58
Region Midtjylland Koncern HR Personale- redegørelse 2014

Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

  • Upload
    others

  • View
    0

  • Download
    0

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

Region MidtjyllandKoncern HR

Personale-redegoslashrelse

2014

Personaleredegoslashrelse 2014

Region MidtjyllandSkottenborg 268800 Viborgkonchrrmdk

Forside foto Niels Aage Skovbo

Personaleredegoslashrelsen findes ogsaring paring wwwhrrmdk

Grafisk Service 000000001102

Forord

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|3

Forord

Region Midtjylland er med ca 27600 fuldtidsstillinger og en oslashkonomi i naeligrheden af 26 mia kr en af Danmarks stoslashrste arbejdspladser Hvert aringr praeligsenteres en personaleredegoslashrelse som viser en raeligkke personalestatistikker om de mange ansatte paring regionens arbejdspladser

Personaleredegoslashrelsen er foslashrst og fremmest taelignkt som et opslagsvaeligrk hvor man kan faring et hurtigt overblik over en raeligkke centrale personaletal og statistikker

Personaleredegoslashrelse for 2014 indeholder statistik om blandt andet loslashn ligestilling ansaeligttelser paring saeligrlige vilkaringr arbejdsulykker sygefravaeligr personaleomsaeligtning samt antal af fuldtids- og deltidsansatte i regionen

Personaleredegoslashrelsens primaeligre maringlgruppe er politikere ledere og medarbejdere i MEDsystemet og andre med interesse for personalesituationen i Region Midtjylland

Personaleredegoslashrelserne trykkes ikke paring papir men kan findes i elektronisk form paring Region Midtjyllands hjemmeside Adressen er wwwhrrmdk

Med venlig hilsen

Bo JohansenRegionsdirektoslashr

4|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Forord

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|5

Indholdsfortegnelse

Forord 3

Indholdsfortegnelse 5

Personalestatistikker 2014 6

Antal koslashn og alder 7

Fuldtidsstillinger paring enheder 7

Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper 8

Aldersfordeling og gennemsnitsalder 9

Etnisk ligestilling 12

Ligestilling mellem koslashn 17

Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr 20

Seniorordninger 22

Sygefravaeligr 24

Sygefravaeligret generelt 24

Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner 25

Sygefravaeligrets udvikling 26

Sygefravaeligr og faggrupper 28

Sygefravaeligr og koslashn 29

Sygefravaeligr og alder 30

Sygefravaeligret fordelt paring maringneder 30

Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage 31

Arbejdsskader 33

Arbejdsulykker generelt 33

Fordeling paring HMU-omraringder 34

Ulykker og anciennitet 34

Ulykker og aringrsager 35

Ulykker paring grund af vold 36

Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser 37

Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013 38

Personaleomsaeligtning 39

Personaleomsaeligtning fordelt paring alder 40

Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper 41

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014 43

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede 44

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland 46

Regionerne sammenlignet 47

Loslashnudviklingen paring institutionsniveau 50

Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt 53

Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik 54

Vakanceopgoslashrelse 55

Indholdsfortegnelse

6|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personalestatistikker 2014

Personaleredegoslashrelsen giver et samlet overblik over en raeligkke statistikker vedroslashrende personalet i Region Midtjylland De fleste af statistikkerne er tilpassede versioner af det statistiske materiale som Koncern HR udarbejder enten aringrligt eller kvartalsvist Derud-over er der en raeligkke statistikker der er lavet specifikt til denne redegoslashrelse

Der er statistikker om

raquo Antal koslashn og alder raquo Etnisk ligestilling raquo Ligestilling mellem koslashn raquo Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr raquo Seniorordninger raquo Sygefravaeligr raquo Arbejdsskader raquo Personaleomsaeligtning raquo Udvikling i personaleforbrug raquo Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligfti-

gede raquo Loslashnudvikling raquo Vakanceopgoslashrelse

I personalestatistikkerne benyttes en raeligkke forskel-lige metoderdefinitioner til opgoslashrelse af persona-let Dette skyldes at de mangeartede statistikker noslashdvendiggoslashr forskellige opgoslashrelsesmetoder med hensyn til opgoslashrelsestidspunkt og beregningsteknik De fleste statistikker bygger paring tal for november 2014 mens der feks vedr sygefravaeligr ses paring tal for hele aringret En raeligkke statistikker opgoslashres i antal ansatte personer (opgjort paring cpr-numre) mens andre statistikker omregnes til fuldtidsstillinger Statistik-ker om etnisk ligestilling bygger paring data fra Danmarks Statistik og viser alle ansatte som er aktive i loslashn-systemet i marts 2015

De benyttede definitioner og afgraelignsninger er beskrevet sidst i hvert afsnit

Personalestatistikker 2014

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|7

Antal koslashn og alder

Antal koslashn og alder

Fuldtidsstillinger paring enheder

Det samlede antal ansatte i Region Midtjylland pr november 2014 svarede til 27613 fuldtidsstillinger (oslashjebliksbillede november 2014) Heraf udgjorde 20035 fuldtidsstillinger ansatte paring de somatiske hospitaler Opgoslashrelsen omfatter alle former for ansaeligttelse og dermed alle ansatte der modtog loslashn fra Region Midtjyllands enheder (maringnedsloslashnnet og timeloslashnnet personale inkl ansatte paring saeligrlige vilkaringr elever fondsafloslashnnede mv)

Figur 1 Antal fuldtidsstillinger november 2014

109

126

714

1507

3302

4079

5132

9436

1497

1711

0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 7000 8000 9000 10000

Praelighospitalet

Regional Udvikling

SOSU-elever

Stabe og faeligllesfunktioner plus oslashvrige

Regionshospitalet Horsens

Regionshospitalet Randers

Hospitalsenheden Vest

Hospitalsenhed Midt

Psykiatri og Social

Aarhus Universitetshospital

8|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Antal koslashn og alder

Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper

Tabel 1 Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper

Faggruppe Antal fuldtidsstillinger

Sygeplejersker 8072

Social- og sundhedspersonale 2452

Laeliggesekretaeligrer 2050

Yngre Laeligger 1987

Akademikere 1674

Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1293

Kontor- og It-personale mv 1259

Paeligd pers og husholdnled Doslashgninstitioner 1034

Bioanalytikere 1026

Syge- og sundhedspers ledere 692

Erhvervsuddservass-og elever 671

Servicemedarb-assistenter v sygehuse 604

Omsorgs- og paeligdmedhjaeliglpere samt paeligdagog-assistenter 525

Fysioterapeuter 473

Rengoslashringsassistenter 463

Jordemoslashdre 345

Haringndvaeligrkere mfl 342

Radiografer 325

Syge- og sundhedspersonale oslashvrige basis 316

Ergoterapeuter 309

Ernaeligringsassistenter 259

Sygehusportoslashrer 215

Farmakonomer 161

Chefer Regioner 107

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne 106

Husassistenter 104

Socialraringdgivere 101

Oslashvrige faggrupper 648

Ialt 27613

Oslashvrige faggrupper er faggrupper under 100 fuldtidsstillinger

Den klart stoslashrste faggruppe var sygeplejersker med 8072 fuldtidsstillinger Herefter fulgte social- og sundhedsper-sonale med 2452 fuldtidsstillinger og laeliggesekretaeligrer med 2050 fuldtidsstillinger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|9

Antal koslashn og alder

Aldersfordeling og gennemsnitsalder

Gennemsnitsalderen i Region Midtjylland for alle ansatte var i november 2014 paring 439 aringr Samme tids-punkt aringret foslashr var gennemsnitsalderen 438 aringr mens den i 2012 var 437 aringr Gennemsnitsalderen har vaeligret ret konstant siden regionen blev dannet i 2007 dog med en svagt stigende tendens

Figur 2 viser fordelingen paring aldersintervaller for alle ansatte i Region Midtjylland i november 2014 Det kendetegnende ved aldersfordelingen er at der er en meget jaeligvn fordeling af ansatte i aldersintervallerne fra 30 aringr til 59 aringr dog med et lille fald i intervallet 35-44 I november 2014 udgjorde andelen af ansatte over 60 aringr 90 mens der i november 2013 var 87 og i november 2012 77

Figur 2 Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

0

2

4

6

8

10

12

14

16

lt25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65 Aldersgruppe

2012

2013

2014

Tabel 2 Gennemsnitsalder opgjort paring enheder og koslashn

Hospitalenhed I alt Kvinder Maelignd

Aarhus Universitetshospital 438 436 446

Hospitalsenheden Vest 443 441 459

Hospitalenhed Midt 443 439 462

Regionshospitalet Randers 443 442 454

Regionshospitalet Horsens 432 428 450

Praelighospitalet 439 461 417

Psykiatri og Social 447 443 457

Stabe og Faeligllesfunktioner 444 438 452

Regional Udvikling 492 472 506

SOSU-elever 342 339 374

Region Midtjylland i alt 439 436 452

10|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Antal koslashn og alder

Gennemsnitsalderen for kvinder ansat i Region Midtjylland var paring 436 aringr hvilket er godt halvandet aringr lavere end gennemsnitsalderen for maelignd der var 452 aringr

Figur 3 viser gennemsnitsalderen fordelt paring de en-kelte faggrupper Som det ses har overlaeligger den hoslash-jeste gennemsnitsalder (541 aringr) efterfulgt af ledere paring sundhedskartellets omraringde (517 aringr) og chefer (516 aringr) De yngste faggrupper er yngre laeligger (364 aringr) og jordemoslashdre (390 aringr)

Paring hospitalerne var gennemsnitsalderen for kvinder lavere end for maelignd hvilket bla skyldes at en stor andel af de ansatte maelignd paring hospitalerne er over-laeligger Overlaeliggerlaeliggelige chefer mv er netop den faggruppe hvor gennemsnitsalderen er hoslashjest Sam-menholdes figur 3 med tabel 8 ses modsat at 7 af de 10 faggrupper med den laveste gennemsnitsalder er faggrupper med markant flest kvinder

Figur 3 Gennemsnitsalder fordelt paring faggrupper

364

390

396

401

409

417

418

427

429

433

434

442

448

450

455

465

468

469

471

473

474

493

496

516

517

541

00 100 200 300 400 500 600

Yngre Laeligger

Jordemoslashdre

Radiografer

Ergoterapeuter

Fysioterapeuter

Oms-og paeligdmedhj samt paeligd ass

Akademikere

Farmakonomer

Sygeplejersker

Ernaeligringsassistenter

Bioanalytikere

Laeliggesekretaeligrer

Social- og sundhedspersonale

Paeligd pers og husholdnled doslashgninst

Rengoslashringsassistenter

Kontor- og It-personale mv

Husassistenter

Erhvervsuddservass- og elever

Servicemedarb-assistenter v sygehuse

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne

Haringndvaeligrkere mfl

Sygehusportoslashrer

Socialraringdgivere

Chefer - ansat efter chefaftalen

Ledere paring sundhedskartellets omraringde

Overlaeligger laeliggelige chefer mv

Gennemsnitsalder

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|11

Antal koslashn og alder

Definitioner og afgraelignsninger

KildeLokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor (KRL)

Indeholdt i datagrundlagAntal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i

fuldtidsstillinger) der har praeligsteret timer som er kom-

met til udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden

november 2014 Data indeholder alle maringnedsloslashnnede

og timeloslashnnede inkl elever og ekstraordinaeligrt ansatte

men ikke honorarloslashnnede Data indeholder alle medar-

bejdere der har faringet udbetalt loslashn fra eacutet loslashnkontor i Re-

gion Midtjylland i november 2014 inklusiv eksempelvis

fondsafloslashnnede praksisreservelaeligger og medarbejdere

paring hospicer mv Tallet er saringledes ikke en egentlig perso-

naleforbrugsopgoslashrelse for Region Midtjylland

Opdeling af datagrundlagI personaleredegoslashrelsen for 2014 er opdeling af data paring

hospitalerinstitutioner sket paring baggrund af organi-

satorisk tilhoslashrsforhold (som i 2011-2013) mens data

i tidligere redegoslashrelser (2010 og tidligere) har vaeligret

opdelt ud fra institutionskoderbrugernumre (=der hvor

de ansatte har vaeligret i loslashn)

Fuldtidsstillinger og KRLKRL udregner personaleforbruget opgjort i fuldtids-

stillinger for november 2014 ud fra timenormen for

maringneden I november 2014 var der en timenorm for en

fuldtidsansat medarbejder paring 1480 timer En fuldtids-

ansat medarbejder ansat hele maringneden med 10 overar-

bejdstimer vil saringledes generere foslashlgende personalefor-

brug i november 2014 ((148+10)148)=107 Naringr antal

fuldtidsstillinger opgoslashres i et rdquooslashjebliksbillederdquo i en enkelt

maringned kan der isaeligr paring de mindre enheder ske udsving i

antal fuldtidsstillinger pga konkrete udbetalinger

12|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Etnisk ligestilling

Etnisk ligestilling

Etnisk ligestilling er et af fokusomraringderne i Region Midtjyllands Mangfoldighedsindsats som skal med-virke til at personalesammensaeligtningen afspejler mangfoldigheden i arbejdsstyrken Se Region Midtjyl-lands personalepolitik paring hjemmesiden wwwhrrmdk

I dette afsnit vises opgoslashrelser over andelen af ind-vandrere og efterkommere ansat i Region Midtjylland fordelt paring omraringder udvalgte faggrupper oprindelses-land og faggruppe samt koslashn

Opgoslashrelsen over ansatte i Region Midtjylland med en anden etnisk baggrund er baseret paring en sammenkoslashr-sel af data fra Danmarks Statistik og Silkeborg Data Statistikken er opgjort pr marts 2015

Tabel 3 Personalesammensaeligtning fordelt paring omraringde og etnisk oprindelse

Omraringder Indvandrere EfterkommerePersoner med dansk oprindelse I alt

Indvandrere og efterkommere

Aarhus Universitetshospital 802 88 11000 11893 75

Regionshospitalet Horsens 125 13 1779 1917 72

Hospitalsenheden Vest 268 19 4043 4333 66

Hospitalsenhed Midt 319 13 4758 5091 65

Regionshospitalet Randers 115 13 2078 2206 58

Stabe faeligllesfunktioner Hospitalsapo-teket Praelighospitalet Regional Udvikling SOSU-elever mv 186 21 3581 3790 55

Psykiatri og Social 292 30 6433 6755 48

Region Midtjylland i alt 2107 197 33672 35985 64

Befolkningen i Region Midtjylland 75190 21274 1151268 1247732 77

Beskaeligftigede i Region Midtjylland 36412 3908 568338 608658 66

udtraeligkket fra Danmarks Statistik kan kun traeligkkes paring loslashnudbetalende enheder saring yderligere opdeling er ikke mulig

Den hoslashjeste andel af ansatte indvandrere og efter-kommere er paring Aarhus Universitetshospital med 75 efterfulgt af Regionshospitalet Horsens (72 ) Hospitalsenheden Vest (66 ) og Hospitalsenhed Midt med 65 Psykiatri og Social har den laveste andel med 48

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|13

Etnisk ligestilling

Tabel 4 Personalesammensaeligtning fordelt paring faggrupper og etnisk oprindelse

Udvalgte faggrupper

Indvandrere og efterkom-mere mar-15

Personer med dansk oprindelse mar-15 I alt mar-15

Indvandrere og efterkom-mere mar-15

Indvandrere og efterkom-mere feb-14

Indvandrere og efterkom-mere Udvikling

Sygeplejersker 367 9160 9527 385 374 011

Social- og sundhedspersonale 213 3310 3523 605 552 053

Underordnede laeligger (reserve-laeligger) 519 2330 2849 1822 1819 003

Laeliggesekretaeligrer 38 2219 2257 168 150 018

Akademikere 115 1676 1791 642 611 031

Overlaeligger laeliggelige chefer mv 220 1472 1692 1300 1256 044

Kontor-og it-personale 53 1466 1519 349 350 -001

Paeligd pers og huskoldnled doslashgninst 51 1298 1349 378 368 010

Bioanalytikere 91 1058 1149 792 691 101

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeligl-pere 36 1046 1082 333 340 -007

Servicemedarbejder assistent 66 931 997 662 657 005

Rengoslashringsassistenter 114 591 705 1617 1687 -070

Ledere Sundhedskartellet 8 678 686 117 147 -030

Fysioterapeuter 26 564 590 441 451 -010

Jordemoslashdre 12 472 484 248 287 -039

Ergoterapeuter 8 431 439 182 278 -096

Radiografer 47 288 335 1403 1492 -089

Oslashvrige grupper 320 4682 5011 639 672 -033

Region Midtjylland i alt 2304 33672 35985 640 638 002

Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr rdquoDefinitioner og afgraelignsningerrdquo sidst i afsnittet

Ser man paring de stoslashrste medarbejdergrupper udgoslashr andelen af indvandrere og efterkommere 385 af sygeplejerskerne i marts 2015 I den naeligststoslashrste fag-gruppe social- og sundhedspersonale er andelen af indvandrere og efterkommere 605

Ser man paring den samlede laeliggegruppe (laeliggelige che-fer overlaeligger og yngre laeligger) som tilsammen er den tredje stoslashrste faggruppe saring udgoslashr andelen af indvan-drere og efterkommere tilsammen 1627 Der er flest indvandrere og efterkommere ansat i gruppen

af yngre laeligger hvor de udgoslashr 1822 af de ansatte mens de i gruppen af overlaeligger og laeliggelige chefer udgoslashr 1300 af de ansatte

De oslashvrige stoslashrre faggrupper med hoslashj andel af indvan-drere og efterkommere er radiografer med 1403 og rengoslashringsassistenter med 1617

De faggrupper som har lavest andel af indvandrere og efterkommere er laeliggesekretaeligrer med 168 samt ledere indenfor sundhedskartellet med 117

14|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Etnisk ligestilling

Tabel 5 Personalesammensaeligtning i faggrupper fordelt efter oprindelseslandegruppe

FaggrupperDan-mark

EU-lande

Europa i oslashvrigt Afrika

Nord-ameri-ka

Syd- og Mellem-amerika Asien

Oce-anien

Uop-lyst I alt

Sygeplejersker 9160 115 119 18 8 8 94 1 4 9527

Social- og sundhedspersonale 3310 50 58 29 3 9 62 2 0 3523

Underordnede laeligger (reser-velaeligger) 2330 201 109 14 3 10 179 0 3 2849

Laeliggesekretaeligrer 2219 17 13 0 2 0 6 0 0 2257

Akademikere 1676 49 39 1 6 2 15 2 1 1791

Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1472 103 54 3 4 2 53 0 1 1692

Kontor-og it-personale 1466 18 9 3 0 3 18 0 2 1519

Paeligd pers og huskoldnled doslashgninst 1298 19 16 1 1 3 11 0 0 1349

Bioanalytikere 1058 13 27 7 0 3 41 0 0 1149

Omsorgs- og paeligdagogmed-hjaeliglpere 1046 12 12 3 0 1 8 0 0 1082

Servicemedarbejder assistent 931 15 19 4 2 3 23 0 0 997

Ledere Sundhedskartellet 678 6 1 0 0 0 1 0 0 686

Rengoslashringsassistenter 591 27 13 19 1 2 52 0 0 705

Fysioterapeuter 564 14 6 1 0 0 4 1 0 590

Jordemoslashdre 472 5 2 2 0 0 2 1 0 484

Ergoterapeuter 431 1 3 0 0 0 4 0 0 439

Radiografer 288 9 18 3 2 0 15 0 0 335

Oslashvrige grupper 4682 118 67 28 7 5 102 2 0 5011

I alt 33672 792 585 136 39 51 690 9 11 35985

Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr definitioner og afgraelignsninger sidst i afsnittet

Af tabel 5 fremgaringr det at i gruppen af indvandrere og efterkommere som er ansat i Region Midtjylland kommer langt den stoslashrste andel fra EU-lande (34 ) Asien (30 ) og Europa i oslashvrigt (25 ) mens 11 kommer fra Afrika Nordamerika Syd- og Mellemame-rika samt Oceanien

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|15

Etnisk ligestilling

Tabel 6 Personalesammensaeligtning fordelt paring koslashn og etnisk oprindelse

Koslashn Indvandrere EfterkommerePersoner med dansk oprindelse I alt

Indvandrere og efterkommere

Kvinder 1309 146 26434 27892 52

Maelignd 798 51 7238 8093 99

Region Midtjylland i alt 2107 197 33672 35985 64

Befolkningen i Region Midtjylland 75190 21274 1151268 1247732 77

Beskaeligftigede i geografisk Region Midtjylland 36412 3908 568338 608658 66

Samlet set er andelen af indvandrere og efterkom-mere blandt medarbejdere i Region Midtjylland 64 hvilket er det samme som i 2014 Det er en stigning fra 62 i 2013 61 i 2012 og 60 i 2011 Det fordeler sig med en andel paring 99 for maelignd og 52 for kvinder

Ser man paring sammensaeligtningen for beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland udgoslashr indvan-drere eller efterkommere 66 Dermed er andelen af indvandrere og efterkommere ansat i Region Midtjyl-land ikke helt paring niveau med andelen af beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland

Region Midtjylland oslashnsker at personalesammen-saeligtningen afspejler mangfoldigheden i arbejds-styrken Maringltallet for Region Midtjylland er fastsat til 66 Maringltallet er fastsat paring baggrund af tal fra Danmarks Statistik for andelen af indvandrere og efterkommere for beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland Med en andel i marts 2015 paring 64 ansatte indvandrere og efterkommere naeligrmer Region Midtjylland sig generelt maringlsaeligtningen Som det fremgaringr af tabel 5 er andelen af indvandrere og efterkommere inden for nogle faggrupper allerede paring niveau med eller over det generelle maringltal

Figur 4 Udviklingen i andelen af indvandrere og efterkommere 2009-2014

580

598

607

624

638

640

550

560

570

580

590

600

610

620

630

640

650

2009 2011 2012 2013 2014 2015

Som supplement til det naeligvnte maringltal paring 66 der afspejler alle beskaeligftigede indvandrere og efterkom-mere i geografisk region Midtjylland er det i besluttet at specificere dette maringltal yderligere for indvandrere og efterkommere fra henholdsvis vestlige og ikke vestlige lande

Tabel 7 viser at maringltallet for indvandrere og efter-kommere fra vestlige lande kan fastsaeligttes til 30 og tilsvarende kan maringltallet for indvandrere og efterkommere fra ikke vestlige lande fastsaeligttes til 36 Region Midtjylland ligger med 31 (vestlige) og 33 (ikke vestlige) henholdsvis en anelse over og en anelse under disse maringltal

16|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Ligestilling mellem koslashn

Tabel 7 Andel indvandrere og efterkommere fra vestlige og ikke vestlige lande

Koslashn

Indvandrere og efterkom-mere - vest-lige lande

Indvandrere og efterkom-mere - ikke vestlige lande I alt

Personer med dansk oprin-delse

Indvan-drere og efterkommere - vestlige lande

Indvan-drere og ef-terkommere - ikke vestlige lande

Kvinder 700 755 26434 27892 25 27

Maelignd 401 448 7238 8093 55 55

Region Midtjylland i alt 1101 1203 33672 35985 31 33

Beskaeligftigede i geografisk Region Midtjylland 18194 22126 568338 608658 30 36

Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr definitioner og afgraelignsninger sidst i afsnittet

Definitioner og afgraelignsninger

KildeSammenkoslashrsel af data fra Silkeborg Data og Danmarks

Statistik

I datagrundlaget indgaringr alle aktive ansaeligttelsesforhold

(statuskode 1) i Region Midtjylland Det samlede tal paring

35985 daeligkker udover fastansatte paring maringnedsloslashn ogsaring alle

timeloslashnnede og honorarloslashnnede Data er bestilt i marts

2015 Danmarks Statistik kan kun levere datakoslashrsler pr

dags dato

IndvandrereIndvandrere er foslashdt i udlandet Ingen af foraeligldrene er

baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke

findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen

er foslashdt i udlandet opfattes personen som indvandrer

EfterkommereEfterkommere er foslashdt i Danmark Ingen af foraeligldrene er

baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke

findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen

er udenlandsk statsborger opfattes personen ogsaring som

efterkommer

Personer med dansk oprindelsePersoner ndash uanset foslashdestedland ndash der har mindst eacuten for-

aeliglder der baringde er dansk statsborger og foslashdt i Danmark

Vestligeikke vestlige landeVestlige lande omfatter Norden EU-lande samt Andorra

Liechtenstein Monaco San Marino Schweiz Vatikansta-

ten Canada USA Australien og New Zealand

Ikke-vestlige lande omfatter alle oslashvrige lande

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|17

Ligestilling mellem koslashn

Ligestilling mellem koslashn

Ligestilling mellem koslashnnene indgaringr som en del af Region Midtjyllands mangfoldighedspolitik og indebaeligrer at maelignd og kvinder har lige rettigheder muligheder og pligter (Se Region Midtjyllands perso-nalepolitik paring hjemmesiden wwwhrrmdk)

Det er blandt andet Region Midtjyllands maringl at medvirke til at der bliver en mere ligelig fordeling af kvinder og maelignd paring regionens arbejdspladser ndash baringde blandt medarbejdere og ledere ndash og at saeligtte fokus

paring rekruttering af maelignd i typiske kvindefag Tallene i figur 5 viser at der er en forholdsvis skaeligv koslashnsforde-ling da kvinder udgoslashr 803 Det er ikke overrasken-de da store kvindefag som sygeplejersker social- og sundhedspersonale og laeliggesekretaeligrer udgoslashr naeligsten halvdelen af alle ansatte i Region Midtjylland

Koslashnsfordelingen i Region Midtjylland er aeligndret lidt fra november 2008 til november 2014 idet andelen maelignd er steget fra 189 til 197

812 806 803 802 802 803 803

189 194 197 198 198 197 197

000

1000

2000

3000

4000

5000

6000

7000

8000

9000

nov

2008

nov

2009

nov

2010

nov

2011

nov

2012

nov

2013

nov

2014

Kvinder

Maelignd

Figur 5 Koslashnsfordeling november 2008 ndash november 2014

Tabel 8 viser koslashnsfordelingen blandt de stoslashrre faggrup-per i Region Midtjylland og en underopdeling af de godt 12500 inden for Sundhedskartellets omraringde (i tabellen benaeligvnt rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo)

18|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Ligestilling mellem koslashn

Tabel 8 Koslashnsfordeling fordelt paring stoslashrre faggrupper november 2014

Udvalgte faggrupper I alt Kvinder Maelignd Kvinder Maelignd

Jordemoslashdre 420 419 1 998 02

Laeliggesekretaeligrer 2222 2213 9 996 04

Farmakonomer 174 170 4 977 23

Ernaeligringsassistenter 271 264 7 974 26

Sygeplejersker 9029 8737 292 968 32

Total Sundhedskartellet basis 12562 11996 566 955 45

Bioanalytikere 1105 1050 55 950 50

Ergoterapeuter 343 321 22 936 64

Syge- og sundhedspers ledere 695 637 58 917 83

Social- og sundhedspersonale 3049 2736 313 897 103

Socialraringdgivere 110 96 14 873 127

Fysioterapeuter 521 450 71 864 136

Rengoslashringsassistenter 619 510 109 824 176

Husassistenter 167 137 30 820 180

Erhvervsuddservass-og elever 705 560 145 794 206

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne 113 89 24 788 212

Kontor- og It-personale mv 1433 1075 358 750 250

Radiografer 334 240 94 719 281

Servicemedarb-assistenter v sygehuse 855 547 308 640 360

Akademikere 1772 1129 643 637 363

Paeligd pers og husholdnled doslashgninst 1211 768 443 634 366

Yngre Laeligger 2062 1243 819 603 397

Omsorgs- og paeligdmedhj samt paeligdass 908 404 504 445 555

Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1332 492 840 369 631

Chefer 107 38 69 355 645

Haringndvaeligrkere mfl 347 38 309 110 890

Sygehusportoslashrer 230 10 220 43 957

Region Midtjylland i alt 31292 25119 6173 803 197

Chefer - ansat efter chefaftalen 108 38 70 352 648

Haringndvaeligrkere mfl 340 36 304 106 894

Sygehusportoslashrer 249 13 236 52 948

Region Midtjylland i alt (alle faggrupper) 31330 25173 6157 803 197

faggruppen indgaringr i rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo

faggruppen bestaringr af i alt 8 under-faggrupper som ogsaring indgaringr selvstaeligndigt i tabellen

Det er vaeligrd at bemaeligrke at koslashnsfordelingen paring laeliggeomraringdet er paring vej til at aeligndre sig Paring overlaelig-geniveauet udgoslashr maelignd fortsat den stoslashrste andel

med 631 (648 i november 2013) mens kvinder er i overtal blandt yngre laeligger med 603 (605 i november 2013)

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|19

Ligestilling mellem koslashn

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlag

Antal medarbejdere i Region Midtjylland (personer

opgjort paring cpr-numre) der har praeligsteret timer der er

kommet til udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringne-

den november 2014 Indeholder alle maringnedsloslashnnede

og timeloslashnnede men ikke honorarloslashnnede

20|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Region Midtjyllands tager socialt ansvar blandt andet ved i stoslashrst mulig omfang at tilbyde ansaeligttelse paring saeligrlige vilkaringr til ansatte som faringr nedsat eller aeligndret arbejdsevne og ved at bidrage til at indsluse ledige personer - baringde med og uden saeligrlige behov

Samlet set viser tallene i tabel 9 nedenfor at Region Midtjylland siden etableringen i 2007 har manife-steret sig som en arbejdsplads der er bevidst om sit sociale ansvar

Gennem de seneste aringr er der sket et fald i antallet af ansatte paring saeligrlige vilkaringr Dette kan dels tilskrives et

fald i ansaeligttelse med loslashntilskud som skyldes at der baringde regionalt og paring landsplan har vaeligret en vigende eftersposlashrgsel paring loslashntilskudspladser Dels er der sket et fald i ansaeligttelse i fleksjob som bla kan forkla-res med fleksjob- og foslashrtidspensionsreformen som traringdte i kraft 1 januar 2013 Det har bla bevirket at der i landets jobcentre er bevilget faeligrre fleksjob i 2013 og 2014 og at bevilling af fleksjob til allerede ansatte derfor har vaeligret mindre i 2013 og 2014 Dertil kommer at der paring Region Midtjyllands arbejdspladser har vaeligret besparelser og lukning af afdelinger hvor ogsaring ansatte i fleksjob er blevet ramt

Tabel 9 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr (antal ansaeligttelsesforhold)

Ansaeligttelsesform Nov 2008 Nov 2009 nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Fleksjob 617 658 642 592 584 553 530

Loslashntilskud 51 105 117 211 120 99 96

Servicejob 17 16 12 8 7 7 4

Skaringnejob 46 42 38 36 32 33 18

Loslashntilskud til foslashrtidspen-sionister 25 45

I alt 730 821 809 847 743 717 693

Udover det antal ansatte paring saeligrlige vilkaringr der fremgaringr af tabel 9 skal medregnes ansatte med sect 56 aftale personlig assistance ordninger mentor ord-ninger og sygemeldte i virksomhedspraktik Der var for eksempel 673 sect 56-aftaler i Region Midtjylland ved udgangen af marts 2015 Alle disse ordninger hoslashrer ogsaring med til det sociale ansvar

Skaringnejob er afskaffet for en del aringr siden hvilket med-foslashrer at der loslashbende bliver faeligrre efterharingnden som ansatte i skaringnejob fratraeligder Ordningen er i stedet erstattet af loslashntilskud til foslashrtidspensionister som fra november 2013 og fremover ogsaring fremgaringr af denne statistik Samtidig vil der vaeligre ansatte hvor der er lavet et aftalebaseret job for en periode ligesom der er ansatte hvor der er lavet aftaler i henhold til Re-gion Midtjyllands livsfasepolitik Sidstnaeligvnte aftaler fremgaringr ikke af statistikken

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|21

Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Figur 6 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlag

Antal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i antal

cpr-numre) der har praeligsteret timer der er kommet til

udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden november

2014

0

100

200

300

400

500

600

700

800

900

Nov

2008

Nov

2009

Nov

2010

Nov

2011

Nov

2012

Nov

2013

Nov

2014

Fleksjob

Loslashntilskud

Servicejob

Skaringnejob

Loslashntilskud til

foslashrtidspensionister

I alt

22|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Seniorordninger

Seniorordninger

Den Regionale Organisationsrepraeligsentation (DRO) og Akademikernes Centralorganisation (AC) indgik i januar 2010 en permanent aftale med Region Midt-jylland om indgaringelse af senioraftaler i henhold til rammeaftalerne om seniorpolitik (se Region Midtjyl-lands livsfasepolitik paring wwwhrrmdk) De indgaringede senioraftaler kan via den regionale seniorpulje opnaring tilskud paring op til 60 af ansaeligttelsesstedets udgift til aftalen

Der er givet tilskud via finansiering fra regionens seniorpuljer til i alt 334 senioraftaler i Region Midt-jylland i opgoslashrelsesperioden 1 oktober 2013 - 30 september 2014

De 334 senioraftaler er indgaringet med i alt 25 forskel-lige faglige organisationer Nedenfor ses en fordeling af antal senioraftaler fordelt paring alle de faglige organi-sationer der er indgaringet senioraftaler med

Tabel 10 Indgaringede senioraftaler opgjort paring faglige organisationer

Organisation Region Midtjylland vilkaringr Aringrhus Amt vilkaringr I alt

DSR 68 5 73

HK 73 2 75

FOA 36 5 41

Danske Bioanalytikere 40 3 43

FAS 35 35

Socialpaeligdagogernes Landsforbund 11 11

Jordemoderforeningen 9 2 11

Pharmadanmark 2 2

Yngre laeligger 7 7

Dansk Psykolog Forening 2 2

3F 4 4

Journalistforbundet 1 2 3

Dansk Metal 1 1

Dansk Socialraringdgiverforening 2 2

Ledernes Hovedorganisation 1 1

Arkitektforbundet 2 2

Danske Fysioterapeuter 1 1

Ingenioslashrforeningen 1 1

DJOslashF 1 1

Ergoterapeutforeningen 1 1

Dansk Magisterforening 2 2

Konstruktoslashrforeningen 1 1

Dansk Elforbund 1 1

Dansk Laeligrerforening 1 1 8

Farmakonomforeningen 1 1

Ikke oplyst 10 1 11

I alt 314 20 334

i det tidligere Aringrhus Amt var overlaeliggerne ikke omfattet af seniorpuljen

der er ikke indgaringet ordninger efter 1 oktober 2007 paring disse vilkaringr

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|23

Seniorordninger

Forud for den permanente aftale om senioraftaler var der i Region Midtjylland i perioden 1 oktober 2007 - januar 2010 en midlertidig aftale om indgaringelse af senioraftaler hvor tilskudsprocenten var 50 Den midlertidige aftale blev indfoslashrt med virkning fra 1 oktober 2007 samtidig med opsigelsen af den senior-aftale der var gaeligldende for medarbejdere fra det tidligere Aringrhus Amt

24|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr

I sygefravaeligrsstatistikken for 2014 indgaringr et perso-naleforbrug svarende til 26991 fuldtidsstillinger set som gennemsnit over hele aringret

Sygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefravaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Sygedage arbejdsskader delvis syg og sect 56 timer1

Sygefravaeligret genereltDet gennemsnitlige sygefravaeligr for ansatte ved Re-gion Midtjylland under eacutet var i 2014 paring 1084 sygedage svarende til et sygefravaeligr paring 454 Det samlede sygefravaeligr i 2014 svarer til 1226 fuldtidsstillinger

Der er en lille stigning i sygefravaeligret fra 2013 til 2014 men som det fremgaringr er der samlet set tale om et paelignt fald i sygefravaeligret fra 2007 - 2014 Stigningen fra 2013 til 2014 skyldes isaeligr at langtidssygefravaeligret er steget mens korttidssygefravaeligret fortsat har en faldende tendens

Figur 7 udvikling i sygefravaeligr 2007-2014

12291182 1212

1151 1144109 1074 1084

712 710749

700 672 641 659625

518472 463 451 472 449

415459

0

2

4

6

8

10

12

14

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Gn

s s

yge

da

ge

pr

fuld

tid

ssti

llin

g

AringrGns sygedage pr fuldtidsstilling Gns sygedage (kort) pr fuldtidsstilling

Gns sygedage (lang) pr fuldtidsstilling

Tabel 11 Sygefravaeligr 2012 og 2013 ndash Regionsniveau

Aringr Antal fuldtidsstillingerGnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuldtidsstilling

Fravaeligr i procent

2013 26939 1074 659 415 446

2014 26991 1084 625 459 454

1 Fravaeligrsaringrsager som barns 1 og 2 sygedag samt graviditetskomplikationer indgaringr ikke i sygefravaeligrsstatistikken

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|25

Sygefravaeligr

Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner

Sygefravaeligret paring de somatiske hospitaler og Praeligho-spitalet var i 2014 paring 1002 sygedage pr fuldtidsstil-ling svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 423 Det hoslashjeste gennemsnitlige sygefravaeligr paring de fem

hospitalsenheder var paring Regionshospitalet Horsens med 1059 sygedage pr fuldtidsstilling Det laveste sygefravaeligr paring et somatisk hospital var paring Hospitals-enheden Vest med 898 sygedage i gennemsnit

Tabel 12 Sygefravaeligr 2014 ndash Somatiske hospitaler samt Praelighospitalet

HospitalsenhedAntal fuldtids-stillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Aarhus Universitetshospital 9173 1034 628 406 435

Hospitalsenhed Midt 2 4044 1007 594 413 421

Hospitalsenheden Vest 3241 898 533 366 393

Regionshospitalet Randers 1666 988 631 357 414

Regionshospitalet Horsens 1492 1059 593 465 439

Praelighospitalet 103 684 529 155 332

Somatiske hospitaler og Praelighospitalet 19719 1002 602 400 423

Sygefravaeligret i Psykiatri og Social var i 2014 paring 1414 sygedage pr fuldtidsstilling svarende til en syge-fravaeligrsprocent paring 593 Socialomraringdet havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring henholdsvis 1558

sygedage og 662 mens Psykiatrien (inkl Psykiatri og Social administrationen) havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1303 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 540

Tabel 13 Sygefravaeligr 2014 ndash Psykiatri og Social

Antal fuldtidsstil-linger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling

Gnsn sygedage (kort) pr fuld-tidsstilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Psykiatrien inkl PS Administrationen 2834 1303 722 581 540

Socialomraringdet 2213 1558 762 795 662

Total Psykiatri og Social 5047 1414 740 675 593

Sygefravaeligret i Regional Udvikling var i 2014 paring 750 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 306

2 Sammenligner man sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt med de oslashvrige somatiske hospitaler saring udgoslashr sygefravaeligret paring Hammel Neuro-

center i 2014 1363 sygedage pr fuldtidsstilling Eksklusiv Hammel Neurocenter saring ligger sygefravaeligret paring Hospitalsenheden Midt paring 949

sygedage pr fuldtidsansat

26|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Tabel 14 Sygefravaeligr 2013 ndash Regional Udvikling

Antal fuld-tidsstillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn syge-dage (kort) pr fuldtidsstilling

Gnsn Sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Regional Udvikling 126 750 415 335 306

Sygefravaeligret i stabe og faeligllesfunktioner var i 2014 paring 817 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefra- vaeligrsprocent paring 319

Tabel 15 Sygefravaeligr 2014 ndash Stabe og faeligllesfunktioner

Antal fuld-tidsstillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn Sygedage (lang) pr fuldtids-stilling Fravaeligr i procent

Stabe og faeligllesfunktioner 1402 817 513 304 319

Sygefravaeligrets udvikling

Somatiske hospitaler og PraelighospitaletTabel 16 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007 til 2014 paring de somatiske hospitaler og praeligho-spitalet

I 2014 var sygefravaeligret naeligsten status quo set i forhold til 2013 dog samlet set med en lille stigning fra 993 til 1002 Hospitalsenheden Vest har kunnet notere et markant fald i sygefravaeligret Aarhus Uni-versitetshospital har status quo mens sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt Regionshospitalet Randers og Regionshospitalet Horsens er steget

Tabel 16 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007ndash2014

HospitalsenhedNavn i tidligere organisering(2007-2010) 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Aarhus Universitetsho-spital

Aringrhus Sygehus 1336 1207 1219 1170

1073 1042 1035 1034Skejby 1054 1018 1020 959

Hospitalsenheden Vest 1065 1105 1175 1063 1032 911 965 898

Hospitalsenhed Midt

Regionshospitalet Viborg Skive mv 1140 1058 1013 956

1099 966 957 1007Regionshospitalet Silkeborg mv 1435 1206 1442 1251

Regionshospitalet Randers 1070 1025 1105 993 995 932 967 988

Regionshospitalet Horsens 1161 1170 1240 1074 963 902 947 1059

Praelighospitalet - - - 905 630 903 591 684

Total for somatiske hospi-taler og Praelighospitalet 1190 1117 1163 1076 1053 985 993 1002

da Praelighospitalet kun har eksisteret en del af perioden indgaringr det foslashrst fra 2010

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|27

Sygefravaeligr

Psykiatri og Social Regional Udvikling stabe og faeligllesfunktionerTabel 17 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007-2014 for Psykiatri og Social inkl stabe

Det fremgaringr at sygefravaeligret paring Psykiatri og Social har vaeligret nogenlunde konstant i perioden 2007-2012 ndash dog med en svagt faldende tendens fra 2009-2012 Fra 2012 til 2013 var faldet mere markant med 077 sygedage pr fuldtidsansat Fra 2013 til 2014 er der

sket en lille stigning Som det fremgaringr af tabel 13 ovenfor var sygefravaeligret hoslashjere paring socialomraringdet (1558) end i Psykiatrien (1303) Forskellen er dog indsnaeligvret fra 2013 til 2014 idet sygefravaeligret i Psy-kiatrien inkl PS administrationen er steget mens det er faldet paelignt paring socialomraringdet Sygefravaeligret i 2013 var paring henholdsvis 1633 sygedage pr fuldtidsstilling paring socialomraringdet og paring 1147 sygedage pr fuldtids-stilling i Psykiatrien

Tabel 17 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014

Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykiatri og Social 1474 1481 1475 1461 1457 1447 1370 1414

I tabel 18 kan man se sygefravaeligret paring de oslashvrige om-raringder

Tabel 18 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014

Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Regional Udvikling 657 522 760 1037 1052 795 489 750

Stabe og faeligllesfunktio-ner 652 948 889 918 1019 982 836 817

Det skal bemaeligrkes at de enkelte omraringder vist i tabel 16 17 og 18 ikke umiddelbart kan sammenlignes paring grund af forskelligartede funktioner og deraf foslashlgen-de meget forskelligartet personalesammensaeligtning

28|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og faggrupper

Tabel 19 viser sygefravaeligret i 2013 og 2014 samt forskellen fordelt paring stoslashrre faggrupper Der er store forskelle i niveauet for sygefravaeligret faggrupperne imellem Husassistenter havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1707 sygedage pr fuldtidsansat mens ansatte paring chefaftalen havde det laveste sygefravaeligr med et gennemsnit paring 419 sygedage pr fuldtidsan-sat

Det fremgaringr ogsaring af tabellen at det gennemsnitlige sygefravaeligr er faldet mest for rengoslashringsassistenter med 313 sygedage pr fuldtidsstilling mens det steg mest for ergoterapeuter med en stigning paring 188 sygedage pr fuldtidsstilling Man boslashr bemaeligrke at faggruppernes meget forskellige stoslashrrelse har be-tydning for de ret store aeligndringer der kommer i de mindre faggrupper

Tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrupper

Fordelt paring faggrupperFuldtids-ansat-te 2014

Sygedage pr fuldtidsansat 2014

Sygedage pr fuldtidsansat 2013

Forskel 2013-2014

Husassistenter 97 1707 1904 -197

Erhvervsuddannelse serviceassistenter-elever 671 1696 1733 -037

Servicemedarbejder 593 1654 1775 -121

Paeligdagoger doslashgninstitutioner 1013 1626 1790 -164

SOSU elever 697 1596 1634 -038

Socialraringdgivere 102 1490 1498 -008

Social- og sundhedspersonale 1749 1466 1435 031

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere 494 1421 1329 092

Sygehusportoslashrer 217 1271 1441 -170

Laeliggesekretaeligrer 2017 1267 1189 078

Laeligrere specialundervisning almen voksenuddannelse 105 1219 1370 -151

Rengoslashringsassistenter 452 1178 1491 -313

Sygeplejersker 7980 1088 1022 066

Region Midtjylland i alt 26991 1084 1074 010

Ergoterapeuter 349 1074 886 188

Fysioterapeuter 495 1050 949 101

Bioanalytikere 1028 1034 1018 016

Kontor- og it-personale 1171 1033 1090 -057

Jordemoslashdre 335 1020 1057 -037

Radiografer 312 965 816 149

Haringndvaeligrkere 329 953 1012 -059

Farmakonomer 158 925 976 -051

Akademikere 1549 717 617 100

Yngre laeligger 1871 567 485 082

Ledere Sundhedskartellet 676 563 537 026

Overlaeligger laeliggelige chefer 1267 540 590 -050

Chefaftale 108 419 540 -121

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|29

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og koslashn

Tabel 20 viser at omkring 45 af de ansatte i Region Midtjylland er kvinder og de havde i 2014 i gennem-snit et sygefravaeligr paring 1144 sygedage svarende til 479 Maelignds sygefravaeligr laring paring 841 sygedage sva-rende til 353 Kvinders hoslashjere sygefravaeligr kan ses i

sammenhaeligng med tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrup-per Der er tilsyneladende et hoslashjere sygefravaeligr i fag-grupper med hoslashj andel af kvinder I disse faggrupper har maelignd ogsaring et hoslashjere sygefravaeligr end generelt set for maeligndene

Tabel 20 Sygefravaeligr fordelt paring koslashn

KoslashnAntalfuldtidsstillinger

Sygefravaeligri procent 2014

Gnssygedage i 2014

Kvinder 21636 479 1144

Maelignd 5355 353 841

Total 26991 454 1084

Udviklingen i sygefravaeligret fordelt paring koslashn vises i figur 8 Det ses at sygefravaeligret for maelignd var nogenlunde stabilt fra 2007 til 2014 dog med et udsving i 2011 Sygefravaeligret for kvinder er samlet set faldet fra 1319 sygedage til 1144 sygedage pr fuldtidsstilling fra 2007 til 2014 Isoleret set er der dog sket en

stigning fra 2013 til 2014 Der med andre ord sket en kraftig indsnaeligvring af forskellene paring sygefravaeligret koslashnnene imellem I 2007 var sygefravaeligret 56 hoslashjere hos kvinderne mens det i 2014 i gennemsnit var 36 hoslashjere for kvinder end for maelignd

Figur 8 Udvikling i sygefravaeligr 2007-2014 fordelt paring koslashn

1250

849

1182

1276

877

12121211

830

1151

1191

902

1144

1140

830

10901120

829

1074

1144

841

1084

600

700

800

900

1000

1100

1200

1300

1400

Kvinder Maelignd I alt

Gn

sn

syg

ed

ag

e

Koslashn

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

30|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og alder

Belyser man sygefravaeligret fordelt efter medarbejder-nes alder er der foslashlgende tendenser Sygdom i perio-der paring 1-28 dage (korttids sygefravaeligr) er nogenlunde konstant paring tvaeligrs af aldersintervaller mens lang-tidssygdom (29 dage og opefter) stiger med alderen

Sidstnaeligvnte er en konsekvens af at jo aeligldre man er jo stoslashrre er risikoen for at blive ramt af alvorlige laelign-gerevarende sygdomme Sygefravaeligr fordelt paring 5 aringrs intervaller for alle regionens ansatte vises i tabel 21

Tabel 21 Sygefravaeligr 2014 fordelt efter aldersgrupper

Alder Antal fuldtids-stillinger

Gns sygedage i 2014

Gns sygedage (kort) i 2014

Gns sygedage (lang) i 2014

Sygefravaeligr i procent

00-19 92 814 651 164 320

20-24 695 1106 722 384 449

25-29 2576 893 632 261 387

30-34 3447 1031 642 389 445

35-39 3706 1095 651 444 468

40-44 3547 1127 643 484 475

45-49 3523 1060 622 438 442

50-54 3670 1161 616 546 481

55-59 3434 1163 605 558 476

60- 2302 1092 540 552 441

Total 26991 1084 625 459 454

Sygefravaeligret fordelt paring maringneder

Sygefravaeligret falder meget forskelligt henover aringret som det fremgaringr af figur 9 I vintermaringnederne er der typisk mindst en influenzaepidemi og smitterisikoen er generelt hoslashjere idet flere vira florerer I sommer-maringnederne holder de faste medarbejdere endvidere typisk sommerferie og hvis sygdommen indtraeligffer efter at medarbejderen er garinget paring ferie taeligller det ikke med i statistikken Det forklarer at sygefravaeligret i november 2014 var cirka 75 hoslashjere end i juli 2014

Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt

Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014

000

100

200

300

400

500

600

Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

517 526 529

414 402 394

308

395

489 479

540

475

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|31

Sygefravaeligr

Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt

Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014

000

100

200

300

400

500

600

Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

517 526 529

414 402 394

308

395

489 479

540

475

Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage

Figur 10 viser at der ikke er stor forskel i sygefravaelig-ret fordelt paring hverdage i Region Midtjylland Fravaeligret er jaeligvnt fordelt paring ugens fem foslashrste dage med den hoslashjeste andel paring onsdage (1609 ) efterfulgt af tirsdage (1607 ) og fredage som er den hverdag der har det laveste sygefravaeligr (1486 ) Soslashndag og loslashrdag er de dage som har den laveste andel af sygefravaeligret med hhv 1104 og 1105 Forklarin-

gen er formentlig at medarbejdere der bliver syge eksempelvis fredag aften og ikke har arbejdsdag foslashr mandag typisk foslashrst sygemelder sig mandag morgen hvis de til den tid stadigvaeligk er syge Derfor vil der udelukkende vaeligre registreret sygefravaeligr af helt kort varighed paring loslashrdage og soslashndage for de medarbejdere der har vagter paring disse dage

Figur 10 Sygefravaeligr fordelt paring ugedage 2014

000

500

1000

1500

2000

mandag tirsdag onsdag torsdag fredag loslashrdag soslashndag

15241607 1609 1565

1486

1105 1104

32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk

fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)

Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring

alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-

niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data

Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-

ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de

registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-

mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-

stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget

udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-

ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker

Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-

bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014

til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken

FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-

vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-

der delvis syg sygedage og sect 56 timer

FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-

mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-

loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for

opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer

Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er

opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage

Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det

vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer

er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen

skulle have vaeligret paring arbejde)

Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-

periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-

dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring

arbejde disse dage

Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige

antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet

af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-

menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det

laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-

nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som

antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af

sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage

Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet

mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk

opgjort i timer

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33

Arbejdsskader

Arbejdsskader

Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr

Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen

En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i

Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub

Antal arbejdsulykker

Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18

Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982

Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430

Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22

Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83

Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige

Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger

3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-

gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne

(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)

34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Fordeling paring HMU-omraringder

Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre

sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker

Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder

Alle ulykkerUlykker m fravaeligr

Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr

2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014

Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57

Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7

Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56

Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78

Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97

Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18

Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03

Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83

Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte

Ulykker og anciennitet

Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)

MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed

Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)

0

100

200

300

400

500

600

700

800

Anciennitet i aringr

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

0-1

19

-20

18

-19

17

-18

16

-17

15

-16

14

-15

13

-14

12

-13

11

-12

10

-11

9-1

0

8-9

1-2

2-3

3-4

4-5

5-6

6-7

7-8

Uly

kker

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35

Arbejdsskader

Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014

Ulykker og aringrsager

Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i

raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)

raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)

raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)

raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)

raquo Ulykker uden for kategori

Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)

Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen

Figur 12 Ulykker og aringrsager

0100200300400500600700800900

Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem

mennesker

Ulykker medsmitterisiko

Fysisk-kemiskparingvirkning

Fysiske ulykker Andet

An

tal u

lyk

ker

Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker

Fravaeligrsulykker

Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager

4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

4500

1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md

Ind

eks

fo

r u

lykk

er

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af

fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr

Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager

0

10

20

30

40

50

60

70

80

An

tal f

ravaelig

rsu

lykk

er

Fravaeligrsulykker i 2014

Fys

isk

vold

Psy

kisk

vo

ld

Trau

mat

iske

haelig

nd

else

r

Sti

kska

der

med

sm

itte

risi

ko

Skaelig

resk

ader

med

sm

itte

risi

ko

Staelig

nk

og

sp

roslashjt

med

sm

itte

risi

ko

Ud

saeligtt

else

fo

r ke

mis

k p

aringvir

knin

g

Ud

saeligtt

else

fo

r el

var

me

ku

lde

str

aringlin

g

Tab

af

kon

tro

l ove

r te

knis

ke h

jaeliglp

emid

ler

Uh

ensi

gts

maelig

ssig

e vr

id

Aku

tte

bel

astn

ing

er -

per

son

er

Aku

tte

bel

astn

ing

er ndash

tin

g

Fald

Sam

men

stoslash

d

An

det

Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager

Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr

Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser

Ulykker paring grund af vold

Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende

Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37

Arbejdsskader

Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10

Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker

Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser

Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet

Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218

Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81

Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51

Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37

Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0

Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18

I alt 166 180 218 171 146 182 200 187

Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36

Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr

Fordeling af ulykker paring grund af vold og

traumatiske haeligndelser 2012 - 2014

Fysisk vold

Psykisk vold

Tramatiskehaeligndelser

0

5

10

15

20

25

Allefravaeligrsulykker

Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser

Fra

vaeligr i

da

ge

Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014

Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige

fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014

Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-

ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6

5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser

6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold

til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR

Stab

38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus

Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt

Anerkendt 0 0 11 0 0 11

Afvist 50 35 1 0 9 95

Henlagt 6 2 1 0 1 10

Under behandling 25 14 24 0 8 71

I alt 81 51 37 0 18 187

Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning

Paringbud fra Arbejdstilsynet

Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform

rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social

raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8

De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner

Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets

database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-

retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-

ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash

Fuldtidsansattefuldtidsstillinger

Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer

for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede

paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-

perioden

7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden

paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys

8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer

1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014

Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet

Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr

Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser

Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014

Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning

Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158

Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147

Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123

Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111

Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116

Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118

Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128

Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i

saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo

Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014

Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent

Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181

Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166

Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122

Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86

Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125

Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126

Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137

40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-

ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes

00

100

200

300

400

500

600

700

800

lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65

Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den

aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet

Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner

Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse

Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014

Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning

Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144

Hospitalsenheden Vest 491 540 152

Hospitalsenheden Midt 598 591 140

Regionshospitalet Randers 262 315 166

Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186

Psykiatri og Social 907 1038 189

Praelighospitalet 15 23 181

Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143

Regional Udvikling 7 11 73

Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper

Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014

235

233

245

176

159

145

146

156

111

97

96

81

49

70

89

48

85

55

320

237

229

216

197

193

179

156

124

120

104

87

69

66

65

51

47

44

0 10 20 30 40

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Yngre Laeligger

Rengoslashringsassistenter

Servicemedarb-assistenter v sygehuse

Paeligdagogisk personale mv

Socialraringdgivere

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne

Akademikere

Social- og sundhedspersonale

Kontor- og It-personale

Syge- og sundhedspersonale basis

Laeliggesekretaeligrer

Sygehusportoslashrer

Haringndvaeligrkere mfl

Erhvervsuddserviceassistenter

Ledere paring Sundhedskartellets omraringde

Chefer

Overlaeligger laeliggelige chefer

Personaleomsaeligtning i

Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013

42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)

Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )

Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor (KRL)

Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede

herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og

reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden

for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og

ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob

loslashntilskud servicejob og skaringnejob

Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har

aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra

2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte

med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har

det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed

institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-

stemet

Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange

afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i

de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-

vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre

ord i rdquoantal hovederrdquo

Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit

af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal

ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter

AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9

Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014

ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013

Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal

Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014

26328

26799

27166

2711727178

27559

27401

26809

26939

26827

26397 26130

26003

26410

26496

26300

266842676926863

26595

2667926843

26858

26689

25000

25500

26000

26500

27000

27500

28000

Udvikling i personaleforbrug

1 k

vata

l 20

09

2 k

vata

l 20

09

3 k

vata

l 20

09

4 k

vata

l 20

09

1 k

vata

l 20

10

2 k

vata

l 20

10

3 k

vata

l 20

10

4 k

vata

l 20

10

1 k

vata

l 20

11

2 k

vata

l 20

11

3 k

vata

l 20

11

4 k

vata

l 20

11

1 k

vata

l 20

12

2 k

vata

l 20

12

3 k

vata

l 20

12

4 k

vata

l 20

12

1 k

vata

l 20

13

2 k

vata

l 20

13

3 k

vata

l 20

13

4 k

vata

l 20

13

1 k

vata

l 20

14

2 k

vata

l 20

14

3 k

vata

l 20

14

4 k

vata

l 20

14

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-

borg Data

Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede

timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde

frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel

og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der

skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme

perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314

Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en

medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i

opgoslashrelsen

Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder

paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med

100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere

foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105

9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn

samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med

44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv

Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti

raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger

raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft

Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014

599614 615 617 621 622 623 623

401386 385 383 379 378 377 377

300

350

400

450

500

550

600

650

Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Personer paring fuldtid Personer paring deltid

Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som

maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen

Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt

Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede

og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

Andel fuldtiddeltid nov 2007

nov 2008

nov 2009

nov 2010

nov 2011

nov 2012

nov 2013

nov 2014

Aarhus Universitetshospital

Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665

Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335

Hospitalsenheden Midt

Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552

Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448

Hospitalsenheden Vest

Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551

Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449

Regionshospitalet Randers

Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628

Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372

Regionshospitalet Horsens

Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490

Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510

Psykiatri og Social

Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613

Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-

komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-

de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort

fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-

job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i

rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet

til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder

46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte

Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-

ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement

Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men

Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler

Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler

4 kvartal2013-2014

4 kvartal 2012ndash2013

1 kvartal2013-2014

2 kvartal 2013 - 2014

3 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18

Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20

Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23

Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner

I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-

ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr

Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning

10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn

andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og

Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Regionerne sammenlignet

Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt

Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20

17

18

19

20

21

23

00 05 10 15 20 25

Region Syddanmark

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Region Nordjylland

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte

48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel

For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum

Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling

23

24

24

25

25

26

00 10 20 30 40

Region Midtjylland

Region Syddanmark

Region Sjaeliglland

Ialt

Region Nordjylland

Region Hovedstaden

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Samme stilling begge aringr

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte

100

102

104

106

108

110

112

114

116

Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland

Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland

1 k

vt 0

9

2 k

vt 0

9

3 k

vt 0

9

4 k

vt 0

9

1 k

vt 1

0

2 k

vt 1

0

3 k

vt 1

0

4 k

vt 1

0

1 k

vt 1

1

2 k

vt 1

1

3 k

vt 1

1

4 k

vt 1

1

1 k

vt 1

2

2 k

vt 1

2

3 k

vt 1

2

4 k

vt 1

2

1 k

vt 1

3

2 k

vt 1

3

3 k

vt 1

3

4 k

vt 1

3

1 k

vt 1

4

2 k

vt 1

4

3 k

vt 1

4

4 k

vt 1

4

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de

oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr

Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau

12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009

50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

37936

38212

38812

38832

39173

40589

30000 35000 40000 45000

Region Nordjylland

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Region Syddanmark

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Loslashnudviklingen paring institutionsniveau

Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution

Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv

Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har

kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden

Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23

Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22

Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24

Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24

Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13

Psykiatri og Social 36392 37191 22

Praelighospitalet 38707 38291 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27

Regional Udvikling 47732 48652 19

Region Midtjylland1 38104 38673 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19

Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17

Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17

Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20

Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19

Psykiatri og Social 35699 34406 20

Praelighospitalet 39357 38410 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17

Regional Udvikling 47405 48371 20

Region Midtjylland1 37521 38212 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo

I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt

i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13

52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten

Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014

1124

1133

1163

1177

1188

1188

1204

1213

1221

106 108 110 112 114 116 118 120 122 124

Stabe og faeligllesfunktioner

Psykiatri og Social

Hospitalsenheden Vest

Hospitalsenhed Midt

Region Midtjylland i alt

Regionshospitalet Horsens mv

Aarhus Universitetshospital

Regionshospitalet Randers mv

Regional Udvikling

Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland

opgjort paring institutionsniveau

fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014

Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker

validiteten af data

Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt

Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn

Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og

demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd

Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 20 11 19

Hospitalsenheden Vest 14 -14 17

Hospitalsenhed Midt 23 -09 17

Regionshospitalet Randers mv 20 32 20

Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19

Psykiatri og Social 21 19 20

Praelighospitalet -41 -13 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17

Regional Udvikling 20 23 20

Region Midtjylland1 20 12 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige

ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr

Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 23 23 23

Hospitalsenheden Vest 23 15 22

Hospitalsenhed Midt 26 14 24

Regionshospitalet Randers mv 25 19 24

Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13

Psykiatri og Social 22 23 22

Praelighospitalet 15 -36 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27

Regional Udvikling 21 19 19

Region Midtjylland1 23 22 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik

Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-

ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en

generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller

afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde

FEA til saeligrydelser eller omvendt

raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-

ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling

Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel

Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2

Gennem-snit

Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378

Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389

Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368

14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Definitioner og afgraelignsninger14

Indeholdt i datagrundlag

I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-

taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd

reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra

ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning

servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-

lingen for ordinaeligre ansaeligttelser

Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne

I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der

anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-

lingen

Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-

billede af loslashnudviklingen for hele organisationen

Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-

sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs

statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-

delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere

ensartet grundlag

Loslashnbegrebet

Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-

toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-

tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej

faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget

og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)

og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-

traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55

Vakanceopgoslashrelse

Vakanceopgoslashrelse

Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen

kvalificerede ansoslashgere var

raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer

Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau

Stillingskategorier

Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger

Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)

Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe

Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4

Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9

Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1

Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6

Laeliggesekretaeligr 1 0 0

SOSU-personale 6 0 6

Andet 16 5 0

Alle enheder 1 november 2014 158 24 26

Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger

56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Vakanceopgoslashrelse

Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011

Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger

Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014

Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0

Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1

Radiografer 7 0 0 1 0

Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44

Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83

Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1

Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0

Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1

Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9

SOSU-personale 7 6 7

Andet 4 10 14

Hovedtotal 348 152 153 155 158

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har

vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner

og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014

raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen

raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-

satte endnu ikke er tiltraringdt

raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr

ledige som foslashlge af barselorlov

raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-

sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger

der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57

Vakanceopgoslashrelse

Region MidtjyllandSkottenborg 26

Viborgwwwrmdk

Om Region Midtjylland

Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet

Region Midtjylland som arbejdsplads

Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen

Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob

Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed

Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed

Regionens politikker

Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk

Gra

fisk

Ser

vice

bull 1

48

5

Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk

  • Forord
  • Indholdsfortegnelse
  • Personalestatistikker 2013
  • Antal koslashn og alder
    • Fuldtidsstillinger paring enheder
    • Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
    • Aldersfordeling og gennemsnitsalder
      • Etnisk ligestilling
      • Ligestilling mellem koslashn
      • Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
      • Seniorordninger
      • Sygefravaeligr
        • Sygefravaeligret generelt
        • Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
          • Sygefravaeligrets udvikling
          • Sygefravaeligr og faggrupper
          • Sygefravaeligr og koslashn
          • Sygefravaeligr og alder
          • Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
          • Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
              • Arbejdsulykker
                • Arbejdsulykker generelt
                  • Fordeling paring enheder
                    • Ulykker og anciennitet
                      • Ulykker og aringrsager
                        • Ulykker og faggruppe
                        • Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
                        • Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
                          • Personaleomsaeligtning
                            • Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
                              • Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
                                  • Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
                                  • Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
                                  • Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
                                    • Regionerne sammenlignet
                                      • Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Page 2: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

Personaleredegoslashrelse 2014

Region MidtjyllandSkottenborg 268800 Viborgkonchrrmdk

Forside foto Niels Aage Skovbo

Personaleredegoslashrelsen findes ogsaring paring wwwhrrmdk

Grafisk Service 000000001102

Forord

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|3

Forord

Region Midtjylland er med ca 27600 fuldtidsstillinger og en oslashkonomi i naeligrheden af 26 mia kr en af Danmarks stoslashrste arbejdspladser Hvert aringr praeligsenteres en personaleredegoslashrelse som viser en raeligkke personalestatistikker om de mange ansatte paring regionens arbejdspladser

Personaleredegoslashrelsen er foslashrst og fremmest taelignkt som et opslagsvaeligrk hvor man kan faring et hurtigt overblik over en raeligkke centrale personaletal og statistikker

Personaleredegoslashrelse for 2014 indeholder statistik om blandt andet loslashn ligestilling ansaeligttelser paring saeligrlige vilkaringr arbejdsulykker sygefravaeligr personaleomsaeligtning samt antal af fuldtids- og deltidsansatte i regionen

Personaleredegoslashrelsens primaeligre maringlgruppe er politikere ledere og medarbejdere i MEDsystemet og andre med interesse for personalesituationen i Region Midtjylland

Personaleredegoslashrelserne trykkes ikke paring papir men kan findes i elektronisk form paring Region Midtjyllands hjemmeside Adressen er wwwhrrmdk

Med venlig hilsen

Bo JohansenRegionsdirektoslashr

4|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Forord

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|5

Indholdsfortegnelse

Forord 3

Indholdsfortegnelse 5

Personalestatistikker 2014 6

Antal koslashn og alder 7

Fuldtidsstillinger paring enheder 7

Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper 8

Aldersfordeling og gennemsnitsalder 9

Etnisk ligestilling 12

Ligestilling mellem koslashn 17

Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr 20

Seniorordninger 22

Sygefravaeligr 24

Sygefravaeligret generelt 24

Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner 25

Sygefravaeligrets udvikling 26

Sygefravaeligr og faggrupper 28

Sygefravaeligr og koslashn 29

Sygefravaeligr og alder 30

Sygefravaeligret fordelt paring maringneder 30

Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage 31

Arbejdsskader 33

Arbejdsulykker generelt 33

Fordeling paring HMU-omraringder 34

Ulykker og anciennitet 34

Ulykker og aringrsager 35

Ulykker paring grund af vold 36

Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser 37

Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013 38

Personaleomsaeligtning 39

Personaleomsaeligtning fordelt paring alder 40

Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper 41

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014 43

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede 44

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland 46

Regionerne sammenlignet 47

Loslashnudviklingen paring institutionsniveau 50

Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt 53

Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik 54

Vakanceopgoslashrelse 55

Indholdsfortegnelse

6|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personalestatistikker 2014

Personaleredegoslashrelsen giver et samlet overblik over en raeligkke statistikker vedroslashrende personalet i Region Midtjylland De fleste af statistikkerne er tilpassede versioner af det statistiske materiale som Koncern HR udarbejder enten aringrligt eller kvartalsvist Derud-over er der en raeligkke statistikker der er lavet specifikt til denne redegoslashrelse

Der er statistikker om

raquo Antal koslashn og alder raquo Etnisk ligestilling raquo Ligestilling mellem koslashn raquo Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr raquo Seniorordninger raquo Sygefravaeligr raquo Arbejdsskader raquo Personaleomsaeligtning raquo Udvikling i personaleforbrug raquo Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligfti-

gede raquo Loslashnudvikling raquo Vakanceopgoslashrelse

I personalestatistikkerne benyttes en raeligkke forskel-lige metoderdefinitioner til opgoslashrelse af persona-let Dette skyldes at de mangeartede statistikker noslashdvendiggoslashr forskellige opgoslashrelsesmetoder med hensyn til opgoslashrelsestidspunkt og beregningsteknik De fleste statistikker bygger paring tal for november 2014 mens der feks vedr sygefravaeligr ses paring tal for hele aringret En raeligkke statistikker opgoslashres i antal ansatte personer (opgjort paring cpr-numre) mens andre statistikker omregnes til fuldtidsstillinger Statistik-ker om etnisk ligestilling bygger paring data fra Danmarks Statistik og viser alle ansatte som er aktive i loslashn-systemet i marts 2015

De benyttede definitioner og afgraelignsninger er beskrevet sidst i hvert afsnit

Personalestatistikker 2014

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|7

Antal koslashn og alder

Antal koslashn og alder

Fuldtidsstillinger paring enheder

Det samlede antal ansatte i Region Midtjylland pr november 2014 svarede til 27613 fuldtidsstillinger (oslashjebliksbillede november 2014) Heraf udgjorde 20035 fuldtidsstillinger ansatte paring de somatiske hospitaler Opgoslashrelsen omfatter alle former for ansaeligttelse og dermed alle ansatte der modtog loslashn fra Region Midtjyllands enheder (maringnedsloslashnnet og timeloslashnnet personale inkl ansatte paring saeligrlige vilkaringr elever fondsafloslashnnede mv)

Figur 1 Antal fuldtidsstillinger november 2014

109

126

714

1507

3302

4079

5132

9436

1497

1711

0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 7000 8000 9000 10000

Praelighospitalet

Regional Udvikling

SOSU-elever

Stabe og faeligllesfunktioner plus oslashvrige

Regionshospitalet Horsens

Regionshospitalet Randers

Hospitalsenheden Vest

Hospitalsenhed Midt

Psykiatri og Social

Aarhus Universitetshospital

8|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Antal koslashn og alder

Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper

Tabel 1 Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper

Faggruppe Antal fuldtidsstillinger

Sygeplejersker 8072

Social- og sundhedspersonale 2452

Laeliggesekretaeligrer 2050

Yngre Laeligger 1987

Akademikere 1674

Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1293

Kontor- og It-personale mv 1259

Paeligd pers og husholdnled Doslashgninstitioner 1034

Bioanalytikere 1026

Syge- og sundhedspers ledere 692

Erhvervsuddservass-og elever 671

Servicemedarb-assistenter v sygehuse 604

Omsorgs- og paeligdmedhjaeliglpere samt paeligdagog-assistenter 525

Fysioterapeuter 473

Rengoslashringsassistenter 463

Jordemoslashdre 345

Haringndvaeligrkere mfl 342

Radiografer 325

Syge- og sundhedspersonale oslashvrige basis 316

Ergoterapeuter 309

Ernaeligringsassistenter 259

Sygehusportoslashrer 215

Farmakonomer 161

Chefer Regioner 107

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne 106

Husassistenter 104

Socialraringdgivere 101

Oslashvrige faggrupper 648

Ialt 27613

Oslashvrige faggrupper er faggrupper under 100 fuldtidsstillinger

Den klart stoslashrste faggruppe var sygeplejersker med 8072 fuldtidsstillinger Herefter fulgte social- og sundhedsper-sonale med 2452 fuldtidsstillinger og laeliggesekretaeligrer med 2050 fuldtidsstillinger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|9

Antal koslashn og alder

Aldersfordeling og gennemsnitsalder

Gennemsnitsalderen i Region Midtjylland for alle ansatte var i november 2014 paring 439 aringr Samme tids-punkt aringret foslashr var gennemsnitsalderen 438 aringr mens den i 2012 var 437 aringr Gennemsnitsalderen har vaeligret ret konstant siden regionen blev dannet i 2007 dog med en svagt stigende tendens

Figur 2 viser fordelingen paring aldersintervaller for alle ansatte i Region Midtjylland i november 2014 Det kendetegnende ved aldersfordelingen er at der er en meget jaeligvn fordeling af ansatte i aldersintervallerne fra 30 aringr til 59 aringr dog med et lille fald i intervallet 35-44 I november 2014 udgjorde andelen af ansatte over 60 aringr 90 mens der i november 2013 var 87 og i november 2012 77

Figur 2 Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

0

2

4

6

8

10

12

14

16

lt25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65 Aldersgruppe

2012

2013

2014

Tabel 2 Gennemsnitsalder opgjort paring enheder og koslashn

Hospitalenhed I alt Kvinder Maelignd

Aarhus Universitetshospital 438 436 446

Hospitalsenheden Vest 443 441 459

Hospitalenhed Midt 443 439 462

Regionshospitalet Randers 443 442 454

Regionshospitalet Horsens 432 428 450

Praelighospitalet 439 461 417

Psykiatri og Social 447 443 457

Stabe og Faeligllesfunktioner 444 438 452

Regional Udvikling 492 472 506

SOSU-elever 342 339 374

Region Midtjylland i alt 439 436 452

10|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Antal koslashn og alder

Gennemsnitsalderen for kvinder ansat i Region Midtjylland var paring 436 aringr hvilket er godt halvandet aringr lavere end gennemsnitsalderen for maelignd der var 452 aringr

Figur 3 viser gennemsnitsalderen fordelt paring de en-kelte faggrupper Som det ses har overlaeligger den hoslash-jeste gennemsnitsalder (541 aringr) efterfulgt af ledere paring sundhedskartellets omraringde (517 aringr) og chefer (516 aringr) De yngste faggrupper er yngre laeligger (364 aringr) og jordemoslashdre (390 aringr)

Paring hospitalerne var gennemsnitsalderen for kvinder lavere end for maelignd hvilket bla skyldes at en stor andel af de ansatte maelignd paring hospitalerne er over-laeligger Overlaeliggerlaeliggelige chefer mv er netop den faggruppe hvor gennemsnitsalderen er hoslashjest Sam-menholdes figur 3 med tabel 8 ses modsat at 7 af de 10 faggrupper med den laveste gennemsnitsalder er faggrupper med markant flest kvinder

Figur 3 Gennemsnitsalder fordelt paring faggrupper

364

390

396

401

409

417

418

427

429

433

434

442

448

450

455

465

468

469

471

473

474

493

496

516

517

541

00 100 200 300 400 500 600

Yngre Laeligger

Jordemoslashdre

Radiografer

Ergoterapeuter

Fysioterapeuter

Oms-og paeligdmedhj samt paeligd ass

Akademikere

Farmakonomer

Sygeplejersker

Ernaeligringsassistenter

Bioanalytikere

Laeliggesekretaeligrer

Social- og sundhedspersonale

Paeligd pers og husholdnled doslashgninst

Rengoslashringsassistenter

Kontor- og It-personale mv

Husassistenter

Erhvervsuddservass- og elever

Servicemedarb-assistenter v sygehuse

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne

Haringndvaeligrkere mfl

Sygehusportoslashrer

Socialraringdgivere

Chefer - ansat efter chefaftalen

Ledere paring sundhedskartellets omraringde

Overlaeligger laeliggelige chefer mv

Gennemsnitsalder

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|11

Antal koslashn og alder

Definitioner og afgraelignsninger

KildeLokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor (KRL)

Indeholdt i datagrundlagAntal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i

fuldtidsstillinger) der har praeligsteret timer som er kom-

met til udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden

november 2014 Data indeholder alle maringnedsloslashnnede

og timeloslashnnede inkl elever og ekstraordinaeligrt ansatte

men ikke honorarloslashnnede Data indeholder alle medar-

bejdere der har faringet udbetalt loslashn fra eacutet loslashnkontor i Re-

gion Midtjylland i november 2014 inklusiv eksempelvis

fondsafloslashnnede praksisreservelaeligger og medarbejdere

paring hospicer mv Tallet er saringledes ikke en egentlig perso-

naleforbrugsopgoslashrelse for Region Midtjylland

Opdeling af datagrundlagI personaleredegoslashrelsen for 2014 er opdeling af data paring

hospitalerinstitutioner sket paring baggrund af organi-

satorisk tilhoslashrsforhold (som i 2011-2013) mens data

i tidligere redegoslashrelser (2010 og tidligere) har vaeligret

opdelt ud fra institutionskoderbrugernumre (=der hvor

de ansatte har vaeligret i loslashn)

Fuldtidsstillinger og KRLKRL udregner personaleforbruget opgjort i fuldtids-

stillinger for november 2014 ud fra timenormen for

maringneden I november 2014 var der en timenorm for en

fuldtidsansat medarbejder paring 1480 timer En fuldtids-

ansat medarbejder ansat hele maringneden med 10 overar-

bejdstimer vil saringledes generere foslashlgende personalefor-

brug i november 2014 ((148+10)148)=107 Naringr antal

fuldtidsstillinger opgoslashres i et rdquooslashjebliksbillederdquo i en enkelt

maringned kan der isaeligr paring de mindre enheder ske udsving i

antal fuldtidsstillinger pga konkrete udbetalinger

12|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Etnisk ligestilling

Etnisk ligestilling

Etnisk ligestilling er et af fokusomraringderne i Region Midtjyllands Mangfoldighedsindsats som skal med-virke til at personalesammensaeligtningen afspejler mangfoldigheden i arbejdsstyrken Se Region Midtjyl-lands personalepolitik paring hjemmesiden wwwhrrmdk

I dette afsnit vises opgoslashrelser over andelen af ind-vandrere og efterkommere ansat i Region Midtjylland fordelt paring omraringder udvalgte faggrupper oprindelses-land og faggruppe samt koslashn

Opgoslashrelsen over ansatte i Region Midtjylland med en anden etnisk baggrund er baseret paring en sammenkoslashr-sel af data fra Danmarks Statistik og Silkeborg Data Statistikken er opgjort pr marts 2015

Tabel 3 Personalesammensaeligtning fordelt paring omraringde og etnisk oprindelse

Omraringder Indvandrere EfterkommerePersoner med dansk oprindelse I alt

Indvandrere og efterkommere

Aarhus Universitetshospital 802 88 11000 11893 75

Regionshospitalet Horsens 125 13 1779 1917 72

Hospitalsenheden Vest 268 19 4043 4333 66

Hospitalsenhed Midt 319 13 4758 5091 65

Regionshospitalet Randers 115 13 2078 2206 58

Stabe faeligllesfunktioner Hospitalsapo-teket Praelighospitalet Regional Udvikling SOSU-elever mv 186 21 3581 3790 55

Psykiatri og Social 292 30 6433 6755 48

Region Midtjylland i alt 2107 197 33672 35985 64

Befolkningen i Region Midtjylland 75190 21274 1151268 1247732 77

Beskaeligftigede i Region Midtjylland 36412 3908 568338 608658 66

udtraeligkket fra Danmarks Statistik kan kun traeligkkes paring loslashnudbetalende enheder saring yderligere opdeling er ikke mulig

Den hoslashjeste andel af ansatte indvandrere og efter-kommere er paring Aarhus Universitetshospital med 75 efterfulgt af Regionshospitalet Horsens (72 ) Hospitalsenheden Vest (66 ) og Hospitalsenhed Midt med 65 Psykiatri og Social har den laveste andel med 48

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|13

Etnisk ligestilling

Tabel 4 Personalesammensaeligtning fordelt paring faggrupper og etnisk oprindelse

Udvalgte faggrupper

Indvandrere og efterkom-mere mar-15

Personer med dansk oprindelse mar-15 I alt mar-15

Indvandrere og efterkom-mere mar-15

Indvandrere og efterkom-mere feb-14

Indvandrere og efterkom-mere Udvikling

Sygeplejersker 367 9160 9527 385 374 011

Social- og sundhedspersonale 213 3310 3523 605 552 053

Underordnede laeligger (reserve-laeligger) 519 2330 2849 1822 1819 003

Laeliggesekretaeligrer 38 2219 2257 168 150 018

Akademikere 115 1676 1791 642 611 031

Overlaeligger laeliggelige chefer mv 220 1472 1692 1300 1256 044

Kontor-og it-personale 53 1466 1519 349 350 -001

Paeligd pers og huskoldnled doslashgninst 51 1298 1349 378 368 010

Bioanalytikere 91 1058 1149 792 691 101

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeligl-pere 36 1046 1082 333 340 -007

Servicemedarbejder assistent 66 931 997 662 657 005

Rengoslashringsassistenter 114 591 705 1617 1687 -070

Ledere Sundhedskartellet 8 678 686 117 147 -030

Fysioterapeuter 26 564 590 441 451 -010

Jordemoslashdre 12 472 484 248 287 -039

Ergoterapeuter 8 431 439 182 278 -096

Radiografer 47 288 335 1403 1492 -089

Oslashvrige grupper 320 4682 5011 639 672 -033

Region Midtjylland i alt 2304 33672 35985 640 638 002

Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr rdquoDefinitioner og afgraelignsningerrdquo sidst i afsnittet

Ser man paring de stoslashrste medarbejdergrupper udgoslashr andelen af indvandrere og efterkommere 385 af sygeplejerskerne i marts 2015 I den naeligststoslashrste fag-gruppe social- og sundhedspersonale er andelen af indvandrere og efterkommere 605

Ser man paring den samlede laeliggegruppe (laeliggelige che-fer overlaeligger og yngre laeligger) som tilsammen er den tredje stoslashrste faggruppe saring udgoslashr andelen af indvan-drere og efterkommere tilsammen 1627 Der er flest indvandrere og efterkommere ansat i gruppen

af yngre laeligger hvor de udgoslashr 1822 af de ansatte mens de i gruppen af overlaeligger og laeliggelige chefer udgoslashr 1300 af de ansatte

De oslashvrige stoslashrre faggrupper med hoslashj andel af indvan-drere og efterkommere er radiografer med 1403 og rengoslashringsassistenter med 1617

De faggrupper som har lavest andel af indvandrere og efterkommere er laeliggesekretaeligrer med 168 samt ledere indenfor sundhedskartellet med 117

14|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Etnisk ligestilling

Tabel 5 Personalesammensaeligtning i faggrupper fordelt efter oprindelseslandegruppe

FaggrupperDan-mark

EU-lande

Europa i oslashvrigt Afrika

Nord-ameri-ka

Syd- og Mellem-amerika Asien

Oce-anien

Uop-lyst I alt

Sygeplejersker 9160 115 119 18 8 8 94 1 4 9527

Social- og sundhedspersonale 3310 50 58 29 3 9 62 2 0 3523

Underordnede laeligger (reser-velaeligger) 2330 201 109 14 3 10 179 0 3 2849

Laeliggesekretaeligrer 2219 17 13 0 2 0 6 0 0 2257

Akademikere 1676 49 39 1 6 2 15 2 1 1791

Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1472 103 54 3 4 2 53 0 1 1692

Kontor-og it-personale 1466 18 9 3 0 3 18 0 2 1519

Paeligd pers og huskoldnled doslashgninst 1298 19 16 1 1 3 11 0 0 1349

Bioanalytikere 1058 13 27 7 0 3 41 0 0 1149

Omsorgs- og paeligdagogmed-hjaeliglpere 1046 12 12 3 0 1 8 0 0 1082

Servicemedarbejder assistent 931 15 19 4 2 3 23 0 0 997

Ledere Sundhedskartellet 678 6 1 0 0 0 1 0 0 686

Rengoslashringsassistenter 591 27 13 19 1 2 52 0 0 705

Fysioterapeuter 564 14 6 1 0 0 4 1 0 590

Jordemoslashdre 472 5 2 2 0 0 2 1 0 484

Ergoterapeuter 431 1 3 0 0 0 4 0 0 439

Radiografer 288 9 18 3 2 0 15 0 0 335

Oslashvrige grupper 4682 118 67 28 7 5 102 2 0 5011

I alt 33672 792 585 136 39 51 690 9 11 35985

Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr definitioner og afgraelignsninger sidst i afsnittet

Af tabel 5 fremgaringr det at i gruppen af indvandrere og efterkommere som er ansat i Region Midtjylland kommer langt den stoslashrste andel fra EU-lande (34 ) Asien (30 ) og Europa i oslashvrigt (25 ) mens 11 kommer fra Afrika Nordamerika Syd- og Mellemame-rika samt Oceanien

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|15

Etnisk ligestilling

Tabel 6 Personalesammensaeligtning fordelt paring koslashn og etnisk oprindelse

Koslashn Indvandrere EfterkommerePersoner med dansk oprindelse I alt

Indvandrere og efterkommere

Kvinder 1309 146 26434 27892 52

Maelignd 798 51 7238 8093 99

Region Midtjylland i alt 2107 197 33672 35985 64

Befolkningen i Region Midtjylland 75190 21274 1151268 1247732 77

Beskaeligftigede i geografisk Region Midtjylland 36412 3908 568338 608658 66

Samlet set er andelen af indvandrere og efterkom-mere blandt medarbejdere i Region Midtjylland 64 hvilket er det samme som i 2014 Det er en stigning fra 62 i 2013 61 i 2012 og 60 i 2011 Det fordeler sig med en andel paring 99 for maelignd og 52 for kvinder

Ser man paring sammensaeligtningen for beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland udgoslashr indvan-drere eller efterkommere 66 Dermed er andelen af indvandrere og efterkommere ansat i Region Midtjyl-land ikke helt paring niveau med andelen af beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland

Region Midtjylland oslashnsker at personalesammen-saeligtningen afspejler mangfoldigheden i arbejds-styrken Maringltallet for Region Midtjylland er fastsat til 66 Maringltallet er fastsat paring baggrund af tal fra Danmarks Statistik for andelen af indvandrere og efterkommere for beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland Med en andel i marts 2015 paring 64 ansatte indvandrere og efterkommere naeligrmer Region Midtjylland sig generelt maringlsaeligtningen Som det fremgaringr af tabel 5 er andelen af indvandrere og efterkommere inden for nogle faggrupper allerede paring niveau med eller over det generelle maringltal

Figur 4 Udviklingen i andelen af indvandrere og efterkommere 2009-2014

580

598

607

624

638

640

550

560

570

580

590

600

610

620

630

640

650

2009 2011 2012 2013 2014 2015

Som supplement til det naeligvnte maringltal paring 66 der afspejler alle beskaeligftigede indvandrere og efterkom-mere i geografisk region Midtjylland er det i besluttet at specificere dette maringltal yderligere for indvandrere og efterkommere fra henholdsvis vestlige og ikke vestlige lande

Tabel 7 viser at maringltallet for indvandrere og efter-kommere fra vestlige lande kan fastsaeligttes til 30 og tilsvarende kan maringltallet for indvandrere og efterkommere fra ikke vestlige lande fastsaeligttes til 36 Region Midtjylland ligger med 31 (vestlige) og 33 (ikke vestlige) henholdsvis en anelse over og en anelse under disse maringltal

16|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Ligestilling mellem koslashn

Tabel 7 Andel indvandrere og efterkommere fra vestlige og ikke vestlige lande

Koslashn

Indvandrere og efterkom-mere - vest-lige lande

Indvandrere og efterkom-mere - ikke vestlige lande I alt

Personer med dansk oprin-delse

Indvan-drere og efterkommere - vestlige lande

Indvan-drere og ef-terkommere - ikke vestlige lande

Kvinder 700 755 26434 27892 25 27

Maelignd 401 448 7238 8093 55 55

Region Midtjylland i alt 1101 1203 33672 35985 31 33

Beskaeligftigede i geografisk Region Midtjylland 18194 22126 568338 608658 30 36

Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr definitioner og afgraelignsninger sidst i afsnittet

Definitioner og afgraelignsninger

KildeSammenkoslashrsel af data fra Silkeborg Data og Danmarks

Statistik

I datagrundlaget indgaringr alle aktive ansaeligttelsesforhold

(statuskode 1) i Region Midtjylland Det samlede tal paring

35985 daeligkker udover fastansatte paring maringnedsloslashn ogsaring alle

timeloslashnnede og honorarloslashnnede Data er bestilt i marts

2015 Danmarks Statistik kan kun levere datakoslashrsler pr

dags dato

IndvandrereIndvandrere er foslashdt i udlandet Ingen af foraeligldrene er

baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke

findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen

er foslashdt i udlandet opfattes personen som indvandrer

EfterkommereEfterkommere er foslashdt i Danmark Ingen af foraeligldrene er

baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke

findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen

er udenlandsk statsborger opfattes personen ogsaring som

efterkommer

Personer med dansk oprindelsePersoner ndash uanset foslashdestedland ndash der har mindst eacuten for-

aeliglder der baringde er dansk statsborger og foslashdt i Danmark

Vestligeikke vestlige landeVestlige lande omfatter Norden EU-lande samt Andorra

Liechtenstein Monaco San Marino Schweiz Vatikansta-

ten Canada USA Australien og New Zealand

Ikke-vestlige lande omfatter alle oslashvrige lande

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|17

Ligestilling mellem koslashn

Ligestilling mellem koslashn

Ligestilling mellem koslashnnene indgaringr som en del af Region Midtjyllands mangfoldighedspolitik og indebaeligrer at maelignd og kvinder har lige rettigheder muligheder og pligter (Se Region Midtjyllands perso-nalepolitik paring hjemmesiden wwwhrrmdk)

Det er blandt andet Region Midtjyllands maringl at medvirke til at der bliver en mere ligelig fordeling af kvinder og maelignd paring regionens arbejdspladser ndash baringde blandt medarbejdere og ledere ndash og at saeligtte fokus

paring rekruttering af maelignd i typiske kvindefag Tallene i figur 5 viser at der er en forholdsvis skaeligv koslashnsforde-ling da kvinder udgoslashr 803 Det er ikke overrasken-de da store kvindefag som sygeplejersker social- og sundhedspersonale og laeliggesekretaeligrer udgoslashr naeligsten halvdelen af alle ansatte i Region Midtjylland

Koslashnsfordelingen i Region Midtjylland er aeligndret lidt fra november 2008 til november 2014 idet andelen maelignd er steget fra 189 til 197

812 806 803 802 802 803 803

189 194 197 198 198 197 197

000

1000

2000

3000

4000

5000

6000

7000

8000

9000

nov

2008

nov

2009

nov

2010

nov

2011

nov

2012

nov

2013

nov

2014

Kvinder

Maelignd

Figur 5 Koslashnsfordeling november 2008 ndash november 2014

Tabel 8 viser koslashnsfordelingen blandt de stoslashrre faggrup-per i Region Midtjylland og en underopdeling af de godt 12500 inden for Sundhedskartellets omraringde (i tabellen benaeligvnt rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo)

18|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Ligestilling mellem koslashn

Tabel 8 Koslashnsfordeling fordelt paring stoslashrre faggrupper november 2014

Udvalgte faggrupper I alt Kvinder Maelignd Kvinder Maelignd

Jordemoslashdre 420 419 1 998 02

Laeliggesekretaeligrer 2222 2213 9 996 04

Farmakonomer 174 170 4 977 23

Ernaeligringsassistenter 271 264 7 974 26

Sygeplejersker 9029 8737 292 968 32

Total Sundhedskartellet basis 12562 11996 566 955 45

Bioanalytikere 1105 1050 55 950 50

Ergoterapeuter 343 321 22 936 64

Syge- og sundhedspers ledere 695 637 58 917 83

Social- og sundhedspersonale 3049 2736 313 897 103

Socialraringdgivere 110 96 14 873 127

Fysioterapeuter 521 450 71 864 136

Rengoslashringsassistenter 619 510 109 824 176

Husassistenter 167 137 30 820 180

Erhvervsuddservass-og elever 705 560 145 794 206

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne 113 89 24 788 212

Kontor- og It-personale mv 1433 1075 358 750 250

Radiografer 334 240 94 719 281

Servicemedarb-assistenter v sygehuse 855 547 308 640 360

Akademikere 1772 1129 643 637 363

Paeligd pers og husholdnled doslashgninst 1211 768 443 634 366

Yngre Laeligger 2062 1243 819 603 397

Omsorgs- og paeligdmedhj samt paeligdass 908 404 504 445 555

Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1332 492 840 369 631

Chefer 107 38 69 355 645

Haringndvaeligrkere mfl 347 38 309 110 890

Sygehusportoslashrer 230 10 220 43 957

Region Midtjylland i alt 31292 25119 6173 803 197

Chefer - ansat efter chefaftalen 108 38 70 352 648

Haringndvaeligrkere mfl 340 36 304 106 894

Sygehusportoslashrer 249 13 236 52 948

Region Midtjylland i alt (alle faggrupper) 31330 25173 6157 803 197

faggruppen indgaringr i rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo

faggruppen bestaringr af i alt 8 under-faggrupper som ogsaring indgaringr selvstaeligndigt i tabellen

Det er vaeligrd at bemaeligrke at koslashnsfordelingen paring laeliggeomraringdet er paring vej til at aeligndre sig Paring overlaelig-geniveauet udgoslashr maelignd fortsat den stoslashrste andel

med 631 (648 i november 2013) mens kvinder er i overtal blandt yngre laeligger med 603 (605 i november 2013)

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|19

Ligestilling mellem koslashn

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlag

Antal medarbejdere i Region Midtjylland (personer

opgjort paring cpr-numre) der har praeligsteret timer der er

kommet til udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringne-

den november 2014 Indeholder alle maringnedsloslashnnede

og timeloslashnnede men ikke honorarloslashnnede

20|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Region Midtjyllands tager socialt ansvar blandt andet ved i stoslashrst mulig omfang at tilbyde ansaeligttelse paring saeligrlige vilkaringr til ansatte som faringr nedsat eller aeligndret arbejdsevne og ved at bidrage til at indsluse ledige personer - baringde med og uden saeligrlige behov

Samlet set viser tallene i tabel 9 nedenfor at Region Midtjylland siden etableringen i 2007 har manife-steret sig som en arbejdsplads der er bevidst om sit sociale ansvar

Gennem de seneste aringr er der sket et fald i antallet af ansatte paring saeligrlige vilkaringr Dette kan dels tilskrives et

fald i ansaeligttelse med loslashntilskud som skyldes at der baringde regionalt og paring landsplan har vaeligret en vigende eftersposlashrgsel paring loslashntilskudspladser Dels er der sket et fald i ansaeligttelse i fleksjob som bla kan forkla-res med fleksjob- og foslashrtidspensionsreformen som traringdte i kraft 1 januar 2013 Det har bla bevirket at der i landets jobcentre er bevilget faeligrre fleksjob i 2013 og 2014 og at bevilling af fleksjob til allerede ansatte derfor har vaeligret mindre i 2013 og 2014 Dertil kommer at der paring Region Midtjyllands arbejdspladser har vaeligret besparelser og lukning af afdelinger hvor ogsaring ansatte i fleksjob er blevet ramt

Tabel 9 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr (antal ansaeligttelsesforhold)

Ansaeligttelsesform Nov 2008 Nov 2009 nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Fleksjob 617 658 642 592 584 553 530

Loslashntilskud 51 105 117 211 120 99 96

Servicejob 17 16 12 8 7 7 4

Skaringnejob 46 42 38 36 32 33 18

Loslashntilskud til foslashrtidspen-sionister 25 45

I alt 730 821 809 847 743 717 693

Udover det antal ansatte paring saeligrlige vilkaringr der fremgaringr af tabel 9 skal medregnes ansatte med sect 56 aftale personlig assistance ordninger mentor ord-ninger og sygemeldte i virksomhedspraktik Der var for eksempel 673 sect 56-aftaler i Region Midtjylland ved udgangen af marts 2015 Alle disse ordninger hoslashrer ogsaring med til det sociale ansvar

Skaringnejob er afskaffet for en del aringr siden hvilket med-foslashrer at der loslashbende bliver faeligrre efterharingnden som ansatte i skaringnejob fratraeligder Ordningen er i stedet erstattet af loslashntilskud til foslashrtidspensionister som fra november 2013 og fremover ogsaring fremgaringr af denne statistik Samtidig vil der vaeligre ansatte hvor der er lavet et aftalebaseret job for en periode ligesom der er ansatte hvor der er lavet aftaler i henhold til Re-gion Midtjyllands livsfasepolitik Sidstnaeligvnte aftaler fremgaringr ikke af statistikken

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|21

Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Figur 6 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlag

Antal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i antal

cpr-numre) der har praeligsteret timer der er kommet til

udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden november

2014

0

100

200

300

400

500

600

700

800

900

Nov

2008

Nov

2009

Nov

2010

Nov

2011

Nov

2012

Nov

2013

Nov

2014

Fleksjob

Loslashntilskud

Servicejob

Skaringnejob

Loslashntilskud til

foslashrtidspensionister

I alt

22|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Seniorordninger

Seniorordninger

Den Regionale Organisationsrepraeligsentation (DRO) og Akademikernes Centralorganisation (AC) indgik i januar 2010 en permanent aftale med Region Midt-jylland om indgaringelse af senioraftaler i henhold til rammeaftalerne om seniorpolitik (se Region Midtjyl-lands livsfasepolitik paring wwwhrrmdk) De indgaringede senioraftaler kan via den regionale seniorpulje opnaring tilskud paring op til 60 af ansaeligttelsesstedets udgift til aftalen

Der er givet tilskud via finansiering fra regionens seniorpuljer til i alt 334 senioraftaler i Region Midt-jylland i opgoslashrelsesperioden 1 oktober 2013 - 30 september 2014

De 334 senioraftaler er indgaringet med i alt 25 forskel-lige faglige organisationer Nedenfor ses en fordeling af antal senioraftaler fordelt paring alle de faglige organi-sationer der er indgaringet senioraftaler med

Tabel 10 Indgaringede senioraftaler opgjort paring faglige organisationer

Organisation Region Midtjylland vilkaringr Aringrhus Amt vilkaringr I alt

DSR 68 5 73

HK 73 2 75

FOA 36 5 41

Danske Bioanalytikere 40 3 43

FAS 35 35

Socialpaeligdagogernes Landsforbund 11 11

Jordemoderforeningen 9 2 11

Pharmadanmark 2 2

Yngre laeligger 7 7

Dansk Psykolog Forening 2 2

3F 4 4

Journalistforbundet 1 2 3

Dansk Metal 1 1

Dansk Socialraringdgiverforening 2 2

Ledernes Hovedorganisation 1 1

Arkitektforbundet 2 2

Danske Fysioterapeuter 1 1

Ingenioslashrforeningen 1 1

DJOslashF 1 1

Ergoterapeutforeningen 1 1

Dansk Magisterforening 2 2

Konstruktoslashrforeningen 1 1

Dansk Elforbund 1 1

Dansk Laeligrerforening 1 1 8

Farmakonomforeningen 1 1

Ikke oplyst 10 1 11

I alt 314 20 334

i det tidligere Aringrhus Amt var overlaeliggerne ikke omfattet af seniorpuljen

der er ikke indgaringet ordninger efter 1 oktober 2007 paring disse vilkaringr

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|23

Seniorordninger

Forud for den permanente aftale om senioraftaler var der i Region Midtjylland i perioden 1 oktober 2007 - januar 2010 en midlertidig aftale om indgaringelse af senioraftaler hvor tilskudsprocenten var 50 Den midlertidige aftale blev indfoslashrt med virkning fra 1 oktober 2007 samtidig med opsigelsen af den senior-aftale der var gaeligldende for medarbejdere fra det tidligere Aringrhus Amt

24|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr

I sygefravaeligrsstatistikken for 2014 indgaringr et perso-naleforbrug svarende til 26991 fuldtidsstillinger set som gennemsnit over hele aringret

Sygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefravaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Sygedage arbejdsskader delvis syg og sect 56 timer1

Sygefravaeligret genereltDet gennemsnitlige sygefravaeligr for ansatte ved Re-gion Midtjylland under eacutet var i 2014 paring 1084 sygedage svarende til et sygefravaeligr paring 454 Det samlede sygefravaeligr i 2014 svarer til 1226 fuldtidsstillinger

Der er en lille stigning i sygefravaeligret fra 2013 til 2014 men som det fremgaringr er der samlet set tale om et paelignt fald i sygefravaeligret fra 2007 - 2014 Stigningen fra 2013 til 2014 skyldes isaeligr at langtidssygefravaeligret er steget mens korttidssygefravaeligret fortsat har en faldende tendens

Figur 7 udvikling i sygefravaeligr 2007-2014

12291182 1212

1151 1144109 1074 1084

712 710749

700 672 641 659625

518472 463 451 472 449

415459

0

2

4

6

8

10

12

14

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Gn

s s

yge

da

ge

pr

fuld

tid

ssti

llin

g

AringrGns sygedage pr fuldtidsstilling Gns sygedage (kort) pr fuldtidsstilling

Gns sygedage (lang) pr fuldtidsstilling

Tabel 11 Sygefravaeligr 2012 og 2013 ndash Regionsniveau

Aringr Antal fuldtidsstillingerGnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuldtidsstilling

Fravaeligr i procent

2013 26939 1074 659 415 446

2014 26991 1084 625 459 454

1 Fravaeligrsaringrsager som barns 1 og 2 sygedag samt graviditetskomplikationer indgaringr ikke i sygefravaeligrsstatistikken

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|25

Sygefravaeligr

Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner

Sygefravaeligret paring de somatiske hospitaler og Praeligho-spitalet var i 2014 paring 1002 sygedage pr fuldtidsstil-ling svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 423 Det hoslashjeste gennemsnitlige sygefravaeligr paring de fem

hospitalsenheder var paring Regionshospitalet Horsens med 1059 sygedage pr fuldtidsstilling Det laveste sygefravaeligr paring et somatisk hospital var paring Hospitals-enheden Vest med 898 sygedage i gennemsnit

Tabel 12 Sygefravaeligr 2014 ndash Somatiske hospitaler samt Praelighospitalet

HospitalsenhedAntal fuldtids-stillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Aarhus Universitetshospital 9173 1034 628 406 435

Hospitalsenhed Midt 2 4044 1007 594 413 421

Hospitalsenheden Vest 3241 898 533 366 393

Regionshospitalet Randers 1666 988 631 357 414

Regionshospitalet Horsens 1492 1059 593 465 439

Praelighospitalet 103 684 529 155 332

Somatiske hospitaler og Praelighospitalet 19719 1002 602 400 423

Sygefravaeligret i Psykiatri og Social var i 2014 paring 1414 sygedage pr fuldtidsstilling svarende til en syge-fravaeligrsprocent paring 593 Socialomraringdet havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring henholdsvis 1558

sygedage og 662 mens Psykiatrien (inkl Psykiatri og Social administrationen) havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1303 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 540

Tabel 13 Sygefravaeligr 2014 ndash Psykiatri og Social

Antal fuldtidsstil-linger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling

Gnsn sygedage (kort) pr fuld-tidsstilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Psykiatrien inkl PS Administrationen 2834 1303 722 581 540

Socialomraringdet 2213 1558 762 795 662

Total Psykiatri og Social 5047 1414 740 675 593

Sygefravaeligret i Regional Udvikling var i 2014 paring 750 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 306

2 Sammenligner man sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt med de oslashvrige somatiske hospitaler saring udgoslashr sygefravaeligret paring Hammel Neuro-

center i 2014 1363 sygedage pr fuldtidsstilling Eksklusiv Hammel Neurocenter saring ligger sygefravaeligret paring Hospitalsenheden Midt paring 949

sygedage pr fuldtidsansat

26|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Tabel 14 Sygefravaeligr 2013 ndash Regional Udvikling

Antal fuld-tidsstillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn syge-dage (kort) pr fuldtidsstilling

Gnsn Sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Regional Udvikling 126 750 415 335 306

Sygefravaeligret i stabe og faeligllesfunktioner var i 2014 paring 817 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefra- vaeligrsprocent paring 319

Tabel 15 Sygefravaeligr 2014 ndash Stabe og faeligllesfunktioner

Antal fuld-tidsstillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn Sygedage (lang) pr fuldtids-stilling Fravaeligr i procent

Stabe og faeligllesfunktioner 1402 817 513 304 319

Sygefravaeligrets udvikling

Somatiske hospitaler og PraelighospitaletTabel 16 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007 til 2014 paring de somatiske hospitaler og praeligho-spitalet

I 2014 var sygefravaeligret naeligsten status quo set i forhold til 2013 dog samlet set med en lille stigning fra 993 til 1002 Hospitalsenheden Vest har kunnet notere et markant fald i sygefravaeligret Aarhus Uni-versitetshospital har status quo mens sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt Regionshospitalet Randers og Regionshospitalet Horsens er steget

Tabel 16 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007ndash2014

HospitalsenhedNavn i tidligere organisering(2007-2010) 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Aarhus Universitetsho-spital

Aringrhus Sygehus 1336 1207 1219 1170

1073 1042 1035 1034Skejby 1054 1018 1020 959

Hospitalsenheden Vest 1065 1105 1175 1063 1032 911 965 898

Hospitalsenhed Midt

Regionshospitalet Viborg Skive mv 1140 1058 1013 956

1099 966 957 1007Regionshospitalet Silkeborg mv 1435 1206 1442 1251

Regionshospitalet Randers 1070 1025 1105 993 995 932 967 988

Regionshospitalet Horsens 1161 1170 1240 1074 963 902 947 1059

Praelighospitalet - - - 905 630 903 591 684

Total for somatiske hospi-taler og Praelighospitalet 1190 1117 1163 1076 1053 985 993 1002

da Praelighospitalet kun har eksisteret en del af perioden indgaringr det foslashrst fra 2010

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|27

Sygefravaeligr

Psykiatri og Social Regional Udvikling stabe og faeligllesfunktionerTabel 17 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007-2014 for Psykiatri og Social inkl stabe

Det fremgaringr at sygefravaeligret paring Psykiatri og Social har vaeligret nogenlunde konstant i perioden 2007-2012 ndash dog med en svagt faldende tendens fra 2009-2012 Fra 2012 til 2013 var faldet mere markant med 077 sygedage pr fuldtidsansat Fra 2013 til 2014 er der

sket en lille stigning Som det fremgaringr af tabel 13 ovenfor var sygefravaeligret hoslashjere paring socialomraringdet (1558) end i Psykiatrien (1303) Forskellen er dog indsnaeligvret fra 2013 til 2014 idet sygefravaeligret i Psy-kiatrien inkl PS administrationen er steget mens det er faldet paelignt paring socialomraringdet Sygefravaeligret i 2013 var paring henholdsvis 1633 sygedage pr fuldtidsstilling paring socialomraringdet og paring 1147 sygedage pr fuldtids-stilling i Psykiatrien

Tabel 17 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014

Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykiatri og Social 1474 1481 1475 1461 1457 1447 1370 1414

I tabel 18 kan man se sygefravaeligret paring de oslashvrige om-raringder

Tabel 18 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014

Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Regional Udvikling 657 522 760 1037 1052 795 489 750

Stabe og faeligllesfunktio-ner 652 948 889 918 1019 982 836 817

Det skal bemaeligrkes at de enkelte omraringder vist i tabel 16 17 og 18 ikke umiddelbart kan sammenlignes paring grund af forskelligartede funktioner og deraf foslashlgen-de meget forskelligartet personalesammensaeligtning

28|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og faggrupper

Tabel 19 viser sygefravaeligret i 2013 og 2014 samt forskellen fordelt paring stoslashrre faggrupper Der er store forskelle i niveauet for sygefravaeligret faggrupperne imellem Husassistenter havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1707 sygedage pr fuldtidsansat mens ansatte paring chefaftalen havde det laveste sygefravaeligr med et gennemsnit paring 419 sygedage pr fuldtidsan-sat

Det fremgaringr ogsaring af tabellen at det gennemsnitlige sygefravaeligr er faldet mest for rengoslashringsassistenter med 313 sygedage pr fuldtidsstilling mens det steg mest for ergoterapeuter med en stigning paring 188 sygedage pr fuldtidsstilling Man boslashr bemaeligrke at faggruppernes meget forskellige stoslashrrelse har be-tydning for de ret store aeligndringer der kommer i de mindre faggrupper

Tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrupper

Fordelt paring faggrupperFuldtids-ansat-te 2014

Sygedage pr fuldtidsansat 2014

Sygedage pr fuldtidsansat 2013

Forskel 2013-2014

Husassistenter 97 1707 1904 -197

Erhvervsuddannelse serviceassistenter-elever 671 1696 1733 -037

Servicemedarbejder 593 1654 1775 -121

Paeligdagoger doslashgninstitutioner 1013 1626 1790 -164

SOSU elever 697 1596 1634 -038

Socialraringdgivere 102 1490 1498 -008

Social- og sundhedspersonale 1749 1466 1435 031

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere 494 1421 1329 092

Sygehusportoslashrer 217 1271 1441 -170

Laeliggesekretaeligrer 2017 1267 1189 078

Laeligrere specialundervisning almen voksenuddannelse 105 1219 1370 -151

Rengoslashringsassistenter 452 1178 1491 -313

Sygeplejersker 7980 1088 1022 066

Region Midtjylland i alt 26991 1084 1074 010

Ergoterapeuter 349 1074 886 188

Fysioterapeuter 495 1050 949 101

Bioanalytikere 1028 1034 1018 016

Kontor- og it-personale 1171 1033 1090 -057

Jordemoslashdre 335 1020 1057 -037

Radiografer 312 965 816 149

Haringndvaeligrkere 329 953 1012 -059

Farmakonomer 158 925 976 -051

Akademikere 1549 717 617 100

Yngre laeligger 1871 567 485 082

Ledere Sundhedskartellet 676 563 537 026

Overlaeligger laeliggelige chefer 1267 540 590 -050

Chefaftale 108 419 540 -121

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|29

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og koslashn

Tabel 20 viser at omkring 45 af de ansatte i Region Midtjylland er kvinder og de havde i 2014 i gennem-snit et sygefravaeligr paring 1144 sygedage svarende til 479 Maelignds sygefravaeligr laring paring 841 sygedage sva-rende til 353 Kvinders hoslashjere sygefravaeligr kan ses i

sammenhaeligng med tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrup-per Der er tilsyneladende et hoslashjere sygefravaeligr i fag-grupper med hoslashj andel af kvinder I disse faggrupper har maelignd ogsaring et hoslashjere sygefravaeligr end generelt set for maeligndene

Tabel 20 Sygefravaeligr fordelt paring koslashn

KoslashnAntalfuldtidsstillinger

Sygefravaeligri procent 2014

Gnssygedage i 2014

Kvinder 21636 479 1144

Maelignd 5355 353 841

Total 26991 454 1084

Udviklingen i sygefravaeligret fordelt paring koslashn vises i figur 8 Det ses at sygefravaeligret for maelignd var nogenlunde stabilt fra 2007 til 2014 dog med et udsving i 2011 Sygefravaeligret for kvinder er samlet set faldet fra 1319 sygedage til 1144 sygedage pr fuldtidsstilling fra 2007 til 2014 Isoleret set er der dog sket en

stigning fra 2013 til 2014 Der med andre ord sket en kraftig indsnaeligvring af forskellene paring sygefravaeligret koslashnnene imellem I 2007 var sygefravaeligret 56 hoslashjere hos kvinderne mens det i 2014 i gennemsnit var 36 hoslashjere for kvinder end for maelignd

Figur 8 Udvikling i sygefravaeligr 2007-2014 fordelt paring koslashn

1250

849

1182

1276

877

12121211

830

1151

1191

902

1144

1140

830

10901120

829

1074

1144

841

1084

600

700

800

900

1000

1100

1200

1300

1400

Kvinder Maelignd I alt

Gn

sn

syg

ed

ag

e

Koslashn

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

30|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og alder

Belyser man sygefravaeligret fordelt efter medarbejder-nes alder er der foslashlgende tendenser Sygdom i perio-der paring 1-28 dage (korttids sygefravaeligr) er nogenlunde konstant paring tvaeligrs af aldersintervaller mens lang-tidssygdom (29 dage og opefter) stiger med alderen

Sidstnaeligvnte er en konsekvens af at jo aeligldre man er jo stoslashrre er risikoen for at blive ramt af alvorlige laelign-gerevarende sygdomme Sygefravaeligr fordelt paring 5 aringrs intervaller for alle regionens ansatte vises i tabel 21

Tabel 21 Sygefravaeligr 2014 fordelt efter aldersgrupper

Alder Antal fuldtids-stillinger

Gns sygedage i 2014

Gns sygedage (kort) i 2014

Gns sygedage (lang) i 2014

Sygefravaeligr i procent

00-19 92 814 651 164 320

20-24 695 1106 722 384 449

25-29 2576 893 632 261 387

30-34 3447 1031 642 389 445

35-39 3706 1095 651 444 468

40-44 3547 1127 643 484 475

45-49 3523 1060 622 438 442

50-54 3670 1161 616 546 481

55-59 3434 1163 605 558 476

60- 2302 1092 540 552 441

Total 26991 1084 625 459 454

Sygefravaeligret fordelt paring maringneder

Sygefravaeligret falder meget forskelligt henover aringret som det fremgaringr af figur 9 I vintermaringnederne er der typisk mindst en influenzaepidemi og smitterisikoen er generelt hoslashjere idet flere vira florerer I sommer-maringnederne holder de faste medarbejdere endvidere typisk sommerferie og hvis sygdommen indtraeligffer efter at medarbejderen er garinget paring ferie taeligller det ikke med i statistikken Det forklarer at sygefravaeligret i november 2014 var cirka 75 hoslashjere end i juli 2014

Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt

Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014

000

100

200

300

400

500

600

Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

517 526 529

414 402 394

308

395

489 479

540

475

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|31

Sygefravaeligr

Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt

Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014

000

100

200

300

400

500

600

Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

517 526 529

414 402 394

308

395

489 479

540

475

Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage

Figur 10 viser at der ikke er stor forskel i sygefravaelig-ret fordelt paring hverdage i Region Midtjylland Fravaeligret er jaeligvnt fordelt paring ugens fem foslashrste dage med den hoslashjeste andel paring onsdage (1609 ) efterfulgt af tirsdage (1607 ) og fredage som er den hverdag der har det laveste sygefravaeligr (1486 ) Soslashndag og loslashrdag er de dage som har den laveste andel af sygefravaeligret med hhv 1104 og 1105 Forklarin-

gen er formentlig at medarbejdere der bliver syge eksempelvis fredag aften og ikke har arbejdsdag foslashr mandag typisk foslashrst sygemelder sig mandag morgen hvis de til den tid stadigvaeligk er syge Derfor vil der udelukkende vaeligre registreret sygefravaeligr af helt kort varighed paring loslashrdage og soslashndage for de medarbejdere der har vagter paring disse dage

Figur 10 Sygefravaeligr fordelt paring ugedage 2014

000

500

1000

1500

2000

mandag tirsdag onsdag torsdag fredag loslashrdag soslashndag

15241607 1609 1565

1486

1105 1104

32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk

fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)

Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring

alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-

niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data

Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-

ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de

registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-

mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-

stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget

udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-

ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker

Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-

bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014

til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken

FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-

vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-

der delvis syg sygedage og sect 56 timer

FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-

mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-

loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for

opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer

Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er

opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage

Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det

vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer

er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen

skulle have vaeligret paring arbejde)

Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-

periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-

dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring

arbejde disse dage

Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige

antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet

af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-

menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det

laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-

nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som

antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af

sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage

Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet

mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk

opgjort i timer

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33

Arbejdsskader

Arbejdsskader

Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr

Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen

En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i

Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub

Antal arbejdsulykker

Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18

Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982

Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430

Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22

Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83

Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige

Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger

3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-

gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne

(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)

34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Fordeling paring HMU-omraringder

Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre

sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker

Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder

Alle ulykkerUlykker m fravaeligr

Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr

2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014

Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57

Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7

Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56

Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78

Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97

Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18

Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03

Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83

Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte

Ulykker og anciennitet

Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)

MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed

Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)

0

100

200

300

400

500

600

700

800

Anciennitet i aringr

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

0-1

19

-20

18

-19

17

-18

16

-17

15

-16

14

-15

13

-14

12

-13

11

-12

10

-11

9-1

0

8-9

1-2

2-3

3-4

4-5

5-6

6-7

7-8

Uly

kker

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35

Arbejdsskader

Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014

Ulykker og aringrsager

Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i

raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)

raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)

raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)

raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)

raquo Ulykker uden for kategori

Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)

Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen

Figur 12 Ulykker og aringrsager

0100200300400500600700800900

Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem

mennesker

Ulykker medsmitterisiko

Fysisk-kemiskparingvirkning

Fysiske ulykker Andet

An

tal u

lyk

ker

Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker

Fravaeligrsulykker

Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager

4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

4500

1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md

Ind

eks

fo

r u

lykk

er

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af

fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr

Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager

0

10

20

30

40

50

60

70

80

An

tal f

ravaelig

rsu

lykk

er

Fravaeligrsulykker i 2014

Fys

isk

vold

Psy

kisk

vo

ld

Trau

mat

iske

haelig

nd

else

r

Sti

kska

der

med

sm

itte

risi

ko

Skaelig

resk

ader

med

sm

itte

risi

ko

Staelig

nk

og

sp

roslashjt

med

sm

itte

risi

ko

Ud

saeligtt

else

fo

r ke

mis

k p

aringvir

knin

g

Ud

saeligtt

else

fo

r el

var

me

ku

lde

str

aringlin

g

Tab

af

kon

tro

l ove

r te

knis

ke h

jaeliglp

emid

ler

Uh

ensi

gts

maelig

ssig

e vr

id

Aku

tte

bel

astn

ing

er -

per

son

er

Aku

tte

bel

astn

ing

er ndash

tin

g

Fald

Sam

men

stoslash

d

An

det

Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager

Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr

Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser

Ulykker paring grund af vold

Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende

Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37

Arbejdsskader

Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10

Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker

Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser

Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet

Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218

Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81

Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51

Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37

Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0

Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18

I alt 166 180 218 171 146 182 200 187

Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36

Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr

Fordeling af ulykker paring grund af vold og

traumatiske haeligndelser 2012 - 2014

Fysisk vold

Psykisk vold

Tramatiskehaeligndelser

0

5

10

15

20

25

Allefravaeligrsulykker

Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser

Fra

vaeligr i

da

ge

Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014

Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige

fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014

Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-

ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6

5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser

6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold

til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR

Stab

38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus

Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt

Anerkendt 0 0 11 0 0 11

Afvist 50 35 1 0 9 95

Henlagt 6 2 1 0 1 10

Under behandling 25 14 24 0 8 71

I alt 81 51 37 0 18 187

Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning

Paringbud fra Arbejdstilsynet

Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform

rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social

raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8

De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner

Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets

database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-

retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-

ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash

Fuldtidsansattefuldtidsstillinger

Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer

for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede

paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-

perioden

7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden

paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys

8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer

1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014

Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet

Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr

Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser

Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014

Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning

Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158

Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147

Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123

Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111

Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116

Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118

Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128

Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i

saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo

Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014

Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent

Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181

Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166

Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122

Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86

Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125

Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126

Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137

40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-

ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes

00

100

200

300

400

500

600

700

800

lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65

Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den

aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet

Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner

Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse

Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014

Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning

Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144

Hospitalsenheden Vest 491 540 152

Hospitalsenheden Midt 598 591 140

Regionshospitalet Randers 262 315 166

Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186

Psykiatri og Social 907 1038 189

Praelighospitalet 15 23 181

Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143

Regional Udvikling 7 11 73

Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper

Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014

235

233

245

176

159

145

146

156

111

97

96

81

49

70

89

48

85

55

320

237

229

216

197

193

179

156

124

120

104

87

69

66

65

51

47

44

0 10 20 30 40

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Yngre Laeligger

Rengoslashringsassistenter

Servicemedarb-assistenter v sygehuse

Paeligdagogisk personale mv

Socialraringdgivere

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne

Akademikere

Social- og sundhedspersonale

Kontor- og It-personale

Syge- og sundhedspersonale basis

Laeliggesekretaeligrer

Sygehusportoslashrer

Haringndvaeligrkere mfl

Erhvervsuddserviceassistenter

Ledere paring Sundhedskartellets omraringde

Chefer

Overlaeligger laeliggelige chefer

Personaleomsaeligtning i

Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013

42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)

Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )

Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor (KRL)

Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede

herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og

reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden

for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og

ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob

loslashntilskud servicejob og skaringnejob

Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har

aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra

2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte

med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har

det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed

institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-

stemet

Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange

afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i

de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-

vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre

ord i rdquoantal hovederrdquo

Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit

af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal

ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter

AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9

Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014

ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013

Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal

Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014

26328

26799

27166

2711727178

27559

27401

26809

26939

26827

26397 26130

26003

26410

26496

26300

266842676926863

26595

2667926843

26858

26689

25000

25500

26000

26500

27000

27500

28000

Udvikling i personaleforbrug

1 k

vata

l 20

09

2 k

vata

l 20

09

3 k

vata

l 20

09

4 k

vata

l 20

09

1 k

vata

l 20

10

2 k

vata

l 20

10

3 k

vata

l 20

10

4 k

vata

l 20

10

1 k

vata

l 20

11

2 k

vata

l 20

11

3 k

vata

l 20

11

4 k

vata

l 20

11

1 k

vata

l 20

12

2 k

vata

l 20

12

3 k

vata

l 20

12

4 k

vata

l 20

12

1 k

vata

l 20

13

2 k

vata

l 20

13

3 k

vata

l 20

13

4 k

vata

l 20

13

1 k

vata

l 20

14

2 k

vata

l 20

14

3 k

vata

l 20

14

4 k

vata

l 20

14

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-

borg Data

Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede

timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde

frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel

og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der

skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme

perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314

Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en

medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i

opgoslashrelsen

Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder

paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med

100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere

foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105

9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn

samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med

44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv

Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti

raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger

raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft

Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014

599614 615 617 621 622 623 623

401386 385 383 379 378 377 377

300

350

400

450

500

550

600

650

Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Personer paring fuldtid Personer paring deltid

Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som

maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen

Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt

Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede

og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

Andel fuldtiddeltid nov 2007

nov 2008

nov 2009

nov 2010

nov 2011

nov 2012

nov 2013

nov 2014

Aarhus Universitetshospital

Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665

Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335

Hospitalsenheden Midt

Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552

Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448

Hospitalsenheden Vest

Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551

Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449

Regionshospitalet Randers

Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628

Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372

Regionshospitalet Horsens

Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490

Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510

Psykiatri og Social

Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613

Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-

komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-

de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort

fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-

job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i

rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet

til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder

46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte

Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-

ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement

Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men

Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler

Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler

4 kvartal2013-2014

4 kvartal 2012ndash2013

1 kvartal2013-2014

2 kvartal 2013 - 2014

3 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18

Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20

Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23

Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner

I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-

ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr

Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning

10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn

andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og

Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Regionerne sammenlignet

Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt

Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20

17

18

19

20

21

23

00 05 10 15 20 25

Region Syddanmark

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Region Nordjylland

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte

48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel

For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum

Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling

23

24

24

25

25

26

00 10 20 30 40

Region Midtjylland

Region Syddanmark

Region Sjaeliglland

Ialt

Region Nordjylland

Region Hovedstaden

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Samme stilling begge aringr

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte

100

102

104

106

108

110

112

114

116

Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland

Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland

1 k

vt 0

9

2 k

vt 0

9

3 k

vt 0

9

4 k

vt 0

9

1 k

vt 1

0

2 k

vt 1

0

3 k

vt 1

0

4 k

vt 1

0

1 k

vt 1

1

2 k

vt 1

1

3 k

vt 1

1

4 k

vt 1

1

1 k

vt 1

2

2 k

vt 1

2

3 k

vt 1

2

4 k

vt 1

2

1 k

vt 1

3

2 k

vt 1

3

3 k

vt 1

3

4 k

vt 1

3

1 k

vt 1

4

2 k

vt 1

4

3 k

vt 1

4

4 k

vt 1

4

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de

oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr

Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau

12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009

50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

37936

38212

38812

38832

39173

40589

30000 35000 40000 45000

Region Nordjylland

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Region Syddanmark

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Loslashnudviklingen paring institutionsniveau

Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution

Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv

Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har

kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden

Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23

Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22

Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24

Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24

Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13

Psykiatri og Social 36392 37191 22

Praelighospitalet 38707 38291 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27

Regional Udvikling 47732 48652 19

Region Midtjylland1 38104 38673 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19

Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17

Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17

Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20

Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19

Psykiatri og Social 35699 34406 20

Praelighospitalet 39357 38410 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17

Regional Udvikling 47405 48371 20

Region Midtjylland1 37521 38212 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo

I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt

i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13

52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten

Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014

1124

1133

1163

1177

1188

1188

1204

1213

1221

106 108 110 112 114 116 118 120 122 124

Stabe og faeligllesfunktioner

Psykiatri og Social

Hospitalsenheden Vest

Hospitalsenhed Midt

Region Midtjylland i alt

Regionshospitalet Horsens mv

Aarhus Universitetshospital

Regionshospitalet Randers mv

Regional Udvikling

Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland

opgjort paring institutionsniveau

fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014

Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker

validiteten af data

Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt

Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn

Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og

demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd

Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 20 11 19

Hospitalsenheden Vest 14 -14 17

Hospitalsenhed Midt 23 -09 17

Regionshospitalet Randers mv 20 32 20

Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19

Psykiatri og Social 21 19 20

Praelighospitalet -41 -13 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17

Regional Udvikling 20 23 20

Region Midtjylland1 20 12 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige

ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr

Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 23 23 23

Hospitalsenheden Vest 23 15 22

Hospitalsenhed Midt 26 14 24

Regionshospitalet Randers mv 25 19 24

Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13

Psykiatri og Social 22 23 22

Praelighospitalet 15 -36 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27

Regional Udvikling 21 19 19

Region Midtjylland1 23 22 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik

Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-

ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en

generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller

afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde

FEA til saeligrydelser eller omvendt

raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-

ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling

Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel

Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2

Gennem-snit

Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378

Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389

Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368

14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Definitioner og afgraelignsninger14

Indeholdt i datagrundlag

I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-

taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd

reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra

ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning

servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-

lingen for ordinaeligre ansaeligttelser

Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne

I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der

anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-

lingen

Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-

billede af loslashnudviklingen for hele organisationen

Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-

sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs

statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-

delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere

ensartet grundlag

Loslashnbegrebet

Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-

toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-

tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej

faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget

og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)

og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-

traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55

Vakanceopgoslashrelse

Vakanceopgoslashrelse

Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen

kvalificerede ansoslashgere var

raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer

Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau

Stillingskategorier

Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger

Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)

Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe

Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4

Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9

Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1

Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6

Laeliggesekretaeligr 1 0 0

SOSU-personale 6 0 6

Andet 16 5 0

Alle enheder 1 november 2014 158 24 26

Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger

56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Vakanceopgoslashrelse

Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011

Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger

Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014

Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0

Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1

Radiografer 7 0 0 1 0

Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44

Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83

Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1

Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0

Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1

Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9

SOSU-personale 7 6 7

Andet 4 10 14

Hovedtotal 348 152 153 155 158

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har

vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner

og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014

raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen

raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-

satte endnu ikke er tiltraringdt

raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr

ledige som foslashlge af barselorlov

raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-

sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger

der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57

Vakanceopgoslashrelse

Region MidtjyllandSkottenborg 26

Viborgwwwrmdk

Om Region Midtjylland

Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet

Region Midtjylland som arbejdsplads

Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen

Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob

Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed

Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed

Regionens politikker

Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk

Gra

fisk

Ser

vice

bull 1

48

5

Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk

  • Forord
  • Indholdsfortegnelse
  • Personalestatistikker 2013
  • Antal koslashn og alder
    • Fuldtidsstillinger paring enheder
    • Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
    • Aldersfordeling og gennemsnitsalder
      • Etnisk ligestilling
      • Ligestilling mellem koslashn
      • Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
      • Seniorordninger
      • Sygefravaeligr
        • Sygefravaeligret generelt
        • Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
          • Sygefravaeligrets udvikling
          • Sygefravaeligr og faggrupper
          • Sygefravaeligr og koslashn
          • Sygefravaeligr og alder
          • Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
          • Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
              • Arbejdsulykker
                • Arbejdsulykker generelt
                  • Fordeling paring enheder
                    • Ulykker og anciennitet
                      • Ulykker og aringrsager
                        • Ulykker og faggruppe
                        • Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
                        • Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
                          • Personaleomsaeligtning
                            • Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
                              • Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
                                  • Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
                                  • Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
                                  • Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
                                    • Regionerne sammenlignet
                                      • Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Page 3: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

Forord

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|3

Forord

Region Midtjylland er med ca 27600 fuldtidsstillinger og en oslashkonomi i naeligrheden af 26 mia kr en af Danmarks stoslashrste arbejdspladser Hvert aringr praeligsenteres en personaleredegoslashrelse som viser en raeligkke personalestatistikker om de mange ansatte paring regionens arbejdspladser

Personaleredegoslashrelsen er foslashrst og fremmest taelignkt som et opslagsvaeligrk hvor man kan faring et hurtigt overblik over en raeligkke centrale personaletal og statistikker

Personaleredegoslashrelse for 2014 indeholder statistik om blandt andet loslashn ligestilling ansaeligttelser paring saeligrlige vilkaringr arbejdsulykker sygefravaeligr personaleomsaeligtning samt antal af fuldtids- og deltidsansatte i regionen

Personaleredegoslashrelsens primaeligre maringlgruppe er politikere ledere og medarbejdere i MEDsystemet og andre med interesse for personalesituationen i Region Midtjylland

Personaleredegoslashrelserne trykkes ikke paring papir men kan findes i elektronisk form paring Region Midtjyllands hjemmeside Adressen er wwwhrrmdk

Med venlig hilsen

Bo JohansenRegionsdirektoslashr

4|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Forord

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|5

Indholdsfortegnelse

Forord 3

Indholdsfortegnelse 5

Personalestatistikker 2014 6

Antal koslashn og alder 7

Fuldtidsstillinger paring enheder 7

Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper 8

Aldersfordeling og gennemsnitsalder 9

Etnisk ligestilling 12

Ligestilling mellem koslashn 17

Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr 20

Seniorordninger 22

Sygefravaeligr 24

Sygefravaeligret generelt 24

Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner 25

Sygefravaeligrets udvikling 26

Sygefravaeligr og faggrupper 28

Sygefravaeligr og koslashn 29

Sygefravaeligr og alder 30

Sygefravaeligret fordelt paring maringneder 30

Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage 31

Arbejdsskader 33

Arbejdsulykker generelt 33

Fordeling paring HMU-omraringder 34

Ulykker og anciennitet 34

Ulykker og aringrsager 35

Ulykker paring grund af vold 36

Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser 37

Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013 38

Personaleomsaeligtning 39

Personaleomsaeligtning fordelt paring alder 40

Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper 41

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014 43

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede 44

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland 46

Regionerne sammenlignet 47

Loslashnudviklingen paring institutionsniveau 50

Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt 53

Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik 54

Vakanceopgoslashrelse 55

Indholdsfortegnelse

6|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personalestatistikker 2014

Personaleredegoslashrelsen giver et samlet overblik over en raeligkke statistikker vedroslashrende personalet i Region Midtjylland De fleste af statistikkerne er tilpassede versioner af det statistiske materiale som Koncern HR udarbejder enten aringrligt eller kvartalsvist Derud-over er der en raeligkke statistikker der er lavet specifikt til denne redegoslashrelse

Der er statistikker om

raquo Antal koslashn og alder raquo Etnisk ligestilling raquo Ligestilling mellem koslashn raquo Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr raquo Seniorordninger raquo Sygefravaeligr raquo Arbejdsskader raquo Personaleomsaeligtning raquo Udvikling i personaleforbrug raquo Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligfti-

gede raquo Loslashnudvikling raquo Vakanceopgoslashrelse

I personalestatistikkerne benyttes en raeligkke forskel-lige metoderdefinitioner til opgoslashrelse af persona-let Dette skyldes at de mangeartede statistikker noslashdvendiggoslashr forskellige opgoslashrelsesmetoder med hensyn til opgoslashrelsestidspunkt og beregningsteknik De fleste statistikker bygger paring tal for november 2014 mens der feks vedr sygefravaeligr ses paring tal for hele aringret En raeligkke statistikker opgoslashres i antal ansatte personer (opgjort paring cpr-numre) mens andre statistikker omregnes til fuldtidsstillinger Statistik-ker om etnisk ligestilling bygger paring data fra Danmarks Statistik og viser alle ansatte som er aktive i loslashn-systemet i marts 2015

De benyttede definitioner og afgraelignsninger er beskrevet sidst i hvert afsnit

Personalestatistikker 2014

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|7

Antal koslashn og alder

Antal koslashn og alder

Fuldtidsstillinger paring enheder

Det samlede antal ansatte i Region Midtjylland pr november 2014 svarede til 27613 fuldtidsstillinger (oslashjebliksbillede november 2014) Heraf udgjorde 20035 fuldtidsstillinger ansatte paring de somatiske hospitaler Opgoslashrelsen omfatter alle former for ansaeligttelse og dermed alle ansatte der modtog loslashn fra Region Midtjyllands enheder (maringnedsloslashnnet og timeloslashnnet personale inkl ansatte paring saeligrlige vilkaringr elever fondsafloslashnnede mv)

Figur 1 Antal fuldtidsstillinger november 2014

109

126

714

1507

3302

4079

5132

9436

1497

1711

0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 7000 8000 9000 10000

Praelighospitalet

Regional Udvikling

SOSU-elever

Stabe og faeligllesfunktioner plus oslashvrige

Regionshospitalet Horsens

Regionshospitalet Randers

Hospitalsenheden Vest

Hospitalsenhed Midt

Psykiatri og Social

Aarhus Universitetshospital

8|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Antal koslashn og alder

Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper

Tabel 1 Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper

Faggruppe Antal fuldtidsstillinger

Sygeplejersker 8072

Social- og sundhedspersonale 2452

Laeliggesekretaeligrer 2050

Yngre Laeligger 1987

Akademikere 1674

Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1293

Kontor- og It-personale mv 1259

Paeligd pers og husholdnled Doslashgninstitioner 1034

Bioanalytikere 1026

Syge- og sundhedspers ledere 692

Erhvervsuddservass-og elever 671

Servicemedarb-assistenter v sygehuse 604

Omsorgs- og paeligdmedhjaeliglpere samt paeligdagog-assistenter 525

Fysioterapeuter 473

Rengoslashringsassistenter 463

Jordemoslashdre 345

Haringndvaeligrkere mfl 342

Radiografer 325

Syge- og sundhedspersonale oslashvrige basis 316

Ergoterapeuter 309

Ernaeligringsassistenter 259

Sygehusportoslashrer 215

Farmakonomer 161

Chefer Regioner 107

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne 106

Husassistenter 104

Socialraringdgivere 101

Oslashvrige faggrupper 648

Ialt 27613

Oslashvrige faggrupper er faggrupper under 100 fuldtidsstillinger

Den klart stoslashrste faggruppe var sygeplejersker med 8072 fuldtidsstillinger Herefter fulgte social- og sundhedsper-sonale med 2452 fuldtidsstillinger og laeliggesekretaeligrer med 2050 fuldtidsstillinger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|9

Antal koslashn og alder

Aldersfordeling og gennemsnitsalder

Gennemsnitsalderen i Region Midtjylland for alle ansatte var i november 2014 paring 439 aringr Samme tids-punkt aringret foslashr var gennemsnitsalderen 438 aringr mens den i 2012 var 437 aringr Gennemsnitsalderen har vaeligret ret konstant siden regionen blev dannet i 2007 dog med en svagt stigende tendens

Figur 2 viser fordelingen paring aldersintervaller for alle ansatte i Region Midtjylland i november 2014 Det kendetegnende ved aldersfordelingen er at der er en meget jaeligvn fordeling af ansatte i aldersintervallerne fra 30 aringr til 59 aringr dog med et lille fald i intervallet 35-44 I november 2014 udgjorde andelen af ansatte over 60 aringr 90 mens der i november 2013 var 87 og i november 2012 77

Figur 2 Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

0

2

4

6

8

10

12

14

16

lt25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65 Aldersgruppe

2012

2013

2014

Tabel 2 Gennemsnitsalder opgjort paring enheder og koslashn

Hospitalenhed I alt Kvinder Maelignd

Aarhus Universitetshospital 438 436 446

Hospitalsenheden Vest 443 441 459

Hospitalenhed Midt 443 439 462

Regionshospitalet Randers 443 442 454

Regionshospitalet Horsens 432 428 450

Praelighospitalet 439 461 417

Psykiatri og Social 447 443 457

Stabe og Faeligllesfunktioner 444 438 452

Regional Udvikling 492 472 506

SOSU-elever 342 339 374

Region Midtjylland i alt 439 436 452

10|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Antal koslashn og alder

Gennemsnitsalderen for kvinder ansat i Region Midtjylland var paring 436 aringr hvilket er godt halvandet aringr lavere end gennemsnitsalderen for maelignd der var 452 aringr

Figur 3 viser gennemsnitsalderen fordelt paring de en-kelte faggrupper Som det ses har overlaeligger den hoslash-jeste gennemsnitsalder (541 aringr) efterfulgt af ledere paring sundhedskartellets omraringde (517 aringr) og chefer (516 aringr) De yngste faggrupper er yngre laeligger (364 aringr) og jordemoslashdre (390 aringr)

Paring hospitalerne var gennemsnitsalderen for kvinder lavere end for maelignd hvilket bla skyldes at en stor andel af de ansatte maelignd paring hospitalerne er over-laeligger Overlaeliggerlaeliggelige chefer mv er netop den faggruppe hvor gennemsnitsalderen er hoslashjest Sam-menholdes figur 3 med tabel 8 ses modsat at 7 af de 10 faggrupper med den laveste gennemsnitsalder er faggrupper med markant flest kvinder

Figur 3 Gennemsnitsalder fordelt paring faggrupper

364

390

396

401

409

417

418

427

429

433

434

442

448

450

455

465

468

469

471

473

474

493

496

516

517

541

00 100 200 300 400 500 600

Yngre Laeligger

Jordemoslashdre

Radiografer

Ergoterapeuter

Fysioterapeuter

Oms-og paeligdmedhj samt paeligd ass

Akademikere

Farmakonomer

Sygeplejersker

Ernaeligringsassistenter

Bioanalytikere

Laeliggesekretaeligrer

Social- og sundhedspersonale

Paeligd pers og husholdnled doslashgninst

Rengoslashringsassistenter

Kontor- og It-personale mv

Husassistenter

Erhvervsuddservass- og elever

Servicemedarb-assistenter v sygehuse

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne

Haringndvaeligrkere mfl

Sygehusportoslashrer

Socialraringdgivere

Chefer - ansat efter chefaftalen

Ledere paring sundhedskartellets omraringde

Overlaeligger laeliggelige chefer mv

Gennemsnitsalder

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|11

Antal koslashn og alder

Definitioner og afgraelignsninger

KildeLokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor (KRL)

Indeholdt i datagrundlagAntal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i

fuldtidsstillinger) der har praeligsteret timer som er kom-

met til udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden

november 2014 Data indeholder alle maringnedsloslashnnede

og timeloslashnnede inkl elever og ekstraordinaeligrt ansatte

men ikke honorarloslashnnede Data indeholder alle medar-

bejdere der har faringet udbetalt loslashn fra eacutet loslashnkontor i Re-

gion Midtjylland i november 2014 inklusiv eksempelvis

fondsafloslashnnede praksisreservelaeligger og medarbejdere

paring hospicer mv Tallet er saringledes ikke en egentlig perso-

naleforbrugsopgoslashrelse for Region Midtjylland

Opdeling af datagrundlagI personaleredegoslashrelsen for 2014 er opdeling af data paring

hospitalerinstitutioner sket paring baggrund af organi-

satorisk tilhoslashrsforhold (som i 2011-2013) mens data

i tidligere redegoslashrelser (2010 og tidligere) har vaeligret

opdelt ud fra institutionskoderbrugernumre (=der hvor

de ansatte har vaeligret i loslashn)

Fuldtidsstillinger og KRLKRL udregner personaleforbruget opgjort i fuldtids-

stillinger for november 2014 ud fra timenormen for

maringneden I november 2014 var der en timenorm for en

fuldtidsansat medarbejder paring 1480 timer En fuldtids-

ansat medarbejder ansat hele maringneden med 10 overar-

bejdstimer vil saringledes generere foslashlgende personalefor-

brug i november 2014 ((148+10)148)=107 Naringr antal

fuldtidsstillinger opgoslashres i et rdquooslashjebliksbillederdquo i en enkelt

maringned kan der isaeligr paring de mindre enheder ske udsving i

antal fuldtidsstillinger pga konkrete udbetalinger

12|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Etnisk ligestilling

Etnisk ligestilling

Etnisk ligestilling er et af fokusomraringderne i Region Midtjyllands Mangfoldighedsindsats som skal med-virke til at personalesammensaeligtningen afspejler mangfoldigheden i arbejdsstyrken Se Region Midtjyl-lands personalepolitik paring hjemmesiden wwwhrrmdk

I dette afsnit vises opgoslashrelser over andelen af ind-vandrere og efterkommere ansat i Region Midtjylland fordelt paring omraringder udvalgte faggrupper oprindelses-land og faggruppe samt koslashn

Opgoslashrelsen over ansatte i Region Midtjylland med en anden etnisk baggrund er baseret paring en sammenkoslashr-sel af data fra Danmarks Statistik og Silkeborg Data Statistikken er opgjort pr marts 2015

Tabel 3 Personalesammensaeligtning fordelt paring omraringde og etnisk oprindelse

Omraringder Indvandrere EfterkommerePersoner med dansk oprindelse I alt

Indvandrere og efterkommere

Aarhus Universitetshospital 802 88 11000 11893 75

Regionshospitalet Horsens 125 13 1779 1917 72

Hospitalsenheden Vest 268 19 4043 4333 66

Hospitalsenhed Midt 319 13 4758 5091 65

Regionshospitalet Randers 115 13 2078 2206 58

Stabe faeligllesfunktioner Hospitalsapo-teket Praelighospitalet Regional Udvikling SOSU-elever mv 186 21 3581 3790 55

Psykiatri og Social 292 30 6433 6755 48

Region Midtjylland i alt 2107 197 33672 35985 64

Befolkningen i Region Midtjylland 75190 21274 1151268 1247732 77

Beskaeligftigede i Region Midtjylland 36412 3908 568338 608658 66

udtraeligkket fra Danmarks Statistik kan kun traeligkkes paring loslashnudbetalende enheder saring yderligere opdeling er ikke mulig

Den hoslashjeste andel af ansatte indvandrere og efter-kommere er paring Aarhus Universitetshospital med 75 efterfulgt af Regionshospitalet Horsens (72 ) Hospitalsenheden Vest (66 ) og Hospitalsenhed Midt med 65 Psykiatri og Social har den laveste andel med 48

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|13

Etnisk ligestilling

Tabel 4 Personalesammensaeligtning fordelt paring faggrupper og etnisk oprindelse

Udvalgte faggrupper

Indvandrere og efterkom-mere mar-15

Personer med dansk oprindelse mar-15 I alt mar-15

Indvandrere og efterkom-mere mar-15

Indvandrere og efterkom-mere feb-14

Indvandrere og efterkom-mere Udvikling

Sygeplejersker 367 9160 9527 385 374 011

Social- og sundhedspersonale 213 3310 3523 605 552 053

Underordnede laeligger (reserve-laeligger) 519 2330 2849 1822 1819 003

Laeliggesekretaeligrer 38 2219 2257 168 150 018

Akademikere 115 1676 1791 642 611 031

Overlaeligger laeliggelige chefer mv 220 1472 1692 1300 1256 044

Kontor-og it-personale 53 1466 1519 349 350 -001

Paeligd pers og huskoldnled doslashgninst 51 1298 1349 378 368 010

Bioanalytikere 91 1058 1149 792 691 101

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeligl-pere 36 1046 1082 333 340 -007

Servicemedarbejder assistent 66 931 997 662 657 005

Rengoslashringsassistenter 114 591 705 1617 1687 -070

Ledere Sundhedskartellet 8 678 686 117 147 -030

Fysioterapeuter 26 564 590 441 451 -010

Jordemoslashdre 12 472 484 248 287 -039

Ergoterapeuter 8 431 439 182 278 -096

Radiografer 47 288 335 1403 1492 -089

Oslashvrige grupper 320 4682 5011 639 672 -033

Region Midtjylland i alt 2304 33672 35985 640 638 002

Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr rdquoDefinitioner og afgraelignsningerrdquo sidst i afsnittet

Ser man paring de stoslashrste medarbejdergrupper udgoslashr andelen af indvandrere og efterkommere 385 af sygeplejerskerne i marts 2015 I den naeligststoslashrste fag-gruppe social- og sundhedspersonale er andelen af indvandrere og efterkommere 605

Ser man paring den samlede laeliggegruppe (laeliggelige che-fer overlaeligger og yngre laeligger) som tilsammen er den tredje stoslashrste faggruppe saring udgoslashr andelen af indvan-drere og efterkommere tilsammen 1627 Der er flest indvandrere og efterkommere ansat i gruppen

af yngre laeligger hvor de udgoslashr 1822 af de ansatte mens de i gruppen af overlaeligger og laeliggelige chefer udgoslashr 1300 af de ansatte

De oslashvrige stoslashrre faggrupper med hoslashj andel af indvan-drere og efterkommere er radiografer med 1403 og rengoslashringsassistenter med 1617

De faggrupper som har lavest andel af indvandrere og efterkommere er laeliggesekretaeligrer med 168 samt ledere indenfor sundhedskartellet med 117

14|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Etnisk ligestilling

Tabel 5 Personalesammensaeligtning i faggrupper fordelt efter oprindelseslandegruppe

FaggrupperDan-mark

EU-lande

Europa i oslashvrigt Afrika

Nord-ameri-ka

Syd- og Mellem-amerika Asien

Oce-anien

Uop-lyst I alt

Sygeplejersker 9160 115 119 18 8 8 94 1 4 9527

Social- og sundhedspersonale 3310 50 58 29 3 9 62 2 0 3523

Underordnede laeligger (reser-velaeligger) 2330 201 109 14 3 10 179 0 3 2849

Laeliggesekretaeligrer 2219 17 13 0 2 0 6 0 0 2257

Akademikere 1676 49 39 1 6 2 15 2 1 1791

Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1472 103 54 3 4 2 53 0 1 1692

Kontor-og it-personale 1466 18 9 3 0 3 18 0 2 1519

Paeligd pers og huskoldnled doslashgninst 1298 19 16 1 1 3 11 0 0 1349

Bioanalytikere 1058 13 27 7 0 3 41 0 0 1149

Omsorgs- og paeligdagogmed-hjaeliglpere 1046 12 12 3 0 1 8 0 0 1082

Servicemedarbejder assistent 931 15 19 4 2 3 23 0 0 997

Ledere Sundhedskartellet 678 6 1 0 0 0 1 0 0 686

Rengoslashringsassistenter 591 27 13 19 1 2 52 0 0 705

Fysioterapeuter 564 14 6 1 0 0 4 1 0 590

Jordemoslashdre 472 5 2 2 0 0 2 1 0 484

Ergoterapeuter 431 1 3 0 0 0 4 0 0 439

Radiografer 288 9 18 3 2 0 15 0 0 335

Oslashvrige grupper 4682 118 67 28 7 5 102 2 0 5011

I alt 33672 792 585 136 39 51 690 9 11 35985

Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr definitioner og afgraelignsninger sidst i afsnittet

Af tabel 5 fremgaringr det at i gruppen af indvandrere og efterkommere som er ansat i Region Midtjylland kommer langt den stoslashrste andel fra EU-lande (34 ) Asien (30 ) og Europa i oslashvrigt (25 ) mens 11 kommer fra Afrika Nordamerika Syd- og Mellemame-rika samt Oceanien

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|15

Etnisk ligestilling

Tabel 6 Personalesammensaeligtning fordelt paring koslashn og etnisk oprindelse

Koslashn Indvandrere EfterkommerePersoner med dansk oprindelse I alt

Indvandrere og efterkommere

Kvinder 1309 146 26434 27892 52

Maelignd 798 51 7238 8093 99

Region Midtjylland i alt 2107 197 33672 35985 64

Befolkningen i Region Midtjylland 75190 21274 1151268 1247732 77

Beskaeligftigede i geografisk Region Midtjylland 36412 3908 568338 608658 66

Samlet set er andelen af indvandrere og efterkom-mere blandt medarbejdere i Region Midtjylland 64 hvilket er det samme som i 2014 Det er en stigning fra 62 i 2013 61 i 2012 og 60 i 2011 Det fordeler sig med en andel paring 99 for maelignd og 52 for kvinder

Ser man paring sammensaeligtningen for beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland udgoslashr indvan-drere eller efterkommere 66 Dermed er andelen af indvandrere og efterkommere ansat i Region Midtjyl-land ikke helt paring niveau med andelen af beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland

Region Midtjylland oslashnsker at personalesammen-saeligtningen afspejler mangfoldigheden i arbejds-styrken Maringltallet for Region Midtjylland er fastsat til 66 Maringltallet er fastsat paring baggrund af tal fra Danmarks Statistik for andelen af indvandrere og efterkommere for beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland Med en andel i marts 2015 paring 64 ansatte indvandrere og efterkommere naeligrmer Region Midtjylland sig generelt maringlsaeligtningen Som det fremgaringr af tabel 5 er andelen af indvandrere og efterkommere inden for nogle faggrupper allerede paring niveau med eller over det generelle maringltal

Figur 4 Udviklingen i andelen af indvandrere og efterkommere 2009-2014

580

598

607

624

638

640

550

560

570

580

590

600

610

620

630

640

650

2009 2011 2012 2013 2014 2015

Som supplement til det naeligvnte maringltal paring 66 der afspejler alle beskaeligftigede indvandrere og efterkom-mere i geografisk region Midtjylland er det i besluttet at specificere dette maringltal yderligere for indvandrere og efterkommere fra henholdsvis vestlige og ikke vestlige lande

Tabel 7 viser at maringltallet for indvandrere og efter-kommere fra vestlige lande kan fastsaeligttes til 30 og tilsvarende kan maringltallet for indvandrere og efterkommere fra ikke vestlige lande fastsaeligttes til 36 Region Midtjylland ligger med 31 (vestlige) og 33 (ikke vestlige) henholdsvis en anelse over og en anelse under disse maringltal

16|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Ligestilling mellem koslashn

Tabel 7 Andel indvandrere og efterkommere fra vestlige og ikke vestlige lande

Koslashn

Indvandrere og efterkom-mere - vest-lige lande

Indvandrere og efterkom-mere - ikke vestlige lande I alt

Personer med dansk oprin-delse

Indvan-drere og efterkommere - vestlige lande

Indvan-drere og ef-terkommere - ikke vestlige lande

Kvinder 700 755 26434 27892 25 27

Maelignd 401 448 7238 8093 55 55

Region Midtjylland i alt 1101 1203 33672 35985 31 33

Beskaeligftigede i geografisk Region Midtjylland 18194 22126 568338 608658 30 36

Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr definitioner og afgraelignsninger sidst i afsnittet

Definitioner og afgraelignsninger

KildeSammenkoslashrsel af data fra Silkeborg Data og Danmarks

Statistik

I datagrundlaget indgaringr alle aktive ansaeligttelsesforhold

(statuskode 1) i Region Midtjylland Det samlede tal paring

35985 daeligkker udover fastansatte paring maringnedsloslashn ogsaring alle

timeloslashnnede og honorarloslashnnede Data er bestilt i marts

2015 Danmarks Statistik kan kun levere datakoslashrsler pr

dags dato

IndvandrereIndvandrere er foslashdt i udlandet Ingen af foraeligldrene er

baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke

findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen

er foslashdt i udlandet opfattes personen som indvandrer

EfterkommereEfterkommere er foslashdt i Danmark Ingen af foraeligldrene er

baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke

findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen

er udenlandsk statsborger opfattes personen ogsaring som

efterkommer

Personer med dansk oprindelsePersoner ndash uanset foslashdestedland ndash der har mindst eacuten for-

aeliglder der baringde er dansk statsborger og foslashdt i Danmark

Vestligeikke vestlige landeVestlige lande omfatter Norden EU-lande samt Andorra

Liechtenstein Monaco San Marino Schweiz Vatikansta-

ten Canada USA Australien og New Zealand

Ikke-vestlige lande omfatter alle oslashvrige lande

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|17

Ligestilling mellem koslashn

Ligestilling mellem koslashn

Ligestilling mellem koslashnnene indgaringr som en del af Region Midtjyllands mangfoldighedspolitik og indebaeligrer at maelignd og kvinder har lige rettigheder muligheder og pligter (Se Region Midtjyllands perso-nalepolitik paring hjemmesiden wwwhrrmdk)

Det er blandt andet Region Midtjyllands maringl at medvirke til at der bliver en mere ligelig fordeling af kvinder og maelignd paring regionens arbejdspladser ndash baringde blandt medarbejdere og ledere ndash og at saeligtte fokus

paring rekruttering af maelignd i typiske kvindefag Tallene i figur 5 viser at der er en forholdsvis skaeligv koslashnsforde-ling da kvinder udgoslashr 803 Det er ikke overrasken-de da store kvindefag som sygeplejersker social- og sundhedspersonale og laeliggesekretaeligrer udgoslashr naeligsten halvdelen af alle ansatte i Region Midtjylland

Koslashnsfordelingen i Region Midtjylland er aeligndret lidt fra november 2008 til november 2014 idet andelen maelignd er steget fra 189 til 197

812 806 803 802 802 803 803

189 194 197 198 198 197 197

000

1000

2000

3000

4000

5000

6000

7000

8000

9000

nov

2008

nov

2009

nov

2010

nov

2011

nov

2012

nov

2013

nov

2014

Kvinder

Maelignd

Figur 5 Koslashnsfordeling november 2008 ndash november 2014

Tabel 8 viser koslashnsfordelingen blandt de stoslashrre faggrup-per i Region Midtjylland og en underopdeling af de godt 12500 inden for Sundhedskartellets omraringde (i tabellen benaeligvnt rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo)

18|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Ligestilling mellem koslashn

Tabel 8 Koslashnsfordeling fordelt paring stoslashrre faggrupper november 2014

Udvalgte faggrupper I alt Kvinder Maelignd Kvinder Maelignd

Jordemoslashdre 420 419 1 998 02

Laeliggesekretaeligrer 2222 2213 9 996 04

Farmakonomer 174 170 4 977 23

Ernaeligringsassistenter 271 264 7 974 26

Sygeplejersker 9029 8737 292 968 32

Total Sundhedskartellet basis 12562 11996 566 955 45

Bioanalytikere 1105 1050 55 950 50

Ergoterapeuter 343 321 22 936 64

Syge- og sundhedspers ledere 695 637 58 917 83

Social- og sundhedspersonale 3049 2736 313 897 103

Socialraringdgivere 110 96 14 873 127

Fysioterapeuter 521 450 71 864 136

Rengoslashringsassistenter 619 510 109 824 176

Husassistenter 167 137 30 820 180

Erhvervsuddservass-og elever 705 560 145 794 206

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne 113 89 24 788 212

Kontor- og It-personale mv 1433 1075 358 750 250

Radiografer 334 240 94 719 281

Servicemedarb-assistenter v sygehuse 855 547 308 640 360

Akademikere 1772 1129 643 637 363

Paeligd pers og husholdnled doslashgninst 1211 768 443 634 366

Yngre Laeligger 2062 1243 819 603 397

Omsorgs- og paeligdmedhj samt paeligdass 908 404 504 445 555

Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1332 492 840 369 631

Chefer 107 38 69 355 645

Haringndvaeligrkere mfl 347 38 309 110 890

Sygehusportoslashrer 230 10 220 43 957

Region Midtjylland i alt 31292 25119 6173 803 197

Chefer - ansat efter chefaftalen 108 38 70 352 648

Haringndvaeligrkere mfl 340 36 304 106 894

Sygehusportoslashrer 249 13 236 52 948

Region Midtjylland i alt (alle faggrupper) 31330 25173 6157 803 197

faggruppen indgaringr i rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo

faggruppen bestaringr af i alt 8 under-faggrupper som ogsaring indgaringr selvstaeligndigt i tabellen

Det er vaeligrd at bemaeligrke at koslashnsfordelingen paring laeliggeomraringdet er paring vej til at aeligndre sig Paring overlaelig-geniveauet udgoslashr maelignd fortsat den stoslashrste andel

med 631 (648 i november 2013) mens kvinder er i overtal blandt yngre laeligger med 603 (605 i november 2013)

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|19

Ligestilling mellem koslashn

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlag

Antal medarbejdere i Region Midtjylland (personer

opgjort paring cpr-numre) der har praeligsteret timer der er

kommet til udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringne-

den november 2014 Indeholder alle maringnedsloslashnnede

og timeloslashnnede men ikke honorarloslashnnede

20|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Region Midtjyllands tager socialt ansvar blandt andet ved i stoslashrst mulig omfang at tilbyde ansaeligttelse paring saeligrlige vilkaringr til ansatte som faringr nedsat eller aeligndret arbejdsevne og ved at bidrage til at indsluse ledige personer - baringde med og uden saeligrlige behov

Samlet set viser tallene i tabel 9 nedenfor at Region Midtjylland siden etableringen i 2007 har manife-steret sig som en arbejdsplads der er bevidst om sit sociale ansvar

Gennem de seneste aringr er der sket et fald i antallet af ansatte paring saeligrlige vilkaringr Dette kan dels tilskrives et

fald i ansaeligttelse med loslashntilskud som skyldes at der baringde regionalt og paring landsplan har vaeligret en vigende eftersposlashrgsel paring loslashntilskudspladser Dels er der sket et fald i ansaeligttelse i fleksjob som bla kan forkla-res med fleksjob- og foslashrtidspensionsreformen som traringdte i kraft 1 januar 2013 Det har bla bevirket at der i landets jobcentre er bevilget faeligrre fleksjob i 2013 og 2014 og at bevilling af fleksjob til allerede ansatte derfor har vaeligret mindre i 2013 og 2014 Dertil kommer at der paring Region Midtjyllands arbejdspladser har vaeligret besparelser og lukning af afdelinger hvor ogsaring ansatte i fleksjob er blevet ramt

Tabel 9 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr (antal ansaeligttelsesforhold)

Ansaeligttelsesform Nov 2008 Nov 2009 nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Fleksjob 617 658 642 592 584 553 530

Loslashntilskud 51 105 117 211 120 99 96

Servicejob 17 16 12 8 7 7 4

Skaringnejob 46 42 38 36 32 33 18

Loslashntilskud til foslashrtidspen-sionister 25 45

I alt 730 821 809 847 743 717 693

Udover det antal ansatte paring saeligrlige vilkaringr der fremgaringr af tabel 9 skal medregnes ansatte med sect 56 aftale personlig assistance ordninger mentor ord-ninger og sygemeldte i virksomhedspraktik Der var for eksempel 673 sect 56-aftaler i Region Midtjylland ved udgangen af marts 2015 Alle disse ordninger hoslashrer ogsaring med til det sociale ansvar

Skaringnejob er afskaffet for en del aringr siden hvilket med-foslashrer at der loslashbende bliver faeligrre efterharingnden som ansatte i skaringnejob fratraeligder Ordningen er i stedet erstattet af loslashntilskud til foslashrtidspensionister som fra november 2013 og fremover ogsaring fremgaringr af denne statistik Samtidig vil der vaeligre ansatte hvor der er lavet et aftalebaseret job for en periode ligesom der er ansatte hvor der er lavet aftaler i henhold til Re-gion Midtjyllands livsfasepolitik Sidstnaeligvnte aftaler fremgaringr ikke af statistikken

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|21

Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Figur 6 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlag

Antal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i antal

cpr-numre) der har praeligsteret timer der er kommet til

udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden november

2014

0

100

200

300

400

500

600

700

800

900

Nov

2008

Nov

2009

Nov

2010

Nov

2011

Nov

2012

Nov

2013

Nov

2014

Fleksjob

Loslashntilskud

Servicejob

Skaringnejob

Loslashntilskud til

foslashrtidspensionister

I alt

22|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Seniorordninger

Seniorordninger

Den Regionale Organisationsrepraeligsentation (DRO) og Akademikernes Centralorganisation (AC) indgik i januar 2010 en permanent aftale med Region Midt-jylland om indgaringelse af senioraftaler i henhold til rammeaftalerne om seniorpolitik (se Region Midtjyl-lands livsfasepolitik paring wwwhrrmdk) De indgaringede senioraftaler kan via den regionale seniorpulje opnaring tilskud paring op til 60 af ansaeligttelsesstedets udgift til aftalen

Der er givet tilskud via finansiering fra regionens seniorpuljer til i alt 334 senioraftaler i Region Midt-jylland i opgoslashrelsesperioden 1 oktober 2013 - 30 september 2014

De 334 senioraftaler er indgaringet med i alt 25 forskel-lige faglige organisationer Nedenfor ses en fordeling af antal senioraftaler fordelt paring alle de faglige organi-sationer der er indgaringet senioraftaler med

Tabel 10 Indgaringede senioraftaler opgjort paring faglige organisationer

Organisation Region Midtjylland vilkaringr Aringrhus Amt vilkaringr I alt

DSR 68 5 73

HK 73 2 75

FOA 36 5 41

Danske Bioanalytikere 40 3 43

FAS 35 35

Socialpaeligdagogernes Landsforbund 11 11

Jordemoderforeningen 9 2 11

Pharmadanmark 2 2

Yngre laeligger 7 7

Dansk Psykolog Forening 2 2

3F 4 4

Journalistforbundet 1 2 3

Dansk Metal 1 1

Dansk Socialraringdgiverforening 2 2

Ledernes Hovedorganisation 1 1

Arkitektforbundet 2 2

Danske Fysioterapeuter 1 1

Ingenioslashrforeningen 1 1

DJOslashF 1 1

Ergoterapeutforeningen 1 1

Dansk Magisterforening 2 2

Konstruktoslashrforeningen 1 1

Dansk Elforbund 1 1

Dansk Laeligrerforening 1 1 8

Farmakonomforeningen 1 1

Ikke oplyst 10 1 11

I alt 314 20 334

i det tidligere Aringrhus Amt var overlaeliggerne ikke omfattet af seniorpuljen

der er ikke indgaringet ordninger efter 1 oktober 2007 paring disse vilkaringr

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|23

Seniorordninger

Forud for den permanente aftale om senioraftaler var der i Region Midtjylland i perioden 1 oktober 2007 - januar 2010 en midlertidig aftale om indgaringelse af senioraftaler hvor tilskudsprocenten var 50 Den midlertidige aftale blev indfoslashrt med virkning fra 1 oktober 2007 samtidig med opsigelsen af den senior-aftale der var gaeligldende for medarbejdere fra det tidligere Aringrhus Amt

24|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr

I sygefravaeligrsstatistikken for 2014 indgaringr et perso-naleforbrug svarende til 26991 fuldtidsstillinger set som gennemsnit over hele aringret

Sygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefravaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Sygedage arbejdsskader delvis syg og sect 56 timer1

Sygefravaeligret genereltDet gennemsnitlige sygefravaeligr for ansatte ved Re-gion Midtjylland under eacutet var i 2014 paring 1084 sygedage svarende til et sygefravaeligr paring 454 Det samlede sygefravaeligr i 2014 svarer til 1226 fuldtidsstillinger

