UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTÍN

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICASESCUELA ACADÉMICO DE ADMNISTRACIÓN

ASIGNATURA:

DERECHO LABORAL

DOCENTE:

ABOG. OSCAR CANALES GONZALES

ESTUDIANTES:

CAMPOS VERGARA MONICA SANTA MARIA

CORONADO VIGIL KARLA DE LOS ANGELES

GARCÍA NAVARRO AMBAR VALENTINA

GOMEZ SANGAMA MARÍA LOURDES

GUERRA PINEDO MARTHA RUTH

REÁTEGUI RENGIFO JEIJER

RÍOS ISUIZA ANDERSON

SIGUENAS VEGA JHAN CARLOS

TARAPOTO – PERÚ2014

PERIODO VACACIONAL(Descanso Físico Vacacional)

PERIODO VACACIONAL

Según la Legislación peruana, el descanso vacacional es un derecho laboral que en

nuestro sistema jurídico tiene cargo constitucional. Nuestra Constitución Política

dispone en su artículo 25° que los trabajadores tienen derecho al descanso semanal y

anual remunerados. Disponiéndose que se disfrute y goce se regulen por ley y por

convenio.

Entendemos que en materia de vacaciones, como de manera general en cualquier

materia laboral, deberá aplicarse la norma vigente más favorable al colaborador de

origen estatal o de origen autónomo (Convenio Colectivo), debiendo aplicarse al

convenio colectivo de carácter mejorativo por encima de lo que disponga la ley

correspondiente.

CONCEPTO

El descanso vacacional es el derecho que tiene todo trabajador, luego de cumplir con

ciertos requisitos, al descanso físico remunerado, es decir a suspender la prestación

personal de sus servicios al empleador, con el objetivo de reponer sus fuerzas y

dedicar el tiempo a sí mismo y a su familia. El artículo 10º del Decreto Legislativo Nº

713 precisa que “el trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso

vacacional por cada año completo de servicios”. En consecuencia, después de cada

año continuo de servicios, y siempre que el trabajador cumpla con determinados

requisitos previstos en la ley, se genera el derecho al descanso vacacional

remunerado dentro del siguiente año calendario. El descanso vacacional representa

una suspensión imperfecta de labores debido a que durante su goce no hay prestación

efectiva de labores por parte del trabajador, pero se le abona su correspondiente

remuneración.

BASE LEGAL

APRUEBAN EL REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 713 SOBRE LOS DESCANSOS REMUNERADOS DE LOS TRABAJADORES SUJETOS AL

RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA

DECRETO SUPREMO Nº 012-92-TR (03-12-92)

CONCORDANCIA: R. Nº 168-92-EF-SUNAT

EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA

CONSIDERANDO:

Que, mediante Decreto Legislativo Nº 713 del 07 de noviembre de 1991 se reguló el

descanso semanal remunerado, los feriados no laborables y las vacaciones anuales

pagadas a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada; que, es

necesario dictar las disposiciones complementarias y reglamentarias de dicho Decreto

Legislativo, tal como lo prevé la Primera Disposición Transitoria del mismo;

DECRETA:

Artículo 1.- Apruébese el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 713, sobre descansos

remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, el

mismo que consta de veinticuatro (24) artículos y una (01) disposición final.

(*)RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS

Artículo 2.- Cuando en el presente Reglamento se haga mención al Decreto

Legislativo, debe entenderse que se refiere al Decreto Legislativo Nº 713.

Artículo 3.- El presente Decreto Supremo entrará en vigencia al día siguiente de su

publicación en el Diario Oficial "El Peruano".

Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los dos días del mes de diciembre de mil

novecientos noventa y dos.

ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI

Presidente Constitucional de la República.

AUGUSTO ANTONIOLI VASQUEZ,

Ministro de Trabajo y Promoción Social REGLAMENTO DEL DECRETO

LEGISLATIVO Nº 713 SOBRE DESCANSOS REMUNERADOS DE LOS

TRABAJADORES SUJETOS AL REGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA

CAPITULO I

DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

Artículo 1.- La remuneración por el día de descanso obligatorio de los trabajadores

remunerados semanalmente es equivalente a la de una jornada ordinaria y se abonará

en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados en

dicho período.

La remuneración de los trabajadores que prestan servicios a destajo, es equivalente a

la suma que resulte de dividir el salario semanal entre el número de días de trabajo

efectivo.

Artículo 2.- En caso de inasistencia de los trabajadores remunerados por quincena o

mensualmente, el descuento proporcional del día de descanso semanal se efectúa

dividiendo la remuneración ordinaria percibida en el mes o quincena entre treinta (30)

o quince (15) días, respectivamente. El resultado es el valor día. El descuento

proporcional es igual a un treintavo o quinceavo de dicho valor, respectivamente.

Artículo 3.- Por excepción, y solo para efectos del pago del día de descanso semanal,

se consideran días efectivamente trabajados los siguientes:

a) Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, o

por enfermedades debidamente comprobadas, hasta que la Seguridad Social asuma

la cobertura de tales contingencias;

b) Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el

empleador;

c) Los días de huelga siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal; y,

d) Los días que devenguen remuneraciones en los procedimientos de impugnación del

despido.

Artículo 4.- Se entiende por remuneración ordinaria aquella que percibe el trabajador

semanal, quincenal o mensualmente, según corresponda, en dinero o en especie,

incluido el valor de la alimentación.

