ΤΡΙΜΗΝΙΑΙΑ ΕΚΔΟΣΗ ΤΗΣ ΕΕΤΕ - ΟΤΕ • OΚΤΩΒΡΙΟΣ-ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ-ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2014 • ΑΡΙΘΜΟΣ ΦΥΛΛΟΥ 100

H ΕΠΟΜΕΝΗ ΜΕΡΑ..

TΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΙΤΟΒΑΘΜΙΑΣΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΤΟΥ ΟΜΙΛΟΥ

•ΟΤΕ•

Νέα Σύμβαση, Νέο Πολιτικό ΤοπίοΗ στάση μας, Οι νέες προκλήσεις εμπρός μας.

Εκλογές ΕΕΤΕ-ΟΤΕ Μεγάλη Συμμετοχή των συναδέλφων

Παράταξη Έλαβαν %Έδρες

Δ.Σ.

Έδρες

ΟΜΕ-ΟΤΕ

Ενωτική Συνδικαλιστική Κίνηση

545 71,6% 11 8

Αγωνιστική Συνεργασία 148 19,4% 3 2

ΑΣΕ 68 8,9 % 1 1

ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ ΝΑ ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ

ΙΣΟΤΙΜΗ ΕΝΤΑΞΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ

& ΠΡΟΟΠΤΙΚΗ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ.

2 ΟΘΟΝΗ OΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2014

Η ΟΘΟΝΗOΚΤΩΒΡΙΟΣ-ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ-ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2014

ΝΕΑ ΠΕΡΙΟΔΟΣΑΡΙΘΜΟΣ ΦΥΛΛΟΥ 100, Κωδικός: 014520

ΤΡΙΜΗΝΙΑΙΑ ΕΚΔΟΣΗ ΤΗΣ ΕΕΤΕ - ΟΤΕ

ΙΔΙΟΚΤΗΣΙΑ:Ένωση Εργαζομένων Τριτοβάθμιας

Εκπαίδευσης ΟΤΕ

ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΓΡΑΦΕΙΩΝ:Αριστοτέλους 22 Τ.Κ. 104 33

Τηλ.: (210) 52 33 456, 52 38 318Fax: (210) 52 45 044

E-mail: eete-ote@otenet.grWEB SITE:www.eete-ote.gr

ΕΚΔΟΤΗΣ:Σταύρος Μηλιώνης

ΣΥΝΤΑΚΤΙΚΗ ΟΜΑΔΑ:Αλεξίου Άρης

Κυτέας ΑνδρέαςΚωνσταντίνος Aχτσόγλου

Παναγιώτης Γκόλφης

Τα ενυπόγραφα άρθρα δεν απηχούν κατ’ ανάγκη

και τις απόψεις της ΕΕΤΕ - ΟΤΕ

ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΣΕΛΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΕΚΤΥΠΩΣΗ:ΚΑΜΠΥΛΗ ADVERTISING

Τηλ.: (210) 51 56 820 • Fax: (210) 5156811

Οι βουλευτικές εκλογές τελείω-σαν. Οι εκλογές στα συνδικάτα του Ομίλου ΟΤΕ σύντομα θα ολο-

κληρωθούν. Τα μεγάλα και μικρά διλλή-ματα της τελευταίας περιόδου (πολιτικά και συνδικαλιστικά), βρίσκουν με τον ένα ή τον άλλο τρόπο τις απαντήσεις τους. Σύντομα θα φανεί αν η χώρα αλλάζει σε-λίδα και όλοι είμαστε σε αναμονή για το αν η Ελπίδα θα έρθει τελικά ή θα ξερο-σταλιάσουμε να την περιμένουμε…..

Όσον αφορά τα δικά μας, τα του ΟΤΕ και του Ομίλου, έχουμε πλέον νέα τριετή Συλλογική Σύμ-βαση. Τα θετικά νέα είναι ότι εντάσσονται στον ΟΤΕ οι συνάδελφοι της ΟΤΕPlus πλην όσων εργάζονται στα call center και ότι υπάρχει διασφάλιση για τη μη καταγγε-λία σύμβασης για οικονομοτεχνικούς λόγους για όλους όσους ήταν στον ΟΤΕ μέχρι τώρα. Κάπου εδώ τελειώνουν τα θετικά νέα και αρχίζουν οι προβληματισμοί. Νέες πε-ρικοπές, τροποποιήσεις προς το χειρότερο επιδομάτων και ειδικών αδειών. Διατήρηση ανισοτήτων μεταξύ των ερ-γαζομένων του ομίλου. Οι αστερίσκοι και οι αποκλεισμοί τους οποίους δε θέλαμε και ζητούσαμε να μην υπάρχουν όσον αφορά την ένταξη των νέων συναδέλφων στον ΟΤΕ δυστυχώς μπήκαν και η άρση τους δεν θα είναι εύκολη υπόθεση. Μία ευκαιρία χάθηκε ένας νέος αγώνας ξεκινά.

Περιμένοντας από την πολιτική ηγεσία της χώρας με βάση τα όσα είχε υποσχεθεί σημαντικές αλλαγές στο νο-μικό εργασιακό πλαίσιο, στην επόμενη μέρα μπορούμε και πρέπει να διεκδικήσουμε επιτέλους καλυτέρευση των

όρων εργασίας για όλους τους εργαζόμενους. Μπορούμε και πρέπει να βάλουμε φρένο στην οικονομική μας αιμορ-ραγία εδώ και 5 χρόνια.

Στην επόμενη ημέρα πρέπει όλοι, εντός και εκτός Ομί-λου, να καταλάβουν ότι ανάπτυξη, κερδοφορία χωρίς τους εργαζόμενους δίπλα, αρωγούς και συνοδοιπόρους δεν μπορεί να υπάρξει. Στην επόμενη ημέρα πρέπει όλοι να κατανοήσουν ό,τι αλαζονικές συμπεριφορές τύπου «Ευχαριστώ τους Διευθυντές μου και το top management” και “ξεχνάω» τους εργαζόμενους μόνο προβλήματα δημι-ουργούν.

Στην επόμενη ημέρα πρέπει να έχουμε όλοι στον Όμιλο ΟΤΕ, στο μυαλό μας το τρίπτυχο: «Άνθρωπος-Χώρα-Εται-ρεία» Τίποτα από τα τρία δε μπορεί να σταθεί μόνο του, όλοι μαζί μπορούμε και πρέπει να πάμε μπροστά.

Στην επόμενη ημέρα πρέπει να διαφυλάξουμε το έργο και τις δραστηριότητες του ΟΤΕ. Να μπει ένα φρένο στην ανεξέλεγκτη είσοδο των εργολάβων και να κρατήσουμε εντός όσες περισσότερες λειτουργίες μπορούμε.

Η επόμενη ημέρα μας θέλει όλους μαζί, ενωμένους και συσπειρωμένους γύρω από τα Σωματεία μας, πιό παρεμ-βατικούς και πιό αποφασιστικούς και συμμετοχικούς. Να ανεβάσουμε τον πήχη στα προαπαιτούμενα αυτών που μας εκπροσωπούν. Αυτών που θα διαπραγματευτούν την επόμενη σύμβαση. Είναι η μόνη ελπίδα μας, η οποία είναι εδώ!

Η επόμενη ημέρα πρέπει να είναι ηλιόλουστη αρκετή μουντάδα δεχθήκαμε όλα αυτά τα χρόνια! Και εμείς θα είμαστε παρόντες.

H Επόμενη μέρα και εμείς

Γράφει ο πρόεδρος

της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ Σταύρος

Μηλιώνης

Στις 26 Οκτωβρίου συγκεντρώθηκαν στη Γέφυρα Ρίου-Αντιρρίου ή διαφορετικά «Γέφυρα Χαρίλαος Τρικούπης» και διέσχισαν τη γέφυρα μήκους 2.280 μέτρων όλοι μαζί, έχοντας την ευκαιρία να συζητήσουν να γελάσουν και το σημαντικότερο να χαρούν τα υπέροχα χρώματα του τοπίου την ώρα του ηλιοβασιλέματος.

Μια ιδιαίτερη πρωτοβουλία ανέλαβε η Τοπική Διοικούσα της ΕΕΤΕ στην Αχαΐα- Ηλεία, Κεφαλληνία,

Ζακύνθου και Αιτωλίας και Ακαρνανίας.

3ΟΘΟΝΗOΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2014

ΑΝΑΤΟΛΙΚΗΣ ΚΡΗΤΗΣ ΒΟΡΕΙΟΔΥΤΙΚΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ ΔΥΤΙΚΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣΠρόεδρος: Βαλάντης Θεοδοσάκης Πρόεδρος: Αυθίνος Δημήτριος Πρόεδρος: Παπανδρέου Απόστολος

Γραμματέας: Γεπεσάκης Ιωάννης Γραμματέας: Τσουμάνης Αναστάσιος Γραμματέας: Γκόλφης Παναγιώτης

Ταμίας: Καργάκης Γεώργιος Ταμίας: Γλίναβος Χρήστος Ταμίας: Γεωργίου Σπυριδούλα

ΔΥΤΙΚΗΣ ΚΡΗΤΗΣ ΔΥΤΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ ΔΩΔΕΚΑΝΗΣΟΥΠρόεδρος: Σπανουδάκης Ιωάννης Πρόεδρος: Χατζής Νικόλαος Πρόεδρος: Μαλαματής Αλέξανδρος

Γραμματέας: Ηλιάκη Αικατερίνη Γραμματέας: Σπανίδης Δημοσθένης Γραμματέας: Κουντούρης Μιχαήλ

Ταμίας: Κολοκυθάς Εμμανουήλ Ταμίας: Τσιλβελής Εμμανουήλ Ταμίας: Κουδούνη Αικατερίνη

ΕΒΡΟΥ-ΡΟΔΟΠΗΣ ΚΑΒΑΛΑΣ-ΔΡΑΜΑΣ-ΞΑΝΘΗΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣΠρόεδρος: Κασπαρίδης Φραγγούλης Πρόεδρος: Βερούκης Αναστάσιος Πρόεδρος: Κοτζαμπασίδης Γεώργιος

Γραμματέας: Ντέκος Χρήστος Γραμματέας: Λαμπίδης Κωνσταντίνος Γραμματέας: Παγώνης Κωνσταντίνος

Ταμίας: Καραφυλλίδης Ιωάννης Ταμίας: Σιμούδης Χρήστος Ταμίας: Μίντης Δήμήτριος

ΚΥΚΛΑΔΩΝ ΛΑΜΙΑΣ ΛΑΡΙΣΑΣ-ΤΡΙΚΑΛΩΝΠρόεδρος: Κουρούκλης Γεώργιος Πρόεδρος: Σταυρόπουλος Σπυρίδων Πρόεδρος: Μπασινός Αθανάσιος

Γραμματέας: Λαυτσής Ιωάννης Γραμματέας: Ζαγκότσης Αθανάσιος Γραμματέας: Θεοδώρου Απόστολος

Ταμίας: Ζερβούδης Χαράλαμπος Ταμίας: Ζαχαρόπουλος Βασίλειος Ταμίας: Αχιλλείου Κωνσταντίνος

ΜΑΓΝΗΣΙΑΣ-ΚΑΡΔΙΤΣΑΣ ΠΕΛΟΠΟΝΝΗΣΟΥΠρόεδρος: Καλτσάς Κωνσταντίνος Πρόεδρος: Κούτσικας Αθανάσιος

Γραμματέας: Χαντζής Παναγιώτης Γραμματέας: Ράλλης Γεώργιος

Ταμίας: Κράντας Πολύτιμος Ταμίας: Κωστάκης Γεώργιος

ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΣΤΑΥΡΟΣ

ΜΗΛΙΩΝΗΣ

ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ

ΠΡΑΠΑΣ

ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΑΝΔΡΕΑΣ ΚΥΤΕΑΣ

ΑΝ. Γ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΕΛΕΝΗ

ΛΙΑΝΑΝΤΩΝΑΚΗ

ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ

ΑΡΙΣΤΕΙΔΗΣ ΑΛΕΞΙΟΥ

ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣΟΡΓΑΝΩΤΙΚΟΥ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ

ΑΧΤΣΟΓΛΟΥ

ΓΡ. ΤΥΠΟΥ & Δ. ΣΧΕΣΕΩΝ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ

ΓΚΟΛΦΗΣ

ΧΡΥΣΟΒΑΛΑΝΤΗΣ ΘΕΟΔΟΣΑΚΗΣ

ΦΡΑΓΓΟΥΛΗΣ ΚΑΣΠΑΡΙΔΗΣ

ΣΤΥΛΙΑΝΟΣ ΚΥΔΩΝΑΚΗΣ

ΙΩΑΝΝΗΣ ΛΑΥΤΣΗΣ

ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΠΑΓΩΝΗΣ

ΕΥΤΥΧΙΑ ΣΤΑΜΠΟΥΛΗ

ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ ΤΣΟΥΜΑΝΗΣ

ΧΡΗΣΤΟΣ ΧΡΟΝΟΠΟΥΛΟΣ

Tα νέα όργανα της ΕΕΤΕ-ΟΤΕΚΕΝΤΡΙΚΟ Δ.Σ.

ΜΕΛΗ Δ.Σ.

4 ΟΘΟΝΗ OΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2014

ΚΕΝΤΡΙΚΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ, ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΕΞΕΛΕΓΚΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ, ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΟΙ ΟΜΕ-ΟΤΕ

Α/Α ΠΑΡΑΤΑΞΕΙΣ

ΑΘ

ΗΝ

Α

ΘΕ

Σ/Ν

ΙΚΗ

ΠΑ

ΤΡΑ

ΗΡ

ΑΚ

ΛΕ

ΙΟ

ΛΑ

ΡΙΣ

Α

ΙΩΑ

ΝΝ

ΙΝΑ

ΛΑ

ΜΙΑ

ΒΟ

ΛΟ

Σ

ΧΑ

ΝΙΑ

ΚΑ

ΒΑ

ΛΑ

ΚΟ

ΖΑ

ΝΗ

ΡΟ

ΔΟ

Σ

ΕΒ

ΡΟ

Σ

ΣΥ

ΡΟ

Σ

ΤΡΙΠ

ΟΛ

Η

ΣΥ

ΝΟ

ΛΟ

1 ΕΝΩΤΙΚΗ 139 150 49 56 10 15 9 14 31 29 9 1 19 2 12 5452 ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ 67 18 6 3 4 2 6 1 3 4 7 8 4 5 10 1483 ΑΣΕ 35 15 3 7 0 0 0 2 6 0 0 0 0 0 0 68

ΣΥΝΟΛΟ 241 183 58 66 14 17 15 17 40 33 16 9 23 7 22 761ΛΕΥΚΑ 3 7 0 2 0 2 0 0 1 0 1 0 0 0 0 16ΑΚΥΡΑ 4 4 1 2 0 0 0 0 2 0 0 0 0 0 0 13

ΨΗΦΙΣΑΝΤΕΣ 248 194 59 70 14 19 15 17 43 33 17 9 23 7 22 790

Α/Α ΠΑΡΑΤΑΞΕΙΣ ΨΗΦΟΙ ΕΔΡΕΣ ΚΕΝΤΡ.Δ.Σ. ΕΔΡΕΣ Κ.Ε.Ε. ΕΔΡΕΣ ΑΝΤΙΠΡ. ΟΜΕ-ΟΤΕ1 ΕΝΩΤΙΚΗ 545 11 2 82 ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ 148 3 1 23 ΑΣΕ 68 1 --- 1

ΣΥΝΟΛΟ 761

ΛΕΥΚΑ 16

ΑΚΥΡΑ 13

ΨΗΦΙΣΑΝ 790

ΕΓΚΥΡΑ 777

ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ:Από τα παραπάνω αποτελέσματα των εκλογών της Ένωσής μας μπορούν να εξαχθούν χρήσιμα συμπεράσματα όπως:Η δύναμη μελών της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ, παρά τις συνταξιοδοτήσεις, την αποχώρηση κάποιων που ακόμα αναζητούν την εκλογή τους

ή τη «βόλεψή» τους αλλού, παραμένει σε πολύ ικανοποιητικά επίπεδα. Σε σχέση με τους άλλους συλλόγους του χώρου έχει τη μικρότερη ποσοστιαία απώλεια μελών.

