Página 2 2 - ccpez.com.veccpez.com.ve/descargas/revista/Boletin_Actualidad_Edic_32.pdf · Por lo que he leído, no son pocas las personas que, ante la inminencia de la muerte, se

Boletín Actualidad - Mayo 2012

Página 2 2

Colegio de Contadores Públicos del Estado Zulia RIF: J-07009186-0

Presidente Licdo. Romer A. Barboza J.

Vice-Presidente

Licdo. Kennth A. Perozo

Secretaria General Licda. Belkis L. González G.

Secretario de Finanzas Licdo. James S. Ramos A.

Secretario de Estudios e Investigación

Licdo. Ángel A. Velazco B.

Dirección: Av. 12 entre calles 67 y 67B No. 67-90 (al lado del Edif. “Katicupi”) Teléfonos: (0261) 7982496 - 7982491

Fax: (0261) 7976614 e-mail: [email protected]

www.ccpez.com.ve

mailto:[email protected]

http://www.ccpez.com.ve/


Página 3 3

TODAS LAS VIDAS POSIBLES ............................................................................ 4 ASAMBLEAS .......................................................................................................... 7 NOTICIAS CCPEZ ................................................................................................. 7 ACTUALIDAD LABORAL ................................................................................... 10 ACTUALIDAD TRIBUTARIA ............................................................................... 32 ACTUALIDAD CONTABLE ................................................................................. 38 DE INTERÉS PARA LA PROFESIÓN ................................................................. 48 NOTICULAS DEL ESPAÑOL .............................................................................. 51


Página 4 4

BOLETIN ACTUALIDAD MEDIO INFORMATIVO DIGITAL DEL COLEGIO DE CONTADORES PÚBLICOS DEL ESTADO ZULIA, AÑO 03, NÚMERO 32 MAYO 2012

TODAS LAS VIDAS POSIBLES

Lunes 26 de marzo del 2012 | Jaime Bayly Por lo que he leído, no son pocas las personas que, ante la inminencia de la muerte, se

lamentan de no haberse dedicado a lo que de veras hubieran querido hacer cuando aún

tenían fuerzas. Comprenden, ya tarde, que han perdido el tiempo, que han vivido unas

vidas extraviadas, inútiles, desdichadas, que no han sabido encontrar el camino de la

felicidad tranquila (o intranquila, revoltosa: el placer probablemente late escondido en

medio del caos), que no han podido cumplir sus sueños siquiera en parte. Piensan,

abatidas, que no tuvieron suerte, o que carecieron de coraje para hacer las cosas que

en el fondo siempre quisieron hacer y sin embargo postergaron una y otra vez a

despecho del disfrute personal, o que las servidumbres familiares y las obligaciones

económicas (que a menudo son la misma cosa) tuvieron la culpa de que no

encontrasen el tiempo, la libertad, las circunstancias propicias para hacer lo que

hubieran querido hacer y por desgracia no hicieron.

Todos los que hemos fracasado en la tumultuosa travesía que es la vida podemos

encontrar incontables excusas para justificar nuestros fracasos, infinitos culpables a los

que, lloriqueando, quejándonos, haciéndonos las víctimas, nos conviene atribuir

nuestros infortunios y nuestras derrotas: fracasé porque mis padres no me quisieron

suficientemente, porque tuve que trabajar desde muy joven y no pude concluir mis

estudios, porque mi novia quedó embarazada y me vi obligado a postergar mis sueños

para traer dinero a la casa, fracasé porque tuve una absurda mala suerte, porque nadie

se dio cuenta de mi escondido talento, porque otros tuvieron las oportunidades para

triunfar que yo sin duda merecía y me fueron negadas, fracasé porque tuve que

renunciar a mis sueños para dar amor y sostén económico a mi familia, fracasé porque

la vida fue condenadamente injusta conmigo, qué injusta es la vida. No fracasé por mi

culpa, fracasé por culpa de los demás (de mi familia, de mi país, de la sociedad, del

modo tremendamente desigual en que está organizado el mundo contra mí), yo hice


Página 5 5

todo lo posible para triunfar y ser reconocido como alguien notable y valioso, pero, qué

injusta es la vida, todos conspiraron minuciosa y sistemáticamente para que yo no

tuviera el éxito que merecía y con el que siempre soñé y que ahora espero que tengan

mis hijos para vengar mis frustraciones (aunque el éxito de mis hijos debería ser solo

moderado y considerado conmigo, pues si es un éxito clamoroso me recordará lo triste

y perdedor que soy).

Pues no: me atrevería a decir que casi siempre tienen éxito los que merecen tenerlo y

fracasamos los que merecemos fracasar. El éxito y el fracaso, me parece, no dependen

tanto de la suerte como del espíritu, de la fuerza del espíritu. La suerte, desde luego,

interviene, y a veces castiga a algunos y premia a otros, pero, por lo general, son los

individuos quienes, para bien o para mal, propician su suerte, la tientan, la atraen: así

como muchos perdedores nos quedamos cruzados de brazos esperando a que el azar

haga por nosotros lo que nos negamos remolonamente a hacer, algunos son tan

laboriosos, tercos y obstinados en seguir arando en el mar y navegando a

contracorriente que, a la larga, atraen la suerte, la convocan a base de empeño y tesón,

y entonces la suerte acaba favoreciéndolos, y pasan a gozar de esa protección (la

buena fortuna) que a los envidiosos les parece casual o accidental o del todo injusta,

pero que, bien mirada, no resulta una arbitrariedad, sino algo que ellos, los que han

encontrado su destino por trabajar con tanto esmero y dedicación, ya merecían.

No se me ocurre una mejor manera de pensar en el éxito que haber hecho lo que uno

de verdad quería hacer. La medida del éxito no es el dinero, la fama, el poder, el

reconocimiento de los demás, sino la callada opinión que uno tiene de sí mismo: de

todas las vidas posibles, de todas las vidas que acaso podía escoger, ¿he vivido

realmente la mejor de todas, la que más me convenía, la que era más propicia para

sentir que no desperdicié mi existencia ni dilapidé el tiempo y supe moldear mi destino

del modo exacto en que debía? Nadie nunca está contento con la vida que ha vivido,

todos tenemos nuestras quejas y nuestros reproches y nuestras amarguras y

centenares cuando no miles de enemigos reales o imaginarios a los que culpar de todas

nuestras miserias, pero algunas personas, las que sienten que han cumplido de un

modo borroso y sin embargo cabal su destino, se consuelan, en medio de tantos

pesares y sinsabores, humilladas por las inevitables decepciones y traiciones, vejadas


Página 6 6

por el paso del tiempo y sus estragos (envejecer es acostumbrarse a perder), que, mal

que mal, hechas las sumas y las restas, han hecho lo que de verdad querían hacer con

sus vidas, se han dedicado noble y apasionadamente, o innoble y viciosamente, a

recorrer el camino para el que estaban predestinadas (eso que llamamos “la vocación”,

que no suele ser el sendero más fácil sino el más arduo y por eso mismo el que más

placer nos procura a la larga), y entonces, al mirar atrás, no sienten el vértigo que asalta

a los que nos arrepentimos de casi todo lo que hemos hecho y, en particular, de casi

todo lo que no hemos hecho, de lo que no nos atrevimos a hacer por cobardes, por

pusilánimes, por mediocres.

No se me ocurre un peor fracaso que imaginar que la vida que hemos vivido ha sido

básicamente errónea, descaminada, que esto que somos no es lo que deberíamos

haber sido sino lo que por desdicha hemos terminado siendo, que nuestro destino se

torció, no se cumplió, “no se dio”, como dicen a veces los futbolistas. Tiene éxito el que está contento con lo que es, con lo que ha sido, no importa si eso entristece a unos cuantos o a muchos detractores (no se puede contentar a todos, y el camino

más seguro para contrariarse a uno mismo es tratar de contentar a todos, una empresa

que a menudo acaba mal, con casi todos descontentos, especialmente el débil de

espíritu que pensaba que la alegría de los demás justificaba la tristeza propia), tiene éxito el que siente que está viviendo la vida tal y como quiere vivirla, el que mira atrás y dice bueno, pudo ser mejor, pero al menos me di el gusto de hacer lo que me dio la gana y decir lo que de verdad pensaba y sentía, del mismo modo que

fracasamos tristemente los que pensamos que nuestra vida ha sido un completo y

pesaroso error, una suma de errores, una andadura inútil y amargada, y que el tiempo

se nos ha escapado mientras pensábamos que debíamos estar haciendo otra cosa, en

otra parte. Nunca es tarde, sin embargo, para redimirnos de la oprobiosa sensación del fracaso y escapar de la senda del perdedor que tan bien conocemos: así como cada día nuevo puede ser el último de nuestra vida, también puede ser el primero de la existencia que siempre hemos soñado para nosotros y que solo haremos realidad si nos convencemos de que ese, y no ningún otro menor, es el destino que de verdad nos merecemos y por el que


Página 7 7

vamos a trabajar sin desmayo. A eso que algunos llaman talento o genio o buena suerte, yo prefiero llamar la resistencia del espíritu, el triunfo del espíritu. http://peru21.pe /2012/03/26/impresa/todas-vidas-posibles-2017319

Leído originalmente en el Diario El Nacional

Romer Barboza ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ASAMBLEAS DEL COLEGIO DE CONTADORES PUBLICOS DEL ESTADO ZULIA El jueves 26 de abril se realizó la Asamblea Ordinaria del Colegio de Contadores Públicos del Estado Zulia, con asistencia y participación libre de todos los agremiados asistentes. El mismo día 26 se celebró Asamblea Extraordinaria en la cual fueron aprobados los dos puntos discutidos, por decisión unánime de los contadores públicos asistentes: PUNTO 1: Aumento de la cuota ordinaria del Comité Deportivo, la cual paso de Bs. 0,50, vigente desde hace varios años a cinco bolívares (Bs. 5,00) a partir del 02 de Mayo; PUNTO 2: Compra del inmueble del Núcleo Sur del Lago, ubicado en Santa Bárbara del Zulia, decidiéndose cuota extraordinaria para ese efecto, a pagar en alguna de las siguientes formas: a) Cuota especial única de ciento veinticinco bolívares (Bs.125,00); b) Cuota especial única con un descuento del veinte por ciento (20%) si es pagada dentro de los primeros tres (3) meses (mayo, junio y julio 2012), equivalente a cien bolívares (Bs. 100,00); y c) financiada mediante cargo mensual en la cuenta de cada agremiado, de dos bolívares con sesenta céntimos (Bs. 2,60) durante cuarenta y ocho (48) meses. NOTICIAS CCPEZ Prensa CCPEZ Lic. Nerio García Terán CNP 12.102 La variación intermensual del INPC desaceleró en abril por quinto mes consecutivo, para ubicarse en 0,8%.

• Es la tasa más baja en la historia de más de 4 años del INPC. • Dos de las 13 agrupaciones del INPC registraron importantes variaciones

intermensuales negativas.

http://peru21.pe/


Página 8 8

• La variación acumulada en el primer cuatrimestre del año se ubicó en 4,4%, muy por debajo de lo que se tenía en 2011.

• La variación anualizada desaceleró por cuarto mes consecutivo. El Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC), elaborado por el Banco Central de Venezuela (BCV) y el Instituto Nacional de Estadística (INE), arrojó en el mes de abril de 2012 una variación intermensual de 0,8%, la más baja desde que se comenzó a calcular el indicador con cobertura nacional (desde enero de 2008). Con este registro se logra la quinta desaceleración consecutiva de la tasa mensual, secuencia que ha permitido mejorar desde 2,2% en noviembre de 2011 a 0,8% en el recién finalizado mes de abril. Al cierre del primer cuatrimestre del año la variación acumulada se ubica en 4,4%, significativamente por debajo del 7,5% que se tenía en similar período del año anterior. Por su parte, la variación anualizada se ubicó en 23,8%, con lo que desacelera por cuarto mes consecutivo, desde el 27,6% obtenido en diciembre de 2011. Fuente: B.C.V. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ PROGRAMAS RADIALES EMPRENDEDORES EMPRESARIALES EXITOSOS: lunes a viernes, entre 10:00 y 11:00 am por Actualidad 97.1 FM. Conducido por la economista Esther Suárez. Con participación de contadores públicos todos los jueves.

DICTAMEN, LA VOZ DEL CONTADOR PÚBLICO: sábados de 12:00 a 1:00 pm por LUZ Radio FM 102.9 y por internet en la página www.radio.luz.edu.ve. Conducido por los licenciados Ángel Velazco, Nerio García y Freddy Rodríguez.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

DESCARGAS EN EL MENÚ DE SERVICIOS>DESCARGAS: Módulo de actualización de datos. http://www.ccpez.com.ve/# En las redes sociales, en Facebook: CCPEZ IDEPRO, en Twitter: @prensaccpez, y para enviarnos comentarios, fotos, invitaciones, información para el boletín actualidad: [email protected]. Si no tienes estas herramientas de comunicación, nosotros con gusto te ayudamos a abrirlas. INFODIARIO CCPEZ: con resumen noticias, eventos, actividades gremiales y la agenda institucional, suscríbete a los correos electrónicos.

http://www.radio.luz.edu.ve/


Página 9 9

[email protected] o [email protected] ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ CALIDAD DE AUDITORÍA E INFORMACIÓN FINANCIERA EN EMPRESAS PETROLERAS Tomo I (Spanish Edition) [Paperback] Alexis José Colmenares Mendoza Este trabajo consistió en determinar la influencia que tiene la calidad de la auditoría sobre la calidad de la información financiera presentada en los estados financieros de las empresas. En este primer volumen se presentan las teorías y la revisión de la literatura de las variables estudiadas. En primer lugar se describen los aspectos empresariales de las complejas empresas petroleras internacionales, con énfasis en el caso venezolano por la relevancia y las particularidades que reviste en la actualidad. Seguidamente se estudian las normas internacionales de contabilidad y de información financiera aplicables a las petroleas, relacionándolas con las teorías de Stakeholders y de Responsabilidad Social. Posteriormente se analiza con profundidad el concepto de calidad de la información financiera, sus distintos métodos de medición, pero sobre todo, el usado por los auditores externos de estados financieros. Finalmente se expone con absoluta claridad el tema de la calidad de la auditoría de estados financieros, su concepto, el marco teórico, su control de calidad y los órganos supervisores externos de las firmas de auditoría en Europa y en los Estados Unidos de Norteamérica. Link: http://www.amazon.com/Auditor%C3%ADa-Informaci%C3%B3n-Financiera-Empresas-Petroleras/dp/3848453657/ref=sr_1_4?ie=UTF8&qid=1334376186&sr=8-4 El autor, Alexis José Colmenares Mendoza, es contador público profesor de auditoría de la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado (UCLA), Doctor en Gestión y Administración de Empresas (Universidad de Valladolid, España), Especialista y Magister en Auditoría, con Diplomados en Normas Internacionales de Contabilidad (Universidad Complutense de Madrid); Suficiencia Investigadora; Educación Virtual. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- V SEMINARIO REGIONAL INTERAMERICANO Formación, Transparencia y Razonabilidad en la Contaduría Pública: Desafío de la Globalización Federación de Colegios de Contadores Públicos de Venezuela, Colegio de Contadores Públicos del Estado Nueva Esparta, Asociación Interamericana de Contabilidad, Isla de Margarita, 21 al 23 de junio de 2012


http://www.amazon.com/Auditor%C3%ADa-Informaci%C3%B3n-Financiera-Empresas-Petroleras/dp/3848453657/ref=sr_1_4?ie=UTF8&qid=1334376186&sr=8-4

http://www.amazon.com/Auditor%C3%ADa-Informaci%C3%B3n-Financiera-Empresas-Petroleras/dp/3848453657/ref=sr_1_4?ie=UTF8&qid=1334376186&sr=8-4