Las remuneraciones complementarias variables o imprecisas no ingresan a la base de

cálculo, así como aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o

mensual según corresponda a la forma de pago.

Artículo 5.- Por excepción, ni el descanso sustitutorio ni el pago por descanso semanal

obligatorio omitido son exigibles en los casos de trabajo realizado por miembros de

una misma familia; tampoco en el caso de trabajadores que intervienen en labores

exclusivamente de dirección o inspección, y en general todos aquellos que trabajen sin

fiscalización superior inmediata; así como en el caso de trabajadores que perciban el

30% o más del importe de la tarifa de los servicios que cobra el establecimiento o

negocio de su empleador.

CAPITULO II

DESCANSO EN DIAS FERIADOS

Artículo 6.- El descanso de los días feriados trasladables, a que se refieren los

Artículos 6 Y 7 del Decreto Legislativo, se hará efectivo el día lunes inmediato

posterior a la fecha que corresponda, salvo que coincida con el día lunes, en cuyo

caso el descanso se efectivizará en la misma fecha. De existir dos feriados en una

misma semana, sin que ninguno coincida con el día lunes, el descanso de ambos días

se hará efectivo los días lunes y martes de la semana siguiente.

En el supuesto que uno de los feriados coincida con día lunes y el segundo con el día

martes, se descansarán dichos dos días sin correr el descanso a la semana siguiente.

Artículo 7.- Sin perjuicio de lo establecido en el Artículo anterior, tratándose de feriados

no Nacionales, o gremiales que por los usos y costumbres se festejan en la fecha

correspondiente, los empleadores podrán suspender las labores del centro de trabajo,

a cuyo efecto las horas dejadas de laborar serán recuperadas en la semana siguiente,

o en la oportunidad que acuerden las partes. A falta de acuerdo prima la decisión del

empleador.

Artículo 8.- No se considera que se ha trabajado en feriado no laborable, cuando el

turno de trabajo se inicie en día laborable y concluya en el feriado no laborable.

Artículo 9.- Siempre que el Día del Trabajo (01 de Mayo) coincida con el día de

descanso semanal obligatorio, se debe pagar al trabajador un día de remuneración por

el citado feriado, con independencia de la remuneración por el día de descanso

semanal.

Artículo 10.- Si el trabajador es destajero el pago por el Día del Trabajo será igual al

salario promedio diario, que se calcula dividiendo entre treinta la suma total de las

remuneraciones percibidas durante los treinta días consecutivos o no, previos al

Primero de Mayo. Cuando el servidor no cuente con treinta días computables de

trabajo, el promedio se calcula desde su fecha de ingreso.

CAPITULO III

VACACIONES ANUALES

Artículo 11.- Tienen derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una

jornada ordinaria mínima de cuatro (04) horas, siempre que haya cumplido dentro del

año de servicios, el récord previsto en el Artículo 10 del Decreto Legislativo.

Artículo 12.- De conformidad con el inciso d) del Artículo 12. Del Decreto Legislativo

solamente los primeros sesenta (60) días de inasistencia por enfermedad común,

accidentes de trabajo o enfermedad profesional dentro de cada año de servicios, con

considerados con días efectivos de trabajo.

Artículo 13.- En el caso previsto en el Artículo 11. Del Decreto Legislativo, en que el

empleador determine la fecha de inicio del cómputo del año de servicios para efecto

del descanso vacacional, deberá compensar al trabajador por el tiempo laborado hasta

dicha oportunidad, por dozavos y treintavos o ambos, según corresponda, de la

remuneración computable vigente a la fecha en que adopte tal decisión.

Artículo 14.- Excepto lo previsto en el Artículo 13. Del Decreto Legislativo, establecida

la oportunidad de descanso vacacional, ésta se inicia aun cuando coincida con el día

de descanso semanal, feriado o día no laborable en el centro de trabajo.

Artículo 15.- La oportunidad del descanso vacacional de los profesores de los centros

educativos particulares, en general, se regula por sus propias normas.

Supletoriamente se aplican el Decreto Legislativo y el presente Decreto Supremo.

Los períodos vacacionales de los educandos no suponen necesariamente descanso

vacacional de los docentes.

Artículo 16.- La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera

percibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando.

Se considera remuneración a este efecto, la computable para la compensación por

tiempo de servicios, con excepción por su propia naturaleza de las remuneraciones

periódicas a que se refiere el Artículo 18 del Decreto Legislativo Nº 650.Artículo 17.-

La remuneración vacacional de los comisionistas se establece de conformidad a lo

previsto en el Artículo 17 del Decreto Legislativo Nº 650.

A la remuneración vacacional de los agentes exclusivos de seguros, debe añadirse el

promedio de las comisiones provenientes de la renovación de pólizas obtenidas

durante el semestre anterior al descanso vacacional.

Artículo 18.- Para establecer la remuneración vacacional de los trabajadores

destajeros o que perciben remuneración principal mixta o imprecisa, se toma como

base el salario diario promedio durante las cuatro (04) semanas consecutivas

anteriores a la semana que precede a la del descanso vacacional.

Artículo 19.- La remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del inicio

del descanso. Este pago no tiene incidencia en la oportunidad en que deben abonarse

las aportaciones al Instituto Peruano de Seguridad Social ni de la prima del Seguro de

Vida, que deben ser canceladas en la fecha habitual.

La remuneración vacacional debe figurar en la planilla del mes al que corresponda el

descanso.

