PasswerkVerschillende soorten belangen

vragen om diverse aandeelhouders om een evenwichtig bedrijf vorm te

geven

Passwerk – Quick scanStartdatum:• Februari 2008

Juridische vorm:• Coöperatieve Vennootschap met Beperkte

Aansprakelijkheid• Sociaal Oogmerk (erkenning als invoegbedrijf)

Wijze dienstverlening:

• On-site

• Testfactory

Passwerk – Quick scanActiviteiten:• Testen van software (functioneel en performance

black box testing)• Specialisten in regressie testen, maar ook zeer goed

inzetbaar voor andere quality assurance opdrachten zoals:• Schrijven van gebruikershandleidingen;• Data cleansing;• Data verificatie;• Data migratie;• Data entry;• Scanning …

Passwerk – Quick scanMedewerkers:

32 test engineers (allen met autismespectrumstoornis): 27 mannen; 5 vrouwen A’pen: 12; Oost-Vl.: 8; Vl.-Brabant: 5; West-Vl.: 4;

Limburg: 3 12 Bachelors/Masters

4 jobcoachen, 1 sales manager, 1 directeur

Veel voorkomende positieve kwaliteiten:

► Oog voor detail Sterke focus► ► Analytisch en logisch Loyaal►

denkvermogen Nauwgezetheid► ► Hoog concentratievermogen Perfectionisme►

(ook bij repetitieve handelingen) Goed geheugen► ► Doorzettingsvermogen Scriptmatig denken► ► Gestructureerd werken

Passwerk – Quick scanMeerwaarde voor klanten:

• Werken sneller zonder kwaliteitsverlies;• Ontdekken bugs die anderen niet opmerken;• Veroorzaken positieve dynamiek op de werkvloer;• Worden echte specialisten van de applicatie;• Blijven langer (minder verloop).

Aandeelhouders:

Vast kapitaal: • M2Q (Cronos Group) // Ordina Belgium• Auticura // De Ploeg // Ergasia // Dr. Leo Kannerhuis

Variabel kapitaal: 4 business angels

Passwerk – Quick scanProspectie:

+1.250 bedrijven werden benaderd, +300 gesprekken

Klanten:

+40 klanten waarvan verschillende een langlopende samenwerking

Ervaringen:

• Openheid;• “Koudwatervrees”;• Sneller, beter en anders;• Convergence benadering slaat aan;• Uniek aanbod: matching (persoon, opdracht, omgeving) maatwerk (selectie, opleiding, coaching, opvolging)

Passwerk – Quick scanGroeiambities:

• Groei naar een 75-tal test engineers

Pers:

• Alle kranten, gespecialiseerde IT en ASS-bladen, TV en radio

Resultaten:

Jaar Omzet Winst

2008 285k (83k)

2009 1.302k 340k

2010 1.121k 128k

Wat is een autismespectrumstoornis?

• 0,6 tot 1 % van bevolking

België: tussen 64.500 en 107.500

Vlaanderen: tussen 37.300 en 62.100• 1.600-tal personen met Syndroom van Asperger• 75 % mannen

Autismespectrumstoornis (=ASS)

Passwerk – de idee• Autismespectrumstoornis: focus op positieve eigenschappen• Inclusie: volwaardige maatschappelijke, economische plaats• Markt: groeimarkt met nood aan kwalitatieve resources• Organisatievorm: met aandacht voor evenwicht economie/sociaal (NEC)• Duurzaam ondernemen: stabiele structuur/kapitaalspositie, integrale aanpak• Transparantie: communicatie, interactie

Kwaliteiten

Meerwaarde

Groeimarkt

Duurzaam ondernemen• Positieve kwaliteiten optimaal inzetten

(competentiemanagement)• Win-win-win-model• Geïntegreerde aanpak• Financieringsmodel• Sociaal oogmerk• Maatwerk als standaard• Transparantie• Diversiteit als meerwaarde• Herbruikbaarheid model

StakeholdersStakeholdersgroepen

Klanten Bestaande klanten Prospecten

Partners Aandeelhouders Distributeurs VDAB/GTB/GOB Stuurgroep

IT Sector Andere dienstverleners rond testing Integratoren Gespecialiseerde media Bedrijven die software ontwikkelen en verkopen

Maatschappij ASS-organisaties Netwerken Artsen, auticoachen, ouders en familieleden van personen met ASS Geïnteresseerden

Overheden Federale Vlaamse Andere

Medewerkers Test engineers Jobcoachen Potentiële kandidaten

Concept PasswerkVennootschapsvorm + kapitaal

Passwerk = CVBA met sociaal oogmerk

A-aandeelhouders

B-aandeelhouders

C-aandeelhouders

D-aandeelhouders

Vennootschapsvorm CVBA met SO• Winsten terug naar doelgroep - max 6% (beslissing)• Gezond evenwicht in RvB

A-aandeelhouders

Expertise in ICT en distributiekanaal

Ordina Belgium en M2Q van de Cronos Group

B-aandeelhouders

Expertise in autisme en sociale sector

Auticura, De Ploeg, Ergasia en Dr.Leo Kannerhuis.

C-aandeelhouders

De medewerkers van Passwerk

D-aandeelhouders

Deelname in het variabel kapitaal (BAN Vlaanderen, Overheden)

Sponsors, sympathisanten, subsidieverleners

Financieringsmodel

Sociaal oogmerk - kenmerken• Vennoten streven geen of

beperkt vermogensvoordeel na• Nauwkeurige omschrijving van

sociaal oogmerk van de activiteiten van de vennootschap

• Statuten bevatten wijze waarop reserves worden gevormd

• Stemming in AV met max. 10% (of 5%) per deelnemer

• Vermogensvoordeel aandeelhouders niet hoger dan door koning vastgesteld (tot op heden 6%)

• Jaarlijks verslag van wijze waarop sociaal oogmerk werd verwezenlijkt

• In statuten modaliteiten voorzien voor deelbewijzen medewerkers na 1 jaar dienst

• In statuten modaliteiten voorzien voor uittreding als vennoot bij uitdiensttreding medewerker

• In statuten bepalen wat met overblijvend geld na vereffening zal gebeuren ifv sociaal oogmerk

Mogelijke voordelen Mogelijke nadelen• Ontkoppeling

kapitaal/macht (zeker via sociaal oogmerk)

• “Convergence” gedachte wordt structureel verankert in bedrijf

• Relatief eenvoudige in- en uitstap

• Continuïteit• Netwerk• Focus op stakeholders• Maatschappelijke

meerwaarde is gemene deler

• Langere en andere beslissingstrajecten