PERAN PPNI DALAM PENGEMBANGAN

IKATAN/HIMPUNAN SEBAGAI

BADAN KELENGKAPAN PPNIOleh: Harif Fadhillah

Alamat Kantor DPP.PPNI: Graha PPNI, Jl. Lenteng Agung Raya No. 64 Jakarta Selatan 126210Telp : (021) 22710272Fax : (021) 22714959Email: dppppni@gmail.comWeb: http://www.ppni-inna.org

Organisasi Profesi

UU No 18 tahun 2002

UU nomor 36 tahun 2014

UU nomor38 tahun 2014

ORGANISASI PROFESIMENURUT PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN

• UU No. 18 tahun 2002 tentang Sistem Penelitian Nasional danPenapisan IPTEK

Organisasi profesi adalah wadah masyarakat ilmiah dalam suatu cabang ataulintas disiplin ilmu pengetahuan dan teknologi, atau suatu bidang kegiatanprofesi, yang dijamin oleh negara untuk mengembangkan profesionalisme danetika profesi dalam masyarakat, sesuai dengan peraturan perundang-undangan(pasal 1)

Untuk menjamin tanggung jawab dan akuntabilitas profesionalisme, organisasiprofesi wajib menentukan standar, persyaratan, dan sertifikasi keahlian, sertakode etik profesi

ORGANISASI PROFESIMENURUT PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN

• UU No. 36 tahun 2014 tentang Tenaga Kesehatan

• Wadah untuk berhimpun tenaga Kesehatan yang seprofesi

• Nakes harus membentuk OP sbg wadah untuk meningkatkan dan/ataumengembangkan pengetahuan dan keterampilan, martabat, dan etika profesiNakes

• Untuk mengembangkan cabang disiplin ilmu dan standar pendidikan tenagaKesehatan, setiap organisasi profesi dapat membentuk kolegium

ORGANISASI PROFESI PERAWAT (PPNI)MENURUT PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN

• UU No. 38 tahun 2014 tentang Keperawatan

• Wadah yang menghimpun Perawat secara Nasional dan berbadan hukumsesuai dengan Peraturan perundang-undang yang berlaku

• OP PERAWAT BERTUJUAN

• Meningkatkan dan/atau mengembangkan pengetahuan dan keterampilan,martabat dan etika profesi perawat

• Mempersatukan dan memberdayakan perawat dalam rangka menunjangpembangunan nasional

ORGANISASI PROFESI PERAWAT (PPNI)UU No. 38 tahun 2014 tentang Keperawatan

OP PERAWAT BERFUNGSI

KEPERAWATAN

DI INDINESIA

PEMBINA

PEMERSATU PENGEMBANG

PENGAWAS

FUNGSI ORGANISASI PROFESI (UMUM)

PENINGKATAN DAN PENGAWALAN AKNTABILITAS PROFESI

KOMPONEN UTAMA YANG DILAYANI ORGANISASI PROFESI

Masyarakatumum

• Menentukan & mensosialisasikan Kode Etik & Standar Praktik

Profesikeperawatan

• Mekanisme aksikolektif

Individuperawat

• Pendidikankeperawatanberkelanjutan, legislasikeperawatan

Arah kebijakanDisayangi anggota

Dicintai pemerintah

Disegani profesi lain

PenguatanPPNI

KelembagaanPeran & Fungsi

PERAN PPNI DALAM PENGEMBANGAN IKATAN HIMPUNAN

Stimulasi

Fasilitasi

Regulasi

Pembinaan dan Motivasi

STIMULASI

PengembanganAwal

Prosesorganisasi: keanggotaan, kepengurusan, kepemimpinan

Penajamanperan

FASILITASI

Sumber-sumberPenguatan fungsi

organisasiHubungan antar

lembaga

Sinergi internal

Eksistensiorganisasi(termasuk

internasional)

Hubungan denganmasyarakat lebih

luas

REGULASI

Peraturan Organisasi

Sinergiinternal

Hubunganantar

lembaga

Tata Kerja

PEMBINAAN DAN MOTIVASI

Prosesorganisasi

Penguatanorganisasi

Perluasancakupankegiatan

Kaderisasi

BADAN KELENGKAPAN

Anggaran Dasar(pasal 18-19)

• AD/ART Ikatan dan Himpunan harusmendapat persetujuan dari DPP.PPNI.