Página 10 10

TEMARIO: Convergencia a Normas Internacionales de Contabilidad y Auditoría - Experiencia Regional. Héctor Jaime Correa Pinzón. Presidente de la Federación de Contadores Públicos de Colombia Agenda del IASB para los próximos tres años y la importancia para Latinoamérica. Expositor de la FCCPV (Venezuela). Uso de las Normas Internacionales de Auditoria emitidas por IFAC para Pymes. Rubén Mackay (Ecuador). Vicepresidente de Desarrollo Profesional de la AIC. Aplicación de las IPSAS en Latinoamérica y el Caso Venezolano. Expositor de la FCCPV (Venezuela) Efectos fiscales por el reconocimiento del Impuesto Diferido. Jorge Gil (Argentina) Control de Calidad en el Ejercicio Profesional del Contador Público. Gustavo Gil Gil (Bolivia). Vicepresidente de Asuntos Técnicos de la AIC Importancia del XBRL como lenguaje informático de los negocios. Marcelo Marchesoni (Uruguay). Miembro de la Comisión Técnica de Sistema y Tecnología de da Información de la Asociación Interamericana de Contabilidad (AIC). La Universidad Latinoamericana y los cambios paradigmáticos de la Contaduría Pública, incluyendo las IES. Luis Alberto Werner-Wildner (Chile). Presidente de la AIC. Importancia de aplicar el Código de Ética Profesional de IFAC. Juan Antonio Flores Galarza (Puerto Rico). Ex Presidente de la AIC. Registro: http://eventos.ccpene.org.ve/registro.php Más Información: http://www.ccpene.org.ve, 0295-2422966 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ACTUALIDAD LABORAL LEY DE REFORMA PARCIAL DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL

En Gaceta Oficial Nº 39.912 del 30/04/2012 fue publicado el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Reforma Parcial de La Ley del Seguro Social, por medio del cual se hicieron los siguientes cambios:

http://eventos.ccpene.org.ve/registro.php

http://www.ccpene.org.ve/


Página 11 11

Se modifica el artículo 6º en la forma siguiente: Artículo 6: El asegurado que deje de estar obligado al régimen de la presente Ley tiene derecho a continuar en el mismo, siempre que lo solicite.

El asegurado que continúe dentro del Régimen del Seguro Social pagará, según el salario que haya cotizado en las últimas cien semanas, tanto su parte de cotización como la que hubiere correspondido al empleador, de acuerdos con los beneficios que solicitare. En caso de que el asegurado tenga menos de cien semanas cotizadas, el cálculo de lo que corresponda pagar se realizará según el total de semanas que haya cotizado.

Estas cotizaciones las deberá pagar mensualmente y de atrasarse en el pago por más de un mes podrá continuar facultativamente en el Seguro Social una vez que cumpla su obligación.

Si el asegurado por continuación facultativa vuelve a la condición de trabajador dependiente, solo quedará obligado al pago de su parte de cotización a causa de la labor que realiza para un empleador, quién también asumirá la parte correspondiente.

Se modifica el artículo 7º, en la forma siguiente: Artículo 7: Todas las personas tienen derecho a la protección de la salud y recibirán asistencia médica integral siempre que lo necesiten, sin discriminación alguna.

Se suprime el artículo 8 que establecía lo siguiente: El Ejecutivo Nacional podrá limitar la duración de la asistencia médica a las personas señaladas en el numeral 3 del artículo 7 (los miembros de la familia del pensionado por invalidez y vejez); pero sin que pueda ser inferior a veintiséis semanas.

De conformidad con lo previsto en el artículo 5º de la Ley de Publicaciones Oficiales, se imprimió y se publicó en un solo texto la Ley del Seguro Social publicada en Gaceta Oficial Nº 5.976 Extraordinario del 24/05/2010, con las reformas aquí expuestas y, en el correspondiente texto íntegro, sustituyéndose las firmas, fechas y demás datos de promulgación.

Enviado por: Cifuentes, Lemus & Asociados, S.C. (Moore Stephens)

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ LEY ORGANICA DEL TRABAJO

Su objeto es proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores (Artículo 1º) y sus normas y las derivadas de ella, son de orden público y de aplicación imperativa, obligatoria e inmediata (Artículo 2º), siendo esos derechos irrenunciables e irrelajables por convenios particulares (Artículo 3 º y 19).


Página 12 12

Transacciones y convenimientos solo se permiten al término de la relación, siempre que versen sobre derechos litigiosos, dudosos o discutidos, consten por escrito y motivadas (Artículo 19). En las relaciones de trabajo prevalece la realidad sobre las formas o apariencias, siendo nulas medidas, actos, actuaciones, fórmulas y fraude a la Ley, y las destinadas a simular esas relaciones y precarizar sus condiciones (Artículo 22). Actuación de las autoridades Administrativas o judiciales están facultadas para lograr que sus decisiones restituyan la situación jurídica infringida, y aplicarán correctivos y medidas tendientes a lograr la ejecución de esas decisiones (Artículo 4º), solicitando, en caso de necesidad, a las autoridades civiles, policiales y militares que tomen las medidas que restituyan los derechos infringidos o bajo amenaza de serlos (Artículo 12). Sanción por desacato a la orden del funcionario judicial: 60 a 120 U.T. (Artículo 532). Administración Pública Exceptuados de las disposiciones de la Ley los miembros de los cuerpos armados: Fuerza Armada Nacional Bolivariana y servicios policiales (Artículo 5º). Los funcionarios públicos se rigen por normas sobre la función pública en su ingreso, ascenso, traslado, suspensión, retiro, remuneración, estabilidad, jubilaciones, pensiones, régimen jurisdiccional; y beneficios acordados por la Ley en lo no previsto en aquellas normas (Artículo 6º). Los contratados, por las normas de la Ley, la de Seguridad Social y su contrato de trabajo. Los obreros por la Ley y la de Seguridad Social (Artículo 6º). Profesionales e Independientes Quienes presten servicios profesionales mediante contratación por honorarios profesionales, se regirán por las leyes de ejercicio profesional, siempre y cuando no desmejoren la normativa laboral, amparándose por ésta en lo que les favorezca Serán satisfechos sus honorarios con el pago de la remuneración y beneficios de la relación de trabajo, salvo convenio expreso en contrario (Artículo 7º). No dependiente o por cuenta propia es quien en la actividad que realiza en el proceso social de trabajo, no depende de patrono alguno (Artículo 36) y disfrutaran de la Seguridad Social, igual que las amas de casa (Artículo 17). Trabajadores venezolanos


Página 13 13

Deben serlo el 90% o más de trabajadores al servicio de patrono que ocupe mínimo 10. Las remuneraciones de extranjeros no excederán del 20% del resto de los trabajadores, debiendo ser venezolanos: jefes de relaciones industriales, de personal, capitanes de buque, aeronaves, capataces o quienes ejerzan funciones análogas (Artículo 27), con excepciones temporales autorizadas por el MINTRA: actividades que requieran conocimientos técnicos especiales, demanda de puesto no puedan satisfacer venezolanos, contratados por Gobierno Nacional o entidades contratadas por éste, o refugiados (Artículo 28). Sanción por infracción: 30 a 60 U.T. Impedir sustitución de trabajador El MINTRA podrá impedirla, por participación en conflicto laboral; enfermedad ocupacional o reducida capacidad por accidente de trabajo; con protección especial del Estado; enfermedad no ocupacional, antes de cumplir reposo ordenado de conformidad con la Ley; y despido masivo (Artículo 31). Trabajador de dirección, inspección y vigilancia De dirección es el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones; el representante del patrono frente a trabajadores o terceros, y puede sustituirlo, en todo o en parte, en sus funciones (Artículo 37); de inspección: quien tenga a su cargo la revisión del trabajo de otros; de vigilancia: tenga a su cargo resguardo, custodia y seguridad de bienes (Artículo 38). La calificación como de dirección o inspección, depende de naturaleza real de labores que ejecuta, independiente de denominación convenida por las partes, establecida por el patrono o en recibos de pago y contratos de trabajo (Artículo 39). Garantía en condiciones SHA Patrono garantiza estas condiciones y es responsable por accidentes laborales y enfermedades ocupacionales de trabajadores, aprendices, pasantes y becarios, o con motivo de causas relacionadas con el trabajo; exista o no culpa o negligencia de parte o de los trabajadores, aprendices, pasantes o becarios (Artículo 43). También garantiza facilidades a delegados de prevención para cumplimiento de funciones, y a los comités de salud y seguridad laboral que cuenten con participación de todos sus integrantes, y sus recomendaciones sean adoptadas (Artículo 44). Acoso laboral o sexual Acoso laboral es el hostigamiento o conducta abusiva ejercida en forma recurrente o continuada por patrono o representantes; o un trabajador; o un grupo de ellos, que atente contra la dignidad o la integridad biopsicosocial de un trabajador o grupo de


Página 14 14

ellos, perturbando el ejercicio de sus labores y poniendo en peligro su trabajo o degradando el ambiente laboral (Artículo 164). Es acoso sexual el hostigamiento o conducta no deseada y no solicitada de naturaleza sexual, ejercida de forma aislada o mediante una serie de incidentes, por el patrono o sus representantes, contra el trabajador con el objeto de afectar su estabilidad laboral o de dar, mantener o quitar algún beneficio derivado de la relación de trabajo (Artículo 165), ambos prohibidos. Sanción por infracción: 30 a 60 U.T. (Artículo 528). Grupo de empresas (entidades de trabajo) Entidades sometidas a administración o control común y constituyan unidad económica permanente, con independencia de las diversas personas naturales o jurídicas que tengan a su cargo las mismas, siendo los patronos que lo integran solidariamente responsables entre sí respecto de las obligaciones laborales; y presumiéndose su existencia cuando: existe relación de dominio accionario, o accionistas con poder decisorio comunes; dirección conformada, en proporción significativa, por las mismas personas; idéntica denominación, marca o emblema; o desarrollen en conjunto actividades que evidencian su integración (.Artículo 46). Tercerización Simulación o fraude con el propósito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral (Artículo 47) y se prohíbe: 1. Contratación de obras, servicios o actividades permanentes en las instalaciones del contratante, relacionadas directamente con su proceso productivo y sin cuya ejecución se afectarían o interrumpirían sus operaciones; 2. Contratación de trabajadores a través de intermediarios, para evadir las obligaciones derivadas de la relación laboral; 3. Entidades creadas para evadir las obligaciones con los trabajadores; 4. Contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la relación laboral, utilizando formas jurídicas propias del derecho civil o mercantil; 5. Cualquier otra forma de simulación o fraude laboral. Los patronos cumplirán las obligaciones laborales, e incorporarán a la nómina del contratante principal a los tercerizados, que gozarán de inamovilidad hasta tanto sean incorporados a la entidad (Artículo 48), en teres años (Transitoria Primera). Sanción por fraude o simulación: 120 a 360 U.T. (Artículo 535). Contratistas Personas naturales o jurídicas que mediante contrato ejecutan obras o servicios con sus propios elementos o recursos y con trabajadores bajo su dependencia. No se les considerará intermediario o tercerizadora (Artículo 49,).


Página 15 15

Para establecer responsabilidad solidaria del ejecutor de la obra o beneficiario del servicio, se entiende por inherente, la obra que participa de la misma naturaleza de la actividad del contratante; y conexa, la que está en relación íntima y se produce con ocasión de ella; extendiéndose la responsabilidad y beneficios a trabajadores de subcontratistas, aunque no exista autorización a subcontratar. Contratista que realice habitualmente obras o servicios para entidad en volumen que constituya su mayor ingreso, se presume su actividad inherente o conexa con la del que se beneficie con ella. Si se determina que la contratación de obras o servicios inherentes o conexos sirve al propósito de simular relación laboral, se considera tercerización (Art. 50). Idiomas: Instrucciones en castellano o idiomas indígenas (Artículo 14). Sanción por infracción: 30 a 60 U.T. (Artículo 526). Contrato de trabajo Preferentemente escrito. Probada relación de trabajo sin él, se presumen ciertas afirmaciones del trabajador (Artículo 58, antes 70). Dos originales, uno para el trabajador, otro lo conservará el patrono hasta que prescriban las acciones. Contendrá: 1. Nombre, apellido, cédula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil, domicilio y dirección de las partes; 2. Personas jurídicas, denominación, domicilio e identificación de representante; 3. Denominación del puesto de trabajo o cargo, descripción de los servicios con precisión; 4. Fecha de inicio; 5. Indicación si es a tiempo determinado, indeterminado o por obra determinada; 6. Tiempo de duración, cuando sea tiempo determinado; 7. Obra o la labor a realizarse, cuando se trate de una obra determinada; 8. Jornada ordinaria de trabajo; 9. Salario estipulado o forma de cálculo, forma y lugar de pago y demás beneficios; 10. Lugar a prestar los servicios; 11. Mención de convenciones o acuerdos colectivos aplicables; 12. Lugar de celebración del contrato; 13. Otras estipulaciones lícitas que acuerden las partes; 14. Los demás establecidos en los reglamentos de esta Ley; Fecha y hora de entrega al trabajador mediante recibo suscrito por éste en libro especial, conforme a reglamentos y resoluciones de Ley. (Artículo 59). Modalidades: Por tiempo indeterminado, tiempo u obra determinada (Artículo 60). Por tiempo indeterminado, no expresa voluntad de vincularse por obra o tiempo determinado. Se presume así, salvo excepciones de Ley. A tiempo y obra determinada son excepcionales y normas de interpretación restrictiva (Artículo 61). Si existe


Página 16 16

intención del patrono de interrumpir la relación laboral a través de mecanismos que impidan la continuidad (Artículo 62). Por tiempo determinado concluye por expiración del término y no pierde su condición por una prórroga. Dos, se considera indeterminado, salvo razones especiales que lo justifiquen y excluyan la intención de continuar la relación; también al celebrar nuevo contrato dentro de 3 meses, salvo demostración de voluntad común de poner fin a la relación; no podrán los trabajadores obligarse por más de 1 año (Artículo 62). Para obra determinada expresará con precisión la obra a ejecutar, durando el tiempo de su ejecución y terminará al concluir la parte del trabajador; si dentro de los 3 meses de terminar, se celebra uno nuevo, se entenderá que han querido obligarse desde el inicio por tiempo indeterminado. En la construcción, la naturaleza de los contratos para una obra determinada no se desvirtúa, sea cual fuere el número sucesivo de ellos (Artículo 63). El contrato de trabajo podrá celebrarse por tiempo determinado únicamente: a) Cuando lo exija la naturaleza del servicio; b) Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lícitamente a un trabajador; c) Cuando se trate de trabajadores venezolanos que prestarán servicios fuera del país, conforme a lo establecido en la Ley; d) Cuando no haya terminado la labor para la que fue contratado el trabajador y se siga requiriendo de los servicios, bien sea por el mismo trabajador u otro. Será nulo el contrato de trabajo por tiempo determinado por causas distintas a las antes señaladas, en consecuencia, el trabajador se encontrará investido de la estabilidad prevista en esta Ley (Artículo 64). Salario Es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda. Los subsidios o facilidades que el patrono otorgue al trabajador, con el propósito de que éste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial.