Der er en lille stigning i sygefravaeligret fra 2013 til 2014 men som det fremgaringr er der samlet set tale om et paelignt fald i sygefravaeligret fra 2007 - 2014 Stigningen fra 2013 til 2014 skyldes isaeligr at langtidssygefravaeligret er steget mens korttidssygefravaeligret fortsat har en faldende tendens

Figur 7 udvikling i sygefravaeligr 2007-2014

12291182 1212

1151 1144109 1074 1084

712 710749

700 672 641 659625

518472 463 451 472 449

415459

0

2

4

6

8

10

12

14

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Gn

s s

yge

da

ge

pr

fuld

tid

ssti

llin

g

AringrGns sygedage pr fuldtidsstilling Gns sygedage (kort) pr fuldtidsstilling

Gns sygedage (lang) pr fuldtidsstilling

Tabel 11 Sygefravaeligr 2012 og 2013 ndash Regionsniveau

Aringr Antal fuldtidsstillingerGnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuldtidsstilling

Fravaeligr i procent

2013 26939 1074 659 415 446

2014 26991 1084 625 459 454

1 Fravaeligrsaringrsager som barns 1 og 2 sygedag samt graviditetskomplikationer indgaringr ikke i sygefravaeligrsstatistikken

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|25

Sygefravaeligr

Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner

Sygefravaeligret paring de somatiske hospitaler og Praeligho-spitalet var i 2014 paring 1002 sygedage pr fuldtidsstil-ling svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 423 Det hoslashjeste gennemsnitlige sygefravaeligr paring de fem

hospitalsenheder var paring Regionshospitalet Horsens med 1059 sygedage pr fuldtidsstilling Det laveste sygefravaeligr paring et somatisk hospital var paring Hospitals-enheden Vest med 898 sygedage i gennemsnit

Tabel 12 Sygefravaeligr 2014 ndash Somatiske hospitaler samt Praelighospitalet

HospitalsenhedAntal fuldtids-stillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Aarhus Universitetshospital 9173 1034 628 406 435

Hospitalsenhed Midt 2 4044 1007 594 413 421

Hospitalsenheden Vest 3241 898 533 366 393

Regionshospitalet Randers 1666 988 631 357 414

Regionshospitalet Horsens 1492 1059 593 465 439

Praelighospitalet 103 684 529 155 332

Somatiske hospitaler og Praelighospitalet 19719 1002 602 400 423

Sygefravaeligret i Psykiatri og Social var i 2014 paring 1414 sygedage pr fuldtidsstilling svarende til en syge-fravaeligrsprocent paring 593 Socialomraringdet havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring henholdsvis 1558

sygedage og 662 mens Psykiatrien (inkl Psykiatri og Social administrationen) havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1303 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 540

Tabel 13 Sygefravaeligr 2014 ndash Psykiatri og Social

Antal fuldtidsstil-linger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling

Gnsn sygedage (kort) pr fuld-tidsstilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Psykiatrien inkl PS Administrationen 2834 1303 722 581 540

Socialomraringdet 2213 1558 762 795 662

Total Psykiatri og Social 5047 1414 740 675 593

Sygefravaeligret i Regional Udvikling var i 2014 paring 750 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 306

2 Sammenligner man sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt med de oslashvrige somatiske hospitaler saring udgoslashr sygefravaeligret paring Hammel Neuro-

center i 2014 1363 sygedage pr fuldtidsstilling Eksklusiv Hammel Neurocenter saring ligger sygefravaeligret paring Hospitalsenheden Midt paring 949

sygedage pr fuldtidsansat

26|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Tabel 14 Sygefravaeligr 2013 ndash Regional Udvikling

Antal fuld-tidsstillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn syge-dage (kort) pr fuldtidsstilling

Gnsn Sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Regional Udvikling 126 750 415 335 306

Sygefravaeligret i stabe og faeligllesfunktioner var i 2014 paring 817 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefra- vaeligrsprocent paring 319

Tabel 15 Sygefravaeligr 2014 ndash Stabe og faeligllesfunktioner

Antal fuld-tidsstillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn Sygedage (lang) pr fuldtids-stilling Fravaeligr i procent

Stabe og faeligllesfunktioner 1402 817 513 304 319

Sygefravaeligrets udvikling

Somatiske hospitaler og PraelighospitaletTabel 16 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007 til 2014 paring de somatiske hospitaler og praeligho-spitalet

I 2014 var sygefravaeligret naeligsten status quo set i forhold til 2013 dog samlet set med en lille stigning fra 993 til 1002 Hospitalsenheden Vest har kunnet notere et markant fald i sygefravaeligret Aarhus Uni-versitetshospital har status quo mens sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt Regionshospitalet Randers og Regionshospitalet Horsens er steget

Tabel 16 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007ndash2014

HospitalsenhedNavn i tidligere organisering(2007-2010) 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Aarhus Universitetsho-spital

Aringrhus Sygehus 1336 1207 1219 1170

1073 1042 1035 1034Skejby 1054 1018 1020 959

Hospitalsenheden Vest 1065 1105 1175 1063 1032 911 965 898

Hospitalsenhed Midt

Regionshospitalet Viborg Skive mv 1140 1058 1013 956

1099 966 957 1007Regionshospitalet Silkeborg mv 1435 1206 1442 1251

Regionshospitalet Randers 1070 1025 1105 993 995 932 967 988

Regionshospitalet Horsens 1161 1170 1240 1074 963 902 947 1059

Praelighospitalet - - - 905 630 903 591 684

Total for somatiske hospi-taler og Praelighospitalet 1190 1117 1163 1076 1053 985 993 1002

da Praelighospitalet kun har eksisteret en del af perioden indgaringr det foslashrst fra 2010

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|27

Sygefravaeligr

Psykiatri og Social Regional Udvikling stabe og faeligllesfunktionerTabel 17 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007-2014 for Psykiatri og Social inkl stabe

Det fremgaringr at sygefravaeligret paring Psykiatri og Social har vaeligret nogenlunde konstant i perioden 2007-2012 ndash dog med en svagt faldende tendens fra 2009-2012 Fra 2012 til 2013 var faldet mere markant med 077 sygedage pr fuldtidsansat Fra 2013 til 2014 er der

sket en lille stigning Som det fremgaringr af tabel 13 ovenfor var sygefravaeligret hoslashjere paring socialomraringdet (1558) end i Psykiatrien (1303) Forskellen er dog indsnaeligvret fra 2013 til 2014 idet sygefravaeligret i Psy-kiatrien inkl PS administrationen er steget mens det er faldet paelignt paring socialomraringdet Sygefravaeligret i 2013 var paring henholdsvis 1633 sygedage pr fuldtidsstilling paring socialomraringdet og paring 1147 sygedage pr fuldtids-stilling i Psykiatrien

Tabel 17 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014

Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykiatri og Social 1474 1481 1475 1461 1457 1447 1370 1414

I tabel 18 kan man se sygefravaeligret paring de oslashvrige om-raringder

Tabel 18 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014

Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Regional Udvikling 657 522 760 1037 1052 795 489 750

Stabe og faeligllesfunktio-ner 652 948 889 918 1019 982 836 817

Det skal bemaeligrkes at de enkelte omraringder vist i tabel 16 17 og 18 ikke umiddelbart kan sammenlignes paring grund af forskelligartede funktioner og deraf foslashlgen-de meget forskelligartet personalesammensaeligtning

28|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og faggrupper

Tabel 19 viser sygefravaeligret i 2013 og 2014 samt forskellen fordelt paring stoslashrre faggrupper Der er store forskelle i niveauet for sygefravaeligret faggrupperne imellem Husassistenter havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1707 sygedage pr fuldtidsansat mens ansatte paring chefaftalen havde det laveste sygefravaeligr med et gennemsnit paring 419 sygedage pr fuldtidsan-sat

Det fremgaringr ogsaring af tabellen at det gennemsnitlige sygefravaeligr er faldet mest for rengoslashringsassistenter med 313 sygedage pr fuldtidsstilling mens det steg mest for ergoterapeuter med en stigning paring 188 sygedage pr fuldtidsstilling Man boslashr bemaeligrke at faggruppernes meget forskellige stoslashrrelse har be-tydning for de ret store aeligndringer der kommer i de mindre faggrupper

Tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrupper

Fordelt paring faggrupperFuldtids-ansat-te 2014

Sygedage pr fuldtidsansat 2014

Sygedage pr fuldtidsansat 2013

Forskel 2013-2014

Husassistenter 97 1707 1904 -197

Erhvervsuddannelse serviceassistenter-elever 671 1696 1733 -037

Servicemedarbejder 593 1654 1775 -121

Paeligdagoger doslashgninstitutioner 1013 1626 1790 -164

SOSU elever 697 1596 1634 -038

Socialraringdgivere 102 1490 1498 -008

Social- og sundhedspersonale 1749 1466 1435 031

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere 494 1421 1329 092

Sygehusportoslashrer 217 1271 1441 -170

Laeliggesekretaeligrer 2017 1267 1189 078

Laeligrere specialundervisning almen voksenuddannelse 105 1219 1370 -151

Rengoslashringsassistenter 452 1178 1491 -313

Sygeplejersker 7980 1088 1022 066

Region Midtjylland i alt 26991 1084 1074 010

Ergoterapeuter 349 1074 886 188

Fysioterapeuter 495 1050 949 101

Bioanalytikere 1028 1034 1018 016

Kontor- og it-personale 1171 1033 1090 -057

Jordemoslashdre 335 1020 1057 -037

Radiografer 312 965 816 149

Haringndvaeligrkere 329 953 1012 -059

Farmakonomer 158 925 976 -051

Akademikere 1549 717 617 100

Yngre laeligger 1871 567 485 082

Ledere Sundhedskartellet 676 563 537 026

Overlaeligger laeliggelige chefer 1267 540 590 -050

Chefaftale 108 419 540 -121

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|29

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og koslashn

Tabel 20 viser at omkring 45 af de ansatte i Region Midtjylland er kvinder og de havde i 2014 i gennem-snit et sygefravaeligr paring 1144 sygedage svarende til 479 Maelignds sygefravaeligr laring paring 841 sygedage sva-rende til 353 Kvinders hoslashjere sygefravaeligr kan ses i

sammenhaeligng med tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrup-per Der er tilsyneladende et hoslashjere sygefravaeligr i fag-grupper med hoslashj andel af kvinder I disse faggrupper har maelignd ogsaring et hoslashjere sygefravaeligr end generelt set for maeligndene

Tabel 20 Sygefravaeligr fordelt paring koslashn

KoslashnAntalfuldtidsstillinger

Sygefravaeligri procent 2014

Gnssygedage i 2014

Kvinder 21636 479 1144

Maelignd 5355 353 841

Total 26991 454 1084

Udviklingen i sygefravaeligret fordelt paring koslashn vises i figur 8 Det ses at sygefravaeligret for maelignd var nogenlunde stabilt fra 2007 til 2014 dog med et udsving i 2011 Sygefravaeligret for kvinder er samlet set faldet fra 1319 sygedage til 1144 sygedage pr fuldtidsstilling fra 2007 til 2014 Isoleret set er der dog sket en

stigning fra 2013 til 2014 Der med andre ord sket en kraftig indsnaeligvring af forskellene paring sygefravaeligret koslashnnene imellem I 2007 var sygefravaeligret 56 hoslashjere hos kvinderne mens det i 2014 i gennemsnit var 36 hoslashjere for kvinder end for maelignd

Figur 8 Udvikling i sygefravaeligr 2007-2014 fordelt paring koslashn

1250

849

1182

1276

877

12121211

830

1151

1191

902

1144

1140

830

10901120

829

1074

1144

841

1084

600

700

800

900

1000

1100

1200

1300

1400

Kvinder Maelignd I alt

Gn

sn

syg

ed

ag

e

Koslashn

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

30|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og alder

Belyser man sygefravaeligret fordelt efter medarbejder-nes alder er der foslashlgende tendenser Sygdom i perio-der paring 1-28 dage (korttids sygefravaeligr) er nogenlunde konstant paring tvaeligrs af aldersintervaller mens lang-tidssygdom (29 dage og opefter) stiger med alderen

Sidstnaeligvnte er en konsekvens af at jo aeligldre man er jo stoslashrre er risikoen for at blive ramt af alvorlige laelign-gerevarende sygdomme Sygefravaeligr fordelt paring 5 aringrs intervaller for alle regionens ansatte vises i tabel 21

Tabel 21 Sygefravaeligr 2014 fordelt efter aldersgrupper

Alder Antal fuldtids-stillinger

Gns sygedage i 2014

Gns sygedage (kort) i 2014

Gns sygedage (lang) i 2014

Sygefravaeligr i procent

00-19 92 814 651 164 320

20-24 695 1106 722 384 449

25-29 2576 893 632 261 387

30-34 3447 1031 642 389 445

35-39 3706 1095 651 444 468

40-44 3547 1127 643 484 475

45-49 3523 1060 622 438 442

50-54 3670 1161 616 546 481

55-59 3434 1163 605 558 476

60- 2302 1092 540 552 441

Total 26991 1084 625 459 454

Sygefravaeligret fordelt paring maringneder

Sygefravaeligret falder meget forskelligt henover aringret som det fremgaringr af figur 9 I vintermaringnederne er der typisk mindst en influenzaepidemi og smitterisikoen er generelt hoslashjere idet flere vira florerer I sommer-maringnederne holder de faste medarbejdere endvidere typisk sommerferie og hvis sygdommen indtraeligffer efter at medarbejderen er garinget paring ferie taeligller det ikke med i statistikken Det forklarer at sygefravaeligret i november 2014 var cirka 75 hoslashjere end i juli 2014

Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt

Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014

000

100

200

300

400

500

600

Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

517 526 529

414 402 394

308

395

489 479

540

475

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|31

Sygefravaeligr

Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt

Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014

000

100

200

300

400

500

600

Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

517 526 529

414 402 394

308

395

489 479

540

475

Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage

Figur 10 viser at der ikke er stor forskel i sygefravaelig-ret fordelt paring hverdage i Region Midtjylland Fravaeligret er jaeligvnt fordelt paring ugens fem foslashrste dage med den hoslashjeste andel paring onsdage (1609 ) efterfulgt af tirsdage (1607 ) og fredage som er den hverdag der har det laveste sygefravaeligr (1486 ) Soslashndag og loslashrdag er de dage som har den laveste andel af sygefravaeligret med hhv 1104 og 1105 Forklarin-

gen er formentlig at medarbejdere der bliver syge eksempelvis fredag aften og ikke har arbejdsdag foslashr mandag typisk foslashrst sygemelder sig mandag morgen hvis de til den tid stadigvaeligk er syge Derfor vil der udelukkende vaeligre registreret sygefravaeligr af helt kort varighed paring loslashrdage og soslashndage for de medarbejdere der har vagter paring disse dage

Figur 10 Sygefravaeligr fordelt paring ugedage 2014

000

500

1000

1500

2000

mandag tirsdag onsdag torsdag fredag loslashrdag soslashndag

15241607 1609 1565

1486

1105 1104

32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk

fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)

Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring

alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-

niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data

Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-

ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de

registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-

mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-

stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget

udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-

ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker

Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-

bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014

til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken

FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-

vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-

der delvis syg sygedage og sect 56 timer

FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-

mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-

loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for

opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer

Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er

opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage

Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det

vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer

er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen

skulle have vaeligret paring arbejde)

Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-

periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-

dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring

arbejde disse dage

Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige

antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet

af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-

menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det

laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-

nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som

antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af

sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage

Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet

mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk

opgjort i timer

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33

Arbejdsskader

Arbejdsskader

Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr

Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen

En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i

Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub

Antal arbejdsulykker

Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18

Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982

Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430

Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22

Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83

Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige

Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger

3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-

gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne

(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)

34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Fordeling paring HMU-omraringder

Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre

sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker

Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder

Alle ulykkerUlykker m fravaeligr

Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr

2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014

Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57

Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7

Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56

Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78

Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97

Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18

Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03

Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83

Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte

Ulykker og anciennitet

Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)

MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed

Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)

0

100

200

300

400

500

600

700

800

Anciennitet i aringr

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

0-1

19

-20

18

-19

17

-18

16

-17

15

-16

14

-15

13

-14

12

-13

11

-12

10

-11

9-1

0

8-9

1-2

2-3

3-4

4-5

5-6

6-7

7-8

Uly

kker

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35

Arbejdsskader

Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014

Ulykker og aringrsager

Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i

raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)

raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)

raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)

raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)

raquo Ulykker uden for kategori

Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)

Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen

Figur 12 Ulykker og aringrsager

0100200300400500600700800900

Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem

mennesker

Ulykker medsmitterisiko

Fysisk-kemiskparingvirkning

Fysiske ulykker Andet

An

tal u

lyk

ker

Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker

Fravaeligrsulykker

Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager

4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

4500

1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md

Ind

eks

fo

r u

lykk

er

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af

fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr

Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager

0

10

20

30

40

50

60

70

80

An

tal f

ravaelig

rsu

lykk

er

Fravaeligrsulykker i 2014

Fys

isk

vold

Psy

kisk

vo

ld

Trau

mat

iske

haelig

nd

else

r

Sti

kska

der

med

sm

itte

risi

ko

Skaelig

resk

ader

med

sm

itte

risi

ko

Staelig

nk

og

sp

roslashjt

med

sm

itte

risi

ko

Ud

saeligtt

else

fo

r ke

mis

k p

aringvir

knin

g

Ud

saeligtt

else

fo

r el

var

me

ku

lde

str

aringlin

g

Tab

af

kon

tro

l ove

r te

knis

ke h

jaeliglp

emid

ler

Uh

ensi

gts

maelig

ssig

e vr

id

Aku

tte

bel

astn

ing

er -

per

son

er

Aku

tte

bel

astn

ing

er ndash

tin

g

Fald

Sam

men

stoslash

d

An

det

Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager

Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr

Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser

Ulykker paring grund af vold

Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende

Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37

Arbejdsskader

Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10

Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker

Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser

Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet

Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218

Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81

Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51

Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37

Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0

Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18

I alt 166 180 218 171 146 182 200 187

Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36

Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr

Fordeling af ulykker paring grund af vold og

traumatiske haeligndelser 2012 - 2014

Fysisk vold

Psykisk vold

Tramatiskehaeligndelser

0

5

10

15

20

25

Allefravaeligrsulykker

Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser

Fra

vaeligr i

da

ge

Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014

Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige

fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014

Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-

ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6

5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser

6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold

til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR

Stab

38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus

Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt

Anerkendt 0 0 11 0 0 11

Afvist 50 35 1 0 9 95

Henlagt 6 2 1 0 1 10

Under behandling 25 14 24 0 8 71

I alt 81 51 37 0 18 187

Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning

Paringbud fra Arbejdstilsynet

Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform

rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social

raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8

De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner

Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets

database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-

retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-

ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash

Fuldtidsansattefuldtidsstillinger

Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer

for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede

paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-

perioden

7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden

paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys

8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer

1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014

Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet

Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr

Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser

Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014

Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning

Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158

Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147

Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123

Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111

Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116

Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118

Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128

Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i

saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo

Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014

Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent

Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181

Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166

Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122

Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86

Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125

Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126

Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137

40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-

ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes

00

100

200

300

400

500

600

700

800

lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65

Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den

aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet

Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner

Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse

Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014

Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning

Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144

Hospitalsenheden Vest 491 540 152

Hospitalsenheden Midt 598 591 140

Regionshospitalet Randers 262 315 166

Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186

Psykiatri og Social 907 1038 189

Praelighospitalet 15 23 181

Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143

Regional Udvikling 7 11 73

Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper

Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014

235

233

245

176

159

145

146

156

111

97

96

81

49

70

89

48

85

55

320

237

229

216

197

193

179

156

124

120

104

87

69

66

65

51

47

44

0 10 20 30 40

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Yngre Laeligger

Rengoslashringsassistenter

Servicemedarb-assistenter v sygehuse

Paeligdagogisk personale mv

Socialraringdgivere

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne

Akademikere

Social- og sundhedspersonale

Kontor- og It-personale

Syge- og sundhedspersonale basis

Laeliggesekretaeligrer

Sygehusportoslashrer

Haringndvaeligrkere mfl

Erhvervsuddserviceassistenter

Ledere paring Sundhedskartellets omraringde

Chefer

Overlaeligger laeliggelige chefer

Personaleomsaeligtning i

Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013

42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)

Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )

Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor (KRL)

Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede

herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og

reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden

for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og

ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob

loslashntilskud servicejob og skaringnejob

Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har

aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra

2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte

med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har

det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed

institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-

stemet

Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange

afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i

de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-

vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre

ord i rdquoantal hovederrdquo

Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit

af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal

ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter

AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9

Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014

ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013

Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal

Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014

26328

26799

27166

2711727178

27559

27401

26809

26939

26827

26397 26130

26003

26410

26496

26300

266842676926863

26595

2667926843

26858

26689

25000

25500

26000

26500

27000

27500

28000

Udvikling i personaleforbrug

1 k

vata

l 20

09

2 k

vata

l 20

09

3 k

vata

l 20

09

4 k

vata

l 20

09

1 k

vata

l 20

10

2 k

vata

l 20

10

3 k

vata

l 20

10

4 k

vata

l 20

10

1 k

vata

l 20

11

2 k

vata

l 20

11

3 k

vata

l 20

11

4 k

vata

l 20

11

1 k

vata

l 20

12

2 k

vata

l 20

12

3 k

vata

l 20

12

4 k

vata

l 20

12

1 k

vata

l 20

13

2 k

vata

l 20

13

3 k

vata

l 20

13

4 k

vata

l 20

13

1 k

vata

l 20

14

2 k

vata

l 20

14

3 k

vata

l 20

14

4 k

vata

l 20

14

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-

borg Data

Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede

timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde

frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel

og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der

skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme

perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314

Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en

medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i

opgoslashrelsen

Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder

paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med

100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere

foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105

9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn

samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med

44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv

Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti

raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger

raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft

Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014

599614 615 617 621 622 623 623

401386 385 383 379 378 377 377

300

350

400

450

500

550

600

650

Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Personer paring fuldtid Personer paring deltid

Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som

maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen

Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt

Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede

og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

Andel fuldtiddeltid nov 2007

nov 2008

nov 2009

nov 2010

nov 2011

nov 2012

nov 2013

nov 2014

Aarhus Universitetshospital

Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665

Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335

Hospitalsenheden Midt

Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552

Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448

Hospitalsenheden Vest

Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551

Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449

Regionshospitalet Randers

Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628

Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372

Regionshospitalet Horsens

Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490

Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510

Psykiatri og Social

Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613

Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-

komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-

de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort

fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-

job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i

rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet

til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder

46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte

Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-

ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement

Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men

Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler

Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler

4 kvartal2013-2014

4 kvartal 2012ndash2013

1 kvartal2013-2014

2 kvartal 2013 - 2014

3 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18

Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20

Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23

Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner

I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-

ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr

Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning

10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn

andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og

Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Regionerne sammenlignet

Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt

Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20

17

18

19

20

21

23

00 05 10 15 20 25

Region Syddanmark

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Region Nordjylland

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte

48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel

For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum

Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling

23

24

24

25

25

26

00 10 20 30 40

Region Midtjylland

Region Syddanmark

Region Sjaeliglland

Ialt

Region Nordjylland

Region Hovedstaden

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Samme stilling begge aringr

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte

100

102

104

106

108

110

112

114

116

Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland

Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland

1 k

vt 0

9

2 k

vt 0

9

3 k

vt 0

9

4 k

vt 0

9

1 k

vt 1

0

2 k

vt 1

0

3 k

vt 1

0

4 k

vt 1

0

1 k

vt 1

1

2 k

vt 1

1

3 k

vt 1

1

4 k

vt 1

1

1 k

vt 1

2

2 k

vt 1

2

3 k

vt 1

2

4 k

vt 1

2

1 k

vt 1

3

2 k

vt 1

3

3 k

vt 1

3

4 k

vt 1

3

1 k

vt 1

4

2 k

vt 1

4

3 k

vt 1

4

4 k

vt 1

4

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de

oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr

Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau

12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009

50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

37936

38212

38812

38832

39173

40589

30000 35000 40000 45000

Region Nordjylland

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Region Syddanmark

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Loslashnudviklingen paring institutionsniveau

Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution

Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv

Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har

kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden

Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23

Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22

Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24

Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24

Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13

Psykiatri og Social 36392 37191 22

Praelighospitalet 38707 38291 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27

Regional Udvikling 47732 48652 19

Region Midtjylland1 38104 38673 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19

Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17

Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17

Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20

Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19

Psykiatri og Social 35699 34406 20

Praelighospitalet 39357 38410 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17

Regional Udvikling 47405 48371 20

Region Midtjylland1 37521 38212 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo

I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt

i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13

52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten

Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014

1124

1133

1163

1177

1188

1188

1204

1213

1221

106 108 110 112 114 116 118 120 122 124

Stabe og faeligllesfunktioner

Psykiatri og Social

Hospitalsenheden Vest

Hospitalsenhed Midt

Region Midtjylland i alt

Regionshospitalet Horsens mv

Aarhus Universitetshospital

Regionshospitalet Randers mv

Regional Udvikling

Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland

opgjort paring institutionsniveau

fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014

Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker

validiteten af data

Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt

Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn

Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og

demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd

Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 20 11 19

Hospitalsenheden Vest 14 -14 17

Hospitalsenhed Midt 23 -09 17

Regionshospitalet Randers mv 20 32 20

Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19

Psykiatri og Social 21 19 20

Praelighospitalet -41 -13 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17

Regional Udvikling 20 23 20

Region Midtjylland1 20 12 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige

ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr

Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 23 23 23

Hospitalsenheden Vest 23 15 22

Hospitalsenhed Midt 26 14 24

Regionshospitalet Randers mv 25 19 24

Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13

Psykiatri og Social 22 23 22

Praelighospitalet 15 -36 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27

Regional Udvikling 21 19 19

Region Midtjylland1 23 22 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik

Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-

ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en

generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller

afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde

FEA til saeligrydelser eller omvendt

raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-

ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling

Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel

Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2

Gennem-snit

Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378

Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389

Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368

14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Definitioner og afgraelignsninger14

Indeholdt i datagrundlag

I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-

taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd

reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra

ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning

servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-

lingen for ordinaeligre ansaeligttelser

Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne

I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der

anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-

lingen

Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-

billede af loslashnudviklingen for hele organisationen

Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-

sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs

statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-

delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere

ensartet grundlag

Loslashnbegrebet

Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-

toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-

tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej

faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget

og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)

og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-

traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55

Vakanceopgoslashrelse

Vakanceopgoslashrelse

Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen

kvalificerede ansoslashgere var

raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer

Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau

Stillingskategorier

Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger

Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)

Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe

Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4

Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9

Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1

Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6

Laeliggesekretaeligr 1 0 0

SOSU-personale 6 0 6

Andet 16 5 0

Alle enheder 1 november 2014 158 24 26

Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger

56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Vakanceopgoslashrelse

Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011

Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger

Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014

Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0

Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1

Radiografer 7 0 0 1 0

Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44

Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83

Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1

Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0

Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1

Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9

SOSU-personale 7 6 7

Andet 4 10 14

Hovedtotal 348 152 153 155 158

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har

vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner

og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014

raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen

raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-

satte endnu ikke er tiltraringdt

raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr

ledige som foslashlge af barselorlov

raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-

sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger

der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57

Vakanceopgoslashrelse

Region MidtjyllandSkottenborg 26

Viborgwwwrmdk

Om Region Midtjylland

Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet

Region Midtjylland som arbejdsplads

Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen

Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob

Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed

Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed

Regionens politikker

Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk

Gra

fisk

Ser

vice

bull 1

48

5

Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk

  • Forord
  • Indholdsfortegnelse
  • Personalestatistikker 2013
  • Antal koslashn og alder
    • Fuldtidsstillinger paring enheder
    • Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
    • Aldersfordeling og gennemsnitsalder
      • Etnisk ligestilling
      • Ligestilling mellem koslashn
      • Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
      • Seniorordninger
      • Sygefravaeligr
        • Sygefravaeligret generelt
        • Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
          • Sygefravaeligrets udvikling
          • Sygefravaeligr og faggrupper
          • Sygefravaeligr og koslashn
          • Sygefravaeligr og alder
          • Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
          • Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
              • Arbejdsulykker
                • Arbejdsulykker generelt
                  • Fordeling paring enheder
                    • Ulykker og anciennitet
                      • Ulykker og aringrsager
                        • Ulykker og faggruppe
                        • Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
                        • Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
                          • Personaleomsaeligtning
                            • Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
                              • Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
                                  • Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
                                  • Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
                                  • Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
                                    • Regionerne sammenlignet
                                      • Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Page 4: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

4|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Forord

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|5

Indholdsfortegnelse

Forord 3

Indholdsfortegnelse 5

Personalestatistikker 2014 6

Antal koslashn og alder 7

Fuldtidsstillinger paring enheder 7

Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper 8

Aldersfordeling og gennemsnitsalder 9

Etnisk ligestilling 12

Ligestilling mellem koslashn 17

Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr 20

Seniorordninger 22

Sygefravaeligr 24

Sygefravaeligret generelt 24

Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner 25

Sygefravaeligrets udvikling 26

Sygefravaeligr og faggrupper 28

Sygefravaeligr og koslashn 29

Sygefravaeligr og alder 30

Sygefravaeligret fordelt paring maringneder 30

Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage 31

Arbejdsskader 33

Arbejdsulykker generelt 33

Fordeling paring HMU-omraringder 34

Ulykker og anciennitet 34

Ulykker og aringrsager 35

Ulykker paring grund af vold 36

Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser 37

Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013 38

Personaleomsaeligtning 39

Personaleomsaeligtning fordelt paring alder 40

Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper 41

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014 43

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede 44

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland 46

Regionerne sammenlignet 47

Loslashnudviklingen paring institutionsniveau 50

Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt 53

Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik 54

Vakanceopgoslashrelse 55

Indholdsfortegnelse

6|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personalestatistikker 2014

Personaleredegoslashrelsen giver et samlet overblik over en raeligkke statistikker vedroslashrende personalet i Region Midtjylland De fleste af statistikkerne er tilpassede versioner af det statistiske materiale som Koncern HR udarbejder enten aringrligt eller kvartalsvist Derud-over er der en raeligkke statistikker der er lavet specifikt til denne redegoslashrelse

Der er statistikker om

raquo Antal koslashn og alder raquo Etnisk ligestilling raquo Ligestilling mellem koslashn raquo Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr raquo Seniorordninger raquo Sygefravaeligr raquo Arbejdsskader raquo Personaleomsaeligtning raquo Udvikling i personaleforbrug raquo Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligfti-

gede raquo Loslashnudvikling raquo Vakanceopgoslashrelse

I personalestatistikkerne benyttes en raeligkke forskel-lige metoderdefinitioner til opgoslashrelse af persona-let Dette skyldes at de mangeartede statistikker noslashdvendiggoslashr forskellige opgoslashrelsesmetoder med hensyn til opgoslashrelsestidspunkt og beregningsteknik De fleste statistikker bygger paring tal for november 2014 mens der feks vedr sygefravaeligr ses paring tal for hele aringret En raeligkke statistikker opgoslashres i antal ansatte personer (opgjort paring cpr-numre) mens andre statistikker omregnes til fuldtidsstillinger Statistik-ker om etnisk ligestilling bygger paring data fra Danmarks Statistik og viser alle ansatte som er aktive i loslashn-systemet i marts 2015

De benyttede definitioner og afgraelignsninger er beskrevet sidst i hvert afsnit

Personalestatistikker 2014

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|7

Antal koslashn og alder

Antal koslashn og alder

Fuldtidsstillinger paring enheder

Det samlede antal ansatte i Region Midtjylland pr november 2014 svarede til 27613 fuldtidsstillinger (oslashjebliksbillede november 2014) Heraf udgjorde 20035 fuldtidsstillinger ansatte paring de somatiske hospitaler Opgoslashrelsen omfatter alle former for ansaeligttelse og dermed alle ansatte der modtog loslashn fra Region Midtjyllands enheder (maringnedsloslashnnet og timeloslashnnet personale inkl ansatte paring saeligrlige vilkaringr elever fondsafloslashnnede mv)

Figur 1 Antal fuldtidsstillinger november 2014

109

126

714

1507

3302

4079

5132

9436

1497

1711

0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 7000 8000 9000 10000

Praelighospitalet

Regional Udvikling

SOSU-elever

Stabe og faeligllesfunktioner plus oslashvrige

Regionshospitalet Horsens

Regionshospitalet Randers

Hospitalsenheden Vest

Hospitalsenhed Midt

Psykiatri og Social

Aarhus Universitetshospital

8|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Antal koslashn og alder

Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper

Tabel 1 Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper

Faggruppe Antal fuldtidsstillinger

Sygeplejersker 8072

Social- og sundhedspersonale 2452

Laeliggesekretaeligrer 2050

Yngre Laeligger 1987

Akademikere 1674

Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1293

Kontor- og It-personale mv 1259

Paeligd pers og husholdnled Doslashgninstitioner 1034

Bioanalytikere 1026

Syge- og sundhedspers ledere 692

Erhvervsuddservass-og elever 671

Servicemedarb-assistenter v sygehuse 604

Omsorgs- og paeligdmedhjaeliglpere samt paeligdagog-assistenter 525

Fysioterapeuter 473

Rengoslashringsassistenter 463

Jordemoslashdre 345

Haringndvaeligrkere mfl 342

Radiografer 325

Syge- og sundhedspersonale oslashvrige basis 316

Ergoterapeuter 309

Ernaeligringsassistenter 259

Sygehusportoslashrer 215

Farmakonomer 161

Chefer Regioner 107

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne 106

Husassistenter 104

Socialraringdgivere 101

Oslashvrige faggrupper 648

Ialt 27613

Oslashvrige faggrupper er faggrupper under 100 fuldtidsstillinger

Den klart stoslashrste faggruppe var sygeplejersker med 8072 fuldtidsstillinger Herefter fulgte social- og sundhedsper-sonale med 2452 fuldtidsstillinger og laeliggesekretaeligrer med 2050 fuldtidsstillinger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|9

Antal koslashn og alder

Aldersfordeling og gennemsnitsalder

Gennemsnitsalderen i Region Midtjylland for alle ansatte var i november 2014 paring 439 aringr Samme tids-punkt aringret foslashr var gennemsnitsalderen 438 aringr mens den i 2012 var 437 aringr Gennemsnitsalderen har vaeligret ret konstant siden regionen blev dannet i 2007 dog med en svagt stigende tendens

Figur 2 viser fordelingen paring aldersintervaller for alle ansatte i Region Midtjylland i november 2014 Det kendetegnende ved aldersfordelingen er at der er en meget jaeligvn fordeling af ansatte i aldersintervallerne fra 30 aringr til 59 aringr dog med et lille fald i intervallet 35-44 I november 2014 udgjorde andelen af ansatte over 60 aringr 90 mens der i november 2013 var 87 og i november 2012 77

Figur 2 Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

0

2

4

6

8

10

12

14

16

lt25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65 Aldersgruppe

2012

2013

2014

Tabel 2 Gennemsnitsalder opgjort paring enheder og koslashn

Hospitalenhed I alt Kvinder Maelignd

Aarhus Universitetshospital 438 436 446

Hospitalsenheden Vest 443 441 459

Hospitalenhed Midt 443 439 462

Regionshospitalet Randers 443 442 454

Regionshospitalet Horsens 432 428 450

Praelighospitalet 439 461 417

Psykiatri og Social 447 443 457

Stabe og Faeligllesfunktioner 444 438 452

Regional Udvikling 492 472 506

SOSU-elever 342 339 374

Region Midtjylland i alt 439 436 452

10|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Antal koslashn og alder

Gennemsnitsalderen for kvinder ansat i Region Midtjylland var paring 436 aringr hvilket er godt halvandet aringr lavere end gennemsnitsalderen for maelignd der var 452 aringr

Figur 3 viser gennemsnitsalderen fordelt paring de en-kelte faggrupper Som det ses har overlaeligger den hoslash-jeste gennemsnitsalder (541 aringr) efterfulgt af ledere paring sundhedskartellets omraringde (517 aringr) og chefer (516 aringr) De yngste faggrupper er yngre laeligger (364 aringr) og jordemoslashdre (390 aringr)

Paring hospitalerne var gennemsnitsalderen for kvinder lavere end for maelignd hvilket bla skyldes at en stor andel af de ansatte maelignd paring hospitalerne er over-laeligger Overlaeliggerlaeliggelige chefer mv er netop den faggruppe hvor gennemsnitsalderen er hoslashjest Sam-menholdes figur 3 med tabel 8 ses modsat at 7 af de 10 faggrupper med den laveste gennemsnitsalder er faggrupper med markant flest kvinder

Figur 3 Gennemsnitsalder fordelt paring faggrupper

364

390

396

401

409

417

418

427

429

433

434

442

448

450

455

465

468

469

471

473

474

493

496

516

517

541

00 100 200 300 400 500 600

Yngre Laeligger

Jordemoslashdre

Radiografer

Ergoterapeuter

Fysioterapeuter

Oms-og paeligdmedhj samt paeligd ass

Akademikere

Farmakonomer

Sygeplejersker

Ernaeligringsassistenter

Bioanalytikere

Laeliggesekretaeligrer

Social- og sundhedspersonale

Paeligd pers og husholdnled doslashgninst

Rengoslashringsassistenter

Kontor- og It-personale mv

Husassistenter

Erhvervsuddservass- og elever

Servicemedarb-assistenter v sygehuse

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne

Haringndvaeligrkere mfl

Sygehusportoslashrer

Socialraringdgivere

Chefer - ansat efter chefaftalen

Ledere paring sundhedskartellets omraringde

Overlaeligger laeliggelige chefer mv

Gennemsnitsalder

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|11

Antal koslashn og alder

Definitioner og afgraelignsninger

KildeLokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor (KRL)

Indeholdt i datagrundlagAntal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i

fuldtidsstillinger) der har praeligsteret timer som er kom-

met til udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden

november 2014 Data indeholder alle maringnedsloslashnnede

og timeloslashnnede inkl elever og ekstraordinaeligrt ansatte

men ikke honorarloslashnnede Data indeholder alle medar-

bejdere der har faringet udbetalt loslashn fra eacutet loslashnkontor i Re-

gion Midtjylland i november 2014 inklusiv eksempelvis

fondsafloslashnnede praksisreservelaeligger og medarbejdere

paring hospicer mv Tallet er saringledes ikke en egentlig perso-

naleforbrugsopgoslashrelse for Region Midtjylland

Opdeling af datagrundlagI personaleredegoslashrelsen for 2014 er opdeling af data paring

hospitalerinstitutioner sket paring baggrund af organi-

satorisk tilhoslashrsforhold (som i 2011-2013) mens data

i tidligere redegoslashrelser (2010 og tidligere) har vaeligret

opdelt ud fra institutionskoderbrugernumre (=der hvor

de ansatte har vaeligret i loslashn)

Fuldtidsstillinger og KRLKRL udregner personaleforbruget opgjort i fuldtids-

stillinger for november 2014 ud fra timenormen for

maringneden I november 2014 var der en timenorm for en

fuldtidsansat medarbejder paring 1480 timer En fuldtids-

ansat medarbejder ansat hele maringneden med 10 overar-

bejdstimer vil saringledes generere foslashlgende personalefor-

brug i november 2014 ((148+10)148)=107 Naringr antal

fuldtidsstillinger opgoslashres i et rdquooslashjebliksbillederdquo i en enkelt

maringned kan der isaeligr paring de mindre enheder ske udsving i

antal fuldtidsstillinger pga konkrete udbetalinger

12|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Etnisk ligestilling

Etnisk ligestilling

Etnisk ligestilling er et af fokusomraringderne i Region Midtjyllands Mangfoldighedsindsats som skal med-virke til at personalesammensaeligtningen afspejler mangfoldigheden i arbejdsstyrken Se Region Midtjyl-lands personalepolitik paring hjemmesiden wwwhrrmdk

I dette afsnit vises opgoslashrelser over andelen af ind-vandrere og efterkommere ansat i Region Midtjylland fordelt paring omraringder udvalgte faggrupper oprindelses-land og faggruppe samt koslashn

Opgoslashrelsen over ansatte i Region Midtjylland med en anden etnisk baggrund er baseret paring en sammenkoslashr-sel af data fra Danmarks Statistik og Silkeborg Data Statistikken er opgjort pr marts 2015

Tabel 3 Personalesammensaeligtning fordelt paring omraringde og etnisk oprindelse

Omraringder Indvandrere EfterkommerePersoner med dansk oprindelse I alt

Indvandrere og efterkommere

Aarhus Universitetshospital 802 88 11000 11893 75

Regionshospitalet Horsens 125 13 1779 1917 72

Hospitalsenheden Vest 268 19 4043 4333 66

Hospitalsenhed Midt 319 13 4758 5091 65

Regionshospitalet Randers 115 13 2078 2206 58

Stabe faeligllesfunktioner Hospitalsapo-teket Praelighospitalet Regional Udvikling SOSU-elever mv 186 21 3581 3790 55

Psykiatri og Social 292 30 6433 6755 48

Region Midtjylland i alt 2107 197 33672 35985 64

Befolkningen i Region Midtjylland 75190 21274 1151268 1247732 77

Beskaeligftigede i Region Midtjylland 36412 3908 568338 608658 66

udtraeligkket fra Danmarks Statistik kan kun traeligkkes paring loslashnudbetalende enheder saring yderligere opdeling er ikke mulig

Den hoslashjeste andel af ansatte indvandrere og efter-kommere er paring Aarhus Universitetshospital med 75 efterfulgt af Regionshospitalet Horsens (72 ) Hospitalsenheden Vest (66 ) og Hospitalsenhed Midt med 65 Psykiatri og Social har den laveste andel med 48

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|13

Etnisk ligestilling

Tabel 4 Personalesammensaeligtning fordelt paring faggrupper og etnisk oprindelse

Udvalgte faggrupper

Indvandrere og efterkom-mere mar-15

Personer med dansk oprindelse mar-15 I alt mar-15

Indvandrere og efterkom-mere mar-15

Indvandrere og efterkom-mere feb-14

Indvandrere og efterkom-mere Udvikling

Sygeplejersker 367 9160 9527 385 374 011

Social- og sundhedspersonale 213 3310 3523 605 552 053

Underordnede laeligger (reserve-laeligger) 519 2330 2849 1822 1819 003

Laeliggesekretaeligrer 38 2219 2257 168 150 018

Akademikere 115 1676 1791 642 611 031

Overlaeligger laeliggelige chefer mv 220 1472 1692 1300 1256 044

Kontor-og it-personale 53 1466 1519 349 350 -001

Paeligd pers og huskoldnled doslashgninst 51 1298 1349 378 368 010

Bioanalytikere 91 1058 1149 792 691 101

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeligl-pere 36 1046 1082 333 340 -007

Servicemedarbejder assistent 66 931 997 662 657 005

Rengoslashringsassistenter 114 591 705 1617 1687 -070

Ledere Sundhedskartellet 8 678 686 117 147 -030

Fysioterapeuter 26 564 590 441 451 -010

Jordemoslashdre 12 472 484 248 287 -039

Ergoterapeuter 8 431 439 182 278 -096

Radiografer 47 288 335 1403 1492 -089

Oslashvrige grupper 320 4682 5011 639 672 -033

Region Midtjylland i alt 2304 33672 35985 640 638 002

Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr rdquoDefinitioner og afgraelignsningerrdquo sidst i afsnittet

Ser man paring de stoslashrste medarbejdergrupper udgoslashr andelen af indvandrere og efterkommere 385 af sygeplejerskerne i marts 2015 I den naeligststoslashrste fag-gruppe social- og sundhedspersonale er andelen af indvandrere og efterkommere 605

Ser man paring den samlede laeliggegruppe (laeliggelige che-fer overlaeligger og yngre laeligger) som tilsammen er den tredje stoslashrste faggruppe saring udgoslashr andelen af indvan-drere og efterkommere tilsammen 1627 Der er flest indvandrere og efterkommere ansat i gruppen

af yngre laeligger hvor de udgoslashr 1822 af de ansatte mens de i gruppen af overlaeligger og laeliggelige chefer udgoslashr 1300 af de ansatte

De oslashvrige stoslashrre faggrupper med hoslashj andel af indvan-drere og efterkommere er radiografer med 1403 og rengoslashringsassistenter med 1617

De faggrupper som har lavest andel af indvandrere og efterkommere er laeliggesekretaeligrer med 168 samt ledere indenfor sundhedskartellet med 117

14|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Etnisk ligestilling

Tabel 5 Personalesammensaeligtning i faggrupper fordelt efter oprindelseslandegruppe

FaggrupperDan-mark

EU-lande

Europa i oslashvrigt Afrika

Nord-ameri-ka

Syd- og Mellem-amerika Asien

Oce-anien

Uop-lyst I alt

Sygeplejersker 9160 115 119 18 8 8 94 1 4 9527

Social- og sundhedspersonale 3310 50 58 29 3 9 62 2 0 3523

Underordnede laeligger (reser-velaeligger) 2330 201 109 14 3 10 179 0 3 2849

Laeliggesekretaeligrer 2219 17 13 0 2 0 6 0 0 2257

Akademikere 1676 49 39 1 6 2 15 2 1 1791

Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1472 103 54 3 4 2 53 0 1 1692

Kontor-og it-personale 1466 18 9 3 0 3 18 0 2 1519

Paeligd pers og huskoldnled doslashgninst 1298 19 16 1 1 3 11 0 0 1349

Bioanalytikere 1058 13 27 7 0 3 41 0 0 1149

Omsorgs- og paeligdagogmed-hjaeliglpere 1046 12 12 3 0 1 8 0 0 1082

Servicemedarbejder assistent 931 15 19 4 2 3 23 0 0 997

Ledere Sundhedskartellet 678 6 1 0 0 0 1 0 0 686

Rengoslashringsassistenter 591 27 13 19 1 2 52 0 0 705

Fysioterapeuter 564 14 6 1 0 0 4 1 0 590

Jordemoslashdre 472 5 2 2 0 0 2 1 0 484

Ergoterapeuter 431 1 3 0 0 0 4 0 0 439

Radiografer 288 9 18 3 2 0 15 0 0 335

Oslashvrige grupper 4682 118 67 28 7 5 102 2 0 5011

I alt 33672 792 585 136 39 51 690 9 11 35985

Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr definitioner og afgraelignsninger sidst i afsnittet

Af tabel 5 fremgaringr det at i gruppen af indvandrere og efterkommere som er ansat i Region Midtjylland kommer langt den stoslashrste andel fra EU-lande (34 ) Asien (30 ) og Europa i oslashvrigt (25 ) mens 11 kommer fra Afrika Nordamerika Syd- og Mellemame-rika samt Oceanien

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|15

Etnisk ligestilling

Tabel 6 Personalesammensaeligtning fordelt paring koslashn og etnisk oprindelse

Koslashn Indvandrere EfterkommerePersoner med dansk oprindelse I alt

Indvandrere og efterkommere

Kvinder 1309 146 26434 27892 52

Maelignd 798 51 7238 8093 99

Region Midtjylland i alt 2107 197 33672 35985 64

Befolkningen i Region Midtjylland 75190 21274 1151268 1247732 77

Beskaeligftigede i geografisk Region Midtjylland 36412 3908 568338 608658 66

Samlet set er andelen af indvandrere og efterkom-mere blandt medarbejdere i Region Midtjylland 64 hvilket er det samme som i 2014 Det er en stigning fra 62 i 2013 61 i 2012 og 60 i 2011 Det fordeler sig med en andel paring 99 for maelignd og 52 for kvinder

Ser man paring sammensaeligtningen for beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland udgoslashr indvan-drere eller efterkommere 66 Dermed er andelen af indvandrere og efterkommere ansat i Region Midtjyl-land ikke helt paring niveau med andelen af beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland

Region Midtjylland oslashnsker at personalesammen-saeligtningen afspejler mangfoldigheden i arbejds-styrken Maringltallet for Region Midtjylland er fastsat til 66 Maringltallet er fastsat paring baggrund af tal fra Danmarks Statistik for andelen af indvandrere og efterkommere for beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland Med en andel i marts 2015 paring 64 ansatte indvandrere og efterkommere naeligrmer Region Midtjylland sig generelt maringlsaeligtningen Som det fremgaringr af tabel 5 er andelen af indvandrere og efterkommere inden for nogle faggrupper allerede paring niveau med eller over det generelle maringltal

Figur 4 Udviklingen i andelen af indvandrere og efterkommere 2009-2014

580

598

607

624

638

640

550

560

570

580

590

600

610

620

630

640

650

2009 2011 2012 2013 2014 2015

Som supplement til det naeligvnte maringltal paring 66 der afspejler alle beskaeligftigede indvandrere og efterkom-mere i geografisk region Midtjylland er det i besluttet at specificere dette maringltal yderligere for indvandrere og efterkommere fra henholdsvis vestlige og ikke vestlige lande

Tabel 7 viser at maringltallet for indvandrere og efter-kommere fra vestlige lande kan fastsaeligttes til 30 og tilsvarende kan maringltallet for indvandrere og efterkommere fra ikke vestlige lande fastsaeligttes til 36 Region Midtjylland ligger med 31 (vestlige) og 33 (ikke vestlige) henholdsvis en anelse over og en anelse under disse maringltal

16|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Ligestilling mellem koslashn

Tabel 7 Andel indvandrere og efterkommere fra vestlige og ikke vestlige lande

Koslashn

Indvandrere og efterkom-mere - vest-lige lande

Indvandrere og efterkom-mere - ikke vestlige lande I alt

Personer med dansk oprin-delse

Indvan-drere og efterkommere - vestlige lande

Indvan-drere og ef-terkommere - ikke vestlige lande

Kvinder 700 755 26434 27892 25 27

Maelignd 401 448 7238 8093 55 55

Region Midtjylland i alt 1101 1203 33672 35985 31 33

Beskaeligftigede i geografisk Region Midtjylland 18194 22126 568338 608658 30 36

Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr definitioner og afgraelignsninger sidst i afsnittet

Definitioner og afgraelignsninger

KildeSammenkoslashrsel af data fra Silkeborg Data og Danmarks

Statistik

I datagrundlaget indgaringr alle aktive ansaeligttelsesforhold

(statuskode 1) i Region Midtjylland Det samlede tal paring

35985 daeligkker udover fastansatte paring maringnedsloslashn ogsaring alle

timeloslashnnede og honorarloslashnnede Data er bestilt i marts

2015 Danmarks Statistik kan kun levere datakoslashrsler pr

dags dato

IndvandrereIndvandrere er foslashdt i udlandet Ingen af foraeligldrene er

baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke

findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen

er foslashdt i udlandet opfattes personen som indvandrer

EfterkommereEfterkommere er foslashdt i Danmark Ingen af foraeligldrene er

baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke

findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen

er udenlandsk statsborger opfattes personen ogsaring som

efterkommer

Personer med dansk oprindelsePersoner ndash uanset foslashdestedland ndash der har mindst eacuten for-

aeliglder der baringde er dansk statsborger og foslashdt i Danmark

Vestligeikke vestlige landeVestlige lande omfatter Norden EU-lande samt Andorra

Liechtenstein Monaco San Marino Schweiz Vatikansta-

ten Canada USA Australien og New Zealand

Ikke-vestlige lande omfatter alle oslashvrige lande

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|17

Ligestilling mellem koslashn

Ligestilling mellem koslashn

Ligestilling mellem koslashnnene indgaringr som en del af Region Midtjyllands mangfoldighedspolitik og indebaeligrer at maelignd og kvinder har lige rettigheder muligheder og pligter (Se Region Midtjyllands perso-nalepolitik paring hjemmesiden wwwhrrmdk)

Det er blandt andet Region Midtjyllands maringl at medvirke til at der bliver en mere ligelig fordeling af kvinder og maelignd paring regionens arbejdspladser ndash baringde blandt medarbejdere og ledere ndash og at saeligtte fokus

paring rekruttering af maelignd i typiske kvindefag Tallene i figur 5 viser at der er en forholdsvis skaeligv koslashnsforde-ling da kvinder udgoslashr 803 Det er ikke overrasken-de da store kvindefag som sygeplejersker social- og sundhedspersonale og laeliggesekretaeligrer udgoslashr naeligsten halvdelen af alle ansatte i Region Midtjylland

Koslashnsfordelingen i Region Midtjylland er aeligndret lidt fra november 2008 til november 2014 idet andelen maelignd er steget fra 189 til 197

812 806 803 802 802 803 803

189 194 197 198 198 197 197

000

1000

2000

3000

4000

5000

6000

7000

8000

9000

nov

2008

nov

2009

nov

2010

nov

2011

nov

2012

nov

2013

nov

2014

Kvinder

Maelignd

Figur 5 Koslashnsfordeling november 2008 ndash november 2014

Tabel 8 viser koslashnsfordelingen blandt de stoslashrre faggrup-per i Region Midtjylland og en underopdeling af de godt 12500 inden for Sundhedskartellets omraringde (i tabellen benaeligvnt rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo)

18|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Ligestilling mellem koslashn

Tabel 8 Koslashnsfordeling fordelt paring stoslashrre faggrupper november 2014

Udvalgte faggrupper I alt Kvinder Maelignd Kvinder Maelignd

Jordemoslashdre 420 419 1 998 02

Laeliggesekretaeligrer 2222 2213 9 996 04

Farmakonomer 174 170 4 977 23

Ernaeligringsassistenter 271 264 7 974 26

Sygeplejersker 9029 8737 292 968 32

Total Sundhedskartellet basis 12562 11996 566 955 45

Bioanalytikere 1105 1050 55 950 50

Ergoterapeuter 343 321 22 936 64

Syge- og sundhedspers ledere 695 637 58 917 83

Social- og sundhedspersonale 3049 2736 313 897 103

Socialraringdgivere 110 96 14 873 127

Fysioterapeuter 521 450 71 864 136

Rengoslashringsassistenter 619 510 109 824 176

Husassistenter 167 137 30 820 180

Erhvervsuddservass-og elever 705 560 145 794 206

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne 113 89 24 788 212

Kontor- og It-personale mv 1433 1075 358 750 250

Radiografer 334 240 94 719 281

Servicemedarb-assistenter v sygehuse 855 547 308 640 360

Akademikere 1772 1129 643 637 363

Paeligd pers og husholdnled doslashgninst 1211 768 443 634 366

Yngre Laeligger 2062 1243 819 603 397

Omsorgs- og paeligdmedhj samt paeligdass 908 404 504 445 555

Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1332 492 840 369 631

Chefer 107 38 69 355 645

Haringndvaeligrkere mfl 347 38 309 110 890

Sygehusportoslashrer 230 10 220 43 957

Region Midtjylland i alt 31292 25119 6173 803 197

Chefer - ansat efter chefaftalen 108 38 70 352 648

Haringndvaeligrkere mfl 340 36 304 106 894

Sygehusportoslashrer 249 13 236 52 948

Region Midtjylland i alt (alle faggrupper) 31330 25173 6157 803 197

faggruppen indgaringr i rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo

faggruppen bestaringr af i alt 8 under-faggrupper som ogsaring indgaringr selvstaeligndigt i tabellen

Det er vaeligrd at bemaeligrke at koslashnsfordelingen paring laeliggeomraringdet er paring vej til at aeligndre sig Paring overlaelig-geniveauet udgoslashr maelignd fortsat den stoslashrste andel

med 631 (648 i november 2013) mens kvinder er i overtal blandt yngre laeligger med 603 (605 i november 2013)

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|19

Ligestilling mellem koslashn

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlag

Antal medarbejdere i Region Midtjylland (personer

opgjort paring cpr-numre) der har praeligsteret timer der er

kommet til udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringne-

den november 2014 Indeholder alle maringnedsloslashnnede

og timeloslashnnede men ikke honorarloslashnnede

20|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Region Midtjyllands tager socialt ansvar blandt andet ved i stoslashrst mulig omfang at tilbyde ansaeligttelse paring saeligrlige vilkaringr til ansatte som faringr nedsat eller aeligndret arbejdsevne og ved at bidrage til at indsluse ledige personer - baringde med og uden saeligrlige behov

Samlet set viser tallene i tabel 9 nedenfor at Region Midtjylland siden etableringen i 2007 har manife-steret sig som en arbejdsplads der er bevidst om sit sociale ansvar

Gennem de seneste aringr er der sket et fald i antallet af ansatte paring saeligrlige vilkaringr Dette kan dels tilskrives et

fald i ansaeligttelse med loslashntilskud som skyldes at der baringde regionalt og paring landsplan har vaeligret en vigende eftersposlashrgsel paring loslashntilskudspladser Dels er der sket et fald i ansaeligttelse i fleksjob som bla kan forkla-res med fleksjob- og foslashrtidspensionsreformen som traringdte i kraft 1 januar 2013 Det har bla bevirket at der i landets jobcentre er bevilget faeligrre fleksjob i 2013 og 2014 og at bevilling af fleksjob til allerede ansatte derfor har vaeligret mindre i 2013 og 2014 Dertil kommer at der paring Region Midtjyllands arbejdspladser har vaeligret besparelser og lukning af afdelinger hvor ogsaring ansatte i fleksjob er blevet ramt

Tabel 9 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr (antal ansaeligttelsesforhold)

Ansaeligttelsesform Nov 2008 Nov 2009 nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Fleksjob 617 658 642 592 584 553 530

Loslashntilskud 51 105 117 211 120 99 96

Servicejob 17 16 12 8 7 7 4

Skaringnejob 46 42 38 36 32 33 18

Loslashntilskud til foslashrtidspen-sionister 25 45

I alt 730 821 809 847 743 717 693

Udover det antal ansatte paring saeligrlige vilkaringr der fremgaringr af tabel 9 skal medregnes ansatte med sect 56 aftale personlig assistance ordninger mentor ord-ninger og sygemeldte i virksomhedspraktik Der var for eksempel 673 sect 56-aftaler i Region Midtjylland ved udgangen af marts 2015 Alle disse ordninger hoslashrer ogsaring med til det sociale ansvar

Skaringnejob er afskaffet for en del aringr siden hvilket med-foslashrer at der loslashbende bliver faeligrre efterharingnden som ansatte i skaringnejob fratraeligder Ordningen er i stedet erstattet af loslashntilskud til foslashrtidspensionister som fra november 2013 og fremover ogsaring fremgaringr af denne statistik Samtidig vil der vaeligre ansatte hvor der er lavet et aftalebaseret job for en periode ligesom der er ansatte hvor der er lavet aftaler i henhold til Re-gion Midtjyllands livsfasepolitik Sidstnaeligvnte aftaler fremgaringr ikke af statistikken

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|21

Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Figur 6 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlag

Antal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i antal

cpr-numre) der har praeligsteret timer der er kommet til

udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden november

2014

0

100

200

300

400

500

600

700

800

900

Nov

2008

Nov

2009

Nov

2010

Nov

2011

Nov

2012

Nov

2013

Nov

2014

Fleksjob

Loslashntilskud

Servicejob

Skaringnejob

Loslashntilskud til

foslashrtidspensionister

I alt

22|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Seniorordninger

Seniorordninger

Den Regionale Organisationsrepraeligsentation (DRO) og Akademikernes Centralorganisation (AC) indgik i januar 2010 en permanent aftale med Region Midt-jylland om indgaringelse af senioraftaler i henhold til rammeaftalerne om seniorpolitik (se Region Midtjyl-lands livsfasepolitik paring wwwhrrmdk) De indgaringede senioraftaler kan via den regionale seniorpulje opnaring tilskud paring op til 60 af ansaeligttelsesstedets udgift til aftalen

Der er givet tilskud via finansiering fra regionens seniorpuljer til i alt 334 senioraftaler i Region Midt-jylland i opgoslashrelsesperioden 1 oktober 2013 - 30 september 2014

De 334 senioraftaler er indgaringet med i alt 25 forskel-lige faglige organisationer Nedenfor ses en fordeling af antal senioraftaler fordelt paring alle de faglige organi-sationer der er indgaringet senioraftaler med

Tabel 10 Indgaringede senioraftaler opgjort paring faglige organisationer

Organisation Region Midtjylland vilkaringr Aringrhus Amt vilkaringr I alt

DSR 68 5 73

HK 73 2 75

FOA 36 5 41

Danske Bioanalytikere 40 3 43

FAS 35 35

Socialpaeligdagogernes Landsforbund 11 11

Jordemoderforeningen 9 2 11

Pharmadanmark 2 2

Yngre laeligger 7 7

Dansk Psykolog Forening 2 2

3F 4 4

Journalistforbundet 1 2 3

Dansk Metal 1 1

Dansk Socialraringdgiverforening 2 2

Ledernes Hovedorganisation 1 1

Arkitektforbundet 2 2

Danske Fysioterapeuter 1 1

Ingenioslashrforeningen 1 1

DJOslashF 1 1

Ergoterapeutforeningen 1 1

Dansk Magisterforening 2 2

Konstruktoslashrforeningen 1 1

Dansk Elforbund 1 1

Dansk Laeligrerforening 1 1 8

Farmakonomforeningen 1 1

Ikke oplyst 10 1 11

I alt 314 20 334

i det tidligere Aringrhus Amt var overlaeliggerne ikke omfattet af seniorpuljen

der er ikke indgaringet ordninger efter 1 oktober 2007 paring disse vilkaringr

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|23

Seniorordninger

Forud for den permanente aftale om senioraftaler var der i Region Midtjylland i perioden 1 oktober 2007 - januar 2010 en midlertidig aftale om indgaringelse af senioraftaler hvor tilskudsprocenten var 50 Den midlertidige aftale blev indfoslashrt med virkning fra 1 oktober 2007 samtidig med opsigelsen af den senior-aftale der var gaeligldende for medarbejdere fra det tidligere Aringrhus Amt

24|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr

I sygefravaeligrsstatistikken for 2014 indgaringr et perso-naleforbrug svarende til 26991 fuldtidsstillinger set som gennemsnit over hele aringret

Sygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefravaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Sygedage arbejdsskader delvis syg og sect 56 timer1

Sygefravaeligret genereltDet gennemsnitlige sygefravaeligr for ansatte ved Re-gion Midtjylland under eacutet var i 2014 paring 1084 sygedage svarende til et sygefravaeligr paring 454 Det samlede sygefravaeligr i 2014 svarer til 1226 fuldtidsstillinger

Der er en lille stigning i sygefravaeligret fra 2013 til 2014 men som det fremgaringr er der samlet set tale om et paelignt fald i sygefravaeligret fra 2007 - 2014 Stigningen fra 2013 til 2014 skyldes isaeligr at langtidssygefravaeligret er steget mens korttidssygefravaeligret fortsat har en faldende tendens

Figur 7 udvikling i sygefravaeligr 2007-2014

12291182 1212

1151 1144109 1074 1084

712 710749

700 672 641 659625

518472 463 451 472 449

415459

0

2

4

6

8

10

12

14

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Gn

s s

yge

da

ge

pr

fuld

tid

ssti

llin

g

AringrGns sygedage pr fuldtidsstilling Gns sygedage (kort) pr fuldtidsstilling

Gns sygedage (lang) pr fuldtidsstilling

Tabel 11 Sygefravaeligr 2012 og 2013 ndash Regionsniveau

Aringr Antal fuldtidsstillingerGnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuldtidsstilling

Fravaeligr i procent

2013 26939 1074 659 415 446

2014 26991 1084 625 459 454

1 Fravaeligrsaringrsager som barns 1 og 2 sygedag samt graviditetskomplikationer indgaringr ikke i sygefravaeligrsstatistikken

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|25

Sygefravaeligr

Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner

Sygefravaeligret paring de somatiske hospitaler og Praeligho-spitalet var i 2014 paring 1002 sygedage pr fuldtidsstil-ling svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 423 Det hoslashjeste gennemsnitlige sygefravaeligr paring de fem

hospitalsenheder var paring Regionshospitalet Horsens med 1059 sygedage pr fuldtidsstilling Det laveste sygefravaeligr paring et somatisk hospital var paring Hospitals-enheden Vest med 898 sygedage i gennemsnit

Tabel 12 Sygefravaeligr 2014 ndash Somatiske hospitaler samt Praelighospitalet

HospitalsenhedAntal fuldtids-stillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Aarhus Universitetshospital 9173 1034 628 406 435

Hospitalsenhed Midt 2 4044 1007 594 413 421

Hospitalsenheden Vest 3241 898 533 366 393

Regionshospitalet Randers 1666 988 631 357 414

Regionshospitalet Horsens 1492 1059 593 465 439

Praelighospitalet 103 684 529 155 332

Somatiske hospitaler og Praelighospitalet 19719 1002 602 400 423

Sygefravaeligret i Psykiatri og Social var i 2014 paring 1414 sygedage pr fuldtidsstilling svarende til en syge-fravaeligrsprocent paring 593 Socialomraringdet havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring henholdsvis 1558

sygedage og 662 mens Psykiatrien (inkl Psykiatri og Social administrationen) havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1303 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 540

Tabel 13 Sygefravaeligr 2014 ndash Psykiatri og Social

Antal fuldtidsstil-linger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling

Gnsn sygedage (kort) pr fuld-tidsstilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Psykiatrien inkl PS Administrationen 2834 1303 722 581 540

Socialomraringdet 2213 1558 762 795 662

Total Psykiatri og Social 5047 1414 740 675 593

Sygefravaeligret i Regional Udvikling var i 2014 paring 750 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 306

2 Sammenligner man sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt med de oslashvrige somatiske hospitaler saring udgoslashr sygefravaeligret paring Hammel Neuro-

center i 2014 1363 sygedage pr fuldtidsstilling Eksklusiv Hammel Neurocenter saring ligger sygefravaeligret paring Hospitalsenheden Midt paring 949

sygedage pr fuldtidsansat

26|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Tabel 14 Sygefravaeligr 2013 ndash Regional Udvikling

Antal fuld-tidsstillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn syge-dage (kort) pr fuldtidsstilling

Gnsn Sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Regional Udvikling 126 750 415 335 306

Sygefravaeligret i stabe og faeligllesfunktioner var i 2014 paring 817 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefra- vaeligrsprocent paring 319

Tabel 15 Sygefravaeligr 2014 ndash Stabe og faeligllesfunktioner

Antal fuld-tidsstillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn Sygedage (lang) pr fuldtids-stilling Fravaeligr i procent

Stabe og faeligllesfunktioner 1402 817 513 304 319

Sygefravaeligrets udvikling

Somatiske hospitaler og PraelighospitaletTabel 16 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007 til 2014 paring de somatiske hospitaler og praeligho-spitalet

I 2014 var sygefravaeligret naeligsten status quo set i forhold til 2013 dog samlet set med en lille stigning fra 993 til 1002 Hospitalsenheden Vest har kunnet notere et markant fald i sygefravaeligret Aarhus Uni-versitetshospital har status quo mens sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt Regionshospitalet Randers og Regionshospitalet Horsens er steget

Tabel 16 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007ndash2014

HospitalsenhedNavn i tidligere organisering(2007-2010) 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Aarhus Universitetsho-spital

Aringrhus Sygehus 1336 1207 1219 1170

1073 1042 1035 1034Skejby 1054 1018 1020 959

Hospitalsenheden Vest 1065 1105 1175 1063 1032 911 965 898

Hospitalsenhed Midt

Regionshospitalet Viborg Skive mv 1140 1058 1013 956

1099 966 957 1007Regionshospitalet Silkeborg mv 1435 1206 1442 1251

Regionshospitalet Randers 1070 1025 1105 993 995 932 967 988

Regionshospitalet Horsens 1161 1170 1240 1074 963 902 947 1059

Praelighospitalet - - - 905 630 903 591 684

Total for somatiske hospi-taler og Praelighospitalet 1190 1117 1163 1076 1053 985 993 1002

da Praelighospitalet kun har eksisteret en del af perioden indgaringr det foslashrst fra 2010

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|27

Sygefravaeligr

Psykiatri og Social Regional Udvikling stabe og faeligllesfunktionerTabel 17 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007-2014 for Psykiatri og Social inkl stabe

Det fremgaringr at sygefravaeligret paring Psykiatri og Social har vaeligret nogenlunde konstant i perioden 2007-2012 ndash dog med en svagt faldende tendens fra 2009-2012 Fra 2012 til 2013 var faldet mere markant med 077 sygedage pr fuldtidsansat Fra 2013 til 2014 er der

sket en lille stigning Som det fremgaringr af tabel 13 ovenfor var sygefravaeligret hoslashjere paring socialomraringdet (1558) end i Psykiatrien (1303) Forskellen er dog indsnaeligvret fra 2013 til 2014 idet sygefravaeligret i Psy-kiatrien inkl PS administrationen er steget mens det er faldet paelignt paring socialomraringdet Sygefravaeligret i 2013 var paring henholdsvis 1633 sygedage pr fuldtidsstilling paring socialomraringdet og paring 1147 sygedage pr fuldtids-stilling i Psykiatrien

Tabel 17 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014

Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykiatri og Social 1474 1481 1475 1461 1457 1447 1370 1414

I tabel 18 kan man se sygefravaeligret paring de oslashvrige om-raringder

Tabel 18 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014

Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Regional Udvikling 657 522 760 1037 1052 795 489 750

Stabe og faeligllesfunktio-ner 652 948 889 918 1019 982 836 817

Det skal bemaeligrkes at de enkelte omraringder vist i tabel 16 17 og 18 ikke umiddelbart kan sammenlignes paring grund af forskelligartede funktioner og deraf foslashlgen-de meget forskelligartet personalesammensaeligtning

28|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og faggrupper

Tabel 19 viser sygefravaeligret i 2013 og 2014 samt forskellen fordelt paring stoslashrre faggrupper Der er store forskelle i niveauet for sygefravaeligret faggrupperne imellem Husassistenter havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1707 sygedage pr fuldtidsansat mens ansatte paring chefaftalen havde det laveste sygefravaeligr med et gennemsnit paring 419 sygedage pr fuldtidsan-sat

Det fremgaringr ogsaring af tabellen at det gennemsnitlige sygefravaeligr er faldet mest for rengoslashringsassistenter med 313 sygedage pr fuldtidsstilling mens det steg mest for ergoterapeuter med en stigning paring 188 sygedage pr fuldtidsstilling Man boslashr bemaeligrke at faggruppernes meget forskellige stoslashrrelse har be-tydning for de ret store aeligndringer der kommer i de mindre faggrupper

Tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrupper

Fordelt paring faggrupperFuldtids-ansat-te 2014

Sygedage pr fuldtidsansat 2014

Sygedage pr fuldtidsansat 2013

Forskel 2013-2014

Husassistenter 97 1707 1904 -197

Erhvervsuddannelse serviceassistenter-elever 671 1696 1733 -037

Servicemedarbejder 593 1654 1775 -121

Paeligdagoger doslashgninstitutioner 1013 1626 1790 -164

SOSU elever 697 1596 1634 -038

Socialraringdgivere 102 1490 1498 -008

Social- og sundhedspersonale 1749 1466 1435 031

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere 494 1421 1329 092

Sygehusportoslashrer 217 1271 1441 -170

Laeliggesekretaeligrer 2017 1267 1189 078

Laeligrere specialundervisning almen voksenuddannelse 105 1219 1370 -151

Rengoslashringsassistenter 452 1178 1491 -313

Sygeplejersker 7980 1088 1022 066

Region Midtjylland i alt 26991 1084 1074 010

Ergoterapeuter 349 1074 886 188

Fysioterapeuter 495 1050 949 101

Bioanalytikere 1028 1034 1018 016

Kontor- og it-personale 1171 1033 1090 -057

Jordemoslashdre 335 1020 1057 -037

Radiografer 312 965 816 149

Haringndvaeligrkere 329 953 1012 -059

Farmakonomer 158 925 976 -051

Akademikere 1549 717 617 100

Yngre laeligger 1871 567 485 082

Ledere Sundhedskartellet 676 563 537 026

Overlaeligger laeliggelige chefer 1267 540 590 -050

Chefaftale 108 419 540 -121

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|29

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og koslashn

Tabel 20 viser at omkring 45 af de ansatte i Region Midtjylland er kvinder og de havde i 2014 i gennem-snit et sygefravaeligr paring 1144 sygedage svarende til 479 Maelignds sygefravaeligr laring paring 841 sygedage sva-rende til 353 Kvinders hoslashjere sygefravaeligr kan ses i

sammenhaeligng med tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrup-per Der er tilsyneladende et hoslashjere sygefravaeligr i fag-grupper med hoslashj andel af kvinder I disse faggrupper har maelignd ogsaring et hoslashjere sygefravaeligr end generelt set for maeligndene

Tabel 20 Sygefravaeligr fordelt paring koslashn

KoslashnAntalfuldtidsstillinger

Sygefravaeligri procent 2014

Gnssygedage i 2014

Kvinder 21636 479 1144

Maelignd 5355 353 841

Total 26991 454 1084

Udviklingen i sygefravaeligret fordelt paring koslashn vises i figur 8 Det ses at sygefravaeligret for maelignd var nogenlunde stabilt fra 2007 til 2014 dog med et udsving i 2011 Sygefravaeligret for kvinder er samlet set faldet fra 1319 sygedage til 1144 sygedage pr fuldtidsstilling fra 2007 til 2014 Isoleret set er der dog sket en

stigning fra 2013 til 2014 Der med andre ord sket en kraftig indsnaeligvring af forskellene paring sygefravaeligret koslashnnene imellem I 2007 var sygefravaeligret 56 hoslashjere hos kvinderne mens det i 2014 i gennemsnit var 36 hoslashjere for kvinder end for maelignd

Figur 8 Udvikling i sygefravaeligr 2007-2014 fordelt paring koslashn

1250

849

1182

1276

877

12121211

830

1151

1191

902

1144

1140

830

10901120

829

1074

1144

841

1084

600

700

800

900

1000

1100

1200

1300

1400

Kvinder Maelignd I alt

Gn

sn

syg

ed

ag

e

Koslashn

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

30|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og alder

Belyser man sygefravaeligret fordelt efter medarbejder-nes alder er der foslashlgende tendenser Sygdom i perio-der paring 1-28 dage (korttids sygefravaeligr) er nogenlunde konstant paring tvaeligrs af aldersintervaller mens lang-tidssygdom (29 dage og opefter) stiger med alderen

Sidstnaeligvnte er en konsekvens af at jo aeligldre man er jo stoslashrre er risikoen for at blive ramt af alvorlige laelign-gerevarende sygdomme Sygefravaeligr fordelt paring 5 aringrs intervaller for alle regionens ansatte vises i tabel 21

Tabel 21 Sygefravaeligr 2014 fordelt efter aldersgrupper

Alder Antal fuldtids-stillinger

Gns sygedage i 2014

Gns sygedage (kort) i 2014

Gns sygedage (lang) i 2014

Sygefravaeligr i procent

00-19 92 814 651 164 320

20-24 695 1106 722 384 449

25-29 2576 893 632 261 387

30-34 3447 1031 642 389 445

35-39 3706 1095 651 444 468

40-44 3547 1127 643 484 475

45-49 3523 1060 622 438 442

50-54 3670 1161 616 546 481

55-59 3434 1163 605 558 476

60- 2302 1092 540 552 441

Total 26991 1084 625 459 454

Sygefravaeligret fordelt paring maringneder

Sygefravaeligret falder meget forskelligt henover aringret som det fremgaringr af figur 9 I vintermaringnederne er der typisk mindst en influenzaepidemi og smitterisikoen er generelt hoslashjere idet flere vira florerer I sommer-maringnederne holder de faste medarbejdere endvidere typisk sommerferie og hvis sygdommen indtraeligffer efter at medarbejderen er garinget paring ferie taeligller det ikke med i statistikken Det forklarer at sygefravaeligret i november 2014 var cirka 75 hoslashjere end i juli 2014

Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt

Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014

000

100

200

300

400

500

600

Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

517 526 529

414 402 394

308

395

489 479

540

475

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|31

Sygefravaeligr

Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt

Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014

000

100

200

300

400

500

600

Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

517 526 529

414 402 394

308

395

489 479

540

475

Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage

Figur 10 viser at der ikke er stor forskel i sygefravaelig-ret fordelt paring hverdage i Region Midtjylland Fravaeligret er jaeligvnt fordelt paring ugens fem foslashrste dage med den hoslashjeste andel paring onsdage (1609 ) efterfulgt af tirsdage (1607 ) og fredage som er den hverdag der har det laveste sygefravaeligr (1486 ) Soslashndag og loslashrdag er de dage som har den laveste andel af sygefravaeligret med hhv 1104 og 1105 Forklarin-

gen er formentlig at medarbejdere der bliver syge eksempelvis fredag aften og ikke har arbejdsdag foslashr mandag typisk foslashrst sygemelder sig mandag morgen hvis de til den tid stadigvaeligk er syge Derfor vil der udelukkende vaeligre registreret sygefravaeligr af helt kort varighed paring loslashrdage og soslashndage for de medarbejdere der har vagter paring disse dage

Figur 10 Sygefravaeligr fordelt paring ugedage 2014

000

500

1000

1500

2000

mandag tirsdag onsdag torsdag fredag loslashrdag soslashndag

15241607 1609 1565

1486

1105 1104

32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk

fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)

Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring

alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-

niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data

Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-

ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de

registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-

mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-

stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget

udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-

ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker

Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-

bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014

til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken

FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-

vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-

der delvis syg sygedage og sect 56 timer

FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-

mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-

loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for

opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer

Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er

opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage

Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det

vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer

er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen

skulle have vaeligret paring arbejde)

Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-

periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-

dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring

arbejde disse dage

Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige

antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet

af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-

menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det

laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-

nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som

antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af

sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage

Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet

mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk

opgjort i timer

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33

Arbejdsskader

Arbejdsskader

Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr

Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen

En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i

Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub

Antal arbejdsulykker

Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18

Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982

Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430

Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22

Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83

Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige

Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger

3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-

gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne

(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)

34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Fordeling paring HMU-omraringder

Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre

sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker

Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder

Alle ulykkerUlykker m fravaeligr

Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr

2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014

Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57

Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7

Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56

Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78

Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97

Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18

Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03

Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83

Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte

Ulykker og anciennitet

Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)

MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed

Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)

0

100

200

300

400

500

600

700

800

Anciennitet i aringr

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

0-1

19

-20

18

-19

17

-18

16

-17

15

-16

14

-15

13

-14

12

-13

11

-12

10

-11

9-1

0

8-9

1-2

2-3

3-4

4-5

5-6

6-7

7-8

Uly

kker

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35

Arbejdsskader

Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014

Ulykker og aringrsager

Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i

raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)

raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)

raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)

raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)

raquo Ulykker uden for kategori

Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)

Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen

Figur 12 Ulykker og aringrsager

0100200300400500600700800900

Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem

mennesker

Ulykker medsmitterisiko

Fysisk-kemiskparingvirkning

Fysiske ulykker Andet

An

tal u

lyk

ker

Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker

Fravaeligrsulykker

Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager

4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

4500

1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md

Ind

eks

fo

r u

lykk

er

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af

fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr

Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager

0

10

20

30

40

50

60

70

80

An

tal f

ravaelig

rsu

lykk

er

Fravaeligrsulykker i 2014

Fys

isk

vold

Psy

kisk

vo

ld

Trau

mat

iske

haelig

nd

else

r

Sti

kska

der

med

sm

itte

risi

ko

Skaelig

resk

ader

med

sm

itte

risi

ko

Staelig

nk

og

sp

roslashjt

med

sm

itte

risi

ko

Ud

saeligtt

else

fo

r ke

mis

k p

aringvir

knin

g

Ud

saeligtt

else

fo

r el

var

me

ku

lde

str

aringlin

g

Tab

af

kon

tro

l ove

r te

knis

ke h

jaeliglp

emid

ler

Uh

ensi

gts

maelig

ssig

e vr

id

Aku

tte

bel

astn

ing

er -

per

son

er

Aku

tte

bel

astn

ing

er ndash

tin

g

Fald

Sam

men

stoslash

d

An

det

Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager

Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr

Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser

Ulykker paring grund af vold

Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende

Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37

Arbejdsskader

Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10

Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker

Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser

Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet

Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218

Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81

Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51

Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37

Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0

Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18

I alt 166 180 218 171 146 182 200 187

Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36

Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr

Fordeling af ulykker paring grund af vold og

traumatiske haeligndelser 2012 - 2014

Fysisk vold

Psykisk vold

Tramatiskehaeligndelser

0

5

10

15

20

25

Allefravaeligrsulykker

Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser

Fra

vaeligr i

da

ge

Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014

Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige

fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014

Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-

ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6

5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser

6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold

til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR

Stab

38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus

Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt

Anerkendt 0 0 11 0 0 11

Afvist 50 35 1 0 9 95

Henlagt 6 2 1 0 1 10

Under behandling 25 14 24 0 8 71

I alt 81 51 37 0 18 187

Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning

Paringbud fra Arbejdstilsynet

Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform

rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social

raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8

De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner

Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets

database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-

retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-

ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash

Fuldtidsansattefuldtidsstillinger

Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer

for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede

paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-

perioden

7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden

paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys

8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer

1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014

Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet

Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr

Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser

Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014

Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning

Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158

Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147

Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123

Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111

Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116

Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118

Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128

Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i

saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo

Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014

Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent

Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181

Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166

Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122

Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86

Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125

Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126

Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137

40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-

ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes

00

100

200

300

400

500

600

700

800

lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65

Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den

aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet

Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner

Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse

Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014

Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning

Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144

Hospitalsenheden Vest 491 540 152

Hospitalsenheden Midt 598 591 140

Regionshospitalet Randers 262 315 166

Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186

Psykiatri og Social 907 1038 189

Praelighospitalet 15 23 181

Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143

Regional Udvikling 7 11 73

Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper

Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014

235

233

245

176

159

145

146

156

111

97

96

81

49

70

89

48

85

55

320

237

229

216

197

193

179

156

124

120

104

87

69

66

65

51

47

44

0 10 20 30 40

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Yngre Laeligger

Rengoslashringsassistenter

Servicemedarb-assistenter v sygehuse

Paeligdagogisk personale mv

Socialraringdgivere

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne

Akademikere

Social- og sundhedspersonale

Kontor- og It-personale

Syge- og sundhedspersonale basis

Laeliggesekretaeligrer

Sygehusportoslashrer

Haringndvaeligrkere mfl

Erhvervsuddserviceassistenter

Ledere paring Sundhedskartellets omraringde

Chefer

Overlaeligger laeliggelige chefer

Personaleomsaeligtning i

Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013

42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)

Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )

Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor (KRL)

Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede

herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og

reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden

for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og

ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob

loslashntilskud servicejob og skaringnejob

Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har

aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra

2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte

med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har

det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed

institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-

stemet

Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange

afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i

de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-

vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre

ord i rdquoantal hovederrdquo

Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit

af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal

ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter

AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9

Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014

ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013

Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal

Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014

26328

26799

27166

2711727178

27559

27401

26809

26939

26827

26397 26130

26003

26410

26496

26300

266842676926863

26595

2667926843

26858

26689

25000

25500

26000

26500

27000

27500

28000

Udvikling i personaleforbrug

1 k

vata

l 20

09

2 k

vata

l 20

09

3 k

vata

l 20

09

4 k

vata

l 20

09

1 k

vata

l 20

10

2 k

vata

l 20

10

3 k

vata

l 20

10

4 k

vata

l 20

10

1 k

vata

l 20

11

2 k

vata

l 20

11

3 k

vata

l 20

11

4 k

vata

l 20

11

1 k

vata

l 20

12

2 k

vata

l 20

12

3 k

vata

l 20

12

4 k

vata

l 20

12

1 k

vata

l 20

13

2 k

vata

l 20

13

3 k

vata

l 20

13

4 k

vata

l 20

13

1 k

vata

l 20

14

2 k

vata

l 20

14

3 k

vata

l 20

14

4 k

vata

l 20

14

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-

borg Data

Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede

timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde

frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel

og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der

skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme

perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314

Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en

medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i

opgoslashrelsen

Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder

paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med

100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere

foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105

9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn

samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med

44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv

Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti

raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger

raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft

Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014

599614 615 617 621 622 623 623

401386 385 383 379 378 377 377

300

350

400

450

500

550

600

650

Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Personer paring fuldtid Personer paring deltid

Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som

maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen

Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt

Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede

og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

Andel fuldtiddeltid nov 2007

nov 2008

nov 2009

nov 2010

nov 2011

nov 2012

nov 2013

nov 2014

Aarhus Universitetshospital

Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665

Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335

Hospitalsenheden Midt

Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552

Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448

Hospitalsenheden Vest

Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551

Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449

Regionshospitalet Randers

Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628

Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372

Regionshospitalet Horsens

Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490

Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510

Psykiatri og Social

Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613

Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-

komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-

de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort

fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-

job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i

rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet

til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder

46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte

Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-

ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement

Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men

Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler

Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler

4 kvartal2013-2014

4 kvartal 2012ndash2013

1 kvartal2013-2014

2 kvartal 2013 - 2014

3 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18

Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20

Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23

Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner

I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-

ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr

Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning

10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn

andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og

Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Regionerne sammenlignet

Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt

Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20

17

18

19

20

21

23

00 05 10 15 20 25

Region Syddanmark

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Region Nordjylland

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte

48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel

For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum

Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling

23

24

24

25

25

26

00 10 20 30 40

Region Midtjylland

Region Syddanmark

Region Sjaeliglland

Ialt

Region Nordjylland

Region Hovedstaden

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Samme stilling begge aringr

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte

100

102

104

106

108

110

112

114

116

Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland

Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland

1 k

vt 0

9

2 k

vt 0

9

3 k

vt 0

9

4 k

vt 0

9

1 k

vt 1

0

2 k

vt 1

0

3 k

vt 1

0

4 k

vt 1

0

1 k

vt 1

1

2 k

vt 1

1

3 k

vt 1

1

4 k

vt 1

1

1 k

vt 1

2

2 k

vt 1

2

3 k

vt 1

2

4 k

vt 1

2

1 k

vt 1

3

2 k

vt 1

3

3 k

vt 1

3

4 k

vt 1

3

1 k

vt 1

4

2 k

vt 1

4

3 k

vt 1

4

4 k

vt 1

4

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de

oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr

Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau

12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009

50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

37936

38212

38812

38832

39173

40589

30000 35000 40000 45000

Region Nordjylland

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Region Syddanmark

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Loslashnudviklingen paring institutionsniveau

Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution

Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv

Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har

kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden

Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23

Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22

Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24

Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24

Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13

Psykiatri og Social 36392 37191 22

Praelighospitalet 38707 38291 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27

Regional Udvikling 47732 48652 19

Region Midtjylland1 38104 38673 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19

Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17

Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17

Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20

Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19

Psykiatri og Social 35699 34406 20

Praelighospitalet 39357 38410 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17

Regional Udvikling 47405 48371 20

Region Midtjylland1 37521 38212 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo

I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt

i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13

52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten

Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014

1124

1133

1163

1177

1188

1188

1204

1213

1221

106 108 110 112 114 116 118 120 122 124

Stabe og faeligllesfunktioner

Psykiatri og Social

Hospitalsenheden Vest

Hospitalsenhed Midt

Region Midtjylland i alt

Regionshospitalet Horsens mv

Aarhus Universitetshospital

Regionshospitalet Randers mv

Regional Udvikling

Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland

opgjort paring institutionsniveau

fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014

Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker

validiteten af data

Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt

Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn

Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og

demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd

Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 20 11 19

Hospitalsenheden Vest 14 -14 17

Hospitalsenhed Midt 23 -09 17

Regionshospitalet Randers mv 20 32 20

Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19

Psykiatri og Social 21 19 20

Praelighospitalet -41 -13 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17

Regional Udvikling 20 23 20

Region Midtjylland1 20 12 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige

ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr

Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 23 23 23

Hospitalsenheden Vest 23 15 22

Hospitalsenhed Midt 26 14 24

Regionshospitalet Randers mv 25 19 24

Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13

Psykiatri og Social 22 23 22

Praelighospitalet 15 -36 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27

Regional Udvikling 21 19 19

Region Midtjylland1 23 22 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik

Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-

ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en

generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller

afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde

FEA til saeligrydelser eller omvendt

raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-

ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling

Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel

Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2

Gennem-snit

Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378

Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389

Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368

14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Definitioner og afgraelignsninger14

Indeholdt i datagrundlag

I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-

taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd

reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra

ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning

servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-

lingen for ordinaeligre ansaeligttelser

Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne

I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der

anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-

lingen

Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-

billede af loslashnudviklingen for hele organisationen

Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-

sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs

statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-

delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere

ensartet grundlag

Loslashnbegrebet

Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-

toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-

tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej

faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget

og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)

og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-

traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55

Vakanceopgoslashrelse

Vakanceopgoslashrelse

Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen

kvalificerede ansoslashgere var

raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer

Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau

Stillingskategorier

Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger

Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)

Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe

Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4

Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9

Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1

Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6

Laeliggesekretaeligr 1 0 0

SOSU-personale 6 0 6

Andet 16 5 0

Alle enheder 1 november 2014 158 24 26

Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger

56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Vakanceopgoslashrelse

Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011

Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger

Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014

Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0

Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1

Radiografer 7 0 0 1 0

Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44

Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83

Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1

Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0

Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1

Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9

SOSU-personale 7 6 7

Andet 4 10 14

Hovedtotal 348 152 153 155 158

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har

vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner

og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014

raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen

raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-

satte endnu ikke er tiltraringdt

raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr

ledige som foslashlge af barselorlov

raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-

sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger

der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57

Vakanceopgoslashrelse

Region MidtjyllandSkottenborg 26

Viborgwwwrmdk

Om Region Midtjylland

Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet

Region Midtjylland som arbejdsplads

Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen

Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob

Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed

Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed

Regionens politikker

Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk

Gra

fisk

Ser

vice

bull 1

48

5

Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk

  • Forord
  • Indholdsfortegnelse
  • Personalestatistikker 2013
  • Antal koslashn og alder
    • Fuldtidsstillinger paring enheder
    • Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
    • Aldersfordeling og gennemsnitsalder
      • Etnisk ligestilling
      • Ligestilling mellem koslashn
      • Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
      • Seniorordninger
      • Sygefravaeligr
        • Sygefravaeligret generelt
        • Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
          • Sygefravaeligrets udvikling
          • Sygefravaeligr og faggrupper
          • Sygefravaeligr og koslashn
          • Sygefravaeligr og alder
          • Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
          • Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
              • Arbejdsulykker
                • Arbejdsulykker generelt
                  • Fordeling paring enheder
                    • Ulykker og anciennitet
                      • Ulykker og aringrsager
                        • Ulykker og faggruppe
                        • Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
                        • Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
                          • Personaleomsaeligtning
                            • Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
                              • Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
                                  • Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
                                  • Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
                                  • Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
                                    • Regionerne sammenlignet
                                      • Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Page 5: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|5

Indholdsfortegnelse

Forord 3

Indholdsfortegnelse 5

Personalestatistikker 2014 6

Antal koslashn og alder 7

Fuldtidsstillinger paring enheder 7

Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper 8

Aldersfordeling og gennemsnitsalder 9

Etnisk ligestilling 12

Ligestilling mellem koslashn 17

Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr 20

Seniorordninger 22

Sygefravaeligr 24

Sygefravaeligret generelt 24

Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner 25

Sygefravaeligrets udvikling 26

Sygefravaeligr og faggrupper 28

Sygefravaeligr og koslashn 29

Sygefravaeligr og alder 30

Sygefravaeligret fordelt paring maringneder 30

Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage 31

Arbejdsskader 33

Arbejdsulykker generelt 33

Fordeling paring HMU-omraringder 34

Ulykker og anciennitet 34

Ulykker og aringrsager 35

Ulykker paring grund af vold 36

Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser 37

Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013 38

Personaleomsaeligtning 39

Personaleomsaeligtning fordelt paring alder 40

Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper 41

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014 43

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede 44

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland 46

Regionerne sammenlignet 47

Loslashnudviklingen paring institutionsniveau 50

Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt 53

Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik 54

Vakanceopgoslashrelse 55

Indholdsfortegnelse

6|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personalestatistikker 2014

Personaleredegoslashrelsen giver et samlet overblik over en raeligkke statistikker vedroslashrende personalet i Region Midtjylland De fleste af statistikkerne er tilpassede versioner af det statistiske materiale som Koncern HR udarbejder enten aringrligt eller kvartalsvist Derud-over er der en raeligkke statistikker der er lavet specifikt til denne redegoslashrelse

Der er statistikker om

raquo Antal koslashn og alder raquo Etnisk ligestilling raquo Ligestilling mellem koslashn raquo Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr raquo Seniorordninger raquo Sygefravaeligr raquo Arbejdsskader raquo Personaleomsaeligtning raquo Udvikling i personaleforbrug raquo Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligfti-

gede raquo Loslashnudvikling raquo Vakanceopgoslashrelse

I personalestatistikkerne benyttes en raeligkke forskel-lige metoderdefinitioner til opgoslashrelse af persona-let Dette skyldes at de mangeartede statistikker noslashdvendiggoslashr forskellige opgoslashrelsesmetoder med hensyn til opgoslashrelsestidspunkt og beregningsteknik De fleste statistikker bygger paring tal for november 2014 mens der feks vedr sygefravaeligr ses paring tal for hele aringret En raeligkke statistikker opgoslashres i antal ansatte personer (opgjort paring cpr-numre) mens andre statistikker omregnes til fuldtidsstillinger Statistik-ker om etnisk ligestilling bygger paring data fra Danmarks Statistik og viser alle ansatte som er aktive i loslashn-systemet i marts 2015

De benyttede definitioner og afgraelignsninger er beskrevet sidst i hvert afsnit

Personalestatistikker 2014

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|7

Antal koslashn og alder

Antal koslashn og alder

Fuldtidsstillinger paring enheder

Det samlede antal ansatte i Region Midtjylland pr november 2014 svarede til 27613 fuldtidsstillinger (oslashjebliksbillede november 2014) Heraf udgjorde 20035 fuldtidsstillinger ansatte paring de somatiske hospitaler Opgoslashrelsen omfatter alle former for ansaeligttelse og dermed alle ansatte der modtog loslashn fra Region Midtjyllands enheder (maringnedsloslashnnet og timeloslashnnet personale inkl ansatte paring saeligrlige vilkaringr elever fondsafloslashnnede mv)

Figur 1 Antal fuldtidsstillinger november 2014

109

126

714

1507

3302

4079

5132

9436

1497

1711

0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 7000 8000 9000 10000

Praelighospitalet

Regional Udvikling

SOSU-elever

Stabe og faeligllesfunktioner plus oslashvrige

Regionshospitalet Horsens

Regionshospitalet Randers

Hospitalsenheden Vest

Hospitalsenhed Midt

Psykiatri og Social

Aarhus Universitetshospital

8|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Antal koslashn og alder

Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper

Tabel 1 Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper

Faggruppe Antal fuldtidsstillinger

Sygeplejersker 8072

Social- og sundhedspersonale 2452

Laeliggesekretaeligrer 2050

Yngre Laeligger 1987

Akademikere 1674

Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1293

Kontor- og It-personale mv 1259

Paeligd pers og husholdnled Doslashgninstitioner 1034

Bioanalytikere 1026

Syge- og sundhedspers ledere 692

Erhvervsuddservass-og elever 671

Servicemedarb-assistenter v sygehuse 604

Omsorgs- og paeligdmedhjaeliglpere samt paeligdagog-assistenter 525

Fysioterapeuter 473

Rengoslashringsassistenter 463

Jordemoslashdre 345

Haringndvaeligrkere mfl 342

Radiografer 325

Syge- og sundhedspersonale oslashvrige basis 316

Ergoterapeuter 309

Ernaeligringsassistenter 259

Sygehusportoslashrer 215

Farmakonomer 161

Chefer Regioner 107

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne 106

Husassistenter 104

Socialraringdgivere 101

Oslashvrige faggrupper 648

Ialt 27613

Oslashvrige faggrupper er faggrupper under 100 fuldtidsstillinger

Den klart stoslashrste faggruppe var sygeplejersker med 8072 fuldtidsstillinger Herefter fulgte social- og sundhedsper-sonale med 2452 fuldtidsstillinger og laeliggesekretaeligrer med 2050 fuldtidsstillinger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|9

Antal koslashn og alder

Aldersfordeling og gennemsnitsalder

Gennemsnitsalderen i Region Midtjylland for alle ansatte var i november 2014 paring 439 aringr Samme tids-punkt aringret foslashr var gennemsnitsalderen 438 aringr mens den i 2012 var 437 aringr Gennemsnitsalderen har vaeligret ret konstant siden regionen blev dannet i 2007 dog med en svagt stigende tendens

Figur 2 viser fordelingen paring aldersintervaller for alle ansatte i Region Midtjylland i november 2014 Det kendetegnende ved aldersfordelingen er at der er en meget jaeligvn fordeling af ansatte i aldersintervallerne fra 30 aringr til 59 aringr dog med et lille fald i intervallet 35-44 I november 2014 udgjorde andelen af ansatte over 60 aringr 90 mens der i november 2013 var 87 og i november 2012 77

Figur 2 Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

0

2

4

6

8

10

12

14

16

lt25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65 Aldersgruppe

2012

2013

2014

Tabel 2 Gennemsnitsalder opgjort paring enheder og koslashn

Hospitalenhed I alt Kvinder Maelignd

Aarhus Universitetshospital 438 436 446

Hospitalsenheden Vest 443 441 459

Hospitalenhed Midt 443 439 462

Regionshospitalet Randers 443 442 454

Regionshospitalet Horsens 432 428 450

Praelighospitalet 439 461 417

Psykiatri og Social 447 443 457

Stabe og Faeligllesfunktioner 444 438 452

Regional Udvikling 492 472 506

SOSU-elever 342 339 374

Region Midtjylland i alt 439 436 452

10|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Antal koslashn og alder

Gennemsnitsalderen for kvinder ansat i Region Midtjylland var paring 436 aringr hvilket er godt halvandet aringr lavere end gennemsnitsalderen for maelignd der var 452 aringr

Figur 3 viser gennemsnitsalderen fordelt paring de en-kelte faggrupper Som det ses har overlaeligger den hoslash-jeste gennemsnitsalder (541 aringr) efterfulgt af ledere paring sundhedskartellets omraringde (517 aringr) og chefer (516 aringr) De yngste faggrupper er yngre laeligger (364 aringr) og jordemoslashdre (390 aringr)

Paring hospitalerne var gennemsnitsalderen for kvinder lavere end for maelignd hvilket bla skyldes at en stor andel af de ansatte maelignd paring hospitalerne er over-laeligger Overlaeliggerlaeliggelige chefer mv er netop den faggruppe hvor gennemsnitsalderen er hoslashjest Sam-menholdes figur 3 med tabel 8 ses modsat at 7 af de 10 faggrupper med den laveste gennemsnitsalder er faggrupper med markant flest kvinder

Figur 3 Gennemsnitsalder fordelt paring faggrupper

364

390

396

401

409

417

418

427

429

433

434

442

448

450

455

465

468

469

471

473

474

493

496

516

517

541

00 100 200 300 400 500 600

Yngre Laeligger

Jordemoslashdre

Radiografer

Ergoterapeuter

Fysioterapeuter

Oms-og paeligdmedhj samt paeligd ass

Akademikere

Farmakonomer

Sygeplejersker

Ernaeligringsassistenter

Bioanalytikere

Laeliggesekretaeligrer

Social- og sundhedspersonale

Paeligd pers og husholdnled doslashgninst

Rengoslashringsassistenter

Kontor- og It-personale mv

Husassistenter

Erhvervsuddservass- og elever

Servicemedarb-assistenter v sygehuse

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne

Haringndvaeligrkere mfl

Sygehusportoslashrer

Socialraringdgivere

Chefer - ansat efter chefaftalen

Ledere paring sundhedskartellets omraringde

Overlaeligger laeliggelige chefer mv

Gennemsnitsalder

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|11

Antal koslashn og alder

Definitioner og afgraelignsninger

KildeLokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor (KRL)

Indeholdt i datagrundlagAntal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i

fuldtidsstillinger) der har praeligsteret timer som er kom-

met til udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden

november 2014 Data indeholder alle maringnedsloslashnnede

og timeloslashnnede inkl elever og ekstraordinaeligrt ansatte

men ikke honorarloslashnnede Data indeholder alle medar-

bejdere der har faringet udbetalt loslashn fra eacutet loslashnkontor i Re-

gion Midtjylland i november 2014 inklusiv eksempelvis

fondsafloslashnnede praksisreservelaeligger og medarbejdere

paring hospicer mv Tallet er saringledes ikke en egentlig perso-

naleforbrugsopgoslashrelse for Region Midtjylland

Opdeling af datagrundlagI personaleredegoslashrelsen for 2014 er opdeling af data paring

hospitalerinstitutioner sket paring baggrund af organi-

satorisk tilhoslashrsforhold (som i 2011-2013) mens data

i tidligere redegoslashrelser (2010 og tidligere) har vaeligret

opdelt ud fra institutionskoderbrugernumre (=der hvor

de ansatte har vaeligret i loslashn)

Fuldtidsstillinger og KRLKRL udregner personaleforbruget opgjort i fuldtids-

stillinger for november 2014 ud fra timenormen for

maringneden I november 2014 var der en timenorm for en

fuldtidsansat medarbejder paring 1480 timer En fuldtids-

ansat medarbejder ansat hele maringneden med 10 overar-

bejdstimer vil saringledes generere foslashlgende personalefor-

brug i november 2014 ((148+10)148)=107 Naringr antal

fuldtidsstillinger opgoslashres i et rdquooslashjebliksbillederdquo i en enkelt

maringned kan der isaeligr paring de mindre enheder ske udsving i

antal fuldtidsstillinger pga konkrete udbetalinger

12|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Etnisk ligestilling

Etnisk ligestilling

Etnisk ligestilling er et af fokusomraringderne i Region Midtjyllands Mangfoldighedsindsats som skal med-virke til at personalesammensaeligtningen afspejler mangfoldigheden i arbejdsstyrken Se Region Midtjyl-lands personalepolitik paring hjemmesiden wwwhrrmdk

I dette afsnit vises opgoslashrelser over andelen af ind-vandrere og efterkommere ansat i Region Midtjylland fordelt paring omraringder udvalgte faggrupper oprindelses-land og faggruppe samt koslashn

Opgoslashrelsen over ansatte i Region Midtjylland med en anden etnisk baggrund er baseret paring en sammenkoslashr-sel af data fra Danmarks Statistik og Silkeborg Data Statistikken er opgjort pr marts 2015

Tabel 3 Personalesammensaeligtning fordelt paring omraringde og etnisk oprindelse

Omraringder Indvandrere EfterkommerePersoner med dansk oprindelse I alt

Indvandrere og efterkommere

Aarhus Universitetshospital 802 88 11000 11893 75

Regionshospitalet Horsens 125 13 1779 1917 72

Hospitalsenheden Vest 268 19 4043 4333 66

Hospitalsenhed Midt 319 13 4758 5091 65

Regionshospitalet Randers 115 13 2078 2206 58

Stabe faeligllesfunktioner Hospitalsapo-teket Praelighospitalet Regional Udvikling SOSU-elever mv 186 21 3581 3790 55

Psykiatri og Social 292 30 6433 6755 48

Region Midtjylland i alt 2107 197 33672 35985 64

Befolkningen i Region Midtjylland 75190 21274 1151268 1247732 77

Beskaeligftigede i Region Midtjylland 36412 3908 568338 608658 66

udtraeligkket fra Danmarks Statistik kan kun traeligkkes paring loslashnudbetalende enheder saring yderligere opdeling er ikke mulig

Den hoslashjeste andel af ansatte indvandrere og efter-kommere er paring Aarhus Universitetshospital med 75 efterfulgt af Regionshospitalet Horsens (72 ) Hospitalsenheden Vest (66 ) og Hospitalsenhed Midt med 65 Psykiatri og Social har den laveste andel med 48

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|13

Etnisk ligestilling

Tabel 4 Personalesammensaeligtning fordelt paring faggrupper og etnisk oprindelse

Udvalgte faggrupper

Indvandrere og efterkom-mere mar-15

Personer med dansk oprindelse mar-15 I alt mar-15

Indvandrere og efterkom-mere mar-15

Indvandrere og efterkom-mere feb-14

Indvandrere og efterkom-mere Udvikling

Sygeplejersker 367 9160 9527 385 374 011

Social- og sundhedspersonale 213 3310 3523 605 552 053

Underordnede laeligger (reserve-laeligger) 519 2330 2849 1822 1819 003

Laeliggesekretaeligrer 38 2219 2257 168 150 018

Akademikere 115 1676 1791 642 611 031

Overlaeligger laeliggelige chefer mv 220 1472 1692 1300 1256 044

Kontor-og it-personale 53 1466 1519 349 350 -001

Paeligd pers og huskoldnled doslashgninst 51 1298 1349 378 368 010

Bioanalytikere 91 1058 1149 792 691 101

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeligl-pere 36 1046 1082 333 340 -007

Servicemedarbejder assistent 66 931 997 662 657 005

Rengoslashringsassistenter 114 591 705 1617 1687 -070

Ledere Sundhedskartellet 8 678 686 117 147 -030

Fysioterapeuter 26 564 590 441 451 -010

Jordemoslashdre 12 472 484 248 287 -039

Ergoterapeuter 8 431 439 182 278 -096

Radiografer 47 288 335 1403 1492 -089

Oslashvrige grupper 320 4682 5011 639 672 -033

Region Midtjylland i alt 2304 33672 35985 640 638 002

Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr rdquoDefinitioner og afgraelignsningerrdquo sidst i afsnittet

Ser man paring de stoslashrste medarbejdergrupper udgoslashr andelen af indvandrere og efterkommere 385 af sygeplejerskerne i marts 2015 I den naeligststoslashrste fag-gruppe social- og sundhedspersonale er andelen af indvandrere og efterkommere 605

Ser man paring den samlede laeliggegruppe (laeliggelige che-fer overlaeligger og yngre laeligger) som tilsammen er den tredje stoslashrste faggruppe saring udgoslashr andelen af indvan-drere og efterkommere tilsammen 1627 Der er flest indvandrere og efterkommere ansat i gruppen

af yngre laeligger hvor de udgoslashr 1822 af de ansatte mens de i gruppen af overlaeligger og laeliggelige chefer udgoslashr 1300 af de ansatte

De oslashvrige stoslashrre faggrupper med hoslashj andel af indvan-drere og efterkommere er radiografer med 1403 og rengoslashringsassistenter med 1617

De faggrupper som har lavest andel af indvandrere og efterkommere er laeliggesekretaeligrer med 168 samt ledere indenfor sundhedskartellet med 117

14|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Etnisk ligestilling

Tabel 5 Personalesammensaeligtning i faggrupper fordelt efter oprindelseslandegruppe

FaggrupperDan-mark

EU-lande

Europa i oslashvrigt Afrika

Nord-ameri-ka

Syd- og Mellem-amerika Asien

Oce-anien

Uop-lyst I alt

Sygeplejersker 9160 115 119 18 8 8 94 1 4 9527

Social- og sundhedspersonale 3310 50 58 29 3 9 62 2 0 3523

Underordnede laeligger (reser-velaeligger) 2330 201 109 14 3 10 179 0 3 2849

Laeliggesekretaeligrer 2219 17 13 0 2 0 6 0 0 2257

Akademikere 1676 49 39 1 6 2 15 2 1 1791

Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1472 103 54 3 4 2 53 0 1 1692

Kontor-og it-personale 1466 18 9 3 0 3 18 0 2 1519

Paeligd pers og huskoldnled doslashgninst 1298 19 16 1 1 3 11 0 0 1349

Bioanalytikere 1058 13 27 7 0 3 41 0 0 1149

Omsorgs- og paeligdagogmed-hjaeliglpere 1046 12 12 3 0 1 8 0 0 1082

Servicemedarbejder assistent 931 15 19 4 2 3 23 0 0 997

Ledere Sundhedskartellet 678 6 1 0 0 0 1 0 0 686

Rengoslashringsassistenter 591 27 13 19 1 2 52 0 0 705

Fysioterapeuter 564 14 6 1 0 0 4 1 0 590

Jordemoslashdre 472 5 2 2 0 0 2 1 0 484

Ergoterapeuter 431 1 3 0 0 0 4 0 0 439

Radiografer 288 9 18 3 2 0 15 0 0 335

Oslashvrige grupper 4682 118 67 28 7 5 102 2 0 5011

I alt 33672 792 585 136 39 51 690 9 11 35985

Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr definitioner og afgraelignsninger sidst i afsnittet

Af tabel 5 fremgaringr det at i gruppen af indvandrere og efterkommere som er ansat i Region Midtjylland kommer langt den stoslashrste andel fra EU-lande (34 ) Asien (30 ) og Europa i oslashvrigt (25 ) mens 11 kommer fra Afrika Nordamerika Syd- og Mellemame-rika samt Oceanien

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|15

Etnisk ligestilling

Tabel 6 Personalesammensaeligtning fordelt paring koslashn og etnisk oprindelse

Koslashn Indvandrere EfterkommerePersoner med dansk oprindelse I alt

Indvandrere og efterkommere

Kvinder 1309 146 26434 27892 52

Maelignd 798 51 7238 8093 99

Region Midtjylland i alt 2107 197 33672 35985 64

Befolkningen i Region Midtjylland 75190 21274 1151268 1247732 77

Beskaeligftigede i geografisk Region Midtjylland 36412 3908 568338 608658 66

Samlet set er andelen af indvandrere og efterkom-mere blandt medarbejdere i Region Midtjylland 64 hvilket er det samme som i 2014 Det er en stigning fra 62 i 2013 61 i 2012 og 60 i 2011 Det fordeler sig med en andel paring 99 for maelignd og 52 for kvinder

Ser man paring sammensaeligtningen for beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland udgoslashr indvan-drere eller efterkommere 66 Dermed er andelen af indvandrere og efterkommere ansat i Region Midtjyl-land ikke helt paring niveau med andelen af beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland

Region Midtjylland oslashnsker at personalesammen-saeligtningen afspejler mangfoldigheden i arbejds-styrken Maringltallet for Region Midtjylland er fastsat til 66 Maringltallet er fastsat paring baggrund af tal fra Danmarks Statistik for andelen af indvandrere og efterkommere for beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland Med en andel i marts 2015 paring 64 ansatte indvandrere og efterkommere naeligrmer Region Midtjylland sig generelt maringlsaeligtningen Som det fremgaringr af tabel 5 er andelen af indvandrere og efterkommere inden for nogle faggrupper allerede paring niveau med eller over det generelle maringltal

Figur 4 Udviklingen i andelen af indvandrere og efterkommere 2009-2014

580

598

607

624

638

640

550

560

570

580

590

600

610

620

630

640

650

2009 2011 2012 2013 2014 2015

Som supplement til det naeligvnte maringltal paring 66 der afspejler alle beskaeligftigede indvandrere og efterkom-mere i geografisk region Midtjylland er det i besluttet at specificere dette maringltal yderligere for indvandrere og efterkommere fra henholdsvis vestlige og ikke vestlige lande

Tabel 7 viser at maringltallet for indvandrere og efter-kommere fra vestlige lande kan fastsaeligttes til 30 og tilsvarende kan maringltallet for indvandrere og efterkommere fra ikke vestlige lande fastsaeligttes til 36 Region Midtjylland ligger med 31 (vestlige) og 33 (ikke vestlige) henholdsvis en anelse over og en anelse under disse maringltal

16|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Ligestilling mellem koslashn

Tabel 7 Andel indvandrere og efterkommere fra vestlige og ikke vestlige lande

Koslashn

Indvandrere og efterkom-mere - vest-lige lande

Indvandrere og efterkom-mere - ikke vestlige lande I alt

Personer med dansk oprin-delse

Indvan-drere og efterkommere - vestlige lande

Indvan-drere og ef-terkommere - ikke vestlige lande

Kvinder 700 755 26434 27892 25 27

Maelignd 401 448 7238 8093 55 55

Region Midtjylland i alt 1101 1203 33672 35985 31 33

Beskaeligftigede i geografisk Region Midtjylland 18194 22126 568338 608658 30 36

Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr definitioner og afgraelignsninger sidst i afsnittet

Definitioner og afgraelignsninger

KildeSammenkoslashrsel af data fra Silkeborg Data og Danmarks

Statistik

I datagrundlaget indgaringr alle aktive ansaeligttelsesforhold

(statuskode 1) i Region Midtjylland Det samlede tal paring

35985 daeligkker udover fastansatte paring maringnedsloslashn ogsaring alle

timeloslashnnede og honorarloslashnnede Data er bestilt i marts

2015 Danmarks Statistik kan kun levere datakoslashrsler pr

dags dato

IndvandrereIndvandrere er foslashdt i udlandet Ingen af foraeligldrene er

baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke

findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen

er foslashdt i udlandet opfattes personen som indvandrer

EfterkommereEfterkommere er foslashdt i Danmark Ingen af foraeligldrene er

baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke

findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen

er udenlandsk statsborger opfattes personen ogsaring som

efterkommer

Personer med dansk oprindelsePersoner ndash uanset foslashdestedland ndash der har mindst eacuten for-

aeliglder der baringde er dansk statsborger og foslashdt i Danmark

Vestligeikke vestlige landeVestlige lande omfatter Norden EU-lande samt Andorra

Liechtenstein Monaco San Marino Schweiz Vatikansta-

ten Canada USA Australien og New Zealand

Ikke-vestlige lande omfatter alle oslashvrige lande

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|17

Ligestilling mellem koslashn

Ligestilling mellem koslashn

Ligestilling mellem koslashnnene indgaringr som en del af Region Midtjyllands mangfoldighedspolitik og indebaeligrer at maelignd og kvinder har lige rettigheder muligheder og pligter (Se Region Midtjyllands perso-nalepolitik paring hjemmesiden wwwhrrmdk)

Det er blandt andet Region Midtjyllands maringl at medvirke til at der bliver en mere ligelig fordeling af kvinder og maelignd paring regionens arbejdspladser ndash baringde blandt medarbejdere og ledere ndash og at saeligtte fokus

paring rekruttering af maelignd i typiske kvindefag Tallene i figur 5 viser at der er en forholdsvis skaeligv koslashnsforde-ling da kvinder udgoslashr 803 Det er ikke overrasken-de da store kvindefag som sygeplejersker social- og sundhedspersonale og laeliggesekretaeligrer udgoslashr naeligsten halvdelen af alle ansatte i Region Midtjylland

Koslashnsfordelingen i Region Midtjylland er aeligndret lidt fra november 2008 til november 2014 idet andelen maelignd er steget fra 189 til 197

812 806 803 802 802 803 803

189 194 197 198 198 197 197

000

1000

2000

3000

4000

5000

6000

7000

8000

9000

nov

2008

nov

2009

nov

2010

nov

2011

nov

2012

nov

2013

nov

2014

Kvinder

Maelignd

Figur 5 Koslashnsfordeling november 2008 ndash november 2014

Tabel 8 viser koslashnsfordelingen blandt de stoslashrre faggrup-per i Region Midtjylland og en underopdeling af de godt 12500 inden for Sundhedskartellets omraringde (i tabellen benaeligvnt rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo)

18|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Ligestilling mellem koslashn

Tabel 8 Koslashnsfordeling fordelt paring stoslashrre faggrupper november 2014

Udvalgte faggrupper I alt Kvinder Maelignd Kvinder Maelignd

Jordemoslashdre 420 419 1 998 02

Laeliggesekretaeligrer 2222 2213 9 996 04

Farmakonomer 174 170 4 977 23

Ernaeligringsassistenter 271 264 7 974 26

Sygeplejersker 9029 8737 292 968 32

Total Sundhedskartellet basis 12562 11996 566 955 45

Bioanalytikere 1105 1050 55 950 50

Ergoterapeuter 343 321 22 936 64

Syge- og sundhedspers ledere 695 637 58 917 83

Social- og sundhedspersonale 3049 2736 313 897 103

Socialraringdgivere 110 96 14 873 127

Fysioterapeuter 521 450 71 864 136

Rengoslashringsassistenter 619 510 109 824 176

Husassistenter 167 137 30 820 180

Erhvervsuddservass-og elever 705 560 145 794 206

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne 113 89 24 788 212

Kontor- og It-personale mv 1433 1075 358 750 250

Radiografer 334 240 94 719 281

Servicemedarb-assistenter v sygehuse 855 547 308 640 360

Akademikere 1772 1129 643 637 363

Paeligd pers og husholdnled doslashgninst 1211 768 443 634 366

Yngre Laeligger 2062 1243 819 603 397

Omsorgs- og paeligdmedhj samt paeligdass 908 404 504 445 555

Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1332 492 840 369 631

Chefer 107 38 69 355 645

Haringndvaeligrkere mfl 347 38 309 110 890

Sygehusportoslashrer 230 10 220 43 957

Region Midtjylland i alt 31292 25119 6173 803 197

Chefer - ansat efter chefaftalen 108 38 70 352 648

Haringndvaeligrkere mfl 340 36 304 106 894

Sygehusportoslashrer 249 13 236 52 948

Region Midtjylland i alt (alle faggrupper) 31330 25173 6157 803 197

faggruppen indgaringr i rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo

faggruppen bestaringr af i alt 8 under-faggrupper som ogsaring indgaringr selvstaeligndigt i tabellen

Det er vaeligrd at bemaeligrke at koslashnsfordelingen paring laeliggeomraringdet er paring vej til at aeligndre sig Paring overlaelig-geniveauet udgoslashr maelignd fortsat den stoslashrste andel

med 631 (648 i november 2013) mens kvinder er i overtal blandt yngre laeligger med 603 (605 i november 2013)

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|19

Ligestilling mellem koslashn

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlag

Antal medarbejdere i Region Midtjylland (personer

opgjort paring cpr-numre) der har praeligsteret timer der er

kommet til udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringne-

den november 2014 Indeholder alle maringnedsloslashnnede

og timeloslashnnede men ikke honorarloslashnnede

20|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Region Midtjyllands tager socialt ansvar blandt andet ved i stoslashrst mulig omfang at tilbyde ansaeligttelse paring saeligrlige vilkaringr til ansatte som faringr nedsat eller aeligndret arbejdsevne og ved at bidrage til at indsluse ledige personer - baringde med og uden saeligrlige behov

Samlet set viser tallene i tabel 9 nedenfor at Region Midtjylland siden etableringen i 2007 har manife-steret sig som en arbejdsplads der er bevidst om sit sociale ansvar

Gennem de seneste aringr er der sket et fald i antallet af ansatte paring saeligrlige vilkaringr Dette kan dels tilskrives et

fald i ansaeligttelse med loslashntilskud som skyldes at der baringde regionalt og paring landsplan har vaeligret en vigende eftersposlashrgsel paring loslashntilskudspladser Dels er der sket et fald i ansaeligttelse i fleksjob som bla kan forkla-res med fleksjob- og foslashrtidspensionsreformen som traringdte i kraft 1 januar 2013 Det har bla bevirket at der i landets jobcentre er bevilget faeligrre fleksjob i 2013 og 2014 og at bevilling af fleksjob til allerede ansatte derfor har vaeligret mindre i 2013 og 2014 Dertil kommer at der paring Region Midtjyllands arbejdspladser har vaeligret besparelser og lukning af afdelinger hvor ogsaring ansatte i fleksjob er blevet ramt

Tabel 9 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr (antal ansaeligttelsesforhold)

Ansaeligttelsesform Nov 2008 Nov 2009 nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Fleksjob 617 658 642 592 584 553 530

Loslashntilskud 51 105 117 211 120 99 96

Servicejob 17 16 12 8 7 7 4

Skaringnejob 46 42 38 36 32 33 18

Loslashntilskud til foslashrtidspen-sionister 25 45

I alt 730 821 809 847 743 717 693

Udover det antal ansatte paring saeligrlige vilkaringr der fremgaringr af tabel 9 skal medregnes ansatte med sect 56 aftale personlig assistance ordninger mentor ord-ninger og sygemeldte i virksomhedspraktik Der var for eksempel 673 sect 56-aftaler i Region Midtjylland ved udgangen af marts 2015 Alle disse ordninger hoslashrer ogsaring med til det sociale ansvar

Skaringnejob er afskaffet for en del aringr siden hvilket med-foslashrer at der loslashbende bliver faeligrre efterharingnden som ansatte i skaringnejob fratraeligder Ordningen er i stedet erstattet af loslashntilskud til foslashrtidspensionister som fra november 2013 og fremover ogsaring fremgaringr af denne statistik Samtidig vil der vaeligre ansatte hvor der er lavet et aftalebaseret job for en periode ligesom der er ansatte hvor der er lavet aftaler i henhold til Re-gion Midtjyllands livsfasepolitik Sidstnaeligvnte aftaler fremgaringr ikke af statistikken

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|21

Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Figur 6 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlag

Antal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i antal

cpr-numre) der har praeligsteret timer der er kommet til

udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden november

2014

0

100

200

300

400

500

600

700

800

900

Nov

2008

Nov

2009

Nov

2010

Nov

2011

Nov

2012

Nov

2013

Nov

2014

Fleksjob

Loslashntilskud

Servicejob

Skaringnejob

Loslashntilskud til

foslashrtidspensionister

I alt

22|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Seniorordninger

Seniorordninger

Den Regionale Organisationsrepraeligsentation (DRO) og Akademikernes Centralorganisation (AC) indgik i januar 2010 en permanent aftale med Region Midt-jylland om indgaringelse af senioraftaler i henhold til rammeaftalerne om seniorpolitik (se Region Midtjyl-lands livsfasepolitik paring wwwhrrmdk) De indgaringede senioraftaler kan via den regionale seniorpulje opnaring tilskud paring op til 60 af ansaeligttelsesstedets udgift til aftalen

Der er givet tilskud via finansiering fra regionens seniorpuljer til i alt 334 senioraftaler i Region Midt-jylland i opgoslashrelsesperioden 1 oktober 2013 - 30 september 2014

De 334 senioraftaler er indgaringet med i alt 25 forskel-lige faglige organisationer Nedenfor ses en fordeling af antal senioraftaler fordelt paring alle de faglige organi-sationer der er indgaringet senioraftaler med

Tabel 10 Indgaringede senioraftaler opgjort paring faglige organisationer

Organisation Region Midtjylland vilkaringr Aringrhus Amt vilkaringr I alt

DSR 68 5 73

HK 73 2 75

FOA 36 5 41

Danske Bioanalytikere 40 3 43

FAS 35 35

Socialpaeligdagogernes Landsforbund 11 11

Jordemoderforeningen 9 2 11

Pharmadanmark 2 2

Yngre laeligger 7 7

Dansk Psykolog Forening 2 2

3F 4 4

Journalistforbundet 1 2 3

Dansk Metal 1 1

Dansk Socialraringdgiverforening 2 2

Ledernes Hovedorganisation 1 1

Arkitektforbundet 2 2

Danske Fysioterapeuter 1 1

Ingenioslashrforeningen 1 1

DJOslashF 1 1

Ergoterapeutforeningen 1 1

Dansk Magisterforening 2 2

Konstruktoslashrforeningen 1 1

Dansk Elforbund 1 1

Dansk Laeligrerforening 1 1 8

Farmakonomforeningen 1 1

Ikke oplyst 10 1 11

I alt 314 20 334

i det tidligere Aringrhus Amt var overlaeliggerne ikke omfattet af seniorpuljen

der er ikke indgaringet ordninger efter 1 oktober 2007 paring disse vilkaringr

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|23

Seniorordninger

Forud for den permanente aftale om senioraftaler var der i Region Midtjylland i perioden 1 oktober 2007 - januar 2010 en midlertidig aftale om indgaringelse af senioraftaler hvor tilskudsprocenten var 50 Den midlertidige aftale blev indfoslashrt med virkning fra 1 oktober 2007 samtidig med opsigelsen af den senior-aftale der var gaeligldende for medarbejdere fra det tidligere Aringrhus Amt

24|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr

I sygefravaeligrsstatistikken for 2014 indgaringr et perso-naleforbrug svarende til 26991 fuldtidsstillinger set som gennemsnit over hele aringret

Sygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefravaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Sygedage arbejdsskader delvis syg og sect 56 timer1

Sygefravaeligret genereltDet gennemsnitlige sygefravaeligr for ansatte ved Re-gion Midtjylland under eacutet var i 2014 paring 1084 sygedage svarende til et sygefravaeligr paring 454 Det samlede sygefravaeligr i 2014 svarer til 1226 fuldtidsstillinger

Der er en lille stigning i sygefravaeligret fra 2013 til 2014 men som det fremgaringr er der samlet set tale om et paelignt fald i sygefravaeligret fra 2007 - 2014 Stigningen fra 2013 til 2014 skyldes isaeligr at langtidssygefravaeligret er steget mens korttidssygefravaeligret fortsat har en faldende tendens

Figur 7 udvikling i sygefravaeligr 2007-2014

12291182 1212

1151 1144109 1074 1084

712 710749

700 672 641 659625

518472 463 451 472 449

415459

0

2

4

6

8

10

12

14

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Gn

s s

yge

da

ge

pr

fuld

tid

ssti

llin

g

AringrGns sygedage pr fuldtidsstilling Gns sygedage (kort) pr fuldtidsstilling

Gns sygedage (lang) pr fuldtidsstilling

Tabel 11 Sygefravaeligr 2012 og 2013 ndash Regionsniveau

Aringr Antal fuldtidsstillingerGnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuldtidsstilling

Fravaeligr i procent

2013 26939 1074 659 415 446

2014 26991 1084 625 459 454

1 Fravaeligrsaringrsager som barns 1 og 2 sygedag samt graviditetskomplikationer indgaringr ikke i sygefravaeligrsstatistikken

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|25

Sygefravaeligr

Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner

Sygefravaeligret paring de somatiske hospitaler og Praeligho-spitalet var i 2014 paring 1002 sygedage pr fuldtidsstil-ling svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 423 Det hoslashjeste gennemsnitlige sygefravaeligr paring de fem

hospitalsenheder var paring Regionshospitalet Horsens med 1059 sygedage pr fuldtidsstilling Det laveste sygefravaeligr paring et somatisk hospital var paring Hospitals-enheden Vest med 898 sygedage i gennemsnit

Tabel 12 Sygefravaeligr 2014 ndash Somatiske hospitaler samt Praelighospitalet

HospitalsenhedAntal fuldtids-stillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Aarhus Universitetshospital 9173 1034 628 406 435

Hospitalsenhed Midt 2 4044 1007 594 413 421

Hospitalsenheden Vest 3241 898 533 366 393

Regionshospitalet Randers 1666 988 631 357 414

Regionshospitalet Horsens 1492 1059 593 465 439

Praelighospitalet 103 684 529 155 332

Somatiske hospitaler og Praelighospitalet 19719 1002 602 400 423

Sygefravaeligret i Psykiatri og Social var i 2014 paring 1414 sygedage pr fuldtidsstilling svarende til en syge-fravaeligrsprocent paring 593 Socialomraringdet havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring henholdsvis 1558

sygedage og 662 mens Psykiatrien (inkl Psykiatri og Social administrationen) havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1303 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 540

Tabel 13 Sygefravaeligr 2014 ndash Psykiatri og Social

Antal fuldtidsstil-linger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling

Gnsn sygedage (kort) pr fuld-tidsstilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Psykiatrien inkl PS Administrationen 2834 1303 722 581 540

Socialomraringdet 2213 1558 762 795 662

Total Psykiatri og Social 5047 1414 740 675 593

Sygefravaeligret i Regional Udvikling var i 2014 paring 750 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 306

2 Sammenligner man sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt med de oslashvrige somatiske hospitaler saring udgoslashr sygefravaeligret paring Hammel Neuro-

center i 2014 1363 sygedage pr fuldtidsstilling Eksklusiv Hammel Neurocenter saring ligger sygefravaeligret paring Hospitalsenheden Midt paring 949

sygedage pr fuldtidsansat

26|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Tabel 14 Sygefravaeligr 2013 ndash Regional Udvikling

Antal fuld-tidsstillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn syge-dage (kort) pr fuldtidsstilling

Gnsn Sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Regional Udvikling 126 750 415 335 306

Sygefravaeligret i stabe og faeligllesfunktioner var i 2014 paring 817 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefra- vaeligrsprocent paring 319

Tabel 15 Sygefravaeligr 2014 ndash Stabe og faeligllesfunktioner

Antal fuld-tidsstillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn Sygedage (lang) pr fuldtids-stilling Fravaeligr i procent

Stabe og faeligllesfunktioner 1402 817 513 304 319

Sygefravaeligrets udvikling

Somatiske hospitaler og PraelighospitaletTabel 16 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007 til 2014 paring de somatiske hospitaler og praeligho-spitalet

I 2014 var sygefravaeligret naeligsten status quo set i forhold til 2013 dog samlet set med en lille stigning fra 993 til 1002 Hospitalsenheden Vest har kunnet notere et markant fald i sygefravaeligret Aarhus Uni-versitetshospital har status quo mens sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt Regionshospitalet Randers og Regionshospitalet Horsens er steget

Tabel 16 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007ndash2014

HospitalsenhedNavn i tidligere organisering(2007-2010) 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Aarhus Universitetsho-spital

Aringrhus Sygehus 1336 1207 1219 1170

1073 1042 1035 1034Skejby 1054 1018 1020 959

Hospitalsenheden Vest 1065 1105 1175 1063 1032 911 965 898

Hospitalsenhed Midt

Regionshospitalet Viborg Skive mv 1140 1058 1013 956

1099 966 957 1007Regionshospitalet Silkeborg mv 1435 1206 1442 1251

Regionshospitalet Randers 1070 1025 1105 993 995 932 967 988

Regionshospitalet Horsens 1161 1170 1240 1074 963 902 947 1059

Praelighospitalet - - - 905 630 903 591 684

Total for somatiske hospi-taler og Praelighospitalet 1190 1117 1163 1076 1053 985 993 1002

da Praelighospitalet kun har eksisteret en del af perioden indgaringr det foslashrst fra 2010

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|27

Sygefravaeligr

Psykiatri og Social Regional Udvikling stabe og faeligllesfunktionerTabel 17 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007-2014 for Psykiatri og Social inkl stabe

Det fremgaringr at sygefravaeligret paring Psykiatri og Social har vaeligret nogenlunde konstant i perioden 2007-2012 ndash dog med en svagt faldende tendens fra 2009-2012 Fra 2012 til 2013 var faldet mere markant med 077 sygedage pr fuldtidsansat Fra 2013 til 2014 er der

sket en lille stigning Som det fremgaringr af tabel 13 ovenfor var sygefravaeligret hoslashjere paring socialomraringdet (1558) end i Psykiatrien (1303) Forskellen er dog indsnaeligvret fra 2013 til 2014 idet sygefravaeligret i Psy-kiatrien inkl PS administrationen er steget mens det er faldet paelignt paring socialomraringdet Sygefravaeligret i 2013 var paring henholdsvis 1633 sygedage pr fuldtidsstilling paring socialomraringdet og paring 1147 sygedage pr fuldtids-stilling i Psykiatrien

Tabel 17 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014

Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykiatri og Social 1474 1481 1475 1461 1457 1447 1370 1414

I tabel 18 kan man se sygefravaeligret paring de oslashvrige om-raringder

Tabel 18 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014

Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Regional Udvikling 657 522 760 1037 1052 795 489 750

Stabe og faeligllesfunktio-ner 652 948 889 918 1019 982 836 817

Det skal bemaeligrkes at de enkelte omraringder vist i tabel 16 17 og 18 ikke umiddelbart kan sammenlignes paring grund af forskelligartede funktioner og deraf foslashlgen-de meget forskelligartet personalesammensaeligtning

28|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og faggrupper

Tabel 19 viser sygefravaeligret i 2013 og 2014 samt forskellen fordelt paring stoslashrre faggrupper Der er store forskelle i niveauet for sygefravaeligret faggrupperne imellem Husassistenter havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1707 sygedage pr fuldtidsansat mens ansatte paring chefaftalen havde det laveste sygefravaeligr med et gennemsnit paring 419 sygedage pr fuldtidsan-sat

Det fremgaringr ogsaring af tabellen at det gennemsnitlige sygefravaeligr er faldet mest for rengoslashringsassistenter med 313 sygedage pr fuldtidsstilling mens det steg mest for ergoterapeuter med en stigning paring 188 sygedage pr fuldtidsstilling Man boslashr bemaeligrke at faggruppernes meget forskellige stoslashrrelse har be-tydning for de ret store aeligndringer der kommer i de mindre faggrupper

Tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrupper

Fordelt paring faggrupperFuldtids-ansat-te 2014

Sygedage pr fuldtidsansat 2014

Sygedage pr fuldtidsansat 2013

Forskel 2013-2014

Husassistenter 97 1707 1904 -197

Erhvervsuddannelse serviceassistenter-elever 671 1696 1733 -037

Servicemedarbejder 593 1654 1775 -121

Paeligdagoger doslashgninstitutioner 1013 1626 1790 -164

SOSU elever 697 1596 1634 -038

Socialraringdgivere 102 1490 1498 -008

Social- og sundhedspersonale 1749 1466 1435 031

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere 494 1421 1329 092

Sygehusportoslashrer 217 1271 1441 -170

Laeliggesekretaeligrer 2017 1267 1189 078

Laeligrere specialundervisning almen voksenuddannelse 105 1219 1370 -151

Rengoslashringsassistenter 452 1178 1491 -313

Sygeplejersker 7980 1088 1022 066

Region Midtjylland i alt 26991 1084 1074 010

Ergoterapeuter 349 1074 886 188

Fysioterapeuter 495 1050 949 101

Bioanalytikere 1028 1034 1018 016

Kontor- og it-personale 1171 1033 1090 -057

Jordemoslashdre 335 1020 1057 -037

Radiografer 312 965 816 149

Haringndvaeligrkere 329 953 1012 -059

Farmakonomer 158 925 976 -051

Akademikere 1549 717 617 100

Yngre laeligger 1871 567 485 082

Ledere Sundhedskartellet 676 563 537 026

Overlaeligger laeliggelige chefer 1267 540 590 -050

Chefaftale 108 419 540 -121

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|29

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og koslashn

Tabel 20 viser at omkring 45 af de ansatte i Region Midtjylland er kvinder og de havde i 2014 i gennem-snit et sygefravaeligr paring 1144 sygedage svarende til 479 Maelignds sygefravaeligr laring paring 841 sygedage sva-rende til 353 Kvinders hoslashjere sygefravaeligr kan ses i

sammenhaeligng med tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrup-per Der er tilsyneladende et hoslashjere sygefravaeligr i fag-grupper med hoslashj andel af kvinder I disse faggrupper har maelignd ogsaring et hoslashjere sygefravaeligr end generelt set for maeligndene

Tabel 20 Sygefravaeligr fordelt paring koslashn

KoslashnAntalfuldtidsstillinger

Sygefravaeligri procent 2014

Gnssygedage i 2014

Kvinder 21636 479 1144

Maelignd 5355 353 841

Total 26991 454 1084

Udviklingen i sygefravaeligret fordelt paring koslashn vises i figur 8 Det ses at sygefravaeligret for maelignd var nogenlunde stabilt fra 2007 til 2014 dog med et udsving i 2011 Sygefravaeligret for kvinder er samlet set faldet fra 1319 sygedage til 1144 sygedage pr fuldtidsstilling fra 2007 til 2014 Isoleret set er der dog sket en

stigning fra 2013 til 2014 Der med andre ord sket en kraftig indsnaeligvring af forskellene paring sygefravaeligret koslashnnene imellem I 2007 var sygefravaeligret 56 hoslashjere hos kvinderne mens det i 2014 i gennemsnit var 36 hoslashjere for kvinder end for maelignd

Figur 8 Udvikling i sygefravaeligr 2007-2014 fordelt paring koslashn

1250

849

1182

1276

877

12121211

830

1151

1191

902

1144

1140

830

10901120

829

1074

1144

841

1084

600

700

800

900

1000

1100

1200

1300

1400

Kvinder Maelignd I alt

Gn

sn

syg

ed

ag

e

Koslashn

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

30|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og alder

Belyser man sygefravaeligret fordelt efter medarbejder-nes alder er der foslashlgende tendenser Sygdom i perio-der paring 1-28 dage (korttids sygefravaeligr) er nogenlunde konstant paring tvaeligrs af aldersintervaller mens lang-tidssygdom (29 dage og opefter) stiger med alderen

Sidstnaeligvnte er en konsekvens af at jo aeligldre man er jo stoslashrre er risikoen for at blive ramt af alvorlige laelign-gerevarende sygdomme Sygefravaeligr fordelt paring 5 aringrs intervaller for alle regionens ansatte vises i tabel 21

Tabel 21 Sygefravaeligr 2014 fordelt efter aldersgrupper

Alder Antal fuldtids-stillinger

Gns sygedage i 2014

Gns sygedage (kort) i 2014

Gns sygedage (lang) i 2014

Sygefravaeligr i procent

00-19 92 814 651 164 320

20-24 695 1106 722 384 449

25-29 2576 893 632 261 387

30-34 3447 1031 642 389 445

35-39 3706 1095 651 444 468

40-44 3547 1127 643 484 475

45-49 3523 1060 622 438 442

50-54 3670 1161 616 546 481

55-59 3434 1163 605 558 476

60- 2302 1092 540 552 441

Total 26991 1084 625 459 454

Sygefravaeligret fordelt paring maringneder

Sygefravaeligret falder meget forskelligt henover aringret som det fremgaringr af figur 9 I vintermaringnederne er der typisk mindst en influenzaepidemi og smitterisikoen er generelt hoslashjere idet flere vira florerer I sommer-maringnederne holder de faste medarbejdere endvidere typisk sommerferie og hvis sygdommen indtraeligffer efter at medarbejderen er garinget paring ferie taeligller det ikke med i statistikken Det forklarer at sygefravaeligret i november 2014 var cirka 75 hoslashjere end i juli 2014

Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt

Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014

000

100

200

300

400

500

600

Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

517 526 529

414 402 394

308

395

489 479

540

475

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|31

Sygefravaeligr

Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt

Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014

000

100

200

300

400

500

600

Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

517 526 529

414 402 394

308

395

489 479

540

475

Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage

Figur 10 viser at der ikke er stor forskel i sygefravaelig-ret fordelt paring hverdage i Region Midtjylland Fravaeligret er jaeligvnt fordelt paring ugens fem foslashrste dage med den hoslashjeste andel paring onsdage (1609 ) efterfulgt af tirsdage (1607 ) og fredage som er den hverdag der har det laveste sygefravaeligr (1486 ) Soslashndag og loslashrdag er de dage som har den laveste andel af sygefravaeligret med hhv 1104 og 1105 Forklarin-

gen er formentlig at medarbejdere der bliver syge eksempelvis fredag aften og ikke har arbejdsdag foslashr mandag typisk foslashrst sygemelder sig mandag morgen hvis de til den tid stadigvaeligk er syge Derfor vil der udelukkende vaeligre registreret sygefravaeligr af helt kort varighed paring loslashrdage og soslashndage for de medarbejdere der har vagter paring disse dage

Figur 10 Sygefravaeligr fordelt paring ugedage 2014

000

500

1000

1500

2000

mandag tirsdag onsdag torsdag fredag loslashrdag soslashndag

15241607 1609 1565

1486

1105 1104

32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk

fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)

Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring

alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-

niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data

Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-

ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de

registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-

mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-

stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget

udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-

ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker

Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-

bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014

til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken

FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-

vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-

der delvis syg sygedage og sect 56 timer

FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-

mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-

loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for

opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer

Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er

opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage

Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det

vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer

er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen

skulle have vaeligret paring arbejde)

Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-

periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-

dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring

arbejde disse dage

Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige

antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet

af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-

menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det

laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-

nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som

antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af

sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage

Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet

mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk

opgjort i timer

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33

Arbejdsskader

Arbejdsskader

Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr

Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen

En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i

Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub

Antal arbejdsulykker

Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18

Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982

Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430

Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22

Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83

Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige

Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger

3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-

gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne

(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)

34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Fordeling paring HMU-omraringder

Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre

sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker

Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder

Alle ulykkerUlykker m fravaeligr

Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr

2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014

Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57

Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7

Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56

Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78

Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97

Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18

Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03

Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83

Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte

Ulykker og anciennitet

Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)

MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed

Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)

0

100

200

300

400

500

600

700

800

Anciennitet i aringr

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

0-1

19

-20

18

-19

17

-18

16

-17

15

-16

14

-15

13

-14

12

-13

11

-12

10

-11

9-1

0

8-9

1-2

2-3

3-4

4-5

5-6

6-7

7-8

Uly

kker

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35

Arbejdsskader

Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014

Ulykker og aringrsager

Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i

raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)

raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)

raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)

raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)

raquo Ulykker uden for kategori

Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)

Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen

Figur 12 Ulykker og aringrsager

0100200300400500600700800900

Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem

mennesker

Ulykker medsmitterisiko

Fysisk-kemiskparingvirkning

Fysiske ulykker Andet

An

tal u

lyk

ker

Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker

Fravaeligrsulykker

Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager

4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

4500

1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md

Ind

eks

fo

r u

lykk

er

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af

fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr

Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager

0

10

20

30

40

50

60

70

80

An

tal f

ravaelig

rsu

lykk

er

Fravaeligrsulykker i 2014

Fys

isk

vold

Psy

kisk

vo

ld

Trau

mat

iske

haelig

nd

else

r

Sti

kska

der

med

sm

itte

risi

ko

Skaelig

resk

ader

med

sm

itte

risi

ko

Staelig

nk

og

sp

roslashjt

med

sm

itte

risi

ko

Ud

saeligtt

else

fo

r ke

mis

k p

aringvir

knin

g

Ud

saeligtt

else

fo

r el

var

me

ku

lde

str

aringlin

g

Tab

af

kon

tro

l ove

r te

knis

ke h

jaeliglp

emid

ler

Uh

ensi

gts

maelig

ssig

e vr

id

Aku

tte

bel

astn

ing

er -

per

son

er

Aku

tte

bel

astn

ing

er ndash

tin

g

Fald

Sam

men

stoslash

d

An

det

Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager

Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr

Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser

Ulykker paring grund af vold

Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende

Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37

Arbejdsskader

Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10

Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker

Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser

Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet

Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218

Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81

Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51

Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37

Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0

Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18

I alt 166 180 218 171 146 182 200 187

Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36

Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr

Fordeling af ulykker paring grund af vold og

traumatiske haeligndelser 2012 - 2014

Fysisk vold

Psykisk vold

Tramatiskehaeligndelser

0

5

10

15

20

25

Allefravaeligrsulykker

Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser

Fra

vaeligr i

da

ge

Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014

Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige

fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014

Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-

ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6

5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser

6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold

til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR

Stab

38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus

Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt

Anerkendt 0 0 11 0 0 11

Afvist 50 35 1 0 9 95

Henlagt 6 2 1 0 1 10

Under behandling 25 14 24 0 8 71

I alt 81 51 37 0 18 187

Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning

Paringbud fra Arbejdstilsynet

Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform

rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social

raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8

De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner

Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets

database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-

retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-

ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash

Fuldtidsansattefuldtidsstillinger

Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer

for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede

paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-

perioden

7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden

paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys

8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer

1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014

Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet

Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr

Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser

Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014

Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning

Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158

Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147

Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123

Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111

Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116

Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118

Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128

Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i

saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo

Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014

Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent

Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181

Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166

Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122

Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86

Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125

Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126

Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137

40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-

ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes

00

100

200

300

400

500

600

700

800

lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65

Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den

aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet

Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner

Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse

Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014

Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning

Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144

Hospitalsenheden Vest 491 540 152

Hospitalsenheden Midt 598 591 140

Regionshospitalet Randers 262 315 166

Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186

Psykiatri og Social 907 1038 189

Praelighospitalet 15 23 181

Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143

Regional Udvikling 7 11 73

Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper

Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014

235

233

245

176

159

145

146

156

111

97

96

81

49

70

89

48

85

55

320

237

229

216

197

193

179

156

124

120

104

87

69

66

65

51

47

44

0 10 20 30 40

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Yngre Laeligger

Rengoslashringsassistenter

Servicemedarb-assistenter v sygehuse

Paeligdagogisk personale mv

Socialraringdgivere

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne

Akademikere

Social- og sundhedspersonale

Kontor- og It-personale

Syge- og sundhedspersonale basis

Laeliggesekretaeligrer

Sygehusportoslashrer

Haringndvaeligrkere mfl

Erhvervsuddserviceassistenter

Ledere paring Sundhedskartellets omraringde

Chefer

Overlaeligger laeliggelige chefer

Personaleomsaeligtning i

Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013

42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)

Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )

Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor (KRL)

Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede

herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og

reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden

for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og

ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob

loslashntilskud servicejob og skaringnejob

Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har

aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra

2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte

med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har

det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed

institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-

stemet

Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange

afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i

de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-

vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre

ord i rdquoantal hovederrdquo

Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit

af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal

ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter

AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9

Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014

ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013

Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal

Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014

26328

26799

27166

2711727178

27559

27401

26809

26939

26827

26397 26130

26003

26410

26496

26300

266842676926863

26595

2667926843

26858

26689

25000

25500

26000

26500

27000

27500

28000

Udvikling i personaleforbrug

1 k

vata

l 20

09

2 k

vata

l 20

09

3 k

vata

l 20

09

4 k

vata

l 20

09

1 k

vata

l 20

10

2 k

vata

l 20

10

3 k

vata

l 20

10

4 k

vata

l 20

10

1 k

vata

l 20

11

2 k

vata

l 20

11

3 k

vata

l 20

11

4 k

vata

l 20

11

1 k

vata

l 20

12

2 k

vata

l 20

12

3 k

vata

l 20

12

4 k

vata

l 20

12

1 k

vata

l 20

13

2 k

vata

l 20

13

3 k

vata

l 20

13

4 k

vata

l 20

13

1 k

vata

l 20

14

2 k

vata

l 20

14

3 k

vata

l 20

14

4 k

vata

l 20

14

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-

borg Data

Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede

timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde

frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel

og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der

skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme

perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314

Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en

medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i

opgoslashrelsen

Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder

paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med

100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere

foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105

9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn

samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med

44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv

Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti

raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger

raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft

Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014

599614 615 617 621 622 623 623

401386 385 383 379 378 377 377

300

350

400

450

500

550

600

650

Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Personer paring fuldtid Personer paring deltid

Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som

maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen

Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt

Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede

og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

Andel fuldtiddeltid nov 2007

nov 2008

nov 2009

nov 2010

nov 2011

nov 2012

nov 2013

nov 2014

Aarhus Universitetshospital

Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665

Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335

Hospitalsenheden Midt

Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552

Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448

Hospitalsenheden Vest

Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551

Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449

Regionshospitalet Randers

Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628

Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372

Regionshospitalet Horsens

Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490

Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510

Psykiatri og Social

Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613

Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-

komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-

de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort

fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-

job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i

rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet

til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder

46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte

Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-

ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement

Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men

Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler

Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler

4 kvartal2013-2014

4 kvartal 2012ndash2013

1 kvartal2013-2014

2 kvartal 2013 - 2014

3 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18

Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20

Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23

Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner

I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-

ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr

Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning

10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn

andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og

Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Regionerne sammenlignet

Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt

Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20

17

18

19

20

21

23

00 05 10 15 20 25

Region Syddanmark

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Region Nordjylland

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte

48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel

For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum

Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling

23

24

24

25

25

26

00 10 20 30 40

Region Midtjylland

Region Syddanmark

Region Sjaeliglland

Ialt

Region Nordjylland

Region Hovedstaden

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Samme stilling begge aringr

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte

100

102

104

106

108

110

112

114

116

Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland

Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland

1 k

vt 0

9

2 k

vt 0

9

3 k

vt 0

9

4 k

vt 0

9

1 k

vt 1

0

2 k

vt 1

0

3 k

vt 1

0

4 k

vt 1

0

1 k

vt 1

1

2 k

vt 1

1

3 k

vt 1

1

4 k

vt 1

1

1 k

vt 1

2

2 k

vt 1

2

3 k

vt 1

2

4 k

vt 1

2

1 k

vt 1

3

2 k

vt 1

3

3 k

vt 1

3

4 k

vt 1

3

1 k

vt 1

4

2 k

vt 1

4

3 k

vt 1

4

4 k

vt 1

4

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de

oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr

Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau

12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009

50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

37936

38212

38812

38832

39173

40589

30000 35000 40000 45000

Region Nordjylland

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Region Syddanmark

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Loslashnudviklingen paring institutionsniveau

Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution

Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv

Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har

kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden

Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23

Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22

Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24

Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24

Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13

Psykiatri og Social 36392 37191 22

Praelighospitalet 38707 38291 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27

Regional Udvikling 47732 48652 19

Region Midtjylland1 38104 38673 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19

Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17

Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17

Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20

Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19

Psykiatri og Social 35699 34406 20

Praelighospitalet 39357 38410 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17

Regional Udvikling 47405 48371 20

Region Midtjylland1 37521 38212 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo

I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt

i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13

52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten

Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014

1124

1133

1163

1177

1188

1188

1204

1213

1221

106 108 110 112 114 116 118 120 122 124

Stabe og faeligllesfunktioner

Psykiatri og Social

Hospitalsenheden Vest

Hospitalsenhed Midt

Region Midtjylland i alt

Regionshospitalet Horsens mv

Aarhus Universitetshospital

Regionshospitalet Randers mv

Regional Udvikling

Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland

opgjort paring institutionsniveau

fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014

Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker

validiteten af data

Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt

Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn

Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og

demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd

Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 20 11 19

Hospitalsenheden Vest 14 -14 17

Hospitalsenhed Midt 23 -09 17

Regionshospitalet Randers mv 20 32 20

Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19

Psykiatri og Social 21 19 20

Praelighospitalet -41 -13 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17

Regional Udvikling 20 23 20

Region Midtjylland1 20 12 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige

ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr

Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 23 23 23

Hospitalsenheden Vest 23 15 22

Hospitalsenhed Midt 26 14 24

Regionshospitalet Randers mv 25 19 24

Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13

Psykiatri og Social 22 23 22

Praelighospitalet 15 -36 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27

Regional Udvikling 21 19 19

Region Midtjylland1 23 22 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik

Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-

ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en

generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller

afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde

FEA til saeligrydelser eller omvendt

raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-

ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling

Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel

Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2

Gennem-snit

Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378

Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389

Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368

14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Definitioner og afgraelignsninger14

Indeholdt i datagrundlag

I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-

taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd

reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra

ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning

servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-

lingen for ordinaeligre ansaeligttelser

Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne

I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der

anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-

lingen

Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-

billede af loslashnudviklingen for hele organisationen

Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-

sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs

statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-

delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere

ensartet grundlag

Loslashnbegrebet

Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-

toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-

tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej

faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget

og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)

og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-

traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55

Vakanceopgoslashrelse

Vakanceopgoslashrelse

Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen

kvalificerede ansoslashgere var

raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer

Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau

Stillingskategorier

Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger

Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)

Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe

Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4

Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9

Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1

Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6

Laeliggesekretaeligr 1 0 0

SOSU-personale 6 0 6

Andet 16 5 0

Alle enheder 1 november 2014 158 24 26

Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger

56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Vakanceopgoslashrelse

Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011

Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger

Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014

Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0

Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1

Radiografer 7 0 0 1 0

Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44

Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83

Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1

Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0

Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1

Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9

SOSU-personale 7 6 7

Andet 4 10 14

Hovedtotal 348 152 153 155 158

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har

vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner

og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014

raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen

raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-

satte endnu ikke er tiltraringdt

raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr

ledige som foslashlge af barselorlov

raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-

sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger

der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57

Vakanceopgoslashrelse

Region MidtjyllandSkottenborg 26

Viborgwwwrmdk

Om Region Midtjylland

Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet

Region Midtjylland som arbejdsplads

Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen

Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob

Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed

Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed

Regionens politikker

Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk

Gra

fisk

Ser

vice

bull 1

48

5

Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk

  • Forord
  • Indholdsfortegnelse
  • Personalestatistikker 2013
  • Antal koslashn og alder
    • Fuldtidsstillinger paring enheder
    • Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
    • Aldersfordeling og gennemsnitsalder
      • Etnisk ligestilling
      • Ligestilling mellem koslashn
      • Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
      • Seniorordninger
      • Sygefravaeligr
        • Sygefravaeligret generelt
        • Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
          • Sygefravaeligrets udvikling
          • Sygefravaeligr og faggrupper
          • Sygefravaeligr og koslashn
          • Sygefravaeligr og alder
          • Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
          • Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
              • Arbejdsulykker
                • Arbejdsulykker generelt
                  • Fordeling paring enheder
                    • Ulykker og anciennitet
                      • Ulykker og aringrsager
                        • Ulykker og faggruppe
                        • Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
                        • Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
                          • Personaleomsaeligtning
                            • Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
                              • Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
                                  • Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
                                  • Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
                                  • Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
                                    • Regionerne sammenlignet
                                      • Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Page 6: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

6|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personalestatistikker 2014

Personaleredegoslashrelsen giver et samlet overblik over en raeligkke statistikker vedroslashrende personalet i Region Midtjylland De fleste af statistikkerne er tilpassede versioner af det statistiske materiale som Koncern HR udarbejder enten aringrligt eller kvartalsvist Derud-over er der en raeligkke statistikker der er lavet specifikt til denne redegoslashrelse

Der er statistikker om

raquo Antal koslashn og alder raquo Etnisk ligestilling raquo Ligestilling mellem koslashn raquo Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr raquo Seniorordninger raquo Sygefravaeligr raquo Arbejdsskader raquo Personaleomsaeligtning raquo Udvikling i personaleforbrug raquo Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligfti-

gede raquo Loslashnudvikling raquo Vakanceopgoslashrelse

I personalestatistikkerne benyttes en raeligkke forskel-lige metoderdefinitioner til opgoslashrelse af persona-let Dette skyldes at de mangeartede statistikker noslashdvendiggoslashr forskellige opgoslashrelsesmetoder med hensyn til opgoslashrelsestidspunkt og beregningsteknik De fleste statistikker bygger paring tal for november 2014 mens der feks vedr sygefravaeligr ses paring tal for hele aringret En raeligkke statistikker opgoslashres i antal ansatte personer (opgjort paring cpr-numre) mens andre statistikker omregnes til fuldtidsstillinger Statistik-ker om etnisk ligestilling bygger paring data fra Danmarks Statistik og viser alle ansatte som er aktive i loslashn-systemet i marts 2015

De benyttede definitioner og afgraelignsninger er beskrevet sidst i hvert afsnit

Personalestatistikker 2014

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|7

Antal koslashn og alder

Antal koslashn og alder

Fuldtidsstillinger paring enheder

Det samlede antal ansatte i Region Midtjylland pr november 2014 svarede til 27613 fuldtidsstillinger (oslashjebliksbillede november 2014) Heraf udgjorde 20035 fuldtidsstillinger ansatte paring de somatiske hospitaler Opgoslashrelsen omfatter alle former for ansaeligttelse og dermed alle ansatte der modtog loslashn fra Region Midtjyllands enheder (maringnedsloslashnnet og timeloslashnnet personale inkl ansatte paring saeligrlige vilkaringr elever fondsafloslashnnede mv)

Figur 1 Antal fuldtidsstillinger november 2014

109

126

714

1507

3302

4079

5132

9436

1497

1711

0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 7000 8000 9000 10000

Praelighospitalet

Regional Udvikling

SOSU-elever

Stabe og faeligllesfunktioner plus oslashvrige

Regionshospitalet Horsens

Regionshospitalet Randers

Hospitalsenheden Vest

Hospitalsenhed Midt

Psykiatri og Social

Aarhus Universitetshospital

8|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Antal koslashn og alder

Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper

Tabel 1 Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper

Faggruppe Antal fuldtidsstillinger

Sygeplejersker 8072

Social- og sundhedspersonale 2452

Laeliggesekretaeligrer 2050

Yngre Laeligger 1987

Akademikere 1674

Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1293

Kontor- og It-personale mv 1259

Paeligd pers og husholdnled Doslashgninstitioner 1034

Bioanalytikere 1026

Syge- og sundhedspers ledere 692

Erhvervsuddservass-og elever 671

Servicemedarb-assistenter v sygehuse 604

Omsorgs- og paeligdmedhjaeliglpere samt paeligdagog-assistenter 525

Fysioterapeuter 473

Rengoslashringsassistenter 463

Jordemoslashdre 345

Haringndvaeligrkere mfl 342

Radiografer 325

Syge- og sundhedspersonale oslashvrige basis 316

Ergoterapeuter 309

Ernaeligringsassistenter 259

Sygehusportoslashrer 215

Farmakonomer 161

Chefer Regioner 107

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne 106

Husassistenter 104

Socialraringdgivere 101

Oslashvrige faggrupper 648

Ialt 27613

Oslashvrige faggrupper er faggrupper under 100 fuldtidsstillinger

Den klart stoslashrste faggruppe var sygeplejersker med 8072 fuldtidsstillinger Herefter fulgte social- og sundhedsper-sonale med 2452 fuldtidsstillinger og laeliggesekretaeligrer med 2050 fuldtidsstillinger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|9

Antal koslashn og alder

Aldersfordeling og gennemsnitsalder

Gennemsnitsalderen i Region Midtjylland for alle ansatte var i november 2014 paring 439 aringr Samme tids-punkt aringret foslashr var gennemsnitsalderen 438 aringr mens den i 2012 var 437 aringr Gennemsnitsalderen har vaeligret ret konstant siden regionen blev dannet i 2007 dog med en svagt stigende tendens

Figur 2 viser fordelingen paring aldersintervaller for alle ansatte i Region Midtjylland i november 2014 Det kendetegnende ved aldersfordelingen er at der er en meget jaeligvn fordeling af ansatte i aldersintervallerne fra 30 aringr til 59 aringr dog med et lille fald i intervallet 35-44 I november 2014 udgjorde andelen af ansatte over 60 aringr 90 mens der i november 2013 var 87 og i november 2012 77

Figur 2 Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

0

2

4

6

8

10

12

14

16

lt25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65 Aldersgruppe

2012

2013

2014

Tabel 2 Gennemsnitsalder opgjort paring enheder og koslashn

Hospitalenhed I alt Kvinder Maelignd

Aarhus Universitetshospital 438 436 446

Hospitalsenheden Vest 443 441 459

Hospitalenhed Midt 443 439 462

Regionshospitalet Randers 443 442 454

Regionshospitalet Horsens 432 428 450

Praelighospitalet 439 461 417

Psykiatri og Social 447 443 457

Stabe og Faeligllesfunktioner 444 438 452

Regional Udvikling 492 472 506

SOSU-elever 342 339 374

Region Midtjylland i alt 439 436 452

10|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Antal koslashn og alder

Gennemsnitsalderen for kvinder ansat i Region Midtjylland var paring 436 aringr hvilket er godt halvandet aringr lavere end gennemsnitsalderen for maelignd der var 452 aringr

Figur 3 viser gennemsnitsalderen fordelt paring de en-kelte faggrupper Som det ses har overlaeligger den hoslash-jeste gennemsnitsalder (541 aringr) efterfulgt af ledere paring sundhedskartellets omraringde (517 aringr) og chefer (516 aringr) De yngste faggrupper er yngre laeligger (364 aringr) og jordemoslashdre (390 aringr)

Paring hospitalerne var gennemsnitsalderen for kvinder lavere end for maelignd hvilket bla skyldes at en stor andel af de ansatte maelignd paring hospitalerne er over-laeligger Overlaeliggerlaeliggelige chefer mv er netop den faggruppe hvor gennemsnitsalderen er hoslashjest Sam-menholdes figur 3 med tabel 8 ses modsat at 7 af de 10 faggrupper med den laveste gennemsnitsalder er faggrupper med markant flest kvinder

Figur 3 Gennemsnitsalder fordelt paring faggrupper

364

390

396

401

409

417

418

427

429

433

434

442

448

450

455

465

468

469

471

473

474

493

496

516

517

541

00 100 200 300 400 500 600

Yngre Laeligger

Jordemoslashdre

Radiografer

Ergoterapeuter

Fysioterapeuter

Oms-og paeligdmedhj samt paeligd ass

Akademikere

Farmakonomer

Sygeplejersker

Ernaeligringsassistenter

Bioanalytikere

Laeliggesekretaeligrer

Social- og sundhedspersonale

Paeligd pers og husholdnled doslashgninst

Rengoslashringsassistenter

Kontor- og It-personale mv

Husassistenter

Erhvervsuddservass- og elever

Servicemedarb-assistenter v sygehuse

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne

Haringndvaeligrkere mfl

Sygehusportoslashrer

Socialraringdgivere

Chefer - ansat efter chefaftalen

Ledere paring sundhedskartellets omraringde

Overlaeligger laeliggelige chefer mv

Gennemsnitsalder

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|11

Antal koslashn og alder

Definitioner og afgraelignsninger

KildeLokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor (KRL)

Indeholdt i datagrundlagAntal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i

fuldtidsstillinger) der har praeligsteret timer som er kom-

met til udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden

november 2014 Data indeholder alle maringnedsloslashnnede

og timeloslashnnede inkl elever og ekstraordinaeligrt ansatte

men ikke honorarloslashnnede Data indeholder alle medar-

bejdere der har faringet udbetalt loslashn fra eacutet loslashnkontor i Re-

gion Midtjylland i november 2014 inklusiv eksempelvis

fondsafloslashnnede praksisreservelaeligger og medarbejdere

paring hospicer mv Tallet er saringledes ikke en egentlig perso-

naleforbrugsopgoslashrelse for Region Midtjylland

Opdeling af datagrundlagI personaleredegoslashrelsen for 2014 er opdeling af data paring

hospitalerinstitutioner sket paring baggrund af organi-

satorisk tilhoslashrsforhold (som i 2011-2013) mens data

i tidligere redegoslashrelser (2010 og tidligere) har vaeligret

opdelt ud fra institutionskoderbrugernumre (=der hvor

de ansatte har vaeligret i loslashn)

Fuldtidsstillinger og KRLKRL udregner personaleforbruget opgjort i fuldtids-

stillinger for november 2014 ud fra timenormen for

maringneden I november 2014 var der en timenorm for en

fuldtidsansat medarbejder paring 1480 timer En fuldtids-

ansat medarbejder ansat hele maringneden med 10 overar-

bejdstimer vil saringledes generere foslashlgende personalefor-

brug i november 2014 ((148+10)148)=107 Naringr antal

fuldtidsstillinger opgoslashres i et rdquooslashjebliksbillederdquo i en enkelt

maringned kan der isaeligr paring de mindre enheder ske udsving i

antal fuldtidsstillinger pga konkrete udbetalinger

12|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Etnisk ligestilling

Etnisk ligestilling

Etnisk ligestilling er et af fokusomraringderne i Region Midtjyllands Mangfoldighedsindsats som skal med-virke til at personalesammensaeligtningen afspejler mangfoldigheden i arbejdsstyrken Se Region Midtjyl-lands personalepolitik paring hjemmesiden wwwhrrmdk

