Abr. 2015 * 1

2 * Abr. 2015

Comite Editorial: * Dolores Mujica, Directora del Museo Obrero Luis Emilio Recabarren * William Muñoz, Presidente Sindicato empresa Komat-su Reman * Diego Lobos, Trabajador de las Telecomunicaciones * Cristian Aguilera Al-corce, Delegado SINACAR Correos de Chile, Valparaíso * Tamara Torres, Delegada de Base del Sindicato Leon Bloy

Diagramación y Publicaciones:

* Gabriela Mendoza * Simón Bousquet. Tesorero Sindicato Centro Cultural GAM

Escritores y Colaboradores:

* Edward Gallardo Basay, Presidente Sin-dicato SCM. Director nacional de la Confe-deración de Trabajadores del Cobre (CTC). Consejero nacional de la CUT * Paul Ci-fuentes, Delegado Deportivo Sindicato N° 1 Embotelladora Andina * Isis Arteaga, Tra-bajadora de Carozzi * Jose Donoso Toro, Se-cretario del Sindicato de ‘’Vacas Gordas’’ * Galia Aguilera, Profesora de Historia y Cs. Sociales. Mesa Ejecutiva Profesores Indigna-dos Antofagasta * Erick Salinas, Trabajador de Correos de Chile * Alexis Cabrera, Tra-bajador Subcontratado de las Telecomunica-ciones * Ricardo Friedman, Portuario Even-tual de Valparaíso * Raúl Muñoz, Dirigente de la FENATS Hospital Barros Luco * Nicolás Miranda, Director del Periódico Clase con-tra Clase * Manuel Cáceres, Trabajador de la Industria * Mauricio Gutiérrez, Dirigen-te Sindical Fundación León Bloy * Antonio Páez, Secretario del Sindicato de Trabajado-res Starbucks Coffe

Abr. 2015 * 3

CONTRA LOS EMPRESARIOS, Y SUS PARTIDOS PATRONALES

Con la salida del gobierno de Piñera, en el escenario nacional empiezan a darse distintos fenómenos de la lucha de clases que salen a terreno –especialmente el movimiento estu-diantil, fenómenos regionales, y desde su últi-mo año, el movimiento obrero-. Estos sectores lograron imponer su agenda en las luchas, y frente a esto, la derecha y los gremios patro-nales comienzan a organizarse. Ahora el Go-bierno de la Nueva Mayoría, intenta retomar la iniciativa y contener la lucha de clases, usur-pando sus demandas, buscando sacar de las calles a estudiantes, trabajadores, llevándolos a confiar en las reformas y una salida parla-mentaria. A la derecha y los empresarios los tranquiliza; y con la Nueva Mayoría, de la que ahora también es parte el Partido Comunista, pretenden llevar adelante las reformas a través de “mayoría simple” para asegurar el corazón de las reformas, donde el espacio para dialo-gar es el parlamento. Se trata de cambiar algo, para no tener que cambiar nada en lo profun-do. El esfuerzo del gobierno es crear una alian-za social que vaya desde la CPC (Confederación de la Producción y el Comercio) hasta la CUT, pasando por las organizaciones estudiantiles, sociales y populares. En algunas de las ceremo-nias de los proyectos de ley, como el de refor-ma tributaria, fueron invitados los presidentes de la CPC y la CUT, demostrando así, la alianza y búsqueda de diálogos entre la derecha, el sector empresarial y el gobierno. Con esto, el gobierno busca ganar tiempo, mientras hay sectores que se preparan para el combate. En este tiempo efervescente y fluido, podemos ver nuevas tendencias que empiezan a abrirse paso entre los trabajadores, reflejando ciertas claves que hoy son fundamentales: la solida-ridad entre los trabajadores en lucha hacia el camino de la unidad combativa; el camino de la lucha contra las cúpulas burocráticas, y la de refundar la democracia de base de nuestros sindicatos, a través de cuerpos de delegados. En este momento preparatorio es que desde Alternativa Obrera nos venimos organizando como una corriente clasista y combativa den-tro del movimiento obrero, independiente de la patronal y sus partidos que aseguran la sus-tentabilidad para el régimen y añoran un neo-liberalismo incluyente. Hoy los trabajadores no tenemos nada que perder.

POR UN NUEVO CÓDIGO DEL TRABAJO

La bandera de lucha por un nuevo códi-go del trabajo es completamente necesaria, ya que las leyes son reglas que nos imponen los empresarios en esta sociedad donde ellos dirigen, existen límites para la acción de los trabajadores que están instaurados en el ac-tual código heredado de la dictadura, y que la Concertación y la Derecha profundizaron; dando chance para que empresarios aseguren sus ganancias, cuartando nuestra organicidad, negando el derecho efectivo a huelga y divi-diendo a trabajadores de primera y segunda con la ley de subcontratación. Este código que nos restringe nuestra independencia política, y nos la prohíbe, asegura que los trabajares no podemos hacer política. Nuestra política hoy

no pasa por una reforma cosmética, sino que por derribar estos pilares de raíz, mediante la organización desde las bases, y la lucha de los trabajares por sus intereses.

POR UN SISTEMA DE PENSIONES BAJO EL CONTROL DE LOS TRABAJADORES

La nueva mayoría presentara un proyecto de ley para crear una AFP estatal la cual se-gún las palabras de la ministra del Trabajo, Javiera Blanco este proyecto de ley “inyectarle confianza al mercado de las AFP, y permitir a la gente optar entre un sistema público y uno privado para llegar a grupos que no están cu-biertos “que crea una AFP administrada por el Estado es parte del programa de gobierno de la nueva mayoría. Como si una AFP estatal so-lucionaría el problema de fondo de tener que vivir con pensiones miserables condenando a miles de trabajadores al hambre La CUT en el discurso señala que no está de acuerdo con la AFP estatal , señala que esta por un sistema público basado en los principios de la seguri-dad social universalidad solidaridad cotización tripartita con garantía estatal sin fines de lu-cro con participación de los trabajadores para fiscalizar como se invierten sus fondos y que garantice como mínimo un 70% de la tasa de reemplazo (pensión) desde hace años mani-fiestan esta propuesta cuestión que nunca ha llegado a las bases.

POR UN PARTIDO SIN PATRONES

Cuando los políticos de la nueva mayoría hablan en los medios que es necesario llegar a consensos y el dialogo con sectores de em-presariales y los partidos de derecha, es que buscan legitimar las mismas condiciones y me-jorar cosméticamente el mismo régimen, los intereses de los trabajadores son muy distintos al de los empresarios, es imposible armonizar los intereses entre trabajadores y patrones, en-tre el capital y el trabajo, nuestra historia es la lucha de clases. Así tanto patrones como tra-bajadores buscaran las formas que permitan que sus intereses sean satisfechos, ejemplo de ello es como: la patronal se asocia en gremios como la SOFOFA, CPC o la ASIMET, los trabaja-dores crean sus sindicatos y organizaciones. La más alta expresión de estas formas de organi-zación, son los partidos políticos. ¿Qué función cumplen los partidos políticos en la lucha de clases? Estos constituyen órganos que sirven a

¿Por qué luchamos?cada clase para conspirar contra la otra, y man-tener la dirección del estado, hoy por ejemplo patronal atreves de sus partidos, UDI, RN, la DC, el PS desde el gobierno y el parlamento vo-tan propuestas de leyes que va a su beneficio, y más allá de sus disputas y diferentes formas, comparten un fin, el dominio de la patronal por sobre los trabajadores. ¿Tiene la clase trabaja-dora su propio partido? Los trabajadores ne-cesitamos organizarnos y construir un partido independiente a cualquier variante patronal, un partido sin patrones ni burócratas, una real alternativa de combate para conquistar nues-tros derechos e intereses, para prepararnos ahora para las próximas batallas, que unifique las filas de la clase trabajadora, que luche por derribar la herencia de la dictadura, no como el PC que hoy junto a la nueva mayoría en el parlamento quieren dar una pincelada cosmé-tica, buscando el dialogo y la conciliación con los empresarios. Un partido donde los trabaja-dores, sus distintos sindicatos y organizaciones tengan un fin, la total independencia política de la clase trabajadora. Un partido que ponga en jaque a la patronal.

POR RECUPERAR LA CUT

La dirección oficial de la CUT actúa como vocera del gobierno, repite una y otra vez que las reformas laborales “serán un triunfo”, dán-dole mucho énfasis en que las reformas labo-rales serán “el cuarto pilar” del Gobierno. Apo-yan esta reforma tributaria, a la vez que buscan calmar los ánimos de los empresarios. Bárba-ra Figueroa, afirmó que la gradualidad de los cambios da cuenta de una “propuesta respon-sable” que deja sin sustento “los anuncios de fin de mundo” de algunos empresarios. ¡Nece-sitamos desplazar a estar direcciones que no representan nuestros intereses! Es por todo lo anterior que es una necesidad que el movi-miento obrero recupere sus organismos sindi-cales, por ejemplo, la CUT. Refundándola bajo los principios de la CUT de la época de los 50´s, donde las ideas clasistas y combativas eran el motor del organismo. Para esto, los trabajado-res debemos desplazar a las burocracias sindi-cales, sin ningún tipo de paralelismo, sino que dando una lucha política directa para plantear una alternativa que apunte a la independencia de los trabajadores. Nuestra lucha, como parte de Alternativa Obrera, se basa en:

* Por la independencia de los trabajadores de cualquier variante patronal * Por un Nuevo Código del Trabajo impuesto por la

movilización * Por refundar los sindicatos en base a los Cuerpos de Delegados revocables * ¡Todos a planta! ¡Basta de

subcontratación! Por un Tarifado Nacional por Oficio * Por los derechos de las mujeres trabajadoras * Unifiquemos nuestros

sectores en base a Negociación colectiva por rama * Por un Sistema de Pensiones bajo el control de los trabajadores * Por

Sindicalización automática * Por salud, educación y viviendas gratuitas * Por los derechos de la juventud trabajadora ¡Por un

Nuevo Contrato de Trabajo! * Basta de impunidad patronal * Juicio y castigo para los asesinos (JPJ, Cisternas)

4 * Abr. 2015

HACIA EL 1° DE MAYO: LUCHEMOS POR UN NUEVO CÓDIGO DEL TRABAJO,

IMPUESTO POR LA MOVILIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES¿QUÉ ESTÁ PASANDO EN

CHILE?

Las cosas fueron pasando de claro a obscuro en el Chi-le de Bachelet, herencia de la Dictadura. Los aluviones en el norte han dejado a casi 30.000 personas damnificadas, y ya cuentan 26 muertos, que podrían aumentar, conside-rando que hay 120 personas desaparecidas. Siempre las catástrofes naturales golpean a los pobres. Ni los Luksic, ni los Matte, ni los políticos em-presariales tienen sus casas en las poblaciones afectadas. Ni agua, ni cortes de luz para ellos. Ni milicos recorriendo sus calles en los barrios altos. Solo a los trabajadores y al pueblo pobre les toca padecer del aluvión. ¡Fuera los milicos de las calles! ¡La única solu-ción posible de reconstrucción es la ayuda obrera y popular!

