PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA

KARYAWAN DI PERGURUAN SMU MUHAMMADIYAH 3

CABANG BUNGAH KABUPATEN GRESIK

SKRIPSI

Diajukan Kepada Universitas Muhammadiyah Malang Sebagai Salah Satu Persyaratan Memperoleh

Gelar Sarjana Ekonomi

Disusun oleh:

HENDRA IRAWAN NIM : 06610288

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2011

ii

iii

iv

PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI

Saya menyatakan sebenar-benarnya bahwa sepanjang pengetahuan saya,

didalam Naskah Skripsi ini tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh

orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu Perguruan Tinggi dan tidak

terdapat karya atau pendapat yang pernah diteliti atau diterbitkan oleh orang lain,

kecuali yang secara tertulis dikutip dalam naskah ini dan disebutkan dalam

sumber kutipan dan daftar pustaka.

Malang, 12, November, 2013

Mahasiswa

HENDRA IRAWAN NIM : 06610288

v

RIWAYAT HIDUP

Data Pribadi

Nama : Hendra Irawan Jenis kelamin : Laki-Laki Tempat & Tanggal Lahir : Gresik, 14-juli-1985. Kewarganegaraan : Indonesia Status Perkawinan : Belum Kawin Tinggi Badan : 165 cm. Kesehatan : Sangat Baik Agama : Islam Alamat Asal : Dsn. Melirang No33 Rt04 Rw02

Kec.Bungah Kab. Gresik 61152. Alamat Sekarang : Jl. Perum embong anyar No. 25 D.

Landungsari - Malang Telp/HP : 085655555107 E-mail : Hendra.irawan14@yahoo.co.id

Pendidikan

� Formal 1991 – 1992 : TK Aisiyah Bustanul Atfal 8 Gresik. 1992 – 1998 : SD Muhammadiyah 1 Gresik. 1998 – 2001 : SMP Muhammadiyah 10 Gresik. 2001 – 2004 : SMU Muhammadiyah 3 Gresik. 2006 – 2011 : Universitas Muhammadiyah Malang

� Non Formal 2002 – 2003 : Kursus Bahasa Inggris di EEC, Bungah. 2002 – 2004 : Kursus Komputer di EEC, Bungah

vi

UCAPAN TERIMA KASIH

Assalamu’alaikum Wr. Wb.

Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT. yang telah melimpahkan rahmat serta hidayat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini tepat pada waktunya. Skripsi yang berjudul Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di Perguruan SMU Muhammadiyah 3 Cabang Bungah Kabupaten Gresik disusun untuk memenuhi serta melengkapi syarat memperoleh gelar Kesarjanaan di bidang Ekonomi, program studi Manajemen pada Universitas Muhammadiyah Malang. Skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa adanya bantuan serta dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu penulis mengucapkan terima kasih kepada yang terhormat: 1. Ke dua Orang tua beserta keluarga besar yang sudah mau bersabar mendidik

dan memberi semua yang saya butuhkan untuk hidup dan pendidikan saya sampai dewasa.

2. Dr.H. Nazaruddin Malik, Msi, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang.

3. Dra. Aniek Rumijati, MM, selaku Ketua Jurusan Manajemen Universitas Muhammadiyah Malang.

4. Dra. Titiek Ambarwati, MM., selaku Dosen Pembimbing Utama yang telah sudi meluangkan waktuya untuk mengoreksi serta memberikan petunjuk yang sangat bermanfaat guna penyusunan skripsi ini.

5. Dra. Nurul Asfiah, MM, selaku Dosen Pembimbing Pendamping yang penuh kesabaran telah memberikan bimbingan serta petunjuk hingga selesainya penulisan skripsi ini.

6. Teman teman di gapuro coffee dan semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah membantu terselesaikannya skripsi ini baik materil maupun moral.

Akhirnya segala amal baik yang telah mereka berikan kepada penulis semoga mendapat balasan dari Allah SWT.. Wassalamualaikum Wr. Wb.

Malang, Oktober 2011

Penulis

vii

ABSTRAKSI

Kepemimpinan merupakan aspek yang berpengaruh dalam meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kepemimpinan dan kinerja karyawan sekaligus mengukur dan menganalisa pengaruh signifikan variabel kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Perguruan SMU Muhammadiyah 3 Cabang Bungah Gresik.

