OpuscoloA5 030910 8-09-2010 17:14 Pagina 1 · 2010-10-19 · V.2-030910 Viale Bruno Buozzi, 59 00197 Roma T. +39 06 95216933 F. +39 06 99705521 C.F. 97516290588 [email protected]

V.2-030910

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Fondo pariteticointerprofessionale

per la formazione continua




I Fondi interprofessionali

Fonditalia

I Fondi Paritetici Interprofessionali Nazionali per la Formazione Continua sono orga-nismi paritetici, costituiti dalle organizzazioni datoriali e organizzazioni di rappresen-tanza sindacale maggiormente rappresentative sul piano nazionale, attraverso spe-cifici Accordi Interconfederali.I Fondi non hanno fini di lucro e hanno lo scopo di finanziare la formazione continuadelle imprese associate per tutti i settori economici dell’industria, dell’agricoltura, delterziario e dell’artigianato.Con l’istituzione dei Fondi Paritetici Interprofessionali si realizza quanto previstodalla legge 388/2000, che consente alle imprese di destinare la quota dello 0,30%dei contributi versati all’INPS (il cosiddetto “contributo obbligatorio per la disoccupa-zione involontaria”) alla formazione dei propri dipendenti. Pertanto, i datori di lavoro possono chiedere all’INPS di trasferire il contributo aduno dei Fondi Paritetici Interprofessionali, che provvederà a finanziare le attività for-mative per i lavoratori delle imprese aderenti.

Il Fondo Formazione Italia (in sigla FondItalia)

Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la Formazione Continua

– è un organismo di natura associativa promosso dalla Confederazione

datoriale FederTerziario – Federazione Italiana del Terziario, dei Servizi,

del Lavoro Autonomo e della Piccola Impresa Industriale, Commerciale ed

Artigiana – e dalla Confederazione Sindacale UGL – Unione generale del

Lavoro – attraverso uno specifico Accordo Interconfederale che riguarda

tutti i settori economici, compreso quello dell’agricoltura.


FederTerziario – Federazione Italiana del Terziario, dei Servizi, del Lavoro Autonomo e dellaPiccola Impresa Industriale, Commerciale ed Artigiana – è una Confederazione diAssociazioni autonome operanti nei settori del terziario, dei servizi, della piccola impresaindustriale, commerciale, artigiana, agricola, del lavoro professionale, delle libere professionie del lavoro autonomo in generale.

Federterziario

UGL – Unione Generale del Lavoro – è una organizzazione sindacale di carattere confede-rale tra le maggiormente rappresentative in Italia. Associa, in forma volontaria, lavoratori epensionati, senza distinzioni di sesso e di razza, tutelandone i diritti nel mondo del lavoro.Promuove la costituzione di associazioni di autotutela e solidarietà e ne supporta l'azionecontro ogni forma di esclusione sociale e riconosce come primaria la centralità della personache lavora, rinunciando di conseguenza ad ogni rivendicazione che sia esclusivamente cate-goriale o solo economica.

Ugl


Contribuire alla crescita e allo sviluppo delle aziende aderenti al Fondo e alla

sensibilizzazione delle imprese per l’utilizzo della Formazione Continua quale

fattore attivo di strategia aziendale.

Obiettivi specifici del FondoGli obiettivi specifici perseguiti mediante il Fondo sono:• finanziare attività formative per i lavoratori delle imprese aderenti a livello

aziendale, territoriale, settoriale e/o tematico;• promuovere iniziative propedeutiche direttamente collegate all’offerta formativa

animata e sostenuta dal Fondo.

Attività svolte dal FondoFondItalia promuove e finanzia piani formativi aziendali, nazionali, territoriali e settoriali.Svolge inoltre:• azioni individuali di formazione continua dei lavoratori dipendenti;• attività di sostegno per la realizzazione dei piani formativi;• monitoraggio e valutazione del fabbisogno formativo e delle attività realizzate; • interventi per la qualificazione e la riqualificazione di figure professionali

di settore e dei lavoratori a rischio di esclusione dal mercato del lavoro

Mission di Fonditalia


L’offerta di FondItalia per le PMI sarà basata su alcune linee guida fondamentali:

• il ruolo centrale dei soggetti facilitatori dei processi di rilievo dei• fabbisogni, soprattutto a livello territoriale;• l’accesso ai finanziamenti garantito nel tempo a tutte le imprese• aderenti, a prescindere dal gettito e dalle dimensioni;• il superamento, per quanto possibile, del regime di aiuti di stato alle imprese;• il supporto alla formazione obbligatoria per legge, prima di tutto sulla sicurezza;• la semplificazione delle procedure di richiesta, gestione e rendicontazione;• la semplificazione della concertazione sindacale.

