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Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado -OSCE

BASES

"Concurso Público de Méritos N!!002-2016-0SCE

para la incorporación de personal para el

Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado - OSCE"

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íNDICE

CAPíTULO IDisposiciones Generales V Plazas para concursar

1.1 Antecedentes1.2 Objeto1.3 Modalidad de contratación1.4 Financiamiento y Remuneración1.5 Órgano Responsable1.6 Requisitos del Postulante

CAPíTULO 11Base legal

2.1 Base legal

CAPíTULO 111Del Proceso de Selección

3.1 Etapas del Concurso3.2 Comunicación al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo3.3 Difusión de Convocatoria3.4 Registro e Inscripción de postulantes3.5 Revisión de información declarada en web3.6 Declaración y Publicación de postulantes aptos para Evaluación

Psicotécnica V de conocimientos3.7 Evaluación Psicotécnica y de Conocimientos3.8 Publicación de los resultados de postulantes aptos para la Presentación

de los CV docu mentados3.9 Entrega de los CVdocumentados3.10 Evaluación de los CV documentados3.11 Publicación de los resultados de postulantes aptos para la Evaluación

Psicológica3.12 Evaluación Psicológica3.13 Publicación de resultados de la Evaluación Psicológica V Calendario de

Entrevistas Personales3.14 Entrevista Personal3.15 Publicación de resultados finales3.16 Situaciones irregulares Vconsecuencias

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3.17 Disposiciones finales

Anexos

Anexo 1: Cuadro de Plazas VacantesAnexo 2: Competencias Generales del Cuadro de Plazas VacantesAnexo 3: CronogramaAnexo 4: Formato de Currículum VitaeAnexo S: Cuadro de Criterios para la Entrevista Personal

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CAPíTULO I

Disposiciones generales y plazas para concursar

1.1 Antecedentes

El Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado - OSCE es unorganismo público técnico especializado adscrito al Ministerio de Economía yFinanzas, con personería juridica de derecho público y constituye pliegopresupuestal. Tiene por misión ser el organismo rector del sistema decontrataciones del Estado que promueve la gestión eficiente, eficaz ytransparente de la Administración Pública, en beneficio de entidades estatales yprivadas, de la sociedad y del desarrollo nacional.

1.2 Objeto

Seleccionar y contratar a las personas que reúnan los requisitos y perfilesestablecidos para cubrir nueve (09) plazas vacantes convocadas por el OSCE.

1.3 Modalidad de Contratación

El Concurso Público de Méritos se desarrollará conforme a las presentes Bases.El personal seleccionado se vinculará al OSCE bajo el Régimen Laboral de laactividad privada, regulado por el TUO del Decreto Legislativo N" 728, Ley deProductividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto SupremoN" 003-97-TR, a plazo indeterminado sujeto a un período de prueba de tres (03)meses, excepto en las plazas de Secretario del Tribunal de Contrataciones delEstado, Profesional IV-Supervisión de Monitoreo y Evaluación de la SubDirección de Desarrollo de Capacidades y Sub Director de AsuntosAdministrativos Arbitrales, cuyo periodo de prueba es de un (01) año, por laenvergadura de la responsabilidad y especialidad de sus funciones.

1.4 Financiamiento y Remuneración

El Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado - OSCE cuenta conrecursos para financiar a las plazas convocadas, de acuerdo con los Informes dela Oficina de Planeamiento y Desarrollo y de la Oficina de Administración.

La remuneración mensual bruta de cada plaza corresponde a la categoríaestablecida en la escala remunerativa del OSCE, expresándose en los montosdescritos en el Anexo 1 "Cuadro de PlazasVacantes" de las presentes Bases delConcurso.

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La escala remunerativa del Organismo Supervisor de las Contrataciones delEstado, aprobada mediante Decreto Supremo N" 206-2011-EF, se encuentrapublicada en la siguiente ruta: "Información Institucional/documentos deorganización interno" del portal institucional (www.osce.gob.pe).

1.5 Órgano Responsable

El Concurso Público de Méritos será conducido por el Comité de Selección dePersonal Ad Hoc designado mediante Resolución Nº 127-2016-0SCE/PRE, defecha 23 de marzo de 2016.

1.6 Requisitos del Postulante

1.6.1 Según el artículo 7º de la Ley N" 28175, Ley Marco del Empleo Público,los requisitos para postular al empleo público son los siguientes:

a) Declaración de voluntad del postulante.b) Tener hábiles sus derechos civiles y laboralescl No poseer antecedentes penales ni policiales, incompatibles con el

cargo al cual postula.d) Reunir los requisitos y/o atributos propios de la plaza vacante, ye) Los demás que se señalen en las presentes Bases.

1.6.2 Puede participar como postulante toda persona que cumpla con losrequisitos y el perfil requerido en el Anexo 1 "Cuadro de PlazasVacantes" y con las condiciones fijadas en el Anexo 2 "CompetenciasGenerales del Cuadro de PlazasVacantes" de las presentes Bases.

1.6.3 El postulante seleccionado deberá contar con disponibilidad inmediatapara iniciar su vínculo laboral al término del presente concurso,específicamente el día lunes 16 de mayo de 2016. De no presentarse endicha fecha sin la debida justificación, será eliminado automáticamente.La Unidad de Recursos Humanos evaluará dicha situación y procederá,de ser el caso, a convocar al postulante que ocupó el segundo lugar,conforme a lo indicado en el segundo acápite del numeral 3.15 de lasBases.