Η συμμετοχή των μελών στην εκλογική διαδικασία κρίνεται ως εξαιρετικά επιτυχείς αν ληφθεί υπόψη η στάση ορισμένων που επιδίωξαν να χειραγωγήσουν την ΕΕΤΕ και δεν τους «πέρασε» και επέλεξαν την αποχή ή τη φυγή προς άλλους «ελεγχόμενους» χώρους….

Τα άκυρα και τα λευκά (απολύτως δικαιολογημένα λόγω της απαξίωσης του συνδικαλιστικού κινήματος από συμπεριφορές στελεχών του και το γενικότερο κλίμα) ήταν λιγότερα των αναμενόμενων. Σε κάθε περίπτωση λαμβάνουμε υπόψη το «μήνυμά» τους στη δράση και τις επιλογές μας.

Η συνολική αποτίμηση είναι θετική και τα αποτελέσματα δείχνουν ότι οι συνάδελφοι συμμετέχουν στις διαδικασίες του συν-δικάτου τους όταν ο προεκλογικός αγώνας δεν περιλαμβάνει ύβρεις, πελατειακές υποσχέσεις, στείρες αντιπαραθέσεις αλλά βασίζεται στον ειλικρινή διάλογο και τις καθαρές θέσεις και προτάσεις από όλους, με όλους και για όλους.

Ευχαριστούμε θερμά τα μέλη της Ένωσης για τη συμμετοχή τους.Με βάση τους σταυρούς προτίμησης που έλαβαν οι υποψήφιοι πανελλαδικά και μετά από ολοκλήρωση των ισοψηφησάντων,

εκλέγονται ανά Κεντρικό Όργανο και Παράταξη οι κατωτέρω σύμφωνα με τους παρακάτω πίνακες.

Κεντρικό Διοικητικό Συμβούλιο (Σύνολο μελών Δ.Σ. 15) ΕΝΩΤΙΚΗ σ.κ. ΕΕΤΕ-ΟΤΕΕκλέγονται 11 μέλη

ΟΝΟΜΑΤΕΠΩΝΥΜΟ ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΟΙ ΦΙΛΟΣΟΦΟΣ ΘΕΟΔΩΡΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ

ΜΗΛΩΝΗΣ ΣΤΑΥΡΟΣ ΤΑΚΤΙΚΟΣ ΚΟΪΜΤΖΗΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣΑΛΕΞΙΟΥ ΑΡΙΣΤΕΙΔΗΣ ΤΑΚΤΙΚΟΣ ΠΑΠΑΝΔΡΕΟΥ ΑΠΟΣΤΟΛΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣΘΕΟΔΟΣΑΚΗΣ ΒΑΛΑΝΤΗΣ ΤΑΚΤΙΚΟΣ ΑΝΤΩΝΟΠΟΥΛΟΣ ΘΕΟΔΩΡΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣΠΑΓΩΝΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΤΑΚΤΙΚΟΣ ΑΥΓΕΡΟΣ ΑΣΤΕΡΙΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣΣΤΑΜΠΟΥΛΗ ΕΥΤΥΧΙΑ ΤΑΚΤΙΚΟΣ ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣΓΚΟΛΦΗΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΤΑΚΤΙΚΟΣ ΚΟΥΤΣΙΚΑΣ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣΛΙΑΝΑΝΤΩΝΑΚΗ ΕΛΕΝΗ ΤΑΚΤΙΚΟΣ ΜΑΚΡΟΝΙΚΟΛΑΚΗΣ ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣΠΡΑΠΠΑΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΤΑΚΤΙΚΟΣ ΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΙΩΑΝΝΗΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣΤΣΟΥΜΑΝΗΣ ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ ΤΑΚΤΙΚΟΣ ΚΡΑΝΤΑΣ ΠΟΛΥΤΙΜΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣΧΡΟΝΟΠΟΥΛΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΤΑΚΤΙΚΟΣ ΤΣΙΑΝΑΣ ΒΑΣΙΛΗΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣΚΑΣΠΑΡΙΔΗΣ ΦΡΑΓΓΟΥΛΗΣ ΤΑΚΤΙΚΟΣ ΣΤΑΥΡΟΠΟΥΛΟΣ ΣΠΥΡΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ

ΑΝΑΛΥΤΙΚΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΕΚΛΟΓΩΝ ΑΝΑ ΤΟΠΙΚΟ ΤΜΗΜΑ

5ΟΘΟΝΗOΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2014

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ΣΥΝΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙΕκλέγονται 3 μέλη

ΟΝΟΜΑΤΕΠΩΝΥΜΟ ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΟΙ ΛΑΖΙΔΗΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣΚΥΤΕΑΣ ΑΝΔΡΕΑΣ ΤΑΚΤΙΚΟΣ ΟΙΚΟΝΟΜΟΥ ΝΕΣΤΩΡΑΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣΚΥΔΩΝΑΚΗΣ ΣΤΥΛΙΑΝΟΣ ΤΑΚΤΙΚΟΣ ΖΑΧΑΡΟΠΟΥΛΟΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣΛΑΥΤΣΗΣ ΙΩΑΝΝΗΣ ΤΑΚΤΙΚΟΣ ΔΡΕΠΕΝΤΕΡΗΣ ΦΡΑΓΚΙΣΚΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣΔΕΝΔΡΙΝΟΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ ΠΑΥΛΟΠΟΥΛΟΣ ΑΡΙΣΤΕΙΔΗΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣΔΙΑΚΟΥΜΑΚΟΣ ΙΑΚΩΒΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ ΚΑΛΟΦΩΤΙΑΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣΜΠΙΤΣΑΝΗΣ ΗΛΙΑΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ ΜΠΙΚΑΣ ΙΩΑΝΝΗΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣΚΑΤΡΑΜΙΔΗΣ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ ΚΟΝΤΟΓΙΑΝΝΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣΧΑΤΖΗΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ ΦΑΦΑΛΙΟΣ ΠΑΝΤΕΛΗΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣΔΕΛΗΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ ΤΣΙΑΤΑΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Εκλέγεται 1 μέλος

ΟΝΟΜΑΤΕΠΩΝΥΜΟ ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΟΙ ΠΑΝΑΓΙΩΤΟΠΟΥΛΟΣ ΝΙΚ. ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ

ΑΧΤΣΟΓΛΟΥ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΤΑΚΤΙΚΟΣ ΠΕΤΡΟΠΟΥΛΟΣ ΕΠΑΜΕΙΝ. ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ

ΖΥΓΟΓΙΩΡΓΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ ΣΤΑΥΡΟΠΟΥΛΟΣ ΖΑΧΑΡΙΑΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ

ΠΑΣΧΑΛΙΔΗΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ ΓΚΑΡΑΓΚΑΝΗΣ ΒΗΣΣΑΡΙΩΝ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ

ΛΟΥΚΑΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ ΧΑΤΖΗΡΟΔΟΥ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ

ΑΘΑΝΑΣΙΑΔΗΣ ΘΕΜΙΣΤΟΚΛ. ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ ΓΚΡΑΙΚΙΩΤΗΣ ΜΙΧΑΗΛ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ

Κεντρική Εξελεγκτική Επιτροπή (Σύνολο μελών Κ.Ε.Ε. 3)ΕΝΩΤΙΚΗ σ.κ. ΕΕΤΕ-ΟΤΕΕκλέγονται 2 μέλη

ΟΝΟΜΑΤΕΠΩΝΥΜΟ ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΟΙ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ΣΥΝΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ

ΜΑΚΡΟΝΙΚΟΛΑΚΗΣ ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΤΑΚΤΙΚΟΣ Εκλέγεται 1 μέλος

ΓΕΩΡΓΟΓΑΛΑΣ ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΤΑΚΤΙΚΟΣ ΟΝΟΜΑΤΕΠΩΝΥΜΟ ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΟΙ

ΜΑΡΓΩΝΗΣ ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ ΛΑΖΑΡΗΣ ΜΙΧΑΗΛ ΤΑΚΤΙΚΟΣ

ΜΠΟΥΡΑΣ ΑΝΤΩΝΗΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ ΣΚΙΑΔΑΡΕΣΗΣ ΓΕΡΑΣΙΜΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ

ΑΡΒΑΝΙΤΑΚΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ ΔΡΙΒΑΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ

Αντιπρόσωποι ΟΜΕ-ΟΤΕ (Σύνολο μελών ΟΜΕ-ΟΤΕ 11)ΕΝΩΤΙΚΗ σ.κ. ΕΕΤΕ-ΟΤΕΕκλέγονται 8 μέλη

ΟΝΟΜΑΤΕΠΩΝΥΜΟ ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΟΙ ΧΑΣΑΝΑΓΑΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ

ΜΗΛΙΩΝΗΣ ΣΤΑΥΡΟΣ ΤΑΚΤΙΚΟΣ ΡΑΛΛΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ

ΚΟΤΖΑΜΠΑΣΙΔΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΤΑΚΤΙΚΟΣ ΣΤΥΛΙΑΝΟΥΔΑΚΗΣ ΠΑΝ/ΤΗΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ

ΑΛΕΞΙΟΥ ΑΡΙΣΤΕΙΔΗΣ ΤΑΚΤΙΚΟΣ ΚΑΡΑΓΙΑΝΝΗΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ

ΣΚΙΑΔΑΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΤΑΚΤΙΚΟΣ ΜΠΟΥΡΑΣ ΑΝΤΩΝΗΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ

ΡΑΠΤΑΚΗΣ ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΤΑΚΤΙΚΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΑΚΗΣ ΣΤΥΛΙΑΝΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ

ΚΑΛΤΣΑΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΤΑΚΤΙΚΟΣ ΓΕΩΡΓΟΓΑΛΑΣ ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ

ΜΟΣΧΟΠΟΥΛΟΣ ΔΗΜΟΣ ΤΑΚΤΙΚΟΣ ΑΥΘΙΝΟΣ ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ

ΠΑΠΑΖΙΑΚΑΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΤΑΚΤΙΚΟΣ ΣΕΡΓΗΣ ΣΤΑΜΑΤΗΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ

ΦΑΚΑΣ ΠΑΡΑΣΚΕΥΑΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ ΠΑΠΑΝΤΩΝΑΚΗΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ΣΥΝΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙΕκλέγονται 2 μέλη

ΟΝΟΜΑΤΕΠΩΝΥΜΟ ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΟΙ ΚΑΛΟΦΩΤΙΑΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ

ΚΥΤΕΑΣ ΑΝΔΡΕΑΣ ΤΑΚΤΙΚΟΣ ΣΚΙΑΔΑΡΕΣΗΣ ΓΕΡΑΣΙΜΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ

ΚΥΔΩΝΑΚΗΣ ΣΤΥΛΙΑΝΟΣ ΤΑΚΤΙΚΟΣ ΔΡΙΒΑΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ

ΛΑΥΤΣΗΣ ΙΩΑΝΝΗΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ ΔΡΕΠΕΝΤΕΡΗΣ ΦΡΑΓΚΙΣΚΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ

ΛΑΖΑΡΗΣ ΜΙΧΑΗΛ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ ΚΟΝΤΟΓΙΑΝΝΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ

ΔΙΑΚΟΥΜΑΚΟΣ ΙΑΚΩΒΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ ΟΙΚΟΝΟΜΟΥ ΝΕΣΤΩΡΑΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ

ΧΑΤΖΗΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ ΖΑΧΑΡΟΠΟΥΛΟΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ

ΜΠΙΤΣΑΝΗΣ ΗΛΙΑΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ ΔΕΛΗΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ

6 ΟΘΟΝΗ OΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2014

ΚΑΤΡΑΜΙΔΗΣ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ ΠΑΥΛΟΠΟΥΛΟΣ ΑΡΙΣΤΕΙΔΗΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ

ΛΑΖΙΔΗΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ ΦΑΦΑΛΙΟΣ ΠΑΝΤΕΛΗΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ

ΜΠΙΚΑΣ ΙΩΑΝΝΗΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ΣΥΝΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ Εκλέγεται 1 μέλος

ΟΝΟΜΑΤΕΠΩΝΥΜΟ ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΟΙ ΠΑΝΑΓΙΩΤΟΠΟΥΛΟΣ ΝΙΚ. ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ

ΑΧΤΣΟΓΛΟΥ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΤΑΚΤΙΚΟΣ ΧΑΤΖΗΡΟΔΟΥ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ

ΖΥΓΟΓΙΩΡΓΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ ΓΚΑΡΑΓΚΑΝΗΣ ΒΗΣΣΑΡΙΩΝ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ

ΠΑΣΧΑΛΙΔΗΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ ΓΚΡΑΙΚΙΩΤΗΣ ΜΙΧΑΗΛ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ

ΑΘΑΝΑΣΙΑΔΗΣ ΘΕΜΙΣΤΟΚΛ. ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ ΣΤΑΥΡΟΠΟΥΛΟΣ ΖΑΧΑΡΙΑΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ

ΛΟΥΚΑΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ ΠΕΤΡΟΠΟΥΛΟΣ ΕΠΑΜΕΙΝ. ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ

Αντιπρόσωποι Γ.Α.Σ. (Σύνολο μελών Γ.Α.Σ. 13)ΕΝΩΤΙΚΗ σ.κ. ΕΕΤΕ-ΟΤΕ Εκλέγονται 8 μέλη

ΟΝΟΜΑΤΕΠΩΝΥΜΟ ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΟΙ ΓΕΩΡΓΟΓΑΛΑΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΤΑΚΤΙΚΟΣ

ΜΗΛΙΩΝΗΣ ΣΤΑΥΡΟΣ ΤΑΚΤΙΚΟΣ ΧΡΟΝΟΠΟΥΛΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΤΑΚΤΙΚΟΣ

ΑΛΕΞΙΟΥ ΑΡΙΣΤΕΙΔΗΣ ΤΑΚΤΙΚΟΣ ΛΙΑΝΑΝΤΩΝΑΚΗ ΕΛΕΝΗ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ

ΠΡΑΠΠΑΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΤΑΚΤΙΚΟΣ ΧΑΣΑΝΑΓΑΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ

ΦΙΛΟΣΟΦΟΣ ΘΕΟΔΩΡΟΣ ΤΑΚΤΙΚΟΣ ΜΠΡΕΚΗ ΓΕΩΡΓΙΑ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ

ΣΤΑΜΠΟΥΛΗ ΕΥΤΥΧΙΑ ΤΑΚΤΙΚΟΣ ΜΑΚΡΟΝΙΚΟΛΑΚΗΣ ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ

ΑΝΤΩΝΟΠΟΥΛΟΣ ΘΕΟΔΩΡΟΣ ΤΑΚΤΙΚΟΣ ΜΠΟΥΡΑΣ ΑΝΤΩΝΗΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ΣΥΝΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ Εκλέγονται 3 μέλη

ΟΝΟΜΑΤΕΠΩΝΥΜΟ ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΟΙ ΚΑΛΟΦΩΤΙΑΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ

ΚΥΤΕΑΣ ΑΝΔΡΕΑΣ ΤΑΚΤΙΚΟΣ ΤΣΙΑΤΑΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ

ΚΥΔΩΝΑΚΗΣ ΣΤΥΛΙΑΝΟΣ ΤΑΚΤΙΚΟΣ ΠΑΥΛΟΠΟΥΛΟΣ ΑΡΙΣΤΕΙΔΗΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ

ΔΙΑΚΟΥΜΑΚΟΣ ΙΑΚΩΒΟΣ ΤΑΚΤΙΚΟΣ ΔΡΕΠΕΝΤΕΡΗΣ ΦΡΑΓΚΙΣΚΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ

ΛΑΖΑΡΗΣ ΜΙΧΑΗΛ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ ΚΑΤΡΑΜΙΔΗΣ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ

ΣΚΙΑΔΑΡΕΣΗΣ ΓΕΡΑΣΙΜΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Εκλέγονται 2 μέλη

ΟΝΟΜΑΤΕΠΩΝΥΜΟ ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΟΙ ΛΟΥΚΑΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣΑΧΤΣΟΓΛΟΥ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΤΑΚΤΙΚΟΣ ΠΕΤΡΟΠΟΥΛΟΣ ΕΠΑΜΕΙΝ. ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣΠΑΣΧΑΛΙΔΗΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΤΑΚΤΙΚΟΣ ΣΤΑΥΡΟΠΟΥΛΟΣ ΖΑΧΑΡΙΑΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣΓΚΑΡΑΓΚΑΝΗΣ ΒΗΣΣΑΡΙΩΝ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ ΑΘΑΝΑΣΙΑΔΗΣ ΘΕΜΙΣΤΟΚΛΗΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣΓΚΡΑΙΚΙΩΤΗΣ ΜΙΧΑΗΛ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ ΧΑΝΤΖΗΡΟΔΟΥ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ

Αντιπρόσωποι Ε.Κ.Α. (Σύνολο μελών Ε.Κ.Α. 3)ΕΝΩΤΙΚΗ σ.κ. ΕΕΤΕ-ΟΤΕ Εκλέγονται 2 μέλη

ΟΝΟΜΑΤΕΠΩΝΥΜΟ ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΟΙ ΦΙΛΟΣΟΦΟΣ ΘΕΟΔΩΡΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣΜΗΛΙΩΝΗΣ ΣΤΑΥΡΟΣ ΤΑΚΤΙΚΟΣ ΛΙΑΝΑΝΤΩΝΑΚΗ ΕΛΕΝΗ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣΑΛΕΞΙΟΥ ΑΡΙΣΤΕΙΔΗΣ ΤΑΚΤΙΚΟΣ ΧΑΣΑΝΑΓΑΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣΓΕΩΡΓΟΓΑΛΑΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ ΧΡΟΝΟΠΟΥΛΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣΠΡΑΠΠΑΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ ΜΠΟΥΡΑΣ ΑΝΤΩΝΗΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣΑΝΤΩΝΟΠΟΥΛΟΣ ΘΕΟΔΩΡΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ ΜΑΚΡΟΝΙΚΟΛΑΚΗΣ ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣΣΤΑΜΠΟΥΛΗ ΕΥΤΥΧΙΑ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ΣΥΝΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙΕκλέγεται 1 μέλος

ΟΝΟΜΑΤΕΠΩΝΥΜΟ ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΟΙ ΣΚΙΑΔΑΡΕΣΗΣ ΓΕΡΑΣΙΜΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ

ΚΥΤΕΑΣ ΑΝΔΡΕΑΣ ΤΑΚΤΙΚΟΣ ΤΣΙΑΤΑΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ

ΚΥΔΩΝΑΚΗΣ ΣΤΥΛΙΑΝΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ ΔΡΕΠΕΝΤΕΡΗΣ ΦΡΑΓΚΙΣΚΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ

ΔΙΑΚΟΥΜΑΚΟΣ ΙΑΚΩΒΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ ΠΑΥΛΟΠΟΥΛΟΣ ΑΡΙΣΤΕΙΔΗΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ

ΛΑΖΑΡΗΣ ΜΙΧΑΗΛ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ ΚΑΤΡΑΜΙΔΗΣ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ

ΚΑΛΟΦΩΤΙΑΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ

7ΟΘΟΝΗOΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2014

Προγραμματισμός Δράσης 2015Η ΕΕΤΕ-ΟΤΕ και τα άμεσα καθήκοντά της

Ως εργαζόμενοι και ως πολίτες, βιώνουμε τον 4ο χρόνο του μνημονίου στη χώρα μας και την εφαρμογή ανάλγητων πολιτι-

κών, οι οποίες πλέον -κατά κοινή ομολογία- έχουν πλέον χρεοκοπήσει στη συνείδηση του ελληνικού λαού.

Δεν έχουμε άλλη επιλογή ως συνδικαλιστικό κίνημα, από το να οργανώσουμε τη δράση μας αποτρεπτικά και ανατρεπτικά, και να συμβάλουμε δυναμικά σε μια άλλη επιλογή: Μια Ελλάδα χωρίς μνημόνια και ξένη επιτήρηση, μια Ελλάδα πα-ραγωγικά ανασυγκροτημένη, με τους εργαζόμε-νους ασφαλείς και πρωταγωνιστές στις μεγάλες και σημαντικές εθνικές αποφάσεις.

Τα μνημόνια και την κυβερνητική πολιτική τα ζή-σαμε στο πετσί μας, τα νοιώσαμε στην καθημερι-νότητα των οικογενειών μας και τα βιώνουμε στην καθημερινή μας εργασιακή ανασφάλεια, την αυ-θαιρεσία και την εντατικοποίηση. Την κυβερνητική πολιτική της διαρκούς περικοπής μισθών και δικαι-ωμάτων, των χιλιάδων χαμένων θέσεων εργασίας, της ισοπέδωσης των ασφαλιστικών μας κατακτή-σεων… Την κυβερνητική πολιτική η οποία νομοθε-τεί παρακάμπτοντας τη Βουλή και το Σύνταγμα και που αντιμετωπίζει με ωμή βία και παρακρατικούς, τους συνδικαλιστικούς αγώνες.

Μια εξουσία που ισοπεδώνει τα δικαιώματα των κυρίως των νέων εργαζομένων και αξιοποιεί τις δυνάμεις του νεοναζισμού ενάντια σε Έλληνες και μετανάστες.

Έχουμε ως παλιοί ή νέοι εργαζόμενοι, συνδέσει το εργασιακό μας μέλλον και τις τύχες των οικογε-νειών μας με τον Οργανισμό Τηλεπικοινωνιών της Ελλάδας, την εταιρία την οποία οι νεοφιλελεύθερες πολιτικές των τελευταίων χρόνων μετατρέπουν, μέ-ρα τη μέρα, σε μια συρρικνωμένη θυγατρική της D.T., θυγατρική η οποία όλο και πιο δύσκολα θα μπορεί να συνυπολογίζεται στην υπόθεση της πα-ραγωγικής ανασυγκρότησης της χώρας μας.

Το πληγωμένο από τις συνεχείς ήττες και την ανυποληψία, συνδικαλιστικό κίνημα του ΟΤΕ, θα πρέπει να επανακαθορίσει, αγωνιστικά, συντε-ταγμένα και τολμηρά, στο μερίδιο που του ανα-λογεί, στην ανατροπή των μνημονιακών πολιτικών και στην υπόθεση της δημιουργίας των προϋπο-θέσεων μιας εθνικής και παραγωγικής ανασυ-γκρότησης της χώρας. Θα πρέπει υπερβατικά να σχεδιάσει τις διαδικασίες της ανασυγκρότησης και της ενδυνάμωσης του, έτσι ώστε να μπορέσει να κρατήσει ζωντανή την υπόθεση του δημόσιου και κοινωνικού ελέγχου στις τηλεπικοινωνίες και να την καταστήσει ρεαλιστική στις πρωτόγνωρες νέες συνθήκες. Να αποτρέψει την εκχώρηση του εναπομείναντος ποσοστού του ελληνικού δημο-

σίου στην επιχείρηση και τη συμμετοχή του στη διοίκηση.

Άξονες Δράσεις και άμεσα καθήκοντα

• Η ΕΕΤΕ-ΟΤΕ και οι εργαζόμενοι του ΟΤΕ, θα πρέπει να είναι παρόντες στους αγώνες για την ανατροπή των μνημονίων και των εφαρμοστι-κών νόμων.

• Αποκρούουμε και αντιπαλεύουμε με πολλές μορφές την εντατικοποίηση που φέρνει η ανα-διοργάνωση του Οργανισμού, οι ελαστικές σχέ-σεις εργασίας, η μείωση των αποδοχών μας και η απώλεια των θέσεων εργασίας.

• Αναδεικνύουμε τον μεγάλο κίνδυνο που απορ-ρέει για τις θέσεις εργασίας από τη διαρκή εκ-χώρηση έργου σε εργολάβους.

• Παρεμβαίνουμε επί τόπου και σε συνεργασία με τους άλλους συλλόγους, στις παραβιάσεις των ωραρίων, τις διαδικασίες εφαρμογής του WFM και του Stand By, στην επάνδρωση των συνερ-γείων, την αυθαίρετη και άδικη αξιολόγηση, στην απόκρουση των αυθαιρεσιών εις βάρος των συναδέλφων που ανήκουν στις θυγατρικές.

• Αντιστεκόμαστε στις προθέσεις της τρόικας της εργοδοσίας και της κυβέρνησης, να περι-ορίσουν το δικαίωμα στο συνδικαλισμό και να θεσπίσουν μεγάλες δυσκολίες στη λειτουργία των σωματείων

• Παλεύουμε να διατηρηθεί το μερίδιο του ελλη-νικού δημοσίου στο μετοχικό κεφάλαιο του Ορ-γανισμού.

• Είμαστε αντίθετοι στη συρρίκνωση του ΟΤΕ με την πώληση των θυγατρικών.

• Διεκδικούμε την επαναφορά της εργατικής εκπροσώπησης η οποία έχει συρρικνωθεί τα τελευταία χρόνια και παρεμβαίνουμε στην κα-θημερινότητα των υπηρεσιών: στην εντατικο-ποίηση, στις παραβιάσεις και τις αυθαιρεσίες του διευθυντικού δικαιώματος.

• Στα πλαίσια της ανασυγκρότησης του συνδι-καλιστικού κινήματος του ΟΤΕ θα επιδιώξουμε το συντονισμό με τους άλλους εργαζόμενους στον κλάδο με στόχο τον δημόσιο και κοινωνικό έλεγχο στις τηλεπικοινωνίες.

• Πρωταγωνιστούμε στην Ανασυγκρότηση του Συνδικαλιστικού Κινήματος της χώρας και του ΟΤΕ, καθώς και η ενοποίηση όλων των συλλό-γων σε ΕΝΑ ΣΥΓΧΡΟΝΟ, ΤΑΞΙΚΟ ΙΣΧΥΡΟ ΣΥΝ-ΔΙΚΑΤΟ ΤΟΥ ΟΤΕ.

• Συνεχίζουμε τις προσπάθειες συνεννόησης και κοινής δράσης με τα άλλα πρωτοβάθμια σωμα-τεία του ΟΤΕ.

του Ανδρέα Κυτέα

Γ. Γραμματέα ΕΕΤΕ-ΟΤΕ

8 ΟΘΟΝΗ OΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2014

Τα βασικά σημεία της σύμβασης είναι τα εξής:

Για τους σημερινούς εργαζόμενους στον ΟΤΕ• Οι μισθοί των εργαζομένων στον ΟΤΕ θα μειωθούν

σε σχέση με την 31-12-2011 κατά 11% από 1-1-2015, το ωράριο εργασίας παραμένει στις 35 ώρες την εβδομάδα.

• Δεν θα υπάρχει εκ περιτροπής εργασία ή καταγγε-λία για οικονομοτεχνικούς λόγους.

• Τα έξοδα κίνησης (σήμερα 20€ το μήνα, για 11 μή-νες) καταργούνται και στη θέση τους θα χορηγού-νται κουπόνια διατροφής, για αγορές ύψους μέχρι 240€ το χρόνο.

• Από 1-3-2015 καταργείται το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας που δινόταν σε 15 κατηγορίες έργου και στη θέση του θα χορηγείται επίδομα 40 ευρώ το μήνα για όσους απασχολούνται στα αντίστοιχα έρ-γα και δεν θα περικόπτεται σε περίπτωση άδειας ή ασθένειας.

• Η άδεια ασθένειας με υπεύθυνη δήλωση γίνεται μία ημέρα το έτος ενώ η άδεια αιμοδοσίας μία μέρα με αποδοχές.

• Θα επανεξεταστούν μέχρι 30-6-2015 οι όροι και προϋποθέσεις χορήγησης αποζημίωσης για διημέ-ρευση και εκτός έδρας διανυκτέρευση.

