Embed Size (px)
Citation preview
PENGARUH REKRUITMEN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA RS AISYIYAH BOJONEGORO
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajat Sarjana Ekonomi
Oleh :
Dwi Khusnul Iman Syahroni201110160311052
PROGRAM STUDI MANAJEMENFAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG2018
PENGARUH REKRUITMEN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA RS AISYIYAH BOJONEGORO
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajat Sarjana Ekonomi
Oleh :
Dwi Khusnul Iman Syahroni201110160311052
PROGRAM STUDI MANAJEMENFAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG2018
xiii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Dengan nama Allah Yang Maha Pengasih Lagi Maha Penyayang,
Alhamdulilah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan
rahmat serta hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan
skripsi ini.
Skripsi yang berjudul “PENGARUH REKRUITMEN DAN PELATIHAN
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RS AISYIYAH
BOJONEGORO” disusun untuk memenuhi serta melengkapi syarat memperoleh
gelar Kesarjanaan di bidang Ekonomi, program studi Manajemen pada Universitas
Muhammadiyah Malang.
Dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha memberi sebaik mungkin
namun demikian, penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasan
pengetahuan serta pengalaman penulis. Skripsi ini tidakakan terselesaikan tanpa
adanya bantuan serta dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu penulis
mengucapkan terima kasih kepada yang terhormat :
1. Dr. H. Fauzan, M.Pd., selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang.
2. Dr. Idah Zuhroh, MM., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Malang.
3. Dr. H. Marsudi, MM., selaku Ketua Program Studi Manajemen Universitas
Muhammadiyah Malang.
xiv
4. Dra. Aniek Rumijati, MM., selaku Dosen Pembimbing Pertama yang telah
membimbing dan memberikan arahan serta masukan kepada penulis dalam
penyusunan skripsi ini.
5. Dra. Hj. Triningsih Sri S, M.P., selaku Dosen Pembimbing Kedua yang telah
memberikan bimbingan serta petunjuk dalam penyusunan skripsi ini.
6. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah
membantu dalam penyusunan skripsi ini.
Semoga Allah SWT membalas kebaikan dan ketulusan semua pihak yang telah
membantu dalam menyelesaikan skripsi ini. Penulis menyadari bahwa skripsi ini
masih banyak kelemahan dan kekurangannya, Oleh karena itu penulis
mengharapkan saran dan kritik yang sifatnya membangun. Akhir kata penulis
memohon maaf atas segala kelemahan maupun kekurangan dan semoga skripsi ini
bermanfaat bagi para pembaca.
Malang, 10 Juli 2018
Penulis
xv
DAFTAR ISI
HALAMAN COVER .......................................................................................... i
HALAMAN JUDUL ........................................................................................... ii
LEMBAR PERSETUJUAN ............................................................................... iii
LEMBAR PENGESAHAN ................................................................................ iv
BERITA ACARA UJIAN SKRIPSI.................................................................. v
DAFTAR PERUBAHAN DRAF........................................................................ vi
KARTU KENDALI BIMBINGAN SKRIPSI................................................... vii
PERNYATAAN ORISINALITAS..................................................................... x
ABSTRAK ........................................................................................................... xi
ABSTRACK ........................................................................................................ xii
KATA PENGANTAR....................................................................................... xiii
DAFTAR ISI ....................................................................................................... xv
DAFTAR TABEL ............................................................................................. xix
DAFTAR GAMBAR......................................................................................... xx
DAFTAR LAMPIRAN ..................................................................................... xxi
BAB I PENDAHULUAN................................................................................... 1
A. Latar Belakang .......................................................................................... 1
B. Rumusan Masalah ..................................................................................... 6
C. Batasan Masalah........................................................................................ 7
D. Tujuan Penelitian ...................................................................................... 8
E. Manfaat Penelitian .................................................................................... 8
BAB II KAJIAN PUSTAKA .............................................................................. 10
A. Penelitian Terdahulu ................................................................................. 10
1. Persamaan Penelitian Terdahulu dan Sekarang .................................. 11
2. Perbedaan Penelitian Terdahulu dan Sekarang ................................... 12
B. Kajian Teori .............................................................................................. 13
1. Kinerja................................................................................................. 13
a. Definisi Kinerja ............................................................................. 13
b. Faktor yang Mempengaruhi Kinerja ............................................. 15
xvi
c. Penilaian Kinerja ........................................................................... 17
d. Unsur-unsur Penilaian Kinerja ...................................................... 19
