427 NORMAS SOBRE MATERIAS ESPECÍFICAS §42

Vacaciones, permisos y licencias

§ 42. PACTO DE 1 DE JUNIO DE 1993 ENTRE L""ADMINISTRACIÓNSANITARIA DEL ESTADO Y ORGANIZACIONES MAS REPRESENTATIVAS

EN EL SECTOR, SOBRE PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES

En Madrid, a 1 de junio de 1993, en el ámbitode la Mesa Sectorial de la Administración Sanitariadel Estado, en desarrollo de lo previsto en elAcuerdo de 22 de febrero de 1992, y con el objetode unificar el régimen de Permisos, Licencias yVacaciones para todo el Personal Estatutariodependiente del Insalud, los representantes de laAdministración y de las Organizaciones SindicalesUGT y CSIF, convienen en celebrar el presentePacto:

A) VACACIONES

1. NORMAS GENERALES

1.1. Regulación

- Las vacaciones del personal al servicio delas Instituciones Sanitarias de la Seguridad Socialserán disfrutadas conforme a lo dispuesto en losrespectivos Estatuto Jurídico del Personal Médico,Estatuto de Personal Sanitario no Facultativo yEstatuto de Personal no Sanitario al servicio delas Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social.

1.2. lrrenunciabilidad

-'- Por su carácter irrenunciable las \!acacio-nes se disfrutarán ineludiblemente dentro del añonatural a que correspondan no pudiendo acu-mularse a otro distinto, ni compensarse econó-micamente.

1.3. Duración

1.3.1. La duración de la vacación anual regla-mentaria será de un mes.

1.3.2. Se solicitarán preferentemente mesesnaturales completos, o en su defecto, desde eldía 16 al día 15 del mes siguiente.

1.3.3. Cuando no se tenga derecho al dis-frute de un mes de vacaciones por resultar quedentro del año natural el tiempo de servicio es

inferior a doce meses, se calcularán los días queen proporción deban otorgarse, a razón de dosdías y medio por cada mes de trabajo. De resul-tar alguna fracción de este cómputo se fijará elnúmero de días por exceso, es decir, con inclu-sión de la fracción de días resultantes.

1.304. A efectos de cómputo temporal se con-siderará que ha existido interrupción de servi-cios en los períodos correspondientes a la situa-ción de permiso sin sueldo y sanción de suspensiónde empleo y sueldo por razón disciplinaria.

1.3.5. La situación de Incapacidad LaboralTransitoria sobrevenida una vez iniciado el períodode vacaciones, no interrumpirá el disfrute de lasmismas, que continuará hasta la extinción delperíodo previamente autorizado, salvo cuandomediare ingreso Hospitalario del interesado, opatología grave en los casos que tipifique elComité Central de Salud Laboral.

lA. Fraccionamiento

1.4.1. En principio el disfrute de las vaca-ciones lo será de manera ininterrumpida.

104.2. No obstante, cuando se fraccionen endos períodos, máximo perinitido, se reconoceráque la suma de los mismos será de veintiséis díaslaborables. Considerándose entre ellos los sába-dos que corresponda descansar.

1.4.3. El fraccionamiento de vacaciones sehará a petición del interesado y su concesión seadaptará a los criterios que se establezcan entrelos Equipos de Direccióny las SeccionesSindicalesdel Centro.

1.404. El Calendario vacacional deberá estaraprobado y publicado con anterioridad al 3Q deabril.

1.5. Período de disfrute de turnos

1.5.1. El Gerente de la Institución a pro-puesta de los responsablesde las distintasUnidades,aprobará el calendario de vacaciones, que abar-cará un período de cuatro meses, de junio a sep-

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§42

2.

PERSONAL DE LAS INSTITUCIONES SANITARIAS DE LA SS 428

tiembre, pudiendo no obstante, pactarse con losrepresentantes sindicales, que este período afectea otros meses en función de la demanda asis-tencial de la zona donde está ubicada la Insti-tución.

1.5.2. Con carácter voluntario podrán dis-frutar las vacaciones fuera del período ordina-rio, el personal de aquellas categorías en las quehabitualmente existen dificultades de sustitución,siempre que no coincidan con las festividadesde Pascua o Navidad.