Artículo 20.- El trabajador tiene derecho a percibir, a la conclusión de su descanso, los

incrementos de remuneración que se pudieran producir durante el goce de sus

vacaciones.

Artículo 21.- En los casos de trabajo discontinuo o de temporada, por su propia

naturaleza, no procede el descanso físico, sino el pago previsto en el Artículo 21. Del

Decreto Legislativo.

Artículo 22.- Los siete (07) días de descanso a que se refiere el primer parágrafo del

Artículo

18. del Decreto Legislativo, son deducibles del total de días de descanso vacacional

acumulados.

Artículo 23.-Para que proceda el abono de récord trunco vacacional el trabajador debe

acreditar un mes de servicios a su empleador. Cumplido este requisito el récord trunco

será compensado a razón de tanto dozavo y treintavos de la remuneración como

meses y días computables hubiera laborado, respectivamente.

Artículo 24.- La indemnización por falta de descanso vacacional a que se refiere el

inciso c) del Artículo 23 del Decreto Legislativo, no alcanza a los gerentes o

representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso

vacacional. En ningún caso la indemnización incluye a la bonificación por tiempo de

servicios.

DISPOSICION FINAL (*) RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS

UNICA.- Déjense sin efecto la Resolución Suprema de 03 de noviembre de 1952, el

Decreto

Supremo de 17 de abril de 1957, así como todas las disposiciones que se opongan al

presente Decreto Supremo.

1. ¿EN QUÉ CONSISTEN LAS VACACIONES ANUALES?

Es el derecho que todo trabajador tiene luego de cumplir con ciertos requisitos,

(detallados en el punto 2 y 3 del presente tríptico) a disfrutar de 30 días calendarios de

descanso físico remunerado de manera ininterrumpida por cada año completo de

servicios. La remuneración vacacional se abonará antes del inicio del descanso del

trabajador, lo cual constara tanto en la Planilla como en la Boleta de Pago.

Referencia: Artículo 10° del Decreto Legislativo 713.

2. ¿CUÁL ES LA JORNADA MÍNIMA QUE DEBE CUMPLIR A FIN DE TENER DERECHO A VACACIONES?

Tendrán derecho a vacaciones los trabajadores que cumplan cuando menos una

jornada ordinaria mínima de 04 horas diarias, en consecuencia los trabajadores a

tiempo parcial que desempeñen sus servicios en una jornada promedio diaria menor

de 04 horas se encontraran excluidos de este beneficio.

Referencia: Artículo 11° del Decreto Supremo No. 012-92-TR, Reglamento del Decreto

Legislativo No. 713.

3. ¿QUÉ REQUISITOS DEBEN CUMPLIR LOS TRABAJADORES PARA GOZAR DEL DESCANSO VACACIONAL?

Deben tener los siguientes requisitos:

Deben cumplir un año de servicios a favor de un mismo empleador.

Cumplir con un récord mínimo de días laborados según su jornada, conforme

se detalla:

o Para trabajadores cuya jornada ordinaria es de 06 días a la semana,

haber realizado labor efectiva por lo menos 260 días en dicho periodo.

o Para los trabajadores cuya jornada ordinaria es de 05 días a la semana,

haber realizado labor efectiva por lo menos 210 días en dicho periodo.

En los casos en que se desarrolle el trabajo en sólo 3 o 4 días a la semana o

sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de

Trabajo, los trabajadores tendrán derecho al descanso vacacional siempre que

sus faltas injustificadas no excedan de 10 días en dicho periodo.

Referencia: Art. 10° del Decreto Legislativo 713.

4. ¿A FIN DE COMPUTAR EL RECORD VACACIONAL QUÉ JORNADA Y/O DÍAS SE ENTIENDE COMO DÍAS LABORADOS?

La jornada mínima de 04 horas.

La jornada cumplida en día de descanso cualquiera sea el número de horas

trabajadas.

Las horas de sobretiempo en número de 04 horas o más en un día.

Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o enfermedad

profesional, en todos los casos, siempre que no supere 60 días al año.

El descanso previo y posterior al parto (pre natal: 45 días antes del parto y post natal:

45 días posteriores al parto).

El permiso sindical.

Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o colectivo o

decisión del empleador.

El periodo vacacional correspondiente al año anterior (los días del goce del, derecho).

Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.

Referencia: Art. 12º del Decreto Legislativo 713.

5. ¿CUÁNDO DEBE EL EMPLEADOR OTORGAR DESCANSO VACACIONAL AL TRABAJADOR?

Las vacaciones serán otorgadas al trabajador dentro del periodo anual siguiente a

aquel en que alcanzó el derecho al goce.

La oportunidad del descanso vacacional será fijada de común acuerdo entre el

empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de

la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidirá el

empleador en uso de su facultad directriz.

Referencia: Artículo 14° del Decreto Legislativo 713.

6. ¿PUEDE EL TRABAJADOR FRACCIONAR EL DESCANSO VACACIONAL?

Por regla general, el trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma

ininterrumpida; sin embargo, es posible que el trabajador solicite al empleador el

fraccionamiento de dicho descanso, en ese caso, deberá presentará una solicitud

escrita al empleador a fin de que éste lo autorice a ello, no pudiendo otorgarse el

descanso vacacional en periodos inferiores a 07 días naturales, es decir no se puede

otorgar vacaciones por menos de 07 días.

Referencia: Artículo 17º del Decreto Legislativo 713.