I dette afsnit vises opgoslashrelser over andelen af ind-vandrere og efterkommere ansat i Region Midtjylland fordelt paring omraringder udvalgte faggrupper oprindelses-land og faggruppe samt koslashn

Opgoslashrelsen over ansatte i Region Midtjylland med en anden etnisk baggrund er baseret paring en sammenkoslashr-sel af data fra Danmarks Statistik og Silkeborg Data Statistikken er opgjort pr marts 2015

Tabel 3 Personalesammensaeligtning fordelt paring omraringde og etnisk oprindelse

Omraringder Indvandrere EfterkommerePersoner med dansk oprindelse I alt

Indvandrere og efterkommere

Aarhus Universitetshospital 802 88 11000 11893 75

Regionshospitalet Horsens 125 13 1779 1917 72

Hospitalsenheden Vest 268 19 4043 4333 66

Hospitalsenhed Midt 319 13 4758 5091 65

Regionshospitalet Randers 115 13 2078 2206 58

Stabe faeligllesfunktioner Hospitalsapo-teket Praelighospitalet Regional Udvikling SOSU-elever mv 186 21 3581 3790 55

Psykiatri og Social 292 30 6433 6755 48

Region Midtjylland i alt 2107 197 33672 35985 64

Befolkningen i Region Midtjylland 75190 21274 1151268 1247732 77

Beskaeligftigede i Region Midtjylland 36412 3908 568338 608658 66

udtraeligkket fra Danmarks Statistik kan kun traeligkkes paring loslashnudbetalende enheder saring yderligere opdeling er ikke mulig

Den hoslashjeste andel af ansatte indvandrere og efter-kommere er paring Aarhus Universitetshospital med 75 efterfulgt af Regionshospitalet Horsens (72 ) Hospitalsenheden Vest (66 ) og Hospitalsenhed Midt med 65 Psykiatri og Social har den laveste andel med 48

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|13

Etnisk ligestilling

Tabel 4 Personalesammensaeligtning fordelt paring faggrupper og etnisk oprindelse

Udvalgte faggrupper

Indvandrere og efterkom-mere mar-15

Personer med dansk oprindelse mar-15 I alt mar-15

Indvandrere og efterkom-mere mar-15

Indvandrere og efterkom-mere feb-14

Indvandrere og efterkom-mere Udvikling

Sygeplejersker 367 9160 9527 385 374 011

Social- og sundhedspersonale 213 3310 3523 605 552 053

Underordnede laeligger (reserve-laeligger) 519 2330 2849 1822 1819 003

Laeliggesekretaeligrer 38 2219 2257 168 150 018

Akademikere 115 1676 1791 642 611 031

Overlaeligger laeliggelige chefer mv 220 1472 1692 1300 1256 044

Kontor-og it-personale 53 1466 1519 349 350 -001

Paeligd pers og huskoldnled doslashgninst 51 1298 1349 378 368 010

Bioanalytikere 91 1058 1149 792 691 101

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeligl-pere 36 1046 1082 333 340 -007

Servicemedarbejder assistent 66 931 997 662 657 005

Rengoslashringsassistenter 114 591 705 1617 1687 -070

Ledere Sundhedskartellet 8 678 686 117 147 -030

Fysioterapeuter 26 564 590 441 451 -010

Jordemoslashdre 12 472 484 248 287 -039

Ergoterapeuter 8 431 439 182 278 -096

Radiografer 47 288 335 1403 1492 -089

Oslashvrige grupper 320 4682 5011 639 672 -033

Region Midtjylland i alt 2304 33672 35985 640 638 002

Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr rdquoDefinitioner og afgraelignsningerrdquo sidst i afsnittet

Ser man paring de stoslashrste medarbejdergrupper udgoslashr andelen af indvandrere og efterkommere 385 af sygeplejerskerne i marts 2015 I den naeligststoslashrste fag-gruppe social- og sundhedspersonale er andelen af indvandrere og efterkommere 605

Ser man paring den samlede laeliggegruppe (laeliggelige che-fer overlaeligger og yngre laeligger) som tilsammen er den tredje stoslashrste faggruppe saring udgoslashr andelen af indvan-drere og efterkommere tilsammen 1627 Der er flest indvandrere og efterkommere ansat i gruppen

af yngre laeligger hvor de udgoslashr 1822 af de ansatte mens de i gruppen af overlaeligger og laeliggelige chefer udgoslashr 1300 af de ansatte

De oslashvrige stoslashrre faggrupper med hoslashj andel af indvan-drere og efterkommere er radiografer med 1403 og rengoslashringsassistenter med 1617

De faggrupper som har lavest andel af indvandrere og efterkommere er laeliggesekretaeligrer med 168 samt ledere indenfor sundhedskartellet med 117

14|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Etnisk ligestilling

Tabel 5 Personalesammensaeligtning i faggrupper fordelt efter oprindelseslandegruppe

FaggrupperDan-mark

EU-lande

Europa i oslashvrigt Afrika

Nord-ameri-ka

Syd- og Mellem-amerika Asien

Oce-anien

Uop-lyst I alt

Sygeplejersker 9160 115 119 18 8 8 94 1 4 9527

Social- og sundhedspersonale 3310 50 58 29 3 9 62 2 0 3523

Underordnede laeligger (reser-velaeligger) 2330 201 109 14 3 10 179 0 3 2849

Laeliggesekretaeligrer 2219 17 13 0 2 0 6 0 0 2257

Akademikere 1676 49 39 1 6 2 15 2 1 1791

Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1472 103 54 3 4 2 53 0 1 1692

Kontor-og it-personale 1466 18 9 3 0 3 18 0 2 1519

Paeligd pers og huskoldnled doslashgninst 1298 19 16 1 1 3 11 0 0 1349

Bioanalytikere 1058 13 27 7 0 3 41 0 0 1149

Omsorgs- og paeligdagogmed-hjaeliglpere 1046 12 12 3 0 1 8 0 0 1082

Servicemedarbejder assistent 931 15 19 4 2 3 23 0 0 997

Ledere Sundhedskartellet 678 6 1 0 0 0 1 0 0 686

Rengoslashringsassistenter 591 27 13 19 1 2 52 0 0 705

Fysioterapeuter 564 14 6 1 0 0 4 1 0 590

Jordemoslashdre 472 5 2 2 0 0 2 1 0 484

Ergoterapeuter 431 1 3 0 0 0 4 0 0 439

Radiografer 288 9 18 3 2 0 15 0 0 335

Oslashvrige grupper 4682 118 67 28 7 5 102 2 0 5011

I alt 33672 792 585 136 39 51 690 9 11 35985

Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr definitioner og afgraelignsninger sidst i afsnittet

Af tabel 5 fremgaringr det at i gruppen af indvandrere og efterkommere som er ansat i Region Midtjylland kommer langt den stoslashrste andel fra EU-lande (34 ) Asien (30 ) og Europa i oslashvrigt (25 ) mens 11 kommer fra Afrika Nordamerika Syd- og Mellemame-rika samt Oceanien

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|15

Etnisk ligestilling

Tabel 6 Personalesammensaeligtning fordelt paring koslashn og etnisk oprindelse

Koslashn Indvandrere EfterkommerePersoner med dansk oprindelse I alt

Indvandrere og efterkommere

Kvinder 1309 146 26434 27892 52

Maelignd 798 51 7238 8093 99

Region Midtjylland i alt 2107 197 33672 35985 64

Befolkningen i Region Midtjylland 75190 21274 1151268 1247732 77

Beskaeligftigede i geografisk Region Midtjylland 36412 3908 568338 608658 66

Samlet set er andelen af indvandrere og efterkom-mere blandt medarbejdere i Region Midtjylland 64 hvilket er det samme som i 2014 Det er en stigning fra 62 i 2013 61 i 2012 og 60 i 2011 Det fordeler sig med en andel paring 99 for maelignd og 52 for kvinder

Ser man paring sammensaeligtningen for beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland udgoslashr indvan-drere eller efterkommere 66 Dermed er andelen af indvandrere og efterkommere ansat i Region Midtjyl-land ikke helt paring niveau med andelen af beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland

Region Midtjylland oslashnsker at personalesammen-saeligtningen afspejler mangfoldigheden i arbejds-styrken Maringltallet for Region Midtjylland er fastsat til 66 Maringltallet er fastsat paring baggrund af tal fra Danmarks Statistik for andelen af indvandrere og efterkommere for beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland Med en andel i marts 2015 paring 64 ansatte indvandrere og efterkommere naeligrmer Region Midtjylland sig generelt maringlsaeligtningen Som det fremgaringr af tabel 5 er andelen af indvandrere og efterkommere inden for nogle faggrupper allerede paring niveau med eller over det generelle maringltal

Figur 4 Udviklingen i andelen af indvandrere og efterkommere 2009-2014

580

598

607

624

638

640

550

560

570

580

590

600

610

620

630

640

650

2009 2011 2012 2013 2014 2015

Som supplement til det naeligvnte maringltal paring 66 der afspejler alle beskaeligftigede indvandrere og efterkom-mere i geografisk region Midtjylland er det i besluttet at specificere dette maringltal yderligere for indvandrere og efterkommere fra henholdsvis vestlige og ikke vestlige lande

Tabel 7 viser at maringltallet for indvandrere og efter-kommere fra vestlige lande kan fastsaeligttes til 30 og tilsvarende kan maringltallet for indvandrere og efterkommere fra ikke vestlige lande fastsaeligttes til 36 Region Midtjylland ligger med 31 (vestlige) og 33 (ikke vestlige) henholdsvis en anelse over og en anelse under disse maringltal

16|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Ligestilling mellem koslashn

Tabel 7 Andel indvandrere og efterkommere fra vestlige og ikke vestlige lande

Koslashn

Indvandrere og efterkom-mere - vest-lige lande

Indvandrere og efterkom-mere - ikke vestlige lande I alt

Personer med dansk oprin-delse

Indvan-drere og efterkommere - vestlige lande

Indvan-drere og ef-terkommere - ikke vestlige lande

Kvinder 700 755 26434 27892 25 27

Maelignd 401 448 7238 8093 55 55

Region Midtjylland i alt 1101 1203 33672 35985 31 33

Beskaeligftigede i geografisk Region Midtjylland 18194 22126 568338 608658 30 36

Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr definitioner og afgraelignsninger sidst i afsnittet

Definitioner og afgraelignsninger

KildeSammenkoslashrsel af data fra Silkeborg Data og Danmarks

Statistik

I datagrundlaget indgaringr alle aktive ansaeligttelsesforhold

(statuskode 1) i Region Midtjylland Det samlede tal paring

35985 daeligkker udover fastansatte paring maringnedsloslashn ogsaring alle

timeloslashnnede og honorarloslashnnede Data er bestilt i marts

2015 Danmarks Statistik kan kun levere datakoslashrsler pr

dags dato

IndvandrereIndvandrere er foslashdt i udlandet Ingen af foraeligldrene er

baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke

findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen

er foslashdt i udlandet opfattes personen som indvandrer

EfterkommereEfterkommere er foslashdt i Danmark Ingen af foraeligldrene er

baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke

findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen

er udenlandsk statsborger opfattes personen ogsaring som

efterkommer

Personer med dansk oprindelsePersoner ndash uanset foslashdestedland ndash der har mindst eacuten for-

aeliglder der baringde er dansk statsborger og foslashdt i Danmark

Vestligeikke vestlige landeVestlige lande omfatter Norden EU-lande samt Andorra

Liechtenstein Monaco San Marino Schweiz Vatikansta-

ten Canada USA Australien og New Zealand

Ikke-vestlige lande omfatter alle oslashvrige lande

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|17

Ligestilling mellem koslashn

Ligestilling mellem koslashn

Ligestilling mellem koslashnnene indgaringr som en del af Region Midtjyllands mangfoldighedspolitik og indebaeligrer at maelignd og kvinder har lige rettigheder muligheder og pligter (Se Region Midtjyllands perso-nalepolitik paring hjemmesiden wwwhrrmdk)

Det er blandt andet Region Midtjyllands maringl at medvirke til at der bliver en mere ligelig fordeling af kvinder og maelignd paring regionens arbejdspladser ndash baringde blandt medarbejdere og ledere ndash og at saeligtte fokus

paring rekruttering af maelignd i typiske kvindefag Tallene i figur 5 viser at der er en forholdsvis skaeligv koslashnsforde-ling da kvinder udgoslashr 803 Det er ikke overrasken-de da store kvindefag som sygeplejersker social- og sundhedspersonale og laeliggesekretaeligrer udgoslashr naeligsten halvdelen af alle ansatte i Region Midtjylland

Koslashnsfordelingen i Region Midtjylland er aeligndret lidt fra november 2008 til november 2014 idet andelen maelignd er steget fra 189 til 197

812 806 803 802 802 803 803

189 194 197 198 198 197 197

000

1000

2000

3000

4000

5000

6000

7000

8000

9000

nov

2008

nov

2009

nov

2010

nov

2011

nov

2012

nov

2013

nov

2014

Kvinder

Maelignd

Figur 5 Koslashnsfordeling november 2008 ndash november 2014

Tabel 8 viser koslashnsfordelingen blandt de stoslashrre faggrup-per i Region Midtjylland og en underopdeling af de godt 12500 inden for Sundhedskartellets omraringde (i tabellen benaeligvnt rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo)

18|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Ligestilling mellem koslashn

Tabel 8 Koslashnsfordeling fordelt paring stoslashrre faggrupper november 2014

Udvalgte faggrupper I alt Kvinder Maelignd Kvinder Maelignd

Jordemoslashdre 420 419 1 998 02

Laeliggesekretaeligrer 2222 2213 9 996 04

Farmakonomer 174 170 4 977 23

Ernaeligringsassistenter 271 264 7 974 26

Sygeplejersker 9029 8737 292 968 32

Total Sundhedskartellet basis 12562 11996 566 955 45

Bioanalytikere 1105 1050 55 950 50

Ergoterapeuter 343 321 22 936 64

Syge- og sundhedspers ledere 695 637 58 917 83

Social- og sundhedspersonale 3049 2736 313 897 103

Socialraringdgivere 110 96 14 873 127

Fysioterapeuter 521 450 71 864 136

Rengoslashringsassistenter 619 510 109 824 176

Husassistenter 167 137 30 820 180

Erhvervsuddservass-og elever 705 560 145 794 206

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne 113 89 24 788 212

Kontor- og It-personale mv 1433 1075 358 750 250

Radiografer 334 240 94 719 281

Servicemedarb-assistenter v sygehuse 855 547 308 640 360

Akademikere 1772 1129 643 637 363

Paeligd pers og husholdnled doslashgninst 1211 768 443 634 366

Yngre Laeligger 2062 1243 819 603 397

Omsorgs- og paeligdmedhj samt paeligdass 908 404 504 445 555

Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1332 492 840 369 631

Chefer 107 38 69 355 645

Haringndvaeligrkere mfl 347 38 309 110 890

Sygehusportoslashrer 230 10 220 43 957

Region Midtjylland i alt 31292 25119 6173 803 197

Chefer - ansat efter chefaftalen 108 38 70 352 648

Haringndvaeligrkere mfl 340 36 304 106 894

Sygehusportoslashrer 249 13 236 52 948

Region Midtjylland i alt (alle faggrupper) 31330 25173 6157 803 197

faggruppen indgaringr i rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo

faggruppen bestaringr af i alt 8 under-faggrupper som ogsaring indgaringr selvstaeligndigt i tabellen

Det er vaeligrd at bemaeligrke at koslashnsfordelingen paring laeliggeomraringdet er paring vej til at aeligndre sig Paring overlaelig-geniveauet udgoslashr maelignd fortsat den stoslashrste andel

med 631 (648 i november 2013) mens kvinder er i overtal blandt yngre laeligger med 603 (605 i november 2013)

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|19

Ligestilling mellem koslashn

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlag

Antal medarbejdere i Region Midtjylland (personer

opgjort paring cpr-numre) der har praeligsteret timer der er

kommet til udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringne-

den november 2014 Indeholder alle maringnedsloslashnnede

og timeloslashnnede men ikke honorarloslashnnede

20|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Region Midtjyllands tager socialt ansvar blandt andet ved i stoslashrst mulig omfang at tilbyde ansaeligttelse paring saeligrlige vilkaringr til ansatte som faringr nedsat eller aeligndret arbejdsevne og ved at bidrage til at indsluse ledige personer - baringde med og uden saeligrlige behov

Samlet set viser tallene i tabel 9 nedenfor at Region Midtjylland siden etableringen i 2007 har manife-steret sig som en arbejdsplads der er bevidst om sit sociale ansvar

Gennem de seneste aringr er der sket et fald i antallet af ansatte paring saeligrlige vilkaringr Dette kan dels tilskrives et

fald i ansaeligttelse med loslashntilskud som skyldes at der baringde regionalt og paring landsplan har vaeligret en vigende eftersposlashrgsel paring loslashntilskudspladser Dels er der sket et fald i ansaeligttelse i fleksjob som bla kan forkla-res med fleksjob- og foslashrtidspensionsreformen som traringdte i kraft 1 januar 2013 Det har bla bevirket at der i landets jobcentre er bevilget faeligrre fleksjob i 2013 og 2014 og at bevilling af fleksjob til allerede ansatte derfor har vaeligret mindre i 2013 og 2014 Dertil kommer at der paring Region Midtjyllands arbejdspladser har vaeligret besparelser og lukning af afdelinger hvor ogsaring ansatte i fleksjob er blevet ramt

Tabel 9 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr (antal ansaeligttelsesforhold)

Ansaeligttelsesform Nov 2008 Nov 2009 nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Fleksjob 617 658 642 592 584 553 530

Loslashntilskud 51 105 117 211 120 99 96

Servicejob 17 16 12 8 7 7 4

Skaringnejob 46 42 38 36 32 33 18

Loslashntilskud til foslashrtidspen-sionister 25 45

I alt 730 821 809 847 743 717 693

Udover det antal ansatte paring saeligrlige vilkaringr der fremgaringr af tabel 9 skal medregnes ansatte med sect 56 aftale personlig assistance ordninger mentor ord-ninger og sygemeldte i virksomhedspraktik Der var for eksempel 673 sect 56-aftaler i Region Midtjylland ved udgangen af marts 2015 Alle disse ordninger hoslashrer ogsaring med til det sociale ansvar

Skaringnejob er afskaffet for en del aringr siden hvilket med-foslashrer at der loslashbende bliver faeligrre efterharingnden som ansatte i skaringnejob fratraeligder Ordningen er i stedet erstattet af loslashntilskud til foslashrtidspensionister som fra november 2013 og fremover ogsaring fremgaringr af denne statistik Samtidig vil der vaeligre ansatte hvor der er lavet et aftalebaseret job for en periode ligesom der er ansatte hvor der er lavet aftaler i henhold til Re-gion Midtjyllands livsfasepolitik Sidstnaeligvnte aftaler fremgaringr ikke af statistikken

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|21

Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Figur 6 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlag

Antal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i antal

cpr-numre) der har praeligsteret timer der er kommet til

udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden november

2014

0

100

200

300

400

500

600

700

800

900

Nov

2008

Nov

2009

Nov

2010

Nov

2011

Nov

2012

Nov

2013

Nov

2014

Fleksjob

Loslashntilskud

Servicejob

Skaringnejob

Loslashntilskud til

foslashrtidspensionister

I alt

22|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Seniorordninger

Seniorordninger

Den Regionale Organisationsrepraeligsentation (DRO) og Akademikernes Centralorganisation (AC) indgik i januar 2010 en permanent aftale med Region Midt-jylland om indgaringelse af senioraftaler i henhold til rammeaftalerne om seniorpolitik (se Region Midtjyl-lands livsfasepolitik paring wwwhrrmdk) De indgaringede senioraftaler kan via den regionale seniorpulje opnaring tilskud paring op til 60 af ansaeligttelsesstedets udgift til aftalen

Der er givet tilskud via finansiering fra regionens seniorpuljer til i alt 334 senioraftaler i Region Midt-jylland i opgoslashrelsesperioden 1 oktober 2013 - 30 september 2014

De 334 senioraftaler er indgaringet med i alt 25 forskel-lige faglige organisationer Nedenfor ses en fordeling af antal senioraftaler fordelt paring alle de faglige organi-sationer der er indgaringet senioraftaler med

Tabel 10 Indgaringede senioraftaler opgjort paring faglige organisationer

Organisation Region Midtjylland vilkaringr Aringrhus Amt vilkaringr I alt

DSR 68 5 73

HK 73 2 75

FOA 36 5 41

Danske Bioanalytikere 40 3 43

FAS 35 35

Socialpaeligdagogernes Landsforbund 11 11

Jordemoderforeningen 9 2 11

Pharmadanmark 2 2

Yngre laeligger 7 7

Dansk Psykolog Forening 2 2

3F 4 4

Journalistforbundet 1 2 3

Dansk Metal 1 1

Dansk Socialraringdgiverforening 2 2

Ledernes Hovedorganisation 1 1

Arkitektforbundet 2 2

Danske Fysioterapeuter 1 1

Ingenioslashrforeningen 1 1

DJOslashF 1 1

Ergoterapeutforeningen 1 1

Dansk Magisterforening 2 2

Konstruktoslashrforeningen 1 1

Dansk Elforbund 1 1

Dansk Laeligrerforening 1 1 8

Farmakonomforeningen 1 1

Ikke oplyst 10 1 11

I alt 314 20 334

i det tidligere Aringrhus Amt var overlaeliggerne ikke omfattet af seniorpuljen

der er ikke indgaringet ordninger efter 1 oktober 2007 paring disse vilkaringr

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|23

Seniorordninger

Forud for den permanente aftale om senioraftaler var der i Region Midtjylland i perioden 1 oktober 2007 - januar 2010 en midlertidig aftale om indgaringelse af senioraftaler hvor tilskudsprocenten var 50 Den midlertidige aftale blev indfoslashrt med virkning fra 1 oktober 2007 samtidig med opsigelsen af den senior-aftale der var gaeligldende for medarbejdere fra det tidligere Aringrhus Amt

24|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr

I sygefravaeligrsstatistikken for 2014 indgaringr et perso-naleforbrug svarende til 26991 fuldtidsstillinger set som gennemsnit over hele aringret

Sygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefravaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Sygedage arbejdsskader delvis syg og sect 56 timer1

Sygefravaeligret genereltDet gennemsnitlige sygefravaeligr for ansatte ved Re-gion Midtjylland under eacutet var i 2014 paring 1084 sygedage svarende til et sygefravaeligr paring 454 Det samlede sygefravaeligr i 2014 svarer til 1226 fuldtidsstillinger

Der er en lille stigning i sygefravaeligret fra 2013 til 2014 men som det fremgaringr er der samlet set tale om et paelignt fald i sygefravaeligret fra 2007 - 2014 Stigningen fra 2013 til 2014 skyldes isaeligr at langtidssygefravaeligret er steget mens korttidssygefravaeligret fortsat har en faldende tendens

Figur 7 udvikling i sygefravaeligr 2007-2014

12291182 1212

1151 1144109 1074 1084

712 710749

700 672 641 659625

518472 463 451 472 449

415459

0

2

4

6

8

10

12

14

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Gn

s s

yge

da

ge

pr

fuld

tid

ssti

llin

g

AringrGns sygedage pr fuldtidsstilling Gns sygedage (kort) pr fuldtidsstilling

Gns sygedage (lang) pr fuldtidsstilling

Tabel 11 Sygefravaeligr 2012 og 2013 ndash Regionsniveau

Aringr Antal fuldtidsstillingerGnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuldtidsstilling

Fravaeligr i procent

2013 26939 1074 659 415 446

2014 26991 1084 625 459 454

1 Fravaeligrsaringrsager som barns 1 og 2 sygedag samt graviditetskomplikationer indgaringr ikke i sygefravaeligrsstatistikken

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|25

Sygefravaeligr

Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner

Sygefravaeligret paring de somatiske hospitaler og Praeligho-spitalet var i 2014 paring 1002 sygedage pr fuldtidsstil-ling svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 423 Det hoslashjeste gennemsnitlige sygefravaeligr paring de fem

hospitalsenheder var paring Regionshospitalet Horsens med 1059 sygedage pr fuldtidsstilling Det laveste sygefravaeligr paring et somatisk hospital var paring Hospitals-enheden Vest med 898 sygedage i gennemsnit

Tabel 12 Sygefravaeligr 2014 ndash Somatiske hospitaler samt Praelighospitalet

HospitalsenhedAntal fuldtids-stillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Aarhus Universitetshospital 9173 1034 628 406 435

Hospitalsenhed Midt 2 4044 1007 594 413 421

Hospitalsenheden Vest 3241 898 533 366 393

Regionshospitalet Randers 1666 988 631 357 414

Regionshospitalet Horsens 1492 1059 593 465 439

Praelighospitalet 103 684 529 155 332

Somatiske hospitaler og Praelighospitalet 19719 1002 602 400 423

Sygefravaeligret i Psykiatri og Social var i 2014 paring 1414 sygedage pr fuldtidsstilling svarende til en syge-fravaeligrsprocent paring 593 Socialomraringdet havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring henholdsvis 1558

sygedage og 662 mens Psykiatrien (inkl Psykiatri og Social administrationen) havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1303 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 540

Tabel 13 Sygefravaeligr 2014 ndash Psykiatri og Social

Antal fuldtidsstil-linger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling

Gnsn sygedage (kort) pr fuld-tidsstilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Psykiatrien inkl PS Administrationen 2834 1303 722 581 540

Socialomraringdet 2213 1558 762 795 662

Total Psykiatri og Social 5047 1414 740 675 593

Sygefravaeligret i Regional Udvikling var i 2014 paring 750 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 306

2 Sammenligner man sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt med de oslashvrige somatiske hospitaler saring udgoslashr sygefravaeligret paring Hammel Neuro-

center i 2014 1363 sygedage pr fuldtidsstilling Eksklusiv Hammel Neurocenter saring ligger sygefravaeligret paring Hospitalsenheden Midt paring 949

sygedage pr fuldtidsansat

26|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Tabel 14 Sygefravaeligr 2013 ndash Regional Udvikling

Antal fuld-tidsstillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn syge-dage (kort) pr fuldtidsstilling

Gnsn Sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Regional Udvikling 126 750 415 335 306

Sygefravaeligret i stabe og faeligllesfunktioner var i 2014 paring 817 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefra- vaeligrsprocent paring 319

Tabel 15 Sygefravaeligr 2014 ndash Stabe og faeligllesfunktioner

Antal fuld-tidsstillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn Sygedage (lang) pr fuldtids-stilling Fravaeligr i procent

Stabe og faeligllesfunktioner 1402 817 513 304 319

Sygefravaeligrets udvikling

Somatiske hospitaler og PraelighospitaletTabel 16 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007 til 2014 paring de somatiske hospitaler og praeligho-spitalet

I 2014 var sygefravaeligret naeligsten status quo set i forhold til 2013 dog samlet set med en lille stigning fra 993 til 1002 Hospitalsenheden Vest har kunnet notere et markant fald i sygefravaeligret Aarhus Uni-versitetshospital har status quo mens sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt Regionshospitalet Randers og Regionshospitalet Horsens er steget

Tabel 16 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007ndash2014

HospitalsenhedNavn i tidligere organisering(2007-2010) 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Aarhus Universitetsho-spital

Aringrhus Sygehus 1336 1207 1219 1170

1073 1042 1035 1034Skejby 1054 1018 1020 959

Hospitalsenheden Vest 1065 1105 1175 1063 1032 911 965 898

Hospitalsenhed Midt

Regionshospitalet Viborg Skive mv 1140 1058 1013 956

1099 966 957 1007Regionshospitalet Silkeborg mv 1435 1206 1442 1251

Regionshospitalet Randers 1070 1025 1105 993 995 932 967 988

Regionshospitalet Horsens 1161 1170 1240 1074 963 902 947 1059

Praelighospitalet - - - 905 630 903 591 684

Total for somatiske hospi-taler og Praelighospitalet 1190 1117 1163 1076 1053 985 993 1002

da Praelighospitalet kun har eksisteret en del af perioden indgaringr det foslashrst fra 2010

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|27

Sygefravaeligr

Psykiatri og Social Regional Udvikling stabe og faeligllesfunktionerTabel 17 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007-2014 for Psykiatri og Social inkl stabe

Det fremgaringr at sygefravaeligret paring Psykiatri og Social har vaeligret nogenlunde konstant i perioden 2007-2012 ndash dog med en svagt faldende tendens fra 2009-2012 Fra 2012 til 2013 var faldet mere markant med 077 sygedage pr fuldtidsansat Fra 2013 til 2014 er der

sket en lille stigning Som det fremgaringr af tabel 13 ovenfor var sygefravaeligret hoslashjere paring socialomraringdet (1558) end i Psykiatrien (1303) Forskellen er dog indsnaeligvret fra 2013 til 2014 idet sygefravaeligret i Psy-kiatrien inkl PS administrationen er steget mens det er faldet paelignt paring socialomraringdet Sygefravaeligret i 2013 var paring henholdsvis 1633 sygedage pr fuldtidsstilling paring socialomraringdet og paring 1147 sygedage pr fuldtids-stilling i Psykiatrien

Tabel 17 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014

Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykiatri og Social 1474 1481 1475 1461 1457 1447 1370 1414

I tabel 18 kan man se sygefravaeligret paring de oslashvrige om-raringder

Tabel 18 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014

Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Regional Udvikling 657 522 760 1037 1052 795 489 750

Stabe og faeligllesfunktio-ner 652 948 889 918 1019 982 836 817

Det skal bemaeligrkes at de enkelte omraringder vist i tabel 16 17 og 18 ikke umiddelbart kan sammenlignes paring grund af forskelligartede funktioner og deraf foslashlgen-de meget forskelligartet personalesammensaeligtning

28|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og faggrupper

Tabel 19 viser sygefravaeligret i 2013 og 2014 samt forskellen fordelt paring stoslashrre faggrupper Der er store forskelle i niveauet for sygefravaeligret faggrupperne imellem Husassistenter havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1707 sygedage pr fuldtidsansat mens ansatte paring chefaftalen havde det laveste sygefravaeligr med et gennemsnit paring 419 sygedage pr fuldtidsan-sat

Det fremgaringr ogsaring af tabellen at det gennemsnitlige sygefravaeligr er faldet mest for rengoslashringsassistenter med 313 sygedage pr fuldtidsstilling mens det steg mest for ergoterapeuter med en stigning paring 188 sygedage pr fuldtidsstilling Man boslashr bemaeligrke at faggruppernes meget forskellige stoslashrrelse har be-tydning for de ret store aeligndringer der kommer i de mindre faggrupper

Tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrupper

Fordelt paring faggrupperFuldtids-ansat-te 2014

Sygedage pr fuldtidsansat 2014

Sygedage pr fuldtidsansat 2013

Forskel 2013-2014

Husassistenter 97 1707 1904 -197

Erhvervsuddannelse serviceassistenter-elever 671 1696 1733 -037

Servicemedarbejder 593 1654 1775 -121

Paeligdagoger doslashgninstitutioner 1013 1626 1790 -164

SOSU elever 697 1596 1634 -038

Socialraringdgivere 102 1490 1498 -008

Social- og sundhedspersonale 1749 1466 1435 031

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere 494 1421 1329 092

Sygehusportoslashrer 217 1271 1441 -170

Laeliggesekretaeligrer 2017 1267 1189 078

Laeligrere specialundervisning almen voksenuddannelse 105 1219 1370 -151

Rengoslashringsassistenter 452 1178 1491 -313

Sygeplejersker 7980 1088 1022 066

Region Midtjylland i alt 26991 1084 1074 010

Ergoterapeuter 349 1074 886 188

Fysioterapeuter 495 1050 949 101

Bioanalytikere 1028 1034 1018 016

Kontor- og it-personale 1171 1033 1090 -057

Jordemoslashdre 335 1020 1057 -037

Radiografer 312 965 816 149

Haringndvaeligrkere 329 953 1012 -059

Farmakonomer 158 925 976 -051

Akademikere 1549 717 617 100

Yngre laeligger 1871 567 485 082

Ledere Sundhedskartellet 676 563 537 026

Overlaeligger laeliggelige chefer 1267 540 590 -050

Chefaftale 108 419 540 -121

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|29

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og koslashn

Tabel 20 viser at omkring 45 af de ansatte i Region Midtjylland er kvinder og de havde i 2014 i gennem-snit et sygefravaeligr paring 1144 sygedage svarende til 479 Maelignds sygefravaeligr laring paring 841 sygedage sva-rende til 353 Kvinders hoslashjere sygefravaeligr kan ses i

sammenhaeligng med tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrup-per Der er tilsyneladende et hoslashjere sygefravaeligr i fag-grupper med hoslashj andel af kvinder I disse faggrupper har maelignd ogsaring et hoslashjere sygefravaeligr end generelt set for maeligndene

Tabel 20 Sygefravaeligr fordelt paring koslashn

KoslashnAntalfuldtidsstillinger

Sygefravaeligri procent 2014

Gnssygedage i 2014

Kvinder 21636 479 1144

Maelignd 5355 353 841

Total 26991 454 1084

Udviklingen i sygefravaeligret fordelt paring koslashn vises i figur 8 Det ses at sygefravaeligret for maelignd var nogenlunde stabilt fra 2007 til 2014 dog med et udsving i 2011 Sygefravaeligret for kvinder er samlet set faldet fra 1319 sygedage til 1144 sygedage pr fuldtidsstilling fra 2007 til 2014 Isoleret set er der dog sket en

stigning fra 2013 til 2014 Der med andre ord sket en kraftig indsnaeligvring af forskellene paring sygefravaeligret koslashnnene imellem I 2007 var sygefravaeligret 56 hoslashjere hos kvinderne mens det i 2014 i gennemsnit var 36 hoslashjere for kvinder end for maelignd

Figur 8 Udvikling i sygefravaeligr 2007-2014 fordelt paring koslashn

1250

849

1182

1276

877

12121211

830

1151

1191

902

1144

1140

830

10901120

829

1074

1144

841

1084

600

700

800

900

1000

1100

1200

1300

1400

Kvinder Maelignd I alt

Gn

sn

syg

ed

ag

e

Koslashn

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

30|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og alder

Belyser man sygefravaeligret fordelt efter medarbejder-nes alder er der foslashlgende tendenser Sygdom i perio-der paring 1-28 dage (korttids sygefravaeligr) er nogenlunde konstant paring tvaeligrs af aldersintervaller mens lang-tidssygdom (29 dage og opefter) stiger med alderen

Sidstnaeligvnte er en konsekvens af at jo aeligldre man er jo stoslashrre er risikoen for at blive ramt af alvorlige laelign-gerevarende sygdomme Sygefravaeligr fordelt paring 5 aringrs intervaller for alle regionens ansatte vises i tabel 21

Tabel 21 Sygefravaeligr 2014 fordelt efter aldersgrupper

Alder Antal fuldtids-stillinger

Gns sygedage i 2014

Gns sygedage (kort) i 2014

Gns sygedage (lang) i 2014

Sygefravaeligr i procent

00-19 92 814 651 164 320

20-24 695 1106 722 384 449

25-29 2576 893 632 261 387

30-34 3447 1031 642 389 445

35-39 3706 1095 651 444 468

40-44 3547 1127 643 484 475

45-49 3523 1060 622 438 442

50-54 3670 1161 616 546 481

55-59 3434 1163 605 558 476

60- 2302 1092 540 552 441

Total 26991 1084 625 459 454

Sygefravaeligret fordelt paring maringneder

Sygefravaeligret falder meget forskelligt henover aringret som det fremgaringr af figur 9 I vintermaringnederne er der typisk mindst en influenzaepidemi og smitterisikoen er generelt hoslashjere idet flere vira florerer I sommer-maringnederne holder de faste medarbejdere endvidere typisk sommerferie og hvis sygdommen indtraeligffer efter at medarbejderen er garinget paring ferie taeligller det ikke med i statistikken Det forklarer at sygefravaeligret i november 2014 var cirka 75 hoslashjere end i juli 2014

Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt

Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014

000

100

200

300

400

500

600

Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

517 526 529

414 402 394

308

395

489 479

540

475

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|31

Sygefravaeligr

Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt

Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014

000

100

200

300

400

500

600

Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

517 526 529

414 402 394

308

395

489 479

540

475

Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage

Figur 10 viser at der ikke er stor forskel i sygefravaelig-ret fordelt paring hverdage i Region Midtjylland Fravaeligret er jaeligvnt fordelt paring ugens fem foslashrste dage med den hoslashjeste andel paring onsdage (1609 ) efterfulgt af tirsdage (1607 ) og fredage som er den hverdag der har det laveste sygefravaeligr (1486 ) Soslashndag og loslashrdag er de dage som har den laveste andel af sygefravaeligret med hhv 1104 og 1105 Forklarin-

gen er formentlig at medarbejdere der bliver syge eksempelvis fredag aften og ikke har arbejdsdag foslashr mandag typisk foslashrst sygemelder sig mandag morgen hvis de til den tid stadigvaeligk er syge Derfor vil der udelukkende vaeligre registreret sygefravaeligr af helt kort varighed paring loslashrdage og soslashndage for de medarbejdere der har vagter paring disse dage

Figur 10 Sygefravaeligr fordelt paring ugedage 2014

000

500

1000

1500

2000

mandag tirsdag onsdag torsdag fredag loslashrdag soslashndag

15241607 1609 1565

1486

1105 1104

32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk

fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)

Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring

alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-

niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data

Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-

ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de

registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-

mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-

stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget

udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-

ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker

Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-

bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014

til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken

FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-

vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-

der delvis syg sygedage og sect 56 timer

FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-

mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-

loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for

opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer

Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er

opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage

Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det

vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer

er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen

skulle have vaeligret paring arbejde)

Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-

periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-

dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring

arbejde disse dage

Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige

antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet

af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-

menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det

laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-

nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som

antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af

sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage

Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet

mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk

opgjort i timer

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33

Arbejdsskader

Arbejdsskader

Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr

Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen

En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i

Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub

Antal arbejdsulykker

Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18

Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982

Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430

Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22

Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83

Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige

Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger

3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-

gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne

(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)

34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Fordeling paring HMU-omraringder

Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre

sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker

Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder

Alle ulykkerUlykker m fravaeligr

Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr

2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014

Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57

Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7

Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56

Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78

Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97

Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18

Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03

Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83

Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte

Ulykker og anciennitet

Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)

MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed

Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)

0

100

200

300

400

500

600

700

800

Anciennitet i aringr

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

0-1

19

-20

18

-19

17

-18

16

-17

15

-16

14

-15

13

-14

12

-13

11

-12

10

-11

9-1

0

8-9

1-2

2-3

3-4

4-5

5-6

6-7

7-8

Uly

kker

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35

Arbejdsskader

Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014

Ulykker og aringrsager

Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i

raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)

raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)

raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)

raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)

raquo Ulykker uden for kategori

Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)

Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen

Figur 12 Ulykker og aringrsager

0100200300400500600700800900

Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem

mennesker

Ulykker medsmitterisiko

Fysisk-kemiskparingvirkning

Fysiske ulykker Andet

An

tal u

lyk

ker

Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker

Fravaeligrsulykker

Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager

4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

4500

1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md

Ind

eks

fo

r u

lykk

er

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af

fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr

Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager

0

10

20

30

40

50

60

70

80

An

tal f

ravaelig

rsu

lykk

er

Fravaeligrsulykker i 2014

Fys

isk

vold

Psy

kisk

vo

ld

Trau

mat

iske

haelig

nd

else

r

Sti

kska

der

med

sm

itte

risi

ko

Skaelig

resk

ader

med

sm

itte

risi

ko

Staelig

nk

og

sp

roslashjt

med

sm

itte

risi

ko

Ud

saeligtt

else

fo

r ke

mis

k p

aringvir

knin

g

Ud

saeligtt

else

fo

r el

var

me

ku

lde

str

aringlin

g

Tab

af

kon

tro

l ove

r te

knis

ke h

jaeliglp

emid

ler

Uh

ensi

gts

maelig

ssig

e vr

id

Aku

tte

bel

astn

ing

er -

per

son

er

Aku

tte

bel

astn

ing

er ndash

tin

g

Fald

Sam

men

stoslash

d

An

det

Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager

Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr

Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser

Ulykker paring grund af vold

Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende

Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37

Arbejdsskader

Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10

Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker

Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser

Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet

Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218

Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81

Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51

Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37

Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0

Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18

I alt 166 180 218 171 146 182 200 187

Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36

Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr

Fordeling af ulykker paring grund af vold og

traumatiske haeligndelser 2012 - 2014

Fysisk vold

Psykisk vold

Tramatiskehaeligndelser

0

5

10

15

20

25

Allefravaeligrsulykker

Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser

Fra

vaeligr i

da

ge

Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014

Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige

fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014

Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-

ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6

5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser

6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold

til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR

Stab

38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus

Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt

Anerkendt 0 0 11 0 0 11

Afvist 50 35 1 0 9 95

Henlagt 6 2 1 0 1 10

Under behandling 25 14 24 0 8 71

I alt 81 51 37 0 18 187

Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning

Paringbud fra Arbejdstilsynet

Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform

rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social

raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8

De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner

Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets

database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-

retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-

ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash

Fuldtidsansattefuldtidsstillinger

Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer

for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede

paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-

perioden

7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden

paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys

8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer

1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014

Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet

Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr

Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser

Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014

Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning

Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158

Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147

Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123

Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111

Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116

Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118

Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128

Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i

saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo

Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014

Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent

Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181

Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166

Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122

Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86

Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125

Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126

Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137

40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-

ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes

00

100

200

300

400

500

600

700

800

lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65

Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den

aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet

Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner

Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse

Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014

Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning

Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144

Hospitalsenheden Vest 491 540 152

Hospitalsenheden Midt 598 591 140

Regionshospitalet Randers 262 315 166

Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186

Psykiatri og Social 907 1038 189

Praelighospitalet 15 23 181

Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143

Regional Udvikling 7 11 73

Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper

Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014

235

233

245

176

159

145

146

156

111

97

96

81

49

70

89

48

85

55

320

237

229

216

197

193

179

156

124

120

104

87

69

66

65

51

47

44

0 10 20 30 40

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Yngre Laeligger

Rengoslashringsassistenter

Servicemedarb-assistenter v sygehuse

Paeligdagogisk personale mv

Socialraringdgivere

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne

Akademikere

Social- og sundhedspersonale

Kontor- og It-personale

Syge- og sundhedspersonale basis

Laeliggesekretaeligrer

Sygehusportoslashrer

Haringndvaeligrkere mfl

Erhvervsuddserviceassistenter

Ledere paring Sundhedskartellets omraringde

Chefer

Overlaeligger laeliggelige chefer

Personaleomsaeligtning i

Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013

42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)

Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )

Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor (KRL)

Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede

herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og

reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden

for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og

ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob

loslashntilskud servicejob og skaringnejob

Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har

aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra

2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte

med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har

det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed

institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-

stemet

Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange

afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i

de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-

vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre

ord i rdquoantal hovederrdquo

Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit

af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal

ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter

AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9

Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014

ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013

Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal

Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014

26328

26799

27166

2711727178

27559

27401

26809

26939

26827

26397 26130

26003

26410

26496

26300

266842676926863

26595

2667926843

26858

26689

25000

25500

26000

26500

27000

27500

28000

Udvikling i personaleforbrug

1 k

vata

l 20

09

2 k

vata

l 20

09

3 k

vata

l 20

09

4 k

vata

l 20

09

1 k

vata

l 20

10

2 k

vata

l 20

10

3 k

vata

l 20

10

4 k

vata

l 20

10

1 k

vata

l 20

11

2 k

vata

l 20

11

3 k

vata

l 20

11

4 k

vata

l 20

11

1 k

vata

l 20

12

2 k

vata

l 20

12

3 k

vata

l 20

12

4 k

vata

l 20

12

1 k

vata

l 20

13

2 k

vata

l 20

13

3 k

vata

l 20

13

4 k

vata

l 20

13

1 k

vata

l 20

14

2 k

vata

l 20

14

3 k

vata

l 20

14

4 k

vata

l 20

14

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-

borg Data

Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede

timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde

frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel

og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der

skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme

perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314

Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en

medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i

opgoslashrelsen

Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder

paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med

100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere

foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105

9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn

samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med

44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv

Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti

raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger

raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft

Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014

599614 615 617 621 622 623 623

401386 385 383 379 378 377 377

300

350

400

450

500

550

600

650

Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Personer paring fuldtid Personer paring deltid

Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som

maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen

Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt

Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede

og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

Andel fuldtiddeltid nov 2007

nov 2008

nov 2009

nov 2010

nov 2011

nov 2012

nov 2013

nov 2014

Aarhus Universitetshospital

Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665

Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335

Hospitalsenheden Midt

Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552

Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448

Hospitalsenheden Vest

Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551

Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449

Regionshospitalet Randers

Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628

Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372

Regionshospitalet Horsens

Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490

Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510

Psykiatri og Social

Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613

Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-

komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-

de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort

fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-

job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i

rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet

til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder

46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte

Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-

ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement

Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men

Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler

Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler

4 kvartal2013-2014

4 kvartal 2012ndash2013

1 kvartal2013-2014

2 kvartal 2013 - 2014

3 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18

Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20

Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23

Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner

I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-

ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr

Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning

10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn

andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og

Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Regionerne sammenlignet

Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt

Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20

17

18

19

20

21

23

00 05 10 15 20 25

Region Syddanmark

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Region Nordjylland

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte

48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel

For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum

Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling

23

24

24

25

25

26

00 10 20 30 40

Region Midtjylland

Region Syddanmark

Region Sjaeliglland

Ialt

Region Nordjylland

Region Hovedstaden

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Samme stilling begge aringr

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte

100

102

104

106

108

110

112

114

116

Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland

Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland

1 k

vt 0

9

2 k

vt 0

9

3 k

vt 0

9

4 k

vt 0

9

1 k

vt 1

0

2 k

vt 1

0

3 k

vt 1

0

4 k

vt 1

0

1 k

vt 1

1

2 k

vt 1

1

3 k

vt 1

1

4 k

vt 1

1

1 k

vt 1

2

2 k

vt 1

2

3 k

vt 1

2

4 k

vt 1

2

1 k

vt 1

3

2 k

vt 1

3

3 k

vt 1

3

4 k

vt 1

3

1 k

vt 1

4

2 k

vt 1

4

3 k

vt 1

4

4 k

vt 1

4

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de

oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr

Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau

12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009

50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

37936

38212

38812

38832

39173

40589

30000 35000 40000 45000

Region Nordjylland

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Region Syddanmark

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Loslashnudviklingen paring institutionsniveau

Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution

Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv

Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har

kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden

Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23

Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22

Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24

Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24

Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13

Psykiatri og Social 36392 37191 22

Praelighospitalet 38707 38291 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27

Regional Udvikling 47732 48652 19

Region Midtjylland1 38104 38673 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19

Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17

Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17

Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20

Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19

Psykiatri og Social 35699 34406 20

Praelighospitalet 39357 38410 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17

Regional Udvikling 47405 48371 20

Region Midtjylland1 37521 38212 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo

I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt

i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13

52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten

Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014

1124

1133

1163

1177

1188

1188

1204

1213

1221

106 108 110 112 114 116 118 120 122 124

Stabe og faeligllesfunktioner

Psykiatri og Social

Hospitalsenheden Vest

Hospitalsenhed Midt

Region Midtjylland i alt

Regionshospitalet Horsens mv

Aarhus Universitetshospital

Regionshospitalet Randers mv

Regional Udvikling

Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland

opgjort paring institutionsniveau

fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014

Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker

validiteten af data

Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt

Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn

Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og

demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd

Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 20 11 19

Hospitalsenheden Vest 14 -14 17

Hospitalsenhed Midt 23 -09 17

Regionshospitalet Randers mv 20 32 20

Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19

Psykiatri og Social 21 19 20

Praelighospitalet -41 -13 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17

Regional Udvikling 20 23 20

Region Midtjylland1 20 12 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige

ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr

Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 23 23 23

Hospitalsenheden Vest 23 15 22

Hospitalsenhed Midt 26 14 24

Regionshospitalet Randers mv 25 19 24

Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13

Psykiatri og Social 22 23 22

Praelighospitalet 15 -36 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27

Regional Udvikling 21 19 19

Region Midtjylland1 23 22 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik

Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-

ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en

generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller

afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde

FEA til saeligrydelser eller omvendt

raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-

ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling

Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel

Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2

Gennem-snit

Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378

Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389

Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368

14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Definitioner og afgraelignsninger14

Indeholdt i datagrundlag

I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-

taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd

reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra

ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning

servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-

lingen for ordinaeligre ansaeligttelser

Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne

I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der

anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-

lingen

Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-

billede af loslashnudviklingen for hele organisationen

Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-

sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs

statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-

delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere

ensartet grundlag

Loslashnbegrebet

Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-

toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-

tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej

faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget

og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)

og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-

traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55

Vakanceopgoslashrelse

Vakanceopgoslashrelse

Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen

kvalificerede ansoslashgere var

raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer

Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau

Stillingskategorier

Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger

Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)

Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe

Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4

Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9

Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1

Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6

Laeliggesekretaeligr 1 0 0

SOSU-personale 6 0 6

Andet 16 5 0

Alle enheder 1 november 2014 158 24 26

Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger

56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Vakanceopgoslashrelse

Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011

Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger

Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014

Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0

Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1

Radiografer 7 0 0 1 0

Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44

Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83

Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1

Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0

Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1

Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9

SOSU-personale 7 6 7

Andet 4 10 14

Hovedtotal 348 152 153 155 158

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har

vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner

og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014

raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen

raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-

satte endnu ikke er tiltraringdt

raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr

ledige som foslashlge af barselorlov

raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-

sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger

der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57

Vakanceopgoslashrelse

Region MidtjyllandSkottenborg 26

Viborgwwwrmdk

Om Region Midtjylland

Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet

Region Midtjylland som arbejdsplads

Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen

Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob

Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed

Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed

Regionens politikker

Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk

Gra

fisk

Ser

vice

bull 1

48

5

Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk

  • Forord
  • Indholdsfortegnelse
  • Personalestatistikker 2013
  • Antal koslashn og alder
    • Fuldtidsstillinger paring enheder
    • Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
    • Aldersfordeling og gennemsnitsalder
      • Etnisk ligestilling
      • Ligestilling mellem koslashn
      • Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
      • Seniorordninger
      • Sygefravaeligr
        • Sygefravaeligret generelt
        • Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
          • Sygefravaeligrets udvikling
          • Sygefravaeligr og faggrupper
          • Sygefravaeligr og koslashn
          • Sygefravaeligr og alder
          • Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
          • Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
              • Arbejdsulykker
                • Arbejdsulykker generelt
                  • Fordeling paring enheder
                    • Ulykker og anciennitet
                      • Ulykker og aringrsager
                        • Ulykker og faggruppe
                        • Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
                        • Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
                          • Personaleomsaeligtning
                            • Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
                              • Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
                                  • Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
                                  • Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
                                  • Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
                                    • Regionerne sammenlignet
                                      • Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Page 7: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|7

Antal koslashn og alder

Antal koslashn og alder

Fuldtidsstillinger paring enheder

Det samlede antal ansatte i Region Midtjylland pr november 2014 svarede til 27613 fuldtidsstillinger (oslashjebliksbillede november 2014) Heraf udgjorde 20035 fuldtidsstillinger ansatte paring de somatiske hospitaler Opgoslashrelsen omfatter alle former for ansaeligttelse og dermed alle ansatte der modtog loslashn fra Region Midtjyllands enheder (maringnedsloslashnnet og timeloslashnnet personale inkl ansatte paring saeligrlige vilkaringr elever fondsafloslashnnede mv)

Figur 1 Antal fuldtidsstillinger november 2014

109

126

714

1507

3302

4079

5132

9436

1497

1711

0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 7000 8000 9000 10000

Praelighospitalet

Regional Udvikling

SOSU-elever

Stabe og faeligllesfunktioner plus oslashvrige

Regionshospitalet Horsens

Regionshospitalet Randers

Hospitalsenheden Vest

Hospitalsenhed Midt

Psykiatri og Social

Aarhus Universitetshospital

8|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Antal koslashn og alder

Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper

Tabel 1 Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper

Faggruppe Antal fuldtidsstillinger

Sygeplejersker 8072

Social- og sundhedspersonale 2452

Laeliggesekretaeligrer 2050

Yngre Laeligger 1987

Akademikere 1674

Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1293

Kontor- og It-personale mv 1259

Paeligd pers og husholdnled Doslashgninstitioner 1034

Bioanalytikere 1026

Syge- og sundhedspers ledere 692

Erhvervsuddservass-og elever 671

Servicemedarb-assistenter v sygehuse 604

Omsorgs- og paeligdmedhjaeliglpere samt paeligdagog-assistenter 525

Fysioterapeuter 473

Rengoslashringsassistenter 463

Jordemoslashdre 345

Haringndvaeligrkere mfl 342

Radiografer 325

Syge- og sundhedspersonale oslashvrige basis 316

Ergoterapeuter 309

Ernaeligringsassistenter 259

Sygehusportoslashrer 215

Farmakonomer 161

Chefer Regioner 107

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne 106

Husassistenter 104

Socialraringdgivere 101

Oslashvrige faggrupper 648

Ialt 27613

Oslashvrige faggrupper er faggrupper under 100 fuldtidsstillinger

Den klart stoslashrste faggruppe var sygeplejersker med 8072 fuldtidsstillinger Herefter fulgte social- og sundhedsper-sonale med 2452 fuldtidsstillinger og laeliggesekretaeligrer med 2050 fuldtidsstillinger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|9

Antal koslashn og alder

Aldersfordeling og gennemsnitsalder

Gennemsnitsalderen i Region Midtjylland for alle ansatte var i november 2014 paring 439 aringr Samme tids-punkt aringret foslashr var gennemsnitsalderen 438 aringr mens den i 2012 var 437 aringr Gennemsnitsalderen har vaeligret ret konstant siden regionen blev dannet i 2007 dog med en svagt stigende tendens

Figur 2 viser fordelingen paring aldersintervaller for alle ansatte i Region Midtjylland i november 2014 Det kendetegnende ved aldersfordelingen er at der er en meget jaeligvn fordeling af ansatte i aldersintervallerne fra 30 aringr til 59 aringr dog med et lille fald i intervallet 35-44 I november 2014 udgjorde andelen af ansatte over 60 aringr 90 mens der i november 2013 var 87 og i november 2012 77

Figur 2 Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

0

2

4

6

8

10

12

14

16

lt25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65 Aldersgruppe

2012

2013

2014

Tabel 2 Gennemsnitsalder opgjort paring enheder og koslashn

Hospitalenhed I alt Kvinder Maelignd

Aarhus Universitetshospital 438 436 446

Hospitalsenheden Vest 443 441 459

Hospitalenhed Midt 443 439 462

Regionshospitalet Randers 443 442 454

Regionshospitalet Horsens 432 428 450

Praelighospitalet 439 461 417

Psykiatri og Social 447 443 457

Stabe og Faeligllesfunktioner 444 438 452

Regional Udvikling 492 472 506

SOSU-elever 342 339 374

Region Midtjylland i alt 439 436 452

10|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Antal koslashn og alder

Gennemsnitsalderen for kvinder ansat i Region Midtjylland var paring 436 aringr hvilket er godt halvandet aringr lavere end gennemsnitsalderen for maelignd der var 452 aringr

Figur 3 viser gennemsnitsalderen fordelt paring de en-kelte faggrupper Som det ses har overlaeligger den hoslash-jeste gennemsnitsalder (541 aringr) efterfulgt af ledere paring sundhedskartellets omraringde (517 aringr) og chefer (516 aringr) De yngste faggrupper er yngre laeligger (364 aringr) og jordemoslashdre (390 aringr)

Paring hospitalerne var gennemsnitsalderen for kvinder lavere end for maelignd hvilket bla skyldes at en stor andel af de ansatte maelignd paring hospitalerne er over-laeligger Overlaeliggerlaeliggelige chefer mv er netop den faggruppe hvor gennemsnitsalderen er hoslashjest Sam-menholdes figur 3 med tabel 8 ses modsat at 7 af de 10 faggrupper med den laveste gennemsnitsalder er faggrupper med markant flest kvinder

Figur 3 Gennemsnitsalder fordelt paring faggrupper

364

390

396

401

409

417

418

427

429

433

434

442

448

450

455

465

468

469

471

473

474

493

496

516

517

541

00 100 200 300 400 500 600

Yngre Laeligger

Jordemoslashdre

Radiografer

Ergoterapeuter

Fysioterapeuter

Oms-og paeligdmedhj samt paeligd ass

Akademikere

Farmakonomer

Sygeplejersker

Ernaeligringsassistenter

Bioanalytikere

Laeliggesekretaeligrer

Social- og sundhedspersonale

Paeligd pers og husholdnled doslashgninst

Rengoslashringsassistenter

Kontor- og It-personale mv

Husassistenter

Erhvervsuddservass- og elever

Servicemedarb-assistenter v sygehuse

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne

Haringndvaeligrkere mfl

Sygehusportoslashrer

Socialraringdgivere

Chefer - ansat efter chefaftalen

Ledere paring sundhedskartellets omraringde

Overlaeligger laeliggelige chefer mv

Gennemsnitsalder

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|11

Antal koslashn og alder

Definitioner og afgraelignsninger

KildeLokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor (KRL)

Indeholdt i datagrundlagAntal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i

fuldtidsstillinger) der har praeligsteret timer som er kom-

met til udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden

november 2014 Data indeholder alle maringnedsloslashnnede

og timeloslashnnede inkl elever og ekstraordinaeligrt ansatte

men ikke honorarloslashnnede Data indeholder alle medar-

bejdere der har faringet udbetalt loslashn fra eacutet loslashnkontor i Re-

gion Midtjylland i november 2014 inklusiv eksempelvis

fondsafloslashnnede praksisreservelaeligger og medarbejdere

paring hospicer mv Tallet er saringledes ikke en egentlig perso-

naleforbrugsopgoslashrelse for Region Midtjylland

Opdeling af datagrundlagI personaleredegoslashrelsen for 2014 er opdeling af data paring

hospitalerinstitutioner sket paring baggrund af organi-

satorisk tilhoslashrsforhold (som i 2011-2013) mens data

i tidligere redegoslashrelser (2010 og tidligere) har vaeligret

opdelt ud fra institutionskoderbrugernumre (=der hvor

de ansatte har vaeligret i loslashn)

Fuldtidsstillinger og KRLKRL udregner personaleforbruget opgjort i fuldtids-

stillinger for november 2014 ud fra timenormen for

maringneden I november 2014 var der en timenorm for en

fuldtidsansat medarbejder paring 1480 timer En fuldtids-

ansat medarbejder ansat hele maringneden med 10 overar-

bejdstimer vil saringledes generere foslashlgende personalefor-

brug i november 2014 ((148+10)148)=107 Naringr antal

fuldtidsstillinger opgoslashres i et rdquooslashjebliksbillederdquo i en enkelt

maringned kan der isaeligr paring de mindre enheder ske udsving i

antal fuldtidsstillinger pga konkrete udbetalinger

12|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Etnisk ligestilling

Etnisk ligestilling

Etnisk ligestilling er et af fokusomraringderne i Region Midtjyllands Mangfoldighedsindsats som skal med-virke til at personalesammensaeligtningen afspejler mangfoldigheden i arbejdsstyrken Se Region Midtjyl-lands personalepolitik paring hjemmesiden wwwhrrmdk

I dette afsnit vises opgoslashrelser over andelen af ind-vandrere og efterkommere ansat i Region Midtjylland fordelt paring omraringder udvalgte faggrupper oprindelses-land og faggruppe samt koslashn

Opgoslashrelsen over ansatte i Region Midtjylland med en anden etnisk baggrund er baseret paring en sammenkoslashr-sel af data fra Danmarks Statistik og Silkeborg Data Statistikken er opgjort pr marts 2015

Tabel 3 Personalesammensaeligtning fordelt paring omraringde og etnisk oprindelse

Omraringder Indvandrere EfterkommerePersoner med dansk oprindelse I alt

Indvandrere og efterkommere

Aarhus Universitetshospital 802 88 11000 11893 75

Regionshospitalet Horsens 125 13 1779 1917 72

Hospitalsenheden Vest 268 19 4043 4333 66

Hospitalsenhed Midt 319 13 4758 5091 65

Regionshospitalet Randers 115 13 2078 2206 58

Stabe faeligllesfunktioner Hospitalsapo-teket Praelighospitalet Regional Udvikling SOSU-elever mv 186 21 3581 3790 55

Psykiatri og Social 292 30 6433 6755 48

Region Midtjylland i alt 2107 197 33672 35985 64

Befolkningen i Region Midtjylland 75190 21274 1151268 1247732 77

Beskaeligftigede i Region Midtjylland 36412 3908 568338 608658 66

udtraeligkket fra Danmarks Statistik kan kun traeligkkes paring loslashnudbetalende enheder saring yderligere opdeling er ikke mulig

Den hoslashjeste andel af ansatte indvandrere og efter-kommere er paring Aarhus Universitetshospital med 75 efterfulgt af Regionshospitalet Horsens (72 ) Hospitalsenheden Vest (66 ) og Hospitalsenhed Midt med 65 Psykiatri og Social har den laveste andel med 48

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|13

Etnisk ligestilling

Tabel 4 Personalesammensaeligtning fordelt paring faggrupper og etnisk oprindelse

Udvalgte faggrupper

Indvandrere og efterkom-mere mar-15

Personer med dansk oprindelse mar-15 I alt mar-15

Indvandrere og efterkom-mere mar-15

Indvandrere og efterkom-mere feb-14

Indvandrere og efterkom-mere Udvikling

Sygeplejersker 367 9160 9527 385 374 011

Social- og sundhedspersonale 213 3310 3523 605 552 053

Underordnede laeligger (reserve-laeligger) 519 2330 2849 1822 1819 003

Laeliggesekretaeligrer 38 2219 2257 168 150 018

Akademikere 115 1676 1791 642 611 031

Overlaeligger laeliggelige chefer mv 220 1472 1692 1300 1256 044

Kontor-og it-personale 53 1466 1519 349 350 -001

Paeligd pers og huskoldnled doslashgninst 51 1298 1349 378 368 010

Bioanalytikere 91 1058 1149 792 691 101

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeligl-pere 36 1046 1082 333 340 -007

Servicemedarbejder assistent 66 931 997 662 657 005

Rengoslashringsassistenter 114 591 705 1617 1687 -070

Ledere Sundhedskartellet 8 678 686 117 147 -030

Fysioterapeuter 26 564 590 441 451 -010

Jordemoslashdre 12 472 484 248 287 -039

Ergoterapeuter 8 431 439 182 278 -096

Radiografer 47 288 335 1403 1492 -089

Oslashvrige grupper 320 4682 5011 639 672 -033

Region Midtjylland i alt 2304 33672 35985 640 638 002

Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr rdquoDefinitioner og afgraelignsningerrdquo sidst i afsnittet

Ser man paring de stoslashrste medarbejdergrupper udgoslashr andelen af indvandrere og efterkommere 385 af sygeplejerskerne i marts 2015 I den naeligststoslashrste fag-gruppe social- og sundhedspersonale er andelen af indvandrere og efterkommere 605

Ser man paring den samlede laeliggegruppe (laeliggelige che-fer overlaeligger og yngre laeligger) som tilsammen er den tredje stoslashrste faggruppe saring udgoslashr andelen af indvan-drere og efterkommere tilsammen 1627 Der er flest indvandrere og efterkommere ansat i gruppen

af yngre laeligger hvor de udgoslashr 1822 af de ansatte mens de i gruppen af overlaeligger og laeliggelige chefer udgoslashr 1300 af de ansatte

De oslashvrige stoslashrre faggrupper med hoslashj andel af indvan-drere og efterkommere er radiografer med 1403 og rengoslashringsassistenter med 1617

De faggrupper som har lavest andel af indvandrere og efterkommere er laeliggesekretaeligrer med 168 samt ledere indenfor sundhedskartellet med 117

14|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Etnisk ligestilling

Tabel 5 Personalesammensaeligtning i faggrupper fordelt efter oprindelseslandegruppe

FaggrupperDan-mark

EU-lande

Europa i oslashvrigt Afrika

Nord-ameri-ka

Syd- og Mellem-amerika Asien

Oce-anien

Uop-lyst I alt

Sygeplejersker 9160 115 119 18 8 8 94 1 4 9527

Social- og sundhedspersonale 3310 50 58 29 3 9 62 2 0 3523

Underordnede laeligger (reser-velaeligger) 2330 201 109 14 3 10 179 0 3 2849

Laeliggesekretaeligrer 2219 17 13 0 2 0 6 0 0 2257

Akademikere 1676 49 39 1 6 2 15 2 1 1791

Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1472 103 54 3 4 2 53 0 1 1692

Kontor-og it-personale 1466 18 9 3 0 3 18 0 2 1519

Paeligd pers og huskoldnled doslashgninst 1298 19 16 1 1 3 11 0 0 1349

Bioanalytikere 1058 13 27 7 0 3 41 0 0 1149

Omsorgs- og paeligdagogmed-hjaeliglpere 1046 12 12 3 0 1 8 0 0 1082

Servicemedarbejder assistent 931 15 19 4 2 3 23 0 0 997

Ledere Sundhedskartellet 678 6 1 0 0 0 1 0 0 686

Rengoslashringsassistenter 591 27 13 19 1 2 52 0 0 705

Fysioterapeuter 564 14 6 1 0 0 4 1 0 590

Jordemoslashdre 472 5 2 2 0 0 2 1 0 484

Ergoterapeuter 431 1 3 0 0 0 4 0 0 439

Radiografer 288 9 18 3 2 0 15 0 0 335

Oslashvrige grupper 4682 118 67 28 7 5 102 2 0 5011

I alt 33672 792 585 136 39 51 690 9 11 35985

Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr definitioner og afgraelignsninger sidst i afsnittet

Af tabel 5 fremgaringr det at i gruppen af indvandrere og efterkommere som er ansat i Region Midtjylland kommer langt den stoslashrste andel fra EU-lande (34 ) Asien (30 ) og Europa i oslashvrigt (25 ) mens 11 kommer fra Afrika Nordamerika Syd- og Mellemame-rika samt Oceanien

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|15

Etnisk ligestilling

Tabel 6 Personalesammensaeligtning fordelt paring koslashn og etnisk oprindelse

Koslashn Indvandrere EfterkommerePersoner med dansk oprindelse I alt

Indvandrere og efterkommere

Kvinder 1309 146 26434 27892 52

Maelignd 798 51 7238 8093 99

Region Midtjylland i alt 2107 197 33672 35985 64

Befolkningen i Region Midtjylland 75190 21274 1151268 1247732 77

Beskaeligftigede i geografisk Region Midtjylland 36412 3908 568338 608658 66

Samlet set er andelen af indvandrere og efterkom-mere blandt medarbejdere i Region Midtjylland 64 hvilket er det samme som i 2014 Det er en stigning fra 62 i 2013 61 i 2012 og 60 i 2011 Det fordeler sig med en andel paring 99 for maelignd og 52 for kvinder

Ser man paring sammensaeligtningen for beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland udgoslashr indvan-drere eller efterkommere 66 Dermed er andelen af indvandrere og efterkommere ansat i Region Midtjyl-land ikke helt paring niveau med andelen af beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland

Region Midtjylland oslashnsker at personalesammen-saeligtningen afspejler mangfoldigheden i arbejds-styrken Maringltallet for Region Midtjylland er fastsat til 66 Maringltallet er fastsat paring baggrund af tal fra Danmarks Statistik for andelen af indvandrere og efterkommere for beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland Med en andel i marts 2015 paring 64 ansatte indvandrere og efterkommere naeligrmer Region Midtjylland sig generelt maringlsaeligtningen Som det fremgaringr af tabel 5 er andelen af indvandrere og efterkommere inden for nogle faggrupper allerede paring niveau med eller over det generelle maringltal

Figur 4 Udviklingen i andelen af indvandrere og efterkommere 2009-2014

580

598

607

624

638

640

550

560

570

580

590

600

610

620

630

640

650

2009 2011 2012 2013 2014 2015

Som supplement til det naeligvnte maringltal paring 66 der afspejler alle beskaeligftigede indvandrere og efterkom-mere i geografisk region Midtjylland er det i besluttet at specificere dette maringltal yderligere for indvandrere og efterkommere fra henholdsvis vestlige og ikke vestlige lande

Tabel 7 viser at maringltallet for indvandrere og efter-kommere fra vestlige lande kan fastsaeligttes til 30 og tilsvarende kan maringltallet for indvandrere og efterkommere fra ikke vestlige lande fastsaeligttes til 36 Region Midtjylland ligger med 31 (vestlige) og 33 (ikke vestlige) henholdsvis en anelse over og en anelse under disse maringltal

16|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Ligestilling mellem koslashn

Tabel 7 Andel indvandrere og efterkommere fra vestlige og ikke vestlige lande

Koslashn

Indvandrere og efterkom-mere - vest-lige lande

Indvandrere og efterkom-mere - ikke vestlige lande I alt

Personer med dansk oprin-delse

Indvan-drere og efterkommere - vestlige lande

Indvan-drere og ef-terkommere - ikke vestlige lande

Kvinder 700 755 26434 27892 25 27

Maelignd 401 448 7238 8093 55 55

Region Midtjylland i alt 1101 1203 33672 35985 31 33

Beskaeligftigede i geografisk Region Midtjylland 18194 22126 568338 608658 30 36

Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr definitioner og afgraelignsninger sidst i afsnittet

Definitioner og afgraelignsninger

KildeSammenkoslashrsel af data fra Silkeborg Data og Danmarks

Statistik

I datagrundlaget indgaringr alle aktive ansaeligttelsesforhold

(statuskode 1) i Region Midtjylland Det samlede tal paring

35985 daeligkker udover fastansatte paring maringnedsloslashn ogsaring alle

timeloslashnnede og honorarloslashnnede Data er bestilt i marts

2015 Danmarks Statistik kan kun levere datakoslashrsler pr

dags dato

IndvandrereIndvandrere er foslashdt i udlandet Ingen af foraeligldrene er

baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke

findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen

er foslashdt i udlandet opfattes personen som indvandrer

EfterkommereEfterkommere er foslashdt i Danmark Ingen af foraeligldrene er

baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke

findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen

er udenlandsk statsborger opfattes personen ogsaring som

efterkommer

Personer med dansk oprindelsePersoner ndash uanset foslashdestedland ndash der har mindst eacuten for-

aeliglder der baringde er dansk statsborger og foslashdt i Danmark

Vestligeikke vestlige landeVestlige lande omfatter Norden EU-lande samt Andorra

Liechtenstein Monaco San Marino Schweiz Vatikansta-

ten Canada USA Australien og New Zealand

Ikke-vestlige lande omfatter alle oslashvrige lande

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|17

Ligestilling mellem koslashn

Ligestilling mellem koslashn

Ligestilling mellem koslashnnene indgaringr som en del af Region Midtjyllands mangfoldighedspolitik og indebaeligrer at maelignd og kvinder har lige rettigheder muligheder og pligter (Se Region Midtjyllands perso-nalepolitik paring hjemmesiden wwwhrrmdk)

Det er blandt andet Region Midtjyllands maringl at medvirke til at der bliver en mere ligelig fordeling af kvinder og maelignd paring regionens arbejdspladser ndash baringde blandt medarbejdere og ledere ndash og at saeligtte fokus

paring rekruttering af maelignd i typiske kvindefag Tallene i figur 5 viser at der er en forholdsvis skaeligv koslashnsforde-ling da kvinder udgoslashr 803 Det er ikke overrasken-de da store kvindefag som sygeplejersker social- og sundhedspersonale og laeliggesekretaeligrer udgoslashr naeligsten halvdelen af alle ansatte i Region Midtjylland

Koslashnsfordelingen i Region Midtjylland er aeligndret lidt fra november 2008 til november 2014 idet andelen maelignd er steget fra 189 til 197

812 806 803 802 802 803 803

189 194 197 198 198 197 197

000

1000

2000

3000

4000

5000

6000

7000

8000

9000

nov

2008

nov

2009

nov

2010

nov

2011

nov

2012

nov

2013

nov

2014

Kvinder

Maelignd

Figur 5 Koslashnsfordeling november 2008 ndash november 2014

Tabel 8 viser koslashnsfordelingen blandt de stoslashrre faggrup-per i Region Midtjylland og en underopdeling af de godt 12500 inden for Sundhedskartellets omraringde (i tabellen benaeligvnt rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo)

18|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Ligestilling mellem koslashn

Tabel 8 Koslashnsfordeling fordelt paring stoslashrre faggrupper november 2014

Udvalgte faggrupper I alt Kvinder Maelignd Kvinder Maelignd

Jordemoslashdre 420 419 1 998 02

Laeliggesekretaeligrer 2222 2213 9 996 04

Farmakonomer 174 170 4 977 23

Ernaeligringsassistenter 271 264 7 974 26

Sygeplejersker 9029 8737 292 968 32

Total Sundhedskartellet basis 12562 11996 566 955 45

Bioanalytikere 1105 1050 55 950 50

Ergoterapeuter 343 321 22 936 64

Syge- og sundhedspers ledere 695 637 58 917 83

Social- og sundhedspersonale 3049 2736 313 897 103

Socialraringdgivere 110 96 14 873 127

Fysioterapeuter 521 450 71 864 136

Rengoslashringsassistenter 619 510 109 824 176

Husassistenter 167 137 30 820 180

Erhvervsuddservass-og elever 705 560 145 794 206

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne 113 89 24 788 212

Kontor- og It-personale mv 1433 1075 358 750 250

Radiografer 334 240 94 719 281

Servicemedarb-assistenter v sygehuse 855 547 308 640 360

Akademikere 1772 1129 643 637 363

Paeligd pers og husholdnled doslashgninst 1211 768 443 634 366

Yngre Laeligger 2062 1243 819 603 397

Omsorgs- og paeligdmedhj samt paeligdass 908 404 504 445 555

Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1332 492 840 369 631

Chefer 107 38 69 355 645

Haringndvaeligrkere mfl 347 38 309 110 890

Sygehusportoslashrer 230 10 220 43 957

Region Midtjylland i alt 31292 25119 6173 803 197

Chefer - ansat efter chefaftalen 108 38 70 352 648

Haringndvaeligrkere mfl 340 36 304 106 894

Sygehusportoslashrer 249 13 236 52 948

Region Midtjylland i alt (alle faggrupper) 31330 25173 6157 803 197

faggruppen indgaringr i rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo

faggruppen bestaringr af i alt 8 under-faggrupper som ogsaring indgaringr selvstaeligndigt i tabellen

Det er vaeligrd at bemaeligrke at koslashnsfordelingen paring laeliggeomraringdet er paring vej til at aeligndre sig Paring overlaelig-geniveauet udgoslashr maelignd fortsat den stoslashrste andel

med 631 (648 i november 2013) mens kvinder er i overtal blandt yngre laeligger med 603 (605 i november 2013)

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|19

Ligestilling mellem koslashn

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlag

Antal medarbejdere i Region Midtjylland (personer

opgjort paring cpr-numre) der har praeligsteret timer der er

kommet til udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringne-

den november 2014 Indeholder alle maringnedsloslashnnede

og timeloslashnnede men ikke honorarloslashnnede

20|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Region Midtjyllands tager socialt ansvar blandt andet ved i stoslashrst mulig omfang at tilbyde ansaeligttelse paring saeligrlige vilkaringr til ansatte som faringr nedsat eller aeligndret arbejdsevne og ved at bidrage til at indsluse ledige personer - baringde med og uden saeligrlige behov

Samlet set viser tallene i tabel 9 nedenfor at Region Midtjylland siden etableringen i 2007 har manife-steret sig som en arbejdsplads der er bevidst om sit sociale ansvar

Gennem de seneste aringr er der sket et fald i antallet af ansatte paring saeligrlige vilkaringr Dette kan dels tilskrives et

fald i ansaeligttelse med loslashntilskud som skyldes at der baringde regionalt og paring landsplan har vaeligret en vigende eftersposlashrgsel paring loslashntilskudspladser Dels er der sket et fald i ansaeligttelse i fleksjob som bla kan forkla-res med fleksjob- og foslashrtidspensionsreformen som traringdte i kraft 1 januar 2013 Det har bla bevirket at der i landets jobcentre er bevilget faeligrre fleksjob i 2013 og 2014 og at bevilling af fleksjob til allerede ansatte derfor har vaeligret mindre i 2013 og 2014 Dertil kommer at der paring Region Midtjyllands arbejdspladser har vaeligret besparelser og lukning af afdelinger hvor ogsaring ansatte i fleksjob er blevet ramt

Tabel 9 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr (antal ansaeligttelsesforhold)

Ansaeligttelsesform Nov 2008 Nov 2009 nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Fleksjob 617 658 642 592 584 553 530

Loslashntilskud 51 105 117 211 120 99 96

Servicejob 17 16 12 8 7 7 4

Skaringnejob 46 42 38 36 32 33 18

Loslashntilskud til foslashrtidspen-sionister 25 45

I alt 730 821 809 847 743 717 693

Udover det antal ansatte paring saeligrlige vilkaringr der fremgaringr af tabel 9 skal medregnes ansatte med sect 56 aftale personlig assistance ordninger mentor ord-ninger og sygemeldte i virksomhedspraktik Der var for eksempel 673 sect 56-aftaler i Region Midtjylland ved udgangen af marts 2015 Alle disse ordninger hoslashrer ogsaring med til det sociale ansvar

Skaringnejob er afskaffet for en del aringr siden hvilket med-foslashrer at der loslashbende bliver faeligrre efterharingnden som ansatte i skaringnejob fratraeligder Ordningen er i stedet erstattet af loslashntilskud til foslashrtidspensionister som fra november 2013 og fremover ogsaring fremgaringr af denne statistik Samtidig vil der vaeligre ansatte hvor der er lavet et aftalebaseret job for en periode ligesom der er ansatte hvor der er lavet aftaler i henhold til Re-gion Midtjyllands livsfasepolitik Sidstnaeligvnte aftaler fremgaringr ikke af statistikken

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|21

Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Figur 6 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlag

Antal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i antal

cpr-numre) der har praeligsteret timer der er kommet til

udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden november

2014

0

100

200

300

400

500

600

700

800

900

Nov

2008

Nov

2009

Nov

2010

Nov

2011

Nov

2012

Nov

2013

Nov

2014

Fleksjob

Loslashntilskud

Servicejob

Skaringnejob

Loslashntilskud til

foslashrtidspensionister

I alt

22|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Seniorordninger

Seniorordninger

Den Regionale Organisationsrepraeligsentation (DRO) og Akademikernes Centralorganisation (AC) indgik i januar 2010 en permanent aftale med Region Midt-jylland om indgaringelse af senioraftaler i henhold til rammeaftalerne om seniorpolitik (se Region Midtjyl-lands livsfasepolitik paring wwwhrrmdk) De indgaringede senioraftaler kan via den regionale seniorpulje opnaring tilskud paring op til 60 af ansaeligttelsesstedets udgift til aftalen

Der er givet tilskud via finansiering fra regionens seniorpuljer til i alt 334 senioraftaler i Region Midt-jylland i opgoslashrelsesperioden 1 oktober 2013 - 30 september 2014

De 334 senioraftaler er indgaringet med i alt 25 forskel-lige faglige organisationer Nedenfor ses en fordeling af antal senioraftaler fordelt paring alle de faglige organi-sationer der er indgaringet senioraftaler med

Tabel 10 Indgaringede senioraftaler opgjort paring faglige organisationer

Organisation Region Midtjylland vilkaringr Aringrhus Amt vilkaringr I alt

DSR 68 5 73

HK 73 2 75

FOA 36 5 41

Danske Bioanalytikere 40 3 43

FAS 35 35

Socialpaeligdagogernes Landsforbund 11 11

Jordemoderforeningen 9 2 11

Pharmadanmark 2 2

Yngre laeligger 7 7

Dansk Psykolog Forening 2 2

3F 4 4

Journalistforbundet 1 2 3

Dansk Metal 1 1

Dansk Socialraringdgiverforening 2 2

Ledernes Hovedorganisation 1 1

Arkitektforbundet 2 2

Danske Fysioterapeuter 1 1

Ingenioslashrforeningen 1 1

DJOslashF 1 1

Ergoterapeutforeningen 1 1

Dansk Magisterforening 2 2

Konstruktoslashrforeningen 1 1

Dansk Elforbund 1 1

Dansk Laeligrerforening 1 1 8

Farmakonomforeningen 1 1

Ikke oplyst 10 1 11

I alt 314 20 334

i det tidligere Aringrhus Amt var overlaeliggerne ikke omfattet af seniorpuljen

der er ikke indgaringet ordninger efter 1 oktober 2007 paring disse vilkaringr

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|23

Seniorordninger

Forud for den permanente aftale om senioraftaler var der i Region Midtjylland i perioden 1 oktober 2007 - januar 2010 en midlertidig aftale om indgaringelse af senioraftaler hvor tilskudsprocenten var 50 Den midlertidige aftale blev indfoslashrt med virkning fra 1 oktober 2007 samtidig med opsigelsen af den senior-aftale der var gaeligldende for medarbejdere fra det tidligere Aringrhus Amt

24|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr

I sygefravaeligrsstatistikken for 2014 indgaringr et perso-naleforbrug svarende til 26991 fuldtidsstillinger set som gennemsnit over hele aringret

Sygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefravaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Sygedage arbejdsskader delvis syg og sect 56 timer1

Sygefravaeligret genereltDet gennemsnitlige sygefravaeligr for ansatte ved Re-gion Midtjylland under eacutet var i 2014 paring 1084 sygedage svarende til et sygefravaeligr paring 454 Det samlede sygefravaeligr i 2014 svarer til 1226 fuldtidsstillinger

Der er en lille stigning i sygefravaeligret fra 2013 til 2014 men som det fremgaringr er der samlet set tale om et paelignt fald i sygefravaeligret fra 2007 - 2014 Stigningen fra 2013 til 2014 skyldes isaeligr at langtidssygefravaeligret er steget mens korttidssygefravaeligret fortsat har en faldende tendens

Figur 7 udvikling i sygefravaeligr 2007-2014

12291182 1212

1151 1144109 1074 1084

712 710749

700 672 641 659625

518472 463 451 472 449

415459

0

2

4

6

8

10

12

14

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Gn

s s

yge

da

ge

pr

fuld

tid

ssti

llin

g

AringrGns sygedage pr fuldtidsstilling Gns sygedage (kort) pr fuldtidsstilling

Gns sygedage (lang) pr fuldtidsstilling

Tabel 11 Sygefravaeligr 2012 og 2013 ndash Regionsniveau

Aringr Antal fuldtidsstillingerGnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuldtidsstilling

Fravaeligr i procent

2013 26939 1074 659 415 446

2014 26991 1084 625 459 454

1 Fravaeligrsaringrsager som barns 1 og 2 sygedag samt graviditetskomplikationer indgaringr ikke i sygefravaeligrsstatistikken

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|25

Sygefravaeligr

Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner

Sygefravaeligret paring de somatiske hospitaler og Praeligho-spitalet var i 2014 paring 1002 sygedage pr fuldtidsstil-ling svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 423 Det hoslashjeste gennemsnitlige sygefravaeligr paring de fem

hospitalsenheder var paring Regionshospitalet Horsens med 1059 sygedage pr fuldtidsstilling Det laveste sygefravaeligr paring et somatisk hospital var paring Hospitals-enheden Vest med 898 sygedage i gennemsnit

Tabel 12 Sygefravaeligr 2014 ndash Somatiske hospitaler samt Praelighospitalet

HospitalsenhedAntal fuldtids-stillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Aarhus Universitetshospital 9173 1034 628 406 435

Hospitalsenhed Midt 2 4044 1007 594 413 421

Hospitalsenheden Vest 3241 898 533 366 393

Regionshospitalet Randers 1666 988 631 357 414

Regionshospitalet Horsens 1492 1059 593 465 439

Praelighospitalet 103 684 529 155 332

Somatiske hospitaler og Praelighospitalet 19719 1002 602 400 423

Sygefravaeligret i Psykiatri og Social var i 2014 paring 1414 sygedage pr fuldtidsstilling svarende til en syge-fravaeligrsprocent paring 593 Socialomraringdet havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring henholdsvis 1558

sygedage og 662 mens Psykiatrien (inkl Psykiatri og Social administrationen) havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1303 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 540

Tabel 13 Sygefravaeligr 2014 ndash Psykiatri og Social

Antal fuldtidsstil-linger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling

Gnsn sygedage (kort) pr fuld-tidsstilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Psykiatrien inkl PS Administrationen 2834 1303 722 581 540

Socialomraringdet 2213 1558 762 795 662

Total Psykiatri og Social 5047 1414 740 675 593

Sygefravaeligret i Regional Udvikling var i 2014 paring 750 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 306

2 Sammenligner man sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt med de oslashvrige somatiske hospitaler saring udgoslashr sygefravaeligret paring Hammel Neuro-

center i 2014 1363 sygedage pr fuldtidsstilling Eksklusiv Hammel Neurocenter saring ligger sygefravaeligret paring Hospitalsenheden Midt paring 949

sygedage pr fuldtidsansat

26|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Tabel 14 Sygefravaeligr 2013 ndash Regional Udvikling

Antal fuld-tidsstillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn syge-dage (kort) pr fuldtidsstilling

Gnsn Sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Regional Udvikling 126 750 415 335 306

Sygefravaeligret i stabe og faeligllesfunktioner var i 2014 paring 817 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefra- vaeligrsprocent paring 319

Tabel 15 Sygefravaeligr 2014 ndash Stabe og faeligllesfunktioner

Antal fuld-tidsstillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn Sygedage (lang) pr fuldtids-stilling Fravaeligr i procent

Stabe og faeligllesfunktioner 1402 817 513 304 319

Sygefravaeligrets udvikling

Somatiske hospitaler og PraelighospitaletTabel 16 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007 til 2014 paring de somatiske hospitaler og praeligho-spitalet

I 2014 var sygefravaeligret naeligsten status quo set i forhold til 2013 dog samlet set med en lille stigning fra 993 til 1002 Hospitalsenheden Vest har kunnet notere et markant fald i sygefravaeligret Aarhus Uni-versitetshospital har status quo mens sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt Regionshospitalet Randers og Regionshospitalet Horsens er steget

Tabel 16 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007ndash2014

HospitalsenhedNavn i tidligere organisering(2007-2010) 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Aarhus Universitetsho-spital

Aringrhus Sygehus 1336 1207 1219 1170

1073 1042 1035 1034Skejby 1054 1018 1020 959

Hospitalsenheden Vest 1065 1105 1175 1063 1032 911 965 898

Hospitalsenhed Midt

Regionshospitalet Viborg Skive mv 1140 1058 1013 956

1099 966 957 1007Regionshospitalet Silkeborg mv 1435 1206 1442 1251

Regionshospitalet Randers 1070 1025 1105 993 995 932 967 988

Regionshospitalet Horsens 1161 1170 1240 1074 963 902 947 1059

Praelighospitalet - - - 905 630 903 591 684

Total for somatiske hospi-taler og Praelighospitalet 1190 1117 1163 1076 1053 985 993 1002

da Praelighospitalet kun har eksisteret en del af perioden indgaringr det foslashrst fra 2010

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|27

Sygefravaeligr

Psykiatri og Social Regional Udvikling stabe og faeligllesfunktionerTabel 17 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007-2014 for Psykiatri og Social inkl stabe

Det fremgaringr at sygefravaeligret paring Psykiatri og Social har vaeligret nogenlunde konstant i perioden 2007-2012 ndash dog med en svagt faldende tendens fra 2009-2012 Fra 2012 til 2013 var faldet mere markant med 077 sygedage pr fuldtidsansat Fra 2013 til 2014 er der

sket en lille stigning Som det fremgaringr af tabel 13 ovenfor var sygefravaeligret hoslashjere paring socialomraringdet (1558) end i Psykiatrien (1303) Forskellen er dog indsnaeligvret fra 2013 til 2014 idet sygefravaeligret i Psy-kiatrien inkl PS administrationen er steget mens det er faldet paelignt paring socialomraringdet Sygefravaeligret i 2013 var paring henholdsvis 1633 sygedage pr fuldtidsstilling paring socialomraringdet og paring 1147 sygedage pr fuldtids-stilling i Psykiatrien

Tabel 17 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014

Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykiatri og Social 1474 1481 1475 1461 1457 1447 1370 1414

I tabel 18 kan man se sygefravaeligret paring de oslashvrige om-raringder

Tabel 18 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014

Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Regional Udvikling 657 522 760 1037 1052 795 489 750

Stabe og faeligllesfunktio-ner 652 948 889 918 1019 982 836 817

Det skal bemaeligrkes at de enkelte omraringder vist i tabel 16 17 og 18 ikke umiddelbart kan sammenlignes paring grund af forskelligartede funktioner og deraf foslashlgen-de meget forskelligartet personalesammensaeligtning

28|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og faggrupper

Tabel 19 viser sygefravaeligret i 2013 og 2014 samt forskellen fordelt paring stoslashrre faggrupper Der er store forskelle i niveauet for sygefravaeligret faggrupperne imellem Husassistenter havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1707 sygedage pr fuldtidsansat mens ansatte paring chefaftalen havde det laveste sygefravaeligr med et gennemsnit paring 419 sygedage pr fuldtidsan-sat

Det fremgaringr ogsaring af tabellen at det gennemsnitlige sygefravaeligr er faldet mest for rengoslashringsassistenter med 313 sygedage pr fuldtidsstilling mens det steg mest for ergoterapeuter med en stigning paring 188 sygedage pr fuldtidsstilling Man boslashr bemaeligrke at faggruppernes meget forskellige stoslashrrelse har be-tydning for de ret store aeligndringer der kommer i de mindre faggrupper

Tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrupper

Fordelt paring faggrupperFuldtids-ansat-te 2014

Sygedage pr fuldtidsansat 2014

Sygedage pr fuldtidsansat 2013

Forskel 2013-2014

Husassistenter 97 1707 1904 -197

Erhvervsuddannelse serviceassistenter-elever 671 1696 1733 -037

Servicemedarbejder 593 1654 1775 -121

Paeligdagoger doslashgninstitutioner 1013 1626 1790 -164

SOSU elever 697 1596 1634 -038

Socialraringdgivere 102 1490 1498 -008

Social- og sundhedspersonale 1749 1466 1435 031

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere 494 1421 1329 092

Sygehusportoslashrer 217 1271 1441 -170

Laeliggesekretaeligrer 2017 1267 1189 078

Laeligrere specialundervisning almen voksenuddannelse 105 1219 1370 -151

Rengoslashringsassistenter 452 1178 1491 -313

Sygeplejersker 7980 1088 1022 066

Region Midtjylland i alt 26991 1084 1074 010

Ergoterapeuter 349 1074 886 188

Fysioterapeuter 495 1050 949 101

Bioanalytikere 1028 1034 1018 016

Kontor- og it-personale 1171 1033 1090 -057

Jordemoslashdre 335 1020 1057 -037

Radiografer 312 965 816 149

Haringndvaeligrkere 329 953 1012 -059

Farmakonomer 158 925 976 -051

Akademikere 1549 717 617 100

Yngre laeligger 1871 567 485 082

Ledere Sundhedskartellet 676 563 537 026

Overlaeligger laeliggelige chefer 1267 540 590 -050

Chefaftale 108 419 540 -121

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|29

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og koslashn

Tabel 20 viser at omkring 45 af de ansatte i Region Midtjylland er kvinder og de havde i 2014 i gennem-snit et sygefravaeligr paring 1144 sygedage svarende til 479 Maelignds sygefravaeligr laring paring 841 sygedage sva-rende til 353 Kvinders hoslashjere sygefravaeligr kan ses i

sammenhaeligng med tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrup-per Der er tilsyneladende et hoslashjere sygefravaeligr i fag-grupper med hoslashj andel af kvinder I disse faggrupper har maelignd ogsaring et hoslashjere sygefravaeligr end generelt set for maeligndene

Tabel 20 Sygefravaeligr fordelt paring koslashn

KoslashnAntalfuldtidsstillinger

Sygefravaeligri procent 2014

Gnssygedage i 2014

Kvinder 21636 479 1144

Maelignd 5355 353 841

Total 26991 454 1084

Udviklingen i sygefravaeligret fordelt paring koslashn vises i figur 8 Det ses at sygefravaeligret for maelignd var nogenlunde stabilt fra 2007 til 2014 dog med et udsving i 2011 Sygefravaeligret for kvinder er samlet set faldet fra 1319 sygedage til 1144 sygedage pr fuldtidsstilling fra 2007 til 2014 Isoleret set er der dog sket en

stigning fra 2013 til 2014 Der med andre ord sket en kraftig indsnaeligvring af forskellene paring sygefravaeligret koslashnnene imellem I 2007 var sygefravaeligret 56 hoslashjere hos kvinderne mens det i 2014 i gennemsnit var 36 hoslashjere for kvinder end for maelignd

Figur 8 Udvikling i sygefravaeligr 2007-2014 fordelt paring koslashn

1250

849

1182

1276

877

12121211

830

1151

1191

902

1144

1140

830

10901120

829

1074

1144

841

1084

600

700

800

900

1000

1100

1200

1300

1400

Kvinder Maelignd I alt

Gn

sn

syg

ed

ag

e

Koslashn

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

30|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og alder

Belyser man sygefravaeligret fordelt efter medarbejder-nes alder er der foslashlgende tendenser Sygdom i perio-der paring 1-28 dage (korttids sygefravaeligr) er nogenlunde konstant paring tvaeligrs af aldersintervaller mens lang-tidssygdom (29 dage og opefter) stiger med alderen

Sidstnaeligvnte er en konsekvens af at jo aeligldre man er jo stoslashrre er risikoen for at blive ramt af alvorlige laelign-gerevarende sygdomme Sygefravaeligr fordelt paring 5 aringrs intervaller for alle regionens ansatte vises i tabel 21

Tabel 21 Sygefravaeligr 2014 fordelt efter aldersgrupper

Alder Antal fuldtids-stillinger

Gns sygedage i 2014

Gns sygedage (kort) i 2014

Gns sygedage (lang) i 2014

Sygefravaeligr i procent

00-19 92 814 651 164 320

20-24 695 1106 722 384 449

25-29 2576 893 632 261 387

30-34 3447 1031 642 389 445

35-39 3706 1095 651 444 468

40-44 3547 1127 643 484 475

45-49 3523 1060 622 438 442

50-54 3670 1161 616 546 481

55-59 3434 1163 605 558 476

60- 2302 1092 540 552 441

Total 26991 1084 625 459 454

Sygefravaeligret fordelt paring maringneder

Sygefravaeligret falder meget forskelligt henover aringret som det fremgaringr af figur 9 I vintermaringnederne er der typisk mindst en influenzaepidemi og smitterisikoen er generelt hoslashjere idet flere vira florerer I sommer-maringnederne holder de faste medarbejdere endvidere typisk sommerferie og hvis sygdommen indtraeligffer efter at medarbejderen er garinget paring ferie taeligller det ikke med i statistikken Det forklarer at sygefravaeligret i november 2014 var cirka 75 hoslashjere end i juli 2014

Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt

Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014

000

100

200

300

400

500

600

Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

517 526 529

414 402 394

308

395

489 479

540

475

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|31

Sygefravaeligr

Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt

Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014

000

100

200

300

400

500

600

Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

517 526 529

414 402 394

308

395

489 479

540

475

Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage

Figur 10 viser at der ikke er stor forskel i sygefravaelig-ret fordelt paring hverdage i Region Midtjylland Fravaeligret er jaeligvnt fordelt paring ugens fem foslashrste dage med den hoslashjeste andel paring onsdage (1609 ) efterfulgt af tirsdage (1607 ) og fredage som er den hverdag der har det laveste sygefravaeligr (1486 ) Soslashndag og loslashrdag er de dage som har den laveste andel af sygefravaeligret med hhv 1104 og 1105 Forklarin-

gen er formentlig at medarbejdere der bliver syge eksempelvis fredag aften og ikke har arbejdsdag foslashr mandag typisk foslashrst sygemelder sig mandag morgen hvis de til den tid stadigvaeligk er syge Derfor vil der udelukkende vaeligre registreret sygefravaeligr af helt kort varighed paring loslashrdage og soslashndage for de medarbejdere der har vagter paring disse dage

Figur 10 Sygefravaeligr fordelt paring ugedage 2014

000

500

1000

1500

2000

mandag tirsdag onsdag torsdag fredag loslashrdag soslashndag

15241607 1609 1565

1486

1105 1104

32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk

fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)

Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring

alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-

niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data

Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-

ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de

registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-

mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-

stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget

udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-

ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker

Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-

bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014

til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken

FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-

vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-

der delvis syg sygedage og sect 56 timer

FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-

mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-

loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for

opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer

Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er

opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage

Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det

vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer

er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen

skulle have vaeligret paring arbejde)

Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-

periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-

dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring

arbejde disse dage

Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige

antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet

af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-

menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det

laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-

nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som

antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af

sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage

Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet

mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk

opgjort i timer

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33

Arbejdsskader

Arbejdsskader

Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr

Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen

En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i

Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub

Antal arbejdsulykker

Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18

Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982

Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430

Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22

Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83

Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige

Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger

3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-

gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne

(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)

34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Fordeling paring HMU-omraringder

Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre

sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker

Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder

Alle ulykkerUlykker m fravaeligr

Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr

2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014

Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57

Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7

Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56

Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78

Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97

Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18

Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03

Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83

Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte

Ulykker og anciennitet

Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)

MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed

Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)

0

100

200

300

400

500

600

700

800

Anciennitet i aringr

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

0-1

19

-20

18

-19

17

-18

16

-17

15

-16

14

-15

13

-14

12

-13

11

-12

10

-11

9-1

0

8-9

1-2

2-3

3-4

4-5

5-6

6-7

7-8

Uly

kker

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35

Arbejdsskader

Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014

Ulykker og aringrsager

Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i

raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)

raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)

raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)

raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)

raquo Ulykker uden for kategori

Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)

Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen

Figur 12 Ulykker og aringrsager

0100200300400500600700800900

Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem

mennesker

Ulykker medsmitterisiko

Fysisk-kemiskparingvirkning

Fysiske ulykker Andet

An

tal u

lyk

ker

Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker

Fravaeligrsulykker

Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager

4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

4500

1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md

Ind

eks

fo

r u

lykk

er

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af

fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr

Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager

0

10

20

30

40

50

60

70

80

An

tal f

ravaelig

rsu

lykk

er

Fravaeligrsulykker i 2014

Fys

isk

vold

Psy

kisk

vo

ld

Trau

mat

iske

haelig

nd

else

r

Sti

kska

der

med

sm

itte

risi

ko

Skaelig

resk

ader

med

sm

itte

risi

ko

Staelig

nk

og

sp

roslashjt

med

sm

itte

risi

ko

Ud

saeligtt

else

fo

r ke

mis

k p

aringvir

knin

g

Ud

saeligtt

else

fo

r el

var

me

ku

lde

str

aringlin

g

Tab

af

kon

tro

l ove

r te

knis

ke h

jaeliglp

emid

ler

Uh

ensi

gts

maelig

ssig

e vr

id

Aku

tte

bel

astn

ing

er -

per

son

er

Aku

tte

bel

astn

ing

er ndash

tin

g

Fald

Sam

men

stoslash

d

An

det

Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager

Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr

Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser

Ulykker paring grund af vold

Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende

Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37

Arbejdsskader

Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10

Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker

Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser

Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet

Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218

Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81

Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51

Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37

Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0

Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18

I alt 166 180 218 171 146 182 200 187

Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36

Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr

Fordeling af ulykker paring grund af vold og

traumatiske haeligndelser 2012 - 2014

Fysisk vold

Psykisk vold

Tramatiskehaeligndelser

0

5

10

15

20

25

Allefravaeligrsulykker

Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser

Fra

vaeligr i

da

ge

Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014

Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige

fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014

Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-

ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6

5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser

6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold

til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR

Stab

38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus

Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt

Anerkendt 0 0 11 0 0 11

Afvist 50 35 1 0 9 95

Henlagt 6 2 1 0 1 10

Under behandling 25 14 24 0 8 71

I alt 81 51 37 0 18 187

Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning

Paringbud fra Arbejdstilsynet

Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform

rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social

raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8

De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner

Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets

database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-

retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-

ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash

Fuldtidsansattefuldtidsstillinger

Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer

for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede

paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-

perioden

7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden

paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys

8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer

1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014

Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet

Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr

Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser

Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014

Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning

Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158

Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147

Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123

Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111

Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116

Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118

Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128

Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i

saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo

Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014

Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent

Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181

Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166

Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122

Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86

Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125

Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126

Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137

40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-

ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes

00

100

200

300

400

500

600

700

800

lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65

Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den

aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet

Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner

Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse

Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014

Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning

Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144

Hospitalsenheden Vest 491 540 152

Hospitalsenheden Midt 598 591 140

Regionshospitalet Randers 262 315 166

Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186

Psykiatri og Social 907 1038 189

Praelighospitalet 15 23 181

Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143

Regional Udvikling 7 11 73

Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper

Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014

235

233

245

176

159

145

146

156

111

97

96

81

49

70

89

48

85

55

320

237

229

216

197

193

179

156

124

120

104

87

69

66

65

51

47

44

0 10 20 30 40

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Yngre Laeligger

Rengoslashringsassistenter

Servicemedarb-assistenter v sygehuse

Paeligdagogisk personale mv

Socialraringdgivere

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne

Akademikere

Social- og sundhedspersonale

Kontor- og It-personale

Syge- og sundhedspersonale basis

Laeliggesekretaeligrer

Sygehusportoslashrer

Haringndvaeligrkere mfl

Erhvervsuddserviceassistenter

Ledere paring Sundhedskartellets omraringde

Chefer

Overlaeligger laeliggelige chefer

Personaleomsaeligtning i

Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013

42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)

Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )

Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor (KRL)

Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede

herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og

reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden

for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og

ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob

loslashntilskud servicejob og skaringnejob

Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har

aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra

2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte

med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har

det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed

institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-

stemet

Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange

afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i

de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-

vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre

ord i rdquoantal hovederrdquo

Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit

af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal

ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter

AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9

Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014

ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013

Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal

Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014

26328

26799

27166

2711727178

27559

27401

26809

26939

26827

26397 26130

26003

26410

26496

26300

266842676926863

26595

2667926843

26858

26689

25000

25500

26000

26500

27000

27500

28000

Udvikling i personaleforbrug

1 k

vata

l 20

09

2 k

vata

l 20

09

3 k

vata

l 20

09

4 k

vata

l 20

09

1 k

vata

l 20

10

2 k

vata

l 20

10

3 k

vata

l 20

10

4 k

vata

l 20

10

1 k

vata

l 20

11

2 k

vata

l 20

11

3 k

vata

l 20

11

4 k

vata

l 20

11

1 k

vata

l 20

12

2 k

vata

l 20

12

3 k

vata

l 20

12

4 k

vata

l 20

12

1 k

vata

l 20

13

2 k

vata

l 20

13

3 k

vata

l 20

13

4 k

vata

l 20

13

1 k

vata

l 20

14

2 k

vata

l 20

14

3 k

vata

l 20

14

4 k

vata

l 20

14

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-

borg Data

Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede

timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde

frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel

og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der

skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme

perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314

Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en

medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i

opgoslashrelsen

Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder

paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med

100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere

foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105

9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn

samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med

44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv

Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti

raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger

raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft

Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014

599614 615 617 621 622 623 623

401386 385 383 379 378 377 377

300

350

400

450

500

550

600

650

Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Personer paring fuldtid Personer paring deltid

Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som

maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen

Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt

Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede

og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

Andel fuldtiddeltid nov 2007

nov 2008

nov 2009

nov 2010

nov 2011

nov 2012

nov 2013

nov 2014

Aarhus Universitetshospital

Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665

Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335

Hospitalsenheden Midt

Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552

Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448

Hospitalsenheden Vest

Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551

Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449

Regionshospitalet Randers

Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628

Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372

Regionshospitalet Horsens

Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490

Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510

Psykiatri og Social

Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613

Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-

komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-

de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort

fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-

job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i

rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet

til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder

46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte

Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-

ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement

Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men

Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler

Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler

4 kvartal2013-2014

4 kvartal 2012ndash2013

1 kvartal2013-2014

2 kvartal 2013 - 2014

3 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18

Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20

Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23

Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner

I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-

ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr

Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning

10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn

andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og

Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Regionerne sammenlignet

Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt

Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20

17

18

19

20

21

23

00 05 10 15 20 25

Region Syddanmark

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Region Nordjylland

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte

48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel

For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum

Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling

23

24

24

25

25

26

00 10 20 30 40

Region Midtjylland

Region Syddanmark

Region Sjaeliglland

Ialt

Region Nordjylland

Region Hovedstaden

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Samme stilling begge aringr

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte

100

102

104

106

108

110

112

114

116

Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland

Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland

1 k

vt 0

9

2 k

vt 0

9

3 k

vt 0

9

4 k

vt 0

9

1 k

vt 1

0

2 k

vt 1

0

3 k

vt 1

0

4 k

vt 1

0

1 k

vt 1

1

2 k

vt 1

1

3 k

vt 1

1

4 k

vt 1

1

1 k

vt 1

2

2 k

vt 1

2

3 k

vt 1

2

4 k

vt 1

2

1 k

vt 1

3

2 k

vt 1

3

3 k

vt 1

3

4 k

vt 1

3

1 k

vt 1

4

2 k

vt 1

4

3 k

vt 1

4

4 k

vt 1

4

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de

oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr

Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau

12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009

50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

37936

38212

38812

38832

39173

40589

30000 35000 40000 45000

Region Nordjylland

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Region Syddanmark

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Loslashnudviklingen paring institutionsniveau

Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution

Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv

Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har

kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden

Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23

Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22

Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24

Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24

Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13

Psykiatri og Social 36392 37191 22

Praelighospitalet 38707 38291 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27

Regional Udvikling 47732 48652 19

Region Midtjylland1 38104 38673 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19

Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17

Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17

Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20

Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19

Psykiatri og Social 35699 34406 20

Praelighospitalet 39357 38410 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17

Regional Udvikling 47405 48371 20

Region Midtjylland1 37521 38212 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo

I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt

i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13

52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten

Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014

1124

1133

1163

1177

1188

1188

1204

1213

1221

106 108 110 112 114 116 118 120 122 124

Stabe og faeligllesfunktioner

Psykiatri og Social

Hospitalsenheden Vest

Hospitalsenhed Midt

Region Midtjylland i alt

Regionshospitalet Horsens mv

Aarhus Universitetshospital

Regionshospitalet Randers mv

Regional Udvikling

Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland

opgjort paring institutionsniveau

fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014

Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker

validiteten af data

Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt

Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn

Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og

demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd

Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 20 11 19

Hospitalsenheden Vest 14 -14 17

Hospitalsenhed Midt 23 -09 17

Regionshospitalet Randers mv 20 32 20

Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19

Psykiatri og Social 21 19 20

Praelighospitalet -41 -13 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17

Regional Udvikling 20 23 20

Region Midtjylland1 20 12 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige

ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr

Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 23 23 23

Hospitalsenheden Vest 23 15 22

Hospitalsenhed Midt 26 14 24

Regionshospitalet Randers mv 25 19 24

Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13

Psykiatri og Social 22 23 22

Praelighospitalet 15 -36 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27

Regional Udvikling 21 19 19

Region Midtjylland1 23 22 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik

Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-

ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en

generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller

afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde

FEA til saeligrydelser eller omvendt

raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-

ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling

Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel

Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2

Gennem-snit

Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378

Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389

Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368

14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Definitioner og afgraelignsninger14

Indeholdt i datagrundlag

I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-

taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd

reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra

ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning

servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-

lingen for ordinaeligre ansaeligttelser

Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne

I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der

anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-

lingen

Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-

billede af loslashnudviklingen for hele organisationen

Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-

sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs

statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-

delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere

ensartet grundlag

Loslashnbegrebet

Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-

toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-

tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej

faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget

og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)

og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-

traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55

Vakanceopgoslashrelse

Vakanceopgoslashrelse

Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen

kvalificerede ansoslashgere var

raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer

Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau

Stillingskategorier

Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger

Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)

Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe

Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4

Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9

Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1

Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6

Laeliggesekretaeligr 1 0 0

SOSU-personale 6 0 6

Andet 16 5 0

Alle enheder 1 november 2014 158 24 26

Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger

56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Vakanceopgoslashrelse

Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011

Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger

Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014

Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0

Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1

Radiografer 7 0 0 1 0

Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44

Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83

Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1

Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0

Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1

Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9

SOSU-personale 7 6 7

Andet 4 10 14

Hovedtotal 348 152 153 155 158

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har

vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner

og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014

raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen

raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-

satte endnu ikke er tiltraringdt

raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr

ledige som foslashlge af barselorlov

raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-

sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger

der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57

Vakanceopgoslashrelse

Region MidtjyllandSkottenborg 26

Viborgwwwrmdk

Om Region Midtjylland

Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet

Region Midtjylland som arbejdsplads

Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen

Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob

Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed

Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed

Regionens politikker

Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk

Gra

fisk

Ser

vice

bull 1

48

5

Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk

  • Forord
  • Indholdsfortegnelse
  • Personalestatistikker 2013
  • Antal koslashn og alder
    • Fuldtidsstillinger paring enheder
    • Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
    • Aldersfordeling og gennemsnitsalder
      • Etnisk ligestilling
      • Ligestilling mellem koslashn
      • Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
      • Seniorordninger
      • Sygefravaeligr
        • Sygefravaeligret generelt
        • Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
          • Sygefravaeligrets udvikling
          • Sygefravaeligr og faggrupper
          • Sygefravaeligr og koslashn
          • Sygefravaeligr og alder
          • Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
          • Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
              • Arbejdsulykker
                • Arbejdsulykker generelt
                  • Fordeling paring enheder
                    • Ulykker og anciennitet
                      • Ulykker og aringrsager
                        • Ulykker og faggruppe
                        • Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
                        • Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
                          • Personaleomsaeligtning
                            • Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
                              • Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
                                  • Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
                                  • Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
                                  • Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
                                    • Regionerne sammenlignet
                                      • Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Page 8: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

8|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Antal koslashn og alder

Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper

Tabel 1 Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper

Faggruppe Antal fuldtidsstillinger

Sygeplejersker 8072

Social- og sundhedspersonale 2452

Laeliggesekretaeligrer 2050

Yngre Laeligger 1987

Akademikere 1674

Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1293

Kontor- og It-personale mv 1259

Paeligd pers og husholdnled Doslashgninstitioner 1034

Bioanalytikere 1026

Syge- og sundhedspers ledere 692

Erhvervsuddservass-og elever 671

Servicemedarb-assistenter v sygehuse 604

Omsorgs- og paeligdmedhjaeliglpere samt paeligdagog-assistenter 525

Fysioterapeuter 473

Rengoslashringsassistenter 463

Jordemoslashdre 345

Haringndvaeligrkere mfl 342

Radiografer 325

Syge- og sundhedspersonale oslashvrige basis 316

Ergoterapeuter 309

Ernaeligringsassistenter 259

Sygehusportoslashrer 215

Farmakonomer 161

Chefer Regioner 107

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne 106

Husassistenter 104

Socialraringdgivere 101

Oslashvrige faggrupper 648

Ialt 27613

Oslashvrige faggrupper er faggrupper under 100 fuldtidsstillinger

Den klart stoslashrste faggruppe var sygeplejersker med 8072 fuldtidsstillinger Herefter fulgte social- og sundhedsper-sonale med 2452 fuldtidsstillinger og laeliggesekretaeligrer med 2050 fuldtidsstillinger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|9

Antal koslashn og alder

Aldersfordeling og gennemsnitsalder

Gennemsnitsalderen i Region Midtjylland for alle ansatte var i november 2014 paring 439 aringr Samme tids-punkt aringret foslashr var gennemsnitsalderen 438 aringr mens den i 2012 var 437 aringr Gennemsnitsalderen har vaeligret ret konstant siden regionen blev dannet i 2007 dog med en svagt stigende tendens

Figur 2 viser fordelingen paring aldersintervaller for alle ansatte i Region Midtjylland i november 2014 Det kendetegnende ved aldersfordelingen er at der er en meget jaeligvn fordeling af ansatte i aldersintervallerne fra 30 aringr til 59 aringr dog med et lille fald i intervallet 35-44 I november 2014 udgjorde andelen af ansatte over 60 aringr 90 mens der i november 2013 var 87 og i november 2012 77

Figur 2 Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

0

2

4

6

8

10

12

14

16

lt25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65 Aldersgruppe

2012

2013

2014

Tabel 2 Gennemsnitsalder opgjort paring enheder og koslashn

Hospitalenhed I alt Kvinder Maelignd

Aarhus Universitetshospital 438 436 446

Hospitalsenheden Vest 443 441 459

Hospitalenhed Midt 443 439 462

Regionshospitalet Randers 443 442 454

Regionshospitalet Horsens 432 428 450

Praelighospitalet 439 461 417

Psykiatri og Social 447 443 457

Stabe og Faeligllesfunktioner 444 438 452

Regional Udvikling 492 472 506

SOSU-elever 342 339 374

Region Midtjylland i alt 439 436 452

10|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Antal koslashn og alder

Gennemsnitsalderen for kvinder ansat i Region Midtjylland var paring 436 aringr hvilket er godt halvandet aringr lavere end gennemsnitsalderen for maelignd der var 452 aringr

Figur 3 viser gennemsnitsalderen fordelt paring de en-kelte faggrupper Som det ses har overlaeligger den hoslash-jeste gennemsnitsalder (541 aringr) efterfulgt af ledere paring sundhedskartellets omraringde (517 aringr) og chefer (516 aringr) De yngste faggrupper er yngre laeligger (364 aringr) og jordemoslashdre (390 aringr)

Paring hospitalerne var gennemsnitsalderen for kvinder lavere end for maelignd hvilket bla skyldes at en stor andel af de ansatte maelignd paring hospitalerne er over-laeligger Overlaeliggerlaeliggelige chefer mv er netop den faggruppe hvor gennemsnitsalderen er hoslashjest Sam-menholdes figur 3 med tabel 8 ses modsat at 7 af de 10 faggrupper med den laveste gennemsnitsalder er faggrupper med markant flest kvinder

Figur 3 Gennemsnitsalder fordelt paring faggrupper

364

390

396

401

409

417

418

427

429

433

434

442

448

450

455

465

468

469

471

473

474

493

496

516

517

541

00 100 200 300 400 500 600

Yngre Laeligger

Jordemoslashdre

Radiografer

Ergoterapeuter

Fysioterapeuter

Oms-og paeligdmedhj samt paeligd ass

Akademikere

Farmakonomer

Sygeplejersker

Ernaeligringsassistenter

Bioanalytikere

Laeliggesekretaeligrer

Social- og sundhedspersonale

Paeligd pers og husholdnled doslashgninst

Rengoslashringsassistenter

Kontor- og It-personale mv

Husassistenter

Erhvervsuddservass- og elever

Servicemedarb-assistenter v sygehuse

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne

Haringndvaeligrkere mfl

Sygehusportoslashrer

Socialraringdgivere

Chefer - ansat efter chefaftalen

Ledere paring sundhedskartellets omraringde

Overlaeligger laeliggelige chefer mv

Gennemsnitsalder

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|11

Antal koslashn og alder

Definitioner og afgraelignsninger

KildeLokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor (KRL)

Indeholdt i datagrundlagAntal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i

fuldtidsstillinger) der har praeligsteret timer som er kom-

met til udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden

november 2014 Data indeholder alle maringnedsloslashnnede

og timeloslashnnede inkl elever og ekstraordinaeligrt ansatte

men ikke honorarloslashnnede Data indeholder alle medar-

bejdere der har faringet udbetalt loslashn fra eacutet loslashnkontor i Re-

gion Midtjylland i november 2014 inklusiv eksempelvis

fondsafloslashnnede praksisreservelaeligger og medarbejdere

paring hospicer mv Tallet er saringledes ikke en egentlig perso-

naleforbrugsopgoslashrelse for Region Midtjylland

Opdeling af datagrundlagI personaleredegoslashrelsen for 2014 er opdeling af data paring

hospitalerinstitutioner sket paring baggrund af organi-

satorisk tilhoslashrsforhold (som i 2011-2013) mens data

i tidligere redegoslashrelser (2010 og tidligere) har vaeligret

opdelt ud fra institutionskoderbrugernumre (=der hvor

de ansatte har vaeligret i loslashn)

Fuldtidsstillinger og KRLKRL udregner personaleforbruget opgjort i fuldtids-

stillinger for november 2014 ud fra timenormen for

maringneden I november 2014 var der en timenorm for en

fuldtidsansat medarbejder paring 1480 timer En fuldtids-

ansat medarbejder ansat hele maringneden med 10 overar-

bejdstimer vil saringledes generere foslashlgende personalefor-

brug i november 2014 ((148+10)148)=107 Naringr antal

fuldtidsstillinger opgoslashres i et rdquooslashjebliksbillederdquo i en enkelt

maringned kan der isaeligr paring de mindre enheder ske udsving i

antal fuldtidsstillinger pga konkrete udbetalinger

12|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Etnisk ligestilling

Etnisk ligestilling

Etnisk ligestilling er et af fokusomraringderne i Region Midtjyllands Mangfoldighedsindsats som skal med-virke til at personalesammensaeligtningen afspejler mangfoldigheden i arbejdsstyrken Se Region Midtjyl-lands personalepolitik paring hjemmesiden wwwhrrmdk

I dette afsnit vises opgoslashrelser over andelen af ind-vandrere og efterkommere ansat i Region Midtjylland fordelt paring omraringder udvalgte faggrupper oprindelses-land og faggruppe samt koslashn

Opgoslashrelsen over ansatte i Region Midtjylland med en anden etnisk baggrund er baseret paring en sammenkoslashr-sel af data fra Danmarks Statistik og Silkeborg Data Statistikken er opgjort pr marts 2015

Tabel 3 Personalesammensaeligtning fordelt paring omraringde og etnisk oprindelse

Omraringder Indvandrere EfterkommerePersoner med dansk oprindelse I alt

Indvandrere og efterkommere

Aarhus Universitetshospital 802 88 11000 11893 75

Regionshospitalet Horsens 125 13 1779 1917 72

Hospitalsenheden Vest 268 19 4043 4333 66

Hospitalsenhed Midt 319 13 4758 5091 65

Regionshospitalet Randers 115 13 2078 2206 58

Stabe faeligllesfunktioner Hospitalsapo-teket Praelighospitalet Regional Udvikling SOSU-elever mv 186 21 3581 3790 55

Psykiatri og Social 292 30 6433 6755 48

Region Midtjylland i alt 2107 197 33672 35985 64

Befolkningen i Region Midtjylland 75190 21274 1151268 1247732 77

Beskaeligftigede i Region Midtjylland 36412 3908 568338 608658 66

udtraeligkket fra Danmarks Statistik kan kun traeligkkes paring loslashnudbetalende enheder saring yderligere opdeling er ikke mulig

Den hoslashjeste andel af ansatte indvandrere og efter-kommere er paring Aarhus Universitetshospital med 75 efterfulgt af Regionshospitalet Horsens (72 ) Hospitalsenheden Vest (66 ) og Hospitalsenhed Midt med 65 Psykiatri og Social har den laveste andel med 48

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|13

Etnisk ligestilling

Tabel 4 Personalesammensaeligtning fordelt paring faggrupper og etnisk oprindelse

Udvalgte faggrupper

Indvandrere og efterkom-mere mar-15

Personer med dansk oprindelse mar-15 I alt mar-15

Indvandrere og efterkom-mere mar-15

Indvandrere og efterkom-mere feb-14

Indvandrere og efterkom-mere Udvikling

Sygeplejersker 367 9160 9527 385 374 011

Social- og sundhedspersonale 213 3310 3523 605 552 053

Underordnede laeligger (reserve-laeligger) 519 2330 2849 1822 1819 003

Laeliggesekretaeligrer 38 2219 2257 168 150 018

Akademikere 115 1676 1791 642 611 031

Overlaeligger laeliggelige chefer mv 220 1472 1692 1300 1256 044

Kontor-og it-personale 53 1466 1519 349 350 -001

Paeligd pers og huskoldnled doslashgninst 51 1298 1349 378 368 010

Bioanalytikere 91 1058 1149 792 691 101

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeligl-pere 36 1046 1082 333 340 -007

Servicemedarbejder assistent 66 931 997 662 657 005

Rengoslashringsassistenter 114 591 705 1617 1687 -070

Ledere Sundhedskartellet 8 678 686 117 147 -030

Fysioterapeuter 26 564 590 441 451 -010

Jordemoslashdre 12 472 484 248 287 -039

Ergoterapeuter 8 431 439 182 278 -096

Radiografer 47 288 335 1403 1492 -089

Oslashvrige grupper 320 4682 5011 639 672 -033

Region Midtjylland i alt 2304 33672 35985 640 638 002

Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr rdquoDefinitioner og afgraelignsningerrdquo sidst i afsnittet

Ser man paring de stoslashrste medarbejdergrupper udgoslashr andelen af indvandrere og efterkommere 385 af sygeplejerskerne i marts 2015 I den naeligststoslashrste fag-gruppe social- og sundhedspersonale er andelen af indvandrere og efterkommere 605

Ser man paring den samlede laeliggegruppe (laeliggelige che-fer overlaeligger og yngre laeligger) som tilsammen er den tredje stoslashrste faggruppe saring udgoslashr andelen af indvan-drere og efterkommere tilsammen 1627 Der er flest indvandrere og efterkommere ansat i gruppen

af yngre laeligger hvor de udgoslashr 1822 af de ansatte mens de i gruppen af overlaeligger og laeliggelige chefer udgoslashr 1300 af de ansatte

De oslashvrige stoslashrre faggrupper med hoslashj andel af indvan-drere og efterkommere er radiografer med 1403 og rengoslashringsassistenter med 1617

De faggrupper som har lavest andel af indvandrere og efterkommere er laeliggesekretaeligrer med 168 samt ledere indenfor sundhedskartellet med 117

14|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Etnisk ligestilling

Tabel 5 Personalesammensaeligtning i faggrupper fordelt efter oprindelseslandegruppe

FaggrupperDan-mark

EU-lande

Europa i oslashvrigt Afrika

Nord-ameri-ka

Syd- og Mellem-amerika Asien

Oce-anien

Uop-lyst I alt

Sygeplejersker 9160 115 119 18 8 8 94 1 4 9527

Social- og sundhedspersonale 3310 50 58 29 3 9 62 2 0 3523

Underordnede laeligger (reser-velaeligger) 2330 201 109 14 3 10 179 0 3 2849

Laeliggesekretaeligrer 2219 17 13 0 2 0 6 0 0 2257

Akademikere 1676 49 39 1 6 2 15 2 1 1791

Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1472 103 54 3 4 2 53 0 1 1692

Kontor-og it-personale 1466 18 9 3 0 3 18 0 2 1519

Paeligd pers og huskoldnled doslashgninst 1298 19 16 1 1 3 11 0 0 1349

Bioanalytikere 1058 13 27 7 0 3 41 0 0 1149

Omsorgs- og paeligdagogmed-hjaeliglpere 1046 12 12 3 0 1 8 0 0 1082

Servicemedarbejder assistent 931 15 19 4 2 3 23 0 0 997

Ledere Sundhedskartellet 678 6 1 0 0 0 1 0 0 686

Rengoslashringsassistenter 591 27 13 19 1 2 52 0 0 705

Fysioterapeuter 564 14 6 1 0 0 4 1 0 590

Jordemoslashdre 472 5 2 2 0 0 2 1 0 484

Ergoterapeuter 431 1 3 0 0 0 4 0 0 439

Radiografer 288 9 18 3 2 0 15 0 0 335

Oslashvrige grupper 4682 118 67 28 7 5 102 2 0 5011

I alt 33672 792 585 136 39 51 690 9 11 35985

Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr definitioner og afgraelignsninger sidst i afsnittet

Af tabel 5 fremgaringr det at i gruppen af indvandrere og efterkommere som er ansat i Region Midtjylland kommer langt den stoslashrste andel fra EU-lande (34 ) Asien (30 ) og Europa i oslashvrigt (25 ) mens 11 kommer fra Afrika Nordamerika Syd- og Mellemame-rika samt Oceanien

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|15

Etnisk ligestilling

Tabel 6 Personalesammensaeligtning fordelt paring koslashn og etnisk oprindelse

Koslashn Indvandrere EfterkommerePersoner med dansk oprindelse I alt

Indvandrere og efterkommere

Kvinder 1309 146 26434 27892 52

Maelignd 798 51 7238 8093 99

Region Midtjylland i alt 2107 197 33672 35985 64

Befolkningen i Region Midtjylland 75190 21274 1151268 1247732 77

Beskaeligftigede i geografisk Region Midtjylland 36412 3908 568338 608658 66

Samlet set er andelen af indvandrere og efterkom-mere blandt medarbejdere i Region Midtjylland 64 hvilket er det samme som i 2014 Det er en stigning fra 62 i 2013 61 i 2012 og 60 i 2011 Det fordeler sig med en andel paring 99 for maelignd og 52 for kvinder

Ser man paring sammensaeligtningen for beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland udgoslashr indvan-drere eller efterkommere 66 Dermed er andelen af indvandrere og efterkommere ansat i Region Midtjyl-land ikke helt paring niveau med andelen af beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland

Region Midtjylland oslashnsker at personalesammen-saeligtningen afspejler mangfoldigheden i arbejds-styrken Maringltallet for Region Midtjylland er fastsat til 66 Maringltallet er fastsat paring baggrund af tal fra Danmarks Statistik for andelen af indvandrere og efterkommere for beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland Med en andel i marts 2015 paring 64 ansatte indvandrere og efterkommere naeligrmer Region Midtjylland sig generelt maringlsaeligtningen Som det fremgaringr af tabel 5 er andelen af indvandrere og efterkommere inden for nogle faggrupper allerede paring niveau med eller over det generelle maringltal

Figur 4 Udviklingen i andelen af indvandrere og efterkommere 2009-2014

580

598

607

624

638

640

550

560

570

580

590

600

610

620

630

640

650

2009 2011 2012 2013 2014 2015

Som supplement til det naeligvnte maringltal paring 66 der afspejler alle beskaeligftigede indvandrere og efterkom-mere i geografisk region Midtjylland er det i besluttet at specificere dette maringltal yderligere for indvandrere og efterkommere fra henholdsvis vestlige og ikke vestlige lande

Tabel 7 viser at maringltallet for indvandrere og efter-kommere fra vestlige lande kan fastsaeligttes til 30 og tilsvarende kan maringltallet for indvandrere og efterkommere fra ikke vestlige lande fastsaeligttes til 36 Region Midtjylland ligger med 31 (vestlige) og 33 (ikke vestlige) henholdsvis en anelse over og en anelse under disse maringltal

16|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Ligestilling mellem koslashn

Tabel 7 Andel indvandrere og efterkommere fra vestlige og ikke vestlige lande

Koslashn

Indvandrere og efterkom-mere - vest-lige lande

Indvandrere og efterkom-mere - ikke vestlige lande I alt

Personer med dansk oprin-delse

Indvan-drere og efterkommere - vestlige lande

Indvan-drere og ef-terkommere - ikke vestlige lande

Kvinder 700 755 26434 27892 25 27

Maelignd 401 448 7238 8093 55 55

Region Midtjylland i alt 1101 1203 33672 35985 31 33

Beskaeligftigede i geografisk Region Midtjylland 18194 22126 568338 608658 30 36

Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr definitioner og afgraelignsninger sidst i afsnittet

Definitioner og afgraelignsninger

KildeSammenkoslashrsel af data fra Silkeborg Data og Danmarks

Statistik

I datagrundlaget indgaringr alle aktive ansaeligttelsesforhold

(statuskode 1) i Region Midtjylland Det samlede tal paring

35985 daeligkker udover fastansatte paring maringnedsloslashn ogsaring alle

timeloslashnnede og honorarloslashnnede Data er bestilt i marts

2015 Danmarks Statistik kan kun levere datakoslashrsler pr

dags dato

IndvandrereIndvandrere er foslashdt i udlandet Ingen af foraeligldrene er

baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke

findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen

er foslashdt i udlandet opfattes personen som indvandrer

EfterkommereEfterkommere er foslashdt i Danmark Ingen af foraeligldrene er

baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke

findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen

er udenlandsk statsborger opfattes personen ogsaring som

efterkommer

Personer med dansk oprindelsePersoner ndash uanset foslashdestedland ndash der har mindst eacuten for-

aeliglder der baringde er dansk statsborger og foslashdt i Danmark

Vestligeikke vestlige landeVestlige lande omfatter Norden EU-lande samt Andorra

Liechtenstein Monaco San Marino Schweiz Vatikansta-

ten Canada USA Australien og New Zealand

Ikke-vestlige lande omfatter alle oslashvrige lande

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|17

Ligestilling mellem koslashn

Ligestilling mellem koslashn

Ligestilling mellem koslashnnene indgaringr som en del af Region Midtjyllands mangfoldighedspolitik og indebaeligrer at maelignd og kvinder har lige rettigheder muligheder og pligter (Se Region Midtjyllands perso-nalepolitik paring hjemmesiden wwwhrrmdk)

Det er blandt andet Region Midtjyllands maringl at medvirke til at der bliver en mere ligelig fordeling af kvinder og maelignd paring regionens arbejdspladser ndash baringde blandt medarbejdere og ledere ndash og at saeligtte fokus

paring rekruttering af maelignd i typiske kvindefag Tallene i figur 5 viser at der er en forholdsvis skaeligv koslashnsforde-ling da kvinder udgoslashr 803 Det er ikke overrasken-de da store kvindefag som sygeplejersker social- og sundhedspersonale og laeliggesekretaeligrer udgoslashr naeligsten halvdelen af alle ansatte i Region Midtjylland

Koslashnsfordelingen i Region Midtjylland er aeligndret lidt fra november 2008 til november 2014 idet andelen maelignd er steget fra 189 til 197

812 806 803 802 802 803 803

189 194 197 198 198 197 197

000

1000

2000

3000

4000

5000

6000

7000

8000

9000

nov

2008

nov

2009

nov

2010

nov

2011

nov

2012

nov

2013

nov

2014

Kvinder

Maelignd

Figur 5 Koslashnsfordeling november 2008 ndash november 2014

Tabel 8 viser koslashnsfordelingen blandt de stoslashrre faggrup-per i Region Midtjylland og en underopdeling af de godt 12500 inden for Sundhedskartellets omraringde (i tabellen benaeligvnt rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo)

18|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Ligestilling mellem koslashn

Tabel 8 Koslashnsfordeling fordelt paring stoslashrre faggrupper november 2014

Udvalgte faggrupper I alt Kvinder Maelignd Kvinder Maelignd

Jordemoslashdre 420 419 1 998 02

Laeliggesekretaeligrer 2222 2213 9 996 04

Farmakonomer 174 170 4 977 23

Ernaeligringsassistenter 271 264 7 974 26

Sygeplejersker 9029 8737 292 968 32

Total Sundhedskartellet basis 12562 11996 566 955 45

Bioanalytikere 1105 1050 55 950 50

Ergoterapeuter 343 321 22 936 64

Syge- og sundhedspers ledere 695 637 58 917 83

Social- og sundhedspersonale 3049 2736 313 897 103

Socialraringdgivere 110 96 14 873 127

Fysioterapeuter 521 450 71 864 136

Rengoslashringsassistenter 619 510 109 824 176

Husassistenter 167 137 30 820 180

Erhvervsuddservass-og elever 705 560 145 794 206

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne 113 89 24 788 212

Kontor- og It-personale mv 1433 1075 358 750 250

Radiografer 334 240 94 719 281

Servicemedarb-assistenter v sygehuse 855 547 308 640 360

Akademikere 1772 1129 643 637 363

Paeligd pers og husholdnled doslashgninst 1211 768 443 634 366

Yngre Laeligger 2062 1243 819 603 397

Omsorgs- og paeligdmedhj samt paeligdass 908 404 504 445 555

Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1332 492 840 369 631

Chefer 107 38 69 355 645

Haringndvaeligrkere mfl 347 38 309 110 890

Sygehusportoslashrer 230 10 220 43 957

Region Midtjylland i alt 31292 25119 6173 803 197

Chefer - ansat efter chefaftalen 108 38 70 352 648

Haringndvaeligrkere mfl 340 36 304 106 894

Sygehusportoslashrer 249 13 236 52 948

Region Midtjylland i alt (alle faggrupper) 31330 25173 6157 803 197

faggruppen indgaringr i rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo

faggruppen bestaringr af i alt 8 under-faggrupper som ogsaring indgaringr selvstaeligndigt i tabellen

Det er vaeligrd at bemaeligrke at koslashnsfordelingen paring laeliggeomraringdet er paring vej til at aeligndre sig Paring overlaelig-geniveauet udgoslashr maelignd fortsat den stoslashrste andel

med 631 (648 i november 2013) mens kvinder er i overtal blandt yngre laeligger med 603 (605 i november 2013)

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|19

Ligestilling mellem koslashn

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlag

Antal medarbejdere i Region Midtjylland (personer

opgjort paring cpr-numre) der har praeligsteret timer der er

kommet til udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringne-

den november 2014 Indeholder alle maringnedsloslashnnede

og timeloslashnnede men ikke honorarloslashnnede

20|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Region Midtjyllands tager socialt ansvar blandt andet ved i stoslashrst mulig omfang at tilbyde ansaeligttelse paring saeligrlige vilkaringr til ansatte som faringr nedsat eller aeligndret arbejdsevne og ved at bidrage til at indsluse ledige personer - baringde med og uden saeligrlige behov

Samlet set viser tallene i tabel 9 nedenfor at Region Midtjylland siden etableringen i 2007 har manife-steret sig som en arbejdsplads der er bevidst om sit sociale ansvar

Gennem de seneste aringr er der sket et fald i antallet af ansatte paring saeligrlige vilkaringr Dette kan dels tilskrives et

fald i ansaeligttelse med loslashntilskud som skyldes at der baringde regionalt og paring landsplan har vaeligret en vigende eftersposlashrgsel paring loslashntilskudspladser Dels er der sket et fald i ansaeligttelse i fleksjob som bla kan forkla-res med fleksjob- og foslashrtidspensionsreformen som traringdte i kraft 1 januar 2013 Det har bla bevirket at der i landets jobcentre er bevilget faeligrre fleksjob i 2013 og 2014 og at bevilling af fleksjob til allerede ansatte derfor har vaeligret mindre i 2013 og 2014 Dertil kommer at der paring Region Midtjyllands arbejdspladser har vaeligret besparelser og lukning af afdelinger hvor ogsaring ansatte i fleksjob er blevet ramt

Tabel 9 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr (antal ansaeligttelsesforhold)

Ansaeligttelsesform Nov 2008 Nov 2009 nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Fleksjob 617 658 642 592 584 553 530

Loslashntilskud 51 105 117 211 120 99 96

Servicejob 17 16 12 8 7 7 4

Skaringnejob 46 42 38 36 32 33 18

Loslashntilskud til foslashrtidspen-sionister 25 45

I alt 730 821 809 847 743 717 693

Udover det antal ansatte paring saeligrlige vilkaringr der fremgaringr af tabel 9 skal medregnes ansatte med sect 56 aftale personlig assistance ordninger mentor ord-ninger og sygemeldte i virksomhedspraktik Der var for eksempel 673 sect 56-aftaler i Region Midtjylland ved udgangen af marts 2015 Alle disse ordninger hoslashrer ogsaring med til det sociale ansvar

Skaringnejob er afskaffet for en del aringr siden hvilket med-foslashrer at der loslashbende bliver faeligrre efterharingnden som ansatte i skaringnejob fratraeligder Ordningen er i stedet erstattet af loslashntilskud til foslashrtidspensionister som fra november 2013 og fremover ogsaring fremgaringr af denne statistik Samtidig vil der vaeligre ansatte hvor der er lavet et aftalebaseret job for en periode ligesom der er ansatte hvor der er lavet aftaler i henhold til Re-gion Midtjyllands livsfasepolitik Sidstnaeligvnte aftaler fremgaringr ikke af statistikken

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|21

Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Figur 6 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlag

Antal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i antal

cpr-numre) der har praeligsteret timer der er kommet til

udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden november

2014

0

100

200

300

400

500

600

700

800

900

Nov

2008

Nov

2009

Nov

2010

Nov

2011

Nov

2012

Nov

2013

Nov

2014

Fleksjob

Loslashntilskud

Servicejob

Skaringnejob

Loslashntilskud til

foslashrtidspensionister

I alt

22|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Seniorordninger

Seniorordninger

Den Regionale Organisationsrepraeligsentation (DRO) og Akademikernes Centralorganisation (AC) indgik i januar 2010 en permanent aftale med Region Midt-jylland om indgaringelse af senioraftaler i henhold til rammeaftalerne om seniorpolitik (se Region Midtjyl-lands livsfasepolitik paring wwwhrrmdk) De indgaringede senioraftaler kan via den regionale seniorpulje opnaring tilskud paring op til 60 af ansaeligttelsesstedets udgift til aftalen

Der er givet tilskud via finansiering fra regionens seniorpuljer til i alt 334 senioraftaler i Region Midt-jylland i opgoslashrelsesperioden 1 oktober 2013 - 30 september 2014

De 334 senioraftaler er indgaringet med i alt 25 forskel-lige faglige organisationer Nedenfor ses en fordeling af antal senioraftaler fordelt paring alle de faglige organi-sationer der er indgaringet senioraftaler med

Tabel 10 Indgaringede senioraftaler opgjort paring faglige organisationer

Organisation Region Midtjylland vilkaringr Aringrhus Amt vilkaringr I alt

DSR 68 5 73

HK 73 2 75

FOA 36 5 41

Danske Bioanalytikere 40 3 43

FAS 35 35

Socialpaeligdagogernes Landsforbund 11 11

Jordemoderforeningen 9 2 11

Pharmadanmark 2 2

Yngre laeligger 7 7

Dansk Psykolog Forening 2 2

3F 4 4

Journalistforbundet 1 2 3

Dansk Metal 1 1

Dansk Socialraringdgiverforening 2 2

Ledernes Hovedorganisation 1 1

Arkitektforbundet 2 2

Danske Fysioterapeuter 1 1

Ingenioslashrforeningen 1 1

DJOslashF 1 1

Ergoterapeutforeningen 1 1

Dansk Magisterforening 2 2

Konstruktoslashrforeningen 1 1

Dansk Elforbund 1 1

Dansk Laeligrerforening 1 1 8

Farmakonomforeningen 1 1

Ikke oplyst 10 1 11

I alt 314 20 334

i det tidligere Aringrhus Amt var overlaeliggerne ikke omfattet af seniorpuljen

der er ikke indgaringet ordninger efter 1 oktober 2007 paring disse vilkaringr

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|23

Seniorordninger

Forud for den permanente aftale om senioraftaler var der i Region Midtjylland i perioden 1 oktober 2007 - januar 2010 en midlertidig aftale om indgaringelse af senioraftaler hvor tilskudsprocenten var 50 Den midlertidige aftale blev indfoslashrt med virkning fra 1 oktober 2007 samtidig med opsigelsen af den senior-aftale der var gaeligldende for medarbejdere fra det tidligere Aringrhus Amt

24|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr

I sygefravaeligrsstatistikken for 2014 indgaringr et perso-naleforbrug svarende til 26991 fuldtidsstillinger set som gennemsnit over hele aringret

Sygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefravaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Sygedage arbejdsskader delvis syg og sect 56 timer1

Sygefravaeligret genereltDet gennemsnitlige sygefravaeligr for ansatte ved Re-gion Midtjylland under eacutet var i 2014 paring 1084 sygedage svarende til et sygefravaeligr paring 454 Det samlede sygefravaeligr i 2014 svarer til 1226 fuldtidsstillinger

Der er en lille stigning i sygefravaeligret fra 2013 til 2014 men som det fremgaringr er der samlet set tale om et paelignt fald i sygefravaeligret fra 2007 - 2014 Stigningen fra 2013 til 2014 skyldes isaeligr at langtidssygefravaeligret er steget mens korttidssygefravaeligret fortsat har en faldende tendens

Figur 7 udvikling i sygefravaeligr 2007-2014

12291182 1212

1151 1144109 1074 1084

712 710749

700 672 641 659625

518472 463 451 472 449

415459

0

2

4

6

8

10

12

14

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Gn

s s

yge

da

ge

pr

fuld

tid

ssti

llin

g

AringrGns sygedage pr fuldtidsstilling Gns sygedage (kort) pr fuldtidsstilling

Gns sygedage (lang) pr fuldtidsstilling

Tabel 11 Sygefravaeligr 2012 og 2013 ndash Regionsniveau

Aringr Antal fuldtidsstillingerGnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuldtidsstilling

Fravaeligr i procent

2013 26939 1074 659 415 446

2014 26991 1084 625 459 454

1 Fravaeligrsaringrsager som barns 1 og 2 sygedag samt graviditetskomplikationer indgaringr ikke i sygefravaeligrsstatistikken

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|25

Sygefravaeligr

Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner

Sygefravaeligret paring de somatiske hospitaler og Praeligho-spitalet var i 2014 paring 1002 sygedage pr fuldtidsstil-ling svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 423 Det hoslashjeste gennemsnitlige sygefravaeligr paring de fem

hospitalsenheder var paring Regionshospitalet Horsens med 1059 sygedage pr fuldtidsstilling Det laveste sygefravaeligr paring et somatisk hospital var paring Hospitals-enheden Vest med 898 sygedage i gennemsnit

Tabel 12 Sygefravaeligr 2014 ndash Somatiske hospitaler samt Praelighospitalet

HospitalsenhedAntal fuldtids-stillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Aarhus Universitetshospital 9173 1034 628 406 435

Hospitalsenhed Midt 2 4044 1007 594 413 421

Hospitalsenheden Vest 3241 898 533 366 393

Regionshospitalet Randers 1666 988 631 357 414

Regionshospitalet Horsens 1492 1059 593 465 439

Praelighospitalet 103 684 529 155 332

Somatiske hospitaler og Praelighospitalet 19719 1002 602 400 423

Sygefravaeligret i Psykiatri og Social var i 2014 paring 1414 sygedage pr fuldtidsstilling svarende til en syge-fravaeligrsprocent paring 593 Socialomraringdet havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring henholdsvis 1558

sygedage og 662 mens Psykiatrien (inkl Psykiatri og Social administrationen) havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1303 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 540

Tabel 13 Sygefravaeligr 2014 ndash Psykiatri og Social

Antal fuldtidsstil-linger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling

Gnsn sygedage (kort) pr fuld-tidsstilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Psykiatrien inkl PS Administrationen 2834 1303 722 581 540

Socialomraringdet 2213 1558 762 795 662

Total Psykiatri og Social 5047 1414 740 675 593

Sygefravaeligret i Regional Udvikling var i 2014 paring 750 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 306

2 Sammenligner man sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt med de oslashvrige somatiske hospitaler saring udgoslashr sygefravaeligret paring Hammel Neuro-

center i 2014 1363 sygedage pr fuldtidsstilling Eksklusiv Hammel Neurocenter saring ligger sygefravaeligret paring Hospitalsenheden Midt paring 949

sygedage pr fuldtidsansat

26|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Tabel 14 Sygefravaeligr 2013 ndash Regional Udvikling

Antal fuld-tidsstillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn syge-dage (kort) pr fuldtidsstilling

Gnsn Sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Regional Udvikling 126 750 415 335 306

Sygefravaeligret i stabe og faeligllesfunktioner var i 2014 paring 817 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefra- vaeligrsprocent paring 319

Tabel 15 Sygefravaeligr 2014 ndash Stabe og faeligllesfunktioner

Antal fuld-tidsstillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn Sygedage (lang) pr fuldtids-stilling Fravaeligr i procent

Stabe og faeligllesfunktioner 1402 817 513 304 319

Sygefravaeligrets udvikling

Somatiske hospitaler og PraelighospitaletTabel 16 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007 til 2014 paring de somatiske hospitaler og praeligho-spitalet

I 2014 var sygefravaeligret naeligsten status quo set i forhold til 2013 dog samlet set med en lille stigning fra 993 til 1002 Hospitalsenheden Vest har kunnet notere et markant fald i sygefravaeligret Aarhus Uni-versitetshospital har status quo mens sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt Regionshospitalet Randers og Regionshospitalet Horsens er steget

Tabel 16 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007ndash2014

HospitalsenhedNavn i tidligere organisering(2007-2010) 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Aarhus Universitetsho-spital

Aringrhus Sygehus 1336 1207 1219 1170

1073 1042 1035 1034Skejby 1054 1018 1020 959

Hospitalsenheden Vest 1065 1105 1175 1063 1032 911 965 898

Hospitalsenhed Midt

Regionshospitalet Viborg Skive mv 1140 1058 1013 956

1099 966 957 1007Regionshospitalet Silkeborg mv 1435 1206 1442 1251

Regionshospitalet Randers 1070 1025 1105 993 995 932 967 988

Regionshospitalet Horsens 1161 1170 1240 1074 963 902 947 1059

Praelighospitalet - - - 905 630 903 591 684

Total for somatiske hospi-taler og Praelighospitalet 1190 1117 1163 1076 1053 985 993 1002

da Praelighospitalet kun har eksisteret en del af perioden indgaringr det foslashrst fra 2010

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|27

Sygefravaeligr

Psykiatri og Social Regional Udvikling stabe og faeligllesfunktionerTabel 17 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007-2014 for Psykiatri og Social inkl stabe

Det fremgaringr at sygefravaeligret paring Psykiatri og Social har vaeligret nogenlunde konstant i perioden 2007-2012 ndash dog med en svagt faldende tendens fra 2009-2012 Fra 2012 til 2013 var faldet mere markant med 077 sygedage pr fuldtidsansat Fra 2013 til 2014 er der

sket en lille stigning Som det fremgaringr af tabel 13 ovenfor var sygefravaeligret hoslashjere paring socialomraringdet (1558) end i Psykiatrien (1303) Forskellen er dog indsnaeligvret fra 2013 til 2014 idet sygefravaeligret i Psy-kiatrien inkl PS administrationen er steget mens det er faldet paelignt paring socialomraringdet Sygefravaeligret i 2013 var paring henholdsvis 1633 sygedage pr fuldtidsstilling paring socialomraringdet og paring 1147 sygedage pr fuldtids-stilling i Psykiatrien

Tabel 17 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014

Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykiatri og Social 1474 1481 1475 1461 1457 1447 1370 1414

I tabel 18 kan man se sygefravaeligret paring de oslashvrige om-raringder

Tabel 18 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014

Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Regional Udvikling 657 522 760 1037 1052 795 489 750

Stabe og faeligllesfunktio-ner 652 948 889 918 1019 982 836 817

Det skal bemaeligrkes at de enkelte omraringder vist i tabel 16 17 og 18 ikke umiddelbart kan sammenlignes paring grund af forskelligartede funktioner og deraf foslashlgen-de meget forskelligartet personalesammensaeligtning

28|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og faggrupper

Tabel 19 viser sygefravaeligret i 2013 og 2014 samt forskellen fordelt paring stoslashrre faggrupper Der er store forskelle i niveauet for sygefravaeligret faggrupperne imellem Husassistenter havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1707 sygedage pr fuldtidsansat mens ansatte paring chefaftalen havde det laveste sygefravaeligr med et gennemsnit paring 419 sygedage pr fuldtidsan-sat

Det fremgaringr ogsaring af tabellen at det gennemsnitlige sygefravaeligr er faldet mest for rengoslashringsassistenter med 313 sygedage pr fuldtidsstilling mens det steg mest for ergoterapeuter med en stigning paring 188 sygedage pr fuldtidsstilling Man boslashr bemaeligrke at faggruppernes meget forskellige stoslashrrelse har be-tydning for de ret store aeligndringer der kommer i de mindre faggrupper

Tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrupper

Fordelt paring faggrupperFuldtids-ansat-te 2014

Sygedage pr fuldtidsansat 2014

Sygedage pr fuldtidsansat 2013

Forskel 2013-2014

Husassistenter 97 1707 1904 -197

Erhvervsuddannelse serviceassistenter-elever 671 1696 1733 -037

Servicemedarbejder 593 1654 1775 -121

Paeligdagoger doslashgninstitutioner 1013 1626 1790 -164

SOSU elever 697 1596 1634 -038

Socialraringdgivere 102 1490 1498 -008

Social- og sundhedspersonale 1749 1466 1435 031

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere 494 1421 1329 092

Sygehusportoslashrer 217 1271 1441 -170

Laeliggesekretaeligrer 2017 1267 1189 078

Laeligrere specialundervisning almen voksenuddannelse 105 1219 1370 -151

Rengoslashringsassistenter 452 1178 1491 -313

Sygeplejersker 7980 1088 1022 066

Region Midtjylland i alt 26991 1084 1074 010

Ergoterapeuter 349 1074 886 188

Fysioterapeuter 495 1050 949 101

Bioanalytikere 1028 1034 1018 016

Kontor- og it-personale 1171 1033 1090 -057

Jordemoslashdre 335 1020 1057 -037

Radiografer 312 965 816 149

Haringndvaeligrkere 329 953 1012 -059

Farmakonomer 158 925 976 -051

Akademikere 1549 717 617 100

Yngre laeligger 1871 567 485 082

Ledere Sundhedskartellet 676 563 537 026

Overlaeligger laeliggelige chefer 1267 540 590 -050

Chefaftale 108 419 540 -121

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|29

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og koslashn

Tabel 20 viser at omkring 45 af de ansatte i Region Midtjylland er kvinder og de havde i 2014 i gennem-snit et sygefravaeligr paring 1144 sygedage svarende til 479 Maelignds sygefravaeligr laring paring 841 sygedage sva-rende til 353 Kvinders hoslashjere sygefravaeligr kan ses i

sammenhaeligng med tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrup-per Der er tilsyneladende et hoslashjere sygefravaeligr i fag-grupper med hoslashj andel af kvinder I disse faggrupper har maelignd ogsaring et hoslashjere sygefravaeligr end generelt set for maeligndene

Tabel 20 Sygefravaeligr fordelt paring koslashn

KoslashnAntalfuldtidsstillinger

Sygefravaeligri procent 2014

Gnssygedage i 2014

Kvinder 21636 479 1144

Maelignd 5355 353 841

Total 26991 454 1084

Udviklingen i sygefravaeligret fordelt paring koslashn vises i figur 8 Det ses at sygefravaeligret for maelignd var nogenlunde stabilt fra 2007 til 2014 dog med et udsving i 2011 Sygefravaeligret for kvinder er samlet set faldet fra 1319 sygedage til 1144 sygedage pr fuldtidsstilling fra 2007 til 2014 Isoleret set er der dog sket en

stigning fra 2013 til 2014 Der med andre ord sket en kraftig indsnaeligvring af forskellene paring sygefravaeligret koslashnnene imellem I 2007 var sygefravaeligret 56 hoslashjere hos kvinderne mens det i 2014 i gennemsnit var 36 hoslashjere for kvinder end for maelignd

Figur 8 Udvikling i sygefravaeligr 2007-2014 fordelt paring koslashn

1250

849

1182

1276

877

12121211

830

1151

1191

902

1144

1140

830

10901120

829

1074

1144

841

1084

600

700

800

900

1000

1100

1200

1300

1400

Kvinder Maelignd I alt

Gn

sn

syg

ed

ag

e

Koslashn

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

30|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og alder

Belyser man sygefravaeligret fordelt efter medarbejder-nes alder er der foslashlgende tendenser Sygdom i perio-der paring 1-28 dage (korttids sygefravaeligr) er nogenlunde konstant paring tvaeligrs af aldersintervaller mens lang-tidssygdom (29 dage og opefter) stiger med alderen

Sidstnaeligvnte er en konsekvens af at jo aeligldre man er jo stoslashrre er risikoen for at blive ramt af alvorlige laelign-gerevarende sygdomme Sygefravaeligr fordelt paring 5 aringrs intervaller for alle regionens ansatte vises i tabel 21

Tabel 21 Sygefravaeligr 2014 fordelt efter aldersgrupper

Alder Antal fuldtids-stillinger

Gns sygedage i 2014

Gns sygedage (kort) i 2014

Gns sygedage (lang) i 2014

Sygefravaeligr i procent

00-19 92 814 651 164 320

20-24 695 1106 722 384 449

25-29 2576 893 632 261 387

30-34 3447 1031 642 389 445

35-39 3706 1095 651 444 468

40-44 3547 1127 643 484 475

45-49 3523 1060 622 438 442

50-54 3670 1161 616 546 481

55-59 3434 1163 605 558 476

60- 2302 1092 540 552 441

Total 26991 1084 625 459 454

Sygefravaeligret fordelt paring maringneder

Sygefravaeligret falder meget forskelligt henover aringret som det fremgaringr af figur 9 I vintermaringnederne er der typisk mindst en influenzaepidemi og smitterisikoen er generelt hoslashjere idet flere vira florerer I sommer-maringnederne holder de faste medarbejdere endvidere typisk sommerferie og hvis sygdommen indtraeligffer efter at medarbejderen er garinget paring ferie taeligller det ikke med i statistikken Det forklarer at sygefravaeligret i november 2014 var cirka 75 hoslashjere end i juli 2014

Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt

Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014

000

100

200

300

400

500

600

Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

517 526 529

414 402 394

308

395

489 479

540

475

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|31

Sygefravaeligr

Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt

Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014

000

100

200

300

400

500

600

Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

517 526 529

414 402 394

308

395

489 479

540

475

Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage

Figur 10 viser at der ikke er stor forskel i sygefravaelig-ret fordelt paring hverdage i Region Midtjylland Fravaeligret er jaeligvnt fordelt paring ugens fem foslashrste dage med den hoslashjeste andel paring onsdage (1609 ) efterfulgt af tirsdage (1607 ) og fredage som er den hverdag der har det laveste sygefravaeligr (1486 ) Soslashndag og loslashrdag er de dage som har den laveste andel af sygefravaeligret med hhv 1104 og 1105 Forklarin-

gen er formentlig at medarbejdere der bliver syge eksempelvis fredag aften og ikke har arbejdsdag foslashr mandag typisk foslashrst sygemelder sig mandag morgen hvis de til den tid stadigvaeligk er syge Derfor vil der udelukkende vaeligre registreret sygefravaeligr af helt kort varighed paring loslashrdage og soslashndage for de medarbejdere der har vagter paring disse dage

Figur 10 Sygefravaeligr fordelt paring ugedage 2014

000

500

1000

1500

2000

mandag tirsdag onsdag torsdag fredag loslashrdag soslashndag

15241607 1609 1565

1486

1105 1104

32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk

fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)

Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring

alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-

niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data

Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-

ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de

registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-

mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-

stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget

udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-

ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker

Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-

bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014

til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken

FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-

vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-

der delvis syg sygedage og sect 56 timer

FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-

mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-

loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for

opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer

Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er

opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage

Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det

vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer

er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen

skulle have vaeligret paring arbejde)

Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-

periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-

dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring

arbejde disse dage

Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige

antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet

af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-

menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det

laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-

nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som

antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af

sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage

Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet

mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk

opgjort i timer

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33

Arbejdsskader

Arbejdsskader

Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr

Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen

En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i

Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub

Antal arbejdsulykker

Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18

Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982

Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430

Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22

Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83

Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige

Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger

3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-

gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne

(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)

34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Fordeling paring HMU-omraringder

Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre

sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker

Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder

Alle ulykkerUlykker m fravaeligr

Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr

2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014

Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57

Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7

Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56

Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78

Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97

Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18

Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03

Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83

Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte

Ulykker og anciennitet

Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)

MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed

Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)

0

100

200

300

400

500

600

700

800

Anciennitet i aringr

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

0-1

19

-20

18

-19

17

-18

16

-17

15

-16

14

-15

13

-14

12

-13

11

-12

10

-11

9-1

0

8-9

1-2

2-3

3-4

4-5

5-6

6-7

7-8

Uly

kker

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35

Arbejdsskader

Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014

Ulykker og aringrsager

Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i

raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)

raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)

raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)

raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)

raquo Ulykker uden for kategori

Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)

Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen

Figur 12 Ulykker og aringrsager

0100200300400500600700800900

Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem

mennesker

Ulykker medsmitterisiko

Fysisk-kemiskparingvirkning

Fysiske ulykker Andet

An

tal u

lyk

ker

Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker

Fravaeligrsulykker

Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager

4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

4500

1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md

Ind

eks

fo

r u

lykk

er

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af

fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr

Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager

0

10

20

30

40

50

60

70

80

An

tal f

ravaelig

rsu

lykk

er

Fravaeligrsulykker i 2014

Fys

isk

vold

Psy

kisk

vo

ld

Trau

mat

iske

haelig

nd

else

r

Sti

kska

der

med

sm

itte

risi

ko

Skaelig

resk

ader

med

sm

itte

risi

ko

Staelig

nk

og

sp

roslashjt

med

sm

itte

risi

ko

Ud

saeligtt

else

fo

r ke

mis

k p

aringvir

knin

g

Ud

saeligtt

else

fo

r el

var

me

ku

lde

str

aringlin

g

Tab

af

kon

tro

l ove

r te

knis

ke h

jaeliglp

emid

ler

Uh

ensi

gts

maelig

ssig

e vr

id

Aku

tte

bel

astn

ing

er -

per

son

er

Aku

tte

bel

astn

ing

er ndash

tin

g

Fald

Sam

men

stoslash

d

An

det

Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager

Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr

Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser

Ulykker paring grund af vold

Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende

Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37

Arbejdsskader

Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10

Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker

Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser

Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet

Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218

Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81

Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51

Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37

Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0

Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18

I alt 166 180 218 171 146 182 200 187

Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36

Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr

Fordeling af ulykker paring grund af vold og

traumatiske haeligndelser 2012 - 2014

Fysisk vold

Psykisk vold

Tramatiskehaeligndelser

0

5

10

15

20

25

Allefravaeligrsulykker

Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser

Fra

vaeligr i

da

ge

Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014

Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige

fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014

Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-

ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6

5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser

6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold

til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR

Stab

38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus

Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt

Anerkendt 0 0 11 0 0 11

Afvist 50 35 1 0 9 95

Henlagt 6 2 1 0 1 10

Under behandling 25 14 24 0 8 71

I alt 81 51 37 0 18 187

Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning

Paringbud fra Arbejdstilsynet

Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform

rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social

raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8

De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner

Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets

database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-

retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-

ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash

Fuldtidsansattefuldtidsstillinger

Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer

for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede

paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-

perioden

7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden

paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys

8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer

1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014

Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet

Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr

Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser

Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014

Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning

Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158

Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147

Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123

Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111

Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116

Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118

Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128

Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i

saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo

Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014

Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent

Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181

Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166

Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122

Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86

Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125

Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126

Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137

40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-

ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes

00

100

200

300

400

500

600

700

800

lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65

Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den

aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet

Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner

Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse

Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014

Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning

Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144

Hospitalsenheden Vest 491 540 152

Hospitalsenheden Midt 598 591 140

Regionshospitalet Randers 262 315 166

Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186

Psykiatri og Social 907 1038 189

Praelighospitalet 15 23 181

Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143

Regional Udvikling 7 11 73

Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper

Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014

235

233

245

176

159

145

146

156

111

97

96

81

49

70

89

48

85

55

320

237

229

216

197

193

179

156

124

120

104

87

69

66

65

51

47

44

0 10 20 30 40

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Yngre Laeligger

Rengoslashringsassistenter

Servicemedarb-assistenter v sygehuse

Paeligdagogisk personale mv

Socialraringdgivere

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne

Akademikere

Social- og sundhedspersonale

Kontor- og It-personale

Syge- og sundhedspersonale basis

Laeliggesekretaeligrer

Sygehusportoslashrer

Haringndvaeligrkere mfl

Erhvervsuddserviceassistenter

Ledere paring Sundhedskartellets omraringde

Chefer

Overlaeligger laeliggelige chefer

Personaleomsaeligtning i

Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013

42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)

Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )

Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor (KRL)

Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede

herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og

reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden

for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og

ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob

loslashntilskud servicejob og skaringnejob

Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har

aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra

2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte

med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har

det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed

institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-

stemet

Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange

afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i

de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-

vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre

ord i rdquoantal hovederrdquo

Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit

af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal

ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter

AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9

Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014

ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013

Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal

Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014

26328

26799

27166

2711727178

27559

27401

26809

26939

26827

26397 26130

26003

26410

26496

26300

266842676926863

26595

2667926843

26858

26689

25000

25500

26000

26500

27000

27500

28000

Udvikling i personaleforbrug

1 k

vata

l 20

09

2 k

vata

l 20

09

3 k

vata

l 20

09

4 k

vata

l 20

09

1 k

vata

l 20

10

2 k

vata

l 20

10

3 k

vata

l 20

10

4 k

vata

l 20

10

1 k

vata

l 20

11

2 k

vata

l 20

11

3 k

vata

l 20

11

4 k

vata

l 20

11

1 k

vata

l 20

12

2 k

vata

l 20

12

3 k

vata

l 20

12

4 k

vata

l 20

12

1 k

vata

l 20

13

2 k

vata

l 20

13

3 k

vata

l 20

13

4 k

vata

l 20

13

1 k

vata

l 20

14

2 k

vata

l 20

14

3 k

vata

l 20

14

4 k

vata

l 20

14

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-

borg Data

Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede

timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde

frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel

og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der

skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme

perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314

Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en

medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i

opgoslashrelsen

Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder

paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med

100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere

foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105

9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn

samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med

44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv

Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti

raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger

raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft

Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014

599614 615 617 621 622 623 623

401386 385 383 379 378 377 377

300

350

400

450

500

550

600

650

Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Personer paring fuldtid Personer paring deltid

Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som

maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen

Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt

Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede

og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

Andel fuldtiddeltid nov 2007

nov 2008

nov 2009

nov 2010

nov 2011

nov 2012

nov 2013

nov 2014

Aarhus Universitetshospital

Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665

Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335

Hospitalsenheden Midt

Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552

Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448

Hospitalsenheden Vest

Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551

Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449

Regionshospitalet Randers

Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628

Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372

Regionshospitalet Horsens

Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490

Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510

Psykiatri og Social

Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613

Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-

komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-

de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort

fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-

job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i

rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet

til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder

46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte

Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-

ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement

Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men

Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler

Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler

4 kvartal2013-2014

4 kvartal 2012ndash2013

1 kvartal2013-2014

2 kvartal 2013 - 2014

3 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18

Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20

Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23

Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner

I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-

ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr

Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning

10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn

andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og

Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Regionerne sammenlignet

Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt

Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20

17

18

19

20

21

23

00 05 10 15 20 25

Region Syddanmark

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Region Nordjylland

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte

48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel

For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum

Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling

23

24

24

25

25

26

00 10 20 30 40

Region Midtjylland

Region Syddanmark

Region Sjaeliglland

Ialt

Region Nordjylland

Region Hovedstaden

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Samme stilling begge aringr

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte

100

102

104

106

108

110

112

114

116

Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland

Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland

1 k

vt 0

9

2 k

vt 0

9

3 k

vt 0

9

4 k

vt 0

9

1 k

vt 1

0

2 k

vt 1

0

3 k

vt 1

0

4 k

vt 1

0

1 k

vt 1

1

2 k

vt 1

1

3 k

vt 1

1

4 k

vt 1

1

1 k

vt 1

2

2 k

vt 1

2

3 k

vt 1

2

4 k

vt 1

2

1 k

vt 1

3

2 k

vt 1

3

3 k

vt 1

3

4 k

vt 1

3

1 k

vt 1

4

2 k

vt 1

4

3 k

vt 1

4

4 k

vt 1

4

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de

oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr

Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau

12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009

50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

37936

38212

38812

38832

39173

40589

30000 35000 40000 45000

Region Nordjylland

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Region Syddanmark

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Loslashnudviklingen paring institutionsniveau

Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution

Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv

Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har

kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden

Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23

Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22

Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24

Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24

Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13

Psykiatri og Social 36392 37191 22

Praelighospitalet 38707 38291 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27

Regional Udvikling 47732 48652 19

Region Midtjylland1 38104 38673 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19

Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17

Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17

Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20

Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19

Psykiatri og Social 35699 34406 20

Praelighospitalet 39357 38410 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17

Regional Udvikling 47405 48371 20

Region Midtjylland1 37521 38212 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo

I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt

i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13

52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten

Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014

1124

1133

1163

1177

1188

1188

1204

1213

1221

106 108 110 112 114 116 118 120 122 124

Stabe og faeligllesfunktioner

Psykiatri og Social

Hospitalsenheden Vest

Hospitalsenhed Midt

Region Midtjylland i alt

Regionshospitalet Horsens mv

Aarhus Universitetshospital

Regionshospitalet Randers mv

Regional Udvikling

Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland

opgjort paring institutionsniveau

fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014

Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker

validiteten af data

Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt

Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn

Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og

demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd

Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 20 11 19

Hospitalsenheden Vest 14 -14 17

Hospitalsenhed Midt 23 -09 17

Regionshospitalet Randers mv 20 32 20

Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19

Psykiatri og Social 21 19 20

Praelighospitalet -41 -13 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17

Regional Udvikling 20 23 20

Region Midtjylland1 20 12 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige

ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr

Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 23 23 23

Hospitalsenheden Vest 23 15 22

Hospitalsenhed Midt 26 14 24

Regionshospitalet Randers mv 25 19 24

Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13

Psykiatri og Social 22 23 22

Praelighospitalet 15 -36 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27

Regional Udvikling 21 19 19

Region Midtjylland1 23 22 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik

Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-

ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en

generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller

afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde

FEA til saeligrydelser eller omvendt

raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-

ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling

Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel

Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2

Gennem-snit

Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378

Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389

Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368

14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Definitioner og afgraelignsninger14

Indeholdt i datagrundlag

I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-

taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd

reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra

ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning

servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-

lingen for ordinaeligre ansaeligttelser

Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne

I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der

anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-

lingen

Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-

billede af loslashnudviklingen for hele organisationen

Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-

sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs

statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-

delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere

ensartet grundlag

Loslashnbegrebet

Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-

toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-

tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej

faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget

og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)

og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-

traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55

Vakanceopgoslashrelse

Vakanceopgoslashrelse

Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen

kvalificerede ansoslashgere var

raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer

Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau

Stillingskategorier

Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger

Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)

Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe

Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4

Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9

Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1

Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6

Laeliggesekretaeligr 1 0 0

SOSU-personale 6 0 6

Andet 16 5 0

Alle enheder 1 november 2014 158 24 26

Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger

56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Vakanceopgoslashrelse

Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011

Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger

Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014

Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0

Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1

Radiografer 7 0 0 1 0

Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44

Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83

Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1

Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0

Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1

Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9

SOSU-personale 7 6 7

Andet 4 10 14

Hovedtotal 348 152 153 155 158

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har

vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner

og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014

raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen

raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-

satte endnu ikke er tiltraringdt

raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr

ledige som foslashlge af barselorlov

raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-

sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger

der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57

Vakanceopgoslashrelse

Region MidtjyllandSkottenborg 26

Viborgwwwrmdk

Om Region Midtjylland

Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet

Region Midtjylland som arbejdsplads

Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen

Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob

Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed

Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed

Regionens politikker

Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk

Gra

fisk

Ser

vice

bull 1

48

5

Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk

  • Forord
  • Indholdsfortegnelse
  • Personalestatistikker 2013
  • Antal koslashn og alder
    • Fuldtidsstillinger paring enheder
    • Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
    • Aldersfordeling og gennemsnitsalder
      • Etnisk ligestilling
      • Ligestilling mellem koslashn
      • Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
      • Seniorordninger
      • Sygefravaeligr
        • Sygefravaeligret generelt
        • Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
          • Sygefravaeligrets udvikling
          • Sygefravaeligr og faggrupper
          • Sygefravaeligr og koslashn
          • Sygefravaeligr og alder
          • Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
          • Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
              • Arbejdsulykker
                • Arbejdsulykker generelt
                  • Fordeling paring enheder
                    • Ulykker og anciennitet
                      • Ulykker og aringrsager
                        • Ulykker og faggruppe
                        • Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
                        • Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
                          • Personaleomsaeligtning
                            • Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
                              • Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
                                  • Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
                                  • Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
                                  • Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
                                    • Regionerne sammenlignet
                                      • Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Page 9: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|9

Antal koslashn og alder

Aldersfordeling og gennemsnitsalder

Gennemsnitsalderen i Region Midtjylland for alle ansatte var i november 2014 paring 439 aringr Samme tids-punkt aringret foslashr var gennemsnitsalderen 438 aringr mens den i 2012 var 437 aringr Gennemsnitsalderen har vaeligret ret konstant siden regionen blev dannet i 2007 dog med en svagt stigende tendens

Figur 2 viser fordelingen paring aldersintervaller for alle ansatte i Region Midtjylland i november 2014 Det kendetegnende ved aldersfordelingen er at der er en meget jaeligvn fordeling af ansatte i aldersintervallerne fra 30 aringr til 59 aringr dog med et lille fald i intervallet 35-44 I november 2014 udgjorde andelen af ansatte over 60 aringr 90 mens der i november 2013 var 87 og i november 2012 77

Figur 2 Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

0

2

4

6

8

10

12

14

16

lt25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65 Aldersgruppe

2012

2013

2014

Tabel 2 Gennemsnitsalder opgjort paring enheder og koslashn

Hospitalenhed I alt Kvinder Maelignd

Aarhus Universitetshospital 438 436 446

Hospitalsenheden Vest 443 441 459

Hospitalenhed Midt 443 439 462

Regionshospitalet Randers 443 442 454

Regionshospitalet Horsens 432 428 450

Praelighospitalet 439 461 417

Psykiatri og Social 447 443 457

Stabe og Faeligllesfunktioner 444 438 452

Regional Udvikling 492 472 506

SOSU-elever 342 339 374

Region Midtjylland i alt 439 436 452

10|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Antal koslashn og alder

Gennemsnitsalderen for kvinder ansat i Region Midtjylland var paring 436 aringr hvilket er godt halvandet aringr lavere end gennemsnitsalderen for maelignd der var 452 aringr

Figur 3 viser gennemsnitsalderen fordelt paring de en-kelte faggrupper Som det ses har overlaeligger den hoslash-jeste gennemsnitsalder (541 aringr) efterfulgt af ledere paring sundhedskartellets omraringde (517 aringr) og chefer (516 aringr) De yngste faggrupper er yngre laeligger (364 aringr) og jordemoslashdre (390 aringr)

Paring hospitalerne var gennemsnitsalderen for kvinder lavere end for maelignd hvilket bla skyldes at en stor andel af de ansatte maelignd paring hospitalerne er over-laeligger Overlaeliggerlaeliggelige chefer mv er netop den faggruppe hvor gennemsnitsalderen er hoslashjest Sam-menholdes figur 3 med tabel 8 ses modsat at 7 af de 10 faggrupper med den laveste gennemsnitsalder er faggrupper med markant flest kvinder

Figur 3 Gennemsnitsalder fordelt paring faggrupper

364

390

396

401

409

417

418

427

429

433

434

442

448

450

455

465

468

469

471

473

474

493

496

516

517

541

00 100 200 300 400 500 600

Yngre Laeligger

Jordemoslashdre

Radiografer

Ergoterapeuter

Fysioterapeuter

Oms-og paeligdmedhj samt paeligd ass

Akademikere

Farmakonomer

Sygeplejersker

Ernaeligringsassistenter

Bioanalytikere

Laeliggesekretaeligrer

Social- og sundhedspersonale

Paeligd pers og husholdnled doslashgninst

Rengoslashringsassistenter

Kontor- og It-personale mv

Husassistenter

Erhvervsuddservass- og elever

Servicemedarb-assistenter v sygehuse

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne

Haringndvaeligrkere mfl

Sygehusportoslashrer

Socialraringdgivere

Chefer - ansat efter chefaftalen

Ledere paring sundhedskartellets omraringde

Overlaeligger laeliggelige chefer mv

Gennemsnitsalder

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|11

Antal koslashn og alder

Definitioner og afgraelignsninger

KildeLokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor (KRL)

Indeholdt i datagrundlagAntal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i

fuldtidsstillinger) der har praeligsteret timer som er kom-

met til udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden

november 2014 Data indeholder alle maringnedsloslashnnede

og timeloslashnnede inkl elever og ekstraordinaeligrt ansatte

men ikke honorarloslashnnede Data indeholder alle medar-

bejdere der har faringet udbetalt loslashn fra eacutet loslashnkontor i Re-

gion Midtjylland i november 2014 inklusiv eksempelvis

fondsafloslashnnede praksisreservelaeligger og medarbejdere

paring hospicer mv Tallet er saringledes ikke en egentlig perso-

naleforbrugsopgoslashrelse for Region Midtjylland

Opdeling af datagrundlagI personaleredegoslashrelsen for 2014 er opdeling af data paring

hospitalerinstitutioner sket paring baggrund af organi-

satorisk tilhoslashrsforhold (som i 2011-2013) mens data

i tidligere redegoslashrelser (2010 og tidligere) har vaeligret

opdelt ud fra institutionskoderbrugernumre (=der hvor

de ansatte har vaeligret i loslashn)

Fuldtidsstillinger og KRLKRL udregner personaleforbruget opgjort i fuldtids-

stillinger for november 2014 ud fra timenormen for

maringneden I november 2014 var der en timenorm for en

fuldtidsansat medarbejder paring 1480 timer En fuldtids-

ansat medarbejder ansat hele maringneden med 10 overar-

bejdstimer vil saringledes generere foslashlgende personalefor-

brug i november 2014 ((148+10)148)=107 Naringr antal

fuldtidsstillinger opgoslashres i et rdquooslashjebliksbillederdquo i en enkelt

maringned kan der isaeligr paring de mindre enheder ske udsving i

antal fuldtidsstillinger pga konkrete udbetalinger

12|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Etnisk ligestilling

Etnisk ligestilling

Etnisk ligestilling er et af fokusomraringderne i Region Midtjyllands Mangfoldighedsindsats som skal med-virke til at personalesammensaeligtningen afspejler mangfoldigheden i arbejdsstyrken Se Region Midtjyl-lands personalepolitik paring hjemmesiden wwwhrrmdk

I dette afsnit vises opgoslashrelser over andelen af ind-vandrere og efterkommere ansat i Region Midtjylland fordelt paring omraringder udvalgte faggrupper oprindelses-land og faggruppe samt koslashn

Opgoslashrelsen over ansatte i Region Midtjylland med en anden etnisk baggrund er baseret paring en sammenkoslashr-sel af data fra Danmarks Statistik og Silkeborg Data Statistikken er opgjort pr marts 2015

Tabel 3 Personalesammensaeligtning fordelt paring omraringde og etnisk oprindelse

Omraringder Indvandrere EfterkommerePersoner med dansk oprindelse I alt

Indvandrere og efterkommere

Aarhus Universitetshospital 802 88 11000 11893 75

Regionshospitalet Horsens 125 13 1779 1917 72

Hospitalsenheden Vest 268 19 4043 4333 66

Hospitalsenhed Midt 319 13 4758 5091 65

Regionshospitalet Randers 115 13 2078 2206 58

Stabe faeligllesfunktioner Hospitalsapo-teket Praelighospitalet Regional Udvikling SOSU-elever mv 186 21 3581 3790 55

Psykiatri og Social 292 30 6433 6755 48

Region Midtjylland i alt 2107 197 33672 35985 64

Befolkningen i Region Midtjylland 75190 21274 1151268 1247732 77

Beskaeligftigede i Region Midtjylland 36412 3908 568338 608658 66

udtraeligkket fra Danmarks Statistik kan kun traeligkkes paring loslashnudbetalende enheder saring yderligere opdeling er ikke mulig

Den hoslashjeste andel af ansatte indvandrere og efter-kommere er paring Aarhus Universitetshospital med 75 efterfulgt af Regionshospitalet Horsens (72 ) Hospitalsenheden Vest (66 ) og Hospitalsenhed Midt med 65 Psykiatri og Social har den laveste andel med 48

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|13

Etnisk ligestilling

Tabel 4 Personalesammensaeligtning fordelt paring faggrupper og etnisk oprindelse

Udvalgte faggrupper

Indvandrere og efterkom-mere mar-15

Personer med dansk oprindelse mar-15 I alt mar-15

Indvandrere og efterkom-mere mar-15

Indvandrere og efterkom-mere feb-14

Indvandrere og efterkom-mere Udvikling

Sygeplejersker 367 9160 9527 385 374 011

Social- og sundhedspersonale 213 3310 3523 605 552 053

Underordnede laeligger (reserve-laeligger) 519 2330 2849 1822 1819 003

Laeliggesekretaeligrer 38 2219 2257 168 150 018

Akademikere 115 1676 1791 642 611 031

Overlaeligger laeliggelige chefer mv 220 1472 1692 1300 1256 044

Kontor-og it-personale 53 1466 1519 349 350 -001

Paeligd pers og huskoldnled doslashgninst 51 1298 1349 378 368 010

Bioanalytikere 91 1058 1149 792 691 101

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeligl-pere 36 1046 1082 333 340 -007

Servicemedarbejder assistent 66 931 997 662 657 005

Rengoslashringsassistenter 114 591 705 1617 1687 -070

Ledere Sundhedskartellet 8 678 686 117 147 -030

Fysioterapeuter 26 564 590 441 451 -010

Jordemoslashdre 12 472 484 248 287 -039

Ergoterapeuter 8 431 439 182 278 -096

Radiografer 47 288 335 1403 1492 -089

Oslashvrige grupper 320 4682 5011 639 672 -033

Region Midtjylland i alt 2304 33672 35985 640 638 002

Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr rdquoDefinitioner og afgraelignsningerrdquo sidst i afsnittet

Ser man paring de stoslashrste medarbejdergrupper udgoslashr andelen af indvandrere og efterkommere 385 af sygeplejerskerne i marts 2015 I den naeligststoslashrste fag-gruppe social- og sundhedspersonale er andelen af indvandrere og efterkommere 605

Ser man paring den samlede laeliggegruppe (laeliggelige che-fer overlaeligger og yngre laeligger) som tilsammen er den tredje stoslashrste faggruppe saring udgoslashr andelen af indvan-drere og efterkommere tilsammen 1627 Der er flest indvandrere og efterkommere ansat i gruppen

af yngre laeligger hvor de udgoslashr 1822 af de ansatte mens de i gruppen af overlaeligger og laeliggelige chefer udgoslashr 1300 af de ansatte

De oslashvrige stoslashrre faggrupper med hoslashj andel af indvan-drere og efterkommere er radiografer med 1403 og rengoslashringsassistenter med 1617

De faggrupper som har lavest andel af indvandrere og efterkommere er laeliggesekretaeligrer med 168 samt ledere indenfor sundhedskartellet med 117

14|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Etnisk ligestilling

Tabel 5 Personalesammensaeligtning i faggrupper fordelt efter oprindelseslandegruppe

FaggrupperDan-mark

EU-lande

Europa i oslashvrigt Afrika

Nord-ameri-ka

Syd- og Mellem-amerika Asien

Oce-anien

Uop-lyst I alt

Sygeplejersker 9160 115 119 18 8 8 94 1 4 9527

Social- og sundhedspersonale 3310 50 58 29 3 9 62 2 0 3523

Underordnede laeligger (reser-velaeligger) 2330 201 109 14 3 10 179 0 3 2849

Laeliggesekretaeligrer 2219 17 13 0 2 0 6 0 0 2257

Akademikere 1676 49 39 1 6 2 15 2 1 1791

Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1472 103 54 3 4 2 53 0 1 1692

Kontor-og it-personale 1466 18 9 3 0 3 18 0 2 1519

Paeligd pers og huskoldnled doslashgninst 1298 19 16 1 1 3 11 0 0 1349

Bioanalytikere 1058 13 27 7 0 3 41 0 0 1149

Omsorgs- og paeligdagogmed-hjaeliglpere 1046 12 12 3 0 1 8 0 0 1082

Servicemedarbejder assistent 931 15 19 4 2 3 23 0 0 997

Ledere Sundhedskartellet 678 6 1 0 0 0 1 0 0 686

Rengoslashringsassistenter 591 27 13 19 1 2 52 0 0 705

Fysioterapeuter 564 14 6 1 0 0 4 1 0 590

Jordemoslashdre 472 5 2 2 0 0 2 1 0 484

Ergoterapeuter 431 1 3 0 0 0 4 0 0 439

Radiografer 288 9 18 3 2 0 15 0 0 335

Oslashvrige grupper 4682 118 67 28 7 5 102 2 0 5011

I alt 33672 792 585 136 39 51 690 9 11 35985

Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr definitioner og afgraelignsninger sidst i afsnittet

Af tabel 5 fremgaringr det at i gruppen af indvandrere og efterkommere som er ansat i Region Midtjylland kommer langt den stoslashrste andel fra EU-lande (34 ) Asien (30 ) og Europa i oslashvrigt (25 ) mens 11 kommer fra Afrika Nordamerika Syd- og Mellemame-rika samt Oceanien

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|15

Etnisk ligestilling

Tabel 6 Personalesammensaeligtning fordelt paring koslashn og etnisk oprindelse

Koslashn Indvandrere EfterkommerePersoner med dansk oprindelse I alt

Indvandrere og efterkommere

Kvinder 1309 146 26434 27892 52

Maelignd 798 51 7238 8093 99

Region Midtjylland i alt 2107 197 33672 35985 64

Befolkningen i Region Midtjylland 75190 21274 1151268 1247732 77

Beskaeligftigede i geografisk Region Midtjylland 36412 3908 568338 608658 66

Samlet set er andelen af indvandrere og efterkom-mere blandt medarbejdere i Region Midtjylland 64 hvilket er det samme som i 2014 Det er en stigning fra 62 i 2013 61 i 2012 og 60 i 2011 Det fordeler sig med en andel paring 99 for maelignd og 52 for kvinder

Ser man paring sammensaeligtningen for beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland udgoslashr indvan-drere eller efterkommere 66 Dermed er andelen af indvandrere og efterkommere ansat i Region Midtjyl-land ikke helt paring niveau med andelen af beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland

Region Midtjylland oslashnsker at personalesammen-saeligtningen afspejler mangfoldigheden i arbejds-styrken Maringltallet for Region Midtjylland er fastsat til 66 Maringltallet er fastsat paring baggrund af tal fra Danmarks Statistik for andelen af indvandrere og efterkommere for beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland Med en andel i marts 2015 paring 64 ansatte indvandrere og efterkommere naeligrmer Region Midtjylland sig generelt maringlsaeligtningen Som det fremgaringr af tabel 5 er andelen af indvandrere og efterkommere inden for nogle faggrupper allerede paring niveau med eller over det generelle maringltal

Figur 4 Udviklingen i andelen af indvandrere og efterkommere 2009-2014

580

598

607

624

638

640

550

560

570

580

590

600

610

620

630

640

650

2009 2011 2012 2013 2014 2015

Som supplement til det naeligvnte maringltal paring 66 der afspejler alle beskaeligftigede indvandrere og efterkom-mere i geografisk region Midtjylland er det i besluttet at specificere dette maringltal yderligere for indvandrere og efterkommere fra henholdsvis vestlige og ikke vestlige lande

Tabel 7 viser at maringltallet for indvandrere og efter-kommere fra vestlige lande kan fastsaeligttes til 30 og tilsvarende kan maringltallet for indvandrere og efterkommere fra ikke vestlige lande fastsaeligttes til 36 Region Midtjylland ligger med 31 (vestlige) og 33 (ikke vestlige) henholdsvis en anelse over og en anelse under disse maringltal

16|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Ligestilling mellem koslashn

Tabel 7 Andel indvandrere og efterkommere fra vestlige og ikke vestlige lande

Koslashn

Indvandrere og efterkom-mere - vest-lige lande

Indvandrere og efterkom-mere - ikke vestlige lande I alt

Personer med dansk oprin-delse

Indvan-drere og efterkommere - vestlige lande

Indvan-drere og ef-terkommere - ikke vestlige lande

Kvinder 700 755 26434 27892 25 27

Maelignd 401 448 7238 8093 55 55

Region Midtjylland i alt 1101 1203 33672 35985 31 33

Beskaeligftigede i geografisk Region Midtjylland 18194 22126 568338 608658 30 36

Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr definitioner og afgraelignsninger sidst i afsnittet

Definitioner og afgraelignsninger

KildeSammenkoslashrsel af data fra Silkeborg Data og Danmarks

Statistik

I datagrundlaget indgaringr alle aktive ansaeligttelsesforhold

(statuskode 1) i Region Midtjylland Det samlede tal paring

35985 daeligkker udover fastansatte paring maringnedsloslashn ogsaring alle

timeloslashnnede og honorarloslashnnede Data er bestilt i marts

2015 Danmarks Statistik kan kun levere datakoslashrsler pr

dags dato

IndvandrereIndvandrere er foslashdt i udlandet Ingen af foraeligldrene er

baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke

findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen

er foslashdt i udlandet opfattes personen som indvandrer

EfterkommereEfterkommere er foslashdt i Danmark Ingen af foraeligldrene er

baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke

findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen

er udenlandsk statsborger opfattes personen ogsaring som

efterkommer

Personer med dansk oprindelsePersoner ndash uanset foslashdestedland ndash der har mindst eacuten for-

aeliglder der baringde er dansk statsborger og foslashdt i Danmark

Vestligeikke vestlige landeVestlige lande omfatter Norden EU-lande samt Andorra

Liechtenstein Monaco San Marino Schweiz Vatikansta-

ten Canada USA Australien og New Zealand

Ikke-vestlige lande omfatter alle oslashvrige lande

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|17

Ligestilling mellem koslashn

Ligestilling mellem koslashn

Ligestilling mellem koslashnnene indgaringr som en del af Region Midtjyllands mangfoldighedspolitik og indebaeligrer at maelignd og kvinder har lige rettigheder muligheder og pligter (Se Region Midtjyllands perso-nalepolitik paring hjemmesiden wwwhrrmdk)

Det er blandt andet Region Midtjyllands maringl at medvirke til at der bliver en mere ligelig fordeling af kvinder og maelignd paring regionens arbejdspladser ndash baringde blandt medarbejdere og ledere ndash og at saeligtte fokus

paring rekruttering af maelignd i typiske kvindefag Tallene i figur 5 viser at der er en forholdsvis skaeligv koslashnsforde-ling da kvinder udgoslashr 803 Det er ikke overrasken-de da store kvindefag som sygeplejersker social- og sundhedspersonale og laeliggesekretaeligrer udgoslashr naeligsten halvdelen af alle ansatte i Region Midtjylland

Koslashnsfordelingen i Region Midtjylland er aeligndret lidt fra november 2008 til november 2014 idet andelen maelignd er steget fra 189 til 197

812 806 803 802 802 803 803

189 194 197 198 198 197 197

000

1000

2000

3000

4000

5000

6000

7000

8000

9000

nov

2008

nov

2009

nov

2010

nov

2011

nov

2012

nov

2013

nov

2014

Kvinder

Maelignd

Figur 5 Koslashnsfordeling november 2008 ndash november 2014

Tabel 8 viser koslashnsfordelingen blandt de stoslashrre faggrup-per i Region Midtjylland og en underopdeling af de godt 12500 inden for Sundhedskartellets omraringde (i tabellen benaeligvnt rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo)

18|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Ligestilling mellem koslashn

Tabel 8 Koslashnsfordeling fordelt paring stoslashrre faggrupper november 2014

Udvalgte faggrupper I alt Kvinder Maelignd Kvinder Maelignd

Jordemoslashdre 420 419 1 998 02

Laeliggesekretaeligrer 2222 2213 9 996 04

Farmakonomer 174 170 4 977 23

Ernaeligringsassistenter 271 264 7 974 26

Sygeplejersker 9029 8737 292 968 32

Total Sundhedskartellet basis 12562 11996 566 955 45

Bioanalytikere 1105 1050 55 950 50

Ergoterapeuter 343 321 22 936 64

Syge- og sundhedspers ledere 695 637 58 917 83

Social- og sundhedspersonale 3049 2736 313 897 103

Socialraringdgivere 110 96 14 873 127

Fysioterapeuter 521 450 71 864 136

Rengoslashringsassistenter 619 510 109 824 176

Husassistenter 167 137 30 820 180

Erhvervsuddservass-og elever 705 560 145 794 206

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne 113 89 24 788 212

Kontor- og It-personale mv 1433 1075 358 750 250

Radiografer 334 240 94 719 281

Servicemedarb-assistenter v sygehuse 855 547 308 640 360

Akademikere 1772 1129 643 637 363

Paeligd pers og husholdnled doslashgninst 1211 768 443 634 366

Yngre Laeligger 2062 1243 819 603 397

Omsorgs- og paeligdmedhj samt paeligdass 908 404 504 445 555

Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1332 492 840 369 631

Chefer 107 38 69 355 645

Haringndvaeligrkere mfl 347 38 309 110 890

Sygehusportoslashrer 230 10 220 43 957

Region Midtjylland i alt 31292 25119 6173 803 197

Chefer - ansat efter chefaftalen 108 38 70 352 648

Haringndvaeligrkere mfl 340 36 304 106 894

Sygehusportoslashrer 249 13 236 52 948

Region Midtjylland i alt (alle faggrupper) 31330 25173 6157 803 197

faggruppen indgaringr i rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo

faggruppen bestaringr af i alt 8 under-faggrupper som ogsaring indgaringr selvstaeligndigt i tabellen

Det er vaeligrd at bemaeligrke at koslashnsfordelingen paring laeliggeomraringdet er paring vej til at aeligndre sig Paring overlaelig-geniveauet udgoslashr maelignd fortsat den stoslashrste andel

med 631 (648 i november 2013) mens kvinder er i overtal blandt yngre laeligger med 603 (605 i november 2013)

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|19

Ligestilling mellem koslashn

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlag

Antal medarbejdere i Region Midtjylland (personer

opgjort paring cpr-numre) der har praeligsteret timer der er

kommet til udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringne-

den november 2014 Indeholder alle maringnedsloslashnnede

og timeloslashnnede men ikke honorarloslashnnede

20|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Region Midtjyllands tager socialt ansvar blandt andet ved i stoslashrst mulig omfang at tilbyde ansaeligttelse paring saeligrlige vilkaringr til ansatte som faringr nedsat eller aeligndret arbejdsevne og ved at bidrage til at indsluse ledige personer - baringde med og uden saeligrlige behov

Samlet set viser tallene i tabel 9 nedenfor at Region Midtjylland siden etableringen i 2007 har manife-steret sig som en arbejdsplads der er bevidst om sit sociale ansvar

Gennem de seneste aringr er der sket et fald i antallet af ansatte paring saeligrlige vilkaringr Dette kan dels tilskrives et

fald i ansaeligttelse med loslashntilskud som skyldes at der baringde regionalt og paring landsplan har vaeligret en vigende eftersposlashrgsel paring loslashntilskudspladser Dels er der sket et fald i ansaeligttelse i fleksjob som bla kan forkla-res med fleksjob- og foslashrtidspensionsreformen som traringdte i kraft 1 januar 2013 Det har bla bevirket at der i landets jobcentre er bevilget faeligrre fleksjob i 2013 og 2014 og at bevilling af fleksjob til allerede ansatte derfor har vaeligret mindre i 2013 og 2014 Dertil kommer at der paring Region Midtjyllands arbejdspladser har vaeligret besparelser og lukning af afdelinger hvor ogsaring ansatte i fleksjob er blevet ramt

Tabel 9 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr (antal ansaeligttelsesforhold)

Ansaeligttelsesform Nov 2008 Nov 2009 nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Fleksjob 617 658 642 592 584 553 530

Loslashntilskud 51 105 117 211 120 99 96

Servicejob 17 16 12 8 7 7 4

Skaringnejob 46 42 38 36 32 33 18

Loslashntilskud til foslashrtidspen-sionister 25 45

I alt 730 821 809 847 743 717 693

Udover det antal ansatte paring saeligrlige vilkaringr der fremgaringr af tabel 9 skal medregnes ansatte med sect 56 aftale personlig assistance ordninger mentor ord-ninger og sygemeldte i virksomhedspraktik Der var for eksempel 673 sect 56-aftaler i Region Midtjylland ved udgangen af marts 2015 Alle disse ordninger hoslashrer ogsaring med til det sociale ansvar

Skaringnejob er afskaffet for en del aringr siden hvilket med-foslashrer at der loslashbende bliver faeligrre efterharingnden som ansatte i skaringnejob fratraeligder Ordningen er i stedet erstattet af loslashntilskud til foslashrtidspensionister som fra november 2013 og fremover ogsaring fremgaringr af denne statistik Samtidig vil der vaeligre ansatte hvor der er lavet et aftalebaseret job for en periode ligesom der er ansatte hvor der er lavet aftaler i henhold til Re-gion Midtjyllands livsfasepolitik Sidstnaeligvnte aftaler fremgaringr ikke af statistikken

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|21

Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Figur 6 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlag

Antal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i antal

cpr-numre) der har praeligsteret timer der er kommet til

udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden november

2014

0

100

200

300

400

500

600

700

800

900

Nov

2008

Nov

2009

Nov

2010

Nov

2011

Nov

2012

Nov

2013

Nov

2014

Fleksjob

Loslashntilskud

Servicejob

Skaringnejob

Loslashntilskud til

foslashrtidspensionister

I alt

22|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Seniorordninger

Seniorordninger

Den Regionale Organisationsrepraeligsentation (DRO) og Akademikernes Centralorganisation (AC) indgik i januar 2010 en permanent aftale med Region Midt-jylland om indgaringelse af senioraftaler i henhold til rammeaftalerne om seniorpolitik (se Region Midtjyl-lands livsfasepolitik paring wwwhrrmdk) De indgaringede senioraftaler kan via den regionale seniorpulje opnaring tilskud paring op til 60 af ansaeligttelsesstedets udgift til aftalen

Der er givet tilskud via finansiering fra regionens seniorpuljer til i alt 334 senioraftaler i Region Midt-jylland i opgoslashrelsesperioden 1 oktober 2013 - 30 september 2014

De 334 senioraftaler er indgaringet med i alt 25 forskel-lige faglige organisationer Nedenfor ses en fordeling af antal senioraftaler fordelt paring alle de faglige organi-sationer der er indgaringet senioraftaler med

Tabel 10 Indgaringede senioraftaler opgjort paring faglige organisationer

Organisation Region Midtjylland vilkaringr Aringrhus Amt vilkaringr I alt

DSR 68 5 73

HK 73 2 75

FOA 36 5 41

Danske Bioanalytikere 40 3 43

FAS 35 35

Socialpaeligdagogernes Landsforbund 11 11

Jordemoderforeningen 9 2 11

Pharmadanmark 2 2

Yngre laeligger 7 7

Dansk Psykolog Forening 2 2

3F 4 4

Journalistforbundet 1 2 3

Dansk Metal 1 1

Dansk Socialraringdgiverforening 2 2

Ledernes Hovedorganisation 1 1

Arkitektforbundet 2 2

Danske Fysioterapeuter 1 1

Ingenioslashrforeningen 1 1

DJOslashF 1 1

Ergoterapeutforeningen 1 1

Dansk Magisterforening 2 2

Konstruktoslashrforeningen 1 1

Dansk Elforbund 1 1

Dansk Laeligrerforening 1 1 8

Farmakonomforeningen 1 1

Ikke oplyst 10 1 11

I alt 314 20 334

i det tidligere Aringrhus Amt var overlaeliggerne ikke omfattet af seniorpuljen

der er ikke indgaringet ordninger efter 1 oktober 2007 paring disse vilkaringr

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|23

Seniorordninger

Forud for den permanente aftale om senioraftaler var der i Region Midtjylland i perioden 1 oktober 2007 - januar 2010 en midlertidig aftale om indgaringelse af senioraftaler hvor tilskudsprocenten var 50 Den midlertidige aftale blev indfoslashrt med virkning fra 1 oktober 2007 samtidig med opsigelsen af den senior-aftale der var gaeligldende for medarbejdere fra det tidligere Aringrhus Amt

24|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr

I sygefravaeligrsstatistikken for 2014 indgaringr et perso-naleforbrug svarende til 26991 fuldtidsstillinger set som gennemsnit over hele aringret

Sygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefravaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Sygedage arbejdsskader delvis syg og sect 56 timer1

Sygefravaeligret genereltDet gennemsnitlige sygefravaeligr for ansatte ved Re-gion Midtjylland under eacutet var i 2014 paring 1084 sygedage svarende til et sygefravaeligr paring 454 Det samlede sygefravaeligr i 2014 svarer til 1226 fuldtidsstillinger

Der er en lille stigning i sygefravaeligret fra 2013 til 2014 men som det fremgaringr er der samlet set tale om et paelignt fald i sygefravaeligret fra 2007 - 2014 Stigningen fra 2013 til 2014 skyldes isaeligr at langtidssygefravaeligret er steget mens korttidssygefravaeligret fortsat har en faldende tendens

Figur 7 udvikling i sygefravaeligr 2007-2014

12291182 1212

1151 1144109 1074 1084

712 710749

700 672 641 659625

518472 463 451 472 449

415459

0

2

4

6

8

10

12

14

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Gn

s s

yge

da

ge

pr

fuld

tid

ssti

llin

g

AringrGns sygedage pr fuldtidsstilling Gns sygedage (kort) pr fuldtidsstilling

Gns sygedage (lang) pr fuldtidsstilling

Tabel 11 Sygefravaeligr 2012 og 2013 ndash Regionsniveau

Aringr Antal fuldtidsstillingerGnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuldtidsstilling

Fravaeligr i procent

2013 26939 1074 659 415 446

2014 26991 1084 625 459 454

1 Fravaeligrsaringrsager som barns 1 og 2 sygedag samt graviditetskomplikationer indgaringr ikke i sygefravaeligrsstatistikken

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|25

Sygefravaeligr

Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner

Sygefravaeligret paring de somatiske hospitaler og Praeligho-spitalet var i 2014 paring 1002 sygedage pr fuldtidsstil-ling svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 423 Det hoslashjeste gennemsnitlige sygefravaeligr paring de fem

hospitalsenheder var paring Regionshospitalet Horsens med 1059 sygedage pr fuldtidsstilling Det laveste sygefravaeligr paring et somatisk hospital var paring Hospitals-enheden Vest med 898 sygedage i gennemsnit

Tabel 12 Sygefravaeligr 2014 ndash Somatiske hospitaler samt Praelighospitalet

HospitalsenhedAntal fuldtids-stillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Aarhus Universitetshospital 9173 1034 628 406 435

Hospitalsenhed Midt 2 4044 1007 594 413 421

Hospitalsenheden Vest 3241 898 533 366 393

Regionshospitalet Randers 1666 988 631 357 414

Regionshospitalet Horsens 1492 1059 593 465 439

Praelighospitalet 103 684 529 155 332

Somatiske hospitaler og Praelighospitalet 19719 1002 602 400 423

Sygefravaeligret i Psykiatri og Social var i 2014 paring 1414 sygedage pr fuldtidsstilling svarende til en syge-fravaeligrsprocent paring 593 Socialomraringdet havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring henholdsvis 1558

sygedage og 662 mens Psykiatrien (inkl Psykiatri og Social administrationen) havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1303 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 540

Tabel 13 Sygefravaeligr 2014 ndash Psykiatri og Social

Antal fuldtidsstil-linger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling

Gnsn sygedage (kort) pr fuld-tidsstilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Psykiatrien inkl PS Administrationen 2834 1303 722 581 540

Socialomraringdet 2213 1558 762 795 662

Total Psykiatri og Social 5047 1414 740 675 593

Sygefravaeligret i Regional Udvikling var i 2014 paring 750 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 306

2 Sammenligner man sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt med de oslashvrige somatiske hospitaler saring udgoslashr sygefravaeligret paring Hammel Neuro-

center i 2014 1363 sygedage pr fuldtidsstilling Eksklusiv Hammel Neurocenter saring ligger sygefravaeligret paring Hospitalsenheden Midt paring 949

sygedage pr fuldtidsansat

26|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Tabel 14 Sygefravaeligr 2013 ndash Regional Udvikling

Antal fuld-tidsstillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn syge-dage (kort) pr fuldtidsstilling

Gnsn Sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Regional Udvikling 126 750 415 335 306

Sygefravaeligret i stabe og faeligllesfunktioner var i 2014 paring 817 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefra- vaeligrsprocent paring 319

Tabel 15 Sygefravaeligr 2014 ndash Stabe og faeligllesfunktioner

Antal fuld-tidsstillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn Sygedage (lang) pr fuldtids-stilling Fravaeligr i procent

Stabe og faeligllesfunktioner 1402 817 513 304 319

Sygefravaeligrets udvikling

Somatiske hospitaler og PraelighospitaletTabel 16 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007 til 2014 paring de somatiske hospitaler og praeligho-spitalet

I 2014 var sygefravaeligret naeligsten status quo set i forhold til 2013 dog samlet set med en lille stigning fra 993 til 1002 Hospitalsenheden Vest har kunnet notere et markant fald i sygefravaeligret Aarhus Uni-versitetshospital har status quo mens sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt Regionshospitalet Randers og Regionshospitalet Horsens er steget

Tabel 16 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007ndash2014

HospitalsenhedNavn i tidligere organisering(2007-2010) 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Aarhus Universitetsho-spital

Aringrhus Sygehus 1336 1207 1219 1170

1073 1042 1035 1034Skejby 1054 1018 1020 959

Hospitalsenheden Vest 1065 1105 1175 1063 1032 911 965 898

Hospitalsenhed Midt

Regionshospitalet Viborg Skive mv 1140 1058 1013 956

1099 966 957 1007Regionshospitalet Silkeborg mv 1435 1206 1442 1251

Regionshospitalet Randers 1070 1025 1105 993 995 932 967 988

Regionshospitalet Horsens 1161 1170 1240 1074 963 902 947 1059

Praelighospitalet - - - 905 630 903 591 684

Total for somatiske hospi-taler og Praelighospitalet 1190 1117 1163 1076 1053 985 993 1002

da Praelighospitalet kun har eksisteret en del af perioden indgaringr det foslashrst fra 2010

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|27

Sygefravaeligr

Psykiatri og Social Regional Udvikling stabe og faeligllesfunktionerTabel 17 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007-2014 for Psykiatri og Social inkl stabe

Det fremgaringr at sygefravaeligret paring Psykiatri og Social har vaeligret nogenlunde konstant i perioden 2007-2012 ndash dog med en svagt faldende tendens fra 2009-2012 Fra 2012 til 2013 var faldet mere markant med 077 sygedage pr fuldtidsansat Fra 2013 til 2014 er der

sket en lille stigning Som det fremgaringr af tabel 13 ovenfor var sygefravaeligret hoslashjere paring socialomraringdet (1558) end i Psykiatrien (1303) Forskellen er dog indsnaeligvret fra 2013 til 2014 idet sygefravaeligret i Psy-kiatrien inkl PS administrationen er steget mens det er faldet paelignt paring socialomraringdet Sygefravaeligret i 2013 var paring henholdsvis 1633 sygedage pr fuldtidsstilling paring socialomraringdet og paring 1147 sygedage pr fuldtids-stilling i Psykiatrien

Tabel 17 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014

Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykiatri og Social 1474 1481 1475 1461 1457 1447 1370 1414

I tabel 18 kan man se sygefravaeligret paring de oslashvrige om-raringder

Tabel 18 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014

Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Regional Udvikling 657 522 760 1037 1052 795 489 750

Stabe og faeligllesfunktio-ner 652 948 889 918 1019 982 836 817

Det skal bemaeligrkes at de enkelte omraringder vist i tabel 16 17 og 18 ikke umiddelbart kan sammenlignes paring grund af forskelligartede funktioner og deraf foslashlgen-de meget forskelligartet personalesammensaeligtning

28|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og faggrupper

Tabel 19 viser sygefravaeligret i 2013 og 2014 samt forskellen fordelt paring stoslashrre faggrupper Der er store forskelle i niveauet for sygefravaeligret faggrupperne imellem Husassistenter havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1707 sygedage pr fuldtidsansat mens ansatte paring chefaftalen havde det laveste sygefravaeligr med et gennemsnit paring 419 sygedage pr fuldtidsan-sat

Det fremgaringr ogsaring af tabellen at det gennemsnitlige sygefravaeligr er faldet mest for rengoslashringsassistenter med 313 sygedage pr fuldtidsstilling mens det steg mest for ergoterapeuter med en stigning paring 188 sygedage pr fuldtidsstilling Man boslashr bemaeligrke at faggruppernes meget forskellige stoslashrrelse har be-tydning for de ret store aeligndringer der kommer i de mindre faggrupper

Tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrupper

Fordelt paring faggrupperFuldtids-ansat-te 2014

Sygedage pr fuldtidsansat 2014

Sygedage pr fuldtidsansat 2013

Forskel 2013-2014

Husassistenter 97 1707 1904 -197

Erhvervsuddannelse serviceassistenter-elever 671 1696 1733 -037

Servicemedarbejder 593 1654 1775 -121

Paeligdagoger doslashgninstitutioner 1013 1626 1790 -164

SOSU elever 697 1596 1634 -038

Socialraringdgivere 102 1490 1498 -008

Social- og sundhedspersonale 1749 1466 1435 031

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere 494 1421 1329 092

Sygehusportoslashrer 217 1271 1441 -170

Laeliggesekretaeligrer 2017 1267 1189 078

Laeligrere specialundervisning almen voksenuddannelse 105 1219 1370 -151

Rengoslashringsassistenter 452 1178 1491 -313

Sygeplejersker 7980 1088 1022 066

Region Midtjylland i alt 26991 1084 1074 010

Ergoterapeuter 349 1074 886 188

Fysioterapeuter 495 1050 949 101

Bioanalytikere 1028 1034 1018 016

Kontor- og it-personale 1171 1033 1090 -057

Jordemoslashdre 335 1020 1057 -037

Radiografer 312 965 816 149

Haringndvaeligrkere 329 953 1012 -059

Farmakonomer 158 925 976 -051

Akademikere 1549 717 617 100

Yngre laeligger 1871 567 485 082

Ledere Sundhedskartellet 676 563 537 026

Overlaeligger laeliggelige chefer 1267 540 590 -050

Chefaftale 108 419 540 -121

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|29

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og koslashn

Tabel 20 viser at omkring 45 af de ansatte i Region Midtjylland er kvinder og de havde i 2014 i gennem-snit et sygefravaeligr paring 1144 sygedage svarende til 479 Maelignds sygefravaeligr laring paring 841 sygedage sva-rende til 353 Kvinders hoslashjere sygefravaeligr kan ses i

sammenhaeligng med tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrup-per Der er tilsyneladende et hoslashjere sygefravaeligr i fag-grupper med hoslashj andel af kvinder I disse faggrupper har maelignd ogsaring et hoslashjere sygefravaeligr end generelt set for maeligndene

Tabel 20 Sygefravaeligr fordelt paring koslashn

KoslashnAntalfuldtidsstillinger

Sygefravaeligri procent 2014

Gnssygedage i 2014

Kvinder 21636 479 1144

Maelignd 5355 353 841

Total 26991 454 1084

Udviklingen i sygefravaeligret fordelt paring koslashn vises i figur 8 Det ses at sygefravaeligret for maelignd var nogenlunde stabilt fra 2007 til 2014 dog med et udsving i 2011 Sygefravaeligret for kvinder er samlet set faldet fra 1319 sygedage til 1144 sygedage pr fuldtidsstilling fra 2007 til 2014 Isoleret set er der dog sket en

stigning fra 2013 til 2014 Der med andre ord sket en kraftig indsnaeligvring af forskellene paring sygefravaeligret koslashnnene imellem I 2007 var sygefravaeligret 56 hoslashjere hos kvinderne mens det i 2014 i gennemsnit var 36 hoslashjere for kvinder end for maelignd

Figur 8 Udvikling i sygefravaeligr 2007-2014 fordelt paring koslashn

1250

849

1182

1276

877

12121211

830

1151

1191

902

1144

1140

830

10901120

829

1074

1144

841

1084

600

700

800

900

1000

1100

1200

1300

1400

Kvinder Maelignd I alt

Gn

sn

syg

ed

ag

e

Koslashn

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

30|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og alder

Belyser man sygefravaeligret fordelt efter medarbejder-nes alder er der foslashlgende tendenser Sygdom i perio-der paring 1-28 dage (korttids sygefravaeligr) er nogenlunde konstant paring tvaeligrs af aldersintervaller mens lang-tidssygdom (29 dage og opefter) stiger med alderen

Sidstnaeligvnte er en konsekvens af at jo aeligldre man er jo stoslashrre er risikoen for at blive ramt af alvorlige laelign-gerevarende sygdomme Sygefravaeligr fordelt paring 5 aringrs intervaller for alle regionens ansatte vises i tabel 21

Tabel 21 Sygefravaeligr 2014 fordelt efter aldersgrupper

Alder Antal fuldtids-stillinger

Gns sygedage i 2014

Gns sygedage (kort) i 2014

Gns sygedage (lang) i 2014

Sygefravaeligr i procent

00-19 92 814 651 164 320

20-24 695 1106 722 384 449

25-29 2576 893 632 261 387

30-34 3447 1031 642 389 445

35-39 3706 1095 651 444 468

40-44 3547 1127 643 484 475

45-49 3523 1060 622 438 442

50-54 3670 1161 616 546 481

55-59 3434 1163 605 558 476

60- 2302 1092 540 552 441

Total 26991 1084 625 459 454

Sygefravaeligret fordelt paring maringneder

Sygefravaeligret falder meget forskelligt henover aringret som det fremgaringr af figur 9 I vintermaringnederne er der typisk mindst en influenzaepidemi og smitterisikoen er generelt hoslashjere idet flere vira florerer I sommer-maringnederne holder de faste medarbejdere endvidere typisk sommerferie og hvis sygdommen indtraeligffer efter at medarbejderen er garinget paring ferie taeligller det ikke med i statistikken Det forklarer at sygefravaeligret i november 2014 var cirka 75 hoslashjere end i juli 2014

Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt

Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014

000

100

200

300

400

500

600

Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

517 526 529

414 402 394

308

395

489 479

540

475

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|31

Sygefravaeligr

Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt

Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014

000

100

200

300

400

500

600

Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

517 526 529

414 402 394

308

395

489 479

540

475

Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage

Figur 10 viser at der ikke er stor forskel i sygefravaelig-ret fordelt paring hverdage i Region Midtjylland Fravaeligret er jaeligvnt fordelt paring ugens fem foslashrste dage med den hoslashjeste andel paring onsdage (1609 ) efterfulgt af tirsdage (1607 ) og fredage som er den hverdag der har det laveste sygefravaeligr (1486 ) Soslashndag og loslashrdag er de dage som har den laveste andel af sygefravaeligret med hhv 1104 og 1105 Forklarin-

gen er formentlig at medarbejdere der bliver syge eksempelvis fredag aften og ikke har arbejdsdag foslashr mandag typisk foslashrst sygemelder sig mandag morgen hvis de til den tid stadigvaeligk er syge Derfor vil der udelukkende vaeligre registreret sygefravaeligr af helt kort varighed paring loslashrdage og soslashndage for de medarbejdere der har vagter paring disse dage

Figur 10 Sygefravaeligr fordelt paring ugedage 2014

000

500

1000

1500

2000

mandag tirsdag onsdag torsdag fredag loslashrdag soslashndag

15241607 1609 1565

1486

1105 1104

32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk

fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)

Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring

alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-

niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data

Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-

ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de

registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-

mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-

stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget

udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-

ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker

Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-

bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014

til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken

FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-

vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-

der delvis syg sygedage og sect 56 timer

FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-

mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-

loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for

opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer

Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er

opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage

Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det

vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer

er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen

skulle have vaeligret paring arbejde)

Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-

periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-

dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring

arbejde disse dage

Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige

antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet

af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-

menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det

laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-

nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som

antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af

sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage

Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet

mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk

opgjort i timer

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33

Arbejdsskader

Arbejdsskader

Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr

Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen

En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i

Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub

Antal arbejdsulykker

Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18

Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982

Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430

Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22

Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83

Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige

Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger

3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-

gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne

(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)

34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Fordeling paring HMU-omraringder

Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre

sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker

Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder

Alle ulykkerUlykker m fravaeligr

Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr

2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014

Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57

Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7

Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56

Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78

Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97

Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18

Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03

Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83

Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte

Ulykker og anciennitet

Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)

MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed

Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)

0

100

200

300

400

500

600

700

800

Anciennitet i aringr

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

0-1

19

-20

18

-19

17

-18

16

-17

15

-16

14

-15

13

-14

12

-13

11

-12

10

-11

9-1

0

8-9

1-2

2-3

3-4

4-5

5-6

6-7

7-8

Uly

kker

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35

Arbejdsskader

Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014

Ulykker og aringrsager

Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i

raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)

raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)

raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)

raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)

raquo Ulykker uden for kategori

Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)

Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen

Figur 12 Ulykker og aringrsager

0100200300400500600700800900

Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem

mennesker

Ulykker medsmitterisiko

Fysisk-kemiskparingvirkning

Fysiske ulykker Andet

An

tal u

lyk

ker

Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker

Fravaeligrsulykker

Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager

4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

4500

1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md

Ind

eks

fo

r u

lykk

er

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af

fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr

Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager

0

10

20

30

40

50

60

70

80

An

tal f

ravaelig

rsu

lykk

er

Fravaeligrsulykker i 2014

Fys

isk

vold

Psy

kisk

vo

ld

Trau

mat

iske

haelig

nd

else

r

Sti

kska

der

med

sm

itte

risi

ko

Skaelig

resk

ader

med

sm

itte

risi

ko

Staelig

nk

og

sp

roslashjt

med

sm

itte

risi

ko

Ud

saeligtt

else

fo

r ke

mis

k p

aringvir

knin

g

Ud

saeligtt

else

fo

r el

var

me

ku

lde

str

aringlin

g

Tab

af

kon

tro

l ove

r te

knis

ke h

jaeliglp

emid

ler

Uh

ensi

gts

maelig

ssig

e vr

id

Aku

tte

bel

astn

ing

er -

per

son

er

Aku

tte

bel

astn

ing

er ndash

tin

g

Fald

Sam

men

stoslash

d

An

det

Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager

Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr

Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser

Ulykker paring grund af vold

Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende

Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37

Arbejdsskader

Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10

Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker

Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser

Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet

Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218

Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81

Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51

Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37

Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0

Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18

I alt 166 180 218 171 146 182 200 187

Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36

Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr

Fordeling af ulykker paring grund af vold og

traumatiske haeligndelser 2012 - 2014

Fysisk vold

Psykisk vold

Tramatiskehaeligndelser

0

5

10

15

20

25

Allefravaeligrsulykker

Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser

Fra

vaeligr i

da

ge

Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014

Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige

fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014

Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-

ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6

5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser

6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold

til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR

Stab

38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus

Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt

Anerkendt 0 0 11 0 0 11

Afvist 50 35 1 0 9 95

Henlagt 6 2 1 0 1 10

Under behandling 25 14 24 0 8 71

I alt 81 51 37 0 18 187

Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning

Paringbud fra Arbejdstilsynet

Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform

rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social

raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8

De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner

Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets

database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-

retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-

ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash

Fuldtidsansattefuldtidsstillinger

Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer

for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede

paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-

perioden

7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden

paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys

8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer

1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014

Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet

Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr

Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser

Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014

Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning

Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158

Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147

Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123

Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111

Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116

Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118

Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128

Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i

saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo

Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014

Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent

Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181

Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166

Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122

Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86

Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125

Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126

Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137

40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-

ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes

00

100

200

300

400

500

600

700

800

lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65

Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den

aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet

Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner

Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse

Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014

Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning

Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144

Hospitalsenheden Vest 491 540 152

Hospitalsenheden Midt 598 591 140

Regionshospitalet Randers 262 315 166

Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186

Psykiatri og Social 907 1038 189

Praelighospitalet 15 23 181

Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143

Regional Udvikling 7 11 73

Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper

Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014

235

233

245

176

159

145

146

156

111

97

96

81

49

70

89

48

85

55

320

237

229

216

197

193

179

156

124

120

104

87

69

66

65

51

47

44

0 10 20 30 40

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Yngre Laeligger

Rengoslashringsassistenter

Servicemedarb-assistenter v sygehuse

Paeligdagogisk personale mv

Socialraringdgivere

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne

Akademikere

Social- og sundhedspersonale

Kontor- og It-personale

Syge- og sundhedspersonale basis

Laeliggesekretaeligrer

Sygehusportoslashrer

Haringndvaeligrkere mfl

Erhvervsuddserviceassistenter

Ledere paring Sundhedskartellets omraringde

Chefer

Overlaeligger laeliggelige chefer

Personaleomsaeligtning i

Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013

42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)

Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )

Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor (KRL)

Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede

herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og

reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden

for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og

ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob

loslashntilskud servicejob og skaringnejob

Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har

aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra

2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte

med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har

det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed

institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-

stemet

Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange

afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i

de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-

vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre

ord i rdquoantal hovederrdquo

Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit

af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal

ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter

AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9

Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014

ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013

Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal

Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014

26328

26799

27166

2711727178

27559

27401

26809

26939

26827

26397 26130

26003

26410

26496

26300

266842676926863

26595

2667926843

26858

26689

25000

25500

26000

26500

27000

27500

28000

Udvikling i personaleforbrug

1 k

vata

l 20

09

2 k

vata

l 20

09

3 k

vata

l 20

09

4 k

vata

l 20

09

1 k

vata

l 20

10

2 k

vata

l 20

10

3 k

vata

l 20

10

4 k

vata

l 20

10

1 k

vata

l 20

11

2 k

vata

l 20

11

3 k

vata

l 20

11

4 k

vata

l 20

11

1 k

vata

l 20

12

2 k

vata

l 20

12

3 k

vata

l 20

12

4 k

vata

l 20

12

1 k

vata

l 20

13

2 k

vata

l 20

13

3 k

vata

l 20

13

4 k

vata

l 20

13

1 k

vata

l 20

14

2 k

vata

l 20

14

3 k

vata

l 20

14

4 k

vata

l 20

14

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-

borg Data

Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede

timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde

frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel

og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der

skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme

perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314

Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en

medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i

opgoslashrelsen

Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder

paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med

100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere

foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105

9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn

samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med

44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv

Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti

raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger

raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft

Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014

599614 615 617 621 622 623 623

401386 385 383 379 378 377 377

300

350

400

450

500

550

600

650

Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Personer paring fuldtid Personer paring deltid

Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som

maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen

Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt

Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede

og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

Andel fuldtiddeltid nov 2007

nov 2008

nov 2009

nov 2010

nov 2011

nov 2012

nov 2013

nov 2014

Aarhus Universitetshospital

Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665

Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335

Hospitalsenheden Midt

Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552

Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448

Hospitalsenheden Vest

Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551

Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449

Regionshospitalet Randers

Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628

Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372

Regionshospitalet Horsens

Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490

Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510

Psykiatri og Social

Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613

Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-

komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-

de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort

fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-

job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i

rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet

til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder

46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte

Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-

ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement

Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men

Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler

Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler

4 kvartal2013-2014

4 kvartal 2012ndash2013

1 kvartal2013-2014

2 kvartal 2013 - 2014

3 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18

Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20

Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23

Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner

I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-

ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr

Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning

10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn

andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og

Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Regionerne sammenlignet

Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt

Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20

17

18

19

20

21

23

00 05 10 15 20 25

Region Syddanmark

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Region Nordjylland

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte

48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel

For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum

Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling

23

24

24

25

25

26

00 10 20 30 40

Region Midtjylland

Region Syddanmark

Region Sjaeliglland

Ialt

Region Nordjylland

Region Hovedstaden

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Samme stilling begge aringr

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte

100

102

104

106

108

110

112

114

116

Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland

Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland

1 k

vt 0

9

2 k

vt 0

9

3 k

vt 0

9

4 k

vt 0

9

1 k

vt 1

0

2 k

vt 1

0

3 k

vt 1

0

4 k

vt 1

0

1 k

vt 1

1

2 k

vt 1

1

3 k

vt 1

1

4 k

vt 1

1

1 k

vt 1

2

2 k

vt 1

2

3 k

vt 1

2

4 k

vt 1

2

1 k

vt 1

3

2 k

vt 1

3

3 k

vt 1

3

4 k

vt 1

3

1 k

vt 1

4

2 k

vt 1

4

3 k

vt 1

4

4 k

vt 1

4

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de

oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr

Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau

12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009

50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

37936

38212

38812

38832

39173

40589

30000 35000 40000 45000

Region Nordjylland

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Region Syddanmark

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Loslashnudviklingen paring institutionsniveau

Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution

Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv

Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har

kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden

Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23

Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22

Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24

Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24

Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13

Psykiatri og Social 36392 37191 22

Praelighospitalet 38707 38291 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27

Regional Udvikling 47732 48652 19

Region Midtjylland1 38104 38673 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19

Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17

Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17

Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20

Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19

Psykiatri og Social 35699 34406 20

Praelighospitalet 39357 38410 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17

Regional Udvikling 47405 48371 20

Region Midtjylland1 37521 38212 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo

I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt

i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13

52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten

Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014

1124

1133

1163

1177

1188

1188

1204

1213

1221

106 108 110 112 114 116 118 120 122 124

Stabe og faeligllesfunktioner

Psykiatri og Social

Hospitalsenheden Vest

Hospitalsenhed Midt

Region Midtjylland i alt

Regionshospitalet Horsens mv

Aarhus Universitetshospital

Regionshospitalet Randers mv

Regional Udvikling

Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland

opgjort paring institutionsniveau

fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014

Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker

validiteten af data

Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt

Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn

Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og

demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd

Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 20 11 19

Hospitalsenheden Vest 14 -14 17

Hospitalsenhed Midt 23 -09 17

Regionshospitalet Randers mv 20 32 20

Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19

Psykiatri og Social 21 19 20

Praelighospitalet -41 -13 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17

Regional Udvikling 20 23 20

Region Midtjylland1 20 12 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige

ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr

Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 23 23 23

Hospitalsenheden Vest 23 15 22

Hospitalsenhed Midt 26 14 24

Regionshospitalet Randers mv 25 19 24

Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13

Psykiatri og Social 22 23 22

Praelighospitalet 15 -36 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27

Regional Udvikling 21 19 19

Region Midtjylland1 23 22 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik

Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-

ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en

generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller

afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde

FEA til saeligrydelser eller omvendt

raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-

ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling

Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel

Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2

Gennem-snit

Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378

Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389

Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368

14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Definitioner og afgraelignsninger14

Indeholdt i datagrundlag

I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-

taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd

reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra

ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning

servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-

lingen for ordinaeligre ansaeligttelser

Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne

I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der

anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-

lingen

Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-

billede af loslashnudviklingen for hele organisationen

Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-

sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs

statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-

delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere

ensartet grundlag

Loslashnbegrebet

Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-

toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-

tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej

faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget

og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)

og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-

traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55

Vakanceopgoslashrelse

Vakanceopgoslashrelse

Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen

kvalificerede ansoslashgere var

raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer

Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau

Stillingskategorier

Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger

Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)

Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe

Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4

Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9

Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1

Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6

Laeliggesekretaeligr 1 0 0

SOSU-personale 6 0 6

Andet 16 5 0

Alle enheder 1 november 2014 158 24 26

Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger

56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Vakanceopgoslashrelse

Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011

Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger

Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014

Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0

Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1

Radiografer 7 0 0 1 0

Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44

Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83

Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1

Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0

Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1

Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9

SOSU-personale 7 6 7

Andet 4 10 14

Hovedtotal 348 152 153 155 158

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har

vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner

og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014

raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen

raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-

satte endnu ikke er tiltraringdt

raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr

ledige som foslashlge af barselorlov

raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-

sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger

der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57

Vakanceopgoslashrelse

Region MidtjyllandSkottenborg 26

Viborgwwwrmdk

Om Region Midtjylland

Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet

Region Midtjylland som arbejdsplads

Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen

Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob

Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed

Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed

Regionens politikker

Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk

Gra

fisk

Ser

vice

bull 1

48

5

Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk

  • Forord
  • Indholdsfortegnelse
  • Personalestatistikker 2013
  • Antal koslashn og alder
    • Fuldtidsstillinger paring enheder
    • Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
    • Aldersfordeling og gennemsnitsalder
      • Etnisk ligestilling
      • Ligestilling mellem koslashn
      • Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
      • Seniorordninger
      • Sygefravaeligr
        • Sygefravaeligret generelt
        • Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
          • Sygefravaeligrets udvikling
          • Sygefravaeligr og faggrupper
          • Sygefravaeligr og koslashn
          • Sygefravaeligr og alder
          • Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
          • Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
              • Arbejdsulykker
                • Arbejdsulykker generelt
                  • Fordeling paring enheder
                    • Ulykker og anciennitet
                      • Ulykker og aringrsager
                        • Ulykker og faggruppe
                        • Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
                        • Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
                          • Personaleomsaeligtning
                            • Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
                              • Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
                                  • Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
                                  • Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
                                  • Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
                                    • Regionerne sammenlignet
                                      • Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Page 10: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

10|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Antal koslashn og alder

Gennemsnitsalderen for kvinder ansat i Region Midtjylland var paring 436 aringr hvilket er godt halvandet aringr lavere end gennemsnitsalderen for maelignd der var 452 aringr

Figur 3 viser gennemsnitsalderen fordelt paring de en-kelte faggrupper Som det ses har overlaeligger den hoslash-jeste gennemsnitsalder (541 aringr) efterfulgt af ledere paring sundhedskartellets omraringde (517 aringr) og chefer (516 aringr) De yngste faggrupper er yngre laeligger (364 aringr) og jordemoslashdre (390 aringr)

Paring hospitalerne var gennemsnitsalderen for kvinder lavere end for maelignd hvilket bla skyldes at en stor andel af de ansatte maelignd paring hospitalerne er over-laeligger Overlaeliggerlaeliggelige chefer mv er netop den faggruppe hvor gennemsnitsalderen er hoslashjest Sam-menholdes figur 3 med tabel 8 ses modsat at 7 af de 10 faggrupper med den laveste gennemsnitsalder er faggrupper med markant flest kvinder

Figur 3 Gennemsnitsalder fordelt paring faggrupper

364

390

396

401

409

417

418

427

429

433

434

442

448

450

455

465

468

469

471

473

474

493

496

516

517

541

00 100 200 300 400 500 600

Yngre Laeligger

Jordemoslashdre

Radiografer

Ergoterapeuter

Fysioterapeuter

Oms-og paeligdmedhj samt paeligd ass

Akademikere

Farmakonomer

Sygeplejersker

Ernaeligringsassistenter

Bioanalytikere

Laeliggesekretaeligrer

Social- og sundhedspersonale

Paeligd pers og husholdnled doslashgninst

Rengoslashringsassistenter

Kontor- og It-personale mv

Husassistenter

Erhvervsuddservass- og elever

Servicemedarb-assistenter v sygehuse

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne

Haringndvaeligrkere mfl

Sygehusportoslashrer

Socialraringdgivere

Chefer - ansat efter chefaftalen

Ledere paring sundhedskartellets omraringde

Overlaeligger laeliggelige chefer mv

Gennemsnitsalder

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|11

Antal koslashn og alder

Definitioner og afgraelignsninger

KildeLokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor (KRL)

Indeholdt i datagrundlagAntal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i

fuldtidsstillinger) der har praeligsteret timer som er kom-

met til udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden

november 2014 Data indeholder alle maringnedsloslashnnede

og timeloslashnnede inkl elever og ekstraordinaeligrt ansatte

men ikke honorarloslashnnede Data indeholder alle medar-

bejdere der har faringet udbetalt loslashn fra eacutet loslashnkontor i Re-

gion Midtjylland i november 2014 inklusiv eksempelvis

fondsafloslashnnede praksisreservelaeligger og medarbejdere

paring hospicer mv Tallet er saringledes ikke en egentlig perso-

naleforbrugsopgoslashrelse for Region Midtjylland

Opdeling af datagrundlagI personaleredegoslashrelsen for 2014 er opdeling af data paring

hospitalerinstitutioner sket paring baggrund af organi-

satorisk tilhoslashrsforhold (som i 2011-2013) mens data

i tidligere redegoslashrelser (2010 og tidligere) har vaeligret

opdelt ud fra institutionskoderbrugernumre (=der hvor

de ansatte har vaeligret i loslashn)

Fuldtidsstillinger og KRLKRL udregner personaleforbruget opgjort i fuldtids-

stillinger for november 2014 ud fra timenormen for

maringneden I november 2014 var der en timenorm for en

fuldtidsansat medarbejder paring 1480 timer En fuldtids-

ansat medarbejder ansat hele maringneden med 10 overar-

bejdstimer vil saringledes generere foslashlgende personalefor-

brug i november 2014 ((148+10)148)=107 Naringr antal

fuldtidsstillinger opgoslashres i et rdquooslashjebliksbillederdquo i en enkelt

maringned kan der isaeligr paring de mindre enheder ske udsving i

antal fuldtidsstillinger pga konkrete udbetalinger

12|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Etnisk ligestilling

Etnisk ligestilling

Etnisk ligestilling er et af fokusomraringderne i Region Midtjyllands Mangfoldighedsindsats som skal med-virke til at personalesammensaeligtningen afspejler mangfoldigheden i arbejdsstyrken Se Region Midtjyl-lands personalepolitik paring hjemmesiden wwwhrrmdk

I dette afsnit vises opgoslashrelser over andelen af ind-vandrere og efterkommere ansat i Region Midtjylland fordelt paring omraringder udvalgte faggrupper oprindelses-land og faggruppe samt koslashn

Opgoslashrelsen over ansatte i Region Midtjylland med en anden etnisk baggrund er baseret paring en sammenkoslashr-sel af data fra Danmarks Statistik og Silkeborg Data Statistikken er opgjort pr marts 2015

Tabel 3 Personalesammensaeligtning fordelt paring omraringde og etnisk oprindelse

Omraringder Indvandrere EfterkommerePersoner med dansk oprindelse I alt

Indvandrere og efterkommere

Aarhus Universitetshospital 802 88 11000 11893 75

Regionshospitalet Horsens 125 13 1779 1917 72

Hospitalsenheden Vest 268 19 4043 4333 66

Hospitalsenhed Midt 319 13 4758 5091 65

Regionshospitalet Randers 115 13 2078 2206 58

Stabe faeligllesfunktioner Hospitalsapo-teket Praelighospitalet Regional Udvikling SOSU-elever mv 186 21 3581 3790 55

Psykiatri og Social 292 30 6433 6755 48

Region Midtjylland i alt 2107 197 33672 35985 64

Befolkningen i Region Midtjylland 75190 21274 1151268 1247732 77

Beskaeligftigede i Region Midtjylland 36412 3908 568338 608658 66

udtraeligkket fra Danmarks Statistik kan kun traeligkkes paring loslashnudbetalende enheder saring yderligere opdeling er ikke mulig

Den hoslashjeste andel af ansatte indvandrere og efter-kommere er paring Aarhus Universitetshospital med 75 efterfulgt af Regionshospitalet Horsens (72 ) Hospitalsenheden Vest (66 ) og Hospitalsenhed Midt med 65 Psykiatri og Social har den laveste andel med 48

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|13

Etnisk ligestilling

Tabel 4 Personalesammensaeligtning fordelt paring faggrupper og etnisk oprindelse

Udvalgte faggrupper

Indvandrere og efterkom-mere mar-15

Personer med dansk oprindelse mar-15 I alt mar-15

Indvandrere og efterkom-mere mar-15

Indvandrere og efterkom-mere feb-14

Indvandrere og efterkom-mere Udvikling

Sygeplejersker 367 9160 9527 385 374 011

Social- og sundhedspersonale 213 3310 3523 605 552 053

Underordnede laeligger (reserve-laeligger) 519 2330 2849 1822 1819 003

Laeliggesekretaeligrer 38 2219 2257 168 150 018

Akademikere 115 1676 1791 642 611 031

Overlaeligger laeliggelige chefer mv 220 1472 1692 1300 1256 044

Kontor-og it-personale 53 1466 1519 349 350 -001

Paeligd pers og huskoldnled doslashgninst 51 1298 1349 378 368 010

Bioanalytikere 91 1058 1149 792 691 101

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeligl-pere 36 1046 1082 333 340 -007

Servicemedarbejder assistent 66 931 997 662 657 005

Rengoslashringsassistenter 114 591 705 1617 1687 -070

Ledere Sundhedskartellet 8 678 686 117 147 -030

Fysioterapeuter 26 564 590 441 451 -010

Jordemoslashdre 12 472 484 248 287 -039

Ergoterapeuter 8 431 439 182 278 -096

Radiografer 47 288 335 1403 1492 -089

Oslashvrige grupper 320 4682 5011 639 672 -033

Region Midtjylland i alt 2304 33672 35985 640 638 002

Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr rdquoDefinitioner og afgraelignsningerrdquo sidst i afsnittet

Ser man paring de stoslashrste medarbejdergrupper udgoslashr andelen af indvandrere og efterkommere 385 af sygeplejerskerne i marts 2015 I den naeligststoslashrste fag-gruppe social- og sundhedspersonale er andelen af indvandrere og efterkommere 605

Ser man paring den samlede laeliggegruppe (laeliggelige che-fer overlaeligger og yngre laeligger) som tilsammen er den tredje stoslashrste faggruppe saring udgoslashr andelen af indvan-drere og efterkommere tilsammen 1627 Der er flest indvandrere og efterkommere ansat i gruppen

af yngre laeligger hvor de udgoslashr 1822 af de ansatte mens de i gruppen af overlaeligger og laeliggelige chefer udgoslashr 1300 af de ansatte

De oslashvrige stoslashrre faggrupper med hoslashj andel af indvan-drere og efterkommere er radiografer med 1403 og rengoslashringsassistenter med 1617

De faggrupper som har lavest andel af indvandrere og efterkommere er laeliggesekretaeligrer med 168 samt ledere indenfor sundhedskartellet med 117

14|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Etnisk ligestilling

Tabel 5 Personalesammensaeligtning i faggrupper fordelt efter oprindelseslandegruppe

FaggrupperDan-mark

EU-lande

Europa i oslashvrigt Afrika

Nord-ameri-ka

Syd- og Mellem-amerika Asien

Oce-anien

Uop-lyst I alt

Sygeplejersker 9160 115 119 18 8 8 94 1 4 9527

Social- og sundhedspersonale 3310 50 58 29 3 9 62 2 0 3523

Underordnede laeligger (reser-velaeligger) 2330 201 109 14 3 10 179 0 3 2849

Laeliggesekretaeligrer 2219 17 13 0 2 0 6 0 0 2257

Akademikere 1676 49 39 1 6 2 15 2 1 1791

Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1472 103 54 3 4 2 53 0 1 1692

Kontor-og it-personale 1466 18 9 3 0 3 18 0 2 1519

Paeligd pers og huskoldnled doslashgninst 1298 19 16 1 1 3 11 0 0 1349

Bioanalytikere 1058 13 27 7 0 3 41 0 0 1149

Omsorgs- og paeligdagogmed-hjaeliglpere 1046 12 12 3 0 1 8 0 0 1082

Servicemedarbejder assistent 931 15 19 4 2 3 23 0 0 997

Ledere Sundhedskartellet 678 6 1 0 0 0 1 0 0 686

Rengoslashringsassistenter 591 27 13 19 1 2 52 0 0 705

Fysioterapeuter 564 14 6 1 0 0 4 1 0 590

Jordemoslashdre 472 5 2 2 0 0 2 1 0 484

Ergoterapeuter 431 1 3 0 0 0 4 0 0 439

Radiografer 288 9 18 3 2 0 15 0 0 335

Oslashvrige grupper 4682 118 67 28 7 5 102 2 0 5011

I alt 33672 792 585 136 39 51 690 9 11 35985

Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr definitioner og afgraelignsninger sidst i afsnittet

Af tabel 5 fremgaringr det at i gruppen af indvandrere og efterkommere som er ansat i Region Midtjylland kommer langt den stoslashrste andel fra EU-lande (34 ) Asien (30 ) og Europa i oslashvrigt (25 ) mens 11 kommer fra Afrika Nordamerika Syd- og Mellemame-rika samt Oceanien

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|15

Etnisk ligestilling

Tabel 6 Personalesammensaeligtning fordelt paring koslashn og etnisk oprindelse

Koslashn Indvandrere EfterkommerePersoner med dansk oprindelse I alt

Indvandrere og efterkommere

Kvinder 1309 146 26434 27892 52

Maelignd 798 51 7238 8093 99

Region Midtjylland i alt 2107 197 33672 35985 64

Befolkningen i Region Midtjylland 75190 21274 1151268 1247732 77

Beskaeligftigede i geografisk Region Midtjylland 36412 3908 568338 608658 66

Samlet set er andelen af indvandrere og efterkom-mere blandt medarbejdere i Region Midtjylland 64 hvilket er det samme som i 2014 Det er en stigning fra 62 i 2013 61 i 2012 og 60 i 2011 Det fordeler sig med en andel paring 99 for maelignd og 52 for kvinder

Ser man paring sammensaeligtningen for beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland udgoslashr indvan-drere eller efterkommere 66 Dermed er andelen af indvandrere og efterkommere ansat i Region Midtjyl-land ikke helt paring niveau med andelen af beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland

Region Midtjylland oslashnsker at personalesammen-saeligtningen afspejler mangfoldigheden i arbejds-styrken Maringltallet for Region Midtjylland er fastsat til 66 Maringltallet er fastsat paring baggrund af tal fra Danmarks Statistik for andelen af indvandrere og efterkommere for beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland Med en andel i marts 2015 paring 64 ansatte indvandrere og efterkommere naeligrmer Region Midtjylland sig generelt maringlsaeligtningen Som det fremgaringr af tabel 5 er andelen af indvandrere og efterkommere inden for nogle faggrupper allerede paring niveau med eller over det generelle maringltal

Figur 4 Udviklingen i andelen af indvandrere og efterkommere 2009-2014

580

598

607

624

638

640

550

560

570

580

590

600

610

620

630

640

650

2009 2011 2012 2013 2014 2015

Som supplement til det naeligvnte maringltal paring 66 der afspejler alle beskaeligftigede indvandrere og efterkom-mere i geografisk region Midtjylland er det i besluttet at specificere dette maringltal yderligere for indvandrere og efterkommere fra henholdsvis vestlige og ikke vestlige lande

Tabel 7 viser at maringltallet for indvandrere og efter-kommere fra vestlige lande kan fastsaeligttes til 30 og tilsvarende kan maringltallet for indvandrere og efterkommere fra ikke vestlige lande fastsaeligttes til 36 Region Midtjylland ligger med 31 (vestlige) og 33 (ikke vestlige) henholdsvis en anelse over og en anelse under disse maringltal

16|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Ligestilling mellem koslashn

Tabel 7 Andel indvandrere og efterkommere fra vestlige og ikke vestlige lande

Koslashn

Indvandrere og efterkom-mere - vest-lige lande

Indvandrere og efterkom-mere - ikke vestlige lande I alt

Personer med dansk oprin-delse

Indvan-drere og efterkommere - vestlige lande

Indvan-drere og ef-terkommere - ikke vestlige lande

Kvinder 700 755 26434 27892 25 27

Maelignd 401 448 7238 8093 55 55

Region Midtjylland i alt 1101 1203 33672 35985 31 33

Beskaeligftigede i geografisk Region Midtjylland 18194 22126 568338 608658 30 36

Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr definitioner og afgraelignsninger sidst i afsnittet

Definitioner og afgraelignsninger

KildeSammenkoslashrsel af data fra Silkeborg Data og Danmarks

Statistik

I datagrundlaget indgaringr alle aktive ansaeligttelsesforhold

(statuskode 1) i Region Midtjylland Det samlede tal paring

35985 daeligkker udover fastansatte paring maringnedsloslashn ogsaring alle

timeloslashnnede og honorarloslashnnede Data er bestilt i marts

2015 Danmarks Statistik kan kun levere datakoslashrsler pr

dags dato

IndvandrereIndvandrere er foslashdt i udlandet Ingen af foraeligldrene er

baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke

findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen

er foslashdt i udlandet opfattes personen som indvandrer

EfterkommereEfterkommere er foslashdt i Danmark Ingen af foraeligldrene er

baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke

findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen

er udenlandsk statsborger opfattes personen ogsaring som

efterkommer

Personer med dansk oprindelsePersoner ndash uanset foslashdestedland ndash der har mindst eacuten for-

aeliglder der baringde er dansk statsborger og foslashdt i Danmark

Vestligeikke vestlige landeVestlige lande omfatter Norden EU-lande samt Andorra

Liechtenstein Monaco San Marino Schweiz Vatikansta-

ten Canada USA Australien og New Zealand

Ikke-vestlige lande omfatter alle oslashvrige lande

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|17

Ligestilling mellem koslashn

Ligestilling mellem koslashn

Ligestilling mellem koslashnnene indgaringr som en del af Region Midtjyllands mangfoldighedspolitik og indebaeligrer at maelignd og kvinder har lige rettigheder muligheder og pligter (Se Region Midtjyllands perso-nalepolitik paring hjemmesiden wwwhrrmdk)

Det er blandt andet Region Midtjyllands maringl at medvirke til at der bliver en mere ligelig fordeling af kvinder og maelignd paring regionens arbejdspladser ndash baringde blandt medarbejdere og ledere ndash og at saeligtte fokus

paring rekruttering af maelignd i typiske kvindefag Tallene i figur 5 viser at der er en forholdsvis skaeligv koslashnsforde-ling da kvinder udgoslashr 803 Det er ikke overrasken-de da store kvindefag som sygeplejersker social- og sundhedspersonale og laeliggesekretaeligrer udgoslashr naeligsten halvdelen af alle ansatte i Region Midtjylland

Koslashnsfordelingen i Region Midtjylland er aeligndret lidt fra november 2008 til november 2014 idet andelen maelignd er steget fra 189 til 197

812 806 803 802 802 803 803

189 194 197 198 198 197 197

000

1000

2000

3000

4000

5000

6000

7000

8000

9000

nov

2008

nov

2009

nov

2010

nov

2011

nov

2012

nov

2013

nov

2014

Kvinder

Maelignd

Figur 5 Koslashnsfordeling november 2008 ndash november 2014

Tabel 8 viser koslashnsfordelingen blandt de stoslashrre faggrup-per i Region Midtjylland og en underopdeling af de godt 12500 inden for Sundhedskartellets omraringde (i tabellen benaeligvnt rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo)

18|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Ligestilling mellem koslashn

Tabel 8 Koslashnsfordeling fordelt paring stoslashrre faggrupper november 2014

Udvalgte faggrupper I alt Kvinder Maelignd Kvinder Maelignd

Jordemoslashdre 420 419 1 998 02

Laeliggesekretaeligrer 2222 2213 9 996 04

Farmakonomer 174 170 4 977 23

Ernaeligringsassistenter 271 264 7 974 26

Sygeplejersker 9029 8737 292 968 32

Total Sundhedskartellet basis 12562 11996 566 955 45

Bioanalytikere 1105 1050 55 950 50

Ergoterapeuter 343 321 22 936 64

Syge- og sundhedspers ledere 695 637 58 917 83

Social- og sundhedspersonale 3049 2736 313 897 103

Socialraringdgivere 110 96 14 873 127

Fysioterapeuter 521 450 71 864 136

Rengoslashringsassistenter 619 510 109 824 176

Husassistenter 167 137 30 820 180

Erhvervsuddservass-og elever 705 560 145 794 206

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne 113 89 24 788 212

Kontor- og It-personale mv 1433 1075 358 750 250

Radiografer 334 240 94 719 281

Servicemedarb-assistenter v sygehuse 855 547 308 640 360

Akademikere 1772 1129 643 637 363

Paeligd pers og husholdnled doslashgninst 1211 768 443 634 366

Yngre Laeligger 2062 1243 819 603 397

Omsorgs- og paeligdmedhj samt paeligdass 908 404 504 445 555

Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1332 492 840 369 631

Chefer 107 38 69 355 645

Haringndvaeligrkere mfl 347 38 309 110 890

Sygehusportoslashrer 230 10 220 43 957

Region Midtjylland i alt 31292 25119 6173 803 197

Chefer - ansat efter chefaftalen 108 38 70 352 648

Haringndvaeligrkere mfl 340 36 304 106 894

Sygehusportoslashrer 249 13 236 52 948

Region Midtjylland i alt (alle faggrupper) 31330 25173 6157 803 197

faggruppen indgaringr i rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo

faggruppen bestaringr af i alt 8 under-faggrupper som ogsaring indgaringr selvstaeligndigt i tabellen

Det er vaeligrd at bemaeligrke at koslashnsfordelingen paring laeliggeomraringdet er paring vej til at aeligndre sig Paring overlaelig-geniveauet udgoslashr maelignd fortsat den stoslashrste andel

med 631 (648 i november 2013) mens kvinder er i overtal blandt yngre laeligger med 603 (605 i november 2013)

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|19

Ligestilling mellem koslashn

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlag

Antal medarbejdere i Region Midtjylland (personer

opgjort paring cpr-numre) der har praeligsteret timer der er

kommet til udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringne-

den november 2014 Indeholder alle maringnedsloslashnnede

og timeloslashnnede men ikke honorarloslashnnede

20|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Region Midtjyllands tager socialt ansvar blandt andet ved i stoslashrst mulig omfang at tilbyde ansaeligttelse paring saeligrlige vilkaringr til ansatte som faringr nedsat eller aeligndret arbejdsevne og ved at bidrage til at indsluse ledige personer - baringde med og uden saeligrlige behov

Samlet set viser tallene i tabel 9 nedenfor at Region Midtjylland siden etableringen i 2007 har manife-steret sig som en arbejdsplads der er bevidst om sit sociale ansvar

Gennem de seneste aringr er der sket et fald i antallet af ansatte paring saeligrlige vilkaringr Dette kan dels tilskrives et

fald i ansaeligttelse med loslashntilskud som skyldes at der baringde regionalt og paring landsplan har vaeligret en vigende eftersposlashrgsel paring loslashntilskudspladser Dels er der sket et fald i ansaeligttelse i fleksjob som bla kan forkla-res med fleksjob- og foslashrtidspensionsreformen som traringdte i kraft 1 januar 2013 Det har bla bevirket at der i landets jobcentre er bevilget faeligrre fleksjob i 2013 og 2014 og at bevilling af fleksjob til allerede ansatte derfor har vaeligret mindre i 2013 og 2014 Dertil kommer at der paring Region Midtjyllands arbejdspladser har vaeligret besparelser og lukning af afdelinger hvor ogsaring ansatte i fleksjob er blevet ramt

Tabel 9 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr (antal ansaeligttelsesforhold)

Ansaeligttelsesform Nov 2008 Nov 2009 nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Fleksjob 617 658 642 592 584 553 530

Loslashntilskud 51 105 117 211 120 99 96

Servicejob 17 16 12 8 7 7 4

Skaringnejob 46 42 38 36 32 33 18

Loslashntilskud til foslashrtidspen-sionister 25 45

I alt 730 821 809 847 743 717 693

Udover det antal ansatte paring saeligrlige vilkaringr der fremgaringr af tabel 9 skal medregnes ansatte med sect 56 aftale personlig assistance ordninger mentor ord-ninger og sygemeldte i virksomhedspraktik Der var for eksempel 673 sect 56-aftaler i Region Midtjylland ved udgangen af marts 2015 Alle disse ordninger hoslashrer ogsaring med til det sociale ansvar

Skaringnejob er afskaffet for en del aringr siden hvilket med-foslashrer at der loslashbende bliver faeligrre efterharingnden som ansatte i skaringnejob fratraeligder Ordningen er i stedet erstattet af loslashntilskud til foslashrtidspensionister som fra november 2013 og fremover ogsaring fremgaringr af denne statistik Samtidig vil der vaeligre ansatte hvor der er lavet et aftalebaseret job for en periode ligesom der er ansatte hvor der er lavet aftaler i henhold til Re-gion Midtjyllands livsfasepolitik Sidstnaeligvnte aftaler fremgaringr ikke af statistikken

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|21

Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Figur 6 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlag

Antal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i antal

cpr-numre) der har praeligsteret timer der er kommet til

udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden november

2014

0

100

200

300

400

500

600

700

800

900

Nov

2008

Nov

2009

Nov

2010

Nov

2011

Nov

2012

Nov

2013

Nov

2014

Fleksjob

Loslashntilskud

Servicejob

Skaringnejob

Loslashntilskud til

foslashrtidspensionister

I alt

22|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Seniorordninger

Seniorordninger

Den Regionale Organisationsrepraeligsentation (DRO) og Akademikernes Centralorganisation (AC) indgik i januar 2010 en permanent aftale med Region Midt-jylland om indgaringelse af senioraftaler i henhold til rammeaftalerne om seniorpolitik (se Region Midtjyl-lands livsfasepolitik paring wwwhrrmdk) De indgaringede senioraftaler kan via den regionale seniorpulje opnaring tilskud paring op til 60 af ansaeligttelsesstedets udgift til aftalen

Der er givet tilskud via finansiering fra regionens seniorpuljer til i alt 334 senioraftaler i Region Midt-jylland i opgoslashrelsesperioden 1 oktober 2013 - 30 september 2014

De 334 senioraftaler er indgaringet med i alt 25 forskel-lige faglige organisationer Nedenfor ses en fordeling af antal senioraftaler fordelt paring alle de faglige organi-sationer der er indgaringet senioraftaler med

Tabel 10 Indgaringede senioraftaler opgjort paring faglige organisationer

Organisation Region Midtjylland vilkaringr Aringrhus Amt vilkaringr I alt

DSR 68 5 73

HK 73 2 75

FOA 36 5 41

Danske Bioanalytikere 40 3 43

FAS 35 35

Socialpaeligdagogernes Landsforbund 11 11

Jordemoderforeningen 9 2 11

Pharmadanmark 2 2

Yngre laeligger 7 7

Dansk Psykolog Forening 2 2

3F 4 4

Journalistforbundet 1 2 3

Dansk Metal 1 1

Dansk Socialraringdgiverforening 2 2

Ledernes Hovedorganisation 1 1

Arkitektforbundet 2 2

Danske Fysioterapeuter 1 1

Ingenioslashrforeningen 1 1

DJOslashF 1 1

Ergoterapeutforeningen 1 1

Dansk Magisterforening 2 2

Konstruktoslashrforeningen 1 1

Dansk Elforbund 1 1

Dansk Laeligrerforening 1 1 8

Farmakonomforeningen 1 1

Ikke oplyst 10 1 11

I alt 314 20 334

i det tidligere Aringrhus Amt var overlaeliggerne ikke omfattet af seniorpuljen

der er ikke indgaringet ordninger efter 1 oktober 2007 paring disse vilkaringr

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|23

Seniorordninger

Forud for den permanente aftale om senioraftaler var der i Region Midtjylland i perioden 1 oktober 2007 - januar 2010 en midlertidig aftale om indgaringelse af senioraftaler hvor tilskudsprocenten var 50 Den midlertidige aftale blev indfoslashrt med virkning fra 1 oktober 2007 samtidig med opsigelsen af den senior-aftale der var gaeligldende for medarbejdere fra det tidligere Aringrhus Amt

24|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr

I sygefravaeligrsstatistikken for 2014 indgaringr et perso-naleforbrug svarende til 26991 fuldtidsstillinger set som gennemsnit over hele aringret

Sygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefravaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Sygedage arbejdsskader delvis syg og sect 56 timer1

Sygefravaeligret genereltDet gennemsnitlige sygefravaeligr for ansatte ved Re-gion Midtjylland under eacutet var i 2014 paring 1084 sygedage svarende til et sygefravaeligr paring 454 Det samlede sygefravaeligr i 2014 svarer til 1226 fuldtidsstillinger

Der er en lille stigning i sygefravaeligret fra 2013 til 2014 men som det fremgaringr er der samlet set tale om et paelignt fald i sygefravaeligret fra 2007 - 2014 Stigningen fra 2013 til 2014 skyldes isaeligr at langtidssygefravaeligret er steget mens korttidssygefravaeligret fortsat har en faldende tendens

Figur 7 udvikling i sygefravaeligr 2007-2014

12291182 1212

1151 1144109 1074 1084

712 710749

700 672 641 659625

518472 463 451 472 449

415459

0

2

4

6

8

10

12

14

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Gn

s s

yge

da

ge

pr

fuld

tid

ssti

llin

g

AringrGns sygedage pr fuldtidsstilling Gns sygedage (kort) pr fuldtidsstilling

Gns sygedage (lang) pr fuldtidsstilling

Tabel 11 Sygefravaeligr 2012 og 2013 ndash Regionsniveau

Aringr Antal fuldtidsstillingerGnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuldtidsstilling

Fravaeligr i procent

2013 26939 1074 659 415 446

2014 26991 1084 625 459 454

1 Fravaeligrsaringrsager som barns 1 og 2 sygedag samt graviditetskomplikationer indgaringr ikke i sygefravaeligrsstatistikken

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|25

Sygefravaeligr

Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner

Sygefravaeligret paring de somatiske hospitaler og Praeligho-spitalet var i 2014 paring 1002 sygedage pr fuldtidsstil-ling svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 423 Det hoslashjeste gennemsnitlige sygefravaeligr paring de fem

hospitalsenheder var paring Regionshospitalet Horsens med 1059 sygedage pr fuldtidsstilling Det laveste sygefravaeligr paring et somatisk hospital var paring Hospitals-enheden Vest med 898 sygedage i gennemsnit

Tabel 12 Sygefravaeligr 2014 ndash Somatiske hospitaler samt Praelighospitalet

HospitalsenhedAntal fuldtids-stillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Aarhus Universitetshospital 9173 1034 628 406 435

Hospitalsenhed Midt 2 4044 1007 594 413 421

Hospitalsenheden Vest 3241 898 533 366 393

Regionshospitalet Randers 1666 988 631 357 414

Regionshospitalet Horsens 1492 1059 593 465 439

Praelighospitalet 103 684 529 155 332

Somatiske hospitaler og Praelighospitalet 19719 1002 602 400 423

Sygefravaeligret i Psykiatri og Social var i 2014 paring 1414 sygedage pr fuldtidsstilling svarende til en syge-fravaeligrsprocent paring 593 Socialomraringdet havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring henholdsvis 1558

sygedage og 662 mens Psykiatrien (inkl Psykiatri og Social administrationen) havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1303 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 540

Tabel 13 Sygefravaeligr 2014 ndash Psykiatri og Social

Antal fuldtidsstil-linger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling

Gnsn sygedage (kort) pr fuld-tidsstilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Psykiatrien inkl PS Administrationen 2834 1303 722 581 540

Socialomraringdet 2213 1558 762 795 662

Total Psykiatri og Social 5047 1414 740 675 593

Sygefravaeligret i Regional Udvikling var i 2014 paring 750 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 306

2 Sammenligner man sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt med de oslashvrige somatiske hospitaler saring udgoslashr sygefravaeligret paring Hammel Neuro-

center i 2014 1363 sygedage pr fuldtidsstilling Eksklusiv Hammel Neurocenter saring ligger sygefravaeligret paring Hospitalsenheden Midt paring 949

sygedage pr fuldtidsansat

26|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Tabel 14 Sygefravaeligr 2013 ndash Regional Udvikling

Antal fuld-tidsstillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn syge-dage (kort) pr fuldtidsstilling

Gnsn Sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Regional Udvikling 126 750 415 335 306

Sygefravaeligret i stabe og faeligllesfunktioner var i 2014 paring 817 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefra- vaeligrsprocent paring 319

Tabel 15 Sygefravaeligr 2014 ndash Stabe og faeligllesfunktioner

Antal fuld-tidsstillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn Sygedage (lang) pr fuldtids-stilling Fravaeligr i procent

Stabe og faeligllesfunktioner 1402 817 513 304 319

Sygefravaeligrets udvikling

Somatiske hospitaler og PraelighospitaletTabel 16 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007 til 2014 paring de somatiske hospitaler og praeligho-spitalet

I 2014 var sygefravaeligret naeligsten status quo set i forhold til 2013 dog samlet set med en lille stigning fra 993 til 1002 Hospitalsenheden Vest har kunnet notere et markant fald i sygefravaeligret Aarhus Uni-versitetshospital har status quo mens sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt Regionshospitalet Randers og Regionshospitalet Horsens er steget

Tabel 16 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007ndash2014

HospitalsenhedNavn i tidligere organisering(2007-2010) 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Aarhus Universitetsho-spital

Aringrhus Sygehus 1336 1207 1219 1170

1073 1042 1035 1034Skejby 1054 1018 1020 959

Hospitalsenheden Vest 1065 1105 1175 1063 1032 911 965 898

Hospitalsenhed Midt

Regionshospitalet Viborg Skive mv 1140 1058 1013 956

1099 966 957 1007Regionshospitalet Silkeborg mv 1435 1206 1442 1251

Regionshospitalet Randers 1070 1025 1105 993 995 932 967 988

Regionshospitalet Horsens 1161 1170 1240 1074 963 902 947 1059

Praelighospitalet - - - 905 630 903 591 684

Total for somatiske hospi-taler og Praelighospitalet 1190 1117 1163 1076 1053 985 993 1002

da Praelighospitalet kun har eksisteret en del af perioden indgaringr det foslashrst fra 2010

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|27

Sygefravaeligr

Psykiatri og Social Regional Udvikling stabe og faeligllesfunktionerTabel 17 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007-2014 for Psykiatri og Social inkl stabe

Det fremgaringr at sygefravaeligret paring Psykiatri og Social har vaeligret nogenlunde konstant i perioden 2007-2012 ndash dog med en svagt faldende tendens fra 2009-2012 Fra 2012 til 2013 var faldet mere markant med 077 sygedage pr fuldtidsansat Fra 2013 til 2014 er der

sket en lille stigning Som det fremgaringr af tabel 13 ovenfor var sygefravaeligret hoslashjere paring socialomraringdet (1558) end i Psykiatrien (1303) Forskellen er dog indsnaeligvret fra 2013 til 2014 idet sygefravaeligret i Psy-kiatrien inkl PS administrationen er steget mens det er faldet paelignt paring socialomraringdet Sygefravaeligret i 2013 var paring henholdsvis 1633 sygedage pr fuldtidsstilling paring socialomraringdet og paring 1147 sygedage pr fuldtids-stilling i Psykiatrien

Tabel 17 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014

Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykiatri og Social 1474 1481 1475 1461 1457 1447 1370 1414

I tabel 18 kan man se sygefravaeligret paring de oslashvrige om-raringder

Tabel 18 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014

Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Regional Udvikling 657 522 760 1037 1052 795 489 750

Stabe og faeligllesfunktio-ner 652 948 889 918 1019 982 836 817

Det skal bemaeligrkes at de enkelte omraringder vist i tabel 16 17 og 18 ikke umiddelbart kan sammenlignes paring grund af forskelligartede funktioner og deraf foslashlgen-de meget forskelligartet personalesammensaeligtning

28|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og faggrupper

Tabel 19 viser sygefravaeligret i 2013 og 2014 samt forskellen fordelt paring stoslashrre faggrupper Der er store forskelle i niveauet for sygefravaeligret faggrupperne imellem Husassistenter havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1707 sygedage pr fuldtidsansat mens ansatte paring chefaftalen havde det laveste sygefravaeligr med et gennemsnit paring 419 sygedage pr fuldtidsan-sat

Det fremgaringr ogsaring af tabellen at det gennemsnitlige sygefravaeligr er faldet mest for rengoslashringsassistenter med 313 sygedage pr fuldtidsstilling mens det steg mest for ergoterapeuter med en stigning paring 188 sygedage pr fuldtidsstilling Man boslashr bemaeligrke at faggruppernes meget forskellige stoslashrrelse har be-tydning for de ret store aeligndringer der kommer i de mindre faggrupper

Tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrupper

Fordelt paring faggrupperFuldtids-ansat-te 2014

Sygedage pr fuldtidsansat 2014

Sygedage pr fuldtidsansat 2013

Forskel 2013-2014

Husassistenter 97 1707 1904 -197

Erhvervsuddannelse serviceassistenter-elever 671 1696 1733 -037

Servicemedarbejder 593 1654 1775 -121

Paeligdagoger doslashgninstitutioner 1013 1626 1790 -164

SOSU elever 697 1596 1634 -038

Socialraringdgivere 102 1490 1498 -008

Social- og sundhedspersonale 1749 1466 1435 031

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere 494 1421 1329 092

Sygehusportoslashrer 217 1271 1441 -170

Laeliggesekretaeligrer 2017 1267 1189 078

Laeligrere specialundervisning almen voksenuddannelse 105 1219 1370 -151

Rengoslashringsassistenter 452 1178 1491 -313

Sygeplejersker 7980 1088 1022 066

Region Midtjylland i alt 26991 1084 1074 010

Ergoterapeuter 349 1074 886 188

Fysioterapeuter 495 1050 949 101

Bioanalytikere 1028 1034 1018 016

Kontor- og it-personale 1171 1033 1090 -057

Jordemoslashdre 335 1020 1057 -037

Radiografer 312 965 816 149

Haringndvaeligrkere 329 953 1012 -059

Farmakonomer 158 925 976 -051

Akademikere 1549 717 617 100

Yngre laeligger 1871 567 485 082

Ledere Sundhedskartellet 676 563 537 026

Overlaeligger laeliggelige chefer 1267 540 590 -050

Chefaftale 108 419 540 -121

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|29

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og koslashn

Tabel 20 viser at omkring 45 af de ansatte i Region Midtjylland er kvinder og de havde i 2014 i gennem-snit et sygefravaeligr paring 1144 sygedage svarende til 479 Maelignds sygefravaeligr laring paring 841 sygedage sva-rende til 353 Kvinders hoslashjere sygefravaeligr kan ses i

sammenhaeligng med tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrup-per Der er tilsyneladende et hoslashjere sygefravaeligr i fag-grupper med hoslashj andel af kvinder I disse faggrupper har maelignd ogsaring et hoslashjere sygefravaeligr end generelt set for maeligndene

Tabel 20 Sygefravaeligr fordelt paring koslashn

KoslashnAntalfuldtidsstillinger

Sygefravaeligri procent 2014

Gnssygedage i 2014

Kvinder 21636 479 1144

Maelignd 5355 353 841

Total 26991 454 1084

Udviklingen i sygefravaeligret fordelt paring koslashn vises i figur 8 Det ses at sygefravaeligret for maelignd var nogenlunde stabilt fra 2007 til 2014 dog med et udsving i 2011 Sygefravaeligret for kvinder er samlet set faldet fra 1319 sygedage til 1144 sygedage pr fuldtidsstilling fra 2007 til 2014 Isoleret set er der dog sket en

stigning fra 2013 til 2014 Der med andre ord sket en kraftig indsnaeligvring af forskellene paring sygefravaeligret koslashnnene imellem I 2007 var sygefravaeligret 56 hoslashjere hos kvinderne mens det i 2014 i gennemsnit var 36 hoslashjere for kvinder end for maelignd

Figur 8 Udvikling i sygefravaeligr 2007-2014 fordelt paring koslashn

1250

849

1182

1276

877

12121211

830

1151

1191

902

1144

1140

830

10901120

829

1074

1144

841

1084

600

700

800

900

1000

1100

1200

1300

1400

Kvinder Maelignd I alt

Gn

sn

syg

ed

ag

e

Koslashn

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

30|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og alder

Belyser man sygefravaeligret fordelt efter medarbejder-nes alder er der foslashlgende tendenser Sygdom i perio-der paring 1-28 dage (korttids sygefravaeligr) er nogenlunde konstant paring tvaeligrs af aldersintervaller mens lang-tidssygdom (29 dage og opefter) stiger med alderen

Sidstnaeligvnte er en konsekvens af at jo aeligldre man er jo stoslashrre er risikoen for at blive ramt af alvorlige laelign-gerevarende sygdomme Sygefravaeligr fordelt paring 5 aringrs intervaller for alle regionens ansatte vises i tabel 21

Tabel 21 Sygefravaeligr 2014 fordelt efter aldersgrupper

Alder Antal fuldtids-stillinger

Gns sygedage i 2014

Gns sygedage (kort) i 2014

Gns sygedage (lang) i 2014

Sygefravaeligr i procent

00-19 92 814 651 164 320

20-24 695 1106 722 384 449

25-29 2576 893 632 261 387

30-34 3447 1031 642 389 445

35-39 3706 1095 651 444 468

40-44 3547 1127 643 484 475

45-49 3523 1060 622 438 442

50-54 3670 1161 616 546 481

55-59 3434 1163 605 558 476

60- 2302 1092 540 552 441

Total 26991 1084 625 459 454

Sygefravaeligret fordelt paring maringneder

Sygefravaeligret falder meget forskelligt henover aringret som det fremgaringr af figur 9 I vintermaringnederne er der typisk mindst en influenzaepidemi og smitterisikoen er generelt hoslashjere idet flere vira florerer I sommer-maringnederne holder de faste medarbejdere endvidere typisk sommerferie og hvis sygdommen indtraeligffer efter at medarbejderen er garinget paring ferie taeligller det ikke med i statistikken Det forklarer at sygefravaeligret i november 2014 var cirka 75 hoslashjere end i juli 2014

Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt

Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014

000

100

200

300

400

500

600

Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

517 526 529

414 402 394

308

395

489 479

540

475

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|31

Sygefravaeligr

Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt

Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014

000

100

200

300

400

500

600

Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

517 526 529

414 402 394

308

395

489 479

540

475

Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage

Figur 10 viser at der ikke er stor forskel i sygefravaelig-ret fordelt paring hverdage i Region Midtjylland Fravaeligret er jaeligvnt fordelt paring ugens fem foslashrste dage med den hoslashjeste andel paring onsdage (1609 ) efterfulgt af tirsdage (1607 ) og fredage som er den hverdag der har det laveste sygefravaeligr (1486 ) Soslashndag og loslashrdag er de dage som har den laveste andel af sygefravaeligret med hhv 1104 og 1105 Forklarin-

gen er formentlig at medarbejdere der bliver syge eksempelvis fredag aften og ikke har arbejdsdag foslashr mandag typisk foslashrst sygemelder sig mandag morgen hvis de til den tid stadigvaeligk er syge Derfor vil der udelukkende vaeligre registreret sygefravaeligr af helt kort varighed paring loslashrdage og soslashndage for de medarbejdere der har vagter paring disse dage

Figur 10 Sygefravaeligr fordelt paring ugedage 2014

000

500

1000

1500

2000

mandag tirsdag onsdag torsdag fredag loslashrdag soslashndag

15241607 1609 1565

1486

1105 1104

32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk

fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)

Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring

alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-

niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data

Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-

ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de

registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-

mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-

stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget

udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-

ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker

Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-

bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014

til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken

FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-

vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-

der delvis syg sygedage og sect 56 timer

FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-

mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-

loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for

opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer

Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er

opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage

Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det

vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer

er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen

skulle have vaeligret paring arbejde)

Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-

periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-

dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring

arbejde disse dage

Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige

antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet

af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-

menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det

laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-

nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som

antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af

sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage

Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet

mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk

opgjort i timer

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33

Arbejdsskader

Arbejdsskader

Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr

Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen

En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i

Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub

Antal arbejdsulykker

Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18

Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982

Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430

Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22

Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83

Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige

Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger

3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-

gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne

(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)

34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Fordeling paring HMU-omraringder

Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre

sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker

Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder

Alle ulykkerUlykker m fravaeligr

Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr

2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014

Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57

Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7

Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56

Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78

Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97

Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18

Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03

Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83

Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte

Ulykker og anciennitet

Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)

MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed

Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)

0

100

200

300

400

500

600

700

800

Anciennitet i aringr

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

0-1

19

-20

18

-19

17

-18

16

-17

15

-16

14

-15

13

-14

12

-13

11

-12

10

-11

9-1

0

8-9

1-2

2-3

3-4

4-5

5-6

6-7

7-8

Uly

kker

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35

Arbejdsskader

Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014

Ulykker og aringrsager

Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i

raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)

raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)

raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)

raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)

raquo Ulykker uden for kategori

Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)

Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen

Figur 12 Ulykker og aringrsager

0100200300400500600700800900

Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem

mennesker

Ulykker medsmitterisiko

Fysisk-kemiskparingvirkning

Fysiske ulykker Andet

An

tal u

lyk

ker

Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker

Fravaeligrsulykker

Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager

4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

4500

1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md

Ind

eks

fo

r u

lykk

er

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af

fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr

Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager

0

10

20

30

40

50

60

70

80

An

tal f

ravaelig

rsu

lykk

er

Fravaeligrsulykker i 2014

Fys

isk

vold

Psy

kisk

vo

ld

Trau

mat

iske

haelig

nd

else

r

Sti

kska

der

med

sm

itte

risi

ko

Skaelig

resk

ader

med

sm

itte

risi

ko

Staelig

nk

og

sp

roslashjt

med

sm

itte

risi

ko

Ud

saeligtt

else

fo

r ke

mis

k p

aringvir

knin

g

Ud

saeligtt

else

fo

r el

var

me

ku

lde

str

aringlin

g

Tab

af

kon

tro

l ove

r te

knis

ke h

jaeliglp

emid

ler

Uh

ensi

gts

maelig

ssig

e vr

id

Aku

tte

bel

astn

ing

er -

per

son

er

Aku

tte

bel

astn

ing

er ndash

tin

g

Fald

Sam

men

stoslash

d

An

det

Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager

Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr

Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser

Ulykker paring grund af vold

Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende

Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37

Arbejdsskader

Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10

Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker

Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser

Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet

Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218

Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81

Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51

Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37

Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0

Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18

I alt 166 180 218 171 146 182 200 187

Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36

Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr

Fordeling af ulykker paring grund af vold og

traumatiske haeligndelser 2012 - 2014

Fysisk vold

Psykisk vold

Tramatiskehaeligndelser

0

5

10

15

20

25

Allefravaeligrsulykker

Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser

Fra

vaeligr i

da

ge

Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014

Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige

fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014

Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-

ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6

5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser

6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold

til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR

Stab

38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus

Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt

Anerkendt 0 0 11 0 0 11

Afvist 50 35 1 0 9 95

Henlagt 6 2 1 0 1 10

Under behandling 25 14 24 0 8 71

I alt 81 51 37 0 18 187

Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning

Paringbud fra Arbejdstilsynet

Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform

rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social

raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8

De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner

Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets

database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-

retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-

ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash

Fuldtidsansattefuldtidsstillinger

Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer

for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede

paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-

perioden

7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden

paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys

8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer

1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014

Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet

Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr

Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser

Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014

Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning

Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158

Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147

Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123

Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111

Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116

Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118

Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128

Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i

saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo

Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014

Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent

Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181

Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166

Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122

Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86

Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125

Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126

Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137

40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-

ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes

00

100

200

300

400

500

600

700

800

lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65

Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den

aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet

Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner

Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse

Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014

Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning

Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144

Hospitalsenheden Vest 491 540 152

Hospitalsenheden Midt 598 591 140

Regionshospitalet Randers 262 315 166

Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186

Psykiatri og Social 907 1038 189

Praelighospitalet 15 23 181

Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143

Regional Udvikling 7 11 73

Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper

Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014

235

233

245

176

159

145

146

156

111

97

96

81

49

70

89

48

85

55

320

237

229

216

197

193

179

156

124

120

104

87

69

66

65

51

47

44

0 10 20 30 40

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Yngre Laeligger

Rengoslashringsassistenter

Servicemedarb-assistenter v sygehuse

Paeligdagogisk personale mv

Socialraringdgivere

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne

Akademikere

Social- og sundhedspersonale

Kontor- og It-personale

Syge- og sundhedspersonale basis

Laeliggesekretaeligrer

Sygehusportoslashrer

Haringndvaeligrkere mfl

Erhvervsuddserviceassistenter

Ledere paring Sundhedskartellets omraringde

Chefer

Overlaeligger laeliggelige chefer

Personaleomsaeligtning i

Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013

42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)

Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )

Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor (KRL)

Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede

herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og

reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden

for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og

ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob

loslashntilskud servicejob og skaringnejob

Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har

aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra

2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte

med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har

det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed

institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-

stemet

Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange

afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i

de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-

vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre

ord i rdquoantal hovederrdquo

Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit

af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal

ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter

AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9

Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014

ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013

Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal

Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014

26328

26799

27166

2711727178

27559

27401

26809

26939

26827

26397 26130

26003

26410

26496

26300

266842676926863

26595

2667926843

26858

26689

25000

25500

26000

26500

27000

27500

28000

Udvikling i personaleforbrug

1 k

vata

l 20

09

2 k

vata

l 20

09

3 k

vata

l 20

09

4 k

vata

l 20

09

1 k

vata

l 20

10

2 k

vata

l 20

10

3 k

vata

l 20

10

4 k

vata

l 20

10

1 k

vata

l 20

11

2 k

vata

l 20

11

3 k

vata

l 20

11

4 k

vata

l 20

11

1 k

vata

l 20

12

2 k

vata

l 20

12

3 k

vata

l 20

12

4 k

vata

l 20

12

1 k

vata

l 20

13

2 k

vata

l 20

13

3 k

vata

l 20

13

4 k

vata

l 20

13

1 k

vata

l 20

14

2 k

vata

l 20

14

3 k

vata

l 20

14

4 k

vata

l 20

14

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-

borg Data

Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede

timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde

frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel

og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der

skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme

perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314

Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en

medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i

opgoslashrelsen

Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder

paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med

100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere

foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105

9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn

samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med

44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv

Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti

raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger

raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft

Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014

599614 615 617 621 622 623 623

401386 385 383 379 378 377 377

300

350

400

450

500

550

600

650

Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Personer paring fuldtid Personer paring deltid

Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som

maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen

Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt

Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede

og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

Andel fuldtiddeltid nov 2007

nov 2008

nov 2009

nov 2010

nov 2011

nov 2012

nov 2013

nov 2014

Aarhus Universitetshospital

Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665

Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335

Hospitalsenheden Midt

Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552

Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448

Hospitalsenheden Vest

Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551

Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449

Regionshospitalet Randers

Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628

Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372

Regionshospitalet Horsens

Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490

Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510

Psykiatri og Social

Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613

Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-

komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-

de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort

fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-

job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i

rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet

til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder

46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte

Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-

ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement

Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men

Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler

Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler

4 kvartal2013-2014

4 kvartal 2012ndash2013

1 kvartal2013-2014

2 kvartal 2013 - 2014

3 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18

Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20

Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23

Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner

I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-

ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr

Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning

10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn

andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og

Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Regionerne sammenlignet

Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt

Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20

17

18

19

20

21

23

00 05 10 15 20 25

Region Syddanmark

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Region Nordjylland

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte

48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel

For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum

Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling

23

24

24

25

25

26

00 10 20 30 40

Region Midtjylland

Region Syddanmark

Region Sjaeliglland

Ialt

Region Nordjylland

Region Hovedstaden

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Samme stilling begge aringr

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte

100

102

104

106

108

110

112

114

116

Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland

Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland

1 k

vt 0

9

2 k

vt 0

9

3 k

vt 0

9

4 k

vt 0

9

1 k

vt 1

0

2 k

vt 1

0

3 k

vt 1

0

4 k

vt 1

0

1 k

vt 1

1

2 k

vt 1

1

3 k

vt 1

1

4 k

vt 1

1

1 k

vt 1

2

2 k

vt 1

2

3 k

vt 1

2

4 k

vt 1

2

1 k

vt 1

3

2 k

vt 1

3

3 k

vt 1

3

4 k

vt 1

3

1 k

vt 1

4

2 k

vt 1

4

3 k

vt 1

4

4 k

vt 1

4

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de

oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr

Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau

12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009

50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

37936

38212

38812

38832

39173

40589

30000 35000 40000 45000

Region Nordjylland

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Region Syddanmark

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Loslashnudviklingen paring institutionsniveau

Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution

Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv

Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har

kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden

Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23

Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22

Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24

Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24

Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13

Psykiatri og Social 36392 37191 22

Praelighospitalet 38707 38291 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27

Regional Udvikling 47732 48652 19

Region Midtjylland1 38104 38673 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19

Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17

Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17

Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20

Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19

Psykiatri og Social 35699 34406 20

Praelighospitalet 39357 38410 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17

Regional Udvikling 47405 48371 20

Region Midtjylland1 37521 38212 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo

I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt

i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13

52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten

Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014

1124

1133

1163

1177

1188

1188

1204

1213

1221

106 108 110 112 114 116 118 120 122 124

Stabe og faeligllesfunktioner

Psykiatri og Social

Hospitalsenheden Vest

Hospitalsenhed Midt

Region Midtjylland i alt

Regionshospitalet Horsens mv

Aarhus Universitetshospital

Regionshospitalet Randers mv

Regional Udvikling

Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland

opgjort paring institutionsniveau

fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014

Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker

validiteten af data

Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt

Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn

Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og

demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd

Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 20 11 19

Hospitalsenheden Vest 14 -14 17

Hospitalsenhed Midt 23 -09 17

Regionshospitalet Randers mv 20 32 20

Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19

Psykiatri og Social 21 19 20

Praelighospitalet -41 -13 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17

Regional Udvikling 20 23 20

Region Midtjylland1 20 12 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige

ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr

Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 23 23 23

Hospitalsenheden Vest 23 15 22

Hospitalsenhed Midt 26 14 24

Regionshospitalet Randers mv 25 19 24

Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13

Psykiatri og Social 22 23 22

Praelighospitalet 15 -36 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27

Regional Udvikling 21 19 19

Region Midtjylland1 23 22 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik

Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-

ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en

generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller

afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde

FEA til saeligrydelser eller omvendt

raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-

ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling

Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel

Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2

Gennem-snit

Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378

Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389

Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368

14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Definitioner og afgraelignsninger14

Indeholdt i datagrundlag

I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-

taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd

reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra

ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning

servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-

lingen for ordinaeligre ansaeligttelser

Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne

I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der

anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-

lingen

Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-

billede af loslashnudviklingen for hele organisationen

Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-

sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs

statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-

delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere

ensartet grundlag

Loslashnbegrebet

Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-

toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-

tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej

faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget

og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)

og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-

traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55

Vakanceopgoslashrelse

Vakanceopgoslashrelse

Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen

kvalificerede ansoslashgere var

raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer

Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau

Stillingskategorier

Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger

Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)

Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe

Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4

Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9

Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1

Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6

Laeliggesekretaeligr 1 0 0

SOSU-personale 6 0 6

Andet 16 5 0

Alle enheder 1 november 2014 158 24 26

Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger

56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Vakanceopgoslashrelse

Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011

Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger

Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014

Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0

Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1

Radiografer 7 0 0 1 0

Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44

Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83

Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1

Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0

Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1

Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9

SOSU-personale 7 6 7

Andet 4 10 14

Hovedtotal 348 152 153 155 158

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har

vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner

og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014

raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen

raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-

satte endnu ikke er tiltraringdt

raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr

ledige som foslashlge af barselorlov

raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-

sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger

der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57

Vakanceopgoslashrelse

Region MidtjyllandSkottenborg 26

Viborgwwwrmdk

Om Region Midtjylland

Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet

Region Midtjylland som arbejdsplads

Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen

Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob

Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed

Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed

Regionens politikker

Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk

Gra

fisk

Ser

vice

bull 1

48

5

Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk

  • Forord
  • Indholdsfortegnelse
  • Personalestatistikker 2013
  • Antal koslashn og alder
    • Fuldtidsstillinger paring enheder
    • Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
    • Aldersfordeling og gennemsnitsalder
      • Etnisk ligestilling
      • Ligestilling mellem koslashn
      • Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
      • Seniorordninger
      • Sygefravaeligr
        • Sygefravaeligret generelt
        • Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
          • Sygefravaeligrets udvikling
          • Sygefravaeligr og faggrupper
          • Sygefravaeligr og koslashn
          • Sygefravaeligr og alder
          • Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
          • Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
              • Arbejdsulykker
                • Arbejdsulykker generelt
                  • Fordeling paring enheder
                    • Ulykker og anciennitet
                      • Ulykker og aringrsager
                        • Ulykker og faggruppe
                        • Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
                        • Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
                          • Personaleomsaeligtning
                            • Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
                              • Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
                                  • Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
                                  • Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
                                  • Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
                                    • Regionerne sammenlignet
                                      • Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Page 11: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|11

Antal koslashn og alder

Definitioner og afgraelignsninger

KildeLokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor (KRL)

Indeholdt i datagrundlagAntal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i

fuldtidsstillinger) der har praeligsteret timer som er kom-

met til udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden

november 2014 Data indeholder alle maringnedsloslashnnede

og timeloslashnnede inkl elever og ekstraordinaeligrt ansatte

men ikke honorarloslashnnede Data indeholder alle medar-

bejdere der har faringet udbetalt loslashn fra eacutet loslashnkontor i Re-

gion Midtjylland i november 2014 inklusiv eksempelvis

fondsafloslashnnede praksisreservelaeligger og medarbejdere

paring hospicer mv Tallet er saringledes ikke en egentlig perso-

naleforbrugsopgoslashrelse for Region Midtjylland

Opdeling af datagrundlagI personaleredegoslashrelsen for 2014 er opdeling af data paring

hospitalerinstitutioner sket paring baggrund af organi-

satorisk tilhoslashrsforhold (som i 2011-2013) mens data

i tidligere redegoslashrelser (2010 og tidligere) har vaeligret

opdelt ud fra institutionskoderbrugernumre (=der hvor

de ansatte har vaeligret i loslashn)

Fuldtidsstillinger og KRLKRL udregner personaleforbruget opgjort i fuldtids-

stillinger for november 2014 ud fra timenormen for

maringneden I november 2014 var der en timenorm for en

fuldtidsansat medarbejder paring 1480 timer En fuldtids-

ansat medarbejder ansat hele maringneden med 10 overar-

bejdstimer vil saringledes generere foslashlgende personalefor-

brug i november 2014 ((148+10)148)=107 Naringr antal

fuldtidsstillinger opgoslashres i et rdquooslashjebliksbillederdquo i en enkelt

maringned kan der isaeligr paring de mindre enheder ske udsving i

antal fuldtidsstillinger pga konkrete udbetalinger

12|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Etnisk ligestilling

Etnisk ligestilling

Etnisk ligestilling er et af fokusomraringderne i Region Midtjyllands Mangfoldighedsindsats som skal med-virke til at personalesammensaeligtningen afspejler mangfoldigheden i arbejdsstyrken Se Region Midtjyl-lands personalepolitik paring hjemmesiden wwwhrrmdk

I dette afsnit vises opgoslashrelser over andelen af ind-vandrere og efterkommere ansat i Region Midtjylland fordelt paring omraringder udvalgte faggrupper oprindelses-land og faggruppe samt koslashn

Opgoslashrelsen over ansatte i Region Midtjylland med en anden etnisk baggrund er baseret paring en sammenkoslashr-sel af data fra Danmarks Statistik og Silkeborg Data Statistikken er opgjort pr marts 2015

Tabel 3 Personalesammensaeligtning fordelt paring omraringde og etnisk oprindelse

Omraringder Indvandrere EfterkommerePersoner med dansk oprindelse I alt

Indvandrere og efterkommere

Aarhus Universitetshospital 802 88 11000 11893 75

Regionshospitalet Horsens 125 13 1779 1917 72

Hospitalsenheden Vest 268 19 4043 4333 66

Hospitalsenhed Midt 319 13 4758 5091 65

Regionshospitalet Randers 115 13 2078 2206 58

Stabe faeligllesfunktioner Hospitalsapo-teket Praelighospitalet Regional Udvikling SOSU-elever mv 186 21 3581 3790 55

Psykiatri og Social 292 30 6433 6755 48

Region Midtjylland i alt 2107 197 33672 35985 64

Befolkningen i Region Midtjylland 75190 21274 1151268 1247732 77

Beskaeligftigede i Region Midtjylland 36412 3908 568338 608658 66

udtraeligkket fra Danmarks Statistik kan kun traeligkkes paring loslashnudbetalende enheder saring yderligere opdeling er ikke mulig

Den hoslashjeste andel af ansatte indvandrere og efter-kommere er paring Aarhus Universitetshospital med 75 efterfulgt af Regionshospitalet Horsens (72 ) Hospitalsenheden Vest (66 ) og Hospitalsenhed Midt med 65 Psykiatri og Social har den laveste andel med 48

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|13

Etnisk ligestilling

Tabel 4 Personalesammensaeligtning fordelt paring faggrupper og etnisk oprindelse

Udvalgte faggrupper

Indvandrere og efterkom-mere mar-15

Personer med dansk oprindelse mar-15 I alt mar-15

Indvandrere og efterkom-mere mar-15

Indvandrere og efterkom-mere feb-14

Indvandrere og efterkom-mere Udvikling

Sygeplejersker 367 9160 9527 385 374 011

Social- og sundhedspersonale 213 3310 3523 605 552 053

Underordnede laeligger (reserve-laeligger) 519 2330 2849 1822 1819 003

Laeliggesekretaeligrer 38 2219 2257 168 150 018

Akademikere 115 1676 1791 642 611 031

Overlaeligger laeliggelige chefer mv 220 1472 1692 1300 1256 044

Kontor-og it-personale 53 1466 1519 349 350 -001

Paeligd pers og huskoldnled doslashgninst 51 1298 1349 378 368 010

Bioanalytikere 91 1058 1149 792 691 101

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeligl-pere 36 1046 1082 333 340 -007

Servicemedarbejder assistent 66 931 997 662 657 005

Rengoslashringsassistenter 114 591 705 1617 1687 -070

Ledere Sundhedskartellet 8 678 686 117 147 -030

Fysioterapeuter 26 564 590 441 451 -010

Jordemoslashdre 12 472 484 248 287 -039

Ergoterapeuter 8 431 439 182 278 -096

Radiografer 47 288 335 1403 1492 -089

Oslashvrige grupper 320 4682 5011 639 672 -033

Region Midtjylland i alt 2304 33672 35985 640 638 002

Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr rdquoDefinitioner og afgraelignsningerrdquo sidst i afsnittet

Ser man paring de stoslashrste medarbejdergrupper udgoslashr andelen af indvandrere og efterkommere 385 af sygeplejerskerne i marts 2015 I den naeligststoslashrste fag-gruppe social- og sundhedspersonale er andelen af indvandrere og efterkommere 605

Ser man paring den samlede laeliggegruppe (laeliggelige che-fer overlaeligger og yngre laeligger) som tilsammen er den tredje stoslashrste faggruppe saring udgoslashr andelen af indvan-drere og efterkommere tilsammen 1627 Der er flest indvandrere og efterkommere ansat i gruppen

af yngre laeligger hvor de udgoslashr 1822 af de ansatte mens de i gruppen af overlaeligger og laeliggelige chefer udgoslashr 1300 af de ansatte

De oslashvrige stoslashrre faggrupper med hoslashj andel af indvan-drere og efterkommere er radiografer med 1403 og rengoslashringsassistenter med 1617

De faggrupper som har lavest andel af indvandrere og efterkommere er laeliggesekretaeligrer med 168 samt ledere indenfor sundhedskartellet med 117

14|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Etnisk ligestilling

Tabel 5 Personalesammensaeligtning i faggrupper fordelt efter oprindelseslandegruppe

FaggrupperDan-mark

EU-lande

Europa i oslashvrigt Afrika

Nord-ameri-ka

Syd- og Mellem-amerika Asien

Oce-anien

Uop-lyst I alt

Sygeplejersker 9160 115 119 18 8 8 94 1 4 9527

Social- og sundhedspersonale 3310 50 58 29 3 9 62 2 0 3523

Underordnede laeligger (reser-velaeligger) 2330 201 109 14 3 10 179 0 3 2849

Laeliggesekretaeligrer 2219 17 13 0 2 0 6 0 0 2257

Akademikere 1676 49 39 1 6 2 15 2 1 1791

Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1472 103 54 3 4 2 53 0 1 1692

Kontor-og it-personale 1466 18 9 3 0 3 18 0 2 1519

Paeligd pers og huskoldnled doslashgninst 1298 19 16 1 1 3 11 0 0 1349

Bioanalytikere 1058 13 27 7 0 3 41 0 0 1149

Omsorgs- og paeligdagogmed-hjaeliglpere 1046 12 12 3 0 1 8 0 0 1082

Servicemedarbejder assistent 931 15 19 4 2 3 23 0 0 997

Ledere Sundhedskartellet 678 6 1 0 0 0 1 0 0 686

Rengoslashringsassistenter 591 27 13 19 1 2 52 0 0 705

Fysioterapeuter 564 14 6 1 0 0 4 1 0 590

Jordemoslashdre 472 5 2 2 0 0 2 1 0 484

Ergoterapeuter 431 1 3 0 0 0 4 0 0 439

Radiografer 288 9 18 3 2 0 15 0 0 335

Oslashvrige grupper 4682 118 67 28 7 5 102 2 0 5011

I alt 33672 792 585 136 39 51 690 9 11 35985

Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr definitioner og afgraelignsninger sidst i afsnittet

Af tabel 5 fremgaringr det at i gruppen af indvandrere og efterkommere som er ansat i Region Midtjylland kommer langt den stoslashrste andel fra EU-lande (34 ) Asien (30 ) og Europa i oslashvrigt (25 ) mens 11 kommer fra Afrika Nordamerika Syd- og Mellemame-rika samt Oceanien

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|15

Etnisk ligestilling

Tabel 6 Personalesammensaeligtning fordelt paring koslashn og etnisk oprindelse

Koslashn Indvandrere EfterkommerePersoner med dansk oprindelse I alt

Indvandrere og efterkommere

Kvinder 1309 146 26434 27892 52

Maelignd 798 51 7238 8093 99

Region Midtjylland i alt 2107 197 33672 35985 64

Befolkningen i Region Midtjylland 75190 21274 1151268 1247732 77

Beskaeligftigede i geografisk Region Midtjylland 36412 3908 568338 608658 66

Samlet set er andelen af indvandrere og efterkom-mere blandt medarbejdere i Region Midtjylland 64 hvilket er det samme som i 2014 Det er en stigning fra 62 i 2013 61 i 2012 og 60 i 2011 Det fordeler sig med en andel paring 99 for maelignd og 52 for kvinder

Ser man paring sammensaeligtningen for beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland udgoslashr indvan-drere eller efterkommere 66 Dermed er andelen af indvandrere og efterkommere ansat i Region Midtjyl-land ikke helt paring niveau med andelen af beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland

Region Midtjylland oslashnsker at personalesammen-saeligtningen afspejler mangfoldigheden i arbejds-styrken Maringltallet for Region Midtjylland er fastsat til 66 Maringltallet er fastsat paring baggrund af tal fra Danmarks Statistik for andelen af indvandrere og efterkommere for beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland Med en andel i marts 2015 paring 64 ansatte indvandrere og efterkommere naeligrmer Region Midtjylland sig generelt maringlsaeligtningen Som det fremgaringr af tabel 5 er andelen af indvandrere og efterkommere inden for nogle faggrupper allerede paring niveau med eller over det generelle maringltal

Figur 4 Udviklingen i andelen af indvandrere og efterkommere 2009-2014

580

598

607

624

638

640

550

560

570

580

590

600

610

620

630

640

650

2009 2011 2012 2013 2014 2015

Som supplement til det naeligvnte maringltal paring 66 der afspejler alle beskaeligftigede indvandrere og efterkom-mere i geografisk region Midtjylland er det i besluttet at specificere dette maringltal yderligere for indvandrere og efterkommere fra henholdsvis vestlige og ikke vestlige lande

Tabel 7 viser at maringltallet for indvandrere og efter-kommere fra vestlige lande kan fastsaeligttes til 30 og tilsvarende kan maringltallet for indvandrere og efterkommere fra ikke vestlige lande fastsaeligttes til 36 Region Midtjylland ligger med 31 (vestlige) og 33 (ikke vestlige) henholdsvis en anelse over og en anelse under disse maringltal

16|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Ligestilling mellem koslashn

Tabel 7 Andel indvandrere og efterkommere fra vestlige og ikke vestlige lande

Koslashn

Indvandrere og efterkom-mere - vest-lige lande

Indvandrere og efterkom-mere - ikke vestlige lande I alt

Personer med dansk oprin-delse

Indvan-drere og efterkommere - vestlige lande

Indvan-drere og ef-terkommere - ikke vestlige lande

Kvinder 700 755 26434 27892 25 27

Maelignd 401 448 7238 8093 55 55

Region Midtjylland i alt 1101 1203 33672 35985 31 33

Beskaeligftigede i geografisk Region Midtjylland 18194 22126 568338 608658 30 36

Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr definitioner og afgraelignsninger sidst i afsnittet

Definitioner og afgraelignsninger

KildeSammenkoslashrsel af data fra Silkeborg Data og Danmarks

Statistik

I datagrundlaget indgaringr alle aktive ansaeligttelsesforhold

(statuskode 1) i Region Midtjylland Det samlede tal paring

35985 daeligkker udover fastansatte paring maringnedsloslashn ogsaring alle

timeloslashnnede og honorarloslashnnede Data er bestilt i marts

2015 Danmarks Statistik kan kun levere datakoslashrsler pr

dags dato

IndvandrereIndvandrere er foslashdt i udlandet Ingen af foraeligldrene er

baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke

findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen

er foslashdt i udlandet opfattes personen som indvandrer

EfterkommereEfterkommere er foslashdt i Danmark Ingen af foraeligldrene er

baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke

findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen

er udenlandsk statsborger opfattes personen ogsaring som

efterkommer

Personer med dansk oprindelsePersoner ndash uanset foslashdestedland ndash der har mindst eacuten for-

aeliglder der baringde er dansk statsborger og foslashdt i Danmark

Vestligeikke vestlige landeVestlige lande omfatter Norden EU-lande samt Andorra

Liechtenstein Monaco San Marino Schweiz Vatikansta-

ten Canada USA Australien og New Zealand

Ikke-vestlige lande omfatter alle oslashvrige lande

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|17

Ligestilling mellem koslashn

Ligestilling mellem koslashn

Ligestilling mellem koslashnnene indgaringr som en del af Region Midtjyllands mangfoldighedspolitik og indebaeligrer at maelignd og kvinder har lige rettigheder muligheder og pligter (Se Region Midtjyllands perso-nalepolitik paring hjemmesiden wwwhrrmdk)

Det er blandt andet Region Midtjyllands maringl at medvirke til at der bliver en mere ligelig fordeling af kvinder og maelignd paring regionens arbejdspladser ndash baringde blandt medarbejdere og ledere ndash og at saeligtte fokus

paring rekruttering af maelignd i typiske kvindefag Tallene i figur 5 viser at der er en forholdsvis skaeligv koslashnsforde-ling da kvinder udgoslashr 803 Det er ikke overrasken-de da store kvindefag som sygeplejersker social- og sundhedspersonale og laeliggesekretaeligrer udgoslashr naeligsten halvdelen af alle ansatte i Region Midtjylland

Koslashnsfordelingen i Region Midtjylland er aeligndret lidt fra november 2008 til november 2014 idet andelen maelignd er steget fra 189 til 197

812 806 803 802 802 803 803

189 194 197 198 198 197 197

000

1000

2000

3000

4000

5000

6000

7000

8000

9000

nov

2008

nov

2009

nov

2010

nov

2011

nov

2012

nov

2013

nov

2014

Kvinder

Maelignd

Figur 5 Koslashnsfordeling november 2008 ndash november 2014

Tabel 8 viser koslashnsfordelingen blandt de stoslashrre faggrup-per i Region Midtjylland og en underopdeling af de godt 12500 inden for Sundhedskartellets omraringde (i tabellen benaeligvnt rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo)

18|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Ligestilling mellem koslashn

Tabel 8 Koslashnsfordeling fordelt paring stoslashrre faggrupper november 2014

Udvalgte faggrupper I alt Kvinder Maelignd Kvinder Maelignd

Jordemoslashdre 420 419 1 998 02

Laeliggesekretaeligrer 2222 2213 9 996 04

Farmakonomer 174 170 4 977 23

Ernaeligringsassistenter 271 264 7 974 26

Sygeplejersker 9029 8737 292 968 32

Total Sundhedskartellet basis 12562 11996 566 955 45

Bioanalytikere 1105 1050 55 950 50

Ergoterapeuter 343 321 22 936 64

Syge- og sundhedspers ledere 695 637 58 917 83

Social- og sundhedspersonale 3049 2736 313 897 103

Socialraringdgivere 110 96 14 873 127

Fysioterapeuter 521 450 71 864 136

Rengoslashringsassistenter 619 510 109 824 176

Husassistenter 167 137 30 820 180

Erhvervsuddservass-og elever 705 560 145 794 206

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne 113 89 24 788 212

Kontor- og It-personale mv 1433 1075 358 750 250

Radiografer 334 240 94 719 281

Servicemedarb-assistenter v sygehuse 855 547 308 640 360

Akademikere 1772 1129 643 637 363

Paeligd pers og husholdnled doslashgninst 1211 768 443 634 366

Yngre Laeligger 2062 1243 819 603 397

Omsorgs- og paeligdmedhj samt paeligdass 908 404 504 445 555

Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1332 492 840 369 631

Chefer 107 38 69 355 645

Haringndvaeligrkere mfl 347 38 309 110 890

Sygehusportoslashrer 230 10 220 43 957

Region Midtjylland i alt 31292 25119 6173 803 197

Chefer - ansat efter chefaftalen 108 38 70 352 648

Haringndvaeligrkere mfl 340 36 304 106 894

Sygehusportoslashrer 249 13 236 52 948

Region Midtjylland i alt (alle faggrupper) 31330 25173 6157 803 197

faggruppen indgaringr i rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo

faggruppen bestaringr af i alt 8 under-faggrupper som ogsaring indgaringr selvstaeligndigt i tabellen

Det er vaeligrd at bemaeligrke at koslashnsfordelingen paring laeliggeomraringdet er paring vej til at aeligndre sig Paring overlaelig-geniveauet udgoslashr maelignd fortsat den stoslashrste andel

med 631 (648 i november 2013) mens kvinder er i overtal blandt yngre laeligger med 603 (605 i november 2013)

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|19

Ligestilling mellem koslashn

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlag

Antal medarbejdere i Region Midtjylland (personer

opgjort paring cpr-numre) der har praeligsteret timer der er

kommet til udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringne-

den november 2014 Indeholder alle maringnedsloslashnnede

og timeloslashnnede men ikke honorarloslashnnede

20|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Region Midtjyllands tager socialt ansvar blandt andet ved i stoslashrst mulig omfang at tilbyde ansaeligttelse paring saeligrlige vilkaringr til ansatte som faringr nedsat eller aeligndret arbejdsevne og ved at bidrage til at indsluse ledige personer - baringde med og uden saeligrlige behov

Samlet set viser tallene i tabel 9 nedenfor at Region Midtjylland siden etableringen i 2007 har manife-steret sig som en arbejdsplads der er bevidst om sit sociale ansvar

Gennem de seneste aringr er der sket et fald i antallet af ansatte paring saeligrlige vilkaringr Dette kan dels tilskrives et

fald i ansaeligttelse med loslashntilskud som skyldes at der baringde regionalt og paring landsplan har vaeligret en vigende eftersposlashrgsel paring loslashntilskudspladser Dels er der sket et fald i ansaeligttelse i fleksjob som bla kan forkla-res med fleksjob- og foslashrtidspensionsreformen som traringdte i kraft 1 januar 2013 Det har bla bevirket at der i landets jobcentre er bevilget faeligrre fleksjob i 2013 og 2014 og at bevilling af fleksjob til allerede ansatte derfor har vaeligret mindre i 2013 og 2014 Dertil kommer at der paring Region Midtjyllands arbejdspladser har vaeligret besparelser og lukning af afdelinger hvor ogsaring ansatte i fleksjob er blevet ramt

Tabel 9 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr (antal ansaeligttelsesforhold)

Ansaeligttelsesform Nov 2008 Nov 2009 nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Fleksjob 617 658 642 592 584 553 530

Loslashntilskud 51 105 117 211 120 99 96

Servicejob 17 16 12 8 7 7 4

Skaringnejob 46 42 38 36 32 33 18

Loslashntilskud til foslashrtidspen-sionister 25 45

I alt 730 821 809 847 743 717 693

Udover det antal ansatte paring saeligrlige vilkaringr der fremgaringr af tabel 9 skal medregnes ansatte med sect 56 aftale personlig assistance ordninger mentor ord-ninger og sygemeldte i virksomhedspraktik Der var for eksempel 673 sect 56-aftaler i Region Midtjylland ved udgangen af marts 2015 Alle disse ordninger hoslashrer ogsaring med til det sociale ansvar

Skaringnejob er afskaffet for en del aringr siden hvilket med-foslashrer at der loslashbende bliver faeligrre efterharingnden som ansatte i skaringnejob fratraeligder Ordningen er i stedet erstattet af loslashntilskud til foslashrtidspensionister som fra november 2013 og fremover ogsaring fremgaringr af denne statistik Samtidig vil der vaeligre ansatte hvor der er lavet et aftalebaseret job for en periode ligesom der er ansatte hvor der er lavet aftaler i henhold til Re-gion Midtjyllands livsfasepolitik Sidstnaeligvnte aftaler fremgaringr ikke af statistikken

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|21

Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Figur 6 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlag

Antal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i antal

cpr-numre) der har praeligsteret timer der er kommet til

udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden november

2014

0

100

200

300

400

500

600

700

800

900

Nov

2008

Nov

2009

Nov

2010

Nov

2011

Nov

2012

Nov

2013

Nov

2014

Fleksjob

Loslashntilskud

Servicejob

Skaringnejob

Loslashntilskud til

foslashrtidspensionister

I alt

22|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Seniorordninger

Seniorordninger

Den Regionale Organisationsrepraeligsentation (DRO) og Akademikernes Centralorganisation (AC) indgik i januar 2010 en permanent aftale med Region Midt-jylland om indgaringelse af senioraftaler i henhold til rammeaftalerne om seniorpolitik (se Region Midtjyl-lands livsfasepolitik paring wwwhrrmdk) De indgaringede senioraftaler kan via den regionale seniorpulje opnaring tilskud paring op til 60 af ansaeligttelsesstedets udgift til aftalen

Der er givet tilskud via finansiering fra regionens seniorpuljer til i alt 334 senioraftaler i Region Midt-jylland i opgoslashrelsesperioden 1 oktober 2013 - 30 september 2014

De 334 senioraftaler er indgaringet med i alt 25 forskel-lige faglige organisationer Nedenfor ses en fordeling af antal senioraftaler fordelt paring alle de faglige organi-sationer der er indgaringet senioraftaler med

Tabel 10 Indgaringede senioraftaler opgjort paring faglige organisationer

Organisation Region Midtjylland vilkaringr Aringrhus Amt vilkaringr I alt

DSR 68 5 73

HK 73 2 75

FOA 36 5 41

Danske Bioanalytikere 40 3 43

FAS 35 35

Socialpaeligdagogernes Landsforbund 11 11

Jordemoderforeningen 9 2 11

Pharmadanmark 2 2

Yngre laeligger 7 7

Dansk Psykolog Forening 2 2

3F 4 4

Journalistforbundet 1 2 3

Dansk Metal 1 1

Dansk Socialraringdgiverforening 2 2

Ledernes Hovedorganisation 1 1

Arkitektforbundet 2 2

Danske Fysioterapeuter 1 1

Ingenioslashrforeningen 1 1

DJOslashF 1 1

Ergoterapeutforeningen 1 1

Dansk Magisterforening 2 2

Konstruktoslashrforeningen 1 1

Dansk Elforbund 1 1

Dansk Laeligrerforening 1 1 8

Farmakonomforeningen 1 1

Ikke oplyst 10 1 11

I alt 314 20 334

i det tidligere Aringrhus Amt var overlaeliggerne ikke omfattet af seniorpuljen

der er ikke indgaringet ordninger efter 1 oktober 2007 paring disse vilkaringr

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|23

Seniorordninger

Forud for den permanente aftale om senioraftaler var der i Region Midtjylland i perioden 1 oktober 2007 - januar 2010 en midlertidig aftale om indgaringelse af senioraftaler hvor tilskudsprocenten var 50 Den midlertidige aftale blev indfoslashrt med virkning fra 1 oktober 2007 samtidig med opsigelsen af den senior-aftale der var gaeligldende for medarbejdere fra det tidligere Aringrhus Amt

24|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr

I sygefravaeligrsstatistikken for 2014 indgaringr et perso-naleforbrug svarende til 26991 fuldtidsstillinger set som gennemsnit over hele aringret

Sygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefravaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Sygedage arbejdsskader delvis syg og sect 56 timer1

Sygefravaeligret genereltDet gennemsnitlige sygefravaeligr for ansatte ved Re-gion Midtjylland under eacutet var i 2014 paring 1084 sygedage svarende til et sygefravaeligr paring 454 Det samlede sygefravaeligr i 2014 svarer til 1226 fuldtidsstillinger

Der er en lille stigning i sygefravaeligret fra 2013 til 2014 men som det fremgaringr er der samlet set tale om et paelignt fald i sygefravaeligret fra 2007 - 2014 Stigningen fra 2013 til 2014 skyldes isaeligr at langtidssygefravaeligret er steget mens korttidssygefravaeligret fortsat har en faldende tendens

Figur 7 udvikling i sygefravaeligr 2007-2014

12291182 1212

1151 1144109 1074 1084

712 710749

700 672 641 659625

518472 463 451 472 449

415459

0

2

4

6

8

10

12

14

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Gn

s s

yge

da

ge

pr

fuld

tid

ssti

llin

g

AringrGns sygedage pr fuldtidsstilling Gns sygedage (kort) pr fuldtidsstilling

Gns sygedage (lang) pr fuldtidsstilling

Tabel 11 Sygefravaeligr 2012 og 2013 ndash Regionsniveau

Aringr Antal fuldtidsstillingerGnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuldtidsstilling

Fravaeligr i procent

2013 26939 1074 659 415 446

2014 26991 1084 625 459 454

1 Fravaeligrsaringrsager som barns 1 og 2 sygedag samt graviditetskomplikationer indgaringr ikke i sygefravaeligrsstatistikken

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|25

Sygefravaeligr

Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner

Sygefravaeligret paring de somatiske hospitaler og Praeligho-spitalet var i 2014 paring 1002 sygedage pr fuldtidsstil-ling svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 423 Det hoslashjeste gennemsnitlige sygefravaeligr paring de fem

hospitalsenheder var paring Regionshospitalet Horsens med 1059 sygedage pr fuldtidsstilling Det laveste sygefravaeligr paring et somatisk hospital var paring Hospitals-enheden Vest med 898 sygedage i gennemsnit

Tabel 12 Sygefravaeligr 2014 ndash Somatiske hospitaler samt Praelighospitalet

HospitalsenhedAntal fuldtids-stillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Aarhus Universitetshospital 9173 1034 628 406 435

Hospitalsenhed Midt 2 4044 1007 594 413 421

Hospitalsenheden Vest 3241 898 533 366 393

Regionshospitalet Randers 1666 988 631 357 414

Regionshospitalet Horsens 1492 1059 593 465 439

Praelighospitalet 103 684 529 155 332

Somatiske hospitaler og Praelighospitalet 19719 1002 602 400 423

Sygefravaeligret i Psykiatri og Social var i 2014 paring 1414 sygedage pr fuldtidsstilling svarende til en syge-fravaeligrsprocent paring 593 Socialomraringdet havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring henholdsvis 1558

sygedage og 662 mens Psykiatrien (inkl Psykiatri og Social administrationen) havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1303 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 540

Tabel 13 Sygefravaeligr 2014 ndash Psykiatri og Social

Antal fuldtidsstil-linger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling

Gnsn sygedage (kort) pr fuld-tidsstilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Psykiatrien inkl PS Administrationen 2834 1303 722 581 540

Socialomraringdet 2213 1558 762 795 662

Total Psykiatri og Social 5047 1414 740 675 593

Sygefravaeligret i Regional Udvikling var i 2014 paring 750 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 306

2 Sammenligner man sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt med de oslashvrige somatiske hospitaler saring udgoslashr sygefravaeligret paring Hammel Neuro-

center i 2014 1363 sygedage pr fuldtidsstilling Eksklusiv Hammel Neurocenter saring ligger sygefravaeligret paring Hospitalsenheden Midt paring 949

sygedage pr fuldtidsansat

26|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Tabel 14 Sygefravaeligr 2013 ndash Regional Udvikling

Antal fuld-tidsstillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn syge-dage (kort) pr fuldtidsstilling

Gnsn Sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Regional Udvikling 126 750 415 335 306

Sygefravaeligret i stabe og faeligllesfunktioner var i 2014 paring 817 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefra- vaeligrsprocent paring 319

Tabel 15 Sygefravaeligr 2014 ndash Stabe og faeligllesfunktioner

Antal fuld-tidsstillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn Sygedage (lang) pr fuldtids-stilling Fravaeligr i procent

Stabe og faeligllesfunktioner 1402 817 513 304 319

Sygefravaeligrets udvikling

Somatiske hospitaler og PraelighospitaletTabel 16 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007 til 2014 paring de somatiske hospitaler og praeligho-spitalet

I 2014 var sygefravaeligret naeligsten status quo set i forhold til 2013 dog samlet set med en lille stigning fra 993 til 1002 Hospitalsenheden Vest har kunnet notere et markant fald i sygefravaeligret Aarhus Uni-versitetshospital har status quo mens sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt Regionshospitalet Randers og Regionshospitalet Horsens er steget

Tabel 16 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007ndash2014

HospitalsenhedNavn i tidligere organisering(2007-2010) 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Aarhus Universitetsho-spital

Aringrhus Sygehus 1336 1207 1219 1170

1073 1042 1035 1034Skejby 1054 1018 1020 959

Hospitalsenheden Vest 1065 1105 1175 1063 1032 911 965 898

Hospitalsenhed Midt

Regionshospitalet Viborg Skive mv 1140 1058 1013 956

1099 966 957 1007Regionshospitalet Silkeborg mv 1435 1206 1442 1251

Regionshospitalet Randers 1070 1025 1105 993 995 932 967 988

Regionshospitalet Horsens 1161 1170 1240 1074 963 902 947 1059

Praelighospitalet - - - 905 630 903 591 684

Total for somatiske hospi-taler og Praelighospitalet 1190 1117 1163 1076 1053 985 993 1002

da Praelighospitalet kun har eksisteret en del af perioden indgaringr det foslashrst fra 2010

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|27

Sygefravaeligr

Psykiatri og Social Regional Udvikling stabe og faeligllesfunktionerTabel 17 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007-2014 for Psykiatri og Social inkl stabe

Det fremgaringr at sygefravaeligret paring Psykiatri og Social har vaeligret nogenlunde konstant i perioden 2007-2012 ndash dog med en svagt faldende tendens fra 2009-2012 Fra 2012 til 2013 var faldet mere markant med 077 sygedage pr fuldtidsansat Fra 2013 til 2014 er der

sket en lille stigning Som det fremgaringr af tabel 13 ovenfor var sygefravaeligret hoslashjere paring socialomraringdet (1558) end i Psykiatrien (1303) Forskellen er dog indsnaeligvret fra 2013 til 2014 idet sygefravaeligret i Psy-kiatrien inkl PS administrationen er steget mens det er faldet paelignt paring socialomraringdet Sygefravaeligret i 2013 var paring henholdsvis 1633 sygedage pr fuldtidsstilling paring socialomraringdet og paring 1147 sygedage pr fuldtids-stilling i Psykiatrien

Tabel 17 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014

Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykiatri og Social 1474 1481 1475 1461 1457 1447 1370 1414

I tabel 18 kan man se sygefravaeligret paring de oslashvrige om-raringder

Tabel 18 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014

Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Regional Udvikling 657 522 760 1037 1052 795 489 750

Stabe og faeligllesfunktio-ner 652 948 889 918 1019 982 836 817

Det skal bemaeligrkes at de enkelte omraringder vist i tabel 16 17 og 18 ikke umiddelbart kan sammenlignes paring grund af forskelligartede funktioner og deraf foslashlgen-de meget forskelligartet personalesammensaeligtning

28|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og faggrupper

Tabel 19 viser sygefravaeligret i 2013 og 2014 samt forskellen fordelt paring stoslashrre faggrupper Der er store forskelle i niveauet for sygefravaeligret faggrupperne imellem Husassistenter havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1707 sygedage pr fuldtidsansat mens ansatte paring chefaftalen havde det laveste sygefravaeligr med et gennemsnit paring 419 sygedage pr fuldtidsan-sat

Det fremgaringr ogsaring af tabellen at det gennemsnitlige sygefravaeligr er faldet mest for rengoslashringsassistenter med 313 sygedage pr fuldtidsstilling mens det steg mest for ergoterapeuter med en stigning paring 188 sygedage pr fuldtidsstilling Man boslashr bemaeligrke at faggruppernes meget forskellige stoslashrrelse har be-tydning for de ret store aeligndringer der kommer i de mindre faggrupper

Tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrupper

Fordelt paring faggrupperFuldtids-ansat-te 2014

Sygedage pr fuldtidsansat 2014

Sygedage pr fuldtidsansat 2013

Forskel 2013-2014

Husassistenter 97 1707 1904 -197

Erhvervsuddannelse serviceassistenter-elever 671 1696 1733 -037

Servicemedarbejder 593 1654 1775 -121

Paeligdagoger doslashgninstitutioner 1013 1626 1790 -164

SOSU elever 697 1596 1634 -038

Socialraringdgivere 102 1490 1498 -008

Social- og sundhedspersonale 1749 1466 1435 031

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere 494 1421 1329 092

Sygehusportoslashrer 217 1271 1441 -170

Laeliggesekretaeligrer 2017 1267 1189 078

Laeligrere specialundervisning almen voksenuddannelse 105 1219 1370 -151

Rengoslashringsassistenter 452 1178 1491 -313

Sygeplejersker 7980 1088 1022 066

Region Midtjylland i alt 26991 1084 1074 010

Ergoterapeuter 349 1074 886 188

Fysioterapeuter 495 1050 949 101

Bioanalytikere 1028 1034 1018 016

Kontor- og it-personale 1171 1033 1090 -057

Jordemoslashdre 335 1020 1057 -037

Radiografer 312 965 816 149

Haringndvaeligrkere 329 953 1012 -059

Farmakonomer 158 925 976 -051

Akademikere 1549 717 617 100

Yngre laeligger 1871 567 485 082

Ledere Sundhedskartellet 676 563 537 026

Overlaeligger laeliggelige chefer 1267 540 590 -050

Chefaftale 108 419 540 -121

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|29

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og koslashn

Tabel 20 viser at omkring 45 af de ansatte i Region Midtjylland er kvinder og de havde i 2014 i gennem-snit et sygefravaeligr paring 1144 sygedage svarende til 479 Maelignds sygefravaeligr laring paring 841 sygedage sva-rende til 353 Kvinders hoslashjere sygefravaeligr kan ses i

sammenhaeligng med tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrup-per Der er tilsyneladende et hoslashjere sygefravaeligr i fag-grupper med hoslashj andel af kvinder I disse faggrupper har maelignd ogsaring et hoslashjere sygefravaeligr end generelt set for maeligndene

Tabel 20 Sygefravaeligr fordelt paring koslashn

KoslashnAntalfuldtidsstillinger

Sygefravaeligri procent 2014

Gnssygedage i 2014

Kvinder 21636 479 1144

Maelignd 5355 353 841

Total 26991 454 1084

Udviklingen i sygefravaeligret fordelt paring koslashn vises i figur 8 Det ses at sygefravaeligret for maelignd var nogenlunde stabilt fra 2007 til 2014 dog med et udsving i 2011 Sygefravaeligret for kvinder er samlet set faldet fra 1319 sygedage til 1144 sygedage pr fuldtidsstilling fra 2007 til 2014 Isoleret set er der dog sket en

stigning fra 2013 til 2014 Der med andre ord sket en kraftig indsnaeligvring af forskellene paring sygefravaeligret koslashnnene imellem I 2007 var sygefravaeligret 56 hoslashjere hos kvinderne mens det i 2014 i gennemsnit var 36 hoslashjere for kvinder end for maelignd

Figur 8 Udvikling i sygefravaeligr 2007-2014 fordelt paring koslashn

1250

849

1182

1276

877

12121211

830

1151

1191

902

1144

1140

830

10901120

829

1074

1144

841

1084

600

700

800

900

1000

1100

1200

1300

1400

Kvinder Maelignd I alt

Gn

sn

syg

ed

ag

e

Koslashn

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

30|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og alder

Belyser man sygefravaeligret fordelt efter medarbejder-nes alder er der foslashlgende tendenser Sygdom i perio-der paring 1-28 dage (korttids sygefravaeligr) er nogenlunde konstant paring tvaeligrs af aldersintervaller mens lang-tidssygdom (29 dage og opefter) stiger med alderen

Sidstnaeligvnte er en konsekvens af at jo aeligldre man er jo stoslashrre er risikoen for at blive ramt af alvorlige laelign-gerevarende sygdomme Sygefravaeligr fordelt paring 5 aringrs intervaller for alle regionens ansatte vises i tabel 21

Tabel 21 Sygefravaeligr 2014 fordelt efter aldersgrupper

Alder Antal fuldtids-stillinger

Gns sygedage i 2014

Gns sygedage (kort) i 2014

Gns sygedage (lang) i 2014

Sygefravaeligr i procent

00-19 92 814 651 164 320

20-24 695 1106 722 384 449

25-29 2576 893 632 261 387

30-34 3447 1031 642 389 445

35-39 3706 1095 651 444 468

40-44 3547 1127 643 484 475

45-49 3523 1060 622 438 442

50-54 3670 1161 616 546 481

55-59 3434 1163 605 558 476

60- 2302 1092 540 552 441

Total 26991 1084 625 459 454

Sygefravaeligret fordelt paring maringneder

Sygefravaeligret falder meget forskelligt henover aringret som det fremgaringr af figur 9 I vintermaringnederne er der typisk mindst en influenzaepidemi og smitterisikoen er generelt hoslashjere idet flere vira florerer I sommer-maringnederne holder de faste medarbejdere endvidere typisk sommerferie og hvis sygdommen indtraeligffer efter at medarbejderen er garinget paring ferie taeligller det ikke med i statistikken Det forklarer at sygefravaeligret i november 2014 var cirka 75 hoslashjere end i juli 2014

Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt

Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014

000

100

200

300

400

500

600

Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

517 526 529

414 402 394

308

395

489 479

540

475

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|31

Sygefravaeligr

Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt

Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014

000

100

200

300

400

500

600

Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

517 526 529

414 402 394

308

395

489 479

540

475

Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage

Figur 10 viser at der ikke er stor forskel i sygefravaelig-ret fordelt paring hverdage i Region Midtjylland Fravaeligret er jaeligvnt fordelt paring ugens fem foslashrste dage med den hoslashjeste andel paring onsdage (1609 ) efterfulgt af tirsdage (1607 ) og fredage som er den hverdag der har det laveste sygefravaeligr (1486 ) Soslashndag og loslashrdag er de dage som har den laveste andel af sygefravaeligret med hhv 1104 og 1105 Forklarin-

gen er formentlig at medarbejdere der bliver syge eksempelvis fredag aften og ikke har arbejdsdag foslashr mandag typisk foslashrst sygemelder sig mandag morgen hvis de til den tid stadigvaeligk er syge Derfor vil der udelukkende vaeligre registreret sygefravaeligr af helt kort varighed paring loslashrdage og soslashndage for de medarbejdere der har vagter paring disse dage

Figur 10 Sygefravaeligr fordelt paring ugedage 2014

000

500

1000

1500

2000

mandag tirsdag onsdag torsdag fredag loslashrdag soslashndag

15241607 1609 1565

1486

1105 1104

32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk

fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)

Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring

alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-

niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data

Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-

ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de

registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-

mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-

stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget

udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-

ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker

Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-

bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014

til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken

FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-

vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-

der delvis syg sygedage og sect 56 timer

FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-

mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-

loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for

opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer

Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er

opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage

Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det

vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer

er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen

skulle have vaeligret paring arbejde)

Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-

periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-

dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring

arbejde disse dage

Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige

antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet

af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-

menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det

laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-

nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som

antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af

sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage

Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet

mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk

opgjort i timer

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33

Arbejdsskader

Arbejdsskader

Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr

Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen

En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i

Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub

Antal arbejdsulykker

Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18

Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982

Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430

Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22

Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83

Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige

Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger

3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-

gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne

(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)

34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Fordeling paring HMU-omraringder

Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre

sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker

Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder

Alle ulykkerUlykker m fravaeligr

Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr

2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014

Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57

Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7

Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56

Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78

Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97

Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18

Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03

Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83

Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte

Ulykker og anciennitet

Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)

MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed

Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)

0

100

200

300

400

500

600

700

800

Anciennitet i aringr

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

0-1

19

-20

18

-19

17

-18

16

-17

15

-16

14

-15

13

-14

12

-13

11

-12

10

-11

9-1

0

8-9

1-2

2-3

3-4

4-5

5-6

6-7

7-8

Uly

kker

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35

Arbejdsskader

Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014

Ulykker og aringrsager

Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i

raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)

raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)

raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)

raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)

raquo Ulykker uden for kategori

Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)

Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen

Figur 12 Ulykker og aringrsager

0100200300400500600700800900

Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem

mennesker

Ulykker medsmitterisiko

Fysisk-kemiskparingvirkning

Fysiske ulykker Andet

An

tal u

lyk

ker

Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker

Fravaeligrsulykker

Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager

4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

4500

1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md

Ind

eks

fo

r u

lykk

er

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af

fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr

Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager

0

10

20

30

40

50

60

70

80

An

tal f

ravaelig

rsu

lykk

er

Fravaeligrsulykker i 2014

Fys

isk

vold

Psy

kisk

vo

ld

Trau

mat

iske

haelig

nd

else

r

Sti

kska

der

med

sm

itte

risi

ko

Skaelig

resk

ader

med

sm

itte

risi

ko

Staelig

nk

og

sp

roslashjt

med

sm

itte

risi

ko

Ud

saeligtt

else

fo

r ke

mis

k p

aringvir

knin

g

Ud

saeligtt

else

fo

r el

var

me

ku

lde

str

aringlin

g

Tab

af

kon

tro

l ove

r te

knis

ke h

jaeliglp

emid

ler

Uh

ensi

gts

maelig

ssig

e vr

id

Aku

tte

bel

astn

ing

er -

per

son

er

Aku

tte

bel

astn

ing

er ndash

tin

g

Fald

Sam

men

stoslash

d

An

det

Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager

Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr

Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser

Ulykker paring grund af vold

Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende

Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37

Arbejdsskader

Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10

Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker

Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser

Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet

Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218

Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81

Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51

Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37

Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0

Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18

I alt 166 180 218 171 146 182 200 187

Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36

Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr

Fordeling af ulykker paring grund af vold og

traumatiske haeligndelser 2012 - 2014

Fysisk vold

Psykisk vold

Tramatiskehaeligndelser

0

5

10

15

20

25

Allefravaeligrsulykker

Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser

Fra

vaeligr i

da

ge

Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014

Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige

fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014

Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-

ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6

5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser

6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold

til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR

Stab

38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus

Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt

Anerkendt 0 0 11 0 0 11

Afvist 50 35 1 0 9 95

Henlagt 6 2 1 0 1 10

Under behandling 25 14 24 0 8 71

I alt 81 51 37 0 18 187

Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning

Paringbud fra Arbejdstilsynet

Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform

rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social

raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8

De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner

Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets

database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-

retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-

ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash

Fuldtidsansattefuldtidsstillinger

Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer

for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede

paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-

perioden

7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden

paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys

8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer

1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014

Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet

Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr

Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser

Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014

Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning

Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158

Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147

Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123

Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111

Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116

Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118

Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128

Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i

saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo

Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014

Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent

Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181

Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166

Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122

Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86

Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125

Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126

Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137

40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-

ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes

00

100

200

300

400

500

600

700

800

lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65

Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den

aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet

Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner

Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse

Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014

Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning

Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144

Hospitalsenheden Vest 491 540 152

Hospitalsenheden Midt 598 591 140

Regionshospitalet Randers 262 315 166

Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186

Psykiatri og Social 907 1038 189

Praelighospitalet 15 23 181

Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143

Regional Udvikling 7 11 73

Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper

Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014

235

233

245

176

159

145

146

156

111

97

96

81

49

70

89

48

85

55

320

237

229

216

197

193

179

156

124

120

104

87

69

66

65

51

47

44

0 10 20 30 40

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Yngre Laeligger

Rengoslashringsassistenter

Servicemedarb-assistenter v sygehuse

Paeligdagogisk personale mv

Socialraringdgivere

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne

Akademikere

Social- og sundhedspersonale

Kontor- og It-personale

Syge- og sundhedspersonale basis

Laeliggesekretaeligrer

Sygehusportoslashrer

Haringndvaeligrkere mfl

Erhvervsuddserviceassistenter

Ledere paring Sundhedskartellets omraringde

Chefer

Overlaeligger laeliggelige chefer

Personaleomsaeligtning i

Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013

42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)

Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )

Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor (KRL)

Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede

herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og

reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden

for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og

ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob

loslashntilskud servicejob og skaringnejob

Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har

aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra

2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte

med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har

det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed

institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-

stemet

Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange

afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i

de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-

vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre

ord i rdquoantal hovederrdquo

Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit

af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal

ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter

AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9

Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014

ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013

Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal

Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014

26328

26799

27166

2711727178

27559

27401

26809

26939

26827

26397 26130

26003

26410

26496

26300

266842676926863

26595

2667926843

26858

26689

25000

25500

26000

26500

27000

27500

28000

Udvikling i personaleforbrug

1 k

vata

l 20

09

2 k

vata

l 20

09

3 k

vata

l 20

09

4 k

vata

l 20

09

1 k

vata

l 20

10

2 k

vata

l 20

10

3 k

vata

l 20

10

4 k

vata

l 20

10

1 k

vata

l 20

11

2 k

vata

l 20

11

3 k

vata

l 20

11

4 k

vata

l 20

11

1 k

vata

l 20

12

2 k

vata

l 20

12

3 k

vata

l 20

12

4 k

vata

l 20

12

1 k

vata

l 20

13

2 k

vata

l 20

13

3 k

vata

l 20

13

4 k

vata

l 20

13

1 k

vata

l 20

14

2 k

vata

l 20

14

3 k

vata

l 20

14

4 k

vata

l 20

14

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-

borg Data

Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede

timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde

frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel

og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der

skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme

perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314

Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en

medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i

opgoslashrelsen

Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder

paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med

100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere

foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105

9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn

samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med

44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv

Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti

raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger

raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft

Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014

599614 615 617 621 622 623 623

401386 385 383 379 378 377 377

300

350

400

450

500

550

600

650

Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Personer paring fuldtid Personer paring deltid

Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som

maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen

Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt

Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede

og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

Andel fuldtiddeltid nov 2007

nov 2008

nov 2009

nov 2010

nov 2011

nov 2012

nov 2013

nov 2014

Aarhus Universitetshospital

Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665

Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335

Hospitalsenheden Midt

Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552

Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448

Hospitalsenheden Vest

Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551

Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449

Regionshospitalet Randers

Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628

Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372

Regionshospitalet Horsens

Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490

Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510

Psykiatri og Social

Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613

Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-

komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-

de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort

fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-

job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i

rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet

til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder

46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte

Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-

ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement

Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men

Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler

Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler

4 kvartal2013-2014

4 kvartal 2012ndash2013

1 kvartal2013-2014

2 kvartal 2013 - 2014

3 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18

Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20

Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23

Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner

I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-

ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr

Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning

10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn

andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og

Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Regionerne sammenlignet

Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt

Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20

17

18

19

20

21

23

00 05 10 15 20 25

Region Syddanmark

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Region Nordjylland

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte

48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel

For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum

Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling

23

24

24

25

25

26

00 10 20 30 40

Region Midtjylland

Region Syddanmark

Region Sjaeliglland

Ialt

Region Nordjylland

Region Hovedstaden

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Samme stilling begge aringr

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte

100

102

104

106

108

110

112

114

116

Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland

Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland

1 k

vt 0

9

2 k

vt 0

9

3 k

vt 0

9

4 k

vt 0

9

1 k

vt 1

0

2 k

vt 1

0

3 k

vt 1

0

4 k

vt 1

0

1 k

vt 1

1

2 k

vt 1

1

3 k

vt 1

1

4 k

vt 1

1

1 k

vt 1

2

2 k

vt 1

2

3 k

vt 1

2

4 k

vt 1

2

1 k

vt 1

3

2 k

vt 1

3

3 k

vt 1

3

4 k

vt 1

3

1 k

vt 1

4

2 k

vt 1

4

3 k

vt 1

4

4 k

vt 1

4

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de

oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr

Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau

12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009

50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

37936

38212

38812

38832

39173

40589

30000 35000 40000 45000

Region Nordjylland

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Region Syddanmark

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Loslashnudviklingen paring institutionsniveau

Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution

Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv

Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har

kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden

Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23

Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22

Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24

Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24

Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13

Psykiatri og Social 36392 37191 22

Praelighospitalet 38707 38291 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27

Regional Udvikling 47732 48652 19

Region Midtjylland1 38104 38673 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19

Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17

Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17

Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20

Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19

Psykiatri og Social 35699 34406 20

Praelighospitalet 39357 38410 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17

Regional Udvikling 47405 48371 20

Region Midtjylland1 37521 38212 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo

I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt

i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13

52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten

Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014

1124

1133

1163

1177

1188

1188

1204

1213

1221

106 108 110 112 114 116 118 120 122 124

Stabe og faeligllesfunktioner

Psykiatri og Social

Hospitalsenheden Vest

Hospitalsenhed Midt

Region Midtjylland i alt

Regionshospitalet Horsens mv

Aarhus Universitetshospital

Regionshospitalet Randers mv

Regional Udvikling

Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland

opgjort paring institutionsniveau

fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014

Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker

validiteten af data

Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt

Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn

Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og

demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd

Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 20 11 19

Hospitalsenheden Vest 14 -14 17

Hospitalsenhed Midt 23 -09 17

Regionshospitalet Randers mv 20 32 20

Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19

Psykiatri og Social 21 19 20

Praelighospitalet -41 -13 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17

Regional Udvikling 20 23 20

Region Midtjylland1 20 12 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige

ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr

Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 23 23 23

Hospitalsenheden Vest 23 15 22

Hospitalsenhed Midt 26 14 24

Regionshospitalet Randers mv 25 19 24

Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13

Psykiatri og Social 22 23 22

Praelighospitalet 15 -36 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27

Regional Udvikling 21 19 19

Region Midtjylland1 23 22 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik

Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-

ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en

generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller

afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde

FEA til saeligrydelser eller omvendt

raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-

ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling

Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel

Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2

Gennem-snit

Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378

Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389

Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368

14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Definitioner og afgraelignsninger14

Indeholdt i datagrundlag

I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-

taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd

reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra

ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning

servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-

lingen for ordinaeligre ansaeligttelser

Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne

I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der

anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-

lingen

Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-

billede af loslashnudviklingen for hele organisationen

Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-

sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs

statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-

delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere

ensartet grundlag

Loslashnbegrebet

Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-

toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-

tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej

faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget

og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)

og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-

traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55

Vakanceopgoslashrelse

Vakanceopgoslashrelse

Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen

kvalificerede ansoslashgere var

raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer

Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau

Stillingskategorier

Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger

Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)

Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe

Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4

Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9

Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1

Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6

Laeliggesekretaeligr 1 0 0

SOSU-personale 6 0 6

Andet 16 5 0

Alle enheder 1 november 2014 158 24 26

Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger

56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Vakanceopgoslashrelse

Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011

Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger

Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014

Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0

Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1

Radiografer 7 0 0 1 0

Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44

Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83

Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1

Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0

Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1

Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9

SOSU-personale 7 6 7

Andet 4 10 14

Hovedtotal 348 152 153 155 158

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har

vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner

og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014

raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen

raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-

satte endnu ikke er tiltraringdt

raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr

ledige som foslashlge af barselorlov

raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-

sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger

der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57

Vakanceopgoslashrelse

Region MidtjyllandSkottenborg 26

Viborgwwwrmdk

Om Region Midtjylland

Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet

Region Midtjylland som arbejdsplads

Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen

Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob

Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed

Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed

Regionens politikker

Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk

Gra

fisk

Ser

vice

bull 1

48

5

Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk

  • Forord
  • Indholdsfortegnelse
  • Personalestatistikker 2013
  • Antal koslashn og alder
    • Fuldtidsstillinger paring enheder
    • Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
    • Aldersfordeling og gennemsnitsalder
      • Etnisk ligestilling
      • Ligestilling mellem koslashn
      • Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
      • Seniorordninger
      • Sygefravaeligr
        • Sygefravaeligret generelt
        • Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
          • Sygefravaeligrets udvikling
          • Sygefravaeligr og faggrupper
          • Sygefravaeligr og koslashn
          • Sygefravaeligr og alder
          • Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
          • Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
              • Arbejdsulykker
                • Arbejdsulykker generelt
                  • Fordeling paring enheder
                    • Ulykker og anciennitet
                      • Ulykker og aringrsager
                        • Ulykker og faggruppe
                        • Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
                        • Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
                          • Personaleomsaeligtning
                            • Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
                              • Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
                                  • Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
                                  • Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
                                  • Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
                                    • Regionerne sammenlignet
                                      • Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Page 12: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

12|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Etnisk ligestilling

Etnisk ligestilling

Etnisk ligestilling er et af fokusomraringderne i Region Midtjyllands Mangfoldighedsindsats som skal med-virke til at personalesammensaeligtningen afspejler mangfoldigheden i arbejdsstyrken Se Region Midtjyl-lands personalepolitik paring hjemmesiden wwwhrrmdk

I dette afsnit vises opgoslashrelser over andelen af ind-vandrere og efterkommere ansat i Region Midtjylland fordelt paring omraringder udvalgte faggrupper oprindelses-land og faggruppe samt koslashn

Opgoslashrelsen over ansatte i Region Midtjylland med en anden etnisk baggrund er baseret paring en sammenkoslashr-sel af data fra Danmarks Statistik og Silkeborg Data Statistikken er opgjort pr marts 2015

Tabel 3 Personalesammensaeligtning fordelt paring omraringde og etnisk oprindelse

Omraringder Indvandrere EfterkommerePersoner med dansk oprindelse I alt

Indvandrere og efterkommere

Aarhus Universitetshospital 802 88 11000 11893 75

Regionshospitalet Horsens 125 13 1779 1917 72

Hospitalsenheden Vest 268 19 4043 4333 66

Hospitalsenhed Midt 319 13 4758 5091 65

Regionshospitalet Randers 115 13 2078 2206 58

Stabe faeligllesfunktioner Hospitalsapo-teket Praelighospitalet Regional Udvikling SOSU-elever mv 186 21 3581 3790 55

Psykiatri og Social 292 30 6433 6755 48

Region Midtjylland i alt 2107 197 33672 35985 64

Befolkningen i Region Midtjylland 75190 21274 1151268 1247732 77

Beskaeligftigede i Region Midtjylland 36412 3908 568338 608658 66

udtraeligkket fra Danmarks Statistik kan kun traeligkkes paring loslashnudbetalende enheder saring yderligere opdeling er ikke mulig

Den hoslashjeste andel af ansatte indvandrere og efter-kommere er paring Aarhus Universitetshospital med 75 efterfulgt af Regionshospitalet Horsens (72 ) Hospitalsenheden Vest (66 ) og Hospitalsenhed Midt med 65 Psykiatri og Social har den laveste andel med 48

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|13

Etnisk ligestilling

Tabel 4 Personalesammensaeligtning fordelt paring faggrupper og etnisk oprindelse

Udvalgte faggrupper

Indvandrere og efterkom-mere mar-15

Personer med dansk oprindelse mar-15 I alt mar-15

Indvandrere og efterkom-mere mar-15

Indvandrere og efterkom-mere feb-14

Indvandrere og efterkom-mere Udvikling

Sygeplejersker 367 9160 9527 385 374 011

Social- og sundhedspersonale 213 3310 3523 605 552 053

Underordnede laeligger (reserve-laeligger) 519 2330 2849 1822 1819 003

Laeliggesekretaeligrer 38 2219 2257 168 150 018

Akademikere 115 1676 1791 642 611 031

Overlaeligger laeliggelige chefer mv 220 1472 1692 1300 1256 044

Kontor-og it-personale 53 1466 1519 349 350 -001

Paeligd pers og huskoldnled doslashgninst 51 1298 1349 378 368 010

Bioanalytikere 91 1058 1149 792 691 101

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeligl-pere 36 1046 1082 333 340 -007

Servicemedarbejder assistent 66 931 997 662 657 005

Rengoslashringsassistenter 114 591 705 1617 1687 -070

Ledere Sundhedskartellet 8 678 686 117 147 -030

Fysioterapeuter 26 564 590 441 451 -010

Jordemoslashdre 12 472 484 248 287 -039

Ergoterapeuter 8 431 439 182 278 -096

Radiografer 47 288 335 1403 1492 -089

Oslashvrige grupper 320 4682 5011 639 672 -033

Region Midtjylland i alt 2304 33672 35985 640 638 002

Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr rdquoDefinitioner og afgraelignsningerrdquo sidst i afsnittet

Ser man paring de stoslashrste medarbejdergrupper udgoslashr andelen af indvandrere og efterkommere 385 af sygeplejerskerne i marts 2015 I den naeligststoslashrste fag-gruppe social- og sundhedspersonale er andelen af indvandrere og efterkommere 605

Ser man paring den samlede laeliggegruppe (laeliggelige che-fer overlaeligger og yngre laeligger) som tilsammen er den tredje stoslashrste faggruppe saring udgoslashr andelen af indvan-drere og efterkommere tilsammen 1627 Der er flest indvandrere og efterkommere ansat i gruppen

af yngre laeligger hvor de udgoslashr 1822 af de ansatte mens de i gruppen af overlaeligger og laeliggelige chefer udgoslashr 1300 af de ansatte

De oslashvrige stoslashrre faggrupper med hoslashj andel af indvan-drere og efterkommere er radiografer med 1403 og rengoslashringsassistenter med 1617

De faggrupper som har lavest andel af indvandrere og efterkommere er laeliggesekretaeligrer med 168 samt ledere indenfor sundhedskartellet med 117

14|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Etnisk ligestilling

Tabel 5 Personalesammensaeligtning i faggrupper fordelt efter oprindelseslandegruppe

FaggrupperDan-mark

EU-lande

Europa i oslashvrigt Afrika

Nord-ameri-ka

Syd- og Mellem-amerika Asien

Oce-anien

Uop-lyst I alt

Sygeplejersker 9160 115 119 18 8 8 94 1 4 9527

Social- og sundhedspersonale 3310 50 58 29 3 9 62 2 0 3523

Underordnede laeligger (reser-velaeligger) 2330 201 109 14 3 10 179 0 3 2849

Laeliggesekretaeligrer 2219 17 13 0 2 0 6 0 0 2257

Akademikere 1676 49 39 1 6 2 15 2 1 1791

Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1472 103 54 3 4 2 53 0 1 1692

Kontor-og it-personale 1466 18 9 3 0 3 18 0 2 1519

Paeligd pers og huskoldnled doslashgninst 1298 19 16 1 1 3 11 0 0 1349

Bioanalytikere 1058 13 27 7 0 3 41 0 0 1149

Omsorgs- og paeligdagogmed-hjaeliglpere 1046 12 12 3 0 1 8 0 0 1082

Servicemedarbejder assistent 931 15 19 4 2 3 23 0 0 997

Ledere Sundhedskartellet 678 6 1 0 0 0 1 0 0 686

Rengoslashringsassistenter 591 27 13 19 1 2 52 0 0 705

Fysioterapeuter 564 14 6 1 0 0 4 1 0 590

Jordemoslashdre 472 5 2 2 0 0 2 1 0 484

Ergoterapeuter 431 1 3 0 0 0 4 0 0 439

Radiografer 288 9 18 3 2 0 15 0 0 335

Oslashvrige grupper 4682 118 67 28 7 5 102 2 0 5011

I alt 33672 792 585 136 39 51 690 9 11 35985

Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr definitioner og afgraelignsninger sidst i afsnittet

Af tabel 5 fremgaringr det at i gruppen af indvandrere og efterkommere som er ansat i Region Midtjylland kommer langt den stoslashrste andel fra EU-lande (34 ) Asien (30 ) og Europa i oslashvrigt (25 ) mens 11 kommer fra Afrika Nordamerika Syd- og Mellemame-rika samt Oceanien

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|15

Etnisk ligestilling

Tabel 6 Personalesammensaeligtning fordelt paring koslashn og etnisk oprindelse

Koslashn Indvandrere EfterkommerePersoner med dansk oprindelse I alt

Indvandrere og efterkommere

Kvinder 1309 146 26434 27892 52

Maelignd 798 51 7238 8093 99

Region Midtjylland i alt 2107 197 33672 35985 64

Befolkningen i Region Midtjylland 75190 21274 1151268 1247732 77

Beskaeligftigede i geografisk Region Midtjylland 36412 3908 568338 608658 66

Samlet set er andelen af indvandrere og efterkom-mere blandt medarbejdere i Region Midtjylland 64 hvilket er det samme som i 2014 Det er en stigning fra 62 i 2013 61 i 2012 og 60 i 2011 Det fordeler sig med en andel paring 99 for maelignd og 52 for kvinder

Ser man paring sammensaeligtningen for beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland udgoslashr indvan-drere eller efterkommere 66 Dermed er andelen af indvandrere og efterkommere ansat i Region Midtjyl-land ikke helt paring niveau med andelen af beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland

Region Midtjylland oslashnsker at personalesammen-saeligtningen afspejler mangfoldigheden i arbejds-styrken Maringltallet for Region Midtjylland er fastsat til 66 Maringltallet er fastsat paring baggrund af tal fra Danmarks Statistik for andelen af indvandrere og efterkommere for beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland Med en andel i marts 2015 paring 64 ansatte indvandrere og efterkommere naeligrmer Region Midtjylland sig generelt maringlsaeligtningen Som det fremgaringr af tabel 5 er andelen af indvandrere og efterkommere inden for nogle faggrupper allerede paring niveau med eller over det generelle maringltal

Figur 4 Udviklingen i andelen af indvandrere og efterkommere 2009-2014

580

598

607

624

638

640

550

560

570

580

590

600

610

620

630

640

650

2009 2011 2012 2013 2014 2015

Som supplement til det naeligvnte maringltal paring 66 der afspejler alle beskaeligftigede indvandrere og efterkom-mere i geografisk region Midtjylland er det i besluttet at specificere dette maringltal yderligere for indvandrere og efterkommere fra henholdsvis vestlige og ikke vestlige lande

Tabel 7 viser at maringltallet for indvandrere og efter-kommere fra vestlige lande kan fastsaeligttes til 30 og tilsvarende kan maringltallet for indvandrere og efterkommere fra ikke vestlige lande fastsaeligttes til 36 Region Midtjylland ligger med 31 (vestlige) og 33 (ikke vestlige) henholdsvis en anelse over og en anelse under disse maringltal

16|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Ligestilling mellem koslashn

Tabel 7 Andel indvandrere og efterkommere fra vestlige og ikke vestlige lande

Koslashn

Indvandrere og efterkom-mere - vest-lige lande

Indvandrere og efterkom-mere - ikke vestlige lande I alt

Personer med dansk oprin-delse

Indvan-drere og efterkommere - vestlige lande

Indvan-drere og ef-terkommere - ikke vestlige lande

Kvinder 700 755 26434 27892 25 27

Maelignd 401 448 7238 8093 55 55

Region Midtjylland i alt 1101 1203 33672 35985 31 33

Beskaeligftigede i geografisk Region Midtjylland 18194 22126 568338 608658 30 36

Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr definitioner og afgraelignsninger sidst i afsnittet

Definitioner og afgraelignsninger

KildeSammenkoslashrsel af data fra Silkeborg Data og Danmarks

Statistik

I datagrundlaget indgaringr alle aktive ansaeligttelsesforhold

(statuskode 1) i Region Midtjylland Det samlede tal paring

35985 daeligkker udover fastansatte paring maringnedsloslashn ogsaring alle

timeloslashnnede og honorarloslashnnede Data er bestilt i marts

2015 Danmarks Statistik kan kun levere datakoslashrsler pr

dags dato

IndvandrereIndvandrere er foslashdt i udlandet Ingen af foraeligldrene er

baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke

findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen

er foslashdt i udlandet opfattes personen som indvandrer

EfterkommereEfterkommere er foslashdt i Danmark Ingen af foraeligldrene er

baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke

findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen

er udenlandsk statsborger opfattes personen ogsaring som

efterkommer

Personer med dansk oprindelsePersoner ndash uanset foslashdestedland ndash der har mindst eacuten for-

aeliglder der baringde er dansk statsborger og foslashdt i Danmark

Vestligeikke vestlige landeVestlige lande omfatter Norden EU-lande samt Andorra

Liechtenstein Monaco San Marino Schweiz Vatikansta-

ten Canada USA Australien og New Zealand

Ikke-vestlige lande omfatter alle oslashvrige lande

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|17

Ligestilling mellem koslashn

Ligestilling mellem koslashn

Ligestilling mellem koslashnnene indgaringr som en del af Region Midtjyllands mangfoldighedspolitik og indebaeligrer at maelignd og kvinder har lige rettigheder muligheder og pligter (Se Region Midtjyllands perso-nalepolitik paring hjemmesiden wwwhrrmdk)

Det er blandt andet Region Midtjyllands maringl at medvirke til at der bliver en mere ligelig fordeling af kvinder og maelignd paring regionens arbejdspladser ndash baringde blandt medarbejdere og ledere ndash og at saeligtte fokus

paring rekruttering af maelignd i typiske kvindefag Tallene i figur 5 viser at der er en forholdsvis skaeligv koslashnsforde-ling da kvinder udgoslashr 803 Det er ikke overrasken-de da store kvindefag som sygeplejersker social- og sundhedspersonale og laeliggesekretaeligrer udgoslashr naeligsten halvdelen af alle ansatte i Region Midtjylland

Koslashnsfordelingen i Region Midtjylland er aeligndret lidt fra november 2008 til november 2014 idet andelen maelignd er steget fra 189 til 197

812 806 803 802 802 803 803

189 194 197 198 198 197 197

000

1000

2000

3000

4000

5000

6000

7000

8000

9000

nov

2008

nov

2009

nov

2010

nov

2011

nov

2012

nov

2013

nov

2014

Kvinder

Maelignd

Figur 5 Koslashnsfordeling november 2008 ndash november 2014

Tabel 8 viser koslashnsfordelingen blandt de stoslashrre faggrup-per i Region Midtjylland og en underopdeling af de godt 12500 inden for Sundhedskartellets omraringde (i tabellen benaeligvnt rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo)

18|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Ligestilling mellem koslashn

Tabel 8 Koslashnsfordeling fordelt paring stoslashrre faggrupper november 2014

Udvalgte faggrupper I alt Kvinder Maelignd Kvinder Maelignd

Jordemoslashdre 420 419 1 998 02

Laeliggesekretaeligrer 2222 2213 9 996 04

Farmakonomer 174 170 4 977 23

Ernaeligringsassistenter 271 264 7 974 26

Sygeplejersker 9029 8737 292 968 32

Total Sundhedskartellet basis 12562 11996 566 955 45

Bioanalytikere 1105 1050 55 950 50

Ergoterapeuter 343 321 22 936 64

Syge- og sundhedspers ledere 695 637 58 917 83

Social- og sundhedspersonale 3049 2736 313 897 103

Socialraringdgivere 110 96 14 873 127

Fysioterapeuter 521 450 71 864 136

Rengoslashringsassistenter 619 510 109 824 176

Husassistenter 167 137 30 820 180

Erhvervsuddservass-og elever 705 560 145 794 206

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne 113 89 24 788 212

Kontor- og It-personale mv 1433 1075 358 750 250

Radiografer 334 240 94 719 281

Servicemedarb-assistenter v sygehuse 855 547 308 640 360

Akademikere 1772 1129 643 637 363

Paeligd pers og husholdnled doslashgninst 1211 768 443 634 366

Yngre Laeligger 2062 1243 819 603 397

Omsorgs- og paeligdmedhj samt paeligdass 908 404 504 445 555

Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1332 492 840 369 631

Chefer 107 38 69 355 645

Haringndvaeligrkere mfl 347 38 309 110 890

Sygehusportoslashrer 230 10 220 43 957

Region Midtjylland i alt 31292 25119 6173 803 197

Chefer - ansat efter chefaftalen 108 38 70 352 648

Haringndvaeligrkere mfl 340 36 304 106 894

Sygehusportoslashrer 249 13 236 52 948

Region Midtjylland i alt (alle faggrupper) 31330 25173 6157 803 197

faggruppen indgaringr i rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo

faggruppen bestaringr af i alt 8 under-faggrupper som ogsaring indgaringr selvstaeligndigt i tabellen

Det er vaeligrd at bemaeligrke at koslashnsfordelingen paring laeliggeomraringdet er paring vej til at aeligndre sig Paring overlaelig-geniveauet udgoslashr maelignd fortsat den stoslashrste andel

med 631 (648 i november 2013) mens kvinder er i overtal blandt yngre laeligger med 603 (605 i november 2013)

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|19

Ligestilling mellem koslashn

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlag

Antal medarbejdere i Region Midtjylland (personer

opgjort paring cpr-numre) der har praeligsteret timer der er

kommet til udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringne-

den november 2014 Indeholder alle maringnedsloslashnnede

og timeloslashnnede men ikke honorarloslashnnede

20|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Region Midtjyllands tager socialt ansvar blandt andet ved i stoslashrst mulig omfang at tilbyde ansaeligttelse paring saeligrlige vilkaringr til ansatte som faringr nedsat eller aeligndret arbejdsevne og ved at bidrage til at indsluse ledige personer - baringde med og uden saeligrlige behov

Samlet set viser tallene i tabel 9 nedenfor at Region Midtjylland siden etableringen i 2007 har manife-steret sig som en arbejdsplads der er bevidst om sit sociale ansvar

Gennem de seneste aringr er der sket et fald i antallet af ansatte paring saeligrlige vilkaringr Dette kan dels tilskrives et

fald i ansaeligttelse med loslashntilskud som skyldes at der baringde regionalt og paring landsplan har vaeligret en vigende eftersposlashrgsel paring loslashntilskudspladser Dels er der sket et fald i ansaeligttelse i fleksjob som bla kan forkla-res med fleksjob- og foslashrtidspensionsreformen som traringdte i kraft 1 januar 2013 Det har bla bevirket at der i landets jobcentre er bevilget faeligrre fleksjob i 2013 og 2014 og at bevilling af fleksjob til allerede ansatte derfor har vaeligret mindre i 2013 og 2014 Dertil kommer at der paring Region Midtjyllands arbejdspladser har vaeligret besparelser og lukning af afdelinger hvor ogsaring ansatte i fleksjob er blevet ramt

Tabel 9 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr (antal ansaeligttelsesforhold)

Ansaeligttelsesform Nov 2008 Nov 2009 nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Fleksjob 617 658 642 592 584 553 530

Loslashntilskud 51 105 117 211 120 99 96

Servicejob 17 16 12 8 7 7 4

Skaringnejob 46 42 38 36 32 33 18

Loslashntilskud til foslashrtidspen-sionister 25 45

I alt 730 821 809 847 743 717 693

Udover det antal ansatte paring saeligrlige vilkaringr der fremgaringr af tabel 9 skal medregnes ansatte med sect 56 aftale personlig assistance ordninger mentor ord-ninger og sygemeldte i virksomhedspraktik Der var for eksempel 673 sect 56-aftaler i Region Midtjylland ved udgangen af marts 2015 Alle disse ordninger hoslashrer ogsaring med til det sociale ansvar

Skaringnejob er afskaffet for en del aringr siden hvilket med-foslashrer at der loslashbende bliver faeligrre efterharingnden som ansatte i skaringnejob fratraeligder Ordningen er i stedet erstattet af loslashntilskud til foslashrtidspensionister som fra november 2013 og fremover ogsaring fremgaringr af denne statistik Samtidig vil der vaeligre ansatte hvor der er lavet et aftalebaseret job for en periode ligesom der er ansatte hvor der er lavet aftaler i henhold til Re-gion Midtjyllands livsfasepolitik Sidstnaeligvnte aftaler fremgaringr ikke af statistikken

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|21

Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Figur 6 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlag

Antal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i antal

cpr-numre) der har praeligsteret timer der er kommet til

udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden november

2014

0

100

200

300

400

500

600

700

800

900

Nov

2008

Nov

2009

Nov

2010

Nov

2011

Nov

2012

Nov

2013

Nov

2014

Fleksjob

Loslashntilskud

Servicejob

Skaringnejob

Loslashntilskud til

foslashrtidspensionister

I alt

22|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Seniorordninger

Seniorordninger

Den Regionale Organisationsrepraeligsentation (DRO) og Akademikernes Centralorganisation (AC) indgik i januar 2010 en permanent aftale med Region Midt-jylland om indgaringelse af senioraftaler i henhold til rammeaftalerne om seniorpolitik (se Region Midtjyl-lands livsfasepolitik paring wwwhrrmdk) De indgaringede senioraftaler kan via den regionale seniorpulje opnaring tilskud paring op til 60 af ansaeligttelsesstedets udgift til aftalen

Der er givet tilskud via finansiering fra regionens seniorpuljer til i alt 334 senioraftaler i Region Midt-jylland i opgoslashrelsesperioden 1 oktober 2013 - 30 september 2014

De 334 senioraftaler er indgaringet med i alt 25 forskel-lige faglige organisationer Nedenfor ses en fordeling af antal senioraftaler fordelt paring alle de faglige organi-sationer der er indgaringet senioraftaler med

Tabel 10 Indgaringede senioraftaler opgjort paring faglige organisationer

Organisation Region Midtjylland vilkaringr Aringrhus Amt vilkaringr I alt

DSR 68 5 73

HK 73 2 75

FOA 36 5 41

Danske Bioanalytikere 40 3 43

FAS 35 35

Socialpaeligdagogernes Landsforbund 11 11

Jordemoderforeningen 9 2 11

Pharmadanmark 2 2

Yngre laeligger 7 7

Dansk Psykolog Forening 2 2

3F 4 4

Journalistforbundet 1 2 3

Dansk Metal 1 1

Dansk Socialraringdgiverforening 2 2

Ledernes Hovedorganisation 1 1

Arkitektforbundet 2 2

Danske Fysioterapeuter 1 1

Ingenioslashrforeningen 1 1

DJOslashF 1 1

Ergoterapeutforeningen 1 1

Dansk Magisterforening 2 2

Konstruktoslashrforeningen 1 1

Dansk Elforbund 1 1

Dansk Laeligrerforening 1 1 8

Farmakonomforeningen 1 1

Ikke oplyst 10 1 11

I alt 314 20 334

i det tidligere Aringrhus Amt var overlaeliggerne ikke omfattet af seniorpuljen

der er ikke indgaringet ordninger efter 1 oktober 2007 paring disse vilkaringr

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|23

Seniorordninger

Forud for den permanente aftale om senioraftaler var der i Region Midtjylland i perioden 1 oktober 2007 - januar 2010 en midlertidig aftale om indgaringelse af senioraftaler hvor tilskudsprocenten var 50 Den midlertidige aftale blev indfoslashrt med virkning fra 1 oktober 2007 samtidig med opsigelsen af den senior-aftale der var gaeligldende for medarbejdere fra det tidligere Aringrhus Amt

24|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr

I sygefravaeligrsstatistikken for 2014 indgaringr et perso-naleforbrug svarende til 26991 fuldtidsstillinger set som gennemsnit over hele aringret

Sygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefravaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Sygedage arbejdsskader delvis syg og sect 56 timer1

Sygefravaeligret genereltDet gennemsnitlige sygefravaeligr for ansatte ved Re-gion Midtjylland under eacutet var i 2014 paring 1084 sygedage svarende til et sygefravaeligr paring 454 Det samlede sygefravaeligr i 2014 svarer til 1226 fuldtidsstillinger

Der er en lille stigning i sygefravaeligret fra 2013 til 2014 men som det fremgaringr er der samlet set tale om et paelignt fald i sygefravaeligret fra 2007 - 2014 Stigningen fra 2013 til 2014 skyldes isaeligr at langtidssygefravaeligret er steget mens korttidssygefravaeligret fortsat har en faldende tendens

Figur 7 udvikling i sygefravaeligr 2007-2014

12291182 1212

1151 1144109 1074 1084

712 710749

700 672 641 659625

518472 463 451 472 449

415459

0

2

4

6

8

10

12

14

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Gn

s s

yge

da

ge

pr

fuld

tid

ssti

llin

g

AringrGns sygedage pr fuldtidsstilling Gns sygedage (kort) pr fuldtidsstilling

Gns sygedage (lang) pr fuldtidsstilling

Tabel 11 Sygefravaeligr 2012 og 2013 ndash Regionsniveau

Aringr Antal fuldtidsstillingerGnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuldtidsstilling

Fravaeligr i procent

2013 26939 1074 659 415 446

2014 26991 1084 625 459 454

1 Fravaeligrsaringrsager som barns 1 og 2 sygedag samt graviditetskomplikationer indgaringr ikke i sygefravaeligrsstatistikken

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|25

Sygefravaeligr

Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner

Sygefravaeligret paring de somatiske hospitaler og Praeligho-spitalet var i 2014 paring 1002 sygedage pr fuldtidsstil-ling svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 423 Det hoslashjeste gennemsnitlige sygefravaeligr paring de fem

hospitalsenheder var paring Regionshospitalet Horsens med 1059 sygedage pr fuldtidsstilling Det laveste sygefravaeligr paring et somatisk hospital var paring Hospitals-enheden Vest med 898 sygedage i gennemsnit

Tabel 12 Sygefravaeligr 2014 ndash Somatiske hospitaler samt Praelighospitalet

HospitalsenhedAntal fuldtids-stillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Aarhus Universitetshospital 9173 1034 628 406 435

Hospitalsenhed Midt 2 4044 1007 594 413 421

Hospitalsenheden Vest 3241 898 533 366 393

Regionshospitalet Randers 1666 988 631 357 414

Regionshospitalet Horsens 1492 1059 593 465 439

Praelighospitalet 103 684 529 155 332

Somatiske hospitaler og Praelighospitalet 19719 1002 602 400 423

Sygefravaeligret i Psykiatri og Social var i 2014 paring 1414 sygedage pr fuldtidsstilling svarende til en syge-fravaeligrsprocent paring 593 Socialomraringdet havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring henholdsvis 1558

sygedage og 662 mens Psykiatrien (inkl Psykiatri og Social administrationen) havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1303 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 540

Tabel 13 Sygefravaeligr 2014 ndash Psykiatri og Social

Antal fuldtidsstil-linger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling

Gnsn sygedage (kort) pr fuld-tidsstilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Psykiatrien inkl PS Administrationen 2834 1303 722 581 540

Socialomraringdet 2213 1558 762 795 662

Total Psykiatri og Social 5047 1414 740 675 593

Sygefravaeligret i Regional Udvikling var i 2014 paring 750 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 306

2 Sammenligner man sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt med de oslashvrige somatiske hospitaler saring udgoslashr sygefravaeligret paring Hammel Neuro-

center i 2014 1363 sygedage pr fuldtidsstilling Eksklusiv Hammel Neurocenter saring ligger sygefravaeligret paring Hospitalsenheden Midt paring 949

sygedage pr fuldtidsansat

26|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Tabel 14 Sygefravaeligr 2013 ndash Regional Udvikling

Antal fuld-tidsstillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn syge-dage (kort) pr fuldtidsstilling

Gnsn Sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Regional Udvikling 126 750 415 335 306

Sygefravaeligret i stabe og faeligllesfunktioner var i 2014 paring 817 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefra- vaeligrsprocent paring 319

Tabel 15 Sygefravaeligr 2014 ndash Stabe og faeligllesfunktioner

Antal fuld-tidsstillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn Sygedage (lang) pr fuldtids-stilling Fravaeligr i procent

Stabe og faeligllesfunktioner 1402 817 513 304 319

Sygefravaeligrets udvikling

Somatiske hospitaler og PraelighospitaletTabel 16 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007 til 2014 paring de somatiske hospitaler og praeligho-spitalet

I 2014 var sygefravaeligret naeligsten status quo set i forhold til 2013 dog samlet set med en lille stigning fra 993 til 1002 Hospitalsenheden Vest har kunnet notere et markant fald i sygefravaeligret Aarhus Uni-versitetshospital har status quo mens sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt Regionshospitalet Randers og Regionshospitalet Horsens er steget

Tabel 16 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007ndash2014

HospitalsenhedNavn i tidligere organisering(2007-2010) 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Aarhus Universitetsho-spital

Aringrhus Sygehus 1336 1207 1219 1170

1073 1042 1035 1034Skejby 1054 1018 1020 959

Hospitalsenheden Vest 1065 1105 1175 1063 1032 911 965 898

Hospitalsenhed Midt

Regionshospitalet Viborg Skive mv 1140 1058 1013 956

1099 966 957 1007Regionshospitalet Silkeborg mv 1435 1206 1442 1251

Regionshospitalet Randers 1070 1025 1105 993 995 932 967 988

Regionshospitalet Horsens 1161 1170 1240 1074 963 902 947 1059

Praelighospitalet - - - 905 630 903 591 684

Total for somatiske hospi-taler og Praelighospitalet 1190 1117 1163 1076 1053 985 993 1002

da Praelighospitalet kun har eksisteret en del af perioden indgaringr det foslashrst fra 2010

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|27

Sygefravaeligr

Psykiatri og Social Regional Udvikling stabe og faeligllesfunktionerTabel 17 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007-2014 for Psykiatri og Social inkl stabe

Det fremgaringr at sygefravaeligret paring Psykiatri og Social har vaeligret nogenlunde konstant i perioden 2007-2012 ndash dog med en svagt faldende tendens fra 2009-2012 Fra 2012 til 2013 var faldet mere markant med 077 sygedage pr fuldtidsansat Fra 2013 til 2014 er der

sket en lille stigning Som det fremgaringr af tabel 13 ovenfor var sygefravaeligret hoslashjere paring socialomraringdet (1558) end i Psykiatrien (1303) Forskellen er dog indsnaeligvret fra 2013 til 2014 idet sygefravaeligret i Psy-kiatrien inkl PS administrationen er steget mens det er faldet paelignt paring socialomraringdet Sygefravaeligret i 2013 var paring henholdsvis 1633 sygedage pr fuldtidsstilling paring socialomraringdet og paring 1147 sygedage pr fuldtids-stilling i Psykiatrien

Tabel 17 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014

Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykiatri og Social 1474 1481 1475 1461 1457 1447 1370 1414

I tabel 18 kan man se sygefravaeligret paring de oslashvrige om-raringder

Tabel 18 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014

Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Regional Udvikling 657 522 760 1037 1052 795 489 750

Stabe og faeligllesfunktio-ner 652 948 889 918 1019 982 836 817

Det skal bemaeligrkes at de enkelte omraringder vist i tabel 16 17 og 18 ikke umiddelbart kan sammenlignes paring grund af forskelligartede funktioner og deraf foslashlgen-de meget forskelligartet personalesammensaeligtning

28|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og faggrupper

Tabel 19 viser sygefravaeligret i 2013 og 2014 samt forskellen fordelt paring stoslashrre faggrupper Der er store forskelle i niveauet for sygefravaeligret faggrupperne imellem Husassistenter havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1707 sygedage pr fuldtidsansat mens ansatte paring chefaftalen havde det laveste sygefravaeligr med et gennemsnit paring 419 sygedage pr fuldtidsan-sat

Det fremgaringr ogsaring af tabellen at det gennemsnitlige sygefravaeligr er faldet mest for rengoslashringsassistenter med 313 sygedage pr fuldtidsstilling mens det steg mest for ergoterapeuter med en stigning paring 188 sygedage pr fuldtidsstilling Man boslashr bemaeligrke at faggruppernes meget forskellige stoslashrrelse har be-tydning for de ret store aeligndringer der kommer i de mindre faggrupper

Tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrupper

Fordelt paring faggrupperFuldtids-ansat-te 2014

Sygedage pr fuldtidsansat 2014

Sygedage pr fuldtidsansat 2013

Forskel 2013-2014

Husassistenter 97 1707 1904 -197

Erhvervsuddannelse serviceassistenter-elever 671 1696 1733 -037

Servicemedarbejder 593 1654 1775 -121

Paeligdagoger doslashgninstitutioner 1013 1626 1790 -164

SOSU elever 697 1596 1634 -038

Socialraringdgivere 102 1490 1498 -008

Social- og sundhedspersonale 1749 1466 1435 031

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere 494 1421 1329 092

Sygehusportoslashrer 217 1271 1441 -170

Laeliggesekretaeligrer 2017 1267 1189 078

Laeligrere specialundervisning almen voksenuddannelse 105 1219 1370 -151

Rengoslashringsassistenter 452 1178 1491 -313

Sygeplejersker 7980 1088 1022 066

Region Midtjylland i alt 26991 1084 1074 010

Ergoterapeuter 349 1074 886 188

Fysioterapeuter 495 1050 949 101

Bioanalytikere 1028 1034 1018 016

Kontor- og it-personale 1171 1033 1090 -057

Jordemoslashdre 335 1020 1057 -037

Radiografer 312 965 816 149

Haringndvaeligrkere 329 953 1012 -059

Farmakonomer 158 925 976 -051

Akademikere 1549 717 617 100

Yngre laeligger 1871 567 485 082

Ledere Sundhedskartellet 676 563 537 026

Overlaeligger laeliggelige chefer 1267 540 590 -050

Chefaftale 108 419 540 -121

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|29

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og koslashn

Tabel 20 viser at omkring 45 af de ansatte i Region Midtjylland er kvinder og de havde i 2014 i gennem-snit et sygefravaeligr paring 1144 sygedage svarende til 479 Maelignds sygefravaeligr laring paring 841 sygedage sva-rende til 353 Kvinders hoslashjere sygefravaeligr kan ses i

sammenhaeligng med tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrup-per Der er tilsyneladende et hoslashjere sygefravaeligr i fag-grupper med hoslashj andel af kvinder I disse faggrupper har maelignd ogsaring et hoslashjere sygefravaeligr end generelt set for maeligndene

Tabel 20 Sygefravaeligr fordelt paring koslashn

KoslashnAntalfuldtidsstillinger

Sygefravaeligri procent 2014

Gnssygedage i 2014

Kvinder 21636 479 1144

Maelignd 5355 353 841

Total 26991 454 1084

Udviklingen i sygefravaeligret fordelt paring koslashn vises i figur 8 Det ses at sygefravaeligret for maelignd var nogenlunde stabilt fra 2007 til 2014 dog med et udsving i 2011 Sygefravaeligret for kvinder er samlet set faldet fra 1319 sygedage til 1144 sygedage pr fuldtidsstilling fra 2007 til 2014 Isoleret set er der dog sket en

stigning fra 2013 til 2014 Der med andre ord sket en kraftig indsnaeligvring af forskellene paring sygefravaeligret koslashnnene imellem I 2007 var sygefravaeligret 56 hoslashjere hos kvinderne mens det i 2014 i gennemsnit var 36 hoslashjere for kvinder end for maelignd

Figur 8 Udvikling i sygefravaeligr 2007-2014 fordelt paring koslashn

1250

849

1182

1276

877

12121211

830

1151

1191

902

1144

1140

830

10901120

829

1074

1144

841

1084

600

700

800

900

1000

1100

1200

1300

1400

Kvinder Maelignd I alt

Gn

sn

syg

ed

ag

e

Koslashn

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

30|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og alder

Belyser man sygefravaeligret fordelt efter medarbejder-nes alder er der foslashlgende tendenser Sygdom i perio-der paring 1-28 dage (korttids sygefravaeligr) er nogenlunde konstant paring tvaeligrs af aldersintervaller mens lang-tidssygdom (29 dage og opefter) stiger med alderen

Sidstnaeligvnte er en konsekvens af at jo aeligldre man er jo stoslashrre er risikoen for at blive ramt af alvorlige laelign-gerevarende sygdomme Sygefravaeligr fordelt paring 5 aringrs intervaller for alle regionens ansatte vises i tabel 21

Tabel 21 Sygefravaeligr 2014 fordelt efter aldersgrupper

Alder Antal fuldtids-stillinger

Gns sygedage i 2014

Gns sygedage (kort) i 2014

Gns sygedage (lang) i 2014

Sygefravaeligr i procent

00-19 92 814 651 164 320

20-24 695 1106 722 384 449

25-29 2576 893 632 261 387

30-34 3447 1031 642 389 445

35-39 3706 1095 651 444 468

40-44 3547 1127 643 484 475

45-49 3523 1060 622 438 442

50-54 3670 1161 616 546 481

55-59 3434 1163 605 558 476

60- 2302 1092 540 552 441

Total 26991 1084 625 459 454

Sygefravaeligret fordelt paring maringneder

Sygefravaeligret falder meget forskelligt henover aringret som det fremgaringr af figur 9 I vintermaringnederne er der typisk mindst en influenzaepidemi og smitterisikoen er generelt hoslashjere idet flere vira florerer I sommer-maringnederne holder de faste medarbejdere endvidere typisk sommerferie og hvis sygdommen indtraeligffer efter at medarbejderen er garinget paring ferie taeligller det ikke med i statistikken Det forklarer at sygefravaeligret i november 2014 var cirka 75 hoslashjere end i juli 2014

Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt

Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014

000

100

200

300

400

500

600

Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

517 526 529

414 402 394

308

395

489 479

540

475

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|31

Sygefravaeligr

Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt

Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014

000

100

200

300

400

500

600

Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

517 526 529

414 402 394

308

395

489 479

540

475

Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage

Figur 10 viser at der ikke er stor forskel i sygefravaelig-ret fordelt paring hverdage i Region Midtjylland Fravaeligret er jaeligvnt fordelt paring ugens fem foslashrste dage med den hoslashjeste andel paring onsdage (1609 ) efterfulgt af tirsdage (1607 ) og fredage som er den hverdag der har det laveste sygefravaeligr (1486 ) Soslashndag og loslashrdag er de dage som har den laveste andel af sygefravaeligret med hhv 1104 og 1105 Forklarin-

gen er formentlig at medarbejdere der bliver syge eksempelvis fredag aften og ikke har arbejdsdag foslashr mandag typisk foslashrst sygemelder sig mandag morgen hvis de til den tid stadigvaeligk er syge Derfor vil der udelukkende vaeligre registreret sygefravaeligr af helt kort varighed paring loslashrdage og soslashndage for de medarbejdere der har vagter paring disse dage

Figur 10 Sygefravaeligr fordelt paring ugedage 2014

000

500

1000

1500

2000

mandag tirsdag onsdag torsdag fredag loslashrdag soslashndag

15241607 1609 1565

1486

1105 1104

32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk

fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)

Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring

alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-

niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data

Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-

ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de

registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-

mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-

stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget

udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-

ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker

Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-

bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014

til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken

FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-

vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-

der delvis syg sygedage og sect 56 timer

FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-

mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-

loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for

opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer

Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er

opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage

Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det

vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer

er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen

skulle have vaeligret paring arbejde)

Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-

periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-

dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring

arbejde disse dage

Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige

antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet

af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-

menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det

laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-

nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som

antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af

sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage

Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet

mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk

opgjort i timer

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33

Arbejdsskader

Arbejdsskader

Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr

Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen

En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i

Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub

Antal arbejdsulykker

Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18

Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982

Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430

Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22

Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83

Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige

Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger

3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-

gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne

(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)

34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Fordeling paring HMU-omraringder

Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre

sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker

Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder

Alle ulykkerUlykker m fravaeligr

Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr

2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014

Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57

Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7

Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56

Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78

Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97

Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18

Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03

Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83

Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte

Ulykker og anciennitet

Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)

MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed

Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)

0

100

200

300

400

500

600

700

800

Anciennitet i aringr

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

0-1

19

-20

18

-19

17

-18

16

-17

15

-16

14

-15

13

-14

12

-13

11

-12

10

-11

9-1

0

8-9

1-2

2-3

3-4

4-5

5-6

6-7

7-8

Uly

kker

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35

Arbejdsskader

Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014

Ulykker og aringrsager

Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i

raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)

raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)

raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)

raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)

raquo Ulykker uden for kategori

Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)

Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen

Figur 12 Ulykker og aringrsager

0100200300400500600700800900

Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem

mennesker

Ulykker medsmitterisiko

Fysisk-kemiskparingvirkning

Fysiske ulykker Andet

An

tal u

lyk

ker

Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker

Fravaeligrsulykker

Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager

4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

4500

1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md

Ind

eks

fo

r u

lykk

er

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af

fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr

Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager

0

10

20

30

40

50

60

70

80

An

tal f

ravaelig

rsu

lykk

er

Fravaeligrsulykker i 2014

Fys

isk

vold

Psy

kisk

vo

ld

Trau

mat

iske

haelig

nd

else

r

Sti

kska

der

med

sm

itte

risi

ko

Skaelig

resk

ader

med

sm

itte

risi

ko

Staelig

nk

og

sp

roslashjt

med

sm

itte

risi

ko

Ud

saeligtt

else

fo

r ke

mis

k p

aringvir

knin

g

Ud

saeligtt

else

fo

r el

var

me

ku

lde

str

aringlin

g

Tab

af

kon

tro

l ove

r te

knis

ke h

jaeliglp

emid

ler

Uh

ensi

gts

maelig

ssig

e vr

id

Aku

tte

bel

astn

ing

er -

per

son

er

Aku

tte

bel

astn

ing

er ndash

tin

g

Fald

Sam

men

stoslash

d

An

det

Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager

Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr

Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser

Ulykker paring grund af vold

Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende

Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37

Arbejdsskader

Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10

Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker

Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser

Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet

Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218

Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81

Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51

Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37

Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0

Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18

I alt 166 180 218 171 146 182 200 187

Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36

Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr

Fordeling af ulykker paring grund af vold og

traumatiske haeligndelser 2012 - 2014

Fysisk vold

Psykisk vold

Tramatiskehaeligndelser

0

5

10

15

20

25

Allefravaeligrsulykker

Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser

Fra

vaeligr i

da

ge

Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014

Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige

fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014

Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-

ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6

5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser

6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold

til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR

Stab

38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus

Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt

Anerkendt 0 0 11 0 0 11

Afvist 50 35 1 0 9 95

Henlagt 6 2 1 0 1 10

Under behandling 25 14 24 0 8 71

I alt 81 51 37 0 18 187

Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning

Paringbud fra Arbejdstilsynet

Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform

rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social

raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8

De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner

Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets

database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-

retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-

ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash

Fuldtidsansattefuldtidsstillinger

Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer

for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede

paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-

perioden

7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden

paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys

8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer

1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014

Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet

Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr

Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser

Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014

Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning

Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158

Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147

Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123

Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111

Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116

Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118

Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128

Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i

saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo

Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014

Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent

Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181

Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166

Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122

Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86

Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125

Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126

Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137

40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-

ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes

00

100

200

300

400

500

600

700

800

lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65

Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den

aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet

Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner

Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse

Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014

Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning

Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144

Hospitalsenheden Vest 491 540 152

Hospitalsenheden Midt 598 591 140

Regionshospitalet Randers 262 315 166

Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186

Psykiatri og Social 907 1038 189

Praelighospitalet 15 23 181

Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143

Regional Udvikling 7 11 73

Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper

Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014

235

233

245

176

159

145

146

156

111

97

96

81

49

70

89

48

85

55

320

237

229

216

197

193

179

156

124

120

104

87

69

66

65

51

47

44

0 10 20 30 40

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Yngre Laeligger

Rengoslashringsassistenter

Servicemedarb-assistenter v sygehuse

Paeligdagogisk personale mv

Socialraringdgivere

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne

Akademikere

Social- og sundhedspersonale

Kontor- og It-personale

Syge- og sundhedspersonale basis

Laeliggesekretaeligrer

Sygehusportoslashrer

Haringndvaeligrkere mfl

Erhvervsuddserviceassistenter

Ledere paring Sundhedskartellets omraringde

Chefer

Overlaeligger laeliggelige chefer

Personaleomsaeligtning i

Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013

42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)

Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )

Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor (KRL)

Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede

herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og

reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden

for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og

ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob

loslashntilskud servicejob og skaringnejob

Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har

aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra

2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte

med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har

det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed

institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-

stemet

Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange

afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i

de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-

vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre

ord i rdquoantal hovederrdquo

Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit

af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal

ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter

AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9

Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014

ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013

Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal

Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014

26328

26799

27166

2711727178

27559

27401

26809

26939

26827

26397 26130

26003

26410

26496

26300

266842676926863

26595

2667926843

26858

26689

25000

25500

26000

26500

27000

27500

28000

Udvikling i personaleforbrug

1 k

vata

l 20

09

2 k

vata

l 20

09

3 k

vata

l 20

09

4 k

vata

l 20

09

1 k

vata

l 20

10

2 k

vata

l 20

10

3 k

vata

l 20

10

4 k

vata

l 20

10

1 k

vata

l 20

11

2 k

vata

l 20

11

3 k

vata

l 20

11

4 k

vata

l 20

11

1 k

vata

l 20

12

2 k

vata

l 20

12

3 k

vata

l 20

12

4 k

vata

l 20

12

1 k

vata

l 20

13

2 k

vata

l 20

13

3 k

vata

l 20

13

4 k

vata

l 20

13

1 k

vata

l 20

14

2 k

vata

l 20

14

3 k

vata

l 20

14

4 k

vata

l 20

14

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-

borg Data

Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede

timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde

frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel

og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der

skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme

perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314

Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en

medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i

opgoslashrelsen

Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder

paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med

100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere

foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105

9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn

samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med

44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv

Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti

raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger

raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft

Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014

599614 615 617 621 622 623 623

401386 385 383 379 378 377 377

300

350

400

450

500

550

600

650

Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Personer paring fuldtid Personer paring deltid

Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som

maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen

Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt

Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede

og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

Andel fuldtiddeltid nov 2007

nov 2008

nov 2009

nov 2010

nov 2011

nov 2012

nov 2013

nov 2014

Aarhus Universitetshospital

Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665

Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335

Hospitalsenheden Midt

Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552

Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448

Hospitalsenheden Vest

Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551

Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449

Regionshospitalet Randers

Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628

Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372

Regionshospitalet Horsens

Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490

Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510

Psykiatri og Social

Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613

Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-

komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-

de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort

fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-

job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i

rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet

til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder

46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte

Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-

ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement

Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men

Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler

Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler

4 kvartal2013-2014

4 kvartal 2012ndash2013

1 kvartal2013-2014

2 kvartal 2013 - 2014

3 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18

Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20

Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23

Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner

I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-

ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr

Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning

10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn

andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og

Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Regionerne sammenlignet

Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt

Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20

17

18

19

20

21

23

00 05 10 15 20 25

Region Syddanmark

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Region Nordjylland

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte

48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel

For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum

Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling

23

24

24

25

25

26

00 10 20 30 40

Region Midtjylland

Region Syddanmark

Region Sjaeliglland

Ialt

Region Nordjylland

Region Hovedstaden

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Samme stilling begge aringr

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte

100

102

104

106

108

110

112

114

116

Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland

Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland

1 k

vt 0

9

2 k

vt 0

9

3 k

vt 0

9

4 k

vt 0

9

1 k

vt 1

0

2 k

vt 1

0

3 k

vt 1

0

4 k

vt 1

0

1 k

vt 1

1

2 k

vt 1

1

3 k

vt 1

1

4 k

vt 1

1

1 k

vt 1

2

2 k

vt 1

2

3 k

vt 1

2

4 k

vt 1

2

1 k

vt 1

3

2 k

vt 1

3

3 k

vt 1

3

4 k

vt 1

3

1 k

vt 1

4

2 k

vt 1

4

3 k

vt 1

4

4 k

vt 1

4

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de

oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr

Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau

12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009

50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

37936

38212

38812

38832

39173

40589

30000 35000 40000 45000

Region Nordjylland

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Region Syddanmark

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Loslashnudviklingen paring institutionsniveau

Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution

Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv

Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har

kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden

Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23

Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22

Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24

Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24

Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13

Psykiatri og Social 36392 37191 22

Praelighospitalet 38707 38291 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27

Regional Udvikling 47732 48652 19

Region Midtjylland1 38104 38673 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19

Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17

Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17

Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20

Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19

Psykiatri og Social 35699 34406 20

Praelighospitalet 39357 38410 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17

Regional Udvikling 47405 48371 20

Region Midtjylland1 37521 38212 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo

I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt

i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13

52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten

Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014

1124

1133

1163

1177

1188

1188

1204

1213

1221

106 108 110 112 114 116 118 120 122 124

Stabe og faeligllesfunktioner

Psykiatri og Social

Hospitalsenheden Vest

Hospitalsenhed Midt

Region Midtjylland i alt

Regionshospitalet Horsens mv

Aarhus Universitetshospital

Regionshospitalet Randers mv

Regional Udvikling

Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland

opgjort paring institutionsniveau

fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014

Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker

validiteten af data

Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt

Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn

Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og

demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd

Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 20 11 19

Hospitalsenheden Vest 14 -14 17

Hospitalsenhed Midt 23 -09 17

Regionshospitalet Randers mv 20 32 20

Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19

Psykiatri og Social 21 19 20

Praelighospitalet -41 -13 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17

Regional Udvikling 20 23 20

Region Midtjylland1 20 12 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige

ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr

Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 23 23 23

Hospitalsenheden Vest 23 15 22

Hospitalsenhed Midt 26 14 24

Regionshospitalet Randers mv 25 19 24

Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13

Psykiatri og Social 22 23 22

Praelighospitalet 15 -36 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27

Regional Udvikling 21 19 19

Region Midtjylland1 23 22 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik

Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-

ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en

generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller

afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde

FEA til saeligrydelser eller omvendt

raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-

ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling

Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel

Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2

Gennem-snit

Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378

Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389

Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368

14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Definitioner og afgraelignsninger14

Indeholdt i datagrundlag

I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-

taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd

reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra

ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning

servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-

lingen for ordinaeligre ansaeligttelser

Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne

I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der

anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-

lingen

Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-

billede af loslashnudviklingen for hele organisationen

Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-

sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs

statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-

delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere

ensartet grundlag

Loslashnbegrebet

Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-

toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-

tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej

faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget

og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)

og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-

traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55

Vakanceopgoslashrelse

Vakanceopgoslashrelse

Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen

kvalificerede ansoslashgere var

raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer

Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau

Stillingskategorier

Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger

Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)

Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe

Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4

Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9

Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1

Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6

Laeliggesekretaeligr 1 0 0

SOSU-personale 6 0 6

Andet 16 5 0

Alle enheder 1 november 2014 158 24 26

Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger

56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Vakanceopgoslashrelse

Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011

Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger

Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014

Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0

Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1

Radiografer 7 0 0 1 0

Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44

Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83

Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1

Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0

Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1

Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9

SOSU-personale 7 6 7

Andet 4 10 14

Hovedtotal 348 152 153 155 158

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har

vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner

og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014

raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen

raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-

satte endnu ikke er tiltraringdt

raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr

ledige som foslashlge af barselorlov

raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-

sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger

der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57

Vakanceopgoslashrelse

Region MidtjyllandSkottenborg 26

Viborgwwwrmdk

Om Region Midtjylland

Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet

Region Midtjylland som arbejdsplads

Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen

Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob

Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed

Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed

Regionens politikker

Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk

Gra

fisk

Ser

vice

bull 1

48

5

Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk

  • Forord
  • Indholdsfortegnelse
  • Personalestatistikker 2013
  • Antal koslashn og alder
    • Fuldtidsstillinger paring enheder
    • Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
    • Aldersfordeling og gennemsnitsalder
      • Etnisk ligestilling
      • Ligestilling mellem koslashn
      • Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
      • Seniorordninger
      • Sygefravaeligr
        • Sygefravaeligret generelt
        • Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
          • Sygefravaeligrets udvikling
          • Sygefravaeligr og faggrupper
          • Sygefravaeligr og koslashn
          • Sygefravaeligr og alder
          • Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
          • Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
              • Arbejdsulykker
                • Arbejdsulykker generelt
                  • Fordeling paring enheder
                    • Ulykker og anciennitet
                      • Ulykker og aringrsager
                        • Ulykker og faggruppe
                        • Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
                        • Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
                          • Personaleomsaeligtning
                            • Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
                              • Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
                                  • Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
                                  • Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
                                  • Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
                                    • Regionerne sammenlignet
                                      • Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Page 13: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|13

Etnisk ligestilling

Tabel 4 Personalesammensaeligtning fordelt paring faggrupper og etnisk oprindelse

Udvalgte faggrupper

Indvandrere og efterkom-mere mar-15

Personer med dansk oprindelse mar-15 I alt mar-15

Indvandrere og efterkom-mere mar-15

Indvandrere og efterkom-mere feb-14

Indvandrere og efterkom-mere Udvikling

Sygeplejersker 367 9160 9527 385 374 011

Social- og sundhedspersonale 213 3310 3523 605 552 053

Underordnede laeligger (reserve-laeligger) 519 2330 2849 1822 1819 003

Laeliggesekretaeligrer 38 2219 2257 168 150 018

Akademikere 115 1676 1791 642 611 031

Overlaeligger laeliggelige chefer mv 220 1472 1692 1300 1256 044

Kontor-og it-personale 53 1466 1519 349 350 -001

Paeligd pers og huskoldnled doslashgninst 51 1298 1349 378 368 010

Bioanalytikere 91 1058 1149 792 691 101

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeligl-pere 36 1046 1082 333 340 -007

Servicemedarbejder assistent 66 931 997 662 657 005

Rengoslashringsassistenter 114 591 705 1617 1687 -070

Ledere Sundhedskartellet 8 678 686 117 147 -030

Fysioterapeuter 26 564 590 441 451 -010

Jordemoslashdre 12 472 484 248 287 -039

Ergoterapeuter 8 431 439 182 278 -096

Radiografer 47 288 335 1403 1492 -089

Oslashvrige grupper 320 4682 5011 639 672 -033

Region Midtjylland i alt 2304 33672 35985 640 638 002

Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr rdquoDefinitioner og afgraelignsningerrdquo sidst i afsnittet

Ser man paring de stoslashrste medarbejdergrupper udgoslashr andelen af indvandrere og efterkommere 385 af sygeplejerskerne i marts 2015 I den naeligststoslashrste fag-gruppe social- og sundhedspersonale er andelen af indvandrere og efterkommere 605

Ser man paring den samlede laeliggegruppe (laeliggelige che-fer overlaeligger og yngre laeligger) som tilsammen er den tredje stoslashrste faggruppe saring udgoslashr andelen af indvan-drere og efterkommere tilsammen 1627 Der er flest indvandrere og efterkommere ansat i gruppen

af yngre laeligger hvor de udgoslashr 1822 af de ansatte mens de i gruppen af overlaeligger og laeliggelige chefer udgoslashr 1300 af de ansatte

De oslashvrige stoslashrre faggrupper med hoslashj andel af indvan-drere og efterkommere er radiografer med 1403 og rengoslashringsassistenter med 1617

De faggrupper som har lavest andel af indvandrere og efterkommere er laeliggesekretaeligrer med 168 samt ledere indenfor sundhedskartellet med 117

14|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Etnisk ligestilling

Tabel 5 Personalesammensaeligtning i faggrupper fordelt efter oprindelseslandegruppe

FaggrupperDan-mark

EU-lande

Europa i oslashvrigt Afrika

Nord-ameri-ka

Syd- og Mellem-amerika Asien

Oce-anien

Uop-lyst I alt

Sygeplejersker 9160 115 119 18 8 8 94 1 4 9527

Social- og sundhedspersonale 3310 50 58 29 3 9 62 2 0 3523

Underordnede laeligger (reser-velaeligger) 2330 201 109 14 3 10 179 0 3 2849

Laeliggesekretaeligrer 2219 17 13 0 2 0 6 0 0 2257

Akademikere 1676 49 39 1 6 2 15 2 1 1791

Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1472 103 54 3 4 2 53 0 1 1692

Kontor-og it-personale 1466 18 9 3 0 3 18 0 2 1519

Paeligd pers og huskoldnled doslashgninst 1298 19 16 1 1 3 11 0 0 1349

Bioanalytikere 1058 13 27 7 0 3 41 0 0 1149

Omsorgs- og paeligdagogmed-hjaeliglpere 1046 12 12 3 0 1 8 0 0 1082

Servicemedarbejder assistent 931 15 19 4 2 3 23 0 0 997

Ledere Sundhedskartellet 678 6 1 0 0 0 1 0 0 686

Rengoslashringsassistenter 591 27 13 19 1 2 52 0 0 705

Fysioterapeuter 564 14 6 1 0 0 4 1 0 590

Jordemoslashdre 472 5 2 2 0 0 2 1 0 484

Ergoterapeuter 431 1 3 0 0 0 4 0 0 439

Radiografer 288 9 18 3 2 0 15 0 0 335

Oslashvrige grupper 4682 118 67 28 7 5 102 2 0 5011

I alt 33672 792 585 136 39 51 690 9 11 35985

Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr definitioner og afgraelignsninger sidst i afsnittet

Af tabel 5 fremgaringr det at i gruppen af indvandrere og efterkommere som er ansat i Region Midtjylland kommer langt den stoslashrste andel fra EU-lande (34 ) Asien (30 ) og Europa i oslashvrigt (25 ) mens 11 kommer fra Afrika Nordamerika Syd- og Mellemame-rika samt Oceanien

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|15

Etnisk ligestilling

Tabel 6 Personalesammensaeligtning fordelt paring koslashn og etnisk oprindelse

Koslashn Indvandrere EfterkommerePersoner med dansk oprindelse I alt

Indvandrere og efterkommere

Kvinder 1309 146 26434 27892 52

Maelignd 798 51 7238 8093 99

Region Midtjylland i alt 2107 197 33672 35985 64

Befolkningen i Region Midtjylland 75190 21274 1151268 1247732 77

Beskaeligftigede i geografisk Region Midtjylland 36412 3908 568338 608658 66

Samlet set er andelen af indvandrere og efterkom-mere blandt medarbejdere i Region Midtjylland 64 hvilket er det samme som i 2014 Det er en stigning fra 62 i 2013 61 i 2012 og 60 i 2011 Det fordeler sig med en andel paring 99 for maelignd og 52 for kvinder

Ser man paring sammensaeligtningen for beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland udgoslashr indvan-drere eller efterkommere 66 Dermed er andelen af indvandrere og efterkommere ansat i Region Midtjyl-land ikke helt paring niveau med andelen af beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland

Region Midtjylland oslashnsker at personalesammen-saeligtningen afspejler mangfoldigheden i arbejds-styrken Maringltallet for Region Midtjylland er fastsat til 66 Maringltallet er fastsat paring baggrund af tal fra Danmarks Statistik for andelen af indvandrere og efterkommere for beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland Med en andel i marts 2015 paring 64 ansatte indvandrere og efterkommere naeligrmer Region Midtjylland sig generelt maringlsaeligtningen Som det fremgaringr af tabel 5 er andelen af indvandrere og efterkommere inden for nogle faggrupper allerede paring niveau med eller over det generelle maringltal

Figur 4 Udviklingen i andelen af indvandrere og efterkommere 2009-2014

580

598

607

624

638

640

550

560

570

580

590

600

610

620

630

640

650

2009 2011 2012 2013 2014 2015

Som supplement til det naeligvnte maringltal paring 66 der afspejler alle beskaeligftigede indvandrere og efterkom-mere i geografisk region Midtjylland er det i besluttet at specificere dette maringltal yderligere for indvandrere og efterkommere fra henholdsvis vestlige og ikke vestlige lande

Tabel 7 viser at maringltallet for indvandrere og efter-kommere fra vestlige lande kan fastsaeligttes til 30 og tilsvarende kan maringltallet for indvandrere og efterkommere fra ikke vestlige lande fastsaeligttes til 36 Region Midtjylland ligger med 31 (vestlige) og 33 (ikke vestlige) henholdsvis en anelse over og en anelse under disse maringltal

16|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Ligestilling mellem koslashn

Tabel 7 Andel indvandrere og efterkommere fra vestlige og ikke vestlige lande

Koslashn

Indvandrere og efterkom-mere - vest-lige lande

Indvandrere og efterkom-mere - ikke vestlige lande I alt

Personer med dansk oprin-delse

Indvan-drere og efterkommere - vestlige lande

Indvan-drere og ef-terkommere - ikke vestlige lande

Kvinder 700 755 26434 27892 25 27

Maelignd 401 448 7238 8093 55 55

Region Midtjylland i alt 1101 1203 33672 35985 31 33

Beskaeligftigede i geografisk Region Midtjylland 18194 22126 568338 608658 30 36

Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr definitioner og afgraelignsninger sidst i afsnittet

Definitioner og afgraelignsninger

KildeSammenkoslashrsel af data fra Silkeborg Data og Danmarks

Statistik

I datagrundlaget indgaringr alle aktive ansaeligttelsesforhold

(statuskode 1) i Region Midtjylland Det samlede tal paring

35985 daeligkker udover fastansatte paring maringnedsloslashn ogsaring alle

timeloslashnnede og honorarloslashnnede Data er bestilt i marts

2015 Danmarks Statistik kan kun levere datakoslashrsler pr

dags dato

IndvandrereIndvandrere er foslashdt i udlandet Ingen af foraeligldrene er

baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke

findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen

er foslashdt i udlandet opfattes personen som indvandrer

EfterkommereEfterkommere er foslashdt i Danmark Ingen af foraeligldrene er

baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke

findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen

er udenlandsk statsborger opfattes personen ogsaring som

efterkommer

Personer med dansk oprindelsePersoner ndash uanset foslashdestedland ndash der har mindst eacuten for-

aeliglder der baringde er dansk statsborger og foslashdt i Danmark

Vestligeikke vestlige landeVestlige lande omfatter Norden EU-lande samt Andorra

Liechtenstein Monaco San Marino Schweiz Vatikansta-

ten Canada USA Australien og New Zealand

Ikke-vestlige lande omfatter alle oslashvrige lande

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|17

Ligestilling mellem koslashn

Ligestilling mellem koslashn

Ligestilling mellem koslashnnene indgaringr som en del af Region Midtjyllands mangfoldighedspolitik og indebaeligrer at maelignd og kvinder har lige rettigheder muligheder og pligter (Se Region Midtjyllands perso-nalepolitik paring hjemmesiden wwwhrrmdk)

Det er blandt andet Region Midtjyllands maringl at medvirke til at der bliver en mere ligelig fordeling af kvinder og maelignd paring regionens arbejdspladser ndash baringde blandt medarbejdere og ledere ndash og at saeligtte fokus

paring rekruttering af maelignd i typiske kvindefag Tallene i figur 5 viser at der er en forholdsvis skaeligv koslashnsforde-ling da kvinder udgoslashr 803 Det er ikke overrasken-de da store kvindefag som sygeplejersker social- og sundhedspersonale og laeliggesekretaeligrer udgoslashr naeligsten halvdelen af alle ansatte i Region Midtjylland

Koslashnsfordelingen i Region Midtjylland er aeligndret lidt fra november 2008 til november 2014 idet andelen maelignd er steget fra 189 til 197

812 806 803 802 802 803 803

189 194 197 198 198 197 197

000

1000

2000

3000

4000

5000

6000

7000

8000

9000

nov

2008

nov

2009

nov

2010

nov

2011

nov

2012

nov

2013

nov

2014

Kvinder

Maelignd

Figur 5 Koslashnsfordeling november 2008 ndash november 2014

Tabel 8 viser koslashnsfordelingen blandt de stoslashrre faggrup-per i Region Midtjylland og en underopdeling af de godt 12500 inden for Sundhedskartellets omraringde (i tabellen benaeligvnt rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo)

18|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Ligestilling mellem koslashn

Tabel 8 Koslashnsfordeling fordelt paring stoslashrre faggrupper november 2014

Udvalgte faggrupper I alt Kvinder Maelignd Kvinder Maelignd

Jordemoslashdre 420 419 1 998 02

Laeliggesekretaeligrer 2222 2213 9 996 04

Farmakonomer 174 170 4 977 23

Ernaeligringsassistenter 271 264 7 974 26

Sygeplejersker 9029 8737 292 968 32

Total Sundhedskartellet basis 12562 11996 566 955 45

Bioanalytikere 1105 1050 55 950 50

Ergoterapeuter 343 321 22 936 64

Syge- og sundhedspers ledere 695 637 58 917 83

Social- og sundhedspersonale 3049 2736 313 897 103

Socialraringdgivere 110 96 14 873 127

Fysioterapeuter 521 450 71 864 136

Rengoslashringsassistenter 619 510 109 824 176

Husassistenter 167 137 30 820 180

Erhvervsuddservass-og elever 705 560 145 794 206

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne 113 89 24 788 212

Kontor- og It-personale mv 1433 1075 358 750 250

Radiografer 334 240 94 719 281

Servicemedarb-assistenter v sygehuse 855 547 308 640 360

Akademikere 1772 1129 643 637 363

Paeligd pers og husholdnled doslashgninst 1211 768 443 634 366

Yngre Laeligger 2062 1243 819 603 397

Omsorgs- og paeligdmedhj samt paeligdass 908 404 504 445 555

Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1332 492 840 369 631

Chefer 107 38 69 355 645

Haringndvaeligrkere mfl 347 38 309 110 890

Sygehusportoslashrer 230 10 220 43 957

Region Midtjylland i alt 31292 25119 6173 803 197

Chefer - ansat efter chefaftalen 108 38 70 352 648

Haringndvaeligrkere mfl 340 36 304 106 894

Sygehusportoslashrer 249 13 236 52 948

Region Midtjylland i alt (alle faggrupper) 31330 25173 6157 803 197

faggruppen indgaringr i rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo

faggruppen bestaringr af i alt 8 under-faggrupper som ogsaring indgaringr selvstaeligndigt i tabellen

Det er vaeligrd at bemaeligrke at koslashnsfordelingen paring laeliggeomraringdet er paring vej til at aeligndre sig Paring overlaelig-geniveauet udgoslashr maelignd fortsat den stoslashrste andel

med 631 (648 i november 2013) mens kvinder er i overtal blandt yngre laeligger med 603 (605 i november 2013)

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|19

Ligestilling mellem koslashn

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlag

Antal medarbejdere i Region Midtjylland (personer

opgjort paring cpr-numre) der har praeligsteret timer der er

kommet til udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringne-

den november 2014 Indeholder alle maringnedsloslashnnede

og timeloslashnnede men ikke honorarloslashnnede

20|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Region Midtjyllands tager socialt ansvar blandt andet ved i stoslashrst mulig omfang at tilbyde ansaeligttelse paring saeligrlige vilkaringr til ansatte som faringr nedsat eller aeligndret arbejdsevne og ved at bidrage til at indsluse ledige personer - baringde med og uden saeligrlige behov

Samlet set viser tallene i tabel 9 nedenfor at Region Midtjylland siden etableringen i 2007 har manife-steret sig som en arbejdsplads der er bevidst om sit sociale ansvar

Gennem de seneste aringr er der sket et fald i antallet af ansatte paring saeligrlige vilkaringr Dette kan dels tilskrives et

fald i ansaeligttelse med loslashntilskud som skyldes at der baringde regionalt og paring landsplan har vaeligret en vigende eftersposlashrgsel paring loslashntilskudspladser Dels er der sket et fald i ansaeligttelse i fleksjob som bla kan forkla-res med fleksjob- og foslashrtidspensionsreformen som traringdte i kraft 1 januar 2013 Det har bla bevirket at der i landets jobcentre er bevilget faeligrre fleksjob i 2013 og 2014 og at bevilling af fleksjob til allerede ansatte derfor har vaeligret mindre i 2013 og 2014 Dertil kommer at der paring Region Midtjyllands arbejdspladser har vaeligret besparelser og lukning af afdelinger hvor ogsaring ansatte i fleksjob er blevet ramt

Tabel 9 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr (antal ansaeligttelsesforhold)

Ansaeligttelsesform Nov 2008 Nov 2009 nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Fleksjob 617 658 642 592 584 553 530

Loslashntilskud 51 105 117 211 120 99 96

Servicejob 17 16 12 8 7 7 4

Skaringnejob 46 42 38 36 32 33 18

Loslashntilskud til foslashrtidspen-sionister 25 45

I alt 730 821 809 847 743 717 693

Udover det antal ansatte paring saeligrlige vilkaringr der fremgaringr af tabel 9 skal medregnes ansatte med sect 56 aftale personlig assistance ordninger mentor ord-ninger og sygemeldte i virksomhedspraktik Der var for eksempel 673 sect 56-aftaler i Region Midtjylland ved udgangen af marts 2015 Alle disse ordninger hoslashrer ogsaring med til det sociale ansvar

Skaringnejob er afskaffet for en del aringr siden hvilket med-foslashrer at der loslashbende bliver faeligrre efterharingnden som ansatte i skaringnejob fratraeligder Ordningen er i stedet erstattet af loslashntilskud til foslashrtidspensionister som fra november 2013 og fremover ogsaring fremgaringr af denne statistik Samtidig vil der vaeligre ansatte hvor der er lavet et aftalebaseret job for en periode ligesom der er ansatte hvor der er lavet aftaler i henhold til Re-gion Midtjyllands livsfasepolitik Sidstnaeligvnte aftaler fremgaringr ikke af statistikken

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|21

Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Figur 6 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlag

Antal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i antal

cpr-numre) der har praeligsteret timer der er kommet til

udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden november

2014

0

100

200

300

400

500

600

700

800

900

Nov

2008

Nov

2009

Nov

2010

Nov

2011

Nov

2012

Nov

2013

Nov

2014

Fleksjob

Loslashntilskud

Servicejob

Skaringnejob

Loslashntilskud til

foslashrtidspensionister

I alt

22|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Seniorordninger

Seniorordninger

Den Regionale Organisationsrepraeligsentation (DRO) og Akademikernes Centralorganisation (AC) indgik i januar 2010 en permanent aftale med Region Midt-jylland om indgaringelse af senioraftaler i henhold til rammeaftalerne om seniorpolitik (se Region Midtjyl-lands livsfasepolitik paring wwwhrrmdk) De indgaringede senioraftaler kan via den regionale seniorpulje opnaring tilskud paring op til 60 af ansaeligttelsesstedets udgift til aftalen

Der er givet tilskud via finansiering fra regionens seniorpuljer til i alt 334 senioraftaler i Region Midt-jylland i opgoslashrelsesperioden 1 oktober 2013 - 30 september 2014

De 334 senioraftaler er indgaringet med i alt 25 forskel-lige faglige organisationer Nedenfor ses en fordeling af antal senioraftaler fordelt paring alle de faglige organi-sationer der er indgaringet senioraftaler med

Tabel 10 Indgaringede senioraftaler opgjort paring faglige organisationer

Organisation Region Midtjylland vilkaringr Aringrhus Amt vilkaringr I alt

DSR 68 5 73

HK 73 2 75

FOA 36 5 41

Danske Bioanalytikere 40 3 43

FAS 35 35

Socialpaeligdagogernes Landsforbund 11 11

Jordemoderforeningen 9 2 11

Pharmadanmark 2 2

Yngre laeligger 7 7

Dansk Psykolog Forening 2 2

3F 4 4

Journalistforbundet 1 2 3

Dansk Metal 1 1

Dansk Socialraringdgiverforening 2 2

Ledernes Hovedorganisation 1 1

Arkitektforbundet 2 2

Danske Fysioterapeuter 1 1

Ingenioslashrforeningen 1 1

DJOslashF 1 1

Ergoterapeutforeningen 1 1

Dansk Magisterforening 2 2

Konstruktoslashrforeningen 1 1

Dansk Elforbund 1 1

Dansk Laeligrerforening 1 1 8

Farmakonomforeningen 1 1

Ikke oplyst 10 1 11

I alt 314 20 334

i det tidligere Aringrhus Amt var overlaeliggerne ikke omfattet af seniorpuljen

der er ikke indgaringet ordninger efter 1 oktober 2007 paring disse vilkaringr

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|23

Seniorordninger

Forud for den permanente aftale om senioraftaler var der i Region Midtjylland i perioden 1 oktober 2007 - januar 2010 en midlertidig aftale om indgaringelse af senioraftaler hvor tilskudsprocenten var 50 Den midlertidige aftale blev indfoslashrt med virkning fra 1 oktober 2007 samtidig med opsigelsen af den senior-aftale der var gaeligldende for medarbejdere fra det tidligere Aringrhus Amt

24|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr

I sygefravaeligrsstatistikken for 2014 indgaringr et perso-naleforbrug svarende til 26991 fuldtidsstillinger set som gennemsnit over hele aringret

Sygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefravaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Sygedage arbejdsskader delvis syg og sect 56 timer1

Sygefravaeligret genereltDet gennemsnitlige sygefravaeligr for ansatte ved Re-gion Midtjylland under eacutet var i 2014 paring 1084 sygedage svarende til et sygefravaeligr paring 454 Det samlede sygefravaeligr i 2014 svarer til 1226 fuldtidsstillinger

Der er en lille stigning i sygefravaeligret fra 2013 til 2014 men som det fremgaringr er der samlet set tale om et paelignt fald i sygefravaeligret fra 2007 - 2014 Stigningen fra 2013 til 2014 skyldes isaeligr at langtidssygefravaeligret er steget mens korttidssygefravaeligret fortsat har en faldende tendens

Figur 7 udvikling i sygefravaeligr 2007-2014

12291182 1212

1151 1144109 1074 1084

712 710749

700 672 641 659625

518472 463 451 472 449

415459

0

2

4

6

8

10

12

14

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Gn

s s

yge

da

ge

pr

fuld

tid

ssti

llin

g

AringrGns sygedage pr fuldtidsstilling Gns sygedage (kort) pr fuldtidsstilling

Gns sygedage (lang) pr fuldtidsstilling

Tabel 11 Sygefravaeligr 2012 og 2013 ndash Regionsniveau

Aringr Antal fuldtidsstillingerGnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuldtidsstilling

Fravaeligr i procent

2013 26939 1074 659 415 446

2014 26991 1084 625 459 454

1 Fravaeligrsaringrsager som barns 1 og 2 sygedag samt graviditetskomplikationer indgaringr ikke i sygefravaeligrsstatistikken

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|25

Sygefravaeligr

Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner

Sygefravaeligret paring de somatiske hospitaler og Praeligho-spitalet var i 2014 paring 1002 sygedage pr fuldtidsstil-ling svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 423 Det hoslashjeste gennemsnitlige sygefravaeligr paring de fem

hospitalsenheder var paring Regionshospitalet Horsens med 1059 sygedage pr fuldtidsstilling Det laveste sygefravaeligr paring et somatisk hospital var paring Hospitals-enheden Vest med 898 sygedage i gennemsnit

Tabel 12 Sygefravaeligr 2014 ndash Somatiske hospitaler samt Praelighospitalet

HospitalsenhedAntal fuldtids-stillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Aarhus Universitetshospital 9173 1034 628 406 435

Hospitalsenhed Midt 2 4044 1007 594 413 421

Hospitalsenheden Vest 3241 898 533 366 393

Regionshospitalet Randers 1666 988 631 357 414

Regionshospitalet Horsens 1492 1059 593 465 439

Praelighospitalet 103 684 529 155 332

Somatiske hospitaler og Praelighospitalet 19719 1002 602 400 423

Sygefravaeligret i Psykiatri og Social var i 2014 paring 1414 sygedage pr fuldtidsstilling svarende til en syge-fravaeligrsprocent paring 593 Socialomraringdet havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring henholdsvis 1558

sygedage og 662 mens Psykiatrien (inkl Psykiatri og Social administrationen) havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1303 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 540

Tabel 13 Sygefravaeligr 2014 ndash Psykiatri og Social

Antal fuldtidsstil-linger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling

Gnsn sygedage (kort) pr fuld-tidsstilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Psykiatrien inkl PS Administrationen 2834 1303 722 581 540

Socialomraringdet 2213 1558 762 795 662

Total Psykiatri og Social 5047 1414 740 675 593

Sygefravaeligret i Regional Udvikling var i 2014 paring 750 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 306

2 Sammenligner man sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt med de oslashvrige somatiske hospitaler saring udgoslashr sygefravaeligret paring Hammel Neuro-

center i 2014 1363 sygedage pr fuldtidsstilling Eksklusiv Hammel Neurocenter saring ligger sygefravaeligret paring Hospitalsenheden Midt paring 949

sygedage pr fuldtidsansat

26|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Tabel 14 Sygefravaeligr 2013 ndash Regional Udvikling

Antal fuld-tidsstillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn syge-dage (kort) pr fuldtidsstilling

Gnsn Sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Regional Udvikling 126 750 415 335 306

Sygefravaeligret i stabe og faeligllesfunktioner var i 2014 paring 817 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefra- vaeligrsprocent paring 319

Tabel 15 Sygefravaeligr 2014 ndash Stabe og faeligllesfunktioner

Antal fuld-tidsstillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn Sygedage (lang) pr fuldtids-stilling Fravaeligr i procent

Stabe og faeligllesfunktioner 1402 817 513 304 319

Sygefravaeligrets udvikling

Somatiske hospitaler og PraelighospitaletTabel 16 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007 til 2014 paring de somatiske hospitaler og praeligho-spitalet

I 2014 var sygefravaeligret naeligsten status quo set i forhold til 2013 dog samlet set med en lille stigning fra 993 til 1002 Hospitalsenheden Vest har kunnet notere et markant fald i sygefravaeligret Aarhus Uni-versitetshospital har status quo mens sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt Regionshospitalet Randers og Regionshospitalet Horsens er steget

Tabel 16 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007ndash2014

HospitalsenhedNavn i tidligere organisering(2007-2010) 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Aarhus Universitetsho-spital

Aringrhus Sygehus 1336 1207 1219 1170

1073 1042 1035 1034Skejby 1054 1018 1020 959

Hospitalsenheden Vest 1065 1105 1175 1063 1032 911 965 898

Hospitalsenhed Midt

Regionshospitalet Viborg Skive mv 1140 1058 1013 956

1099 966 957 1007Regionshospitalet Silkeborg mv 1435 1206 1442 1251

Regionshospitalet Randers 1070 1025 1105 993 995 932 967 988

Regionshospitalet Horsens 1161 1170 1240 1074 963 902 947 1059

Praelighospitalet - - - 905 630 903 591 684

Total for somatiske hospi-taler og Praelighospitalet 1190 1117 1163 1076 1053 985 993 1002

da Praelighospitalet kun har eksisteret en del af perioden indgaringr det foslashrst fra 2010

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|27

Sygefravaeligr

Psykiatri og Social Regional Udvikling stabe og faeligllesfunktionerTabel 17 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007-2014 for Psykiatri og Social inkl stabe

Det fremgaringr at sygefravaeligret paring Psykiatri og Social har vaeligret nogenlunde konstant i perioden 2007-2012 ndash dog med en svagt faldende tendens fra 2009-2012 Fra 2012 til 2013 var faldet mere markant med 077 sygedage pr fuldtidsansat Fra 2013 til 2014 er der

sket en lille stigning Som det fremgaringr af tabel 13 ovenfor var sygefravaeligret hoslashjere paring socialomraringdet (1558) end i Psykiatrien (1303) Forskellen er dog indsnaeligvret fra 2013 til 2014 idet sygefravaeligret i Psy-kiatrien inkl PS administrationen er steget mens det er faldet paelignt paring socialomraringdet Sygefravaeligret i 2013 var paring henholdsvis 1633 sygedage pr fuldtidsstilling paring socialomraringdet og paring 1147 sygedage pr fuldtids-stilling i Psykiatrien

Tabel 17 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014

Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykiatri og Social 1474 1481 1475 1461 1457 1447 1370 1414

I tabel 18 kan man se sygefravaeligret paring de oslashvrige om-raringder

Tabel 18 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014

Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Regional Udvikling 657 522 760 1037 1052 795 489 750

Stabe og faeligllesfunktio-ner 652 948 889 918 1019 982 836 817

Det skal bemaeligrkes at de enkelte omraringder vist i tabel 16 17 og 18 ikke umiddelbart kan sammenlignes paring grund af forskelligartede funktioner og deraf foslashlgen-de meget forskelligartet personalesammensaeligtning

28|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og faggrupper

Tabel 19 viser sygefravaeligret i 2013 og 2014 samt forskellen fordelt paring stoslashrre faggrupper Der er store forskelle i niveauet for sygefravaeligret faggrupperne imellem Husassistenter havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1707 sygedage pr fuldtidsansat mens ansatte paring chefaftalen havde det laveste sygefravaeligr med et gennemsnit paring 419 sygedage pr fuldtidsan-sat

Det fremgaringr ogsaring af tabellen at det gennemsnitlige sygefravaeligr er faldet mest for rengoslashringsassistenter med 313 sygedage pr fuldtidsstilling mens det steg mest for ergoterapeuter med en stigning paring 188 sygedage pr fuldtidsstilling Man boslashr bemaeligrke at faggruppernes meget forskellige stoslashrrelse har be-tydning for de ret store aeligndringer der kommer i de mindre faggrupper

Tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrupper

Fordelt paring faggrupperFuldtids-ansat-te 2014

Sygedage pr fuldtidsansat 2014

Sygedage pr fuldtidsansat 2013

Forskel 2013-2014

Husassistenter 97 1707 1904 -197

Erhvervsuddannelse serviceassistenter-elever 671 1696 1733 -037

Servicemedarbejder 593 1654 1775 -121

Paeligdagoger doslashgninstitutioner 1013 1626 1790 -164

SOSU elever 697 1596 1634 -038

Socialraringdgivere 102 1490 1498 -008

Social- og sundhedspersonale 1749 1466 1435 031

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere 494 1421 1329 092

Sygehusportoslashrer 217 1271 1441 -170

Laeliggesekretaeligrer 2017 1267 1189 078

Laeligrere specialundervisning almen voksenuddannelse 105 1219 1370 -151

Rengoslashringsassistenter 452 1178 1491 -313

Sygeplejersker 7980 1088 1022 066

Region Midtjylland i alt 26991 1084 1074 010

Ergoterapeuter 349 1074 886 188

Fysioterapeuter 495 1050 949 101

Bioanalytikere 1028 1034 1018 016

Kontor- og it-personale 1171 1033 1090 -057

Jordemoslashdre 335 1020 1057 -037

Radiografer 312 965 816 149

Haringndvaeligrkere 329 953 1012 -059

Farmakonomer 158 925 976 -051

Akademikere 1549 717 617 100

Yngre laeligger 1871 567 485 082

Ledere Sundhedskartellet 676 563 537 026

Overlaeligger laeliggelige chefer 1267 540 590 -050

Chefaftale 108 419 540 -121

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|29

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og koslashn

Tabel 20 viser at omkring 45 af de ansatte i Region Midtjylland er kvinder og de havde i 2014 i gennem-snit et sygefravaeligr paring 1144 sygedage svarende til 479 Maelignds sygefravaeligr laring paring 841 sygedage sva-rende til 353 Kvinders hoslashjere sygefravaeligr kan ses i

sammenhaeligng med tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrup-per Der er tilsyneladende et hoslashjere sygefravaeligr i fag-grupper med hoslashj andel af kvinder I disse faggrupper har maelignd ogsaring et hoslashjere sygefravaeligr end generelt set for maeligndene

Tabel 20 Sygefravaeligr fordelt paring koslashn

KoslashnAntalfuldtidsstillinger

Sygefravaeligri procent 2014

Gnssygedage i 2014

Kvinder 21636 479 1144

Maelignd 5355 353 841

Total 26991 454 1084

Udviklingen i sygefravaeligret fordelt paring koslashn vises i figur 8 Det ses at sygefravaeligret for maelignd var nogenlunde stabilt fra 2007 til 2014 dog med et udsving i 2011 Sygefravaeligret for kvinder er samlet set faldet fra 1319 sygedage til 1144 sygedage pr fuldtidsstilling fra 2007 til 2014 Isoleret set er der dog sket en

stigning fra 2013 til 2014 Der med andre ord sket en kraftig indsnaeligvring af forskellene paring sygefravaeligret koslashnnene imellem I 2007 var sygefravaeligret 56 hoslashjere hos kvinderne mens det i 2014 i gennemsnit var 36 hoslashjere for kvinder end for maelignd

Figur 8 Udvikling i sygefravaeligr 2007-2014 fordelt paring koslashn

1250

849

1182

1276

877

12121211

830

1151

1191

902

1144

1140

830

10901120

829

1074

1144

841

1084

600

700

800

900

1000

1100

1200

1300

1400

Kvinder Maelignd I alt

Gn

sn

syg

ed

ag

e

Koslashn

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

30|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og alder

Belyser man sygefravaeligret fordelt efter medarbejder-nes alder er der foslashlgende tendenser Sygdom i perio-der paring 1-28 dage (korttids sygefravaeligr) er nogenlunde konstant paring tvaeligrs af aldersintervaller mens lang-tidssygdom (29 dage og opefter) stiger med alderen

Sidstnaeligvnte er en konsekvens af at jo aeligldre man er jo stoslashrre er risikoen for at blive ramt af alvorlige laelign-gerevarende sygdomme Sygefravaeligr fordelt paring 5 aringrs intervaller for alle regionens ansatte vises i tabel 21

Tabel 21 Sygefravaeligr 2014 fordelt efter aldersgrupper

Alder Antal fuldtids-stillinger

Gns sygedage i 2014

Gns sygedage (kort) i 2014

Gns sygedage (lang) i 2014

Sygefravaeligr i procent

00-19 92 814 651 164 320

20-24 695 1106 722 384 449

25-29 2576 893 632 261 387

30-34 3447 1031 642 389 445

35-39 3706 1095 651 444 468

40-44 3547 1127 643 484 475

45-49 3523 1060 622 438 442

50-54 3670 1161 616 546 481

55-59 3434 1163 605 558 476

60- 2302 1092 540 552 441

Total 26991 1084 625 459 454

Sygefravaeligret fordelt paring maringneder

Sygefravaeligret falder meget forskelligt henover aringret som det fremgaringr af figur 9 I vintermaringnederne er der typisk mindst en influenzaepidemi og smitterisikoen er generelt hoslashjere idet flere vira florerer I sommer-maringnederne holder de faste medarbejdere endvidere typisk sommerferie og hvis sygdommen indtraeligffer efter at medarbejderen er garinget paring ferie taeligller det ikke med i statistikken Det forklarer at sygefravaeligret i november 2014 var cirka 75 hoslashjere end i juli 2014

Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt

Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014

000

100

200

300

400

500

600

Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

517 526 529

414 402 394

308

395

489 479

540

475

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|31

Sygefravaeligr

Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt

Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014

000

100

200

300

400

500

600

Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

517 526 529

414 402 394

308

395

489 479

540

475

Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage

Figur 10 viser at der ikke er stor forskel i sygefravaelig-ret fordelt paring hverdage i Region Midtjylland Fravaeligret er jaeligvnt fordelt paring ugens fem foslashrste dage med den hoslashjeste andel paring onsdage (1609 ) efterfulgt af tirsdage (1607 ) og fredage som er den hverdag der har det laveste sygefravaeligr (1486 ) Soslashndag og loslashrdag er de dage som har den laveste andel af sygefravaeligret med hhv 1104 og 1105 Forklarin-

gen er formentlig at medarbejdere der bliver syge eksempelvis fredag aften og ikke har arbejdsdag foslashr mandag typisk foslashrst sygemelder sig mandag morgen hvis de til den tid stadigvaeligk er syge Derfor vil der udelukkende vaeligre registreret sygefravaeligr af helt kort varighed paring loslashrdage og soslashndage for de medarbejdere der har vagter paring disse dage

Figur 10 Sygefravaeligr fordelt paring ugedage 2014

000

500

1000

1500

2000

mandag tirsdag onsdag torsdag fredag loslashrdag soslashndag

15241607 1609 1565

1486

1105 1104

32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk

fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)

Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring

alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-

niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data

Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-

ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de

registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-

mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-

stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget

udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-

ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker

Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-

bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014

til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken

FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-

vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-

der delvis syg sygedage og sect 56 timer

FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-

mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-

loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for

opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer

Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er

opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage

Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det

vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer

er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen

skulle have vaeligret paring arbejde)

Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-

periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-

dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring

arbejde disse dage

Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige

antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet

af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-

menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det

laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-

nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som

antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af

sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage

Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet

mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk

opgjort i timer

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33

Arbejdsskader

Arbejdsskader

Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr

Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen

En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i

Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub

Antal arbejdsulykker

Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18

Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982

Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430

Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22

Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83

Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige

Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger

3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-

gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne

(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)

34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Fordeling paring HMU-omraringder

Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre

sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker

Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder

Alle ulykkerUlykker m fravaeligr

Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr

2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014

Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57

Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7

Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56

Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78

Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97

Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18

Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03

Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83

Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte

Ulykker og anciennitet

Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)

MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed

Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)

0

100

200

300

400

500

600

700

800

Anciennitet i aringr

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

0-1

19

-20

18

-19

17

-18

16

-17

15

-16

14

-15

13

-14

12

-13

11

-12

10

-11

9-1

0

8-9

1-2

2-3

3-4

4-5

5-6

6-7

7-8

Uly

kker

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35

Arbejdsskader

Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014

Ulykker og aringrsager

Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i

raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)

raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)

raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)

raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)

raquo Ulykker uden for kategori

Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)

Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen

Figur 12 Ulykker og aringrsager

0100200300400500600700800900

Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem

mennesker

Ulykker medsmitterisiko

Fysisk-kemiskparingvirkning

Fysiske ulykker Andet

An

tal u

lyk

ker

Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker

Fravaeligrsulykker

Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager

4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

4500

1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md

Ind

eks

fo

r u

lykk

er

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af

fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr

Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager

0

10

20

30

40

50

60

70

80

An

tal f

ravaelig

rsu

lykk

er

Fravaeligrsulykker i 2014

Fys

isk

vold

Psy

kisk

vo

ld

Trau

mat

iske

haelig

nd

else

r

Sti

kska

der

med

sm

itte

risi

ko

Skaelig

resk

ader

med

sm

itte

risi

ko

Staelig

nk

og

sp

roslashjt

med

sm

itte

risi

ko

Ud

saeligtt

else

fo

r ke

mis

k p

aringvir

knin

g

Ud

saeligtt

else

fo

r el

var

me

ku

lde

str

aringlin

g

Tab

af

kon

tro

l ove

r te

knis

ke h

jaeliglp

emid

ler

Uh

ensi

gts

maelig

ssig

e vr

id

Aku

tte

bel

astn

ing

er -

per

son

er

Aku

tte

bel

astn

ing

er ndash

tin

g

Fald

Sam

men

stoslash

d

An

det

Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager

Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr

Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser

Ulykker paring grund af vold

Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende

Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37

Arbejdsskader

Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10

Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker

Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser

Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet

Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218

Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81

Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51

Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37

Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0

Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18

I alt 166 180 218 171 146 182 200 187

Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36

Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr

Fordeling af ulykker paring grund af vold og

traumatiske haeligndelser 2012 - 2014

Fysisk vold

Psykisk vold

Tramatiskehaeligndelser

0

5

10

15

20

25

Allefravaeligrsulykker

Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser

Fra

vaeligr i

da

ge

Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014

Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige

fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014

Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-

ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6

5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser

6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold

til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR

Stab

38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus

Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt

Anerkendt 0 0 11 0 0 11

Afvist 50 35 1 0 9 95

Henlagt 6 2 1 0 1 10

Under behandling 25 14 24 0 8 71

I alt 81 51 37 0 18 187

Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning

Paringbud fra Arbejdstilsynet

Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform

rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social

raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8

De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner

Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets

database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-

retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-

ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash

Fuldtidsansattefuldtidsstillinger

Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer

for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede

paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-

perioden

7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden

paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys

8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer

1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014

Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet

Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr

Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser

Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014

Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning

Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158

Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147

Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123

Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111

Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116

Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118

Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128

Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i

saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo

Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014

Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent

Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181

Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166

Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122

Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86

Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125

Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126

Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137

40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-

ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes

00

100

200

300

400

500

600

700

800

lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65

Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den

aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet

Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner

Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse

Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014

Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning

Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144

Hospitalsenheden Vest 491 540 152

Hospitalsenheden Midt 598 591 140

Regionshospitalet Randers 262 315 166

Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186

Psykiatri og Social 907 1038 189

Praelighospitalet 15 23 181

Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143

Regional Udvikling 7 11 73

Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper

Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014

235

233

245

176

159

145

146

156

111

97

96

81

49

70

89

48

85

55

320

237

229

216

197

193

179

156

124

120

104

87

69

66

65

51

47

44

0 10 20 30 40

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Yngre Laeligger

Rengoslashringsassistenter

Servicemedarb-assistenter v sygehuse

Paeligdagogisk personale mv

Socialraringdgivere

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne

Akademikere

Social- og sundhedspersonale

Kontor- og It-personale

Syge- og sundhedspersonale basis

Laeliggesekretaeligrer

Sygehusportoslashrer

Haringndvaeligrkere mfl

Erhvervsuddserviceassistenter

Ledere paring Sundhedskartellets omraringde

Chefer

Overlaeligger laeliggelige chefer

Personaleomsaeligtning i

Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013

42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)

Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )

Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor (KRL)

Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede

herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og

reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden

for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og

ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob

loslashntilskud servicejob og skaringnejob

Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har

aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra

2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte

med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har

det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed

institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-

stemet

Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange

afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i

de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-

vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre

ord i rdquoantal hovederrdquo

Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit

af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal

ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter

AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9

Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014

ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013

Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal

Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014

26328

26799

27166

2711727178

27559

27401

26809

26939

26827

26397 26130

26003

26410

26496

26300

266842676926863

26595

2667926843

26858

26689

25000

25500

26000

26500

27000

27500

28000

Udvikling i personaleforbrug

1 k

vata

l 20

09

2 k

vata

l 20

09

3 k

vata

l 20

09

4 k

vata

l 20

09

1 k

vata

l 20

10

2 k

vata

l 20

10

3 k

vata

l 20

10

4 k

vata

l 20

10

1 k

vata

l 20

11

2 k

vata

l 20

11

3 k

vata

l 20

11

4 k

vata

l 20

11

1 k

vata

l 20

12

2 k

vata

l 20

12

3 k

vata

l 20

12

4 k

vata

l 20

12

1 k

vata

l 20

13

2 k

vata

l 20

13

3 k

vata

l 20

13

4 k

vata

l 20

13

1 k

vata

l 20

14

2 k

vata

l 20

14

3 k

vata

l 20

14

4 k

vata

l 20

14

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-

borg Data

Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede

timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde

frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel

og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der

skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme

perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314

Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en

medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i

opgoslashrelsen

Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder

paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med

100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere

foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105

9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn

samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med

44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv

Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti

raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger

raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft

Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014

599614 615 617 621 622 623 623

401386 385 383 379 378 377 377

300

350

400

450

500

550

600

650

Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Personer paring fuldtid Personer paring deltid

Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som

maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen

Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt

Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede

og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

Andel fuldtiddeltid nov 2007

nov 2008

nov 2009

nov 2010

nov 2011

nov 2012

nov 2013

nov 2014

Aarhus Universitetshospital

Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665

Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335

Hospitalsenheden Midt

Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552

Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448

Hospitalsenheden Vest

Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551

Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449

Regionshospitalet Randers

Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628

Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372

Regionshospitalet Horsens

Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490

Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510

Psykiatri og Social

Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613

Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-

komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-

de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort

fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-

job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i

rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet

til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder

46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte

Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-

ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement

Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men

Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler

Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler

4 kvartal2013-2014

4 kvartal 2012ndash2013

1 kvartal2013-2014

2 kvartal 2013 - 2014

3 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18

Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20

Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23

Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner

I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-

ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr

Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning

10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn

andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og

Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Regionerne sammenlignet

Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt

Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20

17

18

19

20

21

23

00 05 10 15 20 25

Region Syddanmark

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Region Nordjylland

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte

48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel

For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum

Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling

23

24

24

25

25

26

00 10 20 30 40

Region Midtjylland

Region Syddanmark

Region Sjaeliglland

Ialt

Region Nordjylland

Region Hovedstaden

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Samme stilling begge aringr

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte

100

102

104

106

108

110

112

114

116

Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland

Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland

1 k

vt 0

9

2 k

vt 0

9

3 k

vt 0

9

4 k

vt 0

9

1 k

vt 1

0

2 k

vt 1

0

3 k

vt 1

0

4 k

vt 1

0

1 k

vt 1

1

2 k

vt 1

1

3 k

vt 1

1

4 k

vt 1

1

1 k

vt 1

2

2 k

vt 1

2

3 k

vt 1

2

4 k

vt 1

2

1 k

vt 1

3

2 k

vt 1

3

3 k

vt 1

3

4 k

vt 1

3

1 k

vt 1

4

2 k

vt 1

4

3 k

vt 1

4

4 k

vt 1

4

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de

oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr

Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau

12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009

50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

37936

38212

38812

38832

39173

40589

30000 35000 40000 45000

Region Nordjylland

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Region Syddanmark

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Loslashnudviklingen paring institutionsniveau

Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution

Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv

Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har

kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden

Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23

Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22

Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24

Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24

Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13

Psykiatri og Social 36392 37191 22

Praelighospitalet 38707 38291 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27

Regional Udvikling 47732 48652 19

Region Midtjylland1 38104 38673 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19

Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17

Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17

Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20

Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19

Psykiatri og Social 35699 34406 20

Praelighospitalet 39357 38410 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17

Regional Udvikling 47405 48371 20

Region Midtjylland1 37521 38212 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo

I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt

i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13

52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten

Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014

1124

1133

1163

1177

1188

1188

1204

1213

1221

106 108 110 112 114 116 118 120 122 124

Stabe og faeligllesfunktioner

Psykiatri og Social

Hospitalsenheden Vest

Hospitalsenhed Midt

Region Midtjylland i alt

Regionshospitalet Horsens mv

Aarhus Universitetshospital

Regionshospitalet Randers mv

Regional Udvikling

Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland

opgjort paring institutionsniveau

fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014

Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker

validiteten af data

Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt

Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn

Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og

demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd

Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 20 11 19

Hospitalsenheden Vest 14 -14 17

Hospitalsenhed Midt 23 -09 17

Regionshospitalet Randers mv 20 32 20

Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19

Psykiatri og Social 21 19 20

Praelighospitalet -41 -13 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17

Regional Udvikling 20 23 20

Region Midtjylland1 20 12 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige

ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr

Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 23 23 23

Hospitalsenheden Vest 23 15 22

Hospitalsenhed Midt 26 14 24

Regionshospitalet Randers mv 25 19 24

Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13

Psykiatri og Social 22 23 22

Praelighospitalet 15 -36 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27

Regional Udvikling 21 19 19

Region Midtjylland1 23 22 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik

Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-

ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en

generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller

afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde

FEA til saeligrydelser eller omvendt

raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-

ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling

Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel

Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2

Gennem-snit

Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378

Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389

Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368

14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Definitioner og afgraelignsninger14

Indeholdt i datagrundlag

I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-

taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd

reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra

ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning

servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-

lingen for ordinaeligre ansaeligttelser

Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne

I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der

anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-

lingen

Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-

billede af loslashnudviklingen for hele organisationen

Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-

sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs

statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-

delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere

ensartet grundlag

Loslashnbegrebet

Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-

toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-

tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej

faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget

og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)

og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-

traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55

Vakanceopgoslashrelse

Vakanceopgoslashrelse

Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen

kvalificerede ansoslashgere var

raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer

Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau

Stillingskategorier

Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger

Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)

Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe

Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4

Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9

Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1

Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6

Laeliggesekretaeligr 1 0 0

SOSU-personale 6 0 6

Andet 16 5 0

Alle enheder 1 november 2014 158 24 26

Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger

56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Vakanceopgoslashrelse

Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011

Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger

Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014

Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0

Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1

Radiografer 7 0 0 1 0

Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44

Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83

Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1

Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0

Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1

Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9

SOSU-personale 7 6 7

Andet 4 10 14

Hovedtotal 348 152 153 155 158

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har

vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner

og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014

raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen

raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-

satte endnu ikke er tiltraringdt

raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr

ledige som foslashlge af barselorlov

raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-

sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger

der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57

Vakanceopgoslashrelse

Region MidtjyllandSkottenborg 26

Viborgwwwrmdk

Om Region Midtjylland

Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet

Region Midtjylland som arbejdsplads

Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen

Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob

Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed

Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed

Regionens politikker

Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk

Gra

fisk

Ser

vice

bull 1

48

5

Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk

  • Forord
  • Indholdsfortegnelse
  • Personalestatistikker 2013
  • Antal koslashn og alder
    • Fuldtidsstillinger paring enheder
    • Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
    • Aldersfordeling og gennemsnitsalder
      • Etnisk ligestilling
      • Ligestilling mellem koslashn
      • Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
      • Seniorordninger
      • Sygefravaeligr
        • Sygefravaeligret generelt
        • Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
          • Sygefravaeligrets udvikling
          • Sygefravaeligr og faggrupper
          • Sygefravaeligr og koslashn
          • Sygefravaeligr og alder
          • Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
          • Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
              • Arbejdsulykker
                • Arbejdsulykker generelt
                  • Fordeling paring enheder
                    • Ulykker og anciennitet
                      • Ulykker og aringrsager
                        • Ulykker og faggruppe
                        • Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
                        • Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
                          • Personaleomsaeligtning
                            • Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
                              • Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
                                  • Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
                                  • Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
                                  • Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
                                    • Regionerne sammenlignet
                                      • Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Page 14: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

14|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Etnisk ligestilling

Tabel 5 Personalesammensaeligtning i faggrupper fordelt efter oprindelseslandegruppe

FaggrupperDan-mark

EU-lande

Europa i oslashvrigt Afrika

Nord-ameri-ka

Syd- og Mellem-amerika Asien

Oce-anien

Uop-lyst I alt

Sygeplejersker 9160 115 119 18 8 8 94 1 4 9527

Social- og sundhedspersonale 3310 50 58 29 3 9 62 2 0 3523

Underordnede laeligger (reser-velaeligger) 2330 201 109 14 3 10 179 0 3 2849

Laeliggesekretaeligrer 2219 17 13 0 2 0 6 0 0 2257

Akademikere 1676 49 39 1 6 2 15 2 1 1791

Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1472 103 54 3 4 2 53 0 1 1692

Kontor-og it-personale 1466 18 9 3 0 3 18 0 2 1519

Paeligd pers og huskoldnled doslashgninst 1298 19 16 1 1 3 11 0 0 1349

Bioanalytikere 1058 13 27 7 0 3 41 0 0 1149

Omsorgs- og paeligdagogmed-hjaeliglpere 1046 12 12 3 0 1 8 0 0 1082

Servicemedarbejder assistent 931 15 19 4 2 3 23 0 0 997

Ledere Sundhedskartellet 678 6 1 0 0 0 1 0 0 686

Rengoslashringsassistenter 591 27 13 19 1 2 52 0 0 705

Fysioterapeuter 564 14 6 1 0 0 4 1 0 590

Jordemoslashdre 472 5 2 2 0 0 2 1 0 484

Ergoterapeuter 431 1 3 0 0 0 4 0 0 439

Radiografer 288 9 18 3 2 0 15 0 0 335

Oslashvrige grupper 4682 118 67 28 7 5 102 2 0 5011

I alt 33672 792 585 136 39 51 690 9 11 35985

Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr definitioner og afgraelignsninger sidst i afsnittet

Af tabel 5 fremgaringr det at i gruppen af indvandrere og efterkommere som er ansat i Region Midtjylland kommer langt den stoslashrste andel fra EU-lande (34 ) Asien (30 ) og Europa i oslashvrigt (25 ) mens 11 kommer fra Afrika Nordamerika Syd- og Mellemame-rika samt Oceanien

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|15

Etnisk ligestilling

Tabel 6 Personalesammensaeligtning fordelt paring koslashn og etnisk oprindelse

Koslashn Indvandrere EfterkommerePersoner med dansk oprindelse I alt

Indvandrere og efterkommere

Kvinder 1309 146 26434 27892 52

Maelignd 798 51 7238 8093 99

Region Midtjylland i alt 2107 197 33672 35985 64

Befolkningen i Region Midtjylland 75190 21274 1151268 1247732 77

Beskaeligftigede i geografisk Region Midtjylland 36412 3908 568338 608658 66

Samlet set er andelen af indvandrere og efterkom-mere blandt medarbejdere i Region Midtjylland 64 hvilket er det samme som i 2014 Det er en stigning fra 62 i 2013 61 i 2012 og 60 i 2011 Det fordeler sig med en andel paring 99 for maelignd og 52 for kvinder

Ser man paring sammensaeligtningen for beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland udgoslashr indvan-drere eller efterkommere 66 Dermed er andelen af indvandrere og efterkommere ansat i Region Midtjyl-land ikke helt paring niveau med andelen af beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland

Region Midtjylland oslashnsker at personalesammen-saeligtningen afspejler mangfoldigheden i arbejds-styrken Maringltallet for Region Midtjylland er fastsat til 66 Maringltallet er fastsat paring baggrund af tal fra Danmarks Statistik for andelen af indvandrere og efterkommere for beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland Med en andel i marts 2015 paring 64 ansatte indvandrere og efterkommere naeligrmer Region Midtjylland sig generelt maringlsaeligtningen Som det fremgaringr af tabel 5 er andelen af indvandrere og efterkommere inden for nogle faggrupper allerede paring niveau med eller over det generelle maringltal

Figur 4 Udviklingen i andelen af indvandrere og efterkommere 2009-2014

580

598

607

624

638

640

550

560

570

580

590

600

610

620

630

640

650

2009 2011 2012 2013 2014 2015

Som supplement til det naeligvnte maringltal paring 66 der afspejler alle beskaeligftigede indvandrere og efterkom-mere i geografisk region Midtjylland er det i besluttet at specificere dette maringltal yderligere for indvandrere og efterkommere fra henholdsvis vestlige og ikke vestlige lande

Tabel 7 viser at maringltallet for indvandrere og efter-kommere fra vestlige lande kan fastsaeligttes til 30 og tilsvarende kan maringltallet for indvandrere og efterkommere fra ikke vestlige lande fastsaeligttes til 36 Region Midtjylland ligger med 31 (vestlige) og 33 (ikke vestlige) henholdsvis en anelse over og en anelse under disse maringltal

16|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Ligestilling mellem koslashn

Tabel 7 Andel indvandrere og efterkommere fra vestlige og ikke vestlige lande

Koslashn

Indvandrere og efterkom-mere - vest-lige lande

Indvandrere og efterkom-mere - ikke vestlige lande I alt

Personer med dansk oprin-delse

Indvan-drere og efterkommere - vestlige lande

Indvan-drere og ef-terkommere - ikke vestlige lande

Kvinder 700 755 26434 27892 25 27

Maelignd 401 448 7238 8093 55 55

Region Midtjylland i alt 1101 1203 33672 35985 31 33

Beskaeligftigede i geografisk Region Midtjylland 18194 22126 568338 608658 30 36

Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr definitioner og afgraelignsninger sidst i afsnittet

Definitioner og afgraelignsninger

KildeSammenkoslashrsel af data fra Silkeborg Data og Danmarks

Statistik

I datagrundlaget indgaringr alle aktive ansaeligttelsesforhold

(statuskode 1) i Region Midtjylland Det samlede tal paring

35985 daeligkker udover fastansatte paring maringnedsloslashn ogsaring alle

timeloslashnnede og honorarloslashnnede Data er bestilt i marts

2015 Danmarks Statistik kan kun levere datakoslashrsler pr

dags dato

IndvandrereIndvandrere er foslashdt i udlandet Ingen af foraeligldrene er

baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke

findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen

er foslashdt i udlandet opfattes personen som indvandrer

EfterkommereEfterkommere er foslashdt i Danmark Ingen af foraeligldrene er

baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke

findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen

er udenlandsk statsborger opfattes personen ogsaring som

efterkommer

Personer med dansk oprindelsePersoner ndash uanset foslashdestedland ndash der har mindst eacuten for-

aeliglder der baringde er dansk statsborger og foslashdt i Danmark

Vestligeikke vestlige landeVestlige lande omfatter Norden EU-lande samt Andorra

Liechtenstein Monaco San Marino Schweiz Vatikansta-

ten Canada USA Australien og New Zealand

Ikke-vestlige lande omfatter alle oslashvrige lande

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|17

Ligestilling mellem koslashn

Ligestilling mellem koslashn

Ligestilling mellem koslashnnene indgaringr som en del af Region Midtjyllands mangfoldighedspolitik og indebaeligrer at maelignd og kvinder har lige rettigheder muligheder og pligter (Se Region Midtjyllands perso-nalepolitik paring hjemmesiden wwwhrrmdk)

Det er blandt andet Region Midtjyllands maringl at medvirke til at der bliver en mere ligelig fordeling af kvinder og maelignd paring regionens arbejdspladser ndash baringde blandt medarbejdere og ledere ndash og at saeligtte fokus

paring rekruttering af maelignd i typiske kvindefag Tallene i figur 5 viser at der er en forholdsvis skaeligv koslashnsforde-ling da kvinder udgoslashr 803 Det er ikke overrasken-de da store kvindefag som sygeplejersker social- og sundhedspersonale og laeliggesekretaeligrer udgoslashr naeligsten halvdelen af alle ansatte i Region Midtjylland

Koslashnsfordelingen i Region Midtjylland er aeligndret lidt fra november 2008 til november 2014 idet andelen maelignd er steget fra 189 til 197

812 806 803 802 802 803 803

189 194 197 198 198 197 197

000

1000

2000

3000

4000

5000

6000

7000

8000

9000

nov

2008

nov

2009

nov

2010

nov

2011

nov

2012

nov

2013

nov

2014

Kvinder

Maelignd

Figur 5 Koslashnsfordeling november 2008 ndash november 2014

Tabel 8 viser koslashnsfordelingen blandt de stoslashrre faggrup-per i Region Midtjylland og en underopdeling af de godt 12500 inden for Sundhedskartellets omraringde (i tabellen benaeligvnt rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo)

18|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Ligestilling mellem koslashn

Tabel 8 Koslashnsfordeling fordelt paring stoslashrre faggrupper november 2014

Udvalgte faggrupper I alt Kvinder Maelignd Kvinder Maelignd

Jordemoslashdre 420 419 1 998 02

Laeliggesekretaeligrer 2222 2213 9 996 04

Farmakonomer 174 170 4 977 23

Ernaeligringsassistenter 271 264 7 974 26

Sygeplejersker 9029 8737 292 968 32

Total Sundhedskartellet basis 12562 11996 566 955 45

Bioanalytikere 1105 1050 55 950 50

Ergoterapeuter 343 321 22 936 64

Syge- og sundhedspers ledere 695 637 58 917 83

Social- og sundhedspersonale 3049 2736 313 897 103

Socialraringdgivere 110 96 14 873 127

Fysioterapeuter 521 450 71 864 136

Rengoslashringsassistenter 619 510 109 824 176

Husassistenter 167 137 30 820 180

Erhvervsuddservass-og elever 705 560 145 794 206

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne 113 89 24 788 212

Kontor- og It-personale mv 1433 1075 358 750 250

Radiografer 334 240 94 719 281

Servicemedarb-assistenter v sygehuse 855 547 308 640 360

Akademikere 1772 1129 643 637 363

Paeligd pers og husholdnled doslashgninst 1211 768 443 634 366

Yngre Laeligger 2062 1243 819 603 397

Omsorgs- og paeligdmedhj samt paeligdass 908 404 504 445 555

Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1332 492 840 369 631

Chefer 107 38 69 355 645

Haringndvaeligrkere mfl 347 38 309 110 890

Sygehusportoslashrer 230 10 220 43 957

Region Midtjylland i alt 31292 25119 6173 803 197

Chefer - ansat efter chefaftalen 108 38 70 352 648

Haringndvaeligrkere mfl 340 36 304 106 894

Sygehusportoslashrer 249 13 236 52 948

Region Midtjylland i alt (alle faggrupper) 31330 25173 6157 803 197

faggruppen indgaringr i rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo

faggruppen bestaringr af i alt 8 under-faggrupper som ogsaring indgaringr selvstaeligndigt i tabellen

Det er vaeligrd at bemaeligrke at koslashnsfordelingen paring laeliggeomraringdet er paring vej til at aeligndre sig Paring overlaelig-geniveauet udgoslashr maelignd fortsat den stoslashrste andel

med 631 (648 i november 2013) mens kvinder er i overtal blandt yngre laeligger med 603 (605 i november 2013)

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|19

Ligestilling mellem koslashn

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlag

Antal medarbejdere i Region Midtjylland (personer

opgjort paring cpr-numre) der har praeligsteret timer der er

kommet til udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringne-

den november 2014 Indeholder alle maringnedsloslashnnede

og timeloslashnnede men ikke honorarloslashnnede

20|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Region Midtjyllands tager socialt ansvar blandt andet ved i stoslashrst mulig omfang at tilbyde ansaeligttelse paring saeligrlige vilkaringr til ansatte som faringr nedsat eller aeligndret arbejdsevne og ved at bidrage til at indsluse ledige personer - baringde med og uden saeligrlige behov

Samlet set viser tallene i tabel 9 nedenfor at Region Midtjylland siden etableringen i 2007 har manife-steret sig som en arbejdsplads der er bevidst om sit sociale ansvar

Gennem de seneste aringr er der sket et fald i antallet af ansatte paring saeligrlige vilkaringr Dette kan dels tilskrives et

fald i ansaeligttelse med loslashntilskud som skyldes at der baringde regionalt og paring landsplan har vaeligret en vigende eftersposlashrgsel paring loslashntilskudspladser Dels er der sket et fald i ansaeligttelse i fleksjob som bla kan forkla-res med fleksjob- og foslashrtidspensionsreformen som traringdte i kraft 1 januar 2013 Det har bla bevirket at der i landets jobcentre er bevilget faeligrre fleksjob i 2013 og 2014 og at bevilling af fleksjob til allerede ansatte derfor har vaeligret mindre i 2013 og 2014 Dertil kommer at der paring Region Midtjyllands arbejdspladser har vaeligret besparelser og lukning af afdelinger hvor ogsaring ansatte i fleksjob er blevet ramt

Tabel 9 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr (antal ansaeligttelsesforhold)

Ansaeligttelsesform Nov 2008 Nov 2009 nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Fleksjob 617 658 642 592 584 553 530

Loslashntilskud 51 105 117 211 120 99 96

Servicejob 17 16 12 8 7 7 4

Skaringnejob 46 42 38 36 32 33 18

Loslashntilskud til foslashrtidspen-sionister 25 45

I alt 730 821 809 847 743 717 693

Udover det antal ansatte paring saeligrlige vilkaringr der fremgaringr af tabel 9 skal medregnes ansatte med sect 56 aftale personlig assistance ordninger mentor ord-ninger og sygemeldte i virksomhedspraktik Der var for eksempel 673 sect 56-aftaler i Region Midtjylland ved udgangen af marts 2015 Alle disse ordninger hoslashrer ogsaring med til det sociale ansvar

Skaringnejob er afskaffet for en del aringr siden hvilket med-foslashrer at der loslashbende bliver faeligrre efterharingnden som ansatte i skaringnejob fratraeligder Ordningen er i stedet erstattet af loslashntilskud til foslashrtidspensionister som fra november 2013 og fremover ogsaring fremgaringr af denne statistik Samtidig vil der vaeligre ansatte hvor der er lavet et aftalebaseret job for en periode ligesom der er ansatte hvor der er lavet aftaler i henhold til Re-gion Midtjyllands livsfasepolitik Sidstnaeligvnte aftaler fremgaringr ikke af statistikken

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|21

Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Figur 6 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlag

Antal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i antal

cpr-numre) der har praeligsteret timer der er kommet til

udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden november

2014

0

100

200

300

400

500

600

700

800

900

Nov

2008

Nov

2009

Nov

2010

Nov

2011

Nov

2012

Nov

2013

Nov

2014

Fleksjob

Loslashntilskud

Servicejob

Skaringnejob

Loslashntilskud til

foslashrtidspensionister

I alt

22|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Seniorordninger

Seniorordninger

Den Regionale Organisationsrepraeligsentation (DRO) og Akademikernes Centralorganisation (AC) indgik i januar 2010 en permanent aftale med Region Midt-jylland om indgaringelse af senioraftaler i henhold til rammeaftalerne om seniorpolitik (se Region Midtjyl-lands livsfasepolitik paring wwwhrrmdk) De indgaringede senioraftaler kan via den regionale seniorpulje opnaring tilskud paring op til 60 af ansaeligttelsesstedets udgift til aftalen

Der er givet tilskud via finansiering fra regionens seniorpuljer til i alt 334 senioraftaler i Region Midt-jylland i opgoslashrelsesperioden 1 oktober 2013 - 30 september 2014

De 334 senioraftaler er indgaringet med i alt 25 forskel-lige faglige organisationer Nedenfor ses en fordeling af antal senioraftaler fordelt paring alle de faglige organi-sationer der er indgaringet senioraftaler med

Tabel 10 Indgaringede senioraftaler opgjort paring faglige organisationer

Organisation Region Midtjylland vilkaringr Aringrhus Amt vilkaringr I alt

DSR 68 5 73

HK 73 2 75

FOA 36 5 41

Danske Bioanalytikere 40 3 43

FAS 35 35

Socialpaeligdagogernes Landsforbund 11 11

Jordemoderforeningen 9 2 11

Pharmadanmark 2 2

Yngre laeligger 7 7

Dansk Psykolog Forening 2 2

3F 4 4

Journalistforbundet 1 2 3

Dansk Metal 1 1

Dansk Socialraringdgiverforening 2 2

Ledernes Hovedorganisation 1 1

Arkitektforbundet 2 2

Danske Fysioterapeuter 1 1

Ingenioslashrforeningen 1 1

DJOslashF 1 1

Ergoterapeutforeningen 1 1

Dansk Magisterforening 2 2

Konstruktoslashrforeningen 1 1

Dansk Elforbund 1 1

Dansk Laeligrerforening 1 1 8

Farmakonomforeningen 1 1

Ikke oplyst 10 1 11

I alt 314 20 334

i det tidligere Aringrhus Amt var overlaeliggerne ikke omfattet af seniorpuljen

der er ikke indgaringet ordninger efter 1 oktober 2007 paring disse vilkaringr

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|23

Seniorordninger

Forud for den permanente aftale om senioraftaler var der i Region Midtjylland i perioden 1 oktober 2007 - januar 2010 en midlertidig aftale om indgaringelse af senioraftaler hvor tilskudsprocenten var 50 Den midlertidige aftale blev indfoslashrt med virkning fra 1 oktober 2007 samtidig med opsigelsen af den senior-aftale der var gaeligldende for medarbejdere fra det tidligere Aringrhus Amt

24|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr

I sygefravaeligrsstatistikken for 2014 indgaringr et perso-naleforbrug svarende til 26991 fuldtidsstillinger set som gennemsnit over hele aringret

Sygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefravaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Sygedage arbejdsskader delvis syg og sect 56 timer1

Sygefravaeligret genereltDet gennemsnitlige sygefravaeligr for ansatte ved Re-gion Midtjylland under eacutet var i 2014 paring 1084 sygedage svarende til et sygefravaeligr paring 454 Det samlede sygefravaeligr i 2014 svarer til 1226 fuldtidsstillinger

Der er en lille stigning i sygefravaeligret fra 2013 til 2014 men som det fremgaringr er der samlet set tale om et paelignt fald i sygefravaeligret fra 2007 - 2014 Stigningen fra 2013 til 2014 skyldes isaeligr at langtidssygefravaeligret er steget mens korttidssygefravaeligret fortsat har en faldende tendens

Figur 7 udvikling i sygefravaeligr 2007-2014

12291182 1212

1151 1144109 1074 1084

712 710749

700 672 641 659625

518472 463 451 472 449

415459

0

2

4

6

8

10

12

14

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Gn

s s

yge

da

ge

pr

fuld

tid

ssti

llin

g

AringrGns sygedage pr fuldtidsstilling Gns sygedage (kort) pr fuldtidsstilling

Gns sygedage (lang) pr fuldtidsstilling

Tabel 11 Sygefravaeligr 2012 og 2013 ndash Regionsniveau

Aringr Antal fuldtidsstillingerGnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuldtidsstilling

Fravaeligr i procent

2013 26939 1074 659 415 446

2014 26991 1084 625 459 454

1 Fravaeligrsaringrsager som barns 1 og 2 sygedag samt graviditetskomplikationer indgaringr ikke i sygefravaeligrsstatistikken

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|25

Sygefravaeligr

Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner

Sygefravaeligret paring de somatiske hospitaler og Praeligho-spitalet var i 2014 paring 1002 sygedage pr fuldtidsstil-ling svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 423 Det hoslashjeste gennemsnitlige sygefravaeligr paring de fem

hospitalsenheder var paring Regionshospitalet Horsens med 1059 sygedage pr fuldtidsstilling Det laveste sygefravaeligr paring et somatisk hospital var paring Hospitals-enheden Vest med 898 sygedage i gennemsnit

Tabel 12 Sygefravaeligr 2014 ndash Somatiske hospitaler samt Praelighospitalet

HospitalsenhedAntal fuldtids-stillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Aarhus Universitetshospital 9173 1034 628 406 435

Hospitalsenhed Midt 2 4044 1007 594 413 421

Hospitalsenheden Vest 3241 898 533 366 393

Regionshospitalet Randers 1666 988 631 357 414

Regionshospitalet Horsens 1492 1059 593 465 439

Praelighospitalet 103 684 529 155 332

Somatiske hospitaler og Praelighospitalet 19719 1002 602 400 423

Sygefravaeligret i Psykiatri og Social var i 2014 paring 1414 sygedage pr fuldtidsstilling svarende til en syge-fravaeligrsprocent paring 593 Socialomraringdet havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring henholdsvis 1558

sygedage og 662 mens Psykiatrien (inkl Psykiatri og Social administrationen) havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1303 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 540

Tabel 13 Sygefravaeligr 2014 ndash Psykiatri og Social

Antal fuldtidsstil-linger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling

Gnsn sygedage (kort) pr fuld-tidsstilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Psykiatrien inkl PS Administrationen 2834 1303 722 581 540

Socialomraringdet 2213 1558 762 795 662

Total Psykiatri og Social 5047 1414 740 675 593

Sygefravaeligret i Regional Udvikling var i 2014 paring 750 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 306

2 Sammenligner man sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt med de oslashvrige somatiske hospitaler saring udgoslashr sygefravaeligret paring Hammel Neuro-

center i 2014 1363 sygedage pr fuldtidsstilling Eksklusiv Hammel Neurocenter saring ligger sygefravaeligret paring Hospitalsenheden Midt paring 949

sygedage pr fuldtidsansat

26|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Tabel 14 Sygefravaeligr 2013 ndash Regional Udvikling

Antal fuld-tidsstillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn syge-dage (kort) pr fuldtidsstilling

Gnsn Sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Regional Udvikling 126 750 415 335 306

Sygefravaeligret i stabe og faeligllesfunktioner var i 2014 paring 817 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefra- vaeligrsprocent paring 319

Tabel 15 Sygefravaeligr 2014 ndash Stabe og faeligllesfunktioner

Antal fuld-tidsstillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn Sygedage (lang) pr fuldtids-stilling Fravaeligr i procent

Stabe og faeligllesfunktioner 1402 817 513 304 319

Sygefravaeligrets udvikling

Somatiske hospitaler og PraelighospitaletTabel 16 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007 til 2014 paring de somatiske hospitaler og praeligho-spitalet

I 2014 var sygefravaeligret naeligsten status quo set i forhold til 2013 dog samlet set med en lille stigning fra 993 til 1002 Hospitalsenheden Vest har kunnet notere et markant fald i sygefravaeligret Aarhus Uni-versitetshospital har status quo mens sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt Regionshospitalet Randers og Regionshospitalet Horsens er steget

Tabel 16 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007ndash2014

HospitalsenhedNavn i tidligere organisering(2007-2010) 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Aarhus Universitetsho-spital

Aringrhus Sygehus 1336 1207 1219 1170

1073 1042 1035 1034Skejby 1054 1018 1020 959

Hospitalsenheden Vest 1065 1105 1175 1063 1032 911 965 898

Hospitalsenhed Midt

Regionshospitalet Viborg Skive mv 1140 1058 1013 956

1099 966 957 1007Regionshospitalet Silkeborg mv 1435 1206 1442 1251

Regionshospitalet Randers 1070 1025 1105 993 995 932 967 988

Regionshospitalet Horsens 1161 1170 1240 1074 963 902 947 1059

Praelighospitalet - - - 905 630 903 591 684

Total for somatiske hospi-taler og Praelighospitalet 1190 1117 1163 1076 1053 985 993 1002

da Praelighospitalet kun har eksisteret en del af perioden indgaringr det foslashrst fra 2010

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|27

Sygefravaeligr

Psykiatri og Social Regional Udvikling stabe og faeligllesfunktionerTabel 17 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007-2014 for Psykiatri og Social inkl stabe

Det fremgaringr at sygefravaeligret paring Psykiatri og Social har vaeligret nogenlunde konstant i perioden 2007-2012 ndash dog med en svagt faldende tendens fra 2009-2012 Fra 2012 til 2013 var faldet mere markant med 077 sygedage pr fuldtidsansat Fra 2013 til 2014 er der

sket en lille stigning Som det fremgaringr af tabel 13 ovenfor var sygefravaeligret hoslashjere paring socialomraringdet (1558) end i Psykiatrien (1303) Forskellen er dog indsnaeligvret fra 2013 til 2014 idet sygefravaeligret i Psy-kiatrien inkl PS administrationen er steget mens det er faldet paelignt paring socialomraringdet Sygefravaeligret i 2013 var paring henholdsvis 1633 sygedage pr fuldtidsstilling paring socialomraringdet og paring 1147 sygedage pr fuldtids-stilling i Psykiatrien

Tabel 17 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014

Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykiatri og Social 1474 1481 1475 1461 1457 1447 1370 1414

I tabel 18 kan man se sygefravaeligret paring de oslashvrige om-raringder

Tabel 18 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014

Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Regional Udvikling 657 522 760 1037 1052 795 489 750

Stabe og faeligllesfunktio-ner 652 948 889 918 1019 982 836 817

Det skal bemaeligrkes at de enkelte omraringder vist i tabel 16 17 og 18 ikke umiddelbart kan sammenlignes paring grund af forskelligartede funktioner og deraf foslashlgen-de meget forskelligartet personalesammensaeligtning

28|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og faggrupper

Tabel 19 viser sygefravaeligret i 2013 og 2014 samt forskellen fordelt paring stoslashrre faggrupper Der er store forskelle i niveauet for sygefravaeligret faggrupperne imellem Husassistenter havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1707 sygedage pr fuldtidsansat mens ansatte paring chefaftalen havde det laveste sygefravaeligr med et gennemsnit paring 419 sygedage pr fuldtidsan-sat

Det fremgaringr ogsaring af tabellen at det gennemsnitlige sygefravaeligr er faldet mest for rengoslashringsassistenter med 313 sygedage pr fuldtidsstilling mens det steg mest for ergoterapeuter med en stigning paring 188 sygedage pr fuldtidsstilling Man boslashr bemaeligrke at faggruppernes meget forskellige stoslashrrelse har be-tydning for de ret store aeligndringer der kommer i de mindre faggrupper

Tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrupper

Fordelt paring faggrupperFuldtids-ansat-te 2014

Sygedage pr fuldtidsansat 2014

Sygedage pr fuldtidsansat 2013

Forskel 2013-2014

Husassistenter 97 1707 1904 -197

Erhvervsuddannelse serviceassistenter-elever 671 1696 1733 -037

Servicemedarbejder 593 1654 1775 -121

Paeligdagoger doslashgninstitutioner 1013 1626 1790 -164

SOSU elever 697 1596 1634 -038

Socialraringdgivere 102 1490 1498 -008

Social- og sundhedspersonale 1749 1466 1435 031

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere 494 1421 1329 092

Sygehusportoslashrer 217 1271 1441 -170

Laeliggesekretaeligrer 2017 1267 1189 078

Laeligrere specialundervisning almen voksenuddannelse 105 1219 1370 -151

Rengoslashringsassistenter 452 1178 1491 -313

Sygeplejersker 7980 1088 1022 066

Region Midtjylland i alt 26991 1084 1074 010

Ergoterapeuter 349 1074 886 188

Fysioterapeuter 495 1050 949 101

Bioanalytikere 1028 1034 1018 016

Kontor- og it-personale 1171 1033 1090 -057

Jordemoslashdre 335 1020 1057 -037

Radiografer 312 965 816 149

Haringndvaeligrkere 329 953 1012 -059

Farmakonomer 158 925 976 -051

Akademikere 1549 717 617 100

Yngre laeligger 1871 567 485 082

Ledere Sundhedskartellet 676 563 537 026

Overlaeligger laeliggelige chefer 1267 540 590 -050

Chefaftale 108 419 540 -121

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|29

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og koslashn

Tabel 20 viser at omkring 45 af de ansatte i Region Midtjylland er kvinder og de havde i 2014 i gennem-snit et sygefravaeligr paring 1144 sygedage svarende til 479 Maelignds sygefravaeligr laring paring 841 sygedage sva-rende til 353 Kvinders hoslashjere sygefravaeligr kan ses i

sammenhaeligng med tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrup-per Der er tilsyneladende et hoslashjere sygefravaeligr i fag-grupper med hoslashj andel af kvinder I disse faggrupper har maelignd ogsaring et hoslashjere sygefravaeligr end generelt set for maeligndene

Tabel 20 Sygefravaeligr fordelt paring koslashn

KoslashnAntalfuldtidsstillinger

Sygefravaeligri procent 2014

Gnssygedage i 2014

Kvinder 21636 479 1144

Maelignd 5355 353 841

Total 26991 454 1084

Udviklingen i sygefravaeligret fordelt paring koslashn vises i figur 8 Det ses at sygefravaeligret for maelignd var nogenlunde stabilt fra 2007 til 2014 dog med et udsving i 2011 Sygefravaeligret for kvinder er samlet set faldet fra 1319 sygedage til 1144 sygedage pr fuldtidsstilling fra 2007 til 2014 Isoleret set er der dog sket en

stigning fra 2013 til 2014 Der med andre ord sket en kraftig indsnaeligvring af forskellene paring sygefravaeligret koslashnnene imellem I 2007 var sygefravaeligret 56 hoslashjere hos kvinderne mens det i 2014 i gennemsnit var 36 hoslashjere for kvinder end for maelignd

Figur 8 Udvikling i sygefravaeligr 2007-2014 fordelt paring koslashn

1250

849

1182

1276

877

12121211

830

1151

1191

902

1144

1140

830

10901120

829

1074

1144

841

1084

600

700

800

900

1000

1100

1200

1300

1400

Kvinder Maelignd I alt

Gn

sn

syg

ed

ag

e

Koslashn

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

30|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og alder

Belyser man sygefravaeligret fordelt efter medarbejder-nes alder er der foslashlgende tendenser Sygdom i perio-der paring 1-28 dage (korttids sygefravaeligr) er nogenlunde konstant paring tvaeligrs af aldersintervaller mens lang-tidssygdom (29 dage og opefter) stiger med alderen

Sidstnaeligvnte er en konsekvens af at jo aeligldre man er jo stoslashrre er risikoen for at blive ramt af alvorlige laelign-gerevarende sygdomme Sygefravaeligr fordelt paring 5 aringrs intervaller for alle regionens ansatte vises i tabel 21

Tabel 21 Sygefravaeligr 2014 fordelt efter aldersgrupper

Alder Antal fuldtids-stillinger

Gns sygedage i 2014

Gns sygedage (kort) i 2014

Gns sygedage (lang) i 2014

Sygefravaeligr i procent

00-19 92 814 651 164 320

20-24 695 1106 722 384 449

25-29 2576 893 632 261 387

30-34 3447 1031 642 389 445

35-39 3706 1095 651 444 468

40-44 3547 1127 643 484 475

45-49 3523 1060 622 438 442

50-54 3670 1161 616 546 481

55-59 3434 1163 605 558 476

60- 2302 1092 540 552 441

Total 26991 1084 625 459 454

Sygefravaeligret fordelt paring maringneder

Sygefravaeligret falder meget forskelligt henover aringret som det fremgaringr af figur 9 I vintermaringnederne er der typisk mindst en influenzaepidemi og smitterisikoen er generelt hoslashjere idet flere vira florerer I sommer-maringnederne holder de faste medarbejdere endvidere typisk sommerferie og hvis sygdommen indtraeligffer efter at medarbejderen er garinget paring ferie taeligller det ikke med i statistikken Det forklarer at sygefravaeligret i november 2014 var cirka 75 hoslashjere end i juli 2014

Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt

Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014

000

100

200

300

400

500

600

Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

517 526 529

414 402 394

308

395

489 479

540

475

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|31

Sygefravaeligr

Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt

Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014

000

100

200

300

400

500

600

Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

517 526 529

414 402 394

308

395

489 479

540

475

Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage

Figur 10 viser at der ikke er stor forskel i sygefravaelig-ret fordelt paring hverdage i Region Midtjylland Fravaeligret er jaeligvnt fordelt paring ugens fem foslashrste dage med den hoslashjeste andel paring onsdage (1609 ) efterfulgt af tirsdage (1607 ) og fredage som er den hverdag der har det laveste sygefravaeligr (1486 ) Soslashndag og loslashrdag er de dage som har den laveste andel af sygefravaeligret med hhv 1104 og 1105 Forklarin-

gen er formentlig at medarbejdere der bliver syge eksempelvis fredag aften og ikke har arbejdsdag foslashr mandag typisk foslashrst sygemelder sig mandag morgen hvis de til den tid stadigvaeligk er syge Derfor vil der udelukkende vaeligre registreret sygefravaeligr af helt kort varighed paring loslashrdage og soslashndage for de medarbejdere der har vagter paring disse dage

Figur 10 Sygefravaeligr fordelt paring ugedage 2014

000

500

1000

1500

2000

mandag tirsdag onsdag torsdag fredag loslashrdag soslashndag

15241607 1609 1565

1486

1105 1104

32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk

fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)

Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring

alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-

niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data

Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-

ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de

registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-

mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-

stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget

udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-

ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker

Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-

bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014

til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken

FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-

vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-

der delvis syg sygedage og sect 56 timer

FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-

mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-

loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for

opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer

Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er

opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage

Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det

vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer

er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen

skulle have vaeligret paring arbejde)

Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-

periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-

dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring

arbejde disse dage

Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige

antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet

af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-

menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det

laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-

nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som

antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af

sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage

Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet

mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk

opgjort i timer

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33

Arbejdsskader

Arbejdsskader

Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr

Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen

En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i

Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub

Antal arbejdsulykker

Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18

Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982

Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430

Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22

Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83

Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige

Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger

3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-

gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne

(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)

34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Fordeling paring HMU-omraringder

Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre

sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker

Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder

Alle ulykkerUlykker m fravaeligr

Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr

2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014

Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57

Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7

Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56

Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78

Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97

Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18

Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03

Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83

Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte

Ulykker og anciennitet

Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)

MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed

Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)

0

100

200

300

400

500

600

700

800

Anciennitet i aringr

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

0-1

19

-20

18

-19

17

-18

16

-17

15

-16

14

-15

13

-14

12

-13

11

-12

10

-11

9-1

0

8-9

1-2

2-3

3-4

4-5

5-6

6-7

7-8

Uly

kker

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35

Arbejdsskader

Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014

Ulykker og aringrsager

Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i

raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)

raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)

raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)

raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)

raquo Ulykker uden for kategori

Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)

Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen

Figur 12 Ulykker og aringrsager

0100200300400500600700800900

Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem

mennesker

Ulykker medsmitterisiko

Fysisk-kemiskparingvirkning

Fysiske ulykker Andet

An

tal u

lyk

ker

Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker

Fravaeligrsulykker

Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager

4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

4500

1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md

Ind

eks

fo

r u

lykk

er

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af

fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr

Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager

0

10

20

30

40

50

60

70

80

An

tal f

ravaelig

rsu

lykk

er

Fravaeligrsulykker i 2014

Fys

isk

vold

Psy

kisk

vo

ld

Trau

mat

iske

haelig

nd

else

r

Sti

kska

der

med

sm

itte

risi

ko

Skaelig

resk

ader

med

sm

itte

risi

ko

Staelig

nk

og

sp

roslashjt

med

sm

itte

risi

ko

Ud

saeligtt

else

fo

r ke

mis

k p

aringvir

knin

g

Ud

saeligtt

else

fo

r el

var

me

ku

lde

str

aringlin

g

Tab

af

kon

tro

l ove

r te

knis

ke h

jaeliglp

emid

ler

Uh

ensi

gts

maelig

ssig

e vr

id

Aku

tte

bel

astn

ing

er -

per

son

er

Aku

tte

bel

astn

ing

er ndash

tin

g

Fald

Sam

men

stoslash

d

An

det

Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager

Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr

Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser

Ulykker paring grund af vold

Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende

Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37

Arbejdsskader

Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10

Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker

Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser

Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet

Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218

Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81

Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51

Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37

Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0

Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18

I alt 166 180 218 171 146 182 200 187

Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36

Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr

Fordeling af ulykker paring grund af vold og

traumatiske haeligndelser 2012 - 2014

Fysisk vold

Psykisk vold

Tramatiskehaeligndelser

0

5

10

15

20

25

Allefravaeligrsulykker

Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser

Fra

vaeligr i

da

ge

Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014

Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige

fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014

Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-

ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6

5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser

6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold

til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR

Stab

38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus

Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt

Anerkendt 0 0 11 0 0 11

Afvist 50 35 1 0 9 95

Henlagt 6 2 1 0 1 10

Under behandling 25 14 24 0 8 71

I alt 81 51 37 0 18 187

Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning

Paringbud fra Arbejdstilsynet

Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform

rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social

raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8

De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner

Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets

database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-

retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-

ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash

Fuldtidsansattefuldtidsstillinger

Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer

for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede

paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-

perioden

7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden

paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys

8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer

1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014

Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet

Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr

Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser

Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014

Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning

Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158

Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147

Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123

Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111

Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116

Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118

Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128

Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i

saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo

Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014

Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent

Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181

Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166

Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122

Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86

Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125

Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126

Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137

40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-

ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes

00

100

200

300

400

500

600

700

800

lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65

Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den

aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet

Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner

Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse

Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014

Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning

Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144

Hospitalsenheden Vest 491 540 152

Hospitalsenheden Midt 598 591 140

Regionshospitalet Randers 262 315 166

Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186

Psykiatri og Social 907 1038 189

Praelighospitalet 15 23 181

Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143

Regional Udvikling 7 11 73

Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper

Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014

235

233

245

176

159

145

146

156

111

97

96

81

49

70

89

48

85

55

320

237

229

216

197

193

179

156

124

120

104

87

69

66

65

51

47

44

0 10 20 30 40

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Yngre Laeligger

Rengoslashringsassistenter

Servicemedarb-assistenter v sygehuse

Paeligdagogisk personale mv

Socialraringdgivere

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne

Akademikere

Social- og sundhedspersonale

Kontor- og It-personale

Syge- og sundhedspersonale basis

Laeliggesekretaeligrer

Sygehusportoslashrer

Haringndvaeligrkere mfl

Erhvervsuddserviceassistenter

Ledere paring Sundhedskartellets omraringde

Chefer

Overlaeligger laeliggelige chefer

Personaleomsaeligtning i

Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013

42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)

Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )

Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor (KRL)

Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede

herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og

reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden

for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og

ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob

loslashntilskud servicejob og skaringnejob

Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har

aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra

2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte

med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har

det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed

institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-

stemet

Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange

afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i

de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-

vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre

ord i rdquoantal hovederrdquo

Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit

af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal

ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter

AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9

Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014

ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013

Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal

Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014

26328

26799

27166

2711727178

27559

27401

26809

26939

26827

26397 26130

26003

26410

26496

26300

266842676926863

26595

2667926843

26858

26689

25000

25500

26000

26500

27000

27500

28000

Udvikling i personaleforbrug

1 k

vata

l 20

09

2 k

vata

l 20

09

3 k

vata

l 20

09

4 k

vata

l 20

09

1 k

vata

l 20

10

2 k

vata

l 20

10

3 k

vata

l 20

10

4 k

vata

l 20

10

1 k

vata

l 20

11

2 k

vata

l 20

11

3 k

vata

l 20

11

4 k

vata

l 20

11

1 k

vata

l 20

12

2 k

vata

l 20

12

3 k

vata

l 20

12

4 k

vata

l 20

12

1 k

vata

l 20

13

2 k

vata

l 20

13

3 k

vata

l 20

13

4 k

vata

l 20

13

1 k

vata

l 20

14

2 k

vata

l 20

14

3 k

vata

l 20

14

4 k

vata

l 20

14

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-

borg Data

Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede

timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde

frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel

og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der

skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme

perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314

Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en

medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i

opgoslashrelsen

Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder

paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med

100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere

foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105

9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn

samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med

44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv

Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti

raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger

raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft

Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014

599614 615 617 621 622 623 623

401386 385 383 379 378 377 377

300

350

400

450

500

550

600

650

Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Personer paring fuldtid Personer paring deltid

Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som

maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen

Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt

Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede

og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

Andel fuldtiddeltid nov 2007

nov 2008

nov 2009

nov 2010

nov 2011

nov 2012

nov 2013

nov 2014

Aarhus Universitetshospital

Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665

Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335

Hospitalsenheden Midt

Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552

Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448

Hospitalsenheden Vest

Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551

Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449

Regionshospitalet Randers

Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628

Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372

Regionshospitalet Horsens

Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490

Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510

Psykiatri og Social

Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613

Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-

komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-

de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort

fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-

job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i

rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet

til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder

46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte

Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-

ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement

Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men

Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler

Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler

4 kvartal2013-2014

4 kvartal 2012ndash2013

1 kvartal2013-2014

2 kvartal 2013 - 2014

3 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18

Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20

Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23

Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner

I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-

ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr

Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning

10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn

andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og

Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Regionerne sammenlignet

Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt

Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20

17

18

19

20

21

23

00 05 10 15 20 25

Region Syddanmark

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Region Nordjylland

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte

48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel

For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum

Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling

23

24

24

25

25

26

00 10 20 30 40

Region Midtjylland

Region Syddanmark

Region Sjaeliglland

Ialt

Region Nordjylland

Region Hovedstaden

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Samme stilling begge aringr

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte

100

102

104

106

108

110

112

114

116

Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland

Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland

1 k

vt 0

9

2 k

vt 0

9

3 k

vt 0

9

4 k

vt 0

9

1 k

vt 1

0

2 k

vt 1

0

3 k

vt 1

0

4 k

vt 1

0

1 k

vt 1

1

2 k

vt 1

1

3 k

vt 1

1

4 k

vt 1

1

1 k

vt 1

2

2 k

vt 1

2

3 k

vt 1

2

4 k

vt 1

2

1 k

vt 1

3

2 k

vt 1

3

3 k

vt 1

3

4 k

vt 1

3

1 k

vt 1

4

2 k

vt 1

4

3 k

vt 1

4

4 k

vt 1

4

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de

oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr

Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau

12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009

50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

37936

38212

38812

38832

39173

40589

30000 35000 40000 45000

Region Nordjylland

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Region Syddanmark

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Loslashnudviklingen paring institutionsniveau

Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution

Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv

Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har

kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden

Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23

Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22

Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24

Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24

Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13

Psykiatri og Social 36392 37191 22

Praelighospitalet 38707 38291 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27

Regional Udvikling 47732 48652 19

Region Midtjylland1 38104 38673 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19

Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17

Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17

Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20

Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19

Psykiatri og Social 35699 34406 20

Praelighospitalet 39357 38410 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17

Regional Udvikling 47405 48371 20

Region Midtjylland1 37521 38212 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo

I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt

i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13

52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten

Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014

1124

1133

1163

1177

1188

1188

1204

1213

1221

106 108 110 112 114 116 118 120 122 124

Stabe og faeligllesfunktioner

Psykiatri og Social

Hospitalsenheden Vest

Hospitalsenhed Midt

Region Midtjylland i alt

Regionshospitalet Horsens mv

Aarhus Universitetshospital

Regionshospitalet Randers mv

Regional Udvikling

Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland

opgjort paring institutionsniveau

fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014

Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker

validiteten af data

Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt

Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn

Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og

demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd

Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 20 11 19

Hospitalsenheden Vest 14 -14 17

Hospitalsenhed Midt 23 -09 17

Regionshospitalet Randers mv 20 32 20

Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19

Psykiatri og Social 21 19 20

Praelighospitalet -41 -13 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17

Regional Udvikling 20 23 20

Region Midtjylland1 20 12 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige

ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr

Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 23 23 23

Hospitalsenheden Vest 23 15 22

Hospitalsenhed Midt 26 14 24

Regionshospitalet Randers mv 25 19 24

Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13

Psykiatri og Social 22 23 22

Praelighospitalet 15 -36 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27

Regional Udvikling 21 19 19

Region Midtjylland1 23 22 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik

Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-

ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en

generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller

afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde

FEA til saeligrydelser eller omvendt

raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-

ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling

Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel

Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2

Gennem-snit

Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378

Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389

Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368

14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Definitioner og afgraelignsninger14

Indeholdt i datagrundlag

I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-

taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd

reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra

ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning

servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-

lingen for ordinaeligre ansaeligttelser

Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne

I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der

anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-

lingen

Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-

billede af loslashnudviklingen for hele organisationen

Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-

sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs

statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-

delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere

ensartet grundlag

Loslashnbegrebet

Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-

toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-

tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej

faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget

og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)

og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-

traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55

Vakanceopgoslashrelse

Vakanceopgoslashrelse

Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen

kvalificerede ansoslashgere var

raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer

Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau

Stillingskategorier

Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger

Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)

Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe

Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4

Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9

Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1

Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6

Laeliggesekretaeligr 1 0 0

SOSU-personale 6 0 6

Andet 16 5 0

Alle enheder 1 november 2014 158 24 26

Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger

56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Vakanceopgoslashrelse

Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011

Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger

Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014

Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0

Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1

Radiografer 7 0 0 1 0

Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44

Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83

Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1

Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0

Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1

Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9

SOSU-personale 7 6 7

Andet 4 10 14

Hovedtotal 348 152 153 155 158

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har

vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner

og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014

raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen

raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-

satte endnu ikke er tiltraringdt

raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr

ledige som foslashlge af barselorlov

raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-

sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger

der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57

Vakanceopgoslashrelse

Region MidtjyllandSkottenborg 26

Viborgwwwrmdk

Om Region Midtjylland

Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet

Region Midtjylland som arbejdsplads

Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen

Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob

Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed

Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed

Regionens politikker

Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk

Gra

fisk

Ser

vice

bull 1

48

5

Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk

  • Forord
  • Indholdsfortegnelse
  • Personalestatistikker 2013
  • Antal koslashn og alder
    • Fuldtidsstillinger paring enheder
    • Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
    • Aldersfordeling og gennemsnitsalder
      • Etnisk ligestilling
      • Ligestilling mellem koslashn
      • Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
      • Seniorordninger
      • Sygefravaeligr
        • Sygefravaeligret generelt
        • Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
          • Sygefravaeligrets udvikling
          • Sygefravaeligr og faggrupper
          • Sygefravaeligr og koslashn
          • Sygefravaeligr og alder
          • Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
          • Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
              • Arbejdsulykker
                • Arbejdsulykker generelt
                  • Fordeling paring enheder
                    • Ulykker og anciennitet
                      • Ulykker og aringrsager
                        • Ulykker og faggruppe
                        • Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
                        • Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
                          • Personaleomsaeligtning
                            • Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
                              • Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
                                  • Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
                                  • Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
                                  • Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
                                    • Regionerne sammenlignet
                                      • Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Page 15: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|15

Etnisk ligestilling

Tabel 6 Personalesammensaeligtning fordelt paring koslashn og etnisk oprindelse

Koslashn Indvandrere EfterkommerePersoner med dansk oprindelse I alt

Indvandrere og efterkommere

Kvinder 1309 146 26434 27892 52

Maelignd 798 51 7238 8093 99

Region Midtjylland i alt 2107 197 33672 35985 64

Befolkningen i Region Midtjylland 75190 21274 1151268 1247732 77

Beskaeligftigede i geografisk Region Midtjylland 36412 3908 568338 608658 66

Samlet set er andelen af indvandrere og efterkom-mere blandt medarbejdere i Region Midtjylland 64 hvilket er det samme som i 2014 Det er en stigning fra 62 i 2013 61 i 2012 og 60 i 2011 Det fordeler sig med en andel paring 99 for maelignd og 52 for kvinder

Ser man paring sammensaeligtningen for beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland udgoslashr indvan-drere eller efterkommere 66 Dermed er andelen af indvandrere og efterkommere ansat i Region Midtjyl-land ikke helt paring niveau med andelen af beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland

Region Midtjylland oslashnsker at personalesammen-saeligtningen afspejler mangfoldigheden i arbejds-styrken Maringltallet for Region Midtjylland er fastsat til 66 Maringltallet er fastsat paring baggrund af tal fra Danmarks Statistik for andelen af indvandrere og efterkommere for beskaeligftigede i den geografiske region Midtjylland Med en andel i marts 2015 paring 64 ansatte indvandrere og efterkommere naeligrmer Region Midtjylland sig generelt maringlsaeligtningen Som det fremgaringr af tabel 5 er andelen af indvandrere og efterkommere inden for nogle faggrupper allerede paring niveau med eller over det generelle maringltal

Figur 4 Udviklingen i andelen af indvandrere og efterkommere 2009-2014

580

598

607

624

638

640

550

560

570

580

590

600

610

620

630

640

650

2009 2011 2012 2013 2014 2015

Som supplement til det naeligvnte maringltal paring 66 der afspejler alle beskaeligftigede indvandrere og efterkom-mere i geografisk region Midtjylland er det i besluttet at specificere dette maringltal yderligere for indvandrere og efterkommere fra henholdsvis vestlige og ikke vestlige lande

Tabel 7 viser at maringltallet for indvandrere og efter-kommere fra vestlige lande kan fastsaeligttes til 30 og tilsvarende kan maringltallet for indvandrere og efterkommere fra ikke vestlige lande fastsaeligttes til 36 Region Midtjylland ligger med 31 (vestlige) og 33 (ikke vestlige) henholdsvis en anelse over og en anelse under disse maringltal

16|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Ligestilling mellem koslashn

Tabel 7 Andel indvandrere og efterkommere fra vestlige og ikke vestlige lande

Koslashn

Indvandrere og efterkom-mere - vest-lige lande

Indvandrere og efterkom-mere - ikke vestlige lande I alt

Personer med dansk oprin-delse

Indvan-drere og efterkommere - vestlige lande

Indvan-drere og ef-terkommere - ikke vestlige lande

Kvinder 700 755 26434 27892 25 27

Maelignd 401 448 7238 8093 55 55

Region Midtjylland i alt 1101 1203 33672 35985 31 33

Beskaeligftigede i geografisk Region Midtjylland 18194 22126 568338 608658 30 36

Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr definitioner og afgraelignsninger sidst i afsnittet

Definitioner og afgraelignsninger

KildeSammenkoslashrsel af data fra Silkeborg Data og Danmarks

Statistik

I datagrundlaget indgaringr alle aktive ansaeligttelsesforhold

(statuskode 1) i Region Midtjylland Det samlede tal paring

35985 daeligkker udover fastansatte paring maringnedsloslashn ogsaring alle

timeloslashnnede og honorarloslashnnede Data er bestilt i marts

2015 Danmarks Statistik kan kun levere datakoslashrsler pr

dags dato

IndvandrereIndvandrere er foslashdt i udlandet Ingen af foraeligldrene er

baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke

findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen

er foslashdt i udlandet opfattes personen som indvandrer

EfterkommereEfterkommere er foslashdt i Danmark Ingen af foraeligldrene er

baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke

findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen

er udenlandsk statsborger opfattes personen ogsaring som

efterkommer

Personer med dansk oprindelsePersoner ndash uanset foslashdestedland ndash der har mindst eacuten for-

aeliglder der baringde er dansk statsborger og foslashdt i Danmark

Vestligeikke vestlige landeVestlige lande omfatter Norden EU-lande samt Andorra

Liechtenstein Monaco San Marino Schweiz Vatikansta-

ten Canada USA Australien og New Zealand

Ikke-vestlige lande omfatter alle oslashvrige lande

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|17

Ligestilling mellem koslashn

Ligestilling mellem koslashn

Ligestilling mellem koslashnnene indgaringr som en del af Region Midtjyllands mangfoldighedspolitik og indebaeligrer at maelignd og kvinder har lige rettigheder muligheder og pligter (Se Region Midtjyllands perso-nalepolitik paring hjemmesiden wwwhrrmdk)

Det er blandt andet Region Midtjyllands maringl at medvirke til at der bliver en mere ligelig fordeling af kvinder og maelignd paring regionens arbejdspladser ndash baringde blandt medarbejdere og ledere ndash og at saeligtte fokus

paring rekruttering af maelignd i typiske kvindefag Tallene i figur 5 viser at der er en forholdsvis skaeligv koslashnsforde-ling da kvinder udgoslashr 803 Det er ikke overrasken-de da store kvindefag som sygeplejersker social- og sundhedspersonale og laeliggesekretaeligrer udgoslashr naeligsten halvdelen af alle ansatte i Region Midtjylland

Koslashnsfordelingen i Region Midtjylland er aeligndret lidt fra november 2008 til november 2014 idet andelen maelignd er steget fra 189 til 197

812 806 803 802 802 803 803

189 194 197 198 198 197 197

000

1000

2000

3000

4000

5000

6000

7000

8000

9000

nov

2008

nov

2009

nov

2010

nov

2011

nov

2012

nov

2013

nov

2014

Kvinder

Maelignd

Figur 5 Koslashnsfordeling november 2008 ndash november 2014

Tabel 8 viser koslashnsfordelingen blandt de stoslashrre faggrup-per i Region Midtjylland og en underopdeling af de godt 12500 inden for Sundhedskartellets omraringde (i tabellen benaeligvnt rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo)

18|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Ligestilling mellem koslashn

Tabel 8 Koslashnsfordeling fordelt paring stoslashrre faggrupper november 2014

Udvalgte faggrupper I alt Kvinder Maelignd Kvinder Maelignd

Jordemoslashdre 420 419 1 998 02

Laeliggesekretaeligrer 2222 2213 9 996 04

Farmakonomer 174 170 4 977 23

Ernaeligringsassistenter 271 264 7 974 26

Sygeplejersker 9029 8737 292 968 32

Total Sundhedskartellet basis 12562 11996 566 955 45

Bioanalytikere 1105 1050 55 950 50

Ergoterapeuter 343 321 22 936 64

Syge- og sundhedspers ledere 695 637 58 917 83

Social- og sundhedspersonale 3049 2736 313 897 103

Socialraringdgivere 110 96 14 873 127

Fysioterapeuter 521 450 71 864 136

Rengoslashringsassistenter 619 510 109 824 176

Husassistenter 167 137 30 820 180

Erhvervsuddservass-og elever 705 560 145 794 206

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne 113 89 24 788 212

Kontor- og It-personale mv 1433 1075 358 750 250

Radiografer 334 240 94 719 281

Servicemedarb-assistenter v sygehuse 855 547 308 640 360

Akademikere 1772 1129 643 637 363

Paeligd pers og husholdnled doslashgninst 1211 768 443 634 366

Yngre Laeligger 2062 1243 819 603 397

Omsorgs- og paeligdmedhj samt paeligdass 908 404 504 445 555

Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1332 492 840 369 631

Chefer 107 38 69 355 645

Haringndvaeligrkere mfl 347 38 309 110 890

Sygehusportoslashrer 230 10 220 43 957

Region Midtjylland i alt 31292 25119 6173 803 197

Chefer - ansat efter chefaftalen 108 38 70 352 648

Haringndvaeligrkere mfl 340 36 304 106 894

Sygehusportoslashrer 249 13 236 52 948

Region Midtjylland i alt (alle faggrupper) 31330 25173 6157 803 197

faggruppen indgaringr i rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo

faggruppen bestaringr af i alt 8 under-faggrupper som ogsaring indgaringr selvstaeligndigt i tabellen