Pero no solo es la crisis del Norte la que está afectando al Chile de hoy. También la crisis de corrupción golpea las puertas de un gobierno que promete seguir bajando en las encuestas. Y es que según la últi-ma Cadem, Bachelet solo tiene un 27% de aprobación. ¿Quién puede gobernar con esa cifra? El 64% de las personas opina que otra vez, la Onemi, Bachelet, los milicos, y el gobierno, no sirvieron de nada a la hora de palear sus problemas.

Y el desfile por el Caso Penta y SQM sigue pasando. Una y otra vez en las noticias vemos los nombres de la derecha, la más involucrada. Pero también de la Nueva Mayoría, entre ellos: los hijos de Jorge Piza-rro (actual Presidente de la Democracia Cristiana). Además se suman empresas de Piñera, Ministros, parlamentarios, figuras relacionadas al Gobierno de Bachelet, y también a Marco Enríquez Ominami, al PRI. Las empresas que financian a sus parlamentarios para asegurarse le-yes que las beneficien son muchas, además de Penta y SQM, se men-cionan otras como Bancard, Alsacia, Ripley. Todos entran en el mismo saco de la defensa de sus propios intereses, que son tan distintos a los nuestros. Antagónicos. Ya se habla de acuerdos por arriba, de pactar, de llegar a consenso. Van a tratar de resolverlo judicialmente, dándo-le cárcel a los menos importantes, para que se salven los verdaderos peces gordos.

MIENTRAS TANTO EN EL MUNDO OBRERO

Las cosas no mejoran entre las organizaciones de la clase trabaja-dora. La Central Unitaria de Trabajadores continúa criticando la refor-ma laboral, pero nada hace. Ya ha dicho el gobierno que introducirá modificaciones (como en el punto de la criminalización a los dirigentes sindicales), pero que no incluirá puntos problemáticos como el de la negociación colectiva por rama. Nadie está satisfecho.

Se acerca un nuevo 1° de Mayo, y la marcha de este año será dis-tinta a las anteriores. Por una parte, las direcciones oficiales de la CUT

que encaminarán sus pasos tras el gobierno, pese a sus críticas pero sin movilización, ¿llamarán a movilizarse en el acto para después no hacer nada? Por otra parte, las organizaciones paralelas que ya están preparando su acto aparte en Plaza Brasil, con algunas de ellas que sí se movilizaron, como los portuarios el jueves 17 de marzo, pero que se niegan a disputar las bases a las cúpulas de la CUT y llamar a moviliza-ciones unitarias desde las bases. Es probable que, al menos temporal-mente, se fortalezcan en la discusión sobre la reforma laboral y su po-lítica de “estar en contra”, aunque no presenten ninguna alternativa, o puedan terminar en el callejón sin salida de presentar indicaciones al actual proyecto de ley.

Pero sí hay una alternativa que presentar. Marchemos sin dividir, pero con una política independiente, desplazando a las direcciones oficiales. Marchemos por un Nuevo Código del Trabajo impuesto por la movilización de los trabajadores, para terminar con las condiciones de trabajo precarias, porque la reforma laboral del gobierno no es su-ficiente, porque de los Penta-parlamentarios nada podemos esperar, ni podemos dejar que las cosas sigan igual con el Código Laboral he-redado de la dictadura. Exijamos unitariamente un Paro Nacional y un Plan de Movilización a la CUT contra la reforma laboral del Gobierno tal como está para imponer un Nuevo Código Laboral a la medida de los trabajadores

Necesitamos sindicatos sin cúpulas burocráticas. Y partidos de tra-bajadores sin patrones, sin los Penta-parlamentarios.

Marchemos para recuperar la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) de las manos de las direcciones que como Bárbara Figueroa, son parte de los partidos del gobierno. Marchemos por refundar la CUT en base a la democracia directa de los trabajadores, y con los principios de un sindicalismo clasista y combativo, como la CUT del ´53, como la Federación Obrera de Chile en 1919 con Luis Emilio Recabarren a la cabeza. Marchemos por un nuevo despertar de los trabajadores.

Este 1° de Mayo, marcha con Alternativa Obrera, porque sí hay una alternativa para los trabajadores y el pueblo pobre.

7 de Abril, 2015

Dolores Mujica, Directora del Museo Obrero Luis Emilio Recabarren

EDITORIAL

Abr. 2015 * 5

DE CARA AL 1RO DE MAYOWilliam Muñoz, Dirigente Sindicato Komatsu Reman

Falta poco menos de un mes para que se conmemore el Día Internacional del Trabajador. El primero de mayo es una fecha histórica que nos llena de re-flexiones y enseñanzas. Muchas veces esta fecha se toma como un día más, un feriado, un mo-mento de descanso en nuestras vidas. ¿Qué está detrás?

Como algunos sabrán, detrás del primero de mayo se esconde una historia que no todos quie-ren contar. Nos remontaremos hacia el primero de mayo de 1886 en Chicago, donde un mi-llón de trabajadores de los Esta-dos Unidos se lanzaron a huelga general por la demanda de la jornada laboral de ocho horas sin rebaja de salario.

Tras la movilización, la justi-cia culpó a los dirigentes obreros como incitadores y responsables de un atentado a un carro poli-cial, por lo cual se inició la causa contra 31 responsables, sien-do luego reducido el número a ocho. Pese a que el juicio fue en todo momento una farsa y se realizó sin respetar norma pro-cesal alguna, los “ocho de Chica-go” fueron declarados culpables, acusados de ser enemigos de la sociedad y el orden establecido. Tres de ellos fueron condenados a prisión y cinco a la horca.

Desde la fecha en distintos lugares del mundo se conme-mora la lucha reivindicativa y de homenaje a los Mártires de Chi-cago, por ser parte de la histó-rica lucha de la reducción de la jornada laboral. Conmemorarlos es algo vigente, sacar las leccio-nes es fundamental para enfren-tar la precariedad y desigualdad de este país dirigido por los em-presarios.

De cara al primero de mayo podemos ver lo demoledor que resulta la vida para el obrero. Vemos el sur azotado por los incendios forestales y el norte convulsionado por la catástrofe social. La historia se repite nue-vamente, ¿son acaso los ricos o dueños de este país los que pa-san las penurias?

Frente a este escenario se discute el proyecto de refor-ma laboral de Bachelet, que sin duda es un intento por adelan-tarse a los procesos de lucha y organización que vienen gene-rándose entre los trabajadores.

Adelantarse para contener y evitar que sigan aumentando las huelgas, paros y movilizaciones que se salen de los marcos lega-les establecidos.

Si bien, la reforma de con-junto fortalece a los sindicatos y trae consigo “letras chicas”, no se podría hablar de reforma sin la tendiente presión que viene ejerciendo un importante sec-tor de trabajadores, en luchas anti-burocráticas desde el pro-fesorado, paros y movilizaciones ilegales de portuarios y mineros, fuera de los marcos del Código Laboral, movilizaciones en sec-tor de salud, retail, entre otros. Es esta fuerza la que ha presio-nado a los cambios.

QUÉ TIPO DE MOVIMIENTO OBRERO SE FORJA

Ante esto, los dirigentes sin-dicales juegan un rol clave en la orientación de la lucha y la preparación hacia el primero de mayo. La pregunta es con qué política y estrategia convence-mos a los trabajadores. ¿Vamos por una reforma sin letras chicas desde el Parlamento? ¿Es que acaso se darán en ese espacio los cambios, con lobby parla-mentario conquistaremos nues-tras demandas? Lo que está en

juego es qué tipo de movimien-to obrero y sindicalismo se forja. Uno que confíe en sus propias fuerzas, en los métodos de lu-cha históricos de los trabajado-res, en la movilización o uno que crea en gobiernos burgueses, en empresarios, en las instituciones del régimen.

Hoy se viene demostrando que los trabajadores cada vez más confían en sus propias fuer-zas, a través de la organización y lucha. Y es que sólo confiando en nosotros mismos, como par-te de esta enorme e internacio-nalista clase obrera, podremos obtener nuestras demandas, combatiendo e imponiendo por la fuerza lo que sea necesario. Es por esto que toma peso una po-lítica independiente a cualquier variante patronal, una política alternativa de la clase trabaja-dora.

MOVILICÉMONOS POR UN NUEVO CÓDIGO DEL

TRABAJO

Es por esto que toma vitali-dad la lucha por un Nuevo Có-digo del Trabajo, que liquide la herencia pinochetista, que ter-mine con toda la precariedad y la subcontratación, que sea im-puesto por la movilización de los

trabajadores.En este sentido, dejo invi-

tados a los trabajadores, este primero de mayo, a marchar con Alternativa Obrera, bajo las banderas de un Nuevo Código del Trabajo que tenga como ho-rizonte de lucha la negociación colectiva por rama, el Tarifado Nacional por Oficio, un salario mínimo igual a la canasta bá-sica familiar, que ponga fin al artículo 161 que permite los despidos “por necesidades de la empresa”, y otras peleas que como trabajadores aún tenemos planteadas, sin confianzas en el gobierno de Bachelet, los em-presarios o sus representantes.

Más que nunca los trabaja-dores debemos hacernos parte activa de este debate, y lejos de negarse de plano a un cam-bio en las relaciones laborales, debemos aprovechar este “am-biente de reformas” para utilizar toda nuestra fuerza, movilizar-nos y exigir nuestras demandas, ya que lo que está en juego es qué tipo de sindicalismo se forja.

Marcha en conmemoración del 1º de Mayo, 1912 (Chile)

6 * Abr. 2015

A 129 AÑOS DE LA MATANZA EN CHICAGO ¡POR UN 1° DE MAYO DE LOS TRABAJADORES

CLASISTA Y COMBATIVO!Después de la Guerra de Se-

cesión (1861-1865) de Estados Unidos (EE.UU), la Unión, que agrupaba a los Estados del Nor-te, logró imponer la unificación política de todo el país sobre la derrota de la Confederación de Estados del Sur. El nuevo país surgido de la guerra civil nor-teamericana, fue hegemonizado por el Norte industrializado y fabril. Esta zona de EE.UU con-centraba el 90% de la produc-ción industrial manufacturera y el 70% de la población del país. A su vez, era el mayor polo de atracción para los migrantes que provenían de Europa, en particu-lar, italianos, ingleses y alema-nes. Entre 1850 y 1890, las tres ciudades norteamericanas que recibieron la mayor cantidad de estos inmigrantes fueron Nueva York, Filadelfia y Chicago. Estas ciudades industriales concentra-ron gran cantidad de trabajado-res y organizaciones sindicales, anarquistas y socialistas.