Οι εργαζόμενοι θυγατρικών σε υπηρεσίες call centers θα μεταφερθούν σε άλλη εταιρεία του ομίλου. Οι υπό-λοιποι εργαζόμενοι θυγατρικών εντάσσονται στον ΟΤΕ μέσα στο πρώτο εξάμηνο του 2015, μετά από παραίτη-σή τους από την θυγατρική ως εξής:

• Προστίθενται στο μισθολόγιο 9 μισθολογικές βαθ-μίδες ανάλογα με την στάθμη εκπαίδευσης (Α, Β, Γ, Δ, Ε, ΣΤ, Ζ, Η, Θ). Καθεμία από την Α έως την ΣΤ διανύεται επί τρία έτη ενώ από Ζ έως Θ επί τέσσερα έτη. Τα μικτά ποσά από την Β έως την Ε προσαυξά-νονται κατά 4% έναντι της προηγούμενης, ενώ από την ΣΤ έως την Θ κατά 7%. Κατά παρέκκλιση στην ΔΕ έχουμε αύξηση μέχρι την Γ μισθολογική βαθμίδα 5 ευρώ ανά βαθμίδα, δηλαδή δεν θα υπάρχει ουσι-αστική αύξηση λόγω χρόνου υπηρεσίας για οκτώ τουλάχιστον χρόνια.

• Για όλες τις κατηγορίες προβλέπεται αλλαγή μισθο-λογικής βαθμίδας μόνο αν καταργηθεί η υπάρχου-σα νομοθεσία που έχει παγώσει τις ωριμάνσεις (ΠΥΣ 6/2012).

• Οι παλιοί εργαζόμενοι εντάσσονται σε αντίστοιχη μισθολογική κατηγορία με βάση το χρόνο εργασί-ας στη θυγατρική μέχρι την έναρξη ισχύος της ΠΥΣ 6/2012. Στο μηνιαίο ποσό εισαγωγής θα προστίθεται μόνο το μικτά ποσά επιδομάτων τέκνων και ανθυ-γιεινής εργασίας εφ’ όσον υπάρχουν. Όσοι έχουν

σήμερα μεγαλύτερο μισθό από το μισθό ένταξης θα λαμβάνουν την διαφορά που προκύπτει, ως Προσω-πική Διαφορά. Για τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης και των δικαιούμενων ημερών κανονικής άδειας λαμβάνεται υπόψη όλος ο χρόνος υπηρεσί-ας στη θυγατρική εταιρία.

• Δεν ισχύει η διασφάλιση των θέσεων εργασίας και το 7ωρο.

• Οι όροι των Ε.Σ.Σ.Ε., οι διατάξεις του ΕΚΠ-ΟΤΕ και οι προβλέψεις που αφορούν στη χορήγηση επιδο-μάτων δεν ισχύουν για τους προσλαμβανόμενους μετά την 1-1-2015, εκτός από το ανθυγιεινό των 40 ευρώ εάν απασχολούνται σε αντίστοιχο έργο και το επίδομα τέκνων που είναι 26 ευρώ περίπου για κα-θένα από τα δύο πρώτα παιδιά και 52 ευρώ περίπου για το τρίτο(σύμφωνα με τον όρο 2 της από 25-6-2001 Ε.Σ.Σ.Ε.).

• Η αποζημίωση για διανυκτέρευση εκτός έδρας θα ισχύει για πάνω από 120 χλμ. και θα είναι 40 ευρώ μέσω μισθοδοσίας και 35ευρώ με την προσκόμιση παραστατικών, ενώ διατηρείται η υπερεργασία με προσαύξηση 120%.

• Η διημέρευση θα ισχύει για μετακίνηση εκτός νομού με απόσταση από 60 έως 120 χλμ. και θα αποζημιώ-νεται με 35 ευρώ για μετάβαση – επιστροφή εκτός ωραρίου ή 17,5 ευρώ για εντός-εκτός.

• Δεν θα χορηγείται άδεια λόγω ονομαστικής εορτής, η άδεια αιμοδοσίας θα είναι μία ημέρα, δεν θα δικαι-ολογείται άδεια ασθενείας με υπεύθυνη δήλωση και θα αυξηθεί κατά μια μέρα η άδεια παρακολούθησης επίδοσης τέκνων.

Το 12σέλιδο κείμενο της Σύμβασης και τους πίνακες με τις 9 νέες βαθμίδες που αφορούν τους προσλαμ-βανόμενους μετά την 1-1-2015 και τις 17 υπάρχουσες βαθμίδες που αφορούν τους σημερινούς εργαζόμε-νους στον ΟΤΕ, καθώς και την εξέλιξή τους. θα το βρεί-τε στο site της ΕΕΤΕ.

9ΟΘΟΝΗΤο βήμα των παρατάξεων

ΕΝΩΤΙΚΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ ΕΕΤΕ-ΟΤΕ

Η στάση της Ενωτικής σ.κ. για τη Συλλογική Σύμβαση.

Tο κείμενο της 12σέλιδης σύμβα-σης που αφορά 9768 εργαζόμε-νους δόθηκε στα μέλη του Δ.Σ.

της ΟΜΕ-ΟΤΕ ελάχιστο χρόνο πριν την έναρξη της συνεδρίασης.

Έχοντας υπ’ όψιν ότι:

1. Το σχέδιο της ΕΣΣΕ είναι σε πλή-ρη αντίθεση με το διεκδικητικό πλαίσιο που εγκρίθηκε στο Δ.Σ. της ΟΜΕ-ΟΤΕ της 25-9-2014.

2. Ο ΟΤΕ είχε 287,8 εκατ. καθαρά κέρδη το 2013.

3. Έχει 223,8 εκατ. προσαρμοσμέ-να καθαρά κέρδη το εννεάμηνο του 2014.

4. Δεν εντάσσονται σχεδόν 1000 εργαζόμενοι της oteplus στα call centers.

5. Αύξηση αποδοχών έχουν μόνο οι 1000 εργαζόμενοι που έχουν προσληφθεί μετά την 1-1-2012.

6. Τα χρήματα της αύξησης τα εξα-σφαλίζουν από την περικοπή, καθώς σύμφωνα με στοιχεία του αριθμού των εργαζόμενων στον ΟΤΕ και του μέσου μηνιαίου κό-στους αποδοχών του πρώτου εξαμήνου που μας έδωσε η Δι-οίκηση, η περικοπή του 1% μη-νιαία είναι 154.381 ευρώ, ενώ η αύξηση των 1000 εργαζόμενων της oteplus δεν υπερβαίνει τις 100.000 ευρώ.

7. Παραμένει η τεράστια μισθολο-γική ανισότητα. Χαρακτηριστικά όπως φαίνεται και στους μισθο-λογικούς πίνακες η Θ μισθολογι-κή βαθμίδα, μετά από 30 χρόνια εργασίας δεν φθάνει ούτε την 1η του μισθολογίου του 2011.

8. Δεν ισχύουν για τους προσλαμ-βανόμενους μετά την 1-1-2015 οι όροι των Ε.Σ.Σ.Ε., οι διατάξεις του ΕΚΠ-ΟΤΕ και οι προβλέψεις

που αφορούν στη χορήγηση επι-δομάτων.

9. Δεν εξασφαλίζονται οι θέσεις ερ-γασίας των προσλαμβανόμενων συναδέλφων.

10. Η Διοίκηση είχε κάθε λόγο να θέλει να τακτοποιήσει όλες τις εκκρεμότητες εν’ όψη της συνέ-λευσης μετόχων της 23-12-2014, του ρευστού πολιτικού κλίματος και της ρήτρας επαναφοράς την 1-1-2015. Την τελευταία εβδομά-δα είχαμε συνεχόμενες αλλαγές.

11. Ο ΟΤΕ η μεγαλύτερη Ελληνι-κή εταιρεία με σημαντικά κέρδη τα τελευταία χρόνια όφειλε να δώσει το μήνυμα στην Ελληνική κοινωνία αλλά και στη Διεθνή Κοινότητα ότι το κλίμα αλλάζει.

12. Το μήνυμα της καθολικής συμ-μετοχής της απεργίας της 27-11-2014. Οι εργαζόμενοι τά-χθηκαν στο πλευρό της ΟΜΕ-Ο-ΤΕ δίνοντάς μας την εντολή αν χρειαστεί και για κλιμάκωση κινη-τοποιήσεων.

Τα μέλη του Δ.Σ. της ΟΜΕ-ΟΤΕ που προέρχονται από την ΕΝΩΤΙΚΗ σ.κ. ΕΕΤΕ-ΟΤΕ, πρότειναν διατηρώντας τα όποια θετικά (έχουμε επανειλημμένα διατυπώσει την θέση μας για ισότιμη ένταξη των εργαζόμενων της oteplus χωρίς αστερίσκους και αποκλεισμούς) την περαιτέρω διαπραγμάτευση και αν κριθεί απαραίτητο να έχουμε κλι-μάκωση των κινητοποιήσεων. Ο Πρόε-δρος και ο Γραμματέας αρνήθηκαν να συνεχίσουν τις διαπραγματεύσεις και «απείλησαν» ότι θα παραιτηθούν από τη διαπραγματευτική ομάδα, θεωρώ-ντας ότι έχουν εξαντλήσει όλα τα πε-ριθώρια.

Μετά από τα γεγονότα του συμ-βουλίου της 20-12-2014 για τα οποία αναφερθήκαμε στην ανακοίνωση της

ΕΝΩΤΙΚΗΣ σ.κ. της 21-11-2014, αλλά και τον καταιγισμό των καταγγελιών από παρατάξεις και σωματεία, συγκλή-θηκε έκτακτο συμβούλιο της ΟΜΕ-ΟΤΕ στις 23-12-2014. Εκεί η πρότασή μας δεν μπήκε για ψήφιση γιατί η πλειο-ψηφία του Δ.Σ. ( 12 ΔΑΚΕ, 3 ΠΑΣΚΕ ΠΕΤ-ΟΤΕ 3 ΕΣΚ και ο Πρόεδρος) επέ-λεξαν να μπει σε ψηφοφορία πρώτα το σχέδιο της σύμβασης που προτάθηκε από Πρόεδρο-Γραμματέα και αν αυτό απορριφθεί, μόνο τότε θα έμπαιναν στη διαδικασία ψήφισης άλλων προτά-σεων.

Τελικά η πρόταση για εξουσιοδότηση υπογραφής πλειοψήφησε με 16 υπέρ (12 ΔΑΚΕ, 3 ΠΑΣΚΕ ΠΕΤ-ΟΤΕ και ο Πρόεδρος) και 9 κατά (Ενωτική σ.κ.-Ε-ΕΤΕ, Αγωνιστική Συνεργασία, ΕΣΚ, και ένα μέλος της ΠΑΣΚΕ-ΕΜΗΕΤ). Οι εκπρόσωποι της ΑΣΕ και τα μέλη της ΠΑΣΚΕ COSMOTE απείχαν από την ψη-φοφορία, ενώ τα μέλη της ΠΑΣΚΕ-ΠΑ-ΣΕ αποχώρησαν(απουσίαζαν δύο μέλη εκ των οποίων το ένα με επιστολή του τάχθηκε κατά της σύμβασης).

Ίσως είναι η πρώτη σύμβαση που εγκρίθηκε με τόσο λίγες ψήφους. Η υπ’ όψη σύμβαση, είναι η πρώτη σύμ-βαση που δεν έχει εγκριθεί από το σύ-νολο των εκπροσώπων της ΕΕΤΕ, της ΕΜΗΕΤ και του 80% του ΠΑΣΕ.

Η ΕΝΩΤΙΚΗ σ.κ. είχε προβλέψει τις εξελίξεις αυτές από το 2011. Είχαμε διαφωνήσει στην υπογραφή της από 2-11-2011 ΕΣΣΕ και στις περικοπές που αυτή προέβλεπε τονίζοντας ότι η Διοίκηση δεν θα υλοποιήσει τον όρο 5 αυτής για επαναφορά στο μισθολόγιο του 2009, δεν θα διασφάλιζε τις θέσεις εργασίας και θα προχωρούσε στην κατάργηση επιδομάτων και θεσμικών δικαιωμάτων. Δυστυχώς τα γεγονότα μας δικαιώνουν απολύτως και μια ευ-καιρία χάθηκε…

10 ΟΘΟΝΗ OΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2014

ΕΝΩΤΙΚΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ ΕΕΤΕ-ΟΤΕ

Στις πρόσφατες εκλογικές διαδικασίες τιμήσατε την ΕΝΩΤΙΚΗ Συνδικαλιστι-

κή Κίνηση με το πρωτόγνωρο ποσοστό 72% παρά τις φιλότι-μες προσπάθειες εχθρών και «φίλων» για μια διαφορετική εξέλιξη. Το αποτέλεσμα αυτό αποτελεί δικαίωση των θέσεων και των στόχων μας. Αποτελεί

ταυτόχρονα απάντηση σ’ εκεί-νους που αγνοούν τα μηνύμα-τά σας και κομματικοποιούν ακραία την συνδικαλιστική δράση. Ευχαριστούμε τα μέλη της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ για την τιμή και την εμπιστοσύνη και αναλογι-ζόμενοι την μεγάλη ευθύνη δε-σμευόμαστε να είμαστε κοντά σας τόσο στην καθημερινότητά

όσο και στα μεγάλα ζητήματα που σας απασχολούν. Θέτο-ντας κυρίαρχο και βασικό στό-χο μια ισχυρή και κερδοφόρα επιχείρηση με ασφαλείς και ικανοποιημένους εργαζόμε-νους υποσχόμαστε ότι δεν θα παρεκκλίνουμε κατ΄ελάχιστο από τις θέσεις μας.

ΚΟΝΤΡΑ ΣΤΟ ΡΕΥΜΑ

Είναι δύσκολη η πορεία κόντρα στο ρεύμα, μα

αν είσαι αποφασισμέ-νος και σταθερός στις θέσεις σου, στο τέλος δικαιώνεσαι. Όχι πά-ντοτε από το αποτέ-λεσμα αλλά από το γεγονός πως έδωσες τη μάχη καθαρά και μέχρι τέλους.

Αυτή είναι η θεώρη-ση που έχουμε στην Ενωτική για τη στάση μας έναντι των προκλήσεων. Αυτός είναι ο μονόδρομος πάνω στον οποίο κινηθηκαμε στην πορεία για την υπογραφή της συλλο-γικής σύμβασης. Είχαμε σταθερό προσα-νατολισμό με πυξίδα το διαπραγματευτικό πλαίσιο στο οποίο κατέληξε ομόφωνα η ΟΜΕ στις 25/09. Με αυτό το πλαίσιο και με όπλο την ετοιμότητα των συναδέλφων για κινητοποιήσεις (θυμίζω την απεργία της 27-11-2014) θεωρήσαμε ότι θα επιτύ-χουμε την υπογραφή συλλογικής σύμβα-σης που θα καλύπτει τις προσδοκίες των συναδέλφων.

Δεν έχουμε όμως την ίδια θεώρηση των πραγμάτων όλοι. Δυστυχώς την αγωνία μας δεν την συναισθάνονται όλοι. Η δια-φαινόμενη σύμπνοια δεν υπήρξε.

Οι Πρόεδρος και Γραμματέας της ΟΜΕ ξεκίνησαν μεν με το πλαίσιο που τους

έδωσε η ολομέλεια αλλά στην επιστροφή μετά από τις συναντήσεις με τη διοίκηση, κάπου τους παράπεσε. Και είναι λογικό μιας και τώρα είχαν σφιχταγκαλιάσει το 12σελιδο κείμενο στο οποίο είχαν κατα-λήξει παρέα με την διοίκηση του ομίλου. (Και είναι γνωστό πως δεν χωρούν δυο καρπούζια κάτω από την ίδια μασχάλη...)

