Feb. 2015 * 1

2 * Feb. 2015

Staff e Indice

Quienes somos?

Editorial

CAMPAA POR UN NUEVO CDIGO LABORAL

Entrevista a Edward Gallardo

Plan de Retiro en Escondida

Despido en la Mineria

Despidos en el Retail?

Entrevista a Ximena Acevedo

Crisis de corrupcin

8 de Marzo

Que se vive en correos?

Hulega Temuco Unimac

A recuperar la CUT

Proyecto de aborto terapeutico

Industria del Salmon

Entrevista a portuario subcon-trarista de Puerto Mott

Portuarios: La corrupcion y la lucha sindical

Cuadrangular obrero: La union hace la fuerza

Comite Editorial:

* Dolores Mujica, Directora del Museo Obrero Luis Emilio Recabarren * Matas Valds, Dirigente Sindicato Jurmar * Wi-lliam Muoz, Presidente Sindicato empresa Komatsu Reman * Diego Lobos, Trabajador de las Telecomunicaciones * Cristian Agui-lera Alcorce, Delegado SINACAR Correos de Chile, Valparaso * Tamara Torres, Delega-da de Base del Sindicato Leon Bloy

Diagramacin y Publicaciones:

* Gabriela Mendoza * Simn Bousquet. Tesorero Sindicato Centro Cultural GAM

Escritores y Colaboradores:

* Edward Gallardo Basay, Presidente Sindi-cato SCM. Director nacional de la Confedera-cin de Trabajadores del Cobre (CTC). Conse-jero nacional de la CUT * Paul Cifuentes, Delegado Deportivo Sindicato N 1 Embote-lladora Andina * Galia Aguilera, Profeso-ra de Historia y Cs. Sociales. Mesa Ejecutiva Profesores Indignados Antofagasta * Erick Salinas, Trabajador de Correos de Chile * Alexis Cabrera, Trabajador Subcontratado de las Telecomunicaciones * Oscar, Trabaja-dor de Correos de Chile * Pablo Muoz, Tra-bajador Portuario del Sindicato Eventuales y Contratados Unidos * Ricardo Friedman, Portuario Eventual de Valparaso * Ral Muoz, Dirigente de la FENATS Hospital Ba-rros Luco * Nicols Miranda, Director del Peridico Clase contra Clase * Manuel Cce-res, Trabajador de la Industria * Mauricio Gutirrez, Dirigente Sindical Fundacin Len Bloy * Antonio Pez, Secretario del Sindica-to de Trabajadores Starbucks Coffe

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Nmero 2009 de Marzo de 2015alternativaobrera@gmail.com

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CONTRA LOS EMPRESARIOS, Y SUS PARTIDOS PATRONALES

Con la salida del gobierno de Piera, en el escenario nacional empiezan a darse distintos fenmenos de la lucha de clases que salen a terreno especialmente el movimiento estu-diantil, fenmenos regionales, y desde su lti-mo ao, el movimiento obrero-. Estos sectores lograron imponer su agenda en las luchas, y frente a esto, la derecha y los gremios patro-nales comienzan a organizarse. Ahora el Go-bierno de la Nueva Mayora, intenta retomar la iniciativa y contener la lucha de clases, usur-pando sus demandas, buscando sacar de las calles a estudiantes, trabajadores, llevndolos a confiar en las reformas y una salida parla-mentaria. A la derecha y los empresarios los tranquiliza; y con la Nueva Mayora, de la que ahora tambin es parte el Partido Comunista, pretenden llevar adelante las reformas a travs de mayora simple para asegurar el corazn de las reformas, donde el espacio para dialo-gar es el parlamento. Se trata de cambiar algo, para no tener que cambiar nada en lo profun-do. El esfuerzo del gobierno es crear una alian-za social que vaya desde la CPC (Confederacin de la Produccin y el Comercio) hasta la CUT, pasando por las organizaciones estudiantiles, sociales y populares. En algunas de las ceremo-nias de los proyectos de ley, como el de refor-ma tributaria, fueron invitados los presidentes de la CPC y la CUT, demostrando as, la alianza y bsqueda de dilogos entre la derecha, el sector empresarial y el gobierno. Con esto, el gobierno busca ganar tiempo, mientras hay sectores que se preparan para el combate. En este tiempo efervescente y fluido, podemos ver nuevas tendencias que empiezan a abrirse paso entre los trabajadores, reflejando ciertas claves que hoy son fundamentales: la solida-ridad entre los trabajadores en lucha hacia el camino de la unidad combativa; el camino de la lucha contra las cpulas burocrticas, y la de refundar la democracia de base de nuestros sindicatos, a travs de cuerpos de delegados. En este momento preparatorio es que desde Alternativa Obrera nos venimos organizando como una corriente clasista y combativa den-tro del movimiento obrero, independiente de la patronal y sus partidos que aseguran la sus-tentabilidad para el rgimen y aoran un neo-liberalismo incluyente. Hoy los trabajadores no tenemos nada que perder.

POR UN NUEVO CDIGO DEL TRABAJO

La bandera de lucha por un nuevo cdi-go del trabajo es completamente necesaria, ya que las leyes son reglas que nos imponen los empresarios en esta sociedad donde ellos dirigen, existen lmites para la accin de los trabajadores que estn instaurados en el ac-tual cdigo heredado de la dictadura, y que la Concertacin y la Derecha profundizaron; dando chance para que empresarios aseguren sus ganancias, cuartando nuestra organicidad, negando el derecho efectivo a huelga y divi-diendo a trabajadores de primera y segunda con la ley de subcontratacin. Este cdigo que nos restringe nuestra independencia poltica, y nos la prohbe, asegura que los trabajares no podemos hacer poltica. Nuestra poltica hoy

no pasa por una reforma cosmtica, sino que por derribar estos pilares de raz, mediante la organizacin desde las bases, y la lucha de los trabajares por sus intereses.

POR UN SISTEMA DE PENSIONES BAJO EL CONTROL DE LOS TRABAJADORES

La nueva mayora presentara un proyecto de ley para crear una AFP estatal la cual se-gn las palabras de la ministra del Trabajo, Javiera Blanco este proyecto de ley inyectarle confianza al mercado de las AFP, y permitir a la gente optar entre un sistema pblico y uno privado para llegar a grupos que no estn cu-biertos que crea una AFP administrada por el Estado es parte del programa de gobierno de la nueva mayora. Como si una AFP estatal so-lucionara el problema de fondo de tener que vivir con pensiones miserables condenando a miles de trabajadores al hambre La CUT en el discurso seala que no est de acuerdo con la AFP estatal , seala que esta por un sistema pblico basado en los principios de la seguri-dad social universalidad solidaridad cotizacin tripartita con garanta estatal sin fines de lu-cro con participacin de los trabajadores para fiscalizar como se invierten sus fondos y que garantice como mnimo un 70% de la tasa de reemplazo (pensin) desde hace aos mani-fiestan esta propuesta cuestin que nunca ha llegado a las bases.

POR UN PARTIDO SIN PATRONES

Cuando los polticos de la nueva mayora hablan en los medios que es necesario llegar a consensos y el dialogo con sectores de em-presariales y los partidos de derecha, es que buscan legitimar las mismas condiciones y me-jorar cosmticamente el mismo rgimen, los intereses de los trabajadores son muy distintos al de los empresarios, es imposible armonizar los intereses entre trabajadores y patrones, en-tre el capital y el trabajo, nuestra historia es la lucha de clases. As tanto patrones como tra-bajadores buscaran las formas que permitan que sus intereses sean satisfechos, ejemplo de ello es como: la patronal se asocia en gremios como la SOFOFA, CPC o la ASIMET, los trabaja-dores crean sus sindicatos y organizaciones. La ms alta expresin de estas formas de organi-zacin, son los partidos polticos. Qu funcin cumplen los partidos polticos en la lucha de clases? Estos constituyen rganos que sirven a

Por qu luchamos?cada clase para conspirar contra la otra, y man-tener la direccin del estado, hoy por ejemplo patronal atreves de sus partidos, UDI, RN, la DC, el PS desde el gobierno y el parlamento vo-tan propuestas de leyes que va a su beneficio, y ms all de sus disputas y diferentes formas, comparten un fin, el dominio de la patronal por sobre los trabajadores. Tiene la clase trabaja-dora su propio partido? Los trabajadores ne-cesitamos organizarnos y construir un partido independiente a cualquier variante patronal, un partido sin patrones ni burcratas, una real alternativa de combate para conquistar nues-tros derechos e intereses, para prepararnos ahora para las prximas batallas, que unifique las filas de la clase trabajadora, que luche por derribar la herencia de la dictadura, no como el PC que hoy junto a la nueva mayora en el parlamento quieren dar una pincelada cosm-tica, buscando el dialogo y la conciliacin con los empresarios. Un partido donde los trabaja-dores, sus distintos sindicatos y organizaciones tengan un fin, la total independencia poltica de la clase trabajadora. Un partido que ponga en jaque a la patronal.

POR RECUPERAR LA CUT

La direccin oficial de la CUT acta como vocera del gobierno, repite una y otra vez que las reformas laborales sern un triunfo, dn-dole mucho nfasis en que las reformas labo-rales sern el cuarto pilar del Gobierno. Apo-yan esta reforma tributaria, a la vez que buscan calmar los nimos de los empresarios. Brba-ra Figueroa, afirm que la gradualidad de los cambios da cuenta de una propuesta respon-sable que deja sin sustento los anuncios de fin de mundo de algunos empresarios. Nece-sitamos desplazar a estar direcciones que no representan nuestros intereses! Es por todo lo anterior que es una necesidad que el movi-miento obrero recupere sus organismos sindi-cales, por ejemplo, la CUT. Refundndola bajo los principios de la CUT de la poca de los 50s, donde las ideas clasistas y combativas eran el motor del organismo. Para esto, los trabajado-res debemos desplazar a las burocracias sindi-cales, sin ningn tipo de paralelismo, sino que dando una lucha poltica directa para plantear una alternativa que apunte a la independencia de los trabajadores. Nuestra lucha, como parte de Alternativa Obrera, se basa en:

* Por la independencia de los trabajadores de cualquier variante patronal * Por un Nuevo Cdigo del Trabajo impuesto por la

movilizacin * Por refundar los sindicatos en base a los Cuerpos de Delegados revocables * Todos a planta! Basta de

subcontratacin! Por un Tarifado Nacional por Oficio * Por los derechos de las mujeres trabajadoras * Unifiquemos nuestros

sectores en base a Negociacin colectiva por rama * Por un Sistema de Pensiones bajo el control de los trabajadores * Por

Sindicalizacin automtica * Por salud, educacin y viviendas gratuitas * Por los derechos de la juventud trabajadora Por un

Nuevo Contrato de Trabajo! * Basta de impunidad patronal * Juicio y castigo para los asesinos (JPJ, Cisternas)

4 * Feb. 2015

CRISIS DE CORRUPCIN Y DESPIDOS: EL NUEVO CHILE ACTUALCHILE SE EST PARECIEN-DO AL RESTO DE AMRICA

LATINA

Estas fueron las palabras del analista de la Universidad de Georgetown, Hctor Scha-mis. Chile y el estallido de ca-sos de corrupcin poltica, de gran envergadura, que estn generando una crisis a todo nivel. Tanto es as, que el pro-pio Presidente de la UDI, Er-nesto Silva, afirm por estos das que Penta, es parte de un problema que atae a todo el sistema poltico.