7. ¿PUEDE EL TRABAJADOR ACUMULAR PERIODOS CONSECUTIVOS DE DESCANSO VACACIONAL?

Sí, para ello el trabajador debe convenir por escrito con su empleador en acumular

hasta dos descansos anuales consecutivos siempre que después de un año de

servicios continuo, disfrute por lo menos de un descanso de 7 días naturales.

Referencia: Artículo 18° del Decreto Legislativo 713.

8. ¿EN QUÉ CONSISTE LA REDUCCIÓN O “VENTA” DE VACACIONES?

El descanso físico vacacional puede reducirse de 30 días a 15 días con la respectiva

compensación económica por los días laborados. Para ello, debe existir un acuerdo

escrito entre el trabajador y el empleador.

Ejemplo:

Días de descanso:

30 días de vacaciones regulares – 15 días vendidos = 15 días de vacaciones.

Remuneración a percibir:

01 remuneración por los 30 días de vacaciones + la remuneración por 15 días

vendidos = 45 días de remuneración (30 días vacaciones + 15 días vendidos = 45 días

de remuneración).

Referencia: Artículo 19º del Decreto Legislativo 713.

9. ¿QUÉ OCURRE SI UN TRABAJADOR NO GOZA DE SUS VACACIONES EN EL AÑO QUE CORRESPONDE HACERLO? ¿QUÉ DEBE ENTENDERSE POR LA “TRIPLE VACACIONAL”?

El empleador debe pagar una remuneración por el trabajo realizado, otra por el

descanso vacacional adquirido y no gozado, y adicionalmente una indemnización

equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso (en la práctica

se abonan solo dos remuneraciones ya que la remuneración por haber laborado en

vacaciones se entiende que se pagó oportunamente). A lo antes descrito se suele

denominar la “triple vacacional”.

Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación, sin

embargo, ella no corresponderá a los gerentes o representantes de la empresa que

hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional.

Referencia: Artículo 23° del Decreto Legislativo 713.

10. ¿CUÁL ES LA REMUNERACIÓN QUE PERCIBIRÁ EL TRABAJADOR EN EL MOMENTO QUE GOZA DE SU DESCANSO VACACIONAL Y CUÁNDO CORRESPONDE SU PAGO?

La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido

habitualmente en caso de continuar laborando. El pago de la remuneración vacacional

se abonará antes del inicio del descanso del trabajador.

Referencia: Artículo 15° y 16° del Decreto Legislativo 713.

11. ¿QUÉ SUCEDE SI EL EMPLEADOR OTORGA UN AUMENTO REMUNERATIVO AL TRABAJADOR DURANTE EL GOCE VACACIONAL?

El trabajador tiene derecho a percibir a la conclusión de su descanso, los incrementos

de remuneración que se pudieran producir durante el goce de sus vacaciones.

Referencia: Artículo 20 del Decreto Supremo Nº 012-92-TR.

12. ¿CÓMO SE EFECTÚA EL CÁLCULO DE LAS VACACIONES TRUNCAS Y EN QUÉ OPORTUNIDAD DEBEN PAGARSE?

Las vacaciones truncas se originan cuando el trabajador ha cesado sin haber cumplido

con el requisito de un año de servicios y el respectivo récord vacacional para generar

derecho a gozar de vacaciones; en ese caso, se le abonará como vacaciones truncas

tantos dozavos de la remuneración vacacional como meses efectivos haya laborado,

las fracciones de mes (días) se calcularán por treintavos.

Para que proceda el abono del récord trunco vacacional, el trabajador debe acreditar

por lo menos un mes de servicios a su empleador.

Referencia: Artículo No. 22 del Decreto Legislativo 713 y Artículo 23 del Decreto

Supremo Nº 012-92-TR.

13. ¿CUÁNDO DEBE EL EMPLEADOR OTORGAR DESCANSO VACACIONAL A LA TRABAJADORA GESTANTE?

La trabajadora gestante tiene derecho a solicitar que el periodo de descanso

vacacional por récord cumplido y aún pendiente de goce, se inicie a partir del día

siguiente de vencido el descanso postnatal. Para ello, la trabajadora gestante deberá

comunicar su decisión a su empleador con una anticipación no menor de

15 días calendario al inicio del goce vacacional.

Referencia: Artículo 4° de la Ley 26644.

14. ¿PUEDEN OTORGARSE VACACIONES CUANDO EL TRABAJADOR SE ENCUENTRA INCAPACITADO?

El descanso vacacional no podrá ser otorgado cuando el trabajador está incapacitado

por enfermedad o accidente, inclusive si la oportunidad de las vacaciones estuviera

previamente acordada, este supuesto no será aplicable si la incapacidad sobreviene

durante el periodo de vacaciones.

Referencia: Artículo 13º del Decreto Legislativo 713 y Artículo 14 del Decreto Supremo

Nº 012-92-TR

15. ¿QUÉ SUCEDE SI ESTANDO DE VACACIONES EL TRABAJADOR SUFRE UN ACCIDENTE Y LE OTORGAN DESCANSO MÉDICO, LAS VACACIONES SE SUSPENDEN?

No, las vacaciones no se suspenden ya que el descanso vacacional fue otorgado

antes del accidente y la incapacidad es posterior al inicio de las vacaciones.

16. ¿CUÁNDO DEBE EL EMPLEADOR OTORGAR EL DESCANSO VACACIONAL A UN TRABAJADOR QUE HA INICIADO UN PROCEDIMIENTO DE ADOPCIÓN?