Página 17 17

Salario normal es la remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestación de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial. Para la estimación del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman producirá efectos sobre sí mismo (Artículo. 104). Beneficios sociales de carácter no remunerativo: 1. Servicios de los centros de educación inicial; 2. Beneficio de alimentación para los trabajadores; 3. Reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos; 4. Ropa de trabajo; 5. Útiles escolares y juguetes; 6. Becas y cursos de capacitación, formación o de especialización; 7. Gastos funerarios. No serán considerados salario, salvo que en convenciones colectivas o contratos de trabajo, se hubiere acordado (Artículo 105). Cuando el patrono o el trabajador estén obligados a cancelar una contribución, tasa o impuesto, se calculará, considerando el salario normal correspondiente al mes inmediatamente anterior a aquél en que se causó (Artículo 107). Propina, en la proporción que corresponda al trabajador de acuerdo a lo pactado, costumbre o uso. Desacuerdo en la estimación se hará por decisión judicial. El valor que representa percibirla, se determina por calidad del servicio, nivel profesional y productividad, categoría del local y elementos derivados la costumbre o el uso (Artículo 108). Aumentos de productividad en una entidad y mejora de la producción, causarán una más alta remuneración. Patrono y sindicato o trabajadores acordarán planes y programas para mejorar la calidad del producto y la productividad (Artículo 110). Salario se podrá estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo, por tarea y por comisión (Artículo 112). Cuando sea por unidad de obra, por pieza, a destajo, por tarea o por comisión, deberá constar el modo de calcularlo, en carteles que fijará en forma bien visible en el interior de la entidad e informar por escrito a cada trabajador, así como al sindicato respectivo (Artículo 116). La mora en el pago del salario, prestaciones sociales e indemnizaciones, genera intereses a tasa activa del BCV, seis primeros bancos (Artículo 128). Sanción por infracción 120 a 360 U.T. (Artículo 533). Recibo al pagar remuneraciones y beneficios, indicando salario y, detalladamente, comisiones, primas, gratificaciones, participación en beneficios, bono de fin de año,


Página 18 18

sobresueldos, bono vacacional, días feriados, horas extraordinarias, trabajo nocturno, demás conceptos, así como deducciones. Incumplimiento hará presumir lo alegado por el trabajador, sin menoscabo de las sanciones (Artículo 106). El salario se pagará en moneda de curso legal, podrá hacerse mediante cheque bancario o por órgano de una institución bancaria (Artículo 123). No descontar, retener ni compensar más de lo que la Ley permite. Sanción por infracción: 30 a 60 U.T. (Artículo 523). Se prohíbe cobro de comisiones bancarias, u obligar a mantener determinado saldo en cuenta a trabajadores, jubilados, pensionados (Artículo 102). Sanción por no pague oportunamente el salario: 120 a 360 U.T. (Artículo 533). Salario de eficacia atípica desaparece. Jornada de trabajo: tiempo durante el cual el trabajador está a disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo (Artículo 167); No excederá de 5 días a la semana y 2 días de descanso, continuos y remunerados (Artículo 173). Diurna, 5:00 a.m. / 7:00 p.m., no exceder de 8 horas diarias ni de 40 semanales. Nocturna, 7:00 p.m. / 5:00 a.m. no exceder de 7 horas diarias ni de 35 semanales. Prolongación jornada nocturna en horario diurno se considera hora nocturna. Mixta, no exceder 7,5 horas diarias ni de 37,5 horas semanales; período nocturno mayor de 4 horas se considera nocturna en su totalidad (Artículo 173). Sanción por infracción: 30 a 60 U.T. (Artículo 525). Jornada de trabajo entrará en vigencia al año. Se organizará horario con los trabajadores, y consignarán en las Inspectorías (Transitoria 3º.1.) No estarán sometidos a los límites establecidos para la jornada de trabajo: 1. Trabajadores de dirección; 2. De inspección o de vigilancia cuando su labor no requiera de esfuerzo continuo; 3. Quienes requieran la sola presencia, labores discontinuas o intermitentes con largos períodos de inacción, sin atención sostenida, pero en el puesto para responder a llamadas eventuales; 4. Los horarios establecidos por convención colectiva. Horarios podrán exceder límites de jornada diaria o semanal, sin exceder 11 horas diarias y 40 semanales promedio en un período de 8 semanas y disfrute de 2 días de descanso continuo y remunerado cada semana (Artículo 175). En trabajo continuo y por


Página 19 19

turnos, sin exceder promedio de 42 semanales en 8 semanas. Semanas con 6 días de trabajo se compensan con 1 día adicional de vacaciones (Artículo 176). Convenido tiempo parcial, el salario será la alícuota respectiva (Artículo 172). Tiempo de descanso y alimentación será de al menos 1 hora diaria, sin que puedan trabajarse más de 5 horas continuas (Artículo 168). No ausentarse por atender órdenes, emergencias, o laborar en jornadas rotativas, el tiempo se imputa a la jornada y no será inferior a 30 minutos (Artículo 169). Si el patrono está obligado al transporte hasta lugar de trabajo, se computa como jornada la mitad del tiempo de transporte; salvo que acuerden no imputarlo, mediante el pago (Artículo 171). De no fijar anuncios de días y horas de descanso, o no colocarlos visibles; no llevar registros o libros, sanción: 30 a 60 U.T. (Artículo 524). Horas extras serán pagadas con 50% de recargo, por lo menos, sobre el salario ordinario, tomando como base salario normal de la jornada respectiva. (Artículo 118). Jornada nocturna con un 30% de recargo, por lo menos, sobre el salario de la diurna. Se tomará como base el salario normal de la jornada respectiva (Artículo 117). Incumplimiento: sanción entre 30 y 60 U.T. (Artículo 525). Límites: a) La duración efectiva del trabajo, incluidas las horas extras, no podrá exceder de 10 horas diarias; b) No se podrá laborar más de 10 horas extras semanales; c) Ni 100 horas por año (Artículo 178). Excepcionalmente, se podrá prolongar por trabajos especiales (Artículo 179), en caso de accidente ocurrido o inminente, o de trabajos de urgencia (Artículo 180), para recuperar horas perdidas por interrupciones colectivas del trabajo (Artículo 181). Inspectoría del Trabajo dará su decisión dentro de 48 horas de recibo de la solicitud. En caso imprevisto y urgente comprobado, se podrá trabajar horas extraordinarias, sin el previo permiso, a condición de notificarlo al día hábil siguiente y de que se comprueben las causas que lo motivaron. De laborarse sin autorización del Inspector, deberá pagarse con el doble de recargo, sin perjuicio de las sanciones aplicables (Artículo 182). Se llevará Registro de las horas extraordinarias; los trabajos efectuados en esas horas; los trabajadores que las realizaron; y la remuneración especial a cada trabajador. De no


Página 20 20

existir o no llevarse conforme a la Ley, sus reglamentos y resoluciones, se presumen ciertos los alegatos de los trabajadores (Artículo 183). Días feriados y de descanso Todos los días del año son hábiles para el trabajo con excepción de los feriados: a) Domingos; b) 1º de enero; lunes y martes de carnaval; Jueves y el Viernes Santos; 1º de mayo y 24, 25 y 31 de diciembre; c) Los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales; y d) Declarados por el Gobierno, hasta 3 por año (Artículo 183). Derecho si trabaja días hábiles de la semana. Si se ha convenido salario mensual, feriados y descanso están comprendidos en remuneración. Base de cálculo: promedio devengado días laborados de la semana, quincena o mes, no perdiendo el derecho si en la semana faltare un día (Artículo 119). Trabajo en día feriado, con recargo del 50% (Artículo 120). En domingo o descanso semanal 4 o más horas, día de salario y de descanso compensatorio; menos de 4 horas, medio día, semana siguiente. SCS, 04-02-11, Mag. Dr. Luís Franceschi, No. 0086, aplicable desde 28-04-2006. Otros días feriados, no tendrán descanso compensatorio (Artículo 188). Sanción por infracción: 30 a 60 U.T. (Artículo 525). Vacaciones El salario base, será el normal devengado el mes anterior al disfrute; por unidad de obra, pieza, a destajo o a comisión, promedio de 3 meses anteriores (Artículo 121). Por año de trabajo, vacaciones de 15 días hábiles, más un día adicional por año, hasta un máximo de 15 días hábiles (Artículo 190). Colectivas, se imputarán a lo que corresponda por vacaciones. Sin tiempo suficiente para tener vacaciones, serán de descanso remunerado y se imputarán a sus vacaciones futuras (Artículo 191). Bono vacacional. 15 días más 1 día por cada año de servicios hasta 30 días. Este bono tiene carácter salarial (Artículo 192). El pago de vacaciones deberá efectuarse al inicio de ellas (Artículo 194). Vacaciones no disfrutadas. Se pagará a salario normal a la fecha de terminación de la relación laboral (Artículo 195); fraccionadas y bono vacacional, en proporción a los meses completos de servicio (Artículo 196).


Página 21 21

Disfrute efectivo y obligatorio. De necesitar suspensión, debe ser autorizada por el Inspector, previa verificación de hechos que la motivan. Pago sin conceder disfrute, obliga a concederla con pago, sin poder alegar haberlo hecho (Artículo 197). Dos o más patronos. Disfrute al cumplir el año con el más antiguo. Los demás otorgan el descanso y pagan proporcional a meses de servicio (Artículo 198). Acumulación. Posponer a solicitud del trabajador hasta dos períodos y postergarse o adelantarse para coincidir con vacaciones escolares. Si el trabajador no presente la solicitud, debe garantizarse el disfrute (Artículo 199). Por convenio entre trabajador y patrono no posponerse más de 3 meses de la fecha en que nació el derecho, salvo casos de acumulación y postergación familiar (Artículo 200). Disfrute efectivo. No podrá comprenderse el término en que se esté incapacitado o cualquier otra causa no imputable al trabajador (Artículo 201). Registro de vacaciones, según lo establezca el reglamento (Artículo 203). Sanción por no pagar oportunamente vacaciones: 120 a 360 U.T. (Artículo 533). Sanción por fraude o simulación: 120 a 360 U.T. (Artículo 535). Participación en beneficios: 15% de los beneficios obtenidos en su ejercicio anual y declarado al Impuesto Sobre la Renta, con límite mínimo del salario de treinta días y máximo cuatro meses (Artículo 131).

Cuando el monto de los beneficios sea mayor de lo declarado, se hará una distribución adicional dentro del mes siguiente a la fecha en que se determine (Artículo 132); no se podrá imputar a un ejercicio anual las pérdidas que hubiere sufrido con anterioridad a ese ejercicio (Artículo 135); Deberá pagarse dentro de los dos meses inmediatamente siguientes al día del cierre del ejercicio (Artículo 137).

30 días de salario imputable a la participación en los beneficios, primeros 15 días de diciembre (Artículo 132).

La determinación definitiva de los beneficios de una entidad se hará atendiendo al concepto de unidad económica (Artículo 134).

Los patronos con actividades sin fines de lucro, deberán otorgar una bonificación de fin de año equivalente a por lo menos treinta días de salario (Artículo 140). Sanción por infracción: 60 a 120 U.T. (Artículo 530). Sanción por fraude o simulación: 120 a 360 U.T. (Artículo 535). Suspensión de la relación de trabajo no pone fin a la vinculación laboral entre el patrono y el trabajador (Artículo 71). Procede en los siguientes casos: a) Enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al trabajador para la prestación del servicio durante un período que no exceda doce meses; b) Enfermedad o accidente común no ocupacional que no exceda


Página 22 22

doce meses; c) Licencia o permiso por maternidad o paternidad; d) Cumplimiento de servicio civil o militar; e) Conflicto colectivo; f) Privación de libertad en proceso penal, salvo sentencia condenatoria; g) Permiso para el cuidado de cónyuge, ascendientes o descendientes hasta 1º grado de consanguinidad, por el tiempo acordado entre las partes; h) Licencia para realizar estudios u otras finalidades de su interés; i) Casos fortuitos o fuerza mayor, solicitar autorización a la Inspectoría del Trabajo dentro de 48 horas. No podrá exceder 60 días (Artículo 72). Durante el tiempo que dure, el trabajador no estará obligado a prestar el servicio ni el patrono a pagar el salario. Enfermedad o accidente: patrono paga diferencia entre salario y pago de seguridad social. No afiliado por responsabilidad del patrono, éste pagará todo. Tiempo de suspensión se computa para la antigüedad. Patrono continuara cumpliendo con las obligaciones de: a) Dotación de vivienda y alimentación, en cuanto fuera procedente; b) Cotizaciones de Seguridad Social; c) Obligaciones convenidas para estos supuestos en las convenciones; d) Casos que por justicia social establezcan reglamentos y resoluciones de la Ley; e) Prohibición de despido, traslado o desmejora (Artículo 73). No se podrá despedir, trasladar ni desmejorar las condiciones de trabajo, sin causa justificada mediante calificación. Si tuviese que proveer vacante temporal, será reintegrado a su puesto de trabajo al cesar la suspensión (Artículo 74). Trabajador continuará prestando servicios en las mismas condiciones existentes para la fecha de la suspensión, salvo: a) Por accidente de trabajo, enfermedad ocupacional o común, resultare discapacitado para su puesto de trabajo; b) Otros casos especiales; reubicándole en puesto de trabajo adecuado (Artículo 75). Estabilidad en el trabajo: derecho de los trabajadores a permanecer en sus puestos de trabajo. La Ley garantiza la estabilidad y limita toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a la Constitución y la Ley son nulos (Artículo 85). El trabajador tiene la garantía de permanencia en su trabajo, si no hay causas que justifiquen la terminación de la relación. Cuando sea despedido sin causa, podrá solicitar la reincorporación de conformidad con la Ley (Artículo 86). Amparados por la estabilidad prevista en la Ley a partir del primer mes de prestación de servicio -Período de prueba- (Artículo 87), e incompatible con contratos por tiempo determinado, SCS TSJ.