Gli strumenti a disposizione per tali finalità sono principalmente:

Il Conto AziendeUn soggetto facilitatore che promuova l’adesione di piccole e medie imprese al Fondo si candi-da, tramite apposita delega delle aziende stesse, a gestire per la formazione un “conto aziende”,composto indicativamente dal 70% del gettito dello 0,30 del monte retribuzioni delle aziende inquestione. Le risorse vengono messe a disposizione dal Fondo a tale “conto aziende” man mano che ven-gono versate dall’INPS, senza ulteriori valutazioni e/o graduatorie di merito. Sarà quindi il propo-nente a decidere le priorità dei fabbisogni formativi, seguendo opportuni processi di rotazione trale imprese beneficiarie.

Il Conto Formativo Aziendale Per le imprese medio - grandi, FondItalia mette a disposizione il 70% del relativo gettito per pianiformativi aziendali, non soggetto alla normativa di aiuti di stato, in una modalità diretta e non com-petitiva, con possibilità di cumulo della relativa disponibilità su base pluriennale.Eventuali risorse derivanti dalla portabilità da altri Fondi, vengono messe a disposizione al 100%non appena disponibili.

Il Fondo di RotazioneUna quota significativa del gettito risultante dai versamenti delle imprese che non aderiscono alConto Aziende e non hanno un Conto Formativo, viene messo a disposizione tramite appositiAvvisi, suddividendo le risorse su base territoriale e/o settoriale, ed assegnandole su base com-petitiva. Sono previsti Avvisi speciali territoriali, settoriali e tematici, in grado di soddisfare i mol-teplici fabbisogni formativi delle PMI aderenti.

OFFERTA FORMATIVA


Dal punto di vista operativo, tutti i processi saranno gestiti sul sito on line del Fondo, garantendosemplicità e rapidità delle procedure.Le procedure di gestione saranno semplificate al massimo.Dal punto di vista finanziario, sarà garantita a fronte di fideiussione una consistente anticipazio-ne al momento dell’approvazione dei progetti e si garantiranno tempi certi e solleciti per la verifi-ca dei rendiconti ed il pagamento dei relativi saldi.

La Semplificazione e la Rapidità

L’accordo di concertazione per i Piani formativi sarà definito esclusivamente con i referenti nazio-nali delle Parti Sociali che promuovono il Fondo (Federterziario ed UGL), in tempi rapidi e certi.

La Concertazione

Destinatari delle attivitàSono destinatari finali delle attività di FondItalia i lavoratori di Micro, Piccole e Medie Imprese,del Settore Pubblico e Privato e di tutti i settori produttivi, compreso quello dell’agricoltura. Inparticolare:• lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato;• lavoratori assunti con contratto di prestazione a tempo determinato;• titolari di contratti a progetto e apprendisti;• lavoratori temporaneamente sospesi per crisi congiunturale, riorganizzazione e

riduzione temporanea di attività.

Temi FondItalia ritiene che tutti i fabbisogni formativi dell’impresa vadano soddisfatti, a partire pro-prio dalla formazione obbligatoria per legge.

Destinatari, temi e metodi della formazione


Fonditalia. Non resta che aderire

Aree tematiche verso le quali FondItalia intende orientarei propri finanziamenti1. Prevenzione, sicurezza e salute del lavoro2. Sviluppo della filiera agro-alimentare e dell’economia contadina3. Implementazione dei servizi nel settore socio-sanitario4. Innovazione delle tecniche e metodologia di organizzazione aziendale5. Gestione e valorizzazione delle risorse umane e promozione del

Diversity management in un’ottica di pari opportunità di generee di provenienza

6. Innovazione delle tecniche di gestione dei cicli produttivi e mercati innovativi7. Competenze e qualifiche nei processi di internazionalizzazione e mercati

transnazionali8. Trasferimento di nuove tecnologie di prodotto9. Gestione dei processi innovativi indotti dalle nuove tecnologie

MetodiIl Fondo, al fine di aumentare la realizzazione di interventi di formazione continua e di favo-rirne l’accessibilità, intende sostenere il ricorso a differenti metodologie formative, dalla for-mazione frontale d’aula a quella a distanza, al coaching, al laboratorio esperienziale, all’af-fiancamento.

