i

PENGARUH MOTIVASI KERJA, PENGAWASAN DAN DISIPLIN

KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

PADA PT. SEMANGGI MAS SEJAHTERA TULUNGAGUNG

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat

Sarjana Ekonomi

OLEH:

ACHMAD FARISZAL

201210160311432

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2018

ii

PENGARUH MOTIVASI KERJA, PENGAWASAN DAN DISIPLIN

KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

PADA PT. SEMANGGI MAS SEJAHTERA TULUNGAGUNG

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat

Sarjana Ekonomi

OLEH:

ACHMAD FARISZAL

201210160311432

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2018

iii

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb.

Sebagai umat beragama sudah sepatutnya penulis memanjatkan Puji dan

Syukur kehadirat Allah SWT karena atas rahmat dan karunia-Nya, sehingga

penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh Motivasi Kerja,

Pengawasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.

Semanggi Mas Sejahtera Tulungagung” yang disusun untuk memenuhi serta

melengkapi syarat memperoleh gelar sarjana di bidang Ekonomi, program studi

Manajemen pada Universitas Muhammadiyah Malang.

Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan tugas akhir ini tidak lepas

dari hambatan serta kesulitan. Namun, Dalam penyusunan skripsi ini penulis

berusaha memberi sebaik mungkin, penulis menyadari akan kemampuan dan

keterbatasan pengetahuan serta pengalaman penulis. Skripsi ini tidak akan

terselesaikan tanpa adanya bantuan serta dukungan dari berbagai pihak. Berkat

bimbingan, nasehat, dorongan serta saran-saran dari berbagai pihak khususnya

dosen pembimbing segala permasalahan tersebut dapat teratasi dengan baik.

Untuk itu dalam kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan syukur dan terima

kasih yang tulus dan mendalam kepada kepada yang terhormat dibawah ini:

1. Bapak Drs. Fauzan, M.Pd selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang.

2. Ibu Dr. Idah Zuhroh, M.M selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Malang.

3. Bapak Dr. Marsudi, MM, selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.

4. Ibu Dra. Sri Nastiti, M.M. dan Ibu Baroya Mila Shanty S.E, M.M. selaku

Sekretaris Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Muhammadiyah Malang

5. Bapak Prof. Dr. Bambang Widagdo, MM. selaku dosen pembimbing satu

yang disela-sela kesibukannya bersedia meluangkan waktu dan dengan penuh

kesabaran dalam membimbing tugas akhir ini.

iv

6. Ibu Dra. Siti Nurhasanah, M.Si. selaku pembimbing dua dan juga Dosen Wali

yang dengan senang telah banyak membantu dalam hal konsultasi serta

memberikan bimbingan dengan penuh ketulusan.

7. Terima kasih teruntuk Orang Tua tercinta, Ibu dan Bapak yang hebat, yang

selalu berjuang demi anak-anaknya, yang selalu mendo’akan, memotivasi

serta memberi dukungan moral sehingga skripsi ini dapat terselesaikan.

8. Terima kasih kepada Siti Chotijah dan Muhammad Azzam Alkhalifi selaku

Istri dan Anak saya yang selalu memberi motivasi kepada saya sehingga saya

dapat menyelesaikan skripsi saya.

9. Terima kasih kepada saudara-saudara saya yang tidak pernah berhenti

menyemangati saya Bapak Ribut( Pace), Yudha Darmansyah Tri Winedy,

Aren Widargo, Jaduk Lintang Songo, Ridwan Hanif bin Yahya, Ambang

Fajar, M. Makrus, Abdiblarr, Favian Evan, UKM PSHT UMM, Kontrakan

RE 22 dan lainnya yang tidak bisa saya sebutkan satu persatu.

10. Terima kasih kepada teman Manajemen I 2012 yang senantiasa memberikan

semangat dalam mengerjakan tugas akhir ini hingga selesai.

Semoga segala kebaikan dan kemurahan hati Bapak/Ibu, Saudara/i dan

teman-teman yang telah kalian berikan kepada penulis mendapatkan balasan yang

setimpal dari Allah SWT. Akhirnya penulis berharap semoga tulisan ini ada

manfaatnya bagi pengembang ilmu pengetahuan dan dengan kerendahan hati

penulis mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun demi

penyempurnaan skripsi ini.

Wassalamualaikum Wr. Wb.