El 1° de mayo de 1886, un mi-llón de trabajadores de los Esta-dos Unidos (principalmente del Norte) se lanzaron a huelga gene-ral por la demanda de la jornada laboral de ocho horas sin rebaja de salario. En Chicago, Pittsbur-gh, Newark, Saint Louis, Boston, Louisville, Baltimore y New York

miles de obreros se lanzaron a huelga: carpinteros, ebanistas, pintores, tipógrafos, costureras, barnizadores, fabricantes de piano, sombrereros, mecánicos, empleados de farmacias, por nombrar algunos. La huelga fue organizada por la American Fe-deration of Labour (AFL). Para el mismo día de la huelga, varias empresas habían cedido a la de-manda de los trabajadores. En ciudades de la Costa Este, como Boston, los gremios patronales cedieron ante la demanda de los obreros, declarando legal la jor-nada de ocho horas para todos los huelguistas. Lo mismo ocu-rrió en Saint Louis y Washington. Pero en Chicago, la lucha obrera adquirió otro curso.

En la capital del Estado de Illinois la jornada laboral era de más de 13 horas diarias como promedio (llegando en algunos casos a 16 horas). La situación material de miseria y extensa jornada laboral gatilló una gran movilización obrera cuando se llamó a la huelga general. Todas las industrias y empresas se fue-ron al paro, salvo la fábrica de maquinaria agrícola McCormik, que se mantuvo funcionando con rompehuelgas. La Unión de Trabajadores de la Madera orga-nizó una manifestación el 3 de

Vicente Mellado

mayo frente a dicha fábrica, a la que concurrieron miles de traba-jadores. Ahí apareció Hessois Au-gust Spies, periodista anarquista de origen alemán. Cuando los obreros se abalanzaron contra los rompehuelgas, apareció un tumulto de policías, que abrió fuego, asesinando a 6 trabaja-dores. Otro periodista alemán llamado August Fischer, escribió unos pasquines denunciando la matanza y haciendo el llamado a los obreros a concentrarse el día siguiente en la Plaza Haymarket de Chicago.

El 4 de mayo de 1886 se reu-nieron 15 mil trabajadores en la plaza. Entre los agitadores que leyeron discursos estuvo Samuel Fielden y Michael Schwab. Cuan-do ya se estaba retirando la gente, apareció un contingente de 180 policías cargados con fu-siles. De la muchedumbre salió una bomba del tamaño de una pelota de beisbol y estalló en la columna policial, hiriendo a 60 policías, de los cuales uno falle-ció. Esto gatilló la orden de dis-parar contra los manifestantes; se había iniciado la masacre. El resultado final fueron 38 obreros muertos, 115 heridos y 6 policías muertos. En Chicago se desplegó el Estado de Sitio para que las fuerzas de seguridad dieran con

“los culpables”. Se realizaron re-dadas a todos los locales consi-derados “nidos” de anarquistas y socialistas. Se apresaron a 300 trabajadores y supuestos agita-dores de la huelga. Se consideró que los principales agitadores y organizadores de la huelga por la jornada laboral de ocho horas fueron: August Spies, Albert Par-sons, Adolf Fischer, Georg Engel, Louis Lingg, Samuel Fielden y Mi-chael Schwab. Estos dirigentes anarquistas y socialistas fueron culpados por la Justicia como in-citadores a la huelga y responsa-bles de haber lanzado la bomba al contingente policial. De este modo, fueron condenados a la horca; Spies, Parsons, Fischer y Engel. Por su parte, Fielden y Schwabb fueron condenados a cadena perpetua. Lingg se sui-cidó. El ahorcamiento de los lu-chadores obreros conmocionó al mundo. Desde ese aconteci-miento histórico, las organizacio-nes internacionales de la clase trabajadora votaron como día internacional del trabajador el 1° de mayo, en conmemoración a los “mártires de Chicago” que dieron su vida por las deman-das de los trabajadores. Dichas demandas todavía tienen plena vigencia, como la reducción de la jornada laboral, la mejora de las

condiciones de trabajo y el derecho efectivo a negociación colectiva.

Para que este 1° de mayo sea clasista y combativo, debemos extraer las lecciones de dicho proceso histórico donde los trabajadores de Chicago fueron ase-sinados por demandar la jornada laboral de ocho horas. Es que so-lamente la organización de los trabajadores, su unión como clase social, permitirá imponer sus demandas a los empre-sarios y su Estado. Por la realización de un 1° de mayo que conmemore lo mejor de la experien-cia histórica de los tra-bajadores de Chile y el mundo, es por lo que se hace presente Alternati-va Obrera.

Abr. 2015 * 7

LLUVIAS EN EL NORTE: EL CHILE TRABAJADOR

Y PRECARIOEl sábado 21 de mar-

zo la ONEMI ya advertía al Gobierno un increíble pronóstico de lluvias para todo el norte del país. Cuatro días después se cumplía el vaticinio, ca-yendo cantidades de agua históricas para las regio-nes del desierto más ári-do del mundo y dejando en la expectación a toda la población, sin embar-go el Gobierno no había desplegado ningún plan de contingencia, y en la incertidumbre sin ningún apoyo miles de familias trabajadoras y pobres vi-vieron uno de los peores desastres naturales de los últimos años en Chi-le. Porque las lluvias son peligrosas en ciudades como las nuestras; alu-des, inundaciones y corte de los servicios básicos mostraron al país y al mundo que la catástrofe no es natural sino social, y que el agua quitó el velo del otro Chile: el trabaja-dor y precario.

Con las lluvias el norte se incomunicó completa-mente por casi 5 días. Sin líneas telefónicas ni señal de internet e incluso con el servicio de agua pota-ble y eléctrico aún ende-ble, pocos podían saber qué estaba sucediendo a nivel de otras ciudades o qué declaraba el Gobier-no. En las horas más cru-ciales los Ministros de la Nueva Mayoría llamaron a la “auto-evacuación”, mientras que aludes que parecían verdaderos ríos que bajaban desde secto-res cordilleranos hasta las costas arrastrando todo a su paso sin distinción. El asunto de los tranques de relaves aledaños al paso de los aluviones se man-tiene como debate abier-

to ante la excesiva conta-minación que ya se divisa en las ciudades más afec-tadas, especialmente de la III región de Atacama, recordemos que sólo en Copiapó existen 14 tran-ques de relaves mineros.

Cuando la lluvia se detiene y su ensordece-dor sonido se acaba, el eco del llanto y la angus-tia es lo que comienza a escucharse en las ciuda-des y pueblos afectados. La mitad de éstos están bajo un denso barro que cubre hasta la mitad de las casas de techo plano pampino. Ya no están las plazas, ni el transitado centro, las costas de la pesca y los buques se ti-ñen de un verde mineral, y en otros simplemente lo ha desbordado el aluvión con sus colores café. El olor es innegable, es olor

a descomposición, y des-de las 23:00 horas del día después de las lluvias co-mienza el toque de queda hasta las 06:00 horas.

“El toque de queda se mantendrá el tiempo que sea necesario hasta re-cuperar la normalidad”, aseguraba Rodrigo Peñai-lillo, Ministro del Interior, mientras que las familias comienzan a bajar en bus-ca de algún rastro de sus seres queridos desapare-cidos. Al comienzo, con sólo remover algunos es-combros ya se divisaban cuerpos, los cuales luego eran protegidos por mili-tares. Los Bomberos del USAR marcan los lugares donde se sabe que existen cuerpos aún enterrados y durante el toque de que-do proceden a rescatarlos para llevarlos a destinos que aún se desconocen.

SOLIDARIDAD OBRERA, ESTUDIANTIL, POPULAR

E INDEPENDIENTE

Las cifras no se condice con la realidad, la gente de la III región se molesta con sólo ver la televisión. Y es posible que nunca sepamos la real magnitud del desastre. La inoperan-cia del Gobierno a vista y paciencia de todos es un hecho que ha marcado in-cluso la impopularidad de sus figuras como la pro-pia presidenta, en medio de una insostenible crisis desatada por los PENTA, SQM, Caval y los sucesivos “gates” que los mantienen profundamente cuestio-nados como casta política.

Es así como los estu-diantes y trabajadores de

diversos rubros comien-zan a levantar centros de acopio, o bien a viajar di-rectamente al epicentro de la destrucción a tirar palas para descongestio-nar un poco los hogares de miles de familias po-bres que lo han perdido absolutamente todo. En Antofagasta la “Red de apoyo por el Norte” se organiza sin confiar en el Gobierno ni las Munici-palidades que no hacen entrega efectiva de la ayuda, por otro lado se levanta en crítica también a las Federaciones de las Universidades (de Antofa-gasta y Católica del Norte) quienes finalmente hi-cieron alianza con los an-teriormente nombrados e incluso con la Iglesia y

Por Sebastián Castro Piñones, Michel Garró Rivera y Claudia Moreno Pastenes, corresponsales de La Izquierda Diario Chile desde Chañaral, III región

8 * Abr. 2015

ONG. “La Red” entonces organiza acopios en los su-permercados, tarreos e in-cluso organiza un viaje de voluntariado a Chañaral en conjunto con los por-tuarios de la Antofagasta Terminal Internacional (ATI) pertenecientes a la Unión Portuaria del Nor-te, además de encontrar alianza en ese pueblo con los profesores de Chañaral y los portuarios de Iqui-que y Chañaral.

TRABAJADORES EN ZONA DE CATÁSTROFE

El desastre sacó a la luz además de las condi-ciones precarias de una masa importante de los chilenos. La situación de irregularidad laboral (como el caso de las tem-poreras atrapadas en un conteiner laborando que fueron dejadas a la suer-te por los patrones). En

Chañaral, por ejemplo, los pescadores no tienen dónde laborar con una costa contaminada y casi deshecha, los portuarios perdieron su lugar de tra-bajo, el 60% del comercio se encuentra enterrado en gran parte con el retail afectado, los empleados públicos observan el edi-ficio de la Municipalidad en ruinas, los profesores no tienen cómo hacerle clases a los hijos de los trabajadores que perdie-ron todo.

¿Cuál fue la respues-ta del Gobierno? Javiera Blanco, actual ministra del Trabajo, declaró que “lo más importante es que el empleador siempre pon-ga la integridad física del trabajador por delante (…) es una obligación legal” y que el trabajador “está to-talmente justificado para no ir a trabajar, porque se entiende que obra un

criterio de caso de fuerza mayor que impide que esa persona pueda concurrir”.

Sin embargo, respec-to a la destrucción de los empleos no se han pro-nunciado. Recordemos que el Código del Trabajo heredado de la dictadura no declara explícitamente sobre la relación laboral durante las catástrofes na-turales. Por otra parte, la Inspección del Trabajo dic-tamina que no procede el nombrado “caso fortuito” del Artículo 159 del Códi-go que posibilita el despi-do por estos casos donde los patrones excusan el despido “por fuerza ma-yor”, la Inspección se fun-damenta en que Chile es un país de “contingencias naturales” por lo mismo no procedería, sin embar-go no se hicieron cargo en su uso masivo durante el terremoto 27-F en el sur. Es así como las leyes he-

redadas de las dictadura hoy continúan sirviendo a los empresarios.