• AD/ART Ikatan dan Himpunan setelahmendapatkan persetujuan DPP.PPNI berstatus memiliki kekuatan hukumdalam mengatur internal Ikatan dan sepanjang tidak bertentangan dengan AD/ART PPNI dan ketentuan yang ditetapkan oleh PPNI.

• Masa kepengurusan Ikatan danHimpunan adalah 5 (lima) tahun.

Anggaran Rumah Tangga(pasal 58)

• Ikatan dan atau Himpunan memilikitugas pokok membina anggota danpengembangan profesi dalamkekhususannya serta memberikanmasukan kepada PPNI dalammenentukan kompetensi kekhususandimaksud

IKATAN PERAWAT

Ikatan perawat adalah kelengkapan PPNI yang bertanggung jawab terhadappengembangan dan pemantauan profesikeperawatan sesuai kekhususannya

Ikatan perawat adalah kumpulanperawat yang mempunyai kekhususankeilmuan keperawatan yang samayang dibuktikan dengan sertifikat

Himpunan perawat adalah kumpulan perawat dari berbagai kekhususan keilmuan keperawatan yang mempunyai peminatan dan lingkup kerja pekerjaan yang sama

•IPKJI (Jiwa)•IPKKI (Komunitas)•IPEMI (maternitas)•IPANI (anak)•INKAVIN (cardi vasc)•INWOCNA (stoma & Luka) •HIPGABI (gadar becana)•HIPKABI (Km bedah)•HIPERCCI (critical care)•HIPMEBI (med-Bedah)•HIMPONI (onkologi)•HIPPII (Pgdl Infeksi)

•HPBI ( Bronchoscopy)•HIPEGI (endo-gastro)•HPMI (Manajer)•HIPERUDI (udara)•HPUI (urologi)•IKPAMI (Mata)•HIPOTI (orthopaedi)•HIPENI (neurosain)•PERKESJA (Kesehatan Kerja)•IPDI (dialisis)•HIPANI (perawat anestesi)

BADAN KELENGKAPAN PPNI: IKATAN/HIMPUNAN PERAWAT

IKATAN/HIMPUNAN PERAWAT

MEMBANTU PPNI DALAM HAL

• PENGEMBANGAN STANDAR KOMPETENSI KEKUSUSAN

• STANDAR PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN PENCAPAIAN KOMPETENSI KEKHUSUSAN

• PROSES PENGAKUAN : ASESMEN / UJI BIDANG KEKHUSUSAN

• TOT

DITETAPKAN PPNI

PROGRAM SERTIFIKASI KEKHUSUSAN

TIGA RANAH KOMPETENSI KEPERAWATAN

3/4/2019 21

PRAKTIK KEPERAWATAN

1. Praktik Professional

2. Praktik Etis dan Peka Budaya

3. Praktek Legal

ASUHAN 1.Pemberian Asuhan

Keperawatan

2. Kepemimpinan Dan Manajemen Asuhan

keperawatan

PENGEMBANGAN PROFESIONAL

1. Pengembangan Profesi

2. Peningkatan Kualitas

3. Pendidkkan Berkelanjutan

• Perawat Vokasi • Perawat Profesi

JENIS PERAWAT :

PERAWAT PROFESINERSNERS SPESIALIS

PERAWAT VOKASI

22

5 DOMAINS OF THE ASEAN NURSING COMMON CORE COMPETENCIES AS FOLLOWS:

1.Ethics and legal practice

2. Professional nursing practice

3. Leadership and management

4. Education and Research

5. Professional, personal and

quality development

PRAKTIK PERAWAT

PRAKTIK PROFESSIONAL

PRAKTIK :

BAIK

BENAR

BERDAYA SAING TINGGI

BAIK :NORMA ETIK

KODE ETIK PERAWAT

BENAR :1. SESUAI DG Per UU an LEGAL

2. Sesuai dg IPTEK Kperawatan/Standar Profesi yang UPDATE Disiplin

PENGEMBANGAN PRAKTIK

PRMRINTAH

LAINYA YG TERAKREDITA

SIOP/PPNI

PENDIDIKAN

FORMAL

NON FORMAL/PKB

STD PROFESI, STD PELAYANAN SPO

KREDENSIAL-PRAKTIK PERAWAT

KREDENSIAL PRAKTIKASUHAN

KEPERAWATAN

KREDENSIALING SEBAGAI AKUNTABILITAS PROFESIDALAM PRAKTIK PERAWAT

• Untuk menunjukkan kesiapan sbg profesi dlm memberikan pelayanan profesional kpd masyarakat