Malang, 17 Maret 2018

Penulis

v

DAFTAR ISI

Halaman

ABSTRAK ..................................................................................................... i

ABSTRACK ................................................................................................... ii

KATA PENGANTAR ................................................................................... iii

DAFTAR ISI .................................................................................................. v

DAFTAR TABEL........................................................................................... viii

DAFTAR GAMBAR ..................................................................................... ix

DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................. x

BAB I PENDAHULUAN ......................................................................... 1

A. Latar Belakang ......................................................................... 1

B. Rumusan Masalah .................................................................... 7

C. Tujuan Penelitian ..................................................................... 7

D. Batasan Masalah ....................................................................... 8

E. Manfaat Penelitian ................................................................... 8

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ................................................................ 10

A. Landasan Penelitian Terdahulu ................................................ 10

B. Landasan Teori ......................................................................... 12

1. Kinerja Karyawan ................................................................ 12

2. Motivasi Kerja ..................................................................... 15

3. Pengawasan Kerja................................................................ 21

4. Disiplin Kerja ...................................................................... 24

5. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja ......................... 29

6. Pengaruh Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan ............ 30

7. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan ......... 30

C. Kerangka Pikir .......................................................................... 31

D. Hipotesis Penelitian .................................................................. 34

BAB III METODE PENELITIAN ............................................................. 35

A. Lokasi Penelitian ..................................................................... 35

B. Jenis Penelitian ........................................................................ 35

vi

C. Definisi Operasional Variabel ................................................. 35

D. Populasi dan Sampel ................................................................ 37

E. Teknik Pengukuran Variabel ................................................... 38

F. Sumber Data ............................................................................. 40

G. Teknik Pengumpulan Data ...................................................... 41

H. Uji Instrumen Penelitian ........................................................... 49

I. Teknik Analisis Data ............................................................... 51

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ............................ 56

A. Gambaran Umum Perusahaan .................................................. 56

1. Sejarah perusahaan ............................................................. 56

2. Visi dan Misi Perusahaan ................................................... 57

3. Lokasi perusahaan ............................................................. 58

4. Struktur Organisasi Perusahaan .......................................... 58

B. Gambaran Umum Objek Penelitian ......................................... 63

1. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ........ 63

2. Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Usia .......... 64

3. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ............ 65

C. Analisis Data ........................................................................... 65

1. Uji Validitas ........................................................................ 65

2. Uji Reliabilitas .................................................................... 68

D. Deskripsi Jawaban Responden ................................................ 68

1. Motivasi kerja (X1) ............................................................. 69

2. Variabel Pengawasan (X2) .................................................. 70

3. Variabel Disiplin Kerja (X3) ............................................... 72

4. Variabel Kinerja karyawan (Y) .......................................... 74

E. Hasil Analisis Data ................................................................... 75

1. Analisis Regresi Berganda ................................................. 75

F. Pengujian Hipotesis ................................................................. 77

1. Uji Hipotesis 1 (Uji F) ........................................................ 77

2. Uji Hipotesis 2 (Uji T) ........................................................ 78

3. Uji Hipotesis 3 (Uji Dominan) ........................................... 79

vii

G. Pembahasan ............................................................................. 80

1. Motivasi kerja, pengawasan, disiplin kerja dan

kinerja karyawan PT. Semanggi Mas Sejahtera

Tulungagung ....................................................................... 80

2. Pengaruh motivasi kerja, pengawasan dan disiplin kerja

secara bersama terhadap kinerja karyawan PT. Semanggi

Mas Sejahtera Tulungagung ............................................... 81

3. Pengaruh motivasi kerja secara parsial terhadap

kinerja karyawan PT. Semanggi Mas Sejahtera

Tulungagung ....................................................................... 82

4. Pengaruh pengawasan kerja secara parsial terhadap

kinerja karyawan PT. Semanggi Mas Sejahtera

Tulungagung ....................................................................... 83

5. Pengaruh disiplin kerja secara parsial terhadap

kinerja karyawan PT. Semanggi Mas Sejahtera

Tulungagung ....................................................................... 84

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ....................................................... 86

A. KESIMPULAN ....................................................................... 86

B. SARAN .................................................................................... 87

DAFTAR PUSTAKA ..................................................................................... 89

LAMPIRAN-LAMPIRAN ........................................................................... 91

viii

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 1.1 Target dan Produksi Rokok ............................................................ 5

Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ...................................................................... 10

Tabel 3.1 Pengukuran Data Penelitian ............................................................. 39

Tabel 3.2 Rentang Skala Variabel Penelitian ................................................... 52

Tabel 4.1 Karateristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ...................... 63

Tabel 4.2 Karateristik Responden Berdasarkan Jenis Usia ............................. 64

Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan .......................... 65

Tabel 4.4 Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja (X1) ..................................... 66

Tabel 4.5 Uji Validitas Variabel Pengawasan Kerja (X2) .............................. 66

Tabel 4.6 Uji Validitas Variabel Disiplin Kerja (X3) ...................................... 67

Tabel 4.7 Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan (Y) ................................. 67

Tabel 4.8 Hasil Uji Reabilitas .......................................................................... 68

