Upload
others
View
0
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Henkilöbrändäys ja itsensä johtaminen
työnhaussa
OTTY ry 29.11.2011
Heli Sirkiä
Osaajan käsi
Lähde: Juhani Kauhanen: Henkilöstövoimavarojen johtaminen, 2009
”asenne ratkaisee”
”Löysin oman brändini, jonka takana on helppo seisoa. Olen hyvän mielen toimittaja, joka tekee juttuja valta-kunnalliseen mediaan elämän pienistä ja isoista onnistumisista Etelä-Savon alueelta.”
Aikamme ilmiöitä
Yksilöiden ja yhteisöiden
arvot
Yritysten arvon-muodostus
Talouden rakennemuutos
Osaamispääoma ja itsensä
johtaminen
Tuottavuusvaje ja ulkoistaminen
?
Väestörakenne ja eläkkeet Globaali-
kilpailu
Itsensä työllistäminen ja sarjayrittäjyys
??
”War of Talents”
Ikä-syrjintä
Portfolioura ja intohimotyöläiset
portfolioura
intohimotyöläinen
kädenjälkiura Rajaton ura
Kaleidoskooppiura
4 tunnin työviikko
Proteuksen ura
Sosiaalinen media työnhaussa
Hyppää mukaan
!
Valtioiden kilpailukyky ja -strategia
Business context
Demand conditions
Related and supporting industries
Factor conditions
Entrepreneurs
Workers Politicians & bureaucrats
Professionals Chance Events Lähde: National Competitiveness:
Implications for Different Groups and Strategies
Yksilöiden osaaminen ja kilpailukyky
Substanssiosaaminen
Liiketoimintaosaaminen
Organisaatio-osaaminen
Sosiaaliset taidot
Luovuus ja innovatiivisuus
Henkilökohtaiset ominaisuudet: - Paineensietokyky, aloitteellisuus, päätöksentekokyky, itsetuntemus, riskinottokyky
Perusosaamiset
Kynnysosaamiset • Välttämättömiä
• Yhteisiä kaikille
• Valttikortit Ydinosaamiset
Lähde: Viitala 2006 mukaellen
Työpanoksesi hyöty yritykselle ja sen asiakkaille?
Yrityksen siilikonsepti
Lähde: Jim Collins, Hyvästä Paras – kun tavoitteena ei ole voitto (Talentum 2006)
Mistä olemme todella
innostuneita
Missä voimme olla maailman parhaita
Mikä vaikuttaa resursseihimme (aika, raha, laatu)
”Miten pystymme kehittämään kestäviä resursseja tuottamaan tavoitteisiimme liittyviä ylivertaisia suorituksia?”
Henkilön siilikonsepti
Lähde: Jim Collins, Hyvästä Paras – kun tavoitteena ei ole voitto (Talentum 2006)
Terveys, tulot ja vireys
Osaaminen
Intohimo
”Miten pystyn yhdistämään intohimoni, osaamiseni ja hyvinvointini tavoitteitani vastaavaksi?
Itsensä johtaminen
Mitä se on? Kuka siitä vastaa?
Henkilöbrändäysprosessi
ANALYYSI
Elämänjana Saavutukset
Kokemus/Taidot Tavoitteet
Elämäntilanne
STRATEGIA
BRANDI
Persoona +
Osaaminen +
Ulkoinen olemus
PROFIILI
VIESTINTÄ
Kotisivu Blogi(t) SoMe eKirja Video
Facebook LinkedIn YouTube
PR
O M A T A R I N A / ”H I S S I P U H E”
M A I N E
ElämänTimantti® tuloskortti
24 h / vrk
3500 € / kk
Tavoitteet priorisointi-taulukosta
Seuranta ja
fokusointi
Ihmissuhteet 1. ___________________ 2. ___________________ 3. ___________________
Terveys ja hyvinvointi 1. ___________________ 2. ___________________ 3. ___________________
Tehtävälista
Koti ja raha 1. ___________________ 2. ___________________ 3. ___________________
Työ ja Ura 1. ___________________ 2. ___________________ 3. ___________________
Osaamisen kehittäminen
Mikä auttaa Sinua eteen päin? Millaista osaamista nyt etsitään?