Penelitian ini merupakan penelitian studi kasus dengan sifat eksplanasi (eksplanatory) dimana sampel dalam penelitian merupakan karyawan SMU Muhammadiyah 3 Cabang Bungah Gresik sebanyak 32 karyawan yang ditentukan dengan metode total sampling (sensus). Variabel dalam penelitian ini terdiri dari variabel bebas kepemimpinan dan variabel terikat kinerja karyawan. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuisioner melalui pengukuran berdasarkan Skala Likert 1-4. Dalam hal ini uji validitas kuisioner dilakukan dengan korelasi product moment dan uji reliabilitas dengan Alpha Cronbach. Hipotesis penelitian menyatakan terdapat pengaruh variabel kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya alat analisis yang dipergunakan adalah rentang skala, regresi linier sederhana untuk kemudian dilakukan pengujian hipotesis dengan F-test.

Hasil penelitian menyimpulkan bahwa kepemimpinan yang berorientasi pada perilaku hubungan dan perilaku tugas di Perguruan SMU Muhammadiyah 3 Cabang Bungah Gresik berjalan sangat baik. Demikian juga Kinerja Karyawan Perguruan SMU Muhammadiyah 3 Cabang Bungah Kabupaten Gresik juga berjalan sangat baik. Hasil penelitian selanjutnya menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Perguruan SMU Muhammadiyah 3 Cabang Bungah Gresik.

Atas dasar kesimpulan di atas, hendaknya Perguruan SMU Muhammadiyah 3 Cabang Bungah Gresik lebih meningkatkan kualitas kepemimpinan karena terbukti kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Kepemimpinan, Perilaku Tugas, Perilaku Hubungan, Kinerja Karyawan.

viii

ABSTRACT

Leadership is an influential aspect in improving employee performance. Therefore, this study aims to determine the leadership and performance of employees as well as measuring and analyzing a significant influence on employee performance leadership variables SMU Muhammadiyah University of Gresik 3 Branches Bungah.

This research is a case study of the nature of explanation (explanatory) where the sample is an employee of SMU Muhammadiyah Gresik 3 Bungah Branch 32 employees is determined by the total sampling (census). Variables in this study consists of independent variables and the dependent variable leadership employee performance. Data was collected by questionnaire through a measurement based on Likert scale 1-4. In this case the validity of the questionnaire was to test the product moment correlation and Cronbach alpha reliability test. The research hypothesis stated that there is a variable effect of leadership on employee performance. Further analysis tool used is the range of the scale, then a simple linear regression for testing the hypothesis with the F-test.

The research concludes that leadership is a relationship-oriented behavior and task behavior at SMU Muhammadiyah University of Gresik 3 Branches Bungah went very well. Likewise Employee Performance SMU Muhammadiyah University of Gresik Bungah 3 Branch also went very well. The results further concluded that there is a significant effect on Employee Performance Leadership Education Branch Bungah 3 SMU Muhammadiyah Gresik.

On the basis of the above conclusion, should SMU Muhammadiyah University of Gresik 3 Branches Bungah further improve the quality of leadership because leadership proved to have a significant effect on employee performance.

Keywords: Leadership, Task Behavior, Behavior Relations, Employee

Performance.

ix

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb.

Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT. yang telah

melimpahkan rahmat serta hidayat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan

skripsi ini tepat pada waktunya.

Skripsi yang berjudul Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja

Karyawan di Perguruan SMU Muhammadiyah 3 Cabang Bungah

Kabupaten Gresik disusun untuk memenuhi serta melengkapi syarat

memperoleh gelar Kesarjanaan di bidang Ekonomi, program studi Manajemen

pada Universitas Muhammadiyah Malang.

Dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha memberi sebaik mungkin

namun demikian, penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasan

pengetahuan serta pengalaman penulis. Sehingga masih banyak kekurangan dalam

penyusunan skripsi ini, maka dari itu dengan segala kerendahan hati penulis

mengharapkan kritik saran yang bersifat membangun guna kesempurnaan skripsi

ini. Skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa adanya bantuan serta dukungan dari

berbagai pihak.

