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Paulispell: Integração entrea empresa e seus colaboradores
abril 2009 | ano 7 | edição 78
O infográfico acima demonstra,
de maneira simples, o ciclo de
reciclagem e confecção de chapas de
papelão ondulado. Em comemoração
aos seus 50 anos, a Paulispell
demonstra como esse processo
funciona em cada setor de nossa
empresa e o envolvimento dos
colaboradores ajudando a construir
essa história de sucesso.
classificação os fardos de aparas
são separados pelos empilhadeiristas
em box reservados a cada tipo, e
armazenados com um estoque
regulador de alguns dias. O estoque é
gerenciado através do sistema de
controle, assim os fardos que chegam
serão utilizados após os já estocados.Após a preparação do Mix de
Produção, os fardos de aparas são
colocados na esteira que abastece os 2
A matéria-prima básica consiste
em aparas de papel (retalhos de papel).
Fornecidas pelos aparistas ou indústrias
d e e m b a l a g e n s , a a p a r a s é
recepcionada pelos colaboradores da
Portaria que pesam, conferem e
encaminham até o Pátio de Aparas onde
serão classificadas em categorias para a
produção de papel capa e miolo.Após a
Hidropulper, intermitentemente. O
Hidropulper é uma espécie de
liqüidificador gigante que corta e agita o
pape l , separando as f ib ras e
transformando-as em uma mistura
homogênea. Nesse processo, a água
utilizada é proveniente da reutilização da
preparação de massa - matéria do nosso
próximo informativo!Aguardem!
Processos de Fabricação
Aparas
Bobinas depapel reciclado
Chapas depapelão ondulado
nosso ClienteEmbalagem depapelão ondulado
da Portaria ao Hidropulper
Portaria
Colaboradores do Hidropulper Colaboradores do Hidropulper
Colaborador da Portaria
Pátio de Aparas
Hidropulper 1 e 2
Parabéns aos Aniversariantes!
Elenita B. Faria (Indireto)Romilton A.C.Rosa (M.Papel)
01/0502/0504/0506/0507/0508/0511/0511/0512/0513/0514/0516/0517/0518/0519/0523/0526/0528/0531/05
José Diogo Rodrigues da SilvaClayton Carlos PassareloJoão Batista P. MiossiMichael Daniel AlvesCesar Rodrigo P. SilvaGilberto Luiz C. ZoiaJosias Honório SilvaReginaldo Reis CarvalhoClelio Ribeiro CamargoFernando Xavier SilvaAnderson Luis S. PereiraAlexandre Santos VieiraAntonio Norberto SilvaJosé Renato SantosHerval CaberlinMarcio de Melo M. QuinzaniEvandro Aparecido RibeiroRosilnei Santos PereiraNelson Donizete S. Floriano
OnduladeiraMáquina de PapelCaldeiraIndiretoControle de QualidadeIndustrialHidropulperMáquina de PapelMáquina de PapelExpediçãoHidropulperControle de QualidadeOnduladeiraHidropulperManutençãoHidropulperOnduladeiraHidropulperMáquina de Papel
Integração.
Todo mundo já passou (ou irá passar)pelo drama, ansiedade, desconhecimentodos primeiros dias de trabalho em umaempresa. O que dizer então sobre o tempopara se ambientar, não saber ao certo osetor onde atuará, não conhecer oscolegas, as regras da empresa, osmétodos de trabalhos adotados pelachefia.
Para a Paulispell, Integração éfazer com que um novo funcionário fiqueseguro e perfeitamente à vontade desde oseu primeiro dia de trabalho. Esse projetovai além do manual de integração. Estápresente em cada parte deste Informativo,que mensalmente participa todos oscolaboradores nas atividades da empresa.E temos orgulho de mostrar também, apartir desse mês, a integração de cadasetor e de cada colaborador dentro donosso processo. Assim todos ficamconhecendo as etapas, desde a chegadadas aparas - nossa matéria-prima -, até aconfecção e entrega das chapas depapelão ondulado.
Temos também a importante açãosocial da empresa na Páscoa: a entregados ovos de chocolate!