1.6.4 El postulante deberá tener en consideración lo dispuesto en la LeyN" 30057, Ley del Servicio Civil, y su Reglamento, en lo concerniente alSistema Electrónico del Registro Nacional de Sanciones de Destitución yDespido- RNSDD.

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En ese sentido, los postulantes que se encuentren con inhabilitaciónvigente inscrita en el mencionado Registro, serán descalificados delproceso de selección.

Para tal efecto, el Comité de Selección de Personal Ad Hoc remitirá larelación de los postulantes aptos para la entrevista personal a la Unidadde Recursos Humanos del OSCE para que constate en el RNSDD locorrespondiente e informe al Comité de Selección de Personal Ad Hoc.

En caso se compruebe la contratación de una persona que tuviera lacondición de inhabilitado, dicha contratación será nula de plenoderecho.

1.6.5 Una vez seleccionado, el postulante será incorporado como personal delOSCEcon vínculo laboral de acuerdo a lo descrito en el numeral 1.3,iniciando sus labores en la Unidad Orgánica a la que postuló.

El OSCE, cuando las necesidades del servicio así lo requieran y enejercicio de la facultad de dirección (ius variandi), podrá desplazar altrabajador a otro cargo de igual categoría, sin afectar la remuneraciónotorgada y sin que ello sea materia de observación por el trabajador.

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CAPíTULO 11

2.1 Base Legal

• Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016, Ley Nº 30372.• Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, Ley Nº 28411.• Ley del Código Ética de la Función Pública, Ley Nº 27815.• Ley Marco del Empleo Público, Ley Nº 28175.• Ley del Procedimiento Administrativo General, Ley Nº 27444.• Ley del Servicio Civil, Ley W 30057, y su Reglamento General aprobado por

Decreto Supremo W 040-2014-PCM.• Ley Nº 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de

nombramiento y contratación de personal en el Sector Público en casos deparentesco.

• Ley General de la Persona con Discapacidad y sus modificatorias, LeyW 29973.• Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y

Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo W 003-97-TR.• Ley Nº 27736, Ley de Transmisión Radial y Televisiva de Ofertas Laborales y su

Reglamento aprobado por Decreto Supremo W 012-2004-TR.• Decreto Supremo Nº 206-2011-EF, mediante el cual se aprueba la escala

remunerativa del OSCE.• Resolución Ministerial Nº 795-2011-EF/10, que aprueba el Cuadro para Asignación

de Personal del Organismo Supervisor de Contrataciones del Estado - OSCE,y susmodificaciones.

• Resolución Ministerial Nº 789-2011-EF/10 que aprueba el Reglamento deOrganización y Funciones del Organismo Supervisor de Contrataciones del Estado- OSCE,modificado por Decreto Supremo W 006-2014-EF.

• Resolución Nº 284-2014-0SCE/PRE que aprueba el Reglamento Interno de Trabajodel Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado - OSCE.

• Resolución Nº 055-2015-0SCE/PRE, que aprueba la modificación del Clasificadorde Cargos del OSCE.

• Otras normas aplicables a la materia.

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CAPíTULO 111

Del Proceso de Selección

3.1 Etapas del Concurso

Lasetapas del Concurso Público de Méritos son las siguientes:

1. Convocatoria

2. Registro de Postulantes. Postulación en Web.

3. Revisión de información declarada en Web.

4. Declaración y Publicación de postulantes aptos para la evaluación

psicotécnica y de conocimientos.

5. Evaluación psicotécnica y de conocimientos.

6. Publicación de resultados de los postulantes aptos para la presentación

de los CVdocumentados.

7. Entrega de los CV documentados

8. Evaluación de los CV documentados.

9. Publicación de resultados de los postulantes aptos para la evaluación

psicológica.

10. Evaluación psicológica.

11. Publicación de resultados de evaluación psicológica y calendario de

entrevistas.

12. Entrevista personal.

13. Publicación de la Relación de Ganadores del Concurso.

Cada etapa del proceso es EXCLUYENTEY ELIMINATORIA, lo que significa que elpostulante que sea descalificado en alguna etapa no podrá acceder a lasiguiente.

3.2 Comunicación al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

La Jefa de la Unidad de Recursos Humanos comunicó a la Dirección General delServicio Nacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,

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para su difusión en los medios de comunicación, las ofertas de empleo de lospuestos públicos que serán objeto del presente Concurso Público de Méritos, deacuerdo a la normativa vigente.

3.3 Difusión de la Convocatoria

La convocatoria comprende las siguientes difusiones:

al Comunicación a la Dirección General del Servicio Nacional del Empleo delMinisterio de Trabajo y Promoción del Empleo.

b) Comunicación a la Dirección General del Consejo Nacional para la Integraciónde la Persona con Discapacidad - CONADIS

cl La publicación en una oportunidad en un diario de circulación nacional.dl La publicación en el portal institucional del OSCEpara el registro e inscripción

de postulantes, así como de la información vinculada al desarrollo delproceso.

3.4 Registro e Inscripción de Postulantes

La inscripción de los postulantes se efectuará de manera virtual a través dela FICHA ELECTRÓNICA,donde sólo se podrá postular a una plaza vacantede la presente convocatoria ubicada en la opción "Concurso Público deMéritos N2 002-2016-0SCE" del portal institucional del OSCE,en el horario yfechas establecidas, conforme se precisa en el Anexo 3 "Cronograma" delproceso. Cabe indicar que para efectuar el registro deberán usar el InternetExplorer 6.0 o superior.