Wassalamualaikum Wr. Wb.

x

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ..................................................................................... i

HALAMAN PENGESAHAN ....................................................................... ii

HALAMAN IDENTITAS TIM PENGUJI ................................................. iii

PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI ............................................... iv

RIWAYAT HIDUP ......................................................................................... v

UCAPAN TERIMA KASIH ......................................................................... vi

ABSTRAK ..................................................................................................... vii

ABSTRACT ................................................................................................... viii

KATA PENGANTAR .................................................................................... ix

DAFTAR ISI .................................................................................................. xi

DAFTAR TABEL .......................................................................................... xv

DAFTAR GAMBAR ..................................................................................... xvi

DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................. xvii

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah ..................................................... 1

B. Rumusan Masalah ............................................................... 7

C. Batasan Masalah ................................................................. 7

D. Tujuan Penelitian ................................................................. 8

E. Manfaat Penelitian ............................................................... 8

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Landasan Penelitian Terdahulu ........................................... 10

B. Tinjauan Teori ..................................................................... 11

1. Kepemimpinan ............................................................. 11

a. Definisi Kepemimpinan ........................................ 11

b. Teori Kepemimpinan ............................................ 13

c. Tipe dan Gaya Kepemimpinan ............................. 19

xi

d. Fungsi, Tanggungjawab, dan Wewenang

Pemimpin ............................................................... 27

e. Identifikasi Perilaku Kepemimpinan .................... 30

2. Kinerja ......................................................................... 39

a. Pengertian Kinerja ................................................ 39

b. Kinerja Karyawan .................................................. 42

c. Indikator Kinerja Karyawan .................................. 43

d. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja

Karyawan .............................................................. 48

e. Evaluasi Kinerja Karyawan .................................. 50

3. Hubungan antara Kepemimpinan dengan Kinerja

Karyawan ..................................................................... 53

C. Kerangka Pikir .................................................................... 54

D. Hipotesis ............................................................................. 56

BAB III METODOLOGI PENELITIAN

A. Lokasi Penelitian ................................................................ 57

B. Jenis Penelitian ................................................................... 57

C. Definisi Operasional Variabel ............................................. 57

1. Variabel Bebas Kepemimpinan (X) .............................. 58

2. Variabel Terikat Kinerja Karyawan ( Y ) ..................... 59

D. Populasi dan Sampel ........................................................... 62

1. Populasi ........................................................................ 62

2. Sampel .......................................................................... 62

E. Jenis dan Sumber Data ......................................................... 63

1. Jenis Data ..................................................................... 63

2. Sumber Data ................................................................ 63

F. Teknik Pengumpulan Data .................................................. 63

xii

G. Pengukuran Data ................................................................. 64

H. Pengujian Instrumen Penelitian .......................................... 65

1. Uji Validitas ................................................................. 65

2. Uji Reliabilitas ............................................................. 65

I. Teknik Analisis Data ........................................................... 66

1. Rentang Skala .............................................................. 66

2. Regresi Sederhana ....................................................... 67

3. Pengujian Hipotesis ..................................................... 79

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

A. Gambaran Umum Perguruan SMU Muhammadiyah 3

Cabang Bungah ................................................................... 72

1. Sejarah Singkat Perguruan SMU Muhammadiyah 3

Cabang Bungah ............................................................ 72

2. Prestasi Perguruan SMA Muhammadiyah 3

Bungah Kabupaten Gresik ............................................ 72

3. Visi, Misi, dan Tujuan Perguruan SMU

Muhammadiyah 3 Cabang Bungah .............................. 73

4. Struktur Organisasi ....................................................... 74

5. Deskripsi Pekerjaan ..................................................... 75

6. Personalia ..................................................................... 81

B. Karakteristik Responden ...................................................... 82

1. Jenis Kelamin................................................................ 82

2. Umur ............................................................................. 83

3. Masa Kerja .................................................................... 84

C. Uji Instrumen Penelitian ..................................................... 84

1. Uji Validitas Kuisioner ................................................. 85

2. Uji Reliabilitas Kuisioner ............................................. 86

xiii

D. Deskripsi Data Hasil Penelitian .......................................... 87

1. Variabel Kepemimpinan (X) ........................................ 87

2. Variabel Kinerja Karyawan (Y) ................................... 90

E. Analisis Data ........................................................................ 94

1. Analisis Regresi Linier Sederhana ............................... 94

2. Pengujian Hipotesis ..................................................... 97

F. Pembahasan ........................................................................ 98

BAB V PENUTUP

A. Kesimpulan ......................................................................... 102

B. Saran ................................................................................... 102

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

xiv

DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 Instrumen Untuk Mengukur Perilaku Tugas ................................. 38

Tabel 2.2 Instrumen untuk Mengukur Perilaku Hubungan ........................... 38