e. Tujuan Penilaian Kinerja ............................................................... 20
f. Indikator Kinerja ........................................................................... 22
2. Rekruitmen.......................................................................................... 24
a. Definisi Rekruitmen ...................................................................... 24
b. Sumber Rekruitmen....................................................................... 26
c. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Rekruitmen............................ 28
d. Tujuan Rekruitmen........................................................................ 29
e. Indikator Rekruitmen..................................................................... 30
f. Seleksi............................................................................................ 31
3. Pelatihan.............................................................................................. 33
a. Definisi Pelatihan .......................................................................... 33
b. Prinsip-prinsip Pelatihan ............................................................... 34
c. Unsur-unsur Pelatihan ................................................................... 35
d. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Pelatihan................................ 36
e. Tujuan Pelatihan............................................................................ 38
f. Manfaat Pelatihan.......................................................................... 39
g. Indikator Pelatihan......................................................................... 43
4. Hubungan Rekruitmen dan Kinerja .................................................... 43
5. Hubungan Pelatihan dan Kinerja ........................................................ 45
C. Kerangka Berpikir ..................................................................................... 46
D. Hipotesis Penelitian................................................................................... 49
BAB III METODE PENELITIAN .................................................................... 50
A. Jenis Penelitian.......................................................................................... 50
B. Tempat Penelitian...................................................................................... 50
C. Populasi dan Sampel ................................................................................. 50
D. Jenis dan Sumber Data .............................................................................. 54
1. Data Primer ......................................................................................... 54
2. Data Sekunder ..................................................................................... 54
E. Teknik Pengumpulan Data........................................................................ 54
xvii
1. Observasi............................................................................................. 54
2. Wawancara.......................................................................................... 54
3. Kuesioner ............................................................................................ 55
F. Variabel dan Definisi Operasional Variabel ............................................. 55
G. Skala Pengukuran Variabel ....................................................................... 57
H. Teknik Analisis Instrumen ........................................................................ 57
1. Uji Validasi ......................................................................................... 58
2. Uji Reliabilitas .................................................................................... 59
I. Teknik Analisis Data................................................................................. 60
1. Rentang Skala...................................................................................... 60
2. Analisis Regresi Linear Berganda....................................................... 62
3. Uji F (Simultan) .................................................................................. 62
4. Uji t (Parsial) ....................................................................................... 63
5. Uji Dominan (Beta)............................................................................. 64
6. Uji Koefisien Determinasi (R2)........................................................... 64
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN................................... 65
A. Gambaran Umum Perusahaan................................................................... 65
1. Sejarah Singkat Rumah Sakit ‘Aisyiyah Bojonegoro ......................... 65
2. Struktur Organisasi Rumah Sakit ‘Aisyiyah Bojonegoro ................... 67
3. Data Kepegawaian Rumah Sakit ‘Aisyiyah Bojonegoro .................... 68
a. Jumlah Pegawai ............................................................................. 68
b. Tingkat Pendidikan Pegawai ......................................................... 68
c. Basis-Basis/Bidang Kerja.............................................................. 69
d. Sistem Jam Kerja........................................................................... 74
e. Sistem Penggajian ......................................................................... 75
4. Visi Rumah Sakit ‘Aisyiyah Bojonegoro............................................ 75
5. Misi Rumah Sakit ‘Aisyiyah Bojonegoro ........................................... 76
6. Tujuan Rumah Sakit ‘Aisyiyah Bojonegoro ....................................... 78
7. Rekruitmen di Rumah Sakit ‘Aisyiyah Bojonegoro ........................... 78
8. Pelatihan di Rumah Sakit ‘Aisyiyah Bojonegoro ............................... 79