El trabajador solicitante de una adopción tiene derecho a que el período de descanso

vacacional por récord cumplido y aún pendiente de goce se inicie a partir del día

siguiente de vencida la licencia con goce de haber por adopción correspondiente a 30

días naturales, siempre que haya gozado de ésta. La voluntad de gozar del descanso

vacacional deberá ser comunicada al empleador con una anticipación no menor de 15

días calendario al inicio del goce vacacional.

Referencia: Artículos 1° y 6° de la Ley N° 27409.

17. ¿QUÉ SUCEDE SI EN EL MES DE MIS VACACIONES HAY FERIADOS? ¿ESTOS DÍAS SE CUENTAN PARA EL RÉCORD DE 30 DÍAS DE VACACIONES?

Si dentro de los días de las vacaciones, hay días feriados, estos días se contabilizan

de igual forma para el récord de los 30 días de vacaciones.

18. ¿EN QUÉ CONSISTEN LOS DESCANSOS REMUNERADOS?

La finalidad de los descansos remunerados es que los trabajadores recuperen las

energías desgastadas durante la semana laborada y destinen tiempo para sí mismos y

sus familias, así como el reconocimiento de determinados días en función a las

festividades o acontecimientos por feriados. Estos días de descanso se cancelan con

la remuneración equivalente a días ordinarios de trabajo.

Referencia: Convenio Internacional de Trabajo N° 52°, Articulo 25° de la Constitución y

Artículos 1° y 2° del Decreto Legislativo N° 713.

19. ¿A CUÁNTO ASCIENDE LA REMUNERACIÓN POR EL DÍA DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO?

La remuneración por el día de descanso semanal obligatorio será equivalente al de

una jornada ordinaria diaria de labores y se abonará en forma directamente

proporcional al número de días efectivamente trabajados en dichos periodos, inclusive,

en los regímenes acumulativos o atípicos.

Referencia: Artículo 4° del Decreto Legislativo N° 713.

20. ¿CUÁNTO SE DEBE ABONAR A UN TRABAJADOR POR LABORAR EN SU DÍA DE DESCANSO?

Los trabajadores que laboren en su día de descanso sin sustituir por otro día en la

misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor

efectuada más una sobretasa del 100%, en caso exista sustitución del día laborado

por otro de descanso no corresponde el pago de la sobretasa.

21. ¿QUÉ TRABAJADORES NO TIENEN DERECHO AL PAGO DE LA SOBRETASA EN CASO LABOREN EN SU DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO?

Los trabajadores de dirección, los trabajadores que laboran sin fiscalización superior

inmediata, los trabajadores que perciben el 30% o más del importe de la tarifa por los

servicios que brinda el empleador, y los miembros de una misma familia que realizan

trabajo familiar o en taller de familia, sin colaboración de personas extrañas al núcleo

familiar, no tienen derecho a la sobretasa en caso laboren en su día de descanso.

22. ¿CÓMO SE LES PAGA EL DESCANSO SEMANAL A LOS TRABAJADORES QUE PERCIBAN SU REMUNERACIÓN EN FORMA QUINCENAL O MENSUALMENTE "EMPLEADOS" CUANDO ÉSTOS NO ACUDAN A LABORAR?

En caso los trabajadores denominados "empleados" no acudan a laborar, el descuento

proporcional del día de descanso semanal se efectúa dividiendo la remuneración

ordinaria percibida en el mes o quincena entre (30) o quince (15), respectivamente. El

resultado es el valor día. El descuento proporcional es igual a un treintavo o quinceavo

de dicho valor, respectivamente.

Referencia: Artículo 2° del Decreto Supremo N° 012-92-TR.

23. ¿CUÁL ES LA REMUNERACIÓN QUE SE CONSIDERA PARA EL PAGO DE LA INDEMNIZACIÓN VACACIONAL?

El Decreto Legislativo Nº 713, 3, Ley de Consolidación de Descansos Remunerados

de los Trabajadores Sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada, en su artículo

23º, dispone que la falta de disfrute de descanso vacacional dentro del año siguiente a

aquel en el que se adquiere el derecho, origina a favor del trabajador la denominada

“triple vacacional” esto es:

A). Una remuneración por el trabajo realizado.

B). Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado.

C). Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del

descanso.

El hecho de que el trabajador no goce físicamente de vacaciones durante el año

siguiente en que adquirió tal derecho, genera una carga económica para la empresa,

la cual conforme lo dispone el último párrafo del artículo 23º del Decreto Legislativo Nº

713, será la remuneración que se encuentre percibiendo en la oportunidad que se

efectúe el pago; esto es la remuneración computable para determinar las vacaciones

debe determinarse en función a la remuneración vigente a la fecha de pago y no sobre

la histórica.

24. ¿EL QUE EJERCE FUNCIONES DE REPRESENTACIÓN NO TIENE DERECHO A GOZAR DE LA INDEMNIZACIÓN VACACIONAL?