Tabel 3.1 Definisi Operasional Variabel ....................................................... 61

Tabel 3.2 Bobot Nilai Jawaban Responden................................................... 64

Tabel 3.3 Ikhtisar Rentang Skala .................................................................. 67

Tabel 4.1 Jumlah Personalia Perguruan SMU Muhammadiyah 3 Bungah

Tahun 2011 ................................................................................... 81

Tabel 4.2 Deskripsi Jenis Kelamin Responden ............................................. 82

Tabel 4.3 Deskripsi Umur Responden ......................................................... 83

Tabel 4.4 Deskripsi Tingkat Masa Kerja Responden ................................... 84

Tabel 4.5 Ikhtisar Uji Validitas Kuisioner ..................................................... 85

Tabel 4.6 Ikhtisar Uji Reliabilitas Kuisioner ................................................ 86

Tabel 4.7 Distibusi Frekuensi Item Variabel Kepemimpinan ...................... 87

Tabel 4.8 Distibusi Frekwensi Item Variabel Kinerja Karyawan .................. 90

Tabel 4.9 Ikhtisar Output Regresi Linier Sederhana .................................... 97

Tabel 4.10 Output Uji Signifikansi F-test ...................................................... 98

xv

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Gaya Kepemimpinan menurut Hersey and Blanchard ............ 37

Gambar 2.2 Indikator Kinerja ...................................................................... 44

Gambar 2.3 Kerangka Pikir ......................................................................... 54

Gambar 4.1 Bagan Struktur Organisasi Perguruan SMU

Muhammadiyah 3 Cabang Bungah .......................................... 74

Gambar 4.2 Scatter Plot Uji Homogenitas ................................................... 95

Gambar 4.3 Normal P-P Plot Uji Normalitas .............................................. 96

xvi

DAFTAR LAMPIRAN

Lamp. I Kuisioner Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan Perguruan SMU Muhammadiyah 3 Bungah Gresik

Lamp. II Distribusi Skor Kuisioner Variabel Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan Perguruan SMU Muhammadiyah 3 Bungah Gresik

Lamp. III Karakteristik Responden

Lamp. IV Pengujian Instrumen : Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Kepemimpinan

Lamp. V Pengujian Instrumen : Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Kinerja Karyawan

Lamp. VI Distribusi Frekwensi Data Penelitian Variabel Kepemimpinan

Lamp. VII Distribusi Frekwensi Data Penelitian Variabel Kinerja Karyawan

Lamp. VIII Analisis Regresi Linier Sederhana : Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di Perguruan SMU Muhammadiyah 3 Cabang Bungah Kabupaten Gresik

DAFTAR PUSTAKA

Amstrong, M and Baron, A. 1998. Performance Management, British Library, Institute of Personnel and Development.

Arigayo, Erwin. 2011. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor BPPT Kota Bandung. Skripsi. Fakultas Ekonomi, Universitas Padjajaran Bandung.

Arikunto, Suharsimi, 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Edisi Revisi VI. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

As’ad, Moh. 2006. Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberti

Astuti, Retno Yuni 2008. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Petugas (Studi Kasus di Rumah Tahanan Negara Klas I Jakarta Pusat). Tesis. UNAIR Surabaya.

Gerungan, W.A., 2001. Psikologi Sosial. Refika Aditama, Bandung.

Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Universitas Diponegoro, Semarang.

Gibson, James L, John M. Ivancevich dan James H. Donnelly Jr, 2000. Organizations: Behaviour, Structure and Process, McGraw-Hill Companies Inc, Boston.

Gujarati, Damodar. 2006. Dasar-Dasar Ekonometrika.Jakarta: Erlangga.

Handoko, T. Hani. 2000. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. BPFE, Yogyakarta.

Harahap, Sofyan Syafri, 2001. Sistem Pengawasan Manajemen, Jakarta : Quantum.

Hasibuan, S.R. Malayu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Heidjrachman dan Suad Husnan. 2002. Manajemen Personalia, Yogyakarta: BPFE.

Hersey, Paul dan Blanchard, Kenneth. 2001. Manajemen Perilaku Organisasi Pendayagunaan Sumber Daya Manusia. Erlangga, Jakarta.

Hicks, Herbert G., dan G. Ray Gullet. 1997. Organization: Theory and Behavior, terjemahan oleh G. Kartasapoetra dan Ir. A. G. Kartasapoetra, Organisasi: Teori dan Tingkah Laku. Jakarta: Bina Aksara

Kartono, Kartini. 2003. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali.