Su disfrute, el número de personas y las cate-gorías de quienes lo hagan, quedará a criterio dela Dirección del Centro, supeditándose todo elloa las necesidades del servicio, previa negociacióncon los representantes sindicales.

El personal que solicite las vacaciones fueradel período antes citado disfrutará de un númerodeterminado de días complementarios de acuerdocon el siguiente cuadro:

Enero ............................................Febrero :...............Marzo ............................................Abril..............................................Mayo.............................................Octubre .........................................Noviembre ....................................

4 días6 días4 días4 días3 días3 días4 días

No obstante lo anterior, y siempre que existadotación presupuestaria, podrá negociarse des-centralizadarnente la posibilidad de un incentivoeconómico con la finalidad de compensadosdías complementarios que no se disfruten, con-sistente en una cantidad equivalente al 50 por100 de la suma del sueldo base, complementode destino y complemento específico corres-pondiente a los días dejados de disfrutar.

1.5.3. Independientemente de estos casos,el personal de las restantes categorías, podrá soli-citar el disfrute de las vacaciones, fuera el calen-dario de vacaciones y sin ningún tipo de incen-tivación, quedando a criterio de la Dirección delCentro su concesión, que quedará supeditada alas necesidades del servicio.

1.5.4. Los turnos se distribuirán, respetandolos acuerdos adoptados por el personal, dentrode cada una de las Unidades, siempre que no seincumpla lo establecido en el presente Acuerdoy se mantenga la funcionalidad de las distintasUnidades Asistenciales, dentro de cada estamentoprofesional, sin distinción de categorías.

De no existir acuerdo se sorteará el mes a ele-gir, estableciéndose sistema rotatorio que serviráde base para los años consecutivos.

1.5.5. En el caso de producirse nuevas incor-

poraciones por traslado voluntario de personalprocedente de otras Instituciones, o de otrasUnidades de la misma Institución, se respetarála programación de vacaciones resultantedel sor-teo efectuado en este año, y se acoplará, dichopersonal, a las necesidades asistenciales de laUnidad de destino para el disfrute de sus vaca-ciones.

El personal que por necesidades de serviciosea trasladado de Unidad, con posterioridad a lafecha de celebración del sorteo, conservará elturno de vacaciones que le correspondió.

1.5.6. Caso de no existir denegación expresaa la petición de vacaciones se entenderá que suconcesión está autorizada. .

1.5.7. Si una vez publicado el calendariovacacional, si por necesidades del servicio elturno y fecha de vacaciones del trabajador tues~modificado de forma tal que ocasionase perjui-cios económicos al mismo, bien por haber efec"tuado reservas o adquisiciones anticipadas debilletes, se indemnizará a éste por el valor deaquéllos, siempre que fuese imposible su devo-lución.

NORMAS FINALES

2.1. El período de vacaciones reglaIIlY!1t~crias no podrá unirse, en ningún momento; a nÍj1cgún permiso, salvo matrimonio y baja mate1"Il(lI;ni al plazo de toma de posesión para el persqn(l.Ítrasladado. . .

2.2. El personal que acceda a la jubilaCióndeberá disfrutar, en su caso, de la parte propor-cional de vacaciones que le corresponda hasta lafecha en que esté prevista la baja.

2.3. De igual forma se actuará con aquellosque accedan a la situación de excedencia voluIlctaria. En este caso, si la fecha de la baja !1q~ehubiera conocido con antelación suficienty Y~yhubiera disfrutado el mes entero de vacaciones,o más días de los que le correspondiesenporÍaprestación de sus servicios, se deducirán en laliquidación pertinente, los haberes correspon-dientes a los días de vacaciones disfrutados enexceso.

2.4. A aquel personal que hubiera tenido p~rcmiso sin sueldo, y disfrutado del mes entero devacaciones, o más días de los que le correspqn7diesen por la prestación de sus servicios, selededucirá igualmente en la liquidación pertinentelos haberes correspondientes a los días de vaca-ciones disfrutados en exceso.

2.5. De la jornada anual de trabajo que secontempla en el punto IV del Acuerdo entre la

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1.3.1. Nacimiento de hijo o adopciónAdministración Sanitaria del Estado y lasOrganizaciones Sindicales de 22 de febrero nose detraerá la vacación anual retribuida, las libran-zas semanales ni los días de libre disposición quese señala en el punto B.1.1, debiendo realizarseen todo caso la jornada anual que corresponda acada trabajador según su programación, no obs-tante sí se detraerán las horas correspondientesa los días de compensación señalados en el punto1.5.2.

