Upload
others
View
2
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
i
Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Kompensasi
Terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Pendidikan
Muhammadiyah di Kartasura
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Dan Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana
Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh:
TSAQIB FAIZAL AKBAR
B100120422
PROGAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2016
ii
PENGESAHAN
Yang bertanda tangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul:
“PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN LEMBAGA PENDIDIKAN
MUHAMMADIYAH di KARTASURA”
Yang ditulis oleh:
TSAQIB FAIZAL AKBAR
B100120422
Penandatanganan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat
untuk diterima.
Surakarta, September 2016
Pembimbing
(Muzakar Isa, S.E, M. Si)
Mengetahui,
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
(Dr. Triyono, SE, M.Si)
iii
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
Jl. A. Yani Tromol Pos I Pabelan Kartasura Telp (0271) 717417 Surakarta - 57102
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : TSAQIB FAIZAL AKBAR
NIM : B100120422
Jurusan : MANAJEMEN
Judul Skripsi : PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN
KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP
KINERJA KARYAWAN LEMBAGA
PENDIDIKAN MUHAMMADIYAH di
KARTASURA
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini
merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasan-
ringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian
hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi hasil jiplakan, maka saya
bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis dan atau
gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal
saya terima.
Surakarta, September 2016
Yang Membuat Pernyataan
(TSAQIB FAIZAL AKBAR)
iv
MOTTO
“Sesungguhnya bersama kesulitan itu ada kemudahan. Maka apabila kamu telah selesai
(dari suatu urusan), kerjakanlah dengan sungguh-sungguh urusan yang lainnya. Dan
hanya kepada Allah SWT hendaknya kamu berharap.”
(Q.S. Al-Insyiroh : 6-8)
Dan apabila hamba-hamba Ku bertanya kepada mu (Muhammad) tentang Aku maka
(jawablah) bahwasannya Aku adalah dekat. Aku mengabulkan permohonan orang yang
berdo’a apabila ia memohon kepada Ku, maka hendaklah mereka itu memenuhi segala
perintah Ku dan hendaklah mereka beriman kepadaKu, agar mereka selalu berada dalam
kebenaran.
( Q.S. Al-Baqarah : 186 )
Bondo, bahu, pikir lek perlu sak nyawane pisan.
(KH Ahmad Sahal)
Malas tertindas, lamban teringgal, berhenti mati.
(Sir Muhammad Iqbal)
Do more, talk less
(Penulis)
v
PERSEMBAHAN
Dengan mengucap syukur kehadirat Allah SWT atas rahmat dan ridho-Nya hingga
terselesaikan skripsi ini, kupersembahkan untuk :
Allah SWT yang telah memberi anugerah kekuatan dan kemudahan
sepanjang hidupku dan senantiasa mencurahkan nikmat iman dan islam
serta karunia-Nya.
Rasulullah SAW semoga sholawat beriring salam selalu tercurah kepada
beliau Nabi Muhammad SAW, kepada keluarga , sahabat serta umat
penerus perjuangannya.
Alm. Bapak serta ibuk tercinta, terimakasih atas kasih sayang, dukungan,
perhatian, dan do’a yang tiada pernah putus terlantun lewat lisan,
pengorbanan yang tak pernah dapat terbalas, semoga tetesan keringatmu
terwujud dalam keberhasilan, kesuksesan dan kebahagiaanku, dan untuk
ayah semoga engkau tenang di alam barzah sana serta amal-amalan mu
dterima oleh sang pemilik Ruh, Aamiin.
Kakak dan adikku tercinta yang telah memberi do’a dukungan dan
perhatian yang tak ternilai harganya.
Sahabat-sahabatku terkasih terimakasih atas semangat, motivasi
perhatian, canda tawa, dan kebersamaan yang selama ini kalian berikan.
Almamaterku
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Syukuralhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang
telahmelimpahkan rahmat hidayah-Nya serta memberikan kekuatan, ketabahan,
kemudahan dan ketenangan berpikir dalam menyelesaikan penyusunan skripsi
yang berjudul “PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN
KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN LEMBAGA
PENDIDIKAN MUHAMMADIYAH di KARTASURA” dengan lancar.
Penyusunan skripsi ini bertujuan untuk melengkapi dan memenuhi syarat
guna mencapai gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Manajemen pada
FakultasEkonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. Penulis
menyadari sepenuhnya tanpa adanya bimbingan, dorongan, dan bantuan dari
berbagai pihak, penulis tidak akan mampu menyelesaikan skripsi ini dengan baik.