La confirmación de su inscripción se remitirá al postulante automáticamenteal correo electrónico que haya declarado en la ficha electrónica deinscripción.

El postulante deberá registrar obligatoriamente en la Ficha Electrónica elnúmero de Documento Nacional de Identidad -DNI que le ha sido asignadopor el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil- RENIEC. Si sedetectara alguna variación en dicha información será descalificadoautomáticamente.

La información contenida en el registro electrónico tiene carácter deDeclaración Jurada, por lo que el OSCEtomará en cuenta la información enella consignada, reservándose el derecho de llevar a cabo la verificacióncorrespondiente y la aplicación de acciones que correspondan; así comosolicitar la acreditación de la misma. Si se identifica que el postulante nocumple con los requisitos solicitados de acuerdo a la plaza que postula,oculta información y/o consigna información falsa será excluido del procesode selección de personal en cualquiera de las Etapas. En caso de haberse

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producido la contratación, deberá cesar por comisión de falta grave, conarreglo a las normas vigentes y sin perjuicio de la responsabilidad penal enque hubiera incurrido.

Mediante su declaración jurada los postulantes acreditarán estrictamentelos requisitos exigidos en el Anexo 1 "Cuadro de Plazas Vacantes" de laspresentes Bases, de acuerdo al perfil exigido para cada plaza.

3.5. Revisión de información declarada en Web

El Comité de Selección de Personal Ad Hoc revisará la información contenida enla declaración jurada electrónica de los postulantes, conforme a los requisitosexigidos en el Anexo 1 "Cuadro de Plazas Vacantes" de las presentes Bases, deacuerdo al perfil exigido para cada plaza. Si se detectara el incumplimiento delos requisitos mínimos o incongruencia en la información declarada, serándescalificados por el Comité de Selección de Personal Ad Hoc.

3.6 Declaración y Publicación de postulantes aptos para la evaluación psicotécnicay de conocimientos

El Comité de Selección Ad Hoc declarará y publicará en la opción "ConcursoPúblico de Méritos NQ 002-2016-0SCE" del Portal institucional del OSCE, larelación de los postulantes aptos para la evaluación psicotécnica y deconocimientos, fijando lugar, fecha y hora para el desarrollo de los mismos. Noexistirá prórroga alguna.

3.7 Evaluación Psicotécnica y de Conocimientos

Los postulantes que resulten aptos para la evaluación psicotécnica y deconocimientos deberán concurrir a la dirección que se indique en la opción"Concurso Público de Méritos Nº 002-2016-0SCE" del portal institucionaldel OSCE, en las fechas y horarios señalados, portando su DocumentoNacional de Identidad (DNI) y lapicero (no deberán utilizar al momento de laevaluación celulares, libros ni cuadernos). Mayores precisiones seefectuarán en los comunicados que oportunamente se publicarán en el linkantes indicado.

La evaluación psicotécnica y de conocimientos constará de un total deveinticinco (25) preguntas, de las cuales cinco (OS) de ellas seránpsicotécnicas y veinte (20) de conocimientos. El puntaje máximo de laevaluación asciende a cincuenta (SO)puntos. Por cada respuesta correcta seobtiene dos (2) puntos.

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En el caso se realicen preguntas para desarrollar, los puntajes de lasrespuestas oscilarán entre O y 2 puntos, los cuales serán acumulados a lospuntajes obtenidos por los postulantes al responder correctamente laspreguntas objetivas.

Los postulantes deberán alcanzar un mlnlmo de treinta (30) puntos paraaprobar la prueba; los que alcancen veintinueve punto nueve (29.9) puntoso menos serán automáticamente descalificados.

El orden de prelación de los postulantes aptos será en base a la mayor notaalcanzada. Los postulantes que hayan alcanzado las tres (3) mejores notaspasarán a la siguiente etapa.

La Evaluación psicotécnica y de conocimientos será de caráctereliminatorio.

Durante el desarrollo de la Evaluación psicotécnica y de conocimientos, lospostulantes deberán seguir las siguientes normas de conducta bajo sanciónde descalificación:

a) No se permite al postulante utilizar celulares, radios, etc. Lainobservancia dará lugar a la anulación de la evaluación psicotécnica yde conocimiento.

b) La evaluación psicotécnica y de conocimientos es en un solo día. Elpostulante que por cualquier motivo abandone el aula no podráretornar a ella y mucho menos continuar con el desarrollo del examen.

c) La prueba se rinde en estricto silencio.d) El postulante está obligado a devolver todo el cuadernillo de preguntas

y la ficha de lectura óptica u hoja de respuestas.e) Los Asistentes de Aula brindarán las indicaciones para mantener el

orden y control en la sala; no están autorizados a modificar laspreguntas ni expresar ningún tipo de conversación, agregado oaclaración a las mismas.

f) El examen escrito es personal. La suplantación, plagio o intento deplagio se sanciona con el retiro de la evaluación psicotécnica y deconocimientos, expulsión del infractor y su exclusión del concurso, sinperjuicio de las acciones correspondientes.

g) Para su validez las respuestas deberán ser llenadas con lapicero, noadmitiéndose enmendaduras, borrones o tachas, ni doble respuesta.

3.8. Publicación de los resultados de postulantes aptos para presentación de los CVdocumentados

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El Comité de Selección Ad Hoc publicará en la opción "Concurso Público deMéritos Nº 002-2016-0SCE" del portal institucional del OSCElos resultadosde la Evaluación Psicotécnica y de Conocimientos, así como el lugar, fecha yhora para presentar su currículum vitae documentado.

