Upload
baker-york
View
158
Download
4
Embed Size (px)
DESCRIPTION
PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS. Berdasarkan PP 46 Tahun 2011. Biro Kepegawaian Kemdikbud 2013. Penataan Sistem Manajemen dalam rangka Reformasi Birokrasi. 9 Program Percepatan RB menuju Birokrasi yang Bersih dan Melayani. Melakukan evaluasi jabatan - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
LOGO
PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS
Berdasarkan PP 46 Tahun 2011
Biro Kepegawaian Kemdikbud 2013
YOUR SITE HERE
Penataan Sistem Manajemen dalam rangka Reformasi
Birokrasi
9 Program Percepatan RB menuju Birokrasi
yang Bersih dan Melayani
Melakukan evaluasi jabatan Memanfaatkan assesment center
untuk pengukuran kompetensi jabatan, penempatan dalam jabatan, dan pengembangan pegawai
Menyusun uraian jabatan Menyusun profil kompetensi
jabatan Menyusun job grading dan job
pricing Menerapkan sistem penilaian
kinerja Menata sistem pemberian
tunjangan kinerja/remunerasi Mengembangkan sistem
pengadaan data seleksi Membangun/mengembangkan
database pegawai Mengembangkan pola karir
berdasarkan kompetensi: penempatan, rotasi, mutasi
1. Penataan Struktur Birokrasi2. Penataan Jumlah dan
distribusi PNS3. Sistem seleksi CPNS dan
Promosi PNS secara terbuka4. Profesionalisasi PNS5. Pengembangan Sistem
Elektronik Pemerintahan (E-Government)
6. Penyederhanaan Perizinan Usaha
7. Peningkatan Transparans dan Akuntabilitas Aparatur
8. Peningkatan Kesejahteraan Pegawai Negeri
9. Efisiensi Penggunaan Fasilitas Sarana dan Prasarana Kerja Pegawai Negeri
YOUR SITE HERE
9 PROGRAM PERCEPATAN RB
MENUJU BIROKRASI YANG BERSIH DAN
MELAYANI
PROFESIONALISME PNS
HAL-HAL YANG HARUS DILAKUKAN K/L:
1. Penetapan Standar Kompetensi Jabatan
2. Peningkatan Kemampuan PNS Berbasis Kompetensi
3. Sistem Nasional Diklat Berbasis Kompetensi
4. Penegakan Etika dan Disiplin PNS
5. Sertifikasi Kompetensi PNS6. Mutasi dan Rotasi Sesuai
Kompetensi secara Periodik7. Pengukuran Kinerja
Individu8. Penguatan Jabatan
Fungsional:a) Penambahan Jumlah Jabatan
Fungsionalb) Penetapan Pola Karier
Jabatan Fungsionalc) Peningkatan Kemampuan
Jabatan Fungsionald) Peningkatan Tunjangan
Jabatan Fungsional
Biro Kepegawaian, Kemdikbud
Untuk mewujudkan pembinaan PNS berdasarkan sistem penilaian prestasi kerja dan sistem karier yang lebih baik
Sistem penilaian pekerjaan sebagaimana diatur dalam PP No 10 Tahun 1979 memiliki kelemahan, yaitu mengutamakan penilaian perilaku
Latar Belakang
Biro Kepegawaian, Kemdikbud
Apakah Saya PNS yang BERKINERJA?
60% x Nilai SKP
40% x Nilai PKP
Tergantung Nilai Prestasi Kerja ANDA. Semakin tinggi Nilai PK PNS, semakin baik kinerja ANDA.
PK PNS = Penilaian Kerja PNS SKP = Standar Kerja PegawaiPKP = Perilaku Kerja Pegawai
Nilai PK PNS = Perlu Penilaian Prestasi
Kerja
Siapa yang harus mengetahui Penilaian Prestasi Kerja PNS ini?
YOUR SITE HERE
Semua PNS harus mengetahui dan memahami proses penilaian prestasi kerja ini.
BUKAN HANYA PENILAI, TETAPI SEMUA
Apakah Penilaian Prestasi Kerja PNS?