Maka dengan segala kerendahan hati penulis mengucapkan terimakasih kepada :
1. Bapak Dr. Triyono, SE, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Dr. Anton Agus Setyawan, SE, M.Si selaku Ketua Program Studi
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Muzakkar Isa, S.E, M.Si selaku Pembimbing Utama yang dengan sabar
telah memberikan pengarahan, bimbingan, dan dorongan selama penyusunan
skripsi.
vii
4. Bapak Drs. Muhammad Nasir, M.M selaku Pembimbing Akademik yang telah
memberikan arahan dan bimbingan dalam studi menulis.
5. Seluruh Dosen Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ilmu pengetahuan
dan pengalaman yang sangat bermanfaat bagi penulis.
6. Alm Ayahanda tercinta Bapak Moh. Banani Amien, B.A , Ibuku tersayang serta
keluargaku Mbak Kharisatun Niswati, A.Md, Mas Muhammad Najib Al Faruq,
M.Pd, dik Zennita Mila Luthfiya dan dik Saffana Zian Agamila yang telah
banyak memberikan do’a dan dukungan baik materiil dan moril sehingga penulis
dapat menyelesaikan skripsi dan studi di Universitas Muhammadiyah Surakarta.
7. Sahabat-sahabat ku Rendra Purnama, SE., Mar’atush Sholihah, S.E, Mewa Hara,
, Dea ,SE, Titus, Mursito, Ridho dan keluarga besar IMM Moh. Hatta, Fossei
FEB UMS dan Mentoring FEB serta Alumni Pondok Modern Darussalam Gontor
“Idealist Leader Generation 2011” yang telah memberi bantuan, semangat, do’a
serta pengalaman sehingga penulis dapat menjadi pribadi yang lebih baik.
8. Semua pihak yang telah membantu dan yang tidak bisa penulis sebutkan satu
persatu.
Penulis menyadari bahwa penyusunan skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan,
oleh sebab itu kritik dan saran pembaca yang bersifat membangun sangat kami apresiasi.
Semoga skripsi ini dapat diterima dan bermanfaat bagi pihak-pihak yang membutuhkan.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb
Surakarta, Februari 2017
Penulis
Tsaqib Faizal Akbar
viii
ABSTRAKSI
Tujuan yang diharapkan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh
kepemimpimam, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan
Lembaga Pendidikan Muhammadiyah di Kartasura. Selain itu peneliti juga
bertujuan mengetahui pengaruh bersama-sama dari ketiga variabel independent
dan mengetahui variabel yang paling berpengaruh atau dominan. Jenis penelitian
ini adalah penelitian kuantitatif karena menggunakan data yang memerlukan
perhitungan. Pada penelitian kali ini pengambilan sampel menggunaka metode
solvin dengan perkiraan kesalahan (e) sebesar 0,05 sehingga jumlah sampel yang
diambil sebanyak 75 karyawan (tenaga pengajar dan karyawan lembaga) dari total
keseluruhan objek penelitian.
Metode analisis data penelitian ini menggunakan uji instrumen yang terdiri
dari uji validitas dan reliabelitas. Selanjutnya menggunakan uji asumsi klasik
yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolonieritas dan uji heteroskedastisitas.
Serta terakhir menggunakan uji hipotesis yang terdiri dari uji analisis regresi
berganda, uji F, uji t dan uji determinasi. Dalam melakukan pengujian analisis
data, peneliti menggunakan bantuan progam komputer statistik SPSS 20 untuk
mempermudah pengerjaannya.
Berdasarkan hasil dari perhitungan SPSS 20 diperoleh hasil uji validitas
dari setiap item-item pernyataan dari semua variabel dinyatakan valid karena r
hitung > r tabel dengan alpha 0,05, sehingga semua pernytaan dapat digunakan
atau dianalisis. Selanjutnya hasil dari uji reliabelitas yang menguji konsistensi
setiap variabel semuanya menunjukan hasil yang reliabel dengan Cronbach’s
Alpha > 0,60 maka data hasil angket dapat dipercaya. Sedangkan hasil dari uji
normalitas dengan menggunakan uji kalmogrov smirnov test menunjukan data
pada penelitian ini normal dengan nilai P > 0,05. Uji multikolonieritas
menunjukkan nilai tolerance > 0,1 dan VIF < 10 yang berarti tidak terjadi
multikolonieritas. Uji heteroskedastisitas yang menggunakan metode glegser,
hasilnya sig. T atau signifikan > 0,05 yang berarti tidak konstan.