SÓLO LOS TRABAJADORES

PUEDEN DAR UNA SALIDA

Nuevamente Chile ha sido azotado por la natu-raleza, pero agravado por la diferencia de clases. Es necesario un Plan de Re-construcción financiado por el Estado y organizado de manera independiente del Gobierno, los militares y las fuerzas policiales que hoy imponen “orden” sin manchar sus uniformes en la zona roja y limitan-do la ayuda independien-te. Reconstrucción sin embalses mineros que a sabiendas de los peligros que podrían causar, con el solo motivo de negocio, son construidos en luga-res inseguros. Y terminar

con los empresarios es-peculadores asegurando un almacén de abasteci-miento gratuito de todos los productos de primera necesidad.

Con ayuda obrera y popular es como los más afectados han obtenido en la puerta de sus casas ayuda en su terrible situa-ción a pesar de las trabas, y mientras las leyes siguen brillando por su nula de-fensa hacia la clase tra-bajadora. Por lo mismo es necesario salir a luchar por un Nuevo Código del Trabajo basado en la mo-vilización. Porque sólo la coordinación de trabaja-dores y el pueblo pobre podrán dar una respuesta ante las consecuencias dramáticas que hoy están viviendo miles de familias en el norte del país.

NO QUEDA OTRA QUE LA HUELGA EN COBRA, ANTOFAGASTA.

El sindicato único de Cobra, que agrupa a más de 60 trabajadores, co-menzó su huelga el martes 10 de marzo. Sus deman-das son mejores condicio-nes salariales, aumento bono incentivo de produc-ción y convenios de salud.

LA EMPRESACobra Tecnología es

una empresa de dueños canadienses, el año 1998 comenzó sus funciones en Chile, se autodenomi-na como un proveedor de clase mundial en los servicios de fabricación, mantenimiento y recu-peración de cátodos uti-lizados en la industria de metales base como cobre, níquel, cobalto y manga-neso. Hoy está ubicada en Antofagasta, corazón de la minería en el país. Su vice-presidente John Jickling es quien viaja cada 2 meses aproximadamente para saber cómo va el negocio. Esta descripción expresa la situación fructífera para

los dueños de esta empre-sa.

EL SINDICATO Fue fundado hace al-

gunos años, agrupa prin-cipalmente a operadores y soldadores. Hoy experi-mentan su primera huel-ga, antes habían realizado denuncias a la inspección al trabajo por los malos tratos al interior de la em-presa, animados en que cambiara la situación en Cobra. Durante la huelga la empresa contrato re-emplazantes, lo que fue notificado por la inspec-ción del trabajo que su-perviso el viernes 13 y lu-nes 16 de marzo. Con más de 9 causas tramitadas y entrada de reemplazante en la huelga, da cuenta que la empresa no tienen ningún interés en resolver la situación con los traba-jadores.

LOS TRABAJADORESEl 60% de los trabaja-

dores gana el sueldo mí-nimo, algo que parece ser

muy contradictorio para una empresa que es “pro-veedora de clase mun-dial” y que se caracterizar por dar servicios a la gran minería, pero la explota-ción que viven los trabaja-dores es la que hace acre-centar sus ganancias, por lo que no queda otra que hacer huelga. Los trabaja-dores laburan a 2 turnos, es un trabajo pesado que lo realizan básicamente hombres y que además

reciben un trato humillan-te por parte de los supe-riores. Hoy los trabajado-res están a la espera de una reunión entre los diri-gentes y la inspección del trabajo cosa que podría definir la continuación del paro. Lo importante es que los huelguistas tienen la moral en alto y saben perfectamente la contri-bución de su trabajo y los abusos de la empresa.

Por el cumplimiento

de todas las demandas de los trabajadores de Cobra! Basta de ataques a los trabajadores, que la crisis la paguen los patro-nes!Llamamos a los tra-bajadores a no confiar en la casta Penta, A confiar en unidad de los trabaja-dores para vencer Por un nuevo código del trabajo conquistado con moviliza-ción, abajo laherencia de Pinochet.

Abr. 2015 * 9

LA HUELGA DE LAS Y LOS MINEROS DE CAN CAN

Los trabajadores de la minera Can Can de pro-piedad del Grupo Ange-lini, una de las diez for-tunas más millonarias de éste país, dueños de puer-tos, pesqueras, agrícolas, forestales, combustibles, mineras etc. que está ubi-cada en la localidad de Pe-torca en la V región, pro-tagonizaron unas tantas huelgas que por estos días se pueden ver en la mine-ría. Lejos de los altísimos salarios que pueda pensar el lector tratándose de obreros mineros de oro, la realidad es que aquí en can can un gran porcenta-je de ellos gana menos de $300.000 pesos, en condi-ciones que dejan mucho que desear y arriesgando la vida en un cerro que ya ha cobrado la de varios compañeros.

Con 138 trabajadores afiliados al sindicato se voto la huelga y las ac-ciones combativas no se hicieron esperar, cortes de calles toma de acce-so y barricadas fueron la tónica, aun así la empre-sa no mostraba ningu-na señal de dialogo y se

negaba a las demandas de los trabajadores pero la combatividad seguía, toma de la gobernación regional durante una jor-nada y viajes de protesta a las oficinas corporativas de la minera en Santiago, fueron los que obligaron a la empresa a sentarse a negociar con los traba-jadores. Pero mientras discutían con la mesa ne-gociadora del sindicato, en su segundo viaje a la capital, afuera de las ofi-cinas la policía reprimía a los trabajadores con exce-siva y ensañada fuerza, de hecho los guardianes de los patrones esperaron a que lo huelguista suspen-dieran las agitaciones y canticos, y mientras estos almorzaban vinieron los golpes, palos carros lan-za aguas etc. La insolente fuerza policial no distingo a mujeres ni a obreros de tercera edad solo golpear y reprimir, llevando de-tenido a una decena de trabajadores y a un com-pañero de nuestra organi-zación (AO)

La fuerza de los traba-jadores en lucha se hiso

sentir por toda la ciudad y sus alrededores y tam-bién rompió más de una vez el tranquilo y armó-nico ambiente de unos de los sectores más aco-modados de Santiago. Su motor, es la justeza de sus demandas y convicción de que a un gigante como al que tenían en frente no se le puede ver con miedo si no que se le debe dar una lucha farrea y decidida.

Al inicio de cada jorna-da se realizaba una asam-blea general para organi-zar el día y sus acciones, para analizar las ofertas de la empresa, también para organizar los turnos. La discusión se llevaba a cabo en instalaciones de bombas de agua de la minera pero que los tra-bajadores mantenían to-mada y las decisiones se tomaban a mano alzada y el sindicato se mante-nía unido. No recibieron ayuda de organizaciones mayores como la CUT, su dirección burocrática al parecer no consideraba lo que pasaba en Petorta, la solidaridad vino desde otros trabajadores y po-

bladores la zona Luego del 15 día la lu-

cha se ponía cuesta arriba y el ánimo se veía golpea-do, pero fue justamente lo que escribíamos arriba sobre a los métodos de lucha combativa, la uni-dad y discusión cotidiana los que los mantuvo co-hesionados, en los 23 días de huelga no hubo des-cuelgue y aunque la bota del gigante se hacía sentir tanto en el campamento como en las casas de los obreros y obreras. No do-blego la voluntad de lucha y la dicción de lo huelguis-ta, estos continuaron la lucha hasta el final, y lue-go de varias oferta irriso-rias y que apuntaban a di-vidir al sindicato, de parte de la empresa, la lucha de los trabajadores obligo a sus patrones a ofrecer un proyecto de contrato colectivo que se acercaba a las demandas de los tra-bajadores. Así los traba-jadores de la minera Can can lograron mediante la lucha obtuvieron un au-mento al sueldo base de

$40 mil, un bono mensual de seguridad con un piso mínimo de $25 mil, un bono de producción, be-neficios sociales, el bono de término de conflicto de $1.250.000, un prés-tamo blando de $220 mil. Además, un anexo que fue condición de los tra-bajadores para firmar, en que la empresa se com-promete a no despedir trabajadores que fueron parte de la negociación colectiva y algo que des-tacaron los dirigentes fue la vigencia del contrato colectivo de 24 meses. Las lecciones de esta huelga son enormes y variadas y es importante que los trabajadores las discuta-mos para poder sacar lo mejor de ellas para pre-parar nuestras luchas. Yo, como obrero, quiero dejar una, y es que estas y estos trabajadores demostra-ron que hasta un gigante de pesadas botas, puede sangrar.

Por Diego Lobos

10 * Abr. 2015

Y AHORA, QUIEN PODRÁ DEFENDERNOS?...

En el último tiempo se ha des-tapado a nivel político el escán-dalo de las campañas pagadas por las empresas, PENTA Y SQM se ven como las principales sin embargo la lista suma y sigue, con esto también la clase políti-ca ve como frente a sus ojos se van desenmascarando todos los actores participantes, en prime-ra instancia pasaron desde la UDI con personajes tan “honorables” como Jovino Novoa hasta el mis-mo presidente del partido Ernes-to silva quien tuvo que renunciar a su cargo, por la otra vereda la arista SQM y los miembros de la nueva mayoría quienes están sa-liendo a la palestra uno tras otro y la lista aún no se detiene, y como la guinda de la torta el hijo de la presidenta Bachelet y su cita con unos de los mayores capitalistas del país para financiar su negocio.

En esta pasada vemos como la clase política sin importarle nada no duda en mezclarse con los empresarios para financiar sus campañas y luego ser sus leales sabuesos en el congreso, una cla-se política que estira sus tentácu-los en todo ámbito y lugar, desde las alturas del congreso nacional hasta los escenarios de la política sindical y de base, pero esto que tiene que ver con correos?, si ha-cemos un paralelo entre lo que pasa con la clase política y su cola-boración descarada con el empre-sariado, vemos que en correos si bien no se puede mirar al mismo nivel vemos como algunas colabo-raciones no son “recomendables”, por ejemplo la clase trabajadora ha salido a la calle y se manifiesta con los métodos de la lucha de cla-se como las marchas, tomas, fu-nas, etc., sin embargo en correos con todos los cambios que se han realizado, la PDA, el artículo 22, las presiones de las jefaturas incluso con denuncias de abuso sexual, y lo ultimo los despidos a cuenta gotas en el 2104 con varios dele-gados en la calle y la última olea-da de despidos en febrero recién pasado.

Con este escenario no sería lógico que los sindicatos, organi-zación de los trabajadores se pu-

siera en pie de guerra no solo por los cambios metodológicos en el trabajo que fomentan el indivi-dualismo y la competitividad en-tre compañeros sino también con los ataque descarados hacia los trabajadores, no sería lógico que ante la posición de los gerentes de la empresa de hacer y desha-cer a su antojo con los trabajado-res por lo menos los sindicatos llamaran a asambleas nacionales para debatir sobre el tema?.... y a esta altura no sería lógico generar un plan para proteger la estabili-dad laboral?..... Sería muy lógico sin embargo la verdad dice otra cosa, los dirigentes con su “estra-tegia del silencio” no convocan a nadie, se reúnen en citas a puer-tas cerradas con las gerencias de las cuales nadie sabe nada y para colmo como se vio en la última asamblea del SINTECH no dudan en proteger su puesto incluso ma-tonescamente amenazando a los trabajadores que opinan diferen-te y expulsando de las asambleas a quienes ponen en duda su ges-tión.