3.9. Entrega de los CV documentados

Los postulantes que resulten aptos en la etapa de Evaluación psicotécnica yde Conocimientos deberán concurrir a la sede principal del OSCE, los díasseñalados en el Cronograma del Concurso (Anexo 3), para presentar sucurriculum vitae documentado. El Comité Ad Hoc podrá modificar estehorario, de considerarlo pertinente.

La presentación del currículum se efectuará a través de la mesa de partes dela sede principal del OSCE.La presentación del Formato de Currículum Vitae(Anexo 4) se realizará en un folder manila tamaño A4, el que deberá estardebidamente documentado y foliado, con sujetador de papel (fastener). Nose aceptarán anillados ni empastados. Dicho currículum deberá sujetarse alFormato del Anexo 4, acreditando el cumplimiento de los requisitos quedeclararon en su registro electrónico.

En la tapa del fólder deberá incluirse una carátula en la cual se indique losnombres y apellidos completos del postulante, denominación y número dela plaza a la cual postula.

En caso que el postulante no cumpla con presentar su currículum vitaedocumentado, NO podrá pasar a la Etapa de Evaluación Psicológica, enconsecuencia, el postulante será DESCALIFICADO.

3.10 Evaluación de los CV documentados

El Comité de Selección Ad hoc verificará la información contenida en elFormato de Currículum Vitae (Anexo 4) y en la documentación presentadapor los postulantes, conforme a los requisitos exigidos en el Anexo 1"Cuadro de Plazas" de las presentes Bases y de acuerdo al perfil exigido parala plaza. En caso de detectarse incumplimiento de requisitos mínimos oincongruencia en la información declarada serán descalificados.

Para efectos de la acreditación del título profesional, colegiatura,habilitación, experiencia, capacitación y estudios solicitados no se aceptarándeclaraciones juradas, debiendo adjuntar la copia simple de ladocumentación que lo sustente.

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Para acreditar la capacitación se considerará únicamente los diplomas,certificados, constancias de participación o asistencia emitidas por lainstitución capacitadora, que certifique las horas lectivas solicitadas.

En cuanto a la acreditación de la experiencia no se aceptarán declaracionesjuradas, se podrá presentar constancias o certificados de trabajo, prestaciónde servicios o contratos de naturaleza laboral o civil, así como cualquier otrodocumento que acredite fehacientemente la experiencia solicitada para elperfil al cual postula.

los años de experiencia profesional mínima exigida en los perfilesrespectivos se cuentan desde la fecha de obtención del respectivo títuloprofesional. De ser el caso, los años de experiencia profesional podrán sersustituidos hasta en dos (2) años con la experiencia como bachiller enlabores especializadas relacionadas con las funciones propias del cargo.

En los casos que se requiera experiencia profesional es necesario adjuntarcopia simple del grado de Bachiller.

Si luego de la evaluación de la documentación sustentatoria del currículumvitae se verifica que el postulante no cumple con uno (01) o más de losrequisitos del perfil exigido para la plaza a la cual postula o ésta registradatos erróneos o contradictorios, será DESCALIFICADO.

3.11 Publicación de los resultados de postulantes aptos para Evaluación Psicológica

El Comité de Selección Ad Hoc publicará en la opción "Concurso Público deMéritos Nº 002-2016-0SCE" del portal institucional del OSCElos resultadosde la Evaluación de los CVDocumentados, así como el lugar, fecha y hora enque se desarrollará la siguiente etapa del Concurso Público de Méritos(Evaluación Psicológica).

3.12 Evaluación Psicológica

los postulantes que resulten convocados para la Evaluación Psicológicadeberán concurrir a la dirección que se indique en la opción "ConcursoPúblico de Méritos Nº 002-2016-0SCE" del portal institucional del OSCE,enlas fechas y horarios señalados, portando su Documento Nacional deIdentidad (DNI) y borrador (no celulares, bolsos, carteras, libros, cuadernos).

la Evaluación psicológica será de carácter eliminatorio en los casos en que elpostulante no cumpla con las competencias requeridas por el puesto.

3.13 Publicación de resultados de Evaluación Psicológica y Calendario de Entrevistas

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Los postulantes que cumplan con las competencias requeridas para elpuesto serán declarados aptos en la Evaluación Psicológica; resultado que sepublicará en la opción "Concurso Público de Méritos N2 002-2016- OSCE"del Portal institucional del OSCE,indicándose el Calendario de las EntrevistasPersonales.

3.14 Entrevista Personal

La relación de postulantes aptos para la entrevista personal se publicará enla opción "Concurso Público de Méritos N2 002-2016-0SCE" del portalinstitucional.

Las entrevistas personales se efectuarán en las instalaciones del OSCE,deacuerdo al rol y cronograma que se publique en la citada opción de la páginaweb del OSCE.

Las entrevistas se realizarán en los horarios que se establezcan en elcronograma que se publicará en la opción "Concurso Público de MéritosN2 002-2016-0SCE" del portal institucional del OSCE.Los postulantes que nose presenten a la hora señalada serán descalificados automáticamente.

En la entrevista personal se evaluará al postulante utilizando los criteriosprevistos en el Anexo 5 de las presentes Bases. En tal sentido, la calificaciónse efectuará en una escala de Cero (O) a Veinte (20). La Nota obtenida,corresponderá al promedio resultante de la calificación de cada uno de lostres miembros del Jurado.