E fiquem atentos: começa o novo ciclodo PPR! Cada um pode colaborar com asmetas departamentais e, juntos,alcançarem os objetivos desse ciclo!
Um grande abraço,
Robson Bento
Programa de Participação nos Resultadosmetas.
O objetivo do PPR é estarmos
unidos e conscientes de que somos
peças importantes para completarmos,
com sucesso, o ciclo do programa. Vale
lembrar a todos que se atentem para a
Ausência ao Trabalho, item individual e
que acarreta perda de pontos a cada
colaborador ao final da apuração.
Qualquer dúvida, favor procurar um
membro da comissão ou o RH.
VAMOS NOS UNIR E CONTRIBUIR
PARA ATINGIRMOS AS METAS
DETERMINADAS.
No mês de maio iniciaremos mais
um ciclo do PPR - Programa de
Participação nos Resultados. A nova
comissão, eleita pelos colaboradores
são: Claudinei Candido da Silva, Selomi
Pancieri Massaro, Adailson Pereira
Machado, Domingos dos Santos,
Marcelo Roque Brandt e Edson
Benedito B. Francisco. Completam a
comissão, indicados pela empresa:
Roberto Ap. Alves Carvalho, Daniel
Antonio Pereira, Wagner Candido
Gonçalves, Geraldo Gonçalo Pereira,
José Marques de Souza e Nelson
Donizete da Silva Floriano, além de
Laudenir Benedito de Souza e Angela
Madjarov Gramatico.
Estejam atentos, verifiquem o que
pode ser feito para melhorar nossas
INFORMATIVO PAULISPELL
TIRAGEM: 300 exemplares
É uma publicação da Paulispell
para a integração de seus colaboradores.
PAULISPELL IND. PTA. DE PAPÉIS E PAPELÃO LTDA.
Diretoria
Recursos Humanos
Coordenação do Projeto Gráfico
Agência Época Publicidade & Marketing
Criação
Elaine Pires
Ângela Gramático
www.agenciaepoca.com.br
Robson Bento
DISTRIBUIÇÃO INTERNA2
Ariosvaldo da Silva Valverde
Elaine Cristina de C.Silva Valverde
Administração
Administração
Paulispell comemora Páscoa commuito amor e chocolate
A P a u l i s p e l l p r e o c u p a - s e
constantemente com o bem-estar da
comunidade onde atua.
Em suas práticas, visa contribuir
para o incentivo a projetos educacionais,
culturais e esportivos, priorizando o
relacionamento e desenvolvimento
social, bem como, incentivando seus
colaboradores à doação ao próximo e ao
trabalho social entre as entidades
assistenciais da cidade deAguaí.
E com o objetivo de fazer uma
Páscoa mais feliz, a Paulispell realizou a
entrega de ovos de chocolate para as
crianças assistidas pela APAE de Aguaí
e da escola de ensino fundamental Prof.
Luiz Carlos Simon, no JardimAeroporto.
Em nossa visita à escola Luiz C.
Simon fomos recepcionados com as
crianças fantasiadas de coelhinho e
pudemos assistir um belo espetáculo
teatral.
E como não poderia faltar, cada
colaborador da Paulispell recebeu um
ovo de chocolate.
O gesto de carinho, o sorriso de
uma criança e a gratificação de
contribuir com um dia mais feliz e
delicioso exprime o sentimento que a
Páscoa nos convida: os pequenos
gestos de amor que tornam-se
grandiosos.
3
APAE
Escola Prof. Luiz Carlos Simon
Colaboradores da Paulispell
Não importa o que as outras pessoas falem
de você. O importante é que você continue
sendo a pessoa que sempre foi. Se mudar,
mude para melhor.
