Lampiran 1. Lembar Penjelasan Sebelum Penelitian

PENJELASAN SEBELUM PERSETUJUAN

RESPONDEN KUESIONER

A. Judul Penelitian

“Tingkat Risiko Stres Kerja Dan Faktor Determinan Pada Perawat (Studi

Pada Perawat Rumah Sakit Rahman Rahim Sidoarjo)”

B. Tujuan Penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat risiko stres kerja dan

faktor determinan pada perawat di Rumah Sakit Rahman Rahim Sidoarjo.

C. Manfaat untuk Bapak/Ibu/Sdr Perawat

Manfaat penelitian ini ialah Bapak/Ibu/Sdr perawat mengetahui tingkat

risiko stres kerja, jenis kepribadian, tingkat beban kerja subjektif, serta tingkat

dukungan sosial yang diberikan melalui amplop tertutup yang hanya diketahui

oleh Bapak/Ibu/Sdr. Selain itu Bapak/Ibu/Sdr dapat memahami pengaruh, cara

pencegahan dan pengendalian risiko stres kerja melalui leaflet yang peneliti

berikan.

D. Perlakuan yang Diberikan pada Bapak/Ibu/Sdr Perawat

Responden dalam penelitian ini adalah Bapak/Ibu/Sdr perawat Rumah

Sakit Rahman Rahim Sidoarjo. Peneliti akan memberikan kuesioner yang

berisikan pertanyaan mengenai tingkat risiko stres kerja dan faktor

determinannya. Waktu penelitian adalah saat pergantian shift kerja dan

tergantung pada kebersediaan responden dengan estimasi waktu pengisian

kuesioner kurang lebih 30 menit. Tempat pengisian kuesioner sesuai dengan

kenyamanan Bapak/Ibu/Sdr atau sesuai dengan unit tempat kerja.

Selama penelitian berlangsung, Bapak/Ibu/Sdr diperbolehkan untuk

mengundurkan diri apabila penelitian ini dirasa berisiko terhadap keselamatan

Bapak/Ibu/Sdr.

E. Bahaya Penelitian

Tidak ada risiko bahaya yang akan dirasakan oleh Bapak/Ibu/Sdr karena

peneliti akan menjamin kerahasiaan data yang diberikan Bapak/Ibu/Sdr serta

diminta untuk mengisi kuesioner.

F. Tempat dan Waktu Pelaksanaan Penelitian

Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Rahman Rahim Sidoarjo. Waktu

penelitian adalah saat pergantian shift kerja dan tergantung kebersediaan

responden dengan estimasi waktu pengisian kuesioner kurang lebih 30 menit.

G. Jenis Insentif

Bapak/Ibu/Sdr yang telah berpartisipasi dalam penelitian ini akan

mendapatkan kenang-kenangan berupa mangkok kecil dan bolpoin dari

peneliti.

H. Saksi

Saksi dalam pengambilan data pada penelitian ini adalah pihak yang

bertanggung jawab di setiap shift kerja Bapak/Ibu/Sdr perawat.

I. Kerahasiaan Data

Jawaban dan informasi apapun yang Bapak/Ibu/Sdr berikan dalam

pengisian kuesioner maupun wawancara tersebut akan dijaga kerahasiannya

dan hanya digunakan untuk kepentingan penelitian. Hasil kuesioner hanya

diketahui oleh Bapak/Ibu/Sdr masing-masing melalui amplop tertutup.

J. Contact Person

Berikut adalah identitas peneliti:

Nama : Irma Nur Khoiriah

No. Telepon : 083857863735

Institusi Penyelenggara :Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas

Airlangga

Alamat Institusi : Jl. Mulyorejo Surabaya (031-5920948)

Alamat Peneliti : Jl. Menur I No.30 Surabaya

Demikian penjelasan yang perlu saya sampaikan dan harus dipahami sebelum

bersedia menjadi responden penelitian. Atas perhatian Bapak/Ibu/Sdr saya ucapkan

terima kasih.

Surabaya,…………….2019

Peneliti

Irma Nur Khoiriah

NIM.101211131028

Lampiran 2. Lembar Informed Consent

INFORMED CONSENT RESPONDEN KUESIONER

PERNYATAAN PERSETUJUAN IKUT PENELITIAN

Saya yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama :

Umur :

Alamat :

Dengan sesungguhnya menyatakan bahwa:

Setelah mendapatkan penjelasan sepenuhnya menyadari dan mengerti serta

memahami tentang tujuan, manfaat dan risiko yang mungkin timbul dalam

penelitian ini, serta sewaktu-waktu dapat mengundurkan diri dari keikut sertaannya,

maka saya setuju/tidak setuju*) ikut serta dalam penelitian yang berjudul “Tingkat

Risiko Stres Kerja Dan Faktor Determinan Pada Perawat (Studi Pada Perawat

Rumah Sakit Rahman Rahim Sidoarjo)”. Saya akan memberikan informasi yang

benar sejauh yang saya ketahui.

Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya tanpa adanya paksaan

dari pihak manapun.

Sidoarjo, ………………….. 2019

Mengetahui Yang menyatakan

Peneliti Responden

(Irma Nur Khoiriah) ( )

Saksi

( )

*) coret salah satu

Lampiran 3. Lembar Kuesioner

KUESIONER PENELITIAN

TINGKAT RISIKO STRES KERJA DAN FAKTOR DETERMINAN PADA

PERAWAT DI RUMAH SAKIT RAHMAN RAHIM SIDOARJO

TAHUN 2019

A. Identitas Responden

1. Nama :

2. Umur : ……… tahun

3. Jenis Kelamin : P / L

4. Masa Kerja : ……… tahun

5. Status Pernikahan : Belum Menikah / Menikah/ Bercerai

B. Instrumen Penilaian Tingkat Risiko Sres Kerja dan Faktor Determinan

Petunjuk pengisian:

1. Bacalah setiap pertanyaan dengan cermat. Berilah tanda centang (√) untuk

setiap pernyataan yang menurut anda paling sesuai.

2. Isilah hanya dengan memberi tanda centang (√) pada salah satu kolom

untuk setiap pernyataan.

3. Dimohon untuk memperhatikan kembali apakah semua pernyataan sudah

terisi.

Tingkat Risiko Stres Kerja

(Health and Safety Executive, 2003)