El Caso Penta es una crisis de corrupcin que involucra a muchos polticos patronales, centralmente de la derecha, como Carlos Bombal (ex alcal-de de Santiago y ex vicepresi-dente de la UDI), Jovino No-voa (fundador de la UDI), Ivn Moreira (vicepresidente de la UDI), Ena Von Baer (militante de la UDI), Laurence Golborne (ex mi-nistro de Minera de Piera), Pablo Zalaquett (ex alcalde de la UDI por Santiago). Y afecta tambin a algunas figuras ligadas a la actual Nueva Mayora, como Andrs Velasco (ex Ministro de Bachelet).

Estas semanas la prensa ha estado tapizada en el desfile de nom-bres que emitieron boletas falsas, recibieron dinero, o simplemente fueron parte de estos casos de corrupcin. Y no solo fue el Caso Penta, tambin el famoso Caso Dvalos, que envolvi al gobierno, especial-mente al hijo de Bachelet.

Andrnico Luksic envi una carta especial a los trabajadores del Banco de Chile, del cual es vicepresidente, asumiendo la responsabi-lidad por la reunin con el hijo de Bachelet, Sebastin Dvalos, en la que se le otorg un crdito por $6.500 millones. As, nada ms. Solo por ser el hijo de la Presidenta. Dvalos tuvo que renunciar a su cargo, y tambin a su partido.

Pero las encuestas mostraron un descontento generalizado, que todava es pasivo, pero que comienza a expresarse. La Adimark por ejemplo, mostr que Bachelet volvi a caer en el nivel de apoyo. Esta vez, se registr una baja de 5 puntos en su aprobacin, dejndola en un 39%.

Es parte de un Chile que se izquierdiza, como marc el humor en el Festival de Via del Mar, con pifias a Bachelet y la risa generalizada a los chistes contra los polticos patronales. O como marca el 60% de aprobacin que tienen los jvenes hacia el aborto en ciertas circuns-tancias. Toda esta corrupcin, estos intereses entrelazados entre las empresas y sus partidos empresariales, nos vuelve a ratificar que los trabajadores necesitamos nuestro partido, un partido sin patrones.

PARA LOS TRABAJADORES REFORMAS Y DESPIDOS

Mientras se producen los cacerolazos en Tocopilla contra el alza de

las tarifas elctricas, la Ministra de Trabajo Javiera Blanco dijo que se avanzar a precisar el tema de las sanciones a los dirigentes sindicales de la reforma laboral.

En el bando empresarial, la Sociedad de Fomento Fabril (Sofofa) sigue anunciando su oposicin, y estas semanas puso en discusin la cuestin de la indemnizacin por aos de servicio. En el bando de las dirigencias oficiales de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), su vi-cepresidente, Nolberto Daz, anunci que se vendran movilizaciones de trabajadores este ao.

En el bando de los trabajadores, comienza a correr una ola de despi-dos. Estas ltimas semanas en Minera Escondida se viene pasando un Plan de Retiro, que es una forma de encubrir despidos, especialmen-te a trabajadores que tienen enfermedades laborales. Los dirigentes sindicales se encadenan y se suben a estructuras metlicas en seal de protesta, cuando la clave es organizar a los trabajadores de base, levantando por ejemplo, Comits de Trabajadores Despedidos, para pelear por la reincorporacin y evitar que haya nuevos despidos.

En la minera ya son 19.000 los puestos de trabajo que se han qui-tado en total, justamente en el sector estratgico de la economa, el que genera el 10% de los empleos a nivel nacional. Spence y Cerro Colorado, fueron dos de las mineras que ms gente han despedido.

Tambin en la construccin vimos durante el 2014 y lo que va del 2015 que se contabilizaron 28.000 trabajadores despedidos. Otros 20.000 en el comercio. 19.000 en la industria. Y 9.000 en la educacin. Desde el 2014 hasta hoy, se cuentan casi 100.000 despidos. La lucha que venimos levantando desde Alternativa Obrera por un Nuevo C-digo del Trabajo, va de la mano con frenar esta ola de despidos y pelear por la reincorporacin de los trabajadores.

Para esta pelea por un Nuevo Cdigo del Trabajo, para luchar con-tra los despidos, necesitamos tambin luchar por sindicatos sin cpu-las burocrticas.

7 de Marzo, 2015

Dolores Mujica, Directora del Museo Obrero Luis Emilio Recabarren

EDITORIAL

Feb. 2015 * 5

NUEVOS SINDICATOS ADHIEREN A LA CAMPAA POR

UN NUEVO CDIGO DEL TRABAJOEn el marco de la Reforma Laboral que present el gobier-

no de la Nueva Mayora, una serie de organizaciones polticas y sindicales, venimos planteando la necesidad de pelear por un Nuevo Cdigo del Trabajo. Las organizaciones y dirigentes sin-dicales abajo firmantes adherimos a esta campaa:

Jorge Schumacher Dirigente Sindicato N1 Trabajadores de Escondida * Ed-ward Gallardo Basay Presidente Sindicato SCM. Director nacional de la Con-federacin de Trabajadores del Cobre (CTC). Consejero nacional de la CUT * Elvis Ros Jara Profesor de Ingls Delegado de la Asamblea de Profesores Movilizados de Purn * Mara Valderrama Yez Secretaria Sindicato de Trabajadores Inter Empresas Montserrat, Rendic * David Muoz Delegado de Sala SINACAR CDP 7 8 Correos de Chile, Santiago * Alejandro Ru-minot Delegado Provincial SINTECH Correos de Chile, Santiago * Patricio Baldevenito Delegado de Sala SINTECH Correos de Chile, Santiago. Secreta-rio General Mutual de Carteros * Juan Caripan Delegado de Sala SINTECH Correos de Chile, Santiago * Francisco Urrutia Grandon Delegado SINTECH Correos de Chile, Temuco * Cristian Aguilera Alcorce Delegado SINACAR Correos de Chile, Valparaso * Paulina Campillo Tesorera del Sindicato Interempresa de Trabajadores de Servicios Financieros, de Comercio, Comu-nicaciones y Servicios Afines, V regin, Almendral * Cesar Moreira Dele-gado de la V regin del Sindicato de Trabajadores de Scotiabank, ex BDD y secretario del Sindicato Interempresa de Trabajadores de Servicios Financie-

ros, de Comercio, Comunicaciones y Servicios Afines, V regin, Almendral * Yoseline Cappelli Secre-

taria del Sindicato Interempresa de Trabaja-dores de Servicios Financieros, de Comercio, Comunicaciones y Servicios Afines, V regin,

Alemana * Stephanie Moya Tesorera del Sindicato Interempresa de Trabajadores de Servicios Financieros, de Comercio, Comunicaciones y Servicios Afines, V

regin, Alemana * Claudio Es-pinoza Marguirott Presidente

del Sindicato Micro-em-presas Banco del Desa-

rrollo * Gloria Soto Castillo Presidenta del Sindicato Scotia-

bank y Ex-BDD * Claudio Caamao

Presidente Sin-dicato Pelp Ser-

vicios * Andrs Gordiano Presidente

sindicato de trabajado-res Starbucks coffe Chile *

Paulina Escalona Tesorera sindi-cato de trabajadores Starbucks coffe Chile

* Patricia Romo Profesora de Lenguaje y Comunicacin. Mesa Ejecutiva Profesores Indignados Antofagasta * Galia Aguilera. Profesora de Historia y Cs. Sociales. Mesa Ejecutiva Profesores Indignados Antofagasta * Matas Valds, Teso-rero Sindicato Trabajadores Jurmar * Ral Muoz, Dirigen-te de la Federacin Nacional de Trabajadores de la Salud-FE-NATS Hospital Barros Luco * William Muoz, Presidente Sindicato empresa Komatsu Reman * Enzo Delgado, Presi-dente Sindicato de Trabajadores de la Empresa Desarrollos Tecnolgicos. Hi Load * Antonio Pez, Secretario del Sin-dicato de Trabajadores Starbucks Coffe * Mauricio Guti-rrez Ulloa, Tesorero Sindicato Empresa Fundacin Len Bloy * Jossef Cceres. Delegada Sindicato Leon Bloy * Simn Bousquet. Tesorero Sindicato Centro Cultural GAM * Ingrid Letelier. Presidenta Sindicato Establecimiento Unimarc, Te-muco * Andrea Riffo. Secretaria Sindicato Establecimiento Unimarc, Temuco * Ingrid Muoz. Tesorera Sindicato Esta-blecimiento Unimarc local Muos Hnos. Pinto 072 Temuco * Oscar Villalobos, delegado zonal SINTECH correos chile via del mar * Jorge Araos, delegado zonal SINTECH co-rreos chile via del mar * Moiss Latorre, socio fundador Sindicato de Operadores Postales. ex Delegado SOP Correos de Chile, Santiago * Roberto Pereira, socio fundador Sindi-cato de Operadores Postales. Ex Delegado SOP Correos Chi-le, Santiago * Oscar Villalobos, Delegado zonal SINTECH Correos Chile, Via del Mar * Jorge Araos, Delegado Zonal SINTECH, Correos Chile, Via del Mar * Jorge Garay, De-legado de Sala CDP 41 SINTECH San Jose de Maipo-Puente Alto-Pirque, Correos Chile, Santiago * Armando Muoz. Delegado de Sala CDP 41 SINTECH, San Jose de Maipo-Puen-te Alto-Pirque, Correos Chile, Santiago * Pablo Romero, Delegado de Sala CDP 41 SOP, San Jose de Maipo-Puente Al-to-Pirque, Correos Chile, Santiago * Eduardo Rojas , Pre-sidente Sindicato VTR Logistica * Jose Donoso Toro, Secre-tario Sindical Vacas Gordas, Santiago * Cesar Mondaca Hidalgo, Presidente Federacion de trabajadores de Sopraval FESISOP * Edison Galdamez Astudillo, Presidente Sindica-to Minera don Alberto * Victor Molina Quiroz, Presidente Sindicato Minera Can Can * Patricio Meneses Ochoa, Pre-sidente Sindicato Geovita, El Salvador, Codelco * Galdino Valencia Donoso, Tesorero Sindicato minera Can Can * Ma-nuel Olmedo Jamet, Dirigente sindical federacin sindicatos mineros * Victor Hinojosa, Tesorero Sindicato N1 de Tra-bajadores Embotelladora Andina * JavierGonzales Vidal, Presidente del Sindicato Empresa Proagar S.A * Fabian Es-pinoza Ancar, Tesorero del Sindicato Empresa Proagar S.A * Aracely Farias Ramirez, Profesora de Historia y Cs. Sociales. Iquique * Luis Muoz, Profesor de Historia y Cs. Sociales. Vocero Profesores Indignados Antofagasta

6 * Feb. 2015

EL PRXIMO ACUERDO MARCO SE DEFINE EN LA CALLE Y AS DEBE

DEFINIRSE LA REFORMA LABORAL

LA CADA DEL PRECIO DEL COBRE CMO AFECTA A LOS TRABA-JADORES?La forma en que afecta a los trabajadores pasa por la decisin de los empresarios, sus polti-cos y toda una legalidad que los respalda. El plan de ajustes de Coldel-co amenaza nuestras condiciones laborales, mientras estn en juego ms de 10mil puestos de trabajo en la minera privada. Debilitan los sindicatos comprando a dirigentes sindicales para evitar la accin de las bases o terminando contratos de empresa contratis-tas, cuyos sindicatos han dado luchas, como el sindicato de Sodexo, el ms grande y combativo de la divisin Los Bronces de Angloa-merican. Quienes en su negocia-cin colectiva estuvieron siete das en huelga y fue de los sec-tores destacados en la conquista del Acuerdo Marco con la trans-nacional inglesa- sudafricana. Desarticularon el sindicato con ms de 500 despidos, de muje-res en su mayora, todos los so-cios en Los Bronces. En tanto en Codelco, los altos ejecutivos argumentan que es necesario hacer estos recortes bajo el discurso de la baja del precio del cobre. Pero no men-cionan que en Chile est 27,5% de las reservas mundiales del metal y que se pronostica para el 2025 un aumento del 50% de su consumo.Cules son las motivaciones del plan de ajuste en Codelco y los despidos en minera segn tu vi-

sin?Quieren pasar estos ataques en un sector estratgico de la eco-noma del pas y por lo mismo un sector clave de la clase tra-bajadora, que se caracteriza por la fuerza de su organizacin y su tradicin de lucha. Donde la Con-federacin de Trabajadores del Cobre, organizando a la mayora de los trabajadores contratistas de la minera estatal y privada se ha destacado por su combati-vidad. Cuestionamos el subcon-trato, emplazando directamen-te a las empresas mandantes e instalamos de forma incipiente la necesidad de la negociacin por rama. Esa experiencia debe-mos profundizar, necesitamos un nuevo cdigo laboral. Hay que echar abajo el cdigo de Jos Piera, de la dictadura de los empresarios, los milicos y la de-recha.