B. Karakteristik Responden ........................................................................... 79
xviii
1. Jenis Kelamin Responden ................................................................... 80
2. Tingkat Usia Responden ..................................................................... 80
3. Pendidikan Terakhir Responden ......................................................... 81
4. Lama Bekerja Responden ................................................................... 82
C. Pengujian Data .......................................................................................... 83
1. Uji Validasi ......................................................................................... 83
2. Uji Reliabilitas .................................................................................... 84
D. Analisis Data ............................................................................................. 85
1. Analisis Rentang Skala ....................................................................... 85
a. Variabel Rekruitmen (X1)............................................................. 86
b. Variabel Pelatihan (X2) ................................................................. 88
c. Variabel Kinerja (Y)...................................................................... 89
2. Analisis Regresi Berganda .................................................................. 91
3. Uji F (Simultan) .................................................................................. 93
4. Uji t (Parsial) ....................................................................................... 94
5. Uji Dominan (Koefisien Beta) ............................................................ 95
6. Uji Koefisien Determinasi (R2)........................................................... 96
E. Hasil Pembahasan ..................................................................................... 97
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ............................................................ 101
A. Kesimpulan ............................................................................................. 101
B. Saran ....................................................................................................... 101
1. Bagi Rumah Sakit ............................................................................. 102
2. Bagi Peneliti Selanjutnya .................................................................. 102
DAFTAR PUSTAKA........................................................................................ 103
LAMPIRAN....................................................................................................... 107
xxi
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Kuisioner Penelitian ....................................................................... 107
Lampiran 2. Hasil Analisis.................................................................................. 110
103
DAFTAR PUSTAKA
Azam, Ismul. 2015. Pengaruh Rekrutmen dan Pelatihan Terhadap KinerjaKaryawan pada PT. Traktor Nusantara Pekanbaru. Skripsi. Pekanbaru:Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau. (diakses online pada2 Oktober 2017)
Dharma, Agus 2004. Manajemen Supervisi. Edisi Revisi. Jakarta: PT. RajaGrafindoPersada.
Dessler. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Dessler. 2011. Human Resource Management. Jakarta: Global Editian.
Djaali. 2008. Skala likert. Jakarta: PustakaUtama.
Gomes, Kardoso. 2003. Manajemen Mutu Terpadu. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Spss.Semarang: Universitas Diponegoro.
Fawzi,, V.R.A 2005. Performance Appraisal. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Fiqra, Muhammad. 2013. Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi TerhadapKinerja Karyawan PT. Bank Muamalat Tbk, Makassar. Skripsi. Makassar:Universitas Hassanuddin Makassar. (diakses online pada 2 Oktober 2017)
Harnalik, Oemar. 2000. Manajemen Pendidikan dan Pelatihan. Bandung: Y. PPemindo.
Hasanah, Imro’atul. 2017. Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan dan PenempatanKaryawan Terhadap Kinerja pada RSU Haji Surabaya. Jurnal Ilmu danRiset Manajemen Vol. 6 No. 8. (diakses online pada 2 Oktober 2017)
Hasibuan, Malayu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta:PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu, 2007: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PenerbitBumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: BumiAksara.
Heidjrachman dan Husnan. 2002. Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE.
104
Husein Umar. 2007. Desain Penelitihan SDM dan Prilaku Karyawan, ParadigmaPositivistik dan Berbasis Pemecahan Maslah. Jakarta: Raja GrafindoPersada.
Kasmir. 2002. Manajemen Perbankan. Jakata: PT.Raja Grafindo Persada.
Lestari, Indar Evi. 2012. Pengaruh Rekrutmen dan Pelatihan Terhadap KinerjaKaryawan Pada PT. Traktor Nusantara Pekanbaru. Skripsi. Pekanbaru:Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau. (diakses online pada2 Oktober 2017)
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya ManusiaPerusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya ManusiaPerusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira dan Hubeis. 2007. Manajemen Mutu SDM. Jakarta: PT GhaliaIndonesia.
Marwansyah & Mukaram. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandungmm:Pusat Penerbit Administrasi Negara
Mathis dan Jackson. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama.Yogyakarta: Salemba Empat.
Mathis dan Jackson. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PenerbitSalemba Empat.
Mondy, Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh, Jilid1. Jakarta: Erlangga.
Narimawati, Umi. 2007. Rist Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: AgungMedia.
