PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, STRESS …repository.ump.ac.id/4208/2/NITA Z. COVER.pdf · adalah PT Adira Finance Cilacap. Pengambilan sampel dengan teknik sampling jenuh

1

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA,

STRESS KERJA DAN GAJI TERHADAP KINERJA PEGAWAI

PT. ADIRA FINANCE CILACAP

SKRIPSI

NITA ZAHROTUNNISA

1302010055

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO

2017

2

Pengaruh Lingkungan Kerja..., Nita Zahrotunnisa, FEB UMP 2017

3


4


5

MOTTO

“Belajar tidak akan berarti, jika tanpa budi pekerti”

“Allah tidak akan membebani seseorang melainkan sesuai dengan

kesanggupannya,” (QS. Al Baqarah: 286)

“Jadilah seperti karang dilautan yang kuat dihamtam ombak dan

kerjakanlah hal yang bermanfaat untuk diri sendiri dan orang lain, karena

hidup hanyalah sekali. Ingat pada Allah apapun dan dimanapun kita berada

kepada Dia-lah tempat meminta dan memohon”


6

PERSEMBAHAN

Kedua orang tua, Bapak Abdul lani dan Ibu Suprapti yang

senantiasa mengucurkan air mata seraya berdo’a khusus untuk

sang buah hati dan memberikan motivasi dengan tulus ikhlas

“Rabbighfirlii walwaalidayya warhamhumaa kamaa rabbayaanii

shoghiiraa”

Adik saya, Muhammad Abdul Muzakki yang senantiasa

memberikan canda dan tawanya

Semoga Allah SWT membalas semua kebaikan ini dikemudian

hari dan memberikan kemudahan dalam segala hal, Aamiin


7

KATA PENGANTAR

Puji syukur saya panjatkan kepada Allah SWT, karena atas berkat dan

rahmat-Nya saya bisa menyelesaikan skripsi ini. Penulisan skripsi ini

dilakukan dalam rangka memenuhi salah satu syarat untuk mencapai gelar

Sarjana Ekonomi pada Progam Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Universitas Muhammadiyah Purwokerto. Saya menyadari bahwa tanpa

bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak, dari masa perkuliahan sampai

pada penyusunan skripsi ini, sangatlah sulit bagi saya untuk menyelesaikan

skripsi ini. Oleh karena itu, saya mengucapkan terimakasih kepada:

1. Akhmad Darmawan, S.E, M.Si, selaku dekan Fakultas Ekonomi dan

Bisnis yang telah memberi berbagai informasi dan bimbingan tentang tata

laksana penyusunan skripsi pada saya;

2. Hermin Endratno, S.E, M.Si, selaku dosen pembimbing saya yang telah

menyediakan waktu, tenaga dan pikiran untuk mengarahkan saya dalam

penyusunan skripsi ini;

3. Herni Justiana Astuti, S.E., M.Si, Ph.D, yang telah memberikan berbagai

berbagai pertanyaan untuk menguji kelayakan saya sebagai sarjana

Ekonomi;

4. Arini Hidayah, S.E., M.Si, yang telah memberikan berbagai berbagai

pertanyaan untuk menguji kelayakan saya sebagai sarjana Ekonomi;

5. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah

Purwokerto, khususnya Dosen Prodi Manajemen yang telah memberikan

ilmu kepada saya selama perkuliahan berlangsung;

6. Orang tua tercinta, terimakasih untuk segala cinta, kasih saying, dukungan

dan do’a yang tak kunjung henti hingga kini dan esok untuk saya;

7. Adik saya tersayang, terimakasih untuk canda, tawa, dan dukungan,

semoga kita selalu dapat saling mendukung;

8. Anak-anak Bidadari Kost (Mba Esti, Mba Amel, Ulfah, Arnum, Nia, Titin

dan Dewi) terimakasih untuk kebersamaannya, sampai bertemu dipuncak

kesuksesan;


8

9. Teman-teman KKN Posdaya UMP 2013 Desa Tambakreja Kecamatan

Cilacap Selatan Kabupaten Cilacap (Rahmat Ari Mawarno, Pradana

Ananda R, Indra Dwi B, Niken Monica, Atika Dewi, Lisworo Nur F, Nita

A, Efrika P, Putri Anugrah S). Terimakasih untuk canda, tawa, dan

kenangan selama 35 hari, semoga tali silahturahmi kita tidak pernah putus;

10. Seluruh pihak yang turut membantu selesainya penyusunan skripsi ini.

Akhir kata, saya berharap Allah SWT berkenan membalas segala

kebaikan semua pihak yang telah membantu. Semoga skripsi ini membawa

manfaat bagi pengembangan ilmu.