Proses penilaian secara sistematis yang dilakukan oleh Pejabat Penilai terhadap Sasaran Kerja Pegawai dan Perilaku Kerja PNS
Biro Kepegawaian, Kemdikbud
.....yang dinilai?
Apakah Sasaran Kerja Pegawai tercapai?Apakah Perilaku Kerja Pegawai baik?
1
2
Biro Kepegawaian, Kemdikbud
Apakah Prinsip Dasar dalam PK PNS?
1. Objektif
2. Terukur
3. Akuntabel
4. Partisipasi
5. Transparan
Sesuai dengan keadaan yang sebenarnya tanpa dipengaruhi oleh penilaian subjektif pribadi dari pejabat penilai
Dapat diukur secara kualitatif dan kuantitatif.
Seluruh hasil penilaian kinerja harus dapat dipertanggungjawabkan kepada pejabat yang berwenang
Seluruh proses penilaian prestasi kerja dengan melibatkan secara aktif antara pejabat penilai dengan PNS yang dinilai
Seluruh proses dan hasil penilaian prestasi kerja bersifat terbuka dan tidak bersifat rahasia
Siapakah yang Menilai?
1. Seluruh proses penilaian prestasi kerja dengan melibatkan secara aktif antara pejabat penilai dengan PNS yang dinilai
2. Pejabat penilai wajib melakukan penilaian prestasi kerja thdp tiap PNS di lingkungan unit kerjanya3. SANKSI: Bila tidak melakukan penilaian akan dijatuhi hukuman disiplin sesuai dengan peraturan perUUan
4. Penilaian dilakukan tiap akhir bulan Desember tahun ybs atau paling lambat akhir Januari tahun berikutnya
5. Pejabat penilai wajib menyampaikan hasil penilaian kepada atasannya paling lama 14 hari.
Siapakah yang Menilai? (lanjutan....)
6. Atasan pejabat penilai wajib memeriksa hasil penilaian prestasi kerja.
7. Atasan pejabat penilai = atasan langsung dari pejabat penilai
8. Hasil penilaian Prestasi Kerja berlaku setelah ada pengesahan dari atasan pejabat penilai
Apakah Sasaran Kerja Pegawai?
SKP = rencana kerja dan target yg akan dicapai oleh seorang PNS.
SKP disusun oleh tiap PNS berdasarkan Rencana Kerja Tahunan, disetujui & ditetapkan oleh pejabat penilai (atasan langsungnya)
SKP memuat: kegiatan tugas pokok jabatan target yang bersifat nyata
dan dapat diukur
Apakah Sasaran Kerja Pegawai? (Lanjutan...)
SANKSI: Bila tidak menyusun SKP, akan dijatuhi hukuman disiplin sesuai peraturan perundang-undangan tentang disiplin PNS.
Nilai bobot kegiatan didasarkan pada tingkat kesulitan dan prioritas.
Jumlah bobot keseluruhan 100. SKP ditetapkan setiap tahun pada bulan
Januari.
Bagaimana Bentuk Formulir SKP?
NO 1. PEJABAT YANG MENILAI NO 2. PNS YANG DINILAI1 Nama 1 Nama2 NIP 2 NIP3 Pangkat/Gol. Ruang 3 Pangkat/Gol.
Ruang4 Jabatan 4 Jabatan5 Unit Kerja 5 Unit Kerja
NO 3. KEGIATAN TUGAS JABATAN
TARGET
KUANTITAS (OUTPUT)
KUALITAS (MUTU) WAKTU BIAYA
YOUR SITE HERE
KUALITAS WAKTUKUANTITAS
Bobot penilaian SKP adalah 60%, meliputi Aspek
BIAYA
YOUR SITE HERE
Tugas Tambahan Kreativitas
Tugas Tambahan dan Kreativitas
Tugas tambahan yang
berkaitan dengan tugas pokok jabatan, hasilnya dinilai sebagai bagian
dari capaian SKP
Kreativitas yang
bermanfaat bagi
organisasi, hasilnya
dinilai sebagai capaian SKP
Bagaimana Penilaian Pencapaian SKP?
