Penjelasan-Umum-IP

Sertifikasi Insinyur Profesional Slide 1

SERTIFIKASI INSINYUR PROFESIONAL

Koordinatorat Komite Sertifikasi dan AkreditasiPersatuan Insinyur Indonesia

Jalan Halimun 39, Jakarta Selatan 12980Tilpon : (021) 831 8339, 835 2180-81 - Fax : (021) 916 7151, 8370 0663

e-Mail : [email protected] - Website : http://www.pii.or.id

Penjelasan Pada

CALON INSINYUR PROFESIONAL PII


Hotman Paris Hutapea (Pengacara) :“Akan Aku Tuntut Dokter Yang Malpraktek ItuSampai Dia Tinggal Pakai Celana Kolor Saja!”

MALPRAKTEK PROFESI

Skandal ENRON :Malpraktek Akuntan

Mengguncang Ekonomi Dunia

Runtuhnya Jembatan Grogol :Siapa Yang Malpraktek? Apa Malprakteknya?

INIMALPRAKTEK

PADAPROFESI LAIN

HEBOH !!TETAPI ADA

PENYELESAIANSECARA HUKUM

BAGAIMANA PADA PROFESI INSINYUR ?


UU JASA KONSTRUKSI(UU No. 18 Tahun 1999)

Tenaga AHLI dan

Tenaga TRAMPILYang Bekerja di Sektor Jasa Konstruksi

HARUS BERSERTIFIKAT

Salah Satu Pengaturan Per-Undang2-anMengenai Malpraktek Keinsinyuran


SERTIFIKAT TENAGA KERJAJASA KONSTRUKSISERTIFIKAT KOMPETENSI

TENAGA AHLI (SKA)Diberikan Kepada Mereka

Yang MemenuhiStandar Kompetensi PROFESI

SERTIFIKAT KOMPETENSI TENAGA TRAMPIL (SKT)

Diberikan Kepada MerekaYang Memenuhi

Standar Kompetensi VOKASI


CATATAN PERISTILAHANPROFESI (PROFESSION)

UNTUK TENAGA AHLI (Insinyur; Dokter)

berbeda denganVOKASI (VOCATION)

UNTUK TENAGA TRAMPIL (Mandor; Perawat)

berbeda denganOKUPASI (OCCUPATION)

UNTUK BIDANG PEKERJAAN (Konsultan; Kontraktor)

Berbagai Undang-Undang/Peraturan MenggunakanIstilah Yang Sama Dengan Arti Berbeda

- - - - - - - - - - - - -Asosiasi Vokasi/Okupasi Mengaku Asosiasi Profesi


SKA DI LINGKUNGAN PIIPersatuan Insinyur Indonesia (PII)

Sebagai Asosiasi ProfesiHanya Men-sertifikasi Tenaga AHLI

Sertifikat Tenaga Ahli PII Disebut“SERTIFIKAT INSINYUR PROFESIONAL“

Sudah Diterbitkan PII Sejak 1997Sebelum UU Jasa KonstruksiSertifikasi PII Mencakup Juga

Profesi Keinsinyuran Non-Konstruksi

PII TidakMen-sertifikasiTenaga Trampil

Industri, Pertambangan,Perminyakan, Pertanian, Pendidikan, LitBangTek, Pemerintahan, Dll.


SERTIFIKAT INSINYUR

PROFESIONAL

Peristilahan IniMengandung Tiga Pengertian :

1. “Sertifikat”2. “Insinyur”3. “Profesional”


1. SERTIFIKATSURAT KETERANGAN

Yang Menyatakan Telah DipenuhinyaPERSYARATAN atau STANDAR

(Bagi Dikeluarkannya Keterangan Itu)

Misal :Standar Akademis Ijazah

Standar Mutu Produk SNI, API, SAEStandar Jaminan Mutu ISO 9000

Standar Taat Lingkungan ISO 14000


SertifikatTidak Sama Dengan

Ijin Pakai / Ijin Kerja / Registrasi

SertifikatLazimnya Diterbitkan

Oleh Lembaga TeknisTanda Register / Ijin Kerja / Ijin Pakai

Lazimnya DiterbitkanOleh Lembaga Kewenangan

Contoh:- Ijazah Kursus Mengemudi- SIM dari Polisi

SERTIFIKAT IJIN KERJA><


PII Menerbitkan SertifikatMelalui Proses Penilaian Teknis

Untuk Dapat BerkerjaDi Bidang Jasa Konstruksi

Sertifikat PII Harus Didaftarkan(Di-registrasi-kan) Ke LPJK Melalui Proses Administratif