• Rangkaian kegiatan memastikan ditampilkannya kinerja yg dipersyaratkan untuk dapat diberikan status sesuai dg ketentuannya

• Tujuan : melindungi masyarakat dg memastikan tingkat kompetensi profesional menjamin kepedulian hak klien

SERTIFIKASIAWAL :

o Sebelum 1 Agustus 2013 Pemutihan

o Setelah 1 Agustus 2013 Uji Kompetensi Nasional

Dalam Proses Pendidikan

Vokasi : Sertifikat Kompetensi

Profesi : Sertifikat Profesi

LANJUT/KEKHUSUSANoDalam Kerangka Pendidikan Keperawatan Berkelanjutan (PKB/CPD)

o Tanggung Jawab Organisasi Profesi Perawat (PPNI)

oDisertai Dengan Pengakuan Satuan Kredit Profesi

o Sertifikat Pelatihan/Kehadiran dan/Atau Sertifikat Keahlian

o Sertifikat Keahlian Bersifat Nasional : Oleh DPP PPNI Dan Ikatan/Himpunan Pusat/BP3I

PERMENDIKBUD NO. 81 TAHUN 2014

IJAZAH

SERTIFIKAT KOMPETENSI

SERTIFIKAT PROFESI

Registrasi dan Re registrasi

Perawat Praktikwajib STR

STR DIBERIKAN OLEH SAAT INI MTKI

BERLAKU 5 TAHUN DAN DAPAT DI

REGISTRASI ULANG SETIAP 5 TAHUN

PERSYARATAN :

-Ijazah

-Serkom/SerProf

-Keterangan sehat fisik dan mental

-Pernyataan Telah ucap sumpah/janji

Profesi

-Pernyataan mematuhi Etika Profesi

RE-REGISTRASI DITAMBAH :

-STR lama

-Telah mengabdi sbg perawat

vokasi/profesi

-Kecukupan kegiatan pelayanan,

diklat atau ilmiah lainnya

C

P

D

Surat edaran DPP PPNI ke Ketua DPW PPNI se Indonesia tentang edaran MTKI yaitu perpanjangan STR nomor TU.08.01/MTKI/0579 tertanggal 31 Maret 2016

• Perawat yang akan melakukan registrasi ulang pada tahun 2016 agar memenuhi kewajibannya dalam pemenuhan SKP sesuai dengan ketentuan PPNI.

• Pemenuhan SKP sebanyak 25 SKP dalam 5 tahun bagi perawat, diperlukan untuk registrasi ulang dan tidak ada pemutihan

• Bagi perawat yang akan melakukan registrasi ulang pada tahun 2016, harap memperhatikan tanggal dan bulan kelahiran yang bersangkutan.

• Apabila melampaui waktu tanggal dan bulan kelahiran diberikan kesempatan untuk mempenpanjang STR di MTKI maksimal sampai dengan 31 Desember 2016.

SATUAN KREDIT PROFESI

• Ditetapkan 25 SKP dalam 5 tahun

• Ketentuan mengikuti Pedoman Pendidikan

Keperawatan Berkelanjutan

• dikeluarkan oleh Dewan Pengurus Pusat PPNI

dan Dewan Pengurus Wilayah PPNI Provinsi

PENDIDIKAN KEPERAWAAN BERKELANJUTAN (PKB)

•proses pengembangan keprofesian yang meliputi berbagai kegiatan yang dilakukan seseorang dalam kapasitasnya sebagai perawat praktisi, guna mempertahankan dan meningkatkan profesionalismenya sebagai seorang perawat sesuai standar kompetensi yang ditetapkan.

BENTUK PKB PERAWAT DI INDONESIA

1. Kegiatan Praktik Profesional

2. Kegiatan Ilmiah

3. Pengembangan Ilmu Pengetahuan

4. Pengabdian Masyarakat

1. Kegiatan praktik professional

No. Item Bentuk SKP

1. Pengalaman kerja mengelola pasien Surat keterangan atasan yang berwenang

1 tahun = 1 SKP

2. Pengalaman sebagai dosen pembimbing klinik

Surat keterangan sebagai pembimbing klinik

1 tahun = 1 SKP

3. Pengalaman sebagai pengelola pelayanan keperawatan

Surat keterangan atasan yang berwenang

1 tahun = 1 SKP

4. Pengalaman sebagai praktisi mandiri keperawatan

Surat Keterangan Kepala Puskesmas atau Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota wilayah tempat perawat berpraktik