Página 23 23

Amparados por la estabilidad los trabajadores: 1. A tiempo indeterminados a partir del primer mes; 2. Contratados por tiempo determinado, mientras no haya vencido el término; 3. Para obra determinada, hasta concluir las tareas a ejecutar el trabajador. Los de dirección, no están amparados por la estabilidad (Artículo 87). El procedimiento aplicable en materia de estabilidad laboral será el previsto en esta Ley y la LOPT. La sentencia del Tribunal Superior del Trabajo es definitivamente firme e irrecurrible (Artículo 88). Procedimiento de estabilidad: Participar al Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución, indicando las causas que lo justifiquen el despido, dentro de 5 días hábiles, de no hacerlo se le tendrá por confeso, en que se hizo sin justa causa. El trabajador podrá acudir ante el Juez, cuando no estuviere de acuerdo con la causa alegada, a fin de que el Juez de Juicio la califique y ordene su reenganche y pago de salarios caídos. Si deja transcurrir 10 días hábiles sin hacer la solicitud, pierde el derecho a reenganche (Artículo 89). El Juez de Juicio decidirá de manera oral sobre el fondo de la causa y declarará con o sin lugar reenganche y pago de salarios caídos (Artículo 90). Definitivamente firme la sentencia del Juez de Juicio que declaró con lugar la solicitud de calificación de despido incoada por el trabajador, se procederá a su reenganche y al pago de los salarios caídos. El patrono cumplirá la sentencia dentro de tres días hábiles siguientes a su publicación. Si no lo hiciere, a partir del cuarto día hábil el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución, procederá a la ejecución forzosa, embargando, en vía ejecutiva, bienes para el pago de los salarios caídos, hasta el reenganche. Si se niega al reenganche, incurre en desacato a la autoridad judicial con pena de prisión de seis a quince meses. A los fines de establecer las responsabilidades penales, el Juez oficiará al Ministerio Público (Artículo 91). Si el trabajador amparado por estabilidad recibiere voluntariamente sus prestaciones sociales, más un monto equivalente a éstas por indemnización, no se llevará a cabo el procedimiento de estabilidad Si la aceptación del pago por el trabajador se hiciere en el curso del procedimiento indicado, éste terminará con el pago adicional de los salarios caídos. (Artículo 93). Inamovilidad. Los protegidos de inamovilidad no podrán ser despedidos, ni trasladados, ni desmejorados sin causa justificada la cual deberá ser previamente calificada. El Ejecutivo Nacional podrá ampliar la inamovilidad laboral como medida de protección de los trabajadores. La protección se realizará mediante el procedimiento contenido en esta Ley, que es gratuito, accesible, transparente, expedito, sin dilaciones


Página 24 24

indebidas y sin formalismos o reposiciones inútiles. El mismo expresa la autoridad en materia del trabajo, y sus actos, resoluciones o providencias se ejecutarán efectivamente y no serán objeto de impugnación en vía jurisdiccional, sin previo cumplimiento del acto administrativo (Artículo 94). Protegidos por inamovilidad: 1. Trabajadoras en estado y su pareja, desde inicio del embarazo hasta 2 años después; 2. Quienes adopten niños menores de 3 años, 2 años desde la adopción; 3. Con hijos discapacitados o enfermedad que le impida o dificulte valerse por sí mismo; 5. Durante la suspensión de la relación de trabajo; 6. Demás casos contendidos en esta Ley, otras leyes y decretos (Artículo 420). Solicitud de autorización de despido, traslado o modificación de condiciones por causa justificada, deberá solicitar autorización al Inspector del Trabajo, dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que cometió la falta alegada (Artículo 422). Excepción a la solicitud de calificación previa. Caso de violencia que ponga en peligro personas y bienes, hasta 48 horas, y se solicitará al funcionario del trabajo mantenerla hasta que se resuelva la calificación de despido. Mientras, tendrá derecho a recibir el salario y demás beneficios legales (Artículo 423). El despido será masivo cuando afecte a un número igual o mayor al 10% de los trabajadores de una entidad con más de 100, o al 20% de una con más de 50, o a 10 trabajadores de una con menos de 50 en un lapso de t3 meses, o aún mayor si las circunstancias le dieren carácter crítico. El Ministerio del trabajo podrá, por razones de interés social, suspenderlo mediante resolución especial (Artículo 95). Sanción por infracción: 60 a 120 U.T. (Artículo 531). Por desacato a orden de reenganche: arresto policial de 6 a 15 meses (Artículo 531). Terminación de la relación de trabajo: puede terminar por despido, retiro, voluntad común de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas (Artículo 76). Despido es la manifestación de voluntad unilateral del patrono de poner fin a la relación de trabajo y será: a) Justificado, cuando el trabajador incurre en causa prevista en la Ley; b) No justificado, cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa legal que lo justifique. Esta Ley establece la garantía de estabilidad en el trabajo y la limitación de toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Ley son nulos (Artículo 77).


Página 25 25

Retiro es la manifestación de voluntad unilateral del trabajador de poner fin a la relación de trabajo, siempre y cuando la misma se realice en forma espontánea y libre de coacción (Artículo 78). Causas justificadas de despido, hechos del trabajador: a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo; b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa; c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono, sus representantes o miembros de su familia que vivan con él; d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte la salud y seguridad laboral; e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente la seguridad o higiene del trabajo; f) Inasistencia injustificada durante tres días hábiles en un mes, el cual se computará a partir de la primera inasistencia. La enfermedad se considerará causa justificada de inasistencia. El trabajador debe, salvo impedimento, notificar la causa que lo imposibilite asistir al trabajo; g) Perjuicio material causado con intención o negligencia grave en máquinas, herramienta, útiles de trabajo, mobiliario, materias primas o productos, plantaciones y otras pertenencias; h) Revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimiento; i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo; j) Abandono del trabajo; k) Acoso laboral o acoso sexual. Se entiende por abandono del trabajo: a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas laborales del sitio trabajo, sin permiso del patrono o de quien a éste represente; b) La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado, siempre que ellas estén de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley. No se considerará abandono del trabajo, la negativa del trabajador a realizar una labor que entrañe un peligro inminente y grave para su vida o su salud; c) Inasistencia injustificada del trabajador que tuviere a su cargo a tarea o máquina, cuando signifique perturbación en la marcha del proceso productivo, la prestación del servicio o la ejecución de la obra (Artículo 79). Causas justificadas de retiro, hechos del patrono, representantes o familiares: a) Falta de probidad; b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o miembros de su familia; c) Vías de hecho; d) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al trabajador o a miembros de su familia que vivan con él; e) La sustitución de patrono cuando el trabajador considere inconveniente la sustitución para sus intereses; f) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la salud y seguridad del trabajo; g) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relación de trabajo; h) Acoso laboral o acoso sexual; i) En los casos que el trabajador haya sido despedido sin causa justa y, luego de ordenado su reenganche, él decida dar por concluida la relación de trabajo; j) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto (Artículo 80).


Página 26 26

Se considera despido indirecto: a) La exigencia para que se realice un trabajo de índole manifiestamente distinta de aquel al que está obligado por el contrato o por la Ley, o incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador, o en condiciones que acarreen cambio de su residencia, salvo que en el contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo, implique cambios sucesivos de residencia para el trabajador, o que el cambio sea justificado y no acarree perjuicio a éste; b) La reducción del salario; c) El traslado del trabajador a un puesto inferior; d) El cambio arbitrario del horario de trabajo; e) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones de trabajo. En todos estos casos el trabajador tendrá derecho a recibir, además de sus prestaciones sociales, un monto equivalente a éstas por concepto de indemnización. No se considerará despido indirecto: a) Cuando sometido a un período de prueba, que no podrá exceder de 90 días, en un puesto de categoría superior se le restituye a su puesto original; b) La reposición al puesto original después de haber desempeñado, por tiempo no superior a 180 días, un puesto superior por falta del titular; c) El traslado temporal, en caso de emergencia, a un puesto inferior, dentro de su propia ocupación y con su sueldo anterior, por un lapso no superior a 90 días. Preaviso Cuando la relación por tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador, sin que haya causa legal que lo justifique, deberá un preaviso: a) Después de un mes de trabajo, con una semana de anticipación; b) Después de seis meses, con una quincena de anticipación; c) Después de un año, con un mes de anticipación. En caso de omitirlo, el patrono pagará al trabajador, los beneficios hasta la fecha en que prestó servicio (Artículo 81). Las partes podrán dar por terminada la relación unilateralmente, sin previo aviso, por causa justificada. Esta no podrá invocarse si hubieren transcurrido treinta días continuos desde aquel en que hayan conocido o debido conocer el hecho que constituya causa justificada (Artículo 82). En contratos para obra o tiempo determinado, cuando el trabajador se retire justificadamente antes de la conclusión de la obra o del término, el patrono le pagará por daños y perjuicios un monto igual a los salarios que devengaría hasta la conclusión y la indemnización de Ley (Artículo 83). Prestaciones sociales Los trabajadores tienen derecho a prestaciones sociales que recompensen la antigüedad en el servicio y los ampare en caso de cesantía. Será proporcional al tiempo


Página 27 27

de servicio, calculado con el último salario al finalizar la relación laboral y de manera que integre todos los conceptos salariales (Artículo 141 y 122). Caso de salario variable, será el promedio de lo devengado durante seis meses. Además de beneficios devengados, incluye alícuota por bono vacacional y utilidades. Participación en utilidades se distribuye entre el tiempo de servicio en el ejercicio. Si al calcular las prestaciones no se han determinado las utilidades, se incorporan al determinarlas y se pagan dentro de treinta días siguientes. Si no corresponde pago de utilidades, se incluirá la bonificación de fin de año (Artículo 122). Las prestaciones sociales se protegerán, calcularán y pagarán así: a) Deposito por garantía quince días cada trimestre, con base al último salario devengado. El derecho a este depósito se adquiere al iniciar el trimestre; b) Adicional, después del primer año de servicio, depósito de dos días de salario por año, acumulativos hasta treinta días; c) Cuando la relación de trabajo termine se calculan con base a treinta días por año de servicio o fracción superior a seis meses calculada al último salario. d) El trabajador recibirá el monto que resulte mayor entre la garantía depositada de acuerdo a los literales a y b, y el cálculo efectuado de acuerdo al literal c; e) Si termina antes de los tres primeros meses, el pago será de cinco día por mes trabajado o fracción; f) El pago se hará en cinco días siguientes a la terminación de la relación. De no hacerlo, generará intereses a la tasa activa determinada por el BCV (Artículo 142). Tiempo para cálculo de prestaciones de trabajadores activos al entrar en vigencia esta Ley, será transcurrido a partir del 19 de junio de 1997 (Transitoria 2º.2.) Depósitos trimestrales y anuales se harán en fideicomiso individual, Fondo Nacional de Prestaciones Sociales o acreditada en la contabilidad, en este caso autorizado por escrito previamente. Devengará intereses al rendimiento de los fideicomisos o el Fondo Nacional de Prestaciones. Cuando se acredite en la contabilidad, a la tasa pasiva del BCV. Si el patrono no cumpliese los depósitos, la tasa será la activa, sin perjuicio de las sanciones previstas en la Ley. Patrono debe informar semestralmente al trabajador, detalladamente, el monto que fue depositado o acreditado por concepto de garantía. Entidad financiera o Fondo Nacional, entregarán anualmente intereses e informarán detalladamente monto del capital e intereses. Prestaciones e intereses, están exentos del Impuesto sobre la Renta. Intereses se calculan mensualmente y pagan al cumplir año de servicio, salvo que el trabajador, por


Página 28 28

escrito, decida capitalizarlos (Artículo 143). Gozan de privilegio y preferencia sobre cualquier deuda del patrono, incluyendo créditos hipotecarios y prendarios, siendo solidariamente responsables las personas naturales patronos y los accionistas (Artículo 151). Depósitos por concepto de prestaciones sociales empezaran a realizarse a partir de entrada en vigencia de la Ley y, a voluntad del trabajador, se depositan en el mismo fideicomiso individual o acreditan en contabilidad (Transitoria 2º.3.) Trabajadores con menos de tres meses al entrar en vigencia esta Ley, primer depósito de quince días al cumplir los tres meses (Transitoria 2º.4.) Anticipo de hasta 75% de lo depositado como garantía, para: a) Construcción, adquisición, mejora o reparación de vivienda; b) Liberación de hipoteca u otro gravamen sobre su vivienda; c) Inversión en educación; y d) Gastos por atención médica y hospitalaria. Prestaciones acreditadas en contabilidad, patrono otorgará crédito o aval, en los supuestos indicados, hasta el saldo a su favor. Si avala será a su cargo la diferencia de intereses; depositadas en entidad financiera o Fondo Nacional, trabajador garantiza con capital obligaciones contraídas para esos fines (Artículo 144). Constancia de Trabajo. A la terminar la relación, cuando el trabajador lo exija, deberá expedírsele constancia de trabajo, que exprese: a) Duración de la relación de trabajo. b) Último salario devengado; c) Oficio desempeñado. No se podrá hacer ninguna otra mención distinta de las señaladas (Artículo 84). Límite de descuentos: Mientras dure la relación de trabajo, 1/3 parte del salario; al terminar la relación de trabajo, se podrá compensar hasta el 50% (Artículo 154). Sustitución de patrono: Cuando, por cualquier causa, se transfiera la propiedad o titularidad de una entidad o parte de ella, a través de cualquier título, y continúen realizándose las labores de la entidad aun con modificaciones (Artículo 66). No lo será cuando, después del cierre de una entidad, el Estado realice la adquisición forzosa para reactivar su actividad, aunque sean los mismos trabajadores e instalaciones. Las deudas con los trabajadores, serán canceladas por el patrono o descontadas del precio a pagar por el Estado, o garantizando su pago por éste en acuerdo con los trabajadores (Artículo 67). No afectará las relaciones de trabajo existentes. El patrono sustituido, será solidariamente responsable con el nuevo por cinco años. Luego la responsabilidad será