Tiene como funciones ejercer vigilancias y control del tráfico internacional de

mercancías, medios de transporte y personal dentro de su circunscripción

territorial; funciones que son de confianza y dirección porque importan

sustitución en las facultades de mando de la organización demandada frente a

otros trabajadores y terceros; conclusiones que no han sido cuestionadas por

el demandante. En el presente caso al haberse establecido que el actor

realizaba las funciones de representación; por lo tanto, se encontraba en la

facultad de decidir si hacía uso de su descanso vacacional. La entidad

demandada, dispuso y otorgó al actor el goce vacacional de los años, quien en

ejercicio de sus facultades no hizo uso de sus vacaciones en su debida

oportunidad, configurándose su conducta en lo prescrito por el artículo 24º del

Decreto Supremo Nº 012-92-TR; por lo tanto, no tiene derecho a la

indemnización vacacional.”

25. ¿EL EMPLEADOR SE LIBERA DEL PAGO DE LA INDEMNIZACIÓN VACACIONAL SI OTORGA DESCANSO FÍSICO A SU TRABAJADOR FUERA DEL PLAZO PREVISTO POR LA LEY?

El inciso c del artículo 23º del Decreto Legislativo Nº 713 (Ley de Descansos

Remunerados de los Trabajadores Sujetos al Régimen Laboral de la Actividad

Privada) reconoce que los trabajadores en caso de no disfrutar del descanso

físico vacacional dentro del año siguiente al haber cumplido con las exigencias

legales para gozar de su descanso, percibirá una indemnización equivalente a

una remuneración por no haber disfrutado del descanso en su debida

oportunidad. La norma analizada sanciona el incumplimiento del empleador de

no conceder el descanso físico vacacional a su servidor en la oportunidad

señalada por la ley (descrita en el considerando anterior); que siguiendo esta

línea de pensamiento, el empleador no se liberará del pago de la

indemnización antes señalada, cuando este otorgue el descanso físico a su

trabajador fuera del plazo previsto por ley. Que la esencia del pago

indemnizatorio es precisamente reparar en algo el agotamiento de su

trabajador de no gozar de su descanso reparador después de dos años de

labor continua.

26. ¿SI UN GERENTE DE LA EMPRESA NO TIENE PODER SUFICIENTE PARA DECIDIR EL MOMENTO DE SU DESCANSO VACACIONAL, TENDRÁ DERECHO A LA INDEMNIZACIÓN VACACIONAL?

El artículo 24º del Reglamento del Decreto Legislativo Nº 713, aprobado por

Decreto Supremo Nº 012-92-TR, precisa que la indemnización por falta de

descanso vacacional a la que se refiere el inciso c del artículo 23º del Decreto

Legislativo Nº 713, no alcanza a los gerentes o representantes de la empresa

que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional, es decir se niega el

derecho a la indemnización vacacional, a los funcionarios de alto nivel con

rango gerencial que actúen en calidad de representantes del empleador que

cuentan con tal capacidad de decisión que puedan decidir por sí mismos hacer

o no, efectivo el goce del descanso vacacional, de tal manera que su voluntad

es suficiente para que se posterguen o se acumulen descansos vacacionales;

sin embargo, también es cierto que por las características de sus cargos y

funciones, estos trabajadores son considerados como importantes o

imprescindibles para la organización, de modo tal que el empleador puede

obligarlos expresa o tácitamente a no hace uso del descanso vacacional, pues

su ausencia podría generar problemas de carácter organizativo, de modo tal

que el empleador puede obligarlos expresa o tácitamente a no hacer uso del

descanso vacacional, pues su ausencia podría generar problemas de carácter

organizativo. Lo exigido por esta norma resulta proporcional al derecho

fundamental al descanso anual remunerado que reconoce la Constitución,

habida cuenta que esta no excluye de su goce a ningún trabajador, antes bien,

en sus términos reconoce que tal derecho corresponde a todo trabajador por

esa sola condición, aunque supeditado al cumplimiento de los requisitos y

presupuestos que son regulados por intermediación de la fuente legal. No

podría entenderse entonces que el artículo 24º del Reglamento del Decreto

Legislativo Nº 713, excluye del derecho al pago de la indemnización

vacacional: 1.- a los gerentes por su sola condición de tal; y 2.- a los

representantes del empleador que decidieron no hacer uso de su descanso

vacacional; sino de esta norma debe interpretarse reconociendo que la

indemnización vacacional no corresponde a los gerentes y representantes que

en ambos casos, hayan decidido no hacer uso de su descanso vacacional,

salvo que no se encuentren sometidos a subordinación jerárquica.”

27. ¿CUÁLES SON LOS CASOS EXCEPCIONALES POR LOS QUE SE PERMITE ADELANTAR LAS VACACIONES?

El descanso vacacional es un derecho que se obtiene cumpliendo dos

requisitos copulativamente, pero excepcionalmente la ley permite adelantar las

vacaciones sin cumplir estos requisitos. Estos son los casos de fuerza mayor o

caso fortuito que atraviese la empresa. Pero tal circunstancia no puede obligar

a los trabajadores a trabajar ininterrumpidamente durante varios años

consecutivos sin goce alguno, por lo cual tienen derecho al goce de 7 días

naturales por lo menos por cada año de servicios.

28. ¿LAS VACACIONES TIENE CARÁCTER IRRENUNCIABLE?

Al reconocer la existencia de una relación laboral, el juez debe también aplicar

las normas que otorgan beneficios al trabajador. Más aún si trata de beneficios

laborales que según la Constitución tienen carácter irrenunciable, tal como el

derecho a las vacaciones.

29. ¿PROCEDE LA INDEMNIZACIÓN POR VACACIONES NO GOZADAS EN CASO EL TRABAJADOR CESE DENTRO DEL AÑO QUE TENÍA PARA SU DESCANSO VACACIONAL?