Elämä on... !
Lähde: Leena-Maija Otala 2000 soveltaen
MUODOLLINEN KOULUTUS
ELINIKÄINEN OPPIMINEN
MUU OPPIMINEN
Työikä?
70+
Päivä- hoito
Perus- koulu
Lukio amk
Korkea- koulu
Jatko- koulutus
Osaaminen
Oppiminen
Asenne
Työssä-oppiminen
Sosiaaliset yhteydet
Koti, vapaa aika, viestimet, kurssit, tietokirjallisuus, kokemus
Projekti tai työharjoittelu
Startti 1-2 kk
Puolivälin etappi 3 kk
Aktiivista työnhakua ja
Verkostoitumista 4-6 kk
Urasuunnittelua ja kouluttautumista
2-4 kk
TYÖSSÄOPPIMINEN / SUOSITTELIJAT
Sinulla on 6 kuukautta aikaa – käytäthän sen viisaasti!
Henkilöbrändäys
Miten sosiaalinen media muutti pelisäännöt?
Henkilöbrändi ja sidosryhmät
Arvot Lifestyle
ID
Pankki, vakuutusyhtiöt
Järjestöjen jäsenet
Viranomaiset
Harrastus kaverit ja lasten harrastukset
Asiakkaat
Kumppani, lapset, sukulaiset
Esimies, Johto, omistajat
Yhteistyökumppanit
Työ / ura
Ihmis- suhteet
Talous ja koti
Hyvinvointi
Kollegat alalla, Ammatilliset verkostot
Työkaverit
Lähde: Design Management yrityskuvasta kilpailuvaltti (Otava 1994), soveltaen
Mikä meistä näkyy?
OLEMUS PUKEUTUMINEN
YRITYS MAAKUVA
OSAAMINEN ASENTEET
ARVOT KOKEMUKSET
ENNAKKOLUULOT TUNTEET
PELOT PERINTEET
10 %
90 %
Lähde: Keinonen, M. Suomalainen ensivaikutelma, soveltaen (Fintra 1991)
Minä-kuvan nelikenttä
Todellinen minäkuva Ideaali minäkuva
Yksityinen minä
Sosiaalinen minä
Millaisena näen Itseni tällä hetkellä
Millaisena mieluiten näkisin itseni
Millaisena ajattelen muiden näkevän minut
Millaisena haluaisin muiden näkevän minut
Lähde: Maureen Guirdahm, Interpersonal Skills at Work, 1990
Henkilöbrändin strategiat Julkinen
Yksityinen
Yritys- brändi
Henkilö- brändi
Työnhakija Nuori talentti Työntekijä
Artisti Yrittäjä Asiantuntija
Johtaja Yrittäjä Asiantuntija
Palkkajohtaja? Riviasiantuntija? Esimies?
Idols, Talent –kisat Tutkimustyö Apuraha projektit Crowdsourcing Startup Garage Liikeideakilpailut
© Heli Sirkiä 2010
Miten henkilöbrändi välittyy?
VIESTINTÄ
YMPÄRISTÖ
TUOTTEET
KÄYTTÄYTYMINEN
- Toimitilat, työpaikat, luennot, - Keikkapaikat, online-jakelu - Myyntikanavat
- Artistien ohjelmistot - Teokset ja julkaisut - Asiantuntemus, jota
myydään työpanoksina tai tuotteistettuina ostopalveluina
- Lisenssituotteet
- CV / Hakemus - Käyntikortti - Kotisivu / Blogi - Pukeutuminen
- Projektit - Asiakaskohtaamiset - Online-etiketti - Agentin/managerin
toiminta - Jälkimarkkinointi
VERKOSTOT - Keitä ihmisiä ja millaista osaamista tunnet? - Klout, Linkedin, Xing, Facebook, yms...
Ollaan yhteyksissä! hsirkia @ gmail.com
050-336 2529
www.helisirkia.fi