Página 29 29

del nuevo, salvo que existan juicios laborales anteriores, subsistiendo la solidaridad por cinco años partir de la sentencia definitivamente firme (Artículo 68). Deberá ser previamente notificada a los trabajadores, su organización sindical y al inspector del trabajo. No surtirá efecto en perjuicio del trabajador. Si el trabajador lo considera inconveniente para sus intereses, dentro de tres meses podrá exigir la terminación de la relación de trabajo y el pago de las prestaciones e indemnizaciones conforme a lo establecido en esta Ley- igual despido injustificado (Artículo 69, Art. 31 Reg.). Si se pagua al trabajador prestaciones e indemnizaciones por la sustitución y continúa prestando servicios, el pago se considera como un anticipo de lo que corresponda al terminar la relación de trabajo (Artículo 70). Maternidad Prohibición exigir prueba de embarazo (Artículo 332). Descanso 6 semanas antes del parto y 20 después o mayor por enfermedad (Artículo 336); por adopción 26 semanas (Artículo 340). Prolongación o Acumulación del descanso, cuando el parto sobrevenga después de lo previsto o no haga uso de todo el prenatal (Artículo 337 y 338). Traslado de lugar de trabajo (Artículo 334); Exención labores que requieran esfuerzo (Artículo 333). Inamovilidad desde el inicio del embarazo hasta dos años del parto o adopción de niños menores de tres años (Artículo 335); permanente si tiene hijo con discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por sí mismo (Artículo 347). Vacaciones inmediatamente después del postnatal, si la pide (Artículo 341). Pre y postnatal y permiso por adopción se computan para antigüedad (Artículo 342). Sanción por infracción a protección de la maternidad: 120 a 360 U.T. (Artículo 534). Lactancia materna Dos descansos diarios de media hora cada uno, para amamantar al hijo. Si no hay Centro o sala de lactancia, serán de una hora y media cada uno (Artículo 345). Guarderías: Patrono > 20 trabajadores, niños desde los 3 meses hasta 6 años (Artículo 343); Poseer Centro c/ sala lactancia o pagar matrícula y mensualidades (Artículo 344); 40% del salario mínimo. Art. 102 Rgl. Conservará los comprobantes emitidos por la guardería. Centro certificado por el ministerio de educación (Artículo 344). Informe anual de cumplimiento a Inspectoría (Articulo 109 Reglamento)


Página 30 30

Paternidad: Licencia de 14 días después del nacimiento (Artículo 336) o adopción (Art. 340). Licencia sufragará el sistema de seguridad social. Vacaciones inmediatamente después de licencia de paternidad (Artículo 341). Inamovilidad de dos años a partir del nacimiento o adopción de niños menores de tres años (Artículo 339). Inamovilidad permanente si tiene hijo con discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por sí mismo (Artículo 347). Enfermedad grave del hijo o de la madre 14 días más Parto múltiple 21 días en total Fallecimiento de la madre permiso postnatal que correspondía a ésta. Los períodos de licencia paternal y permiso por adopción se computan para determinar la antigüedad (Artículo 342). Sanción por infracción a disposiciones protectoras de la paternidad y familia: 120 a 360 U.T. (Artículo 534). Discapacitados La Ley protege a las personas con discapacidad. Por lo menos el 5% de la nómina total, trabajadores con discapacidad (Artículo 290). Ley de la materia, rige en todo lo que le sea favorable al trabajador (Artículo 292). Ley Discapacitados, > 10 trabajadores, no menos 5% de nómina (Articulo 28). Calificación: profesionales adscritos al Sistema Público Nacional de Salud. Informar cada 6 meses al Consejo Nacional Personas Discapacidad y al Instituto Nacional de Estadística (Articulo 72). Sanción incumplimiento: de cuota: 100 a 1.000 U.T.; no informar: 30 a 60 U.T. Aprendices Adolescentes, entre 14 y 18 años de edad, que se forman, actualizan, mejoran y perfeccionan científica, técnica y tecnológicamente en el trabajo (Artículo 302). Deberá incorporarse el número que establezca el reglamento correspondiente o la ley que regule la materia. Los que reciban formación por parte del patrono serán considerados a los efectos de cumplir con el número que establecen las disposiciones legales en la materia (Artículo 304). Notificar al Consejo de Protección del Niño y el Adolescente y a la Inspectoría del Trabajo, señalando nombres, edades, ocupaciones, horario de trabajo, salario que devenguen y demás datos pertinentes (Artículo 305). Ley INCES, 3 al 5%, 15 o más trabajadores (Articulo 10 y Disp. Transitoria 2º) Entre 14 y 17 años (Articulo 56 Reglamento; 5, 10 y 17 Ley).


Página 31 31

Promedio de trabajadores de 12 meses año calendario anterior. Sanción: 100 a 200% que debió erogar la empresa y cumplir el PNA. Práctica deportiva, actividad física, recreación y educación física Patronos contribuirán con su fortalecimiento, conforme a la ley que rige la materia (Artículo 349). Ley del Deporte. Faltas sancionadas con multas entre 1.000 y 3.500 U.T): no conceder permiso para preparación y participación en eventos competitivos; no facilitar condiciones para la práctica de actividad física durante la jornada laboral; no conceder permisos a que haya lugar a atletas y deportistas (Artículo 79). Motorizado Mantenimiento del vehículo estará a cargo del patrono, así como los gastos por concepto del combustible Seguro de accidentes (Artículo 284). Seguro de responsabilidad civil del vehículo y su conductor (Artículo 284). Uniformes, cascos e implementos de seguridad, una vez al año (Artículo 285). Privilegios de derechos patrimoniales de los trabajadores El salario, las prestaciones e indemnizaciones o cualquier otro crédito adeudado al trabajador, gozarán de privilegio y preferencia absoluta sobre cualquier otra deuda del patrono, incluyendo los créditos hipotecarios y prendarios. Las personas naturales en su carácter de patronos y los accionistas son solidariamente responsables. Se podrá otorgar medida preventiva de embargo sobre los bienes del patrono involucrado (Artículo 151). Prescripción Las acciones provenientes de reclamos por prestaciones sociales al cumplirse diez años de la terminación de la prestación de servicios. Las demás acciones a los cinco años. En casos de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, la prescripción de cinco años se aplicará conforme a la LOPCYMAT (Artículo 51). Se interrumpe por: a) La introducción de una demanda judicial, aunque sea ante juez incompetente; b) La reclamación ante el organismo ejecutivo competente, cuando se trate de reclamaciones contra la República o entidades pública; c) Actuación ante una autoridad administrativa del trabajo, incluidos acuerdos o transacciones, que pudieran extenderse a los derechos de todos los trabajadores; d) Otras causas señaladas en el Código Civil (Artículo 52). Resumen realizado por Lic. Romer Barboza


Página 32 32

Este es un resumen preparado sin la intención de agotar el tema, por lo cual podía no estar incluido alguno de importancia para algunas personas, como los de procedimiento y contratación colectiva. Utilizo la palabra patrón, para identificar a patronos y patronas; y trabajador, para trabajadores y trabajadoras, para mayor abundamiento del porque lo hago así, leer artículo suscrito por académicos en: http://cultura.elpais.com/cultura/2012/03/02/actualidad/1330717685_771121.html. La Ley se denomina: Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras, lo cual es una doble redundancia, toda vez que no se denomina trabajo, en el sentido de la Ley, el realizado en beneficio propio ¿Y los patronos que son los más obligados por las normas legales? ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ACTUALIDAD TRIBUTARIA LEY ORGÁNICA DE DEPORTE, ACTIVIDAD FÍSICA Y EDUCACIÓN FÍSICA Y SU REGLAMENTO RSM León, Delgado & Asociados - Boletín Informativo, Abril 2012 Con fecha 23 de agosto de 2011, fue publicada en Gaceta Oficial No. 39.741 la Ley Orgánica de Deporte, Actividad Física y Educación Física (en lo sucesivo llamaremos “LODAFEF”), mediante el cual se establece un aporte a cargo de las empresas u otras organizaciones públicas y privadas que realicen actividades económicas en el país con fines de lucro. Por otro lado con fecha 28 de febrero de 2012, fue publicado en la Gaceta Oficial N° 39.872 el Decreto N° 8.820, mediante el cual se dicta el Reglamento Parcial Número 1 de la Ley Orgánica de Deporte, Actividad Física y Educación Física. Aporte establecido en la LODAFEF El artículo 68 establece: “El aporte a cargo de las empresas u otras organizaciones indicadas en este artículo, será el uno por ciento (1%) sobre la utilidad neta o ganancia contable anual, cuando ésta supere las veinte mil Unidades Tributarias (20.000 U.T); y se realizará de acuerdo con los parámetros que defina el Reglamento de la presente Ley o en normas emanadas del Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de deporte, actividad física y educación física. Este aporte no constituirá un desgravamen al Impuesto Sobre la Renta.” Naturaleza jurídica del aporte ¿Éste aporte será un tributo? Veamos los elementos esenciales que lo integran: De conformidad con el análisis en el recuadro que sigue, podemos concluir que dicho aporte adquiere la calificación de tributo, por lo tanto se aplicará el Código Orgánico

http://cultura.elpais.com/cultura/2012/03/02/actualidad/1330717685_771121.html


Página 33 33

Tributario, conforme a lo establecido en su artículo 12: “Están sometidos al imperio de este Código, los impuestos, las tasas, las contribuciones de mejoras, de seguridad social y las demás contribuciones especiales, (…).”

Utilidad neta o ganancia contable anual. Establece el artículo 3, numeral 6 del Reglamento de la LODAFEF, lo que se entiende por Utilidad Neta o Ganancia Contable: “Es la utilidad contable del ejercicio que se utiliza para la declaración anual del Impuesto sobre la Renta, (…), disminuyendo el gasto por este concepto, si existiese, y la misma se empleara como base de cálculo para el aporte establecido en el artículo 68 de la LODAFEF.” Obsérvese que el reglamentista, trata de conceptualizar o definir dos (2) frases que tienen contenidos y significados diferentes, como lo son Utilidad Neta o Ganancia Contable Anual. Para ambas sólo desarrolla una definición, donde dice que es la utilidad contable del ejercicio que se utiliza para la declaración del ISLR, esa utilidad la encontramos en el ítem 44 del reverso del formulario o planilla DPJ Forma 26, llamada Utilidad o (pérdida) Contable. Observen que en la parte infine del artículo 3, numeral 6, dice, disminuyendo el gasto por este concepto, si existiese, aparentemente lo que quiere decir el reglamentista, que si hay contribuyentes que para llegar a la utilidad contable del ejercicio que se utiliza para la declaración del ISLR, han contabilizado o provisionado un estimado de ISLR, debe disminuirse quiere decir, no tomar en cuenta dicho gasto de impuesto. Aparentemente la palabra disminuyendo, no es la apropiada, sino lo correcto es excluyendo el gasto por ese concepto si existiese. Nos preguntamos: ¿Será suficiente dicha fijación de base imponible a los efectos de cumplir con el principio de reserva de ley en materia tributaria en la LODAFEF?


Página 34 34

El Artículo 317 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV) establece: Sólo podrán cobrarse impuestos, tasas y contribuciones que estén establecidos en la ley. Dicho principio, que aparece en la Carta Fundamental desde que se creó la República, constituye la base jurídica fundamental del Derecho Tributario. El COT desarrolla dicho principio en su artículo 3 numeral 1, según el cual sólo a las leyes corresponde “crear, modificar o suprimir tributos; definir el hecho imponible; fijar la alícuota del tributo, la base de su cálculo e indicar los sujetos pasivos del mismo”. La ley debe incorporar los criterios que deben guiar al particular o a la Administración para fijar o precisar el monto imponible. En estos casos estamos ante una actividad administrativa de carácter técnico, no discrecional, que debe cumplirse en función de criterios recogidos en la ley. En lo que respecta al principio de reserva legal en materia tributaria, resultará inconstitucional el ejercicio de la potestad discrecional a la hora de concretar, mediante un acto administrativo (particular o de efectos generales), los elementos esenciales del tributo, entre los cuales se encuentra la base imponible, visto que estos necesariamente deben ser fijados por ley. En el caso bajo análisis, podría pensarse que se cumpliría con la reserva legal en materia tributaria en la medida que la interpretación del término “utilidad neta o ganancia contable anual”, fijado como base imponible del aporte previsto en el artículo 68 de la LODAFEF, conlleve a determinar una única solución justa aplicable. “Este aporte no constituirá un desgravamen al impuesto sobre la renta” ¿Será un error en la técnica legislativa?, porque los desgravamen aplican para las personas naturales, o se refiere a no deducción del ISLR. De ser así, la negativa a la deducción del aporte de la LODAFEF contraría el principio de capacidad contributiva establecido en el artículo 316 de la CRBV. Los tributos constituyen egresos ineludibles para la producción del enriquecimiento, que deben ser reconocidos para lograr la reiteración de la verificación del incremento patrimonial y garantizar la racionalidad de la imposición y la consulta a la capacidad contributiva y, por tanto, comportan la naturaleza de una deducción, es decir, un elemento de depuración y determinación de la base imponible del Impuesto sobre la Renta. El artículo 27 numeral 3 de la Ley de ISR, establece como gastos deducibles los tributos pagados por los contribuyentes por razón de actividades económicas o de bienes productores de rentas. Dicho artículo, así concebido, comparte la naturaleza de armonización y coordinación prevista en el artículo 156 numeral 13 de la CRBV, que