Si el trabajador cesa dentro del año en el que el empleador pudo haberle

otorgado el descanso vacacional debe pagarle la remuneración vacacional de

acuerdo a la remuneración que percibía al momento del cese. En estos casos

no procede la indemnización vacacional.

30. ¿LA INDEMNIZACIÓN VACACIONAL NO ALCANZA A LOS GERENTES O REPRESENTANTES DE UNA EMPRESA?

Es fundado el recurso de casación, porque no se ha aplicado el artículo 24º del

D.S. Nº 012-92-TR en el que se señala que los gerentes o representantes de

una empresa no tienen derecho a la indemnización vacacional prevista en el

artículo 23º, inciso c) del D. Leg. Nº 713, ya que este personal que dirige la

empresa, tiene la facultad de decidir si hace o no uso del descanso vacacional,

a diferencia de un trabajador que no ocupa este cargo, y que debe hacer uso

de su descanso una vez al año por ley. En consecuencia, este personal de

dirección no puede beneficiarse económicamente con el pago de la

indemnización vacacional por el cargo que desempeña.

31. ¿CUÁL ES LA ESENCIA DEL PAGO DE LA INDEMNIZACIÓN DE VACACIONES NO GOZADAS?

El trabajador tiene derecho al pago de la indemnización vacacional aun cuando

goce sus vacaciones fuera del plazo previsto por el Decreto Legislativo N° 713.

Asimismo, establece que la esencia del pago de dicha indemnización es

reparar en algo el agotamiento del trabajador por no gozar su descanso

reparador de dos años de labor continua.

32. EL DESCANSO VACACIONAL EXTEMPORÁNEO IMPLICA EL NO PAGO DE LA INDEMNIZACIÓNSegún lo referido por la sala el goce del descanso vacacional disfrutado de

manera extemporánea implica que el empleador no está obligado a pagar la

indemnización, ya que ésta petición devendría en un exceso. Así, la

indemnización no procederá si el trabajador tomó el descanso físico, así sea

con retraso.

Sin embargo, el voto en discordia argumenta que al ser decisión del empleador

que el trabajador no tomará las vacaciones en la época que le correspondía, le

debería otorgar una indemnización cuyo monto será igual a la remuneración a

la fecha del cese.

33. ¿CÓMO ES EL PAGO DE LOS INTERESES DE LA REMUNERACIÓN VACACIONAL IMPAGA?EL PLENO ACUERDA:

Los intereses correspondientes a las remuneraciones de las vacaciones no

gozadas se devengan en la siguiente forma:

a) Cuando el vínculo laboral se encuentra vigente, el pago de la remuneración

vacacional adeudada generará intereses, a partir del día siguiente en que

ocurrió el incumplimiento, sólo si desde la indicada fecha y hasta la

oportunidad en que se hace efectivo el pago, no se produjo incremento de

remuneración. De haber ocurrido incremento de remuneración. De haber

ocurrido incremento de remuneración, entonces procede el pago de

intereses.

b) Si se ha producido el cese, el pago de la remuneración vacacional

adeudada se efectúa con la remuneración vigente a la fecha de éste más

los intereses legales que se generen a partir del día siguiente del mismo y

hasta el día de su pago efectivo. De no haber ocurrido incremento de

remuneraciones desde el vencimiento de la oportunidad del goce del

descanso vacacional hasta la del cese del trabajador, entonces procederá

el pago de intereses desde el día siguiente en que ocurrió dicho

incumplimiento.

34. ¿CUÁL ES EL TIEMPO PARA EL DESCANSO VACACIONAL EN EL CASO DE LOS PROFESORES?

Se debe aplicar las normas especiales como la Ley N° 24029 (Ley del

Profesorado) en el goce de vacaciones para la labor docente. Por lo tanto tiene

derecho al descanso sobre 60 días, el cual se disfrutará al término del año

escolar, y no sobre 30 como establece la norma de vacaciones para los

trabajadores del régimen común.

35. INVERSIÓN DE LA CARGA PROBATORIA EN EL CASO DEL CUMPLIMIENTO DEL PAGO DE VACACIONES

El empleador deberá demostrar que cumplió con las obligaciones contenidas

en el D. Leg. N° 713 y que el trabajador sí gozo de las vacaciones, mediante

las planillas de pago, boletas de pago u otro medio. Lo contrario, es decir

pretender que el trabajador acredite que no gozó de las vacaciones, sería

imponerle al trabajador una prueba negativa o prueba diabólica, reprobada por

nuestro sistema jurídico en general.

36. ¿PUEDEN SER MATERIA DE ARBITRAJE LAS REMUNERACIONES E INDEMNIZACIÓN POR VACACIONES NO GOZADAS?

No podrán ser materia de arbitraje, las remuneraciones e indemnización

vacacionales por no ser de libre disposición de los trabajadores. Así,

constituyen derechos mínimos que son irrenunciables de acuerdo al inc. 2 del

artículo 26º de la Constitución.

37. ¿CUÁL ES EL PLAZO PARA ACCIONAR EL DERECHO VACACIONAL?

De acuerdo con la Ley N° 26513 el plazo de prescripción de los beneficios

sociales son tres años contados a partir de que el derecho resultara exigible. Si

el plazo de exigencia del derecho ya venció, y el demandante no accionó el

cobro de éste beneficio, corresponde a la sala declarar fundada la excepción

de prescripción extintiva. Sólo se le otorgará el concepto de vacaciones en los

años que no haya prescrito el derecho.