Esta “forma”, esta manera de hacer sindicalismo a espalda de los trabajadores, entendiéndose solo con la empresa lo único que muestra es la colaboración que hay entre sindicatos y empresa y que al día de hoy solo ha traído desgracias a los trabajadores quie-nes en este momento no tenemos quien proteja la manoseada esta-bilidad laboral, la generación de dirigentes algunos con más de 25 años en los cargos, están bañados en el acomodo de su puesto privi-legiado y no dudan en usarlo para su bienestar, para combatir este cáncer, para derribar esta colabo-ración contradictoria es que de-bemos hoy más que nunca alzar la voz, no tener miedo de enfrenta a estos “dirigentes” y denunciar to-das y cada una de las malas prác-ticas que han hecho que el correa-no no tenga triunfos en bastantes años, los compañeros del SIN-TECH y el SOP aún están pagando los días de huelga con los resulta-dos nefastos que todos sabemos, el 2016 comenzaremos a devolver el famosos crédito blando, están

despidiendo trabajadores, los sindicatos están ausentes, la co-misión de distribución funciona tarde mal y nunca, los pagos a las cajeras por los productos como el courier son un chiste, en las plan-tas se abusa de los plazos fijos y a nadie parece importarle, con to-dos estos elementos necesitamos más que nunca organizaciones de los trabajadores que estén a la altura de las circunstancias, que luchen, pero que luchen de ver-dad por los derechos de todos a quienes se nos va la vida en esta empresa y que día a día vemos como nuestro trabajo se deterio-ra en condiciones, es necesario levantar una corriente de traba-jadores que pueda pelar los sin-dicatos y ponerlos al servicio dela base y no ser el sostén eterno de dirigentes acomodados, tenemos que estar conscientes de aquello, este años hay elecciones en 2 sin-dicatos y tenemos la oportunidad de levantar listas que representen los intereses de quienes hacemos el sindicato, los coreanos y co-rreanas.

Cristian Aguilera, Delegado SINACAR Viña -2

Abr. 2015 * 11

12 * Abr. 2015

HORAS CLAVE PARA LA REFORMA LABORAL EN COMISIÓN DE TRABAJO DE DIPUTADOS

El lunes 7 y martes 8 continuaron las sesiones de la Comisión de Trabajo de Diputados por la discu-sión de la reforma laboral. Expusieron organismos como la Organización In-ternacional del Trabajo. El lunes 13 vence el período para presentar indicacio-nes. Se esperan anuncios para la cuenta presiden-cial del 21 de mayo. Cam-bios al proyecto original se avizoran.

EN LA COMISIÓN DE TRABAJO DE DIPUTADOS

En la Comisión de Tra-bajo de Diputados siguie-ron exponiendo distintas organizaciones. Entre ellas la Organización In-ternacional del Trabajo (OIT) voz autorizada que los parlamentarios espe-raban escuchar.

En reunión aparte de esta organización con la

Ministra de Trabajo Ja-viera Blanco, expuso su visión general del proyec-to de ley afirmando que es un avance pero que no modifica suficientemente el Plan Laboral generado por la dictadura.

Ya en la Comisión de Trabajo, entre los aspec-tos puntuales señalados por la OIT se encuentra los cuestionamientos a dos conceptos: Uno, so-bre el pago de la cuota de los no sindicalizados para acceder a los beneficios logrados por el sindicato en la negociación colec-tiva, porque “eso podría significar un ataque a la libertad sindical de los trabajadores no sindicali-zados”. El otro, el de ser-vicios mínimos, señalan-do que debe buscar evitar accidentes y no proteger la seguridad económica de la empresa, precisan-do que “el propósito de

una huelga es forzar a las partes a negociar, no con un as bajo la manga”.

Aunque la OIT criticara que no se termina con el Código Laboral de la dic-tadura, su crítica al pri-mer concepto, coincide con la de los empresarios.

También la Confede-ración de la Producción y el Comercio (CPC) que agremia al gran empresa-riado, criticó ese aspecto ante la Comisión. Ese as-pecto del proyecto de ley, modifica la actual legisla-ción que permite al em-presario extender unila-teralmente los beneficios a los trabajadores no sin-dicalizados y su modifica-ción fue calificada por el gremio empresarial como una violación al derecho de propiedad al impedir la posibilidad de que el empresario decida cómo asignar sus ganancias.

El lunes 13, en la Comi-sión vence el plazo para las indicaciones. Y ya se avizoran algunas de ellas.

LAS PROBABLES INDICACIONES

Hasta el momento, habría acuerdo en algu-nas indicaciones entre los parlamentarios y el Go-bierno. Principalmente, entre los puntos más críti-cos, serían cuatro. La pri-mera cambiar el concepto de servicios mínimos por servicios esenciales, para impedir que los empre-sarios transformen todo en servicios mínimos e impedir el objetivo de la huelga que es justamen-te parar la producción. El segundo, evitar la califi-cación de la huelga como pacífica. El tercero, retirar las sanciones a los diri-gentes sindicales que les quiten su fuero. El cuarto, quitar la mayor interven-ción e ingerencia de la Di-rección del Trabajo.

En discusión está aún la titularidad sindical con relación a la extensión o no de los beneficios al-canzados en la negocia-ción colectiva.

Entre los rechazos se-guros, aunque parlamen-tarios intentarán introdu-cirla, está la negociación por rama.

Otros temas, puestos por el movimiento sindi-cal, aún no es claro que sean acogidos, como el rechazo la adaptabilidad o flexibilidad laboral, la subcontratación, evitar la restricción de la huelga a la negociación colectiva impidiendo la huelga en solidaridad o huelga po-lítica por la sola decisión del sindicato.

El Gobierno espera po-der anunciar en la cuenta presidencial del 21 de mayo los cambios acorda-dos.

8-4-2015

Nicolás Miranda

Abr. 2015 * 13

SEGUNDO CUADRANGULAR OBRERO

El pasado viernes 27 de Marzo se realizo el 2do Cuadrangular “La Unidad Hace la Fuer-za”, esta vez tuvo lugar en Zona Norte, el gran sector fabril, en donde se reunieron distintos trabajadores de varia-dos sectores, entre ellos los siguientes equipos; Sindicato de Komatsu, Sindicato N°1 de Andi-na, Sindicato de VTR y compañeros del Centro Deportivo los Correanos para deleitarnos con su pasión y buen juego en la cita futbolera de la hermandad obrera, en primera Ronda cayo Komatsu frente a VTR y Correanos versus Andi-

na, luego de un mereci-do descanso se dio paso a la gran y esperada Fi-nal.

En un emocionante partido en donde los ju-gadores nos mostraron sus talentos y virtudes sobre la cancha y su destreza con la peloti-ta supimos después de casi una hora de jue-go quien sería el equi-po Campeón y es que los jugadores lo dieron todo en la cancha con un juego limpio y con mucho espectáculo. El equipo del Sindicato de VTR se quedo con el Pri-mer lugar y la ansiada Copa, y el equipo del

Sindicato N°1 de Andi-na con el segundo lugar tras un apretado parti-do y ajustado resultado de 6-4.

Es clave poder de-sarrollar este tipo de instancias entre traba-jadores y mucho más si son del mismo sector industrial geográfico, en momentos en don-de los lazos aun no se desarrollan de mane-ra cotidiana, apostar a que estos lazos tomen forma y tengan un ca-rácter de clase ayudan a ver a la organización obrera como un verda-dero representante de los Trabajadores con

un dialogo permanente con los compañeros de base de cada organismo Sindical para así fortale-cer cualquier instancia de organizativa entre trabajadores.

El futbol ayuda a unificar, auto vernos y darnos cuenta que podemos con nuestras propias fuerzas hacer grandes cosas y ser un aporte a la reconstruc-ción del Movimiento Obrero para que vuelva a aparecer en escena cuando la sociedad así lo necesite.

Ya lo hizo Clotario

Blest organizando Fede-raciones de Trabajado-res utilizando el Fútbol como condimento para politizar las relaciones con La Clase Obrera, no-sotros los compañeros de Alternativa Obrera somos parte de su lega-do y lo tomamos como nuestro para poner de pie a toda la Clase y brindar por nuestra For-taleza y Unión pues por-que después de todo “LA UNIDAD HACE LA FUERZA”

LA UNIDAD HACE LA FUERZAAlexis Cabrera, Trabajador de las Telecomunicaciones

14 * Abr. 2015

ENTREVISTA JOSÉ DONOSO SECRETARIO DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DEL

RESTAURANT VACAS GORDASAO ¿Qué te pareció el Ta-ller Sindical de Alternati-va Obrera?“Es una gran herramien-ta para los trabajadores, para los dirigentes, por-que cuenta con profesio-nales en distinta área, que es la base de la historia de los obreros, nuestro tiem-po actual, enriquece y co-noces a muchas personas más, en el plano labo-ral se comentó sobre las exigencias que cuenta el código laboral. Se conoce dirigentes trabajadores, y te llena de experiencias y te fortalece. Te das cuenta que no estás solo en esta lucha, hay personas que comparten tus mismos ideales, por eso se agra-dece a quien imparte cla-ses, ya que hay personas de distintas edades, que están enfocada en ense-ñar”

AO ¿Les gusto participar?“Sí. Te presenta las dis-tintas herramientas que utilizamos los trabajado-res, son cuestiones que al comienzo no tienes idea, aprendes la forma en que se debe negociar, una for-ma efectiva para enfrentar al empleador, son herra-mientas que hay que uti-lizar”.

AO ¿Cómo ha sido para ti ser dirigente sindical?, y hacerte parte de estos

talleres sindicales?“La evaluación de mí que hacer tiene que darla mis compañeros de trabajo, ser parte de la dirigencia sindical, toma bastante tiempo, tiempo que tu no pensaste que iba a ocu-par, que abarca dema-siado, conoces demasia-da gente, nos enriquece como persona y nos da fuerza el pensar que no estamos solos peleando con los empresarios que están en todos los lugares de trabajo, sabiendo que hay muchos empresarios y muchas sindicatos , los trabajadores debemos encontrarnos e intercam-biar nuestra ideas, y sobre todo cuando logramos pe-queñas victorias en nues-tra luchas.”

