Perfil ocupacional evaluado
Tabla de nivel esperado y nivel actual del informe de
evaluacinCompetenciasNivel esperadoNivel
actualCompetenciasObservaciones
Compromiso
5.0
5.0
CompromisoInters por desarrollar bien su labor en el rea de
trabajo y cumplir con sus funciones y sus logros trazados.
Trabajo en equipo
5.0
5.0
Trabajo en equipoCooperacin con los dems para obtener un mismo
objetivo en el rea de trabajo
Flexibilidad
4.5
3.0
FlexibilidadMuestra poca adaptacin con las facilidades a los
tipos de situaciones con la intencin de realizar mejor forma de
rendir en su lugar de trabajo
Orientacin al cliente5.05.0Orientacin al clienteInters de ayudar
o servir a los clientes
Capacidad para aprender
3.9
4.0
Capacidad para aprenderManifiesta habilidades para asumir nuevos
conocimientos y poder emplearlo en su lugar de trabajo
iniciativa4.04.0iniciativaParticipacin inicial a la hora de
ofrecer soluciones y propuestas
Auto confianza4.55.0Auto confianzaMuestra alto nivel seguridad
en sus conocimientos.
Responsabilidad
5.0
4.0
ResponsabilidadCompromiso en la hora del cumplimiento de las
obligaciones en el trabajo
Actividad y servicio3.03.0Actividad y servicioDisposicin de
pensar en el entorno de necesidades del cliente.
Toma de decisiones
5.03.0Toma de decisionesCapacidad para la consecucin de los
objetivos para elegir entre varias alternativas
Lealtad y sentido de perteneca
4.0
3.0
Lealtad y sentido de pertenecaDefender y promulgar los intereses
de las organizaciones
Informe de evaluacin.El siguiente informe de evaluacin de
desempeo de valorizacin sistemtica de la actuacin de cada persona
en funcin de las actividades en su lugar de trabajo que desempean.
La empleada Erick Santiago en el cargo de coordinador de inventario
sele evalu en un informe de desempeo respectivamente en los
factores de actitudinales y organizacionales en la cual arrojaron
unos resultados donde se encontramos que en el nivel de compromiso
esperado en la empresa cumple con desarrollar bien su labor en su
rea de trabajo, cumple con el nivel esperado de trabajo en equipo
con la cooperacin de los dems compaeros de trabajo para mantener un
mismo objetivo en el rea de trabajo en el nivel de flexibilidad
muestra poca adaptacin para el tipos de situaciones con la intencin
de realizar mejor forma de rendir en su lugar de trabajo ya que por
medio a las orientaciones al cliente encontramos que adopta inters
de ayudar o servir a los clientes por lo tanto manifiesta Capacidad
para aprender habilidades para asumir nuevos conocimientos y poder
emplearlo en su lugar de trabajo, sin embargo tambin muestra
Participacin inicial a la hora de ofrecer soluciones y propuestas
teniendo un alto nivel seguridad en sus conocimientos y en la hora
del cumplimiento de las obligaciones en el trabajo es responsable
muestra tambin la consecucin de los objetivos para elegir entre
varias alternativas en sus tomas de decisiones como coordinadora de
inventario y en el Lealtad y sentido de perteneca Defiende y
promulgar los intereses de las organizaciones donde labora como si
fuera propio.
FORMATO EVALUACIN DE DESEMPEO
Versin: 1Fecha: Aprobado por :
EVALUADOAPELLIDOS (S)camachoNOMBRE (S)kelly
CARGO jefa de inventarioFECHA 03/05/2015
INSTRUCCIONES
Marque con el numero correspondiente de la escala de valoracin
en los criterios de calificacin descritos y colquelos en las
columnas derechas de acuerdo a su punto devista.
1 =Nunca
2=Casi Nunca
3 =Algunas veces
4=Muchas veces
5 =Siempre
FACTORES DE DESEMPEO
COMPFACTORES NIVEL DE EJECUCIN
NUNCACASI NUNCAALGUNAS VECESMUCHAS VECESSIEMPREOBSERVACIONES
ACTITUDINAL(60%)compromiso: muestra interes por desallorar bien
su labor en el area de trabajo y cumplir con su funciones y sus
logros trasados.5
trabajo en equipo: muestra cooperacion con los demas para
obtener un mismo objetivo en el area de trabajo 5
flixibilidad: poca adatacion con fasilidad a los tipos de
situaciones con la intension de realizar mejoraen forma de rendir
en su lugar laboral3
orientacion al cliente: muestra interes de ayudar o servir a los
clientes buscando la mejor forma para sastifacer a sus necesidades.
5
capasidad para aprender: manifiesta hablilidades para asumir
nuevos conocimiento y poder emplearlos en su lugar de trabajo 4
auto confianza: demuestra alto nivel de seguridad en su
conocimiento y en si mismo. 4
SUBTOTALES POR NIVELES DE EJECUCIN 003815
PROMEDIO DEL NIVEL DE EJECUCIN 3,714285714
VALOR TOTAL DE LA COMPETENCIA 2,228571429
COMPFACTORES NIVEL DE EJECUCIN
NUNCACASI NUNCAALGUNAS VECESMUCHAS VECESSIEMPREOBSERVACIONES
ORGANIZACIONAL (40%) responsabilidad: muestra compromiso en la
hora del cumplimiento de las obligaciones en el area de trabajo
5
toma de desiciones: muestra capasidad para la consecucion de los
objetivos para elegir entre varias alternativas 4
lealtad y sentido de pertenencia: mustra defender y promulgar
los intereses de las organizaciones donde labora como si fuera
propio y se siente orgulloso de formar parte de la organizacin
5
iniciativa: muestra capasidad para actuar proactivamente ante
determinado situacion y proponer situaciones para el mejoramiento
de proceso en su area laboral 3
tiene disposicion de pensar en el entorno de necesidades del
cliente para garantizar la sastifacion de los clientes. 3
SUBTOTALES POR NIVELES DE EJECUCIN 006410
PROMEDIO DEL NIVEL DE EJECUCIN 4
VALOR TOTAL DE LA COMPETENCIA 1,6
PUNTAJE TOTAL 3,828571429
PUNTAJE DE LA EVALUACIN NIVEL DELA ENCUESTA
0-----------------------------2,9BAJO
3,0-----------------------------3,9MEDIO
4,0-----------------------------5,0ALTO
PLAN DE FORMACIN REQUERIDO PARA EL DESARROLLO DE SUS
COMPETENCIAS
Formacin tcnica: para saber los productos, maquinaria y tcnicas
de limpieza.
Formacin comercial: para el contacto directo que hay con el
cliente. Contacto negociador y de cierre del presupuesto.
Formacin pedagoga: por la formacin que se ha de dar al personal;
muchas veces se ejerce de maestro.
Formacin de relaciones pblicas: ya que se tiene relacin con tres
tipos muy diferentes de pblicos: uno es el cliente, otro es la
empresa de limpieza y, por ltimo, el personal.
OBSERVACIONES GENERALES
necesita de una capacitacion en la competecia de flexibilidad ya
que se le dificult adaptarce en algunas situaciones que se
presentan en la organizacin.
equiee de talleres donde se promueva el interes por mantenerce
actualizao para una mejor efeciencia de los procesos de la
oganizacion.
FIRMA DEL EVALUADOR
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