Penilaian SKP dilakukan dengan cara membandingkan antara realisasi kerja dengan target dari aspek kuantitas, kualitas, waktu dan/atau biaya, dikalikan dengan bobot kegiatan.
Bila realisasi kerja melebihi dari target maka capaian SKP dapat lebih dari 100 (seratus)
Bila SKP tidak tercapai yg diakibatkan oleh faktor di luar kemampuan individu PNS, maka penilaian didasarkan pd pertimbangan kondisi penyebabnya
REAL
ISAS
I
TARGET
Apakah Perilaku Kerja Pegawai?
Setiap tingkah laku, sikap atau tindakan yang dilakukan oleh
PNS atau tidak melakukan sesuatu yang seharusnya dilakukan sesuai
dengan ketentuan perundang-undangan.
Biro Kepegawaian, Kemdikbud
Bobot Perilaku Kerja PNS adalah 40%.
YOUR SITE HERE
Orientasi
Pelayan-an
Integritas
Komit-men
Disiplin
Kerja Sama
Kedi-siplinan
MELIPUTI ASPEK
Bagaimana Penilaian Perilaku Kerja PNS?
Penilaian PKP dilakukan melalui pengamatan terhadap PNS yang bersangkutan sesuai kriteria yang ditentukan
Pejabat penilai dapat mempertimbangkan masukan dari pejabat penilai lain yang setingkat di lingkungan unit kerja masing-masing
Nilai PKP dapat diberikan paling tinggi 100 (seratus)
Ketentuan lebih lanjut mengenai kriteria penilaian perilaku kerja diatur dengan Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara
YOUR SITE HERE
Bagaimana Menghitung Prestasi Kerja PNS?
NO NILAI KUALIFIKASI1 91 – ke atas Sangat baik2 76 – 90 Baik3 61 – 75 Cukup4 51 – 60 Kurang5 50 – ke
bawahBuruk
YOUR SITE HERE
Nilai PK = 60% x Nilai (SKP) + 40% x Nilai (PKP)
Bobot SKP Bobot PKP
Sangsi
Diberikan kepada PNS yang tidak mencapai Sasaran Kerja yang ditetapkan (Sesuai PP No 53 Tahun 2010)
YOUR SITE HERE
HU
KUM
AN
DISIPLIN
SED
ANG
Apabila pencapaian sasaran kerja pada akhir tahun hanya mencapai 25% s.d. 50%.Berupa: penundaan kenaikan gaji berkala selama
1 (satu) tahun penundaan kenaikan pangkat selama 1
(satu) tahun penurunan pangkat setingkat lebih
rendah selama 1 (satu) tahun
Sangsi (lanjutan...)
Biro Kepegawaian, Kemdikbud
Apabila pencapaian sasaran kerja pada akhir tahun kurang dari 25%.Berupa: Penurunan pangkat setingkat lebih rendah
selama 3 (tiga) tahun Pemindahan dalam rangka penurunan pangkat
setingkat lebih rendah Pembebasan dari jabatan Pembehentian dengan hormat tidak atas
permintaan sendiri sebagai PNS Pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS
Penutup
YOUR SITE HERE
Penilaian Prestasi Kerja PNS dimaksudkan untuk mewujudkan PNS yang profesional dan berkinerja dalam rangka mendukung reformasi birokrasi
Penilaian Prestasi Kerja PNS akan diterapkan/ diimplementasikan mulai tanggal 1 Januari 2014
Agar dalam pelaksanaannya dapat berjalan efektif, diharapkan pimpinan instansi menerapkan langkah-langkah yang diperlukan
Penilaian Prestasi Kerja dilakukan dengan cara menggabungkan penilaian SKP dengan penilaian perilaku kerja
Sebelum diberlakukan, saat ini setiap instansi dapat mulai melakukan simulasi dan mewajibkan PNS di lingkungannya untuk mengisi Sasaran Kerja Pegawai (SKP)
LOGO
Terima Kasih!