Φτάνουμε στην κορύφωση της διαδικα-σίας. Εκεί λοιπόν που πρέπει ο καθένας να πάρει μια θέση. Η κάθε παράταξη συ-νεπώς που εκπροσωπείται στο 35μελές συμβούλιο της ΟΜΕ θα έπρεπε να δηλώ-σει ικανοποίηση ή όχι απέναντι στο τελικό 12σέλιδο κείμενο. Τι έκανε η Ενωτική;

Κινήθηκε σε δύο άξονες. Αρχικά, έπρα-ξε το αυτονόητο, να συγκρίνει το αρχικό πλαίσιο διαπραγμάτευσης με το τελικό κείμενο προς υπογραφή. Το αποτέλεσμα; Δυστυχώς απογοητευτικό. Μια βαριά ήτ-τα. ΔΥΣΤΥΧΩΣ κανένα από τα βασικά ση-μεία του πλαισίου δεν είχε επιτευχθεί...Ούτε πλήρης και χωρίς αστερίσκους ένταξη των OTEPLUS στη μητρική, ούτε επιστροφή στο 8ωρο και παλαιό μισθολό-γιο, ούτε επαγγελματικό ταμείο...ούτε....ούτε...Ξεκάθαρη δηλαδή μετατόπιση από τις αρχικές θέσεις στις οποίες ΟΛΕΣ ΟΙ ΠΑΡΑΤΑΞΕΙΣ είχαμε συμφωνήσει.

Αμέσως μετά επικοινωνήθηκαν τα βα-σικά στοιχεία του υπό έγκριση κειμένου προς τα μέλη μας και γενικά τους συνα-δέρφους. Ως οφείλαμε, ως εκπρόσωποι,

έπρεπε να ξέρουμε τη γενικότερη απή-χηση. Η κοινή γνώμη ήρθε να επιβεβαιώ-σει το ήδη αρνητικό κλίμα. ΔΕΝ ΥΠΗΡΞΕ ΣΥΝΑΔΕΡΦΟΣ ΠΟΥ ΝΑ ΔΗΛΩΝΕΙ ΙΚΑΝΟ-ΠΟΙΗΣΗ ΚΑΙ ΠΟΥ ΔΕΝ ΖΗΤΟΥΣΕ ΚΛΙΜΑ-ΚΩΣΗ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΩΝ. Η ένδειξη στο ζυγό ήταν ακλόνητη. Έτσι εξηγείται η βε-βαιότητα με την οποία τελικά ειπώθηκε το όχι.

Ένα όχι αδιαπραγμάτευτο κι ας ήταν κό-ντρα στο ρεύμα. Δεν συμφώνουμε κύριοι με το «επίτευγμα» σας. Δεν καλύπτει ούτε τις προσδοκίες μας και κυρίως δεν καλύ-πτει το κοινό περί δικαίου αίσθημα μεταξύ των συναδέρφων. Επιθυμούσαμε να συνε-χιστεί η διαδικασία διαπραγμάτευσης και μάλιστα αν βρεθούμε μπρος σε τοίχο, να κλιμακώσουμε τις κινητοποιήσεις μας με όποια μορφή συμφωνήσουμε (απεργίες, εκδηλώσεις κτλ).

Δεν ήταν ένα στείρο όχι. Ξεκάθαρα λό-για. Ήταν ένα όχι στη λήξη των διαπραγ-ματεύσεων ώστε να υπάρξει συνέχεια με αγώνα.

Την κατάληξη την γνωρίζετε, με 16 στις 35 ψήφους υπέρ, πέρασε. Η σχετική πλει-οψηφία λέει, είναι αρκετή. Σχετικότερη όμως, η άποψη των συναδέλφων, λέμε εμείς...

Όποιος θέλει ας τους ρωτήσει, τι θα έλεγαν: ΝΑΙ στο τέλος της διαπραγμάτευ-σης και υπογραφή, ή ΟΧΙ και συνέχιση του αγώνα;;;;

Γράφει ο Κωστής Παγώνης, Μέλος ΚΔΣ ΕΕΤΕ-ΟΤΕ,

Γραμματέας ΕΕΤΕ Κεντρικής

Μακεδονίας

Γράφει ο Γιώργος Κοτζαμπασίδης

Γραμματέας της Ενωτικής Σ.Κ.

Από την Ψηφοφορία στο ΝΥΜΑ Ενημέρωση στο Διοικητικό Μέγαρο

11ΟΘΟΝΗ

agonistiki-synergasia.blogspot.comagonistiki-synergasia.blogspot.com

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ

Το βήμα των παρατάξεων

Με ισχνή πλειοψηφία υπέγραψαν ΣΣΕ μακριά από τις προσδοκίες των εργαζομένων

Καθώς γράφονταν αυτές οι γραμμές πήραμε όπως και σεις την επιστολή του CEO του ΟΤΕ κου Τσαμάζ στην οποία μας ενημέ-ρωνε για την υπογραφή της νέας συλλογικής σύμβασης εργα-σίας (ΣΣΕ) στον ΟΤΕ, για τα επόμενα τρία χρόνια. Θα χωρούσε ένα σχόλιο για την πρεμούρα της διοίκησης να μας ενημερώσει, αλλά είπαμε όταν δεν πάει ο Μωάμεθ στο βουνό, πάει το βουνό στον Μωάμεθ.

Οι γενικές κατευθύνσεις της σύμβασης ήταν δεδομένες από την αρχή. Τι είναι σε τελική ανάλυση μια συλλογική σύμβαση; Εί-ναι η αποτύπωση στην συγκεκριμένη χρονική περίοδο του συσχε-τισμού δύναμης μεταξύ της εργοδοσίας και των εργαζομένων. Οι παράγοντες που επηρεάζουν και βαρύνουν στην διαμόρφωση αυτού του συσχετισμού είναι πολλοί και κυρίως είναι εξωγενείς:

Η πολιτική συγκυρίαΣε περιβάλλον μνημονίων και οικονομικής υποδούλωσης της

χώρας, το εργατικό κίνημα έχασε τα πιο σημαντικά εργαλεία που είχε για να διαπραγματεύεται την τιμή της εργατικής δύναμης. Το πλαίσιο των συλλογικών διαπραγματεύσεων έχει ανατραπεί και το συλλογικό εργατικό δίκαιο έχει δεχτεί βαρύτατα πλήγ-ματα. Ο ρόλος του ΟΜΕΔ έχει καταστεί ανενεργός στην πρά-ξη, αφού απαγορεύτηκε με μνημονιακή ρύθμιση, η μονομερής προσφυγή των συνδικαλιστικών οργανώσεων των εργαζομένων στον ΟΜΕΔ. Έχει καταργηθεί με πράξη υπουργικού συμβουλίου η δυνατότητα να συμφωνείται ο κατώτερος μισθός με συλλογική διαπραγμάτευση και πλέον ο ορισμός του είναι «δικαίωμα» του υπουργού απασχόλησης. Έχει θεσπιστεί η βίαιη μεταφορά της συλλογικής διαπραγμάτευσης, από το εθνικό και κλαδικό επίπε-δο προς την επιχείρηση, δηλαδή στο πεδίο της «διαπραγμάτευ-σης» που ιστορικά πλεονεκτεί ο ισχυρός πόλος της εργασιακής σχέσης (εργοδοσία). Οι στρατιές ανέργων χρησιμοποιούνται από την εργοδοσία ως όχημα για περαιτέρω συρρίκνωση των μισθών και των δικαιωμάτων των παλιών εργαζομένων, ενώ η εντατικο-ποίηση, η παραβίαση των κανόνων υγιεινής και ασφάλειας και η παραβίαση του συμβατικού ωραρίου είναι καθεστώς. Στην ουσία, ο θεσμός των συλλογικών διαπραγματεύσεων παραμένει μόνο στον τύπο, εφόσον το περιεχόμενο και τα αποτελέσματά τους δι-αμορφώνονται υπό την απειλή των όρων που επιβάλλει η υπέρμε-τρη ενίσχυση της εργοδοτικής πλευράς, ωθώντας τα συνδικάτα να αποδέχονται τους εργοδοτικούς όρους, για να αποφύγουν την εξατομίκευση των μισθών.

Η διεθνής τάση στις τηλεπικοινωνίεςΕίναι σε εξέλιξη σε όλη την Ευρώπη ένα τεράστιο κύμα συγχω-

νεύσεων, εξαγορών και αναδιοργανώσεων στις εταιρείες τηλε-πικοινωνιών και πληροφορικής με αποτέλεσμα να εκτιμάται ότι σύντομα στον κλάδο θα παραμείνουν τέσσερεις με πέντε μεγά-λοι τηλεπικοινωνιακοί όμιλοι στην Ευρώπη. Αυτό σε συνδυασμό με τις ραγδαίες τεχνολογικές εξελίξεις και την υιοθέτηση της all IP τεχνολογίας είναι σαφές ότι θέτει σε άμεσο κίνδυνο δεκάδες χιλιάδες θέσεις εργασίας στην Ευρώπη και προφανώς και στην χώρα μας. Οι τηλεπικοινωνιακοί πάροχοι παίρνουν από τώρα θέσεις μάχης και προσπαθούν να μετακυλήσουν το κόστος από αυτές τις επενδύσεις στους εργαζόμενους. Άλλοτε άμεσα με μει-ώσεις μισθών και δικαιωμάτων και άλλοτε μέσω αποσχίσεων και Outsourcing.

Επιστρέφοντας στα καθ’ ημάς, η διοίκηση έχει ήδη ανακοινώ-σει ότι σχεδιάζει άμεσα την απόσχιση των Call Centers σε θυγα-τρική, με προφανή στόχο την περαιτέρω συμπίεση του κόστους μισθοδοσίας (στους χειρότερα αμειβόμενους εργαζόμενους!!!)

και σχεδιάζει την επέκταση του Outsourcing εκτός από τα ΗΜ/ΗΠ, τις καλωδιακές, τα Ρ/Η, την φύλαξη, την καθαριότητα και στην Τεχνολογία.

Η κατάσταση του συνδικαλιστικού κινήματοςΟ σημαντικότερος σύμμαχος της λαομίσητης κυβέρνησης Σα-

μαρά – Βενιζέλου και ο βασικότερος υποστηρικτής των πολιτικών του μνημονίου είναι αντικειμενικά η ηγεσία του συνδικαλιστικού κινήματος. Ακόμα και στην τελευταία απεργία που προκήρυξαν για τον προϋπολογισμό – απεργία η οποία παρά τις προσπάθειές τους, πήγε ανέλπιστα καλά – αποφάσισαν να κλιμακώσουν (sic) τις κινητοποιήσεις με Σαββατιάτικο συλλαλητήριο!!

Στον ΟΤΕ δεν είναι καλύτερα τα πράγματα. Η συνδικαλιστική πρακτική της ηγεσίας της ΟΜΕ-ΟΤΕ μετά την μεγάλη συμμετοχή στην τελευταία απεργία, είναι η κωλυσιεργία και η υπαναχώρη-ση από την απόφαση του ΔΣ για κλιμάκωση των κινητοποιήσεων. Δεν μπόρεσαν – ούτε καν το προσπάθησαν – να κεφαλαιοποιή-σουν την αγωνιστική διαθεσιμότητα των εργαζομένων. Κεφαλαι-οποίησαν όμως εκλογικά τον φόβο - στον οποίο και επένδυσαν - μπροστά στην προοπτική μη υπογραφής ΣΣΕ. Χρησιμοποιώντας το γνωστό τρίγωνο διαπλοκής (μνημονιακά κόμματα, εργοδοτι-κές παρατάξεις, διοίκηση ΟΤΕ), κατάφεραν να πάρουν ξανά την ψήφο των εργαζομένων και τώρα οι θιασώτες του μνημονίου (ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ όπως και αν λέγονται πλέον), κομπάζουν για τις «επιτυχίες» τους. Πράγματι το 85% στον ΠΑΣΕ-ΟΤΕ και το 53% στον ΣΥΕΤΕ για τις παρατάξεις του συνδικαλιστικού δικομματι-σμού, δίνει το δικαίωμα στους κους Παναγόπουλο και Κιουτσού-κη να θριαμβολογούν αντί να κρύβονται. Ας αναρωτηθούν και οι συνάδελφοι που με την ψήφο τους διαμόρφωσαν αυτό το αποτέ-λεσμα για το είδος και την ποιότητα της συνδικαλιστικής εκπρο-σώπησης που αναμένουν.

Η ΣΣΕ και οι επερχόμενες εκλογέςΗ επιμονή της πλειοψηφίας της ΟΜΕ - όσο μπορούν να θεω-

ρηθούν πλειοψηφία οι 16 στους 35 - στην πάση θυσία υπογραφή της όποιας ΣΣΕ, εκτός από ακατανόητη, ήταν και αναντίστοιχη με την σημερινή πολιτική συγκυρία. Η πλειοψηφία της ΟΜΕ-Ο-ΤΕ όφειλε να προσμετρήσει όλα τα δεδομένα. Τα μνημόνια, που μέχρι πρόσφατα έμοιαζαν απρόσβλητα μοιάζουν να απειλούνται.

Η προοπτική να λήξει η περίοδος της μετενέργειας και να τε-θούν σε κίνδυνο κάποια επιδόματα και κάποιοι θεσμικοί όροι πα-λιότερων ΣΣΕ δεν μας αφήνει αδιάφορους. Όπως δεν μας αφήνει αδιάφορους και η διασφάλιση των θέσεων εργασίας. Όμως αυτά δεν έπρεπε σε καμιά περίπτωση να αποτελέσουν το άλλοθι, για την υπογραφή μιας ΣΣΕ, που θα εξαπατά τους ΟΤΕplusίτες, θα ανατρέπει το μισθολόγιο του 1999, θα παραχωρεί κεκτημένα και θα μειώνει ακόμα περισσότερο τους μισθούς. Για την Αγωνιστική Συνεργασία ήταν καθαρό ότι θα έπρεπε να αξιοποιήσουμε κάθε θετική προοπτική που προβάλει από την τρέχουσα πολιτική συ-γκυρία. Από την αρχή της διαπραγμάτευσης ήταν σαφές ότι η διοίκηση «διάβαζε» τις πολιτικές εξελίξεις και έπαιρνε τα μέτρα της. Όμως η ηγετική ομάδα της ΟΜΕ-ΟΤΕ παρέμεινε απαθής στο ενδεχόμενο να υπάρξει πολύ σύντομα μια πολιτική αλλαγή. Δεν ήθελε να εντάξουμε στην επιχειρηματολογία μας την προοπτική, μια άλλη κυβέρνηση να αποκαταστήσει το πλαίσιο των συλλογι-κών διαπραγματεύσεων στα προ μνημονίου επίπεδα. Όλοι γνω-ρίζουν - εργαζόμενοι και διοίκηση – ότι η ΠΥΣ 6 του 2012 που παγώνει τις ωριμάνσεις μπορεί να καταργηθεί. Ότι ο κατώτερος μισθός μπορεί να ξαναγίνει 751€. Γιατί λοιπόν τόση βιασύνη; Γιατί έκλεισαν άρον άρον την διαπραγμάτευση; Γιατί δεν εξαντλήθηκε κάθε πρόσφορο μέσο που μπορούσε να κάμψει την αδιαλλαξία της διοίκησης;

12 ΟΘΟΝΗ

Η ΑΣΕ μπαίνει και στο Δ.Σ της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ!

