Upload
others
View
5
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
PENGARUH KEDISIPLINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN
(Studi Pada Karyawan Divisi Produksi PT. Ekamas Fortuna Malang)
SKRIPSI
Disusun Oleh:
NAMA : RUDINI DWI CAHYONO
NIM : 201610160312421
JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2019
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Puji syukur kehadirat Allah SWT. yang telah melimpahkan rahmat serta hidayat-Nya
sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini sebagai salah satu syarat untuk memenuhi serta
melengkapi syarat memperoleh gelar Kesarjanaan di bidang Ekonomi, program studi Manajemen
pada Universitas Muhammadiyah Malang.
Skripsi yang berjudul “PENGARUH KEDISIPLINAN DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Divisi Produksi PT. Ekamas
Fortuna Malang)”. Dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha memberi sebaik mungkin
namun demikian, penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasan pengetahuan serta
pengalaman penulis. Skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa adanya bantuan serta dukungan
dari berbagai pihak. Untuk itu penulis mengucapkan terima kasih kepada yang terhormat:
1. Dr. Hj. Idah Zuhro, MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah
Malang.
2. Dr. Marsudi, MSi, selaku Ketua Jurusan Manajemen Universitas Muhammadiyah Malang.
3. Prof. Dr. Bambang, selaku Dosen Pembimbing Utama yang telah sudi meluangkan waktuya
untuk mengoreksi serta memberikan petunjuk yang sangat bermanfaat guna penyusunan
skripsi ini.
4. Dr. Marsudi, M.M,selaku Dosen Pembimbing Pendamping yang penuh kesabaran telah
memberikan bimbingan serta petunjuk hingga selesainya penulisan skripsi ini.
5. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah membantu
terselesaikannya skripsi ini baik materiil maupun spirituil.
Akhirnya segala amal baik yang telah mereka berikan kepada penulis semoga mendapat balasan
dari Allah SWT. dan penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi pengembangan ilmu
pengetahuan.
Wassalamualaikum Wr. Wb.
Malang, Februari 2019
Penulis
DAFTAR ISI Halaman
HALAMAN JUDUL ................................................................................................. i
KATA PENGANTAR ................................................................................................. ii
DAFTAR ISI ................................................................................................................ iii
DAFTAR GAMBAR .................................................................................................. iv
DAFTAR TABEL .........................................................................................................v
DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................................ vi
BAB I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah Penelitian ..................................................... 1
B. Rumusan Masalah ..................................................................................8
C. Batasan Masalah ....................................................................................8
D. Tujuan Penelitian ...................................................................................9
E. Kegunaan Penelitian ..............................................................................9
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA
A. Penelitian Terdahulu ...........................................................................11
B. Kinerja .................................................................................................12
C. Kedisiplinan Kerja ..............................................................................14
D. Lingkungan Kerja ...............................................................................19
E. Kerangka Pikir ....................................................................................26
BAB III. METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian.....................................................................................29
B. Tempat dan Waktu Panelitian ..............................................................29
C. Populasi dan Teknik Pengambilan Sampel ..........................................30
D. Data danSumber Data ..........................................................................31
E. Teknik Pengumpulan Data ...................................................................32
F. Definisi Operasional Variabel Penelitian .............................................32
G. Uji Instrumen .......................................................................................34
H. Teknik Analisa Data ............................................................................36
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Hasil Penelitian ....................................................................................42
B. Gambaran Karakteristik Responden ....................................................46
C. Uji Instrumen .......................................................................................50
D. Hasil Analisis Data ..............................................................................53
E. Pembahasan Hasil Penelitian ...............................................................64
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan ..........................................................................................71
B. Saran .....................................................................................................71
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Kerangka Pikir ........................................................................................21
Gambar 4.1 Stuktur Organisasi PT. Bima Nusa International ....................................44
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
1. Angket Penelitian
2. Skor Hasil Penelitian
3. Hasil Distribusi Frekuensi
4. Hasil Uji Validitas
5. Hasil Reability
6. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda
DAFTAR PUSTAKA
Aditya Nur Pratama,2016, Pengaruh Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja
terhadap Kinerja Karyawan PT.Razer Brothers
Ahyari. A. 2009. Dasar-Dasar Manajemen. Edisi I. Jilid Dua. Penerbit BPFE.
Yogyakarta
Alex S. Nitisemito, 2009.Manajemen Personalia, Jakarta : Graha Indonesia.
Arep, Ishak dan Hendri Tanjung. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta: Universitas Trisakti.
Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktek, Edisi
Revisi Cetakan Ke VIII, , Jakarta: Penerbit Renika Cipta.
Handoko, T.Hani. 2006. Manajemen Persero. BPFE-UGM, Jogyakarta.
Harbani, Pasolong.2013.Kepemimpinan Birokrasi. Bandung : CV.Alfabeta
Hasibuan, Malayu, 2004, Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan
Produktivitas, Cetakan Ketiga, Penerbit Bumi Aksara: Jakarta.
John Soeprihanto.1998. Pengantar Bisnis.Yogyakarta: Liberty Yogyakarta
Kusnadi, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Mandar Maju, Bandung
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan, Cetakan Kedua, PT. Remaja Rosdakarya Offset, Bandung.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan, Cetakan Kedua, PT. Remaja Rosdakarya Offset, Bandung.
Mathis, Robert.L dan John H. Jackson. 2006. Human Resource Management
: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Salemba Empat.
Priyanto,2011, Pengaruh Disiplin kerja,Lingkungan Kerja, dan Fasilitas Kerja
terhadap Kinerja Karyawan PT Java Natural Craft Bantul
Sarwono, Sarlito Wirawan, 2005, Psikologi Lingkungan, Penerbit PT. Gramedia
Grasindo, Jakarta.
Sedarmayanti.2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung:
CV Mandar Maju
Singarimbun, Masri dan Effendi, 2000, Metode Penelitian Survai, Edisi Revisi,
Jakarta: LP3S
Sinungan, Muchdarsyah, 2013, Produktivitas Apa Dan Bagaimana, Edisi Kedua,
Cetakan Keempat, PT. Bumi Aksara, Jakarta
Siswanto Sastrohadiwiryo. 2003. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia,
Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara
Sutrisno, Edi. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta:
Kencana Prenada Media Group
Veithzal Rivai, 2004, “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk. Perusahaan,
Cetakan Pertama, Jakarta, PT. Raja GrafindoPersada
Wibowo Putra, 2010, Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap
Kepuasan Kerja Serta Implikasi Terhadap Kinnerja Karyawan Pada Rumah
Sakit Umum (RSU) Salatiga
Widari Tri, 2010. Pengaruh disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja
pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Daerah Istimewa
Yogyakarta) Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta
Widayat, 2004, Metode Penelitian Pemasaran, Edisi Pertama, Cetakan Pertama,
Penerbit, CV. Cahaya Press, Malang.
Yulia Toky Prasetyawati,2011, Pengaruh Disiplin Kerja,Lingkungan
Kerja,Budaya Kerja,Motivasi, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja
Pegawai PT Karyawan