1 tahun = 1 SKP

2. Kegiatan ilmiah

Seminar Workshop, lokakarya, semiloka

Pelatihansertifikat yang dikeluarkan SKP dari PPNI

3. Pengembangan Ilmu Pengetahuan No. Kegiatan Peran Bentuk

1. Meneliti (pengembanganpelayanan/penyelesaianmasalah di pelayanan)

Laporan penelitian

2. Publikasi jurnal internasional, jurnalnasional terakreditasi, jurnalnasional tidak terakreditasi

Manuskrip yang terdapatdalam jurnal

3. Menulis buku, menerjemahkan danmenyunting

Penulis, penerjemah, penyunting: nasional daninternasional

Buku

4. Presentasi Oral nasional dan internasional - Surat atau undanganpresentasi oral

- Jadual atau susunanacara

- Sertifikat

4. Pengabdian masyarakat A. Partisipasi dalam pemberdayaan masyarakat melalui bentuk-bentuk kegiatan sosial,

penanggulangan bencana dan anggota pokja kegiatan keprofesianBukti: 1. Surat keputusan atau surat tugas dari atasan/pihak yang berwenang2. Laporan kegiatan yang disahkan oleh penanggung jawab kegiatan

B. Berpartisipasi sebagai pengabdian profesi per tahunBukti:1. Kartu anggota yang masih aktif dan telah melunasi iuran anggota PPNI2. Mengikuti satu kali rapat kerja, munas, muswil dan atau daerah yang diselenggarakan

oleh PPNI

C. Bekerja di DTPKBukti:1. Surat keputusan atau surat tugas dari atasan/pihak yang berwenang

Bentuk SKP sertifikat

Sertifikat keahlian

Sertifikat kehadiran

SERTIFIKAT

• Sertifikat Pelatihan/Sertifikat kehadiran• DIKELUARKAN (tanda tangan) OLEH PENYELENGGARA

• MENDAPATKAN SKP SESUAI PEDOMAN PKB

• Sertifikat Keahlian• DIDAPAT SETELAH DILAKUKAN EVALUASI/UJI NASIONAL

• DIKELUARKAN OLEH DPP (diupayakan 2 bahasa)

• TANDA TANGAN KETUM DAN KETUA IKATAN/HIMPUNAN PUSAT/BP3I

• SERTIFIKAT TEREGISTRASI DI DPP DAN IKATAN HIMPUNAN PUSAT

Pelatihan (kompetensi)• Emergency Nursing/BTCLS• Kamar Bedah Dasar• Hemodialisis• Critical Care• Manajemen Bangsal dan Manajemen

Asuhan Keperawatan Profesional• Perawatan Luka & Stoma• Kardiologi Dasar• Orthopedi advance skill & Velo• Endoscopy saluran cerna • Bronkoskopi• Psychiatric Intensive Care Unit• MPKP Intermediate• CMHN IntermediateCLMHN Basic• Flight nursing

• Pelatihan Intensif Care Pediatrik dan Neonatus (PICU dan NICU)

• Maternity Care Advance• Disaster Nursing• Pelatihan ESWL untuk Perawat• Pelatihan Diagnostik Urologi untuk Perawat

(Uroflowmetri, Biopsi Prostat dan Urodinamik)• Pelatihan Uroendoskopi• Pelatihan Transplantasi Ginjal• Perawatan Mata Dasar• Pelatihan Infection Prevention Control Nurses

(Dasar, Tingkat Lanjut, dan Training of Trainer) • Pelatihan ICU Basic, Intermediate, dan Advance• Perawat Endoskopi (Basic 1 2, Intermediate,

Advance, Expert)

KOMPETENSI KELENGKAPAN HPUI

Standarkompetensi

ModulGBPP danKurikulum

Soal Ujiklinik

Penilaianuji klinik

LISENSI: IZIN PRAKTIK(SURAT IZIN PRAKTIK PERAWAT : SIPP)

PERAWAT PRAKTIK WAJIB IZIN : bentuk izin SIPP

SIPP DIKELLUARKAN OLEH PEMDA KAB/KOTA

1 SIPP UNTUK 1 TEMPAT, MAKSIMAL BOLEH 2 TEMPAT

PRAKTIK MANDIRI WAJIB PASANG PAPAN NAMA

PERSYARATAN SIPP :

oSalinan STR yg masih berlaku

oRekomendasi OP (Perawat)

oPernyataan Memiliki tempat

praktik atau keterangan

Pimpinan fasyankes

UU NOMOR 38 TENTANG KEPERAWATAN

Praktik keperawatan: pelayanan yang diselenggarakan oleh perawat dalam bentukasuhan keperawatan