Por Javiera Mrquez

Entrevista a Edward Gallardo, director nacional de la Confede-racin de Trabajadores del Cobre (CTC) y consejero nacional de la CUT, sobre su visin del Plan de ajustes de Codelco, los despidos en la minera en momentos previos a un nuevo Acuerdo Marco de los con-tratistas de Codelco y sus proyecciones hacia un ao de definiciones en materia laboral.

CULES SON LAS TAREAS PLANTEADAS PARA LOS TRA-BAJADORES DEL COBRE PARA EL PRXIMO PERIODO?Es definicin de la Confederacin de Trabajadores del Cobre ir ha-cia un nuevo Acuerdo Marco con lucha. Confluye esta definicin con un momento poltico que definir las demandas impuestas en las calles desde el ltimo ciclo de huelgas que abrimos los con-tratistas en la minera y la revolu-cin pingina en el anterior go-bierno de Bachelet. Ambos son precedentes de la lucha de los estudiantes el 2011 y cientos de huelgas que levantamos los tra-bajadores el 2013. Esas deman-das que impusimos con lucha, a las que deben respondernos con reformas y que estn zanjando en las alturas. Los trabajadores del cobre debemos dar una seal clara, los hechos nos reafirman que el nico camino es la movi-lizacin activa para conquistar nuestras demandas y estas de-mandas tienen un origen comn:

el rgimen que nos dej Pinochet a la medida de los empresarios.

DE QU MODO CREES QUE SER DETERMINANTE EL ACUERDO MARCO EN LA REFORMA LABO-RAL? Aqu en el cobre es donde vemos pasar la riqueza de nuestra tie-rra cada da y cmo esa riqueza producida so-cialmente la concentran porcentajes que hablan del 1% de la pobla-cin. Mientras el 70% de los trabajadores del pas ganan menos de $426mil, segn un estu-dio de la Fundacin Sol.Con una patronal que no est dispuesta a que cuestionen sus privile-

gios ni en el Acuerdo Marco ni en la Reforma Laboral. Es urgente salir a defender nuestras condi-ciones laborales y nuestros pues-tos de trabajo. El Acuerdo Marco debe servir para prepararnos. Desde las bases movilizadas y organizadas fortalecernos para ir hacia nuevos choques, para que no se defina la Reforma Laboral en la cocina de polticos patro-nales y corruptos. Despus de tantos aos que nos impusieron el dilogo, el consenso, los cam-bios en la medida de lo posible, hay que dar respuestas con in-dependencia poltica de clase y con nuestros mtodos de lucha a las grandes y variadas proble-mticas de nuestro pueblo traba-jador.

Feb. 2015 * 7

JORGE SCHUMACHE SOBRE PLAN DE RETIRO EN ESCONDIDA: ALGUNAS REAS SE EXTERNALIZARN INCLUSO DE

MANERA COMPLETA, ES DECIR, NO QUEDAR NINGN TRABAJADOR DE PLANTA

La cifra es preocupan-te. 1.100 trabajadores de planta de los 4.300 en total- postularon al pol-mico Plan de Retiro Volun-tario impuesto por Minera Escondida, esto bajo ame-nazas y presiones, inclu-sive llevando un Notario a faena para proceder a los acuerdos de retiro ofi-cial. Los trabajadores han firmado simblicamente una renuncia forzada que mantiene en una seria preocupacin a todos los trabajadores del rubro mi-nero.

Conversamos con Jor-ge Schumacher, direc-tor del Sindicato N 1 de trabajadores de Minera Escondida Ltda., y actual director de comunicacio-nes de la Federacin Mi-nera de Chile. Nos cont lo que sucede en M.E.L y la posicin del sindica-to ante este contexto, en el marco de una serie de acciones que, luego que finalizara el plazo de pos-tulacin al Plan el pasado 22 de febrero, han estado realizando como organis-mo sindical, entre ellas, subirse a una gra de ms de 20 metros hasta enca-denarse al Complejo Cor-porativo de la compaa.

Cul es la postura del Sindicato N1 frente al Plan de Retiro y lo que hoy se viene para los tra-bajadores en Escondida?El plan de retiro que pro-puso la compaa no obe-dece a un plan voluntario, sino a un plan forzado que busca eliminar trabajado-res a como d lugar, esto para aumentar su produc-tividad en base al trabajo forzado de los que que-dan. Para nosotros son despidos encubiertos, actualmente postularon 1100 trabajadores presio-nados, esto pues incluso les avisaron formalmen-

te que sus puestos de trabajo no iban a estar disponibles. La amenaza constaba de irse volun-tariamente por las bue-nas, o esperar a la poste-rior aplicacin del Artculo 161 del Cdigo del Trabajo (desvinculacin por nece-sidad de la empresa).

La opcin que tom la empresa fue desvincu-lar por reducir costos y mejorar la produccin a travs de su proyecto Escondida 3.0, todo esto en base a la exter-nalizacin (es decir pasar reas productivas a ma-nos de empresas exter-nas), Cmo se realizar esto?Muchas reas pasarn a manos de contratistas, reas como lixiviacin de sulfuros, bodega, xido, plantas de osmosis, patio de ctodos, perforacin, exploracin, planificacin de mantencin, laborato-rio. Algunas de estas reas se externalizarn incluso de manera completa, es decir no quedar ningn trabajador de planta.

Qu harn como sindi-cato ante este escenario?Con respecto a la gente postul voluntariamente respetamos su decisin, y en el caso de los que se sintieron presionados a postular desde el sindica-to tenemos la posicin de que los enfermos no tiene razn de ser desvincula-dos ms que por la nece-sidad de la empresa de reducir costos.

Y en el caso de los trabajadores que fueron presionados pero no estn enfermos?Hay que defender el pues-to de trabajo. Conside-ramos que la externali-zacin no es una buena prctica laboral, est ms

que conversado en el m-bito laboral y sindical que busca precarizar el tra-bajo, haciendo el mismo trabajo por menos plata. La medida de defensa a estos compaeros se rea-lizarn todas las medidas legales, laborales y de presin a nuestro alcance para tratar de asegurar al mximo su puesto traba-jo. De no ser posible bus-car una mejora sustancial en el plan de retiro, pues consideramos que sta es pobre no se condice con las ganancias de la com-paa.

La maniobra del Plan de Retiro Voluntario, basado en las presiones y ame-nazas para adherir a ste, es una maniobra legal que se basa especfica-mente entre la relacin empleador-empleado bajo el contrato indivi-dual, a la vista no hay forma de intervencin legal por parte del Sindicato, Cul sera la salida de ustedes enton-ces?Puede que tengan argu-mentos legales pero no tienen los ticos. Todo este escenario se contra-dice con las polticas so-ciales de la compaa, las cuales vociferan a nivel nacional e internacional.

Entonces el sindicato no tiene cmo defender a los trabajadores que no estn enfermos y estn siendo desvinculados?Siempre habrn resqui-cios legales que se van a adoptar para defender a los viejos. Siempre. No obstante las leyes chilenas son prcticamente todas pro-empresa, eso no qui-ta la posibilidad que no-sotros busquemos otros resquicios internacionales para defenderlos.

Puntualmente, Sabe cules son los que se podran utilizar?Podran ser los convenios 87 y 98 de la OIT, en cuan-to a la libertad sindical, ya que muchos han sido presionados por temas sindicales, y tambin el Derecho al Trabajo que tambin est nombrado por la OIT.

Nos contaba que por un lado la defensa tendra que ver con el apoyo le-gal, pero por otro se iba a hacer presin, Cules seran esas medidas?Estamos haciendo una presin a travs de las comunicaciones, desde la prensa hacia la comu-nidad, estamos dando a conocer que las prcticas de Minera Escondida de desvinculacin no son ti-cas. Es importante que la comunidad conozca que esta empresa gana millo-nes de pesos, y quieren ganar an ms con este plan de retiro forzado. Y por otro lado, buscamos tambin que el Gobier-no se haga cargo de este tema.

Cul es el clima que hoy se siente en Escondida?Existe una incertidumbre, intranquilidad generali-zada, donde los viejos no estn trabajando tranqui-los sino que bajo presin. Si bien, es cierto, acalla un poco el clamor de los tra-bajadores, pero nosotros confiamos que a travs de nuestras acciones y la uni-dad sindical los vamos a sacar adelante para volver a ser un referente de de-fensa de los trabajadores.

Unidad sindical con?Bsicamente con la Fe-deracin Minera de Chile

(FMC), todos los sindica-tos mineros del sector pri-vados. Recordemos que este plan de Escondida ya se est replicando en muchas otras mineras, es una orden del Consejo Mi-nero que tiene varias aris-tas del por qu se origina, por ejemplo, por la refor-ma laboral, el precio del cobre, etc. Pero que bsi-camente quiere crear un temor en los trabajadores para que no se defiendan. La FMC no tiene acuerdo con este proceso y ya est trabajando en informar a otros sindicatos sobre la situacin que hoy noso-tros atravesamos para que ellos tambin se preparen elaborando planes de de-fensa.

Planes como los que han venido desarrollando ustedes?S, planes como los he-mos venido desarrollando nosotros. Pero tambin a nivel global pensando en movilizarnos. Hay que cla-rificar que si todos los sin-dicatos fuesen capaces de movilizar, estaramos ha-blando de paralizar el 75% de la produccin de cobre del pas, porcentaje que movemos nosotros des-de el sector privado. Esta lucha es de los sindicatos junto a todos sus asocia-dos, pero cada uno tiene sus roles. Nosotros como directores sindicales te-nemos nuestro rol que puede que sea ms activo, pero cada accin se basa en apoyo a nuestros aso-ciados, por lo tanto, cada uno de los sindicatos y directores tiene un papel importante que cumplir.

Por Claudia Moreno Pastenes

8 * Feb. 2015

REFLEXIONES SOBRE LOS DESPIDOS ENCUBIERTOS EN MINERA ESCONDIDA Y LAS DISTINTAS RESPUESTAS SINDICALES.

La desaceleracin econmica mantiene en profunda preocupacin a los grandes empresarios tanto del sector privadas como los estatales, todos en la sintona de resguar-dar sus utilidades, reduc-cin de los costos produc-tivos es la meta, y la va que se zanjan es profun-dizar el trabajo precario aumentando la externa-lizacin de los procesos productivos.