SERTIFIKAT PII

REGISTRASI LPJK><


SERTIFIKAT IP - PII


REGISTRASI SKA – LPJK


3. PROFESIONAL

2. INSINYUR

PROFESSION + AL=

PROFESSIONAL(Bersifat Profesi, atau BerProfesi,

atau Bekerja Menuruti Kaidah Profesi)

Sarjana Teknik (ST)Yang Menekuni

Pekerjaan Keinsinyuran


SERTIFIKAT PROFESIONAL

SURAT KETERANGANYANG DIBERIKAN KEPADA MEREKA

YANG MEMENUHI SYARATKOMPETENSI PROFESI

KARENA ITU LAZIM JUGA DISEBUTSERTIFIKAT BERBASISKAN KOMPETENSI(COMPETENCY BASED CERTIFICATE) ATAU

SERTIFIKAT KOMPETENSI


Bila misalnya seorang Insinyur Profesional mengijinkanpada suatu kawasan dibangun gedung 50 lantai,

“kewenangan” mengijinkan itu ada padanyabukan karena dia itu penguasa setempat,tetapi karena kemampuan kerjanya

yang telah terbukti dan diakui komunitas profesinya

KOMPETENSI‘KEWENANGAN’

YANG DIMILIKI KARENA ADANYAKEMAMPUAN YANG TELAH TERBUKTI

DALAM MELAKSANAKAN KERJA PROFESI


DIBERIKAN PADA SESEORANGBERDASARKAN PENILAIAN ATAS

KEMAMPUAN BEKERJANYAMELALUI PENGUKURAN PADA

PENGALAMAN KERJANYA

SERTIFIKAT PROFESIONAL( SERTIFIKAT KOMPETENSI )SERTIFIKAT PROFESIONAL( SERTIFIKAT KOMPETENSI )

YANG BELUM MEMPUNYAI PENGALAMAN KERJATIDAK DAPAT DINILAI KEMAMPUAN KERJANYAKARENA ITU TIDAK DAPAT DISERTIFIKASIKAN


TIDAK DIBERIKAN PADA SESEORANGBERDASARKAN PENILAIAN ATAS

KEPANDAIAN AKADEMISNYAATAU

LAMA BEKERJANYA( WALAUPUN HAL-HAL TERSEBUT PUNYA PENGARUH PADA KEMAMPUAN BEKERJA )

SERTIFIKAT PROFESIONAL( SERTIFIKAT KOMPETENSI )


PERSYARATAN SERTIFIKASIPERSYARATAN SERTIFIKASIPENDIDIKAN

KESARJANAAN PADAPROFESINYA

MEMPUNYAI DASAR PENGETAHUAN PROFESI(KNOWLEDGE BASE)

PENGALAMAN KERJA

PROFESI

MEMPUNYAIPENGALAMAN

MEMENUHIBAKUAN

KOMPETENSI

MEMPUNYAIKOMPETENSI


DASAR PENGETAHUAN PROFESI(KNOWLEDGE BASE)

• Pendidikan Harus Yang MenghasilkanDaya Inteligensia (Kecendekiawanan) Yang Mampu Menangani Hal-HalYang Tak Pernah Dialami Sebelumnya

• Mutu Pendidikan Harus Tinggi

JALUR ARTIKULASIAkan Dimungkinkan IP Dari Politeknikdan D3 Secara Bersyarat (Juga IKIP)

PENDIDIKAN KESARJANAAN

Akreditasi BAN-PT: “A” atau “B”Atau Pendidikan Tambahan


PENGETAHUAN PROFESI(Lanjutan)

IP Harus Memelihara Pengetahuannya, Jangan Sampai Tertinggal OlehKemajuan Teknologi Yang CepatKarena Itu Masa Berlaku Sertifikat IP Terbatas Waktunya, Hanya 5 Tahun(Tidak Seumur Hidup Seperti Ijazah ST)Diakhir Masa Berlaku SertifikatIP Harus Menunjukkan Bukti-BuktiSelama 5 Tahun Selalu MemeliharaKemutakhiran Pengetahuannya