Come aderire a FonditaliaPer aderire a FondItalia le imprese interessate devono indicare la loro adesione in una delle righedisponibili dei quadri B e C del modello DM 10/2. L’indicazione dovrà riportare nella prima colonnadel quadro B la dicitura “adesione fondo” e nella seconda colonna il codice “FEMI”.

Nell’apposita casella si dovrà inoltre indicare il numero dei lavoratori interessati all’obbligo contribu-tivo.

L’adesione va effettuata una sola volta e, salvo revoca espressa, si intende tacitamente pro-rogata.

Le imprese dovranno manifestare la propria adesione utilizzando il modello di denuncia contributi-va DM10/2 relativo al primo periodo di paga utile. Tale modello è attualmente accessibile tramite laprocedura UNIEMENS.

Le adesioni a FondItalia sono valide dal mese stesso in cui vengono effettuate.


L’impresa che, per qualsiasi motivo, siaattualmente iscritta ad un fondo diverso daFondItalia dovrà operare come segue:

1. nel quadro B del modello di denunciacontributiva DM10/2 dovrà segnalare larevoca al Fondo precedente scrivendonormalmente “REVO” o, nel caso ilfondo precedente sia FONDIR, FONDI-RIGENTI o FONDO DIRIGENTI PMI,“REDI” nella colonna “Codice”.

2. nella riga sottostante a quella in cui èstato inserito il codice di revoca, semprenella colonna "Codice" dovrà quindi scri-vere “FEMI”, ed inserendo sempre ilnumero di dipendenti.

L'adesione telematica a FondItaliaTramite l’utilizzo dei normali programmipaghe alla procedura Denunce mensili DM10/2 procedere come segue: 1. Selezionare il Quadro B. Nella colonna

"Codice", scrivere nella prima celladisponibile la dicitura "FEMI" o selezio-narlo dal menu dei codici disponibili:apparirà la dicitura “Adesione Fondo”.

2. Nella colonna "Numero dipendenti",nella cella attigua sulla stessa riga, scri-vere il numero dei dipendenti interessa-ti all'obbligo contributivo.

N.B. nessuna indicazione deve essere riportata nelle celle della stessa riga "numero giornate","Retribuzioni", ecc. .

Attestazione della avvenuta adesioneLa ricevuta che bisogna produrre ai fini della dimostrazione della avvenuta adesione a FondItaliaviene rilasciata direttamente dall’INPS e, in caso di denuncia telematica, ha una forma come il FACSIMILE accanto illustrato.

ATTENZIONE:in caso di REVOCA verificare sempre che nell’attestazione sia presente il codice REVO o REDI


Possono usufruire di tale opportunità le impre-se: • aderenti ad un altro FondoInterprofessionale;• con più di 49 dipendenti (ovvero non corri-spondano alla definizione comunitaria dimicro e piccole imprese di cui alla raccoman-dazione dell'Unione Europea n.2003/361/CE4);• per le quali il 70% dell’importo di quanto ver-sato al Fondo da gennaio 2009 a cui aderi-scono, al netto degli impieghi già effettuati, siasuperiore a 3.000 euro.

Possono far trasferire dal Fondo di provenien-

za presso il proprio conto formativo FondItaliala propria disponibilità entro 90 giorni a normadi legge, effettuando le seguenti operazioni:• revoca adesione al Fondo di provenienza(con codice REVO o REDI) e contestualeadesione a FondItalia (codice FEMI) sulDM.10 di versamento dei contributi;• invio per Raccomandata A.R. al Fondo diprovenienza e, per conoscenza per fax aFonditalia, di una richiesta di portabilitàdelle risorse disponibili verso il proprioconto formativo Fonditalia.

LE RISORSE ACQUISITE IN TAL MODO, VERRANNO IMMEDIATAMENTEMESSE A DISPOSIZIONE PER PIANI E PROGETTI FORMATIVI AZIENDALIDA FONDITALIA, SENZA ULTERIORI TRATTENUTE.

Attenzione imprese. C’è la portabilità.Recenti disposizioni di legge, consentono la portabilità, ossia la possibilità per l’impresa di tra-sferire sul proprio conto formativo presso FondItalia di quanto versato al Fondo di provenienza.


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