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 Organograma Unidade de Distribuição alimentar Gerente Loja Adjunto Não Pereciveis Adjunto Pereciveis Secretaria loja* Responsavel não perecíveis Responsavel secção  T alho(4!Pei"aria!Padaria!#harcutaria!ta$e a%a&!Responsavel 'peradores não perecíveis ( *supervisoras #ai"as () 'peradores de cai"a(  Análise de F unções de gerente de loja +oco no #liente,Atento -s necessidades do cliente./o0 relaciona0ento co0 clientes Liderança,Pro0ove a cooperação e coesão da e1uipa.Aposta e esti0ula o desenvolvi0ento dos cola2oradores.0otiva a e1uipa para atin3ir os o2jectivos #o0unicação,#laro e o2jectivo na or0a co0o co0unica.o0enta a partilha de inor0aç5es #apacidade de decisão e resolução de pro2le0as, +or0ação de e1uipa, 6ualidade do tra2alho, Gestão de prioridades, Resili7ncia, #apacidade de an-lise , Apresentação Empresa Analise Critica 6uanto ao 0odelo apresentado anterior0ente. pensa0os 1ue te0 u0a 3rande lacuna. pois a avaliação de dese0penho apresentada. s8 avalia os indicadores 1ualitativos e não avalia os indicadores 1uantiativos. 1ue na unção e0 causa são ta0290 i0portantes para atin3ir os o2jectivos propostos e discutidos no inicio de cada Ano:

Organograma Unidade de Distribuição Alimentar

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Page 1: Organograma Unidade de Distribuição Alimentar

7/18/2019 Organograma Unidade de Distribuição Alimentar

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Organograma Unidade de Distribuição alimentar

Gerente Loja

Adjunto Não Pereciveis Adjunto Pereciveis

Secretaria loja*

Responsavel não perecíveis Responsavel secção

 Talho(4!Pei"aria!Padaria!#harcutaria!ta$e a%a&!Responsavel

'peradores não perecíveis (

*supervisoras #ai"as ()

'peradores de cai"a(

 Análise de Funções de gerente de loja

+oco no #liente,Atento -s necessidades do cliente./o0 relaciona0ento co0

clientes

Liderança,Pro0ove a cooperação e coesão da e1uipa.Aposta e esti0ula o

desenvolvi0ento dos cola2oradores.0otiva a e1uipa para atin3ir os

o2jectivos

#o0unicação,#laro e o2jectivo na or0a co0o co0unica.o0enta a partilha

de inor0aç5es

#apacidade de decisão e resolução de pro2le0as,

+or0ação de e1uipa,

6ualidade do tra2alho,

Gestão de prioridades,

Resili7ncia,

#apacidade de an-lise ,

Apresentação Empresa

Analise Critica

6uanto ao 0odelo apresentado anterior0ente. pensa0os 1ue te0 u0a

3rande lacuna. pois a avaliação de dese0penho apresentada. s8 avalia os

indicadores 1ualitativos e não avalia os indicadores 1uantiativos. 1ue na

unção e0 causa são ta0290 i0portantes para atin3ir os o2jectivos

propostos e discutidos no inicio de cada Ano:

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TEORIA

;0port<ncia da Avaliação dese0penho líder

Avaliação dese0penho,,,

Lider,;0portancia das co0pet7ncias da liderança=

;0port<ncia da de>nição da an-lise de co0pet7ncia do 3estor