En el marco de la refor-ma laboral y la desacele-racin econmica, CODEL-CO anuncia una meta de reduccin de costos por US$1.000 millones, por otra parte la gigante BHP Billiton apunta a reducir la mano de obra en un 14%, llevando adelante el Plan de Retiro Voluntario, AngloAmerican y Antofa-gasta Minerals tambin se ponen en sintona. Las medidas anunciadas van por aumentarla subcon-tratacin y eliminar entre 15 mil y 20 mil puestos de trabajo entre subcontrata-dos y de planta.

En Komatsu, la empre-sa en la cual trabajo, liga-da a la gran minera por la fabricacin de maquinaria pesada, los despidos son pan de cada da, como tambin lo es la imposi-cin de los turnos y los anuncios de cierre de lici-taciones.

A travs de amenazas e imposicin se lleva ade-

lante el Plan de Retiro en Escondida.

1.100 trabajadores de planta se han adherido de un total de 4.300. Este polmico Plan de Retiro Voluntario, el cual prome-ta beneficios an mejo-res que los existentes en el contrato colectivo del sindicato, a aquel traba-jador que quisiera irse de la empresa. sin embargo la agresividad del plan se hizo sentir entre los tra-bajadores, presiones por parte de jefaturas, charlas en medio de la produccin son acciones que la em-presa toma para infundir miedo y amenazar que si no firmas, te despedimos

igual despus y sin los be-neficios.

Lixiviacin de sulfu-ros, patio de ctodos, perforacin, explora-cin, mantencin de la mina, laboratorio, incluso la estratgica operaciones mina, son las reas que se estn amenazadas por la externalizacin. Fren-te a estos ataques es im-portante que la respuesta de los sindicatos sea atre-ves de su organizacin ya que el rol del sindicatos y sus dirigentes juegan un rol fundamental.

El sindicato como he-rramienta de lucha para los trabajadores debiera ser, el que en estas ocasio-nes anticipe a los trabaja-dores de los ataques que est pensando la patronal los organice atreves de asambleas, charlas u en-cuentros, que apunten a fomentarla discusin y or-ganizacin de base. Para esto, la participacin del conjunto de los trabajado-res es clave para impulsar un plan de lucha que fre-

ne estos ataques, a travs de la creacin de un cuerpo de delgados de las distintas reas de trabajo, que sea un punto de par-tida para la organizacin y la lucha. Preparando el terreno para enfrentarse con este plan.

Los trabajadores de Es-condida ya han demostra-do que solo a travs de la presin y la movilizacin, pueden lograr hacer re-troceder los ataques que ha querido hacer la em-presa. As lo ratificaron en septiembre pasado cuando los mineros pa-ralizaron en contra de los aumentos en las jornadas

y metas productivas, de esta manera, se refleja la fuerza y potencia que tienen los trabajadores

y que ningn dirigente puede sustituir.

En este sentido, el problema, es que falta organizacin y forta-lecimiento del trabajo

en la base del sindicato, para que sean los traba-

jadores los que se empo-deren de sus propias fuer-zas, ya que sin la fuerza de estos es imposible poner en jaque a una patronal de la talla de BHP Billiton.

En este sentido, accio-nes como la toma de la gra por parte de los diri-gentes sindicales deben ir de la mano con que estas sean organizadas y ejecu-tadas con el conjunto de los trabajadores, es decir, que sean parte de todo un plan de lucha previo organizado desde la base, teniendo mtodo central la movilizacin masiva de los mineros.

Por William Muoz dirigente Sindicato Komatsu Reman.

PLANES DE RETIROS VOLUNTARIOS EN MINERA ESCONDIDA ENCUBREN LOS DESPIDOS

Para la opinin pbli-ca es el mejor plan de reti-ro de Chile, pero con esto estn matando a nuestros trabajadores, as comen-ta la direccin del Sindica-to N1 de Minera Escon-dida los planes de retiro. Con este plan de retiros voluntarios la empresa pretende mejorar su pro-duccin y abaratar costos, un plan que encubre una catstrofe detrs de los mejor pagados del pas.

Este mircoles 25 de Febrero la direccin del Sindicato N1 de Trabaja-dores de Minera Escon-dida realizaron una con-ferencia de prensa para dar a conocer parte de la

catstrofe que encubre el plan de retiro voluntarios que est llevando ade-lante la minera. Si bien, expresan, es un plan de carcter voluntario esto ha trado diversas compli-caciones para la vida de los mineros.

Por un lado implica perder diversos benefi-cios que hoy permiten a los mineros y sus familias poder sostener la vida de algunos de sus seres que-ridos.

ESTA ES UNA CATSTROFE

Es el caso de Ramiro Vera, cuya hija padece una enfermedad catas-

trfica que con el plan de retiro perdera sus be-neficios por el seguro de catstrofe, condenndola a empeorar su estado de salud. As tambin este plan ha tomado a diversos trabajadores por sorpre-sa, implicndoles graves tragedias en los peores momentos.

Durante la conferencia el trabajador Antero Ore-llana, quien vio levantarse la mina el ao 1989, con 26 aos de trabajo en la mina, hoy padece un cn-cer a la mdula y fue du-rante su tratamiento de quimioterapia que la pa-tronal le diera el aviso de acogerse al plan de retiro.

Tanto o ms trgico ha sido el caso de un traba-jador al que se le comu-

nicara el acogerse al plan de retiro durante sus vaca-ciones, plantendole su retorno con urgencia. En el regreso, ante la deses-peracin y la urgencia de acogerse a la prdida de su empleo, el minero tuvo un accidente automovils-tico donde fallece trgica-mente su nieta de 3 meses y queda en estado grave su hija.

Estas son parte de las tragedias que est vivin-dose en la Minera Escon-dida pero que poco a poco empieza a ser parte de la realidad de diversas mi-neras. Minera Escondida ya anunci que este plan comprende la reduccin de 15.000 puestos de tra-bajo, y se rumorean mu-chos ms.

Ante este ambiente los trabajadores que padecen alguna enfermedad son el primer objetivo, ya que el fin de la empresa es aba-ratar costos, pero tambin mejorar la productividad. Actualmente de estos se han ejecutado 600 desvin-culaciones, de las cuales entre 250 y 300 seran trabajadores enfermos, segn el propio presiden-te del sindicato, Patricio Tapia.

NO HAY NADA DE

VOLUNTARIOEste plan que ha sido

presentado como planes de retiro voluntario han quedado desenmascara-dos como planes donde se amenaza a los trabaja-dores para que acepten el

Feb. 2015 * 9

retiro pues de negarse lo que obtendran sera un 30% de la pro-puesta de la empresa. Esto a despertado el miedo de los trabaja-dores ante los despidos encubiertos, quedando a merced de ser posteriormente despedidos por necesidades de la empresa.

Por lo anterior este conflicto empieza a desarrollar puntos de contacto con lo que viene pasando en el conjunto de la minera y el pas, donde ya se ha establecido que en el plazo de un ao se han perdido ms de 100.000 puestos de trabajo a nivel nacional.

DEJAR LA VIDA EN LA MINA

Para nadie es extrao que tener trabajo de planta en Minera Escondida trae consigo beneficios, ms all de los solo monetarios, pero esto tiene un costo que tambin excede lo monetario el siste-ma de turnos, la contaminacin y las jornadas laborales. A esto hoy se suma el stress laboral, el cual desde el anuncio de los retiros ha venido en aumento.

La ingratitud de la empresa que por 26 aos ha engrosado sus riquezas hoy descarga en sus trabajadores los costos de la minera y de la desaceleracin del cobre, este costo es tambin mas que solo salarios.

Hay que vivirlo, hay que estar arriba, donde cambiamos plata por salud, relata un trabajador asistente a la conferencia, pues co-nocidos son los casos de contaminacin, de silicosis, parlisis, etc., producidos por el polvo, la radiacin solar, el fro, la altura, etc., Diversos factores que arrancan la salud a los miles de mineros que dejan sus vidas en las alturas del desierto.

FEDERACIN MINERA EN ALERTA, SINDICATO N1

EMPIEZA REUNIONESAs tambin comentaron los pasos a seguir, en los prximos

das habr una reunin con la empresa y una cita con la Direccin del Trabajo, de quienes se espera que intercedan para buscar una solucin. Por el momento el sindicato viene preparando acciones que harn saber en su momento, por lo que comentaron en la con-ferencia ante las preguntas de los asistentes.

Por su parte, mientras se realizaba esta conferencia sesionaba la Federacin Minera de Chile (que aglutina a grueso de los sindicatos de la minera privada en Chile) los cuales tambin estaran discu-tiendo el delicado tema de los despidos en la minera, en miras a buscar una forma de actuar en comn.

Pero por el momento no se ha planteado actividades para efec-tos de hacer frente a la ola de despidos encubiertos, pero su urgen-cia es cada vez ms necesaria, es algo que se huele en el aire. Se oirn pronto los llamados al paro nacional de la minera privada?, mientras no sepamos nada de esto, la iniciativa pareciera tenerla mas decididamente la empresa. Pero esto no puede durar mucho tiempo, es necesario que los mineros enfrenten, mediante la movi-lizacin, estos despidos.

En el contexto de una nue-va eleccin de dirigentes sindi-cales en la empresa DIMARSA (Retail Puerto Montt) durante la semana pasada, ocurri un hecho bastante confuso. El sin-dicato de esta empresa iniciaba su proceso regular de eleccio-nes con nuevas candidaturas. Un sindicato estructurado con 25 personas. Lo que da para ele-gir a 3 dirigentes sindicales sin problemas. Lo dudoso fue que a mitad de semana ocurrieron 2 despidos, abalados por el cdigo 161 (necesidades de la empresa) y otra trabajadora que negocio su salida. Aparentemente, es algo bastante inusual estos ti-pos de despidos en el periodo de elecciones a nuevos dirigentes, ya que de un momento a otro, el sindicato pierde socios, y por ende, fuerza numrica para ele-

gir como mnimo a 3 dirigentes con fuero, perdiendo esa posibi-lidad y debilitando, en cierto as-pecto, a la organizacin obrera. Quedara a libre eleccin la nue-va dirigente para el sindicato.

Esto tambin, en el marco del proyecto de ley de la llama-da reforma laboral, en donde el cdigo 161 no se toca en su totalidad, dejando as, una tri-buna libre para los empresarios y patrones en realizar distintas ofensivas a los trabajadores du-rante o despus de procesos de organizacin y movilizacin.

No al Artculo 161!!Por un Nuevo cdigo labo-ral basado en la movilizacin

de los Trabajadores!!No ms Prcticas Antisindi-

cales!!