Página 35 35

procura una tributación racional, no confiscatoria y la definición de un estatuto del contribuyente que garantice su justa contribución a la satisfacción de las cargas públicas mediante la consulta a su capacidad económica. El carácter acusado de la norma contenida en el artículo 27 numeral 3 de la LISLR exige que su reforma o supresión se efectúe mediante ley de reforma parcial a la Ley de Impuesto sobre la Renta. En todo caso, de aceptarse la posibilidad de establecer una norma de armonización o coordinación en una ley distinta a la Ley de Impuesto sobre la Renta, la misma no puede demeritar o desconocer los principios propios del sistema tributario, de la imposición a la renta y desmejorar la exposición patrimonial de los contribuyentes mediante una pretendida “indeducibilidad” del tributo establecido en la LODAFEF. Finalmente podemos decir, que la previsión contenida en el artículo 68 de la LODAFEF, más que negar la condición de gasto normal y necesario para la producción de la renta y, por lo tanto, deducible de la renta bruta para la obtención del enriquecimiento neto gravable, establece el desconocimiento de importe acreditable a la cuota o importe anual del contribuyente del ISLR de aquel que está representado por la LODAFEF pagado y no trasladado. La interpretación literal de la referida norma caracterizada por la ausencia de técnica legal e imprecisión, conduce a sostener la improcedencia de un mecanismo de acreditación como el que se encontraba previsto en la Ley de Impuesto a los Activos Empresariales (LIAE) o como el vigente entre los impuestos específicos al consumo de licores y cigarrillos y el impuesto a las actividades económicas (ISAE), desarrollado en el artículo 213 de la Ley Orgánica del Poder Público Municipal. Entrada en vigencia (Disposición Transitoria Octava) La presente Ley entrará en vigencia a partir de la fecha de su publicación en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela. Disposición Transitoria Octava: “El artículo 68 de esta Ley adquiere vigencia desde el momento de la publicación del presente cuerpo legal en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela. Durante su primer año de vigencia, los sujetos contribuyentes realizarán el aporte correspondiente en proporción a los meses de vigencia de la ley, considerando en cada caso el inicio y fin de sus respectivos ejercicios fiscales.” Disposición Transitoria Segunda del Reglamento: “Para el primer ejercicio económico luego a la entrada en vigencia de la Ley Orgánica de Deporte, Actividad física y Educación Física y en los casos que el cierre contable del sujeto pasivo no alcance a un (1) año, el Aporte al Fondo Nacional para el Desarrollo del Deporte que deben enterar, será parcial y se calculará en días. Sin perjuicio del instructivo que publicará el Instituto Nacional de Deportes en su portal o página web, el Aporte será el resultado de multiplicar el Uno por ciento (1%) de la Utilidad Neta o Ganancia Contable por los días de diferencia de entrada en vigencia de


Página 36 36

la Ley Orgánica de Deporte, Actividad física y Educación Física y el cierre del ejercicio contable del sujeto pasivo y dividirla entre trescientos sesenta y cinco (365).” Estamos de acuerdo que la ley entra en vigencia a partir de su publicación en la Gaceta Oficial, o sea martes 23 de agosto de 2011, pero lo que no podemos compartir, es la vigencia del contenido tributario establecido en el artículo 68, que por mandato de la disposición transitoria octava, ordena que entre en vigencia desde su publicación, sin tomar en cuenta nuestro ordenamiento jurídico. Establece nuestra Constitución en su artículo 7: “La Constitución es la norma suprema y el fundamento del ordenamiento jurídico. Todas las personas y los órganos que ejercen el Poder Público están sujetos a esta Constitución.” Establece en su artículo 24: “Ninguna disposición legislativa tendrá efecto retroactivo, excepto cuando imponga menor pena. (…).” Así las cosas, el aporte establecido en el artículo 68 de la LODAFEF, su periodicidad es anual, ya que su base de cálculo está referida a la utilidad neta o ganancia contable anual, por lo tanto además de nuestra carta magna, debemos enmarcar este tributo en la norma matricial en materia tributaria, que no es otra que el Código Orgánico Tributario (COT), el cual establece en su artículo 8: “(…). Ninguna norma en materia tributaria tendrá efecto retroactivo, excepto cuando suprima o establezca sanciones que favorezcan al infractor. Cuando se trate de tributos que se determinen o liquiden por períodos, las normas referentes a la existencia o a la cuantía de la obligación tributaria regirán desde el primer día del período respectivo del contribuyente que se inicie a partir de la fecha de entrada en vigencia de la ley, conforme al encabezamiento de este artículo.” Esto lo podemos explicar con un ejemplo: Para el momento de publicación en Gaceta Oficial de la LODAFEF, todos los ejercicios económicos fiscales de la mayoría de los contribuyentes están en curso, los que tienen su ejercicio enero a diciembre de cada año, ya llevan un avance de casi ocho (8) meses, por ser un tributo que se le liquida por períodos anuales, para estos contribuyentes el artículo 68 de la LODAFEF, se aplicará a partir del ejercicio enero/2012 a diciembre/2012, esperando los resultados de utilidad neta o ganancia contable anual de ese ejercicio y no pretender realizar prorrateos como lo establece la disposición transitoria octava, anteriormente citada, cuya disposición no está ajustada a derecho. Contribuyente disponer del 50% Se podrá destinar hasta el cincuenta por ciento (50%) del aporte aquí previsto para la ejecución de proyectos propios del contribuyente, propendiendo al desarrollo de actividades físicas y buenas prácticas, y para el patrocinio del deporte, con sujeción a los lineamientos que al respecto emita el Instituto Nacional de Deportes (IND).


Página 37 37

Proyectos Propios del Contribuyente; Son aquellos contenidos en el Banco de Proyectos a los que el Contribuyente destina porciones del pago de la obligación consagrada en el artículo 68 de la LODAFEF al momento de efectuar la declaración. Banco de Proyectos: Es la compilación de proyectos presentados por alguna de las entidades deportivas indicadas en el CAPÍTULO III de la LODAFEF, las del Deporte Profesional o las Universidades de Gestión Pública, debidamente inscritas en el Registro Nacional del Deporte la Actividad Física y la Educación Física, aprobados por el Directorio del Instituto Nacional de Deportes, podrán ser financiados con los recursos que conforman el Fondo Nacional para el Desarrollo del Deporte, la Actividad Física y la Educación Física. Obligación de declarar Todo sujeto pasivo que se inscriba por primera vez en el Registro del Fondo Nacional del Desarrollo del Deporte, la Actividad Física y la Educación Física está obligado a declarar los ejercicios económicos sucesivos, así su utilidad neta o ganancia contable sea menor a Veinte Mil Unidades Tributarias (20.000 UT) y no esté obligado a aportar. Declaración y plazo para declarar Deberá realizarse en línea mediante el portal o página web y de acuerdo a los manuales, instructivos y resoluciones que el IND emita, dentro de los ciento veinte (120) días continuos al cierre del ejercicio contable del sujeto pasivo. Pago en porciones Podrán declarar y enterar al IND, en efectivo, la totalidad de su obligación legal, pero cuando los sujetos pasivos, decidan realizar el aporte en su totalidad en efectivo, su liquidación podrá realizarse en tres (3) porciones, el primer pago al momento de declarar y las restantes dos (2) con un plazo de hasta veinticinco (25) días continuos entre cada pago. Declaración estimada Los sujetos pasivos deberán realizar una declaración estimada del Aporte para el Fondo Nacional para el territorio del Deporte, la Actividad física y la Educación Física. Dicha declaración estimada será el Cero coma Veinticinco por ciento (0,25%) de la Utilidad Neta o Ganancia Contable del ejercicio económico del año inmediatamente anterior y deberá ser realizada en línea mediante el portal o página web del IND según los manuales, instructivos y resoluciones que éste emita, se declarará a los ciento noventa (190) días del cierre contable de los sujetos pasivos y su liquidación podrá realizarse en tres (3) porciones, con un plazo de hasta treinta (30) días continuos entre cada pago. Pagos en exceso El IND reconocerá para la declaración y liquidación del Aporte establecido en el Artículo 68 de la LODAFEF, el pago que se haya realizado en exceso, el ejercicio del año inmediatamente anterior.


Página 38 38

ACTUALIDAD CONTABLE VI CONGRESO VENEZOLANO GREMIO DE CONTADORES PUBLICOS UNIVERSIDADES Maracaibo, 20 y 21 de abril 2012. Federación de Colegios de Contado Públicos de Venezuela-Colegio de Contadores Públicos del Estado Zulia CONCLUSIONES MESAS DE TRABAJO Mesa de trabajo: historia de la contabilidad Coordinador de Mesa: Lcdo. Harold Márquez Relatora: Lcda. Coromoto Pérez Ponencias Presentadas: 1. Margot López y Adriana Olivares, presentaron la ponencia titulada “Evolución histórica de las regulaciones de Costos y Precios en Venezuela”, En esta ponencia se hizo una reseña histórica de las regulaciones que sobre esta materia se han establecido en Venezuela desde 1974, durante la primera presidencia de Carlos Andrés Pérez hasta la promulgación de la Ley de Costos y Precios Justos. 2. Dulce Marrufo, presentó la ponencia titulada “Desafíos de la contabilidad en tiempos de cambios. Una perspectiva histórica”. La ponente hizo una disertación cronológica de la práctica de la contabilidad desde el mercantilismo y la revolución industrial hasta el auge de la industria petrolera en Venezuela. Haciendo énfasis en que cada país debe elaborar sus propias normas de contabilidad de acuerdo a su idiosincrasia. Igualmente presentó propuestas relacionadas con: a. Ajustes de los pensum de estudios para los nuevos profesionales b. Rescate de la institucionalidad de los gremios c. Asumir la ética profesional, esto con el fin de erradicar actos fraudulentos 3. Marcos Llantop, presentó una ponencia titulada “La partida doble como motor del desarrollo y de la evolución de la ciencia contable”. Se afirma que la aparición de la partida doble en el mundo económico, es el hito de referencia de la ciencia contable, por ser la base de su estructura para efectuar sus movimientos y operaciones. 4. German Mantilla, presentó la ponencia titulada “Creación de la Condecoración Fray Lucca Pacccioli”. Se presentó una cronología de la orden, la cual es entregada en el mes de septiembre de cada año, para ello son cinco postulados por cada colegio y el mismo es elegido por un comité de postulación. 5. Rolando Orellana, presentó la ponencia “Los estudios de la Contaduría Pública en Venezuela”. Se muestra que existe una discrepancia entre el pensum de estudio de las diferentes universidades del país que ofrecen la carrera.


Página 39 39

6. Coromoto Pérez, presentó la ponencia “La Contabilidad en la época colonial de las etnias Caquetíos, Gayón, Ayamanes, Cuibas, Jiraharas”. Sobre esta ponencia se propuso publicarla debido a la importancia de un tema del que no se ha escrito. 7. Lomara Núñez, presentó la ponencia “Práctica de la contabilidad de la Cofradía del Santísimo Sacramento del Altar de Nuestra Señora de la Victoria del Prado y Talavera en Nirgua, Estado Yaracuy”. En esta ponencia se describe como en las cofradías utilizaron elementos contables e incluso en ella se describen algunos elementos de fraude. 8. José Modesto Duarte, presentó la ponencia “Instituto de Contabilidad Internacional. Germinero de Contadores en el Zulia”. Se hizo una reseña histórica de gran trascendencia para la formación de contadores públicos del Estado Zulia y de la vida de su director el Lcdo. José Modesto Duarte Quintero. 9. Diego Mendoza, presentó la ponencia titulada “La contabilidad en clave compleja”. Se realizó una perspectiva histórica, donde el ponente expuso la necesidad de la inclusión de los elementos sociales y ambientales de la información financiera. Como conclusiones finales se presenta lo siguiente: a. Estimular el estudio de la historia de la contabilidad en las universidades y el gremio b. Profundizar los diversos aspectos que en ella se abordan c. Difundir a través de publicaciones los trabajos realizados d. Incluir en cada evento técnico y científico del gremio aspectos relacionados con la historia de la contabilidad Mesa VEN-NIF PYMES Coordinadores: Lcdo. Alirio Peña Lcdo. Víctor Molina Relator: Lcda. Candelaria De León Ponencias Presentadas: 1. Víctor Molina-Eli Saúl Rojas. “Impacto del Proceso de adopción. Visión universitaria vs Visión profesional”. 2. Jairo Ramírez. “Transición de DPC y PT a VENNIF PYMES (Efectos de Transición en la Situación Financiera y Resultados) 3. Gladys Chaparro. Transición a VENNIF PYMES 4. José Alberto Yanes. Efectos de la adopción de NIIF en libros de contabilidad, dividendos y en la renta neta fiscal. 5. Sandy Briceño. Importancia e implicación de las notas revelatorias en los estados financieros bajo NIIF PYMES 6. Diana Fuenmayor. Reconocimiento de los inventarios de acuerdo a NIIF para Pymes del sector construcción del Municipio Maracaibo. 7. Esmeralda Orozco. Impacto del uso de la BAVENNIF 7, en la elaboración de la estructura de costos de las Pymes.


Página 40 40

8. Antonio Herrera. Técnicas utilizadas en la determinación del valor razonable para los instrumentos financieros en las NIIF Pymes 9. Manuel Caldeira. Análisis de la adopción NIIF Pymes Instrumentos Financieros en la empresa Well Control Logen B&B, C.A. 10. Jorge Gómez. Impuesto a las Ganancias Conclusiones Finales: a. Alto grado de desconocimiento y preocupación en el proceso de adopción de VEN NIF por las partes involucradas b. Existen organizaciones que han adoptado las normas internacionales, sin embargo existen evidencias de aplicación incorrecta. c. Un número importante de empresas no ha migrado a VENNIF PYMES d. La gerencia empresarial duda sobre la legalidad del proceso de adopción de la norma contable. e. Falta de compromiso por parte de la gerencia en la adopción de Ven Nif Pymes f. Alto grado de complejidad en la determinación del valor razonable. g. El proceso de adopción involucra un trabajo interdisciplinario h. Compromiso profesional en la formación continua, con el objetivo de acrecentar la transparencia y la confianza de los clientes. Mesa auditoría interna ejercida por contadores públicos Coordinadora y Relatora: Lcda. Venus García Ponencias Presentadas: 1. Sánchez Liseth. Propuesta de indicadores de gestión en la unidad de auditoría interna de la UPEL. El estado debe de hacer control de los recursos que son asignados a los entes públicos. La ley de la contraloría les da potestad a prestar el servicio de calidad a los auditores. Las actuaciones se refieren de acuerdo a los entes que están controlando o auditando. Tomando en cuenta que dependen de ciertas variables externas. Los indicadores de gestión es una normativa establecida en el art 40 de la ley de la contraloría publica 2. Andrés Martínez. Procesos de control de gestión de compras en el Centro Clínico Radiográfico Odontomar. El desconocimiento del proceso de gestión de compras conlleva al incumplimiento de los controles internos por una inadecuada supervisión y evaluación. Adicionalmente, esto conlleva a debilidades en los registros contables, no se cuenta con equipos computarizados acordes a la información manejada. Se propone diseñar un manual de procedimientos administrativos, establecer de manera clara y precisa las responsabilidades, formar al personal para que ejecuten sus tareas de manera, científica y no empírica, ejercer un control y supervisión efectivo, incluyendo los registros contables, fomentar la confianza y credibilidad profesional en el cliente, alinear el plan de trabajo con el presupuesto del cliente, formación y actualización profesional continua, en las áreas donde se ofrecen los servicios (costos, tributos, administración y