B)

1.

PERMISOS

CON SUELDO

1.1. Días de libre disposición

- A lo largo del año, el personal tendráderecho a disfrutar seis días de licencia o per-miso por asuntos particulares o, lo que es lomismo, uno por cada dos meses completos tra-bajados.

- Tales días no podrán acumularse en nin-gún caso a las vacaciones anuales retribuidas.

- Su disfrute estará supeditado en todomomento a las necesidades del servicio.

- El período de su disfrute abarcará el día 1de enero hasta el 15 de enero del año siguiente.

- Se solicitarán por escrito con antelaciónmínima de quince días, salvo en supuestos excep-cionales y deberán ser contestados por escrito enel plazo de una semana, entendiéndose concedi-dos en caso contrario.

- Igualmente, y antes del 1 de diciembre,deberán solicitarse aquellos días pendientes dedisfrutar.

El trabajador previo aviso y justificación pó'dráausentarse del trabajo con derecho a remunera-ción en los siguientes supuestos:

1.2. Matrimonio

- Regulado por los artículos 45.3, 112.1 Y43.2 de los vigentes Estatutos de Personal Médico,Sanitario no Facultativo y no Sanitario.

- Por razón de matrimonio se disfrutará dequince días naturales ininterrumpidos contadosa partir de la fecha de la boda.

1.3. Por necesidades familiares

Son permisos por necesidades familiares loscontenidos en los puntos 1.3.1, 1.3.2 Y 1.3.3.

§42

- Será de tres días naturales a partir del hechocausante, cuando el nacimiento se produzca enla misma localidad, y cinco días naturales cuandoel nacimiento o adopción se produzca en distintaProvincia o en Localidad que se encuentre a másde 150 kilómetros de distancia de donde el inte-resado presta sus servicios.

1.3.2. Fallecimiento familiar

- En caso de fallecimiento del cónyuge oconviviente, familiares de primer grado porconsanguinidad o afinidad, o personas a cargodel trabajador y que convivan con él, se con-cederán tres días naturales a partir del hechocausante en caso de que el fallecimiento se pro-duzca en la misma localidad o cinco días natu-rales de producirse en distinta Provincia o enlocalidad que se encuentre a más de 150 kiló-metros de distancia de donde el interesado prestasus servicios.

. - En caso de fallecimiento de familiares ensegundo gradode consanguinidado afinidadse con-cederá un día naturalen caso de que el fallecimientose produzcaen la misma localidado dos díasde pro-ducirse en distintas provincias o en localidadque seencuentre a más de 150 kilómetros de distancia dedonde el interesado presta sus servicios.

1.3.3. Enfermedad grave familiaro intervención quirúrgica grave

- En caso de enfermedad grave o interven-ción quirúrgica grave del cónyuge o conviviente,familiares de primer grado por consanguinidado afinidad, o personas a cargo del trabajador yque convivan con él, se concederán tres días natu-rales a partir del hecho causante, en caso de quese produzca en la misma localidad o cinco díasnaturales de producirse en distinta provincia oen localidad que se encuentre a más de 150 kiló-metros de distancia de donde el interesado prestasus servicios.

- En caso de enfermedad grave o interven-ción quirúrgica grave de familiares en segundogrado de consanguinidad o afmidad, se conce-derá un día natural en caso de que se produzcaen la misma localidad o dos días de producirseen distinta provincia o en localidad que se encuen-tre a más de 150 kilómetros de distancia de dondeel interesado presta sus servicios.

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lA. Por traslado de domicilio

PERSONAL DE LAS INSTI1UCIONES SANITARIAS DE LA SS

1.9. Por maternidad

- Señalado en el artículo 37.3 del Estatutode los Trabajadores.

- El personal al servicio de las InstitucionesSanitarias de la Seguridad Social, podrá solici-tar un día de penniso cuando se trate de trasladode domicilio. Se entiende que dicho traslado dedomicilio no se refiere a cuando el interesadocambia de residencia por traslado en el puestode trabajo.

1.5. Por exámenes

- Para concurrir a exámenes finales y demáspruebas definitivas de aptitud y evaluación deCentros Oficiales, durante los días de su cele-bración.