Det er vaeligrd at bemaeligrke at koslashnsfordelingen paring laeliggeomraringdet er paring vej til at aeligndre sig Paring overlaelig-geniveauet udgoslashr maelignd fortsat den stoslashrste andel

med 631 (648 i november 2013) mens kvinder er i overtal blandt yngre laeligger med 603 (605 i november 2013)

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|19

Ligestilling mellem koslashn

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlag

Antal medarbejdere i Region Midtjylland (personer

opgjort paring cpr-numre) der har praeligsteret timer der er

kommet til udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringne-

den november 2014 Indeholder alle maringnedsloslashnnede

og timeloslashnnede men ikke honorarloslashnnede

20|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Region Midtjyllands tager socialt ansvar blandt andet ved i stoslashrst mulig omfang at tilbyde ansaeligttelse paring saeligrlige vilkaringr til ansatte som faringr nedsat eller aeligndret arbejdsevne og ved at bidrage til at indsluse ledige personer - baringde med og uden saeligrlige behov

Samlet set viser tallene i tabel 9 nedenfor at Region Midtjylland siden etableringen i 2007 har manife-steret sig som en arbejdsplads der er bevidst om sit sociale ansvar

Gennem de seneste aringr er der sket et fald i antallet af ansatte paring saeligrlige vilkaringr Dette kan dels tilskrives et

fald i ansaeligttelse med loslashntilskud som skyldes at der baringde regionalt og paring landsplan har vaeligret en vigende eftersposlashrgsel paring loslashntilskudspladser Dels er der sket et fald i ansaeligttelse i fleksjob som bla kan forkla-res med fleksjob- og foslashrtidspensionsreformen som traringdte i kraft 1 januar 2013 Det har bla bevirket at der i landets jobcentre er bevilget faeligrre fleksjob i 2013 og 2014 og at bevilling af fleksjob til allerede ansatte derfor har vaeligret mindre i 2013 og 2014 Dertil kommer at der paring Region Midtjyllands arbejdspladser har vaeligret besparelser og lukning af afdelinger hvor ogsaring ansatte i fleksjob er blevet ramt

Tabel 9 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr (antal ansaeligttelsesforhold)

Ansaeligttelsesform Nov 2008 Nov 2009 nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Fleksjob 617 658 642 592 584 553 530

Loslashntilskud 51 105 117 211 120 99 96

Servicejob 17 16 12 8 7 7 4

Skaringnejob 46 42 38 36 32 33 18

Loslashntilskud til foslashrtidspen-sionister 25 45

I alt 730 821 809 847 743 717 693

Udover det antal ansatte paring saeligrlige vilkaringr der fremgaringr af tabel 9 skal medregnes ansatte med sect 56 aftale personlig assistance ordninger mentor ord-ninger og sygemeldte i virksomhedspraktik Der var for eksempel 673 sect 56-aftaler i Region Midtjylland ved udgangen af marts 2015 Alle disse ordninger hoslashrer ogsaring med til det sociale ansvar

Skaringnejob er afskaffet for en del aringr siden hvilket med-foslashrer at der loslashbende bliver faeligrre efterharingnden som ansatte i skaringnejob fratraeligder Ordningen er i stedet erstattet af loslashntilskud til foslashrtidspensionister som fra november 2013 og fremover ogsaring fremgaringr af denne statistik Samtidig vil der vaeligre ansatte hvor der er lavet et aftalebaseret job for en periode ligesom der er ansatte hvor der er lavet aftaler i henhold til Re-gion Midtjyllands livsfasepolitik Sidstnaeligvnte aftaler fremgaringr ikke af statistikken

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|21

Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Figur 6 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlag

Antal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i antal

cpr-numre) der har praeligsteret timer der er kommet til

udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden november

2014

0

100

200

300

400

500

600

700

800

900

Nov

2008

Nov

2009

Nov

2010

Nov

2011

Nov

2012

Nov

2013

Nov

2014

Fleksjob

Loslashntilskud

Servicejob

Skaringnejob

Loslashntilskud til

foslashrtidspensionister

I alt

22|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Seniorordninger

Seniorordninger

Den Regionale Organisationsrepraeligsentation (DRO) og Akademikernes Centralorganisation (AC) indgik i januar 2010 en permanent aftale med Region Midt-jylland om indgaringelse af senioraftaler i henhold til rammeaftalerne om seniorpolitik (se Region Midtjyl-lands livsfasepolitik paring wwwhrrmdk) De indgaringede senioraftaler kan via den regionale seniorpulje opnaring tilskud paring op til 60 af ansaeligttelsesstedets udgift til aftalen

Der er givet tilskud via finansiering fra regionens seniorpuljer til i alt 334 senioraftaler i Region Midt-jylland i opgoslashrelsesperioden 1 oktober 2013 - 30 september 2014

De 334 senioraftaler er indgaringet med i alt 25 forskel-lige faglige organisationer Nedenfor ses en fordeling af antal senioraftaler fordelt paring alle de faglige organi-sationer der er indgaringet senioraftaler med

Tabel 10 Indgaringede senioraftaler opgjort paring faglige organisationer

Organisation Region Midtjylland vilkaringr Aringrhus Amt vilkaringr I alt

DSR 68 5 73

HK 73 2 75

FOA 36 5 41

Danske Bioanalytikere 40 3 43

FAS 35 35

Socialpaeligdagogernes Landsforbund 11 11

Jordemoderforeningen 9 2 11

Pharmadanmark 2 2

Yngre laeligger 7 7

Dansk Psykolog Forening 2 2

3F 4 4

Journalistforbundet 1 2 3

Dansk Metal 1 1

Dansk Socialraringdgiverforening 2 2

Ledernes Hovedorganisation 1 1

Arkitektforbundet 2 2

Danske Fysioterapeuter 1 1

Ingenioslashrforeningen 1 1

DJOslashF 1 1

Ergoterapeutforeningen 1 1

Dansk Magisterforening 2 2

Konstruktoslashrforeningen 1 1

Dansk Elforbund 1 1

Dansk Laeligrerforening 1 1 8

Farmakonomforeningen 1 1

Ikke oplyst 10 1 11

I alt 314 20 334

i det tidligere Aringrhus Amt var overlaeliggerne ikke omfattet af seniorpuljen

der er ikke indgaringet ordninger efter 1 oktober 2007 paring disse vilkaringr

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|23

Seniorordninger

Forud for den permanente aftale om senioraftaler var der i Region Midtjylland i perioden 1 oktober 2007 - januar 2010 en midlertidig aftale om indgaringelse af senioraftaler hvor tilskudsprocenten var 50 Den midlertidige aftale blev indfoslashrt med virkning fra 1 oktober 2007 samtidig med opsigelsen af den senior-aftale der var gaeligldende for medarbejdere fra det tidligere Aringrhus Amt

24|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr

I sygefravaeligrsstatistikken for 2014 indgaringr et perso-naleforbrug svarende til 26991 fuldtidsstillinger set som gennemsnit over hele aringret

Sygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefravaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Sygedage arbejdsskader delvis syg og sect 56 timer1

Sygefravaeligret genereltDet gennemsnitlige sygefravaeligr for ansatte ved Re-gion Midtjylland under eacutet var i 2014 paring 1084 sygedage svarende til et sygefravaeligr paring 454 Det samlede sygefravaeligr i 2014 svarer til 1226 fuldtidsstillinger

Der er en lille stigning i sygefravaeligret fra 2013 til 2014 men som det fremgaringr er der samlet set tale om et paelignt fald i sygefravaeligret fra 2007 - 2014 Stigningen fra 2013 til 2014 skyldes isaeligr at langtidssygefravaeligret er steget mens korttidssygefravaeligret fortsat har en faldende tendens

Figur 7 udvikling i sygefravaeligr 2007-2014

12291182 1212

1151 1144109 1074 1084

712 710749

700 672 641 659625

518472 463 451 472 449

415459

0

2

4

6

8

10

12

14

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Gn

s s

yge

da

ge

pr

fuld

tid

ssti

llin

g

AringrGns sygedage pr fuldtidsstilling Gns sygedage (kort) pr fuldtidsstilling

Gns sygedage (lang) pr fuldtidsstilling

Tabel 11 Sygefravaeligr 2012 og 2013 ndash Regionsniveau

Aringr Antal fuldtidsstillingerGnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuldtidsstilling

Fravaeligr i procent

2013 26939 1074 659 415 446

2014 26991 1084 625 459 454

1 Fravaeligrsaringrsager som barns 1 og 2 sygedag samt graviditetskomplikationer indgaringr ikke i sygefravaeligrsstatistikken

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|25

Sygefravaeligr

Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner

Sygefravaeligret paring de somatiske hospitaler og Praeligho-spitalet var i 2014 paring 1002 sygedage pr fuldtidsstil-ling svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 423 Det hoslashjeste gennemsnitlige sygefravaeligr paring de fem

hospitalsenheder var paring Regionshospitalet Horsens med 1059 sygedage pr fuldtidsstilling Det laveste sygefravaeligr paring et somatisk hospital var paring Hospitals-enheden Vest med 898 sygedage i gennemsnit

Tabel 12 Sygefravaeligr 2014 ndash Somatiske hospitaler samt Praelighospitalet

HospitalsenhedAntal fuldtids-stillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Aarhus Universitetshospital 9173 1034 628 406 435

Hospitalsenhed Midt 2 4044 1007 594 413 421

Hospitalsenheden Vest 3241 898 533 366 393

Regionshospitalet Randers 1666 988 631 357 414

Regionshospitalet Horsens 1492 1059 593 465 439

Praelighospitalet 103 684 529 155 332

Somatiske hospitaler og Praelighospitalet 19719 1002 602 400 423

Sygefravaeligret i Psykiatri og Social var i 2014 paring 1414 sygedage pr fuldtidsstilling svarende til en syge-fravaeligrsprocent paring 593 Socialomraringdet havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring henholdsvis 1558

sygedage og 662 mens Psykiatrien (inkl Psykiatri og Social administrationen) havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1303 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 540

Tabel 13 Sygefravaeligr 2014 ndash Psykiatri og Social

Antal fuldtidsstil-linger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling

Gnsn sygedage (kort) pr fuld-tidsstilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Psykiatrien inkl PS Administrationen 2834 1303 722 581 540

Socialomraringdet 2213 1558 762 795 662

Total Psykiatri og Social 5047 1414 740 675 593

Sygefravaeligret i Regional Udvikling var i 2014 paring 750 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 306

2 Sammenligner man sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt med de oslashvrige somatiske hospitaler saring udgoslashr sygefravaeligret paring Hammel Neuro-

center i 2014 1363 sygedage pr fuldtidsstilling Eksklusiv Hammel Neurocenter saring ligger sygefravaeligret paring Hospitalsenheden Midt paring 949

sygedage pr fuldtidsansat

26|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Tabel 14 Sygefravaeligr 2013 ndash Regional Udvikling

Antal fuld-tidsstillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn syge-dage (kort) pr fuldtidsstilling

Gnsn Sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Regional Udvikling 126 750 415 335 306

Sygefravaeligret i stabe og faeligllesfunktioner var i 2014 paring 817 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefra- vaeligrsprocent paring 319

Tabel 15 Sygefravaeligr 2014 ndash Stabe og faeligllesfunktioner

Antal fuld-tidsstillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn Sygedage (lang) pr fuldtids-stilling Fravaeligr i procent

Stabe og faeligllesfunktioner 1402 817 513 304 319

Sygefravaeligrets udvikling

Somatiske hospitaler og PraelighospitaletTabel 16 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007 til 2014 paring de somatiske hospitaler og praeligho-spitalet

I 2014 var sygefravaeligret naeligsten status quo set i forhold til 2013 dog samlet set med en lille stigning fra 993 til 1002 Hospitalsenheden Vest har kunnet notere et markant fald i sygefravaeligret Aarhus Uni-versitetshospital har status quo mens sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt Regionshospitalet Randers og Regionshospitalet Horsens er steget

Tabel 16 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007ndash2014

HospitalsenhedNavn i tidligere organisering(2007-2010) 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Aarhus Universitetsho-spital

Aringrhus Sygehus 1336 1207 1219 1170

1073 1042 1035 1034Skejby 1054 1018 1020 959

Hospitalsenheden Vest 1065 1105 1175 1063 1032 911 965 898

Hospitalsenhed Midt

Regionshospitalet Viborg Skive mv 1140 1058 1013 956

1099 966 957 1007Regionshospitalet Silkeborg mv 1435 1206 1442 1251

Regionshospitalet Randers 1070 1025 1105 993 995 932 967 988

Regionshospitalet Horsens 1161 1170 1240 1074 963 902 947 1059

Praelighospitalet - - - 905 630 903 591 684

Total for somatiske hospi-taler og Praelighospitalet 1190 1117 1163 1076 1053 985 993 1002

da Praelighospitalet kun har eksisteret en del af perioden indgaringr det foslashrst fra 2010

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|27

Sygefravaeligr

Psykiatri og Social Regional Udvikling stabe og faeligllesfunktionerTabel 17 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007-2014 for Psykiatri og Social inkl stabe

Det fremgaringr at sygefravaeligret paring Psykiatri og Social har vaeligret nogenlunde konstant i perioden 2007-2012 ndash dog med en svagt faldende tendens fra 2009-2012 Fra 2012 til 2013 var faldet mere markant med 077 sygedage pr fuldtidsansat Fra 2013 til 2014 er der

sket en lille stigning Som det fremgaringr af tabel 13 ovenfor var sygefravaeligret hoslashjere paring socialomraringdet (1558) end i Psykiatrien (1303) Forskellen er dog indsnaeligvret fra 2013 til 2014 idet sygefravaeligret i Psy-kiatrien inkl PS administrationen er steget mens det er faldet paelignt paring socialomraringdet Sygefravaeligret i 2013 var paring henholdsvis 1633 sygedage pr fuldtidsstilling paring socialomraringdet og paring 1147 sygedage pr fuldtids-stilling i Psykiatrien

Tabel 17 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014

Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykiatri og Social 1474 1481 1475 1461 1457 1447 1370 1414

I tabel 18 kan man se sygefravaeligret paring de oslashvrige om-raringder

Tabel 18 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014

Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Regional Udvikling 657 522 760 1037 1052 795 489 750

Stabe og faeligllesfunktio-ner 652 948 889 918 1019 982 836 817

Det skal bemaeligrkes at de enkelte omraringder vist i tabel 16 17 og 18 ikke umiddelbart kan sammenlignes paring grund af forskelligartede funktioner og deraf foslashlgen-de meget forskelligartet personalesammensaeligtning

28|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og faggrupper

Tabel 19 viser sygefravaeligret i 2013 og 2014 samt forskellen fordelt paring stoslashrre faggrupper Der er store forskelle i niveauet for sygefravaeligret faggrupperne imellem Husassistenter havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1707 sygedage pr fuldtidsansat mens ansatte paring chefaftalen havde det laveste sygefravaeligr med et gennemsnit paring 419 sygedage pr fuldtidsan-sat

Det fremgaringr ogsaring af tabellen at det gennemsnitlige sygefravaeligr er faldet mest for rengoslashringsassistenter med 313 sygedage pr fuldtidsstilling mens det steg mest for ergoterapeuter med en stigning paring 188 sygedage pr fuldtidsstilling Man boslashr bemaeligrke at faggruppernes meget forskellige stoslashrrelse har be-tydning for de ret store aeligndringer der kommer i de mindre faggrupper

Tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrupper

Fordelt paring faggrupperFuldtids-ansat-te 2014

Sygedage pr fuldtidsansat 2014

Sygedage pr fuldtidsansat 2013

Forskel 2013-2014

Husassistenter 97 1707 1904 -197

Erhvervsuddannelse serviceassistenter-elever 671 1696 1733 -037

Servicemedarbejder 593 1654 1775 -121

Paeligdagoger doslashgninstitutioner 1013 1626 1790 -164

SOSU elever 697 1596 1634 -038

Socialraringdgivere 102 1490 1498 -008

Social- og sundhedspersonale 1749 1466 1435 031

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere 494 1421 1329 092

Sygehusportoslashrer 217 1271 1441 -170

Laeliggesekretaeligrer 2017 1267 1189 078

Laeligrere specialundervisning almen voksenuddannelse 105 1219 1370 -151

Rengoslashringsassistenter 452 1178 1491 -313

Sygeplejersker 7980 1088 1022 066

Region Midtjylland i alt 26991 1084 1074 010

Ergoterapeuter 349 1074 886 188

Fysioterapeuter 495 1050 949 101

Bioanalytikere 1028 1034 1018 016

Kontor- og it-personale 1171 1033 1090 -057

Jordemoslashdre 335 1020 1057 -037

Radiografer 312 965 816 149

Haringndvaeligrkere 329 953 1012 -059

Farmakonomer 158 925 976 -051

Akademikere 1549 717 617 100

Yngre laeligger 1871 567 485 082

Ledere Sundhedskartellet 676 563 537 026

Overlaeligger laeliggelige chefer 1267 540 590 -050

Chefaftale 108 419 540 -121

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|29

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og koslashn

Tabel 20 viser at omkring 45 af de ansatte i Region Midtjylland er kvinder og de havde i 2014 i gennem-snit et sygefravaeligr paring 1144 sygedage svarende til 479 Maelignds sygefravaeligr laring paring 841 sygedage sva-rende til 353 Kvinders hoslashjere sygefravaeligr kan ses i

sammenhaeligng med tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrup-per Der er tilsyneladende et hoslashjere sygefravaeligr i fag-grupper med hoslashj andel af kvinder I disse faggrupper har maelignd ogsaring et hoslashjere sygefravaeligr end generelt set for maeligndene

Tabel 20 Sygefravaeligr fordelt paring koslashn

KoslashnAntalfuldtidsstillinger

Sygefravaeligri procent 2014

Gnssygedage i 2014

Kvinder 21636 479 1144

Maelignd 5355 353 841

Total 26991 454 1084

Udviklingen i sygefravaeligret fordelt paring koslashn vises i figur 8 Det ses at sygefravaeligret for maelignd var nogenlunde stabilt fra 2007 til 2014 dog med et udsving i 2011 Sygefravaeligret for kvinder er samlet set faldet fra 1319 sygedage til 1144 sygedage pr fuldtidsstilling fra 2007 til 2014 Isoleret set er der dog sket en

stigning fra 2013 til 2014 Der med andre ord sket en kraftig indsnaeligvring af forskellene paring sygefravaeligret koslashnnene imellem I 2007 var sygefravaeligret 56 hoslashjere hos kvinderne mens det i 2014 i gennemsnit var 36 hoslashjere for kvinder end for maelignd

Figur 8 Udvikling i sygefravaeligr 2007-2014 fordelt paring koslashn

1250

849

1182

1276

877

12121211

830

1151

1191

902

1144

1140

830

10901120

829

1074

1144

841

1084

600

700

800

900

1000

1100

1200

1300

1400

Kvinder Maelignd I alt

Gn

sn

syg

ed

ag

e

Koslashn

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

30|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og alder

Belyser man sygefravaeligret fordelt efter medarbejder-nes alder er der foslashlgende tendenser Sygdom i perio-der paring 1-28 dage (korttids sygefravaeligr) er nogenlunde konstant paring tvaeligrs af aldersintervaller mens lang-tidssygdom (29 dage og opefter) stiger med alderen

Sidstnaeligvnte er en konsekvens af at jo aeligldre man er jo stoslashrre er risikoen for at blive ramt af alvorlige laelign-gerevarende sygdomme Sygefravaeligr fordelt paring 5 aringrs intervaller for alle regionens ansatte vises i tabel 21

Tabel 21 Sygefravaeligr 2014 fordelt efter aldersgrupper

Alder Antal fuldtids-stillinger

Gns sygedage i 2014

Gns sygedage (kort) i 2014

Gns sygedage (lang) i 2014

Sygefravaeligr i procent

00-19 92 814 651 164 320

20-24 695 1106 722 384 449

25-29 2576 893 632 261 387

30-34 3447 1031 642 389 445

35-39 3706 1095 651 444 468

40-44 3547 1127 643 484 475

45-49 3523 1060 622 438 442

50-54 3670 1161 616 546 481

55-59 3434 1163 605 558 476

60- 2302 1092 540 552 441

Total 26991 1084 625 459 454

Sygefravaeligret fordelt paring maringneder

Sygefravaeligret falder meget forskelligt henover aringret som det fremgaringr af figur 9 I vintermaringnederne er der typisk mindst en influenzaepidemi og smitterisikoen er generelt hoslashjere idet flere vira florerer I sommer-maringnederne holder de faste medarbejdere endvidere typisk sommerferie og hvis sygdommen indtraeligffer efter at medarbejderen er garinget paring ferie taeligller det ikke med i statistikken Det forklarer at sygefravaeligret i november 2014 var cirka 75 hoslashjere end i juli 2014

Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt

Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014

000

100

200

300

400

500

600

Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

517 526 529

414 402 394

308

395

489 479

540

475

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|31

Sygefravaeligr

Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt

Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014

000

100

200

300

400

500

600

Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

517 526 529

414 402 394

308

395

489 479

540

475

Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage

Figur 10 viser at der ikke er stor forskel i sygefravaelig-ret fordelt paring hverdage i Region Midtjylland Fravaeligret er jaeligvnt fordelt paring ugens fem foslashrste dage med den hoslashjeste andel paring onsdage (1609 ) efterfulgt af tirsdage (1607 ) og fredage som er den hverdag der har det laveste sygefravaeligr (1486 ) Soslashndag og loslashrdag er de dage som har den laveste andel af sygefravaeligret med hhv 1104 og 1105 Forklarin-

gen er formentlig at medarbejdere der bliver syge eksempelvis fredag aften og ikke har arbejdsdag foslashr mandag typisk foslashrst sygemelder sig mandag morgen hvis de til den tid stadigvaeligk er syge Derfor vil der udelukkende vaeligre registreret sygefravaeligr af helt kort varighed paring loslashrdage og soslashndage for de medarbejdere der har vagter paring disse dage

Figur 10 Sygefravaeligr fordelt paring ugedage 2014

000

500

1000

1500

2000

mandag tirsdag onsdag torsdag fredag loslashrdag soslashndag

15241607 1609 1565

1486

1105 1104

32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk

fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)

Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring

alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-

niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data

Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-

ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de

registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-

mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-

stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget

udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-

ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker

Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-

bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014

til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken

FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-

vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-

der delvis syg sygedage og sect 56 timer

FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-

mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-

loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for

opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer

Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er

opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage

Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det

vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer

er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen

skulle have vaeligret paring arbejde)

Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-

periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-

dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring

arbejde disse dage

Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige

antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet

af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-

menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det

laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-

nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som

antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af

sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage

Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet

mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk

opgjort i timer

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33

Arbejdsskader

Arbejdsskader

Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr

Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen

En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i

Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub

Antal arbejdsulykker

Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18

Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982

Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430

Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22

Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83

Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige

Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger

3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-

gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne

(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)

34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Fordeling paring HMU-omraringder

Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre

sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker

Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder

Alle ulykkerUlykker m fravaeligr

Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr

2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014

Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57

Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7

Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56

Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78

Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97

Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18

Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03

Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83

Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte

Ulykker og anciennitet

Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)

MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed

Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)

0

100

200

300

400

500

600

700

800

Anciennitet i aringr

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

0-1

19

-20

18

-19

17

-18

16

-17

15

-16

14

-15

13

-14

12

-13

11

-12

10

-11

9-1

0

8-9

1-2

2-3

3-4

4-5

5-6

6-7

7-8

Uly

kker

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35

Arbejdsskader

Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014

Ulykker og aringrsager

Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i

raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)

raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)

raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)

raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)

raquo Ulykker uden for kategori

Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)

Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen

Figur 12 Ulykker og aringrsager

0100200300400500600700800900

Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem

mennesker

Ulykker medsmitterisiko

Fysisk-kemiskparingvirkning

Fysiske ulykker Andet

An

tal u

lyk

ker

Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker

Fravaeligrsulykker

Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager

4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

4500

1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md

Ind

eks

fo

r u

lykk

er

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af

fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr

Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager

0

10

20

30

40

50

60

70

80

An

tal f

ravaelig

rsu

lykk

er

Fravaeligrsulykker i 2014

Fys

isk

vold

Psy

kisk

vo

ld

Trau

mat

iske

haelig

nd

else

r

Sti

kska

der

med

sm

itte

risi

ko

Skaelig

resk

ader

med

sm

itte

risi

ko

Staelig

nk

og

sp

roslashjt

med

sm

itte

risi

ko

Ud

saeligtt

else

fo

r ke

mis

k p

aringvir

knin

g

Ud

saeligtt

else

fo

r el

var

me

ku

lde

str

aringlin

g

Tab

af

kon

tro

l ove

r te

knis

ke h

jaeliglp

emid

ler

Uh

ensi

gts

maelig

ssig

e vr

id

Aku

tte

bel

astn

ing

er -

per

son

er

Aku

tte

bel

astn

ing

er ndash

tin

g

Fald

Sam

men

stoslash

d

An

det

Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager

Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr

Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser

Ulykker paring grund af vold

Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende

Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37

Arbejdsskader

Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10

Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker

Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser

Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet

Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218

Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81

Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51

Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37

Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0

Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18

I alt 166 180 218 171 146 182 200 187

Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36

Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr

Fordeling af ulykker paring grund af vold og

traumatiske haeligndelser 2012 - 2014

Fysisk vold

Psykisk vold

Tramatiskehaeligndelser

0

5

10

15

20

25

Allefravaeligrsulykker

Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser

Fra

vaeligr i

da

ge

Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014

Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige

fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014

Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-

ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6

5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser

6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold

til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR

Stab

38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus

Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt

Anerkendt 0 0 11 0 0 11

Afvist 50 35 1 0 9 95

Henlagt 6 2 1 0 1 10

Under behandling 25 14 24 0 8 71

I alt 81 51 37 0 18 187

Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning

Paringbud fra Arbejdstilsynet

Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform

rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social

raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8

De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner

Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets

database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-

retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-

ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash

Fuldtidsansattefuldtidsstillinger

Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer

for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede

paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-

perioden

7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden

paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys

8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer

1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014

Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet

Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr

Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser

Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014

Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning

Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158

Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147

Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123

Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111

Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116

Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118

Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128

Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i

saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo

Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014

Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent

Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181

Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166

Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122

Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86

Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125

Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126

Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137

40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-

ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes

00

100

200

300

400

500

600

700

800

lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65

Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den

aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet

Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner

Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse

Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014

Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning

Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144

Hospitalsenheden Vest 491 540 152

Hospitalsenheden Midt 598 591 140

Regionshospitalet Randers 262 315 166

Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186

Psykiatri og Social 907 1038 189

Praelighospitalet 15 23 181

Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143

Regional Udvikling 7 11 73

Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper

Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014

235

233

245

176

159

145

146

156

111

97

96

81

49

70

89

48

85

55

320

237

229

216

197

193

179

156

124

120

104

87

69

66

65

51

47

44

0 10 20 30 40

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Yngre Laeligger

Rengoslashringsassistenter

Servicemedarb-assistenter v sygehuse

Paeligdagogisk personale mv

Socialraringdgivere

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne

Akademikere

Social- og sundhedspersonale

Kontor- og It-personale

Syge- og sundhedspersonale basis

Laeliggesekretaeligrer

Sygehusportoslashrer

Haringndvaeligrkere mfl

Erhvervsuddserviceassistenter

Ledere paring Sundhedskartellets omraringde

Chefer

Overlaeligger laeliggelige chefer

Personaleomsaeligtning i

Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013

42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)

Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )

Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor (KRL)

Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede

herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og

reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden

for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og

ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob

loslashntilskud servicejob og skaringnejob

Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har

aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra

2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte

med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har

det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed

institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-

stemet

Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange

afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i

de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-

vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre

ord i rdquoantal hovederrdquo

Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit

af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal

ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter

AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9

Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014

ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013

Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal

Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014

26328

26799

27166

2711727178

27559

27401

26809

26939

26827

26397 26130

26003

26410

26496

26300

266842676926863

26595

2667926843

26858

26689

25000

25500

26000

26500

27000

27500

28000

Udvikling i personaleforbrug

1 k

vata

l 20

09

2 k

vata

l 20

09

3 k

vata

l 20

09

4 k

vata

l 20

09

1 k

vata

l 20

10

2 k

vata

l 20

10

3 k

vata

l 20

10

4 k

vata

l 20

10

1 k

vata

l 20

11

2 k

vata

l 20

11

3 k

vata

l 20

11

4 k

vata

l 20

11

1 k

vata

l 20

12

2 k

vata

l 20

12

3 k

vata

l 20

12

4 k

vata

l 20

12

1 k

vata

l 20

13

2 k

vata

l 20

13

3 k

vata

l 20

13

4 k

vata

l 20

13

1 k

vata

l 20

14

2 k

vata

l 20

14

3 k

vata

l 20

14

4 k

vata

l 20

14

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-

borg Data

Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede

timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde

frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel

og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der

skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme

perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314

Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en

medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i

opgoslashrelsen

Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder

paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med

100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere

foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105

9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn

samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med

44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv

Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti

raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger

raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft

Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014

599614 615 617 621 622 623 623

401386 385 383 379 378 377 377

300

350

400

450

500

550

600

650

Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Personer paring fuldtid Personer paring deltid

Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som

maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen

Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt

Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede

og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

Andel fuldtiddeltid nov 2007

nov 2008

nov 2009

nov 2010

nov 2011

nov 2012

nov 2013

nov 2014

Aarhus Universitetshospital

Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665

Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335

Hospitalsenheden Midt

Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552

Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448

Hospitalsenheden Vest

Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551

Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449

Regionshospitalet Randers

Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628

Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372

Regionshospitalet Horsens

Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490

Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510

Psykiatri og Social

Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613

Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-

komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-

de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort

fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-

job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i

rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet

til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder

46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte

Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-

ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement

Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men

Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler

Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler

4 kvartal2013-2014

4 kvartal 2012ndash2013

1 kvartal2013-2014

2 kvartal 2013 - 2014

3 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18

Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20

Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23

Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner

I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-

ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr

Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning

10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn

andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og

Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Regionerne sammenlignet

Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt

Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20

17

18

19

20

21

23

00 05 10 15 20 25

Region Syddanmark

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Region Nordjylland

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte

48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel

For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum

Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling

23

24

24

25

25

26

00 10 20 30 40

Region Midtjylland

Region Syddanmark

Region Sjaeliglland

Ialt

Region Nordjylland

Region Hovedstaden

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Samme stilling begge aringr

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte

100

102

104

106

108

110

112

114

116

Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland

Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland

1 k

vt 0

9

2 k

vt 0

9

3 k

vt 0

9

4 k

vt 0

9

1 k

vt 1

0

2 k

vt 1

0

3 k

vt 1

0

4 k

vt 1

0

1 k

vt 1

1

2 k

vt 1

1

3 k

vt 1

1

4 k

vt 1

1

1 k

vt 1

2

2 k

vt 1

2

3 k

vt 1

2

4 k

vt 1

2

1 k

vt 1

3

2 k

vt 1

3

3 k

vt 1

3

4 k

vt 1

3

1 k

vt 1

4

2 k

vt 1

4

3 k

vt 1

4

4 k

vt 1

4

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de

oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr

Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau

12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009

50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

37936

38212

38812

38832

39173

40589

30000 35000 40000 45000

Region Nordjylland

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Region Syddanmark

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Loslashnudviklingen paring institutionsniveau

Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution

Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv

Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har

kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden

Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23

Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22

Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24

Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24

Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13

Psykiatri og Social 36392 37191 22

Praelighospitalet 38707 38291 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27

Regional Udvikling 47732 48652 19

Region Midtjylland1 38104 38673 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19

Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17

Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17

Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20

Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19

Psykiatri og Social 35699 34406 20

Praelighospitalet 39357 38410 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17

Regional Udvikling 47405 48371 20

Region Midtjylland1 37521 38212 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo

I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt

i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13

52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten

Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014

1124

1133

1163

1177

1188

1188

1204

1213

1221

106 108 110 112 114 116 118 120 122 124

Stabe og faeligllesfunktioner

Psykiatri og Social

Hospitalsenheden Vest

Hospitalsenhed Midt

Region Midtjylland i alt

Regionshospitalet Horsens mv

Aarhus Universitetshospital

Regionshospitalet Randers mv

Regional Udvikling

Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland

opgjort paring institutionsniveau

fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014

Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker

validiteten af data

Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt

Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn

Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og

demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd

Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 20 11 19

Hospitalsenheden Vest 14 -14 17

Hospitalsenhed Midt 23 -09 17

Regionshospitalet Randers mv 20 32 20

Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19

Psykiatri og Social 21 19 20

Praelighospitalet -41 -13 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17

Regional Udvikling 20 23 20

Region Midtjylland1 20 12 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige

ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr

Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 23 23 23

Hospitalsenheden Vest 23 15 22

Hospitalsenhed Midt 26 14 24

Regionshospitalet Randers mv 25 19 24

Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13

Psykiatri og Social 22 23 22

Praelighospitalet 15 -36 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27

Regional Udvikling 21 19 19

Region Midtjylland1 23 22 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik

Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-

ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en

generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller

afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde

FEA til saeligrydelser eller omvendt

raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-

ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling

Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel

Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2

Gennem-snit

Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378

Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389

Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368

14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Definitioner og afgraelignsninger14

Indeholdt i datagrundlag

I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-

taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd

reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra

ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning

servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-

lingen for ordinaeligre ansaeligttelser

Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne

I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der

anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-

lingen

Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-

billede af loslashnudviklingen for hele organisationen

Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-

sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs

statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-

delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere

ensartet grundlag

Loslashnbegrebet

Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-

toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-

tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej

faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget

og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)

og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-

traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55

Vakanceopgoslashrelse

Vakanceopgoslashrelse

Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen

kvalificerede ansoslashgere var

raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer

Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau

Stillingskategorier

Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger

Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)

Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe

Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4

Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9

Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1

Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6

Laeliggesekretaeligr 1 0 0

SOSU-personale 6 0 6

Andet 16 5 0

Alle enheder 1 november 2014 158 24 26

Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger

56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Vakanceopgoslashrelse

Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011

Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger

Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014

Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0

Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1

Radiografer 7 0 0 1 0

Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44

Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83

Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1

Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0

Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1

Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9

SOSU-personale 7 6 7

Andet 4 10 14

Hovedtotal 348 152 153 155 158

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har

vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner

og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014

raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen

raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-

satte endnu ikke er tiltraringdt

raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr

ledige som foslashlge af barselorlov

raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-

sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger

der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57

Vakanceopgoslashrelse

Region MidtjyllandSkottenborg 26

Viborgwwwrmdk

Om Region Midtjylland

Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet

Region Midtjylland som arbejdsplads

Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen

Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob

Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed

Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed

Regionens politikker

Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk

Gra

fisk

Ser

vice

bull 1

48

5

Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk

  • Forord
  • Indholdsfortegnelse
  • Personalestatistikker 2013
  • Antal koslashn og alder
    • Fuldtidsstillinger paring enheder
    • Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
    • Aldersfordeling og gennemsnitsalder
      • Etnisk ligestilling
      • Ligestilling mellem koslashn
      • Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
      • Seniorordninger
      • Sygefravaeligr
        • Sygefravaeligret generelt
        • Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
          • Sygefravaeligrets udvikling
          • Sygefravaeligr og faggrupper
          • Sygefravaeligr og koslashn
          • Sygefravaeligr og alder
          • Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
          • Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
              • Arbejdsulykker
                • Arbejdsulykker generelt
                  • Fordeling paring enheder
                    • Ulykker og anciennitet
                      • Ulykker og aringrsager
                        • Ulykker og faggruppe
                        • Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
                        • Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
                          • Personaleomsaeligtning
                            • Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
                              • Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
                                  • Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
                                  • Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
                                  • Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
                                    • Regionerne sammenlignet
                                      • Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Page 16: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

16|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Ligestilling mellem koslashn

Tabel 7 Andel indvandrere og efterkommere fra vestlige og ikke vestlige lande

Koslashn

Indvandrere og efterkom-mere - vest-lige lande

Indvandrere og efterkom-mere - ikke vestlige lande I alt

Personer med dansk oprin-delse

Indvan-drere og efterkommere - vestlige lande

Indvan-drere og ef-terkommere - ikke vestlige lande

Kvinder 700 755 26434 27892 25 27

Maelignd 401 448 7238 8093 55 55

Region Midtjylland i alt 1101 1203 33672 35985 31 33

Beskaeligftigede i geografisk Region Midtjylland 18194 22126 568338 608658 30 36

Note Antal personer i denne tabel er hoslashjere end antallet af fuldtidsstillinger i tabel 1 idet opgoslashrelsen rummer alle personer i loslashnsystemet inkl honorarloslashnnede jaeligvnfoslashr definitioner og afgraelignsninger sidst i afsnittet

Definitioner og afgraelignsninger

KildeSammenkoslashrsel af data fra Silkeborg Data og Danmarks

Statistik

I datagrundlaget indgaringr alle aktive ansaeligttelsesforhold

(statuskode 1) i Region Midtjylland Det samlede tal paring

35985 daeligkker udover fastansatte paring maringnedsloslashn ogsaring alle

timeloslashnnede og honorarloslashnnede Data er bestilt i marts

2015 Danmarks Statistik kan kun levere datakoslashrsler pr

dags dato

IndvandrereIndvandrere er foslashdt i udlandet Ingen af foraeligldrene er

baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke

findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen

er foslashdt i udlandet opfattes personen som indvandrer

EfterkommereEfterkommere er foslashdt i Danmark Ingen af foraeligldrene er

baringde danske statsborgere og foslashdt i Danmark Hvis der ikke

findes oplysninger om nogen af foraeligldrene og personen

er udenlandsk statsborger opfattes personen ogsaring som

efterkommer

Personer med dansk oprindelsePersoner ndash uanset foslashdestedland ndash der har mindst eacuten for-

aeliglder der baringde er dansk statsborger og foslashdt i Danmark

Vestligeikke vestlige landeVestlige lande omfatter Norden EU-lande samt Andorra

Liechtenstein Monaco San Marino Schweiz Vatikansta-

ten Canada USA Australien og New Zealand

Ikke-vestlige lande omfatter alle oslashvrige lande

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|17

Ligestilling mellem koslashn

Ligestilling mellem koslashn

Ligestilling mellem koslashnnene indgaringr som en del af Region Midtjyllands mangfoldighedspolitik og indebaeligrer at maelignd og kvinder har lige rettigheder muligheder og pligter (Se Region Midtjyllands perso-nalepolitik paring hjemmesiden wwwhrrmdk)

Det er blandt andet Region Midtjyllands maringl at medvirke til at der bliver en mere ligelig fordeling af kvinder og maelignd paring regionens arbejdspladser ndash baringde blandt medarbejdere og ledere ndash og at saeligtte fokus

paring rekruttering af maelignd i typiske kvindefag Tallene i figur 5 viser at der er en forholdsvis skaeligv koslashnsforde-ling da kvinder udgoslashr 803 Det er ikke overrasken-de da store kvindefag som sygeplejersker social- og sundhedspersonale og laeliggesekretaeligrer udgoslashr naeligsten halvdelen af alle ansatte i Region Midtjylland

Koslashnsfordelingen i Region Midtjylland er aeligndret lidt fra november 2008 til november 2014 idet andelen maelignd er steget fra 189 til 197

812 806 803 802 802 803 803

189 194 197 198 198 197 197

000

1000

2000

3000

4000

5000

6000

7000

8000

9000

nov

2008

nov

2009

nov

2010

nov

2011

nov

2012

nov

2013

nov

2014

Kvinder

Maelignd

Figur 5 Koslashnsfordeling november 2008 ndash november 2014

Tabel 8 viser koslashnsfordelingen blandt de stoslashrre faggrup-per i Region Midtjylland og en underopdeling af de godt 12500 inden for Sundhedskartellets omraringde (i tabellen benaeligvnt rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo)

18|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Ligestilling mellem koslashn

Tabel 8 Koslashnsfordeling fordelt paring stoslashrre faggrupper november 2014

Udvalgte faggrupper I alt Kvinder Maelignd Kvinder Maelignd

Jordemoslashdre 420 419 1 998 02

Laeliggesekretaeligrer 2222 2213 9 996 04

Farmakonomer 174 170 4 977 23

Ernaeligringsassistenter 271 264 7 974 26

Sygeplejersker 9029 8737 292 968 32

Total Sundhedskartellet basis 12562 11996 566 955 45

Bioanalytikere 1105 1050 55 950 50

Ergoterapeuter 343 321 22 936 64

Syge- og sundhedspers ledere 695 637 58 917 83

Social- og sundhedspersonale 3049 2736 313 897 103

Socialraringdgivere 110 96 14 873 127

Fysioterapeuter 521 450 71 864 136

Rengoslashringsassistenter 619 510 109 824 176

Husassistenter 167 137 30 820 180

Erhvervsuddservass-og elever 705 560 145 794 206

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne 113 89 24 788 212

Kontor- og It-personale mv 1433 1075 358 750 250

Radiografer 334 240 94 719 281

Servicemedarb-assistenter v sygehuse 855 547 308 640 360

Akademikere 1772 1129 643 637 363

Paeligd pers og husholdnled doslashgninst 1211 768 443 634 366

Yngre Laeligger 2062 1243 819 603 397

Omsorgs- og paeligdmedhj samt paeligdass 908 404 504 445 555

Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1332 492 840 369 631

Chefer 107 38 69 355 645

Haringndvaeligrkere mfl 347 38 309 110 890

Sygehusportoslashrer 230 10 220 43 957

Region Midtjylland i alt 31292 25119 6173 803 197

Chefer - ansat efter chefaftalen 108 38 70 352 648

Haringndvaeligrkere mfl 340 36 304 106 894

Sygehusportoslashrer 249 13 236 52 948

Region Midtjylland i alt (alle faggrupper) 31330 25173 6157 803 197

faggruppen indgaringr i rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo

faggruppen bestaringr af i alt 8 under-faggrupper som ogsaring indgaringr selvstaeligndigt i tabellen

Det er vaeligrd at bemaeligrke at koslashnsfordelingen paring laeliggeomraringdet er paring vej til at aeligndre sig Paring overlaelig-geniveauet udgoslashr maelignd fortsat den stoslashrste andel

med 631 (648 i november 2013) mens kvinder er i overtal blandt yngre laeligger med 603 (605 i november 2013)

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|19

Ligestilling mellem koslashn

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlag

Antal medarbejdere i Region Midtjylland (personer

opgjort paring cpr-numre) der har praeligsteret timer der er

kommet til udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringne-

den november 2014 Indeholder alle maringnedsloslashnnede

og timeloslashnnede men ikke honorarloslashnnede

20|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Region Midtjyllands tager socialt ansvar blandt andet ved i stoslashrst mulig omfang at tilbyde ansaeligttelse paring saeligrlige vilkaringr til ansatte som faringr nedsat eller aeligndret arbejdsevne og ved at bidrage til at indsluse ledige personer - baringde med og uden saeligrlige behov

Samlet set viser tallene i tabel 9 nedenfor at Region Midtjylland siden etableringen i 2007 har manife-steret sig som en arbejdsplads der er bevidst om sit sociale ansvar

Gennem de seneste aringr er der sket et fald i antallet af ansatte paring saeligrlige vilkaringr Dette kan dels tilskrives et

fald i ansaeligttelse med loslashntilskud som skyldes at der baringde regionalt og paring landsplan har vaeligret en vigende eftersposlashrgsel paring loslashntilskudspladser Dels er der sket et fald i ansaeligttelse i fleksjob som bla kan forkla-res med fleksjob- og foslashrtidspensionsreformen som traringdte i kraft 1 januar 2013 Det har bla bevirket at der i landets jobcentre er bevilget faeligrre fleksjob i 2013 og 2014 og at bevilling af fleksjob til allerede ansatte derfor har vaeligret mindre i 2013 og 2014 Dertil kommer at der paring Region Midtjyllands arbejdspladser har vaeligret besparelser og lukning af afdelinger hvor ogsaring ansatte i fleksjob er blevet ramt

Tabel 9 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr (antal ansaeligttelsesforhold)

Ansaeligttelsesform Nov 2008 Nov 2009 nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Fleksjob 617 658 642 592 584 553 530

Loslashntilskud 51 105 117 211 120 99 96

Servicejob 17 16 12 8 7 7 4

Skaringnejob 46 42 38 36 32 33 18

Loslashntilskud til foslashrtidspen-sionister 25 45

I alt 730 821 809 847 743 717 693

Udover det antal ansatte paring saeligrlige vilkaringr der fremgaringr af tabel 9 skal medregnes ansatte med sect 56 aftale personlig assistance ordninger mentor ord-ninger og sygemeldte i virksomhedspraktik Der var for eksempel 673 sect 56-aftaler i Region Midtjylland ved udgangen af marts 2015 Alle disse ordninger hoslashrer ogsaring med til det sociale ansvar

Skaringnejob er afskaffet for en del aringr siden hvilket med-foslashrer at der loslashbende bliver faeligrre efterharingnden som ansatte i skaringnejob fratraeligder Ordningen er i stedet erstattet af loslashntilskud til foslashrtidspensionister som fra november 2013 og fremover ogsaring fremgaringr af denne statistik Samtidig vil der vaeligre ansatte hvor der er lavet et aftalebaseret job for en periode ligesom der er ansatte hvor der er lavet aftaler i henhold til Re-gion Midtjyllands livsfasepolitik Sidstnaeligvnte aftaler fremgaringr ikke af statistikken

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|21

Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Figur 6 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlag

Antal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i antal

cpr-numre) der har praeligsteret timer der er kommet til

udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden november

2014

0

100

200

300

400

500

600

700

800

900

Nov

2008

Nov

2009

Nov

2010

Nov

2011

Nov

2012

Nov

2013

Nov

2014

Fleksjob

Loslashntilskud

Servicejob

Skaringnejob

Loslashntilskud til

foslashrtidspensionister

I alt

22|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Seniorordninger

Seniorordninger

Den Regionale Organisationsrepraeligsentation (DRO) og Akademikernes Centralorganisation (AC) indgik i januar 2010 en permanent aftale med Region Midt-jylland om indgaringelse af senioraftaler i henhold til rammeaftalerne om seniorpolitik (se Region Midtjyl-lands livsfasepolitik paring wwwhrrmdk) De indgaringede senioraftaler kan via den regionale seniorpulje opnaring tilskud paring op til 60 af ansaeligttelsesstedets udgift til aftalen

Der er givet tilskud via finansiering fra regionens seniorpuljer til i alt 334 senioraftaler i Region Midt-jylland i opgoslashrelsesperioden 1 oktober 2013 - 30 september 2014

De 334 senioraftaler er indgaringet med i alt 25 forskel-lige faglige organisationer Nedenfor ses en fordeling af antal senioraftaler fordelt paring alle de faglige organi-sationer der er indgaringet senioraftaler med

Tabel 10 Indgaringede senioraftaler opgjort paring faglige organisationer

Organisation Region Midtjylland vilkaringr Aringrhus Amt vilkaringr I alt

DSR 68 5 73

HK 73 2 75

FOA 36 5 41

Danske Bioanalytikere 40 3 43

FAS 35 35

Socialpaeligdagogernes Landsforbund 11 11

Jordemoderforeningen 9 2 11

Pharmadanmark 2 2

Yngre laeligger 7 7

Dansk Psykolog Forening 2 2

3F 4 4

Journalistforbundet 1 2 3

Dansk Metal 1 1

Dansk Socialraringdgiverforening 2 2

Ledernes Hovedorganisation 1 1

Arkitektforbundet 2 2

Danske Fysioterapeuter 1 1

Ingenioslashrforeningen 1 1

DJOslashF 1 1

Ergoterapeutforeningen 1 1

Dansk Magisterforening 2 2

Konstruktoslashrforeningen 1 1

Dansk Elforbund 1 1

Dansk Laeligrerforening 1 1 8

Farmakonomforeningen 1 1

Ikke oplyst 10 1 11

I alt 314 20 334

i det tidligere Aringrhus Amt var overlaeliggerne ikke omfattet af seniorpuljen

der er ikke indgaringet ordninger efter 1 oktober 2007 paring disse vilkaringr

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|23

Seniorordninger

Forud for den permanente aftale om senioraftaler var der i Region Midtjylland i perioden 1 oktober 2007 - januar 2010 en midlertidig aftale om indgaringelse af senioraftaler hvor tilskudsprocenten var 50 Den midlertidige aftale blev indfoslashrt med virkning fra 1 oktober 2007 samtidig med opsigelsen af den senior-aftale der var gaeligldende for medarbejdere fra det tidligere Aringrhus Amt

24|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr

I sygefravaeligrsstatistikken for 2014 indgaringr et perso-naleforbrug svarende til 26991 fuldtidsstillinger set som gennemsnit over hele aringret

Sygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefravaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Sygedage arbejdsskader delvis syg og sect 56 timer1

Sygefravaeligret genereltDet gennemsnitlige sygefravaeligr for ansatte ved Re-gion Midtjylland under eacutet var i 2014 paring 1084 sygedage svarende til et sygefravaeligr paring 454 Det samlede sygefravaeligr i 2014 svarer til 1226 fuldtidsstillinger

Der er en lille stigning i sygefravaeligret fra 2013 til 2014 men som det fremgaringr er der samlet set tale om et paelignt fald i sygefravaeligret fra 2007 - 2014 Stigningen fra 2013 til 2014 skyldes isaeligr at langtidssygefravaeligret er steget mens korttidssygefravaeligret fortsat har en faldende tendens

Figur 7 udvikling i sygefravaeligr 2007-2014

12291182 1212

1151 1144109 1074 1084

712 710749

700 672 641 659625

518472 463 451 472 449

415459

0

2

4

6

8

10

12

14

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Gn

s s

yge

da

ge

pr

fuld

tid

ssti

llin

g

AringrGns sygedage pr fuldtidsstilling Gns sygedage (kort) pr fuldtidsstilling

Gns sygedage (lang) pr fuldtidsstilling

Tabel 11 Sygefravaeligr 2012 og 2013 ndash Regionsniveau

Aringr Antal fuldtidsstillingerGnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuldtidsstilling

Fravaeligr i procent

2013 26939 1074 659 415 446

2014 26991 1084 625 459 454

1 Fravaeligrsaringrsager som barns 1 og 2 sygedag samt graviditetskomplikationer indgaringr ikke i sygefravaeligrsstatistikken

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|25

Sygefravaeligr

Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner

Sygefravaeligret paring de somatiske hospitaler og Praeligho-spitalet var i 2014 paring 1002 sygedage pr fuldtidsstil-ling svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 423 Det hoslashjeste gennemsnitlige sygefravaeligr paring de fem

hospitalsenheder var paring Regionshospitalet Horsens med 1059 sygedage pr fuldtidsstilling Det laveste sygefravaeligr paring et somatisk hospital var paring Hospitals-enheden Vest med 898 sygedage i gennemsnit

Tabel 12 Sygefravaeligr 2014 ndash Somatiske hospitaler samt Praelighospitalet

HospitalsenhedAntal fuldtids-stillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Aarhus Universitetshospital 9173 1034 628 406 435

Hospitalsenhed Midt 2 4044 1007 594 413 421

Hospitalsenheden Vest 3241 898 533 366 393

Regionshospitalet Randers 1666 988 631 357 414

Regionshospitalet Horsens 1492 1059 593 465 439

Praelighospitalet 103 684 529 155 332

Somatiske hospitaler og Praelighospitalet 19719 1002 602 400 423

Sygefravaeligret i Psykiatri og Social var i 2014 paring 1414 sygedage pr fuldtidsstilling svarende til en syge-fravaeligrsprocent paring 593 Socialomraringdet havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring henholdsvis 1558

sygedage og 662 mens Psykiatrien (inkl Psykiatri og Social administrationen) havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1303 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 540

Tabel 13 Sygefravaeligr 2014 ndash Psykiatri og Social

Antal fuldtidsstil-linger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling

Gnsn sygedage (kort) pr fuld-tidsstilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Psykiatrien inkl PS Administrationen 2834 1303 722 581 540

Socialomraringdet 2213 1558 762 795 662

Total Psykiatri og Social 5047 1414 740 675 593

Sygefravaeligret i Regional Udvikling var i 2014 paring 750 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 306

2 Sammenligner man sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt med de oslashvrige somatiske hospitaler saring udgoslashr sygefravaeligret paring Hammel Neuro-

center i 2014 1363 sygedage pr fuldtidsstilling Eksklusiv Hammel Neurocenter saring ligger sygefravaeligret paring Hospitalsenheden Midt paring 949

sygedage pr fuldtidsansat

26|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Tabel 14 Sygefravaeligr 2013 ndash Regional Udvikling

Antal fuld-tidsstillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn syge-dage (kort) pr fuldtidsstilling

Gnsn Sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Regional Udvikling 126 750 415 335 306

Sygefravaeligret i stabe og faeligllesfunktioner var i 2014 paring 817 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefra- vaeligrsprocent paring 319

Tabel 15 Sygefravaeligr 2014 ndash Stabe og faeligllesfunktioner

Antal fuld-tidsstillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn Sygedage (lang) pr fuldtids-stilling Fravaeligr i procent

Stabe og faeligllesfunktioner 1402 817 513 304 319

Sygefravaeligrets udvikling

Somatiske hospitaler og PraelighospitaletTabel 16 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007 til 2014 paring de somatiske hospitaler og praeligho-spitalet

I 2014 var sygefravaeligret naeligsten status quo set i forhold til 2013 dog samlet set med en lille stigning fra 993 til 1002 Hospitalsenheden Vest har kunnet notere et markant fald i sygefravaeligret Aarhus Uni-versitetshospital har status quo mens sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt Regionshospitalet Randers og Regionshospitalet Horsens er steget

Tabel 16 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007ndash2014

HospitalsenhedNavn i tidligere organisering(2007-2010) 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Aarhus Universitetsho-spital

Aringrhus Sygehus 1336 1207 1219 1170

1073 1042 1035 1034Skejby 1054 1018 1020 959

Hospitalsenheden Vest 1065 1105 1175 1063 1032 911 965 898

Hospitalsenhed Midt

Regionshospitalet Viborg Skive mv 1140 1058 1013 956

1099 966 957 1007Regionshospitalet Silkeborg mv 1435 1206 1442 1251

Regionshospitalet Randers 1070 1025 1105 993 995 932 967 988

Regionshospitalet Horsens 1161 1170 1240 1074 963 902 947 1059

Praelighospitalet - - - 905 630 903 591 684

Total for somatiske hospi-taler og Praelighospitalet 1190 1117 1163 1076 1053 985 993 1002

da Praelighospitalet kun har eksisteret en del af perioden indgaringr det foslashrst fra 2010

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|27

Sygefravaeligr

Psykiatri og Social Regional Udvikling stabe og faeligllesfunktionerTabel 17 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007-2014 for Psykiatri og Social inkl stabe

Det fremgaringr at sygefravaeligret paring Psykiatri og Social har vaeligret nogenlunde konstant i perioden 2007-2012 ndash dog med en svagt faldende tendens fra 2009-2012 Fra 2012 til 2013 var faldet mere markant med 077 sygedage pr fuldtidsansat Fra 2013 til 2014 er der

sket en lille stigning Som det fremgaringr af tabel 13 ovenfor var sygefravaeligret hoslashjere paring socialomraringdet (1558) end i Psykiatrien (1303) Forskellen er dog indsnaeligvret fra 2013 til 2014 idet sygefravaeligret i Psy-kiatrien inkl PS administrationen er steget mens det er faldet paelignt paring socialomraringdet Sygefravaeligret i 2013 var paring henholdsvis 1633 sygedage pr fuldtidsstilling paring socialomraringdet og paring 1147 sygedage pr fuldtids-stilling i Psykiatrien

Tabel 17 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014

Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykiatri og Social 1474 1481 1475 1461 1457 1447 1370 1414

I tabel 18 kan man se sygefravaeligret paring de oslashvrige om-raringder

Tabel 18 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014

Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Regional Udvikling 657 522 760 1037 1052 795 489 750

Stabe og faeligllesfunktio-ner 652 948 889 918 1019 982 836 817

Det skal bemaeligrkes at de enkelte omraringder vist i tabel 16 17 og 18 ikke umiddelbart kan sammenlignes paring grund af forskelligartede funktioner og deraf foslashlgen-de meget forskelligartet personalesammensaeligtning

28|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og faggrupper

Tabel 19 viser sygefravaeligret i 2013 og 2014 samt forskellen fordelt paring stoslashrre faggrupper Der er store forskelle i niveauet for sygefravaeligret faggrupperne imellem Husassistenter havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1707 sygedage pr fuldtidsansat mens ansatte paring chefaftalen havde det laveste sygefravaeligr med et gennemsnit paring 419 sygedage pr fuldtidsan-sat

Det fremgaringr ogsaring af tabellen at det gennemsnitlige sygefravaeligr er faldet mest for rengoslashringsassistenter med 313 sygedage pr fuldtidsstilling mens det steg mest for ergoterapeuter med en stigning paring 188 sygedage pr fuldtidsstilling Man boslashr bemaeligrke at faggruppernes meget forskellige stoslashrrelse har be-tydning for de ret store aeligndringer der kommer i de mindre faggrupper

Tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrupper

Fordelt paring faggrupperFuldtids-ansat-te 2014

Sygedage pr fuldtidsansat 2014

Sygedage pr fuldtidsansat 2013

Forskel 2013-2014

Husassistenter 97 1707 1904 -197

Erhvervsuddannelse serviceassistenter-elever 671 1696 1733 -037

Servicemedarbejder 593 1654 1775 -121

Paeligdagoger doslashgninstitutioner 1013 1626 1790 -164

SOSU elever 697 1596 1634 -038

Socialraringdgivere 102 1490 1498 -008

Social- og sundhedspersonale 1749 1466 1435 031

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere 494 1421 1329 092

Sygehusportoslashrer 217 1271 1441 -170

Laeliggesekretaeligrer 2017 1267 1189 078

Laeligrere specialundervisning almen voksenuddannelse 105 1219 1370 -151

Rengoslashringsassistenter 452 1178 1491 -313

Sygeplejersker 7980 1088 1022 066

Region Midtjylland i alt 26991 1084 1074 010

Ergoterapeuter 349 1074 886 188

Fysioterapeuter 495 1050 949 101

Bioanalytikere 1028 1034 1018 016

Kontor- og it-personale 1171 1033 1090 -057

Jordemoslashdre 335 1020 1057 -037

Radiografer 312 965 816 149

Haringndvaeligrkere 329 953 1012 -059

Farmakonomer 158 925 976 -051

Akademikere 1549 717 617 100

Yngre laeligger 1871 567 485 082

Ledere Sundhedskartellet 676 563 537 026

Overlaeligger laeliggelige chefer 1267 540 590 -050

Chefaftale 108 419 540 -121

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|29

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og koslashn

Tabel 20 viser at omkring 45 af de ansatte i Region Midtjylland er kvinder og de havde i 2014 i gennem-snit et sygefravaeligr paring 1144 sygedage svarende til 479 Maelignds sygefravaeligr laring paring 841 sygedage sva-rende til 353 Kvinders hoslashjere sygefravaeligr kan ses i

sammenhaeligng med tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrup-per Der er tilsyneladende et hoslashjere sygefravaeligr i fag-grupper med hoslashj andel af kvinder I disse faggrupper har maelignd ogsaring et hoslashjere sygefravaeligr end generelt set for maeligndene

Tabel 20 Sygefravaeligr fordelt paring koslashn

KoslashnAntalfuldtidsstillinger

Sygefravaeligri procent 2014

Gnssygedage i 2014

Kvinder 21636 479 1144

Maelignd 5355 353 841

Total 26991 454 1084

Udviklingen i sygefravaeligret fordelt paring koslashn vises i figur 8 Det ses at sygefravaeligret for maelignd var nogenlunde stabilt fra 2007 til 2014 dog med et udsving i 2011 Sygefravaeligret for kvinder er samlet set faldet fra 1319 sygedage til 1144 sygedage pr fuldtidsstilling fra 2007 til 2014 Isoleret set er der dog sket en

stigning fra 2013 til 2014 Der med andre ord sket en kraftig indsnaeligvring af forskellene paring sygefravaeligret koslashnnene imellem I 2007 var sygefravaeligret 56 hoslashjere hos kvinderne mens det i 2014 i gennemsnit var 36 hoslashjere for kvinder end for maelignd

Figur 8 Udvikling i sygefravaeligr 2007-2014 fordelt paring koslashn

1250

849

1182

1276

877

12121211

830

1151

1191

902

1144

1140

830

10901120

829

1074

1144

841

1084

600

700

800

900

1000

1100

1200

1300

1400

Kvinder Maelignd I alt

Gn

sn

syg

ed

ag

e

Koslashn

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

30|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og alder

Belyser man sygefravaeligret fordelt efter medarbejder-nes alder er der foslashlgende tendenser Sygdom i perio-der paring 1-28 dage (korttids sygefravaeligr) er nogenlunde konstant paring tvaeligrs af aldersintervaller mens lang-tidssygdom (29 dage og opefter) stiger med alderen

Sidstnaeligvnte er en konsekvens af at jo aeligldre man er jo stoslashrre er risikoen for at blive ramt af alvorlige laelign-gerevarende sygdomme Sygefravaeligr fordelt paring 5 aringrs intervaller for alle regionens ansatte vises i tabel 21

Tabel 21 Sygefravaeligr 2014 fordelt efter aldersgrupper

Alder Antal fuldtids-stillinger

Gns sygedage i 2014

Gns sygedage (kort) i 2014

Gns sygedage (lang) i 2014

Sygefravaeligr i procent

00-19 92 814 651 164 320

20-24 695 1106 722 384 449

25-29 2576 893 632 261 387

30-34 3447 1031 642 389 445

35-39 3706 1095 651 444 468

40-44 3547 1127 643 484 475

45-49 3523 1060 622 438 442

50-54 3670 1161 616 546 481

55-59 3434 1163 605 558 476

60- 2302 1092 540 552 441

Total 26991 1084 625 459 454

Sygefravaeligret fordelt paring maringneder

Sygefravaeligret falder meget forskelligt henover aringret som det fremgaringr af figur 9 I vintermaringnederne er der typisk mindst en influenzaepidemi og smitterisikoen er generelt hoslashjere idet flere vira florerer I sommer-maringnederne holder de faste medarbejdere endvidere typisk sommerferie og hvis sygdommen indtraeligffer efter at medarbejderen er garinget paring ferie taeligller det ikke med i statistikken Det forklarer at sygefravaeligret i november 2014 var cirka 75 hoslashjere end i juli 2014

Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt

Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014

000

100

200

300

400

500

600

Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

517 526 529

414 402 394

308

395

489 479

540

475

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|31

Sygefravaeligr

Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt

Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014

000

100

200

300

400

500

600

Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

517 526 529

414 402 394

308

395

489 479

540

475

Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage

Figur 10 viser at der ikke er stor forskel i sygefravaelig-ret fordelt paring hverdage i Region Midtjylland Fravaeligret er jaeligvnt fordelt paring ugens fem foslashrste dage med den hoslashjeste andel paring onsdage (1609 ) efterfulgt af tirsdage (1607 ) og fredage som er den hverdag der har det laveste sygefravaeligr (1486 ) Soslashndag og loslashrdag er de dage som har den laveste andel af sygefravaeligret med hhv 1104 og 1105 Forklarin-

gen er formentlig at medarbejdere der bliver syge eksempelvis fredag aften og ikke har arbejdsdag foslashr mandag typisk foslashrst sygemelder sig mandag morgen hvis de til den tid stadigvaeligk er syge Derfor vil der udelukkende vaeligre registreret sygefravaeligr af helt kort varighed paring loslashrdage og soslashndage for de medarbejdere der har vagter paring disse dage

Figur 10 Sygefravaeligr fordelt paring ugedage 2014

000

500

1000

1500

2000

mandag tirsdag onsdag torsdag fredag loslashrdag soslashndag

15241607 1609 1565

1486

1105 1104

32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk

fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)

Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring

alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-

niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data

Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-

ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de

registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-

mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-

stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget

udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-

ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker

Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-

bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014

til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken

FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-

vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-

der delvis syg sygedage og sect 56 timer

FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-

mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-

loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for

opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer

Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er

opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage

Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det

vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer

er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen

skulle have vaeligret paring arbejde)

Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-

periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-

dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring

arbejde disse dage

Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige

antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet

af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-

menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det

laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-

nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som

antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af

sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage

Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet

mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk

opgjort i timer

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33

Arbejdsskader

Arbejdsskader

Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr

Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen

En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i

Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub

Antal arbejdsulykker

Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18

Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982

Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430

Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22

Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83

Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige

Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger

3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-

gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne

(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)

34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Fordeling paring HMU-omraringder

Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre

sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker

Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder

Alle ulykkerUlykker m fravaeligr

Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr

2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014

Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57

Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7

Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56

Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78

Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97

Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18

Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03

Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83

Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte

Ulykker og anciennitet

Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)

MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed

Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)

0

100

200

300

400

500

600

700

800

Anciennitet i aringr

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

0-1

19

-20

18

-19

17

-18

16

-17

15

-16

14

-15

13

-14

12

-13

11

-12

10

-11

9-1

0

8-9

1-2

2-3

3-4

4-5

5-6

6-7

7-8

Uly

kker

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35

Arbejdsskader

Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014

Ulykker og aringrsager

Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i

raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)

raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)

raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)

raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)

raquo Ulykker uden for kategori

Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)

Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen

Figur 12 Ulykker og aringrsager

0100200300400500600700800900

Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem

mennesker

Ulykker medsmitterisiko

Fysisk-kemiskparingvirkning

Fysiske ulykker Andet

An

tal u

lyk

ker

Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker

Fravaeligrsulykker

Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager

4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

4500

1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md

Ind

eks

fo

r u

lykk

er

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af

fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr

Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager

0

10

20

30

40

50

60

70

80

An

tal f

ravaelig

rsu

lykk

er

Fravaeligrsulykker i 2014

Fys

isk

vold

Psy

kisk

vo

ld

Trau

mat

iske

haelig

nd

else

r

Sti

kska

der

med

sm

itte

risi

ko

Skaelig

resk

ader

med

sm

itte

risi

ko

Staelig

nk

og

sp

roslashjt

med

sm

itte

risi

ko

Ud

saeligtt

else

fo

r ke

mis

k p

aringvir

knin

g

Ud

saeligtt

else

fo

r el

var

me

ku

lde

str

aringlin

g

Tab

af

kon

tro

l ove

r te

knis

ke h

jaeliglp

emid

ler

Uh

ensi

gts

maelig

ssig

e vr

id

Aku

tte

bel

astn

ing

er -

per

son

er

Aku

tte

bel

astn

ing

er ndash

tin

g

Fald

Sam

men

stoslash

d

An

det

Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager

Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr

Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser

Ulykker paring grund af vold

Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende

Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37

Arbejdsskader

Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10

Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker

Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser

Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet

Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218

Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81

Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51

Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37

Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0

Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18

I alt 166 180 218 171 146 182 200 187

Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36

Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr

Fordeling af ulykker paring grund af vold og

traumatiske haeligndelser 2012 - 2014

Fysisk vold

Psykisk vold

Tramatiskehaeligndelser

0

5

10

15

20

25

Allefravaeligrsulykker

Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser

Fra

vaeligr i

da

ge

Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014

Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige

fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014

Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-

ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6

5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser

6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold

til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR

Stab

38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus

Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt

Anerkendt 0 0 11 0 0 11

Afvist 50 35 1 0 9 95

Henlagt 6 2 1 0 1 10

Under behandling 25 14 24 0 8 71

I alt 81 51 37 0 18 187

Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning

Paringbud fra Arbejdstilsynet

Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform

rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social

raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8

De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner

Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets

database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-

retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-

ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash

Fuldtidsansattefuldtidsstillinger

Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer

for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede

paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-

perioden

7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden

paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys

8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer

1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014

Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet

Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr

Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser

Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014

Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning

Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158

Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147

Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123

Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111

Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116

Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118

Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128

Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i

saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo

Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014

Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent

Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181

Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166

Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122

Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86

Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125

Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126

Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137

40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-

ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes

00

100

200

300

400

500

600

700

800

lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65

Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den

aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet

Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner

Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse

Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014

Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning

Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144

Hospitalsenheden Vest 491 540 152

Hospitalsenheden Midt 598 591 140

Regionshospitalet Randers 262 315 166

Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186

Psykiatri og Social 907 1038 189

Praelighospitalet 15 23 181

Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143

Regional Udvikling 7 11 73

Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper

Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014

235

233

245

176

159

145

146

156

111

97

96

81

49

70

89

48

85

55

320

237

229

216

197

193

179

156

124

120

104

87

69

66

65

51

47

44

0 10 20 30 40

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Yngre Laeligger

Rengoslashringsassistenter

Servicemedarb-assistenter v sygehuse

Paeligdagogisk personale mv

Socialraringdgivere

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne

Akademikere

Social- og sundhedspersonale

Kontor- og It-personale

Syge- og sundhedspersonale basis

Laeliggesekretaeligrer

Sygehusportoslashrer

Haringndvaeligrkere mfl

Erhvervsuddserviceassistenter

Ledere paring Sundhedskartellets omraringde

Chefer

Overlaeligger laeliggelige chefer

Personaleomsaeligtning i

Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013

42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)

Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )

Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor (KRL)

Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede

herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og

reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden

for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og

ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob

loslashntilskud servicejob og skaringnejob

Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har

aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra

2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte

med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har

det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed

institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-

stemet

Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange

afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i

de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-

vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre

ord i rdquoantal hovederrdquo

Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit

af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal

ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter

AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9

Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014

ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013

Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal

Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014

26328

26799

27166

2711727178

27559

27401

26809

26939

26827

26397 26130

26003

26410

26496

26300

266842676926863

26595

2667926843

26858

26689

25000

25500

26000

26500

27000

27500

28000

Udvikling i personaleforbrug

1 k

vata

l 20

09

2 k

vata

l 20

09

3 k

vata

l 20

09

4 k

vata

l 20

09

1 k

vata

l 20

10

2 k

vata

l 20

10

3 k

vata

l 20

10

4 k

vata

l 20

10

1 k

vata

l 20

11

2 k

vata

l 20

11

3 k

vata

l 20

11

4 k

vata

l 20

11

1 k

vata

l 20

12

2 k

vata

l 20

12

3 k

vata

l 20

12

4 k

vata

l 20

12

1 k

vata

l 20

13

2 k

vata

l 20

13

3 k

vata

l 20

13

4 k

vata

l 20

13

1 k

vata

l 20

14

2 k

vata

l 20

14

3 k

vata

l 20

14

4 k

vata

l 20

14

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-

borg Data

Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede

timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde

frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel

og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der

skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme

perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314

Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en

medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i

opgoslashrelsen

Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder

paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med

100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere

foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105

9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn

samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med

44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv

Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti

raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger

raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft

Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014

599614 615 617 621 622 623 623

401386 385 383 379 378 377 377

300

350

400

450

500

550

600

650

Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Personer paring fuldtid Personer paring deltid

Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som

maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen

Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt

Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede

og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

Andel fuldtiddeltid nov 2007

nov 2008

nov 2009

nov 2010

nov 2011

nov 2012

nov 2013

nov 2014

Aarhus Universitetshospital

Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665

Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335

Hospitalsenheden Midt

Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552

Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448

Hospitalsenheden Vest

Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551

Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449

Regionshospitalet Randers

Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628

Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372

Regionshospitalet Horsens

Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490

Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510

Psykiatri og Social

Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613

Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-

komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-

de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort

fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-

job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i

rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet

til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder

46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte

Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-

ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement

Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men

Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler

Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler

4 kvartal2013-2014

4 kvartal 2012ndash2013

1 kvartal2013-2014

2 kvartal 2013 - 2014

3 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18

Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20

Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23

Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner

I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-

ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr

Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning

10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn

andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og

Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Regionerne sammenlignet

Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt

Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20

17

18

19

20

21

23

00 05 10 15 20 25

Region Syddanmark

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Region Nordjylland

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte

48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel

For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum

Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling

23

24

24

25

25

26

00 10 20 30 40

Region Midtjylland

Region Syddanmark

Region Sjaeliglland

Ialt

Region Nordjylland

Region Hovedstaden

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Samme stilling begge aringr

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte

100

102

104

106

108

110

112

114

116

Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland

Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland

1 k

vt 0

9

2 k

vt 0

9

3 k

vt 0

9

4 k

vt 0

9

1 k

vt 1

0

2 k

vt 1

0

3 k

vt 1

0

4 k

vt 1

0

1 k

vt 1

1

2 k

vt 1

1

3 k

vt 1

1

4 k

vt 1

1

1 k

vt 1

2

2 k

vt 1

2

3 k

vt 1

2

4 k

vt 1

2

1 k

vt 1

3

2 k

vt 1

3

3 k

vt 1

3

4 k

vt 1

3

1 k

vt 1

4

2 k

vt 1

4

3 k

vt 1

4

4 k

vt 1

4

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de

oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr

Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau

12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009

50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

37936

38212

38812

38832

39173

40589

30000 35000 40000 45000

Region Nordjylland

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Region Syddanmark

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Loslashnudviklingen paring institutionsniveau

Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution

Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv

Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har

kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden

Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23

Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22

Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24

Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24

Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13

Psykiatri og Social 36392 37191 22

Praelighospitalet 38707 38291 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27

Regional Udvikling 47732 48652 19

Region Midtjylland1 38104 38673 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19

Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17

Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17

Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20

Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19

Psykiatri og Social 35699 34406 20

Praelighospitalet 39357 38410 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17

Regional Udvikling 47405 48371 20

Region Midtjylland1 37521 38212 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo

I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt

i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13

52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten

Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014

1124

1133

1163

1177

1188

1188

1204

1213

1221

106 108 110 112 114 116 118 120 122 124

Stabe og faeligllesfunktioner

Psykiatri og Social

Hospitalsenheden Vest

Hospitalsenhed Midt

Region Midtjylland i alt

Regionshospitalet Horsens mv

Aarhus Universitetshospital

Regionshospitalet Randers mv

Regional Udvikling

Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland

opgjort paring institutionsniveau

fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014

Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker

validiteten af data

Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt

Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn

Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og

demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd

Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 20 11 19

Hospitalsenheden Vest 14 -14 17

Hospitalsenhed Midt 23 -09 17

Regionshospitalet Randers mv 20 32 20

Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19

Psykiatri og Social 21 19 20

Praelighospitalet -41 -13 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17

Regional Udvikling 20 23 20

Region Midtjylland1 20 12 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige

ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr

Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 23 23 23

Hospitalsenheden Vest 23 15 22

Hospitalsenhed Midt 26 14 24

Regionshospitalet Randers mv 25 19 24

Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13

Psykiatri og Social 22 23 22

Praelighospitalet 15 -36 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27

Regional Udvikling 21 19 19

Region Midtjylland1 23 22 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik

Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-

ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en

generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller

afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde

FEA til saeligrydelser eller omvendt

raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-

ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling

Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel

Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2

Gennem-snit

Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378

Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389

Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368

14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Definitioner og afgraelignsninger14

Indeholdt i datagrundlag

I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-

taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd

reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra

ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning

servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-

lingen for ordinaeligre ansaeligttelser

Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne

I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der

anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-

lingen

Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-

billede af loslashnudviklingen for hele organisationen

Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-

sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs

statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-

delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere

ensartet grundlag

Loslashnbegrebet

Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-

toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-

tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej

faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget

og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)

og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-

traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55

Vakanceopgoslashrelse

Vakanceopgoslashrelse

Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen

kvalificerede ansoslashgere var

raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer

Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau

Stillingskategorier

Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger

Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)

Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe

Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4

Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9

Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1

Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6

Laeliggesekretaeligr 1 0 0

SOSU-personale 6 0 6

Andet 16 5 0

Alle enheder 1 november 2014 158 24 26

Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger

56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Vakanceopgoslashrelse

Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011

Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger

Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014

Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0

Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1

Radiografer 7 0 0 1 0

Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44

Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83

Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1

Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0

Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1

Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9

SOSU-personale 7 6 7

Andet 4 10 14

Hovedtotal 348 152 153 155 158

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har

vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner

og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014

raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen

raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-

satte endnu ikke er tiltraringdt

raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr

ledige som foslashlge af barselorlov

raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-

sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger

der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57

Vakanceopgoslashrelse

Region MidtjyllandSkottenborg 26

Viborgwwwrmdk

Om Region Midtjylland

Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet

Region Midtjylland som arbejdsplads

Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen

Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob

Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed

Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed

Regionens politikker

Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk

Gra

fisk

Ser

vice

bull 1

48

5

Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk

  • Forord
  • Indholdsfortegnelse
  • Personalestatistikker 2013
  • Antal koslashn og alder
    • Fuldtidsstillinger paring enheder
    • Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
    • Aldersfordeling og gennemsnitsalder
      • Etnisk ligestilling
      • Ligestilling mellem koslashn
      • Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
      • Seniorordninger
      • Sygefravaeligr
        • Sygefravaeligret generelt
        • Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
          • Sygefravaeligrets udvikling
          • Sygefravaeligr og faggrupper
          • Sygefravaeligr og koslashn
          • Sygefravaeligr og alder
          • Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
          • Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
              • Arbejdsulykker
                • Arbejdsulykker generelt
                  • Fordeling paring enheder
                    • Ulykker og anciennitet
                      • Ulykker og aringrsager
                        • Ulykker og faggruppe
                        • Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
                        • Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
                          • Personaleomsaeligtning
                            • Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
                              • Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
                                  • Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
                                  • Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
                                  • Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
                                    • Regionerne sammenlignet
                                      • Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Page 17: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|17

Ligestilling mellem koslashn

Ligestilling mellem koslashn

Ligestilling mellem koslashnnene indgaringr som en del af Region Midtjyllands mangfoldighedspolitik og indebaeligrer at maelignd og kvinder har lige rettigheder muligheder og pligter (Se Region Midtjyllands perso-nalepolitik paring hjemmesiden wwwhrrmdk)

Det er blandt andet Region Midtjyllands maringl at medvirke til at der bliver en mere ligelig fordeling af kvinder og maelignd paring regionens arbejdspladser ndash baringde blandt medarbejdere og ledere ndash og at saeligtte fokus

paring rekruttering af maelignd i typiske kvindefag Tallene i figur 5 viser at der er en forholdsvis skaeligv koslashnsforde-ling da kvinder udgoslashr 803 Det er ikke overrasken-de da store kvindefag som sygeplejersker social- og sundhedspersonale og laeliggesekretaeligrer udgoslashr naeligsten halvdelen af alle ansatte i Region Midtjylland

Koslashnsfordelingen i Region Midtjylland er aeligndret lidt fra november 2008 til november 2014 idet andelen maelignd er steget fra 189 til 197

812 806 803 802 802 803 803

189 194 197 198 198 197 197

000

1000

2000

3000

4000

5000

6000

7000

8000

9000

nov

2008

nov

2009

nov

2010

nov

2011

nov

2012

nov

2013

nov

2014

Kvinder

Maelignd

Figur 5 Koslashnsfordeling november 2008 ndash november 2014

Tabel 8 viser koslashnsfordelingen blandt de stoslashrre faggrup-per i Region Midtjylland og en underopdeling af de godt 12500 inden for Sundhedskartellets omraringde (i tabellen benaeligvnt rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo)

18|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Ligestilling mellem koslashn

Tabel 8 Koslashnsfordeling fordelt paring stoslashrre faggrupper november 2014

Udvalgte faggrupper I alt Kvinder Maelignd Kvinder Maelignd

Jordemoslashdre 420 419 1 998 02

Laeliggesekretaeligrer 2222 2213 9 996 04

Farmakonomer 174 170 4 977 23

Ernaeligringsassistenter 271 264 7 974 26

Sygeplejersker 9029 8737 292 968 32

Total Sundhedskartellet basis 12562 11996 566 955 45

Bioanalytikere 1105 1050 55 950 50

Ergoterapeuter 343 321 22 936 64

Syge- og sundhedspers ledere 695 637 58 917 83

Social- og sundhedspersonale 3049 2736 313 897 103

Socialraringdgivere 110 96 14 873 127

Fysioterapeuter 521 450 71 864 136

Rengoslashringsassistenter 619 510 109 824 176

Husassistenter 167 137 30 820 180

Erhvervsuddservass-og elever 705 560 145 794 206

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne 113 89 24 788 212

Kontor- og It-personale mv 1433 1075 358 750 250

Radiografer 334 240 94 719 281

Servicemedarb-assistenter v sygehuse 855 547 308 640 360

Akademikere 1772 1129 643 637 363

Paeligd pers og husholdnled doslashgninst 1211 768 443 634 366

Yngre Laeligger 2062 1243 819 603 397

Omsorgs- og paeligdmedhj samt paeligdass 908 404 504 445 555

Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1332 492 840 369 631

Chefer 107 38 69 355 645

Haringndvaeligrkere mfl 347 38 309 110 890

Sygehusportoslashrer 230 10 220 43 957

Region Midtjylland i alt 31292 25119 6173 803 197

Chefer - ansat efter chefaftalen 108 38 70 352 648

Haringndvaeligrkere mfl 340 36 304 106 894

Sygehusportoslashrer 249 13 236 52 948

Region Midtjylland i alt (alle faggrupper) 31330 25173 6157 803 197

faggruppen indgaringr i rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo

faggruppen bestaringr af i alt 8 under-faggrupper som ogsaring indgaringr selvstaeligndigt i tabellen

Det er vaeligrd at bemaeligrke at koslashnsfordelingen paring laeliggeomraringdet er paring vej til at aeligndre sig Paring overlaelig-geniveauet udgoslashr maelignd fortsat den stoslashrste andel

med 631 (648 i november 2013) mens kvinder er i overtal blandt yngre laeligger med 603 (605 i november 2013)

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|19

Ligestilling mellem koslashn

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlag

Antal medarbejdere i Region Midtjylland (personer

opgjort paring cpr-numre) der har praeligsteret timer der er

kommet til udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringne-

den november 2014 Indeholder alle maringnedsloslashnnede

og timeloslashnnede men ikke honorarloslashnnede

20|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Region Midtjyllands tager socialt ansvar blandt andet ved i stoslashrst mulig omfang at tilbyde ansaeligttelse paring saeligrlige vilkaringr til ansatte som faringr nedsat eller aeligndret arbejdsevne og ved at bidrage til at indsluse ledige personer - baringde med og uden saeligrlige behov

Samlet set viser tallene i tabel 9 nedenfor at Region Midtjylland siden etableringen i 2007 har manife-steret sig som en arbejdsplads der er bevidst om sit sociale ansvar

Gennem de seneste aringr er der sket et fald i antallet af ansatte paring saeligrlige vilkaringr Dette kan dels tilskrives et

fald i ansaeligttelse med loslashntilskud som skyldes at der baringde regionalt og paring landsplan har vaeligret en vigende eftersposlashrgsel paring loslashntilskudspladser Dels er der sket et fald i ansaeligttelse i fleksjob som bla kan forkla-res med fleksjob- og foslashrtidspensionsreformen som traringdte i kraft 1 januar 2013 Det har bla bevirket at der i landets jobcentre er bevilget faeligrre fleksjob i 2013 og 2014 og at bevilling af fleksjob til allerede ansatte derfor har vaeligret mindre i 2013 og 2014 Dertil kommer at der paring Region Midtjyllands arbejdspladser har vaeligret besparelser og lukning af afdelinger hvor ogsaring ansatte i fleksjob er blevet ramt

Tabel 9 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr (antal ansaeligttelsesforhold)

Ansaeligttelsesform Nov 2008 Nov 2009 nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Fleksjob 617 658 642 592 584 553 530

Loslashntilskud 51 105 117 211 120 99 96

Servicejob 17 16 12 8 7 7 4

Skaringnejob 46 42 38 36 32 33 18

Loslashntilskud til foslashrtidspen-sionister 25 45

I alt 730 821 809 847 743 717 693

Udover det antal ansatte paring saeligrlige vilkaringr der fremgaringr af tabel 9 skal medregnes ansatte med sect 56 aftale personlig assistance ordninger mentor ord-ninger og sygemeldte i virksomhedspraktik Der var for eksempel 673 sect 56-aftaler i Region Midtjylland ved udgangen af marts 2015 Alle disse ordninger hoslashrer ogsaring med til det sociale ansvar

Skaringnejob er afskaffet for en del aringr siden hvilket med-foslashrer at der loslashbende bliver faeligrre efterharingnden som ansatte i skaringnejob fratraeligder Ordningen er i stedet erstattet af loslashntilskud til foslashrtidspensionister som fra november 2013 og fremover ogsaring fremgaringr af denne statistik Samtidig vil der vaeligre ansatte hvor der er lavet et aftalebaseret job for en periode ligesom der er ansatte hvor der er lavet aftaler i henhold til Re-gion Midtjyllands livsfasepolitik Sidstnaeligvnte aftaler fremgaringr ikke af statistikken

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|21

Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Figur 6 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlag

Antal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i antal

cpr-numre) der har praeligsteret timer der er kommet til

udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden november

2014

0

100

200

300

400

500

600

700

800

900

Nov

2008

Nov

2009

Nov

2010

Nov

2011

Nov

2012

Nov

2013

Nov

2014

Fleksjob

Loslashntilskud

Servicejob

Skaringnejob

Loslashntilskud til

foslashrtidspensionister

I alt

22|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Seniorordninger

Seniorordninger

Den Regionale Organisationsrepraeligsentation (DRO) og Akademikernes Centralorganisation (AC) indgik i januar 2010 en permanent aftale med Region Midt-jylland om indgaringelse af senioraftaler i henhold til rammeaftalerne om seniorpolitik (se Region Midtjyl-lands livsfasepolitik paring wwwhrrmdk) De indgaringede senioraftaler kan via den regionale seniorpulje opnaring tilskud paring op til 60 af ansaeligttelsesstedets udgift til aftalen

Der er givet tilskud via finansiering fra regionens seniorpuljer til i alt 334 senioraftaler i Region Midt-jylland i opgoslashrelsesperioden 1 oktober 2013 - 30 september 2014

De 334 senioraftaler er indgaringet med i alt 25 forskel-lige faglige organisationer Nedenfor ses en fordeling af antal senioraftaler fordelt paring alle de faglige organi-sationer der er indgaringet senioraftaler med

Tabel 10 Indgaringede senioraftaler opgjort paring faglige organisationer

Organisation Region Midtjylland vilkaringr Aringrhus Amt vilkaringr I alt

DSR 68 5 73

HK 73 2 75

FOA 36 5 41

Danske Bioanalytikere 40 3 43

FAS 35 35

Socialpaeligdagogernes Landsforbund 11 11

Jordemoderforeningen 9 2 11

Pharmadanmark 2 2

Yngre laeligger 7 7

Dansk Psykolog Forening 2 2

3F 4 4

Journalistforbundet 1 2 3

Dansk Metal 1 1

Dansk Socialraringdgiverforening 2 2

Ledernes Hovedorganisation 1 1

Arkitektforbundet 2 2

Danske Fysioterapeuter 1 1

Ingenioslashrforeningen 1 1

DJOslashF 1 1

Ergoterapeutforeningen 1 1

Dansk Magisterforening 2 2

Konstruktoslashrforeningen 1 1

Dansk Elforbund 1 1

Dansk Laeligrerforening 1 1 8

Farmakonomforeningen 1 1

Ikke oplyst 10 1 11

I alt 314 20 334

i det tidligere Aringrhus Amt var overlaeliggerne ikke omfattet af seniorpuljen

der er ikke indgaringet ordninger efter 1 oktober 2007 paring disse vilkaringr

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|23

Seniorordninger

Forud for den permanente aftale om senioraftaler var der i Region Midtjylland i perioden 1 oktober 2007 - januar 2010 en midlertidig aftale om indgaringelse af senioraftaler hvor tilskudsprocenten var 50 Den midlertidige aftale blev indfoslashrt med virkning fra 1 oktober 2007 samtidig med opsigelsen af den senior-aftale der var gaeligldende for medarbejdere fra det tidligere Aringrhus Amt

24|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr

I sygefravaeligrsstatistikken for 2014 indgaringr et perso-naleforbrug svarende til 26991 fuldtidsstillinger set som gennemsnit over hele aringret

Sygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefravaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Sygedage arbejdsskader delvis syg og sect 56 timer1

Sygefravaeligret genereltDet gennemsnitlige sygefravaeligr for ansatte ved Re-gion Midtjylland under eacutet var i 2014 paring 1084 sygedage svarende til et sygefravaeligr paring 454 Det samlede sygefravaeligr i 2014 svarer til 1226 fuldtidsstillinger

Der er en lille stigning i sygefravaeligret fra 2013 til 2014 men som det fremgaringr er der samlet set tale om et paelignt fald i sygefravaeligret fra 2007 - 2014 Stigningen fra 2013 til 2014 skyldes isaeligr at langtidssygefravaeligret er steget mens korttidssygefravaeligret fortsat har en faldende tendens

Figur 7 udvikling i sygefravaeligr 2007-2014

12291182 1212

1151 1144109 1074 1084

712 710749

700 672 641 659625

518472 463 451 472 449

415459

0

2

4

6

8

10

12

14

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Gn

s s

yge

da

ge

pr

fuld

tid

ssti

llin

g

AringrGns sygedage pr fuldtidsstilling Gns sygedage (kort) pr fuldtidsstilling

Gns sygedage (lang) pr fuldtidsstilling

Tabel 11 Sygefravaeligr 2012 og 2013 ndash Regionsniveau

Aringr Antal fuldtidsstillingerGnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuldtidsstilling

Fravaeligr i procent

2013 26939 1074 659 415 446

2014 26991 1084 625 459 454

1 Fravaeligrsaringrsager som barns 1 og 2 sygedag samt graviditetskomplikationer indgaringr ikke i sygefravaeligrsstatistikken

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|25

Sygefravaeligr

Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner

Sygefravaeligret paring de somatiske hospitaler og Praeligho-spitalet var i 2014 paring 1002 sygedage pr fuldtidsstil-ling svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 423 Det hoslashjeste gennemsnitlige sygefravaeligr paring de fem

hospitalsenheder var paring Regionshospitalet Horsens med 1059 sygedage pr fuldtidsstilling Det laveste sygefravaeligr paring et somatisk hospital var paring Hospitals-enheden Vest med 898 sygedage i gennemsnit

Tabel 12 Sygefravaeligr 2014 ndash Somatiske hospitaler samt Praelighospitalet

HospitalsenhedAntal fuldtids-stillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Aarhus Universitetshospital 9173 1034 628 406 435

Hospitalsenhed Midt 2 4044 1007 594 413 421

Hospitalsenheden Vest 3241 898 533 366 393

Regionshospitalet Randers 1666 988 631 357 414

Regionshospitalet Horsens 1492 1059 593 465 439

Praelighospitalet 103 684 529 155 332

Somatiske hospitaler og Praelighospitalet 19719 1002 602 400 423

Sygefravaeligret i Psykiatri og Social var i 2014 paring 1414 sygedage pr fuldtidsstilling svarende til en syge-fravaeligrsprocent paring 593 Socialomraringdet havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring henholdsvis 1558

sygedage og 662 mens Psykiatrien (inkl Psykiatri og Social administrationen) havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1303 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 540

Tabel 13 Sygefravaeligr 2014 ndash Psykiatri og Social

Antal fuldtidsstil-linger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling

Gnsn sygedage (kort) pr fuld-tidsstilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Psykiatrien inkl PS Administrationen 2834 1303 722 581 540

Socialomraringdet 2213 1558 762 795 662

Total Psykiatri og Social 5047 1414 740 675 593

Sygefravaeligret i Regional Udvikling var i 2014 paring 750 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 306

2 Sammenligner man sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt med de oslashvrige somatiske hospitaler saring udgoslashr sygefravaeligret paring Hammel Neuro-

center i 2014 1363 sygedage pr fuldtidsstilling Eksklusiv Hammel Neurocenter saring ligger sygefravaeligret paring Hospitalsenheden Midt paring 949

sygedage pr fuldtidsansat

26|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Tabel 14 Sygefravaeligr 2013 ndash Regional Udvikling

Antal fuld-tidsstillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn syge-dage (kort) pr fuldtidsstilling

Gnsn Sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Regional Udvikling 126 750 415 335 306

Sygefravaeligret i stabe og faeligllesfunktioner var i 2014 paring 817 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefra- vaeligrsprocent paring 319

Tabel 15 Sygefravaeligr 2014 ndash Stabe og faeligllesfunktioner

Antal fuld-tidsstillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn Sygedage (lang) pr fuldtids-stilling Fravaeligr i procent

Stabe og faeligllesfunktioner 1402 817 513 304 319

Sygefravaeligrets udvikling

Somatiske hospitaler og PraelighospitaletTabel 16 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007 til 2014 paring de somatiske hospitaler og praeligho-spitalet

I 2014 var sygefravaeligret naeligsten status quo set i forhold til 2013 dog samlet set med en lille stigning fra 993 til 1002 Hospitalsenheden Vest har kunnet notere et markant fald i sygefravaeligret Aarhus Uni-versitetshospital har status quo mens sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt Regionshospitalet Randers og Regionshospitalet Horsens er steget

Tabel 16 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007ndash2014

HospitalsenhedNavn i tidligere organisering(2007-2010) 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Aarhus Universitetsho-spital

Aringrhus Sygehus 1336 1207 1219 1170

1073 1042 1035 1034Skejby 1054 1018 1020 959

Hospitalsenheden Vest 1065 1105 1175 1063 1032 911 965 898

Hospitalsenhed Midt

Regionshospitalet Viborg Skive mv 1140 1058 1013 956

1099 966 957 1007Regionshospitalet Silkeborg mv 1435 1206 1442 1251

Regionshospitalet Randers 1070 1025 1105 993 995 932 967 988

Regionshospitalet Horsens 1161 1170 1240 1074 963 902 947 1059

Praelighospitalet - - - 905 630 903 591 684

Total for somatiske hospi-taler og Praelighospitalet 1190 1117 1163 1076 1053 985 993 1002

da Praelighospitalet kun har eksisteret en del af perioden indgaringr det foslashrst fra 2010

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|27

Sygefravaeligr

Psykiatri og Social Regional Udvikling stabe og faeligllesfunktionerTabel 17 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007-2014 for Psykiatri og Social inkl stabe

Det fremgaringr at sygefravaeligret paring Psykiatri og Social har vaeligret nogenlunde konstant i perioden 2007-2012 ndash dog med en svagt faldende tendens fra 2009-2012 Fra 2012 til 2013 var faldet mere markant med 077 sygedage pr fuldtidsansat Fra 2013 til 2014 er der

sket en lille stigning Som det fremgaringr af tabel 13 ovenfor var sygefravaeligret hoslashjere paring socialomraringdet (1558) end i Psykiatrien (1303) Forskellen er dog indsnaeligvret fra 2013 til 2014 idet sygefravaeligret i Psy-kiatrien inkl PS administrationen er steget mens det er faldet paelignt paring socialomraringdet Sygefravaeligret i 2013 var paring henholdsvis 1633 sygedage pr fuldtidsstilling paring socialomraringdet og paring 1147 sygedage pr fuldtids-stilling i Psykiatrien

Tabel 17 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014

Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykiatri og Social 1474 1481 1475 1461 1457 1447 1370 1414

I tabel 18 kan man se sygefravaeligret paring de oslashvrige om-raringder

Tabel 18 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014

Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Regional Udvikling 657 522 760 1037 1052 795 489 750

Stabe og faeligllesfunktio-ner 652 948 889 918 1019 982 836 817

Det skal bemaeligrkes at de enkelte omraringder vist i tabel 16 17 og 18 ikke umiddelbart kan sammenlignes paring grund af forskelligartede funktioner og deraf foslashlgen-de meget forskelligartet personalesammensaeligtning

28|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og faggrupper

Tabel 19 viser sygefravaeligret i 2013 og 2014 samt forskellen fordelt paring stoslashrre faggrupper Der er store forskelle i niveauet for sygefravaeligret faggrupperne imellem Husassistenter havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1707 sygedage pr fuldtidsansat mens ansatte paring chefaftalen havde det laveste sygefravaeligr med et gennemsnit paring 419 sygedage pr fuldtidsan-sat

Det fremgaringr ogsaring af tabellen at det gennemsnitlige sygefravaeligr er faldet mest for rengoslashringsassistenter med 313 sygedage pr fuldtidsstilling mens det steg mest for ergoterapeuter med en stigning paring 188 sygedage pr fuldtidsstilling Man boslashr bemaeligrke at faggruppernes meget forskellige stoslashrrelse har be-tydning for de ret store aeligndringer der kommer i de mindre faggrupper

Tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrupper

Fordelt paring faggrupperFuldtids-ansat-te 2014

Sygedage pr fuldtidsansat 2014

Sygedage pr fuldtidsansat 2013

Forskel 2013-2014

Husassistenter 97 1707 1904 -197

Erhvervsuddannelse serviceassistenter-elever 671 1696 1733 -037

Servicemedarbejder 593 1654 1775 -121

Paeligdagoger doslashgninstitutioner 1013 1626 1790 -164

SOSU elever 697 1596 1634 -038

Socialraringdgivere 102 1490 1498 -008

Social- og sundhedspersonale 1749 1466 1435 031

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere 494 1421 1329 092

Sygehusportoslashrer 217 1271 1441 -170

Laeliggesekretaeligrer 2017 1267 1189 078

Laeligrere specialundervisning almen voksenuddannelse 105 1219 1370 -151

Rengoslashringsassistenter 452 1178 1491 -313

Sygeplejersker 7980 1088 1022 066

Region Midtjylland i alt 26991 1084 1074 010

Ergoterapeuter 349 1074 886 188

Fysioterapeuter 495 1050 949 101

Bioanalytikere 1028 1034 1018 016

Kontor- og it-personale 1171 1033 1090 -057

Jordemoslashdre 335 1020 1057 -037

Radiografer 312 965 816 149

Haringndvaeligrkere 329 953 1012 -059

Farmakonomer 158 925 976 -051

Akademikere 1549 717 617 100

Yngre laeligger 1871 567 485 082

Ledere Sundhedskartellet 676 563 537 026

Overlaeligger laeliggelige chefer 1267 540 590 -050

Chefaftale 108 419 540 -121

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|29

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og koslashn

Tabel 20 viser at omkring 45 af de ansatte i Region Midtjylland er kvinder og de havde i 2014 i gennem-snit et sygefravaeligr paring 1144 sygedage svarende til 479 Maelignds sygefravaeligr laring paring 841 sygedage sva-rende til 353 Kvinders hoslashjere sygefravaeligr kan ses i

sammenhaeligng med tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrup-per Der er tilsyneladende et hoslashjere sygefravaeligr i fag-grupper med hoslashj andel af kvinder I disse faggrupper har maelignd ogsaring et hoslashjere sygefravaeligr end generelt set for maeligndene

Tabel 20 Sygefravaeligr fordelt paring koslashn

KoslashnAntalfuldtidsstillinger

Sygefravaeligri procent 2014

Gnssygedage i 2014

Kvinder 21636 479 1144

Maelignd 5355 353 841

Total 26991 454 1084

Udviklingen i sygefravaeligret fordelt paring koslashn vises i figur 8 Det ses at sygefravaeligret for maelignd var nogenlunde stabilt fra 2007 til 2014 dog med et udsving i 2011 Sygefravaeligret for kvinder er samlet set faldet fra 1319 sygedage til 1144 sygedage pr fuldtidsstilling fra 2007 til 2014 Isoleret set er der dog sket en

stigning fra 2013 til 2014 Der med andre ord sket en kraftig indsnaeligvring af forskellene paring sygefravaeligret koslashnnene imellem I 2007 var sygefravaeligret 56 hoslashjere hos kvinderne mens det i 2014 i gennemsnit var 36 hoslashjere for kvinder end for maelignd

Figur 8 Udvikling i sygefravaeligr 2007-2014 fordelt paring koslashn

1250

849

1182

1276

877

12121211

830

1151

1191

902

1144

1140

830

10901120

829

1074

1144

841

1084

600

700

800

900

1000

1100

1200

1300

1400

Kvinder Maelignd I alt

Gn

sn

syg

ed

ag

e

Koslashn

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

30|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og alder

Belyser man sygefravaeligret fordelt efter medarbejder-nes alder er der foslashlgende tendenser Sygdom i perio-der paring 1-28 dage (korttids sygefravaeligr) er nogenlunde konstant paring tvaeligrs af aldersintervaller mens lang-tidssygdom (29 dage og opefter) stiger med alderen

Sidstnaeligvnte er en konsekvens af at jo aeligldre man er jo stoslashrre er risikoen for at blive ramt af alvorlige laelign-gerevarende sygdomme Sygefravaeligr fordelt paring 5 aringrs intervaller for alle regionens ansatte vises i tabel 21

Tabel 21 Sygefravaeligr 2014 fordelt efter aldersgrupper

Alder Antal fuldtids-stillinger

Gns sygedage i 2014

Gns sygedage (kort) i 2014

Gns sygedage (lang) i 2014

Sygefravaeligr i procent

00-19 92 814 651 164 320

20-24 695 1106 722 384 449

25-29 2576 893 632 261 387

30-34 3447 1031 642 389 445

35-39 3706 1095 651 444 468

40-44 3547 1127 643 484 475

45-49 3523 1060 622 438 442

50-54 3670 1161 616 546 481

55-59 3434 1163 605 558 476

60- 2302 1092 540 552 441

Total 26991 1084 625 459 454

Sygefravaeligret fordelt paring maringneder

Sygefravaeligret falder meget forskelligt henover aringret som det fremgaringr af figur 9 I vintermaringnederne er der typisk mindst en influenzaepidemi og smitterisikoen er generelt hoslashjere idet flere vira florerer I sommer-maringnederne holder de faste medarbejdere endvidere typisk sommerferie og hvis sygdommen indtraeligffer efter at medarbejderen er garinget paring ferie taeligller det ikke med i statistikken Det forklarer at sygefravaeligret i november 2014 var cirka 75 hoslashjere end i juli 2014

Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt

Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014

000

100

200

300

400

500

600

Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

517 526 529

414 402 394

308

395

489 479

540

475

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|31

Sygefravaeligr

Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt

Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014

000

100

200

300

400

500

600

Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

517 526 529

414 402 394

308

395

489 479

540

475

Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage

Figur 10 viser at der ikke er stor forskel i sygefravaelig-ret fordelt paring hverdage i Region Midtjylland Fravaeligret er jaeligvnt fordelt paring ugens fem foslashrste dage med den hoslashjeste andel paring onsdage (1609 ) efterfulgt af tirsdage (1607 ) og fredage som er den hverdag der har det laveste sygefravaeligr (1486 ) Soslashndag og loslashrdag er de dage som har den laveste andel af sygefravaeligret med hhv 1104 og 1105 Forklarin-

gen er formentlig at medarbejdere der bliver syge eksempelvis fredag aften og ikke har arbejdsdag foslashr mandag typisk foslashrst sygemelder sig mandag morgen hvis de til den tid stadigvaeligk er syge Derfor vil der udelukkende vaeligre registreret sygefravaeligr af helt kort varighed paring loslashrdage og soslashndage for de medarbejdere der har vagter paring disse dage

Figur 10 Sygefravaeligr fordelt paring ugedage 2014

000

500

1000

1500

2000

mandag tirsdag onsdag torsdag fredag loslashrdag soslashndag

15241607 1609 1565

1486

1105 1104

32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk

fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)

Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring

alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-

niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data

Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-

ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de

registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-

mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-

stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget

udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-

ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker

Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-

bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014

til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken

FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-

vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-

der delvis syg sygedage og sect 56 timer

FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-

mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-

loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for

opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer

Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er

opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage

Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det

vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer

er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen

skulle have vaeligret paring arbejde)

Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-

periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-

dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring

arbejde disse dage

Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige

antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet

af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-

menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det

laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-

nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som

antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af

sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage

Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet

mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk

opgjort i timer

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33

Arbejdsskader

Arbejdsskader

Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr

Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen

En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i

Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub

Antal arbejdsulykker

Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18

Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982

Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430

Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22

Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83

Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige

Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger

3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-

gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne

(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)

34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Fordeling paring HMU-omraringder

Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre

sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker

Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder

Alle ulykkerUlykker m fravaeligr

Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr

2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014

Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57

Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7

Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56

Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78

Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97

Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18

Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03

Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83

Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte

Ulykker og anciennitet

Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)

MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed

Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)

0

100

200

300

400

500

600

700

800

Anciennitet i aringr

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

0-1

19

-20

18

-19

17

-18

16

-17

15

-16

14

-15

13

-14

12

-13

11

-12

10

-11

9-1

0

8-9

1-2

2-3

3-4

4-5

5-6

6-7

7-8

Uly

kker

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35

Arbejdsskader

Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014

Ulykker og aringrsager

Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i

raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)

raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)

raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)

raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)

raquo Ulykker uden for kategori

Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)

Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen

Figur 12 Ulykker og aringrsager

0100200300400500600700800900

Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem

mennesker

Ulykker medsmitterisiko

Fysisk-kemiskparingvirkning

Fysiske ulykker Andet

An

tal u

lyk

ker

Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker

Fravaeligrsulykker

Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager

4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

4500

1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md

Ind

eks

fo

r u

lykk

er

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af

fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr

Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager

0

10

20

30

40

50

60

70

80

An

tal f

ravaelig

rsu

lykk

er

Fravaeligrsulykker i 2014

Fys

isk

vold

Psy

kisk

vo

ld

Trau

mat

iske

haelig

nd

else

r

Sti

kska

der

med

sm

itte

risi

ko

Skaelig

resk

ader

med

sm

itte

risi

ko

Staelig

nk

og

sp

roslashjt

med

sm

itte

risi

ko

Ud

saeligtt

else

fo

r ke

mis

k p

aringvir

knin

g

Ud

saeligtt

else

fo

r el

var

me

ku

lde

str

aringlin

g

Tab

af

kon

tro

l ove

r te

knis

ke h

jaeliglp

emid

ler

Uh

ensi

gts

maelig

ssig

e vr

id

Aku

tte

bel

astn

ing

er -

per

son

er

Aku

tte

bel

astn

ing

er ndash

tin

g

Fald

Sam

men

stoslash

d

An

det

Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager

Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr

Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser

Ulykker paring grund af vold

Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende

Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37

Arbejdsskader

Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10

Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker

Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser

Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet

Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218

Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81

Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51

Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37

Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0

Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18

I alt 166 180 218 171 146 182 200 187

Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36

Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr

Fordeling af ulykker paring grund af vold og

traumatiske haeligndelser 2012 - 2014

Fysisk vold

Psykisk vold

Tramatiskehaeligndelser

0

5

10

15

20

25

Allefravaeligrsulykker

Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser

Fra

vaeligr i

da

ge

Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014

Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige

fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014

Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-

ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6

5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser

6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold

til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR

Stab

38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus

Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt

Anerkendt 0 0 11 0 0 11

Afvist 50 35 1 0 9 95

Henlagt 6 2 1 0 1 10

Under behandling 25 14 24 0 8 71

I alt 81 51 37 0 18 187

Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning

Paringbud fra Arbejdstilsynet

Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform

rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social

raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8

De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner

Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets

database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-

retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-

ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash

Fuldtidsansattefuldtidsstillinger

Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer

for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede

paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-

perioden

7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden

paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys

8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer

1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014

Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet

Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr

Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser

Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014

Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning

Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158

Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147

Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123

Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111

Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116

Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118

Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128

Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i

saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo

Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014

Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent

Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181

Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166

Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122

Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86

Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125

Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126

Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137

40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-

ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes

00

100

200

300

400

500

600

700

800

lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65

Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den

aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet

Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner

Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse

Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014

Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning

Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144

Hospitalsenheden Vest 491 540 152

Hospitalsenheden Midt 598 591 140

Regionshospitalet Randers 262 315 166

Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186

Psykiatri og Social 907 1038 189

Praelighospitalet 15 23 181

Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143

Regional Udvikling 7 11 73

Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper

Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014

235

233

245

176

159

145

146

156

111

97

96

81

49

70

89

48

85

55

320

237

229

216

197

193

179

156

124

120

104

87

69

66

65

51

47

44

0 10 20 30 40

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Yngre Laeligger

Rengoslashringsassistenter

Servicemedarb-assistenter v sygehuse

Paeligdagogisk personale mv

Socialraringdgivere

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne

Akademikere

Social- og sundhedspersonale

Kontor- og It-personale

Syge- og sundhedspersonale basis

Laeliggesekretaeligrer

Sygehusportoslashrer

Haringndvaeligrkere mfl

Erhvervsuddserviceassistenter

Ledere paring Sundhedskartellets omraringde

Chefer

Overlaeligger laeliggelige chefer

Personaleomsaeligtning i

Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013

42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)

Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )

Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor (KRL)

Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede

herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og

reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden

for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og

ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob

loslashntilskud servicejob og skaringnejob

Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har

aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra

2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte

med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har

det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed

institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-

stemet

Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange

afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i

de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-

vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre

ord i rdquoantal hovederrdquo

Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit

af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal

ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter

AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9

Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014

ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013

Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal

Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014

26328

26799

27166

2711727178

27559

27401

26809

26939

26827

26397 26130

26003

26410

26496

26300

266842676926863

26595

2667926843

26858

26689

25000

25500

26000

26500

27000

27500

28000

Udvikling i personaleforbrug

1 k

vata

l 20

09

2 k

vata

l 20

09

3 k

vata

l 20

09

4 k

vata

l 20

09

1 k

vata

l 20

10

2 k

vata

l 20

10

3 k

vata

l 20

10

4 k

vata

l 20

10

1 k

vata

l 20

11

2 k

vata

l 20

11

3 k

vata

l 20

11

4 k

vata

l 20

11

1 k

vata

l 20

12

2 k

vata

l 20

12

3 k

vata

l 20

12

4 k

vata

l 20

12

1 k

vata

l 20

13

2 k

vata

l 20

13

3 k

vata

l 20

13

4 k

vata

l 20

13

1 k

vata

l 20

14

2 k

vata

l 20

14

3 k

vata

l 20

14

4 k

vata

l 20

14

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-

borg Data

Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede

timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde

frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel

og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der

skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme

perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314

Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en

medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i

opgoslashrelsen

Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder

paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med

100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere

foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105

9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn

samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med

44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv

Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti

raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger

raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft

Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014

599614 615 617 621 622 623 623

401386 385 383 379 378 377 377

300

350

400

450

500

550

600

650

Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Personer paring fuldtid Personer paring deltid

Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som

maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen

Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt

Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede

og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

Andel fuldtiddeltid nov 2007

nov 2008

nov 2009

nov 2010

nov 2011

nov 2012

nov 2013

nov 2014

Aarhus Universitetshospital

Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665

Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335

Hospitalsenheden Midt

Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552

Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448

Hospitalsenheden Vest

Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551

Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449

Regionshospitalet Randers

Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628

Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372

Regionshospitalet Horsens

Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490

Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510

Psykiatri og Social

Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613

Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-

komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-

de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort

fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-

job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i

rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet

til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder

46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte

Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-

ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement

Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men

Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler

Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler

4 kvartal2013-2014

4 kvartal 2012ndash2013

1 kvartal2013-2014

2 kvartal 2013 - 2014

3 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18

Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20

Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23

Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner

I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-

ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr

Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning

10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn

andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og

Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Regionerne sammenlignet

Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt

Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20

17

18

19

20

21

23

00 05 10 15 20 25

Region Syddanmark

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Region Nordjylland

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte

48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel

For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum

Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling

23

24

24

25

25

26

00 10 20 30 40

Region Midtjylland

Region Syddanmark

Region Sjaeliglland

Ialt

Region Nordjylland

Region Hovedstaden

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Samme stilling begge aringr

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte

100

102

104

106

108

110

112

114

116

Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland

Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland

1 k

vt 0

9

2 k

vt 0

9

3 k

vt 0

9

4 k

vt 0

9

1 k

vt 1

0

2 k

vt 1

0

3 k

vt 1

0

4 k

vt 1

0

1 k

vt 1

1

2 k

vt 1

1

3 k

vt 1

1

4 k

vt 1

1

1 k

vt 1

2

2 k

vt 1

2

3 k

vt 1

2

4 k

vt 1

2

1 k

vt 1

3

2 k

vt 1

3

3 k

vt 1

3

4 k

vt 1

3

1 k

vt 1

4

2 k

vt 1

4

3 k

vt 1

4

4 k

vt 1

4

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de

oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr

Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau

12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009

50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

37936

38212

38812

38832

39173

40589

30000 35000 40000 45000

Region Nordjylland

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Region Syddanmark

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Loslashnudviklingen paring institutionsniveau

Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution

Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv

Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har

kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden

Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23

Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22

Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24

Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24

Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13

Psykiatri og Social 36392 37191 22

Praelighospitalet 38707 38291 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27

Regional Udvikling 47732 48652 19

Region Midtjylland1 38104 38673 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19

Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17

Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17

Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20

Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19

Psykiatri og Social 35699 34406 20

Praelighospitalet 39357 38410 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17

Regional Udvikling 47405 48371 20

Region Midtjylland1 37521 38212 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo

I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt

i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13

52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten

Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014

1124

1133

1163

1177

1188

1188

1204

1213

1221

106 108 110 112 114 116 118 120 122 124

Stabe og faeligllesfunktioner

Psykiatri og Social

Hospitalsenheden Vest

Hospitalsenhed Midt

Region Midtjylland i alt

Regionshospitalet Horsens mv

Aarhus Universitetshospital

Regionshospitalet Randers mv

Regional Udvikling

Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland

opgjort paring institutionsniveau

fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014

Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker

validiteten af data

Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt

Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn

Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og

demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd

Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 20 11 19

Hospitalsenheden Vest 14 -14 17

Hospitalsenhed Midt 23 -09 17

Regionshospitalet Randers mv 20 32 20

Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19

Psykiatri og Social 21 19 20

Praelighospitalet -41 -13 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17

Regional Udvikling 20 23 20

Region Midtjylland1 20 12 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige

ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr

Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 23 23 23

Hospitalsenheden Vest 23 15 22

Hospitalsenhed Midt 26 14 24

Regionshospitalet Randers mv 25 19 24

Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13

Psykiatri og Social 22 23 22

Praelighospitalet 15 -36 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27

Regional Udvikling 21 19 19

Region Midtjylland1 23 22 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik

Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-

ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en

generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller

afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde

FEA til saeligrydelser eller omvendt

raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-

ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling

Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel

Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2

Gennem-snit

Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378

Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389

Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368

14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Definitioner og afgraelignsninger14

Indeholdt i datagrundlag

I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-

taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd

reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra

ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning

servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-

lingen for ordinaeligre ansaeligttelser

Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne

I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der

anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-

lingen

Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-

billede af loslashnudviklingen for hele organisationen

Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-

sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs

statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-

delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere

ensartet grundlag

Loslashnbegrebet

Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-

toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-

tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej

faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget

og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)

og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-

traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55

Vakanceopgoslashrelse

Vakanceopgoslashrelse

Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen

kvalificerede ansoslashgere var

raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer

Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau

Stillingskategorier

Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger

Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)

Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe

Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4

Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9

Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1

Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6

Laeliggesekretaeligr 1 0 0

SOSU-personale 6 0 6

Andet 16 5 0

Alle enheder 1 november 2014 158 24 26

Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger

56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Vakanceopgoslashrelse

Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011

Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger

Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014

Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0

Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1

Radiografer 7 0 0 1 0

Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44

Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83

Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1

Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0

Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1

Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9

SOSU-personale 7 6 7

Andet 4 10 14

Hovedtotal 348 152 153 155 158

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har

vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner

og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014

raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen

raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-

satte endnu ikke er tiltraringdt

raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr

ledige som foslashlge af barselorlov

raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-

sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger

der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57

Vakanceopgoslashrelse

Region MidtjyllandSkottenborg 26

Viborgwwwrmdk

Om Region Midtjylland

Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet

Region Midtjylland som arbejdsplads

Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen

Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob

Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed

Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed

Regionens politikker

Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk

Gra

fisk

Ser

vice

bull 1

48

5

Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk

  • Forord
  • Indholdsfortegnelse
  • Personalestatistikker 2013
  • Antal koslashn og alder
    • Fuldtidsstillinger paring enheder
    • Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
    • Aldersfordeling og gennemsnitsalder
      • Etnisk ligestilling
      • Ligestilling mellem koslashn
      • Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
      • Seniorordninger
      • Sygefravaeligr
        • Sygefravaeligret generelt
        • Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
          • Sygefravaeligrets udvikling
          • Sygefravaeligr og faggrupper
          • Sygefravaeligr og koslashn
          • Sygefravaeligr og alder
          • Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
          • Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
              • Arbejdsulykker
                • Arbejdsulykker generelt
                  • Fordeling paring enheder
                    • Ulykker og anciennitet
                      • Ulykker og aringrsager
                        • Ulykker og faggruppe
                        • Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
                        • Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
                          • Personaleomsaeligtning
                            • Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
                              • Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
                                  • Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
                                  • Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
                                  • Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
                                    • Regionerne sammenlignet
                                      • Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Page 18: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

18|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Ligestilling mellem koslashn

Tabel 8 Koslashnsfordeling fordelt paring stoslashrre faggrupper november 2014

Udvalgte faggrupper I alt Kvinder Maelignd Kvinder Maelignd

Jordemoslashdre 420 419 1 998 02

Laeliggesekretaeligrer 2222 2213 9 996 04

Farmakonomer 174 170 4 977 23

Ernaeligringsassistenter 271 264 7 974 26

Sygeplejersker 9029 8737 292 968 32

Total Sundhedskartellet basis 12562 11996 566 955 45

Bioanalytikere 1105 1050 55 950 50

Ergoterapeuter 343 321 22 936 64

Syge- og sundhedspers ledere 695 637 58 917 83

Social- og sundhedspersonale 3049 2736 313 897 103

Socialraringdgivere 110 96 14 873 127

Fysioterapeuter 521 450 71 864 136

Rengoslashringsassistenter 619 510 109 824 176

Husassistenter 167 137 30 820 180

Erhvervsuddservass-og elever 705 560 145 794 206

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne 113 89 24 788 212

Kontor- og It-personale mv 1433 1075 358 750 250

Radiografer 334 240 94 719 281

Servicemedarb-assistenter v sygehuse 855 547 308 640 360

Akademikere 1772 1129 643 637 363

Paeligd pers og husholdnled doslashgninst 1211 768 443 634 366

Yngre Laeligger 2062 1243 819 603 397

Omsorgs- og paeligdmedhj samt paeligdass 908 404 504 445 555

Overlaeligger laeliggelige chefer mv 1332 492 840 369 631

Chefer 107 38 69 355 645

Haringndvaeligrkere mfl 347 38 309 110 890

Sygehusportoslashrer 230 10 220 43 957

Region Midtjylland i alt 31292 25119 6173 803 197

Chefer - ansat efter chefaftalen 108 38 70 352 648

Haringndvaeligrkere mfl 340 36 304 106 894

Sygehusportoslashrer 249 13 236 52 948

Region Midtjylland i alt (alle faggrupper) 31330 25173 6157 803 197

faggruppen indgaringr i rdquoTotal Sundhedskartel basisrdquo

faggruppen bestaringr af i alt 8 under-faggrupper som ogsaring indgaringr selvstaeligndigt i tabellen

Det er vaeligrd at bemaeligrke at koslashnsfordelingen paring laeliggeomraringdet er paring vej til at aeligndre sig Paring overlaelig-geniveauet udgoslashr maelignd fortsat den stoslashrste andel

med 631 (648 i november 2013) mens kvinder er i overtal blandt yngre laeligger med 603 (605 i november 2013)

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|19

Ligestilling mellem koslashn

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlag

Antal medarbejdere i Region Midtjylland (personer

opgjort paring cpr-numre) der har praeligsteret timer der er

kommet til udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringne-

den november 2014 Indeholder alle maringnedsloslashnnede

og timeloslashnnede men ikke honorarloslashnnede

20|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Region Midtjyllands tager socialt ansvar blandt andet ved i stoslashrst mulig omfang at tilbyde ansaeligttelse paring saeligrlige vilkaringr til ansatte som faringr nedsat eller aeligndret arbejdsevne og ved at bidrage til at indsluse ledige personer - baringde med og uden saeligrlige behov

Samlet set viser tallene i tabel 9 nedenfor at Region Midtjylland siden etableringen i 2007 har manife-steret sig som en arbejdsplads der er bevidst om sit sociale ansvar

Gennem de seneste aringr er der sket et fald i antallet af ansatte paring saeligrlige vilkaringr Dette kan dels tilskrives et

fald i ansaeligttelse med loslashntilskud som skyldes at der baringde regionalt og paring landsplan har vaeligret en vigende eftersposlashrgsel paring loslashntilskudspladser Dels er der sket et fald i ansaeligttelse i fleksjob som bla kan forkla-res med fleksjob- og foslashrtidspensionsreformen som traringdte i kraft 1 januar 2013 Det har bla bevirket at der i landets jobcentre er bevilget faeligrre fleksjob i 2013 og 2014 og at bevilling af fleksjob til allerede ansatte derfor har vaeligret mindre i 2013 og 2014 Dertil kommer at der paring Region Midtjyllands arbejdspladser har vaeligret besparelser og lukning af afdelinger hvor ogsaring ansatte i fleksjob er blevet ramt

Tabel 9 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr (antal ansaeligttelsesforhold)

Ansaeligttelsesform Nov 2008 Nov 2009 nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Fleksjob 617 658 642 592 584 553 530

Loslashntilskud 51 105 117 211 120 99 96

Servicejob 17 16 12 8 7 7 4

Skaringnejob 46 42 38 36 32 33 18

Loslashntilskud til foslashrtidspen-sionister 25 45

I alt 730 821 809 847 743 717 693

Udover det antal ansatte paring saeligrlige vilkaringr der fremgaringr af tabel 9 skal medregnes ansatte med sect 56 aftale personlig assistance ordninger mentor ord-ninger og sygemeldte i virksomhedspraktik Der var for eksempel 673 sect 56-aftaler i Region Midtjylland ved udgangen af marts 2015 Alle disse ordninger hoslashrer ogsaring med til det sociale ansvar

Skaringnejob er afskaffet for en del aringr siden hvilket med-foslashrer at der loslashbende bliver faeligrre efterharingnden som ansatte i skaringnejob fratraeligder Ordningen er i stedet erstattet af loslashntilskud til foslashrtidspensionister som fra november 2013 og fremover ogsaring fremgaringr af denne statistik Samtidig vil der vaeligre ansatte hvor der er lavet et aftalebaseret job for en periode ligesom der er ansatte hvor der er lavet aftaler i henhold til Re-gion Midtjyllands livsfasepolitik Sidstnaeligvnte aftaler fremgaringr ikke af statistikken

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|21

Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Figur 6 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlag

Antal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i antal

cpr-numre) der har praeligsteret timer der er kommet til

udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden november

2014

0

100

200

300

400

500

600

700

800

900

Nov

2008

Nov

2009

Nov

2010

Nov

2011

Nov

2012

Nov

2013

Nov

2014

Fleksjob

Loslashntilskud

Servicejob

Skaringnejob

Loslashntilskud til

foslashrtidspensionister

I alt

22|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Seniorordninger

Seniorordninger

Den Regionale Organisationsrepraeligsentation (DRO) og Akademikernes Centralorganisation (AC) indgik i januar 2010 en permanent aftale med Region Midt-jylland om indgaringelse af senioraftaler i henhold til rammeaftalerne om seniorpolitik (se Region Midtjyl-lands livsfasepolitik paring wwwhrrmdk) De indgaringede senioraftaler kan via den regionale seniorpulje opnaring tilskud paring op til 60 af ansaeligttelsesstedets udgift til aftalen

Der er givet tilskud via finansiering fra regionens seniorpuljer til i alt 334 senioraftaler i Region Midt-jylland i opgoslashrelsesperioden 1 oktober 2013 - 30 september 2014

De 334 senioraftaler er indgaringet med i alt 25 forskel-lige faglige organisationer Nedenfor ses en fordeling af antal senioraftaler fordelt paring alle de faglige organi-sationer der er indgaringet senioraftaler med

Tabel 10 Indgaringede senioraftaler opgjort paring faglige organisationer

Organisation Region Midtjylland vilkaringr Aringrhus Amt vilkaringr I alt

DSR 68 5 73

HK 73 2 75

FOA 36 5 41

Danske Bioanalytikere 40 3 43

FAS 35 35

Socialpaeligdagogernes Landsforbund 11 11

Jordemoderforeningen 9 2 11

Pharmadanmark 2 2

Yngre laeligger 7 7

Dansk Psykolog Forening 2 2

3F 4 4

Journalistforbundet 1 2 3

Dansk Metal 1 1

Dansk Socialraringdgiverforening 2 2

Ledernes Hovedorganisation 1 1

Arkitektforbundet 2 2

Danske Fysioterapeuter 1 1

Ingenioslashrforeningen 1 1

DJOslashF 1 1

Ergoterapeutforeningen 1 1

Dansk Magisterforening 2 2

Konstruktoslashrforeningen 1 1

Dansk Elforbund 1 1

Dansk Laeligrerforening 1 1 8

Farmakonomforeningen 1 1

Ikke oplyst 10 1 11

I alt 314 20 334

i det tidligere Aringrhus Amt var overlaeliggerne ikke omfattet af seniorpuljen

der er ikke indgaringet ordninger efter 1 oktober 2007 paring disse vilkaringr

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|23

Seniorordninger

Forud for den permanente aftale om senioraftaler var der i Region Midtjylland i perioden 1 oktober 2007 - januar 2010 en midlertidig aftale om indgaringelse af senioraftaler hvor tilskudsprocenten var 50 Den midlertidige aftale blev indfoslashrt med virkning fra 1 oktober 2007 samtidig med opsigelsen af den senior-aftale der var gaeligldende for medarbejdere fra det tidligere Aringrhus Amt

24|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr

I sygefravaeligrsstatistikken for 2014 indgaringr et perso-naleforbrug svarende til 26991 fuldtidsstillinger set som gennemsnit over hele aringret

Sygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefravaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Sygedage arbejdsskader delvis syg og sect 56 timer1

Sygefravaeligret genereltDet gennemsnitlige sygefravaeligr for ansatte ved Re-gion Midtjylland under eacutet var i 2014 paring 1084 sygedage svarende til et sygefravaeligr paring 454 Det samlede sygefravaeligr i 2014 svarer til 1226 fuldtidsstillinger

Der er en lille stigning i sygefravaeligret fra 2013 til 2014 men som det fremgaringr er der samlet set tale om et paelignt fald i sygefravaeligret fra 2007 - 2014 Stigningen fra 2013 til 2014 skyldes isaeligr at langtidssygefravaeligret er steget mens korttidssygefravaeligret fortsat har en faldende tendens

Figur 7 udvikling i sygefravaeligr 2007-2014

12291182 1212

1151 1144109 1074 1084

712 710749

700 672 641 659625

518472 463 451 472 449

415459

0

2

4

6

8

10

12

14

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Gn

s s

yge

da

ge

pr

fuld

tid

ssti

llin

g

AringrGns sygedage pr fuldtidsstilling Gns sygedage (kort) pr fuldtidsstilling

Gns sygedage (lang) pr fuldtidsstilling

Tabel 11 Sygefravaeligr 2012 og 2013 ndash Regionsniveau

Aringr Antal fuldtidsstillingerGnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuldtidsstilling

Fravaeligr i procent

2013 26939 1074 659 415 446

2014 26991 1084 625 459 454

1 Fravaeligrsaringrsager som barns 1 og 2 sygedag samt graviditetskomplikationer indgaringr ikke i sygefravaeligrsstatistikken

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|25

Sygefravaeligr

Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner

Sygefravaeligret paring de somatiske hospitaler og Praeligho-spitalet var i 2014 paring 1002 sygedage pr fuldtidsstil-ling svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 423 Det hoslashjeste gennemsnitlige sygefravaeligr paring de fem

hospitalsenheder var paring Regionshospitalet Horsens med 1059 sygedage pr fuldtidsstilling Det laveste sygefravaeligr paring et somatisk hospital var paring Hospitals-enheden Vest med 898 sygedage i gennemsnit

Tabel 12 Sygefravaeligr 2014 ndash Somatiske hospitaler samt Praelighospitalet

HospitalsenhedAntal fuldtids-stillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Aarhus Universitetshospital 9173 1034 628 406 435

Hospitalsenhed Midt 2 4044 1007 594 413 421

Hospitalsenheden Vest 3241 898 533 366 393

Regionshospitalet Randers 1666 988 631 357 414

Regionshospitalet Horsens 1492 1059 593 465 439

Praelighospitalet 103 684 529 155 332

Somatiske hospitaler og Praelighospitalet 19719 1002 602 400 423

Sygefravaeligret i Psykiatri og Social var i 2014 paring 1414 sygedage pr fuldtidsstilling svarende til en syge-fravaeligrsprocent paring 593 Socialomraringdet havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring henholdsvis 1558

sygedage og 662 mens Psykiatrien (inkl Psykiatri og Social administrationen) havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1303 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 540

Tabel 13 Sygefravaeligr 2014 ndash Psykiatri og Social

Antal fuldtidsstil-linger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling

Gnsn sygedage (kort) pr fuld-tidsstilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Psykiatrien inkl PS Administrationen 2834 1303 722 581 540

Socialomraringdet 2213 1558 762 795 662

Total Psykiatri og Social 5047 1414 740 675 593

Sygefravaeligret i Regional Udvikling var i 2014 paring 750 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 306

2 Sammenligner man sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt med de oslashvrige somatiske hospitaler saring udgoslashr sygefravaeligret paring Hammel Neuro-

center i 2014 1363 sygedage pr fuldtidsstilling Eksklusiv Hammel Neurocenter saring ligger sygefravaeligret paring Hospitalsenheden Midt paring 949

sygedage pr fuldtidsansat

26|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Tabel 14 Sygefravaeligr 2013 ndash Regional Udvikling

Antal fuld-tidsstillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn syge-dage (kort) pr fuldtidsstilling

Gnsn Sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Regional Udvikling 126 750 415 335 306

Sygefravaeligret i stabe og faeligllesfunktioner var i 2014 paring 817 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefra- vaeligrsprocent paring 319

Tabel 15 Sygefravaeligr 2014 ndash Stabe og faeligllesfunktioner

Antal fuld-tidsstillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn Sygedage (lang) pr fuldtids-stilling Fravaeligr i procent

Stabe og faeligllesfunktioner 1402 817 513 304 319

Sygefravaeligrets udvikling

Somatiske hospitaler og PraelighospitaletTabel 16 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007 til 2014 paring de somatiske hospitaler og praeligho-spitalet

I 2014 var sygefravaeligret naeligsten status quo set i forhold til 2013 dog samlet set med en lille stigning fra 993 til 1002 Hospitalsenheden Vest har kunnet notere et markant fald i sygefravaeligret Aarhus Uni-versitetshospital har status quo mens sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt Regionshospitalet Randers og Regionshospitalet Horsens er steget

Tabel 16 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007ndash2014

HospitalsenhedNavn i tidligere organisering(2007-2010) 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Aarhus Universitetsho-spital

Aringrhus Sygehus 1336 1207 1219 1170

1073 1042 1035 1034Skejby 1054 1018 1020 959

Hospitalsenheden Vest 1065 1105 1175 1063 1032 911 965 898

Hospitalsenhed Midt

Regionshospitalet Viborg Skive mv 1140 1058 1013 956

1099 966 957 1007Regionshospitalet Silkeborg mv 1435 1206 1442 1251

Regionshospitalet Randers 1070 1025 1105 993 995 932 967 988

Regionshospitalet Horsens 1161 1170 1240 1074 963 902 947 1059

Praelighospitalet - - - 905 630 903 591 684

Total for somatiske hospi-taler og Praelighospitalet 1190 1117 1163 1076 1053 985 993 1002

da Praelighospitalet kun har eksisteret en del af perioden indgaringr det foslashrst fra 2010

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|27

Sygefravaeligr

Psykiatri og Social Regional Udvikling stabe og faeligllesfunktionerTabel 17 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007-2014 for Psykiatri og Social inkl stabe

Det fremgaringr at sygefravaeligret paring Psykiatri og Social har vaeligret nogenlunde konstant i perioden 2007-2012 ndash dog med en svagt faldende tendens fra 2009-2012 Fra 2012 til 2013 var faldet mere markant med 077 sygedage pr fuldtidsansat Fra 2013 til 2014 er der

sket en lille stigning Som det fremgaringr af tabel 13 ovenfor var sygefravaeligret hoslashjere paring socialomraringdet (1558) end i Psykiatrien (1303) Forskellen er dog indsnaeligvret fra 2013 til 2014 idet sygefravaeligret i Psy-kiatrien inkl PS administrationen er steget mens det er faldet paelignt paring socialomraringdet Sygefravaeligret i 2013 var paring henholdsvis 1633 sygedage pr fuldtidsstilling paring socialomraringdet og paring 1147 sygedage pr fuldtids-stilling i Psykiatrien

Tabel 17 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014

Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykiatri og Social 1474 1481 1475 1461 1457 1447 1370 1414

I tabel 18 kan man se sygefravaeligret paring de oslashvrige om-raringder

Tabel 18 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014

Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Regional Udvikling 657 522 760 1037 1052 795 489 750

Stabe og faeligllesfunktio-ner 652 948 889 918 1019 982 836 817

Det skal bemaeligrkes at de enkelte omraringder vist i tabel 16 17 og 18 ikke umiddelbart kan sammenlignes paring grund af forskelligartede funktioner og deraf foslashlgen-de meget forskelligartet personalesammensaeligtning

28|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og faggrupper

Tabel 19 viser sygefravaeligret i 2013 og 2014 samt forskellen fordelt paring stoslashrre faggrupper Der er store forskelle i niveauet for sygefravaeligret faggrupperne imellem Husassistenter havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1707 sygedage pr fuldtidsansat mens ansatte paring chefaftalen havde det laveste sygefravaeligr med et gennemsnit paring 419 sygedage pr fuldtidsan-sat

Det fremgaringr ogsaring af tabellen at det gennemsnitlige sygefravaeligr er faldet mest for rengoslashringsassistenter med 313 sygedage pr fuldtidsstilling mens det steg mest for ergoterapeuter med en stigning paring 188 sygedage pr fuldtidsstilling Man boslashr bemaeligrke at faggruppernes meget forskellige stoslashrrelse har be-tydning for de ret store aeligndringer der kommer i de mindre faggrupper

Tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrupper

Fordelt paring faggrupperFuldtids-ansat-te 2014

Sygedage pr fuldtidsansat 2014

Sygedage pr fuldtidsansat 2013

Forskel 2013-2014

Husassistenter 97 1707 1904 -197

Erhvervsuddannelse serviceassistenter-elever 671 1696 1733 -037

Servicemedarbejder 593 1654 1775 -121

Paeligdagoger doslashgninstitutioner 1013 1626 1790 -164

SOSU elever 697 1596 1634 -038

Socialraringdgivere 102 1490 1498 -008

Social- og sundhedspersonale 1749 1466 1435 031

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere 494 1421 1329 092

Sygehusportoslashrer 217 1271 1441 -170

Laeliggesekretaeligrer 2017 1267 1189 078

Laeligrere specialundervisning almen voksenuddannelse 105 1219 1370 -151

Rengoslashringsassistenter 452 1178 1491 -313

Sygeplejersker 7980 1088 1022 066

Region Midtjylland i alt 26991 1084 1074 010

Ergoterapeuter 349 1074 886 188

Fysioterapeuter 495 1050 949 101

Bioanalytikere 1028 1034 1018 016

Kontor- og it-personale 1171 1033 1090 -057

Jordemoslashdre 335 1020 1057 -037

Radiografer 312 965 816 149

Haringndvaeligrkere 329 953 1012 -059

Farmakonomer 158 925 976 -051

Akademikere 1549 717 617 100

Yngre laeligger 1871 567 485 082

Ledere Sundhedskartellet 676 563 537 026

Overlaeligger laeliggelige chefer 1267 540 590 -050

Chefaftale 108 419 540 -121

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|29

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og koslashn

Tabel 20 viser at omkring 45 af de ansatte i Region Midtjylland er kvinder og de havde i 2014 i gennem-snit et sygefravaeligr paring 1144 sygedage svarende til 479 Maelignds sygefravaeligr laring paring 841 sygedage sva-rende til 353 Kvinders hoslashjere sygefravaeligr kan ses i

sammenhaeligng med tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrup-per Der er tilsyneladende et hoslashjere sygefravaeligr i fag-grupper med hoslashj andel af kvinder I disse faggrupper har maelignd ogsaring et hoslashjere sygefravaeligr end generelt set for maeligndene

Tabel 20 Sygefravaeligr fordelt paring koslashn

KoslashnAntalfuldtidsstillinger

Sygefravaeligri procent 2014

Gnssygedage i 2014

Kvinder 21636 479 1144

Maelignd 5355 353 841

Total 26991 454 1084

Udviklingen i sygefravaeligret fordelt paring koslashn vises i figur 8 Det ses at sygefravaeligret for maelignd var nogenlunde stabilt fra 2007 til 2014 dog med et udsving i 2011 Sygefravaeligret for kvinder er samlet set faldet fra 1319 sygedage til 1144 sygedage pr fuldtidsstilling fra 2007 til 2014 Isoleret set er der dog sket en

stigning fra 2013 til 2014 Der med andre ord sket en kraftig indsnaeligvring af forskellene paring sygefravaeligret koslashnnene imellem I 2007 var sygefravaeligret 56 hoslashjere hos kvinderne mens det i 2014 i gennemsnit var 36 hoslashjere for kvinder end for maelignd

Figur 8 Udvikling i sygefravaeligr 2007-2014 fordelt paring koslashn

1250

849

1182

1276

877

12121211

830

1151

1191

902

1144

1140

830

10901120

829

1074

1144

841

1084

600

700

800

900

1000

1100

1200

1300

1400

Kvinder Maelignd I alt

Gn

sn

syg

ed

ag

e

Koslashn

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

30|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og alder

Belyser man sygefravaeligret fordelt efter medarbejder-nes alder er der foslashlgende tendenser Sygdom i perio-der paring 1-28 dage (korttids sygefravaeligr) er nogenlunde konstant paring tvaeligrs af aldersintervaller mens lang-tidssygdom (29 dage og opefter) stiger med alderen

Sidstnaeligvnte er en konsekvens af at jo aeligldre man er jo stoslashrre er risikoen for at blive ramt af alvorlige laelign-gerevarende sygdomme Sygefravaeligr fordelt paring 5 aringrs intervaller for alle regionens ansatte vises i tabel 21

Tabel 21 Sygefravaeligr 2014 fordelt efter aldersgrupper

Alder Antal fuldtids-stillinger

Gns sygedage i 2014

Gns sygedage (kort) i 2014

Gns sygedage (lang) i 2014

Sygefravaeligr i procent

00-19 92 814 651 164 320

20-24 695 1106 722 384 449

25-29 2576 893 632 261 387

30-34 3447 1031 642 389 445

35-39 3706 1095 651 444 468

40-44 3547 1127 643 484 475

45-49 3523 1060 622 438 442

50-54 3670 1161 616 546 481

55-59 3434 1163 605 558 476

60- 2302 1092 540 552 441

Total 26991 1084 625 459 454

Sygefravaeligret fordelt paring maringneder

Sygefravaeligret falder meget forskelligt henover aringret som det fremgaringr af figur 9 I vintermaringnederne er der typisk mindst en influenzaepidemi og smitterisikoen er generelt hoslashjere idet flere vira florerer I sommer-maringnederne holder de faste medarbejdere endvidere typisk sommerferie og hvis sygdommen indtraeligffer efter at medarbejderen er garinget paring ferie taeligller det ikke med i statistikken Det forklarer at sygefravaeligret i november 2014 var cirka 75 hoslashjere end i juli 2014

Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt

Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014

000

100

200

300

400

500

600

Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

517 526 529

414 402 394

308

395

489 479

540

475

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|31

Sygefravaeligr

Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt

Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014

000

100

200

300

400

500

600

Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

517 526 529

414 402 394

308

395

489 479

540

475

Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage

Figur 10 viser at der ikke er stor forskel i sygefravaelig-ret fordelt paring hverdage i Region Midtjylland Fravaeligret er jaeligvnt fordelt paring ugens fem foslashrste dage med den hoslashjeste andel paring onsdage (1609 ) efterfulgt af tirsdage (1607 ) og fredage som er den hverdag der har det laveste sygefravaeligr (1486 ) Soslashndag og loslashrdag er de dage som har den laveste andel af sygefravaeligret med hhv 1104 og 1105 Forklarin-

gen er formentlig at medarbejdere der bliver syge eksempelvis fredag aften og ikke har arbejdsdag foslashr mandag typisk foslashrst sygemelder sig mandag morgen hvis de til den tid stadigvaeligk er syge Derfor vil der udelukkende vaeligre registreret sygefravaeligr af helt kort varighed paring loslashrdage og soslashndage for de medarbejdere der har vagter paring disse dage

Figur 10 Sygefravaeligr fordelt paring ugedage 2014

000

500

1000

1500

2000

mandag tirsdag onsdag torsdag fredag loslashrdag soslashndag

15241607 1609 1565

1486

1105 1104

32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk

fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)

Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring

alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-

niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data

Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-

ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de

registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-

mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-

stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget

udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-

ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker

Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-

bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014

til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken

FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-

vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-

der delvis syg sygedage og sect 56 timer

FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-

mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-

loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for

opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer

Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er

opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage

Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det

vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer

er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen

skulle have vaeligret paring arbejde)

Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-

periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-

dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring

arbejde disse dage

Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige

antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet

af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-

menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det

laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-

nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som

antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af

sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage

Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet

mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk

opgjort i timer

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33

Arbejdsskader

Arbejdsskader

Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr

Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen

En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i

Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub

Antal arbejdsulykker

Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18

Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982

Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430

Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22

Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83

Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige

Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger

3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-

gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne

(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)

34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Fordeling paring HMU-omraringder

Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre

sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker

Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder

Alle ulykkerUlykker m fravaeligr

Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr

2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014

Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57

Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7

Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56

Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78

Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97

Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18

Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03

Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83

Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte

Ulykker og anciennitet

Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)

MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed

Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)

0

100

200

300

400

500

600

700

800

Anciennitet i aringr

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

0-1

19

-20

18

-19

17

-18

16

-17

15

-16

14

-15

13

-14

12

-13

11

-12

10

-11

9-1

0

8-9

1-2

2-3

3-4

4-5

5-6

6-7

7-8

Uly

kker

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35

Arbejdsskader

Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014

Ulykker og aringrsager

Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i

raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)

raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)

raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)

raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)

raquo Ulykker uden for kategori

Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)

Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen

Figur 12 Ulykker og aringrsager

0100200300400500600700800900

Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem

mennesker

Ulykker medsmitterisiko

Fysisk-kemiskparingvirkning

Fysiske ulykker Andet

An

tal u

lyk

ker

Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker

Fravaeligrsulykker

Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager

4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

4500

1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md

Ind

eks

fo

r u

lykk

er

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af

fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr

Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager

0

10

20

30

40

50

60

70

80

An

tal f

ravaelig

rsu

lykk

er

Fravaeligrsulykker i 2014

Fys

isk

vold

Psy

kisk

vo

ld

Trau

mat

iske

haelig

nd

else

r

Sti

kska

der

med

sm

itte

risi

ko

Skaelig

resk

ader

med

sm

itte

risi

ko

Staelig

nk

og

sp

roslashjt

med

sm

itte

risi

ko

Ud

saeligtt

else

fo

r ke

mis

k p

aringvir

knin

g

Ud

saeligtt

else

fo

r el

var

me

ku

lde

str

aringlin

g

Tab

af

kon

tro

l ove

r te

knis

ke h

jaeliglp

emid

ler

Uh

ensi

gts

maelig

ssig

e vr

id

Aku

tte

bel

astn

ing

er -

per

son

er

Aku

tte

bel

astn

ing

er ndash

tin

g

Fald

Sam

men

stoslash

d

An

det

Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager

Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr

Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser

Ulykker paring grund af vold

Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende

Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37

Arbejdsskader

Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10

Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker

Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser

Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet

Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218

Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81

Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51

Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37

Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0

Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18

I alt 166 180 218 171 146 182 200 187

Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36

Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr

Fordeling af ulykker paring grund af vold og

traumatiske haeligndelser 2012 - 2014

Fysisk vold

Psykisk vold

Tramatiskehaeligndelser

0

5

10

15

20

25

Allefravaeligrsulykker

Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser

Fra

vaeligr i

da

ge

Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014

Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige

fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014

Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-

ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6

5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser

6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold

til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR

Stab

38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus

Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt

Anerkendt 0 0 11 0 0 11

Afvist 50 35 1 0 9 95

Henlagt 6 2 1 0 1 10

Under behandling 25 14 24 0 8 71

I alt 81 51 37 0 18 187

Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning

Paringbud fra Arbejdstilsynet

Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform

rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social

raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8

De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner

Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets

database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-

retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-

ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash

Fuldtidsansattefuldtidsstillinger

Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer

for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede

paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-

perioden

7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden

paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys

8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer

1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014

Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet

Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr

Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser

Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014

Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning

Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158

Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147

Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123

Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111

Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116

Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118

Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128

Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i

saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo

Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014

Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent

Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181

Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166

Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122

Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86

Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125

Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126

Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137

40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-

ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes

00

100

200

300

400

500

600

700

800

lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65

Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den

aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet

Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner

Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse

Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014

Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning

Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144

Hospitalsenheden Vest 491 540 152

Hospitalsenheden Midt 598 591 140

Regionshospitalet Randers 262 315 166

Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186

Psykiatri og Social 907 1038 189

Praelighospitalet 15 23 181

Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143

Regional Udvikling 7 11 73

Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper

Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014

235

233

245

176

159

145

146

156

111

97

96

81

49

70

89

48

85

55

320

237

229

216

197

193

179

156

124

120

104

87

69

66

65

51

47

44

0 10 20 30 40

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Yngre Laeligger

Rengoslashringsassistenter

Servicemedarb-assistenter v sygehuse

Paeligdagogisk personale mv

Socialraringdgivere

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne

Akademikere

Social- og sundhedspersonale

Kontor- og It-personale

Syge- og sundhedspersonale basis

Laeliggesekretaeligrer

Sygehusportoslashrer

Haringndvaeligrkere mfl

Erhvervsuddserviceassistenter

Ledere paring Sundhedskartellets omraringde

Chefer

Overlaeligger laeliggelige chefer

Personaleomsaeligtning i

Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013

42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)

Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )

Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor (KRL)

Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede

herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og

reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden

for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og

ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob

loslashntilskud servicejob og skaringnejob

Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har

aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra

2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte

med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har

det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed

institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-

stemet

Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange

afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i

de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-

vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre

ord i rdquoantal hovederrdquo

Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit

af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal

ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter

AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9

Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014

ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013

Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal

Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014

26328

26799

27166

2711727178

27559

27401

26809

26939

26827

26397 26130

26003

26410

26496

26300

266842676926863

26595

2667926843

26858

26689

25000

25500

26000

26500

27000

27500

28000

Udvikling i personaleforbrug

1 k

vata

l 20

09

2 k

vata

l 20

09

3 k

vata

l 20

09

4 k

vata

l 20

09

1 k

vata

l 20

10

2 k

vata

l 20

10

3 k

vata

l 20

10

4 k

vata

l 20

10

1 k

vata

l 20

11

2 k

vata

l 20

11

3 k

vata

l 20

11

4 k

vata

l 20

11

1 k

vata

l 20

12

2 k

vata

l 20

12

3 k

vata

l 20

12

4 k

vata

l 20

12

1 k

vata

l 20

13

2 k

vata

l 20

13

3 k

vata

l 20

13

4 k

vata

l 20

13

1 k

vata

l 20

14

2 k

vata

l 20

14

3 k

vata

l 20

14

4 k

vata

l 20

14

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-

borg Data

Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede

timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde

frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel

og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der

skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme

perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314

Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en

medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i

opgoslashrelsen

Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder

paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med

100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere

foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105

9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn

samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med

44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv

Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti

raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger

raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft

Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014

599614 615 617 621 622 623 623

401386 385 383 379 378 377 377

300

350

400

450

500

550

600

650

Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Personer paring fuldtid Personer paring deltid

Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som

maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen

Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt

Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede

og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

Andel fuldtiddeltid nov 2007

nov 2008

nov 2009

nov 2010

nov 2011

nov 2012

nov 2013

nov 2014

Aarhus Universitetshospital

Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665

Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335

Hospitalsenheden Midt

Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552

Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448

Hospitalsenheden Vest

Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551

Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449

Regionshospitalet Randers

Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628

Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372

Regionshospitalet Horsens

Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490

Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510

Psykiatri og Social

Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613

Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-

komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-

de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort

fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-

job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i

rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet

til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder

46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte

Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-

ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement

Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men

Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler

Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler

4 kvartal2013-2014

4 kvartal 2012ndash2013

1 kvartal2013-2014

2 kvartal 2013 - 2014

3 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18

Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20

Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23

Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner

I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-

ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr

Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning

10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn

andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og

Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Regionerne sammenlignet

Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt

Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20

17

18

19

20

21

23

00 05 10 15 20 25

Region Syddanmark

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Region Nordjylland

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte

48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel

For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum

Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling

23

24

24

25

25

26

00 10 20 30 40

Region Midtjylland

Region Syddanmark

Region Sjaeliglland

Ialt

Region Nordjylland

Region Hovedstaden

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Samme stilling begge aringr

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte

100

102

104

106

108

110

112

114

116

Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland

Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland

1 k

vt 0

9

2 k

vt 0

9

3 k

vt 0

9

4 k

vt 0

9

1 k

vt 1

0

2 k

vt 1

0

3 k

vt 1

0

4 k

vt 1

0

1 k

vt 1

1

2 k

vt 1

1

3 k

vt 1

1

4 k

vt 1

1

1 k

vt 1

2

2 k

vt 1

2

3 k

vt 1

2

4 k

vt 1

2

1 k

vt 1

3

2 k

vt 1

3

3 k

vt 1

3

4 k

vt 1

3

1 k

vt 1

4

2 k

vt 1

4

3 k

vt 1

4

4 k

vt 1

4

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de

oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr

Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau

12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009

50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

37936

38212

38812

38832

39173

40589

30000 35000 40000 45000

Region Nordjylland

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Region Syddanmark

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Loslashnudviklingen paring institutionsniveau

Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution

Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv

Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har

kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden

Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23

Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22

Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24

Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24

Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13

Psykiatri og Social 36392 37191 22

Praelighospitalet 38707 38291 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27

Regional Udvikling 47732 48652 19

Region Midtjylland1 38104 38673 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19

Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17

Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17

Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20

Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19

Psykiatri og Social 35699 34406 20

Praelighospitalet 39357 38410 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17

Regional Udvikling 47405 48371 20

Region Midtjylland1 37521 38212 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo

I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt

i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13

52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten

Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014

1124

1133

1163

1177

1188

1188

1204

1213

1221

106 108 110 112 114 116 118 120 122 124

Stabe og faeligllesfunktioner

Psykiatri og Social

Hospitalsenheden Vest

Hospitalsenhed Midt

Region Midtjylland i alt

Regionshospitalet Horsens mv

Aarhus Universitetshospital

Regionshospitalet Randers mv

Regional Udvikling

Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland

opgjort paring institutionsniveau

fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014

Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker

validiteten af data

Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt

Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn

Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og

demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd

Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 20 11 19

Hospitalsenheden Vest 14 -14 17

Hospitalsenhed Midt 23 -09 17

Regionshospitalet Randers mv 20 32 20

Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19

Psykiatri og Social 21 19 20

Praelighospitalet -41 -13 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17

Regional Udvikling 20 23 20

Region Midtjylland1 20 12 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige

ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr

Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 23 23 23

Hospitalsenheden Vest 23 15 22

Hospitalsenhed Midt 26 14 24

Regionshospitalet Randers mv 25 19 24

Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13

Psykiatri og Social 22 23 22

Praelighospitalet 15 -36 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27

Regional Udvikling 21 19 19

Region Midtjylland1 23 22 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik

Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-

ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en

generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller

afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde

FEA til saeligrydelser eller omvendt

raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-

ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling

Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel

Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2

Gennem-snit

Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378

Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389

Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368

14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Definitioner og afgraelignsninger14

Indeholdt i datagrundlag

I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-

taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd

reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra

ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning

servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-

lingen for ordinaeligre ansaeligttelser

Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne

I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der

anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-

lingen

Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-

billede af loslashnudviklingen for hele organisationen

Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-

sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs

statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-

delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere

ensartet grundlag

Loslashnbegrebet

Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-

toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-

tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej

faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget

og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)

og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-

traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55

Vakanceopgoslashrelse

Vakanceopgoslashrelse

Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen

kvalificerede ansoslashgere var

raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer

Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau

Stillingskategorier

Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger

Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)

Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe

Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4

Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9

Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1

Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6

Laeliggesekretaeligr 1 0 0

SOSU-personale 6 0 6

Andet 16 5 0

Alle enheder 1 november 2014 158 24 26

Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger

56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Vakanceopgoslashrelse

Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011

Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger

Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014

Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0

Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1

Radiografer 7 0 0 1 0

Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44

Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83

Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1

Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0

Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1

Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9

SOSU-personale 7 6 7

Andet 4 10 14

Hovedtotal 348 152 153 155 158

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har

vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner

og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014

raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen

raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-

satte endnu ikke er tiltraringdt

raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr

ledige som foslashlge af barselorlov

raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-

sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger

der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57

Vakanceopgoslashrelse

Region MidtjyllandSkottenborg 26

Viborgwwwrmdk

Om Region Midtjylland

Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet

Region Midtjylland som arbejdsplads

Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen

Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob

Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed

Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed

Regionens politikker

Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk

Gra

fisk

Ser

vice

bull 1

48

5

Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk

  • Forord
  • Indholdsfortegnelse
  • Personalestatistikker 2013
  • Antal koslashn og alder
    • Fuldtidsstillinger paring enheder
    • Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
    • Aldersfordeling og gennemsnitsalder
      • Etnisk ligestilling
      • Ligestilling mellem koslashn
      • Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
      • Seniorordninger
      • Sygefravaeligr
        • Sygefravaeligret generelt
        • Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
          • Sygefravaeligrets udvikling
          • Sygefravaeligr og faggrupper
          • Sygefravaeligr og koslashn
          • Sygefravaeligr og alder
          • Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
          • Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
              • Arbejdsulykker
                • Arbejdsulykker generelt
                  • Fordeling paring enheder
                    • Ulykker og anciennitet
                      • Ulykker og aringrsager
                        • Ulykker og faggruppe
                        • Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
                        • Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
                          • Personaleomsaeligtning
                            • Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
                              • Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
                                  • Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
                                  • Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
                                  • Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
                                    • Regionerne sammenlignet
                                      • Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Page 19: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|19

Ligestilling mellem koslashn

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlag

Antal medarbejdere i Region Midtjylland (personer

opgjort paring cpr-numre) der har praeligsteret timer der er

kommet til udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringne-

den november 2014 Indeholder alle maringnedsloslashnnede

og timeloslashnnede men ikke honorarloslashnnede

20|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Region Midtjyllands tager socialt ansvar blandt andet ved i stoslashrst mulig omfang at tilbyde ansaeligttelse paring saeligrlige vilkaringr til ansatte som faringr nedsat eller aeligndret arbejdsevne og ved at bidrage til at indsluse ledige personer - baringde med og uden saeligrlige behov

Samlet set viser tallene i tabel 9 nedenfor at Region Midtjylland siden etableringen i 2007 har manife-steret sig som en arbejdsplads der er bevidst om sit sociale ansvar

Gennem de seneste aringr er der sket et fald i antallet af ansatte paring saeligrlige vilkaringr Dette kan dels tilskrives et

fald i ansaeligttelse med loslashntilskud som skyldes at der baringde regionalt og paring landsplan har vaeligret en vigende eftersposlashrgsel paring loslashntilskudspladser Dels er der sket et fald i ansaeligttelse i fleksjob som bla kan forkla-res med fleksjob- og foslashrtidspensionsreformen som traringdte i kraft 1 januar 2013 Det har bla bevirket at der i landets jobcentre er bevilget faeligrre fleksjob i 2013 og 2014 og at bevilling af fleksjob til allerede ansatte derfor har vaeligret mindre i 2013 og 2014 Dertil kommer at der paring Region Midtjyllands arbejdspladser har vaeligret besparelser og lukning af afdelinger hvor ogsaring ansatte i fleksjob er blevet ramt

Tabel 9 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr (antal ansaeligttelsesforhold)

Ansaeligttelsesform Nov 2008 Nov 2009 nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Fleksjob 617 658 642 592 584 553 530

Loslashntilskud 51 105 117 211 120 99 96

Servicejob 17 16 12 8 7 7 4

Skaringnejob 46 42 38 36 32 33 18

Loslashntilskud til foslashrtidspen-sionister 25 45

I alt 730 821 809 847 743 717 693

Udover det antal ansatte paring saeligrlige vilkaringr der fremgaringr af tabel 9 skal medregnes ansatte med sect 56 aftale personlig assistance ordninger mentor ord-ninger og sygemeldte i virksomhedspraktik Der var for eksempel 673 sect 56-aftaler i Region Midtjylland ved udgangen af marts 2015 Alle disse ordninger hoslashrer ogsaring med til det sociale ansvar

Skaringnejob er afskaffet for en del aringr siden hvilket med-foslashrer at der loslashbende bliver faeligrre efterharingnden som ansatte i skaringnejob fratraeligder Ordningen er i stedet erstattet af loslashntilskud til foslashrtidspensionister som fra november 2013 og fremover ogsaring fremgaringr af denne statistik Samtidig vil der vaeligre ansatte hvor der er lavet et aftalebaseret job for en periode ligesom der er ansatte hvor der er lavet aftaler i henhold til Re-gion Midtjyllands livsfasepolitik Sidstnaeligvnte aftaler fremgaringr ikke af statistikken

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|21

Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Figur 6 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlag

Antal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i antal

cpr-numre) der har praeligsteret timer der er kommet til

udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden november

2014

0

100

200

300

400

500

600

700

800

900

Nov

2008

Nov

2009

Nov

2010

Nov

2011

Nov

2012

Nov

2013

Nov

2014

Fleksjob

Loslashntilskud

Servicejob

Skaringnejob

Loslashntilskud til

foslashrtidspensionister

I alt

22|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Seniorordninger

Seniorordninger

Den Regionale Organisationsrepraeligsentation (DRO) og Akademikernes Centralorganisation (AC) indgik i januar 2010 en permanent aftale med Region Midt-jylland om indgaringelse af senioraftaler i henhold til rammeaftalerne om seniorpolitik (se Region Midtjyl-lands livsfasepolitik paring wwwhrrmdk) De indgaringede senioraftaler kan via den regionale seniorpulje opnaring tilskud paring op til 60 af ansaeligttelsesstedets udgift til aftalen

Der er givet tilskud via finansiering fra regionens seniorpuljer til i alt 334 senioraftaler i Region Midt-jylland i opgoslashrelsesperioden 1 oktober 2013 - 30 september 2014

De 334 senioraftaler er indgaringet med i alt 25 forskel-lige faglige organisationer Nedenfor ses en fordeling af antal senioraftaler fordelt paring alle de faglige organi-sationer der er indgaringet senioraftaler med

Tabel 10 Indgaringede senioraftaler opgjort paring faglige organisationer

Organisation Region Midtjylland vilkaringr Aringrhus Amt vilkaringr I alt

DSR 68 5 73

HK 73 2 75

FOA 36 5 41

Danske Bioanalytikere 40 3 43

FAS 35 35

Socialpaeligdagogernes Landsforbund 11 11

Jordemoderforeningen 9 2 11

Pharmadanmark 2 2

Yngre laeligger 7 7

Dansk Psykolog Forening 2 2

3F 4 4

Journalistforbundet 1 2 3

Dansk Metal 1 1

Dansk Socialraringdgiverforening 2 2

Ledernes Hovedorganisation 1 1

Arkitektforbundet 2 2

Danske Fysioterapeuter 1 1

Ingenioslashrforeningen 1 1

DJOslashF 1 1

Ergoterapeutforeningen 1 1

Dansk Magisterforening 2 2

Konstruktoslashrforeningen 1 1

Dansk Elforbund 1 1

Dansk Laeligrerforening 1 1 8

Farmakonomforeningen 1 1

Ikke oplyst 10 1 11

I alt 314 20 334

i det tidligere Aringrhus Amt var overlaeliggerne ikke omfattet af seniorpuljen

der er ikke indgaringet ordninger efter 1 oktober 2007 paring disse vilkaringr

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|23

Seniorordninger

Forud for den permanente aftale om senioraftaler var der i Region Midtjylland i perioden 1 oktober 2007 - januar 2010 en midlertidig aftale om indgaringelse af senioraftaler hvor tilskudsprocenten var 50 Den midlertidige aftale blev indfoslashrt med virkning fra 1 oktober 2007 samtidig med opsigelsen af den senior-aftale der var gaeligldende for medarbejdere fra det tidligere Aringrhus Amt

24|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr

I sygefravaeligrsstatistikken for 2014 indgaringr et perso-naleforbrug svarende til 26991 fuldtidsstillinger set som gennemsnit over hele aringret

Sygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefravaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Sygedage arbejdsskader delvis syg og sect 56 timer1

Sygefravaeligret genereltDet gennemsnitlige sygefravaeligr for ansatte ved Re-gion Midtjylland under eacutet var i 2014 paring 1084 sygedage svarende til et sygefravaeligr paring 454 Det samlede sygefravaeligr i 2014 svarer til 1226 fuldtidsstillinger

Der er en lille stigning i sygefravaeligret fra 2013 til 2014 men som det fremgaringr er der samlet set tale om et paelignt fald i sygefravaeligret fra 2007 - 2014 Stigningen fra 2013 til 2014 skyldes isaeligr at langtidssygefravaeligret er steget mens korttidssygefravaeligret fortsat har en faldende tendens