DESPIDOS EN EL RETAIL?Por Cristbal Guerrero

10 * Feb. 2015

ENTREVISTA REALIZADA POR LA IZQUIERDA DIARIO, A XIMENA, VIUDA DEL DIRIGENTE SINDICAL

ASESINADO JUAN PABLO JIMNEZLID: Nos Encontramos aqu previo a la reunin de la Coordinadora Juan Pablo Jimnez, con Xime-na, la compaera de JPJ, en una entrevista para la izquierda Diario Chile. Nuestra primera pregun-ta es: qu pas con la l-tima audiencia del caso?Ximena: Bueno la verdad que fue como bien extra-a la audiencia porque fue un abreviado muy disfrazado. Al final fue un procedimiento simplifi-cado donde nosotros no tenemos oportunidad de presentar nada. En esta ltima audiencia vimos un acuerdo espantoso que hubo entre la fiscala, la defensa del muchacho y el ministerio del interior por querer armar este puzzle que ellos armaron en un principio con este joven de 16 aos que estaba imputado. Se consigui el objetivo de ellos de que este joven se inculpara, el asume su responsabilidad en los hechos entonces el queda como culpable. Y ante eso nosotros como querellante nosotros no tenemos mucho que ha-cer. El juez que estaba a cargo de la audiencia nos habl largo rato de la ver-dad judicial. Y eso para nosotros fue bien extrao porque l dijo que poda existir una verdad judicial muy diferente a la verdad material. Lo que en este minuto haba y que con eso tenamos que confor-marnos. Ojal pudiesen tener acceso al audio de la audiencia para que lo pudiesen escuchar ms en detalle. Para nosotros fue un golpe bastante fuerte la verdad porque hemos defendido durante dos aos la lucha de Juan Pablo bajo el lema que la muerte de Juan Pablo es un asesinato. Y de eso no hay duda, no hay duda de que su muerte fue un asesinato. Y que este jo-

ven de 16 aos no tiene nada que ver. Los perita-jes dicen que hay ms de un kilmetro de distancia desde el lugar donde se produce la balacera has-ta dnde est mi esposo, entonces es imposible. Por peritales particulares que logramos pagar lle-gamos a esa verdad. Que el disparo que le quita la vida es un disparo que sale desde el interior de la empresa y es un dis-paro de corta distancia, no de un kilmetro como ha dicho la polica hasta ahora. En este escena-rio nos encontramos hoy con que este joven fue declarado culpable, se le dio una sentencia de 540 das, pero como estaba con reclusin domiciliaria entonces se dio por paga-da la condena. Entonces l est libre. Y la persona que realmente asesin a Juan Pablo est en su casa viendo televisin, rascn-dose la guata y est libre.

LID: En qu va la nue-va investigacin que se abri?Ximena: Eso fue otro punto raro para nosotros.

Raro fue esta audiencia. Y ms raro siendo que ellos ya tienen un culpa-ble, debido a un annimo que nosotros recibimos nos permiten abrir otra investigacin. Y en base a eso ya tuvimos reunin con el fiscal, hay un nue-vo fiscal ahora, es una nueva causa, totalmente distinta a la primera. Ya tuvimos oportunidad de reunirnos con l, se han decretado nuevas diligen-cias. Esperamos que esta vez, a partir de este dato que nosotros recibimos, de manera annima, po-damos aclarar un poquito el panorama, porque es bien complicado. Si la jus-ticia tiene la verdad y ya tienen un culpable, por qu nos dejan investigar otra cosa? Por qu se de-creta otra investigacin? A partir de qu? Y el fis-cal nos deca que puede haber ms de un culpable en una causa. Esperamos que con este camino po-damos llegar ms pronto a la verdad.

LID: Qu actividades se estn convocando desde la coordinadora Juan Pa-blo Jimnez, desde uste-des como familia, la gen-

te que est colaborando en esta causa?Ximena: Estamos a das de cumplirse dos aos del asesinato de Juan Pablo. Hay varias actividades. En la coordinadora estamos a minutos de una reu-nin. El da 20 nos junta-remos a las 19 hrs en las afueras de Azeta para ir convocando a los vecinos a la actividad del sbado. Es una actividad para en-tregar afiches, para infor-mar a los vecinos porque Juan Pablo fue asesinado en ese sector. Quere-mos hacerlos partcipes a ellos de este momento. El sbado de 21 a modo de responso, a los que tenemos alguna creen-cia en Dios, se va a hacer un responso invitando a los amigos familiares y a todos los que quieran asistir a un momento de reflexin para recordar lo ms bonito de Juan Pablo. Nos han invitado tambin de las radios a poder con-versar un ratito con ellos a dos aos del asesinato, y el mismo 21 a las 19 hrs tenemos la actividad en s. Hay algunos compae-ros que van a compartir su talento, nos van a cantar unas canciones. Estamos

haciendo llegar invitacio-nes a personas que se han visto afectadas por crme-nes tan horrendos como han sido los asesinatos. As que esperamos tener su compaa tambin porque va a ser una acti-vidad bonita donde trata-mos tambin de recordar la lucha de Juan Pablo, su mensaje de que es mejor seguir luchando que per-der sin haber luchado. Y yo creo que ms que nada hacer un llamado a que se puedan sumar dirigentes sindicales, a que se pue-dan sumar trabajadores. Los mismos estudiantes que estn de vacaciones pero yo s que ellos no ol-vidan esta fecha. Y que se sumen a esta causa. Y ms que para defender a Juan Pablo es para que no siga ocurriendo en nuestro pas. Ocurren un montn de injusticias y si no tienes la fuerza para levantar la voz ah se quedan, como una muerte ms. Y yo creo que ese es el llamado aho-ra, de continuar luchando, yo s que estas luchas no son de corto plazo, son lu-chas largo aliento donde uno requiere el nimo y la compaa de personas que ya han tenido ms experiencia en esto tam-bin. Y decirles a nuestros trabajadores de Chile que despierten, que lamen-tablemente las leyes hoy da no estn hechas para nosotros. Estn hechas para otras personas, para quienes tienen recursos, dinero e influencias. Eso ms que nada. Y darles las gracias por el apoyo que hemos recibido en estos dos aos. Ha sido un apo-yo sper fiel y constante y lo que quiero rescatar es que se ha tratado con har-to respeto la vida de Juan Pablo. Y ha habido mucho respeto hacia l, hacia su vida y lo que l alcanz a hacer, y el legado nuestro es continuar con su lucha.

Feb. 2015 * 11

El ao comienza con el fin del secreto del caso Penta, la fiscala hace pblica la informacin que pone al descubierto el mayor es-cndalo poltico de los ltimos aos y con ello la poltica empre-sarial. Los primeros en caer son figuras reconocidas de la dere-cha como, Ivan Moreira, Ena von Baer, Laurence Golborne, todos militantes de la UDI, pero falt un pequeo tiempo para que se su-maran nuevos implicados como Andrs Velasco (ex ministro de Bachelet), Luca Hiriart (esposa de Pinochet), Pablo Wagner (ex subsecretario de minera de Pi-era), entre otros. La democracia para ricos queda sobre el tape-

te, todos los das sale un nuevo personaje que se suma a la larga lista de polticos corruptos, ellos dicen irregularidad, pero es la co-rrupcin de la poltica para ricos.

El caso Penta trajo un escn-dalo poltico, ya que en medio de la investigacin a dicha empresa por uso de boletas falsas, justi-ficadas con servicios que nunca prestaron. Con esto la derecha queda en el centro de la polmi-ca totalmente en crisis. El Diario Ingls The Guardian lleg a decir que los dueos de Penta son los padrinos polticos de la derecha chilena.

Actualmente se encuentran en juicio por el caso Penta y los

que estn siendo formalizados son los insalvables, se sen-tenci a crcel a Dlano, Lavn y Wagner, pero no estn todos. Los peces gordos se salvan por arriba en negociaciones con el gobier-no, en la promesa de cambiar la relacin de la poltica con los ne-gocios.

Pero no tan solo fue la dere-cha, como dijo Zaldivar: Abri-mos la caja de pandora. Y sale la arista Soquimich, que es ms de lo mismo, solo que ahora una mi-nera, financiamiento con boletas falsas pero con la Nueva Mayo-ra, y a su vez el caso Dvalos po-niendo en el centro del trfico de influencias al hijo de Bache-

let, ex director del departamen-to socio-cultural, el cargo al cual tuvo que renunciar con el desta-pe de su prstamo millonario. La Nueva Mayora y la derecha, los dos grandes bloques de los em-presarios en la poltica.

No ms democracia para ricos, tenemos que crear una alternati-va independiente de clase que haga poltica para los trabajado-res y el pueblo pobre, no como la pequea casta de polticos de la nueva mayora y la derecha que gobierna para una minora, para los ricos y los empresarios, echar abajo toda la herencia de Pino-chet. Que se vayan todos!

CRISS DE CORRUPCIN: QUE SE VAYAN TODOS

Manuel Cceres, Trabajador de la Industria Metalrgica

8 DE MARZO DA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA

Multitudinaria mar-cha en Santiago, el da 6 de Marzo se llev a cabo para conmemorar el da internacional de la mujer trabajadora, como Alter-nativa Obrera fuimos par-te de esta instancia don-de junto a trabajadores y trabajadoras de Komatzu, Correos de Chile, profe-sores y distintas organi-zaciones hermanas como Pan Y Rosas y el PTR par-ticipamos activamente de la jornada.

Como ya lo hemos se-alado antes, el ltimo periodo poltico ha esta-do marcado por los di-ferentes debates que se han abierto en la escena nacional, los dichos de la ex ministra Helia Molina dieron puntapi inicial a un escenario donde las mujeres no hemos esta-do exentas de opinin, la propuesta teraputica de aborto desde el gobierno, la creacin de un Minis-terio de la mujer, la pro-puesta de obligatoriedad de participacin de las mujeres en las mesas ne-gociadoras en las distintas

instancias de organizacin que los y las trabajadoras puedan realizar en sus trabajos han sido varios de las importantes deba-tes que como Alternativa Obrera hemos abordado tambin.

PERO QUE NOS QUE-DA POR HACER?

El da de ayer en las ca-lles se expresaban cientos de consignas y canticos que reflejan tambin la necesidad de una articu-lacin de las mujeres en nuestros pas, las preca-rias condiciones laborales, a pesar de la posibilidad que abre la reforma labo-ral con la incorporacin

obligatoria de las mujeres, son demostracin viva aun que existe un largo camino por recorrer.

Este 6 de marzo las mujeres trabajadoras nos organizamos y salimos a las calles de la mano con nuestros compaeros tra-bajadores tambin, pues porque creemos que en unidad de clase avanza-remos a conquistar cada una de nuestras deman-das, con mtodos y con nuestra propia autorgani-zacion.

La experiencia de las mujeres trabajadoras tex-tileras que en 1911 y 1912 perdieron su vida por or-ganizarse y pelear una jor-

Tamara Torres, Delegada de Base del Sindicato Leon Bloid

nada laboral de 8 horas, es un cumulo histrico que hasta el da de hoy nos enriquece y nos invita a seguir movilizndonos, porque es necesario que hoy al igual que hace ms de un siglo atrs se garan-ticen en nuestros espacios laborares salas cunas para quienes trabajamos y te-nemos hijos, un sueldo que se condiga con nues-tro trabajo y que poda-mos avanzar desde nues-tros propios sindicatos la realizacin de comisiones de mujeres que garanti-cen efectivamente la rea-

lizacin de respuestas y propuestas a cada una de nuestras exigencias como mujeres trabajadoras.

Porque debemos acabar con el cdigo laboral

heredado de la Dictadura Militar.

Igual trabajo, igual salario.

Levantar comisiones de mujeres en nuestros

espacios laborales.Y que las mujeres

avancemos en sindicalizarnos.

12 * Feb. 2015

QU SE VIENE EN CORREOS?Comenzando el ao en Co-

rreos, donde las discusiones vie-nen un poco dilatadas a propsito de las vacaciones, vemos que son las mismas preocupaciones que ayer, que el mes pasado y que el ltimo ao. Las presiones desde la jefatura, los bajos sueldos y los cambios metodolgicos en el tra-bajo.

