Portafolio deOPORTUNIDADES

Bienvenido a oGCDPEl área oGCDP es una de la áreas core que manejanuestra organización; junto con el apoyo de Marketing,IM&Comm, TM y FL&A logra impactar las vidas de losjóvenes universitarios de Cali mediante la entrega deexperiencias internacionales de corta duración que lepermiten al jóven adquirir una visión global del mundo,ampliar su red de contactos y a su vez desarrollarcompetencias transversales como lo son el emprendi-miento, manejo de idiomas, comunicación efectiva,adaptabilidad, entre otras.

Para este segundo semestre del año 2012, quieroinvitarte a ser parte de un equipo que logra cambiarvidas a partir de los intercambios sociales.

A hoy tenemos 21 intercambios realizados que equiva-len a las vidas cambiadas de jóvenes como nosotros,sin contar el impacto que este número implica en lasfamilias de estos jóvenes y en las personas que diaria-mente en el exterior logran conocer. El crecimiento delárea a nivel local demanda no solo compromiso yconstancia sino que también demanda pasión y unaltisimo nivel de querer cambiar nuestro entorno social.

De esta forma, a continuación encontrarás todo sobre elárea a nivel local así como todas las oportunidades de TMP y TLP que tenemos para este semestre que está lleno de retos para todo AIESEC Cali.

Atte,

______________________Paola OlivaLCVP oGCDP 2012AIESEC Cali, EB Rocket.

MENÚ

oGCDP Cali. (misión, visión, enfoque).12 Roles. (TMP, TLP)

5 Perfil OGXer.

6 Eddie’s dream.

o

Cómo estamos? 21 X!Cuánto falta? 49 X!

El enfoque para 2012-2 en oGCDP tiene 2 vertientes que se aplicarán de forma paralela y según la fuerza de ventas exis-tente en el área:1- Captaciones sólo en Icesi y UAO por ser nuestras mayores suppyers de EPs. (Referidos, saloneos, testimonios, webinars,Mercadeo de guerrilla).2- Venta de proyectos de RSE para oGCDP al sector corpora-tivo (Gestión humana y RSE) con el fin de manejar volumeny dejar pipeline.

70 VIDAS CAMBIADAS EN UN AÑO

En diciembre, el equipo ha entregadoexperiencias de calidad a más jóvenes involucrando no sólo a universidades sino también a entidades del sector empresarial.

oGCDP es un equipo comprometidoy dinámico que con la creación y ejecución de estrategias brindanexperiencias de intercambio decalidad.

VisiónMisión

1

MATCHINGRAISING REALIZINGOctubreNoviembre

AgostoSeptiembreOctubre

NoviembreDiciembreEnero

TRACK & INVOLVEMENT COORDINATION

MATCHING COORDINATION

INTERNATIONAL COOPERATION COORDINATION

OPEN ! ! ! ! !ALL POSITIONS ARE

RAISING COORDINATION

2

Fecha de Inicio: Agosto 27.Fecha de termino: Octubre 29.Duración: 9 semanas. Vacantes TLP: 1Vacantes TMP: 5El equipo: Este equipo es muy relevante para los procesos de oGCDP; hacer parte de este equipo significa ejecutar procesos de negociación, generar alianzas internacionalesy alinear expectativas. El trabajo esta dividido en las etapas de Raising y Matching porquede acuerdo a las alianzas que tengamos definidas a nivel local podemos ofrecer más TNsy así mismo generar más rapido los Matches.*TLP: El coordinador, como su rol lo demanda, debe liderar el equipo paraalcanzar las metas, entregar reportes semanales al LCVP oGCDP, coordinar reuniones de equipo semanales y asistir a entrenamientos locales/nacionales, asistir también a asambleas locales y a eventos en general. Comentarios: Se requiere un nivel de inglés BUENO.

INTERNATIONAL COOPERATION COORDINATION

Fecha de Inicio: Agosto 1ro.Fecha de termino: Septiembre 26.Duración: 8 semanas. Vacantes TLP: 2Vacantes TMP: 6El equipo: Este equipo refleja la primera etapa del proceso de intercambios salientes para el programa Ciudadano Global. La coordinación está encargadade vender, captar y legalizar a los participantes de intercambio para Winter 2012 y a su vez para Spring y Autumn 2013, teniendo en cuenta los perfiles que la redglobal esta demandando. La meta para esta coordinación se basa en el número de experiencias que se van a entregar para el año 2012, es por esta razón que en8 semanas de trabajo en equipo, el equipo oGCDP planea tener 60 formas subidasal sistema como mínimo, para garantizar las realizaciones posteriores. *TLPs: Los coordinadores, como su rol lo demanda, deben liderar el equipo paraalcanzar las metas, entregar reportes semanales al LCVP oGCDP, coordinar reuniones de equipo semanales y asistir a entrenamientos locales/nacionales, asistir también a asambleas locales y a eventos en general.

A P L I C A ! ! !

RAISING COORDINATION

3

A P L I C A ! ! ! 4

Fecha de Inicio: Diciembre 3.Fecha de termino: Enero 28.Duración: 8 semanas. Vacantes TLP: 1Vacantes TMP: 5El equipo: Este equipo es el encargado de eveluar de forma personalizada lalexperiencia que cada participante esta viviendo en el otro país y así mismo evaluar al participante de acuerdo al trabajo realizado durante su intercambio. Ser parte de esteequipo significa trabajar en sinergia con Marketing para las estrategias de CRM.*TLP: El coordinador, como su rol lo demanda, debe liderar el equipo paraalcanzar las metas, entregar reportes semanales al LCVP oGCDP, coordinar reuniones de equipo semanales y asistir a entrenamientos locales/nacionales, asistir también a asambleas locales y a eventos en general. Comentarios: Se requiere un nivel de inglés BUENO.

TRACK & INVOLVEMENT COORDINATION

Fecha de Inicio: Octubre 1ro.Fecha de termino: Diciembre 3.Duración: 9 semanas. Vacantes TLP: 1Vacantes TMP: 5El equipo: Matching es la etapa en la que el equipo de oGCDP entrega al participante de intercambio lo que compró (una práctica social internacional).Este equipo esta enfocado particularmente a la entrega y el seguimiento, es por esto que mediante la sinergia con el equipo de cooperacion internacional el proceso de matching se vuelve más fácil y rápido debido a que ofrecemosexperiencias de calidad debido a nuestras alianzas locales. *TLP: El coordinador, como su rol lo demanda, debe liderar el equipo paraalcanzar las metas, entregar reportes semanales al LCVP oGCDP, coordinar reuniones de equipo semanales y asistir a entrenamientos locales/nacionales, asistir también a asambleas locales y a eventos en general. Comentarios: Se requiere un nivel de inglés BUENO.

MATCHING COORDINATION

Orientación a resultadosResiliencia

VentasConocimiento del entorno internacional

PersuaciónComunicación efectiva

SeguimientoEntendiemiento multicultural

AutonomíaAutoaprendizaje

Manejo del cambioAutoconocimiento

Automotvación

Ha desarrollado, quiere desarrollar ó quiere fortalecer...

este tipo de habilidades:

UN MIEMBRO DE OGCDP...

5

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Si tienes dudas, no dudes en contactarme...paola.oliva@aiesec.net3005375047BB PIN: 2895FBE7