Figur 7 udvikling i sygefravaeligr 2007-2014

12291182 1212

1151 1144109 1074 1084

712 710749

700 672 641 659625

518472 463 451 472 449

415459

0

2

4

6

8

10

12

14

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Gn

s s

yge

da

ge

pr

fuld

tid

ssti

llin

g

AringrGns sygedage pr fuldtidsstilling Gns sygedage (kort) pr fuldtidsstilling

Gns sygedage (lang) pr fuldtidsstilling

Tabel 11 Sygefravaeligr 2012 og 2013 ndash Regionsniveau

Aringr Antal fuldtidsstillingerGnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuldtidsstilling

Fravaeligr i procent

2013 26939 1074 659 415 446

2014 26991 1084 625 459 454

1 Fravaeligrsaringrsager som barns 1 og 2 sygedag samt graviditetskomplikationer indgaringr ikke i sygefravaeligrsstatistikken

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|25

Sygefravaeligr

Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner

Sygefravaeligret paring de somatiske hospitaler og Praeligho-spitalet var i 2014 paring 1002 sygedage pr fuldtidsstil-ling svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 423 Det hoslashjeste gennemsnitlige sygefravaeligr paring de fem

hospitalsenheder var paring Regionshospitalet Horsens med 1059 sygedage pr fuldtidsstilling Det laveste sygefravaeligr paring et somatisk hospital var paring Hospitals-enheden Vest med 898 sygedage i gennemsnit

Tabel 12 Sygefravaeligr 2014 ndash Somatiske hospitaler samt Praelighospitalet

HospitalsenhedAntal fuldtids-stillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Aarhus Universitetshospital 9173 1034 628 406 435

Hospitalsenhed Midt 2 4044 1007 594 413 421

Hospitalsenheden Vest 3241 898 533 366 393

Regionshospitalet Randers 1666 988 631 357 414

Regionshospitalet Horsens 1492 1059 593 465 439

Praelighospitalet 103 684 529 155 332

Somatiske hospitaler og Praelighospitalet 19719 1002 602 400 423

Sygefravaeligret i Psykiatri og Social var i 2014 paring 1414 sygedage pr fuldtidsstilling svarende til en syge-fravaeligrsprocent paring 593 Socialomraringdet havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring henholdsvis 1558

sygedage og 662 mens Psykiatrien (inkl Psykiatri og Social administrationen) havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1303 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 540

Tabel 13 Sygefravaeligr 2014 ndash Psykiatri og Social

Antal fuldtidsstil-linger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling

Gnsn sygedage (kort) pr fuld-tidsstilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Psykiatrien inkl PS Administrationen 2834 1303 722 581 540

Socialomraringdet 2213 1558 762 795 662

Total Psykiatri og Social 5047 1414 740 675 593

Sygefravaeligret i Regional Udvikling var i 2014 paring 750 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 306

2 Sammenligner man sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt med de oslashvrige somatiske hospitaler saring udgoslashr sygefravaeligret paring Hammel Neuro-

center i 2014 1363 sygedage pr fuldtidsstilling Eksklusiv Hammel Neurocenter saring ligger sygefravaeligret paring Hospitalsenheden Midt paring 949

sygedage pr fuldtidsansat

26|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Tabel 14 Sygefravaeligr 2013 ndash Regional Udvikling

Antal fuld-tidsstillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn syge-dage (kort) pr fuldtidsstilling

Gnsn Sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Regional Udvikling 126 750 415 335 306

Sygefravaeligret i stabe og faeligllesfunktioner var i 2014 paring 817 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefra- vaeligrsprocent paring 319

Tabel 15 Sygefravaeligr 2014 ndash Stabe og faeligllesfunktioner

Antal fuld-tidsstillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn Sygedage (lang) pr fuldtids-stilling Fravaeligr i procent

Stabe og faeligllesfunktioner 1402 817 513 304 319

Sygefravaeligrets udvikling

Somatiske hospitaler og PraelighospitaletTabel 16 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007 til 2014 paring de somatiske hospitaler og praeligho-spitalet

I 2014 var sygefravaeligret naeligsten status quo set i forhold til 2013 dog samlet set med en lille stigning fra 993 til 1002 Hospitalsenheden Vest har kunnet notere et markant fald i sygefravaeligret Aarhus Uni-versitetshospital har status quo mens sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt Regionshospitalet Randers og Regionshospitalet Horsens er steget

Tabel 16 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007ndash2014

HospitalsenhedNavn i tidligere organisering(2007-2010) 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Aarhus Universitetsho-spital

Aringrhus Sygehus 1336 1207 1219 1170

1073 1042 1035 1034Skejby 1054 1018 1020 959

Hospitalsenheden Vest 1065 1105 1175 1063 1032 911 965 898

Hospitalsenhed Midt

Regionshospitalet Viborg Skive mv 1140 1058 1013 956

1099 966 957 1007Regionshospitalet Silkeborg mv 1435 1206 1442 1251

Regionshospitalet Randers 1070 1025 1105 993 995 932 967 988

Regionshospitalet Horsens 1161 1170 1240 1074 963 902 947 1059

Praelighospitalet - - - 905 630 903 591 684

Total for somatiske hospi-taler og Praelighospitalet 1190 1117 1163 1076 1053 985 993 1002

da Praelighospitalet kun har eksisteret en del af perioden indgaringr det foslashrst fra 2010

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|27

Sygefravaeligr

Psykiatri og Social Regional Udvikling stabe og faeligllesfunktionerTabel 17 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007-2014 for Psykiatri og Social inkl stabe

Det fremgaringr at sygefravaeligret paring Psykiatri og Social har vaeligret nogenlunde konstant i perioden 2007-2012 ndash dog med en svagt faldende tendens fra 2009-2012 Fra 2012 til 2013 var faldet mere markant med 077 sygedage pr fuldtidsansat Fra 2013 til 2014 er der

sket en lille stigning Som det fremgaringr af tabel 13 ovenfor var sygefravaeligret hoslashjere paring socialomraringdet (1558) end i Psykiatrien (1303) Forskellen er dog indsnaeligvret fra 2013 til 2014 idet sygefravaeligret i Psy-kiatrien inkl PS administrationen er steget mens det er faldet paelignt paring socialomraringdet Sygefravaeligret i 2013 var paring henholdsvis 1633 sygedage pr fuldtidsstilling paring socialomraringdet og paring 1147 sygedage pr fuldtids-stilling i Psykiatrien

Tabel 17 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014

Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykiatri og Social 1474 1481 1475 1461 1457 1447 1370 1414

I tabel 18 kan man se sygefravaeligret paring de oslashvrige om-raringder

Tabel 18 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014

Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Regional Udvikling 657 522 760 1037 1052 795 489 750

Stabe og faeligllesfunktio-ner 652 948 889 918 1019 982 836 817

Det skal bemaeligrkes at de enkelte omraringder vist i tabel 16 17 og 18 ikke umiddelbart kan sammenlignes paring grund af forskelligartede funktioner og deraf foslashlgen-de meget forskelligartet personalesammensaeligtning

28|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og faggrupper

Tabel 19 viser sygefravaeligret i 2013 og 2014 samt forskellen fordelt paring stoslashrre faggrupper Der er store forskelle i niveauet for sygefravaeligret faggrupperne imellem Husassistenter havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1707 sygedage pr fuldtidsansat mens ansatte paring chefaftalen havde det laveste sygefravaeligr med et gennemsnit paring 419 sygedage pr fuldtidsan-sat

Det fremgaringr ogsaring af tabellen at det gennemsnitlige sygefravaeligr er faldet mest for rengoslashringsassistenter med 313 sygedage pr fuldtidsstilling mens det steg mest for ergoterapeuter med en stigning paring 188 sygedage pr fuldtidsstilling Man boslashr bemaeligrke at faggruppernes meget forskellige stoslashrrelse har be-tydning for de ret store aeligndringer der kommer i de mindre faggrupper

Tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrupper

Fordelt paring faggrupperFuldtids-ansat-te 2014

Sygedage pr fuldtidsansat 2014

Sygedage pr fuldtidsansat 2013

Forskel 2013-2014

Husassistenter 97 1707 1904 -197

Erhvervsuddannelse serviceassistenter-elever 671 1696 1733 -037

Servicemedarbejder 593 1654 1775 -121

Paeligdagoger doslashgninstitutioner 1013 1626 1790 -164

SOSU elever 697 1596 1634 -038

Socialraringdgivere 102 1490 1498 -008

Social- og sundhedspersonale 1749 1466 1435 031

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere 494 1421 1329 092

Sygehusportoslashrer 217 1271 1441 -170

Laeliggesekretaeligrer 2017 1267 1189 078

Laeligrere specialundervisning almen voksenuddannelse 105 1219 1370 -151

Rengoslashringsassistenter 452 1178 1491 -313

Sygeplejersker 7980 1088 1022 066

Region Midtjylland i alt 26991 1084 1074 010

Ergoterapeuter 349 1074 886 188

Fysioterapeuter 495 1050 949 101

Bioanalytikere 1028 1034 1018 016

Kontor- og it-personale 1171 1033 1090 -057

Jordemoslashdre 335 1020 1057 -037

Radiografer 312 965 816 149

Haringndvaeligrkere 329 953 1012 -059

Farmakonomer 158 925 976 -051

Akademikere 1549 717 617 100

Yngre laeligger 1871 567 485 082

Ledere Sundhedskartellet 676 563 537 026

Overlaeligger laeliggelige chefer 1267 540 590 -050

Chefaftale 108 419 540 -121

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|29

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og koslashn

Tabel 20 viser at omkring 45 af de ansatte i Region Midtjylland er kvinder og de havde i 2014 i gennem-snit et sygefravaeligr paring 1144 sygedage svarende til 479 Maelignds sygefravaeligr laring paring 841 sygedage sva-rende til 353 Kvinders hoslashjere sygefravaeligr kan ses i

sammenhaeligng med tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrup-per Der er tilsyneladende et hoslashjere sygefravaeligr i fag-grupper med hoslashj andel af kvinder I disse faggrupper har maelignd ogsaring et hoslashjere sygefravaeligr end generelt set for maeligndene

Tabel 20 Sygefravaeligr fordelt paring koslashn

KoslashnAntalfuldtidsstillinger

Sygefravaeligri procent 2014

Gnssygedage i 2014

Kvinder 21636 479 1144

Maelignd 5355 353 841

Total 26991 454 1084

Udviklingen i sygefravaeligret fordelt paring koslashn vises i figur 8 Det ses at sygefravaeligret for maelignd var nogenlunde stabilt fra 2007 til 2014 dog med et udsving i 2011 Sygefravaeligret for kvinder er samlet set faldet fra 1319 sygedage til 1144 sygedage pr fuldtidsstilling fra 2007 til 2014 Isoleret set er der dog sket en

stigning fra 2013 til 2014 Der med andre ord sket en kraftig indsnaeligvring af forskellene paring sygefravaeligret koslashnnene imellem I 2007 var sygefravaeligret 56 hoslashjere hos kvinderne mens det i 2014 i gennemsnit var 36 hoslashjere for kvinder end for maelignd

Figur 8 Udvikling i sygefravaeligr 2007-2014 fordelt paring koslashn

1250

849

1182

1276

877

12121211

830

1151

1191

902

1144

1140

830

10901120

829

1074

1144

841

1084

600

700

800

900

1000

1100

1200

1300

1400

Kvinder Maelignd I alt

Gn

sn

syg

ed

ag

e

Koslashn

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

30|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og alder

Belyser man sygefravaeligret fordelt efter medarbejder-nes alder er der foslashlgende tendenser Sygdom i perio-der paring 1-28 dage (korttids sygefravaeligr) er nogenlunde konstant paring tvaeligrs af aldersintervaller mens lang-tidssygdom (29 dage og opefter) stiger med alderen

Sidstnaeligvnte er en konsekvens af at jo aeligldre man er jo stoslashrre er risikoen for at blive ramt af alvorlige laelign-gerevarende sygdomme Sygefravaeligr fordelt paring 5 aringrs intervaller for alle regionens ansatte vises i tabel 21

Tabel 21 Sygefravaeligr 2014 fordelt efter aldersgrupper

Alder Antal fuldtids-stillinger

Gns sygedage i 2014

Gns sygedage (kort) i 2014

Gns sygedage (lang) i 2014

Sygefravaeligr i procent

00-19 92 814 651 164 320

20-24 695 1106 722 384 449

25-29 2576 893 632 261 387

30-34 3447 1031 642 389 445

35-39 3706 1095 651 444 468

40-44 3547 1127 643 484 475

45-49 3523 1060 622 438 442

50-54 3670 1161 616 546 481

55-59 3434 1163 605 558 476

60- 2302 1092 540 552 441

Total 26991 1084 625 459 454

Sygefravaeligret fordelt paring maringneder

Sygefravaeligret falder meget forskelligt henover aringret som det fremgaringr af figur 9 I vintermaringnederne er der typisk mindst en influenzaepidemi og smitterisikoen er generelt hoslashjere idet flere vira florerer I sommer-maringnederne holder de faste medarbejdere endvidere typisk sommerferie og hvis sygdommen indtraeligffer efter at medarbejderen er garinget paring ferie taeligller det ikke med i statistikken Det forklarer at sygefravaeligret i november 2014 var cirka 75 hoslashjere end i juli 2014

Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt

Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014

000

100

200

300

400

500

600

Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

517 526 529

414 402 394

308

395

489 479

540

475

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|31

Sygefravaeligr

Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt

Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014

000

100

200

300

400

500

600

Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

517 526 529

414 402 394

308

395

489 479

540

475

Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage

Figur 10 viser at der ikke er stor forskel i sygefravaelig-ret fordelt paring hverdage i Region Midtjylland Fravaeligret er jaeligvnt fordelt paring ugens fem foslashrste dage med den hoslashjeste andel paring onsdage (1609 ) efterfulgt af tirsdage (1607 ) og fredage som er den hverdag der har det laveste sygefravaeligr (1486 ) Soslashndag og loslashrdag er de dage som har den laveste andel af sygefravaeligret med hhv 1104 og 1105 Forklarin-

gen er formentlig at medarbejdere der bliver syge eksempelvis fredag aften og ikke har arbejdsdag foslashr mandag typisk foslashrst sygemelder sig mandag morgen hvis de til den tid stadigvaeligk er syge Derfor vil der udelukkende vaeligre registreret sygefravaeligr af helt kort varighed paring loslashrdage og soslashndage for de medarbejdere der har vagter paring disse dage

Figur 10 Sygefravaeligr fordelt paring ugedage 2014

000

500

1000

1500

2000

mandag tirsdag onsdag torsdag fredag loslashrdag soslashndag

15241607 1609 1565

1486

1105 1104

32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk

fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)

Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring

alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-

niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data

Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-

ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de

registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-

mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-

stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget

udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-

ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker

Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-

bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014

til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken

FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-

vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-

der delvis syg sygedage og sect 56 timer

FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-

mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-

loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for

opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer

Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er

opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage

Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det

vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer

er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen

skulle have vaeligret paring arbejde)

Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-

periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-

dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring

arbejde disse dage

Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige

antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet

af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-

menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det

laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-

nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som

antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af

sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage

Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet

mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk

opgjort i timer

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33

Arbejdsskader

Arbejdsskader

Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr

Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen

En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i

Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub

Antal arbejdsulykker

Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18

Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982

Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430

Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22

Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83

Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige

Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger

3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-

gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne

(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)

34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Fordeling paring HMU-omraringder

Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre

sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker

Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder

Alle ulykkerUlykker m fravaeligr

Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr

2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014

Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57

Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7

Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56

Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78

Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97

Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18

Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03

Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83

Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte

Ulykker og anciennitet

Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)

MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed

Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)

0

100

200

300

400

500

600

700

800

Anciennitet i aringr

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

0-1

19

-20

18

-19

17

-18

16

-17

15

-16

14

-15

13

-14

12

-13

11

-12

10

-11

9-1

0

8-9

1-2

2-3

3-4

4-5

5-6

6-7

7-8

Uly

kker

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35

Arbejdsskader

Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014

Ulykker og aringrsager

Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i

raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)

raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)

raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)

raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)

raquo Ulykker uden for kategori

Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)

Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen

Figur 12 Ulykker og aringrsager

0100200300400500600700800900

Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem

mennesker

Ulykker medsmitterisiko

Fysisk-kemiskparingvirkning

Fysiske ulykker Andet

An

tal u

lyk

ker

Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker

Fravaeligrsulykker

Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager

4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

4500

1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md

Ind

eks

fo

r u

lykk

er

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af

fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr

Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager

0

10

20

30

40

50

60

70

80

An

tal f

ravaelig

rsu

lykk

er

Fravaeligrsulykker i 2014

Fys

isk

vold

Psy

kisk

vo

ld

Trau

mat

iske

haelig

nd

else

r

Sti

kska

der

med

sm

itte

risi

ko

Skaelig

resk

ader

med

sm

itte

risi

ko

Staelig

nk

og

sp

roslashjt

med

sm

itte

risi

ko

Ud

saeligtt

else

fo

r ke

mis

k p

aringvir

knin

g

Ud

saeligtt

else

fo

r el

var

me

ku

lde

str

aringlin

g

Tab

af

kon

tro

l ove

r te

knis

ke h

jaeliglp

emid

ler

Uh

ensi

gts

maelig

ssig

e vr

id

Aku

tte

bel

astn

ing

er -

per

son

er

Aku

tte

bel

astn

ing

er ndash

tin

g

Fald

Sam

men

stoslash

d

An

det

Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager

Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr

Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser

Ulykker paring grund af vold

Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende

Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37

Arbejdsskader

Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10

Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker

Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser

Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet

Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218

Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81

Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51

Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37

Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0

Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18

I alt 166 180 218 171 146 182 200 187

Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36

Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr

Fordeling af ulykker paring grund af vold og

traumatiske haeligndelser 2012 - 2014

Fysisk vold

Psykisk vold

Tramatiskehaeligndelser

0

5

10

15

20

25

Allefravaeligrsulykker

Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser

Fra

vaeligr i

da

ge

Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014

Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige

fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014

Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-

ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6

5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser

6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold

til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR

Stab

38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus

Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt

Anerkendt 0 0 11 0 0 11

Afvist 50 35 1 0 9 95

Henlagt 6 2 1 0 1 10

Under behandling 25 14 24 0 8 71

I alt 81 51 37 0 18 187

Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning

Paringbud fra Arbejdstilsynet

Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform

rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social

raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8

De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner

Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets

database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-

retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-

ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash

Fuldtidsansattefuldtidsstillinger

Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer

for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede

paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-

perioden

7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden

paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys

8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer

1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014

Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet

Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr

Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser

Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014

Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning

Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158

Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147

Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123

Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111

Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116

Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118

Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128

Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i

saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo

Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014

Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent

Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181

Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166

Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122

Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86

Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125

Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126

Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137

40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-

ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes

00

100

200

300

400

500

600

700

800

lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65

Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den

aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet

Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner

Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse

Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014

Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning

Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144

Hospitalsenheden Vest 491 540 152

Hospitalsenheden Midt 598 591 140

Regionshospitalet Randers 262 315 166

Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186

Psykiatri og Social 907 1038 189

Praelighospitalet 15 23 181

Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143

Regional Udvikling 7 11 73

Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper

Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014

235

233

245

176

159

145

146

156

111

97

96

81

49

70

89

48

85

55

320

237

229

216

197

193

179

156

124

120

104

87

69

66

65

51

47

44

0 10 20 30 40

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Yngre Laeligger

Rengoslashringsassistenter

Servicemedarb-assistenter v sygehuse

Paeligdagogisk personale mv

Socialraringdgivere

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne

Akademikere

Social- og sundhedspersonale

Kontor- og It-personale

Syge- og sundhedspersonale basis

Laeliggesekretaeligrer

Sygehusportoslashrer

Haringndvaeligrkere mfl

Erhvervsuddserviceassistenter

Ledere paring Sundhedskartellets omraringde

Chefer

Overlaeligger laeliggelige chefer

Personaleomsaeligtning i

Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013

42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)

Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )

Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor (KRL)

Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede

herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og

reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden

for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og

ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob

loslashntilskud servicejob og skaringnejob

Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har

aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra

2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte

med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har

det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed

institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-

stemet

Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange

afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i

de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-

vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre

ord i rdquoantal hovederrdquo

Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit

af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal

ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter

AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9

Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014

ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013

Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal

Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014

26328

26799

27166

2711727178

27559

27401

26809

26939

26827

26397 26130

26003

26410

26496

26300

266842676926863

26595

2667926843

26858

26689

25000

25500

26000

26500

27000

27500

28000

Udvikling i personaleforbrug

1 k

vata

l 20

09

2 k

vata

l 20

09

3 k

vata

l 20

09

4 k

vata

l 20

09

1 k

vata

l 20

10

2 k

vata

l 20

10

3 k

vata

l 20

10

4 k

vata

l 20

10

1 k

vata

l 20

11

2 k

vata

l 20

11

3 k

vata

l 20

11

4 k

vata

l 20

11

1 k

vata

l 20

12

2 k

vata

l 20

12

3 k

vata

l 20

12

4 k

vata

l 20

12

1 k

vata

l 20

13

2 k

vata

l 20

13

3 k

vata

l 20

13

4 k

vata

l 20

13

1 k

vata

l 20

14

2 k

vata

l 20

14

3 k

vata

l 20

14

4 k

vata

l 20

14

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-

borg Data

Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede

timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde

frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel

og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der

skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme

perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314

Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en

medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i

opgoslashrelsen

Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder

paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med

100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere

foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105

9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn

samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med

44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv

Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti

raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger

raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft

Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014

599614 615 617 621 622 623 623

401386 385 383 379 378 377 377

300

350

400

450

500

550

600

650

Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Personer paring fuldtid Personer paring deltid

Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som

maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen

Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt

Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede

og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

Andel fuldtiddeltid nov 2007

nov 2008

nov 2009

nov 2010

nov 2011

nov 2012

nov 2013

nov 2014

Aarhus Universitetshospital

Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665

Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335

Hospitalsenheden Midt

Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552

Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448

Hospitalsenheden Vest

Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551

Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449

Regionshospitalet Randers

Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628

Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372

Regionshospitalet Horsens

Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490

Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510

Psykiatri og Social

Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613

Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-

komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-

de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort

fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-

job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i

rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet

til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder

46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte

Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-

ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement

Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men

Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler

Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler

4 kvartal2013-2014

4 kvartal 2012ndash2013

1 kvartal2013-2014

2 kvartal 2013 - 2014

3 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18

Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20

Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23

Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner

I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-

ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr

Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning

10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn

andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og

Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Regionerne sammenlignet

Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt

Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20

17

18

19

20

21

23

00 05 10 15 20 25

Region Syddanmark

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Region Nordjylland

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte

48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel

For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum

Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling

23

24

24

25

25

26

00 10 20 30 40

Region Midtjylland

Region Syddanmark

Region Sjaeliglland

Ialt

Region Nordjylland

Region Hovedstaden

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Samme stilling begge aringr

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte

100

102

104

106

108

110

112

114

116

Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland

Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland

1 k

vt 0

9

2 k

vt 0

9

3 k

vt 0

9

4 k

vt 0

9

1 k

vt 1

0

2 k

vt 1

0

3 k

vt 1

0

4 k

vt 1

0

1 k

vt 1

1

2 k

vt 1

1

3 k

vt 1

1

4 k

vt 1

1

1 k

vt 1

2

2 k

vt 1

2

3 k

vt 1

2

4 k

vt 1

2

1 k

vt 1

3

2 k

vt 1

3

3 k

vt 1

3

4 k

vt 1

3

1 k

vt 1

4

2 k

vt 1

4

3 k

vt 1

4

4 k

vt 1

4

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de

oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr

Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau

12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009

50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

37936

38212

38812

38832

39173

40589

30000 35000 40000 45000

Region Nordjylland

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Region Syddanmark

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Loslashnudviklingen paring institutionsniveau

Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution

Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv

Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har

kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden

Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23

Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22

Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24

Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24

Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13

Psykiatri og Social 36392 37191 22

Praelighospitalet 38707 38291 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27

Regional Udvikling 47732 48652 19

Region Midtjylland1 38104 38673 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19

Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17

Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17

Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20

Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19

Psykiatri og Social 35699 34406 20

Praelighospitalet 39357 38410 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17

Regional Udvikling 47405 48371 20

Region Midtjylland1 37521 38212 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo

I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt

i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13

52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten

Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014

1124

1133

1163

1177

1188

1188

1204

1213

1221

106 108 110 112 114 116 118 120 122 124

Stabe og faeligllesfunktioner

Psykiatri og Social

Hospitalsenheden Vest

Hospitalsenhed Midt

Region Midtjylland i alt

Regionshospitalet Horsens mv

Aarhus Universitetshospital

Regionshospitalet Randers mv

Regional Udvikling

Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland

opgjort paring institutionsniveau

fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014

Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker

validiteten af data

Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt

Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn

Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og

demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd

Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 20 11 19

Hospitalsenheden Vest 14 -14 17

Hospitalsenhed Midt 23 -09 17

Regionshospitalet Randers mv 20 32 20

Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19

Psykiatri og Social 21 19 20

Praelighospitalet -41 -13 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17

Regional Udvikling 20 23 20

Region Midtjylland1 20 12 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige

ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr

Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 23 23 23

Hospitalsenheden Vest 23 15 22

Hospitalsenhed Midt 26 14 24

Regionshospitalet Randers mv 25 19 24

Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13

Psykiatri og Social 22 23 22

Praelighospitalet 15 -36 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27

Regional Udvikling 21 19 19

Region Midtjylland1 23 22 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik

Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-

ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en

generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller

afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde

FEA til saeligrydelser eller omvendt

raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-

ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling

Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel

Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2

Gennem-snit

Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378

Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389

Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368

14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Definitioner og afgraelignsninger14

Indeholdt i datagrundlag

I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-

taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd

reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra

ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning

servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-

lingen for ordinaeligre ansaeligttelser

Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne

I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der

anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-

lingen

Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-

billede af loslashnudviklingen for hele organisationen

Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-

sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs

statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-

delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere

ensartet grundlag

Loslashnbegrebet

Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-

toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-

tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej

faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget

og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)

og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-

traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55

Vakanceopgoslashrelse

Vakanceopgoslashrelse

Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen

kvalificerede ansoslashgere var

raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer

Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau

Stillingskategorier

Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger

Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)

Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe

Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4

Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9

Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1

Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6

Laeliggesekretaeligr 1 0 0

SOSU-personale 6 0 6

Andet 16 5 0

Alle enheder 1 november 2014 158 24 26

Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger

56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Vakanceopgoslashrelse

Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011

Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger

Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014

Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0

Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1

Radiografer 7 0 0 1 0

Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44

Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83

Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1

Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0

Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1

Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9

SOSU-personale 7 6 7

Andet 4 10 14

Hovedtotal 348 152 153 155 158

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har

vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner

og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014

raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen

raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-

satte endnu ikke er tiltraringdt

raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr

ledige som foslashlge af barselorlov

raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-

sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger

der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57

Vakanceopgoslashrelse

Region MidtjyllandSkottenborg 26

Viborgwwwrmdk

Om Region Midtjylland

Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet

Region Midtjylland som arbejdsplads

Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen

Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob

Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed

Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed

Regionens politikker

Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk

Gra

fisk

Ser

vice

bull 1

48

5

Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk

  • Forord
  • Indholdsfortegnelse
  • Personalestatistikker 2013
  • Antal koslashn og alder
    • Fuldtidsstillinger paring enheder
    • Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
    • Aldersfordeling og gennemsnitsalder
      • Etnisk ligestilling
      • Ligestilling mellem koslashn
      • Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
      • Seniorordninger
      • Sygefravaeligr
        • Sygefravaeligret generelt
        • Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
          • Sygefravaeligrets udvikling
          • Sygefravaeligr og faggrupper
          • Sygefravaeligr og koslashn
          • Sygefravaeligr og alder
          • Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
          • Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
              • Arbejdsulykker
                • Arbejdsulykker generelt
                  • Fordeling paring enheder
                    • Ulykker og anciennitet
                      • Ulykker og aringrsager
                        • Ulykker og faggruppe
                        • Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
                        • Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
                          • Personaleomsaeligtning
                            • Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
                              • Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
                                  • Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
                                  • Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
                                  • Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
                                    • Regionerne sammenlignet
                                      • Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Page 20: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

20|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Region Midtjyllands tager socialt ansvar blandt andet ved i stoslashrst mulig omfang at tilbyde ansaeligttelse paring saeligrlige vilkaringr til ansatte som faringr nedsat eller aeligndret arbejdsevne og ved at bidrage til at indsluse ledige personer - baringde med og uden saeligrlige behov

Samlet set viser tallene i tabel 9 nedenfor at Region Midtjylland siden etableringen i 2007 har manife-steret sig som en arbejdsplads der er bevidst om sit sociale ansvar

Gennem de seneste aringr er der sket et fald i antallet af ansatte paring saeligrlige vilkaringr Dette kan dels tilskrives et

fald i ansaeligttelse med loslashntilskud som skyldes at der baringde regionalt og paring landsplan har vaeligret en vigende eftersposlashrgsel paring loslashntilskudspladser Dels er der sket et fald i ansaeligttelse i fleksjob som bla kan forkla-res med fleksjob- og foslashrtidspensionsreformen som traringdte i kraft 1 januar 2013 Det har bla bevirket at der i landets jobcentre er bevilget faeligrre fleksjob i 2013 og 2014 og at bevilling af fleksjob til allerede ansatte derfor har vaeligret mindre i 2013 og 2014 Dertil kommer at der paring Region Midtjyllands arbejdspladser har vaeligret besparelser og lukning af afdelinger hvor ogsaring ansatte i fleksjob er blevet ramt

Tabel 9 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr (antal ansaeligttelsesforhold)

Ansaeligttelsesform Nov 2008 Nov 2009 nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Fleksjob 617 658 642 592 584 553 530

Loslashntilskud 51 105 117 211 120 99 96

Servicejob 17 16 12 8 7 7 4

Skaringnejob 46 42 38 36 32 33 18

Loslashntilskud til foslashrtidspen-sionister 25 45

I alt 730 821 809 847 743 717 693

Udover det antal ansatte paring saeligrlige vilkaringr der fremgaringr af tabel 9 skal medregnes ansatte med sect 56 aftale personlig assistance ordninger mentor ord-ninger og sygemeldte i virksomhedspraktik Der var for eksempel 673 sect 56-aftaler i Region Midtjylland ved udgangen af marts 2015 Alle disse ordninger hoslashrer ogsaring med til det sociale ansvar

Skaringnejob er afskaffet for en del aringr siden hvilket med-foslashrer at der loslashbende bliver faeligrre efterharingnden som ansatte i skaringnejob fratraeligder Ordningen er i stedet erstattet af loslashntilskud til foslashrtidspensionister som fra november 2013 og fremover ogsaring fremgaringr af denne statistik Samtidig vil der vaeligre ansatte hvor der er lavet et aftalebaseret job for en periode ligesom der er ansatte hvor der er lavet aftaler i henhold til Re-gion Midtjyllands livsfasepolitik Sidstnaeligvnte aftaler fremgaringr ikke af statistikken

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|21

Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Figur 6 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlag

Antal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i antal

cpr-numre) der har praeligsteret timer der er kommet til

udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden november

2014

0

100

200

300

400

500

600

700

800

900

Nov

2008

Nov

2009

Nov

2010

Nov

2011

Nov

2012

Nov

2013

Nov

2014

Fleksjob

Loslashntilskud

Servicejob

Skaringnejob

Loslashntilskud til

foslashrtidspensionister

I alt

22|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Seniorordninger

Seniorordninger

Den Regionale Organisationsrepraeligsentation (DRO) og Akademikernes Centralorganisation (AC) indgik i januar 2010 en permanent aftale med Region Midt-jylland om indgaringelse af senioraftaler i henhold til rammeaftalerne om seniorpolitik (se Region Midtjyl-lands livsfasepolitik paring wwwhrrmdk) De indgaringede senioraftaler kan via den regionale seniorpulje opnaring tilskud paring op til 60 af ansaeligttelsesstedets udgift til aftalen

Der er givet tilskud via finansiering fra regionens seniorpuljer til i alt 334 senioraftaler i Region Midt-jylland i opgoslashrelsesperioden 1 oktober 2013 - 30 september 2014

De 334 senioraftaler er indgaringet med i alt 25 forskel-lige faglige organisationer Nedenfor ses en fordeling af antal senioraftaler fordelt paring alle de faglige organi-sationer der er indgaringet senioraftaler med

Tabel 10 Indgaringede senioraftaler opgjort paring faglige organisationer

Organisation Region Midtjylland vilkaringr Aringrhus Amt vilkaringr I alt

DSR 68 5 73

HK 73 2 75

FOA 36 5 41

Danske Bioanalytikere 40 3 43

FAS 35 35

Socialpaeligdagogernes Landsforbund 11 11

Jordemoderforeningen 9 2 11

Pharmadanmark 2 2

Yngre laeligger 7 7

Dansk Psykolog Forening 2 2

3F 4 4

Journalistforbundet 1 2 3

Dansk Metal 1 1

Dansk Socialraringdgiverforening 2 2

Ledernes Hovedorganisation 1 1

Arkitektforbundet 2 2

Danske Fysioterapeuter 1 1

Ingenioslashrforeningen 1 1

DJOslashF 1 1

Ergoterapeutforeningen 1 1

Dansk Magisterforening 2 2

Konstruktoslashrforeningen 1 1

Dansk Elforbund 1 1

Dansk Laeligrerforening 1 1 8

Farmakonomforeningen 1 1

Ikke oplyst 10 1 11

I alt 314 20 334

i det tidligere Aringrhus Amt var overlaeliggerne ikke omfattet af seniorpuljen

der er ikke indgaringet ordninger efter 1 oktober 2007 paring disse vilkaringr

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|23

Seniorordninger

Forud for den permanente aftale om senioraftaler var der i Region Midtjylland i perioden 1 oktober 2007 - januar 2010 en midlertidig aftale om indgaringelse af senioraftaler hvor tilskudsprocenten var 50 Den midlertidige aftale blev indfoslashrt med virkning fra 1 oktober 2007 samtidig med opsigelsen af den senior-aftale der var gaeligldende for medarbejdere fra det tidligere Aringrhus Amt

24|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr

I sygefravaeligrsstatistikken for 2014 indgaringr et perso-naleforbrug svarende til 26991 fuldtidsstillinger set som gennemsnit over hele aringret

Sygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefravaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Sygedage arbejdsskader delvis syg og sect 56 timer1

Sygefravaeligret genereltDet gennemsnitlige sygefravaeligr for ansatte ved Re-gion Midtjylland under eacutet var i 2014 paring 1084 sygedage svarende til et sygefravaeligr paring 454 Det samlede sygefravaeligr i 2014 svarer til 1226 fuldtidsstillinger

Der er en lille stigning i sygefravaeligret fra 2013 til 2014 men som det fremgaringr er der samlet set tale om et paelignt fald i sygefravaeligret fra 2007 - 2014 Stigningen fra 2013 til 2014 skyldes isaeligr at langtidssygefravaeligret er steget mens korttidssygefravaeligret fortsat har en faldende tendens

Figur 7 udvikling i sygefravaeligr 2007-2014

12291182 1212

1151 1144109 1074 1084

712 710749

700 672 641 659625

518472 463 451 472 449

415459

0

2

4

6

8

10

12

14

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Gn

s s

yge

da

ge

pr

fuld

tid

ssti

llin

g

AringrGns sygedage pr fuldtidsstilling Gns sygedage (kort) pr fuldtidsstilling

Gns sygedage (lang) pr fuldtidsstilling

Tabel 11 Sygefravaeligr 2012 og 2013 ndash Regionsniveau

Aringr Antal fuldtidsstillingerGnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuldtidsstilling

Fravaeligr i procent

2013 26939 1074 659 415 446

2014 26991 1084 625 459 454

1 Fravaeligrsaringrsager som barns 1 og 2 sygedag samt graviditetskomplikationer indgaringr ikke i sygefravaeligrsstatistikken

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|25

Sygefravaeligr

Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner

Sygefravaeligret paring de somatiske hospitaler og Praeligho-spitalet var i 2014 paring 1002 sygedage pr fuldtidsstil-ling svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 423 Det hoslashjeste gennemsnitlige sygefravaeligr paring de fem

hospitalsenheder var paring Regionshospitalet Horsens med 1059 sygedage pr fuldtidsstilling Det laveste sygefravaeligr paring et somatisk hospital var paring Hospitals-enheden Vest med 898 sygedage i gennemsnit

Tabel 12 Sygefravaeligr 2014 ndash Somatiske hospitaler samt Praelighospitalet

HospitalsenhedAntal fuldtids-stillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Aarhus Universitetshospital 9173 1034 628 406 435

Hospitalsenhed Midt 2 4044 1007 594 413 421

Hospitalsenheden Vest 3241 898 533 366 393

Regionshospitalet Randers 1666 988 631 357 414

Regionshospitalet Horsens 1492 1059 593 465 439

Praelighospitalet 103 684 529 155 332

Somatiske hospitaler og Praelighospitalet 19719 1002 602 400 423

Sygefravaeligret i Psykiatri og Social var i 2014 paring 1414 sygedage pr fuldtidsstilling svarende til en syge-fravaeligrsprocent paring 593 Socialomraringdet havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring henholdsvis 1558

sygedage og 662 mens Psykiatrien (inkl Psykiatri og Social administrationen) havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1303 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 540

Tabel 13 Sygefravaeligr 2014 ndash Psykiatri og Social

Antal fuldtidsstil-linger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling

Gnsn sygedage (kort) pr fuld-tidsstilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Psykiatrien inkl PS Administrationen 2834 1303 722 581 540

Socialomraringdet 2213 1558 762 795 662

Total Psykiatri og Social 5047 1414 740 675 593

Sygefravaeligret i Regional Udvikling var i 2014 paring 750 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 306

2 Sammenligner man sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt med de oslashvrige somatiske hospitaler saring udgoslashr sygefravaeligret paring Hammel Neuro-

center i 2014 1363 sygedage pr fuldtidsstilling Eksklusiv Hammel Neurocenter saring ligger sygefravaeligret paring Hospitalsenheden Midt paring 949

sygedage pr fuldtidsansat

26|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Tabel 14 Sygefravaeligr 2013 ndash Regional Udvikling

Antal fuld-tidsstillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn syge-dage (kort) pr fuldtidsstilling

Gnsn Sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Regional Udvikling 126 750 415 335 306

Sygefravaeligret i stabe og faeligllesfunktioner var i 2014 paring 817 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefra- vaeligrsprocent paring 319

Tabel 15 Sygefravaeligr 2014 ndash Stabe og faeligllesfunktioner

Antal fuld-tidsstillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn Sygedage (lang) pr fuldtids-stilling Fravaeligr i procent

Stabe og faeligllesfunktioner 1402 817 513 304 319

Sygefravaeligrets udvikling

Somatiske hospitaler og PraelighospitaletTabel 16 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007 til 2014 paring de somatiske hospitaler og praeligho-spitalet

I 2014 var sygefravaeligret naeligsten status quo set i forhold til 2013 dog samlet set med en lille stigning fra 993 til 1002 Hospitalsenheden Vest har kunnet notere et markant fald i sygefravaeligret Aarhus Uni-versitetshospital har status quo mens sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt Regionshospitalet Randers og Regionshospitalet Horsens er steget

Tabel 16 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007ndash2014

HospitalsenhedNavn i tidligere organisering(2007-2010) 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Aarhus Universitetsho-spital

Aringrhus Sygehus 1336 1207 1219 1170

1073 1042 1035 1034Skejby 1054 1018 1020 959

Hospitalsenheden Vest 1065 1105 1175 1063 1032 911 965 898

Hospitalsenhed Midt

Regionshospitalet Viborg Skive mv 1140 1058 1013 956

1099 966 957 1007Regionshospitalet Silkeborg mv 1435 1206 1442 1251

Regionshospitalet Randers 1070 1025 1105 993 995 932 967 988

Regionshospitalet Horsens 1161 1170 1240 1074 963 902 947 1059

Praelighospitalet - - - 905 630 903 591 684

Total for somatiske hospi-taler og Praelighospitalet 1190 1117 1163 1076 1053 985 993 1002

da Praelighospitalet kun har eksisteret en del af perioden indgaringr det foslashrst fra 2010

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|27

Sygefravaeligr

Psykiatri og Social Regional Udvikling stabe og faeligllesfunktionerTabel 17 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007-2014 for Psykiatri og Social inkl stabe

Det fremgaringr at sygefravaeligret paring Psykiatri og Social har vaeligret nogenlunde konstant i perioden 2007-2012 ndash dog med en svagt faldende tendens fra 2009-2012 Fra 2012 til 2013 var faldet mere markant med 077 sygedage pr fuldtidsansat Fra 2013 til 2014 er der

sket en lille stigning Som det fremgaringr af tabel 13 ovenfor var sygefravaeligret hoslashjere paring socialomraringdet (1558) end i Psykiatrien (1303) Forskellen er dog indsnaeligvret fra 2013 til 2014 idet sygefravaeligret i Psy-kiatrien inkl PS administrationen er steget mens det er faldet paelignt paring socialomraringdet Sygefravaeligret i 2013 var paring henholdsvis 1633 sygedage pr fuldtidsstilling paring socialomraringdet og paring 1147 sygedage pr fuldtids-stilling i Psykiatrien

Tabel 17 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014

Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykiatri og Social 1474 1481 1475 1461 1457 1447 1370 1414

I tabel 18 kan man se sygefravaeligret paring de oslashvrige om-raringder

Tabel 18 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014

Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Regional Udvikling 657 522 760 1037 1052 795 489 750

Stabe og faeligllesfunktio-ner 652 948 889 918 1019 982 836 817

Det skal bemaeligrkes at de enkelte omraringder vist i tabel 16 17 og 18 ikke umiddelbart kan sammenlignes paring grund af forskelligartede funktioner og deraf foslashlgen-de meget forskelligartet personalesammensaeligtning

28|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og faggrupper

Tabel 19 viser sygefravaeligret i 2013 og 2014 samt forskellen fordelt paring stoslashrre faggrupper Der er store forskelle i niveauet for sygefravaeligret faggrupperne imellem Husassistenter havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1707 sygedage pr fuldtidsansat mens ansatte paring chefaftalen havde det laveste sygefravaeligr med et gennemsnit paring 419 sygedage pr fuldtidsan-sat

Det fremgaringr ogsaring af tabellen at det gennemsnitlige sygefravaeligr er faldet mest for rengoslashringsassistenter med 313 sygedage pr fuldtidsstilling mens det steg mest for ergoterapeuter med en stigning paring 188 sygedage pr fuldtidsstilling Man boslashr bemaeligrke at faggruppernes meget forskellige stoslashrrelse har be-tydning for de ret store aeligndringer der kommer i de mindre faggrupper

Tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrupper

Fordelt paring faggrupperFuldtids-ansat-te 2014

Sygedage pr fuldtidsansat 2014

Sygedage pr fuldtidsansat 2013

Forskel 2013-2014

Husassistenter 97 1707 1904 -197

Erhvervsuddannelse serviceassistenter-elever 671 1696 1733 -037

Servicemedarbejder 593 1654 1775 -121

Paeligdagoger doslashgninstitutioner 1013 1626 1790 -164

SOSU elever 697 1596 1634 -038

Socialraringdgivere 102 1490 1498 -008

Social- og sundhedspersonale 1749 1466 1435 031

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere 494 1421 1329 092

Sygehusportoslashrer 217 1271 1441 -170

Laeliggesekretaeligrer 2017 1267 1189 078

Laeligrere specialundervisning almen voksenuddannelse 105 1219 1370 -151

Rengoslashringsassistenter 452 1178 1491 -313

Sygeplejersker 7980 1088 1022 066

Region Midtjylland i alt 26991 1084 1074 010

Ergoterapeuter 349 1074 886 188

Fysioterapeuter 495 1050 949 101

Bioanalytikere 1028 1034 1018 016

Kontor- og it-personale 1171 1033 1090 -057

Jordemoslashdre 335 1020 1057 -037

Radiografer 312 965 816 149

Haringndvaeligrkere 329 953 1012 -059

Farmakonomer 158 925 976 -051

Akademikere 1549 717 617 100

Yngre laeligger 1871 567 485 082

Ledere Sundhedskartellet 676 563 537 026

Overlaeligger laeliggelige chefer 1267 540 590 -050

Chefaftale 108 419 540 -121

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|29

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og koslashn

Tabel 20 viser at omkring 45 af de ansatte i Region Midtjylland er kvinder og de havde i 2014 i gennem-snit et sygefravaeligr paring 1144 sygedage svarende til 479 Maelignds sygefravaeligr laring paring 841 sygedage sva-rende til 353 Kvinders hoslashjere sygefravaeligr kan ses i

sammenhaeligng med tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrup-per Der er tilsyneladende et hoslashjere sygefravaeligr i fag-grupper med hoslashj andel af kvinder I disse faggrupper har maelignd ogsaring et hoslashjere sygefravaeligr end generelt set for maeligndene

Tabel 20 Sygefravaeligr fordelt paring koslashn

KoslashnAntalfuldtidsstillinger

Sygefravaeligri procent 2014

Gnssygedage i 2014

Kvinder 21636 479 1144

Maelignd 5355 353 841

Total 26991 454 1084

Udviklingen i sygefravaeligret fordelt paring koslashn vises i figur 8 Det ses at sygefravaeligret for maelignd var nogenlunde stabilt fra 2007 til 2014 dog med et udsving i 2011 Sygefravaeligret for kvinder er samlet set faldet fra 1319 sygedage til 1144 sygedage pr fuldtidsstilling fra 2007 til 2014 Isoleret set er der dog sket en

stigning fra 2013 til 2014 Der med andre ord sket en kraftig indsnaeligvring af forskellene paring sygefravaeligret koslashnnene imellem I 2007 var sygefravaeligret 56 hoslashjere hos kvinderne mens det i 2014 i gennemsnit var 36 hoslashjere for kvinder end for maelignd

Figur 8 Udvikling i sygefravaeligr 2007-2014 fordelt paring koslashn

1250

849

1182

1276

877

12121211

830

1151

1191

902

1144

1140

830

10901120

829

1074

1144

841

1084

600

700

800

900

1000

1100

1200

1300

1400

Kvinder Maelignd I alt

Gn

sn

syg

ed

ag

e

Koslashn

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

30|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og alder

Belyser man sygefravaeligret fordelt efter medarbejder-nes alder er der foslashlgende tendenser Sygdom i perio-der paring 1-28 dage (korttids sygefravaeligr) er nogenlunde konstant paring tvaeligrs af aldersintervaller mens lang-tidssygdom (29 dage og opefter) stiger med alderen

Sidstnaeligvnte er en konsekvens af at jo aeligldre man er jo stoslashrre er risikoen for at blive ramt af alvorlige laelign-gerevarende sygdomme Sygefravaeligr fordelt paring 5 aringrs intervaller for alle regionens ansatte vises i tabel 21

Tabel 21 Sygefravaeligr 2014 fordelt efter aldersgrupper

Alder Antal fuldtids-stillinger

Gns sygedage i 2014

Gns sygedage (kort) i 2014

Gns sygedage (lang) i 2014

Sygefravaeligr i procent

00-19 92 814 651 164 320

20-24 695 1106 722 384 449

25-29 2576 893 632 261 387

30-34 3447 1031 642 389 445

35-39 3706 1095 651 444 468

40-44 3547 1127 643 484 475

45-49 3523 1060 622 438 442

50-54 3670 1161 616 546 481

55-59 3434 1163 605 558 476

60- 2302 1092 540 552 441

Total 26991 1084 625 459 454

Sygefravaeligret fordelt paring maringneder

Sygefravaeligret falder meget forskelligt henover aringret som det fremgaringr af figur 9 I vintermaringnederne er der typisk mindst en influenzaepidemi og smitterisikoen er generelt hoslashjere idet flere vira florerer I sommer-maringnederne holder de faste medarbejdere endvidere typisk sommerferie og hvis sygdommen indtraeligffer efter at medarbejderen er garinget paring ferie taeligller det ikke med i statistikken Det forklarer at sygefravaeligret i november 2014 var cirka 75 hoslashjere end i juli 2014

Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt

Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014

000

100

200

300

400

500

600

Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

517 526 529

414 402 394

308

395

489 479

540

475

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|31

Sygefravaeligr

Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt

Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014

000

100

200

300

400

500

600

Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

517 526 529

414 402 394

308

395

489 479

540

475

Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage

Figur 10 viser at der ikke er stor forskel i sygefravaelig-ret fordelt paring hverdage i Region Midtjylland Fravaeligret er jaeligvnt fordelt paring ugens fem foslashrste dage med den hoslashjeste andel paring onsdage (1609 ) efterfulgt af tirsdage (1607 ) og fredage som er den hverdag der har det laveste sygefravaeligr (1486 ) Soslashndag og loslashrdag er de dage som har den laveste andel af sygefravaeligret med hhv 1104 og 1105 Forklarin-

gen er formentlig at medarbejdere der bliver syge eksempelvis fredag aften og ikke har arbejdsdag foslashr mandag typisk foslashrst sygemelder sig mandag morgen hvis de til den tid stadigvaeligk er syge Derfor vil der udelukkende vaeligre registreret sygefravaeligr af helt kort varighed paring loslashrdage og soslashndage for de medarbejdere der har vagter paring disse dage

Figur 10 Sygefravaeligr fordelt paring ugedage 2014

000

500

1000

1500

2000

mandag tirsdag onsdag torsdag fredag loslashrdag soslashndag

15241607 1609 1565

1486

1105 1104

32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk

fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)

Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring

alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-

niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data

Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-

ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de

registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-

mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-

stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget

udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-

ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker

Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-

bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014

til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken

FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-

vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-

der delvis syg sygedage og sect 56 timer

FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-

mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-

loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for

opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer

Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er

opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage

Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det

vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer

er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen

skulle have vaeligret paring arbejde)

Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-

periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-

dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring

arbejde disse dage

Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige

antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet

af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-

menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det

laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-

nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som

antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af

sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage

Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet

mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk

opgjort i timer

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33

Arbejdsskader

Arbejdsskader

Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr

Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen

En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i

Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub

Antal arbejdsulykker

Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18

Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982

Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430

Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22

Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83

Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige

Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger

3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-

gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne

(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)

34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Fordeling paring HMU-omraringder

Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre

sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker

Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder

Alle ulykkerUlykker m fravaeligr

Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr

2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014

Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57

Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7

Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56

Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78

Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97

Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18

Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03

Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83

Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte

Ulykker og anciennitet

Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)

MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed

Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)

0

100

200

300

400

500

600

700

800

Anciennitet i aringr

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

0-1

19

-20

18

-19

17

-18

16

-17

15

-16

14

-15

13

-14

12

-13

11

-12

10

-11

9-1

0

8-9

1-2

2-3

3-4

4-5

5-6

6-7

7-8

Uly

kker

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35

Arbejdsskader

Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014

Ulykker og aringrsager

Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i

raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)

raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)

raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)

raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)

raquo Ulykker uden for kategori

Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)

Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen

Figur 12 Ulykker og aringrsager

0100200300400500600700800900

Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem

mennesker

Ulykker medsmitterisiko

Fysisk-kemiskparingvirkning

Fysiske ulykker Andet

An

tal u

lyk

ker

Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker

Fravaeligrsulykker

Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager

4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

4500

1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md

Ind

eks

fo

r u

lykk

er

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af

fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr

Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager

0

10

20

30

40

50

60

70

80

An

tal f

ravaelig

rsu

lykk

er

Fravaeligrsulykker i 2014

Fys

isk

vold

Psy

kisk

vo

ld

Trau

mat

iske

haelig

nd

else

r

Sti

kska

der

med

sm

itte

risi

ko

Skaelig

resk

ader

med

sm

itte

risi

ko

Staelig

nk

og

sp

roslashjt

med

sm

itte

risi

ko

Ud

saeligtt

else

fo

r ke

mis

k p

aringvir

knin

g

Ud

saeligtt

else

fo

r el

var

me

ku

lde

str

aringlin

g

Tab

af

kon

tro

l ove

r te

knis

ke h

jaeliglp

emid

ler

Uh

ensi

gts

maelig

ssig

e vr

id

Aku

tte

bel

astn

ing

er -

per

son

er

Aku

tte

bel

astn

ing

er ndash

tin

g

Fald

Sam

men

stoslash

d

An

det

Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager

Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr

Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser

Ulykker paring grund af vold

Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende

Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37

Arbejdsskader

Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10

Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker

Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser

Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet

Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218

Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81

Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51

Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37

Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0

Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18

I alt 166 180 218 171 146 182 200 187

Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36

Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr

Fordeling af ulykker paring grund af vold og

traumatiske haeligndelser 2012 - 2014

Fysisk vold

Psykisk vold

Tramatiskehaeligndelser

0

5

10

15

20

25

Allefravaeligrsulykker

Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser

Fra

vaeligr i

da

ge

Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014

Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige

fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014

Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-

ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6

5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser

6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold

til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR

Stab

38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus

Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt

Anerkendt 0 0 11 0 0 11

Afvist 50 35 1 0 9 95

Henlagt 6 2 1 0 1 10

Under behandling 25 14 24 0 8 71

I alt 81 51 37 0 18 187

Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning

Paringbud fra Arbejdstilsynet

Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform

rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social

raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8

De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner

Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets

database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-

retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-

ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash

Fuldtidsansattefuldtidsstillinger

Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer

for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede

paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-

perioden

7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden

paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys

8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer

1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014

Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet

Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr

Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser

Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014

Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning

Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158

Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147

Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123

Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111

Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116

Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118

Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128

Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i

saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo

Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014

Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent

Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181

Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166

Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122

Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86

Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125

Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126

Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137

40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-

ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes

00

100

200

300

400

500

600

700

800

lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65

Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den

aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet

Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner

Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse

Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014

Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning

Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144

Hospitalsenheden Vest 491 540 152

Hospitalsenheden Midt 598 591 140

Regionshospitalet Randers 262 315 166

Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186

Psykiatri og Social 907 1038 189

Praelighospitalet 15 23 181

Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143

Regional Udvikling 7 11 73

Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper

Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014

235

233

245

176

159

145

146

156

111

97

96

81

49

70

89

48

85

55

320

237

229

216

197

193

179

156

124

120

104

87

69

66

65

51

47

44

0 10 20 30 40

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Yngre Laeligger

Rengoslashringsassistenter

Servicemedarb-assistenter v sygehuse

Paeligdagogisk personale mv

Socialraringdgivere

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne

Akademikere

Social- og sundhedspersonale

Kontor- og It-personale

Syge- og sundhedspersonale basis

Laeliggesekretaeligrer

Sygehusportoslashrer

Haringndvaeligrkere mfl

Erhvervsuddserviceassistenter

Ledere paring Sundhedskartellets omraringde

Chefer

Overlaeligger laeliggelige chefer

Personaleomsaeligtning i

Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013

42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)

Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )

Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor (KRL)

Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede

herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og

reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden

for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og

ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob

loslashntilskud servicejob og skaringnejob

Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har

aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra

2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte

med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har

det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed

institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-

stemet

Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange

afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i

de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-

vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre

ord i rdquoantal hovederrdquo

Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit

af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal

ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter

AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9

Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014

ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013

Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal

Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014

26328

26799

27166

2711727178

27559

27401

26809

26939

26827

26397 26130

26003

26410

26496

26300

266842676926863

26595

2667926843

26858

26689

25000

25500

26000

26500

27000

27500

28000

Udvikling i personaleforbrug

1 k

vata

l 20

09

2 k

vata

l 20

09

3 k

vata

l 20

09

4 k

vata

l 20

09

1 k

vata

l 20

10

2 k

vata

l 20

10

3 k

vata

l 20

10

4 k

vata

l 20

10

1 k

vata

l 20

11

2 k

vata

l 20

11

3 k

vata

l 20

11

4 k

vata

l 20

11

1 k

vata

l 20

12

2 k

vata

l 20

12

3 k

vata

l 20

12

4 k

vata

l 20

12

1 k

vata

l 20

13

2 k

vata

l 20

13

3 k

vata

l 20

13

4 k

vata

l 20

13

1 k

vata

l 20

14

2 k

vata

l 20

14

3 k

vata

l 20

14

4 k

vata

l 20

14

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-

borg Data

Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede

timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde

frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel

og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der

skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme

perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314

Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en

medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i

opgoslashrelsen

Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder

paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med

100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere

foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105

9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn

samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med

44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv

Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti

raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger

raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft

Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014

599614 615 617 621 622 623 623

401386 385 383 379 378 377 377

300

350

400

450

500

550

600

650

Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Personer paring fuldtid Personer paring deltid

Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som

maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen

Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt

Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede

og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

Andel fuldtiddeltid nov 2007

nov 2008

nov 2009

nov 2010

nov 2011

nov 2012

nov 2013

nov 2014

Aarhus Universitetshospital

Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665

Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335

Hospitalsenheden Midt

Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552

Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448

Hospitalsenheden Vest

Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551

Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449

Regionshospitalet Randers

Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628

Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372

Regionshospitalet Horsens

Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490

Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510

Psykiatri og Social

Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613

Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-

komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-

de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort

fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-

job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i

rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet

til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder

46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte

Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-

ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement

Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men

Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler

Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler

4 kvartal2013-2014

4 kvartal 2012ndash2013

1 kvartal2013-2014

2 kvartal 2013 - 2014

3 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18

Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20

Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23

Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner

I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-

ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr

Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning

10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn

andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og

Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Regionerne sammenlignet

Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt

Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20

17

18

19

20

21

23

00 05 10 15 20 25

Region Syddanmark

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Region Nordjylland

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte

48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel

For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum

Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling

23

24

24

25

25

26

00 10 20 30 40

Region Midtjylland

Region Syddanmark

Region Sjaeliglland

Ialt

Region Nordjylland

Region Hovedstaden

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Samme stilling begge aringr

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte

100

102

104

106

108

110

112

114

116

Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland

Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland

1 k

vt 0

9

2 k

vt 0

9

3 k

vt 0

9

4 k

vt 0

9

1 k

vt 1

0

2 k

vt 1

0

3 k

vt 1

0

4 k

vt 1

0

1 k

vt 1

1

2 k

vt 1

1

3 k

vt 1

1

4 k

vt 1

1

1 k

vt 1

2

2 k

vt 1

2

3 k

vt 1

2

4 k

vt 1

2

1 k

vt 1

3

2 k

vt 1

3

3 k

vt 1

3

4 k

vt 1

3

1 k

vt 1

4

2 k

vt 1

4

3 k

vt 1

4

4 k

vt 1

4

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de

oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr

Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau

12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009

50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

37936

38212

38812

38832

39173

40589

30000 35000 40000 45000

Region Nordjylland

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Region Syddanmark

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Loslashnudviklingen paring institutionsniveau

Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution

Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv

Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har

kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden

Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23

Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22

Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24

Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24

Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13

Psykiatri og Social 36392 37191 22

Praelighospitalet 38707 38291 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27

Regional Udvikling 47732 48652 19

Region Midtjylland1 38104 38673 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19

Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17

Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17

Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20

Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19

Psykiatri og Social 35699 34406 20

Praelighospitalet 39357 38410 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17

Regional Udvikling 47405 48371 20

Region Midtjylland1 37521 38212 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo

I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt

i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13

52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten

Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014

1124

1133

1163

1177

1188

1188

1204

1213

1221

106 108 110 112 114 116 118 120 122 124

Stabe og faeligllesfunktioner

Psykiatri og Social

Hospitalsenheden Vest

Hospitalsenhed Midt

Region Midtjylland i alt

Regionshospitalet Horsens mv

Aarhus Universitetshospital

Regionshospitalet Randers mv

Regional Udvikling

Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland

opgjort paring institutionsniveau

fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014

Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker

validiteten af data

Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt

Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn

Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og

demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd

Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 20 11 19

Hospitalsenheden Vest 14 -14 17

Hospitalsenhed Midt 23 -09 17

Regionshospitalet Randers mv 20 32 20

Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19

Psykiatri og Social 21 19 20

Praelighospitalet -41 -13 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17

Regional Udvikling 20 23 20

Region Midtjylland1 20 12 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige

ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr

Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 23 23 23

Hospitalsenheden Vest 23 15 22

Hospitalsenhed Midt 26 14 24

Regionshospitalet Randers mv 25 19 24

Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13

Psykiatri og Social 22 23 22

Praelighospitalet 15 -36 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27

Regional Udvikling 21 19 19

Region Midtjylland1 23 22 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik

Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-

ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en

generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller

afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde

FEA til saeligrydelser eller omvendt

raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-

ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling

Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel

Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2

Gennem-snit

Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378

Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389

Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368

14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Definitioner og afgraelignsninger14

Indeholdt i datagrundlag

I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-

taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd

reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra

ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning

servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-

lingen for ordinaeligre ansaeligttelser

Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne

I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der

anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-

lingen

Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-

billede af loslashnudviklingen for hele organisationen

Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-

sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs

statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-

delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere

ensartet grundlag

Loslashnbegrebet

Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-

toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-

tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej

faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget

og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)

og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-

traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55

Vakanceopgoslashrelse

Vakanceopgoslashrelse

Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen

kvalificerede ansoslashgere var

raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer

Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau

Stillingskategorier

Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger

Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)

Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe

Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4

Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9

Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1

Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6

Laeliggesekretaeligr 1 0 0

SOSU-personale 6 0 6

Andet 16 5 0

Alle enheder 1 november 2014 158 24 26

Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger

56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Vakanceopgoslashrelse

Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011

Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger

Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014

Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0

Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1

Radiografer 7 0 0 1 0

Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44

Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83

Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1

Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0

Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1

Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9

SOSU-personale 7 6 7

Andet 4 10 14

Hovedtotal 348 152 153 155 158

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har

vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner

og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014

raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen

raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-

satte endnu ikke er tiltraringdt

raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr

ledige som foslashlge af barselorlov

raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-

sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger

der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57

Vakanceopgoslashrelse

Region MidtjyllandSkottenborg 26

Viborgwwwrmdk

Om Region Midtjylland

Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet

Region Midtjylland som arbejdsplads

Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen

Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob

Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed

Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed

Regionens politikker

Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk

Gra

fisk

Ser

vice

bull 1

48

5

Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk

  • Forord
  • Indholdsfortegnelse
  • Personalestatistikker 2013
  • Antal koslashn og alder
    • Fuldtidsstillinger paring enheder
    • Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
    • Aldersfordeling og gennemsnitsalder
      • Etnisk ligestilling
      • Ligestilling mellem koslashn
      • Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
      • Seniorordninger
      • Sygefravaeligr
        • Sygefravaeligret generelt
        • Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
          • Sygefravaeligrets udvikling
          • Sygefravaeligr og faggrupper
          • Sygefravaeligr og koslashn
          • Sygefravaeligr og alder
          • Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
          • Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
              • Arbejdsulykker
                • Arbejdsulykker generelt
                  • Fordeling paring enheder
                    • Ulykker og anciennitet
                      • Ulykker og aringrsager
                        • Ulykker og faggruppe
                        • Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
                        • Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
                          • Personaleomsaeligtning
                            • Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
                              • Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
                                  • Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
                                  • Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
                                  • Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
                                    • Regionerne sammenlignet
                                      • Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Page 21: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|21

Det Sociale Kapitel ndash ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Figur 6 Ansatte paring saeligrlige vilkaringr

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlag

Antal medarbejdere i Region Midtjylland (opgjort i antal

cpr-numre) der har praeligsteret timer der er kommet til

udbetaling vedroslashrende praeligstationsmaringneden november

2014

0

100

200

300

400

500

600

700

800

900

Nov

2008

Nov

2009

Nov

2010

Nov

2011

Nov

2012

Nov

2013

Nov

2014

Fleksjob

Loslashntilskud

Servicejob

Skaringnejob

Loslashntilskud til

foslashrtidspensionister

I alt

22|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Seniorordninger

Seniorordninger

Den Regionale Organisationsrepraeligsentation (DRO) og Akademikernes Centralorganisation (AC) indgik i januar 2010 en permanent aftale med Region Midt-jylland om indgaringelse af senioraftaler i henhold til rammeaftalerne om seniorpolitik (se Region Midtjyl-lands livsfasepolitik paring wwwhrrmdk) De indgaringede senioraftaler kan via den regionale seniorpulje opnaring tilskud paring op til 60 af ansaeligttelsesstedets udgift til aftalen

Der er givet tilskud via finansiering fra regionens seniorpuljer til i alt 334 senioraftaler i Region Midt-jylland i opgoslashrelsesperioden 1 oktober 2013 - 30 september 2014

De 334 senioraftaler er indgaringet med i alt 25 forskel-lige faglige organisationer Nedenfor ses en fordeling af antal senioraftaler fordelt paring alle de faglige organi-sationer der er indgaringet senioraftaler med

Tabel 10 Indgaringede senioraftaler opgjort paring faglige organisationer

Organisation Region Midtjylland vilkaringr Aringrhus Amt vilkaringr I alt

DSR 68 5 73

HK 73 2 75

FOA 36 5 41

Danske Bioanalytikere 40 3 43

FAS 35 35

Socialpaeligdagogernes Landsforbund 11 11

Jordemoderforeningen 9 2 11

Pharmadanmark 2 2

Yngre laeligger 7 7

Dansk Psykolog Forening 2 2

3F 4 4

Journalistforbundet 1 2 3

Dansk Metal 1 1

Dansk Socialraringdgiverforening 2 2

Ledernes Hovedorganisation 1 1

Arkitektforbundet 2 2

Danske Fysioterapeuter 1 1

Ingenioslashrforeningen 1 1

DJOslashF 1 1

Ergoterapeutforeningen 1 1

Dansk Magisterforening 2 2

Konstruktoslashrforeningen 1 1

Dansk Elforbund 1 1

Dansk Laeligrerforening 1 1 8

Farmakonomforeningen 1 1

Ikke oplyst 10 1 11

I alt 314 20 334

i det tidligere Aringrhus Amt var overlaeliggerne ikke omfattet af seniorpuljen

der er ikke indgaringet ordninger efter 1 oktober 2007 paring disse vilkaringr

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|23

Seniorordninger

Forud for den permanente aftale om senioraftaler var der i Region Midtjylland i perioden 1 oktober 2007 - januar 2010 en midlertidig aftale om indgaringelse af senioraftaler hvor tilskudsprocenten var 50 Den midlertidige aftale blev indfoslashrt med virkning fra 1 oktober 2007 samtidig med opsigelsen af den senior-aftale der var gaeligldende for medarbejdere fra det tidligere Aringrhus Amt

24|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr

I sygefravaeligrsstatistikken for 2014 indgaringr et perso-naleforbrug svarende til 26991 fuldtidsstillinger set som gennemsnit over hele aringret

Sygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefravaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Sygedage arbejdsskader delvis syg og sect 56 timer1

Sygefravaeligret genereltDet gennemsnitlige sygefravaeligr for ansatte ved Re-gion Midtjylland under eacutet var i 2014 paring 1084 sygedage svarende til et sygefravaeligr paring 454 Det samlede sygefravaeligr i 2014 svarer til 1226 fuldtidsstillinger

Der er en lille stigning i sygefravaeligret fra 2013 til 2014 men som det fremgaringr er der samlet set tale om et paelignt fald i sygefravaeligret fra 2007 - 2014 Stigningen fra 2013 til 2014 skyldes isaeligr at langtidssygefravaeligret er steget mens korttidssygefravaeligret fortsat har en faldende tendens

Figur 7 udvikling i sygefravaeligr 2007-2014

12291182 1212

1151 1144109 1074 1084

712 710749

700 672 641 659625

518472 463 451 472 449

415459

0

2

4

6

8

10

12

14

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Gn

s s

yge

da

ge

pr

fuld

tid

ssti

llin

g

AringrGns sygedage pr fuldtidsstilling Gns sygedage (kort) pr fuldtidsstilling

Gns sygedage (lang) pr fuldtidsstilling

Tabel 11 Sygefravaeligr 2012 og 2013 ndash Regionsniveau

Aringr Antal fuldtidsstillingerGnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuldtidsstilling

Fravaeligr i procent

2013 26939 1074 659 415 446

2014 26991 1084 625 459 454

1 Fravaeligrsaringrsager som barns 1 og 2 sygedag samt graviditetskomplikationer indgaringr ikke i sygefravaeligrsstatistikken

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|25

Sygefravaeligr

Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner

Sygefravaeligret paring de somatiske hospitaler og Praeligho-spitalet var i 2014 paring 1002 sygedage pr fuldtidsstil-ling svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 423 Det hoslashjeste gennemsnitlige sygefravaeligr paring de fem

hospitalsenheder var paring Regionshospitalet Horsens med 1059 sygedage pr fuldtidsstilling Det laveste sygefravaeligr paring et somatisk hospital var paring Hospitals-enheden Vest med 898 sygedage i gennemsnit

Tabel 12 Sygefravaeligr 2014 ndash Somatiske hospitaler samt Praelighospitalet

HospitalsenhedAntal fuldtids-stillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Aarhus Universitetshospital 9173 1034 628 406 435

Hospitalsenhed Midt 2 4044 1007 594 413 421

Hospitalsenheden Vest 3241 898 533 366 393

Regionshospitalet Randers 1666 988 631 357 414

Regionshospitalet Horsens 1492 1059 593 465 439

Praelighospitalet 103 684 529 155 332

Somatiske hospitaler og Praelighospitalet 19719 1002 602 400 423

Sygefravaeligret i Psykiatri og Social var i 2014 paring 1414 sygedage pr fuldtidsstilling svarende til en syge-fravaeligrsprocent paring 593 Socialomraringdet havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring henholdsvis 1558

sygedage og 662 mens Psykiatrien (inkl Psykiatri og Social administrationen) havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1303 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 540

Tabel 13 Sygefravaeligr 2014 ndash Psykiatri og Social

Antal fuldtidsstil-linger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling

Gnsn sygedage (kort) pr fuld-tidsstilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Psykiatrien inkl PS Administrationen 2834 1303 722 581 540

Socialomraringdet 2213 1558 762 795 662

Total Psykiatri og Social 5047 1414 740 675 593

Sygefravaeligret i Regional Udvikling var i 2014 paring 750 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 306

2 Sammenligner man sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt med de oslashvrige somatiske hospitaler saring udgoslashr sygefravaeligret paring Hammel Neuro-

center i 2014 1363 sygedage pr fuldtidsstilling Eksklusiv Hammel Neurocenter saring ligger sygefravaeligret paring Hospitalsenheden Midt paring 949

sygedage pr fuldtidsansat

26|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Tabel 14 Sygefravaeligr 2013 ndash Regional Udvikling

Antal fuld-tidsstillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn syge-dage (kort) pr fuldtidsstilling

Gnsn Sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Regional Udvikling 126 750 415 335 306

Sygefravaeligret i stabe og faeligllesfunktioner var i 2014 paring 817 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefra- vaeligrsprocent paring 319

Tabel 15 Sygefravaeligr 2014 ndash Stabe og faeligllesfunktioner

Antal fuld-tidsstillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn Sygedage (lang) pr fuldtids-stilling Fravaeligr i procent

Stabe og faeligllesfunktioner 1402 817 513 304 319

Sygefravaeligrets udvikling

Somatiske hospitaler og PraelighospitaletTabel 16 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007 til 2014 paring de somatiske hospitaler og praeligho-spitalet

I 2014 var sygefravaeligret naeligsten status quo set i forhold til 2013 dog samlet set med en lille stigning fra 993 til 1002 Hospitalsenheden Vest har kunnet notere et markant fald i sygefravaeligret Aarhus Uni-versitetshospital har status quo mens sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt Regionshospitalet Randers og Regionshospitalet Horsens er steget

Tabel 16 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007ndash2014

HospitalsenhedNavn i tidligere organisering(2007-2010) 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Aarhus Universitetsho-spital

Aringrhus Sygehus 1336 1207 1219 1170

1073 1042 1035 1034Skejby 1054 1018 1020 959

Hospitalsenheden Vest 1065 1105 1175 1063 1032 911 965 898

Hospitalsenhed Midt

Regionshospitalet Viborg Skive mv 1140 1058 1013 956

1099 966 957 1007Regionshospitalet Silkeborg mv 1435 1206 1442 1251

Regionshospitalet Randers 1070 1025 1105 993 995 932 967 988

Regionshospitalet Horsens 1161 1170 1240 1074 963 902 947 1059

Praelighospitalet - - - 905 630 903 591 684

Total for somatiske hospi-taler og Praelighospitalet 1190 1117 1163 1076 1053 985 993 1002

da Praelighospitalet kun har eksisteret en del af perioden indgaringr det foslashrst fra 2010

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|27

Sygefravaeligr

Psykiatri og Social Regional Udvikling stabe og faeligllesfunktionerTabel 17 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007-2014 for Psykiatri og Social inkl stabe

Det fremgaringr at sygefravaeligret paring Psykiatri og Social har vaeligret nogenlunde konstant i perioden 2007-2012 ndash dog med en svagt faldende tendens fra 2009-2012 Fra 2012 til 2013 var faldet mere markant med 077 sygedage pr fuldtidsansat Fra 2013 til 2014 er der

sket en lille stigning Som det fremgaringr af tabel 13 ovenfor var sygefravaeligret hoslashjere paring socialomraringdet (1558) end i Psykiatrien (1303) Forskellen er dog indsnaeligvret fra 2013 til 2014 idet sygefravaeligret i Psy-kiatrien inkl PS administrationen er steget mens det er faldet paelignt paring socialomraringdet Sygefravaeligret i 2013 var paring henholdsvis 1633 sygedage pr fuldtidsstilling paring socialomraringdet og paring 1147 sygedage pr fuldtids-stilling i Psykiatrien

Tabel 17 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014

Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykiatri og Social 1474 1481 1475 1461 1457 1447 1370 1414

I tabel 18 kan man se sygefravaeligret paring de oslashvrige om-raringder

Tabel 18 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014

Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Regional Udvikling 657 522 760 1037 1052 795 489 750

Stabe og faeligllesfunktio-ner 652 948 889 918 1019 982 836 817

Det skal bemaeligrkes at de enkelte omraringder vist i tabel 16 17 og 18 ikke umiddelbart kan sammenlignes paring grund af forskelligartede funktioner og deraf foslashlgen-de meget forskelligartet personalesammensaeligtning

28|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og faggrupper

Tabel 19 viser sygefravaeligret i 2013 og 2014 samt forskellen fordelt paring stoslashrre faggrupper Der er store forskelle i niveauet for sygefravaeligret faggrupperne imellem Husassistenter havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1707 sygedage pr fuldtidsansat mens ansatte paring chefaftalen havde det laveste sygefravaeligr med et gennemsnit paring 419 sygedage pr fuldtidsan-sat

Det fremgaringr ogsaring af tabellen at det gennemsnitlige sygefravaeligr er faldet mest for rengoslashringsassistenter med 313 sygedage pr fuldtidsstilling mens det steg mest for ergoterapeuter med en stigning paring 188 sygedage pr fuldtidsstilling Man boslashr bemaeligrke at faggruppernes meget forskellige stoslashrrelse har be-tydning for de ret store aeligndringer der kommer i de mindre faggrupper

Tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrupper

Fordelt paring faggrupperFuldtids-ansat-te 2014

Sygedage pr fuldtidsansat 2014

Sygedage pr fuldtidsansat 2013

Forskel 2013-2014

Husassistenter 97 1707 1904 -197

Erhvervsuddannelse serviceassistenter-elever 671 1696 1733 -037

Servicemedarbejder 593 1654 1775 -121

Paeligdagoger doslashgninstitutioner 1013 1626 1790 -164

SOSU elever 697 1596 1634 -038

Socialraringdgivere 102 1490 1498 -008

Social- og sundhedspersonale 1749 1466 1435 031

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere 494 1421 1329 092

Sygehusportoslashrer 217 1271 1441 -170

Laeliggesekretaeligrer 2017 1267 1189 078

Laeligrere specialundervisning almen voksenuddannelse 105 1219 1370 -151

Rengoslashringsassistenter 452 1178 1491 -313

Sygeplejersker 7980 1088 1022 066

Region Midtjylland i alt 26991 1084 1074 010

Ergoterapeuter 349 1074 886 188

Fysioterapeuter 495 1050 949 101

Bioanalytikere 1028 1034 1018 016

Kontor- og it-personale 1171 1033 1090 -057

Jordemoslashdre 335 1020 1057 -037

Radiografer 312 965 816 149

Haringndvaeligrkere 329 953 1012 -059

Farmakonomer 158 925 976 -051

Akademikere 1549 717 617 100

Yngre laeligger 1871 567 485 082

Ledere Sundhedskartellet 676 563 537 026

Overlaeligger laeliggelige chefer 1267 540 590 -050

Chefaftale 108 419 540 -121

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|29

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og koslashn

Tabel 20 viser at omkring 45 af de ansatte i Region Midtjylland er kvinder og de havde i 2014 i gennem-snit et sygefravaeligr paring 1144 sygedage svarende til 479 Maelignds sygefravaeligr laring paring 841 sygedage sva-rende til 353 Kvinders hoslashjere sygefravaeligr kan ses i

sammenhaeligng med tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrup-per Der er tilsyneladende et hoslashjere sygefravaeligr i fag-grupper med hoslashj andel af kvinder I disse faggrupper har maelignd ogsaring et hoslashjere sygefravaeligr end generelt set for maeligndene

Tabel 20 Sygefravaeligr fordelt paring koslashn

KoslashnAntalfuldtidsstillinger

Sygefravaeligri procent 2014

Gnssygedage i 2014

Kvinder 21636 479 1144

Maelignd 5355 353 841

Total 26991 454 1084

Udviklingen i sygefravaeligret fordelt paring koslashn vises i figur 8 Det ses at sygefravaeligret for maelignd var nogenlunde stabilt fra 2007 til 2014 dog med et udsving i 2011 Sygefravaeligret for kvinder er samlet set faldet fra 1319 sygedage til 1144 sygedage pr fuldtidsstilling fra 2007 til 2014 Isoleret set er der dog sket en

stigning fra 2013 til 2014 Der med andre ord sket en kraftig indsnaeligvring af forskellene paring sygefravaeligret koslashnnene imellem I 2007 var sygefravaeligret 56 hoslashjere hos kvinderne mens det i 2014 i gennemsnit var 36 hoslashjere for kvinder end for maelignd

Figur 8 Udvikling i sygefravaeligr 2007-2014 fordelt paring koslashn

1250

849

1182

1276

877

12121211

830

1151

1191

902

1144

1140

830

10901120

829

1074

1144

841

1084

600

700

800

900

1000

1100

1200

1300

1400

Kvinder Maelignd I alt

Gn

sn

syg

ed

ag

e

Koslashn

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

30|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og alder

Belyser man sygefravaeligret fordelt efter medarbejder-nes alder er der foslashlgende tendenser Sygdom i perio-der paring 1-28 dage (korttids sygefravaeligr) er nogenlunde konstant paring tvaeligrs af aldersintervaller mens lang-tidssygdom (29 dage og opefter) stiger med alderen

Sidstnaeligvnte er en konsekvens af at jo aeligldre man er jo stoslashrre er risikoen for at blive ramt af alvorlige laelign-gerevarende sygdomme Sygefravaeligr fordelt paring 5 aringrs intervaller for alle regionens ansatte vises i tabel 21

Tabel 21 Sygefravaeligr 2014 fordelt efter aldersgrupper

Alder Antal fuldtids-stillinger

Gns sygedage i 2014

Gns sygedage (kort) i 2014

Gns sygedage (lang) i 2014

Sygefravaeligr i procent

00-19 92 814 651 164 320

20-24 695 1106 722 384 449

25-29 2576 893 632 261 387

30-34 3447 1031 642 389 445

35-39 3706 1095 651 444 468

40-44 3547 1127 643 484 475

45-49 3523 1060 622 438 442

50-54 3670 1161 616 546 481

55-59 3434 1163 605 558 476

60- 2302 1092 540 552 441

Total 26991 1084 625 459 454

Sygefravaeligret fordelt paring maringneder

Sygefravaeligret falder meget forskelligt henover aringret som det fremgaringr af figur 9 I vintermaringnederne er der typisk mindst en influenzaepidemi og smitterisikoen er generelt hoslashjere idet flere vira florerer I sommer-maringnederne holder de faste medarbejdere endvidere typisk sommerferie og hvis sygdommen indtraeligffer efter at medarbejderen er garinget paring ferie taeligller det ikke med i statistikken Det forklarer at sygefravaeligret i november 2014 var cirka 75 hoslashjere end i juli 2014

Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt

Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014

000

100

200

300

400

500

600

Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

517 526 529

414 402 394

308

395

489 479

540

475

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|31

Sygefravaeligr

Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt

Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014

000

100

200

300

400

500

600

Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

517 526 529

414 402 394

308

395

489 479

540

475

Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage

Figur 10 viser at der ikke er stor forskel i sygefravaelig-ret fordelt paring hverdage i Region Midtjylland Fravaeligret er jaeligvnt fordelt paring ugens fem foslashrste dage med den hoslashjeste andel paring onsdage (1609 ) efterfulgt af tirsdage (1607 ) og fredage som er den hverdag der har det laveste sygefravaeligr (1486 ) Soslashndag og loslashrdag er de dage som har den laveste andel af sygefravaeligret med hhv 1104 og 1105 Forklarin-

gen er formentlig at medarbejdere der bliver syge eksempelvis fredag aften og ikke har arbejdsdag foslashr mandag typisk foslashrst sygemelder sig mandag morgen hvis de til den tid stadigvaeligk er syge Derfor vil der udelukkende vaeligre registreret sygefravaeligr af helt kort varighed paring loslashrdage og soslashndage for de medarbejdere der har vagter paring disse dage

Figur 10 Sygefravaeligr fordelt paring ugedage 2014

000

500

1000

1500

2000

mandag tirsdag onsdag torsdag fredag loslashrdag soslashndag

15241607 1609 1565

1486

1105 1104

32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk

fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)

Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring

alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-

niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data

Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-

ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de

registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-

mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-

stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget

udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-

ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker

Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-

bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014

til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken

FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-

vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-

der delvis syg sygedage og sect 56 timer

FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-

mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-

loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for

opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer

Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er

opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage

Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det

vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer

er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen

skulle have vaeligret paring arbejde)

Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-

periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-

dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring

arbejde disse dage

Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige

antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet

af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-

menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det

laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-

nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som

antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af

sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage

Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet

mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk

opgjort i timer

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33

Arbejdsskader

Arbejdsskader

Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr

Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen

En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i

Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub

Antal arbejdsulykker

Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18

Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982

Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430

Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22

Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83

Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige

Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger

3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-

gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne

(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)

34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Fordeling paring HMU-omraringder

Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre

sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker

Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder

Alle ulykkerUlykker m fravaeligr

Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr

2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014

Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57

Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7

Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56

Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78

Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97

Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18

Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03

Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83

Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte

Ulykker og anciennitet

Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)

MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed

Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)

0

100

200

300

400

500

600

700

800

Anciennitet i aringr

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

0-1

19

-20

18

-19

17

-18

16

-17

15

-16

14

-15

13

-14

12

-13

11

-12

10

-11

9-1

0

8-9

1-2

2-3

3-4

4-5

5-6

6-7

7-8

Uly

kker

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35

Arbejdsskader

Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014

Ulykker og aringrsager

Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i

raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)

raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)

raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)

raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)

raquo Ulykker uden for kategori

Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)

Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen

Figur 12 Ulykker og aringrsager

0100200300400500600700800900

Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem

mennesker

Ulykker medsmitterisiko

Fysisk-kemiskparingvirkning

Fysiske ulykker Andet

An

tal u

lyk

ker

Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker

Fravaeligrsulykker

Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager

4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

4500

1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md

Ind

eks

fo

r u

lykk

er

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af

fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr

Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager

0

10

20

30

40

50

60

70

80

An

tal f

ravaelig

rsu

lykk

er

Fravaeligrsulykker i 2014

Fys

isk

vold

Psy

kisk

vo

ld

Trau

mat

iske

haelig

nd

else

r

Sti

kska

der

med

sm

itte

risi

ko

Skaelig

resk

ader

med

sm

itte

risi

ko

Staelig

nk

og

sp

roslashjt

med

sm

itte

risi

ko

Ud

saeligtt

else

fo

r ke

mis

k p

aringvir

knin

g

Ud

saeligtt

else

fo

r el

var

me

ku

lde

str

aringlin

g

Tab

af

kon

tro

l ove

r te

knis

ke h

jaeliglp

emid

ler

Uh

ensi

gts

maelig

ssig

e vr

id

Aku

tte

bel

astn

ing

er -

per

son

er

Aku

tte

bel

astn

ing

er ndash

tin

g

Fald

Sam

men

stoslash

d

An

det

Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager

Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr

Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser

Ulykker paring grund af vold

Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende

Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37

Arbejdsskader

Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10

Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker

Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser

Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet

Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218

Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81

Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51

Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37

Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0

Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18

I alt 166 180 218 171 146 182 200 187

Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36

Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr

Fordeling af ulykker paring grund af vold og

traumatiske haeligndelser 2012 - 2014

Fysisk vold

Psykisk vold

Tramatiskehaeligndelser

0

5

10

15

20

25

Allefravaeligrsulykker

Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser

Fra

vaeligr i

da

ge

Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014

Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige

fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014

Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-

ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6

5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser

6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold

til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR

Stab

38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus

Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt

Anerkendt 0 0 11 0 0 11

Afvist 50 35 1 0 9 95

Henlagt 6 2 1 0 1 10

Under behandling 25 14 24 0 8 71

I alt 81 51 37 0 18 187

Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning

Paringbud fra Arbejdstilsynet

Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform

rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social

raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8

De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner

Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets

database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-

retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-

ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash

Fuldtidsansattefuldtidsstillinger

Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer

for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede

paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-

perioden

7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden

paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys

8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer

1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014

Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet

Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr

Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser

Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014

Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning

Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158

Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147

Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123

Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111

Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116

Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118

Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128

Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i

saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo

Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014

Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent

Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181

Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166

Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122

Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86

Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125

Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126

Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137

40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-

ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes

00

100

200

300

400

500

600

700

800

lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65

Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den

aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet

Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner

Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse

Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014

Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning

Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144

Hospitalsenheden Vest 491 540 152

Hospitalsenheden Midt 598 591 140

Regionshospitalet Randers 262 315 166

Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186

Psykiatri og Social 907 1038 189

Praelighospitalet 15 23 181

Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143

Regional Udvikling 7 11 73

Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper

Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014

235

233

245

176

159

145

146

156

111

97

96

81

49

70

89

48

85

55

320

237

229

216

197

193

179

156

124

120

104

87

69

66

65

51

47

44

0 10 20 30 40

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Yngre Laeligger

Rengoslashringsassistenter

Servicemedarb-assistenter v sygehuse

Paeligdagogisk personale mv

Socialraringdgivere

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne

Akademikere

Social- og sundhedspersonale

Kontor- og It-personale

Syge- og sundhedspersonale basis

Laeliggesekretaeligrer

Sygehusportoslashrer

Haringndvaeligrkere mfl

Erhvervsuddserviceassistenter

Ledere paring Sundhedskartellets omraringde

Chefer

Overlaeligger laeliggelige chefer

Personaleomsaeligtning i

Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013

42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)

Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )

Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor (KRL)

Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede

herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og

reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden

for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og

ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob

loslashntilskud servicejob og skaringnejob

Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har

aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra

2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte

med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har

det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed

institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-

stemet

Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange

afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i

de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-

vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre

ord i rdquoantal hovederrdquo

Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit

af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal

ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter

AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9

Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014

ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013

Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal

Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014

26328

26799

27166

2711727178

27559

27401

26809

26939

26827

26397 26130

26003

26410

26496

26300

266842676926863

26595

2667926843

26858

26689

25000

25500

26000

26500

27000

27500

28000

Udvikling i personaleforbrug

1 k

vata

l 20

09

2 k

vata

l 20

09

3 k

vata

l 20

09

4 k

vata

l 20

09

1 k

vata

l 20

10

2 k

vata

l 20

10

3 k

vata

l 20

10

4 k

vata

l 20

10

1 k

vata

l 20

11

2 k

vata

l 20

11

3 k

vata

l 20

11

4 k

vata

l 20

11

1 k

vata

l 20

12

2 k

vata

l 20

12

3 k

vata

l 20

12

4 k

vata

l 20

12

1 k

vata

l 20

13

2 k

vata

l 20

13

3 k

vata

l 20

13

4 k

vata

l 20

13

1 k

vata

l 20

14

2 k

vata

l 20

14

3 k

vata

l 20

14

4 k

vata

l 20

14

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-

borg Data

Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede

timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde

frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel

og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der

skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme

perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314

Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en

medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i

opgoslashrelsen

Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder

paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med

100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere

foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105

9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn

samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med

44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv

Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti

raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger

raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft

Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014

599614 615 617 621 622 623 623

401386 385 383 379 378 377 377

300

350

400

450

500

550

600

650

Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Personer paring fuldtid Personer paring deltid

Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som

maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen

Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt

Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede

og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

Andel fuldtiddeltid nov 2007

nov 2008

nov 2009

nov 2010

nov 2011

nov 2012

nov 2013

nov 2014

Aarhus Universitetshospital

Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665

Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335

Hospitalsenheden Midt

Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552

Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448

Hospitalsenheden Vest

Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551

Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449

Regionshospitalet Randers

Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628

Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372

Regionshospitalet Horsens

Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490

Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510

Psykiatri og Social

Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613

Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-

komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-

de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort

fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-

job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i

rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet

til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder

46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte

Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-

ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement

Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men

Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler

Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler

4 kvartal2013-2014

4 kvartal 2012ndash2013

1 kvartal2013-2014

2 kvartal 2013 - 2014

3 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18

Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20

Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23

Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner

I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-

ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr

Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning

10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn

andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og

Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Regionerne sammenlignet

Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt

Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20

17

18

19

20

21

23

00 05 10 15 20 25

Region Syddanmark

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Region Nordjylland

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte

48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel

For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum

Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling

23

24

24

25

25

26

00 10 20 30 40

Region Midtjylland

Region Syddanmark

Region Sjaeliglland

Ialt

Region Nordjylland

Region Hovedstaden

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Samme stilling begge aringr

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte

100

102

104

106

108

110

112

114

116

Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland

Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland

1 k

vt 0

9

2 k

vt 0

9

3 k

vt 0

9

4 k

vt 0

9

1 k

vt 1

0

2 k

vt 1

0

3 k

vt 1

0

4 k

vt 1

0

1 k

vt 1

1

2 k

vt 1

1

3 k

vt 1

1

4 k

vt 1

1

1 k

vt 1

2

2 k

vt 1

2

3 k

vt 1

2

4 k

vt 1

2

1 k

vt 1

3

2 k

vt 1

3

3 k

vt 1

3

4 k

vt 1

3

1 k

vt 1

4

2 k

vt 1

4

3 k

vt 1

4

4 k

vt 1

4

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de

oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr

Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau

12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009

50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

37936

38212

38812

38832

39173

40589

30000 35000 40000 45000

Region Nordjylland

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Region Syddanmark

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Loslashnudviklingen paring institutionsniveau

Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution

Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv

Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har

kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden

Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23

Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22

Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24

Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24

Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13

Psykiatri og Social 36392 37191 22

Praelighospitalet 38707 38291 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27

Regional Udvikling 47732 48652 19

Region Midtjylland1 38104 38673 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19

Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17

Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17

Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20

Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19

Psykiatri og Social 35699 34406 20

Praelighospitalet 39357 38410 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17

Regional Udvikling 47405 48371 20

Region Midtjylland1 37521 38212 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo

I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt

i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13

52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten

Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014

1124

1133

1163

1177

1188

1188

1204

1213

1221

106 108 110 112 114 116 118 120 122 124

Stabe og faeligllesfunktioner

Psykiatri og Social

Hospitalsenheden Vest

Hospitalsenhed Midt

Region Midtjylland i alt

Regionshospitalet Horsens mv

Aarhus Universitetshospital

Regionshospitalet Randers mv

Regional Udvikling

Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland

opgjort paring institutionsniveau

fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014

Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker

validiteten af data

Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt

Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn

Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og

demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd

Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 20 11 19

Hospitalsenheden Vest 14 -14 17

Hospitalsenhed Midt 23 -09 17

Regionshospitalet Randers mv 20 32 20

Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19

Psykiatri og Social 21 19 20

Praelighospitalet -41 -13 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17

Regional Udvikling 20 23 20

Region Midtjylland1 20 12 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige

ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr

Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 23 23 23

Hospitalsenheden Vest 23 15 22

Hospitalsenhed Midt 26 14 24

Regionshospitalet Randers mv 25 19 24

Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13

Psykiatri og Social 22 23 22

Praelighospitalet 15 -36 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27

Regional Udvikling 21 19 19

Region Midtjylland1 23 22 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik

Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-

ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en

generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller

afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde

FEA til saeligrydelser eller omvendt

raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-

ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling

Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel

Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2

Gennem-snit

Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378

Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389

Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368

14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Definitioner og afgraelignsninger14

Indeholdt i datagrundlag

I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-

taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd

reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra

ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning

servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-

lingen for ordinaeligre ansaeligttelser

Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne

I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der

anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-

lingen

Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-

billede af loslashnudviklingen for hele organisationen

Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-

sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs

statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-

delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere

ensartet grundlag

Loslashnbegrebet

Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-

toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-

tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej

faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget

og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)

og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-

traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55

Vakanceopgoslashrelse

Vakanceopgoslashrelse

Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen

kvalificerede ansoslashgere var

raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer

Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau

Stillingskategorier

Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger

Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)

Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe

Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4

Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9

Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1

Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6

Laeliggesekretaeligr 1 0 0

SOSU-personale 6 0 6

Andet 16 5 0

Alle enheder 1 november 2014 158 24 26

Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger

56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Vakanceopgoslashrelse

Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011

Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger

Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014

Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0

Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1

Radiografer 7 0 0 1 0

Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44

Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83

Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1

Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0

Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1

Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9

SOSU-personale 7 6 7

Andet 4 10 14

Hovedtotal 348 152 153 155 158

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har

vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner

og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014

raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen

raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-

satte endnu ikke er tiltraringdt

raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr

ledige som foslashlge af barselorlov

raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-

sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger

der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57

Vakanceopgoslashrelse

Region MidtjyllandSkottenborg 26

Viborgwwwrmdk

Om Region Midtjylland

Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet

Region Midtjylland som arbejdsplads

Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen

Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob

Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed

Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed

Regionens politikker

Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk

Gra

fisk

Ser

vice

bull 1

48

5

Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk

  • Forord
  • Indholdsfortegnelse
  • Personalestatistikker 2013
  • Antal koslashn og alder
    • Fuldtidsstillinger paring enheder
    • Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
    • Aldersfordeling og gennemsnitsalder
      • Etnisk ligestilling
      • Ligestilling mellem koslashn
      • Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
      • Seniorordninger
      • Sygefravaeligr
        • Sygefravaeligret generelt
        • Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
          • Sygefravaeligrets udvikling
          • Sygefravaeligr og faggrupper
          • Sygefravaeligr og koslashn
          • Sygefravaeligr og alder
          • Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
          • Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
              • Arbejdsulykker
                • Arbejdsulykker generelt
                  • Fordeling paring enheder
                    • Ulykker og anciennitet
                      • Ulykker og aringrsager
                        • Ulykker og faggruppe
                        • Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
                        • Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
                          • Personaleomsaeligtning
                            • Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
                              • Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
                                  • Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
                                  • Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
                                  • Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
                                    • Regionerne sammenlignet
                                      • Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Page 22: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

22|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Seniorordninger

Seniorordninger

Den Regionale Organisationsrepraeligsentation (DRO) og Akademikernes Centralorganisation (AC) indgik i januar 2010 en permanent aftale med Region Midt-jylland om indgaringelse af senioraftaler i henhold til rammeaftalerne om seniorpolitik (se Region Midtjyl-lands livsfasepolitik paring wwwhrrmdk) De indgaringede senioraftaler kan via den regionale seniorpulje opnaring tilskud paring op til 60 af ansaeligttelsesstedets udgift til aftalen

Der er givet tilskud via finansiering fra regionens seniorpuljer til i alt 334 senioraftaler i Region Midt-jylland i opgoslashrelsesperioden 1 oktober 2013 - 30 september 2014

De 334 senioraftaler er indgaringet med i alt 25 forskel-lige faglige organisationer Nedenfor ses en fordeling af antal senioraftaler fordelt paring alle de faglige organi-sationer der er indgaringet senioraftaler med

Tabel 10 Indgaringede senioraftaler opgjort paring faglige organisationer

Organisation Region Midtjylland vilkaringr Aringrhus Amt vilkaringr I alt

DSR 68 5 73

HK 73 2 75

FOA 36 5 41

Danske Bioanalytikere 40 3 43

FAS 35 35

Socialpaeligdagogernes Landsforbund 11 11

Jordemoderforeningen 9 2 11

Pharmadanmark 2 2

Yngre laeligger 7 7

Dansk Psykolog Forening 2 2

3F 4 4

Journalistforbundet 1 2 3

Dansk Metal 1 1

Dansk Socialraringdgiverforening 2 2

Ledernes Hovedorganisation 1 1

Arkitektforbundet 2 2

Danske Fysioterapeuter 1 1

Ingenioslashrforeningen 1 1

DJOslashF 1 1

Ergoterapeutforeningen 1 1

Dansk Magisterforening 2 2

Konstruktoslashrforeningen 1 1

Dansk Elforbund 1 1

Dansk Laeligrerforening 1 1 8

Farmakonomforeningen 1 1

Ikke oplyst 10 1 11

I alt 314 20 334

i det tidligere Aringrhus Amt var overlaeliggerne ikke omfattet af seniorpuljen

der er ikke indgaringet ordninger efter 1 oktober 2007 paring disse vilkaringr

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|23

Seniorordninger

Forud for den permanente aftale om senioraftaler var der i Region Midtjylland i perioden 1 oktober 2007 - januar 2010 en midlertidig aftale om indgaringelse af senioraftaler hvor tilskudsprocenten var 50 Den midlertidige aftale blev indfoslashrt med virkning fra 1 oktober 2007 samtidig med opsigelsen af den senior-aftale der var gaeligldende for medarbejdere fra det tidligere Aringrhus Amt

24|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr

I sygefravaeligrsstatistikken for 2014 indgaringr et perso-naleforbrug svarende til 26991 fuldtidsstillinger set som gennemsnit over hele aringret

Sygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefravaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Sygedage arbejdsskader delvis syg og sect 56 timer1

Sygefravaeligret genereltDet gennemsnitlige sygefravaeligr for ansatte ved Re-gion Midtjylland under eacutet var i 2014 paring 1084 sygedage svarende til et sygefravaeligr paring 454 Det samlede sygefravaeligr i 2014 svarer til 1226 fuldtidsstillinger

Der er en lille stigning i sygefravaeligret fra 2013 til 2014 men som det fremgaringr er der samlet set tale om et paelignt fald i sygefravaeligret fra 2007 - 2014 Stigningen fra 2013 til 2014 skyldes isaeligr at langtidssygefravaeligret er steget mens korttidssygefravaeligret fortsat har en faldende tendens

Figur 7 udvikling i sygefravaeligr 2007-2014

12291182 1212

1151 1144109 1074 1084

712 710749

700 672 641 659625

518472 463 451 472 449

415459

0

2

4

6

8

10

12

14

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Gn

s s

yge

da

ge

pr

fuld

tid

ssti

llin

g

AringrGns sygedage pr fuldtidsstilling Gns sygedage (kort) pr fuldtidsstilling

Gns sygedage (lang) pr fuldtidsstilling

Tabel 11 Sygefravaeligr 2012 og 2013 ndash Regionsniveau

Aringr Antal fuldtidsstillingerGnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuldtidsstilling

Fravaeligr i procent

2013 26939 1074 659 415 446

2014 26991 1084 625 459 454

1 Fravaeligrsaringrsager som barns 1 og 2 sygedag samt graviditetskomplikationer indgaringr ikke i sygefravaeligrsstatistikken

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|25

Sygefravaeligr

Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner

Sygefravaeligret paring de somatiske hospitaler og Praeligho-spitalet var i 2014 paring 1002 sygedage pr fuldtidsstil-ling svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 423 Det hoslashjeste gennemsnitlige sygefravaeligr paring de fem

hospitalsenheder var paring Regionshospitalet Horsens med 1059 sygedage pr fuldtidsstilling Det laveste sygefravaeligr paring et somatisk hospital var paring Hospitals-enheden Vest med 898 sygedage i gennemsnit

Tabel 12 Sygefravaeligr 2014 ndash Somatiske hospitaler samt Praelighospitalet

HospitalsenhedAntal fuldtids-stillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Aarhus Universitetshospital 9173 1034 628 406 435

Hospitalsenhed Midt 2 4044 1007 594 413 421

Hospitalsenheden Vest 3241 898 533 366 393

Regionshospitalet Randers 1666 988 631 357 414

Regionshospitalet Horsens 1492 1059 593 465 439

Praelighospitalet 103 684 529 155 332

Somatiske hospitaler og Praelighospitalet 19719 1002 602 400 423

Sygefravaeligret i Psykiatri og Social var i 2014 paring 1414 sygedage pr fuldtidsstilling svarende til en syge-fravaeligrsprocent paring 593 Socialomraringdet havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring henholdsvis 1558

sygedage og 662 mens Psykiatrien (inkl Psykiatri og Social administrationen) havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1303 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 540

Tabel 13 Sygefravaeligr 2014 ndash Psykiatri og Social

Antal fuldtidsstil-linger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling

Gnsn sygedage (kort) pr fuld-tidsstilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Psykiatrien inkl PS Administrationen 2834 1303 722 581 540

Socialomraringdet 2213 1558 762 795 662

Total Psykiatri og Social 5047 1414 740 675 593

Sygefravaeligret i Regional Udvikling var i 2014 paring 750 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 306

2 Sammenligner man sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt med de oslashvrige somatiske hospitaler saring udgoslashr sygefravaeligret paring Hammel Neuro-

center i 2014 1363 sygedage pr fuldtidsstilling Eksklusiv Hammel Neurocenter saring ligger sygefravaeligret paring Hospitalsenheden Midt paring 949

sygedage pr fuldtidsansat

26|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Tabel 14 Sygefravaeligr 2013 ndash Regional Udvikling

Antal fuld-tidsstillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn syge-dage (kort) pr fuldtidsstilling

Gnsn Sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Regional Udvikling 126 750 415 335 306

Sygefravaeligret i stabe og faeligllesfunktioner var i 2014 paring 817 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefra- vaeligrsprocent paring 319

Tabel 15 Sygefravaeligr 2014 ndash Stabe og faeligllesfunktioner

Antal fuld-tidsstillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn Sygedage (lang) pr fuldtids-stilling Fravaeligr i procent

Stabe og faeligllesfunktioner 1402 817 513 304 319

Sygefravaeligrets udvikling

Somatiske hospitaler og PraelighospitaletTabel 16 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007 til 2014 paring de somatiske hospitaler og praeligho-spitalet

I 2014 var sygefravaeligret naeligsten status quo set i forhold til 2013 dog samlet set med en lille stigning fra 993 til 1002 Hospitalsenheden Vest har kunnet notere et markant fald i sygefravaeligret Aarhus Uni-versitetshospital har status quo mens sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt Regionshospitalet Randers og Regionshospitalet Horsens er steget

Tabel 16 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007ndash2014

HospitalsenhedNavn i tidligere organisering(2007-2010) 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Aarhus Universitetsho-spital

Aringrhus Sygehus 1336 1207 1219 1170

1073 1042 1035 1034Skejby 1054 1018 1020 959

Hospitalsenheden Vest 1065 1105 1175 1063 1032 911 965 898

Hospitalsenhed Midt

Regionshospitalet Viborg Skive mv 1140 1058 1013 956

1099 966 957 1007Regionshospitalet Silkeborg mv 1435 1206 1442 1251

Regionshospitalet Randers 1070 1025 1105 993 995 932 967 988

Regionshospitalet Horsens 1161 1170 1240 1074 963 902 947 1059

Praelighospitalet - - - 905 630 903 591 684

Total for somatiske hospi-taler og Praelighospitalet 1190 1117 1163 1076 1053 985 993 1002

da Praelighospitalet kun har eksisteret en del af perioden indgaringr det foslashrst fra 2010

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|27

Sygefravaeligr

Psykiatri og Social Regional Udvikling stabe og faeligllesfunktionerTabel 17 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007-2014 for Psykiatri og Social inkl stabe

Det fremgaringr at sygefravaeligret paring Psykiatri og Social har vaeligret nogenlunde konstant i perioden 2007-2012 ndash dog med en svagt faldende tendens fra 2009-2012 Fra 2012 til 2013 var faldet mere markant med 077 sygedage pr fuldtidsansat Fra 2013 til 2014 er der

sket en lille stigning Som det fremgaringr af tabel 13 ovenfor var sygefravaeligret hoslashjere paring socialomraringdet (1558) end i Psykiatrien (1303) Forskellen er dog indsnaeligvret fra 2013 til 2014 idet sygefravaeligret i Psy-kiatrien inkl PS administrationen er steget mens det er faldet paelignt paring socialomraringdet Sygefravaeligret i 2013 var paring henholdsvis 1633 sygedage pr fuldtidsstilling paring socialomraringdet og paring 1147 sygedage pr fuldtids-stilling i Psykiatrien

Tabel 17 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014

Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykiatri og Social 1474 1481 1475 1461 1457 1447 1370 1414

I tabel 18 kan man se sygefravaeligret paring de oslashvrige om-raringder

Tabel 18 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014

Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Regional Udvikling 657 522 760 1037 1052 795 489 750

Stabe og faeligllesfunktio-ner 652 948 889 918 1019 982 836 817

Det skal bemaeligrkes at de enkelte omraringder vist i tabel 16 17 og 18 ikke umiddelbart kan sammenlignes paring grund af forskelligartede funktioner og deraf foslashlgen-de meget forskelligartet personalesammensaeligtning

28|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og faggrupper

Tabel 19 viser sygefravaeligret i 2013 og 2014 samt forskellen fordelt paring stoslashrre faggrupper Der er store forskelle i niveauet for sygefravaeligret faggrupperne imellem Husassistenter havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1707 sygedage pr fuldtidsansat mens ansatte paring chefaftalen havde det laveste sygefravaeligr med et gennemsnit paring 419 sygedage pr fuldtidsan-sat

Det fremgaringr ogsaring af tabellen at det gennemsnitlige sygefravaeligr er faldet mest for rengoslashringsassistenter med 313 sygedage pr fuldtidsstilling mens det steg mest for ergoterapeuter med en stigning paring 188 sygedage pr fuldtidsstilling Man boslashr bemaeligrke at faggruppernes meget forskellige stoslashrrelse har be-tydning for de ret store aeligndringer der kommer i de mindre faggrupper

Tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrupper

Fordelt paring faggrupperFuldtids-ansat-te 2014

Sygedage pr fuldtidsansat 2014

Sygedage pr fuldtidsansat 2013

Forskel 2013-2014

Husassistenter 97 1707 1904 -197

Erhvervsuddannelse serviceassistenter-elever 671 1696 1733 -037

Servicemedarbejder 593 1654 1775 -121

Paeligdagoger doslashgninstitutioner 1013 1626 1790 -164

SOSU elever 697 1596 1634 -038

Socialraringdgivere 102 1490 1498 -008

Social- og sundhedspersonale 1749 1466 1435 031

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere 494 1421 1329 092

Sygehusportoslashrer 217 1271 1441 -170

Laeliggesekretaeligrer 2017 1267 1189 078

Laeligrere specialundervisning almen voksenuddannelse 105 1219 1370 -151

Rengoslashringsassistenter 452 1178 1491 -313

Sygeplejersker 7980 1088 1022 066

Region Midtjylland i alt 26991 1084 1074 010

Ergoterapeuter 349 1074 886 188

Fysioterapeuter 495 1050 949 101

Bioanalytikere 1028 1034 1018 016

Kontor- og it-personale 1171 1033 1090 -057

Jordemoslashdre 335 1020 1057 -037

Radiografer 312 965 816 149

Haringndvaeligrkere 329 953 1012 -059

Farmakonomer 158 925 976 -051

Akademikere 1549 717 617 100

Yngre laeligger 1871 567 485 082

Ledere Sundhedskartellet 676 563 537 026

Overlaeligger laeliggelige chefer 1267 540 590 -050

Chefaftale 108 419 540 -121

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|29

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og koslashn

Tabel 20 viser at omkring 45 af de ansatte i Region Midtjylland er kvinder og de havde i 2014 i gennem-snit et sygefravaeligr paring 1144 sygedage svarende til 479 Maelignds sygefravaeligr laring paring 841 sygedage sva-rende til 353 Kvinders hoslashjere sygefravaeligr kan ses i

sammenhaeligng med tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrup-per Der er tilsyneladende et hoslashjere sygefravaeligr i fag-grupper med hoslashj andel af kvinder I disse faggrupper har maelignd ogsaring et hoslashjere sygefravaeligr end generelt set for maeligndene

Tabel 20 Sygefravaeligr fordelt paring koslashn

KoslashnAntalfuldtidsstillinger

Sygefravaeligri procent 2014

Gnssygedage i 2014

Kvinder 21636 479 1144

Maelignd 5355 353 841

Total 26991 454 1084

Udviklingen i sygefravaeligret fordelt paring koslashn vises i figur 8 Det ses at sygefravaeligret for maelignd var nogenlunde stabilt fra 2007 til 2014 dog med et udsving i 2011 Sygefravaeligret for kvinder er samlet set faldet fra 1319 sygedage til 1144 sygedage pr fuldtidsstilling fra 2007 til 2014 Isoleret set er der dog sket en

stigning fra 2013 til 2014 Der med andre ord sket en kraftig indsnaeligvring af forskellene paring sygefravaeligret koslashnnene imellem I 2007 var sygefravaeligret 56 hoslashjere hos kvinderne mens det i 2014 i gennemsnit var 36 hoslashjere for kvinder end for maelignd

Figur 8 Udvikling i sygefravaeligr 2007-2014 fordelt paring koslashn

1250

849

1182

1276

877

12121211

830

1151

1191

902

1144

1140

830

10901120

829

1074

1144

841

1084

600

700

800

900

1000

1100

1200

1300

1400

Kvinder Maelignd I alt

Gn

sn

syg

ed

ag

e

Koslashn

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

30|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og alder

Belyser man sygefravaeligret fordelt efter medarbejder-nes alder er der foslashlgende tendenser Sygdom i perio-der paring 1-28 dage (korttids sygefravaeligr) er nogenlunde konstant paring tvaeligrs af aldersintervaller mens lang-tidssygdom (29 dage og opefter) stiger med alderen

Sidstnaeligvnte er en konsekvens af at jo aeligldre man er jo stoslashrre er risikoen for at blive ramt af alvorlige laelign-gerevarende sygdomme Sygefravaeligr fordelt paring 5 aringrs intervaller for alle regionens ansatte vises i tabel 21

Tabel 21 Sygefravaeligr 2014 fordelt efter aldersgrupper

Alder Antal fuldtids-stillinger

Gns sygedage i 2014

Gns sygedage (kort) i 2014

Gns sygedage (lang) i 2014

Sygefravaeligr i procent

00-19 92 814 651 164 320

20-24 695 1106 722 384 449

25-29 2576 893 632 261 387

30-34 3447 1031 642 389 445

35-39 3706 1095 651 444 468

40-44 3547 1127 643 484 475

45-49 3523 1060 622 438 442

50-54 3670 1161 616 546 481

55-59 3434 1163 605 558 476

60- 2302 1092 540 552 441

Total 26991 1084 625 459 454

Sygefravaeligret fordelt paring maringneder

Sygefravaeligret falder meget forskelligt henover aringret som det fremgaringr af figur 9 I vintermaringnederne er der typisk mindst en influenzaepidemi og smitterisikoen er generelt hoslashjere idet flere vira florerer I sommer-maringnederne holder de faste medarbejdere endvidere typisk sommerferie og hvis sygdommen indtraeligffer efter at medarbejderen er garinget paring ferie taeligller det ikke med i statistikken Det forklarer at sygefravaeligret i november 2014 var cirka 75 hoslashjere end i juli 2014

Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt

Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014

000

100

200

300

400

500

600

Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

517 526 529

414 402 394

308

395

489 479

540

475

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|31

Sygefravaeligr

Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt

Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014

000

100

200

300

400

500

600

Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

517 526 529

414 402 394

308

395

489 479

540

475

Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage

Figur 10 viser at der ikke er stor forskel i sygefravaelig-ret fordelt paring hverdage i Region Midtjylland Fravaeligret er jaeligvnt fordelt paring ugens fem foslashrste dage med den hoslashjeste andel paring onsdage (1609 ) efterfulgt af tirsdage (1607 ) og fredage som er den hverdag der har det laveste sygefravaeligr (1486 ) Soslashndag og loslashrdag er de dage som har den laveste andel af sygefravaeligret med hhv 1104 og 1105 Forklarin-

gen er formentlig at medarbejdere der bliver syge eksempelvis fredag aften og ikke har arbejdsdag foslashr mandag typisk foslashrst sygemelder sig mandag morgen hvis de til den tid stadigvaeligk er syge Derfor vil der udelukkende vaeligre registreret sygefravaeligr af helt kort varighed paring loslashrdage og soslashndage for de medarbejdere der har vagter paring disse dage

Figur 10 Sygefravaeligr fordelt paring ugedage 2014

000

500

1000

1500

2000

mandag tirsdag onsdag torsdag fredag loslashrdag soslashndag

15241607 1609 1565

1486

1105 1104

32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk

fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)

Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring

alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-

niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data

Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-

ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de

registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-

mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-

stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget

udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-

ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker

Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-

bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014

til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken

FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-

vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-

der delvis syg sygedage og sect 56 timer

FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-

mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-

loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for

opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer

Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er

opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage

Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det

vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer

er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen

skulle have vaeligret paring arbejde)

Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-

periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-

dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring

arbejde disse dage

Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige

antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet

af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-

menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det

laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-

nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som

antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af

sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage

Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet

mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk

opgjort i timer

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33

Arbejdsskader

Arbejdsskader

Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr

Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen

En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i

Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub

Antal arbejdsulykker

Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18

Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982

Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430

Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22

Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83

Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige

Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger

3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-

gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne

(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)

34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Fordeling paring HMU-omraringder

Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre

sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker

Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder

Alle ulykkerUlykker m fravaeligr

Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr

2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014

Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57

Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7

Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56

Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78

Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97

Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18

Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03

Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83

Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte

Ulykker og anciennitet

Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)

MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed

Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)

0

100

200

300

400

500

600

700

800

Anciennitet i aringr

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

0-1

19

-20

18

-19

17

-18

16

-17

15

-16

14

-15

13

-14

12

-13

11

-12

10

-11

9-1

0

8-9

1-2

2-3

3-4

4-5

5-6

6-7

7-8

Uly

kker

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35

Arbejdsskader

Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014

Ulykker og aringrsager

Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i

raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)

raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)

raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)

raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)

raquo Ulykker uden for kategori

Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)

Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen

Figur 12 Ulykker og aringrsager

0100200300400500600700800900

Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem

mennesker

Ulykker medsmitterisiko

Fysisk-kemiskparingvirkning

Fysiske ulykker Andet

An

tal u

lyk

ker

Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker

Fravaeligrsulykker

Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager

4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

4500

1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md

Ind

eks

fo

r u

lykk

er

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af

fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr

Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager

0

10

20

30

40

50

60

70

80

An

tal f

ravaelig

rsu

lykk

er

Fravaeligrsulykker i 2014

Fys

isk

vold

Psy

kisk

vo

ld

Trau

mat

iske

haelig

nd

else

r

Sti

kska

der

med

sm

itte

risi

ko

Skaelig

resk

ader

med

sm

itte

risi

ko

Staelig

nk

og

sp

roslashjt

med

sm

itte

risi

ko

Ud

saeligtt

else

fo

r ke

mis

k p

aringvir

knin

g

Ud

saeligtt

else

fo

r el

var

me

ku

lde

str

aringlin

g

Tab

af

kon

tro

l ove

r te

knis

ke h

jaeliglp

emid

ler

Uh

ensi

gts

maelig

ssig

e vr

id

Aku

tte

bel

astn

ing

er -

per

son

er

Aku

tte

bel

astn

ing

er ndash

tin

g

Fald

Sam

men

stoslash

d

An

det

Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager

Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr

Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser

Ulykker paring grund af vold

Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende

Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37

Arbejdsskader

Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10

Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker

Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser

Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet

Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218

Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81

Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51

Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37

Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0

Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18

I alt 166 180 218 171 146 182 200 187

Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36

Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr

Fordeling af ulykker paring grund af vold og

traumatiske haeligndelser 2012 - 2014

Fysisk vold

Psykisk vold

Tramatiskehaeligndelser

0

5

10

15

20

25

Allefravaeligrsulykker

Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser

Fra

vaeligr i

da

ge

Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014

Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige

fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014

Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-

ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6

5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser

6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold

til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR

Stab

38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus

Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt

Anerkendt 0 0 11 0 0 11

Afvist 50 35 1 0 9 95

Henlagt 6 2 1 0 1 10

Under behandling 25 14 24 0 8 71

I alt 81 51 37 0 18 187

Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning

Paringbud fra Arbejdstilsynet

Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform

rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social

raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8

De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner

Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets

database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-

retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-

ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash

Fuldtidsansattefuldtidsstillinger

Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer

for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede

paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-

perioden

7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden

paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys

8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer

1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014

Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet

Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr

Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser

Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014

Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning

Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158

Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147

Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123

Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111

Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116

Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118

Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128

Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i

saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo

Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014

Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent

Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181

Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166

Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122

Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86

Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125

Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126

Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137

40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-

ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes

00

100

200

300

400

500

600

700

800

lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65

Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den

aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet

Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner

Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse

Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014

Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning

Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144

Hospitalsenheden Vest 491 540 152

Hospitalsenheden Midt 598 591 140

Regionshospitalet Randers 262 315 166

Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186

Psykiatri og Social 907 1038 189

Praelighospitalet 15 23 181

Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143

Regional Udvikling 7 11 73

Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper

Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014

235

233

245

176

159

145

146

156

111

97

96

81

49

70

89

48

85

55

320

237

229

216

197

193

179

156

124

120

104

87

69

66

65

51

47

44

0 10 20 30 40

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Yngre Laeligger

Rengoslashringsassistenter

Servicemedarb-assistenter v sygehuse

Paeligdagogisk personale mv

Socialraringdgivere

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne

Akademikere

Social- og sundhedspersonale

Kontor- og It-personale

Syge- og sundhedspersonale basis

Laeliggesekretaeligrer

Sygehusportoslashrer

Haringndvaeligrkere mfl

Erhvervsuddserviceassistenter

Ledere paring Sundhedskartellets omraringde

Chefer

Overlaeligger laeliggelige chefer

Personaleomsaeligtning i

Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013

42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)

Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )

Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor (KRL)

Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede

herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og

reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden

for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og

ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob

loslashntilskud servicejob og skaringnejob

Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har

aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra

2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte

med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har

det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed

institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-

stemet

Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange

afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i

de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-

vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre

ord i rdquoantal hovederrdquo

Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit

af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal

ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter

AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9

Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014

ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013

Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal

Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014

26328

26799

27166

2711727178

27559

27401

26809

26939

26827

26397 26130

26003

26410

26496

26300

266842676926863

26595

2667926843

26858

26689

25000

25500

26000

26500

27000

27500

28000

Udvikling i personaleforbrug

1 k

vata

l 20

09

2 k

vata

l 20

09

3 k

vata

l 20

09

4 k

vata

l 20

09

1 k

vata

l 20

10

2 k

vata

l 20

10

3 k

vata

l 20

10

4 k

vata

l 20

10

1 k

vata

l 20

11

2 k

vata

l 20

11

3 k

vata

l 20

11

4 k

vata

l 20

11

1 k

vata

l 20

12

2 k

vata

l 20

12

3 k

vata

l 20

12

4 k

vata

l 20

12

1 k

vata

l 20

13

2 k

vata

l 20

13

3 k

vata

l 20

13

4 k

vata

l 20

13

1 k

vata

l 20

14

2 k

vata

l 20

14

3 k

vata

l 20

14

4 k

vata

l 20

14

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-

borg Data

Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede

timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde

frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel

og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der

skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme

perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314

Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en

medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i

opgoslashrelsen

Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder

paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med

100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere

foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105

9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn

samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med

44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv

Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti

raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger

raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft

Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014

599614 615 617 621 622 623 623

401386 385 383 379 378 377 377

300

350

400

450

500

550

600

650

Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Personer paring fuldtid Personer paring deltid

Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som

maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen

Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt

Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede

og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

Andel fuldtiddeltid nov 2007

nov 2008

nov 2009

nov 2010

nov 2011

nov 2012

nov 2013

nov 2014

Aarhus Universitetshospital

Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665

Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335

Hospitalsenheden Midt

Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552

Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448

Hospitalsenheden Vest

Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551

Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449

Regionshospitalet Randers

Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628

Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372

Regionshospitalet Horsens

Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490

Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510

Psykiatri og Social

Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613

Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-

komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-

de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort

fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-

job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i

rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet

til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder

46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte

Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-

ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement

Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men

Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler

Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler

4 kvartal2013-2014

4 kvartal 2012ndash2013

1 kvartal2013-2014

2 kvartal 2013 - 2014

3 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18

Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20

Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23

Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner

I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-

ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr

Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning

10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn

andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og

Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Regionerne sammenlignet

Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt

Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20

17

18

19

20

21

23

00 05 10 15 20 25

Region Syddanmark

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Region Nordjylland

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte

48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel

For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum

Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling

23

24

24

25

25

26

00 10 20 30 40

Region Midtjylland

Region Syddanmark

Region Sjaeliglland

Ialt

Region Nordjylland

Region Hovedstaden

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Samme stilling begge aringr

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte

100

102

104

106

108

110

112

114

116

Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland

Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland

1 k

vt 0

9

2 k

vt 0

9

3 k

vt 0

9

4 k

vt 0

9

1 k

vt 1

0

2 k

vt 1

0

3 k

vt 1

0

4 k

vt 1

0

1 k

vt 1

1

2 k

vt 1

1

3 k

vt 1

1

4 k

vt 1

1

1 k

vt 1

2

2 k

vt 1

2

3 k

vt 1

2

4 k

vt 1

2

1 k

vt 1

3

2 k

vt 1

3

3 k

vt 1

3

4 k

vt 1

3

1 k

vt 1

4

2 k

vt 1

4

3 k

vt 1

4

4 k

vt 1

4

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de

oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr

Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau

12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009

50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

37936

38212

38812

38832

39173

40589

30000 35000 40000 45000

Region Nordjylland

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Region Syddanmark

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Loslashnudviklingen paring institutionsniveau

Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution

Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv

Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har

kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden

Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23

Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22

Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24

Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24

Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13

Psykiatri og Social 36392 37191 22

Praelighospitalet 38707 38291 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27

Regional Udvikling 47732 48652 19

Region Midtjylland1 38104 38673 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19

Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17

Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17

Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20

Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19

Psykiatri og Social 35699 34406 20

Praelighospitalet 39357 38410 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17

Regional Udvikling 47405 48371 20

Region Midtjylland1 37521 38212 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo

I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt

i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13

52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten

Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014

1124

1133

1163

1177

1188

1188

1204

1213

1221

106 108 110 112 114 116 118 120 122 124

Stabe og faeligllesfunktioner

Psykiatri og Social

Hospitalsenheden Vest

Hospitalsenhed Midt

Region Midtjylland i alt

Regionshospitalet Horsens mv

Aarhus Universitetshospital

Regionshospitalet Randers mv

Regional Udvikling

Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland

opgjort paring institutionsniveau

fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014

Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker

validiteten af data

Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt

Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn

Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og

demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd

Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 20 11 19

Hospitalsenheden Vest 14 -14 17

Hospitalsenhed Midt 23 -09 17

Regionshospitalet Randers mv 20 32 20

Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19

Psykiatri og Social 21 19 20

Praelighospitalet -41 -13 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17

Regional Udvikling 20 23 20

Region Midtjylland1 20 12 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige

ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr

Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 23 23 23

Hospitalsenheden Vest 23 15 22

Hospitalsenhed Midt 26 14 24

Regionshospitalet Randers mv 25 19 24

Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13

Psykiatri og Social 22 23 22

Praelighospitalet 15 -36 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27

Regional Udvikling 21 19 19

Region Midtjylland1 23 22 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik

Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-

ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en

generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller

afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde

FEA til saeligrydelser eller omvendt

raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-

ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling

Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel

Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2

Gennem-snit

Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378

Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389

Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368

14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Definitioner og afgraelignsninger14

Indeholdt i datagrundlag

I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-

taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd

reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra

ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning

servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-

lingen for ordinaeligre ansaeligttelser

Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne

I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der

anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-

lingen

Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-

billede af loslashnudviklingen for hele organisationen

Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-

sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs

statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-

delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere

ensartet grundlag

Loslashnbegrebet

Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-

toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-

tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej

faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget

og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)

og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-

traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55

Vakanceopgoslashrelse

Vakanceopgoslashrelse

Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen

kvalificerede ansoslashgere var

raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer

Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau

Stillingskategorier

Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger

Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)

Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe

Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4

Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9

Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1

Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6

Laeliggesekretaeligr 1 0 0

SOSU-personale 6 0 6

Andet 16 5 0

Alle enheder 1 november 2014 158 24 26

Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger

56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Vakanceopgoslashrelse

Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011

Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger

Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014

Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0

Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1

Radiografer 7 0 0 1 0

Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44

Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83

Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1

Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0

Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1

Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9

SOSU-personale 7 6 7

Andet 4 10 14

Hovedtotal 348 152 153 155 158

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har

vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner

og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014

raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen

raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-

satte endnu ikke er tiltraringdt

raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr

ledige som foslashlge af barselorlov

raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-

sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger

der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57

Vakanceopgoslashrelse

Region MidtjyllandSkottenborg 26

Viborgwwwrmdk

Om Region Midtjylland

Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet

Region Midtjylland som arbejdsplads

Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen

Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob

Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed

Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed

Regionens politikker

Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk

Gra

fisk

Ser

vice

bull 1

48

5

Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk

  • Forord
  • Indholdsfortegnelse
  • Personalestatistikker 2013
  • Antal koslashn og alder
    • Fuldtidsstillinger paring enheder
    • Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
    • Aldersfordeling og gennemsnitsalder
      • Etnisk ligestilling
      • Ligestilling mellem koslashn
      • Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
      • Seniorordninger
      • Sygefravaeligr
        • Sygefravaeligret generelt
        • Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
          • Sygefravaeligrets udvikling
          • Sygefravaeligr og faggrupper
          • Sygefravaeligr og koslashn
          • Sygefravaeligr og alder
          • Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
          • Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
              • Arbejdsulykker
                • Arbejdsulykker generelt
                  • Fordeling paring enheder
                    • Ulykker og anciennitet
                      • Ulykker og aringrsager
                        • Ulykker og faggruppe
                        • Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
                        • Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
                          • Personaleomsaeligtning
                            • Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
                              • Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
                                  • Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
                                  • Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
                                  • Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
                                    • Regionerne sammenlignet
                                      • Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Page 23: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|23

Seniorordninger

Forud for den permanente aftale om senioraftaler var der i Region Midtjylland i perioden 1 oktober 2007 - januar 2010 en midlertidig aftale om indgaringelse af senioraftaler hvor tilskudsprocenten var 50 Den midlertidige aftale blev indfoslashrt med virkning fra 1 oktober 2007 samtidig med opsigelsen af den senior-aftale der var gaeligldende for medarbejdere fra det tidligere Aringrhus Amt

24|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr

I sygefravaeligrsstatistikken for 2014 indgaringr et perso-naleforbrug svarende til 26991 fuldtidsstillinger set som gennemsnit over hele aringret

Sygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefravaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Sygedage arbejdsskader delvis syg og sect 56 timer1

Sygefravaeligret genereltDet gennemsnitlige sygefravaeligr for ansatte ved Re-gion Midtjylland under eacutet var i 2014 paring 1084 sygedage svarende til et sygefravaeligr paring 454 Det samlede sygefravaeligr i 2014 svarer til 1226 fuldtidsstillinger

Der er en lille stigning i sygefravaeligret fra 2013 til 2014 men som det fremgaringr er der samlet set tale om et paelignt fald i sygefravaeligret fra 2007 - 2014 Stigningen fra 2013 til 2014 skyldes isaeligr at langtidssygefravaeligret er steget mens korttidssygefravaeligret fortsat har en faldende tendens

Figur 7 udvikling i sygefravaeligr 2007-2014

12291182 1212

1151 1144109 1074 1084

712 710749

700 672 641 659625

518472 463 451 472 449

415459

0

2

4

6

8

10

12

14

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Gn

s s

yge

da

ge

pr

fuld

tid

ssti

llin

g

AringrGns sygedage pr fuldtidsstilling Gns sygedage (kort) pr fuldtidsstilling

Gns sygedage (lang) pr fuldtidsstilling

Tabel 11 Sygefravaeligr 2012 og 2013 ndash Regionsniveau

Aringr Antal fuldtidsstillingerGnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuldtidsstilling

Fravaeligr i procent

2013 26939 1074 659 415 446

2014 26991 1084 625 459 454

1 Fravaeligrsaringrsager som barns 1 og 2 sygedag samt graviditetskomplikationer indgaringr ikke i sygefravaeligrsstatistikken

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|25

Sygefravaeligr

Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner

Sygefravaeligret paring de somatiske hospitaler og Praeligho-spitalet var i 2014 paring 1002 sygedage pr fuldtidsstil-ling svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 423 Det hoslashjeste gennemsnitlige sygefravaeligr paring de fem

hospitalsenheder var paring Regionshospitalet Horsens med 1059 sygedage pr fuldtidsstilling Det laveste sygefravaeligr paring et somatisk hospital var paring Hospitals-enheden Vest med 898 sygedage i gennemsnit

Tabel 12 Sygefravaeligr 2014 ndash Somatiske hospitaler samt Praelighospitalet

HospitalsenhedAntal fuldtids-stillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Aarhus Universitetshospital 9173 1034 628 406 435

Hospitalsenhed Midt 2 4044 1007 594 413 421

Hospitalsenheden Vest 3241 898 533 366 393

Regionshospitalet Randers 1666 988 631 357 414

Regionshospitalet Horsens 1492 1059 593 465 439

Praelighospitalet 103 684 529 155 332

Somatiske hospitaler og Praelighospitalet 19719 1002 602 400 423

Sygefravaeligret i Psykiatri og Social var i 2014 paring 1414 sygedage pr fuldtidsstilling svarende til en syge-fravaeligrsprocent paring 593 Socialomraringdet havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring henholdsvis 1558

sygedage og 662 mens Psykiatrien (inkl Psykiatri og Social administrationen) havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1303 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 540

Tabel 13 Sygefravaeligr 2014 ndash Psykiatri og Social

Antal fuldtidsstil-linger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling

Gnsn sygedage (kort) pr fuld-tidsstilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Psykiatrien inkl PS Administrationen 2834 1303 722 581 540

Socialomraringdet 2213 1558 762 795 662

Total Psykiatri og Social 5047 1414 740 675 593

Sygefravaeligret i Regional Udvikling var i 2014 paring 750 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 306

2 Sammenligner man sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt med de oslashvrige somatiske hospitaler saring udgoslashr sygefravaeligret paring Hammel Neuro-

center i 2014 1363 sygedage pr fuldtidsstilling Eksklusiv Hammel Neurocenter saring ligger sygefravaeligret paring Hospitalsenheden Midt paring 949

sygedage pr fuldtidsansat

26|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Tabel 14 Sygefravaeligr 2013 ndash Regional Udvikling

Antal fuld-tidsstillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn syge-dage (kort) pr fuldtidsstilling

Gnsn Sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Regional Udvikling 126 750 415 335 306

Sygefravaeligret i stabe og faeligllesfunktioner var i 2014 paring 817 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefra- vaeligrsprocent paring 319

Tabel 15 Sygefravaeligr 2014 ndash Stabe og faeligllesfunktioner

Antal fuld-tidsstillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn Sygedage (lang) pr fuldtids-stilling Fravaeligr i procent

Stabe og faeligllesfunktioner 1402 817 513 304 319

Sygefravaeligrets udvikling

Somatiske hospitaler og PraelighospitaletTabel 16 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007 til 2014 paring de somatiske hospitaler og praeligho-spitalet

I 2014 var sygefravaeligret naeligsten status quo set i forhold til 2013 dog samlet set med en lille stigning fra 993 til 1002 Hospitalsenheden Vest har kunnet notere et markant fald i sygefravaeligret Aarhus Uni-versitetshospital har status quo mens sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt Regionshospitalet Randers og Regionshospitalet Horsens er steget

Tabel 16 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007ndash2014

HospitalsenhedNavn i tidligere organisering(2007-2010) 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Aarhus Universitetsho-spital

Aringrhus Sygehus 1336 1207 1219 1170

1073 1042 1035 1034Skejby 1054 1018 1020 959

Hospitalsenheden Vest 1065 1105 1175 1063 1032 911 965 898

Hospitalsenhed Midt

Regionshospitalet Viborg Skive mv 1140 1058 1013 956

1099 966 957 1007Regionshospitalet Silkeborg mv 1435 1206 1442 1251

Regionshospitalet Randers 1070 1025 1105 993 995 932 967 988

Regionshospitalet Horsens 1161 1170 1240 1074 963 902 947 1059

Praelighospitalet - - - 905 630 903 591 684

Total for somatiske hospi-taler og Praelighospitalet 1190 1117 1163 1076 1053 985 993 1002

da Praelighospitalet kun har eksisteret en del af perioden indgaringr det foslashrst fra 2010

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|27

Sygefravaeligr

Psykiatri og Social Regional Udvikling stabe og faeligllesfunktionerTabel 17 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007-2014 for Psykiatri og Social inkl stabe

Det fremgaringr at sygefravaeligret paring Psykiatri og Social har vaeligret nogenlunde konstant i perioden 2007-2012 ndash dog med en svagt faldende tendens fra 2009-2012 Fra 2012 til 2013 var faldet mere markant med 077 sygedage pr fuldtidsansat Fra 2013 til 2014 er der

sket en lille stigning Som det fremgaringr af tabel 13 ovenfor var sygefravaeligret hoslashjere paring socialomraringdet (1558) end i Psykiatrien (1303) Forskellen er dog indsnaeligvret fra 2013 til 2014 idet sygefravaeligret i Psy-kiatrien inkl PS administrationen er steget mens det er faldet paelignt paring socialomraringdet Sygefravaeligret i 2013 var paring henholdsvis 1633 sygedage pr fuldtidsstilling paring socialomraringdet og paring 1147 sygedage pr fuldtids-stilling i Psykiatrien

Tabel 17 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014

Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykiatri og Social 1474 1481 1475 1461 1457 1447 1370 1414

I tabel 18 kan man se sygefravaeligret paring de oslashvrige om-raringder

Tabel 18 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014

Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Regional Udvikling 657 522 760 1037 1052 795 489 750

Stabe og faeligllesfunktio-ner 652 948 889 918 1019 982 836 817

Det skal bemaeligrkes at de enkelte omraringder vist i tabel 16 17 og 18 ikke umiddelbart kan sammenlignes paring grund af forskelligartede funktioner og deraf foslashlgen-de meget forskelligartet personalesammensaeligtning

28|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og faggrupper

Tabel 19 viser sygefravaeligret i 2013 og 2014 samt forskellen fordelt paring stoslashrre faggrupper Der er store forskelle i niveauet for sygefravaeligret faggrupperne imellem Husassistenter havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1707 sygedage pr fuldtidsansat mens ansatte paring chefaftalen havde det laveste sygefravaeligr med et gennemsnit paring 419 sygedage pr fuldtidsan-sat

Det fremgaringr ogsaring af tabellen at det gennemsnitlige sygefravaeligr er faldet mest for rengoslashringsassistenter med 313 sygedage pr fuldtidsstilling mens det steg mest for ergoterapeuter med en stigning paring 188 sygedage pr fuldtidsstilling Man boslashr bemaeligrke at faggruppernes meget forskellige stoslashrrelse har be-tydning for de ret store aeligndringer der kommer i de mindre faggrupper

Tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrupper

Fordelt paring faggrupperFuldtids-ansat-te 2014

Sygedage pr fuldtidsansat 2014

Sygedage pr fuldtidsansat 2013

Forskel 2013-2014

Husassistenter 97 1707 1904 -197

Erhvervsuddannelse serviceassistenter-elever 671 1696 1733 -037

Servicemedarbejder 593 1654 1775 -121

Paeligdagoger doslashgninstitutioner 1013 1626 1790 -164

SOSU elever 697 1596 1634 -038

Socialraringdgivere 102 1490 1498 -008

Social- og sundhedspersonale 1749 1466 1435 031

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere 494 1421 1329 092

Sygehusportoslashrer 217 1271 1441 -170

Laeliggesekretaeligrer 2017 1267 1189 078

Laeligrere specialundervisning almen voksenuddannelse 105 1219 1370 -151

Rengoslashringsassistenter 452 1178 1491 -313

Sygeplejersker 7980 1088 1022 066

Region Midtjylland i alt 26991 1084 1074 010

Ergoterapeuter 349 1074 886 188

Fysioterapeuter 495 1050 949 101

Bioanalytikere 1028 1034 1018 016

Kontor- og it-personale 1171 1033 1090 -057

Jordemoslashdre 335 1020 1057 -037

Radiografer 312 965 816 149

Haringndvaeligrkere 329 953 1012 -059

Farmakonomer 158 925 976 -051

Akademikere 1549 717 617 100

Yngre laeligger 1871 567 485 082

Ledere Sundhedskartellet 676 563 537 026

Overlaeligger laeliggelige chefer 1267 540 590 -050

Chefaftale 108 419 540 -121

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|29

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og koslashn

Tabel 20 viser at omkring 45 af de ansatte i Region Midtjylland er kvinder og de havde i 2014 i gennem-snit et sygefravaeligr paring 1144 sygedage svarende til 479 Maelignds sygefravaeligr laring paring 841 sygedage sva-rende til 353 Kvinders hoslashjere sygefravaeligr kan ses i

sammenhaeligng med tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrup-per Der er tilsyneladende et hoslashjere sygefravaeligr i fag-grupper med hoslashj andel af kvinder I disse faggrupper har maelignd ogsaring et hoslashjere sygefravaeligr end generelt set for maeligndene

Tabel 20 Sygefravaeligr fordelt paring koslashn

KoslashnAntalfuldtidsstillinger

Sygefravaeligri procent 2014

Gnssygedage i 2014

Kvinder 21636 479 1144

Maelignd 5355 353 841

Total 26991 454 1084

Udviklingen i sygefravaeligret fordelt paring koslashn vises i figur 8 Det ses at sygefravaeligret for maelignd var nogenlunde stabilt fra 2007 til 2014 dog med et udsving i 2011 Sygefravaeligret for kvinder er samlet set faldet fra 1319 sygedage til 1144 sygedage pr fuldtidsstilling fra 2007 til 2014 Isoleret set er der dog sket en

stigning fra 2013 til 2014 Der med andre ord sket en kraftig indsnaeligvring af forskellene paring sygefravaeligret koslashnnene imellem I 2007 var sygefravaeligret 56 hoslashjere hos kvinderne mens det i 2014 i gennemsnit var 36 hoslashjere for kvinder end for maelignd

Figur 8 Udvikling i sygefravaeligr 2007-2014 fordelt paring koslashn

1250

849

1182

1276

877

12121211

830

1151

1191

902

1144

1140

830

10901120

829

1074

1144

841

1084

600

700

800

900

1000

1100

1200

1300

1400

Kvinder Maelignd I alt

Gn

sn

syg

ed

ag

e

Koslashn

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

30|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og alder

Belyser man sygefravaeligret fordelt efter medarbejder-nes alder er der foslashlgende tendenser Sygdom i perio-der paring 1-28 dage (korttids sygefravaeligr) er nogenlunde konstant paring tvaeligrs af aldersintervaller mens lang-tidssygdom (29 dage og opefter) stiger med alderen

Sidstnaeligvnte er en konsekvens af at jo aeligldre man er jo stoslashrre er risikoen for at blive ramt af alvorlige laelign-gerevarende sygdomme Sygefravaeligr fordelt paring 5 aringrs intervaller for alle regionens ansatte vises i tabel 21

Tabel 21 Sygefravaeligr 2014 fordelt efter aldersgrupper

Alder Antal fuldtids-stillinger

Gns sygedage i 2014

Gns sygedage (kort) i 2014

Gns sygedage (lang) i 2014

Sygefravaeligr i procent

00-19 92 814 651 164 320

20-24 695 1106 722 384 449

25-29 2576 893 632 261 387

30-34 3447 1031 642 389 445

35-39 3706 1095 651 444 468

40-44 3547 1127 643 484 475

45-49 3523 1060 622 438 442

50-54 3670 1161 616 546 481

55-59 3434 1163 605 558 476

60- 2302 1092 540 552 441

Total 26991 1084 625 459 454

Sygefravaeligret fordelt paring maringneder

Sygefravaeligret falder meget forskelligt henover aringret som det fremgaringr af figur 9 I vintermaringnederne er der typisk mindst en influenzaepidemi og smitterisikoen er generelt hoslashjere idet flere vira florerer I sommer-maringnederne holder de faste medarbejdere endvidere typisk sommerferie og hvis sygdommen indtraeligffer efter at medarbejderen er garinget paring ferie taeligller det ikke med i statistikken Det forklarer at sygefravaeligret i november 2014 var cirka 75 hoslashjere end i juli 2014

Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt

Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014

000

100

200

300

400

500

600

Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

517 526 529

414 402 394

308

395

489 479

540

475

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|31

Sygefravaeligr

Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt

Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014

000

100

200

300

400

500

600

Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

517 526 529

414 402 394

308

395

489 479

540

475

Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage

Figur 10 viser at der ikke er stor forskel i sygefravaelig-ret fordelt paring hverdage i Region Midtjylland Fravaeligret er jaeligvnt fordelt paring ugens fem foslashrste dage med den hoslashjeste andel paring onsdage (1609 ) efterfulgt af tirsdage (1607 ) og fredage som er den hverdag der har det laveste sygefravaeligr (1486 ) Soslashndag og loslashrdag er de dage som har den laveste andel af sygefravaeligret med hhv 1104 og 1105 Forklarin-

gen er formentlig at medarbejdere der bliver syge eksempelvis fredag aften og ikke har arbejdsdag foslashr mandag typisk foslashrst sygemelder sig mandag morgen hvis de til den tid stadigvaeligk er syge Derfor vil der udelukkende vaeligre registreret sygefravaeligr af helt kort varighed paring loslashrdage og soslashndage for de medarbejdere der har vagter paring disse dage

Figur 10 Sygefravaeligr fordelt paring ugedage 2014

000

500

1000

1500

2000

mandag tirsdag onsdag torsdag fredag loslashrdag soslashndag

15241607 1609 1565

1486

1105 1104

32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk

fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)

Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring

alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-

niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data

Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-

ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de

registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-

mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-

stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget

udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-

ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker

Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-

bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014

til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken

FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-

vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-

der delvis syg sygedage og sect 56 timer

FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-

mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-

loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for

opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer

Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er

opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage

Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det

vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer

er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen

skulle have vaeligret paring arbejde)

Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-

periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-

dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring

arbejde disse dage

Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige

antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet

af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-

menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det

laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-

nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som

antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af

sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage

Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet

mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk

opgjort i timer

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33

Arbejdsskader

Arbejdsskader

Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr

Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen

En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i

Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub

Antal arbejdsulykker

Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18

Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982

Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430

Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22

Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83

Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige

Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger

3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-

gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne

(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)

34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Fordeling paring HMU-omraringder

Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre

sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker

Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder

Alle ulykkerUlykker m fravaeligr

Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr

2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014

Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57

Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7

Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56

Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78

Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97

Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18

Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03

Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83

Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte

Ulykker og anciennitet

Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)

MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed

Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)

0

100

200

300

400

500

600

700

800

Anciennitet i aringr

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

0-1

19

-20

18

-19

17

-18

16

-17

15

-16

14

-15

13

-14

12

-13

11

-12

10

-11

9-1

0

8-9

1-2

2-3

3-4

4-5

5-6

6-7

7-8

Uly

kker

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35

Arbejdsskader

Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014

Ulykker og aringrsager

Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i

raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)

raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)

raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)

raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)

raquo Ulykker uden for kategori

Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)

Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen

Figur 12 Ulykker og aringrsager

0100200300400500600700800900

Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem

mennesker

Ulykker medsmitterisiko

Fysisk-kemiskparingvirkning

Fysiske ulykker Andet

An

tal u

lyk

ker

Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker

Fravaeligrsulykker

Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager

4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

4500

1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md

Ind

eks

fo

r u

lykk

er

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af

fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr

Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager

0

10

20

30

40

50

60

70

80

An

tal f

ravaelig

rsu

lykk

er

Fravaeligrsulykker i 2014

Fys

isk

vold

Psy

kisk

vo

ld

Trau

mat

iske

haelig

nd

else

r

Sti

kska

der

med

sm

itte

risi

ko

Skaelig

resk

ader

med

sm

itte

risi

ko

Staelig

nk

og

sp

roslashjt

med

sm

itte

risi

ko

Ud

saeligtt

else

fo

r ke

mis

k p

aringvir

knin

g

Ud

saeligtt

else

fo

r el

var

me

ku

lde

str

aringlin

g

Tab

af

kon

tro

l ove

r te

knis

ke h

jaeliglp

emid

ler

Uh

ensi

gts

maelig

ssig

e vr

id

Aku

tte

bel

astn

ing

er -

per

son

er

Aku

tte

bel

astn

ing

er ndash

tin

g

Fald

Sam

men

stoslash

d

An

det

Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager

Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr

Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser

Ulykker paring grund af vold

Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende

Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37

Arbejdsskader

Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10

Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker

Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser

Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet

Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218

Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81

Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51

Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37

Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0

Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18

I alt 166 180 218 171 146 182 200 187

Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36

Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr

Fordeling af ulykker paring grund af vold og

traumatiske haeligndelser 2012 - 2014

Fysisk vold

Psykisk vold

Tramatiskehaeligndelser

0

5

10

15

20

25

Allefravaeligrsulykker

Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser

Fra

vaeligr i

da

ge

Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014

Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige

fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014

Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-

ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6

5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser

6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold

til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR

Stab

38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus

Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt

Anerkendt 0 0 11 0 0 11

Afvist 50 35 1 0 9 95

Henlagt 6 2 1 0 1 10

Under behandling 25 14 24 0 8 71

I alt 81 51 37 0 18 187

Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning

Paringbud fra Arbejdstilsynet

Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform

rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social

raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8

De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner

Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets

database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-

retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-

ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash

Fuldtidsansattefuldtidsstillinger

Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer

for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede

paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-

perioden

7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden

paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys

8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer

1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014

Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet

Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr

Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser

Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014

Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning

Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158

Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147

Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123

Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111

Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116

Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118

Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128

Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i

saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo

Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014

Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent

Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181

Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166

Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122

Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86

Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125

Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126

Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137

40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-

ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes

00

100

200

300

400

500

600

700

800

lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65

Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den

aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet

Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner

Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse

Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014

Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning

Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144

Hospitalsenheden Vest 491 540 152

Hospitalsenheden Midt 598 591 140

Regionshospitalet Randers 262 315 166

Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186

Psykiatri og Social 907 1038 189

Praelighospitalet 15 23 181

Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143

Regional Udvikling 7 11 73

Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper

Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014

235

233

245

176

159

145

146

156

111

97

96

81

49

70

89

48

85

55

320

237

229

216

197

193

179

156

124

120

104

87

69

66

65

51

47

44

0 10 20 30 40

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Yngre Laeligger

Rengoslashringsassistenter

Servicemedarb-assistenter v sygehuse

Paeligdagogisk personale mv

Socialraringdgivere

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne

Akademikere

Social- og sundhedspersonale

Kontor- og It-personale

Syge- og sundhedspersonale basis

Laeliggesekretaeligrer

Sygehusportoslashrer

Haringndvaeligrkere mfl

Erhvervsuddserviceassistenter

Ledere paring Sundhedskartellets omraringde

Chefer

Overlaeligger laeliggelige chefer

Personaleomsaeligtning i

Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013

42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)

Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )

Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor (KRL)

Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede

herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og

reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden

for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og

ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob

loslashntilskud servicejob og skaringnejob

Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har

aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra

2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte

med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har

det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed

institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-

stemet

Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange

afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i

de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-

vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre

ord i rdquoantal hovederrdquo

Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit

af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal

ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter

AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9

Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014

ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013

Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal

Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014

26328

26799

27166

2711727178

27559

27401

26809

26939

26827

26397 26130

26003

26410

26496

26300

266842676926863

26595

2667926843

26858

26689

25000

25500

26000

26500

27000

27500

28000

Udvikling i personaleforbrug

1 k

vata

l 20

09

2 k

vata

l 20

09

3 k

vata

l 20

09

4 k

vata

l 20

09

1 k

vata

l 20

10

2 k

vata

l 20

10

3 k

vata

l 20

10

4 k

vata

l 20

10

1 k

vata

l 20

11

2 k

vata

l 20

11

3 k

vata

l 20

11

4 k

vata

l 20

11

1 k

vata

l 20

12

2 k

vata

l 20

12

3 k

vata

l 20

12

4 k

vata

l 20

12

1 k

vata

l 20

13

2 k

vata

l 20

13

3 k

vata

l 20

13

4 k

vata

l 20

13

1 k

vata

l 20

14

2 k

vata

l 20

14

3 k

vata

l 20

14

4 k

vata

l 20

14

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-

borg Data

Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede

timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde

frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel

og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der

skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme

perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314

Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en

medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i

opgoslashrelsen

Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder

paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med

100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere

foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105

9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn

samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med

44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv

Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti

raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger

raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft

Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014

599614 615 617 621 622 623 623

401386 385 383 379 378 377 377

300

350

400

450

500

550

600

650

Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Personer paring fuldtid Personer paring deltid

Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som

maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen

Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt

Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede

og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

Andel fuldtiddeltid nov 2007

nov 2008

nov 2009

nov 2010

nov 2011

nov 2012

nov 2013

nov 2014

Aarhus Universitetshospital

Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665

Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335

Hospitalsenheden Midt

Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552

Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448

Hospitalsenheden Vest

Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551

Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449

Regionshospitalet Randers

Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628

Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372

Regionshospitalet Horsens

Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490

Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510

Psykiatri og Social

Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613

Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-

komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-

de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort

fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-

job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i

rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet

til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder

46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte

Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-

ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement

Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men

Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler

Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler

4 kvartal2013-2014

4 kvartal 2012ndash2013

1 kvartal2013-2014

2 kvartal 2013 - 2014

3 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18

Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20

Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23

Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner

I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-

ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr

Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning

10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn

andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og

Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Regionerne sammenlignet

Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt

Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20

17

18

19

20

21

23

00 05 10 15 20 25

Region Syddanmark

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Region Nordjylland

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte

48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel

For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum

Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling

23

24

24

25

25

26

00 10 20 30 40

Region Midtjylland

Region Syddanmark

Region Sjaeliglland

Ialt

Region Nordjylland

Region Hovedstaden

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Samme stilling begge aringr

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte

100

102

104

106

108

110

112

114

116

Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland

Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland

1 k

vt 0

9

2 k

vt 0

9

3 k

vt 0

9

4 k

vt 0

9

1 k

vt 1

0

2 k

vt 1

0

3 k

vt 1

0

4 k

vt 1

0

1 k

vt 1

1

2 k

vt 1

1

3 k

vt 1

1

4 k

vt 1

1

1 k

vt 1

2

2 k

vt 1

2

3 k

vt 1

2

4 k

vt 1

2

1 k

vt 1

3

2 k

vt 1

3

3 k

vt 1

3

4 k

vt 1

3

1 k

vt 1

4

2 k

vt 1

4

3 k

vt 1

4

4 k

vt 1

4

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de

oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr

Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau

12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009

50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

37936

38212

38812

38832

39173

40589

30000 35000 40000 45000

Region Nordjylland

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Region Syddanmark

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Loslashnudviklingen paring institutionsniveau

Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution

Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv

Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har

kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden

Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23

Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22

Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24

Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24

Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13

Psykiatri og Social 36392 37191 22

Praelighospitalet 38707 38291 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27

Regional Udvikling 47732 48652 19

Region Midtjylland1 38104 38673 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19

Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17

Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17

Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20

Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19

Psykiatri og Social 35699 34406 20

Praelighospitalet 39357 38410 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17

Regional Udvikling 47405 48371 20

Region Midtjylland1 37521 38212 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo

I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt

i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13

52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten

Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014

1124

1133

1163

1177

1188

1188

1204

1213

1221

106 108 110 112 114 116 118 120 122 124

Stabe og faeligllesfunktioner

Psykiatri og Social

Hospitalsenheden Vest

Hospitalsenhed Midt

Region Midtjylland i alt

Regionshospitalet Horsens mv

Aarhus Universitetshospital

Regionshospitalet Randers mv

Regional Udvikling

Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland

opgjort paring institutionsniveau

fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014

Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker

validiteten af data

Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt

Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn

Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og

demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd

Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 20 11 19

Hospitalsenheden Vest 14 -14 17

Hospitalsenhed Midt 23 -09 17

Regionshospitalet Randers mv 20 32 20

Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19

Psykiatri og Social 21 19 20

Praelighospitalet -41 -13 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17

Regional Udvikling 20 23 20

Region Midtjylland1 20 12 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige

ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr

Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 23 23 23

Hospitalsenheden Vest 23 15 22

Hospitalsenhed Midt 26 14 24

Regionshospitalet Randers mv 25 19 24

Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13

Psykiatri og Social 22 23 22

Praelighospitalet 15 -36 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27

Regional Udvikling 21 19 19

Region Midtjylland1 23 22 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik

Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-

ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en

generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller

afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde

FEA til saeligrydelser eller omvendt

raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-

ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling

Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel

Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2

Gennem-snit

Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378

Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389

Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368

14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Definitioner og afgraelignsninger14

Indeholdt i datagrundlag

I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-

taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd

reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra

ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning

servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-

lingen for ordinaeligre ansaeligttelser

Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne

I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der

anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-

lingen

Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-

billede af loslashnudviklingen for hele organisationen

Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-

sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs

statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-

delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere

ensartet grundlag

Loslashnbegrebet

Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-

toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-

tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej

faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget

og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)

og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-

traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55

Vakanceopgoslashrelse

Vakanceopgoslashrelse

Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen

kvalificerede ansoslashgere var

raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer

Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau

Stillingskategorier

Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger

Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)

Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe

Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4

Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9

Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1

Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6

Laeliggesekretaeligr 1 0 0

SOSU-personale 6 0 6

Andet 16 5 0

Alle enheder 1 november 2014 158 24 26

Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger

56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Vakanceopgoslashrelse

Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011

Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger

Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014

Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0

Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1

Radiografer 7 0 0 1 0

Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44

Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83

Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1

Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0

Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1

Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9

SOSU-personale 7 6 7

Andet 4 10 14

Hovedtotal 348 152 153 155 158

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har

vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner

og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014

raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen

raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-

satte endnu ikke er tiltraringdt

raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr

ledige som foslashlge af barselorlov

raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-

sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger

der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57

Vakanceopgoslashrelse

Region MidtjyllandSkottenborg 26

Viborgwwwrmdk

Om Region Midtjylland

Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet

Region Midtjylland som arbejdsplads

Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen

Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob

Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed

Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed

Regionens politikker

Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk

Gra

fisk

Ser

vice

bull 1

48

5

Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk

  • Forord
  • Indholdsfortegnelse
  • Personalestatistikker 2013
  • Antal koslashn og alder
    • Fuldtidsstillinger paring enheder
    • Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
    • Aldersfordeling og gennemsnitsalder
      • Etnisk ligestilling
      • Ligestilling mellem koslashn
      • Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
      • Seniorordninger
      • Sygefravaeligr
        • Sygefravaeligret generelt
        • Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
          • Sygefravaeligrets udvikling
          • Sygefravaeligr og faggrupper
          • Sygefravaeligr og koslashn
          • Sygefravaeligr og alder
          • Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
          • Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
              • Arbejdsulykker
                • Arbejdsulykker generelt
                  • Fordeling paring enheder
                    • Ulykker og anciennitet
                      • Ulykker og aringrsager
                        • Ulykker og faggruppe
                        • Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
                        • Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
                          • Personaleomsaeligtning
                            • Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
                              • Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
                                  • Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
                                  • Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
                                  • Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
                                    • Regionerne sammenlignet
                                      • Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Page 24: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

24|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr

I sygefravaeligrsstatistikken for 2014 indgaringr et perso-naleforbrug svarende til 26991 fuldtidsstillinger set som gennemsnit over hele aringret

Sygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefravaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Sygedage arbejdsskader delvis syg og sect 56 timer1

Sygefravaeligret genereltDet gennemsnitlige sygefravaeligr for ansatte ved Re-gion Midtjylland under eacutet var i 2014 paring 1084 sygedage svarende til et sygefravaeligr paring 454 Det samlede sygefravaeligr i 2014 svarer til 1226 fuldtidsstillinger

Der er en lille stigning i sygefravaeligret fra 2013 til 2014 men som det fremgaringr er der samlet set tale om et paelignt fald i sygefravaeligret fra 2007 - 2014 Stigningen fra 2013 til 2014 skyldes isaeligr at langtidssygefravaeligret er steget mens korttidssygefravaeligret fortsat har en faldende tendens

Figur 7 udvikling i sygefravaeligr 2007-2014

12291182 1212

1151 1144109 1074 1084

712 710749

700 672 641 659625

518472 463 451 472 449

415459

0

2

4

6

8

10

12

14

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Gn

s s

yge

da

ge

pr

fuld

tid

ssti

llin

g

AringrGns sygedage pr fuldtidsstilling Gns sygedage (kort) pr fuldtidsstilling

Gns sygedage (lang) pr fuldtidsstilling

Tabel 11 Sygefravaeligr 2012 og 2013 ndash Regionsniveau

Aringr Antal fuldtidsstillingerGnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuldtidsstilling

Fravaeligr i procent

2013 26939 1074 659 415 446

2014 26991 1084 625 459 454

1 Fravaeligrsaringrsager som barns 1 og 2 sygedag samt graviditetskomplikationer indgaringr ikke i sygefravaeligrsstatistikken

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|25

Sygefravaeligr

Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner

Sygefravaeligret paring de somatiske hospitaler og Praeligho-spitalet var i 2014 paring 1002 sygedage pr fuldtidsstil-ling svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 423 Det hoslashjeste gennemsnitlige sygefravaeligr paring de fem

hospitalsenheder var paring Regionshospitalet Horsens med 1059 sygedage pr fuldtidsstilling Det laveste sygefravaeligr paring et somatisk hospital var paring Hospitals-enheden Vest med 898 sygedage i gennemsnit

Tabel 12 Sygefravaeligr 2014 ndash Somatiske hospitaler samt Praelighospitalet

HospitalsenhedAntal fuldtids-stillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Aarhus Universitetshospital 9173 1034 628 406 435

Hospitalsenhed Midt 2 4044 1007 594 413 421

Hospitalsenheden Vest 3241 898 533 366 393

Regionshospitalet Randers 1666 988 631 357 414

Regionshospitalet Horsens 1492 1059 593 465 439

Praelighospitalet 103 684 529 155 332

Somatiske hospitaler og Praelighospitalet 19719 1002 602 400 423

Sygefravaeligret i Psykiatri og Social var i 2014 paring 1414 sygedage pr fuldtidsstilling svarende til en syge-fravaeligrsprocent paring 593 Socialomraringdet havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring henholdsvis 1558

sygedage og 662 mens Psykiatrien (inkl Psykiatri og Social administrationen) havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1303 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 540

Tabel 13 Sygefravaeligr 2014 ndash Psykiatri og Social

Antal fuldtidsstil-linger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling

Gnsn sygedage (kort) pr fuld-tidsstilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Psykiatrien inkl PS Administrationen 2834 1303 722 581 540

Socialomraringdet 2213 1558 762 795 662

Total Psykiatri og Social 5047 1414 740 675 593

Sygefravaeligret i Regional Udvikling var i 2014 paring 750 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 306

2 Sammenligner man sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt med de oslashvrige somatiske hospitaler saring udgoslashr sygefravaeligret paring Hammel Neuro-

center i 2014 1363 sygedage pr fuldtidsstilling Eksklusiv Hammel Neurocenter saring ligger sygefravaeligret paring Hospitalsenheden Midt paring 949

sygedage pr fuldtidsansat

26|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Tabel 14 Sygefravaeligr 2013 ndash Regional Udvikling

Antal fuld-tidsstillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn syge-dage (kort) pr fuldtidsstilling

Gnsn Sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Regional Udvikling 126 750 415 335 306

Sygefravaeligret i stabe og faeligllesfunktioner var i 2014 paring 817 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefra- vaeligrsprocent paring 319

Tabel 15 Sygefravaeligr 2014 ndash Stabe og faeligllesfunktioner

Antal fuld-tidsstillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn Sygedage (lang) pr fuldtids-stilling Fravaeligr i procent

Stabe og faeligllesfunktioner 1402 817 513 304 319

Sygefravaeligrets udvikling

Somatiske hospitaler og PraelighospitaletTabel 16 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007 til 2014 paring de somatiske hospitaler og praeligho-spitalet

I 2014 var sygefravaeligret naeligsten status quo set i forhold til 2013 dog samlet set med en lille stigning fra 993 til 1002 Hospitalsenheden Vest har kunnet notere et markant fald i sygefravaeligret Aarhus Uni-versitetshospital har status quo mens sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt Regionshospitalet Randers og Regionshospitalet Horsens er steget

Tabel 16 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007ndash2014

HospitalsenhedNavn i tidligere organisering(2007-2010) 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Aarhus Universitetsho-spital

Aringrhus Sygehus 1336 1207 1219 1170

1073 1042 1035 1034Skejby 1054 1018 1020 959

Hospitalsenheden Vest 1065 1105 1175 1063 1032 911 965 898

Hospitalsenhed Midt

Regionshospitalet Viborg Skive mv 1140 1058 1013 956

1099 966 957 1007Regionshospitalet Silkeborg mv 1435 1206 1442 1251

Regionshospitalet Randers 1070 1025 1105 993 995 932 967 988

Regionshospitalet Horsens 1161 1170 1240 1074 963 902 947 1059

Praelighospitalet - - - 905 630 903 591 684

Total for somatiske hospi-taler og Praelighospitalet 1190 1117 1163 1076 1053 985 993 1002

da Praelighospitalet kun har eksisteret en del af perioden indgaringr det foslashrst fra 2010

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|27

Sygefravaeligr

Psykiatri og Social Regional Udvikling stabe og faeligllesfunktionerTabel 17 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007-2014 for Psykiatri og Social inkl stabe

