personal och kompetensförsörjning

Läns-SLAKOÖstergötland

Hemsjukvårdsreformen

2012-09-25 1

• Ulla-Britt Möller delprojektledare Linköping kommun• Rose-Marie Andersson Motala kommun• Pia Ölund Söderköping kommun• Eva Kullbjer Norrköping kommun• Torbjörn Eriksson Landstingets stab• Susanne Sandberg Landstinget väster• Rithy Strömblad Landstinget öster• Åsa Ivansson Landstinget centrala

Läns-SLAKOÖstergötland

Regionala delprojektgrupp HR4 representanter från landstinget och 4 från kommunerna

2012-09-25 2

Utmaningar inom HR området

Organisering och ledning av den utökade kommunala hälso- och sjukvården

Lyckas att attrahera, rekrytera och behålla medarbetare

Tillräcklig och hög kompetens inom HSL-området

Kompetensförsörjning – gemensam angelägenhet för länet

Gemensamt utvecklingsarbete mellan landstinget - kommuner och inom kommunerna – bla forskning

Läns-SLAKOÖstergötland

2012-09-25 3

Utgångspunkt kortsiktigt inför 1 jan 2014

Läns-SLAKOÖstergötland

Nulägesbeskrivning av befintliga kompetenser i kommuner och landsting inom aktuella yrkeskategorier utifrån - grundutbildning, relevanta specialistutbildning, andra poängutbildningar

Identifiera vad som är nödvändig påfyllning inför 1 jan 2014 - dokumentation, praktiska saker, introduktion av nya medarbetare

Identifiera brist på medarbetare inom olika yrken - kända pensionsavgångar, nej tack till anställningserbjudande, landstingets rekryteringar fram till 2014

Hälsouniversitetet och verksamhetsförlagd utbildning - handledarutbildning, planering av praktikperioder

2012-09-25 4

Långsiktig kompetensförsörjning

Socialstyrelsens utredning om kompetenser inom hemsjukvård

Framtida behov inkl nya patient/brukargrupper

Generationsväxling – ca 20 %

Högskolornas förmåga att tillgodose relevanta korta och långa utbildningar

Kompetensförsörjningsplan gemensamt för länet och för respektive kommun

Läns-SLAKOÖstergötland

2012-09-25 5

Attrahera Rekrytera Behålla

Marknadsföring av yrken och arbeten i kommunerna

Intensiv information och kommunikation under

2012-2013 till presumtiva medarbetare

Studenter inom hälso- och sjukvårdsområdet viktig rekryteringsbas och utveckling av den verksamhetsförlagda delen av utbildningen

Fördjupad introduktionsperiod för nyutexaminerade sjuksköterskor

Förmåner under studier

Läns-SLAKOÖstergötland

2012-09-25 6

Utvecklingsvägar och samverkan

Specialistutbildningar – heltid, deltid, enstaka kurser, distans

- likartade villkor för specialistutbildningar länsövergripande om möjligt

Samverkan med HU

Gemensam utbildningar med landstinget där så är möjligt

Övergripande gemensam kompetensförsörjningsplan i länet

Karriärvägar

Läns-SLAKOÖstergötland

2012-09-25 7

Läns-SLAKOÖstergötland

Villkor vid verksamhetsövergång

Medarbetare som före reformens införande är anställd

inom landstinget, eller hos entreprenör, och vars

huvudsakliga arbetsuppgifter byter huvudmannaskap,

omfattas av LAS regler om verksamhetsövergång9 mars 2012

2012-09-25 8

Vilka anställningsvillkor berörs

Läns-SLAKOÖstergötland

Lön, övriga anställningsvillkor och anställningstid

Inklusive sjukskrivna, föräldralediga, tjänstlediga och vikarier

Landstinget beviljar inte tjänstledigt för att pröva arbete hos den nya arbetsgivaren

Praktiska frågor som: minnesgåva, sparade semesterdagar, intjänad övertid mm

2012-09-25 9

Anställningsvillkor och förmåner i övrigt som hanteras av varje arbetsgivare

Läns-SLAKOÖstergötland

Exempelvis:

Rätt till partiell föräldraledighet till och med barnets 11: e levnadsår Tillhandahållande av arbetskläder Hälso- och friskvårdsförmåner  Rökfri arbetstid eller arbetsplats  Löneväxling till pension eller annat KOM-KL gäller i såväl landstinget som kommunerna

2012-09-25 10

Läns-SLAKOÖstergötland

Identifierade yrkeskategorier

Högskoleutbildade

Sjuksköterskor/distriktssköterskor/ psykiatri

Sjukgymnaster

Arbetsterapeuter

Gymnasieutbildade

Undersköterskor

Skötare

2012-09-25 11

Läns-SLAKOÖstergötland

Antal tjänster utifrån en ekonomisk beräkning av skatteväxlingen i dagsläget!

120 fasta tjänster hemsjukvården

30 vikarier hemsjukvården

36,3 rehab

22 psykiatri

2,55 hjälpmedelskonsulter

10 LAH/PAH inkl blodtrans

220,85 summa

2012-09-25 12

Läns-SLAKOÖstergötland

Erbjudanden från kommunerna efter listor som landstinget har sammanställt

Landstinget identifierar vilka personer det gäller inom kretsen av landstingsanställda

Den som har haft mest arbetsuppgifter i hemsjukvården – heltidsanställningar som mått

Varje kommun gör egna rekryteringar – efter ja eller nej tack

2012-09-25 13

h 40 h/vecka

medarbetare

Läns-SLAKOÖstergötland

2012-09-25 14

Tidsaxel2012 2013 2014

2012-09-25 15

Samverkan HU

Landstinget

Kommunikationsplan - material

Beslut KFsept april aug

Nyrekryteringar

PåbörjaKompetensutveckling Introduktion

Riskbedömning inom personalområdet

Tidsaxel

LiO levererar underlag

Anställningserbjudanden

I n f o r m a t i o n

mars