Hasil uji analisis regresi berganda tiga prediktor yang mendapatkan
persamaan Y=6.037+0,222x1+0,383x2+0,133x3. Uji F diperoleh hasil Probabilitas
signifikan 0,000 < 0,05 Ho ditolak dan Ha diterima sehingga variabel pada
penelitian ini mempunyai pengaruh yang bersama-sama. Hasil dari uji t diperoleh
variabel kepemimpinan signifikan menunjukan probabilitas signifikan 0,039 <
0,05 Ho ditolak dan Ha diterima, variabel disiplin kerja Probabilitas signifikan
0,001 < 0,05 Ho ditolak dan Ha diterima, dan variabel kompensasi tidak
signifikan dengan Probabilitas signifikan 0,352 Ho diterima dan Ha ditolak. Hasil
dari uji determinasi menunjukan R2
sebesar 0,270 atau 27,0%. Sisanya dapat
dijelaskan oleh variabel lain yang tidak ada dalam model.
Kata Kunci : Kinerja Karyawan, kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi.
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ...................................................................................... i
HALAMAN PENGESAHAN ........................................................................ ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI .................................. iii
HALAMAN MOTTO .................................................................................... iv
HALAMAN PERSEMBAHAN..................................................................... v
KATA PENGANTAR ..................................................................................... vi
ABSTRAKSI ................................................................................................... viii
DAFTAR ISI ................................................................................................... ix
DAFTAR TABEL ........................................................................................... xii
DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... xiii
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................. xiv
BAB I PENDAHULUAN ....................................................................... 1
A. Latar Belakang Masalah ....................................................... 1
B. Perumusan Masalah .............................................................. 7
C. Tujuan Penelitian .................................................................. 8
D. Manfaat Penelitian ................................................................ 8
E. Sistematika Penulisan ........................................................... 9
x
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ............................................................. 11
A. Landasan Teori...................................................................... 11
1. Kinerja............................................................................. 11
2. Kepemimpinan ................................................................ 14
3. Disiplin Kerja .................................................................. 18
4. Kompensasi ..................................................................... 24
B. Kerangka Penelitian .............................................................. 29
C. Penelitian Terdahulu ............................................................. 30
D. Hipotesis ............................................................................... 32
BAB III METODE PENELITIAN .......................................................... . 34
A. Jenis Penelitian ....................................................................... . 34
B. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ..................... . 34
1. Variabel Terikat………………………………….. 34
2. Variabel Bebas…………………………………… 35
C. Data dan Sumber Data ........................................................... . 36
D. Metode Pengumpulan Data…………………………………. . 37
E. Desain Pengambilan Sampel .................................................. .. 38
F. Metode Analisis Data ............................................................. . 39
1. Uji Instrumen……………………………………….. . 39
2. Uji Asumsi Klasik ...................................................... . 39
3. Uji Hipotesis…………………………………………. 41
xi
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN................................ 47
A. Sejarah Singkat....................................................................... 47
B. Karakteristik Responden ........................................................ 51
C. Analisis Dta ............................................................................ 55
a. Uji Instrumen ................................................................... 55
b. Uji Asumsi Klasik ............................................................ 59
c. Uji Hipotesis..................................................................... 62
D. Pembahasan ............................................................................ 66
BAB V PENUTUP ................................................................................... 59
A. Simpulan ................................................................................ 74
B. Keterbatasan Penelitian .......................................................... 75
C. Saran ....................................................................................... 76
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu .................................................................... 19
Tabel 4.1 Distribusi Lembaga Pendidikan Muhammadiyah ....................... 49
Tabel 4.2 Responden Bedasarkan Jenis Kelamin ........................................ 52
Tabel 4.3 Responden Bedasarkan Usia ....................................................... 52
Tabel 4.4 Responden Bedasarkan Tingkat Pendidikan ............................... 53
Tabel 4.5 Responden Berdasarkan Lama Bekerja ....................................... 54
Tabel 4.6 Ringkasan Hasil Uji Validitas Data Kinerja Karyawan .............. 55
Tabel 4.7 Ringkasan Hasil Uji Validitas Data Kepemimpinan ................... 56
Tabel 4.8 Ringkasan Hasil Uji Validitas Data Disiplin Kerja ..................... 56
Tabel 4.9 Ringkasan Hasil Uji Validitas Data Kompensasi ........................ 57
Tabel 4.10 Ringkasan Hasil Uji Relianilitas.................................................. 58
Tabel 4.11 Ringkasan Hasil Uji Normalitas .................................................. 59
Tabel 4.12 Ringkasan Hasil Uji Multiikolonieritas ....................................... 60
Tabel 4.13 Ringkasan Hasil Uji Heteroskedastisitas ..................................... 60
Tabel 4.14 Ringkasan Hasil Uji F.................................................................. 62
Tabel 4.15 Ringkasan Hasil Uji t ................................................................... 63
Tabel 4.16 Hasil Uji Determinasi .................................................................. 64
xiii
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran ..................................................................... 29
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitinan
Lampiran 2 Tabulasi Hasil Penelitian
Lampiran 3 Hasil Analisis Data Perhitungan SPSS