No Daftar Pertanyaan

Skor

Tidak

Pernah Jarang

Agak

Sering Sering Selalu

1 Saya sangat jelas terhadap

apa yang saya harapkan di

tempat kerja

2 Saya dapat memutuskan

pada saat saya mau

beristirahat

3 Perbedaan antara grup

kerja di tempat kerja sangat

sulit untuk dikombinasikan

4 Saya tahu bagaimana cara

menyelesaikan pekerjaan

dengan baik

No Daftar Pertanyaan Tidak

Pernah Jarang

Agak

Sering Sering Selalu

5 Saya mendapatkan

perlakuan yang kurang

baik di tempat kerja

6

Saya tidak dapat

menyelesaikan pekerjaan

berdasarkan deadline yang

telah ditetapkan

7

Jika saya mendapatkan

kesulitan pekerjaan, maka

rekan kerja saya akan

membantu

8

Saya diberikan umpan

balik yang positif pada

pekerjaan yang saya

kerjakan

9 Saya harus bekerja dengan

sangat intensif

10 Saya dapat mengontrol

kecepatan irama kerja

11 Saya sangat jelas terhadap

tugas dan tanggung jawab

pekerjaan saya

12

Saya mengabaikan

beberapa tugas karena

terlalu banyak pekerjaan

yang harus saya kerjakan

13

Saya dapat mengetahui

dengan jelas tentang apa

yang menjadi sasaran dan

tujuan perusahaan

14 Terdapat friksi atau

gesekan diantara rekan

kerja di tempat kerja saya

15

Saya mempunyai pilihan

untuk memutuskan

bagaimana saya harus

bekerja

16 Saya tidak dapat

beristirahat secara cukup

17

Saya memahami

bagaimana menyesuaikan

pekerjaan ke dalam tujuan

organisasi kerja secara

keseluruhan

No Daftar Pertanyaan Tidak

Pernah Jarang

Agak

Sering Sering Selalu

18 Saya mendapatkan tekanan

untuk bekerja dalam waktu

yang lama

19 Saya mempunyai pilihan

untuk memutuskan apa

yang harus saya kerjakan

20 Saya harus bekerja dengan

sangat cepat

21 Saya mendapatkan

gertakan di tempat kerja

22 Saya mendapatkan tekanan

waktu yang tidak realistis

23

Saya dapat menyampaikan

kepada manajer untuk

membantu saya dalam

penyelesaian masalah

pekerjaan

24

Saya mendapatkan bantuan

dan dukungan dari rekan

kerja tentang apa yang saya

perlukan

25 Saya mendapat kemudahan

dalam pekerjaan yang saya

lakukan

26

Saya mempunyai

kesempatan yang cukup

untuk bertanya kepada

manajer tentang perubahan

kerja

27

Saya mendapatkan

perhatian yang baik di

tempat kerja dari rekan

kerja

28

Karyawan selalu dapat

berkonsultasi tentang

setiap adanya perubahan

kerja

29

Saya dapat berbicara

dengan manajer tentang

segala sesuatu yang dapat

mengganggu pekerjaan

30 Waktu kerja saya sangat

fleksibel

No Daftar Pertanyaan Tidak

Pernah Jarang

Agak

Sering Sering Selalu

31

Rekan kerja saya selalu

mau mendengarkan

keluhan saya tentang

masalah pekerjaan

32

Jika terdapat perubahan

sistem kerja, saya dapat

mengetahui secara jelas

tentang bagaimana

perubahan tersebut

dilakukan

33 Saya mendapatkan

dukungan secara baik dari

rekan kerja dan manajer

34 Hubungan atara individu

tidak berjalan dengan

semestinya di tempat kerja

35 Jajaran manajer selalu

memperhatikan saya di

tempat kerja

Beban Kerja

(Spector dan Jex, 1998)

No Pernyataan Tidak

Pernah

Sekali

atau

dua

kali

Sebula

n

Sekali

atau

dua

kali

seming

gu

Sekali

atau

dua kali

sehari

Beber

apa

kali

sehari

1

Seberapa sering pekerjaan

mengharuskan Anda

bekerja dengan sangat

cepat?

2 Seberapa sering pekerjaan

mengharuskan Anda

bekerja sangat keras?

3

Seberapa sering pekerjaan

menguras waktu Anda

sehingga hanya tersisa

waktu untuk mengerjakan

hal lain

4 Seberapa sering Anda

harus menyelesaikan

banyak pekerjaan?

No Pernyataan Tidak

Pernah

Sekali

atau

dua

kali

Sebula

n

Sekali

atau

dua

kali

seming

gu

Sekali

atau

dua kali

sehari

Beber

apa

kali

sehari

5

Seberapa sering Anda

harus melakukan banyak

pekerjaan daripada yang

bisa Anda tangani dengan

baik?

Dukungan Sosial

(Bernadina C. Kerasiotis, 2001)

No Pernyataan

Sangat

Setuju Setuju

Kurang

Setuju

Tidak

Setuju

Sangat

Tidak

Setuju

1 Ada orang khusus yang ada

di sekitar ketika saya

membutuhkan

2 Ada orang khusus dimana

saya bisa berbagi suka dan

duka saya

3

Ada seseorang yang

istimewa dalam hidup saya

yang peduli tentang

perasaan saya

4 Keluarga saya benar-benar

mencoba untuk membantu

saya

5 Saya dapat berbicara

tentang masalah saya

dengan keluarga saya

6

Saya mendapatkan bantuan

emosional dan dukungan

yang saya butuhkan dari

keluarga saya

7 Keluarga saya bersedia

untuk membantu saya

membuat keputusan

8

Saya punya orang khusus

yang merupakan sumber

nyata dari kenyamanan

bagi saya

No Pernyataan Sangat

Setuju Setuju

Kurang

Setuju

Tidak

Setuju

Sangat

Tidak

Setuju

9 Teman-teman saya benar-

benar mencoba untuk

membantu saya

10

Saya dapat mengandalkan

teman-teman saya ketika

saya melakukan kesalahan

dalam bekerja

11 Saya punya teman dimana

saya bisa berbagi suka dan

duka saya

12 Saya dapat berbicara

tentang masalah saya

dengan teman-teman saya

Kepribadian A dan B

(Bortner, 1969)

* Mohon diisi dengan memberi centang pada angka yang paling condong pada

kebiasaan Bapak/Ibu/Sdr

Ingkar janji 1 2 3 4 5

Tidak pernah

terlambat.

Tidak suka bersaing 1 2 3 4 5 Sangat suka bersaing

Pendengar yang baik

1 2 3 4 5

Memperkirakan apa

yang dikatakan

orang lain

Tidak merasa tergesa-

gesa dalam bekerja

walaupun dalam

keadaan tertekan

1 2 3 4 5

Selalu tergsa-gesa

Menunggu dengan

sabar. 1 2 3 4 5

Kurang sabar

menunggu

Tidak bersungguh-

sungguh dalam

melakukan sesuatu.

1 2 3 4 5

Bersungguh-

sungguh melakukan

sesuatu

Melakukan tugas satu

demi satu

1 2 3 4 5

Mencoba

mengerjakan banyak

tugas dalam satu

waktu dan berpikir

apa yang dikerjakan

kemudian

Berbicara dengan

pelan-pelan 1 2 3 4 5

Tegas dalam

berbicara

Hanya ingin

memuaskan diri

sendiri tanpa

menghiraukan orang

lain.