La Nota mínima aprobatoria de la Etapa de Entrevista Personal seráequivalente a un promedio de Trece (13) puntos.

El postulante que obtenga el primer lugar en el orden de prelación en laentrevista personal accederá a la plaza vacante.

Para las entrevistas personales se consignará la evaluación del postulante enun formato único, diseñado y aprobado por el Comité de Selección dePersonal Ad Hoc. Dicho documento es para uso exclusivo del OSCE.

De presentarse postulantes que hayan sido o son subalternos de algúnmiembro del Comité de Selección de Personal Ad hoc, éste deberáabstenerse de realizar la entrevista, siendo reemplazado por el miembrosuplente.

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Para la asignación de la bonificación del diez por ciento (10 %) al personallicenciado de las Fuerzas Armadas, el postulante deberá haber superadotodas las etapas precedentes y haber acreditado tal condición con lapresentación en copia simple del documento oficial emitido por la autoridadcompetente al momento de presentar el currículum vitae.

La no presentación de dícho documento con el currículum vitae no daráderecho a la asignación de la referida bonificación ni podrá ser materia deimpugnación.

Para la asignación de la bonificación del quince por ciento (15%) del puntajeobtenido en la entrevista personal, las personas con discapacidad deberánhaber superado todas las etapas precedentes y haber acreditado talcondición con la presentación en copia simple del documento oficial emitídopor la autoridad competente al momento de presentar el currículum vitae.

La no presentación de dicho documento con el currículum vitae no daráderecho a la asignación de la referida bonificación ni podrá ser materia deimpugnación.

El porcentaje de quince por ciento (15%) del puntaje final obtenidocorresponderá al de la entrevista personal.

El Comité de Selección de Personal Ad hoc, de considerarlo pertinente, podrásolicitar la participación de personal del OSCE para el desarrollo de estaEtapa.

Es preciso señalar que siendo cada etapa del proceso excluyente yeliminatoría, significa que el postulante que sea descalificado en algunaetapa no podrá acceder a la síguiente.

3.15 Publicación de Resultados Finales

El OSCEpublicará en la opción "Concurso Público de Méritos N2 002-2016-OSCE" de su Portal institucional, los resultados finales del Concurso Públicode Méritos.

El postulante que apruebe el proceso y que no alcance la vacante (2° lugaren el orden de prelación), podrá ser convocado en un plazo de 06 mesescontados a partir de la fecha de publicación de los resultados finales, encaso quede vacante la plaza a la cual postuló. Dicha opción seráimplementada por la Unidad de Recursos Humanos del OSCE, de serconsiderada conveniente por la Entidad.

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A iniciativa del OSCEpodrá convocarse al postulante que haya quedado ensegundo lugar en el orden de prelación para cubrir una plaza declaradadesierta en el presente concurso, distinta a la que postuló siempre quecumpla con el perfil requerido en dicha plaza.

El Comité de Selección de Personal Ad Hoc está facultado a destruircualquier otra documentación vinculada con el desarrollo del concursopúblico, para lo cual solicitará un veedor del Órgano de Control InstitucionaldeIOSCE.

3.16 Situaciones irregulares y consecuencias

Cuando el postulante declare en la Etapa de Registro e Inscripción dePostulantes cumplir con los requisitos mínimos solicitados y se identifiqueposteriormente que dicha declaración es falsa, será automáticamentedescalificado y será excluido del Concurso Público de Méritos.

Cuando el postulante se presente a la Evaluación psicotécnica y deconocimientos, Evaluación Psicológica o la Entrevista Personal fuera delhorario establecido para dicho efecto, no podrá participar en la misma yserá excluido del Concurso Público de Méritos.

Cuando el postulante sea suplantado por otro postulante o por un tercero,será automáticamente descalificado, sin perjuicio de las acciones civiles openales que el OSCEpueda adoptar.

De detectarse que el postulante ha incurrido en plagio o incumplido lasinstrucciones para el desarrollo de cualquiera de las etapas del ConcursoPúblico de Méritos, será automáticamente descalificado, sin perjuicio de lasacciones civiles o penales que el OSCEpueda adoptar.

Los postulantes que mantengan vínculo de cualquier índole con el OSCE,sesometerán a las disposiciones establecidas en las presentes Bases delConcurso Público de Méritos participando en iguales condiciones que losdemás postula ntes.

El Comité de Selección de Personal Ad Hoc será competente para resolvercualquier otra situación que se presente y que no esté contemplada en lasBases.

3.17 Disposiciones finales

El Comité de Selección de Personal Ad Hoc tiene la facultad de interpretarlas Bases del Concurso Público de Méritos cuando se presenten dudas o

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vacíos en éstas, resolviendo los hechos que se presenten, salvaguardándoseel debido procedimiento y resolviéndose estas situaciones en mérito a losprincipios de igualdad y equidad.

El Comité de Selección de Personal Ad Hoc culminará sus funciones con laentrega del informe correspondiente a la Presidencia Ejecutiva, lo que seproducirá luego de la publicación de la relación de las personas que hanresultado ganadoras del concurso público.

Las decisiones que adopte el Comité de Selección de Personal Ad Hoc soninimpugnables.

El Comité de Selección de Personal Ad Hoc podrá modificar el cronogramadel presente concurso cuando estime conveniente, de acuerdo a lasnecesidades institucionales.