AO ¿Cómo está la situa-ción de los trabajadores en Restauran Vacas Gor-das?“Bueno la relación de los atropellos de los derechos se ha dado del comien-zo, desde cuando llegue a trabajar, por parte del empleador, lo que hemos hecho nosotros es realizar todo tipo de denuncias y fiscalizaciones, lo que te permite el código laboral, no puedes hacer mucho tampoco, e ir fortale-ciendo y defendiendo los derechos de los trabaja-dores, lo que te permite la

ley hacer “entrecomillas”. De hecho hasta el mo-mento después de nues-tra negociación, han sido 10 trabajadores desvincu-lados de la empresa, ha sido difícil frenar los des-pidos, ya que el artículo de las necesidades de la empresa, no nos permite proteger completamente a un trabajador para que no sea despedido, ahora hemos logrado que al tra-bajador tiene que hacerse un historial sus carta de amonestación, antes era todo más fuerte , porque el patrón despedía sin res-petar nada de los traba-jadores, porque también se logró comprobar por inspectores de la direc-ción del trabajo que al ser desvinculado fueron contratados más trabaja-dores, o sea por necesi-dad de la empresa, no es causal, son directamente represalia a los trabajado-res que han pertenecido a este sindicato, es dismi-nuir la fuerza del sindicato de los trabajadores”

AO ¿Qué reflexiona des-pués de haber negociado como sindicato?“Logramos respeto, que nos pudieran escuchar, decirle que la gente ya está cansada, que no cree en las promesas del em-pleador, que ahora en el mes de abril vienen los

reajustes de los sueldos, y esperamos que resulte todo bien. Hay muchas denuncias que se han hecho y las fiscalizacio-nes que realizaron, han tenido que pagar multas a la inspecciones del tra-bajo, a parte logramos varios beneficios colecti-vos bonos de navidad, de fiestas patrias, bonos por mejor calificación, logra-mos que los bonos fueran equitativos para todos los trabajadores igual, in-dependiente del tiempo que estuvieran trabajan-do , apuntamos que fuera

parejo el asunto o que te fueran a dar menos por la cantidad de tiempo, ge-neramos un piso, como es que se llama, para que todos tuvieran las mismas garantías y libertades.”“Un gran saludo a la gen-te que nos apoyó en todo ámbito y decir a los traba-jadores que luchan en los sindicatos que no están solos, que somos muchos que compartimos esos ideales. Gracias a Alterna-tiva Obrera, que fortalece y enriquece la pelea de los trabajadores”.

Abr. 2015 * 15

DESPIDOS EN LA INDUSTRIA ALIMENTICIA: LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE CAROZZI Y NESTLÉ AZOTADOS POR UNA OLA DE “DESVINCULACIONES” A CUENTA GOTAS, Y LA IMPUNIDAD QUE GOZA LA PATRONAL.

Después de haber participado en una huelga histórica en empresas Carozzi, los re-sultados fueron despidos masivos, cumplidos los plazos la gerencia despide alrededor de 70 obreros auxiliares de producción y opera-dores de la planta...la Gran mayoría de estos despidos son de compañeros que fueron parte activa en esa huelga, que vivieron la lucha con-creta de poder arrancarle a los empresarios a punta de bloqueos, marchas y concentracio-nes, las exigencias del pliego de peticiones, una huelga que no ocurría en décadas, y que impacto la escena de la industria. Una huel-ga que hoy cuando la correlación de fuerzas no es la misma, cuando nos mantienen ago-biados con sobrecarga laboral y amenazas, se transforma en un ataque impune, que nos va dejando cada día más solos, que nos somete a los ritmos e imposiciones de la gerencia y que finalmente nos deja sin la fuente laboral para mantener a nuestras familias, familias muchas

veces mantenidas por mujeres dueñas de ho-gar que son doble o triplemente golpeadas por estas condiciones de explotación y agobio.

Como trabajadores emplazamos a la di-rigencia del sindicato número dos de Costa Carozzi, a levantar una campaña contra los despidos, a ponerse al frente como dirigentes electos para defender los intereses de los tra-bajadores, y que mayor interés que el de po-der seguir trabajando, como derecho mínimo, y que no se respeta. Que los dirigentes velen por que esto no ocurra, que mantengan a las bases informadas, que organicen asambleas para discutir estas problemáticas, no es un favor que les debemos pedir, ni agradecer, es una obligación como representantes el poner-se a la cabeza en conjunto con los y las tra-bajadoras, para que esto no siga ocurriendo. Los trabajadores producimos las riquezas de estas grandes empresas, y se nos trata como a un número sin derechos, reemplazable, des-

Liz ex Nestlé. Isis ex Carozzi.

echable, y molesto si exige lo que corresponde como trabajadores que producimos lo que se llevan los empresarios.

En Nestlé la realidad no es distinta, des-pués del proceso de negociación que se llevó a cabo en Savory Macul, en Junio del año pa-sado, en el cual se lograron todos los puntos debido a la amenaza de huelga del sindicato número 4 de refrigerados, se vino inmedia-tamente después de terminado el fuero, una oleada de despidos, de agosto a la fecha van más de 200, de a dos, de a cinco, de a uno por semana, en distintos días, y de improviso. En el aire se respira un denso ambiente, miedo a perder el trabajo, rumores de listas y cartas de despido, no se sabe cuándo ni porque, viejos,

SE REALIZA CON ÉXITO LA SEGUNDA Y LA TERCERA SESIÓN DEL TALLER SINDICAL DE

ALTERNATIVA OBRERA EN SANTIAGOD. Lobos. Coordinador Taller Sindical y militante de Alternativa Obrera

El recién pasado lunes 23 de Marso y el 6 de Abril se realizó la segunda y la tercera sesión del taller sin-dical de Alternativa Obrera en Santiago, que contó con la presencia de más de 35 dirigentes sindicales y tra-bajadores de base de dis-tintos sindicatos. Entre ellos de Lider; de cerámicas MK; profesores; FENATS Barros Luco; Fruna; Correos de Chile; VTR; centro cultural Ferroviario; funcionarios de la Universidad de Chile; Va-cas Gordas; entre otros.

En la primera sesión se tocaron temas generales relativos a la historia del movimiento obrero con el fin de reconocer-nos en un pasado común, con lecciones que recuperar para el fortalecimiento de nuestras organizaciones sindicales. Esta vez se basó en los principios y artículos claves del código del trabajo en materia de derecho individual. La discusión, tras la exposición, despertó gran interés de los asistentes lo que creó un am-biente de diálogo e interés que expresa una nueva subjetividad que está surgiendo en el movimiento obrero.

La necesidad de enfrentar los despidos a partir de la revisión del código laboral actual,

como el cuestionamiento al despido fácil y el encubrimiento con ello de prácticas antisindi-cales, fue uno de los temas que cruzó el taller: ¿cuáles son las causales de despido? ¿Qué es lo que se puede hacer? La conclusión es que, además de ocupar todos los espacios posibles que la ley permite a favor de los la fuerza organizada de los trabajadores, como el pro-cedimiento de tutela laboral, es la autoorga-nización obrera y sus luchas las que pueden disparar mejor en defensa de los despidos que el actual código laboral, que se encuen-tra al servicio de los intereses de los empre-sarios. Así mismo se discutió, ya en la tercera

sesión sobre el derecho colectivo, las formas y los limites para formar sindicatos, los distintos tipos de sindicatos y el proceso de negociación colectiva. Como debe-mos prepararnos para enfrentar la negocia-ción colectiva sabiendo que en ella lo que hay de fondo es la lucha en-tre dos clases, la traba-jadora y la capitalista.

En la próxima sesión discutiremos sobre la huelga como método de lucha y fuerza de los trabajadores y también veremos los límites le-

gales con que los patrones intentan maniatar-nos para que nuestras luchas sean lo menos peligrosas para ellos, ¿podrán lograrlo?

El taller sindical Alternativa Obrera se enmarca en la campaña por un Nuevo Códi-go Laboral que contempla otras actividades como el festival de arte Escena Obrera; cua-drangulares de fútbol por la unidad de los tra-bajadores; entre otras activiadades sociales y polìticas. Los invitamos a todos a participar en las nuevas sesiones que se realizarán del taller sindical los próximos lunes y 20 de abril, y 4 de mayo.

16 * Abr. 2015

nuevos, buenos trabajadores que se en-cuentran sometidos a una situación de angustia que nadie merece, y que se uti-liza para rellenar funciones de otros ya despedidos, horas extras que no se pa-gan porque hay tanto trabajo atrasado que los patrones hostigan e intimidan con una buena gestión casi imposible de cumplir. Sin tiempo para colar, para ir al baño, ni para conversar de la vida cinco minutos, los trabajadores terminan ais-lados, sin fuerza para organizarse más allá de la agobiante jornada, solo satis-fechos por tener trabajo al fin del día.

Esta lógica de despidos no viene solo posterior a la huelga, Nestlé es reco-nocida por ser una empresa que tiene una altísima rotación de trabajadores, su línea es que no se hagan muy amigos unos de otros, no se pongan de acuer-do en organizarse, no intercambien opi-niones, y cuando al cumplir cerca de un año, eso resulta casi imposible de con-tener, comienzan los despidos, y antes cuidado con hablar más, o exigir algún derecho, Nestlé sabrá que hacer con ese o esa trabajadora, ya no es un colabora-dor, es un potencial enemigo de la pro-ducción enajenada de la empresa, por lo tanto ya no sirve.

Como trabajadores debemos exigirle al sindicato que vele por que se respe-ten nuestros derechos mínimos, debe-mos organizarnos y auto llamar a asam-bleas para hacer frente a esta política, hoy son nuestros compañeros y compa-ñeras las que no están, mañana en cual-quier minuto somos nosotros, como nos ha pasado, golpeados por la cesantía.

Si nos organizamos podemos hacerle frente a este ataque de los patrones, un ataque uno a uno, que pretende dividir-nos y sobre explotarnos, mantenernos sometidos, callados y con miedo.

Por esto necesitamos recuperar los sindicatos para la clase trabajadora, te-ner voz de cada sección a través de los delegados de base revocables en todo momento y con fuero, tener derecho efectivo a huelga en cualquier momento en que la empresa nos ataque, recupe-rar nuestros métodos de lucha, parar la producción en solidaridad y no permitir más que se toque a ni un solo trabajador, somos quienes generamos la riqueza, ya basta de despidos sin justificación, bas-ta del silencio cómplice de dirigentes. Debemos recuperar la historia de lucha de nuestra clase y levantarnos con fuer-za contra los ataques patronales.

Por esto necesitamos un nuevo códi-go laboral a la medida de la clase tra-bajadora, no a la de los empresarios, un nuevo código laboral que sea una trinchera obrera para detener abusos y arrancar los que nos pertenece y que nos han quitado.

LA PRECARIEDAD LABORAL TIENE ROSTRO DE MUJER.POR UN 1ERO DE MAYO DE LUCHA Y COMBATIVO.

MUJER SINDICALÍZATE.Tamara Torres, delegada de base Sindicato Fundación Leon Bloy.

Nadie ha quedado exento de mostrar ofuscación y ra-bia al saber de la historia de abuso patronal que las traba-jadoras de la Frutícola Ataca-ma Limitada han vivido por lo empresarios de la familia Ruiz- Tagle, quienes son due-ños de la empresa. Encerra-das en un conteiner en plena alud, en horario de trabajo nocturno como una práctica normal de abuso por parte de los empresarios y jefes, es que un grupo de mujeres tra-bajadoras temporeras de la zona norte de Chile han sido protagonistas de uno de los mayores vejámenes conoci-dos el último tiempo.

