szakrt szerint a megfelel fazonok ki-vlasztst leginkbb a testalkat s az let-kor hatrozza meg. Akor elrehaladtval ltalban mindenkinl vannak az al-katnak bizonyos problematikus pontjai, amiket gyesen lehet korriglni, hiszen a j megjelens titka a szp arnyokban, a harmonikus sszkpben rejlik, a cl a ho-mokra-sziluett kialaktsa. Az vek m-lsval a nk ezen a tren egyre blcsebb vlnak, s tbbnyire gyesen kompenzl-hatjk esetleges htrnyaikat s emelik ki elnyeiket. Fontos hangslyozni, hogy a szp arnyoknl nem a testslyrl van sz: egy 50 kils hlgy is lehet arnytalan, s 80 kil felett is lehet valakinek tkle-tes a megjelense. m ha valakinek kicsit szlesebb a cspje, akkor rdemes a vllat hangslyoznia, pldul azzal, hogy min-dig blzert visel, ha pedig rvidebb a lba, nyjtania kell az alakjt, pldul magas

    sark cipvel. S mindennl fontosabb a j alsnem megvlasztsa, ami knyelmi s eszttikai szempontbl is dnt lehet.

    Ki diktlja a divatot a cgben? Gyngyi szerint a munkahelyen illik figye-lembe venni a kzvetlen vezet ltzk-dsi szoksait, de csak mrtkkel, hiszen egy laza fnk mellett egy visszafogot-tan elegns asszisztens megjelensnek lehet pozitv olvasata. Afnk nyilvn egy kreatv, laza szellem, de azrt ez egy meg-bzhat, komoly cg, gondoljk ilyenkor a partnerek. m ha a beosztott alrendeli magt nem tl jl ltztt fnknek, s al ltzik, az mindig rossz fnyt vet a cgre. Avezetknek tudniuk kell: a lazsg soha nem lehet egyenl az ignytelensg-gel, s ha k maguk ignyesek, de azt ltjk, kollgik nem, ezt ngyszemkzt, udvari-asan szv kell tennik..

    Gyarmati Krisztina

    felett rig vlaszthatjuk meg. Akis feke-te ezen bell egy nll kategria, amely ujjatlan vagy rvid ujj, kerek s nem tl mly nyakkivgs, egyenes szabs, tr-dig r egybeszabott ruha. Ez egy nagyon hls, elhibzhatatlan darab, amely a leg-tbb nnek jl ll letkortl, hajszntl, testalkattl fggetlenl.

    Nagyestlyit akkor vsroljunk vagy breljnk, ha viselett elr konkrt ese-mnyre kszlnk, klnben knnyen jrhatunk gy, hogy mretben pp nem j rnk meglv ruhacsodnk, vagy mr eljrt felette az id. A nagyestlyi kln-leges anyagokbl kszl, leggyakrabban drgak- s fmsznekben, azaz stt-kk, smaragdzld, bord, piros, arany, ezst s bronz. Ahibtlan elegancihoz hozztartozik az kszer s egyb kieg-sztk (alkalmi tska, cip, knyk felett r keszty,stla vagy pelerin) viselse.

    Munkahelyi sznmisztikaAmikor az gynevezett szntpusokrl krdezem, Gyngyi ismt eloszlat egy tv-hitet. Azt mondja, nem igaz, hogy a sz-kknek csak a kkek, a barnknak pedig csak a rzss-pirosas rnyalatok llnak jl. Sokkal inkbb fgg ez brnk sz-ntl, amit j sminkkel kedvnk szerint

    tudunk mdostani. Af krds, hogy az adott sznnek melyik rnyalatt vlasz-szuk, s hol viseljk magunkon, arcunk kzelben, vagy csak kiegsztknt. Ha valakinek napsttte vagy termszetesen meleg szn a bre, remekl llhat neki egy bzs, de ha halvnyabb, spadtabb, akkor ebben a sznben el fog tnni az arca s vele

    1 2 3 4

    A szoknyahosszokrl 1. Mini: trd felett r vget2. Ladymini: trkzpig r3. Mezzo: takarja a trdet4. Midi: lbszrkzptl bokig

    Karriergyilkos ruhk

    feliratos plktl rvid szoknya vagy nadrg

    nem megfelel lbbeli

    76 77