Asuhan keperawatan: rangkaian interaksi perawatdengan kliendan lingkungannya untuk mencapaitujuan pemenuhan kebutuhan dan kemandirianklien

Pelayanan yang diselenggarakan oleh

perawat dalam bentuk asuhan

keperawatan

PRAKTEK KEPERAWATAN

UU KEPERAWATAN

PRAKTIK KEPERAWATAN (UU no. 38/2014)

FASYAN

KES

RUMAH

SAKIT

PUSKESMAS

KLINIK

FASYANKES LAIN

PRAKTIK MANDIRI

RUMAH KLIEN

RUMAH JOMPO

PANTI ASUHAN

PANTI SOSIAL

SEKOLAH

PERUSAHAAN

SPSIALIS

GENERALIS

PRAKTIK KEPERAWATAN

KEAHLIANKEWENANGAN

FORMILMATERIIL

KOMPETEN BERIZIN

PROSES PENGAKUAN Proses sesuai per uuan

KEBAIKAN

BERETIK/BERMORAL

PENERAPAN KODE ETIK DAN NILAI MORAL

ETIK LEGAL

PRAKTIK BERDASARKAN

KODE ETIK ORGANISASI

PROFESI

STANDAR PELAYANAN PEMERINTAH

STANDAR PROFESI ORGANISASI

PROFESI

STANDAR PROSEDUR

OPERASIONAL INSTITUSI

/FASYANKES

KODE ETIK KEPERAWATANINDONESIA

DALAM KERANGKA KODE ETIK PERAWAT ICN

Perawat-Klien

Perawat-Praktik

Perawat-Masyarakat

Perawat –Teman Sejawat

Perawat- Profesi

STANDAR PROFESI

KOMPETENSI

• General : Ners Sp, Ners, Vokasibersama KONSIL KEPERAWATAN

• Khusus : Kamar Bedah, GADAR, Critical, Komunitas, ANAK , Jiwadll IKATAN /HIMPUNAN PERAWAT

PRAKTIK

• Pengkajian

• Diagnosis Keperawatan

• Perencanaan

• Implementasi

• Evaluasi

KINERJA PROFESIONAL

• Jaminan Mutu

• Pendidikan

• Penilaian Kerja

• Kesejawatan

• Etik

• Riset

• Pemanfaatan Sumber-sumber

DALAM KERANGKA STANDAR KOMPETENSI ICN

SIKI

SLKI

On going

Profesionalisme

Kompetensi

•Memiliki keahlian

• Tanggung jawab

• Kesejawatan

• Penguasaan ketrerampilan dan pengetahuan

Karakter

• keanggotaan

• Kode etik

• Sertifikasi dan lisensi

53

PERAWAT – KLIEN - PRAKTIK

PERAWAT KLIEN

Pengakuan

Kontrak SosialHak & Kewajiban

Kewajiban Peran

Profesional Practice CareDalam bentuk Askep

WEWENANG

1. Upaya kesehatan perorangan

2. Upaya kesehatan masyarakat

3. Penyuluhan dan konselor

4. Pengelolaan pelayanan keperawatan

5. Peneliti keperawatan

TUGAS–Pemberi Askep–Penyuluh dan Konselor Klien–Pengelola Pelayanan–Peneliti Keperawatan–Pelaksana tugas berdasar

Pelimpahan wewenang–Pelaksana tugas dlm keterbatasan

tertentu

•Tugas secara bersama atausendiri•Pelaksanaan tugas harusbertanggung jawab danakuntabel

TUGAS DAN WEWENANG PERAWAT (PASAL 29)

TUGAS DAN WEWENANG

TAMBAHAN:

1. Dalam keadaan keterbatasan

tertentu

2. Dalam keadaaan darurat

PRAKTIK KEPERAWATAN MANDIRI

KEPERCAYAAN (TRUST)

KARAKTERJujur

KOMPETENSI

TERPERCAYA(Trustworthy)

APA YANG MENYEBABKAN

ORANG DIPERCAYA ?

Tanggung-JawabPerhatian (Caring) Ramah Komunikatif

• Terpercaya

• Penuh Perhatian

• Rendah hati

• Berkemampuan (Capable)

Citra Profesional yang diinginkan