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝΙστοσελίδα: www.ase-ote.gr • e-mail: aseote@yahoo.gr

Το βήμα των παρατάξεων

Μ ετά από πολύχρονο αγώνα η ΑΣΕ κατάφερε να διπλασιάσει τα ποσοστά της και να πάρει μια έδρα στο Δ.Σ της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ βγάζοντας και έναν αντιπρόσωπο για το συνέδριο της ΟΜΕ-ΟΤΕ.Μάλιστα στο πρώτο Δ.Σ που πραγματοποιήθηκε για τη σύσταση του προεδρείου ο εκπρόσωπος

μας Κώστας Αχτσόγλου εκλέχτηκε στη θέση του Οργανωτικού Γραμματέα.Ευχαριστούμε όσους μας εμπιστευτήκατε και σας διαβεβαιώνουμε πως θα συνεχίσουμε να πα-

λεύουμε –τώρα και μέσα από το συμβούλιο και το προεδρείο της ΕΕΤΕ– και θα μας βρίσκουν διαρκώς μπροστά τους στα κακόβουλα σχέδια που επεξεργάζονται για το μέλλον μας.

ΣΣΕ 2014Ξαναπούλησαν το βασικό προσωπικό

και τους τεχνικούς!Συναδέλφισσες-φοι:Όπως ξέρετε με συνεχείς ανακοινώσεις σας

ενημερώναμε και πιέζαμε την διαπραγματευτι-κή ομάδα και όλες τις παρατάξεις που την στήρι-ξαν (ΠΑΣΚΕ - ΔΑΚΕ - ΑΓ. ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ- ΕΣΚ) να υποχρεώσουμε την εργοδοσία με την ανάλογη στρατηγική και τακτική να υπογράψει μια ικανο-ποιητική ΣΣΕ.

Τελικά οι τέσσερις διαπραγματευτές της ΟΜΕ-ΟΤΕ μετά από ένα χρόνο συζητήσεις και μυ-στική διπλωματία συνδιαμόρφωσαν με τη διοίκηση ερήμην των εργαζομένων την νέα ΣΣΕ, την έφεραν στο Δ.Σ της ΟΜΕ-ΟΤΕ και εκεί με 16 στους 35 (12 της ΔΑΚΕ, 3 της ΠΑΣΚΕ ΠΕΤ-ΟΤΕ, 1 του Κούτρα), και μετά από 2 επεισοδιακές συνεδριάσεις του Δ.Σ την ψήφισαν και παραμονές Χριστουγέννων την υπέγραψαν.

Με τη σύμβαση αυτή:• Αφαιρούν 25 εκ. ευρώ από τις συνολικές απο-

δοχές των εργαζομένων και αυξάνουν αντίστοιχα τα κέρδη της εργοδοσίας.

• Εξασφαλίζουν και νομιμοποιούν τις προκλη-τικές αποδοχές των στελεχών της διοίκησης (μισθούς, μπόνους, επιδόματα θέσης, μετοχές stock options κ.λ.π).

• Διατηρούν τις θέσεις και τα επιδόματα των 2200 προϊσταμένων (20 Γ. Διευθυντές, 79 Διευ-θυντές, 248 Υποδιευθυντές, 814 προϊστάμενοι τμήματος και 1050 περίπου υπευθύνων έργου) με μηνιαίο κόστος 2.000.000 εκ. ευρώ μόνο για το επίδομα θέσης.

Σημειώνουμε ότι τα 347 στελέχη από Υποδιευ-θυντή και πάνω δεν είχαν υποστεί ούτε τη μείω-ση του 12% που επιβλήθηκε στο προσωπικό με τη ΣΣΕ του 2011.

• Εντάσσουν τους συναδέλφους της OTEplus όπως είναι υποχρεωμένοι να το κάνουν μετά από αγώνες και δράσεις της ΑΣΕ -αποφάσεις της ΑΔΑΕ, πορίσματα Επιθεωρήσεων Εργασίας κ.λ.π- όχι όμως με το μισθολόγιο που έχουν οι μόνιμοι εργαζόμενοι του ΟΤΕ αλλά με ειδικό κα-θεστώς, χαμηλά μισθολογικά κλιμάκια, χωρίς χρονοεπίδομα, χωρίς διασφάλιση των θέσεων εργασίας, χωρίς επίδομα γάμου, με διαφορετι-κό ωράριο κ.λ.π, δηλαδή σαν εργαζόμενους Β’ κατηγορίας!Μ’ αυτό τον τρόπο τους εντάσσουν μεν στον ΟΤΕ

όπως είναι υποχρεωμένοι και ανοίγουν σκαλοπάτι για να εντάξουν στη συνέχεια στο ίδιο μισθολόγιο και τους παλιούς εργαζόμενους!• Ξεπούλησαν για μια ακόμη φορά τους συνα-

δέλφους μας που δουλεύουν 15 και 20 χρόνια στον ΟΤΕ και βρίσκονται με δικαστικές αποφά-σεις.

• Μεταφέρουν τα call center, OTEplus και μόνι-μους, σε άλλη θυγατρική σαν την E-Value!Με τη ΣΣΕ αυτή προσπαθούν να μας πείσουν

ότι διατηρούν και την πίτα ολόκληρη και το σκύλο χορτάτο.

Ποιός όμως θα πληρώσει τη νύφη;Εμείς δεν θα κρυφτούμε πίσω από το δάκτυλό

μας. Τη νύφη θα πληρώσει το βασικό προσωπικό του ΟΤΕ, της OTEplus και των άλλων θυγατρικών που ιδρώνουμε και παράγουμε καθημερινά μέσα σε αντίξοες συνθήκες, με εντατικοποίηση, άγχος και εργατικά ατυχήματα αυτόν το τεράστιο πλού-το.

Κερδισμένοι βγαίνουν η εργοδοσία, οι μανδα-ρίνοι, οι διαδρομιστές, οι εργατοπατέρες και όσοι

άλλοι περιφέρονται στα γραφεία και στους διαδρό-μους της εργοδοσίας και του Δ. Μεγάρου.

Όλοι όσοι παίρνουν επίδομα θέσης, μπόνους κ.λ.π και είναι προϊστάμενοι του εαυτού τους!

Εδώ πρέπει να τονίσουμε ότι οι περικοπές είναι προκλητικά ετεροβαρείς σε βάρος όλου του τε-χνικού κόσμου, προϊσταμένων και απλού προσω-πικού.

Κι αυτό γιατί οι μανδαρίνοι έχουν κυριαρχήσει και δίνουν τον τόνο στον νέο εργοδοτικό συνδικαλι-σμό που έχει διαμορφωθεί.

Σας αποκαλύπτουμε ένα μόνο στοιχείο. Σ’ ένα τεχνικό τμήμα με 50 εργαζόμενους υπάρχουνε 2 προϊστάμενοι, σ’ ένα εμπορικό κατάστημα με 6-10 εργαζόμενους πληρώνονται με επιδόματα θέσης 3 προϊστάμενοι!

Σε πολλά γραφεία στο Δ. Μέγαρο, στο Κορωπί και στις έδρες των περιφερειών, οι περισσότεροι από τους 2200 προϊσταμένους παίρνουν επίδομα θέσης σαν προϊστάμενοι με ένα υφιστάμενο και σε πολλές περιπτώσεις σαν προϊστάμενοι του εαυ-τού τους!!!

Θαυμάστε τώρα ποια είναι η ισονομία και πως προστατεύουν τις αποδοχές του τεχνικού κό-σμου οι εργατοπατέρες μας που στείλαμε στην ΟΜΕ-ΟΤΕ. (Υποτίθεται ότι από τους 4 διαπραγμα-τευτές οι 3 είναι τεχνικοί).• Με την προηγούμενη ΣΣΕ από τους τεχνικούς

δεν αφαιρέθηκε μόνο το 12% αλλά περίπου το 30% (επίδομα οδήγησης, μισάωρο, υπερωρίες, εξαιρέσιμα, κολώνες κ.λ.π).

• Με την νέα ΣΣΕ που υπέγραψαν συνεχίζουν και ουσιαστικά καταργούν:

α) Το ανθυγιεινό (κολώνας, φρεατίου, κατανεμητή) και το αντικαθιστούν με ένα ενιαίο πετσοκομμένο και σταθερό ποσό που προοπτικά θα απαξιώνε-ται. Για να το παίρνουν όλοι όπως λένε.

β) Ό,τι έχει απομείνει από τη διημέρευση και τα εκτός έδρας. Η διημέρευση από τα 20 χλμ πη-γαίνει στα 60 και το εκτός έδρας από τα 60 πη-γαίνει στα 120 χλμ.

γ) Το μισάωρο και το επίδομα οδήγησης για να μην μπορούν οι τεχνικοί να το διεκδικήσουν δι-καστικά. Νομιμοποιούν δηλαδή την αυθαίρετη και παράνομη απόφαση που πήρε η διοίκηση το 2011 γιατί είναι κατοχυρωμένα με ΣΣΕ και μόνο με ΣΣΕ και από τα δυο μέρη μπορεί να καταργηθεί!Με τον ίδιο τρόπο νομιμοποιούν τον αυθαίρε-

το τρόπο που η διοίκηση υπολογίζει υπερωρίες, εξαιρέσιμα κ.λ.π θέλοντας να αυξήσουν τις ώρες της υπερεργασίας για να σταματήσουν οι αποζημι-ώσεις που αναγκάζεται να πληρώσει από τις δικα-στικές αποφάσεις.

Συναδέλφισσες-φοι:Έχουμε προειδοποιήσει ότι τα τελευταία χρόνια

ο κομματικός συνδικαλισμός έχει ενσωματωθεί και μεταμορφωθεί σε καθαρά εργοδοτικό συνδι-καλισμό.

Σήμερα αποδεικνύεται με τον πιο απροκάλυ-πτο τρόπο ότι όχι μόνο μας στύβουν όλους για να αυξήσουν τα κέρδη της εργοδοσίας αλλά διαλύ-ουν τις αποδοχές των τεχνικών για να μην θίξουν τις αποδοχές των μανδαρίνων.Ποια ήταν η στάση και η πρόταση της ΑΣΕ;

Η ΑΣΕ στο Δ.Σ παρουσίασε δική της πρόταση, προσπαθώντας να ενώσει τους υπόλοιπους για να συγκροτηθεί η πλειοψηφία προκειμένου να συνεχιστεί η πίεση προς την εργοδοσία για να προχωρήσουμε σε μια ικανοποιητική ΣΣΕ.

Συγκεκριμένα στο τελευταίο Δ.Σ προτείναμε: α) Να δεχτούμε τις παραιτήσεις Προέδρου και Γ.

Γραμματέα όπως είχαν απειλήσει με παραίτη-ση από το προηγούμενο Δ.Σ.

β) Να γίνει ανασύνθεση της Ε.Ε. Να τους αντικα-ταστήσουμε τώρα και από το προεδρείο και από την διαπραγματευτική ομάδα.

γ) Να πάμε αμέσως μετά να καταλάβουμε το Δ. Μέγαρο και να ματαιώσουμε την Γεν. Συνέλευ-ση των μετόχων.

δ) Να βγάλουμε άμεσα ανακοίνωση γιατί το κά-νουμε, τι επιπτώσεις είχε μέχρι σήμερα η παρα-χώρηση του ΟΤΕ στην D.T, πόσα κέρδη έχει ο ΟΤΕ, πόσα απομυζούν ο παρασιτισμός όχι μόνο εις βάρος των εργαζομένων αλλά ακόμη και σε βάρος των μετόχων και να καταλήγει τι ζητάμε.Ζητάμε Δημόσιο κοινωνικό ΟΤΕ και δέσμευση

της αξιωματικής αντιπολίτευσης πάνω σ’ αυτό. Αφού από 1η Γενάρη οι μισθοί μας θα επανέλ-

θουν υποχρεωτικά στα επίπεδα πριν το 2011 (συν 10%) να αναβαθμίσουμε τις δράσεις μας μέχρι να υπογραφεί μια ΣΣΕ που θα περιέχει:1. Θα διατηρεί όλα τα δικαιώματα των εργαζόμε-

νων του ΟΤΕ και θα περιέχει αυξήσεις αντίστοι-χες με τις τεράστιες επιβαρύνσεις που δέχτηκαν οι εργαζόμενοι τα τελευταία 3 χρόνια και να ψα-λιδιστούν παράλληλα οι προκλητικές αμοιβές και τα προνόμια των ανώτατων στελεχών και του παρασιτικού στρώματος που έχει δημιουργηθεί στον οργανισμό με τους 2200 προϊστάμενους.

2. Να ενταχτούν όλοι οι εργαζόμενοι των θυγα-τρικών στον ΟΤΕ στα εισαγωγικά κλιμάκια και με όλα τα δικαιώματα, χρονοεπιδόματα, ωράρια κ.λ.π. που ισχύουν για τους μόνιμους εργαζόμε-νους του ΟΤΕ.

3. Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να υπογραφεί ΣΣΕ χωρίς την ένταξη των εργαζομένων που έχουν προσφέρει τόσα χρόνια δουλειάς για τον ΟΤΕ και βρίσκονται με δικαστικές αποφάσεις ή ενταγμένοι σε άλλες θυγατρικές, ΟΤΕglobe κ.λ.π.

Αυτή ήταν η πρόταση μας και αυτή ψηφίσαμε. Ούτε αποχωρήσαμε, ούτε απείχαμε όπως δια-

δίδουν οι γκαιμπελίσκοι.Είχαμε λοιπόν 2 προτάσεις. Μια αυτή που έπαιρ-

νε 16 ψήφους και δεύτερη η πρόταση της ΑΣΕ.Μπήκαν λοιπόν σε ψηφοφορία και ξανάπαιξαν το

ίδιο παιγνίδι που παίζουν την κάθε φορά.α) Η μισή ΠΑΣΚΕ και η μισή ΔΑΚΕ ψήφισαν την

πρότασή τους. Πάλι 16 στους 35!β) Η ΕΣΚ και η Αγ. Συνεργασία δεν ψήφισαν την

πρόταση της ΑΣΕ ούτε πρότειναν καμία άλλη κοινή πρόταση που θα συμφωνούσαμε, αλλά προτίμησαν να καταψηφίσουν την πρόταση των 16! Εμείς φυσικά ψηφίσαμε την πρότασή μας. Οι δήθεν διαφωνούντες της ΠΑΣΚΕ και ΔΑΚΕ

αποχώρησαν πριν την ψηφοφορία, όπως ήδη γνω-ρίζετε.