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ANEXO NºOlPLAZAS VACANTESAIIEXOII"DI

CUADIO PlAZAS VACAIlTU

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Ccnl,otllci<'J'>r<b'co. "IOCIOIp(.t>lcoylopriYooo"" 2.Elot>ao<pJOY'O'CtOlde ri:Imel..'~ ylo acuerdo\. cCl'll<:tmll01oiteoio Itllobll>ódo p

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COI"eopr::ndienle''' •••.••clón Acod'rolco: nul:> •.•.•••._0Ib "" o...OChO~yHoMlodo

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Pll'O"'nOOIt[S CElRe¡¡I.lft)d" &ene->loet"o. ~verido. no...o """""'"" cantor can CO(>O<:iToci6n

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MIooI"""/LJ1la0'l le<:!rvo•••• 10101."'l,jolrole. ~ COT"OP'OV_ d. boer>e<y ••••.•idoo.

Con_t_ '1S"'e<l.-e (:OT"O•••••••..........,1""•••o~COT"OO""loro

5. ~ "" 1:>ebt>oroci6n de propue<to. d<I",,*,,0 Olooprc.c-......t", ~ por 1:>Sub.~tod.~hcol ••.••••b6aco). leQ"iCo d" onom do doevmentoQ6n od"""""'l" a y ",..;>"01. o",t""t. c>-ecci6nO<tOpe<oc:ione1R"QI'!<a••.•.por<J<lQlI~<lIIloo•••••ml •••.

(olaediIor rredont ••con,lOnoO'l y/o cerl6:odOI y/a decblo06n 6, El:Jb<lIOIy/o"'vi><lllnorma. inl.....,.. oln dernej<ra< Vloviobizor b> J)<<xCldinMntOlQue'"....•.,l,amlonO<l'. la Sub erección"" OperocionM R••••ho •••.

" ~ d""""" tvnc:icr>e. <:IV.le """OIl1-Je •• (u) Sub DoectOllol de ClPe<o<::lor>.

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<lbro>do con"n.ocoón0 .•1vio ••I",N:1Lm,deobn)' ylo ,"'donada. 01""",101con.!Ncd6n 3. MonlIo"", d•• tnQ"""Oaleatorio "'''10 d•• cueso en el SUCE por la. (nld<ldGi Púbk:a,,,,,

n"Onl•••••••••.•lo de obra. ylo Cololo¡¡acic\nylo AdtT'ftIIIOOónylo y/oobr<l.de CO""lrvcci6nciYly/o la P'Ol1D""'oón do lo. Conl101ocir:lnosen el ""'n Mual de Contratada.... . ''''~06n de oln:!c ••.••••y/o Ebboroci6n de ••,pedief\te tknico do ",Iruclur,,, d" obm.v/o convocol(ll\<l. de pn><:eKlOde """"d6n o "'"d"" de contor con ..."....,eló'> de caldod

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IVIV

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fOlll'DdÓIIAc~ca: T~ubuniv~lorio 1ffi~1lo. C~do yrecuwciorHll de albalOS, ConPJIIOIde lerceros en IT(Iteoíode orblroje. dcillldes de

Habi1adodevokJci6n de ¡pilO!.olbilrales.dciludes de klvidoci6n o re IqvidoOOnde goltOl Orbilroiel

Sei5l6)0I'lolde e~pener.oo en olbilrojes od hoc. lOiciludei relacionadas 01 cMIQO de étCo poro el OIb<lrojeen

CopodIQdÓII:Cunoylo copoeílociórl eipeCioizodo etllT'ilJleriadeproIe~1 en ellect()'pubico ylo conlrotaciolle1 del EsIodo. con el objeto de Que le CV/Illlall COI"lla atención de los

Deredlo Mrrr.islrohva ylo Conlralod6n Públco y/o,l¡bilfojeprivado relacionado con lo lvnd6n PfOCedmenlOlen losplaZOl~oblecidOi.

rObigoloriol.plirlc\:lald&1ol/rOdadOrgánico.que 1 Svpl!lVisarla t'kIboroci6n de b prop~o de lol pm/elionOleiporo let' desigK:ldOl(Ilbarot

Cl.IWylo (apotilodón ~~Izodo en IT"(ltericlde~ti6n PObicll~dl!lCI atendóoYI!~alJaOOn ad coma de lospIOIe~oll!s Que conformorQnlosTrtlllllOlI!sElpeci:l1l!sde conlQllT'idodconlCl

(OpcioooQde procedmenlOl adnWlistratNOl f\OmQtiva de coolralationes del Estado. paro ~elilicOlQIJecu~lon con los oilerios dI!

MÍ'IÍ'Tlode ciento oocuenta (l~ horal iecWalen tolallelociooodOla alb~lQ¡ey/a \II!le«i6ny dHglaOOn mlablecidm en loOi'ect•••a de d~aci6ncorrelpondiente.

SubDJeclade conlrotaciones con elEstado. de los •. Orgallizor.~et\lisof y conkokll 101aclividode1 corre¡pondÍl!nle1al Re\1ltrode ÁtbiIfOlde "lidllfOlgo, SUSDIRECCIÓNDE"/ EnCOlOlocapoQtoci6n oblo;¡otoriocubnl e1tolol de 1la01

A$Untm coole1pa lomerlm !le1(JIoflo! en OSCE,velondo pe. IVactlJO~a06n, 6t)&6atzaci6n y autQf'rVJli;zoci6nde ilformoci6n con e °Creoli~idodrMOVociótl ASUNrOS DlRfCOÓNDE• OSI 1 ledN 01requerido,no lef6 necelOrioconto! con copoCiloci6n SI. IO.croook;lrrini!lkotNOl COlgOlijefoh,,,,olelyloalelOrio objeto de conto! con prolemolel opIos poro IVd~ci6n coma M,itrm en contlotoó6n . 'oPlonilicaci6n. ,lDMltISlRAlIVOS AABill1A,f

opcionaLMlilm'el elpl!CÍOllodoen elleCla plÍbico, pilbico. 'oRolonorrietlta l6óCo. AAllITR.Al.ES