Sin embargo un problema que se vea lejano nos golpea en la cara, en el 2014 los despidos a cuenta gotas, fueron delegados y trabajadores comunes de varios estamentos. Pareca hasta casua-lidad que fueran algunos/as los ms aguerridos en la huelga del 2103. Sin embargo ms adelan-te con el despido de Magdalena Echeverra y ahora con el golpe a la planta CTP se nota el descaro de la empresa en golpear la organi-zacin de base. Fueron varios los delegados despedidos, un ataque que se camufla con el artculo 161 del Cdigo Laboral de la dictadu-ra, que permite a los empresarios despedir sin tener que dar expli-caciones. El mismo Cdigo, que permite la flexibilizacin laboral a todas sus anchas y que suprime hasta su mnima expresin los de-rechos de los trabajadores, es el que ha permitido esta injusticia.

Con la discusin a nivel nacio-nal sobre la reforma laboral nos preguntamos en qu posicin es-tamos los correanos respecto a esto. Realmente podramos apro-vechar algunos de los cambios que se pretenden en dicha refor-ma, como la titularidad sindical, utilizar la ley a favor en negocia-cin colectiva. Tambin se abren muchas preguntas ante una ley que no sabemos hasta donde lle-ga. Los sindicatos, organizaciones de la clase trabajadora qu posi-cin asumirn en este debate?

Histricamente la clase traba-jadora ha utilizado mtodos de la lucha de clases como paros, tomas de fbricas, barricadas, cortes de ruta, etc. En Correos eso est lejos de suceder a no ser que desde la misma base se genere aquel mo-vimiento. Los dirigentes oficiales de la FETRACORTEL, conducen los sindicatos a diluirse en mesas inertes de trabajo con la empre-sa que no rinden ningn fruto, es-tn adaptados al sistema en don-de un ataque no significa nada si no es en contra de los dirigentes. Los dirigentes sindicales, en tiem-pos en que la empresa se burla de los trabajadores y abusa de ellos,

se sacan fotos en inauguraciones y en reuniones que ms parecen entre gerentes que entre sindica-tos y empresa. Estn totalmente sometidos y cmodos en sus po-siciones donde no sienten el rigor del trabajo, de la explotacin, no hay empata con la mujer traba-jadora de correos que muchas veces tiene que aguantar acosos, que se les pague poco, que no existan salas cuna, por ejemplo para las compaeras de las plan-tas. Para atacar este lamentable problema necesitamos ahora ms que recuperar nuestros sindicatos para hacerlos combativos, ya bas-ta de veremos qu se puede ha-cer, lo demostramos en la huelga donde la consigna era si nos tocan a uno nos tocan a todos, pero esa consigna tiene que ser dirigida y estas direcciones hoy no existen. Lo que hay son adaptados al po-der, este ao podemos cambiar el rumbo y teniendo en cuenta la negociacin colectiva que se vie-ne no podemos confiar en los mis-mos que nos vendieron el 2013.

De todas maneras, en lo in-mediato, es una necesidad que la FETRACORTEL coordine acciones para responder a los despidos en curso. Es necesario actuar unita-riamente, no de manera disgre-gada. Los sindicatos deben ser herramientas al servicio del trabajador. Los trabajadores de base, delegados, debemos exigir

esto, es una necesidad para de-fendernos del ataque.

La eleccin en el SINACAR se abre como una opcin de poder generar cambios reales para los trabajadores, hoy el desafo ade-ms de la negociacin es la esta-bilidad laboral, necesitamos sin-dicatos que salgan a la calle, que no toleren la falta de respeto ni la humillacin hacia los trabaja-dores, sindicatos representativos del obrero de base, de los opera-dores, carteros, cajeros, etc. y que no estn al son de lo que dicen las gerencias.

Tambin que luchen por la or-ganizacin de base, por ejemplo que levanten campaas como el fuero a los delegados ltimamen-te atacados a mansalva.

Habemos quienes vemos que los trabajadores estamos aban-donados sin embargo tambin vemos que est en nuestras ma-nos lograr cambios. Compaeros de Santiago, Antofagasta, Valpo y Temuco nos venimos organizando en torno a discusiones que suce-den en Correos y vemos que es necesario levantar un alternativa que plantee una salida de clase a los trabajadores, una salida a todas las problemticas que los sindicatos no quieren enfrentar o bien se lo preguntan a los jefes antes de actuar, necesitamos una salida ya que si no nos organiza-mos, los despidos que hoy vemos

sern pan de cada da. Para eso fundaremos una corriente en co-rreos, que no venga a dividir a los trabajadores ms bien a enfrentar los temas que hoy les son ajenos a los dirigentes sindicales oficiales, no levantaremos nuevos sindica-tos, hay que recuperar los que hay y avanzar a un sindicato nico. Sin embargo los dirigentes actuales no estn dispuestos a ceder su lugar porque su inters no es el mismo que el de los trabajadores de base, no hay espacio para in-dividualidades, luchemos todos por un sindicato nico en correos, independiente de toda variante patronal y libre de dirigentes que venden a los trabajadores, luche-mos por sindicatos combativos que den cara a los ataques patro-nales, luchemos por que la comi-sin de distribucin sea una he-rramienta que no sea manejada por 2 o 3 elegidos a dedo, luche-mos por que nuestros delegados tengan fuero, luchemos por salas cunas en las plantas, luchemos contra el coso laboral y sexual en correos, luchemos para que la enfermedades laborales no sean escondidas por la empresa, luche-mos por estas y otras demandas que salgan desde las bases, tal como la historia se ha encargado de revivir las luchas de los trabaja-dores nosotros revivamos el esp-ritu indmito del correano.

Cristian Aguilera, Delegado SINACAR Via -2

Feb. 2015 * 13

PROCESO DE NEGOCIACIN COLECTIVA EN UNIMARC TEMUCO

CMO SE VIVE LA NEGOCIACIN CO-LECTIVA EN REGIONES? EL CASO DEL SINDICATO PINTO 72 DE LA EMPRESA

UNIMARC

EL PATRN

Cabe destacar que a nivel nacional, Su-permercados Unimarc es una de las propie-dades ms rentables del empresario chileno lvaro Saieh, quien encabeza la lista de los cinco ricos ms grandes del pas. Adentrn-donos en las distintas entidades comerciales que maneja el dueo de Unimarc, podemos encontrar una serie de reconocidos domi-nios de este magnate, destacando su control en el banco Corpbanca y tambin figurando desde el ao 2000 como el mayor accionista del consorcio periodstico COPESA, dueo de medios de comunicacin tales como La Ter-cera, La Cuarta, La Hora, Revista Mujer, Re-vista Paula y el conjunto de radios del conglo-merado Grupo Dial (Beethoven, Carolina, Disney, Duna, Paula y Zero).

Mientras Saieh declara un patrimonio de ms de 3 mil millones de dlares, las y los trabajadores de una de sus propiedades, se esfuerzan mes a mes por ganar el sueldo m-nimo, que en muchas instancias no alcanza para cubrir las necesidades bsicas de una fa-milia, funcionando de forma indirectamente proporcional a las ganancias y utilidades de la empresa.

EL RETAIL EN CHILE

Las condiciones laborales y salariales que tienen trabajadore/as del retail en Chile, no se condicen con las elevadas cifras y cuentas alegres que sacan las grandes cadenas del rubro. Pueden duplicar e incluso triplicar sus ganancias, pero estas no se ven reflejadas en el sueldo que reciben los y las empleadas a la hora del pago, incluso el salario tiende a ba-jar cada ao. Otro factor a tomar en cuenta en el mercado del retail, es la gran cantidad de tiendas del mismo rubro pero en distintos lugares. Tomemos como ejemplo a Unimarc, un supermercado con distintas sucursales

alojadas en centros comerciales y diferentes sectores de nuestro pas, mientras ms lo-cales; mayor es el ingreso hacia los dueos de estas grandes compaas, pero al ser ms establecimientos estas ganancias se distribu-yen (por as decirlo) afectando directamente a quienes hacen el trabajo diario, no perci-biendo mayores bonos salariales ni mucho menos un aumento de sueldo. Esto se expli-ca en un artculo publicado por Ciper Chile (Centro de Investigacin Periodstica) y de la periodista Francisca Skoknic titulado Los sueldos del retail: el boom que nunca exis-ti, en donde se manifiesta que La contra-diccin se explica no slo por la competencia entre las grandes cadenas, ya que muchas veces se instalan las tres juntas, sino en que las nuevas tiendas van quitando clientes a las antiguas

EN LA REGIN

Entregando un contexto econmico ge-neral de la Regin de La Araucana, podemos tomar en cuenta los resultados de la Encues-ta Casen del ao 2013 (Encuesta de Caracte-rizacin Socioeconmica Nacional) los cuales la sitan como la regin ms pobre de Chile, con un 27,9% de sus habitantes en situacin de pobreza y un ndice del 10,6% de extrema pobreza.

No es menor que la cadena Unimarc ten-ga un gran nmero de sucursales en la regin ms pobre del pas, ofreciendo un sueldo m-nimo y pocos beneficios laborales a quienes son parte de este establecimiento.

Volviendo al establecimiento Pinto 72, los noventa y nueve trabajadores y trabajadoras (la gran mayora mujeres), llegan a un punto

Por Enoc Figueroa Neira

en comn, su ganancia mensual no es acorde a las ventas del supermercado, registrando este las mayores ganancias en la regin de la Araucana, es por ello que esto se deja claro en la negociacin colectiva, mas la empresa de Saieh ofrece mnimos reajustes salariales, que poco se adecuan al esfuerzo que da a da mujeres y hombres realizan para llevar el pan a sus hogares.

En estas condiciones, de poca disposicin a una negociacin favorable por parte de la empresa, es que el da viernes 20 de febre-ro, se realiza un paro de brazos cados que tena como fin exigir mejoras salariales y la-borales, en base a esta accin se hace pre-sente en el lugar el representante zonal de la empresa, quien desaprob de forma tajante y prepotente, la legtima accin realizada por trabajadoras y trabajadores en pro de sus de-rechos laborales.

Un panorama que la empresa ha hecho bastante difcil pero que sin duda no har temblar a estos noventa y nueve hombres y mujeres dispuestos a hacerse escuchar, por su dignidad y la de sus familias, destacndose adems que de forma histrica con 90 votos a favor gana la opcin de huelga en caso de no lograrse una negociacin fructfera.

De forma reiterada la patronal busca aplastar a la clase trabajadora, quienes lu-chan da a da por llevar el alimento a sus ca-sas, frente a empresarios dueos de millones y millones de pesos y que hacen odos sordos a las demandas de un pueblo que clama por justicia social, igualdad y sobre todo por la dignidad que la clase obrera no dejar aplas-tar.

Hace aproximadamente tres semanas, trabajadores y trabajadoras de la sucursal Pinto 72, del supermercado Unimarc en Temuco, inician un nuevo proceso de ne-gociacin colectiva. En total son noventa y nueve las personas que actualmente com-ponen el establecimiento, quienes llevan a cabo una lucha por mejoras laborales y sa-lariales, mas sin respuestas satisfactorias de la empresa.

UNIMARC HUELGA TEMUCO

14 * Feb. 2015

A RECUPERAR LA CUT!En los sindicatos se agrupan,

tras sus reivindicaciones y de-mandas mayormente econmi-cas, trabajadores de todas las tendencias polticas: conser-vadores, liberales, creyentes, ateos, comunistas, anarquistas y, mayormente, trabajadores que no adhieren a ninguna co-rriente poltica. Son una herra-mienta para poder hacer de cada individuo, sin ningn po-der en la relacin laboral, un ser colectivo que pueda imponer su mayora y negociar de mejor manera frente a los dueos de las empresas en la bsqueda de mejores condiciones laborales y salariales.