Esta cruda experiencia nos muestra a carne abierta el ca-rácter de clase y de género de la precariedad laboral, pues no son las hijas de Luksic, La-vín, Larraín ni Tagle quienes han sido golpeadas por la catástrofe social que ha des-atado la fuerza de la natura-leza en el Norte de Chile, sino mujeres pobres, inmigrantes, madres y trabajadoras pro-veniente de los sectores más desposeídos de la sociedad.

Mas de 30.000 personas damnificadas en el Norte de nuestra país, 120 personas aun desaparecidas, militari-zación de las calles, ausencia de agua y luz, los únicos afec-tados niños, mujeres y hom-bres del pueblo pobre y de la clase trabajadora.

Hoy contextos laborales repletos de adversos escena-rios para nosotras las mujeres trabajadoras son el pan de cada dia, la ausencia de salas cunas en nuestros espacios laborales, salario menores a la de nuestros compañe-ros de clase, discriminación sexual, entre otras cosas se convierten en un atuendo diario de vestir. La sindicali-zación actual de las mujeres trabajadoras se encuentra en crisis, solo un 7% de nosotras nos encontramos sindicaliza-das, las mujeres en conjunto con la juventud trabajadora somos quienes hoy confor-mamos y damos vida a los

puestos de trabajo mayor-mente precarizados, la tasa de participación social y polí-tica está íntimamente relacio-nada con la pobreza y somos las mujeres quienes vivimos con las más bajos sueldos, hoy conformamos el 39% de las jefaturas del hogar- cifra que además ha ido en au-mento los últimos años, sigue existiendo una brecha sala-rial del 26,3 % entre hombres y mujeres, en este sentido ¿cómo dejar espacio para la sindicalización, si la realidad cotidiana también nos pone los más grandes límites? Pues restarnos de hacerlo sería un error garrafal, sin duda de-bemos avanzar a sindicalizar-nos, a utilizar cada posibilidad de organización que podamos levantar desde nuestros espa-cios laborales.

El primero de Mayo se acerca y la necesidad de or-ganizarnos de manera perma-nente es mucho más impor-tante, la lucha y la conquista por un Nuevo Código Laboral levantado desde la moviliza-ción de nosotros y nosotras las trabajadoras con nuestros propios métodos de lucha se convierte en un desafío a asu-mir. Hoy en tiempos de caso Penta-SQM, Dávalos, deslegi-timación del régimen se dis-cute la reforma laboral pro-puesta desde el gobierno de Bachelet, si bien esta fortale-ce aspectos sindicales y tiene como intención garantizar la participación de nosotras las

mujeres en comisiones de ne-gociación como obligatorie-dad, no termina con la letra chica que se mantiene desde el código laboral heredado de la dictadura militar de Pi-nochet, el artículo 161 con la potestad que da a empre-sarios y patrones a hechar a trabajadores tras la razón de “necesidad de la empresa”, la negación de la negociación por rama, un salario mínimo que si quiera da abasto con la canasta familiar que las miles de de familias de nuestro país vivimos, son algunos de los limites y amarres debemos terminar.

Es por eso que este pri-mero de mayo, te invitamos a participar y a marchar en con-junto con Alternativa Obrera por un 1ero de Mayo clasista y combativo, donde los tra-bajadores y trabajadoras ex-plicitemos la urgencia de un Nuevo Código Laboral, donde mas y mas mujeres podamos sindicalizarnos y conquistar espacios de vida sindical, que nos permita tomar en nues-tras propias manos la necesi-dades, problemáticas y pro-puestas para acabar con las precariedades laborales de género y clase que vivimos las mujeres trabajadoras.

Por un nuevo código laboral!Por un 1ero de Mayo clasista

y combativo.Mujer trabajadora Sindicali-

zate!

Abr. 2015 * 17

Un día 9 de Marzo, los trabajadores de la em-presa transnacional OHL dijeron “basta”, y luego de una extensiva asam-blea en la que decidieron formalmente enfrentarse al abuso de los jefes y la inestabilidad en el traba-jo, decidieron tomarse las instalaciones de la obra en construcción del Hospital Gustavo Fricke, ubicado en la ciudad de Viña del Mar.

Los trabajadores ve-nían ya de realizar 3 ma-nifestaciones anterior-mente, producto de las irregularidades que co-menzaron a presentarse tras haberse llevado a cabo el convenio colecti-vo, donde si bien se había conseguido un reajuste del sueldo de un 20%, de manera arbitraria comen-zaron a quitarse ciertos beneficios que se habían logrado. Este es el caso del bono por locomoción y el bono por colación. Pero la gota que rebalsó el vaso fue la actitud del jefe de terreno “Luis Burgos”, quien sistemáticamente se dedicó a amenazar y amedrentar a los trabaja-dores de la construcción, por lo que frente a esa seguidilla de acciones, los obreros, decidieron reac-cionar.

SUS DEMANDAS CENTRALES

Las demandas cen-trales del sindicato OHL consistieron en la rein-corporación inmediata de los desvinculados in-justificadamente, la ex-pulsión de la obra del jefe Luis Burgos, un bono por término de conflicto de $1.000.000, un bono Marzo por $300.000 y que hubiese un sueldo piso igualitario para los traba-jadores por oficio. Este petitorio fue cambiando en medida que transcurría el tiempo, pero cuya base

permaneció.

UN PRIMER OBSTÁCULO

Sin embargo un pri-mer obstáculo para poder llevar esta lucha, fue la objetación del sindicato, producto de una falta de quorum que atribuía la empresa. Esto fue una pe-queña artimaña para aca-bar con la lucha que re-cién estaba comenzando. De todas maneras el sindi-cato logra constituirse con más de 150 trabajadores, dispuestos a enfrentarse a la intransigencia de la em-presa y sus triquiñuelas para llevar abajo la movi-lización.

LAS PRIMERAS SEMANAS

Dentro de las primeras semanas, se hacía visible un gran número de tra-bajadores que constante-mente participaban de las distintas tareas y respon-sabilidades en el espacio.

Más de 100 trabajadores circulaban diariamente, marchando, haciendo co-lecta, o haciéndose un tiempo para jugar al do-minó antes de hacer un cambio con el compañero del siguiente turno. Las cazuelas y lentejas calien-tes esperaban cada noche al turno que se quedaba manteniendo el lugar de trabajo que pasó a trans-formarse en su espacio de organización.

TERCERA SEMANA: EL PARO EN SOLIDARIDAD

DE LA FENATSNo obstante, ya llegan-

do la tercera semana, se hizo evidente el cansancio de los trabajadores, luego de días sin recibir respues-ta alguna de la empresa, teniendo que responder a sus familias, y debiendo mantener de manera per-manente el espacio como un lugar de lucha. Toman-do esto en cuenta es que la Federación Nacional

de los Trabajadores de la Salud (FENATS) del Hospi-tal Gustavo Fricke, el día Lunes 21 de Marzo, de-cidieron realizar un paro indefinido en solidaridad con los trabajadores de OHL y sus demandas. Esto fue un punto de reoxige-nación de la movilización, siendo algo central ya no solo la toma de la faena, sino la solidaridad obrera entre trabajadores de la salud y de la construcción.

Cuarta semana: entre-ga de la toma y retoma frente al incumplimiento

Sin embargo cumplién-dose ya la cuarta semana, y tomando en cuenta la presión de la empresa, que chantajeó con el suel-do a los trabajadores, a cambio de la deposición de la toma, estos estan-do ya a fin de mes, y con cuentas a qué responder, no tuvieron más que acor-dar un bono de $200.000

por término de conflicto con el compromiso que a primera hora del día si-guiente se encontraran los sueldos liberados y depo-sitados. Dado el incumpli-miento acordado, los tra-bajadores no vieron más que tomarse la faena nue-vamente como respuesta frente a la burla de la em-presa y los ejecutivos, que volvieron nuevamente a hostigarlos.

TRES TRABAJADORES SE QUEMAN A LO BON-

ZOAnte la irresponsabi-

lidad de la empresa, y la impotencia frente a la si-tuación, tres trabajadores de la constructora OHL decidieron quemarse a lo bonzo. Afortunadamente ninguno de ellos se en-cuentra con gravedad el día de hoy, pero si sufrie-ron quemaduras de distin-to nivel en brazos, espalda y rostro.

SITUACIÓN ACTUALHasta el día de hoy, la

empresa no ha dado se-ñal alguna, desaparecién-dose de las instalaciones sin haberle entregado el sueldo a los trabajadores, dejándolos a la deriva y desentendiéndose de la difícil situación que se vive actualmente dentro de la obra. Los trabajadores se mantienen dentro del es-pacio, y se espera mínima-mente alguna respuesta de OHL.

El servicio de salud de Viña del Mar, por su parte, iniciará acciones legales en contra de los respon-sables de la destrucción del inmobiliario adminis-trativo, acción que solo busca criminalizar a los trabajadores y colocarse en favor de la empresa en cuestión.

Tras 1 mes de lucha los trabajadores siguen expectantes a alguna señal de la empre-sa, y sobre qué será de su futuro en la obra del Hospital.

LA HISTÓRICA BATALLA DE LOS TRABAJADORES DE OHL DEL HOSPITAL GUSTAVO

FRICKE EN VIÑA DEL MAR.

18 * Abr. 2015

“LA SALUD TIENE QUE SER 100% PÚBLICA, LA SALUD NO ES UN NEGOCIO, LA SALUD ES UN DERECHO”.

Para los funcionarios la lu-cha por sus demandas no solo ha sido por sus con-diciones laborales, sino también por las necesida-des de los pacientes, por denunciar las deficiencias graves de la atención de salud de un sistema de atención preferencial, como las garantías ex-plicitas de salud (GES). Para ser escuchados, los trabajadores se han orga-nizado y hecho parte de las luchas contra el AUGE y contra la privatización, incluso apoyando con un paro en solidaridad la lu-cha de los obreros de la construcción de OHL en Viña del Mar.

AO: ¿PUEDES PRESEN-TARTE?“Mi nombre es Guillermo Guerra, presidente de la Fenats del Hospital del Gustavo Fricke, de base

somos 850 socios, de un universo de 1100 traba-jadores que son todos los estamentos auxiliares, técnicos y administrati-vos”.