Purwokerto, Agustus 2017

Penulis


9

HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI SKRIPSI

UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS

Sebagai aktivitas akademika Universitas Muhammadiyah Purwokerto dan

demi pengembangan ilmu pengetahuan, saya yang bertanda tangan dibawah ini;

Nama : Nita Zahrotunnisa

NIM : 1302010055

Progam Studi : Manajemen

Fakultas : Ekonomi dan Bisnis

Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Purwokerto

Jenis Karya : Skripsi

Menyetujui untuk memberikan Hak Bebas Royalti Nonekslusif (Non-

exclusive Royalty- Free Right) kepada Universitas Muhammadiyah Purwokerto

atas karya ilmiah saya yang berjudul:


STRESS KERJA DAN GAJI TERHADAP KINERJA PEGAWAI


beserta perangkat yang ada (jika diperlukan). Dengan Hak Bebas Royalti

Noneksklusif ini Universitas Muhammadiyah Purwokerto berhak menyimpan,

mengalihmedia / mengalih formatkan, mengelola dalam bentuk pangkalan data

(database), merawat, dan mempublikasikan tugas akhir saya dengan tetap

mencantumkan nama saya sebagai penulis/pencipta dan sebagai pemilik Hak

Cipta.

Pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya.

Dibuat di :Purwokerto

Pada tanggal :Juli 2017

Yang menyatakan,

Nita Zahrotunnisa


10


STRESS KERJA DAN GAJI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA


Nita Zahrotunnisa1, Hermin Endratno SE, M.Si

2

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja,

motivasi kerja, stress kerja dan gaji terhadap kinerja karyawan pada PT Adira

Finance Cilacap. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Adira

Finance Cilacap yang berjumlah 60 karyawan. Variabel independen dalam

penelitian ini adalah Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Stress Kerja dan Gaji,

sedangkan variabel dependennya adalah Kinerja karyawan. Objek penelitian ini

adalah PT Adira Finance Cilacap. Pengambilan sampel dengan teknik sampling

jenuh (sampling sensus) dengan sampel sebesar 60 karyawan sementara teknik

analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji asumsi klasik, analisis

berganda, dan pengujian hipotesis. Hasil analisis menunjukan bahwa secara

simultan lingkungan kerja, motivasi kerja, stress kerja dan gaji berpengaruh

terhadap kinerja karyawan sedangkan secara parsial lingkungan kerja negatif tidak

signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja positif tidak signifikan

terhadap kinerja karyawan, stress kerja negatif signifikan terhadap kinerja

karyawan, dan gaji positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci : lingkungan kerja, motivasi kerja, stress kerja, gaji, kinerja

karyawan


11

THE INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT, WORK MOTIVATION,

WORK STRESS AND SALARY TOWARD

EMPLOYEES' PERFORMANCE IN PT ADIRA FINANCE CILACAP

Nita Zahrotunnisa1, Hermin Endratno SE, M.Si

2

ABSTRACT

This research aimed at finding out the influence of work environment,

work motivation, work stress and salary toward employees' performance in PT

Adira Finance Cilacap. The employees were 60. The independent variables in this

research were work environment, work motivation, work stress and salary while

the dependent variable was employees' performance, while the dependent variable

was employees' performance. The object of this research was PT Adira Finance

Cilacap. The sampling technique in this research was saturated sampling with the

samples of 60 employees. The data analysis techniques used in this research were

classical assumption test, multiple regression analysis and hypothetical test. The

result showed that work environment, work motivation, work stress and salary

simultaneously influenced employees' performance while negative work

environment did not significantly influence employees' performance, positive

work motivation did not significantly influence employees' performance, negative

work stress significantly influenced employees' performance and positive salary

did not significantly influence employees' performance.

