,AU 0 b '::} I 1-___ -6(/'

SKRIPSI ,:)

!

RAVIKA HARIATY

PELAKSANAAN UMR SEBAGAI SARANA MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN PEKERJA 01 PT. UNILEVER

INDONESIA, Tbk., SURABAYA

FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS AIRLANGGA

SURABAYA

1001

ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA

SKRIPSI PELAKSANAAN UMR SEBAGAI SARANA... RAVIKA HARIATY

PELAISAIAAI OMB IEiAgAi SARAIA IlEIllllATUI IESEJAHTERAAI PElEllJA DI PT. U_EVER

1IDOlEIIl. TId.. I_AIAYA

SKRIPSI

DlAJUKAN UNTUK MELENOKAPI TUGAS DAN

MEMENUHI SVARAT-SVARAT UNTUK MENCAPAI

OELAR SARJANA HUKUM

B. MMWom AU. S.JL M.5. NIP. 130 355 366

",.. II!rtIty NIM. 039714517

FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS AIRLANGGA SURABAYA

2001

ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA

SKRIPSI PELAKSANAAN UMR SEBAGAI SARANA... RAVIKA HARIATY

SkripIi InI teIaIa dluji daa tIJpertahaDbn di bad.,..Paaltla PenpJI

P.d. tanaaI: 11 JaB *1

PaaWa PenauJi Skrlpsi :

: IndJanoro, S.D.

: 1. B. MedIIQ!IlAI. UL. M.S.

2. Dr. Me L ' ... Me M.S.

3. Lwq 'elL s.u.. M.D­ /_­

ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA

SKRIPSI PELAKSANAAN UMR SEBAGAI SARANA... RAVIKA HARIATY

BABIV

PENUTUP

1. Kesimpulan

Berdasarkan analisa pembahasan yang telah diuraikan di atas

dapatlah disimpulkan bahwa:

1. Ketentuan tentang besarnya UMR berbeda-beda pada tiap-tiap wilayah

di Indonesia disesuaikan dengan kondisi sosial ekonomi yang terjadi di

masyarakat dengan tujuan untuk meningkatkan produktifitas kerja dan

kesejahteraan pekerja. Untuk wilayah Jawa Timur tertuang dalam SK

Gubernur Jawa Timur Nomor 1. 188/306/SKlO 1412000 tentang

perubahan pertama SK Gubernur Jawa Timur tanggal 27 November

2000 Nomor 188/294/SKl014/2000 tentang Upah Minimum pada 37

Kabupaten/Kota di Jawa Timur tahun 2001. Penetapan peraturan

tentang UMR tidak sama untuk tiap-tiap wilayah dikarenakan

kemampuan di masing-masing daerah tidak sama, sehingga tidak

mungkin untuk menyamakan peraturan agar berlaku bagi seluruh

wilayah Indonesia.

2. Sistem pembayaran gaji/upah yang diberikan oleh PT. UNILEVER

INDONESIA Surabaya adalah sistem gaji murni berupa uang. Stand art

upah yang diberikan oleh PT. UNILEVER INDONESIA telah berada di

51

ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA

SKRIPSI PELAKSANAAN UMR SEBAGAI SARANA... RAVIKA HARIATY

52

atas ketentuan UMR Jawa Timur tahun 2001, sehingga dapat dikatakan

kesejahteraan pekerja di PT. UNILEVER INDONESIA dapat tercapai

dengan dipenuhinya KHM pekerja. Selain memberikan upah berupa

uang sebagai gaji pokok dalam komponen gaji terdiri pula subsidi

berupa distribusi barang-barang hasil produksi.

2. Saran

1. Selama ini PT. UNILEVER INDONESIA telah memberikan

kesejahteraan yang layak bagi pekerjanya. Hendaknya untuk masa­

masa yang akan datang keadaan ini tetap dipertahankan. Dengan

kesadaran yang tinggi dari masing-masing pihak untuk saling bekerja

sama sehingga semakin terwujud suatu Hubungan Industrial Pancasila

yang optimal di PT. UNILEVER INDONESIA. khususnya di Surabaya.

Karena pekerja dan pengusaha adalah patner kerja yang saling

mendukung untuk terwujudnya produktifitas dan kinerja perusahaan

seperti yang diharapkan.

2. Dalam memberikan kenaikan upah PT. UNILEVER INDONESIA

hendaknya membentuk tim penilai khusus yang menilai faktor-faktor

prestasi kerja agar penilaian tidak bersifat subyektif dan terdapat

persamaan standart penitaian yang ditentukan oleh tim tersebut.

Dengan penilaian yang obyektif diharapkan kepentingan semua pihak

ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA

SKRIPSI PELAKSANAAN UMR SEBAGAI SARANA... RAVIKA HARIATY

53

dapat tercapai, sehingga keadaan ini menambah semangat dan

produktifitas kerja.

ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA

SKRIPSI PELAKSANAAN UMR SEBAGAI SARANA... RAVIKA HARIATY