Por lo anterior no podemos clasificar a una organizacin sindical por su direccin polti-ca. Que Brbara Figueroa dirija la CUT no significa que los miles de trabajadores que la confor-man adhieran a sus polticas ni a su organizacin poltica. De hecho, aunque la direccin ofi-cial de la CUT venga jugando un rol de vocera del gobierno en el debate por la reforma laboral y opte claramente por el dilogo social con los gremios empresa-riales tratando de conciliar las diferencias entre los intereses de la clase trabajadora y la clase empresarial, los diferentes sindicatos y trabajadores que componen la central sindical han contrariado en los hechos sus definiciones: los trabajado-res de Correos de Chile se organizaron desde las bases con un cuerpo de delegados auto-convocado, y paralizaron sin que su direccin as lo quisiera a ms de 4000 trabajadores a nivel nacional, llenando las calles de Santiago con bicicleta y chaquetas rojas; o lo profeso-

res que se movilizaron pese a que el Colegio de Profesores haya cerrado un acuerdo sin consulta a las bases con la Subsecretaria de Educacin, exigiendo adems la renuncia de Gajardo; o los trabajadores de la CTC quienes se movilizaron a nivel nacional paralizando faenas con mtodos combativos, cuando la CUT slo haba llamado a una marcha sin pa-ralizacin para el 4 de septiembre.

Por tanto debemos partir de que la direc-

cin sindical no es fiel reflejo de los trabajadores que le dan vida a los sindicatos, los traba-jadores no siempre tenemos la direccin que merecemos pero, al carecer de una alternativa resuelta por la lucha de los tra-bajadores y con una estrategia de independencia poltica de la clase trabajadora, la opcin obligada son los partidos de ma-yor tradicin en el movimiento obrero.

Por todo lo anterior lo que los trabajadores debemos sacar como leccin es la necesidad de una lucha frrea contra las cpulas burocrticas en la CUT y contra el sistema burocr-tico con el cual se fortalecen. Debemos implantar la mayor democracia obrera dentro de la central, tener derecho a re-vocar a nuestros dirigentes en todo momento, y decidir me-diante un cuerpo de delega-dos la orientacin poltica de la central. Para esto es necesario levantar una real alternativa po-ltica frente a la burocracia sin-dical del PS y el PC, que tenga entre sus principios el clasismo y la independencia poltica de los trabajadores; que no tenga ataduras ni con el gobierno ni

con grupos empresariales; y, por sobre todo, que aspire a recuperar una organizacin fuerte, presente en todas las luchas obreras y que rescate los mtodos histricos de la cla-se trabajadora. Solo mediante este camino podremos retornar a los principios clasistas y de lucha con los que algn momento Clo-tario Blest y otros dirigentes dieron vida a la CUT; y no por el camino del paralelismo y di-visin que propone organizaciones polticas como la UCT (Unin Clasista de Trabajadores) quienes junto a otras organizaciones polticas y sindicales estaran a favor de formar otra central sindical a parte de las ya existentes contribuyendo as a la divisin de las filas de la clase trabajadora y tratando de pasar por el lado el obstculo de la burocracia sindical sin la intencin de derribarla. Tal concep-cin poltica en el Chile de hoy es igual a entregar sin lucha la direccin de la central sindical ms importante del pas y la que agrupa a mayor cantidad de trabajadores en los sectores ms claves de la economa a la burocracia del partido comunista y el partido socialista que, por lo dems, hoy son parte del gobierno.

Los trabajadores agrupados en Alterna-tiva Obrera optamos por el camino de la lucha contra la burocracia sindical.

A RECUPERAR LA CUT PARA LOS TRABAJADORES!

COMIENZA PROGRAMA DE RADIO DE ALTERNATIVA OBRERA TEMUCO

A fines de marzo sale al aire por EcoRadio el programa de radio de Alternati-va Obrera Temuco: El Andamio, construyendo una Alternativa Obrera. Como parte del taller sindical que comenzamos en mayo del ao pasado, la agrupa-cin Alternativa Obrera se puso en pie con compaeras y compaeros del re-tail, correos, transportes, etc. y durante todo el ao solidariz con las diversas huelgas, movimiento No Mas AFP, movilizaciones estudiantiles y de docentes.

Como parte de ese proceso nos invitaron a ser parte del proyecto de EcoRadio, con un programa semanal de radio hecho por las y los trabajadores de Alterna-tiva Obrera, con bloques sobre historia de la clase trabajadora, mujer trabaja-dora, pueblo mapuche, temas obreros, etc.

LAS Y LOS INVITAMOS A ESCUCHARNOS!

Diego Lobos, Trabajador de las Telecomunicaciones

Feb. 2015 * 15

PORQUE DEBEMOS RECUPERAR LA CUT?

EL 4 DE SEPTIEMBRE

Lo que no ven aquellos que dan por muerta a la CUT, siendo incapaces de diferenciar entre las bases y la dirigencia, es que la principal Central Sindical del pas an posee poder de convocatoria, aun la gran masa de trabajado-res la ve como un refe-rente y renunciar a ella es ceder la conduccin del movimiento obrero a la Nueva Mayora. Tomemos la marcha del pasado 4 de septiembre como in-dicador. La direccin de la CUT convoca esta marcha en el marco de la Reforma Laboral, lo hace sin convo-car paro, en la maana y en da de semana. Cuesta pensar en peores condi-ciones para convocar una marcha, a solo das de la fecha y sin mover un solo dedo para organizarla en lo concreto y garantizar que asistieran los sindica-tos de base. Todo vaticina-ba una marcha raqutica, rutinaria, con un par de burcratas y sus lacayos marchando por la Aleme-da. Pero los trabajadores y sus sindicatos de base dieron una sorpresa. Mar-charon trabajadores de la ANEF, el Colegio de Profe-sores, trabajadores de Call Centers, Clinica Tabancu-ra, sindicatos del Holding de Walmart y A Cuenta, Complemento, Otis, Tec-ma, Complemento, Ko-matzu, Jurmar, Lucchetti, entre otros. La direccin de la CUT se llev una sor-presa; no sera la nica sorpresa. Muchos de es-tos sindicatos, adheridos a la CUT, haban protago-nizado luchas importan-

tes y es ms, algunos de estos (Como Wallmart, A Cuenta y el Colegio de Profesores) desencadena-ran huelgas y paros na-cionales que remecieron el ao, algunas de estas con fuerte movilizacin de las bases y un marcado sentimiento antiburocr-tico. Todo esto, dentro de la CUT. Tomemos algunos ejemplos.

EL PARO DOCENTE Y LA HUELGA DE CORREOS

Para todos aquellos grupos polticos que so pretexto de despreciar a las direcciones burocr-ticas de la CUT, terminan despreciando las movi-lizaciones de sus sindi-catos base, podramos citar el paro nacional de Wallmart/Lider/ A cuen-ta, solo como muestra de que los trabajadores de estos importantes sin-dicatos dieron batallas nacionales, y aunque an no llegan a desplazar sus actuales dirigencias, si comienzan a hacer sus

por zonyko

primeras experiencias de lucha. Pero tomemos solo dos casos, empecemos por el paro docente: El Colegio de Profesores, el sindicato ms grande del pas, fue sacudido hace unos meses por la rebe-lin de las bases que en pugna con sus dirigencias (del PC tambin) luch por imponer la llamada agenda corta. El telefona-zo de Gajardo y la forma en que Barbara Figueroa intento contener el paro con sus declaraciones, desencaden una reac-cin nacional que llev la consigna de Fuera Gajar-do a todos los sectores movilizados. Se levanta-ron organismos de coor-dinacin de las bases en regiones, con profesores de base y delegados que en los hechos impusieron el paro en sus localidades, como el Comit ejecuti-vo de Osorno. Por cier-to, todo esto se estrell contra el muro levantado por las direcciones buro-crticas. Ante esto, aque-llos grupos que optan

por levantar una Central Sindical paralela a la CUT dijeron Vieron! Deben abandonar el Colegio de Profesores y la CUT, pero es justamente al revs, fue un primer combate, vendrn ms, los traba-jadores de la educacin deben recuperar el Cole-gio de Profesores , y sacar a todos los Gajardos de las direcciones. La lucha por sindicatos democrti-cos, con delegados revo-cables y mandatados se ganar en choque directo con la burocracia sindical de la Nueva Mayoria, o no se ganar.

Correos Chile es otro ejemplo. Aqu los delega-dos de base, durante el 2013, impusieron el paro ilegal a las direcciones de sus sindicatos, autoconvo-candose, discutiendo en cada sala, y en las bases, la movilizacin nacional. La burocracia sindical en Correos representada en la FETRACORTEL, tambin de la Nueva Mayora, ter-min obviamente traicio-nando a los trabajadores y abandonndolos a su suerte. Significa enton-ces que los trabajadores postales deben abando-nar sus sindicatos y for-mar otros nuevos? No, al revs. En vez de debilitar an ms a los trabajado-res postales, fragmentn-dolos en ms sindicatos, lo que deben hacer los carteros y operadores postales es recuperar sus

sindicatos, apoyados en los cuerpos de delgados, desplazando as a la Nue-va Mayora de la direc-cin.

QU LECCIONES DEBEMOS SACAR?

La lucha por recupe-rar los sindicatos en Co-rreos Chile o el Colegio de Profesores, es en rigor una lucha contra la Nue-va Mayora en el Terreno del Movimiento Obrero. Todos los ejemplos que citamos son muestra clara de que los trabajadores y sindicatos de base de la CUT, comienzan a dar sus primeras luchas serias en contra de este freno, que son las direcciones que histricamente nos trai-cionan y nos venden. Lu-char por refundar la CUT no es un capricho polti-co, es una leccin central que se desprende de las ltimas experiencias del proletariado en Chile. El Movimiento Obrero co-mienza a estirar sus ms-culos y dar sus primeros golpes a quienes lo man-tienen amordazado De-bemos decirles a ellos que renuncien a esta lucha y entreguen en bandeja sus organismos sindicales a la Nueva Mayora? No, al revs.

Hasta el momento to-das estas luchas han sido desviadas o parcialmen-te derrotadas, no porque enfrentar a la burocracia sindical de la Nueva Ma-yoria sea una batalla per-dida por definicin, sino porque an no termina de aparecer una corriente de trabajadores que tome esta lucha como central, a saber: derrotar a la bu-rocracia y reconquistar un sindicalismo clasista, democrtico y combativo. La pelea por recuperar la tradicin de la CUT del 53, en base a las experiencias de hoy. Esa es la pelea que damos en Alternativa Obrera!

Algunos grupos polticos de izquierda dicen que la CUT est podrida, que est com-pletamente en manos de la Nueva Mayora o que es una cascara vaca. Por lo que habra que levantar otra Central Sindical, otra que si luche consecuentemente por los derechos de los trabajadores. Esta posicin poltica se basa en el hecho inne-gable de que las direcciones burocrticas de la CUT, que son de la Nueva Mayora, han actuado como freno de las luchas obreras, impulsando el dilogo social o sea, dndoles la espalda a los trabajadores, sentndose y pactando con el Gobierno y los empresarios. Si, la direccin de la CUT no representa los intereses de los trabajado-res, eso es innegable.Los trabajadores tenemos an fresco el recuerdo de una Brbara Figueroa cerrando el Mnimo entre cuatro paredes, a espaldas nuestras, o haciendo de vocera de Go-bierno. O ms atrs aun, la CUT en manos de Martnez, la del pacto CUT-CPC, de los almuerzos de 600 mil pesos y de patraas en las elecciones internas. Si, todo eso es cierto Significa entonces que debemos renunciar a luchar por recuperar la CUT? No, al revs.