MlnlllIl:150 llaiallectival en lolalque cOlf1)f&tldeelaseiOfafrientoen S. Svpet\l$:lr el de1cllIcfode aclividodes de apoyo en lo oesti6n de lo illlOIoci6n de lo

Conochol••••k>s;material de olbitroje.controtationes

!rbunOIel Mldrolel od hoc. de con/orrridod con lo r.crrnaliva de conlralaciones del El1ada-eonociTíenta er'I&celvPcwerPoinl(nivel bó!icol vWord (ni_el

delEl1ada v/a derechopara qlJe le CI!~1o con lo atención de didlo procedmenla en el plo:a de alenci6n

adrrtniltlotiva.int~ia] te$pectivo.

"/ Serequierecomonivelmí"limo-eonociTíenlo en roes (nivel bó!ico]

lener e.periencio como SlJpervtsor6.Gestionar lo llJ~ de convenios que fomenten el afbillOjecoma medoode lOlici6nde

IAc1ed<lormedianle conslonciol ~'o cer1ticodO!vIoded:lloci6n Controver901con ~Jn en e1sopcw1ede 101niao Ypequet'lo 1!fT1l11OO~pala contor confurada).

~/ocoordnada.aiadO! estrotégcm que coadyv~ en o ta10lecer el orbitlaje en contrataciones con elEstado.7. Propone el d~ de c~ lObre M>ilroie en coordnaei6n con lo ()recci6n Tknic:o

Nc:lrlrolivoque coadyv~en o lo copodloci6n de órbitlOlv otlO\,con el objelo de desorrolocapoOdodes v tromlTit,cOl"t<X:Íl'l"ltosa iOloperodores del orMroje y plÍblco en generot

a ~ertor 101 dem61 Ivrlcionei que le encorgve eljlol Oiecta (a) del hbtroje

,l,drri"6llativo denllo delórrbilo de llJcOfllle!encio tvnOonot

•

23

1

ANEXO 2

Habilidades Generales del Cuadro de Plazas Vacantes

a) Liderazgob) Creatividade) Innovaciónd) Planificacióne) Razonamiento lógicof) Análisisg) Síntesish) Redaccióni) Dinamismoj) Responsabilidadk) Organización de la ínformación1) Trabajo en equipom) Proactividadn) Capacidad Analíticao) Trabajo bajo presiónp) Comprensión de lecturaq) Cooperación

Z4

1

ANEXO 3

Cronograma del Concurso Público de Méritos N2 002-2016-0SCE

ETAPAS OEL PROCESO FECHA

Oifusión de Convocatoria Oel 16.03.16 al 31.03.16

Publicación de Bases Oel 01.04.16 al 07.04.16

Oel 08.04.16 al 11.04.16Registro de Postulantes en Web: www.osce.gob.pe Se inicia a las 00:01 horas del 08.04.16 y

culmina a las 16:30 horas del 11.04.16

Revisión de información declarada en web 12.04.16

Publicación de postulantes aptos para la evaluación psicotécnica y de 12.04.16conocimientos

Evaluación psicotécnica y de conocimientos. 13.04.16

Publicación de resultados de los postulantes aptos para la presentación de los 18.04.16CV documentados.

Presentación de los CV documentados 19.04.16 Y 20.04.16

Evaluación de los CV documentados Del 21.04.16 al 25.04.16

Publicación de resultados de los postulantes aptos para la Evaluación 26.04.16Psicológica

28.04.16 y 29.04.16Evaluación psicológica.

Publicación de resultados de evaluación psicológica y calendario de 29.04.16entrevistas.

Entrevista Personal 02.05.16 Y 03.05.16

Publicación de Ganadores del Concurso 04.05.16

25

1

ANEXO 4

I'pSCÉ1~1 ~.FORMATO DE CURRlCULUM VITAE

CONCURSO PÚBLICO DE MERlTOS N' 002- 2016 - oseE

I CODlao DaL e.o..lOOO I ICAIltQO AL. QUS ~O'TU!-A1.DATOS PERSONALES DEL. POSTULANTE

JUl'su.IOQI I NOMal'UI I "IiCHoIo.Dli NAC.I CJOCUM~O l;l1l1~DAD 1 ...vMliJItO DIO~U.c.

•••••Y5J"lNO ~,~ OlolMeO A'. " . Nú •••••••

I I I I IDOMICIUO DATOS CONTACT

Iw _.1< T.'._ .....N••••• ,,, C4<"'or

U<t>co"'u.,lOn ,..()jo""" Cofho EI,.,I>6<'l":'o

P..,"'nel'~.tl •••••nto

ES oe ••••OATORION;:;REOIT1'A ESTRICTAMENTE LAINP'ORM,lIrCrON MINIMACON RELACiÓN Al.. CIloRGO ALQUE POSTULA SEGUNANEXO 1 -CUADRO DE PL.AZ.A3 VACollNTES" INCLUIDO e ••••LAS BASES DEL. CONCURSO PUBLICO DE MERITOS.1. Ol'VoOODli INIy"'veeION

(Miro •• _" un • .,.. (o)) Donomln •• lón do lo In"'''"016,, 1'0110 lol•••••••• 1._.1.11, ••• 01 "."1'" 'lo. no'" .•. Tft"IO, Bo"hill.,, T~ ••lC.O. C<>•• III.' ••••

• ~.t>lllt.elon

~. C""'A(:lT"'(:lON (IOn.e"j""". , •••.••••••••••• r•• I•••••.••• dobo ••••••pllr ••• n l. ",Inl ••••••• q •••• l ••0 •••• 1 •• rgo.' ••••• po ••••l.).