- La Administración facilitará la asistenciapara concurrir a exámenes académicos no [ma-les celebrados en Centros Oficiales en la medidaque lo pennitan las necesidades del Servicio.

1.6. Por/actancia

- El personal con hijo menor de nueve mesestendrá derecho a una hora diaria de ausenciadurante la jornada de trabajo que podrá disfru-tarse al principio, en medio o al [mal de la citadajornada.

1.7. Por deberes públicos y personales

- Podrán concederse permisos por el tiempoindispensable para el cumplimiento de un deberinexcusable de carácter público o personal. Eltiempo indispensable, salvo justificación, estarálimitado a un máximo de cuatro horas.

1.8. Por elecciones de carácter político

- El personal al servicio de las InstitucionesSanitarias de la Seguridad Social que se presen-ten como candidatos a las elecciones a Diputadosy Senadores a Cortes Generales, a las eleccionesde miembros de las Corporaciones Locales y alas elecciones para las Asambleas Legislativasde las Comunidades Autónomas, podrán ser dis-pensados, previa solicitud debidamente acredi-tada de los interesados, del Servicio en sus res-pectivas Unidades durante el tiempo de duraciónde la campaña electoral.

- Regulado en la Ley 3/1989, de 3 de marzo.~ En el supuesto de parto, el personal al servi-

cio de las Instituciones Sanitarias de la SeguridadSocial tendrá derecho a un permiso de dieciséissemanas ininterrumpidas, ampliables por partomúltiple hasta dieciocho semanas. El período depenniso se distribuirá a opción de la interesada,siempre que seis semanas sean inmediatamenteposteriores al parto, pudiendo hacer uso de estasel padre para el cuidado del hijo en caso de falle-cimiento de la madre.

- No obstante lo anterior, en el caso de quela madre y el padre trabajen, aquéllos, al iniciarseel período de penniso por maternidad, podránoptar porque el padre disfrute de hasta cuatro delas últimas semanas del permiso, siempre quesean ininterrumpidas y al final del citado período,salvo que en el momento de su efectividad laincorporación al trabajo de la madre supongariesgo para su salud.

1.10. Por adopción

- Regulado en el artículo 2.Qde la Ley 3/1989,de 3 de marzo.

- En el supuesto de adopción de un menorde nueve meses se tendrá derecho a un pennisode ocho semanas contadas, a la elección del tra-bajador, bien a partir de la decisión administra-tiva o judicial del acogimiento, bien a partir dela Resolución Judicial por la que se constituyela adopción.

- Si el hijo adoptado es menor de cinco añosy mayor de nueve meses, el permiso tendrá unaduración máxima de seis semanas.

- En el caso de que el padre y la madre tra-bajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este dere-cho.

2. SIN SUELDO

2.1. Días de libre disposición

2.1.1. Regulación

- Señalado en los artículos 45, 111 Y 43.3de los vigentes Estatutos de Personal Médico,Sanitario no Facultativo y no Sanitario, respec-tivamente.

- Su duración, como máximo, será de tresmeses al año.

- Excepcionalmente se podrán conceder per-misos sin sueldo de duración superior a tres meses

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para el disfrute de becas, realización de viajes defonnación, cursos, etc., que contribuyan al per-feccionamiento profesional del solicitante.

2.1.2. Peticiones

- Las peticiones de penniso sin sueldo habránde estar convenientemente motivadas con objetode valorar su posible autorización.

- Las solicitudes serán estudiadas indivi-dualmente, y su concesión o denegación estarácondicionada en función de los motivos o razo-nes aducidas en la solicitud y su incidencia en elServicio o Unidad correspondiente.

- La denegación del permiso solicitado deberáestar debidamente argumentada.

- Con carácter general podrán solicitarsemeses completos o quincenas naturales.

- Las solicitudes que no superen un mesdeberán fonnularse con una antelación mínimade quince días hábiles.

- Aquellas que sean superiores a un mesdeberán efectuarse con una antelación llÚnimade un mes.

2.1.3. Renuncias

- Las solicitudes de renuncia a los penni-sOS,una vez concedidos, habrán de efectuarsecon sietedíashábilespara los que no superenunmes y quincedías hábiles para los que lo supe-ren.