Αυτή είναι όλη η αλήθεια και παραδίνουμε τους γκαιμπελίσκους στην κρίση σας.

Υ.Γ: Η Γενική Συνέλευση μετόχων του ΟΤΕ διε-ξήχθηκε κανονικά χωρίς να ενοχληθεί η D.T και οι επιλογές της εργοδοσίας. Σ’ αυτή τη Γεν. Συνέλευση εκτός των άλλων αποφασίστηκε και η παράταση της θητείας του προέδρου του Δ.Σ Τσαμάζ για άλ-λα 3,5 χρόνια!!

Τα συμπεράσματα, γιατί κλώτσαγαν όλοι μαζί και σαμποτάρισαν την πρότασή μας να κάνουμε κατά-ληψη στο Δ. Μέγαρο και να ματαιώσουμε τη Γεν. Συνέλευση μετόχων, πάλι δικά σας!

13ΟΘΟΝΗOΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2014

Σε νέες περιοχές σε όλη την Ελλάδα επεκτείνει το δίκτυο VDSL ο ΟΤΕ, παρέχοντας τη δυνατότητα για ταχύτητες έως 50 Mbps σε επιπλέον 15.000 τηλεφωνικές συνδέσεις.

Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, από τις αρχές Αυγούστου, οι υπερυψηλές ταχύτητες VDSL είναι διαθέσιμες, μέσω Αστικού Κέντρου, σε νοικοκυριά και επιχειρήσεις και στις περιοχές:

ΝΟΜΟΣ ΠΕΡΙΟΧΗ

Αιτωλοακαρνανίας Αμφιλοχία

Εύβοιας Αμάρυνθος

Ηλείας Βάρδα, Γαστούνη, Κρέστενα

Ηρακλείου Μάλια

Θεσσαλονίκης Βασιλικά, Γέφυρα, Δρυμός, Επανομή

Κιλκίς Αξιούπολη

Κοζάνης Σέρβια

Κορινθίας Βέλο

Μαγνησίας Βελεστίνο

Χαλκιδικής Ν. Τρίγλια, Ν. Φώκαια, Ορμύλια, Πευκοχώρι

Χίου Θυμιανά

Τα παραπάνω έρχονται να προστεθούν στα 284 Αστικά Κέ-ντρα και τις 2.278 υπαίθριες καμπίνες του ΟΤΕ, που ήδη προ-σφέρουν ταχύτητες VDSL σε όλη την Ελλάδα. Σημειώνεται πως, το VDSL είναι σήμερα διαθέσιμο σε περίπου 1.200.000 νοικοκυ-ριά και επιχειρήσεις, ενώ στόχος είναι η πληθυσμιακή κάλυψη του δικτύου να ανέλθει σε 30% μέσα στο 2014.

Επέκταση του VDSL από τον ΟΤΕ σε νέες περιοχές της χώρας

Έρχονται καλύτερες μέρες για τα δίκτυα κινητής με ευκολότερη πρόσβαση στα δεδομένα

Ηλογιστική αναπαράσταση του ελλείμ-ματος δεν είναι αρκετή για να περι-γράψει τη κατάσταση στη χώρα. Το

έλλειμμα Δημοκρατίας και ήθους δεν ποσο-τικοποιείται. Η αντιμετώπιση του δημοσίου χρέους και της πρωτοφανούς ύφεσης της Ελληνικής οικονομίας, αποτελεί αρμοδιότη-τα της κυβέρνησης, η οποία όχι μόνο δεν προωθεί τη δημόσια διαβούλευση και συ-ναίνεση με τον λαό, αλλά λαμβάνει την συ-ντριπτική πλειοψηφία των μέτρων ερήμην του σε κλειστές αίθουσες.

Με σκοπό την εκθεμελίωση των εργασι-ακών δικαιωμάτων επήλθαν πρωτοφανείς νομοθετικές ανατροπές στο σύνολο της εργατικής νομοθεσίας. Η κυβερνητική πο-λιτική στοχεύει ευθέως στην πλήρη απαξί-ωση των συνδικάτων. Καμία μικρή ή μεγάλη

επίθεση εναντίον του εργατικού κινήματος δεν πρέπει να μένει αναπάντητη.

Τα τελευταία χρόνια με διαδικασίες “FastTrack” εκπονείται με επιτυχία σχέδιο υποτίμησης των συλλογικών συμβάσεων, έναντι ελαστικών ατομικών, με ελάχιστες ασφαλιστικές δικλείδες για τον εργαζόμε-νο. Σε αυτόν τον αγώνα ανατροπής για την αποτίναξη του καθεστώτος αβεβαιότητας και τρομοκρατίας, σε βάρος των εργαζο-μένων, πρωταρχικό ρόλο θα παίξει η νέα γενιά, γενιά η οποία εμφανίζεται λόγω της κρίσης καταδικασμένη να ζήσει χειρότερα από την προηγούμενη. Γενιά που πρέπει να παλέψει για ένα αύριο με μεγαλύτερη στα-θερότητα και ασφάλεια.

Γυρνώντας πίσω στην σύγχρονη ιστορία της χώρας, σε στιγμές και καταστάσεις

ορόσημο για την πο-ρεία του τόπου, κάνουν την εμφάνιση τους πο-λιτικά διλήμματα που διχάζουν. Από το Καρα-μανλής ή Τανκς μέχρι το σημερινό Grexit.

Τα συνδικάτα, περισ-σότερο αναγκαία από ποτέ στην σύγχρονη ιστορία της χώρας, καλούνται σήμερα να ενδυναμώσουν τον κοινωνικό τους ρόλο και να επαναπροσ-διορίσουν τις αρχές και τις αξίες ώστε να διασφαλίσουν τα συμφέροντα των εργαζό-μενων και να συμβάλλουν καθοριστικά στην παραγωγική και κοινωνική ανασυγκρότηση του τόπου.

Γιώργος Παπαδόπουλος

Εκβί-Αστική Δημοκρατία

Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα της εται-ρείας αναλυτών ExelixisNet με τίτλο «Small Cell New Order», οι πάροχοι κινητής σε πα-γκόσμιο επίπεδο εμφανίζονται σκεπτικοί αλ-λά έτοιμοι να προχωρήσουν στην σποραδική εγκατάσταση μικρών κελιών σε υπαίθριους χώρους, δρόμους πόλης αλλά και στάδια (συναυλίες) ή άλλοι υπαίθριοι χώροι όπου συνωστίζεται αρκετός κόσμος. Έτσι εξα-σφαλίζεται η συνεχή πρόσβαση στο ασύρ-ματο δίκτυο δεδομένων όπου η υπάρχουσα υποδομή (macrocell) δεν μπορεί να ανταπο-κριθεί στην μεγάλη ζήτηση δεδομένων και κυρίως των social media εφαρμογών αλλά και του YouTube.

Οι πάροχοι σε παγκόσμιο επίπεδο συμφω-νούν με την ανάγκη των μικρών κελιών που ήδη έχουν αρχίζει να δοκιμάζουν με διάφο-ρους προμηθευτές πριν καταλήξουν στην κατάλληλη τεχνολογία, αρχιτεκτονική αλλά και ύψος επένδυσης. Τέλη του 2014 αρχές του 2015 αναμένεται η εγκατάσταση αυτού του εξοπλισμού κυρίως στις μεγάλες πόλεις οπότε και οι συνδρομητές αναμένεται να νιώσουν διαφορά στις ασύρματες ταχύτητες πρόσβασης σε δεδομένα και εφαρμογές.

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον έχει η Ελληνική Αγο-ρά αφού οι 2 από τους 3 παρόχους (Cosmote, Vodafone, Wind Hellas) κινητής αποκάλυψαν στην έρευνα ότι σχεδιάζουν να προβούν σε βελτίωση του υπαίθριου (outdoor) δικτύου τους μέσω εγκατάστασης μικρών κελιών τα επόμενα 2 χρόνια. Και οι 3 πάροχοι παρου-σίασαν ιδιαίτερη κινητικότητα στην δοκιμή διαφόρων λύσεων, τεχνολογιών και προμη-θευτών σε διάφορες συχνότητες βάση της υπάρχουσας δικτυακής υποδομής τους και συχνοτήτων που λειτουργούν. Έτσι υπήρχε ενδιαφέρον ακόμα και σε μικροκυματικές τε-χνολογίες υψηλών συχνοτήτων στα 60 και τα 80 GHz που υποστηρίζουν συνήθως και υψη-λότερες ταχύτητες. Ενδεικτικά αναφέρουμε

ότι η χωρητικότητα των κελιών σύμφωνα με τους Έλληνες παρόχους ιδανικά θα πρέπει να είναι από 100-500Mbps. Όσο μεγαλύτερη η χωρητικότητα του κελιού τόσο μεγαλύτε-ρο το πλήθος των συνδρομητών που μπορεί να εξυπηρετηθεί ακόμα και σε ώρες αιχμής. Σε επίπεδο επιχειρηματικού πλάνου οι 2 από τους 3 παρόχους φαίνεται να έχουν μια ξε-κάθαρη εικόνα της επένδυσης που θα χρεια-στεί, η οποία συνδέεται άμεσα με τον αριθμό των μικρών κελιών ανά τοποθεσία, την τε-χνολογία και προμηθευτή επιλογής τους.

Έτσι λοιπόν όλοι οι πάροχοι αναμένεται τα επόμενα 2 χρόνια να προβούν σε μια επέν-δυση εγκατάστασης μια προηγμένης λύσης που θα αποβεί ιδιαίτερα σημαντική στην δη-μιουργία ενός πιο αξιόπιστου οικοσυστήμα-τος με συνεχή πρόσβαση σε δεδομένα και εφαρμογές. Αυτοί που σίγουρα θα ωφελη-θούν είμαστε εμείς οι συνδρομητές αφού συνεχώς αυξάνεται η εξάρτηση μας από το smartphone και των έξυπνων εφαρμογών που καταλήγουν να ζητούν περισσότερα αλ-λά μέσω ενός αξιόπιστου δικτύου δεδομένα.

14 ΟΘΟΝΗ OΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2014

ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ - ΡΩΜΗΣ

ΚΙΝΗΤΗ ΕΥΡΥΖΩΝΙΚΟΤΗΤΑ

Ο ι ηγέτες των Ευρωπαϊκών συν-δικάτων συναντήθηκαν στις 8-10-2014 στη Ρώμη, παραμονή

της Συνόδου Αρχηγών Κρατών και Κυ-βερνήσεων για την απασχόληση και την ανάπτυξη, με στόχο να εκφράσουν τις ακόλουθες εκτιμήσεις.

Η Ευρώπη πρέπει να αλλάξει πορεία μακριά από το οικονομικό πλαίσιο, το οποίο στηρίζεται σε πολιτικές λιτότητας και αυστηρή δημοσιονομική πειθαρχία. Οι πολιτικές αυτές αποδείχθηκαν ανί-κανες να οδηγήσουν την Ευρώπη στην έξοδο από την κρίση, αντιθέτως, έχουν επιβραδύνει την οικονομική ανάπτυξη της Ευρώπης. Επιπλέον, οι πολιτικές αυτές αύξησαν τις διαφορές και τις ανισότητες τόσο μεταξύ διαφορετικών περιφερειών της Ευρώπης όσο και μέσα στις ίδιες τις χώρες, απομακρύνοντας, με αυτόν τον τρόπο, τη δυνατότητα επίτευξης των στό-χων της σύγκλισης και της ολοκλήρωσης και υπονομεύοντας την κοινωνική συνοχή και την αλληλεγγύη. Μετά από χρόνια οι-κονομικής κρίσης και λανθασμένων λύσε-ων, ήρθε η στιγμή για μια πολιτική που θα προσανατολίζεται στις επενδύσεις, την οικονομική ανάπτυξη και τη δημιουργία σταθερών και καλών θέσεων εργασίας. Αυτός είναι και ο λόγος για τον οποίο κα-λούμε τις εθνικές και Ευρωπαϊκές αρχές να ξεκινήσουν μαζί με τη ΣΕΣ μια ανταλλα-γή απόψεων για μια «Νέα πορεία για την Ευρώπη», δηλαδή, την πρόταση για ένα έκτακτο Ευρωπαϊκό επενδυτικό σχέδιο για την αειφόρο ανάπτυξη και την απα-σχόληση. Στο πλαίσιο της επιδεινούμενης οικονομικής και κοινωνικής κατάστασης στην Ευρώπη, η πρόταση αυτή είναι ιδι-αιτέρως επείγουσα, συνεπώς, πρέπει να συμπεριληφθεί στο πρόγραμμα εργασίας της νέας Ευρωπαϊκής Επιτροπής.

Ο διάλογος μεταξύ των κοινωνικών εταίρων –ανανεωμένος και ενισχυμένος

όσον αφορά τη σημασία και την αξία του – είναι ο ακρογωνιαίος λίθος του Ευρω-παϊκού κοινωνικού μοντέλου και ένας από τους πυλώνες πάνω στον οποίο βασίστη-κε η επιτυχία της Ευρωπαϊκής οικονομί-ας τις τελευταίες δεκαετίες. Σήμερα, το μοντέλο αυτό δέχεται επίθεση και απαξι-ώνεται σε εθνικό και Ευρωπαϊκό επίπεδο αφού υπάρχει η εσφαλμένη πεποίθηση πως θέτει προσκόμματα στην ανάπτυ-ξη. Αντιθέτως, ένα σωστά δομημένο και επαρκές σύστημα σχέσεων είναι κεφα-λαιώδους σημασίας για τη δημιουργία των καλύτερων δυνατών συνθηκών για το ξεπέρασμα της κρίσης και την προώθηση της οικονομικής ανάκαμψης, μέσα από τον προσδιορισμό κοινών λύσεων ανα-φορικά τόσο με τις επιλογές των εθνικών κυβερνήσεων όσο και με τη συλλογική διαπραγμάτευση. Εάν οι κυβερνήσεις και οι επιχειρήσεις αποφασίζουν μόνες τους, χωρίς πραγματική συμμετοχή των κοινω-νικών εταίρων και ανταλλαγή απόψεων με αυτούς, τα μέτρα που λαμβάνονται δεν θα οδηγήσουν σε θετικά αποτελέσματα.