Página 41 41

contabilidad), diseñar, desarrollar e implementar modernos procesos y procedimientos administrativos - contables contextualizados a la realidad de cada cliente, fundamentados en las bases teóricas y legales vigentes, fomentar la confianza y credibilidad profesional en el cliente, fomentar el cambio de paradigma en el cliente. 3. Oswaldo Rodríguez. La potestad investigativa de los órganos de control fiscal en la lucha contra la corrupción en Venezuela. La potestad investigativa comprende la facultad de los órganos de control fiscal para realizar las actuaciones que sean necesarias, a los fines de verificar la ocurrencia de actos, hechos u omisiones presuntamente contrarios a una disposición legal o sub-legal vinculada con el manejo, custodia o administración de fondos o bienes públicos y determinar el monto de los daños causados al patrimonio público, si fuere el caso. dentro de la potestad ejecutiva existen 5 etapas de la potestad investigativa: 1) determinación y sustentación de hallazgos de auditoria, 2) valoración jurídica del informe definitivo de actuación, 3) apertura del procedimiento, 4) fase de promoción de pruebas, 5) fase de informe de resultados de la potestad investigativa. Como resultado de esta ponencia se evidencio que los entes gubernamentales poseen potestad investigativa para evitar la corrupción. 4. José Carrión. Avances en el proceso de adopción del Código de Ética IFAC en Venezuela. El Código de Ética IFAC, está inspirado en fortalecer el cumplimiento de los Principios Éticos, tanto para el profesional independiente como el que se encuentre bajo relación de dependencia, orientando su conducta para el realce de la profesión de la Contaduría Pública. Servirá de base para la implementación de las Normas Internacionales de Auditoria en nuestro país, una vez que haya sido aprobado y publicado, estas deberían de servir para estandarizar los compromisos contractuales que poseen los contadores públicos al momento de requerir el pago el cual debería de ser para la mejor calidad del servicio. 5. Adreana Morón. Evaluación de Riesgos Corporativos. La gerencia debe gestionar dentro de la estructura del sistema de control interno los factores de riesgos que le impidan potencialmente el logro de los objetivos organizacionales. Los riesgos deben medirse en función de variables de impacto y ocurrencia a través de una matriz de control donde es necesario determinar el nivel de riesgo aceptado que se asocie a la toma de decisiones. Es importante que la gerencia reconozca sus riesgos a nivel de empresa y su entorno, a nivel de actividades y posteriormente pueda medirlos para finalmente establecer los criterios de cobertura de riesgos que le permitan minimizarlos, transferirlos o eliminarlos. En función de los criterios de cobertura se definirán las políticas de control interno dentro de la metodología diseñada para tal fin. La evaluación de riesgos empresariales proporciona beneficios indiscutibles al proceso de planeamiento, aportando elementos de juicio a la dirección para mejorar el desempeño empresarial. Mesa normas de auditoría Coordinadores: Lcdo. Carlos García


Página 42 42

Lcdo. Johender Fernández Relator: Lcdo. Samuel Colmenares Ponencias Presentadas: 1. Eduardo Pérez. Auditoria de los Estados Financieros considerando los asuntos ambientales de acuerdo a la NIA 1010. 2. Alexis Colmenares. La supervisión: principio fundamental de la auditoría y la calidad de los auditores. 3. Hebert Ortega. Auditoría del Valor Razonable 4. Williams Garnier. La Norma Internacional de Control de Calidad (ISQC 1), como un requerimiento indispensable para las Firmas de Contadores Públicos. 5. Carlos García. Fraude y sus implicaciones en el Sistema Financiero 6. Carmen Suárez. Responsabilidad del contador público en la detección de operaciones de lavado de dinero y financiamiento del terrorismo. 7. Eduviges Miquilena. Norma Internacional de Control de calidad 1 (ISQC 1) 8. Juan Reyes. Plan de adopción de NIA´s Conclusiones Finales: a. Creación de un órgano regulador adscrito a la FCCPV a través del Comité Técnico Permanente de Auditoría para el aseguramiento de la calidad, que sea de certificación voluntaria. b. Aceleración del proceso de adopción de NIA´s plenas, Código de ética del IFAC y las normas de control de calidad, glosario de términos, marco conceptual, por parte de la FCCPV. Mesa: formación académica del contador público Coordinador y Relator: M.Sc. Dairon Valbuena Ponencias Presentadas: 1. Romer Álvarez y Luisa Urbina y. Sostenibilidad, responsabilidad social y contabilidad, desde la perspectiva ambiental en el ejercicio de la contaduría pública. Se tocaron aspectos importantes tales como, la sostenibilidad ambiental y la contabilidad, entre los que se destacan el capital natural crítico, el capital natural renovable y el capital artificial, además la contabilidad de gestión ambiental debe estar orientada a los costos ambientales, desperdicios, costos ambientales ocultos, planificación ambiental y ventajas competitivas, es importante implementar procesos educativos en el área ambiental. 2. Tulio Rodríguez. Participación del gremio de contadores públicos en la actividad petrolera. Una reflexión tardía. En esta presentación se planteó la importancia del gremio y su protagonismo en la actividad petrolera específicamente en la internacionalización de PDVSA, apertura petrolera y más recientemente en el fondo Chino-Venezolano. Dentro de los documentos donde se ha hecho historia destacan la declaración de Maracaibo y el acuerdo de Mérida donde se destaca el planteamiento


Página 43 43

sobre los pasivos ocultos, por el agotamiento de los pozos petroleros, la contaminación del lago y los daños ecológicos en general. 3. Oda Gómez, Navarro Yasmile y Mary Urdaneta. Perfil académico profesional del Licenciado(a) en Contaduría Pública de LUZ. El objetivo principal de esta ponencia fue presentar el nuevo diseño del perfil académico del contador público de la Universidad del Zulia por competencia profesionales específicamente este perfil cuenta con tres tipos de competencias, generales, básicas y especificas e incluye los diferentes niveles de aprendizaje que son el , ser, conocer, saber y convivir, se desarrollan a través de indicadores de logros cognitivos, procedimentales y actitudinales el rol profesional de la carrera es desarrollado a través del modelo constructivista donde el docente es el facilitador y mediador del aprendizaje. 4. Edgar Morales. La contabilidad ambiental: hacia una nueva línea de investigación contable. Esta ponencia está enfocada específicamente al desarrollo de una línea de investigación en todas las universidades sobre la contabilidad e impacto ambiental, los costos ambientales y el desarrollo sostenible. El impacto ambiental en el sistema contable de las empresas, gastos médicos por el manejo de plaguicidas, además de analizar y evaluar los aspectos ambientales, y también integrar la ecología y la contabilidad, es conveniente hacerlo en el sector industrial, se debe de tomar en cuenta la variable ambiental en los costos. 5. Lisette Sánchez. Importancia y uso de los BA-VE-NIF. Esta ponencia su principal aporte fue mostrar la importancia de los boletines de aplicación en Venezuela de las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF), concienciar sobre los nuevos principios de contabilidad en el país, además de conocer que la mayoría de los docentes conocen estos principios y afirman que causan un impacto en sus unidades curriculares, recomiendan realizar talleres para actualizar su formación e integrar los BA-VE-NIF en los planes de formación de las universidades ya que la mayoría no los aplican además de incentivar la investigación en el área. 6. Mario Arrechedera. Las VEN-NIF y su aplicación en los estudios de pregrado, a través de esta ponencia se informó sobre los avances de la federación de colegios de contadores públicos y los comités permanentes sobre la aplicación de las Normas Internacionales de Información Financiera, además de la aplicación de las Normas Internacionales de Educación, a través de la certificación en esta materia, las universidades del país deben de invitar al comité de educación de la federación para trabajar en conjunto en la aplicación de las normas. 7. Solangel Oliveros. Perfil del Contador Público. Esta presentación estuvo orientada a las necesidades que tiene el sector empresarial sobre las competencias de los contadores públicos, cuales son las áreas de desempeño, los conocimientos y actitudes, para cumplir con los deberes y demandas del mercado empleador, el empresario, prefiere pagar para capacitar a sus contadores, además que demuestren seguridad al momento de asesorar a las empresas con altos valores éticos.


Página 44 44

8. Miguel Rendueles. Responsabilidad social empresarial y balance social: contribución del contador público. Los puntos más importantes que se abordaron en esta ponencia, la importancia de la ética para ser socialmente responsable, la necesidad de prestar apoyo a las comunidades, el medio ambiente, a los trabajadores y a sus familiares. Para poder ser una empresa responsable es necesario que los beneficios deben estar por encima de lo que exige la ley, además la responsabilidad social es una acción voluntaria, es importante destacar que se deben incluir partidas y reportes de resultados en términos de inversión social de recursos destinados a la responsabilidad social dentro de los que se destacan, activos sociales, pasivos sociales, patrimonio social y el superávit social, es importante destacar que los contadores publico pueden apoyar con la responsabilidad formulando y presentando el balance social, además de analizar e interpretar sus resultados. Conclusiones Finales: a. Incluir en los planes formativos en las carreras de contaduría pública la materia de contabilidad ambiental, además de estudiar más detalladamente los costos, activos y pasivos ambientales, dentro de los estados financieros de las empresas. b. Se plantea la importancia de crear dentro de las universidades una línea de investigación de contabilidad ambiental y fomentar a través de la federación de colegios de contadores públicos el conocimiento y la importancia de la contabilidad ambiental para tomar conciencia y responsabilidad en esta área tan importante. c. Otro de los puntos que se trato fue el perfil académico del contador público diseñado bajo un perfil por competencia, considerando las dimensiones del saber, ser, conocer y convivir a través de las competencias generales, básicas y específicas, basado en un modelo constructivista, donde el facilitador, debe ser un acompañante o facilitador del aprendizaje. Este diseño se realizó atendiendo las necesidades del mercado laboral. d. Se debe de considerar unir esfuerzo para lograr que todas las universidades en Venezuela actualicen y apliquen un perfil por competencias que se adapte a las nuevas necesidades y realidades y que se aplique uniformemente en todas las universidades. e. Se discutió sobre la importancia de la aplicación de BAVENNIF, además de conocer que actualmente una cantidad apreciable de docentes no están en la capacidad de impartir clases sobre estos boletines. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ IASB HA PUBLICADO LA TRADUCCIÓN AL ESPAÑOL DE LA PARTE PRÁCTICA DE LA SECCIÓN 22 PASIVOS Y PATRIMONIO NIIF PYMES Por: Lic. Rafael Delgado De esta manera, quedan 7 secciones de las 35 sin material práctico, en inglés como en español, a saber:


Página 45 45

Sección 9: Estados Financieros Consolidados y Separados. Sección 12: Otros Temas Relacionados con los Instrumentos Financieros. Sección 19: Combinaciones de Negocio y Plusvalía. Sección 26: Pagos Basados en Acciones. Sección 27: Deterioro del Valor de los Activos. Sección 31: Hiperinflación. Sección 34: Actividades Especiales. Les remito versión revisada de la guía de estudio que preparé para estudiar este material. Agradezco el valor agregado que puedan darle a la guía de estudio aportando críticas y recomendaciones. For more information about the IFRS education initiative visit http://www.ifrs.org/Use+around+the+world/Education/Education.htm. GUIA DE ESTUDIO SECCION NIIF PARA LAS

PYMES

TITULO PÁGINA PROBLEMARIO

IASB ESPA- ÑOL

PÁGINA

PROBLEMARIO

IASB INGLÉS PÁGINA

NIIF FULL

-- Introducción 1-13 -- -- -- 1 Pequeñas y medianas entidades 14-15 35 31 N/A 2 Conceptos y principios

generales 16-25 65

62

Marco conceptual/NI

C 1 3 Presentación de estados

financieros 26-30 39 35 NIC 1

4 Estado de situación financiera 31-34 38 36 NIC 1 5 Estado de resultado integral y

estado de resultados 35-37 40 37 NIC 1

6 Estado de cambios en el patrimonio y estado de resultados y ganancias

acumuladas

38-39 29 27 NIC 1

7 Estado de flujos de efectivo 40-45 76

73 NIC 7

8 Notas a los estados financieros 46-47 65 61 NIC 1 y otras 9 Estados consolidados y

separados 48-53 NO NO NIC 27

10 Políticas contables, estimaciones y errores

54-58 47 43 NIC 8

11 Instrumentos financieros básicos 59-73 131 122 NIC 32, NIC 39 -

NIIF 7 y NIIF

http://www.ifrs.org/Use+around+the+world/Education/Education.htm


Página 46 46

9 12 Otros temas relacionados con

los instrumentos financieros 74-80 NO NO NIC 32, NIC

39 - NIIF 7 y NIIF

9 13 Inventarios 81-85 48 45 NIC 2 14 Inversiones en asociadas 86-89 52 48 NIC 28 15 Inversiones en negocios

conjuntos 90-93 56 53 NIC 31

16 Propiedades de inversión 94-96 52 47 NIC 40 17 Propiedad, planta y equipo 97-102 49 46 NIC 16 18 Activos intangibles diferentes de

la plusvalía 103-108 62 61 NIC 38

19 Combinaciones de negocios y plusvalía

109-114 NO NO NIIF 3

20 Arrendamientos 115-123 87 83 NIC 17 21 Provisiones y contingencias 124-132 60 55 NIC 37 22 Pasivos y patrimonio 133-140 64 63 NIC 32 23 Ingresos de actividades

ordinarias 141-155 84 80 NIC 18

24 Subvenciones del gobierno 156-157 34 33 NIC 20 25 Costos por préstamos 158 19 18 NIC 23 26 Pagos basados en acciones 159-165 NO NO NIIF 2 27 Deterioro del valor de los

activos 166-173 NO NO NIC 36

28 Beneficios a los empleados 174-185 81 76 NIC 19 29 Impuesto a las ganancias 186-193 112 113 NIC 12 30 Conversión de moneda

extranjera 194-199 84

80 NIC 21

31 Hiperinflación 200-202 NO NO NIC 29 32 Hechos ocurridos después del

período en que se informa 203-206 30 28 NIC 10

33 Información a revelar entre partes relacionadas

207-209 67 67 NIC 24

34 Actividades especiales 210-214 NO NO NIC 11, NIC 41-

NIIF 4 y NIIF 6

35 Transición hacia las NIIF para PYMES

215-220 86 81 NIIF 1

-- Glosario de términos 221-242 -- -- -- -- Tabla de fuentes 243-244 -- -- -- -- Aprobación 245 -- -- -- -- Notas 246-257 -- -- --

El material que emite IASC sobre NIIF para PYMES está desglosado de la siguiente forma:


Página 47 47

1) Marco teórico aplicable, el cual está detallado en 35 secciones que conforman un total de 257 páginas, cuyo detalle se muestra en el cuadro previo, con la debida equivalencia con las NIIF full y el material práctico correspondiente.