38. ¿QUÉ NORMA RESULTA APLICABLE PARA DETERMINAR EL PAGO POR VACACIONES NO GOZADAS?

Las vacaciones no gozadas ni reclamadas en su debido momento, sufren una

especie de mutación, pues se convierten de vacaciones simples a vacaciones

no gozadas, resultando aplicable para su pago la norma vigente a la fecha de

su reclamación.

39. ¿EL DERECHO A LA TRIPLE REMUNERACIÓN POR FALTA DE GOCE VACACIONAL SE REFIERE A LA PÉRDIDA TOTAL DEL PERÍODO DE DESCANSO VACACIONAL?

El derecho a la triple remuneración por la falta de goce vacacional, se refiere a

la pérdida total del periodo de descanso, no así a la de algunos días de este lo

que más bien significa reducción del descanso permitido por la ley y que

genera únicamente el pago doble.

40. ¿CUÁNTO DEBE RECIBIR COMO REMUNERACIÓN VACACIONAL EL TRABAJADOR CESADO LUEGO DEL AÑO DE SERVICIOS?

Si el trabajador cesó en fecha posterior al reconocimiento del derecho a

vacaciones debe señalarse que todavía existía la posibilidad de goce de dicho

descanso y por tanto le corresponde la remuneración vacacional prevista,

equivalente a la mensual que percibía en dicha oportunidad.

41. ¿EN CASO LAS PARTES ACUERDEN POSTERGAR EL DESCANSO VACACIONAL, PROCEDE LA INDEMNIZACIÓN POR EL NO GOCE OPORTUNO DEL DESCANSO VACACIONAL?

Procede la indemnización por el no goce oportuno del descanso vacacional,

incluso cuando las partes de mutuo acuerdo hayan convenido en postergarla,

con excepción de lo establecido en el artículo 18 del Decreto Legislativo Nº

713, es decir, cuando las partes acuerden en acumular hasta dos descansos

consecutivos, siempre que después de un año de servicios continuo, el

trabajador disfrute por lo menos de un descanso de siete días naturales.

42. ¿DEBE PAGARSE LA INDEMNIZACIÓN POR VACACIONES NO GOZADAS SI EL TRABAJADOR GOZÓ EXTEMPORÁNEAMENTE DEL DESCANSO VACACIONAL?

Si bien es cierto el primer párrafo del artículo 23º del Decreto Legislativo Nº 713

prescribe acerca del no disfrute del descanso vacacional dentro del año

siguiente a aquel en el que se adquiere el derecho, dando a entender

aparentemente que su no goce dentro del referido año da derecho automático

a los tres conceptos que a continuación detalla por vacaciones no gozadas,

también lo es que de la lectura de los siguientes párrafos, fluye con claridad

que tales conceptos están condicionados al no goce del descanso vacacional

durante el tiempo de servicios trabajados, toda vez que el inciso b) hace

referencia al descanso adquirido y no gozado, es decir, no hecho efectivo y, el

inciso c) informa sobre la indemnización por el no disfrute del descanso no

efectivizado, los cuales desaparecen si se llega a hacer efectivo el descanso,

disfrutándolo así sea con retraso.

43. . ¿SI AL TRABAJADOR SE LE ADEUDAN DÍAS DE DESCANSO EN DISTINTOS PERIODOS, QUÉ REMUNERACIÓN SE TOMA PARA EL PAGO DE VACACIONES?

Si al trabajador se le adeudan días de descanso vacacional en distintos

periodos, es procedente su pago con la última remuneración percibida

conforme lo dispone el artículo 23 del Decreto Legislativo Nº 713.

44. ¿EN EL CASO DE UN TRABAJADOR COMISIONISTA, PARA EL PAGO DE LAS VACACIONES SE DEBE DE EFECTUAR EL PROMEDIO DE LAS COMISIONES PERCIBIDAS EN EL ÚLTIMO SEMESTRE?

No es correcto liquidar las vacaciones no gozadas en base a la última

remuneración percibida por el trabajador, sin tener en consideración que

tratándose de un trabajador comisionista el cálculo del monto adeudado por

dicho concepto debe efectuarse en base al promedio de las comisiones

percibidas por este en el último semestre laborado.

45. ¿LOS GERENTES QUE CUENTEN CON LA CAPACIDAD DE DECISIÓN DE GOZAR O NO DEL DESCANSO VACACIONAL, TIENEN DERECHO A LA INDEMNIZACIÓN VACACIONAL?

Los gerentes o representantes de la empresa que cuenten con tal capacidad

de decisión que puedan decidir por sí mismos hacer o no efectivo el goce del

descanso vacacional se encuentran fuera del ámbito subjetivo de la

indemnización vacacional que contempla el literal c) del artículo 23 del Decreto

Legislativo Nº 713 pues el artículo 24 de su Reglamento excluye de sus

alcances a esta clase de trabajadores.

BIBLIOGRAFÍA

Administración de Recursos Humanos. AYALA VILLEGAS, Sabino. Primera

Edición 2004.

http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/informacion/TRABAJADORES/

INF_VACACIONES.pdf

http://www.trabajo.gob.pe/mostrarTemaSNIL.php?

__page=14&codTema=0&tip=20

file:///C:/Users/monicaa/Downloads/jlaboral021.pdf