Οι μεταρρυθμίσεις στην αγορά εργασί-ας και την εργατική νομοθεσία που έλα-βαν χώρα τα τελευταία χρόνια σε πολλές Ευρωπαϊκές χώρες, συχνά οδήγησαν τον κόσμο της εργασίας σε μεγαλύτερη αβε-βαιότητα και επισφάλεια τρέφοντας την αυταπάτη πως αυτή η κατάσταση μπο-ρεί να αυξήσει την ανταγωνιστικότητα. Στις χώρες όπου εφαρμόστηκαν αυτές οι μεταρρυθμίσεις χωρίς συμμετοχή των εργατικών οργανώσεων, καταγράφηκε αύξηση της ανεργίας και της άνισης με-ταχείρισης, μείωση της προστασίας και αποδυνάμωση της συλλογικής διαπραγ-μάτευσης. Γι’ αυτούς τους λόγους, επιβε-βαιώνουμε πως οι σταθερές, αξιοπρεπείς και καλές θέσεις εργασίας πρέπει να αποτελούν το σημείο αναφοράς για το μέλλον, πως η ευελιξία δεν μπορεί και δεν

πρέπει να μετατραπεί σε επισφάλεια, πως η διαπραγμάτευση μισθών και συνθηκών εργασίας πρέπει να παραμείνει αυτόνομη ευθύνη των κοινωνικών εταίρων και τέ-λος, πως τα θεμελιώδη δικαιώματα και η προστασία των εργαζόμενων δεν πρέπει να υπόκεινται σε μονομερή μέτρα. Μέσα από τη διαδικασία των συλλογικών δια-πραγματεύσεων θα μπορέσουμε να δι-απραγματευόμαστε τις μεταρρυθμίσεις που θα μας επιτρέψουν να ξεπεράσουμε την κρίση και να πετύχουμε κοινωνική δι-καιοσύνη. Το μέτρο αυτό είναι απαραίτη-το προκειμένου να διασφαλιστεί για τους εργαζόμενους η δυνατότητα να μοιράζο-νται και να συμμετέχουν στο Ευρωπαϊκό εγχείρημα.

Η Ευρώπη πρέπει να αλλάξει: η οικο-δόμησή της πρέπει ακολουθήσει μια νέα πορεία στη βάση μιας θεμελιωδώς δια-φορετικής θεσμικής αρχιτεκτονικής, με μετατόπιση του συσχετισμού δυνάμεων υπέρ των άμεσα εκλεγμένων θεσμών κα-θώς και μιας δίκαιης και δημοκρατικής οικονομικής διακυβέρνησης και τραπεζι-κής και φορολογικής ένωσης. Η Ευρώπη, επίσης, πρέπει να εγκαθιδρύσει μια πιο δημοκρατική και συμμετοχική διαδικασία λήψεως αποφάσεων με στόχο να ενισχυ-θεί ένα πλαίσιο λογοδοσίας και διαφά-νειας προς τους Ευρωπαίους πολίτες. Αυτό ισχύει επίσης και για τα θέματα που αφορούν τις διεθνείς εμπορικές συνθή-κες ξεκινώντας από τις συμφωνίες με τον Καναδά και τις ΗΠΑ.

Με στόχο την επίτευξη όλων αυτών των στόχων, οι ηγέτες των Ευρωπαϊκών συν-δικάτων που προσήλθαν στη σημερινή συνάντηση στη Ρώμη, επαναβεβαίωσαν την κοινή τους βούληση να προχωρήσουν μαζί προκειμένου να κτίσουν μια Ευρώπη των δικαιωμάτων και της εργασίας ως μο-ντέλου ανάπτυξης και συνοχής.

Η σύνδεση στο διαδίκτυο μέσω των δικτύων κινητής τηλεφω-νίας (κινητή ευρυζωνικότητα

όπως έχει επικρατήσει να λέγεται) ανακηρύσσεται ως η ταχύτερα ανα-πτυσσόμενη τεχνολογία στην ανθρώ-πινη ιστορία καθώς σε τρία χρόνια περισσότερο από το 50% του πληθυ-σμού της γης θα έχει πρόσβαση στο διαδίκτυο μέσω των smartphones και των tablets.

Σύμφωνα με την έκθεση για την ευ-ρυζωνικότητα –State of Broadband

2014– η οποία φέρει την υπογραφή της Διεθνούς Ένωσης Τηλεπικοινωνιών (ITU) και παρουσιάστηκε στη Νέα Υόρκη κατά τη 10η συνεδρίαση της Broadband

Commission for Digital Development πάνω από το 40% των ανθρώπων στον κόσμο είναι ήδη σε απευθείας σύνδεση, με τον αριθμό των χρηστών του διαδι-κτύου να εκτιμάται ότι θα φθάσει στο τέλος του έτους σε 2,9 δις από 2,3 δις. το 2013.

Την ίδια στιγμή η ενασχόληση με τα social media συνεχίζει αυξάνεται με εξαιρετικά γρήγορους ρυθμούς. Σήμε-ρα 1,9 δις. άνθρωποι δραστηριοποιού-νται σε κοινωνικά δίκτυα.

Η ταχύτερα αναπτυσσόμενη τεχνολογία στην ανθρώπινη ιστορία

15ΟΘΟΝΗOΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2014

Στραβά και ανάποδα του ΟΤΕ (απόψεις 8ετούς εμπειρίας στον όμιλο)

Μ ετά την εξαγορά από την DT και την έλευση της COSMOTE στο τιμόνι όλου του ομίλου

ΟΤΕ – COSMOTE, έχουν όλα αλλάξει. Κάποτε προωθούσαν τους Μηχανικούς για προϊστάμενους και ανώτερες θέσεις, και τώρα προωθούνται μόνο όσοι προ-έρχονται από την COSMOTE,ασχέτως εμπειρίας και ίσως και αξίας πτυχίων.

Το μόνο που ενδιαφέρει πλέον την διοίκηση είναι η μείωση του κόστους, αλλά μόνο στους απλούς υπαλλήλους και στα έξοδα μας τα γενικά. Όμως οι ¨ανώτεροι¨ έχουν το δικαίωμα να κά-νουν όσα έξοδα χρειάζεται γιατί, όπως έχει αναφερθεί, πολλοί μπορούν να πά-ρουν την θέση των υπαλλήλων και φτη-νότερα, αλλά λίγοι θέλουν(κατά τα δικά τους λεγόμενα) να είναι σε ανώτερες θέσεις στον όμιλο. Και γι΄αυτόν τον λό-γο πρέπει να αμείβονται όσο το δυνατόν περισσότερο. Ένα παράδειγμα, για την μείωση του κόστους, είναι τα παράπο-να για μια σχετική ελάττωση των υλικών καθαριότητας(και όχι μόνο), ενώ παράλ-ληλα παρατηρείται μια μεγάλη αύξηση των μετακινήσεων διευθυντών και στε-λεχών σε όλη την Ελλάδα για να επικοι-

νωνούν δήθεν με το προσωπικό. Πάντως από όλους που έχουμε συναντήσει, όλοι αναφέρονται στο ίδιο πράγμα: τα πράγ-ματα δεν πρόκειται να αλλάξουν προς το καλύτερο και ότι ας ευχόμαστε να μας κρατήσουν στην δουλειά, έστω και με λιγότερα.

Ένα άλλο που τελικά δεν κατάφερε ο όμιλος είναι η μείωση του προσωπικού σε καθαρούς αριθμούς. Μπορεί να μεί-ωσε το κόστος προσλαμβάνοντας OTE PLUS με 530 ευρώ, αλλά χρειάζονται αρκετοί ακόμα. Σε αυτό βρήκε πάλι λύση χρησιμοποιώντας, για μια ακόμη φορά, τους πρακτικάριους. Αυτοί βγαί-νουν φτηνοί για την εταιρία μιας και ο μισός μισθός τους πληρώνεται από τον ΟΑΕΔ και δεν έχουν ΙΚΑ και άλλα έξο-δα που επιβαρύνεται μια εταιρία σε έναν κανονικό υπάλληλο. Αυτά τα νέα παιδιά όχι μόνο θα κάνουν πρακτική, αλλά θα χρησιμοποιηθούν από τον όμιλο σαν κα-νονικοί υπάλληλοι. Και με την πίεση της δικής τους βαθμολόγησης, και ίσως και με την ελπίδα ότι θα δουλέψουν αργότε-ρα στον όμιλο, θα πιεστούν να βγάλουν μεγάλο όγκο δουλειάς.

Ο όμιλος γενικά δεν έχει καθορίσει πό-σος όγκος δουλειάς αναλογεί ανά άτο-μο και προσπαθεί πάντα να βάζει όσο το δυνατόν λιγότερα άτομα να βγάζουν περισσότερη δουλειά και να μαθαίνουν τόσα ώστε να κάνει μεν ο όμιλος την δουλειά του χωρίς να προσλαμβάνει πε-ρισσότερο προσωπικό.

Πάντως δεν βλέπω την επιτυχία της διοίκησης τα τελευταία χρόνια, ώστε να δικαιολογεί τα τεράστια bonus. Όταν ένας υπάλληλος παίρνει bonus το ¼ (για τους νέους) και το 1/8 (για τους παλιούς) του μισθού τους, γιατί ένας διευθυντής ή στέλεχος παίρνει μέχρι και το ½ του ετήσιου εισοδήματος του; Ακούγεται αυτό σωστό; Αυτοί έβγαλαν την δουλειά; Συνέχεια χάνουμε πελάτες και ελαττώνονται τα κέρδη. Αυτό σε άλ-λες χώρες θα οδηγούσε στην απόλυση στελεχών, διευθυντών κλπ. Για να μην αναφέρω τον υπερβολικό αριθμό δια-φημίσεων. Είναι για το καλό του ομίλου ή για τις τσέπες κάποιων ή μήπως για να κλείνουμε τα στόματα των καναλιών και να μην αναφέρουν τα κακώς κείμενα στον όμιλο;

Πιτικάκης Κωνσταντίνος

Σ ημαντική απόφαση του Αρείου Πάγου (αρ. 1252/2014), με την οποία αναγνωρίσθηκε ότι η μο-

νομερής επιβολή συστήματος εκ πε-ριτροπής εργασίας μιας ημέρας σε μεμονωμένο εργαζόμενο (και συγκε-κριμένα εργαζόμενη με ευθύνη μονο-γονεϊκής οικογένειας) με αξιοποίηση των αντεργατικών μνημονιακών δι-ατάξεων, καθιερώνει τεκμήριο υπέρ του εργαζομένου ώστε να θεωρηθεί η βλαπτική αυτή μεταβολή ως καταγγε-λία της σύμβασης εργασίας του, για την οποία οφείλεται η προβλεπόμενη αποζημίωση με βάση την προϋπηρεσία του εργαζόμενου.

Σημαντική απόφαση τη στιγμή που πολλοί εργαζόμενοι κρατούνται όμη-

ροι από τους εργοδότες οι οποίοι για να αποφύγουν την αποζημίωση λόγω απόλυσης, τους βάζουν να εργάζονται μόλις μία φορά την εβδομάδα ,εξωθώ-ντας τους στην ουσία σε παραίτηση.

Μετά το Πρωτοδικείο Θήβας και το Μονομελές Εφετείο Εύβοιας τώρα και ο Άρειος Πάγος με αμετάκλητη από-φαση βάζει φρένο στην εργοδοτική αξιοποίηση των αντεργατικών διατάξε-ων μονομερούς επιβολής υπερ-ευέλι-κτων συστημάτων εργασίας.

Ρητά δε αναγνωρίζεται ότι εφόσον οι εργαζόμενοι, κατά την μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασί-ας τους, επιφυλαχθούν για τα δικαι-ώματά τους, δεν είναι απαραίτητο να εγκαταλείψουν την εργασία τους και

να αναλάβουν τους κινδύνους ενός δι-καστικού αγώνα, αλλά μπορούν να συ-νεχίσουν να εργάζονται με τους νέους όρους και στη συνέχεια να διεξαγά-γουν το δικαστικό αγώνα για τον πα-ράνομο χαρακτήρα της μεταβολής και της διεκδίκησης των αξιώσεών τους.

Υπενθυμίζουμε και την πρόσφατη απόφαση του Μονομελούς Εφετείου Λάρισας, με την οποία κρίθηκε νόμιμη, τυπικά και ουσιαστικά, η απεργιακή κινητοποίηση που προκηρύχθηκε και πραγματοποιήθηκε από το σωματείο των εργαζομένων για τη συλλογική προστασία τους από καταχρηστική και άρα παράνομη μονομερή εργοδοτική απόφαση για επιβολή συστήματος εκ περιτροπής εργασίας.

ΦΡΕΝΟ ΑΠΟ ΤΟΝ ΑΡΕΙΟ ΠΑΓΟ ΣΤΗ ΜΟΝΟΜΕΡΗ ΕΠΙΒΟΛΗ ΤΗΣ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

16 ΟΘΟΝΗ OΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2014

ΒΡΑΒΕΥΣΕΙΣ ΤΕΚΝΩΝ ΜΕΛΩΝ

Κοινωνικά

• Το Δ.Σ. της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ εύχεται στον αγαπητό συνάδελφο

Αθανάσιο Μπασινό υγεία, ευτυχία και βίο ανθόσπαρτο Με την εκλεκτή της καρδιάς του.

ΣΥΛΛΥΠΗΤΗΡΙΑ• Το Δ.Σ. της Ένωσής μας εκφράζει τα θερμά του συλλυπητήρια στην οικογένεια του

συνάδελφου Ανδρέα Κυτέα για τον πρόσφατο χαμό της αδελφής του.

ΝΑ Ζήσετε…

Να σας ζήσουν• Το Δ.Σ. της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ εύχεται στους συναδέλφους

Βαλτζάκη Νικόλαο, Μαρούδη Ελευθέριο, Τζανιδάκη Βασιλική, Ευστρατιάδη Αθανάσιο και Στεργιόπουλο Χρήστο υγεία, χαρά και ευτυχία για τον ερχομό των νέων μελών των οικογενειών τους.

Όπως κάθε χρόνο έτσι και φέτος συνεχίζουμε τη βράβευση των παιδιών μελών της Ένω-σής μας για την εισαγωγή τους στα ανώτατα

τεχνολογικά και εκπαιδευτικά ιδρύματα με την απο-

νομή επαίνων και συμβολικών δώρων. Στο παρακάτω

πίνακα καταγράφονται οι επιτυχόντες την τρέχουσα

ακαδημαϊκή χρονιά στους οποίους ευχόμαστε καλή

πρόοδο και πάντα επιτυχίες.

Βελλιανίτης Ιωάννης του Χρήστου

Ερμείδης Δημήτριος του Παναγιώτη

Κασπαρίδου Ελένη του Φραγγούλη

Λαζίδης Απόστολος του Χρήστου

Λάτμος Γεώργιος του Αστέριου

Λόξας Νικόλαος-Διονύσιος του Μιχαήλ

Παπαζιάκα Ευαγγελία του Δημητρίου

Παπαζιάκα Μαρία-Γεωργία του Δημητρίου

Ράλλης Κωνσταντίνος του Γεωργίου

Ροντογιάννη Ελένη του Μιχαήλ

Σπανοπούλου Ευθυμία του Ιωάννη

Τάμου Μαγδαληνή του Ευαγγέλου

Φώτας Αργύρης του Γεωργίου & της

Αφροδίτης Μάνου

KΟΠΗ ΠΙΤΑΣΧανιά, 29 Ιανουαρίου

Ηράκλειο, 30 Ιανουαρίου

KΟΠΗ ΠΙΤΑΣ

Πάτρα

4 Φεβρουαρίου

KΟΠΗ ΠΙΤΑΣ

Αθήνα

13 Φεβρουαρίου