1 2 3 4 5

Ingin pekerjaan yang

diakui oleh orang

banyak

Mengerjakan sesuatu

dengan pelan-pelan 1 2 3 4 5

Mengerjakan

sesuatu dengan

cepat. Contoh :

makan atau berjalan

dengan cepat

Mengerjakan sesuatu

dengan sesuka hati 1 2 3 4 5

Mengerjakan

pekerjaan dengan

bersungguh-

sungguh

Senang mengutarakan

perasaannya 1 2 3 4 5

Memendam

perasaannya

Merasa puas dengan

pekerjaan 1 2 3 4 5

Sangat berambisi

Memiliki banyak

minat di luar kerja 1 2 3 4 5

Memiliki sedikit

minat di luar kerja

Terima Kasih

Lampiran 4. Sertifikat Kaji Etik

Lampiran 5. Surat Permohonan Izin Penelitian

Lampiran 6. Surat Persetujuan Penelitian

Lampiran 7. Output Hasil Penelitian

Statistics

Umur

N Valid 60

Missing 0

Mean 25.97

Std. Error of Mean .503

Median 25.00

Mode 24a

Std. Deviation 3.897

Variance 15.185

Range 18

Minimum 21

Maximum 39

Sum 1558

a. Multiple modes exist. The

smallest value is shown

Uji Normalitas

Tests of Normality

Kolmogorov-Smirnova Shapiro-Wilk

Statistic df Sig. Statistic df Sig.

Umur .215 60 .000 .847 60 .000

Masa Kerja .283 60 .000 .618 60 .000

Risiko Stres Kerja .095 60 .200* .986 60 .702

Beban Kerja .121 60 .029 .953 60 .022

Dukungan Sosial .108 60 .082 .974 60 .239

Kepribadian .095 60 .200* .971 60 .166

*. This is a lower bound of the true significance.

a. Lilliefors Significance Correction

Statistics

Masa Kerja

N Valid 60

Missing 0

Mean 1.85

Std. Error of Mean .416

Median .00

Mode 0

Std. Deviation 3.225

Variance 10.401

Range 15

Minimum 0

Maximum 15

Sum 111

a. Multiple modes exist. The

smallest value is shown

Correlations

Jenis Kelamin Risiko Stres

Kerja

Spearman's rho

Jenis Kelamin

Correlation Coefficient 1.000 -.284*

Sig. (2-tailed) . .028

N 60 60

Risiko Stres Kerja

Correlation Coefficient -.284* 1.000

Sig. (2-tailed) .028 .

N 60 60

*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).

Correlations

Risiko Stres

Kerja

Status

Pernikahan

Spearman's rho

Risiko Stres Kerja

Correlation Coefficient 1.000 -.008

Sig. (2-tailed) . .955

N 60 60

Status Pernikahan

Correlation Coefficient -.008 1.000

Sig. (2-tailed) .955 .

N 60 60

Correlations

Risiko Stres

Kerja

Pendidikan

Spearman's rho

Risiko Stres Kerja

Correlation Coefficient 1.000 -.182

Sig. (2-tailed) . .163

N 60 60

Pendidikan

Correlation Coefficient -.182 1.000

Sig. (2-tailed) .163 .

N 60 60

Correlations

Risiko Stres

Kerja

Umur

Spearman's rho

Risiko Stres Kerja

Correlation Coefficient 1.000 -.137

Sig. (2-tailed) . .295

N 60 60

Umur

Correlation Coefficient -.137 1.000

Sig. (2-tailed) .295 .

N 60 60

Correlations

Risiko Stres

Kerja

Masa Kerja

Spearman's rho

Risiko Stres Kerja

Correlation Coefficient 1.000 -.313*

Sig. (2-tailed) . .015

N 60 60

Masa Kerja

Correlation Coefficient -.313* 1.000

Sig. (2-tailed) .015 .

N 60 60

*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).

Correlations

Risiko Stres

Kerja

Beban Kerja

Spearman's rho

Risiko Stres Kerja

Correlation Coefficient 1.000 -.051

Sig. (2-tailed) . .701

N 60 60

Beban Kerja

Correlation Coefficient -.051 1.000

Sig. (2-tailed) .701 .

N 60 60

Correlations

Risiko Stres

Kerja

Dukungan

Sosial

Risiko Stres Kerja

Pearson Correlation 1 -.242

Sig. (2-tailed) .062

N 60 60

Dukungan Sosial

Pearson Correlation -.242 1

Sig. (2-tailed) .062

N 60 60

Correlations

Risiko Stres

Kerja

Kepribadian

Risiko Stres Kerja

Pearson Correlation 1 -.287*

Sig. (2-tailed) .026

N 60 60

Kepribadian

Pearson Correlation -.287* 1

Sig. (2-tailed) .026

N 60 60

*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).