2) Fundamentos de las conclusiones con 65 páginas. 3) Estados financieros ilustrativos y lista de comprobación de información a revelar y

presentar con 81 páginas.

Hasta abril 2012 están emitidos y traducidos al español el material práctico de 28 secciones (1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 10, 11, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 28, 29, 30, 32, 33 y 35). Quedan sin emitir y traducir el material práctico de 7 secciones (9, 12, 19, 26, 27, 31 y 34). Con base a mi experiencia como instructor de NIIF full y ahora incursionando en el campo de las NIIF para PYMES, deseo compartir con ustedes algunas recomendaciones que considero pueden ayudarlos a estudiar y comprender las NIIF para PYMES, en el camino de prepararse y aprobar la certificación voluntaria de la FCCPV y/o prepararse para darle asesoría profesional a sus clientes sobre este novedoso tema. Lo primero que deben dominar a cabalidad es el marco conceptual, la persona que no domine esta parte no podrá entender las NIIF full y su derivado las NIIF para PYMES. Estamos conscientes que el material de NIIF full tiene más de 3.000 páginas. La persona que desee especializarse en NIIF para PYMES no tiene necesidad de leerse esa cantidad de páginas, sin embargo, una lectura general es conveniente para tener una visión global. No obstante, en el cuadro que les presento, se señala la equivalencia entre las NIIF full y las secciones de las NIIF para las PYMES. Es necesario que cuando vaya a estudiar cada sección de las NIIF para PYMES se siga la siguiente metodología: 1) Debemos estar conscientes que tener un dominio general del marco conceptual. Si

no lo tenemos y creemos que sin tenerlo podemos seguir adelante, ya ponemos el primer ladrillo del fracaso.

2) Debemos tener un dominio general de la NIIF full respectiva relacionada con la sección de la NIF para PYMES. No todo lo que contempla la NIIF full es aplicable a la NIIF para PYMES, pero dominando la NIIF full se hace más fácil entender la NIIF para PYMES. Es recomendable tener un amplio dominio de los Fundamentos de las Conclusiones, ya que en estas 65 páginas se explica detalladamente todo el proceso que conllevó la creación de las NIIF para PYMES.

3) Luego de cubierto el punto 2), lo próximo que debemos hacer es estudiar el problemario IASC en español de la sección correspondiente. Cada problemario de sección tiene unas preguntas teóricas que deben ser respondidas en base al dominio que se debe tener de la lectura del material teórico, luego se deben resolver los problemas prácticos y luego comparar con las soluciones. Ahí se verá


Página 48 48

el dominio que tenemos de la sección. En caso de fallas, se debe volver a revisar la parte teórica, para fortalecer las debilidades.

4) Luego de cubierto el punto 3, estamos en capacidad de atacar la sección correspondiente del material preparado por la Dirección Técnica de la FCCPV para la certificación voluntaria. Las preguntas teóricas que aparecen en este material son, en general, extraídas del problemario de IASC, por lo que no deben tener mayores problemas para su respuesta correcta.

5) Luego de cubierto el punto 4, estamos en capacidad de resolver los casos prácticos del material de la certificación voluntaria. Es recomendable que lo solucionen en forma individual, lo revisen con otros compañeros y luego lo discutan con su instructor. Debemos estar claros que este material no tiene la solución planteada.

6) El siguiente paso es enviar la información en equipo a la Dirección Técnica (DT) para su validación. La DT deberá enviarnos sus comentarios u observaciones sobre las soluciones planteadas para ver si estamos en la onda correcta.

Debemos estar conscientes que no todas las secciones de las NIIF para PYMES están cubiertas en el problemario de la FCCPV, ya que las versiones publicadas desde el 27-09-2010 hasta el 27-07-2011 (última publicada cubren las siguientes secciones: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 10, 11, 12, 13, 16, 17, 18, 20, 21, 22, 23, 25, 27, 29, 30, 31 y 35, es decir, 25 en total. La próxima versión se estima que se publicará no tiene fecha estimada. Las secciones no estudiadas son: 9, 14, 15, 19, 24, 26, 28, 32, 33 y 34, es decir, 10 en total. Considero, que si esta metodología se cumple a cabalidad, podemos tener una seguridad razonable que podemos aprobar la certificación voluntaria. Este es un modesto aporte de mi persona que considero puede ayudarlos en su desarrollo profesional. Soy un ser humano, puedo cometer errores, más trato de evitar que esto suceda con frecuencia. El mayor favor que pueden hacerme es darle valor agregado a este material con sus sugerencias y recomendaciones, ya que pretendo que este material de apoyo nos sirva a todos y no es de mi exclusiva propiedad. Rafael Delgado H.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

DE INTERES PARA LA PROFESION TIEMPO DE COBRO DE CHEQUES SE REDUJO A 24 HORAS EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL B.C.V. Número 173| jueves, 26 de abril de 2012 www.bcv.org.ve


Página 49 49

Tiempo de cobro de cheques se redujo a 24 horas en todo el territorio nacional Cámara de Compensación Electrónica del BCV se posiciona a la vanguardia en Latinoamérica La gestión del Banco Central de Venezuela para garantizar el funcionamiento de la Cámara de Compensación Electrónica (CCE), es un buen ejemplo de cómo las nuevas tecnologías de la información y la comunicación (TIC) permiten agilizar, sistematizar y ejecutar procesos complejos de emisión-recepción de data e informaciones, vinculadas a transacciones financieras, con reducción de costos y tiempos de espera, así como con elevados estándares de seguridad. A través de la plataforma tecnológica implementada por la CCE, diariamente se atienden con éxito no menos de 500.000 operaciones de banca electrónica (e-banking), que incluyen transferencias, domiciliaciones de pago y créditos directos, hasta compensación de cheques con firma electrónica, los cuales ya no deben ser intercambiados en físico para su validación y aprobación, entre otros servicios. La CCE asegura la eficiencia del sistema de pagos del país. Se sustenta en redes de telecomunicaciones provistas por la Compañía Anónima Nacional Teléfonos de Venezuela (Cantv) con la tecnología MetroEthernet, especial para redes de alto volumen de transmisión de datos con alto desempeño, que funciona con apego a los más elevados parámetros de seguridad. La Cámara de Compensación Electrónica es un centro de operaciones donde participan 32 instituciones bancarias; mantiene actividad las 24 horas, desde el lunes a las 6:00 am, hasta el sábado a las 7:00 pm, todos los días hábiles bancarios. Rapidez y seguridad Al comparar el número de transacciones que se realizan por cada 100.000 habitantes, la CCE venezolana se encuentra a la par y, en algunos casos, por encima de instituciones similares en mercados más grandes, como el brasilero, el mexicano o el argentino. Esto, por el volumen de intercambio registrado en Venezuela (más de 500.000 operaciones) y los montos negociados: alrededor de Bs. 10 millardos diarios. El positivo desempeño de la CCE no es fruto de la casualidad, es producto de un trabajo coherente y sostenido. Desde su creación en mayo de 2005, el instituto emisor ha desarrollado dinámicas permanentes para la adecuación tecnológica, tanto del software (programas y protocolos de seguridad), como del hardware (computadores y equipos de telecomunicaciones), que han cristalizado en una infraestructura ágil, confiable y veloz, posicionada a la vanguardia de las cámaras de compensación y los sistemas de pago en toda América Latina. La orientación estratégica del esfuerzo realizado en esta área ha tenido como objetivo principal facilitar la operatividad del sistema bancario, público y privado, siempre con la vista puesta en los usuarios finales (sean personas naturales o empresas), para que puedan disfrutar de un servicio más eficiente, moderno y, sobre todo, confiable.


Página 50 50

De 72 a 24 horas Entre los avances más recientes, producto de las innovaciones tecnológicas que se han incorporado, figura el significativo acortamiento del tiempo de cobro para los cheques que deben acreditarse en cuentas de otros bancos, en las grandes ciudades del país y en las poblaciones más remotas. Antes de la creación de la CCE, un cheque podía demorar 72 horas para hacerse efectivo y algunas ocasiones hasta cuatro días; no obstante, una vez activado este servicio de compensación, los tiempos comenzaron a disminuir. De tres días promedio se pasó, primero, a 48 horas y, actualmente, tras la incorporación del mecanismo de firma e imagen electrónica del cheque, el destinatario puede disponer del dinero, a más tardar, a las 6:00 pm del día siguiente de efectuado el depósito. Este sistema de imagen y firma electrónica del cheque comenzó a implementarse en junio de 2011. Cada firma electrónica de las imágenes de los cheques es generada con la utilización de un certificado electrónico otorgado a cada institución bancaria, expedido por la Fundación Instituto de Ingeniería, organismo acreditado por la Superintendencia de Servicios de Certificación Electrónica (Suscerte), lo que facilita que el contenido enviado se reciba íntegramente y sin modificaciones. Esto asegura, además, que el proceso sea absolutamente confidencial y sin que pueda presentarse repudio entre las partes. Entre las múltiples ventajas que ha representado este procedimiento destaca que ya no es necesario realizar los traslados en físico de los cheques (esto normalmente se hacía mediante envío de valijas por vía aérea o terrestre), para cotejar que la cuenta del emisor-girador tenga los fondos suficientes para acreditar al destinatario-cobrador. De ahí que es importante para los usuarios conocer que al depositar un cheque de otros bancos en sus respectivas cuentas, tienen derecho a exigir su dinero al día siguiente en los horarios señalados. El trabajo desarrollado en la CCE ratifica el compromiso del Banco Central de Venezuela para garantizar la buena marcha de los procesos económicos y el desarrollo humano e integral de toda la población. Enviado por: Lic. Nerio Garcia ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ EMPRESAS DE LA ACTIVIDAD ASEGURADORA Normas relativas a la aplicación y registro de las ganancias y/o pérdidas cambiarias originadas por vigencia de Resolución Nº 11-10-01 En Gaceta Oficial Nº 39.907 del 23/04/2012, fue publicada la Providencia 973, emitida por la Superintendencia de la Actividad Aseguradora, mediante la cual se establecen las normas relativas a la aplicación y registro de las ganancias y/o pérdidas cambiarias


Página 51 51

originadas por la entrada en vigencia de la Resolución Nº 11-10-01, emanada del Banco Central de Venezuela (BCV), el 11/10/2011; la cual es de obligatorio cumplimiento para las empresas de la Actividad Aseguradora, donde se establece: Primera: Continuar con la valoración y registro de los valores públicos, tal cual lo establece la Norma 8 de las Normas de Contabilidad para Empresas de Seguros, publicadas en Gaceta Oficial Nº 4.383, Extraordinario del 19/02/1992. Segunda: Las empresas de seguros deberán ajustar los títulos emitidos o por emitirse por la República Bolivariana de Venezuela o por empresas del Estado denominados en moneda extranjera, al tipo de cambio promedio para la fecha valor del último día de cada mes, de las operaciones que se realizan a través del "Sistema de Transacciones con Títulos en Moneda Extranjera (SITME)", administrado por el BCV, siempre y cuando se trate de títulos negociables a través de dicho sistema. Tercera: Las diferencias por fluctuaciones de cambio de la moneda serán registradas por las empresas aseguradoras en la cuenta 407. Reservas de Previsión 02. Otros fines 01. Fluctuación de Cambios, con cargo a la propia cuenta de valores públicos. La presente providencia entra en vigencia a partir de su publicación en Gaceta Oficial. Enviado por: Cifuentes, Lemus & Asociados, S.C. (Moore Stephens) ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ NOTÍCULAS DE ESPAÑOL La Verdad, domingo, 18 de marzo de 2012 Tito Balza Santaella Saciar y vaciar son verbos parónimos y por eso fácilmente el hablante desapercibido concluye que tienen la misma conjugación. No es así. Tienen diferente conjugación porque proceden de etimologías distintas. Saciar viene del latín satiare. Como se nota, tanto en latín como en español, la i y la a están en la misma sílaba, forman diptongo. El paradigma de saciar es cambiar: Yo sacio, tú sacias, él sacia, etc.; vaciar, en cambio, proviene del adjetivo español vacío, que a su vez procede del latín vacivus. En latín la i y la u=o, estaban en sílabas separadas, como separadas, en hiato, continúan estando la í y la o en vacío. El modelo de vaciar es guiar: Yo vacío, tú vacías, él vacía, etc. .o0o. Las siete Maravillas del Mundo Moderno son: 1. La Gran Muralla China, fortificación de la China septentrional cuya construcción fue iniciada en el siglo III a.C. por el emperador


Página 52 52

Tsin-chi-Hoang-ti; 2. Petra, antigua ciudad de Jordania, capital del reino de los nabateos, con su templo colosal en la cumbre de El-Deir; 3. Machu Picchu, ruinas de una antigua ciudad fortificada inca, levantada en una de las altas cumbres andinas, junto al cañón del río Urubamba (Perú); 4. Chichén Itzá, ciudad maya construida en la península de Yucatán, México, con fuerte influencia de los toltecas izáes, llegados allí por el año 1 000; 5. El Cristo del Corcovado, colosal estatua de 670 metros levantada sobre este monte, en los alrededores de Río de Janeiro (Brasil); 6. El Coliseo de Roma, construido para espectáculos públicos, frente a la estatua colosal del emperador Domiciano, y 7. El Taj Mahal, mausoleo totalmente en mármol blanco, en Agra, India (1630-48), construido por mandato del emperador Jehan para tumba de su esposa favorita Muntal Mahal. .o0o. Se llama fobia la aversión obsesiva a alguien o a algo, el terror irracional compulsivo. Estos miedos o temores morbosos son muchos, tantos como complicada es la psicología humana. He aquí diez: Batraciofobia y herpetofobia, a los reptiles; bibliofobia, a los libros, a la lectura, a los estudios; brontofobia, a los truenos, a las tormentas; cancerofobia, carcinofobia, a contraer cáncer; cenofobia, a los grandes espacios, al vacío; cinofobia, a los perros; claustrofobia, a los lugares cerrados; cleptofobia, a robar o a que lo consideren ladrón; coitofobia, al coito, y coprofobia, a los excrementos. [email protected], mailto:[email protected], http://twitter.com/ tbalzasantaella Recopilación y edición de la Información: Romer Barboza


Documents

Página 2 2 - ccpez.com.veccpez.com.ve/descargas/revista/Boletin_Actualidad_Edic_32.pdf · Por lo que he leído, no son pocas las personas que, ante la inminencia de la muerte, se