ORGANISASI

Pada dasarnya digunakan sebagai tempat atau wadah dimana orang-orang

berkumpul, bekerjasama secara rasional dan sistematis, terencana,

terorganisasi, terpimpin, dalam memanfaatkan sumber daya.

TIPE ORGANISA

SI

FORMAL

INFORMAL

Bentuk Organisa

siLini

Fungsional

Garis & Staf

Fungsional & Staf

Struktur Organisasi

1.Mendatar

2. Vertikal

3. Lingkaran

4. Setengah lingkaran

6. Piramida terbalik

5. Elliptikal

Konflik Organisasi

Secara sosiologis, konflik merupakan suatu proses sosial antara dua orang atau lebih

(bisa juga kelompok) yang salah satu pihak diantaranya berusaha menyingkirkan pihak

lain dengan menghancurkannya atau membuatnya tidak berdaya.

Jenis-jenis Konflik

Ada lima jenis konflik dalam organisasi :

1)Konflik dalam diri individu.2)Konflik antar individu dalam organisasi

yang sama.3)Konflik antar individu dan kelompok.4)Konflik antar kelompok dalam organisasi

yang sama.5)Konflik antar organisasi

Sumber Utama

Penyebab Konflik

1). Perbedaan individu, yang meliputi perbedaan pendirian &

perasaan.

2). Perbedaan latar belakang kebudayaan sehingga

membentuk pribadi-pribadi yang berbeda.

3). Perbedaan kepentingan antara individu atau kelompok.

4). Perubahan-perubahan nilai yang cepat & meledak dalam

masyarakat.

Strategi Penyelesaian

Konflik

Intropeksi diri

Mengevaluasi pihak-pihak yang terlibat

Identifikasi sumber konflik

Spiegel (1994) menjelaskan ada lima tindakan yang dapat kita lakukan dalam penanganan konflik, yaitu :

BerkompetisiMenghindari konflik AkomodasiKompromi Berkolaborasi

MOTIVASI

Motivasi merupakan satu penggerak dari dalam hati seseorang untuk melakukan atau mencapai

sesuatu tujuan. Motivasi juga bisa dikatakan sebagai rencana atau keinginan untuk menuju

kesuksesan dan menghindari kegagalan hidup. Dengan kata lain motivasi adalah sebuah proses

untuk tercapainya suatu tujuan. Seseorang yang mempunyai motivasi berarti ia telah

mempunyai kekuatan untuk memperoleh kesuksesan dalam kehidupan.

Teori - Teori Motivasi

A. Teori motivasi Abraham maslow (1943-1970)

Abraham Maslow (1943;1970) mengemukakan bahwa pada dasarnya semua manusia memiliki kebutuhan pokok. Ia menunjukkannya dalam tingkatan yang berbentuk piramid :

Kebutuhan fisiologis (rasa lapar, rasa haus, dan sebagainya), Kebutuhan rasa aman (merasa aman dan terlindung, jauh dari bahaya), Kebutuhan akan rasa cinta dan rasa memiliki (berafiliasi dengan orang lain, diterima, memiliki)

B. Teori motivasi Herzberg (1966)

Menurut Herzberg (1966), ada dua jenis faktor yang mendorong seseorang untuk berusaha mencapai kepuasan dan menjauhkan diri dari ketidakpuasan. Dua faktor itu disebutnya faktor higiene (faktor ekstrinsik) dan faktor motivator (faktor intrinsik).

C. Teori motivasi Douglas Mc Gregor

Mengemukakan dua pandangan manusia yaitu teori X (negative) dan teori y (positif).

D. Teori achievement Mc Clelland (1961)

Teori achievement yang dikemukakan oleh Mc Clelland (1961), menyatakan bahwa ada tiga hal penting yang menjadi kebutuhan manusia.

E. Clayton Alderfer ERG

Clayton Alderfer mengetengahkan teori motivasi ERG yang didasarkan pada kebutuhan manusia akan keberadaan (exsistence), hubungan (relatedness), dan pertumbuhan (growth).

F. Teori Motivasi Vroom (1964)

Teori dari Vroom (1964) tentang cognitive theory of motivation menjelaskan mengapa seseorang tidak akan melakukan sesuatu yang ia yakini ia tidak dapat melakukannya, sekalipun hasil dari pekerjaan itu sangat dapat ia inginkan.

DAFTAR PUSTAKA

http://id.wikipedia.org/wiki/Konflik

http://laisanurin.blogspot.com/2011/12/konflik-organisasi.html

http://olahraga.kompasiana.com/sport/2012/12/24/solusi-sederhana-mengakhiri-konflik-pssi-dan-kpsi-versi-tante-c-519234.html

http://aditya093.blogspot.com/2013/01/konflik-organisasi.html

 

KELOMPOK I

TUGAS

SOFTSKILL

Nama Anggota

1) Audy Muhammad (11112244)

2) Helmi Julian Rakasiwi (13112374)

3) Aditya Dharmawan (10112225)

4) Alexander Bimo Kuncoro (10112595)

5) Dylan Putra Pratama (12112338)

6) Mochamad Yearico (14112648)

7) Reno M Siwabessy (16112133)

8) Jeremy Yoppi (13112921)

9) Rizki Yugistira Putra (16112577)

10) Nareswari P N (15112248)

11) Restina Hotni Ganda (16112150)

12) Farah Tahira

(12112761)