Tabel 4.9 Jawaban Responden Mengenai Variabel Motivasi Kerja (X1) ....... 69

Tabel 4.10 Jawaban Responden Mengenai Variabel Pengawasan Kerja (X2) ..... 70

Tabel 4.11 Jawaban Responden Mengenai Variabel Disiplin Kerja (X3) ...... 72

Tabel 4.12 Jawaban Responden Mengenai Variabel Kinerja Karyawan (Y) . 74

Tabel 4.13 Ringkasan Uji Regresi Linier Berganda ........................................ 76

Tabel 4.14 Hasil Uji Hipotesis 1 (UJI F) ......................................................... 77

Tabel 4.15 Hasil Uji Hipotesis 2 ( UJI T ) ....................................................... 78

Tabel 4.16 Hasil Uji Hipotesis 3 ( UJI DOMINAN ) ...................................... 79

ix

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 2.1 Kerangka Pikir ............................................................................. 34

Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT. Semanggi Mas Tulungagung ................. 60

x

DAFTAR LAMPIRAN

LAMPIRAN 1 : Kuesioner .............................................................................. 91

LAMPIRAN 2 : Rekapitulasi Hasil Kuesioner ............................................... 96

LAMPIRAN 3 : Deskripsi Jawaban Responden ............................................. 100

LAMPIRAN 4 : Uji Validitas ......................................................................... 104

LAMPIRAN 5 : Uji Realibilitas ..................................................................... 106

LAMPIRAN 6 : Analisis Regresi Linier Berganda ........................................ 110

89

DAFTAR PUSTAKA

Abdurahman Fatoni. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka

Cipta

Almustofa Reza. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin

Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Perum Bulog Divisi

Regional Jakarta). Skripsi. Fakultas Ekonomika dan Bisnis. Universitas

Diponegoro. Semarang

Aprianita Riza. 2013. Pengaruh Pengawasan, Komitmen dan Disiplin Kerja

terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman.

Artikel. Pendidikan Ekonomi. Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri

Padang

Fauziah Ani. 2005. Pengaruh Pengawasan Kerja dan disiplin Kerja Karyawan

Bagian Produksi Pelintingan di perusahaan Rokok Kretek Sukun Mc.

Wartono Kudus. Skripsi. Fakultas Ilmu Sosial. Jurusan Ekonomi.

Universita Negeri Semarang

Handayaningrat Soewarno. 2006. Pengantar Studi Ilmu Administrasi dan

Manajemen. Jakarta: Gunung Agung

Handoko T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.

Yogyakarta: BPFE

Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Jakarta: Grasindo.

Hasibuan, Malayu S. P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT

Bumi Aksara

Malhotra. 2006. Desain Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Ghalia Indonesia

Manullang M. 2004. Dasar-dasar Manajemen. Yogyaakarta: UGM

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2006. Perencanaan dan Pengembangan SDM.

Bandung: PT RefikaAditama.

Muryanto Eko. 2011. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja dengan Motivasi

Kerja sebagai Variabel Moderating (Studi pada Kantor Pengawasan dan

Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Se-Jawa Tengah dan Daerah

Istimewa Yogyakarta). Skripsi. Fakultas Ekonomi. Universitas Sebelas

Maret. Surakarta

Nurmalia Ria. 2012. Pengaruh Pengawasan oleh Pimpinan terhadap Kinerj

Pegawai Inspektorat Daerah Kabupaten Bandung. Bandung: UPI

90

Robbins Stephen. 2006. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat

Sari Dwi Puspita. 2011. Pengaruh Disiplin dan Pengawasan Kerja terhadap

Kinerja Karyawan pada PT. Karyadeka Alam Lestari Semarang. Skripsi.

Jurusan Manajemen. Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Semarang

Sari Patria Maya. 2015. Pengaruh Pengawasan Kerja dan Disiplin kerja terhadap

Kinerja Karyawan pada PT. Djitoe Indonesian Tobacco di Surakarta

Tahun 2014. Pendidikan Akuntansi. Fakultas Keguruan dan Ilmu

Pendidikan. Universitas Muhammadiyah Surakarta

Saydam. 2003. Teknik Pengontrolan Pegawai Kantor. Bandung: Tarsito

Siagian Sondang P. 2008. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Bumi

Aksara

Simamora, H. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian

Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.

Sudjana. 2010. Metode Statistika. Bandung: Tarsito

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:

Alfabeta

Sumarjaya Socha. 2013. Pengaruh Pengawasan terhadap Produktivitas Kerja

Pegawai Kantor Camat Menyuke Kabupaten Landak. Jurnal Publika. Prodi

Ilmu Pemerintahan Fisip Untan. Volume 1, Nomor 01, Tahun 1, Januari

2013

Sutrino, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia

Group.

Widayat. 2004. Metode Penelitian Pemasaran (Aplikasi Software SPSS), Edisi Pertama,

Cetakan Pertama, UMM Press, Malang

90