DIo••oml ••• olo ••••••••• ..-. ''' __ '0•• Ho••• ' •• IIY•• "01101.1(_'0 ••••• "m •••• ) v., ••o •••

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T••.• ' •••••••• •• p•••••• 0'.0 •••• '" .' •• q••• _ •••101.,••••• _ •••••••••• 0"".' """p. d•••••• " ••••••••••••••••••••.••• ,••••.C.".'o".'.' '."'p ••••• ' •••••••••••••••••• ""O ••••••••••••

IOPCIONAI..: IN"ORMACION ADICIONAl.. AlO MIN.MO REQUERIDO EN EL C_OO Al...QUE POSTUlAl

l. ¡¡STUDlOS O.POST 0"'""'00 (O •••••• o ._.1 •••••••• 1

O••••••• &p•••• U••• " Do ••••••••••• 16•• 1"•• "'.'6 •• n •••• "o "'oU. Ca)V •••• o ••.•

• Podrto .0'.11 ••.••• '•• ",•• qu. eon.''''''' """ •••••••••1••• 11"" lo••• 1••_ •• <IIelon.'•• eOn ••••• e •••••••

•. IiXP5l'\l_COA ~1OO","",l ADletONAl •••lO MINIMO "IiQULf'loo

Tl•••• "oCorvo •• '.bor C••• tro I.bo ••• ••• 1'••••••• 0 •••• ••••u•• (.)

••••••••••••"'•••0•• •••••••••• "" •••16"V., __

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T•••••• "'••• O• P<>ór,".o,.g •••• ,•• ",•• qu. e"".,d ••• eon""n, •••l. '.0""" ".mpo d••• ","n."e'a e"" qua e •••••l•. Co•••igna," ".mpo •• _ •• "" _ ••.••••• o •.••e"' ••••_.......

"'''M.•.DI. I M•• I AI'l.

Nola 1: E' pr.'_l. "'""a'o _ ••• '.' W."a"" l>O'" PO""'."'a .•• 00>••• 1ea,o<>.1 e ••.•' po""'.NOIa 2: El _._t. eumc ••.•••m "1•• d.bo •• la' •••....,••.•.••",. <IOe"rnanlado, " •••••• e__ .po __ ••• ",,' •••clon.Nola 1: E' _ •••• 00•••••••• 00•••.• Q••• t.......'..Iorm.elOn propo •••••••.••••••• ""'U y ••••• """"" •••• ' •••• ...,'on •• e •••••••••••••••• la ley d. Proe •••••••••••lo•••<Im,••,.".l" •• G•••• , ••. por lo •••••••• e •• Od. eornprot>a ••• QU. lo •••_.&do ••• ,. _ ••••••••• e'.'.e'6 •• ¡•••••••••••••a)•••••• a la ••.•••••.• capta ••••••••••• OSeE Inlc'. ' ••• celo"., 1.0&'.' •••••• " •••••••• '''ga' .•••• ~.nóo l. ' •• pon •• bI'Od.d •••••• 0011""Nola 1: Oobo eon.'lIn ••.•••••• ú •••• ", d••••••O (.) •••• 1e •••' ••••• e.....,l •••• blcado.' <IOe"",•••to e__ ._d' •••••

26

1

CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOSN' 002-2016-0SCE

ANEXO 5

DECLARACiÓN JURADA DE CONOCIMIENTOS

Yo, o •• o •• o •• o •• o., o •• o •• o •• o •• o •• o •• 0'_ o •• O" o •• o •• o •• o •• o •• o" o •• o ••••• o •• o •••••••• o •• o •••••••

identificado (a) con DNI N° Y con domicilioen... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... DECLARO BAJOJURAMENTO:

Que, de acuerdo a lo señalado en el perfil del puesto, cuento conconocimientos en: .

Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.

Lima, de del 20 .

FIRMADNI:

27

1

ANEXO 6

Cuadro de criterios para la entrevista personal

CRITERIOSA EVALUAR DEFINICiÓNPuntajeMáximo

Dominio temáticoDestreza y conocimiento teórico - práctico sobre la 5temática de la materia del cargo al que postula.Capacidad del postulante de comprender lassituaciones y resolver los problemas. Poseer la

Capacidad Analíticahabilidad para realizar un análisis lógico, la 5capacidad de identificar problemas, reconocerinformación significativa, buscar y coordinar datosrelevantes de la materia del cargo al que postula.Capacidad del postulante de orientarse a los

Actitud personal (percepción resultados. Actitud para finalizar las tareas y 5del Evaluador) cumplirlos objetivos, aún en situaciones más

exigentes en cuanto plazos, obstáculos, oposición.Capacidad del postulante de expresar oralmente

Facilidad de Comunicaciónsus ideas, información y opiniones de forma clara y 5comprensible, escuchando V siendo receptivo a laspropuestas de los demás.

Nota: El puntaje final se obtendrá de promediar los puntajes asignados por cadamiembro del Comité Evaluador.

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