AO: ¿CUÉNTANOS AL-GUNA EXPERIENCIA QUE HAYAN TENIDO EN CUANTO A NEGOCIA-CIÓN, COMO TRABAJA-DORES DEL HOSPITAL GUSTAVO FRICKE?“Hay varios espacios que se establecen, uno el del sector público, que inclu-ye a todos los estamentos públicos, la ANEF, la JUN-JI, la CONFUSAM que es-tamos subdivididos y ahí, son procesos de negocia-ción que son directamen-te con el Estado, donde se establecen los pará-metros para los sueldos y han habido en algunos años procesos de nego-ciación donde los paros han sido alrededor de

Entrevista con Guillermo Guerra Dirigente de la FENATS del Hospital Gustavo Fricke

15 días. Nosotros no nos regimos por el Código del Trabajo, no tenemos negociación colectiva, nosotros nos amparamos en un artículo de la OIT, que se refiere al derecho de negociación colectiva, pero por ley el sector pú-blico no tiene derecho a negociación colectiva, y la que se da es median-te los hechos, no es un derecho, se da en los he-chos. Hemos estado en otros procesos, en el año 2004 hubo una reforma a la salud, donde nace el AUGE, en la cual los tra-bajadores de la FENATS del Hospital Gustavo Fric-ke dieron una lucha larga, grande”.“Esta reforma, fue una reforma económica, eso fue en el Gobierno de Ricardo Lagos, quienes no firmaron ese proceso fueron el Colegio Médico y la FENATS, sin embargo la FENPRUSS, la FENATS

UNITARIA, hoy día se ven los frutos de ese proceso, no se respeta el derecho a la salud, “los auges” solo eso te generan di-nero, hoy se están aten-diendo solo prioridades y se están atendiendo solo pacientes del AUGE, o ahora plan GES; los hos-pitales auto gestionados tienen que atender solo a ese paciente, porque eso es lo que genera plata, todo esto desde el 2004”.“La otra vez estuvimos un mes afuera, eso fue en el mes de septiembre, se pasó el 18 de septiembre en paro, con todo lo que conlleva esa situación, de stres, acá hubo una adhesión del 95% de los trabajadores, el hospital se encontraba solo aten-dido por los marinos del hospital naval, fue una lucha grandísima, porque cuando los trabajadores se unen pueden llegar a grandes avances”.

“Nos tocó vivir el gobier-no de Sebastián Piñera, un Gobierno de derecha, pro empresariado, que destrozó la salud pública, la vendió en su totalidad, las compras de servicio, se vendió, atomizó el 50% del aparato público, quiso concesionar el hospital, paralizó la construcción. Ahí hubo una pelea gran-de, que no se iba aceptar, fue una de las luchas más terribles que tuvimos que vivir, pelear contra un gobierno de derecha, reprimió a los trabaja-dores, hubieron tasas altísimas de despidos, amenazas constantes de las jefaturas, sumarios a quien fuera posible, hubo destituciones; Sebastián Piñera y Jaime Mañalich instauraron una cultura que eran propia de las empresas privadas, pero los trabajadores estuvi-mos en la calle, estuvi-mos haciendo barrica-

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das, estuvimos luchando y ha sido una de las más dignas que hemos dado, esos 4 años, fuimos uno de los únicos hospitales que los páramos a nivel nacional y que enfrenta-mos al Gobierno de Se-bastián Pñera en la calle, lo enfrentamos, que se detuvo, con la salida del director, termino con la salida de todo su mando alto y hoy día hay un poco mas de “tranquilidad””.

AO: ¿USTEDES QUE OPINAN EN TORNO AL DERECHO A LA SALUD PÚBLICA, GRATUITA Y DE CALIDAD?Lo que nosotros pensa-mos como Hospital Gus-tavo Fricke y como Pre-sidente, es que la salud tiene que ser 100% pú-blica, no puede existir las concesión de hospitales, la salud no es un negocio, la salud es un derecho, por lo tanto el personal médico, profesional y nosotros la FENATS y la CONFENATS, aunque no se tiene un voz fuerte, si lo tenemos como Gusta-vo Fricke, pero faltó que los trabajadores de salud, se unieran mas, que las cabezas, las directivas de la CONFENATS se unie-ran y constituyeran una opinión país. Nosotros la tuvimos, es el único hospital a nivel nacional que es 100% público, ni los estacionamientos son concesionados, por eso nosotros pensamos que la salud debe ser 100% pública.

AO: ¿ LA SALUD PÚBLI-CA PARA USTEDES EN-TONCES HA SIDO UNA LUCHA PARA LOS TRA-BAJADORES?“Hay una diferencia: los estudiantes salieron y todo, pero los estudian-tes, sus padres son los que trabajan; entonces se puede dar una lucha constante, para los traba-jadores es distinto, si sa-limos, no sabemos si nos van a pagar, tenemos que seguir manteniendo la fa-milia, los mimos tiempos de represión que vivimos los trabajadores, no son iguales”. “Hay que fortalecer el Es-

tado, hay que terminar con las listas de espera, contratar más personal, pagar sueldos más dig-nos, acá en el hospital los médicos atienden medio día, hay médicos que pue-den ganar 5 millones, 10 millones, pueden ganar en las clínicas privadas, sin embargo acá 2 millo-nes, entonces el Estado tiene que invertir toda su estructura, relaciones hu-manas, infraestructura, la prevención. Hoy día no existe eso, pero si busca ese sistema europeo,-como Finlandia, incluso como Cuba, Venezuela, como digan que sea, pero se copia como el AUGE que hacen los gringos, los norteamaricanos.Nosotros creemos que tiene que haber un for-talecimiento de la salud pública, el Estado tiene que hacerse responsable de la salud pública, es un derecho de la población, pero hay una diferencia super grande en la Cons-titución, porque dice que uno tendrá acceso a la salud no derecho, y el acceso, cuando tú hablas de acceso a un mercado, pero el derecho cuando tu lo estableces como tal, es una obligación, porque si yo tengo derecho voy y tienen que atenderme bien, cuando tu fortale-ces el Estado, hay mejor salud hay mejor educa-ción, nosotros pensamos como trabajadores que es el estado quien tiene que hacerse responsable de la salud”.

AO: ¿COMO ES LA RE-LACIÓN CON EL COMI-TÉ DE USUARIOS DEL HOSPITAL GUSTAVO FRICKE?“Viña del Mar es una ciudad de derecha y el Comité de Usuarios es de derecha aquí en este hospital y no se ha logra-do cambiarlo y hemos tenido grandes peleas, grandes discusiones; ojo que el 70% de las reivin-dicaciones que damos los funcionarios de salud son en beneficio de los usua-rios, nosotros nos para-mos porque a los pacien-tes se les daba puro arroz, nos paramos porque se

estaban mandando los materiales sin esterilizar, nos paramos porque los pacientes tenían que es-perar hasta 8 horas para que lo atendieran, nos paramos porque en ali-mentación habían filtra-ciones de aguas servidas, nos paramos porque nos falta personal. Acá se atiende en pro-medio 20 pacientes por un paramédico, siendo que la norma ministerial internacional, su prome-dio es de 7 pacientes por un paramédico. Nosotros trabajadores también so-mos usuarios, el sistema capitalista neoliberal te lleva a un individualismo y a la gente no le intere-sa, no le importa, pero a través del paro, por eso tenemos ahora que van a construir un hospital con 700 camas, con 2500 trabajadores, porque la población nadie pidió un hospital, sino fueron los trabajadores lucharon por un hospital para Viña del Mar”.

AO: LA CONFENATS CON CONVOCÓ A UNA PARO NACIONAL PARA EL 13, 14 Y 15 DE ABRIL DEL 2015 CON LA FINA-LIDAD DE EXIGIR ME-JORAS EN EL SISTEMA, FIN AL LUCRO EN LA SALUD, LA ENTRADA DE RECURSOS PÚBLICOS PARA LOS HOSPITALES, CARRERA FUNCIONA-RIA EFECTIVA, MAYOR DOTACIÓN DE PERSO-NAL, CUMPLIMIENTO DE DE LA PROPORCIÓN ENTRE PLANTAS Y CON-TRATAS, ¿USTEDES AD-HIEREN?“Si, nosotros estamos or-ganizados por hospitales bases, todos los hospita-les bases se aglomeran en una federación y esa es la regional, acá es de Valparaíso después vie-ne la Confederación que está a nivel nacional, ahí se tomaron las determi-naciones que el 13, 14 y 15 hay un paro nacional. Nosotros vamos adherir como Hospital Gusta-vo Fricke pero lo vamos asumir un día antes y 3 días después; y ¿porque lo asumimos así? porque los paros tiene que ser

paros, tú tienes que dar señales fuerte, concretas del descontento de los trabajadores y hoy pa-rarse dos, tres, días no es nada, el mundo sigue, el paro debe ser de 5 días para que el Estado en-tienda las necesidades de los trabajadores”. “Nosotros acá en el Hos-pital hacemos asamblea en planta baja, tomamos desayuno, hacemos un análisis de la situación de qué es lo que está aconteciendo, de como están, quien está parado, cuanto es el porcentaje de paro. A las 12 almor-zamos y después de eso o se sale hacer una mar-cha o dependiendo, nos manifestamos con otras acciones, si hay que ser más radical, pero hay que concientizar a los compa-ñeros, que no se desgas-te, que no tengan miedo”

AO: QUISIERA PRE-GUNTARLE SOBRE LA EXPERIENCIA DE OHL, LA INTRANSIGENCIA DE LA EMPRESA TRAS-NACIONAL ESPAÑOLA, ¿COMO LO VEN USTE-DES?“Para nosotros ha sido súper doloroso, porque son trabajadores igual que nosotros, somos obreros, somos la clase obrera, somos asalaria-dos, nosotros estuvimos una semana parados en apoyo, porque lo que está haciendo la empre-sa trasnacional daña a los trabajadores, al pueblo. El Gobierno ha pagado una millonada de plata y la empresa no quiere lle-gar acuerdo con los tra-bajadores y con todo lo que eso conlleva; está de paro la obra, la cantidad de días ha tenido para nosotros, el no acuerdo con los obreros de OHL, un año de retraso por la intransigencia de los em-presarios de OHL, tenien-do que estar hacinados, dándole una atención de mala calidad a los pacien-tes; nosotros estando al lado de la obra, nos hace-mos parte de las necesi-dades de los compañeros obreros de la construc-

ción, yo en algún momen-to tuve una discusión con la abogada del sindicato, porque no es posible que los trabajadores tengan que llegar a quemarse a lo bonzo, para que se le paguen los sueldos, para que tengan para comer, entonces nosotros nos enojamos y mostramos descontento”“Acá vino Hugo Bravo el Gobernador de Valparaí-so, cuando no fue gober-nador en el gobierno de Piñera, andaba metido como asesor, esos gallos son igual que como un tiburón que anda con un pez carroñero, andan co-miendo lo que los pilla y viene a decir que esto es indebido y esto quie-bra todo, se puso en una posición en torno a los empresarios y dejó a los trabajadores solos, en-tonces hay que salir a la calle, hay que demostrar el descontento, todos dicen que no se puede ocupar la violencia, pero cuando no eres escucha-do, todo medio es válido, ¡ojo!, si ellos siguen para-do, el paro es indefinido en el Hospital Gustavo Fricke”.

AO: POR ULTIMO ¿CUÁL ES TU POSICIÓN EN TORNO AL DEBATE QUE HA GENERADO LOS TRABAJADORES EL PROYECTO DE LEY EN TORNO A LA REFORMA LABORAL?“La reforma va a terminar la reformita, Barbara Fi-gueroa militante del Par-tido Comunista, parte del gobierno, no están repre-sentados los intereses de los trabajadores”.

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