Keyword : Work Environment, Work Motivation, Work Stress, Salary

toward, Employees' Performance


12

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL………………………………………………………. i

HALAMAN PERSETUJUAN…………………………………………..…ii

HALAMAN PENGESAHAN…………………………………………...…iii

HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS ………………….………iv

HALAMAN MOTO……………………………… .………………………v

HALAMAN PERSEMBAHAN…………………………………………………vi

KATA PENGANTAR…………………………………………………………vii

HALAMAN PERNYATAAN …………………………………………………ix

ABSTRAK………………………………………………………………………x

ABSTRACK…………………………………………………………………… xi

DAFTAR ISI……………………………………………………………………xii

DAFTAR TABEL………………………………………………………………xiv

DAFTAR GAMBAR……………………………………………………………xv

DAFTAR LAMPIRAN……………………………………………………… xvi

BAB I PENDAHULUAN…………………………………………………1

A. Latar Belakang Masalah…………………………………………………1

B. Perumusan Masalah………………………………………………………4

C. Pembatasan Masalah………………………………………………………5

D. Tujuan Penelitian…………………………………………………………6

E. Manfaat Penelitian………………………………………………………6

BAB II TINJAUAN PUSTAKA………………………………………8

A. Landasan Teori…………………………………………………………8

1. Kinerja Karyawan………………………………………………8

2. Lingkungan Kerja……………………………………………..…12

3. Motivasi Kerja……………………………………………………15

4. Stress Kerja……………………………………………………18

5. Gaji………………………………………………………………23

B. Hasil Penelitian Terdahulu………………………………………………26

C. Kerangka Pemikiran……………………………………………………27

D. Hipotesis……………………………………………………………….…30

BAB III METODE PENELITIAN………………………………………31

A. Jenis Penelitian…………………………………………………………..31

B. Populasi dan Sampel…………………………………………………..31

C. Metode Pengumpulan Data……………………………………………32

D. Variabel Penelitian………………………………………32

E. Definisi Operasional………………………………………………….33

1. Variabel Dependen (Y)…………………………………………33

2. Variabel Independen (X)…………………………………….…34

F. Metode Analisis Data ……………………………………………………36

1. Uji Kualitas Data…………………………………………………36

2. Uji Asumsi Klasik………………………………………………38


13

3. Model Penelitian…………………………………………………40

4. Koefisien Determinasi……………………………………………41

5. Pengujian Hipotesis………………………………………………41

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN…………………………………48

A. Respon Rate…………………………………………………………48

B. Gambaran Umum PT Adira Finance Cilacap ……………………………48

C. Deskripsi Kerja PT Adira Finance Cilacap………………………………52

D. Deskripsi Responden……………………………………………………54

E. Analisis Data……………………………………………………………..55

1. Pengujian Validitas…………………………….………………55

2. Pengujian Reabilitas……………………………………………58

3. Uji Asumsi Klasik………………………………………………59

4. Hasil Analisis Regresi……………………………………………62

5. Pengujian Hipotesis………………………………………………64

6. Pembahasan………………………………………………………70

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN…………………………………………77

A. Kesimpulan………………………………………………………………77

B. Saran……………………………………………………………………77

DAFTAR PUSTAKA……………………………………………………………79

LAMPIRAN……………………………………………………………………82


14

DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu…………………………………………………26

Tabel 4.1 Tingkat Pengembalian Kuesioner……………………………………48

Tabel 4.2 Deskripsi Responden…………………………………………………..54

Tabel 4.3 Hasil Uji Validitas Variabel Lingkungan Kerja……………………….55

Tabel 4.4 Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja…………………….……56

Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas Variabel Stress Kerja………………….….………56

Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Variabel Gaji…………………………….….……57

Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan ……………………58

Tabel 4.8 Hasil Uji Reabilitas …………………………………………………59

Tabel 4.9 Hasil Uji Normalitas………………………………………………….60

Tabel 4.10 Hasil Uji Multikolonieritas…………………………………………..61

Tabel 4.11 Hasil Uji Heteroskedastisitas………………………………………..62

Tabel 4.12 Hasil Uji Analisis Regresi……………………………………………63

Tabel 4.13 Hasil Uji F…………………………………………………………...64

Tabel 4.14 Hasil Uji Koefisien Determinasi……………………………………..66

Tabel 4.15 Hasil Uji t……………………………………………………………66

Tabel 4.16 Summary Hipotesis…………………………………..………………69


15

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Bagan Kerangka Pemikiran………………………………….……..30

Gambar 3.1 Daerah Penerimaan atau Penolakan Ho Untuk Uji F……….………45

Gambar 3.2 Daerah Penerimaan Ho Uji t Hipotesis kedua……………….……..47

Gambar 3.3 Daerah Penerimaan Ho Uji t Hipotesis ketiga……………………..47

Gambar 3.4 Daerah Penerimaan Ho Uji t Hipotesis keempat…………….……..48

Gambar 3.5 Daerah Penerimaan Ho Uji t Hipotesis kelima…………..…………49

Gambar 4.1 Kurva Hasil Pengujian Hipotesis Pertama…………….……………65

Gambar 4.2 Kurva Hasil Pengujian Hipotesis Kedua ……………………………67

Gambar 4.3 Kurva Hasil Pengujian Hipotesis Ketiga……………………………68

Gambar 4.4 Kurva Hasil Pengujian Hipotesis Keempat…….…………………...68

Gambar 4.5 Kurva Hasil Pengujian Hipotesis Kelima…………….……………..69


16

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Surat Keterangan PT Adira Finance Cilacap………….……………83

Lampiran 2 Kuesioner Penelitian………………….……………………………84

Lampiran 3 Input Data Kuesioner………………………………………………90

Lampiran 4 Hasil Uji Instrumen…………………………………………………97

Lampiran 5 Hasil Uji Asumsi Klasik…………………………………………104

Lampiran 6 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda…………………………106

Lampiran 7 Tabel Statistika……………………….……………………………108


Documents

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, STRESS …repository.ump.ac.id/4208/2/NITA Z. COVER.pdf · adalah PT Adira Finance Cilacap. Pengambilan sampel dengan teknik sampling jenuh