Kast, Fremon E. dan James E. Rosenzweig. 1995. Organisasi dan Manajemen, Bumi Aksara, Jakarta.

Lenggogeni, Meutia Penel. 2009. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bank BNI Cabang Padang). Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2002. Manajemen Sumberdaya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Manullang, M & Marihot Manullang. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Penerbit BPFE UGM.

Mardalis, Ahmad. 2001. Meraih Loyalitas Pelanggan. Benefit, Jurnal Manajemen Bisnis, Volume 9, No. 2, Desember 2005. pp. 111 – 119.

Mathis, Robert. L & Jackson John. H, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 2, Salemba Empat, Jakarta.

Nawawi, Hadari. 2001. Manajemen Sumberdaya Manusia, Cetakan Keempat. Yogyakarta : Penerbit Gajahmada University Press.

Newman, Diana R., Hodgetts, Richard M. 1998. Human Resource Management. International Edition. Prentice Hall International, Inc.

Prawirasentono, S. 1999. Analisis Kinerja Organisasi. PT. Rineka Cipta, Bandung.

Ranupandoyo, Heidjrachman dan Suad Husnan. 2000. Manajemen Personalia, Yogyakarta: BPFE

Reksohadiprodjo, Soekanto. 2001. Manajemen Personalia. Edisi Kedua. Cetakan Pertama. Yogyakarta : Penerbit BPFE UGM.

Rivai, Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Cetakan Pertama. PT. Raja Grafindo, Jakarta.

Robbins, S.P. 2002. Perilaku Organisasi, Konsep Kontroversi Aplikasi. Prenhelindo, Jakarta.

Robins, Stephen P. 1994. Personal Management of Human Resources. 2nd Edition. Georgetown, Ontario: Irwin Dorset Limited.

Ruky, A.S. 2000. Sistem Manajemen Kinerja (Performance Management System). Panduan Praktis Untuk Merancang dan Meraih Kinerja Prima. PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Sahertian, Pieter. 2010. Perilaku Kepemimpinan Berorientasi Hubungan dan Tugas Sebagai Anteseden Komitmen Organisasional, Self-Efficacy dan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol.12, no. 2, September 2010: 156-169.

Siagian, P. Sondang. 2006. Manajemen Sumberdaya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.

Simamora, Henry. 2001. Manajemen Sumberdaya Manusia. Edisi Kedua. STIE YKPN, Yogyakarta.

Steers, R. M., & Porter, L. W. 1985. Motivation and Work Behavior. Edisi Ke-3. McGraw Hill Book Company, New York.

Sudarto, Aman. 1999. Analisis Kerja. Materi Diklat Propinsi Dati II. Surabaya, Jawa Timur.

Sudjana, 2004. Metode Statistika. Edisi Revisi, Cetakan Keenam, Bandung : Tarsito.

Sugiyono, 2004. Metode Penelitian Administrasi. Alfabeta, Bandung.

Sukirman, dkk. 2006. Pengaruh Kesempatan Pembelajaran Organisasi, Kualitas Pengajaran, dan Orientasi Profesional Terhadap Hubungan Antara Partisipasi Dosen dalam Pengambilan Keputusan dengan Hasil Belajar Mahasiswa. Semarang: Jurusan Ekonomi.

Sutarto, 2006. Dasar-dasar Kepemimpinan Administrasi. Yogyakarta : Gadjah Mada University Press.

Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.

Umar, Husein. 2001. Riset Sumberdaya Manusia dalam Organisasi. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Usman, Husaini & R. Purnomo Setiady. 2000. Pengantar Statistika. Cetakan Kedua. Yogyakarta: Bumi Aksara.

Wardana, Nina 2008. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia pada PT. Multi Supra Indah Paint. Skripsi. Fakultas Bisnis dan Manajemen Universitas Widyatama Bandung.

Watimena, Abubakaf. 2007. Pengaruh Motivasi, Perilaku Pemimpin, dan Kesempatan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Biak Papua. Jurnal Eksekutif, Volume 4, Nomor 3, Desember 2007.

Wibowo, 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Winarso, Djoko. 2003. Bunga Rampai Kepemimpinan. Penerbit Garuda Buana Indah, Pasuruan.

Yukl, Garry. 1994. Kepemimpinan dalam Organisasi. Terj. Jusuf Udaya, Prehalindo, Jakarta.