PENDIDIKAN BERKELANJUTAN


PENGALAMAN PROFESI• BERUPA PENUGASAN YANG MENGEMBAN

TANGGUNGJAWAB (WALAU SEDERHANA)

• HARUS LUAS SERTA TERSUSUN DENGANSEMESTINYA (APPROPRIATELY STRUCTURED)

• LAZIMNYA MINIMUM 5 TAHUN (UNIVERSAL)

• DAPAT DIPERSINGKAT HANYA 3 TAHUN DALAM LINGKUNGAN KERJA YANG KHAS

• SEYOGYANYA TERCATAT DENGAN BAIK(INI KELEMAHAN KITA BUDAYAKAN LOG BOOK)


TOLOK UKUR (BENCHMARK)YANG MENJADI ACUAN BAGI PENGUKURAN

KESEIMBANGAN MENYELURUH ANTARA• PENGETAHUAN• KEMAMPUAN

• KETRAMPILAN• KEARIFAN (JUDGMENT)

• PENGALAMAN • SIKAP KERJA

YANG DIPERLUKAN SEORANG PROFESIONAL

BAKUAN KOMPETENSI(COMPETENCY STANDARDS)


PROFESSIONALPROFESSIONALCOMPETENCECOMPETENCE

• Responsibility• Liability• Accountability• Integrity

ATTITUDE (SIKAP KERJA)ATTITUDE (SIKAP KERJA)

• Specific Technical Issues• Specific Legal & Practice Issues• Environmental Issues

KNOWLEDGE (PENGETAHUAN)KNOWLEDGE (PENGETAHUAN)• Language & Communication• Interpersonal Skill• Technical Skill• Management & Business Skill

KNOWHOW (KEMAMPUAN)KNOWHOW (KEMAMPUAN)

DIUKUR/DINILAI DENGAN DIUKUR/DINILAI DENGAN BAKUAN KOMPETENSIBAKUAN KOMPETENSI


KUALIFIKASI (JENJANG) IP

KUALIFIKASI (JENJANG) IP DITETAPKAN MENURUT ANGKA PENILAIAN (ASSESSMENT SCORE) YANG BERHASIL DIPEROLEH SEORANG CALON

“MANDIRI” BUKAN BERARTI KERJA SENDIRI2, TETAPI SECARA SENDIRISIAP DIGUGAT (LIABLE) ATAS HASIL KERJANYA, PIDANA ATAU PERDATA

IP Pratama( P E )

MELAKSANAKAN KERJA PROFESI KEINSINYURAN

SECARA MANDIRI(SIAP DIGUGAT)UTK TUGAS RUMIT

DIBIMBING IPM

IP Madya(Senior PE)

MELAKSANAKAN KERJA PROFESI KEINSINYURAN

SECARA SEPENUHNYA

MANDIRI(LIABLE)

IP Utama(Executive PE)MELAKSANAKANKERJA PROFESI KEINSINYURAN :

YG SANGAT KHASYG SANGAT RUMITMEMIMPIN TEAM IPANTAR KEJURUAN

IPP: MIN. 600 IPM: MIN. 3000 IPU: MIN. 6000


MANFAAT SERTIFIKASIPENCEGAHAN

MALPRAKTEK KEINSINYURANBUKAN SATU-SATUNYA

MANFAAT SERTIFIKASI IP PIIMASIH BANYAK

MANFAAT-MANFAAT LAINNYASECARA PERORANGAN, KELEMBAGAAN,

MAUPUN SECARA NASIONAL


MANFAAT SERTIFIKASI IP

MANFAAT PERORANGAN

MANFAATKELEMBAGAAN

MANFAATNASIONAL

Pembinaan sumberdaya manusia profesionalPerlindungan bagi masyarakat atas malpraktek Ir.Jalur pertanggung-jawaban perdata (tanggung-gugat)Kesetaraan internasional Proteksi profesi Ir.

Keabsahan status profesional Asuransi, dsb.Peluang pembinaan profesi berkelanjutanTercipta jalur karier profesional (non-struktural)Memperkuat posisi tawar di tempat berkerjaMudah di-akses pengguna-jasa secara on-line

Tersedianya sumber informasi SDM profesionalTerciptanya iklim kerja profesionalTersedia instrumen pengaturan jenjang karier profesiTersedianya instrumen penetapan imbalan (billing-rate)Terdorong meningkatnya kinerja dinas/perusahaan


TERIMA KASIH !

Documents

Penjelasan-Umum-IP