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a melhor maneira de se deitar de lado é com um travesseiro entre a cabeça e oombro e outro entre as pernas;
quando deitar de barriga para cima coloque um travesseiro embaixo dos joelhos eoutro embaixo da cabeça;
evitar dormir de bruços, pois além de forçar a coluna, dificulta a respiração;ao levantar-se, vire-se de lado, apóie-se nos braços, levando as pernas para fora
da cama;ao elevar um objeto pesado do chão, abaixar-se com as pernas flexionadas;usar um colchão ortopédico ou semi-ortopédico, de acordo com o peso e a altura
de cada pessoa;o travesseiro não deve ser muito fino nem muito macio, para não alterar a
curvatura da coluna; o ideal é que seja da altura entre a cabeça e o ombro;ao ficar de pé, contraia os músculos da barriga e das nádegas periodicamente;
utilize esta técnica de relaxamento quando quiser aliviar dores;ao trabalhar em frente a uma mesa, ou digitando no computador, manter as
costas retas, encostadas ao encosto da cadeira; manter as pernas debaixo damesa, evitando cruzá-las.
ao realizar alguma atividade em pé, repouse alternadamente um dos pés sobreum objeto;
procure posicionar ao seu alcance os objetos que esteja manuseando;ao dirigir horas seguidas, é importante manter as costas retas, perfeitamente
apoiadas no encosto;não carregar mochilas ou sacolas, com o peso de um só lado. A mochila deverá
ser apoiada nos dois ombros e as sacolas, divididas nas duas mãos;ao caminhar, manter as costas retas, abdome contraído, olhar para frente. O
sapato deve ter salto de base larga e leve e no máximo 4 cm de altura;nas atividades domésticas, evitar trabalhar com o tronco totalmente inclinado;ao trabalhar agachado, flexione os joelhos e mantenha as costas retas.
Um fiscal do Ibama recebe uma denúncia e vai verificar. Dirige-se para acasa de um caipira. Chegando no local sem se identificar, vai logo travando umdiálogo:
Bom dia!Bom dia!
Como vai a luta?Difícil
Tem caçado muito?Tenho.Asemana passada matei 20 piriquitos.
20?Filho alcance as cabeças dos piriquitos pro homem ver...
E paca tem caçado muito?Só uma esta semana. Filho traz a cabeça da paca.
E outros animais silvestres, tem caçado muito?Vários deles. Filho traz as cabeças dos outros bichos pro homem ver.
O fiscal pensou, pensou e perguntou:Não tem passado por aqui nenhum fiscal do Ibama?Sim. Na semana passada. Filho traz a cabeça do fiscal pro homem ver.
Até outro dia, obrigado pela atenção.Não tem de que. Volte sempre!!
Fiscal:Caipira:Fiscal:Caipira:Fiscal:Caipira:Fiscal:Caipira:Fiscal:Caipira:Fiscal:Caipira:
Fiscal:Caipira:Fiscal:Caipira:
Piada
Coluna VertebralColuna VertebralComo proteger sua Coluna Vertebral
A coluna vertebral é o eixo central do corpo. É exigida emquase todos os movimentos e ainda funciona como um dutode feixes nervosos, ligando diversos órgãos e outras partes docorpo ao cérebro.Abaixo dicas de como proteger sua coluna:
HomenagemHomenagem1 ano de ausência do colega
RICARDO GALLARDO
“Há momentos na vida em que sedeveria calar... e deixar que o silênciofa lasse ao coração ; po is hásentimentos que a linguagem nãoexpressa... e há emoções que aspalavras não sabem traduzir. Suaausência nos causa profunda tristeza,mas relembrar as alegrias que vocêgerou entre nós é como se você aquiestivesse presente.”
As recordações que ele nos deixoupermanecerão para sempre em
nossos corações.
Em abril continuaram os treinamentos
dos Controles operacionais e testes físicos
e químicos do Controle de Qualidade (foto).
Também em abril, a Angela (Recursos
Humanos) participou do 29º Congresso de
RH, em Campinas, com o objetivo de
atualização e aprimoramento sobre todos
os assuntos da área de RH. Neste encontro
foi comentado sobre a crise atual, no qual
todas as empresas estão sentindo os
efeitos. Comentou-se também que neste
momento temos de nos unir e realizar várias
atividades na empresa, com a finalidade de
auxiliarmos na diminuição dos custos e
conseguirmos, juntos, atravessar este
momento.
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