16 * Feb. 2015

EL PROYECTO DEL ABORTO TERAPEUTICO, SU INSUFICIENCIA Y EL CONTRASTE CON LA REALIDADA ms de un ao ini-

ciado el debate sobre a la propuesta que desde el Gobierno de la Nueva Ma-yora se plante en torno a la posibilidad de legislar la aprobacin del Aborto Teraputico, diferentes han sido las opiniones en los espacios polticos y sociales del escenario nacional, y que de seguro tambin han sido parte de cientos de conversa-ciones en los hogares de nuestro pas.

El Aborto a diferencia de dcadas pasadas se ha vuelto un tema recurren-te de abordar, hacer caso omiso de tal cuestin se-ra un error, pues sobre todo si son las mujeres pobres y trabajadoras quienes en tiempos ac-tuales mayoritariamente abortan.

El aborto en nuestro pas es penalizado en to-dos los casos, tras una reforma implantada en los ltimos meses de la Dictadura Militar de Pino-chet.

El pasado 31 de Enero fue presentado el proyec-to de Aborto teraputico desde el gobierno de Ba-chelet en el parlamento, el cual contempla 3 cau-sales como necesarias para que este pueda ser llevado a cabo por las mujeres: 1- Violacin, 2- Inviabilidad de feto; es decir que el feto no tenga proyeccin de vida pos-terior el parto y 3- Riesgo de muerte de la mujer. En cuanto a la causal de vio-lacin se plantea que este puede ser realizado hasta las 12 semanas de desa-rrollo del feto, en el caso de las menores de edad quienes hayan sido viola-das, hasta las 18 semanas con autorizacin de un representante legal. Para que el aborto teraputi-co sea realizado en caso de riesgo de vida de la madre o inviabilidad del feto se contempla como necesario que exista un

equipo y un diagnsti-co mdico, adems de la posibilidad que los pro-fesionales de la salud, es decir, que gineclogos y matronas puedan ejercer la objecin de conciencia lo que implica que estos puedan decidir si parti-cipar o no de llevarlo a cabo.

Tres causales que bus-can despenalizar el abor-to en nuestro pas y que sin duda abre un camino de mayor apertura a una problemtica real que ms de cien mil muje-res anualmente en Chile asumen como experien-cia implicando riesgos de muerte, encarcela-miento y cuestionamien-tos morales, pero que es insuficiente a la hora de abordar la precariedad sistemtica y el conflic-to de fondo de clase que atraviesa hoy la proble-mtica del aborto, ya que la mayora de las mujeres estudiantes y trabajado-ras, con hijos , pobres de la clase obrera siguen siendo mayormente las desprotegidas.

Controversias, tensio-nes y diferentes reaccio-nes ya se han hecho mani-festar tras la presentacin del proyecto, pasando por la Democracia Cris-tiana, la Derecha -quien abiertamente ya se opo-ne a cualquier proyecto-, la Iglesia, sectores socia-les y diferentes organiza-cin de mujeres. Opinio-nes y posicionamientos polticos que van desde la aprobacin de este, hasta el rechazo total.

Hoy a travs de en-cuestas sabemos que ms del 70% de la po-blacin est de acuerdo con la despenalizacin del aborto, ms de cien mil mujeres anualmente se los practican (como lo expresbamos lneas an-teriores) en condiciones

Tamara Torres, Delegada de Base del Sindicato Leon Bloid

de clandestinidad y riesgo total de perder la vida y ser encarceladas cuando estas son pobres quie-nes se lo realizan, pues porque cabe sealar que las mujeres acomodadas tambin lo hacen y son parte importante de esta elevada cifra, pero estas a diferencias de quienes somos parte de la clase trabajadora no corren riesgos como nosotras, ya que pueden acceder a realizarlo en clnicas privadas debido a su po-sicionamiento socio-eco-nmico en la sociedad que les permite contar con profesionales mdi-cos y con la posibilidad de encubrir sus abortos con enfermedades tales como el apendicitis, lo que deja de manifiesto el carcter de clase de esta proble-mtica.

Pero porque es in-suficiente la despena-lizacin del aborto te-raputico que desde el gobierno se plantea?

Si bien este se presen-ta como un avance a la hora de abordar una de las problemticas ms recurrentes de las muje-res trabajadoras y ms pobres de nuestra socie-dad, este carece de un abordaje que termine con el carcter de clase a la hora de pensar como dar respuestas concretas a las ms de cien mil mujeres que al ao lo practican (aun siendo este penali-zado en todos los casos) y que en su mayora son pobres y ya muchas veces tienen varios hijos.

Este proyecto es in-suficiente debido a que solo al contemplar las 3 causales que integra la actual propuesta, se da respuesta solo a un 3% de las mujeres que abor-tan hoy en nuestro pas, es insuficiente porque sigue delegando la posi-bilidad de decidir sobre sus cuerpos a las mujeres

en otros, ya que desde el gobierno no se garantiza-ra que un equipo mdico est dispuesto a realizar-lo, ya que deja abierto a la objecin de conciencia de los profesionales de la salud y como es sabido en estos prima una moral conservadora en cuanto a concebir la vida. Es insufi-ciente porque las mujeres no solo piensan o se rea-lizan un aborto al haber sido violadas o porque el feto no tenga proyeccin de vida tras el parto, abor-tan porque no quieren te-ner ms hijos y porque las condiciones para ser ma-dre en esta sociedad son enormemente precarias y desiguales para las muje-res pobres y trabajadoras. Acaso una mujer traba-jadora puede vivir con los 210.000 pesos mensuales -que es el sueldo mnimo en nuestro pas- y que adems el mismo Gobier-no ha legitimado? Pue-de una mujer ser madre y trabajar tranquila, si hoy, en su espacio laboral no se garantiza una sala cuna para el cuidado adecuado de sus hijos? Puede una mujer pobre ser madre tranquila si debe pasar ms horas de la jornada en fbricas intentado au-mentar su ingreso econ-mico para mantener un hogar que muchas veces asume sola, y que ade-ms debe llegar a trabajar en las labores domsti-cas? Pues no, no puede, y si lo hace -como miles de nosotras lo hacemos- es en condiciones de precariedad enorme, de cansancio que al final de la jornada termina empu-jndonos a enfermeda-des, desaliento y frustra-ciones, porque si quiera existen espacios garanti-zado de ocio para noso-tras la mujeres, ni menos condiciones laborales que favorezcan una materni-dad adecuada.

El debate del aborto ha abierto cuestionamientos

y nuevos desafos tam-bin para la clase traba-jadora y las diferentes organizaciones que desde estas se levantan, desde los sindicatos es necesa-rio que se integren cada una de las demandas de las mujeres trabajadoras si bien, hoy desde la re-forma laboral impulsada desde el gobierno se es-pera una integracin de participacin de las mu-jeres en los procesos de negociacin cmo esto podr llevarse a cabo? si las condiciones bsicas de vida, laboral y social de las mujeres no se ga-rantizan y se siguen pro-fundizando en tanto a la desigualdad y la sobre-ex-plotacin.

Las mujeres debemos poder tener la opcin de decidir sobre nuestros cuerpos, no solo en caso de violacin o inviabili-dad del feto, tambin si no queremos ser madre o no queremos seguir teniendo ms hijos, pero en condiciones favora-bles para nosotras, es de-cir con un Estado que se haga responsable de dar un contexto bsico que resguarde nuestras vidas si optamos abortar o no.- es decir la realizacin de abortos en los Hospitales pblicos- que abortar no signifique una exposi-cin a encarcelamiento y criminalizacin, en ese sentido es necesario que el aborto sea una opcin legal para las mujeres y adems gratuito para quienes de nosotras qui-siera hacerlo y no tenga restriccin econmica al-guna de realizarlo.

Para quienes quieran ser madres o quieran se-guir tendiendo hijos, es necesario que cada una de los espacios de vida de las mujeres se resguarde y garanticen, que el Esta-do pueda ser responsable de dar condiciones bsi-cas en los espacios labo-rales, escuelas y hogares.

Feb. 2015 * 17

DATOS ESTADISTICOS DE LA INDUSTRIA DEL SALMON.

DATOS ECONMICOS DE LA INDUSTRIA SAL-

MONERAChile es el segundo

productor de salmn en el mundo y el primero en la produccin de trucha, creando ms de 60.000 empleos directos e indi-rectos en las regiones de La Araucana, Los lagos, Aysn y Magallanes. Des-de el ao 2004 hasta el 2013, la produccin na-cional de las especies nombradas tuvo un incre-mento de un 49%, un dato no menor en trminos de efervescencia comercial, si mencionamos tambin las altas cifras de acumu-lacin de exportaciones, con fructferas ganancias de U$ 3,5 billones de dla-res (segunda despus del cobre) y llegando a mas de 60 mercados en el mun-do, esta industria se jerar-

quiza en un alto nivel de competencia internacio-nal. No obstante, despus del brote del virus ISA, se formo un colapso social y econmico en el rubro, llevando a la baja de la produccin de un 40% y bajando las exportaciones a un 50%, dejando as, a ms de 20.000 trabajado-res y trabajadoras sin em-pleo, llevndolos a despi-dos masivos en la regin, activndose en numerosas huelgas y movilizaciones que culminaron en francas derrotas al proletariado salmonero.

La crisis sanitaria mos-tr sus efectos hasta el 2010, ao en el cual se registra la menor produc-cin histrica del sector con 466 mil toneladas. A partir del ao 2011 el pa-norama comienza a cam-biar con la reactivacin de

la industria y el crecimien-to productivo, el cual se mantiene hasta la actuali-dad.

NUEVAS EXPECTATIVAS Y PROSPERAS GANAN-

CIAS PARA LOS DE SIEMPRE

Hoy la industria parece florecer y brotan nuevas expectativas econmicas, con una fuerte inversin en las ramificaciones de la industria salmonera, tales como empresas de servi-cio, plantas de proceso, y empresas a la construc-cin de redes, el comercio en general abre nuevos caminos para la industria.

Otro factor importan-te, es la gran demanda de alimentos proteicos, de buena calidad y de ori-gen pesquero que estn solicitando las potencias emergentes, tales como

China, India y pases del sudeste asitico. Segn la FAO (Food and Agricultura Organization, Organiza-cin de las naciones uni-das para la agricultura y la alimentacin), el consumo de peces per cpita mun-dial se ha duplicado desde 9,9 kilos en 1960 a 18,8 kilos el 2011, y se espera que vuelta a doblarse para el 2030. Datos que hay que estimar, en especial por el lugar que tiene chile en la Economa salmonera y lo que puede se puede generar mediante esto, ya que desde el ao 2004, al-gunos economistas decla-raban que esta industria podra representar otra sueldo para chile, que se enmarca en la actualidad, como una posibilidad.

Algo alentador para los privados, segn estads-ticas y datos productivos de Subpesca, la cosecha de peces en el mes de no-viembre del 2014, alcanzo cuantiosas cifras cercanas a las 750,6 mil toneladas, de los cuales se obtuvie-ron US$ 3.756 millones en exportaciones.

En la actualidad el sal-mn representa:

- El 3,7 % el total de las exportaciones naciona-les despus del cobre.- El 10% de las exporta-ciones de alimentos- El 27% de la produc-cin mundial de salmo-nes, mientras que no-ruega sigue liderando con un 52%.

NO TODO LO QUE BRI-LLA ES ORO

Aunque se estimen y se produzcan grandes cantidades de peces y los grandes empresarios ha-blen de un superciclo en la industria del salmn, hay que considerar que la epidemia del virus ISA no ha sido abatido totalmen-te. De hecho, d