Nugroho, Muhammad Aji. 2012. Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi TerhadapKinerja Karyawan pada PT. Angkasa Pura (PERSERO) BandaraInternasional Sultan Hasanuddin Makassar. Skripsi. Makassar: UniversitasHasanuddin Makassar. (diakses online pada 2 Oktober 2017)
Nursanti, Aldila. 2014. Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pemberian Insentif TerhadapKinerja Karyawan CV. Kedai Digital Yogyakarta.. Skripsi. Yogyakarta:Universitas Negeri Yogyakarta. (diakses online pada 2 Oktober 2017)
105
Pratama, Andi Habibi. 2011. Pengaruh Rekrutmen dan Pelatihan Terhadap KinerjaPerusahaan pada PT. Gergas Utama Medan. Skripsi. Medan: UniversitasSumatra Utara. (diakses online pada 2 Oktober 2017)
Puspitasari, Rita. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja dan Pelatihan Kerja TerhadapKinerja Karyawan pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Magelang.Tugas Akhir. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta. (diakses onlinepada 2 Oktober 2017)
Putri, Giska Anggia. 2015. Pengaruh Rekrutmen dan Pelatihan Terhadap KinerjaKaryawan pada PT. Samudra Oceaneering Batam. Jurnal JOM FEKONVol. 2 No. 1. (diakses online pada 2 Oktober 2017)
Rivai, Veithzal . 2004 . Manajemen Sumbe Daya Manusia Untuk Perusahaan (Dariteori ke Praktik ). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal, dan Ella Sagala, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia UntukPerusahaan. Dari Teori ke Praktek. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: RefikaAditama.
Siagian. 2002. Kiat Meningkatkan Produktifitas Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Silaban, Poltak Haradongan. 2012. Evaluasi Pengaruh Pelatihan Manajemen MutuKeperawatan Terhadap Kinerja Staf Perawat Rumah Sakit MedistraJakarta. Skripsi. Bogor: Institut Pertanian Bogor. (diakses online pada 2Oktober 2017)
Simamora, Hendri, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua.Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Sinambela, L.P. 2012. Kinerja Pegawai Edisi Pertama. Yogyakarta: Geraha Ilmu.
Singarimbun, Sofyan. 2005. Metode Penelitian Survey. Jakarta: Pustaka LPJESIndonesia.
Sjafri dan Aida. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor : GhaliaIndonesia.
Soeprihanto, John. 2007. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan.Yogyakarta: PT. PBFE.
Sudiro. 2011. Perencanaan Sumber Daya Manusia. Malang: UB Press.
106
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:Alfabeta.
Sugiyono. 2013. Cara Mudah Menyusun: Skripsi, Tesis dan Disertasi. Bandung:Alfabeta.
Sukmadinata, Nana Syaodih. 2013. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: PTRemaja Rosdakarya.
Sumarni, Murti. 2011. Pengaruh Employee Retention Terhadap Turnover Intentiondan Kinerja Karyawan. Jurnal Akmenika UPY Vol. 8. (diakses online pada2 Oktober 2017)
Sumarta, Edot Marta. 2012. Pengaruh Rekrutmen dan Pelatihan Kerja TerhadapPrestasi Kerja Karyawan pada PT. Benua Etam Jaya Mandiri. Skripsi.Samarinda: Universitas Mulawarman Samarinda. (diakses online pada 2Oktober 2017)
Teguh, Ambar. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Graha Ilmu.
Umar, Husein. 2009. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Edisi kedua.Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Wahyudi, 2008. Manajemen Konflik Dalam Organisasi. Bandung: CV Alfabeta.
Waridin & Guritno, Bambang. 2005. Pengaruh Persepsi Karyawan MengenaiPerilaku Kepemimpinan, Kepuasaan Kerja dan Motivasi TerhadapKinerja. JRB. Vol. 1. No. 1. Hal: 63-74
Wibowo, 2008. Manajemen kinerja. Jakarta: Penerbit Rajagrafindo Persada.
Widayat, Amirullah. 2002. Metode Penelitian Pemasaran. Malang: CV. CahayaPress.
Wungun, dan Brotoharsojo. 2003. Merit System. Jakarta: PT. Raja GrafindoPersada.