Det fremgaringr at sygefravaeligret paring Psykiatri og Social har vaeligret nogenlunde konstant i perioden 2007-2012 ndash dog med en svagt faldende tendens fra 2009-2012 Fra 2012 til 2013 var faldet mere markant med 077 sygedage pr fuldtidsansat Fra 2013 til 2014 er der

sket en lille stigning Som det fremgaringr af tabel 13 ovenfor var sygefravaeligret hoslashjere paring socialomraringdet (1558) end i Psykiatrien (1303) Forskellen er dog indsnaeligvret fra 2013 til 2014 idet sygefravaeligret i Psy-kiatrien inkl PS administrationen er steget mens det er faldet paelignt paring socialomraringdet Sygefravaeligret i 2013 var paring henholdsvis 1633 sygedage pr fuldtidsstilling paring socialomraringdet og paring 1147 sygedage pr fuldtids-stilling i Psykiatrien

Tabel 17 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014

Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykiatri og Social 1474 1481 1475 1461 1457 1447 1370 1414

I tabel 18 kan man se sygefravaeligret paring de oslashvrige om-raringder

Tabel 18 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014

Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Regional Udvikling 657 522 760 1037 1052 795 489 750

Stabe og faeligllesfunktio-ner 652 948 889 918 1019 982 836 817

Det skal bemaeligrkes at de enkelte omraringder vist i tabel 16 17 og 18 ikke umiddelbart kan sammenlignes paring grund af forskelligartede funktioner og deraf foslashlgen-de meget forskelligartet personalesammensaeligtning

28|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og faggrupper

Tabel 19 viser sygefravaeligret i 2013 og 2014 samt forskellen fordelt paring stoslashrre faggrupper Der er store forskelle i niveauet for sygefravaeligret faggrupperne imellem Husassistenter havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1707 sygedage pr fuldtidsansat mens ansatte paring chefaftalen havde det laveste sygefravaeligr med et gennemsnit paring 419 sygedage pr fuldtidsan-sat

Det fremgaringr ogsaring af tabellen at det gennemsnitlige sygefravaeligr er faldet mest for rengoslashringsassistenter med 313 sygedage pr fuldtidsstilling mens det steg mest for ergoterapeuter med en stigning paring 188 sygedage pr fuldtidsstilling Man boslashr bemaeligrke at faggruppernes meget forskellige stoslashrrelse har be-tydning for de ret store aeligndringer der kommer i de mindre faggrupper

Tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrupper

Fordelt paring faggrupperFuldtids-ansat-te 2014

Sygedage pr fuldtidsansat 2014

Sygedage pr fuldtidsansat 2013

Forskel 2013-2014

Husassistenter 97 1707 1904 -197

Erhvervsuddannelse serviceassistenter-elever 671 1696 1733 -037

Servicemedarbejder 593 1654 1775 -121

Paeligdagoger doslashgninstitutioner 1013 1626 1790 -164

SOSU elever 697 1596 1634 -038

Socialraringdgivere 102 1490 1498 -008

Social- og sundhedspersonale 1749 1466 1435 031

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere 494 1421 1329 092

Sygehusportoslashrer 217 1271 1441 -170

Laeliggesekretaeligrer 2017 1267 1189 078

Laeligrere specialundervisning almen voksenuddannelse 105 1219 1370 -151

Rengoslashringsassistenter 452 1178 1491 -313

Sygeplejersker 7980 1088 1022 066

Region Midtjylland i alt 26991 1084 1074 010

Ergoterapeuter 349 1074 886 188

Fysioterapeuter 495 1050 949 101

Bioanalytikere 1028 1034 1018 016

Kontor- og it-personale 1171 1033 1090 -057

Jordemoslashdre 335 1020 1057 -037

Radiografer 312 965 816 149

Haringndvaeligrkere 329 953 1012 -059

Farmakonomer 158 925 976 -051

Akademikere 1549 717 617 100

Yngre laeligger 1871 567 485 082

Ledere Sundhedskartellet 676 563 537 026

Overlaeligger laeliggelige chefer 1267 540 590 -050

Chefaftale 108 419 540 -121

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|29

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og koslashn

Tabel 20 viser at omkring 45 af de ansatte i Region Midtjylland er kvinder og de havde i 2014 i gennem-snit et sygefravaeligr paring 1144 sygedage svarende til 479 Maelignds sygefravaeligr laring paring 841 sygedage sva-rende til 353 Kvinders hoslashjere sygefravaeligr kan ses i

sammenhaeligng med tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrup-per Der er tilsyneladende et hoslashjere sygefravaeligr i fag-grupper med hoslashj andel af kvinder I disse faggrupper har maelignd ogsaring et hoslashjere sygefravaeligr end generelt set for maeligndene

Tabel 20 Sygefravaeligr fordelt paring koslashn

KoslashnAntalfuldtidsstillinger

Sygefravaeligri procent 2014

Gnssygedage i 2014

Kvinder 21636 479 1144

Maelignd 5355 353 841

Total 26991 454 1084

Udviklingen i sygefravaeligret fordelt paring koslashn vises i figur 8 Det ses at sygefravaeligret for maelignd var nogenlunde stabilt fra 2007 til 2014 dog med et udsving i 2011 Sygefravaeligret for kvinder er samlet set faldet fra 1319 sygedage til 1144 sygedage pr fuldtidsstilling fra 2007 til 2014 Isoleret set er der dog sket en

stigning fra 2013 til 2014 Der med andre ord sket en kraftig indsnaeligvring af forskellene paring sygefravaeligret koslashnnene imellem I 2007 var sygefravaeligret 56 hoslashjere hos kvinderne mens det i 2014 i gennemsnit var 36 hoslashjere for kvinder end for maelignd

Figur 8 Udvikling i sygefravaeligr 2007-2014 fordelt paring koslashn

1250

849

1182

1276

877

12121211

830

1151

1191

902

1144

1140

830

10901120

829

1074

1144

841

1084

600

700

800

900

1000

1100

1200

1300

1400

Kvinder Maelignd I alt

Gn

sn

syg

ed

ag

e

Koslashn

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

30|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og alder

Belyser man sygefravaeligret fordelt efter medarbejder-nes alder er der foslashlgende tendenser Sygdom i perio-der paring 1-28 dage (korttids sygefravaeligr) er nogenlunde konstant paring tvaeligrs af aldersintervaller mens lang-tidssygdom (29 dage og opefter) stiger med alderen

Sidstnaeligvnte er en konsekvens af at jo aeligldre man er jo stoslashrre er risikoen for at blive ramt af alvorlige laelign-gerevarende sygdomme Sygefravaeligr fordelt paring 5 aringrs intervaller for alle regionens ansatte vises i tabel 21

Tabel 21 Sygefravaeligr 2014 fordelt efter aldersgrupper

Alder Antal fuldtids-stillinger

Gns sygedage i 2014

Gns sygedage (kort) i 2014

Gns sygedage (lang) i 2014

Sygefravaeligr i procent

00-19 92 814 651 164 320

20-24 695 1106 722 384 449

25-29 2576 893 632 261 387

30-34 3447 1031 642 389 445

35-39 3706 1095 651 444 468

40-44 3547 1127 643 484 475

45-49 3523 1060 622 438 442

50-54 3670 1161 616 546 481

55-59 3434 1163 605 558 476

60- 2302 1092 540 552 441

Total 26991 1084 625 459 454

Sygefravaeligret fordelt paring maringneder

Sygefravaeligret falder meget forskelligt henover aringret som det fremgaringr af figur 9 I vintermaringnederne er der typisk mindst en influenzaepidemi og smitterisikoen er generelt hoslashjere idet flere vira florerer I sommer-maringnederne holder de faste medarbejdere endvidere typisk sommerferie og hvis sygdommen indtraeligffer efter at medarbejderen er garinget paring ferie taeligller det ikke med i statistikken Det forklarer at sygefravaeligret i november 2014 var cirka 75 hoslashjere end i juli 2014

Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt

Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014

000

100

200

300

400

500

600

Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

517 526 529

414 402 394

308

395

489 479

540

475

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|31

Sygefravaeligr

Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt

Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014

000

100

200

300

400

500

600

Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

517 526 529

414 402 394

308

395

489 479

540

475

Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage

Figur 10 viser at der ikke er stor forskel i sygefravaelig-ret fordelt paring hverdage i Region Midtjylland Fravaeligret er jaeligvnt fordelt paring ugens fem foslashrste dage med den hoslashjeste andel paring onsdage (1609 ) efterfulgt af tirsdage (1607 ) og fredage som er den hverdag der har det laveste sygefravaeligr (1486 ) Soslashndag og loslashrdag er de dage som har den laveste andel af sygefravaeligret med hhv 1104 og 1105 Forklarin-

gen er formentlig at medarbejdere der bliver syge eksempelvis fredag aften og ikke har arbejdsdag foslashr mandag typisk foslashrst sygemelder sig mandag morgen hvis de til den tid stadigvaeligk er syge Derfor vil der udelukkende vaeligre registreret sygefravaeligr af helt kort varighed paring loslashrdage og soslashndage for de medarbejdere der har vagter paring disse dage

Figur 10 Sygefravaeligr fordelt paring ugedage 2014

000

500

1000

1500

2000

mandag tirsdag onsdag torsdag fredag loslashrdag soslashndag

15241607 1609 1565

1486

1105 1104

32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk

fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)

Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring

alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-

niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data

Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-

ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de

registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-

mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-

stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget

udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-

ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker

Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-

bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014

til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken

FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-

vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-

der delvis syg sygedage og sect 56 timer

FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-

mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-

loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for

opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer

Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er

opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage

Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det

vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer

er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen

skulle have vaeligret paring arbejde)

Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-

periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-

dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring

arbejde disse dage

Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige

antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet

af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-

menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det

laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-

nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som

antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af

sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage

Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet

mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk

opgjort i timer

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33

Arbejdsskader

Arbejdsskader

Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr

Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen

En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i

Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub

Antal arbejdsulykker

Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18

Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982

Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430

Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22

Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83

Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige

Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger

3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-

gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne

(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)

34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Fordeling paring HMU-omraringder

Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre

sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker

Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder

Alle ulykkerUlykker m fravaeligr

Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr

2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014

Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57

Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7

Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56

Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78

Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97

Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18

Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03

Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83

Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte

Ulykker og anciennitet

Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)

MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed

Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)

0

100

200

300

400

500

600

700

800

Anciennitet i aringr

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

0-1

19

-20

18

-19

17

-18

16

-17

15

-16

14

-15

13

-14

12

-13

11

-12

10

-11

9-1

0

8-9

1-2

2-3

3-4

4-5

5-6

6-7

7-8

Uly

kker

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35

Arbejdsskader

Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014

Ulykker og aringrsager

Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i

raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)

raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)

raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)

raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)

raquo Ulykker uden for kategori

Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)

Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen

Figur 12 Ulykker og aringrsager

0100200300400500600700800900

Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem

mennesker

Ulykker medsmitterisiko

Fysisk-kemiskparingvirkning

Fysiske ulykker Andet

An

tal u

lyk

ker

Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker

Fravaeligrsulykker

Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager

4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

4500

1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md

Ind

eks

fo

r u

lykk

er

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af

fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr

Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager

0

10

20

30

40

50

60

70

80

An

tal f

ravaelig

rsu

lykk

er

Fravaeligrsulykker i 2014

Fys

isk

vold

Psy

kisk

vo

ld

Trau

mat

iske

haelig

nd

else

r

Sti

kska

der

med

sm

itte

risi

ko

Skaelig

resk

ader

med

sm

itte

risi

ko

Staelig

nk

og

sp

roslashjt

med

sm

itte

risi

ko

Ud

saeligtt

else

fo

r ke

mis

k p

aringvir

knin

g

Ud

saeligtt

else

fo

r el

var

me

ku

lde

str

aringlin

g

Tab

af

kon

tro

l ove

r te

knis

ke h

jaeliglp

emid

ler

Uh

ensi

gts

maelig

ssig

e vr

id

Aku

tte

bel

astn

ing

er -

per

son

er

Aku

tte

bel

astn

ing

er ndash

tin

g

Fald

Sam

men

stoslash

d

An

det

Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager

Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr

Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser

Ulykker paring grund af vold

Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende

Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37

Arbejdsskader

Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10

Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker

Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser

Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet

Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218

Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81

Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51

Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37

Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0

Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18

I alt 166 180 218 171 146 182 200 187

Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36

Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr

Fordeling af ulykker paring grund af vold og

traumatiske haeligndelser 2012 - 2014

Fysisk vold

Psykisk vold

Tramatiskehaeligndelser

0

5

10

15

20

25

Allefravaeligrsulykker

Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser

Fra

vaeligr i

da

ge

Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014

Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige

fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014

Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-

ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6

5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser

6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold

til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR

Stab

38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus

Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt

Anerkendt 0 0 11 0 0 11

Afvist 50 35 1 0 9 95

Henlagt 6 2 1 0 1 10

Under behandling 25 14 24 0 8 71

I alt 81 51 37 0 18 187

Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning

Paringbud fra Arbejdstilsynet

Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform

rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social

raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8

De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner

Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets

database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-

retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-

ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash

Fuldtidsansattefuldtidsstillinger

Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer

for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede

paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-

perioden

7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden

paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys

8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer

1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014

Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet

Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr

Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser

Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014

Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning

Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158

Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147

Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123

Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111

Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116

Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118

Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128

Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i

saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo

Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014

Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent

Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181

Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166

Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122

Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86

Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125

Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126

Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137

40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-

ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes

00

100

200

300

400

500

600

700

800

lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65

Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den

aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet

Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner

Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse

Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014

Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning

Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144

Hospitalsenheden Vest 491 540 152

Hospitalsenheden Midt 598 591 140

Regionshospitalet Randers 262 315 166

Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186

Psykiatri og Social 907 1038 189

Praelighospitalet 15 23 181

Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143

Regional Udvikling 7 11 73

Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper

Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014

235

233

245

176

159

145

146

156

111

97

96

81

49

70

89

48

85

55

320

237

229

216

197

193

179

156

124

120

104

87

69

66

65

51

47

44

0 10 20 30 40

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Yngre Laeligger

Rengoslashringsassistenter

Servicemedarb-assistenter v sygehuse

Paeligdagogisk personale mv

Socialraringdgivere

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne

Akademikere

Social- og sundhedspersonale

Kontor- og It-personale

Syge- og sundhedspersonale basis

Laeliggesekretaeligrer

Sygehusportoslashrer

Haringndvaeligrkere mfl

Erhvervsuddserviceassistenter

Ledere paring Sundhedskartellets omraringde

Chefer

Overlaeligger laeliggelige chefer

Personaleomsaeligtning i

Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013

42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)

Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )

Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor (KRL)

Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede

herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og

reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden

for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og

ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob

loslashntilskud servicejob og skaringnejob

Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har

aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra

2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte

med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har

det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed

institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-

stemet

Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange

afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i

de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-

vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre

ord i rdquoantal hovederrdquo

Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit

af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal

ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter

AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9

Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014

ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013

Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal

Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014

26328

26799

27166

2711727178

27559

27401

26809

26939

26827

26397 26130

26003

26410

26496

26300

266842676926863

26595

2667926843

26858

26689

25000

25500

26000

26500

27000

27500

28000

Udvikling i personaleforbrug

1 k

vata

l 20

09

2 k

vata

l 20

09

3 k

vata

l 20

09

4 k

vata

l 20

09

1 k

vata

l 20

10

2 k

vata

l 20

10

3 k

vata

l 20

10

4 k

vata

l 20

10

1 k

vata

l 20

11

2 k

vata

l 20

11

3 k

vata

l 20

11

4 k

vata

l 20

11

1 k

vata

l 20

12

2 k

vata

l 20

12

3 k

vata

l 20

12

4 k

vata

l 20

12

1 k

vata

l 20

13

2 k

vata

l 20

13

3 k

vata

l 20

13

4 k

vata

l 20

13

1 k

vata

l 20

14

2 k

vata

l 20

14

3 k

vata

l 20

14

4 k

vata

l 20

14

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-

borg Data

Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede

timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde

frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel

og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der

skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme

perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314

Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en

medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i

opgoslashrelsen

Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder

paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med

100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere

foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105

9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn

samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med

44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv

Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti

raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger

raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft

Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014

599614 615 617 621 622 623 623

401386 385 383 379 378 377 377

300

350

400

450

500

550

600

650

Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Personer paring fuldtid Personer paring deltid

Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som

maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen

Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt

Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede

og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

Andel fuldtiddeltid nov 2007

nov 2008

nov 2009

nov 2010

nov 2011

nov 2012

nov 2013

nov 2014

Aarhus Universitetshospital

Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665

Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335

Hospitalsenheden Midt

Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552

Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448

Hospitalsenheden Vest

Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551

Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449

Regionshospitalet Randers

Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628

Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372

Regionshospitalet Horsens

Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490

Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510

Psykiatri og Social

Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613

Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-

komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-

de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort

fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-

job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i

rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet

til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder

46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte

Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-

ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement

Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men

Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler

Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler

4 kvartal2013-2014

4 kvartal 2012ndash2013

1 kvartal2013-2014

2 kvartal 2013 - 2014

3 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18

Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20

Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23

Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner

I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-

ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr

Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning

10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn

andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og

Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Regionerne sammenlignet

Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt

Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20

17

18

19

20

21

23

00 05 10 15 20 25

Region Syddanmark

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Region Nordjylland

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte

48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel

For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum

Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling

23

24

24

25

25

26

00 10 20 30 40

Region Midtjylland

Region Syddanmark

Region Sjaeliglland

Ialt

Region Nordjylland

Region Hovedstaden

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Samme stilling begge aringr

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte

100

102

104

106

108

110

112

114

116

Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland

Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland

1 k

vt 0

9

2 k

vt 0

9

3 k

vt 0

9

4 k

vt 0

9

1 k

vt 1

0

2 k

vt 1

0

3 k

vt 1

0

4 k

vt 1

0

1 k

vt 1

1

2 k

vt 1

1

3 k

vt 1

1

4 k

vt 1

1

1 k

vt 1

2

2 k

vt 1

2

3 k

vt 1

2

4 k

vt 1

2

1 k

vt 1

3

2 k

vt 1

3

3 k

vt 1

3

4 k

vt 1

3

1 k

vt 1

4

2 k

vt 1

4

3 k

vt 1

4

4 k

vt 1

4

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de

oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr

Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau

12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009

50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

37936

38212

38812

38832

39173

40589

30000 35000 40000 45000

Region Nordjylland

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Region Syddanmark

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Loslashnudviklingen paring institutionsniveau

Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution

Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv

Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har

kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden

Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23

Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22

Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24

Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24

Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13

Psykiatri og Social 36392 37191 22

Praelighospitalet 38707 38291 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27

Regional Udvikling 47732 48652 19

Region Midtjylland1 38104 38673 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19

Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17

Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17

Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20

Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19

Psykiatri og Social 35699 34406 20

Praelighospitalet 39357 38410 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17

Regional Udvikling 47405 48371 20

Region Midtjylland1 37521 38212 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo

I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt

i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13

52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten

Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014

1124

1133

1163

1177

1188

1188

1204

1213

1221

106 108 110 112 114 116 118 120 122 124

Stabe og faeligllesfunktioner

Psykiatri og Social

Hospitalsenheden Vest

Hospitalsenhed Midt

Region Midtjylland i alt

Regionshospitalet Horsens mv

Aarhus Universitetshospital

Regionshospitalet Randers mv

Regional Udvikling

Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland

opgjort paring institutionsniveau

fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014

Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker

validiteten af data

Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt

Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn

Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og

demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd

Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 20 11 19

Hospitalsenheden Vest 14 -14 17

Hospitalsenhed Midt 23 -09 17

Regionshospitalet Randers mv 20 32 20

Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19

Psykiatri og Social 21 19 20

Praelighospitalet -41 -13 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17

Regional Udvikling 20 23 20

Region Midtjylland1 20 12 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige

ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr

Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 23 23 23

Hospitalsenheden Vest 23 15 22

Hospitalsenhed Midt 26 14 24

Regionshospitalet Randers mv 25 19 24

Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13

Psykiatri og Social 22 23 22

Praelighospitalet 15 -36 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27

Regional Udvikling 21 19 19

Region Midtjylland1 23 22 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik

Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-

ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en

generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller

afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde

FEA til saeligrydelser eller omvendt

raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-

ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling

Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel

Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2

Gennem-snit

Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378

Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389

Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368

14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Definitioner og afgraelignsninger14

Indeholdt i datagrundlag

I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-

taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd

reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra

ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning

servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-

lingen for ordinaeligre ansaeligttelser

Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne

I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der

anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-

lingen

Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-

billede af loslashnudviklingen for hele organisationen

Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-

sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs

statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-

delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere

ensartet grundlag

Loslashnbegrebet

Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-

toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-

tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej

faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget

og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)

og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-

traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55

Vakanceopgoslashrelse

Vakanceopgoslashrelse

Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen

kvalificerede ansoslashgere var

raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer

Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau

Stillingskategorier

Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger

Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)

Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe

Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4

Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9

Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1

Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6

Laeliggesekretaeligr 1 0 0

SOSU-personale 6 0 6

Andet 16 5 0

Alle enheder 1 november 2014 158 24 26

Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger

56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Vakanceopgoslashrelse

Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011

Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger

Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014

Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0

Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1

Radiografer 7 0 0 1 0

Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44

Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83

Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1

Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0

Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1

Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9

SOSU-personale 7 6 7

Andet 4 10 14

Hovedtotal 348 152 153 155 158

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har

vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner

og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014

raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen

raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-

satte endnu ikke er tiltraringdt

raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr

ledige som foslashlge af barselorlov

raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-

sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger

der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57

Vakanceopgoslashrelse

Region MidtjyllandSkottenborg 26

Viborgwwwrmdk

Om Region Midtjylland

Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet

Region Midtjylland som arbejdsplads

Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen

Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob

Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed

Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed

Regionens politikker

Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk

Gra

fisk

Ser

vice

bull 1

48

5

Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk

  • Forord
  • Indholdsfortegnelse
  • Personalestatistikker 2013
  • Antal koslashn og alder
    • Fuldtidsstillinger paring enheder
    • Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
    • Aldersfordeling og gennemsnitsalder
      • Etnisk ligestilling
      • Ligestilling mellem koslashn
      • Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
      • Seniorordninger
      • Sygefravaeligr
        • Sygefravaeligret generelt
        • Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
          • Sygefravaeligrets udvikling
          • Sygefravaeligr og faggrupper
          • Sygefravaeligr og koslashn
          • Sygefravaeligr og alder
          • Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
          • Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
              • Arbejdsulykker
                • Arbejdsulykker generelt
                  • Fordeling paring enheder
                    • Ulykker og anciennitet
                      • Ulykker og aringrsager
                        • Ulykker og faggruppe
                        • Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
                        • Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
                          • Personaleomsaeligtning
                            • Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
                              • Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
                                  • Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
                                  • Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
                                  • Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
                                    • Regionerne sammenlignet
                                      • Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Page 25: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|25

Sygefravaeligr

Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner

Sygefravaeligret paring de somatiske hospitaler og Praeligho-spitalet var i 2014 paring 1002 sygedage pr fuldtidsstil-ling svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 423 Det hoslashjeste gennemsnitlige sygefravaeligr paring de fem

hospitalsenheder var paring Regionshospitalet Horsens med 1059 sygedage pr fuldtidsstilling Det laveste sygefravaeligr paring et somatisk hospital var paring Hospitals-enheden Vest med 898 sygedage i gennemsnit

Tabel 12 Sygefravaeligr 2014 ndash Somatiske hospitaler samt Praelighospitalet

HospitalsenhedAntal fuldtids-stillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Aarhus Universitetshospital 9173 1034 628 406 435

Hospitalsenhed Midt 2 4044 1007 594 413 421

Hospitalsenheden Vest 3241 898 533 366 393

Regionshospitalet Randers 1666 988 631 357 414

Regionshospitalet Horsens 1492 1059 593 465 439

Praelighospitalet 103 684 529 155 332

Somatiske hospitaler og Praelighospitalet 19719 1002 602 400 423

Sygefravaeligret i Psykiatri og Social var i 2014 paring 1414 sygedage pr fuldtidsstilling svarende til en syge-fravaeligrsprocent paring 593 Socialomraringdet havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring henholdsvis 1558

sygedage og 662 mens Psykiatrien (inkl Psykiatri og Social administrationen) havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1303 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 540

Tabel 13 Sygefravaeligr 2014 ndash Psykiatri og Social

Antal fuldtidsstil-linger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstil-ling

Gnsn sygedage (kort) pr fuld-tidsstilling

Gnsn sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Psykiatrien inkl PS Administrationen 2834 1303 722 581 540

Socialomraringdet 2213 1558 762 795 662

Total Psykiatri og Social 5047 1414 740 675 593

Sygefravaeligret i Regional Udvikling var i 2014 paring 750 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefravaeligrsprocent paring 306

2 Sammenligner man sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt med de oslashvrige somatiske hospitaler saring udgoslashr sygefravaeligret paring Hammel Neuro-

center i 2014 1363 sygedage pr fuldtidsstilling Eksklusiv Hammel Neurocenter saring ligger sygefravaeligret paring Hospitalsenheden Midt paring 949

sygedage pr fuldtidsansat

26|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Tabel 14 Sygefravaeligr 2013 ndash Regional Udvikling

Antal fuld-tidsstillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn syge-dage (kort) pr fuldtidsstilling

Gnsn Sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Regional Udvikling 126 750 415 335 306

Sygefravaeligret i stabe og faeligllesfunktioner var i 2014 paring 817 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefra- vaeligrsprocent paring 319

Tabel 15 Sygefravaeligr 2014 ndash Stabe og faeligllesfunktioner

Antal fuld-tidsstillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn Sygedage (lang) pr fuldtids-stilling Fravaeligr i procent

Stabe og faeligllesfunktioner 1402 817 513 304 319

Sygefravaeligrets udvikling

Somatiske hospitaler og PraelighospitaletTabel 16 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007 til 2014 paring de somatiske hospitaler og praeligho-spitalet

I 2014 var sygefravaeligret naeligsten status quo set i forhold til 2013 dog samlet set med en lille stigning fra 993 til 1002 Hospitalsenheden Vest har kunnet notere et markant fald i sygefravaeligret Aarhus Uni-versitetshospital har status quo mens sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt Regionshospitalet Randers og Regionshospitalet Horsens er steget

Tabel 16 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007ndash2014

HospitalsenhedNavn i tidligere organisering(2007-2010) 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Aarhus Universitetsho-spital

Aringrhus Sygehus 1336 1207 1219 1170

1073 1042 1035 1034Skejby 1054 1018 1020 959

Hospitalsenheden Vest 1065 1105 1175 1063 1032 911 965 898

Hospitalsenhed Midt

Regionshospitalet Viborg Skive mv 1140 1058 1013 956

1099 966 957 1007Regionshospitalet Silkeborg mv 1435 1206 1442 1251

Regionshospitalet Randers 1070 1025 1105 993 995 932 967 988

Regionshospitalet Horsens 1161 1170 1240 1074 963 902 947 1059

Praelighospitalet - - - 905 630 903 591 684

Total for somatiske hospi-taler og Praelighospitalet 1190 1117 1163 1076 1053 985 993 1002

da Praelighospitalet kun har eksisteret en del af perioden indgaringr det foslashrst fra 2010

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|27

Sygefravaeligr

Psykiatri og Social Regional Udvikling stabe og faeligllesfunktionerTabel 17 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007-2014 for Psykiatri og Social inkl stabe

Det fremgaringr at sygefravaeligret paring Psykiatri og Social har vaeligret nogenlunde konstant i perioden 2007-2012 ndash dog med en svagt faldende tendens fra 2009-2012 Fra 2012 til 2013 var faldet mere markant med 077 sygedage pr fuldtidsansat Fra 2013 til 2014 er der

sket en lille stigning Som det fremgaringr af tabel 13 ovenfor var sygefravaeligret hoslashjere paring socialomraringdet (1558) end i Psykiatrien (1303) Forskellen er dog indsnaeligvret fra 2013 til 2014 idet sygefravaeligret i Psy-kiatrien inkl PS administrationen er steget mens det er faldet paelignt paring socialomraringdet Sygefravaeligret i 2013 var paring henholdsvis 1633 sygedage pr fuldtidsstilling paring socialomraringdet og paring 1147 sygedage pr fuldtids-stilling i Psykiatrien

Tabel 17 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014

Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykiatri og Social 1474 1481 1475 1461 1457 1447 1370 1414

I tabel 18 kan man se sygefravaeligret paring de oslashvrige om-raringder

Tabel 18 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014

Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Regional Udvikling 657 522 760 1037 1052 795 489 750

Stabe og faeligllesfunktio-ner 652 948 889 918 1019 982 836 817

Det skal bemaeligrkes at de enkelte omraringder vist i tabel 16 17 og 18 ikke umiddelbart kan sammenlignes paring grund af forskelligartede funktioner og deraf foslashlgen-de meget forskelligartet personalesammensaeligtning

28|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og faggrupper

Tabel 19 viser sygefravaeligret i 2013 og 2014 samt forskellen fordelt paring stoslashrre faggrupper Der er store forskelle i niveauet for sygefravaeligret faggrupperne imellem Husassistenter havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1707 sygedage pr fuldtidsansat mens ansatte paring chefaftalen havde det laveste sygefravaeligr med et gennemsnit paring 419 sygedage pr fuldtidsan-sat

Det fremgaringr ogsaring af tabellen at det gennemsnitlige sygefravaeligr er faldet mest for rengoslashringsassistenter med 313 sygedage pr fuldtidsstilling mens det steg mest for ergoterapeuter med en stigning paring 188 sygedage pr fuldtidsstilling Man boslashr bemaeligrke at faggruppernes meget forskellige stoslashrrelse har be-tydning for de ret store aeligndringer der kommer i de mindre faggrupper

Tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrupper

Fordelt paring faggrupperFuldtids-ansat-te 2014

Sygedage pr fuldtidsansat 2014

Sygedage pr fuldtidsansat 2013

Forskel 2013-2014

Husassistenter 97 1707 1904 -197

Erhvervsuddannelse serviceassistenter-elever 671 1696 1733 -037

Servicemedarbejder 593 1654 1775 -121

Paeligdagoger doslashgninstitutioner 1013 1626 1790 -164

SOSU elever 697 1596 1634 -038

Socialraringdgivere 102 1490 1498 -008

Social- og sundhedspersonale 1749 1466 1435 031

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere 494 1421 1329 092

Sygehusportoslashrer 217 1271 1441 -170

Laeliggesekretaeligrer 2017 1267 1189 078

Laeligrere specialundervisning almen voksenuddannelse 105 1219 1370 -151

Rengoslashringsassistenter 452 1178 1491 -313

Sygeplejersker 7980 1088 1022 066

Region Midtjylland i alt 26991 1084 1074 010

Ergoterapeuter 349 1074 886 188

Fysioterapeuter 495 1050 949 101

Bioanalytikere 1028 1034 1018 016

Kontor- og it-personale 1171 1033 1090 -057

Jordemoslashdre 335 1020 1057 -037

Radiografer 312 965 816 149

Haringndvaeligrkere 329 953 1012 -059

Farmakonomer 158 925 976 -051

Akademikere 1549 717 617 100

Yngre laeligger 1871 567 485 082

Ledere Sundhedskartellet 676 563 537 026

Overlaeligger laeliggelige chefer 1267 540 590 -050

Chefaftale 108 419 540 -121

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|29

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og koslashn

Tabel 20 viser at omkring 45 af de ansatte i Region Midtjylland er kvinder og de havde i 2014 i gennem-snit et sygefravaeligr paring 1144 sygedage svarende til 479 Maelignds sygefravaeligr laring paring 841 sygedage sva-rende til 353 Kvinders hoslashjere sygefravaeligr kan ses i

sammenhaeligng med tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrup-per Der er tilsyneladende et hoslashjere sygefravaeligr i fag-grupper med hoslashj andel af kvinder I disse faggrupper har maelignd ogsaring et hoslashjere sygefravaeligr end generelt set for maeligndene

Tabel 20 Sygefravaeligr fordelt paring koslashn

KoslashnAntalfuldtidsstillinger

Sygefravaeligri procent 2014

Gnssygedage i 2014

Kvinder 21636 479 1144

Maelignd 5355 353 841

Total 26991 454 1084

Udviklingen i sygefravaeligret fordelt paring koslashn vises i figur 8 Det ses at sygefravaeligret for maelignd var nogenlunde stabilt fra 2007 til 2014 dog med et udsving i 2011 Sygefravaeligret for kvinder er samlet set faldet fra 1319 sygedage til 1144 sygedage pr fuldtidsstilling fra 2007 til 2014 Isoleret set er der dog sket en

stigning fra 2013 til 2014 Der med andre ord sket en kraftig indsnaeligvring af forskellene paring sygefravaeligret koslashnnene imellem I 2007 var sygefravaeligret 56 hoslashjere hos kvinderne mens det i 2014 i gennemsnit var 36 hoslashjere for kvinder end for maelignd

Figur 8 Udvikling i sygefravaeligr 2007-2014 fordelt paring koslashn

1250

849

1182

1276

877

12121211

830

1151

1191

902

1144

1140

830

10901120

829

1074

1144

841

1084

600

700

800

900

1000

1100

1200

1300

1400

Kvinder Maelignd I alt

Gn

sn

syg

ed

ag

e

Koslashn

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

30|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og alder

Belyser man sygefravaeligret fordelt efter medarbejder-nes alder er der foslashlgende tendenser Sygdom i perio-der paring 1-28 dage (korttids sygefravaeligr) er nogenlunde konstant paring tvaeligrs af aldersintervaller mens lang-tidssygdom (29 dage og opefter) stiger med alderen

Sidstnaeligvnte er en konsekvens af at jo aeligldre man er jo stoslashrre er risikoen for at blive ramt af alvorlige laelign-gerevarende sygdomme Sygefravaeligr fordelt paring 5 aringrs intervaller for alle regionens ansatte vises i tabel 21

Tabel 21 Sygefravaeligr 2014 fordelt efter aldersgrupper

Alder Antal fuldtids-stillinger

Gns sygedage i 2014

Gns sygedage (kort) i 2014

Gns sygedage (lang) i 2014

Sygefravaeligr i procent

00-19 92 814 651 164 320

20-24 695 1106 722 384 449

25-29 2576 893 632 261 387

30-34 3447 1031 642 389 445

35-39 3706 1095 651 444 468

40-44 3547 1127 643 484 475

45-49 3523 1060 622 438 442

50-54 3670 1161 616 546 481

55-59 3434 1163 605 558 476

60- 2302 1092 540 552 441

Total 26991 1084 625 459 454

Sygefravaeligret fordelt paring maringneder

Sygefravaeligret falder meget forskelligt henover aringret som det fremgaringr af figur 9 I vintermaringnederne er der typisk mindst en influenzaepidemi og smitterisikoen er generelt hoslashjere idet flere vira florerer I sommer-maringnederne holder de faste medarbejdere endvidere typisk sommerferie og hvis sygdommen indtraeligffer efter at medarbejderen er garinget paring ferie taeligller det ikke med i statistikken Det forklarer at sygefravaeligret i november 2014 var cirka 75 hoslashjere end i juli 2014

Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt

Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014

000

100

200

300

400

500

600

Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

517 526 529

414 402 394

308

395

489 479

540

475

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|31

Sygefravaeligr

Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt

Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014

000

100

200

300

400

500

600

Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

517 526 529

414 402 394

308

395

489 479

540

475

Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage

Figur 10 viser at der ikke er stor forskel i sygefravaelig-ret fordelt paring hverdage i Region Midtjylland Fravaeligret er jaeligvnt fordelt paring ugens fem foslashrste dage med den hoslashjeste andel paring onsdage (1609 ) efterfulgt af tirsdage (1607 ) og fredage som er den hverdag der har det laveste sygefravaeligr (1486 ) Soslashndag og loslashrdag er de dage som har den laveste andel af sygefravaeligret med hhv 1104 og 1105 Forklarin-

gen er formentlig at medarbejdere der bliver syge eksempelvis fredag aften og ikke har arbejdsdag foslashr mandag typisk foslashrst sygemelder sig mandag morgen hvis de til den tid stadigvaeligk er syge Derfor vil der udelukkende vaeligre registreret sygefravaeligr af helt kort varighed paring loslashrdage og soslashndage for de medarbejdere der har vagter paring disse dage

Figur 10 Sygefravaeligr fordelt paring ugedage 2014

000

500

1000

1500

2000

mandag tirsdag onsdag torsdag fredag loslashrdag soslashndag

15241607 1609 1565

1486

1105 1104

32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk

fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)

Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring

alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-

niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data

Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-

ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de

registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-

mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-

stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget

udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-

ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker

Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-

bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014

til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken

FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-

vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-

der delvis syg sygedage og sect 56 timer

FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-

mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-

loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for

opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer

Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er

opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage

Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det

vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer

er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen

skulle have vaeligret paring arbejde)

Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-

periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-

dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring

arbejde disse dage

Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige

antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet

af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-

menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det

laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-

nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som

antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af

sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage

Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet

mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk

opgjort i timer

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33

Arbejdsskader

Arbejdsskader

Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr

Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen

En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i

Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub

Antal arbejdsulykker

Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18

Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982

Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430

Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22

Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83

Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige

Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger

3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-

gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne

(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)

34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Fordeling paring HMU-omraringder

Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre

sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker

Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder

Alle ulykkerUlykker m fravaeligr

Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr

2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014

Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57

Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7

Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56

Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78

Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97

Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18

Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03

Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83

Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte

Ulykker og anciennitet

Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)

MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed

Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)

0

100

200

300

400

500

600

700

800

Anciennitet i aringr

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

0-1

19

-20

18

-19

17

-18

16

-17

15

-16

14

-15

13

-14

12

-13

11

-12

10

-11

9-1

0

8-9

1-2

2-3

3-4

4-5

5-6

6-7

7-8

Uly

kker

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35

Arbejdsskader

Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014

Ulykker og aringrsager

Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i

raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)

raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)

raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)

raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)

raquo Ulykker uden for kategori

Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)

Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen

Figur 12 Ulykker og aringrsager

0100200300400500600700800900

Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem

mennesker

Ulykker medsmitterisiko

Fysisk-kemiskparingvirkning

Fysiske ulykker Andet

An

tal u

lyk

ker

Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker

Fravaeligrsulykker

Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager

4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

4500

1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md

Ind

eks

fo

r u

lykk

er

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af

fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr

Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager

0

10

20

30

40

50

60

70

80

An

tal f

ravaelig

rsu

lykk

er

Fravaeligrsulykker i 2014

Fys

isk

vold

Psy

kisk

vo

ld

Trau

mat

iske

haelig

nd

else

r

Sti

kska

der

med

sm

itte

risi

ko

Skaelig

resk

ader

med

sm

itte

risi

ko

Staelig

nk

og

sp

roslashjt

med

sm

itte

risi

ko

Ud

saeligtt

else

fo

r ke

mis

k p

aringvir

knin

g

Ud

saeligtt

else

fo

r el

var

me

ku

lde

str

aringlin

g

Tab

af

kon

tro

l ove

r te

knis

ke h

jaeliglp

emid

ler

Uh

ensi

gts

maelig

ssig

e vr

id

Aku

tte

bel

astn

ing

er -

per

son

er

Aku

tte

bel

astn

ing

er ndash

tin

g

Fald

Sam

men

stoslash

d

An

det

Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager

Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr

Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser

Ulykker paring grund af vold

Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende

Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37

Arbejdsskader

Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10

Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker

Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser

Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet

Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218

Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81

Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51

Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37

Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0

Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18

I alt 166 180 218 171 146 182 200 187

Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36

Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr

Fordeling af ulykker paring grund af vold og

traumatiske haeligndelser 2012 - 2014

Fysisk vold

Psykisk vold

Tramatiskehaeligndelser

0

5

10

15

20

25

Allefravaeligrsulykker

Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser

Fra

vaeligr i

da

ge

Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014

Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige

fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014

Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-

ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6

5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser

6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold

til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR

Stab

38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus

Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt

Anerkendt 0 0 11 0 0 11

Afvist 50 35 1 0 9 95

Henlagt 6 2 1 0 1 10

Under behandling 25 14 24 0 8 71

I alt 81 51 37 0 18 187

Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning

Paringbud fra Arbejdstilsynet

Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform

rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social

raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8

De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner

Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets

database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-

retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-

ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash

Fuldtidsansattefuldtidsstillinger

Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer

for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede

paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-

perioden

7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden

paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys

8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer

1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014

Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet

Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr

Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser

Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014

Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning

Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158

Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147

Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123

Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111

Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116

Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118

Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128

Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i

saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo

Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014

Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent

Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181

Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166

Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122

Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86

Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125

Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126

Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137

40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-

ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes

00

100

200

300

400

500

600

700

800

lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65

Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den

aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet

Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner

Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse

Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014

Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning

Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144

Hospitalsenheden Vest 491 540 152

Hospitalsenheden Midt 598 591 140

Regionshospitalet Randers 262 315 166

Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186

Psykiatri og Social 907 1038 189

Praelighospitalet 15 23 181

Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143

Regional Udvikling 7 11 73

Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper

Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014

235

233

245

176

159

145

146

156

111

97

96

81

49

70

89

48

85

55

320

237

229

216

197

193

179

156

124

120

104

87

69

66

65

51

47

44

0 10 20 30 40

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Yngre Laeligger

Rengoslashringsassistenter

Servicemedarb-assistenter v sygehuse

Paeligdagogisk personale mv

Socialraringdgivere

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne

Akademikere

Social- og sundhedspersonale

Kontor- og It-personale

Syge- og sundhedspersonale basis

Laeliggesekretaeligrer

Sygehusportoslashrer

Haringndvaeligrkere mfl

Erhvervsuddserviceassistenter

Ledere paring Sundhedskartellets omraringde

Chefer

Overlaeligger laeliggelige chefer

Personaleomsaeligtning i

Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013

42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)

Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )

Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor (KRL)

Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede

herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og

reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden

for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og

ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob

loslashntilskud servicejob og skaringnejob

Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har

aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra

2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte

med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har

det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed

institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-

stemet

Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange

afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i

de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-

vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre

ord i rdquoantal hovederrdquo

Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit

af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal

ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter

AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9

Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014

ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013

Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal

Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014

26328

26799

27166

2711727178

27559

27401

26809

26939

26827

26397 26130

26003

26410

26496

26300

266842676926863

26595

2667926843

26858

26689

25000

25500

26000

26500

27000

27500

28000

Udvikling i personaleforbrug

1 k

vata

l 20

09

2 k

vata

l 20

09

3 k

vata

l 20

09

4 k

vata

l 20

09

1 k

vata

l 20

10

2 k

vata

l 20

10

3 k

vata

l 20

10

4 k

vata

l 20

10

1 k

vata

l 20

11

2 k

vata

l 20

11

3 k

vata

l 20

11

4 k

vata

l 20

11

1 k

vata

l 20

12

2 k

vata

l 20

12

3 k

vata

l 20

12

4 k

vata

l 20

12

1 k

vata

l 20

13

2 k

vata

l 20

13

3 k

vata

l 20

13

4 k

vata

l 20

13

1 k

vata

l 20

14

2 k

vata

l 20

14

3 k

vata

l 20

14

4 k

vata

l 20

14

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-

borg Data

Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede

timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde

frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel

og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der

skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme

perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314

Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en

medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i

opgoslashrelsen

Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder

paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med

100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere

foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105

9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn

samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med

44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv

Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti

raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger

raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft

Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014

599614 615 617 621 622 623 623

401386 385 383 379 378 377 377

300

350

400

450

500

550

600

650

Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Personer paring fuldtid Personer paring deltid

Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som

maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen

Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt

Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede

og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

Andel fuldtiddeltid nov 2007

nov 2008

nov 2009

nov 2010

nov 2011

nov 2012

nov 2013

nov 2014

Aarhus Universitetshospital

Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665

Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335

Hospitalsenheden Midt

Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552

Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448

Hospitalsenheden Vest

Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551

Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449

Regionshospitalet Randers

Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628

Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372

Regionshospitalet Horsens

Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490

Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510

Psykiatri og Social

Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613

Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-

komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-

de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort

fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-

job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i

rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet

til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder

46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte

Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-

ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement

Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men

Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler

Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler

4 kvartal2013-2014

4 kvartal 2012ndash2013

1 kvartal2013-2014

2 kvartal 2013 - 2014

3 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18

Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20

Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23

Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner

I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-

ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr

Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning

10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn

andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og

Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Regionerne sammenlignet

Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt

Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20

17

18

19

20

21

23

00 05 10 15 20 25

Region Syddanmark

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Region Nordjylland

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte

48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel

For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum

Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling

23

24

24

25

25

26

00 10 20 30 40

Region Midtjylland

Region Syddanmark

Region Sjaeliglland

Ialt

Region Nordjylland

Region Hovedstaden

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Samme stilling begge aringr

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte

100

102

104

106

108

110

112

114

116

Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland

Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland

1 k

vt 0

9

2 k

vt 0

9

3 k

vt 0

9

4 k

vt 0

9

1 k

vt 1

0

2 k

vt 1

0

3 k

vt 1

0

4 k

vt 1

0

1 k

vt 1

1

2 k

vt 1

1

3 k

vt 1

1

4 k

vt 1

1

1 k

vt 1

2

2 k

vt 1

2

3 k

vt 1

2

4 k

vt 1

2

1 k

vt 1

3

2 k

vt 1

3

3 k

vt 1

3

4 k

vt 1

3

1 k

vt 1

4

2 k

vt 1

4

3 k

vt 1

4

4 k

vt 1

4

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de

oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr

Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau

12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009

50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

37936

38212

38812

38832

39173

40589

30000 35000 40000 45000

Region Nordjylland

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Region Syddanmark

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Loslashnudviklingen paring institutionsniveau

Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution

Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv

Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har

kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden

Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23

Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22

Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24

Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24

Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13

Psykiatri og Social 36392 37191 22

Praelighospitalet 38707 38291 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27

Regional Udvikling 47732 48652 19

Region Midtjylland1 38104 38673 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19

Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17

Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17

Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20

Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19

Psykiatri og Social 35699 34406 20

Praelighospitalet 39357 38410 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17

Regional Udvikling 47405 48371 20

Region Midtjylland1 37521 38212 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo

I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt

i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13

52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten

Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014

1124

1133

1163

1177

1188

1188

1204

1213

1221

106 108 110 112 114 116 118 120 122 124

Stabe og faeligllesfunktioner

Psykiatri og Social

Hospitalsenheden Vest

Hospitalsenhed Midt

Region Midtjylland i alt

Regionshospitalet Horsens mv

Aarhus Universitetshospital

Regionshospitalet Randers mv

Regional Udvikling

Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland

opgjort paring institutionsniveau

fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014

Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker

validiteten af data

Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt

Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn

Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og

demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd

Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 20 11 19

Hospitalsenheden Vest 14 -14 17

Hospitalsenhed Midt 23 -09 17

Regionshospitalet Randers mv 20 32 20

Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19

Psykiatri og Social 21 19 20

Praelighospitalet -41 -13 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17

Regional Udvikling 20 23 20

Region Midtjylland1 20 12 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige

ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr

Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 23 23 23

Hospitalsenheden Vest 23 15 22

Hospitalsenhed Midt 26 14 24

Regionshospitalet Randers mv 25 19 24

Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13

Psykiatri og Social 22 23 22

Praelighospitalet 15 -36 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27

Regional Udvikling 21 19 19

Region Midtjylland1 23 22 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik

Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-

ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en

generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller

afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde

FEA til saeligrydelser eller omvendt

raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-

ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling

Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel

Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2

Gennem-snit

Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378

Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389

Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368

14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Definitioner og afgraelignsninger14

Indeholdt i datagrundlag

I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-

taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd

reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra

ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning

servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-

lingen for ordinaeligre ansaeligttelser

Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne

I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der

anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-

lingen

Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-

billede af loslashnudviklingen for hele organisationen

Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-

sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs

statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-

delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere

ensartet grundlag

Loslashnbegrebet

Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-

toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-

tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej

faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget

og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)

og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-

traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55

Vakanceopgoslashrelse

Vakanceopgoslashrelse

Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen

kvalificerede ansoslashgere var

raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer

Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau

Stillingskategorier

Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger

Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)

Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe

Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4

Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9

Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1

Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6

Laeliggesekretaeligr 1 0 0

SOSU-personale 6 0 6

Andet 16 5 0

Alle enheder 1 november 2014 158 24 26

Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger

56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Vakanceopgoslashrelse

Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011

Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger

Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014

Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0

Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1

Radiografer 7 0 0 1 0

Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44

Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83

Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1

Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0

Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1

Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9

SOSU-personale 7 6 7

Andet 4 10 14

Hovedtotal 348 152 153 155 158

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har

vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner

og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014

raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen

raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-

satte endnu ikke er tiltraringdt

raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr

ledige som foslashlge af barselorlov

raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-

sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger

der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57

Vakanceopgoslashrelse

Region MidtjyllandSkottenborg 26

Viborgwwwrmdk

Om Region Midtjylland

Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet

Region Midtjylland som arbejdsplads

Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen

Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob

Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed

Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed

Regionens politikker

Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk

Gra

fisk

Ser

vice

bull 1

48

5

Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk

  • Forord
  • Indholdsfortegnelse
  • Personalestatistikker 2013
  • Antal koslashn og alder
    • Fuldtidsstillinger paring enheder
    • Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
    • Aldersfordeling og gennemsnitsalder
      • Etnisk ligestilling
      • Ligestilling mellem koslashn
      • Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
      • Seniorordninger
      • Sygefravaeligr
        • Sygefravaeligret generelt
        • Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
          • Sygefravaeligrets udvikling
          • Sygefravaeligr og faggrupper
          • Sygefravaeligr og koslashn
          • Sygefravaeligr og alder
          • Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
          • Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
              • Arbejdsulykker
                • Arbejdsulykker generelt
                  • Fordeling paring enheder
                    • Ulykker og anciennitet
                      • Ulykker og aringrsager
                        • Ulykker og faggruppe
                        • Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
                        • Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
                          • Personaleomsaeligtning
                            • Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
                              • Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
                                  • Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
                                  • Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
                                  • Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
                                    • Regionerne sammenlignet
                                      • Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Page 26: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

26|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Tabel 14 Sygefravaeligr 2013 ndash Regional Udvikling

Antal fuld-tidsstillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn syge-dage (kort) pr fuldtidsstilling

Gnsn Sygedage (lang) pr fuld-tidsstilling Fravaeligr i procent

Regional Udvikling 126 750 415 335 306

Sygefravaeligret i stabe og faeligllesfunktioner var i 2014 paring 817 sygedage i gennemsnit svarende til en sygefra- vaeligrsprocent paring 319

Tabel 15 Sygefravaeligr 2014 ndash Stabe og faeligllesfunktioner

Antal fuld-tidsstillinger

Gnsn sygedage pr fuldtidsstilling

Gnsn sygedage (kort) pr fuldtids-stilling

Gnsn Sygedage (lang) pr fuldtids-stilling Fravaeligr i procent

Stabe og faeligllesfunktioner 1402 817 513 304 319

Sygefravaeligrets udvikling

Somatiske hospitaler og PraelighospitaletTabel 16 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007 til 2014 paring de somatiske hospitaler og praeligho-spitalet

I 2014 var sygefravaeligret naeligsten status quo set i forhold til 2013 dog samlet set med en lille stigning fra 993 til 1002 Hospitalsenheden Vest har kunnet notere et markant fald i sygefravaeligret Aarhus Uni-versitetshospital har status quo mens sygefravaeligret paring Hospitalsenhed Midt Regionshospitalet Randers og Regionshospitalet Horsens er steget

Tabel 16 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007ndash2014

HospitalsenhedNavn i tidligere organisering(2007-2010) 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Aarhus Universitetsho-spital

Aringrhus Sygehus 1336 1207 1219 1170

1073 1042 1035 1034Skejby 1054 1018 1020 959

Hospitalsenheden Vest 1065 1105 1175 1063 1032 911 965 898

Hospitalsenhed Midt

Regionshospitalet Viborg Skive mv 1140 1058 1013 956

1099 966 957 1007Regionshospitalet Silkeborg mv 1435 1206 1442 1251

Regionshospitalet Randers 1070 1025 1105 993 995 932 967 988

Regionshospitalet Horsens 1161 1170 1240 1074 963 902 947 1059

Praelighospitalet - - - 905 630 903 591 684

Total for somatiske hospi-taler og Praelighospitalet 1190 1117 1163 1076 1053 985 993 1002

da Praelighospitalet kun har eksisteret en del af perioden indgaringr det foslashrst fra 2010

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|27

Sygefravaeligr

Psykiatri og Social Regional Udvikling stabe og faeligllesfunktionerTabel 17 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007-2014 for Psykiatri og Social inkl stabe

Det fremgaringr at sygefravaeligret paring Psykiatri og Social har vaeligret nogenlunde konstant i perioden 2007-2012 ndash dog med en svagt faldende tendens fra 2009-2012 Fra 2012 til 2013 var faldet mere markant med 077 sygedage pr fuldtidsansat Fra 2013 til 2014 er der

sket en lille stigning Som det fremgaringr af tabel 13 ovenfor var sygefravaeligret hoslashjere paring socialomraringdet (1558) end i Psykiatrien (1303) Forskellen er dog indsnaeligvret fra 2013 til 2014 idet sygefravaeligret i Psy-kiatrien inkl PS administrationen er steget mens det er faldet paelignt paring socialomraringdet Sygefravaeligret i 2013 var paring henholdsvis 1633 sygedage pr fuldtidsstilling paring socialomraringdet og paring 1147 sygedage pr fuldtids-stilling i Psykiatrien

Tabel 17 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014

Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykiatri og Social 1474 1481 1475 1461 1457 1447 1370 1414

I tabel 18 kan man se sygefravaeligret paring de oslashvrige om-raringder

Tabel 18 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014

Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Regional Udvikling 657 522 760 1037 1052 795 489 750

Stabe og faeligllesfunktio-ner 652 948 889 918 1019 982 836 817

Det skal bemaeligrkes at de enkelte omraringder vist i tabel 16 17 og 18 ikke umiddelbart kan sammenlignes paring grund af forskelligartede funktioner og deraf foslashlgen-de meget forskelligartet personalesammensaeligtning

28|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og faggrupper

Tabel 19 viser sygefravaeligret i 2013 og 2014 samt forskellen fordelt paring stoslashrre faggrupper Der er store forskelle i niveauet for sygefravaeligret faggrupperne imellem Husassistenter havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1707 sygedage pr fuldtidsansat mens ansatte paring chefaftalen havde det laveste sygefravaeligr med et gennemsnit paring 419 sygedage pr fuldtidsan-sat

Det fremgaringr ogsaring af tabellen at det gennemsnitlige sygefravaeligr er faldet mest for rengoslashringsassistenter med 313 sygedage pr fuldtidsstilling mens det steg mest for ergoterapeuter med en stigning paring 188 sygedage pr fuldtidsstilling Man boslashr bemaeligrke at faggruppernes meget forskellige stoslashrrelse har be-tydning for de ret store aeligndringer der kommer i de mindre faggrupper

Tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrupper

Fordelt paring faggrupperFuldtids-ansat-te 2014

Sygedage pr fuldtidsansat 2014

Sygedage pr fuldtidsansat 2013

Forskel 2013-2014

Husassistenter 97 1707 1904 -197

Erhvervsuddannelse serviceassistenter-elever 671 1696 1733 -037

Servicemedarbejder 593 1654 1775 -121

Paeligdagoger doslashgninstitutioner 1013 1626 1790 -164

SOSU elever 697 1596 1634 -038

Socialraringdgivere 102 1490 1498 -008

Social- og sundhedspersonale 1749 1466 1435 031

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere 494 1421 1329 092

Sygehusportoslashrer 217 1271 1441 -170

Laeliggesekretaeligrer 2017 1267 1189 078

Laeligrere specialundervisning almen voksenuddannelse 105 1219 1370 -151

Rengoslashringsassistenter 452 1178 1491 -313

Sygeplejersker 7980 1088 1022 066

Region Midtjylland i alt 26991 1084 1074 010

Ergoterapeuter 349 1074 886 188

Fysioterapeuter 495 1050 949 101

Bioanalytikere 1028 1034 1018 016

Kontor- og it-personale 1171 1033 1090 -057

Jordemoslashdre 335 1020 1057 -037

Radiografer 312 965 816 149

Haringndvaeligrkere 329 953 1012 -059

Farmakonomer 158 925 976 -051

Akademikere 1549 717 617 100

Yngre laeligger 1871 567 485 082

Ledere Sundhedskartellet 676 563 537 026

Overlaeligger laeliggelige chefer 1267 540 590 -050

Chefaftale 108 419 540 -121

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|29

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og koslashn

Tabel 20 viser at omkring 45 af de ansatte i Region Midtjylland er kvinder og de havde i 2014 i gennem-snit et sygefravaeligr paring 1144 sygedage svarende til 479 Maelignds sygefravaeligr laring paring 841 sygedage sva-rende til 353 Kvinders hoslashjere sygefravaeligr kan ses i

sammenhaeligng med tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrup-per Der er tilsyneladende et hoslashjere sygefravaeligr i fag-grupper med hoslashj andel af kvinder I disse faggrupper har maelignd ogsaring et hoslashjere sygefravaeligr end generelt set for maeligndene

Tabel 20 Sygefravaeligr fordelt paring koslashn

KoslashnAntalfuldtidsstillinger

Sygefravaeligri procent 2014

Gnssygedage i 2014

Kvinder 21636 479 1144

Maelignd 5355 353 841

Total 26991 454 1084

Udviklingen i sygefravaeligret fordelt paring koslashn vises i figur 8 Det ses at sygefravaeligret for maelignd var nogenlunde stabilt fra 2007 til 2014 dog med et udsving i 2011 Sygefravaeligret for kvinder er samlet set faldet fra 1319 sygedage til 1144 sygedage pr fuldtidsstilling fra 2007 til 2014 Isoleret set er der dog sket en

stigning fra 2013 til 2014 Der med andre ord sket en kraftig indsnaeligvring af forskellene paring sygefravaeligret koslashnnene imellem I 2007 var sygefravaeligret 56 hoslashjere hos kvinderne mens det i 2014 i gennemsnit var 36 hoslashjere for kvinder end for maelignd

Figur 8 Udvikling i sygefravaeligr 2007-2014 fordelt paring koslashn

1250

849

1182

1276

877

12121211

830

1151

1191

902

1144

1140

830

10901120

829

1074

1144

841

1084

600

700

800

900

1000

1100

1200

1300

1400

Kvinder Maelignd I alt

Gn

sn

syg

ed

ag

e

Koslashn

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

30|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og alder

Belyser man sygefravaeligret fordelt efter medarbejder-nes alder er der foslashlgende tendenser Sygdom i perio-der paring 1-28 dage (korttids sygefravaeligr) er nogenlunde konstant paring tvaeligrs af aldersintervaller mens lang-tidssygdom (29 dage og opefter) stiger med alderen

Sidstnaeligvnte er en konsekvens af at jo aeligldre man er jo stoslashrre er risikoen for at blive ramt af alvorlige laelign-gerevarende sygdomme Sygefravaeligr fordelt paring 5 aringrs intervaller for alle regionens ansatte vises i tabel 21

Tabel 21 Sygefravaeligr 2014 fordelt efter aldersgrupper

Alder Antal fuldtids-stillinger

Gns sygedage i 2014

Gns sygedage (kort) i 2014

Gns sygedage (lang) i 2014

Sygefravaeligr i procent

00-19 92 814 651 164 320

20-24 695 1106 722 384 449

25-29 2576 893 632 261 387

30-34 3447 1031 642 389 445

35-39 3706 1095 651 444 468

40-44 3547 1127 643 484 475

45-49 3523 1060 622 438 442

50-54 3670 1161 616 546 481

55-59 3434 1163 605 558 476

60- 2302 1092 540 552 441

Total 26991 1084 625 459 454

Sygefravaeligret fordelt paring maringneder

Sygefravaeligret falder meget forskelligt henover aringret som det fremgaringr af figur 9 I vintermaringnederne er der typisk mindst en influenzaepidemi og smitterisikoen er generelt hoslashjere idet flere vira florerer I sommer-maringnederne holder de faste medarbejdere endvidere typisk sommerferie og hvis sygdommen indtraeligffer efter at medarbejderen er garinget paring ferie taeligller det ikke med i statistikken Det forklarer at sygefravaeligret i november 2014 var cirka 75 hoslashjere end i juli 2014

Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt

Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014

000

100

200

300

400

500

600

Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

517 526 529

414 402 394

308

395

489 479

540

475

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|31

Sygefravaeligr

Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt

Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014

000

100

200

300

400

500

600

Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

517 526 529

414 402 394

308

395

489 479

540

475

Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage

Figur 10 viser at der ikke er stor forskel i sygefravaelig-ret fordelt paring hverdage i Region Midtjylland Fravaeligret er jaeligvnt fordelt paring ugens fem foslashrste dage med den hoslashjeste andel paring onsdage (1609 ) efterfulgt af tirsdage (1607 ) og fredage som er den hverdag der har det laveste sygefravaeligr (1486 ) Soslashndag og loslashrdag er de dage som har den laveste andel af sygefravaeligret med hhv 1104 og 1105 Forklarin-

gen er formentlig at medarbejdere der bliver syge eksempelvis fredag aften og ikke har arbejdsdag foslashr mandag typisk foslashrst sygemelder sig mandag morgen hvis de til den tid stadigvaeligk er syge Derfor vil der udelukkende vaeligre registreret sygefravaeligr af helt kort varighed paring loslashrdage og soslashndage for de medarbejdere der har vagter paring disse dage

Figur 10 Sygefravaeligr fordelt paring ugedage 2014

000

500

1000

1500

2000

mandag tirsdag onsdag torsdag fredag loslashrdag soslashndag

15241607 1609 1565

1486

1105 1104

32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk

fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)

Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring

alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-

niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data

Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-

ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de

registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-

mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-

stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget

udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-

ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker

Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-

bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014

til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken

FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-

vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-

der delvis syg sygedage og sect 56 timer

FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-

mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-

loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for

opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer

Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er

opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage

Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det

vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer

er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen

skulle have vaeligret paring arbejde)

Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-

periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-

dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring

arbejde disse dage

Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige

antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet

af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-

menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det

laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-

nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som

antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af

sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage

Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet

mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk

opgjort i timer

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33

Arbejdsskader

Arbejdsskader

Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr

Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen

En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i

Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub

Antal arbejdsulykker

Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18

Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982

Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430

Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22

Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83

Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige

Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger

3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-

gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne

(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)

34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Fordeling paring HMU-omraringder

Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre

sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker

Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder

Alle ulykkerUlykker m fravaeligr

Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr

2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014

Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57

Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7

Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56

Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78

Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97

Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18

Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03

Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83

Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte

Ulykker og anciennitet

Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)

MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed

Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)

0

100

200

300

400

500

600

700

800

Anciennitet i aringr

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

0-1

19

-20

18

-19

17

-18

16

-17

15

-16

14

-15

13

-14

12

-13

11

-12

10

-11

9-1

0

8-9

1-2

2-3

3-4

4-5

5-6

6-7

7-8

Uly

kker

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35

Arbejdsskader

Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014

Ulykker og aringrsager

Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i

raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)

raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)

raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)

raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)

raquo Ulykker uden for kategori

Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)

Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen

Figur 12 Ulykker og aringrsager

0100200300400500600700800900

Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem

mennesker

Ulykker medsmitterisiko

Fysisk-kemiskparingvirkning

Fysiske ulykker Andet

An

tal u

lyk

ker

Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker

Fravaeligrsulykker

Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager

4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

4500

1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md

Ind

eks

fo

r u

lykk

er

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af

fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr

Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager

0

10

20

30

40

50

60

70

80

An

tal f

ravaelig

rsu

lykk

er

Fravaeligrsulykker i 2014

Fys

isk

vold

Psy

kisk

vo

ld

Trau

mat

iske

haelig

nd

else

r

Sti

kska

der

med

sm

itte

risi

ko

Skaelig

resk

ader

med

sm

itte

risi

ko

Staelig

nk

og

sp

roslashjt

med

sm

itte

risi

ko

Ud

saeligtt

else

fo

r ke

mis

k p

aringvir

knin

g

Ud

saeligtt

else

fo

r el

var

me

ku

lde

str

aringlin

g

Tab

af

kon

tro

l ove

r te

knis

ke h

jaeliglp

emid

ler

Uh

ensi

gts

maelig

ssig

e vr

id

Aku

tte

bel

astn

ing

er -

per

son

er

Aku

tte

bel

astn

ing

er ndash

tin

g

Fald

Sam

men

stoslash

d

An

det

Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager

Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr

Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser

Ulykker paring grund af vold

Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende

Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37

Arbejdsskader

Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10

Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker

Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser

Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet

Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218

Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81

Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51

Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37

Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0

Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18

I alt 166 180 218 171 146 182 200 187

Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36

Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr

Fordeling af ulykker paring grund af vold og

traumatiske haeligndelser 2012 - 2014

Fysisk vold

Psykisk vold

Tramatiskehaeligndelser

0

5

10

15

20

25

Allefravaeligrsulykker

Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser

Fra

vaeligr i

da

ge

Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014

Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige

fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014

Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-

ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6

5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser

6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold

til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR

Stab

38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus

Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt

Anerkendt 0 0 11 0 0 11

Afvist 50 35 1 0 9 95

Henlagt 6 2 1 0 1 10

Under behandling 25 14 24 0 8 71

I alt 81 51 37 0 18 187

Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning

Paringbud fra Arbejdstilsynet

Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform

rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social

raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8

De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner

Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets

database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-

retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-

ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash

Fuldtidsansattefuldtidsstillinger

Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer

for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede

paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-

perioden

7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden

paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys

8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer

1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014

Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet

Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr

Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser

Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014

Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning

Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158

Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147

Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123

Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111

Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116

Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118

Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128

Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i

saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo

Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014

Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent

Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181

Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166

Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122

Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86

Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125

Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126

Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137

40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-

ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes

00

100

200

300

400

500

600

700

800

lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65

Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den

aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet

Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner

Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse

Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014

Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning

Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144

Hospitalsenheden Vest 491 540 152

Hospitalsenheden Midt 598 591 140

Regionshospitalet Randers 262 315 166

Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186

Psykiatri og Social 907 1038 189

Praelighospitalet 15 23 181

Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143

Regional Udvikling 7 11 73

Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper

Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014

235

233

245

176

159

145

146

156

111

97

96

81

49

70

89

48

85

55

320

237

229

216

197

193

179

156

124

120

104

87

69

66

65

51

47

44

0 10 20 30 40

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Yngre Laeligger

Rengoslashringsassistenter

Servicemedarb-assistenter v sygehuse

Paeligdagogisk personale mv

Socialraringdgivere

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne

Akademikere

Social- og sundhedspersonale

Kontor- og It-personale

Syge- og sundhedspersonale basis

Laeliggesekretaeligrer

Sygehusportoslashrer

Haringndvaeligrkere mfl

Erhvervsuddserviceassistenter

Ledere paring Sundhedskartellets omraringde

Chefer

Overlaeligger laeliggelige chefer

Personaleomsaeligtning i

Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013

42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)

Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )

Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor (KRL)

Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede

herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og

reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden

for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og

ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob

loslashntilskud servicejob og skaringnejob

Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har

aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra

2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte

med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har

det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed

institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-

stemet

Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange

afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i

de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-

vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre

ord i rdquoantal hovederrdquo

Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit

af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal

ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter

AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9

Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014

ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013

Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal

Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014

26328

26799

27166

2711727178

27559

27401

26809

26939

26827

26397 26130

26003

26410

26496

26300

266842676926863

26595

2667926843

26858

26689

25000

25500

26000

26500

27000

27500

28000

Udvikling i personaleforbrug

1 k

vata

l 20

09

2 k

vata

l 20

09

3 k

vata

l 20

09

4 k

vata

l 20

09

1 k

vata

l 20

10

2 k

vata

l 20

10

3 k

vata

l 20

10

4 k

vata

l 20

10

1 k

vata

l 20

11

2 k

vata

l 20

11

3 k

vata

l 20

11

4 k

vata

l 20

11

1 k

vata

l 20

12

2 k

vata

l 20

12

3 k

vata

l 20

12

4 k

vata

l 20

12

1 k

vata

l 20

13

2 k

vata

l 20

13

3 k

vata

l 20

13

4 k

vata

l 20

13

1 k

vata

l 20

14

2 k

vata

l 20

14

3 k

vata

l 20

14

4 k

vata

l 20

14

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-

borg Data

Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede

timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde

frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel

og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der

skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme

perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314

Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en

medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i

opgoslashrelsen

Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder

paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med

100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere

foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105

9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn

samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med

44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv

Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti

raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger

raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft

Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014

599614 615 617 621 622 623 623

401386 385 383 379 378 377 377

300

350

400

450

500

550

600

650

Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Personer paring fuldtid Personer paring deltid

Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som

maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen

Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt

Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede

og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

Andel fuldtiddeltid nov 2007

nov 2008

nov 2009

nov 2010

nov 2011

nov 2012

nov 2013

nov 2014

Aarhus Universitetshospital

Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665

Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335

Hospitalsenheden Midt

Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552

Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448

Hospitalsenheden Vest

Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551

Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449

Regionshospitalet Randers

Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628

Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372

Regionshospitalet Horsens

Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490

Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510

Psykiatri og Social

Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613

Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-

komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-

de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort

fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-

job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i

rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet

til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder

46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte

Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-

ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement

Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men

Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler

Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler

4 kvartal2013-2014

4 kvartal 2012ndash2013

1 kvartal2013-2014

2 kvartal 2013 - 2014

3 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18

Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20

Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23

Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner

I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-

ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr

Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning

10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn

andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og

Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Regionerne sammenlignet

Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt

Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20

17

18

19

20

21

23

00 05 10 15 20 25

Region Syddanmark

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Region Nordjylland

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte

48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel

For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum

Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling

23

24

24

25

25

26

00 10 20 30 40

Region Midtjylland

Region Syddanmark

Region Sjaeliglland

Ialt

Region Nordjylland

Region Hovedstaden

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Samme stilling begge aringr

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte

100

102

104

106

108

110

112

114

116

Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland

Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland

1 k

vt 0

9

2 k

vt 0

9

3 k

vt 0

9

4 k

vt 0

9

1 k

vt 1

0

2 k

vt 1

0

3 k

vt 1

0

4 k

vt 1

0

1 k

vt 1

1

2 k

vt 1

1

3 k

vt 1

1

4 k

vt 1

1

1 k

vt 1

2

2 k

vt 1

2

3 k

vt 1

2

4 k

vt 1

2

1 k

vt 1

3

2 k

vt 1

3

3 k

vt 1

3

4 k

vt 1

3

1 k

vt 1

4

2 k

vt 1

4

3 k

vt 1

4

4 k

vt 1

4

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de

oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr

Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau

12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009

50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

37936

38212

38812

38832

39173

40589

30000 35000 40000 45000

Region Nordjylland

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Region Syddanmark

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Loslashnudviklingen paring institutionsniveau

Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution

Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv

Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har

kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden

Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23

Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22

Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24

Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24

Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13

Psykiatri og Social 36392 37191 22

Praelighospitalet 38707 38291 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27

Regional Udvikling 47732 48652 19

Region Midtjylland1 38104 38673 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19

Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17

Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17

Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20

Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19

Psykiatri og Social 35699 34406 20

Praelighospitalet 39357 38410 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17

Regional Udvikling 47405 48371 20

Region Midtjylland1 37521 38212 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo

I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt

i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13

52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten

Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014

1124

1133

1163

1177

1188

1188

1204

1213

1221

106 108 110 112 114 116 118 120 122 124

Stabe og faeligllesfunktioner

Psykiatri og Social

Hospitalsenheden Vest

Hospitalsenhed Midt

Region Midtjylland i alt

Regionshospitalet Horsens mv

Aarhus Universitetshospital

Regionshospitalet Randers mv

Regional Udvikling

Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland

opgjort paring institutionsniveau

fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014

Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker

validiteten af data

Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt

Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn

Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og

demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd

Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 20 11 19

Hospitalsenheden Vest 14 -14 17

Hospitalsenhed Midt 23 -09 17

Regionshospitalet Randers mv 20 32 20

Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19

Psykiatri og Social 21 19 20

Praelighospitalet -41 -13 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17

Regional Udvikling 20 23 20

Region Midtjylland1 20 12 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige

ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr

Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 23 23 23

Hospitalsenheden Vest 23 15 22

Hospitalsenhed Midt 26 14 24

Regionshospitalet Randers mv 25 19 24

Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13

Psykiatri og Social 22 23 22

Praelighospitalet 15 -36 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27

Regional Udvikling 21 19 19

Region Midtjylland1 23 22 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik

Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-

ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en

generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller

afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde

FEA til saeligrydelser eller omvendt

raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-

ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling

Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel

Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2

Gennem-snit

Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378

Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389

Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368

14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Definitioner og afgraelignsninger14

Indeholdt i datagrundlag

I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-

taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd

reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra

ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning

servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-

lingen for ordinaeligre ansaeligttelser

Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne

I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der

anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-

lingen

Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-

billede af loslashnudviklingen for hele organisationen

Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-

sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs

statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-

delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere

ensartet grundlag

Loslashnbegrebet

Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-

toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-

tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej

faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget

og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)

og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-

traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55

Vakanceopgoslashrelse

Vakanceopgoslashrelse

Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen

kvalificerede ansoslashgere var

raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer

Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau

Stillingskategorier

Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger

Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)

Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe

Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4

Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9

Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1

Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6

Laeliggesekretaeligr 1 0 0

SOSU-personale 6 0 6

Andet 16 5 0

Alle enheder 1 november 2014 158 24 26

Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger

56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Vakanceopgoslashrelse

Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011

Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger

Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014

Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0

Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1

Radiografer 7 0 0 1 0

Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44

Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83

Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1

Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0

Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1

Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9

SOSU-personale 7 6 7

Andet 4 10 14

Hovedtotal 348 152 153 155 158

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har

vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner

og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014

raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen

raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-

satte endnu ikke er tiltraringdt

raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr

ledige som foslashlge af barselorlov

raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-

sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger

der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57

Vakanceopgoslashrelse

Region MidtjyllandSkottenborg 26

Viborgwwwrmdk

Om Region Midtjylland

Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet

Region Midtjylland som arbejdsplads

Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen

Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob

Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed

Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed

Regionens politikker

Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk

Gra

fisk

Ser

vice

bull 1

48

5

Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk

  • Forord
  • Indholdsfortegnelse
  • Personalestatistikker 2013
  • Antal koslashn og alder
    • Fuldtidsstillinger paring enheder
    • Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
    • Aldersfordeling og gennemsnitsalder
      • Etnisk ligestilling
      • Ligestilling mellem koslashn
      • Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
      • Seniorordninger
      • Sygefravaeligr
        • Sygefravaeligret generelt
        • Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
          • Sygefravaeligrets udvikling
          • Sygefravaeligr og faggrupper
          • Sygefravaeligr og koslashn
          • Sygefravaeligr og alder
          • Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
          • Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
              • Arbejdsulykker
                • Arbejdsulykker generelt
                  • Fordeling paring enheder
                    • Ulykker og anciennitet
                      • Ulykker og aringrsager
                        • Ulykker og faggruppe
                        • Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
                        • Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
                          • Personaleomsaeligtning
                            • Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
                              • Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
                                  • Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
                                  • Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
                                  • Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
                                    • Regionerne sammenlignet
                                      • Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Page 27: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|27

Sygefravaeligr

Psykiatri og Social Regional Udvikling stabe og faeligllesfunktionerTabel 17 viser sygefravaeligrets udvikling i perioden 2007-2014 for Psykiatri og Social inkl stabe

Det fremgaringr at sygefravaeligret paring Psykiatri og Social har vaeligret nogenlunde konstant i perioden 2007-2012 ndash dog med en svagt faldende tendens fra 2009-2012 Fra 2012 til 2013 var faldet mere markant med 077 sygedage pr fuldtidsansat Fra 2013 til 2014 er der

sket en lille stigning Som det fremgaringr af tabel 13 ovenfor var sygefravaeligret hoslashjere paring socialomraringdet (1558) end i Psykiatrien (1303) Forskellen er dog indsnaeligvret fra 2013 til 2014 idet sygefravaeligret i Psy-kiatrien inkl PS administrationen er steget mens det er faldet paelignt paring socialomraringdet Sygefravaeligret i 2013 var paring henholdsvis 1633 sygedage pr fuldtidsstilling paring socialomraringdet og paring 1147 sygedage pr fuldtids-stilling i Psykiatrien

Tabel 17 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014

Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykiatri og Social 1474 1481 1475 1461 1457 1447 1370 1414

I tabel 18 kan man se sygefravaeligret paring de oslashvrige om-raringder

Tabel 18 Gennemsnit antal sygedage pr fuldtidsstilling i perioden 2007 - 2014

Omraringde 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Regional Udvikling 657 522 760 1037 1052 795 489 750

Stabe og faeligllesfunktio-ner 652 948 889 918 1019 982 836 817

Det skal bemaeligrkes at de enkelte omraringder vist i tabel 16 17 og 18 ikke umiddelbart kan sammenlignes paring grund af forskelligartede funktioner og deraf foslashlgen-de meget forskelligartet personalesammensaeligtning

28|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og faggrupper

Tabel 19 viser sygefravaeligret i 2013 og 2014 samt forskellen fordelt paring stoslashrre faggrupper Der er store forskelle i niveauet for sygefravaeligret faggrupperne imellem Husassistenter havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1707 sygedage pr fuldtidsansat mens ansatte paring chefaftalen havde det laveste sygefravaeligr med et gennemsnit paring 419 sygedage pr fuldtidsan-sat

Det fremgaringr ogsaring af tabellen at det gennemsnitlige sygefravaeligr er faldet mest for rengoslashringsassistenter med 313 sygedage pr fuldtidsstilling mens det steg mest for ergoterapeuter med en stigning paring 188 sygedage pr fuldtidsstilling Man boslashr bemaeligrke at faggruppernes meget forskellige stoslashrrelse har be-tydning for de ret store aeligndringer der kommer i de mindre faggrupper

Tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrupper

Fordelt paring faggrupperFuldtids-ansat-te 2014

Sygedage pr fuldtidsansat 2014

Sygedage pr fuldtidsansat 2013

Forskel 2013-2014

Husassistenter 97 1707 1904 -197

Erhvervsuddannelse serviceassistenter-elever 671 1696 1733 -037

Servicemedarbejder 593 1654 1775 -121

Paeligdagoger doslashgninstitutioner 1013 1626 1790 -164

SOSU elever 697 1596 1634 -038

Socialraringdgivere 102 1490 1498 -008

Social- og sundhedspersonale 1749 1466 1435 031

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere 494 1421 1329 092

Sygehusportoslashrer 217 1271 1441 -170

Laeliggesekretaeligrer 2017 1267 1189 078

Laeligrere specialundervisning almen voksenuddannelse 105 1219 1370 -151

Rengoslashringsassistenter 452 1178 1491 -313

Sygeplejersker 7980 1088 1022 066

Region Midtjylland i alt 26991 1084 1074 010

Ergoterapeuter 349 1074 886 188

Fysioterapeuter 495 1050 949 101

Bioanalytikere 1028 1034 1018 016

Kontor- og it-personale 1171 1033 1090 -057

Jordemoslashdre 335 1020 1057 -037

Radiografer 312 965 816 149

Haringndvaeligrkere 329 953 1012 -059

Farmakonomer 158 925 976 -051

Akademikere 1549 717 617 100

Yngre laeligger 1871 567 485 082

Ledere Sundhedskartellet 676 563 537 026

Overlaeligger laeliggelige chefer 1267 540 590 -050

Chefaftale 108 419 540 -121

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|29

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og koslashn

Tabel 20 viser at omkring 45 af de ansatte i Region Midtjylland er kvinder og de havde i 2014 i gennem-snit et sygefravaeligr paring 1144 sygedage svarende til 479 Maelignds sygefravaeligr laring paring 841 sygedage sva-rende til 353 Kvinders hoslashjere sygefravaeligr kan ses i

sammenhaeligng med tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrup-per Der er tilsyneladende et hoslashjere sygefravaeligr i fag-grupper med hoslashj andel af kvinder I disse faggrupper har maelignd ogsaring et hoslashjere sygefravaeligr end generelt set for maeligndene

Tabel 20 Sygefravaeligr fordelt paring koslashn

KoslashnAntalfuldtidsstillinger

Sygefravaeligri procent 2014

Gnssygedage i 2014

Kvinder 21636 479 1144

Maelignd 5355 353 841

Total 26991 454 1084

Udviklingen i sygefravaeligret fordelt paring koslashn vises i figur 8 Det ses at sygefravaeligret for maelignd var nogenlunde stabilt fra 2007 til 2014 dog med et udsving i 2011 Sygefravaeligret for kvinder er samlet set faldet fra 1319 sygedage til 1144 sygedage pr fuldtidsstilling fra 2007 til 2014 Isoleret set er der dog sket en

stigning fra 2013 til 2014 Der med andre ord sket en kraftig indsnaeligvring af forskellene paring sygefravaeligret koslashnnene imellem I 2007 var sygefravaeligret 56 hoslashjere hos kvinderne mens det i 2014 i gennemsnit var 36 hoslashjere for kvinder end for maelignd

Figur 8 Udvikling i sygefravaeligr 2007-2014 fordelt paring koslashn

1250

849

1182

1276

877

12121211

830

1151

1191

902

1144

1140

830

10901120

829

1074

1144

841

1084

600

700

800

900

1000

1100

1200

1300

1400

Kvinder Maelignd I alt

Gn

sn

syg

ed

ag

e

Koslashn

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

30|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og alder

Belyser man sygefravaeligret fordelt efter medarbejder-nes alder er der foslashlgende tendenser Sygdom i perio-der paring 1-28 dage (korttids sygefravaeligr) er nogenlunde konstant paring tvaeligrs af aldersintervaller mens lang-tidssygdom (29 dage og opefter) stiger med alderen

Sidstnaeligvnte er en konsekvens af at jo aeligldre man er jo stoslashrre er risikoen for at blive ramt af alvorlige laelign-gerevarende sygdomme Sygefravaeligr fordelt paring 5 aringrs intervaller for alle regionens ansatte vises i tabel 21

Tabel 21 Sygefravaeligr 2014 fordelt efter aldersgrupper

Alder Antal fuldtids-stillinger

Gns sygedage i 2014

Gns sygedage (kort) i 2014

Gns sygedage (lang) i 2014

Sygefravaeligr i procent

00-19 92 814 651 164 320

20-24 695 1106 722 384 449

25-29 2576 893 632 261 387

30-34 3447 1031 642 389 445

35-39 3706 1095 651 444 468

40-44 3547 1127 643 484 475

45-49 3523 1060 622 438 442

50-54 3670 1161 616 546 481

55-59 3434 1163 605 558 476

60- 2302 1092 540 552 441

Total 26991 1084 625 459 454

Sygefravaeligret fordelt paring maringneder

Sygefravaeligret falder meget forskelligt henover aringret som det fremgaringr af figur 9 I vintermaringnederne er der typisk mindst en influenzaepidemi og smitterisikoen er generelt hoslashjere idet flere vira florerer I sommer-maringnederne holder de faste medarbejdere endvidere typisk sommerferie og hvis sygdommen indtraeligffer efter at medarbejderen er garinget paring ferie taeligller det ikke med i statistikken Det forklarer at sygefravaeligret i november 2014 var cirka 75 hoslashjere end i juli 2014

Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt

Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014

000

100

200

300

400

500

600

Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

517 526 529

414 402 394

308

395

489 479

540

475

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|31

Sygefravaeligr

Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt

Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014

000

100

200

300

400

500

600

Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

517 526 529

414 402 394

308

395

489 479

540

475

Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage

Figur 10 viser at der ikke er stor forskel i sygefravaelig-ret fordelt paring hverdage i Region Midtjylland Fravaeligret er jaeligvnt fordelt paring ugens fem foslashrste dage med den hoslashjeste andel paring onsdage (1609 ) efterfulgt af tirsdage (1607 ) og fredage som er den hverdag der har det laveste sygefravaeligr (1486 ) Soslashndag og loslashrdag er de dage som har den laveste andel af sygefravaeligret med hhv 1104 og 1105 Forklarin-

gen er formentlig at medarbejdere der bliver syge eksempelvis fredag aften og ikke har arbejdsdag foslashr mandag typisk foslashrst sygemelder sig mandag morgen hvis de til den tid stadigvaeligk er syge Derfor vil der udelukkende vaeligre registreret sygefravaeligr af helt kort varighed paring loslashrdage og soslashndage for de medarbejdere der har vagter paring disse dage

Figur 10 Sygefravaeligr fordelt paring ugedage 2014

000

500

1000

1500

2000

mandag tirsdag onsdag torsdag fredag loslashrdag soslashndag

15241607 1609 1565

1486

1105 1104

32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk

fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)

Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring

alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-

niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data

Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-

ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de

registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-

mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-

stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget

udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-

ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker

Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-

bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014

til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken

FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-

vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-

der delvis syg sygedage og sect 56 timer

FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-

mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-

loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for

opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer

Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er

opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage

Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det

vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer

er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen

skulle have vaeligret paring arbejde)

Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-

periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-

dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring

arbejde disse dage

Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige

antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet

af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-

menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det

laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-

nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som

antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af

sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage

Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet

mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk

opgjort i timer

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33

Arbejdsskader

Arbejdsskader

Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr

Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen

En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i

Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub

Antal arbejdsulykker

Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18

Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982

Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430

Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22

Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83

Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige

Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger

3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-

gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne

(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)

34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Fordeling paring HMU-omraringder

Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre

sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker

Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder

Alle ulykkerUlykker m fravaeligr

Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr

2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014

Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57

Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7

Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56

Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78

Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97

Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18

Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03

Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83

Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte

Ulykker og anciennitet

Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)

MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed

Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)

0

100

200

300

400

500

600

700

800

Anciennitet i aringr

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

0-1

19

-20

18

-19

17

-18

16

-17

15

-16

14

-15

13

-14

12

-13

11

-12

10

-11

9-1

0

8-9

1-2

2-3

3-4

4-5

5-6

6-7

7-8

Uly

kker

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35

Arbejdsskader

Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014

Ulykker og aringrsager

Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i

raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)

raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)

raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)

raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)

raquo Ulykker uden for kategori

Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)

Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen

Figur 12 Ulykker og aringrsager

0100200300400500600700800900

Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem

mennesker

Ulykker medsmitterisiko

Fysisk-kemiskparingvirkning

Fysiske ulykker Andet

An

tal u

lyk

ker

Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker

Fravaeligrsulykker

Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager

4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

4500

1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md

Ind

eks

fo

r u

lykk

er

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af

fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr

Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager

0

10

20

30

40

50

60

70

80

An

tal f

ravaelig

rsu

lykk

er

Fravaeligrsulykker i 2014

Fys

isk

vold

Psy

kisk

vo

ld

Trau

mat

iske

haelig

nd

else

r

Sti

kska

der

med

sm

itte

risi

ko

Skaelig

resk

ader

med

sm

itte

risi

ko

Staelig

nk

og

sp

roslashjt

med

sm

itte

risi

ko

Ud

saeligtt

else

fo

r ke

mis

k p

aringvir

knin

g

Ud

saeligtt

else

fo

r el

var

me

ku

lde

str

aringlin

g

Tab

af

kon

tro

l ove

r te

knis

ke h

jaeliglp

emid

ler

Uh

ensi

gts

maelig

ssig

e vr

id

Aku

tte

bel

astn

ing

er -

per

son

er

Aku

tte

bel

astn

ing

er ndash

tin

g

Fald

Sam

men

stoslash

d

An

det

Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager

Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr

Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser

Ulykker paring grund af vold

Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende

Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37

Arbejdsskader

Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10

Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker

Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser

Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet

Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218

Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81

Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51

Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37

Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0

Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18

I alt 166 180 218 171 146 182 200 187

Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36

Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr

Fordeling af ulykker paring grund af vold og

traumatiske haeligndelser 2012 - 2014

Fysisk vold

Psykisk vold

Tramatiskehaeligndelser

0

5

10

15

20

25

Allefravaeligrsulykker

Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser

Fra

vaeligr i

da

ge

Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014

Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige

fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014

Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-

ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6

5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser

6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold

til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR

Stab

38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus

Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt

Anerkendt 0 0 11 0 0 11

Afvist 50 35 1 0 9 95

Henlagt 6 2 1 0 1 10

Under behandling 25 14 24 0 8 71

I alt 81 51 37 0 18 187

Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning

Paringbud fra Arbejdstilsynet

Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform

rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social

raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8

De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner

Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets

database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-

retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-

ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash

Fuldtidsansattefuldtidsstillinger

Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer

for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede

paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-

perioden

7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden

paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys

8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer

1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014

Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet

Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr

Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser

Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014

Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning

Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158

Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147

Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123

Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111

Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116

Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118

Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128

Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i

saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo

Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014

Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent

Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181

Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166

Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122

Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86

Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125

Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126

Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137

40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-

ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes

00

100

200

300

400

500

600

700

800

lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65

Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den

aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet

Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner

Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse

Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014

Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning

Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144

Hospitalsenheden Vest 491 540 152

Hospitalsenheden Midt 598 591 140

Regionshospitalet Randers 262 315 166

Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186

Psykiatri og Social 907 1038 189

Praelighospitalet 15 23 181

Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143

Regional Udvikling 7 11 73

Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper

Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014

235

233

245

176

159

145

146

156

111

97

96

81

49

70

89

48

85

55

320

237

229

216

197

193

179

156

124

120

104

87

69

66

65

51

47

44

0 10 20 30 40

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Yngre Laeligger

Rengoslashringsassistenter

Servicemedarb-assistenter v sygehuse

Paeligdagogisk personale mv

Socialraringdgivere

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne

Akademikere

Social- og sundhedspersonale

Kontor- og It-personale

Syge- og sundhedspersonale basis

Laeliggesekretaeligrer

Sygehusportoslashrer

Haringndvaeligrkere mfl

Erhvervsuddserviceassistenter

Ledere paring Sundhedskartellets omraringde

Chefer

Overlaeligger laeliggelige chefer

Personaleomsaeligtning i

Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013

42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)

Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )

Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor (KRL)

Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede

herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og

reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden

for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og

ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob

loslashntilskud servicejob og skaringnejob

Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har

aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra

2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte

med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har

det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed

institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-

stemet

Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange

afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i

de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-

vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre

ord i rdquoantal hovederrdquo

Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit

af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal

ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter

AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9

Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014

ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013

Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal

Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014

26328

26799

27166

2711727178

27559

27401

26809

26939

26827

26397 26130

26003

26410

26496

26300

266842676926863

26595

2667926843

26858

26689

25000

25500

26000

26500

27000

27500

28000

Udvikling i personaleforbrug

1 k

vata

l 20

09

2 k

vata

l 20

09

3 k

vata

l 20

09

4 k

vata

l 20

09

1 k

vata

l 20

10

2 k

vata

l 20

10

3 k

vata

l 20

10

4 k

vata

l 20

10

1 k

vata

l 20

11

2 k

vata

l 20

11

3 k

vata

l 20

11

4 k

vata

l 20

11

1 k

vata

l 20

12

2 k

vata

l 20

12

3 k

vata

l 20

12

4 k

vata

l 20

12

1 k

vata

l 20

13

2 k

vata

l 20

13

3 k

vata

l 20

13

4 k

vata

l 20

13

1 k

vata

l 20

14

2 k

vata

l 20

14

3 k

vata

l 20

14

4 k

vata

l 20

14

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-

borg Data

Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede

timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde

frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel

og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der

skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme

perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314

Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en

medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i

opgoslashrelsen

Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder

paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med

100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere

foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105

9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn

samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med

44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv

Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti

raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger

raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft

Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014

599614 615 617 621 622 623 623

401386 385 383 379 378 377 377

300

350

400

450

500

550

600

650

Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Personer paring fuldtid Personer paring deltid

Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som

maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen

Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt

Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede

og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

Andel fuldtiddeltid nov 2007

nov 2008

nov 2009

nov 2010

nov 2011

nov 2012

nov 2013

nov 2014

Aarhus Universitetshospital

Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665

Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335

Hospitalsenheden Midt

Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552

Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448

Hospitalsenheden Vest

Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551

Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449

Regionshospitalet Randers

Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628

Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372

Regionshospitalet Horsens

Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490

Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510

Psykiatri og Social

Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613

Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-

komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-

de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort

fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-

job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i

rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet

til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder

46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte

Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-

ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement

Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men

Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler

Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler

4 kvartal2013-2014

4 kvartal 2012ndash2013

1 kvartal2013-2014

2 kvartal 2013 - 2014

3 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18

Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20

Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23

Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner

I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-

ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr

Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning

10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn

andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og

Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Regionerne sammenlignet

Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt

Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20

17

18

19

20

21

23

00 05 10 15 20 25

Region Syddanmark

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Region Nordjylland

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte

48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel

For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum

Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling

23

24

24

25

25

26

00 10 20 30 40

Region Midtjylland

Region Syddanmark

Region Sjaeliglland

Ialt

Region Nordjylland

Region Hovedstaden

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Samme stilling begge aringr

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte

100

102

104

106

108

110

112

114

116

Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland

Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland

1 k

vt 0

9

2 k

vt 0

9

3 k

vt 0

9

4 k

vt 0

9

1 k

vt 1

0

2 k

vt 1

0

3 k

vt 1

0

4 k

vt 1

0

1 k

vt 1

1

2 k

vt 1

1

3 k

vt 1

1

4 k

vt 1

1

1 k

vt 1

2

2 k

vt 1

2

3 k

vt 1

2

4 k

vt 1

2

1 k

vt 1

3

2 k

vt 1

3

3 k

vt 1

3

4 k

vt 1

3

1 k

vt 1

4

2 k

vt 1

4

3 k

vt 1

4

4 k

vt 1

4

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de

oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr

Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau

12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009

50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

37936

38212

38812

38832

39173

40589

30000 35000 40000 45000

Region Nordjylland

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Region Syddanmark

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Loslashnudviklingen paring institutionsniveau

Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution

Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv

Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har

kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden

Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23

Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22

Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24

Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24

Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13

Psykiatri og Social 36392 37191 22

Praelighospitalet 38707 38291 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27

Regional Udvikling 47732 48652 19

Region Midtjylland1 38104 38673 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19

Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17

Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17

Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20

Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19

Psykiatri og Social 35699 34406 20

Praelighospitalet 39357 38410 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17

Regional Udvikling 47405 48371 20

Region Midtjylland1 37521 38212 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo

I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt

i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13

52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten

Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014

1124

1133

1163

1177

1188

1188

1204

1213

1221

106 108 110 112 114 116 118 120 122 124

Stabe og faeligllesfunktioner

Psykiatri og Social

Hospitalsenheden Vest

Hospitalsenhed Midt

Region Midtjylland i alt

Regionshospitalet Horsens mv

Aarhus Universitetshospital

Regionshospitalet Randers mv

Regional Udvikling

Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland

opgjort paring institutionsniveau

fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014

Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker

validiteten af data

Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt

Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn

Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og

demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd

Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 20 11 19

Hospitalsenheden Vest 14 -14 17

Hospitalsenhed Midt 23 -09 17

Regionshospitalet Randers mv 20 32 20

Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19

Psykiatri og Social 21 19 20

Praelighospitalet -41 -13 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17

Regional Udvikling 20 23 20

Region Midtjylland1 20 12 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige

ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr

Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 23 23 23

Hospitalsenheden Vest 23 15 22

Hospitalsenhed Midt 26 14 24

Regionshospitalet Randers mv 25 19 24

Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13

Psykiatri og Social 22 23 22

Praelighospitalet 15 -36 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27

Regional Udvikling 21 19 19

Region Midtjylland1 23 22 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik

Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-

ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en

generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller

afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde

FEA til saeligrydelser eller omvendt

raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-

ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling

Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel

Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2

Gennem-snit

Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378

Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389

Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368

14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Definitioner og afgraelignsninger14

Indeholdt i datagrundlag

I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-

taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd

reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra

ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning

servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-

lingen for ordinaeligre ansaeligttelser

Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne

I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der

anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-

lingen

Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-

billede af loslashnudviklingen for hele organisationen

Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-

sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs

statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-

delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere

ensartet grundlag

Loslashnbegrebet

Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-

toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-

tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej

faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget

og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)

og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-

traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55

Vakanceopgoslashrelse

Vakanceopgoslashrelse

Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen

kvalificerede ansoslashgere var

raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer

Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau

Stillingskategorier

Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger

Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)

Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe

Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4

Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9

Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1

Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6

Laeliggesekretaeligr 1 0 0

SOSU-personale 6 0 6

Andet 16 5 0

Alle enheder 1 november 2014 158 24 26

Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger

56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Vakanceopgoslashrelse

Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011

Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger

Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014

Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0

Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1

Radiografer 7 0 0 1 0

Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44

Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83

Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1

Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0

Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1

Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9

SOSU-personale 7 6 7

Andet 4 10 14

Hovedtotal 348 152 153 155 158

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har

vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner

og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014

raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen

raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-

satte endnu ikke er tiltraringdt

raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr

ledige som foslashlge af barselorlov

raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-

sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger

der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57

Vakanceopgoslashrelse

Region MidtjyllandSkottenborg 26

Viborgwwwrmdk

Om Region Midtjylland

Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet

Region Midtjylland som arbejdsplads

Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen

Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob

Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed

Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed

Regionens politikker

Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk

Gra

fisk

Ser

vice

bull 1

48

5

Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk

  • Forord
  • Indholdsfortegnelse
  • Personalestatistikker 2013
  • Antal koslashn og alder
    • Fuldtidsstillinger paring enheder
    • Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
    • Aldersfordeling og gennemsnitsalder
      • Etnisk ligestilling
      • Ligestilling mellem koslashn
      • Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
      • Seniorordninger
      • Sygefravaeligr
        • Sygefravaeligret generelt
        • Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
          • Sygefravaeligrets udvikling
          • Sygefravaeligr og faggrupper
          • Sygefravaeligr og koslashn
          • Sygefravaeligr og alder
          • Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
          • Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
              • Arbejdsulykker
                • Arbejdsulykker generelt
                  • Fordeling paring enheder
                    • Ulykker og anciennitet
                      • Ulykker og aringrsager
                        • Ulykker og faggruppe
                        • Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
                        • Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
                          • Personaleomsaeligtning
                            • Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
                              • Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
                                  • Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
                                  • Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
                                  • Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
                                    • Regionerne sammenlignet
                                      • Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Page 28: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

28|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og faggrupper

Tabel 19 viser sygefravaeligret i 2013 og 2014 samt forskellen fordelt paring stoslashrre faggrupper Der er store forskelle i niveauet for sygefravaeligret faggrupperne imellem Husassistenter havde et gennemsnitligt sygefravaeligr paring 1707 sygedage pr fuldtidsansat mens ansatte paring chefaftalen havde det laveste sygefravaeligr med et gennemsnit paring 419 sygedage pr fuldtidsan-sat

Det fremgaringr ogsaring af tabellen at det gennemsnitlige sygefravaeligr er faldet mest for rengoslashringsassistenter med 313 sygedage pr fuldtidsstilling mens det steg mest for ergoterapeuter med en stigning paring 188 sygedage pr fuldtidsstilling Man boslashr bemaeligrke at faggruppernes meget forskellige stoslashrrelse har be-tydning for de ret store aeligndringer der kommer i de mindre faggrupper

Tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrupper

Fordelt paring faggrupperFuldtids-ansat-te 2014

Sygedage pr fuldtidsansat 2014

Sygedage pr fuldtidsansat 2013

Forskel 2013-2014

Husassistenter 97 1707 1904 -197

Erhvervsuddannelse serviceassistenter-elever 671 1696 1733 -037

Servicemedarbejder 593 1654 1775 -121

Paeligdagoger doslashgninstitutioner 1013 1626 1790 -164

SOSU elever 697 1596 1634 -038

Socialraringdgivere 102 1490 1498 -008

Social- og sundhedspersonale 1749 1466 1435 031

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere 494 1421 1329 092

Sygehusportoslashrer 217 1271 1441 -170

Laeliggesekretaeligrer 2017 1267 1189 078

Laeligrere specialundervisning almen voksenuddannelse 105 1219 1370 -151

Rengoslashringsassistenter 452 1178 1491 -313

Sygeplejersker 7980 1088 1022 066

Region Midtjylland i alt 26991 1084 1074 010

Ergoterapeuter 349 1074 886 188

Fysioterapeuter 495 1050 949 101

Bioanalytikere 1028 1034 1018 016

Kontor- og it-personale 1171 1033 1090 -057

Jordemoslashdre 335 1020 1057 -037

Radiografer 312 965 816 149

Haringndvaeligrkere 329 953 1012 -059

Farmakonomer 158 925 976 -051

Akademikere 1549 717 617 100

Yngre laeligger 1871 567 485 082

Ledere Sundhedskartellet 676 563 537 026

Overlaeligger laeliggelige chefer 1267 540 590 -050

Chefaftale 108 419 540 -121

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|29

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og koslashn

Tabel 20 viser at omkring 45 af de ansatte i Region Midtjylland er kvinder og de havde i 2014 i gennem-snit et sygefravaeligr paring 1144 sygedage svarende til 479 Maelignds sygefravaeligr laring paring 841 sygedage sva-rende til 353 Kvinders hoslashjere sygefravaeligr kan ses i

sammenhaeligng med tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrup-per Der er tilsyneladende et hoslashjere sygefravaeligr i fag-grupper med hoslashj andel af kvinder I disse faggrupper har maelignd ogsaring et hoslashjere sygefravaeligr end generelt set for maeligndene

Tabel 20 Sygefravaeligr fordelt paring koslashn

KoslashnAntalfuldtidsstillinger

Sygefravaeligri procent 2014

Gnssygedage i 2014

Kvinder 21636 479 1144

Maelignd 5355 353 841

Total 26991 454 1084

Udviklingen i sygefravaeligret fordelt paring koslashn vises i figur 8 Det ses at sygefravaeligret for maelignd var nogenlunde stabilt fra 2007 til 2014 dog med et udsving i 2011 Sygefravaeligret for kvinder er samlet set faldet fra 1319 sygedage til 1144 sygedage pr fuldtidsstilling fra 2007 til 2014 Isoleret set er der dog sket en

stigning fra 2013 til 2014 Der med andre ord sket en kraftig indsnaeligvring af forskellene paring sygefravaeligret koslashnnene imellem I 2007 var sygefravaeligret 56 hoslashjere hos kvinderne mens det i 2014 i gennemsnit var 36 hoslashjere for kvinder end for maelignd

Figur 8 Udvikling i sygefravaeligr 2007-2014 fordelt paring koslashn

1250

849

1182

1276

877

12121211

830

1151

1191

902

1144

1140

830

10901120

829

1074

1144

841

1084

600

700

800

900

1000

1100

1200

1300

1400

Kvinder Maelignd I alt

Gn

sn

syg

ed

ag

e

Koslashn

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

30|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og alder

Belyser man sygefravaeligret fordelt efter medarbejder-nes alder er der foslashlgende tendenser Sygdom i perio-der paring 1-28 dage (korttids sygefravaeligr) er nogenlunde konstant paring tvaeligrs af aldersintervaller mens lang-tidssygdom (29 dage og opefter) stiger med alderen

Sidstnaeligvnte er en konsekvens af at jo aeligldre man er jo stoslashrre er risikoen for at blive ramt af alvorlige laelign-gerevarende sygdomme Sygefravaeligr fordelt paring 5 aringrs intervaller for alle regionens ansatte vises i tabel 21

Tabel 21 Sygefravaeligr 2014 fordelt efter aldersgrupper

Alder Antal fuldtids-stillinger

Gns sygedage i 2014

Gns sygedage (kort) i 2014

Gns sygedage (lang) i 2014

Sygefravaeligr i procent

00-19 92 814 651 164 320

20-24 695 1106 722 384 449

25-29 2576 893 632 261 387

30-34 3447 1031 642 389 445

35-39 3706 1095 651 444 468

40-44 3547 1127 643 484 475

45-49 3523 1060 622 438 442

50-54 3670 1161 616 546 481

55-59 3434 1163 605 558 476

60- 2302 1092 540 552 441

Total 26991 1084 625 459 454

Sygefravaeligret fordelt paring maringneder

Sygefravaeligret falder meget forskelligt henover aringret som det fremgaringr af figur 9 I vintermaringnederne er der typisk mindst en influenzaepidemi og smitterisikoen er generelt hoslashjere idet flere vira florerer I sommer-maringnederne holder de faste medarbejdere endvidere typisk sommerferie og hvis sygdommen indtraeligffer efter at medarbejderen er garinget paring ferie taeligller det ikke med i statistikken Det forklarer at sygefravaeligret i november 2014 var cirka 75 hoslashjere end i juli 2014

Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt

Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014

000

100

200

300

400

500

600

Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

517 526 529

414 402 394

308

395

489 479

540

475

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|31

Sygefravaeligr

Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt

Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014

000

100

200

300

400

500

600

Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

517 526 529

414 402 394

308

395

489 479

540

475

Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage

Figur 10 viser at der ikke er stor forskel i sygefravaelig-ret fordelt paring hverdage i Region Midtjylland Fravaeligret er jaeligvnt fordelt paring ugens fem foslashrste dage med den hoslashjeste andel paring onsdage (1609 ) efterfulgt af tirsdage (1607 ) og fredage som er den hverdag der har det laveste sygefravaeligr (1486 ) Soslashndag og loslashrdag er de dage som har den laveste andel af sygefravaeligret med hhv 1104 og 1105 Forklarin-

gen er formentlig at medarbejdere der bliver syge eksempelvis fredag aften og ikke har arbejdsdag foslashr mandag typisk foslashrst sygemelder sig mandag morgen hvis de til den tid stadigvaeligk er syge Derfor vil der udelukkende vaeligre registreret sygefravaeligr af helt kort varighed paring loslashrdage og soslashndage for de medarbejdere der har vagter paring disse dage

Figur 10 Sygefravaeligr fordelt paring ugedage 2014

000

500

1000

1500

2000

mandag tirsdag onsdag torsdag fredag loslashrdag soslashndag

15241607 1609 1565

1486

1105 1104

32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk

fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)

Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring

alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-

niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data

Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-

ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de

registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-

mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-

stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget

udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-

ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker

Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-

bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014

til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken

FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-

vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-

der delvis syg sygedage og sect 56 timer

FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-

mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-

loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for

opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer

Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er

opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage

Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det

vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer

er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen

skulle have vaeligret paring arbejde)

Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-

periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-

dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring

arbejde disse dage

Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige

antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet

af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-

menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det

laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-

nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som

antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af

sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage

Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet

mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk

opgjort i timer

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33

Arbejdsskader

Arbejdsskader

Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr

Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen

En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i

Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub

Antal arbejdsulykker

Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18

Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982

Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430

Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22

Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83

Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige

Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger

3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-

gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne

(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)

34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Fordeling paring HMU-omraringder

Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre

sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker

Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder

Alle ulykkerUlykker m fravaeligr

Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr

2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014

Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57

Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7

Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56

Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78

Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97

Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18

Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03

Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83

Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte

Ulykker og anciennitet

Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)

MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed

Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)

0

100

200

300

400

500

600

700

800

Anciennitet i aringr

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

0-1

19

-20

18

-19

17

-18

16

-17

15

-16

14

-15

13

-14

12

-13

11

-12

10

-11

9-1

0

8-9

1-2

2-3

3-4

4-5

5-6

6-7

7-8

Uly

kker

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35

Arbejdsskader

Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014

Ulykker og aringrsager

Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i

raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)

raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)

raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)

raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)

raquo Ulykker uden for kategori

Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)

Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen

Figur 12 Ulykker og aringrsager

0100200300400500600700800900

Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem

mennesker

Ulykker medsmitterisiko

Fysisk-kemiskparingvirkning

Fysiske ulykker Andet

An

tal u

lyk

ker

Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker

Fravaeligrsulykker

Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager

4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

4500

1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md

Ind

eks

fo

r u

lykk

er

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af

fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr

Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager

0

10

20

30

40

50

60

70

80

An

tal f

ravaelig

rsu

lykk

er

Fravaeligrsulykker i 2014

Fys

isk

vold

Psy

kisk

vo

ld

Trau

mat

iske

haelig

nd

else

r

Sti

kska

der

med

sm

itte

risi

ko

Skaelig

resk

ader

med

sm

itte

risi

ko

Staelig

nk

og

sp

roslashjt

med

sm

itte

risi

ko

Ud

saeligtt

else

fo

r ke

mis

k p

aringvir

knin

g

Ud

saeligtt

else

fo

r el

var

me

ku

lde

str

aringlin

g

Tab

af

kon

tro

l ove

r te

knis

ke h

jaeliglp

emid

ler

Uh

ensi

gts

maelig

ssig

e vr

id

Aku

tte

bel

astn

ing

er -

per

son

er

Aku

tte

bel

astn

ing

er ndash

tin

g

Fald

Sam

men

stoslash

d

An

det

Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager

Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr

Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser

Ulykker paring grund af vold

Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende

Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37

Arbejdsskader

Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10

Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker

Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser

Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet

Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218

Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81

Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51

Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37

Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0

Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18

I alt 166 180 218 171 146 182 200 187

Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36

Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr

Fordeling af ulykker paring grund af vold og

traumatiske haeligndelser 2012 - 2014

Fysisk vold

Psykisk vold

Tramatiskehaeligndelser

0

5

10

15

20

25

Allefravaeligrsulykker

Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser

Fra

vaeligr i

da

ge

Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014

Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige

fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014

Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-

ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6

5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser

6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold

til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR

Stab

38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus

Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt

Anerkendt 0 0 11 0 0 11

Afvist 50 35 1 0 9 95

Henlagt 6 2 1 0 1 10

Under behandling 25 14 24 0 8 71

I alt 81 51 37 0 18 187

Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning

Paringbud fra Arbejdstilsynet

Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform

rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social

raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8

De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner

Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets

database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-

retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-

ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash

Fuldtidsansattefuldtidsstillinger

Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer

for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede

paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-

perioden

7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden

paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys

8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer

1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014

Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet

Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr

Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser

Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014

Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning

Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158

Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147

Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123

Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111

Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116

Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118

Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128

Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i

saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo

Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014

Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent

Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181

Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166

Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122

Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86

Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125

Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126

Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137

40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-

ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes

00

100

200

300

400

500

600

700

800

lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65

Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den

aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet

Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner

Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse

Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014

Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning

Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144

Hospitalsenheden Vest 491 540 152

Hospitalsenheden Midt 598 591 140

Regionshospitalet Randers 262 315 166

Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186

Psykiatri og Social 907 1038 189

Praelighospitalet 15 23 181

Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143

Regional Udvikling 7 11 73

Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper

Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014

235

233

245

176

159

145

146

156

111

97

96

81

49

70

89

48

85

55

320

237

229

216

197

193

179

156

124

120

104

87

69

66

65

51

47

44

0 10 20 30 40

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Yngre Laeligger

Rengoslashringsassistenter

Servicemedarb-assistenter v sygehuse

Paeligdagogisk personale mv

Socialraringdgivere

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne

Akademikere

Social- og sundhedspersonale

Kontor- og It-personale

Syge- og sundhedspersonale basis

Laeliggesekretaeligrer

Sygehusportoslashrer

Haringndvaeligrkere mfl

Erhvervsuddserviceassistenter

Ledere paring Sundhedskartellets omraringde

Chefer

Overlaeligger laeliggelige chefer

Personaleomsaeligtning i

Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013

42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)

Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )

Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor (KRL)

Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede

herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og

reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden

for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og

ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob

loslashntilskud servicejob og skaringnejob

Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har

aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra

2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte

med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har

det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed

institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-

stemet

Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange

afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i

de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-

vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre

ord i rdquoantal hovederrdquo

Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit

af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal

ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter

AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9

Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014

ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013

Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal

Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014

26328

26799

27166

2711727178

27559

27401

26809

26939

26827

26397 26130

26003

26410

26496

26300

266842676926863

26595

2667926843

26858

26689

25000

25500

26000

26500

27000

27500

28000

Udvikling i personaleforbrug

1 k

vata

l 20

09

2 k

vata

l 20

09

3 k

vata

l 20

09

4 k

vata

l 20

09

1 k

vata

l 20

10

2 k

vata

l 20

10

3 k

vata

l 20

10

4 k

vata

l 20

10

1 k

vata

l 20

11

2 k

vata

l 20

11

3 k

vata

l 20

11

4 k

vata

l 20

11

1 k

vata

l 20

12

2 k

vata

l 20

12

3 k

vata

l 20

12

4 k

vata

l 20

12

1 k

vata

l 20

13

2 k

vata

l 20

13

3 k

vata

l 20

13

4 k

vata

l 20

13

1 k

vata

l 20

14

2 k

vata

l 20

14

3 k

vata

l 20

14

4 k

vata

l 20

14

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-

borg Data

Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede

timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde

frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel

og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der

skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme

perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314

Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en

medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i

opgoslashrelsen

Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder

paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med

100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere

foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105

9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn

samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med

44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv

Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti

raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger

raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft

Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014

599614 615 617 621 622 623 623

401386 385 383 379 378 377 377

300

350

400

450

500

550

600

650

Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Personer paring fuldtid Personer paring deltid

Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som

maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen

Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt

Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede

og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

Andel fuldtiddeltid nov 2007

nov 2008

nov 2009

nov 2010

nov 2011

nov 2012

nov 2013

nov 2014

Aarhus Universitetshospital

Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665

Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335

Hospitalsenheden Midt

Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552

Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448

Hospitalsenheden Vest

Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551

Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449

Regionshospitalet Randers

Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628

Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372

Regionshospitalet Horsens

Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490

Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510

Psykiatri og Social

Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613

Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-

komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-

de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort

fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-

job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i

rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet

til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder

46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte

Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-

ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement

Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men

Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler

Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler

4 kvartal2013-2014

4 kvartal 2012ndash2013

1 kvartal2013-2014

2 kvartal 2013 - 2014

3 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18

Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20

Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23

Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner

I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-

ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr

Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning

10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn

andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og

Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Regionerne sammenlignet

Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt

Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20

17

18

19

20

21

23

00 05 10 15 20 25

Region Syddanmark

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Region Nordjylland

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte

48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel

For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum

Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling

23

24

24

25

25

26

00 10 20 30 40

Region Midtjylland

Region Syddanmark

Region Sjaeliglland

Ialt

Region Nordjylland

Region Hovedstaden

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Samme stilling begge aringr

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte

100

102

104

106

108

110

112

114

116

Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland

Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland

1 k

vt 0

9

2 k

vt 0

9

3 k

vt 0

9

4 k

vt 0

9

1 k

vt 1

0

2 k

vt 1

0

3 k

vt 1

0

4 k

vt 1

0

1 k

vt 1

1

2 k

vt 1

1

3 k

vt 1

1

4 k

vt 1

1

1 k

vt 1

2

2 k

vt 1

2

3 k

vt 1

2

4 k

vt 1

2

1 k

vt 1

3

2 k

vt 1

3

3 k

vt 1

3

4 k

vt 1

3

1 k

vt 1

4

2 k

vt 1

4

3 k

vt 1

4

4 k

vt 1

4

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de

oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr

Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau

12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009

50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

37936

38212

38812

38832

39173

40589

30000 35000 40000 45000

Region Nordjylland

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Region Syddanmark

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Loslashnudviklingen paring institutionsniveau

Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution

Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv

Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har

kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden

Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23

Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22

Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24

Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24

Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13

Psykiatri og Social 36392 37191 22

Praelighospitalet 38707 38291 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27

Regional Udvikling 47732 48652 19

Region Midtjylland1 38104 38673 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19

Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17

Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17

Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20

Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19

Psykiatri og Social 35699 34406 20

Praelighospitalet 39357 38410 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17

Regional Udvikling 47405 48371 20

Region Midtjylland1 37521 38212 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo

I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt

i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13

52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten

Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014

1124

1133

1163

1177

1188

1188

1204

1213

1221

106 108 110 112 114 116 118 120 122 124

Stabe og faeligllesfunktioner

Psykiatri og Social

Hospitalsenheden Vest

Hospitalsenhed Midt

Region Midtjylland i alt

Regionshospitalet Horsens mv

Aarhus Universitetshospital

Regionshospitalet Randers mv

Regional Udvikling

Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland

opgjort paring institutionsniveau

fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014

Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker

validiteten af data

Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt

Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn

Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og

demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd

Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 20 11 19

Hospitalsenheden Vest 14 -14 17

Hospitalsenhed Midt 23 -09 17

Regionshospitalet Randers mv 20 32 20

Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19

Psykiatri og Social 21 19 20

Praelighospitalet -41 -13 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17

Regional Udvikling 20 23 20

Region Midtjylland1 20 12 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige

ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr

Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 23 23 23

Hospitalsenheden Vest 23 15 22

Hospitalsenhed Midt 26 14 24

Regionshospitalet Randers mv 25 19 24

Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13

Psykiatri og Social 22 23 22

Praelighospitalet 15 -36 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27

Regional Udvikling 21 19 19

Region Midtjylland1 23 22 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik

Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-

ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en

generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller

afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde

FEA til saeligrydelser eller omvendt

raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-

ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling

Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel

Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2

Gennem-snit

Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378

Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389

Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368

14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Definitioner og afgraelignsninger14

Indeholdt i datagrundlag

I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-

taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd

reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra

ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning

servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-

lingen for ordinaeligre ansaeligttelser

Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne

I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der

anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-

lingen

Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-

billede af loslashnudviklingen for hele organisationen

Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-

sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs

statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-

delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere

ensartet grundlag

Loslashnbegrebet

Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-

toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-

tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej

faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget

og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)

og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-

traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55

Vakanceopgoslashrelse

Vakanceopgoslashrelse

Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen

kvalificerede ansoslashgere var

raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer

Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau

Stillingskategorier

Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger

Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)

Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe

Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4

Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9

Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1

Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6

Laeliggesekretaeligr 1 0 0

SOSU-personale 6 0 6

Andet 16 5 0

Alle enheder 1 november 2014 158 24 26

Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger

56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Vakanceopgoslashrelse

Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011

Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger

Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014

Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0

Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1

Radiografer 7 0 0 1 0

Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44

Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83

Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1

Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0

Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1

Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9

SOSU-personale 7 6 7

Andet 4 10 14

Hovedtotal 348 152 153 155 158

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har

vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner

og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014

raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen

raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-

satte endnu ikke er tiltraringdt

raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr

ledige som foslashlge af barselorlov

raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-

sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger

der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57

Vakanceopgoslashrelse

Region MidtjyllandSkottenborg 26

Viborgwwwrmdk

Om Region Midtjylland

Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet

Region Midtjylland som arbejdsplads

Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen

Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob

Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed

Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed

Regionens politikker

Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk

Gra

fisk

Ser

vice

bull 1

48

5

Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk

  • Forord
  • Indholdsfortegnelse
  • Personalestatistikker 2013
  • Antal koslashn og alder
    • Fuldtidsstillinger paring enheder
    • Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
    • Aldersfordeling og gennemsnitsalder
      • Etnisk ligestilling
      • Ligestilling mellem koslashn
      • Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
      • Seniorordninger
      • Sygefravaeligr
        • Sygefravaeligret generelt
        • Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
          • Sygefravaeligrets udvikling
          • Sygefravaeligr og faggrupper
          • Sygefravaeligr og koslashn
          • Sygefravaeligr og alder
          • Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
          • Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
              • Arbejdsulykker
                • Arbejdsulykker generelt
                  • Fordeling paring enheder
                    • Ulykker og anciennitet
                      • Ulykker og aringrsager
                        • Ulykker og faggruppe
                        • Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
                        • Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
                          • Personaleomsaeligtning
                            • Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
                              • Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
                                  • Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
                                  • Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
                                  • Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
                                    • Regionerne sammenlignet
                                      • Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Page 29: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|29

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og koslashn

Tabel 20 viser at omkring 45 af de ansatte i Region Midtjylland er kvinder og de havde i 2014 i gennem-snit et sygefravaeligr paring 1144 sygedage svarende til 479 Maelignds sygefravaeligr laring paring 841 sygedage sva-rende til 353 Kvinders hoslashjere sygefravaeligr kan ses i

sammenhaeligng med tabel 19 Sygefravaeligr paring faggrup-per Der er tilsyneladende et hoslashjere sygefravaeligr i fag-grupper med hoslashj andel af kvinder I disse faggrupper har maelignd ogsaring et hoslashjere sygefravaeligr end generelt set for maeligndene

Tabel 20 Sygefravaeligr fordelt paring koslashn

KoslashnAntalfuldtidsstillinger

Sygefravaeligri procent 2014

Gnssygedage i 2014

Kvinder 21636 479 1144

Maelignd 5355 353 841

Total 26991 454 1084

Udviklingen i sygefravaeligret fordelt paring koslashn vises i figur 8 Det ses at sygefravaeligret for maelignd var nogenlunde stabilt fra 2007 til 2014 dog med et udsving i 2011 Sygefravaeligret for kvinder er samlet set faldet fra 1319 sygedage til 1144 sygedage pr fuldtidsstilling fra 2007 til 2014 Isoleret set er der dog sket en

stigning fra 2013 til 2014 Der med andre ord sket en kraftig indsnaeligvring af forskellene paring sygefravaeligret koslashnnene imellem I 2007 var sygefravaeligret 56 hoslashjere hos kvinderne mens det i 2014 i gennemsnit var 36 hoslashjere for kvinder end for maelignd

Figur 8 Udvikling i sygefravaeligr 2007-2014 fordelt paring koslashn

1250

849

1182

1276

877

12121211

830

1151

1191

902

1144

1140

830

10901120

829

1074

1144

841

1084

600

700

800

900

1000

1100

1200

1300

1400

Kvinder Maelignd I alt

Gn

sn

syg

ed

ag

e

Koslashn

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

30|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og alder

Belyser man sygefravaeligret fordelt efter medarbejder-nes alder er der foslashlgende tendenser Sygdom i perio-der paring 1-28 dage (korttids sygefravaeligr) er nogenlunde konstant paring tvaeligrs af aldersintervaller mens lang-tidssygdom (29 dage og opefter) stiger med alderen

Sidstnaeligvnte er en konsekvens af at jo aeligldre man er jo stoslashrre er risikoen for at blive ramt af alvorlige laelign-gerevarende sygdomme Sygefravaeligr fordelt paring 5 aringrs intervaller for alle regionens ansatte vises i tabel 21

Tabel 21 Sygefravaeligr 2014 fordelt efter aldersgrupper

Alder Antal fuldtids-stillinger

Gns sygedage i 2014

Gns sygedage (kort) i 2014

Gns sygedage (lang) i 2014

Sygefravaeligr i procent

00-19 92 814 651 164 320

20-24 695 1106 722 384 449

25-29 2576 893 632 261 387

30-34 3447 1031 642 389 445

35-39 3706 1095 651 444 468

40-44 3547 1127 643 484 475

45-49 3523 1060 622 438 442

50-54 3670 1161 616 546 481

55-59 3434 1163 605 558 476

60- 2302 1092 540 552 441

Total 26991 1084 625 459 454

Sygefravaeligret fordelt paring maringneder

Sygefravaeligret falder meget forskelligt henover aringret som det fremgaringr af figur 9 I vintermaringnederne er der typisk mindst en influenzaepidemi og smitterisikoen er generelt hoslashjere idet flere vira florerer I sommer-maringnederne holder de faste medarbejdere endvidere typisk sommerferie og hvis sygdommen indtraeligffer efter at medarbejderen er garinget paring ferie taeligller det ikke med i statistikken Det forklarer at sygefravaeligret i november 2014 var cirka 75 hoslashjere end i juli 2014

Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt

Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014

000

100

200

300

400

500

600

Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

517 526 529

414 402 394

308

395

489 479

540

475

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|31

Sygefravaeligr

Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt

Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014

000

100

200

300

400

500

600

Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

517 526 529

414 402 394

308

395

489 479

540

475

Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage

Figur 10 viser at der ikke er stor forskel i sygefravaelig-ret fordelt paring hverdage i Region Midtjylland Fravaeligret er jaeligvnt fordelt paring ugens fem foslashrste dage med den hoslashjeste andel paring onsdage (1609 ) efterfulgt af tirsdage (1607 ) og fredage som er den hverdag der har det laveste sygefravaeligr (1486 ) Soslashndag og loslashrdag er de dage som har den laveste andel af sygefravaeligret med hhv 1104 og 1105 Forklarin-

gen er formentlig at medarbejdere der bliver syge eksempelvis fredag aften og ikke har arbejdsdag foslashr mandag typisk foslashrst sygemelder sig mandag morgen hvis de til den tid stadigvaeligk er syge Derfor vil der udelukkende vaeligre registreret sygefravaeligr af helt kort varighed paring loslashrdage og soslashndage for de medarbejdere der har vagter paring disse dage

Figur 10 Sygefravaeligr fordelt paring ugedage 2014

000

500

1000

1500

2000

mandag tirsdag onsdag torsdag fredag loslashrdag soslashndag

15241607 1609 1565

1486

1105 1104

32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk

fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)

Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring

alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-

niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data

Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-

ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de

registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-

mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-

stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget

udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-

ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker

Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-

bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014

til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken

FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-

vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-

der delvis syg sygedage og sect 56 timer

FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-

mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-

loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for

opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer

Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er

opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage

Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det

vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer

er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen

skulle have vaeligret paring arbejde)

Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-

periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-

dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring

arbejde disse dage

Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige

antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet

af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-

menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det

laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-

nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som

antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af

sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage

Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet

mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk

opgjort i timer

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33

Arbejdsskader

Arbejdsskader

Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr

Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen

En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i

Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub

Antal arbejdsulykker

Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18

Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982

Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430

Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22

Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83

Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige

Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger

3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-

gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne

(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)

34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Fordeling paring HMU-omraringder

Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre

sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker

Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder

Alle ulykkerUlykker m fravaeligr

Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr

2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014

Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57

Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7

Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56

Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78

Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97

Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18

Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03

Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83

Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte

Ulykker og anciennitet

Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)

MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed

Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)

0

100

200

300

400

500

600

700

800

Anciennitet i aringr

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

0-1

19

-20

18

-19

17

-18

16

-17

15

-16

14

-15

13

-14

12

-13

11

-12

10

-11

9-1

0

8-9

1-2

2-3

3-4

4-5

5-6

6-7

7-8

Uly

kker

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35

Arbejdsskader

Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014

Ulykker og aringrsager

Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i

raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)

raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)

raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)

raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)

raquo Ulykker uden for kategori

Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)

Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen

Figur 12 Ulykker og aringrsager

0100200300400500600700800900

Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem

mennesker

Ulykker medsmitterisiko

Fysisk-kemiskparingvirkning

Fysiske ulykker Andet

An

tal u

lyk

ker

Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker

Fravaeligrsulykker

Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager

4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

4500

1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md

Ind

eks

fo

r u

lykk

er

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af

fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr

Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager

0

10

20

30

40

50

60

70

80

An

tal f

ravaelig

rsu

lykk

er

Fravaeligrsulykker i 2014

Fys

isk

vold

Psy

kisk

vo

ld

Trau

mat

iske

haelig

nd

else

r

Sti

kska

der

med

sm

itte

risi

ko

Skaelig

resk

ader

med

sm

itte

risi

ko

Staelig

nk

og

sp

roslashjt

med

sm

itte

risi

ko

Ud

saeligtt

else

fo

r ke

mis

k p

aringvir

knin

g

Ud

saeligtt

else

fo

r el

var

me

ku

lde

str

aringlin

g

Tab

af

kon

tro

l ove

r te

knis

ke h

jaeliglp

emid

ler

Uh

ensi

gts

maelig

ssig

e vr

id

Aku

tte

bel

astn

ing

er -

per

son

er

Aku

tte

bel

astn

ing

er ndash

tin

g

Fald

Sam

men

stoslash

d

An

det

Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager

Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr

Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser

Ulykker paring grund af vold

Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende

Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37

Arbejdsskader

Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10

Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker

Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser

Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet

Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218

Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81

Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51

Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37

Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0

Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18

I alt 166 180 218 171 146 182 200 187

Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36

Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr

Fordeling af ulykker paring grund af vold og

traumatiske haeligndelser 2012 - 2014

Fysisk vold

Psykisk vold

Tramatiskehaeligndelser

0

5

10

15

20

25

Allefravaeligrsulykker

Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser

Fra

vaeligr i

da

ge

Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014

Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige

fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014

Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-

ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6

5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser

6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold

til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR

Stab

38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus

Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt

Anerkendt 0 0 11 0 0 11

Afvist 50 35 1 0 9 95

Henlagt 6 2 1 0 1 10

Under behandling 25 14 24 0 8 71

I alt 81 51 37 0 18 187

Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning

Paringbud fra Arbejdstilsynet

Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform

rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social

raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8

De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner

Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets

database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-

retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-

ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash

Fuldtidsansattefuldtidsstillinger

Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer

for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede

paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-

perioden

7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden

paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys

8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer

1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014

Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet

Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr

Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser

Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014

Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning

Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158

Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147

Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123

Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111

Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116

Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118

Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128

Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i

saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo

Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014

Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent

Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181

Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166

Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122

Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86

Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125

Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126

Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137

40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-

ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes

00

100

200

300

400

500

600

700

800

lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65

Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den

aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet

Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner

Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse

Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014

Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning

Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144

Hospitalsenheden Vest 491 540 152

Hospitalsenheden Midt 598 591 140

Regionshospitalet Randers 262 315 166

Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186

Psykiatri og Social 907 1038 189

Praelighospitalet 15 23 181

Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143

Regional Udvikling 7 11 73

Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper

Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014

235

233

245

176

159

145

146

156

111

97

96

81

49

70

89

48

85

55

320

237

229

216

197

193

179

156

124

120

104

87

69

66

65

51

47

44

0 10 20 30 40

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Yngre Laeligger

Rengoslashringsassistenter

Servicemedarb-assistenter v sygehuse

Paeligdagogisk personale mv

Socialraringdgivere

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne

Akademikere

Social- og sundhedspersonale

Kontor- og It-personale

Syge- og sundhedspersonale basis

Laeliggesekretaeligrer

Sygehusportoslashrer

Haringndvaeligrkere mfl

Erhvervsuddserviceassistenter

Ledere paring Sundhedskartellets omraringde

Chefer

Overlaeligger laeliggelige chefer

Personaleomsaeligtning i

Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013

42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)

Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )

Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor (KRL)

Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede

herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og

reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden

for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og

ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob

loslashntilskud servicejob og skaringnejob

Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har

aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra

2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte

med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har

det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed

institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-

stemet

Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange

afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i

de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-

vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre

ord i rdquoantal hovederrdquo

Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit

af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal

ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter

AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9

Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014

ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013

Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal

Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014

26328

26799

27166

2711727178

27559

27401

26809

26939

26827

26397 26130

26003

26410

26496

26300

266842676926863

26595

2667926843

26858

26689

25000

25500

26000

26500

27000

27500

28000

Udvikling i personaleforbrug

1 k

vata

l 20

09

2 k

vata

l 20

09

3 k

vata

l 20

09

4 k

vata

l 20

09

1 k

vata

l 20

10

2 k

vata

l 20

10

3 k

vata

l 20

10

4 k

vata

l 20

10

1 k

vata

l 20

11

2 k

vata

l 20

11

3 k

vata

l 20

11

4 k

vata

l 20

11

1 k

vata

l 20

12

2 k

vata

l 20

12

3 k

vata

l 20

12

4 k

vata

l 20

12

1 k

vata

l 20

13

2 k

vata

l 20

13

3 k

vata

l 20

13

4 k

vata

l 20

13

1 k

vata

l 20

14

2 k

vata

l 20

14

3 k

vata

l 20

14

4 k

vata

l 20

14

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-

borg Data

Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede

timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde

frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel

og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der

skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme

perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314

Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en

medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i

opgoslashrelsen

Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder

paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med

100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere

foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105

9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn

samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med

44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv

Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti

raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger

raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft

Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014

599614 615 617 621 622 623 623

401386 385 383 379 378 377 377

300

350

400

450

500

550

600

650

Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Personer paring fuldtid Personer paring deltid

Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som

maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen

Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt

Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede

og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

Andel fuldtiddeltid nov 2007

nov 2008

nov 2009

nov 2010

nov 2011

nov 2012

nov 2013

nov 2014

Aarhus Universitetshospital

Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665

Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335

Hospitalsenheden Midt

Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552

Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448

Hospitalsenheden Vest

Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551

Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449

Regionshospitalet Randers

Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628

Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372

Regionshospitalet Horsens

Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490

Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510

Psykiatri og Social

Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613

Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-

komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-

de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort

fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-

job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i

rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet

til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder

46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte

Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-

ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement

Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men

Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler

Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler

4 kvartal2013-2014

4 kvartal 2012ndash2013

1 kvartal2013-2014

2 kvartal 2013 - 2014

3 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18

Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20

Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23

Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner

I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-

ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr

Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning

10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn

andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og

Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Regionerne sammenlignet

Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt

Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20

17

18

19

20

21

23

00 05 10 15 20 25

Region Syddanmark

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Region Nordjylland

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte

48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel

For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum

Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling

23

24

24

25

25

26

00 10 20 30 40

Region Midtjylland

Region Syddanmark

Region Sjaeliglland

Ialt

Region Nordjylland

Region Hovedstaden

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Samme stilling begge aringr

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte

100

102

104

106

108

110

112

114

116

Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland

Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland

1 k

vt 0

9

2 k

vt 0

9

3 k

vt 0

9

4 k

vt 0

9

1 k

vt 1

0

2 k

vt 1

0

3 k

vt 1

0

4 k

vt 1

0

1 k

vt 1

1

2 k

vt 1

1

3 k

vt 1

1

4 k

vt 1

1

1 k

vt 1

2

2 k

vt 1

2

3 k

vt 1

2

4 k

vt 1

2

1 k

vt 1

3

2 k

vt 1

3

3 k

vt 1

3

4 k

vt 1

3

1 k

vt 1

4

2 k

vt 1

4

3 k

vt 1

4

4 k

vt 1

4

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de

oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr

Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau

12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009

50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

37936

38212

38812

38832

39173

40589

30000 35000 40000 45000

Region Nordjylland

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Region Syddanmark

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Loslashnudviklingen paring institutionsniveau

Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution

Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv

Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har

kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden

Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23

Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22

Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24

Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24

Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13

Psykiatri og Social 36392 37191 22

Praelighospitalet 38707 38291 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27

Regional Udvikling 47732 48652 19

Region Midtjylland1 38104 38673 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19

Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17

Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17

Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20

Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19

Psykiatri og Social 35699 34406 20

Praelighospitalet 39357 38410 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17

Regional Udvikling 47405 48371 20

Region Midtjylland1 37521 38212 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo

I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt

i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13

52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten

Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014

1124

1133

1163

1177

1188

1188

1204

1213

1221

106 108 110 112 114 116 118 120 122 124

Stabe og faeligllesfunktioner

Psykiatri og Social

Hospitalsenheden Vest

Hospitalsenhed Midt

Region Midtjylland i alt

Regionshospitalet Horsens mv

Aarhus Universitetshospital

Regionshospitalet Randers mv

Regional Udvikling

Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland

opgjort paring institutionsniveau

fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014

Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker

validiteten af data

Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt

Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn

Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og

demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd

Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 20 11 19

Hospitalsenheden Vest 14 -14 17

Hospitalsenhed Midt 23 -09 17

Regionshospitalet Randers mv 20 32 20

Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19

Psykiatri og Social 21 19 20

Praelighospitalet -41 -13 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17

Regional Udvikling 20 23 20

Region Midtjylland1 20 12 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige

ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr

Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 23 23 23

Hospitalsenheden Vest 23 15 22

Hospitalsenhed Midt 26 14 24

Regionshospitalet Randers mv 25 19 24

Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13

Psykiatri og Social 22 23 22

Praelighospitalet 15 -36 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27

Regional Udvikling 21 19 19

Region Midtjylland1 23 22 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik

Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-

ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en

generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller

afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde

FEA til saeligrydelser eller omvendt

raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-

ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling

Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel

Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2

Gennem-snit

Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378

Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389

Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368

14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Definitioner og afgraelignsninger14

Indeholdt i datagrundlag

I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-

taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd

reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra

ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning

servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-

lingen for ordinaeligre ansaeligttelser

Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne

I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der

anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-

lingen

Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-

billede af loslashnudviklingen for hele organisationen

Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-

sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs

statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-

delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere

ensartet grundlag

Loslashnbegrebet

Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-

toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-

tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej

faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget

og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)

og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-

traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55

Vakanceopgoslashrelse

Vakanceopgoslashrelse

Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen

kvalificerede ansoslashgere var

raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer

Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau

Stillingskategorier

Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger

Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)

Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe

Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4

Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9

Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1

Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6

Laeliggesekretaeligr 1 0 0

SOSU-personale 6 0 6

Andet 16 5 0

Alle enheder 1 november 2014 158 24 26

Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger

56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Vakanceopgoslashrelse

Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011

Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger

Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014

Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0

Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1

Radiografer 7 0 0 1 0

Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44

Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83

Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1

Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0

Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1

Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9

SOSU-personale 7 6 7

Andet 4 10 14

Hovedtotal 348 152 153 155 158

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har

vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner

og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014

raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen

raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-

satte endnu ikke er tiltraringdt

raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr

ledige som foslashlge af barselorlov

raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-

sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger

der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57

Vakanceopgoslashrelse

Region MidtjyllandSkottenborg 26

Viborgwwwrmdk

Om Region Midtjylland

Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet

Region Midtjylland som arbejdsplads

Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen

Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob

Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed

Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed

Regionens politikker

Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk

Gra

fisk

Ser

vice

bull 1

48

5

Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk

  • Forord
  • Indholdsfortegnelse
  • Personalestatistikker 2013
  • Antal koslashn og alder
    • Fuldtidsstillinger paring enheder
    • Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
    • Aldersfordeling og gennemsnitsalder
      • Etnisk ligestilling
      • Ligestilling mellem koslashn
      • Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
      • Seniorordninger
      • Sygefravaeligr
        • Sygefravaeligret generelt
        • Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
          • Sygefravaeligrets udvikling
          • Sygefravaeligr og faggrupper
          • Sygefravaeligr og koslashn
          • Sygefravaeligr og alder
          • Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
          • Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
              • Arbejdsulykker
                • Arbejdsulykker generelt
                  • Fordeling paring enheder
                    • Ulykker og anciennitet
                      • Ulykker og aringrsager
                        • Ulykker og faggruppe
                        • Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
                        • Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
                          • Personaleomsaeligtning
                            • Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
                              • Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
                                  • Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
                                  • Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
                                  • Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
                                    • Regionerne sammenlignet
                                      • Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Page 30: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

30|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Sygefravaeligr og alder

Belyser man sygefravaeligret fordelt efter medarbejder-nes alder er der foslashlgende tendenser Sygdom i perio-der paring 1-28 dage (korttids sygefravaeligr) er nogenlunde konstant paring tvaeligrs af aldersintervaller mens lang-tidssygdom (29 dage og opefter) stiger med alderen

Sidstnaeligvnte er en konsekvens af at jo aeligldre man er jo stoslashrre er risikoen for at blive ramt af alvorlige laelign-gerevarende sygdomme Sygefravaeligr fordelt paring 5 aringrs intervaller for alle regionens ansatte vises i tabel 21

Tabel 21 Sygefravaeligr 2014 fordelt efter aldersgrupper

Alder Antal fuldtids-stillinger

Gns sygedage i 2014

Gns sygedage (kort) i 2014

Gns sygedage (lang) i 2014

Sygefravaeligr i procent

00-19 92 814 651 164 320

20-24 695 1106 722 384 449

25-29 2576 893 632 261 387

30-34 3447 1031 642 389 445

35-39 3706 1095 651 444 468

40-44 3547 1127 643 484 475

45-49 3523 1060 622 438 442

50-54 3670 1161 616 546 481

55-59 3434 1163 605 558 476

60- 2302 1092 540 552 441

Total 26991 1084 625 459 454

Sygefravaeligret fordelt paring maringneder

Sygefravaeligret falder meget forskelligt henover aringret som det fremgaringr af figur 9 I vintermaringnederne er der typisk mindst en influenzaepidemi og smitterisikoen er generelt hoslashjere idet flere vira florerer I sommer-maringnederne holder de faste medarbejdere endvidere typisk sommerferie og hvis sygdommen indtraeligffer efter at medarbejderen er garinget paring ferie taeligller det ikke med i statistikken Det forklarer at sygefravaeligret i november 2014 var cirka 75 hoslashjere end i juli 2014

Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt

Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014

000

100

200

300

400

500

600

Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

517 526 529

414 402 394

308

395

489 479

540

475

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|31

Sygefravaeligr

Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt

Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014

000

100

200

300

400

500

600

Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

517 526 529

414 402 394

308

395

489 479

540

475

Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage

Figur 10 viser at der ikke er stor forskel i sygefravaelig-ret fordelt paring hverdage i Region Midtjylland Fravaeligret er jaeligvnt fordelt paring ugens fem foslashrste dage med den hoslashjeste andel paring onsdage (1609 ) efterfulgt af tirsdage (1607 ) og fredage som er den hverdag der har det laveste sygefravaeligr (1486 ) Soslashndag og loslashrdag er de dage som har den laveste andel af sygefravaeligret med hhv 1104 og 1105 Forklarin-

gen er formentlig at medarbejdere der bliver syge eksempelvis fredag aften og ikke har arbejdsdag foslashr mandag typisk foslashrst sygemelder sig mandag morgen hvis de til den tid stadigvaeligk er syge Derfor vil der udelukkende vaeligre registreret sygefravaeligr af helt kort varighed paring loslashrdage og soslashndage for de medarbejdere der har vagter paring disse dage

Figur 10 Sygefravaeligr fordelt paring ugedage 2014

000

500

1000

1500

2000

mandag tirsdag onsdag torsdag fredag loslashrdag soslashndag

15241607 1609 1565

1486

1105 1104

32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk

fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)

Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring

alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-

niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data

Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-

ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de

registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-

mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-

stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget

udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-

ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker

Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-

bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014

til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken

FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-

vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-

der delvis syg sygedage og sect 56 timer

FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-

mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-

loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for

opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer

Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er

opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage

Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det

vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer

er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen

skulle have vaeligret paring arbejde)

Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-

periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-

dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring

arbejde disse dage

Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige

antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet

af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-

menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det

laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-

nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som

antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af

sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage

Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet

mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk

opgjort i timer

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33

Arbejdsskader

Arbejdsskader

Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr

Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen

En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i

Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub

Antal arbejdsulykker

Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18

Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982

Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430

Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22

Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83

Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige

Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger

3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-

gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne

(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)

34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Fordeling paring HMU-omraringder

Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre

sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker

Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder

Alle ulykkerUlykker m fravaeligr

Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr

2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014

Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57

Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7

Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56

Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78

Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97

Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18

Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03

Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83

Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte

Ulykker og anciennitet

Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)

MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed

Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)

0

100

200

300

400

500

600

700

800

Anciennitet i aringr

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

0-1

19

-20

18

-19

17

-18

16

-17

15

-16

14

-15

13

-14

12

-13

11

-12

10

-11

9-1

0

8-9

1-2

2-3

3-4

4-5

5-6

6-7

7-8

Uly

kker

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35

Arbejdsskader

Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014

Ulykker og aringrsager

Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i

raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)

raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)

raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)

raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)

raquo Ulykker uden for kategori

Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)

Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen

Figur 12 Ulykker og aringrsager

0100200300400500600700800900

Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem

mennesker

Ulykker medsmitterisiko

Fysisk-kemiskparingvirkning

Fysiske ulykker Andet

An

tal u

lyk

ker

Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker

Fravaeligrsulykker

Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager

4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

4500

1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md

Ind

eks

fo

r u

lykk

er

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af

fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr

Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager

0

10

20

30

40

50

60

70

80

An

tal f

ravaelig

rsu

lykk

er

Fravaeligrsulykker i 2014

Fys

isk

vold

Psy

kisk

vo

ld

Trau

mat

iske

haelig

nd

else

r

Sti

kska

der

med

sm

itte

risi

ko

Skaelig

resk

ader

med

sm

itte

risi

ko

Staelig

nk

og

sp

roslashjt

med

sm

itte

risi

ko

Ud

saeligtt

else

fo

r ke

mis

k p

aringvir

knin

g

Ud

saeligtt

else

fo

r el

var

me

ku

lde

str

aringlin

g

Tab

af

kon

tro

l ove

r te

knis

ke h

jaeliglp

emid

ler

Uh

ensi

gts

maelig

ssig

e vr

id

Aku

tte

bel

astn

ing

er -

per

son

er

Aku

tte

bel

astn

ing

er ndash

tin

g

Fald

Sam

men

stoslash

d

An

det

Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager

Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr

Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser

Ulykker paring grund af vold

Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende

Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37

Arbejdsskader

Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10

Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker

Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser

Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet

Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218

Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81

Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51

Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37

Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0

Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18

I alt 166 180 218 171 146 182 200 187

Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36

Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr

Fordeling af ulykker paring grund af vold og

traumatiske haeligndelser 2012 - 2014

Fysisk vold

Psykisk vold

Tramatiskehaeligndelser

0

5

10

15

20

25

Allefravaeligrsulykker

Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser

Fra

vaeligr i

da

ge

Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014

Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige

fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014

Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-

ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6

5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser

6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold

til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR

Stab

38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus

Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt

Anerkendt 0 0 11 0 0 11

Afvist 50 35 1 0 9 95

Henlagt 6 2 1 0 1 10

Under behandling 25 14 24 0 8 71

I alt 81 51 37 0 18 187

Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning

Paringbud fra Arbejdstilsynet

Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform

rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social

raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8

De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner

Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets

database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-

retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-

ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash

Fuldtidsansattefuldtidsstillinger

Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer

for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede

paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-

perioden

7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden

paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys

8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer

1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014

Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet

Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr

Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser

Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014

Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning

Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158

Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147

Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123

Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111

Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116

Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118

Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128

Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i

saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo

Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014

Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent

Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181

Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166

Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122

Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86

Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125

Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126

Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137

40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-

ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes

00

100

200

300

400

500

600

700

800

lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65

Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den

aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet

Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner

Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse

Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014

Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning

Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144

Hospitalsenheden Vest 491 540 152

Hospitalsenheden Midt 598 591 140

Regionshospitalet Randers 262 315 166

Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186

Psykiatri og Social 907 1038 189

Praelighospitalet 15 23 181

Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143

Regional Udvikling 7 11 73

Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper

Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014

235

233

245

176

159

145

146

156

111

97

96

81

49

70

89

48

85

55

320

237

229

216

197

193

179

156

124

120

104

87

69

66

65

51

47

44

0 10 20 30 40

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Yngre Laeligger

Rengoslashringsassistenter

Servicemedarb-assistenter v sygehuse

Paeligdagogisk personale mv

Socialraringdgivere

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne

Akademikere

Social- og sundhedspersonale

Kontor- og It-personale

Syge- og sundhedspersonale basis

Laeliggesekretaeligrer

Sygehusportoslashrer

Haringndvaeligrkere mfl

Erhvervsuddserviceassistenter

Ledere paring Sundhedskartellets omraringde

Chefer

Overlaeligger laeliggelige chefer

Personaleomsaeligtning i

Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013

42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)

Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )

Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor (KRL)

Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede

herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og

reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden

for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og

ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob

loslashntilskud servicejob og skaringnejob

Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har

aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra

2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte

med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har

det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed

institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-

stemet

Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange

afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i

de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-

vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre

ord i rdquoantal hovederrdquo

Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit

af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal

ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter

AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9

Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014

ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013

Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal

Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014

26328

26799

27166

2711727178

27559

27401

26809

26939

26827

26397 26130

26003

26410

26496

26300

266842676926863

26595

2667926843

26858

26689

25000

25500

26000

26500

27000

27500

28000

Udvikling i personaleforbrug

1 k

vata

l 20

09

2 k

vata

l 20

09

3 k

vata

l 20

09

4 k

vata

l 20

09

1 k

vata

l 20

10

2 k

vata

l 20

10

3 k

vata

l 20

10

4 k

vata

l 20

10

1 k

vata

l 20

11

2 k

vata

l 20

11

3 k

vata

l 20

11

4 k

vata

l 20

11

1 k

vata

l 20

12

2 k

vata

l 20

12

3 k

vata

l 20

12

4 k

vata

l 20

12

1 k

vata

l 20

13

2 k

vata

l 20

13

3 k

vata

l 20

13

4 k

vata

l 20

13

1 k

vata

l 20

14

2 k

vata

l 20

14

3 k

vata

l 20

14

4 k

vata

l 20

14

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-

borg Data

Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede

timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde

frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel

og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der

skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme

perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314

Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en

medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i

opgoslashrelsen

Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder

paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med

100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere

foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105

9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn

samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med

44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv

Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti

raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger

raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft

Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014

599614 615 617 621 622 623 623

401386 385 383 379 378 377 377

300

350

400

450

500

550

600

650

Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Personer paring fuldtid Personer paring deltid

Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som

maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen

Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt

Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede

og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

Andel fuldtiddeltid nov 2007

nov 2008

nov 2009

nov 2010

nov 2011

nov 2012

nov 2013

nov 2014

Aarhus Universitetshospital

Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665

Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335

Hospitalsenheden Midt

Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552

Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448

Hospitalsenheden Vest

Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551

Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449

Regionshospitalet Randers

Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628

Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372

Regionshospitalet Horsens

Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490

Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510

Psykiatri og Social

Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613

Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-

komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-

de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort

fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-

job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i

rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet

til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder

46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte

Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-

ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement

Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men

Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler

Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler

4 kvartal2013-2014

4 kvartal 2012ndash2013

1 kvartal2013-2014

2 kvartal 2013 - 2014

3 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18

Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20

Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23

Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner

I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-

ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr

Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning

10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn

andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og

Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Regionerne sammenlignet

Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt

Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20

17

18

19

20

21

23

00 05 10 15 20 25

Region Syddanmark

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Region Nordjylland

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte

48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel

For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum

Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling

23

24

24

25

25

26

00 10 20 30 40

Region Midtjylland

Region Syddanmark

Region Sjaeliglland

Ialt

Region Nordjylland

Region Hovedstaden

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Samme stilling begge aringr

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte

100

102

104

106

108

110

112

114

116

Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland

Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland

1 k

vt 0

9

2 k

vt 0

9

3 k

vt 0

9

4 k

vt 0

9

1 k

vt 1

0

2 k

vt 1

0

3 k

vt 1

0

4 k

vt 1

0

1 k

vt 1

1

2 k

vt 1

1

3 k

vt 1

1

4 k

vt 1

1

1 k

vt 1

2

2 k

vt 1

2

3 k

vt 1

2

4 k

vt 1

2

1 k

vt 1

3

2 k

vt 1

3

3 k

vt 1

3

4 k

vt 1

3

1 k

vt 1

4

2 k

vt 1

4

3 k

vt 1

4

4 k

vt 1

4

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de

oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr

Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau

12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009

50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

37936

38212

38812

38832

39173

40589

30000 35000 40000 45000

Region Nordjylland

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Region Syddanmark

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Loslashnudviklingen paring institutionsniveau

Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution

Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv

Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har

kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden

Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23

Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22

Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24

Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24

Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13

Psykiatri og Social 36392 37191 22

Praelighospitalet 38707 38291 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27

Regional Udvikling 47732 48652 19

Region Midtjylland1 38104 38673 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19

Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17

Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17

Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20

Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19

Psykiatri og Social 35699 34406 20

Praelighospitalet 39357 38410 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17

Regional Udvikling 47405 48371 20

Region Midtjylland1 37521 38212 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo

I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt

i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13

52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten

Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014

1124

1133

1163

1177

1188

1188

1204

1213

1221

106 108 110 112 114 116 118 120 122 124

Stabe og faeligllesfunktioner

Psykiatri og Social

Hospitalsenheden Vest

Hospitalsenhed Midt

Region Midtjylland i alt

Regionshospitalet Horsens mv

Aarhus Universitetshospital

Regionshospitalet Randers mv

Regional Udvikling

Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland

opgjort paring institutionsniveau

fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014

Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker

validiteten af data

Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt

Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn

Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og

demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd

Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 20 11 19

Hospitalsenheden Vest 14 -14 17

Hospitalsenhed Midt 23 -09 17

Regionshospitalet Randers mv 20 32 20

Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19

Psykiatri og Social 21 19 20

Praelighospitalet -41 -13 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17

Regional Udvikling 20 23 20

Region Midtjylland1 20 12 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige

ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr

Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 23 23 23

Hospitalsenheden Vest 23 15 22

Hospitalsenhed Midt 26 14 24

Regionshospitalet Randers mv 25 19 24

Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13

Psykiatri og Social 22 23 22

Praelighospitalet 15 -36 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27

Regional Udvikling 21 19 19

Region Midtjylland1 23 22 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik

Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-

ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en

generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller

afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde

FEA til saeligrydelser eller omvendt

raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-

ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling

Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel

Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2

Gennem-snit

Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378

Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389

Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368

14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Definitioner og afgraelignsninger14

Indeholdt i datagrundlag

I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-

taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd

reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra

ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning

servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-

lingen for ordinaeligre ansaeligttelser

Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne

I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der

anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-

lingen

Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-

billede af loslashnudviklingen for hele organisationen

Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-

sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs

statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-

delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere

ensartet grundlag

Loslashnbegrebet

Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-

toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-

tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej

faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget

og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)

og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-

traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55

Vakanceopgoslashrelse

Vakanceopgoslashrelse

Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen

kvalificerede ansoslashgere var

raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer

Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau

Stillingskategorier

Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger

Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)

Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe

Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4

Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9

Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1

Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6

Laeliggesekretaeligr 1 0 0

SOSU-personale 6 0 6

Andet 16 5 0

Alle enheder 1 november 2014 158 24 26

Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger

56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Vakanceopgoslashrelse

Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011

Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger

Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014

Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0

Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1

Radiografer 7 0 0 1 0

Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44

Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83

Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1

Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0

Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1

Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9

SOSU-personale 7 6 7

Andet 4 10 14

Hovedtotal 348 152 153 155 158

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har

vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner

og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014

raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen

raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-

satte endnu ikke er tiltraringdt

raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr

ledige som foslashlge af barselorlov

raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-

sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger

der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57

Vakanceopgoslashrelse

Region MidtjyllandSkottenborg 26

Viborgwwwrmdk

Om Region Midtjylland

Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet

Region Midtjylland som arbejdsplads

Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen

Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob

Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed

Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed

Regionens politikker

Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk

Gra

fisk

Ser

vice

bull 1

48

5

Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk

  • Forord
  • Indholdsfortegnelse
  • Personalestatistikker 2013
  • Antal koslashn og alder
    • Fuldtidsstillinger paring enheder
    • Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
    • Aldersfordeling og gennemsnitsalder
      • Etnisk ligestilling
      • Ligestilling mellem koslashn
      • Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
      • Seniorordninger
      • Sygefravaeligr
        • Sygefravaeligret generelt
        • Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
          • Sygefravaeligrets udvikling
          • Sygefravaeligr og faggrupper
          • Sygefravaeligr og koslashn
          • Sygefravaeligr og alder
          • Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
          • Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
              • Arbejdsulykker
                • Arbejdsulykker generelt
                  • Fordeling paring enheder
                    • Ulykker og anciennitet
                      • Ulykker og aringrsager
                        • Ulykker og faggruppe
                        • Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
                        • Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
                          • Personaleomsaeligtning
                            • Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
                              • Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
                                  • Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
                                  • Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
                                  • Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
                                    • Regionerne sammenlignet
                                      • Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Page 31: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|31

Sygefravaeligr

Selv om det ved OK11 blev muligt at faring erstatningsfe-rie ved sygdom under ferie ndash dog foslashrst efter 5 sygeda-ge og fremvisning af laeliggeerklaeligring ndash vurderes dette ikke at have haft nogen stor effekt

Figur 9 Sygefravaeligret fordelt paring maringnederne i 2014

000

100

200

300

400

500

600

Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec

517 526 529

414 402 394

308

395

489 479

540

475

Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage

Figur 10 viser at der ikke er stor forskel i sygefravaelig-ret fordelt paring hverdage i Region Midtjylland Fravaeligret er jaeligvnt fordelt paring ugens fem foslashrste dage med den hoslashjeste andel paring onsdage (1609 ) efterfulgt af tirsdage (1607 ) og fredage som er den hverdag der har det laveste sygefravaeligr (1486 ) Soslashndag og loslashrdag er de dage som har den laveste andel af sygefravaeligret med hhv 1104 og 1105 Forklarin-

gen er formentlig at medarbejdere der bliver syge eksempelvis fredag aften og ikke har arbejdsdag foslashr mandag typisk foslashrst sygemelder sig mandag morgen hvis de til den tid stadigvaeligk er syge Derfor vil der udelukkende vaeligre registreret sygefravaeligr af helt kort varighed paring loslashrdage og soslashndage for de medarbejdere der har vagter paring disse dage

Figur 10 Sygefravaeligr fordelt paring ugedage 2014

000

500

1000

1500

2000

mandag tirsdag onsdag torsdag fredag loslashrdag soslashndag

15241607 1609 1565

1486

1105 1104

32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk

fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)

Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring

alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-

niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data

Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-

ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de

registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-

mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-

stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget

udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-

ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker

Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-

bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014

til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken

FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-

vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-

der delvis syg sygedage og sect 56 timer

FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-

mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-

loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for

opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer

Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er

opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage

Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det

vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer

er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen

skulle have vaeligret paring arbejde)

Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-

periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-

dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring

arbejde disse dage

Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige

antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet

af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-

menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det

laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-

nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som

antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af

sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage

Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet

mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk

opgjort i timer

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33

Arbejdsskader

Arbejdsskader

Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr

Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen

En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i

Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub

Antal arbejdsulykker

Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18

Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982

Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430

Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22

Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83

Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige

Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger

3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-

gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne

(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)

34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Fordeling paring HMU-omraringder

Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre

sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker

Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder

Alle ulykkerUlykker m fravaeligr

Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr

2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014

Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57

Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7

Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56

Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78

Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97

Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18

Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03

Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83

Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte

Ulykker og anciennitet

Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)

MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed

Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)

0

100

200

300

400

500

600

700

800

Anciennitet i aringr

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

0-1

19

-20

18

-19

17

-18

16

-17

15

-16

14

-15

13

-14

12

-13

11

-12

10

-11

9-1

0

8-9

1-2

2-3

3-4

4-5

5-6

6-7

7-8

Uly

kker

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35

Arbejdsskader

Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014

Ulykker og aringrsager

Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i

raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)

raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)

raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)

raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)

raquo Ulykker uden for kategori

Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)

Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen

Figur 12 Ulykker og aringrsager

0100200300400500600700800900

Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem

mennesker

Ulykker medsmitterisiko

Fysisk-kemiskparingvirkning

Fysiske ulykker Andet

An

tal u

lyk

ker

Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker

Fravaeligrsulykker

Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager

4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

4500

1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md

Ind

eks

fo

r u

lykk

er

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af

fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr

Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager

0

10

20

30

40

50

60

70

80

An

tal f

ravaelig

rsu

lykk

er

Fravaeligrsulykker i 2014

Fys

isk

vold

Psy

kisk

vo

ld

Trau

mat

iske

haelig

nd

else

r

Sti

kska

der

med

sm

itte

risi

ko

Skaelig

resk

ader

med

sm

itte

risi

ko

Staelig

nk

og

sp

roslashjt

med

sm

itte

risi

ko

Ud

saeligtt

else

fo

r ke

mis

k p

aringvir

knin

g

Ud

saeligtt

else

fo

r el

var

me

ku

lde

str

aringlin

g

Tab

af

kon

tro

l ove

r te

knis

ke h

jaeliglp

emid

ler

Uh

ensi

gts

maelig

ssig

e vr

id

Aku

tte

bel

astn

ing

er -

per

son

er

Aku

tte

bel

astn

ing

er ndash

tin

g

Fald

Sam

men

stoslash

d

An

det

Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager

Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr

Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser

Ulykker paring grund af vold

Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende

Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37

Arbejdsskader

Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10

Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker

Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser

Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet

Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218

Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81

Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51

Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37

Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0

Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18

I alt 166 180 218 171 146 182 200 187

Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36

Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr

Fordeling af ulykker paring grund af vold og

traumatiske haeligndelser 2012 - 2014

Fysisk vold

Psykisk vold

Tramatiskehaeligndelser

0

5

10

15

20

25

Allefravaeligrsulykker

Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser

Fra

vaeligr i

da

ge

Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014

Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige

fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014

Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-

ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6

5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser

6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold

til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR

Stab

38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus

Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt

Anerkendt 0 0 11 0 0 11

Afvist 50 35 1 0 9 95

Henlagt 6 2 1 0 1 10

Under behandling 25 14 24 0 8 71

I alt 81 51 37 0 18 187

Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning

Paringbud fra Arbejdstilsynet

Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform

rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social

raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8

De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner

Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets

database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-

retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-

ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash

Fuldtidsansattefuldtidsstillinger

Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer

for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede

paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-

perioden

7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden

paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys

8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer

1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014

Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet

Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr

Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser

Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014

Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning

Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158

Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147

Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123

Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111

Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116

Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118

Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128

Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i

saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo

Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014

Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent

Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181

Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166

Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122

Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86

Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125

Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126

Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137

40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-

ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes

00

100

200

300

400

500

600

700

800

lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65

Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den

aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet

Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner

Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse

Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014

Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning

Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144

Hospitalsenheden Vest 491 540 152

Hospitalsenheden Midt 598 591 140

Regionshospitalet Randers 262 315 166

Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186

Psykiatri og Social 907 1038 189

Praelighospitalet 15 23 181

Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143

Regional Udvikling 7 11 73

Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper

Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014

235

233

245

176

159

145

146

156

111

97

96

81

49

70

89

48

85

55

320

237

229

216

197

193

179

156

124

120

104

87

69

66

65

51

47

44

0 10 20 30 40

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Yngre Laeligger

Rengoslashringsassistenter

Servicemedarb-assistenter v sygehuse

Paeligdagogisk personale mv

Socialraringdgivere

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne

Akademikere

Social- og sundhedspersonale

Kontor- og It-personale

Syge- og sundhedspersonale basis

Laeliggesekretaeligrer

Sygehusportoslashrer

Haringndvaeligrkere mfl

Erhvervsuddserviceassistenter

Ledere paring Sundhedskartellets omraringde

Chefer

Overlaeligger laeliggelige chefer

Personaleomsaeligtning i

Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013

42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)

Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )

Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor (KRL)

Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede

herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og

reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden

for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og

ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob

loslashntilskud servicejob og skaringnejob

Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har

aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra

2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte

med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har

det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed

institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-

stemet

Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange

afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i

de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-

vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre

ord i rdquoantal hovederrdquo

Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit

af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal

ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter

AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9

Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014

ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013

Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal

Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014

26328

26799

27166

2711727178

27559

27401

26809

26939

26827

26397 26130

26003

26410

26496

26300

266842676926863

26595

2667926843

26858

26689

25000

25500

26000

26500

27000

27500

28000

Udvikling i personaleforbrug

1 k

vata

l 20

09

2 k

vata

l 20

09

3 k

vata

l 20

09

4 k

vata

l 20

09

1 k

vata

l 20

10

2 k

vata

l 20

10

3 k

vata

l 20

10

4 k

vata

l 20

10

1 k

vata

l 20

11

2 k

vata

l 20

11

3 k

vata

l 20

11

4 k

vata

l 20

11

1 k

vata

l 20

12

2 k

vata

l 20

12

3 k

vata

l 20

12

4 k

vata

l 20

12

1 k

vata

l 20

13

2 k

vata

l 20

13

3 k

vata

l 20

13

4 k

vata

l 20

13

1 k

vata

l 20

14

2 k

vata

l 20

14

3 k

vata

l 20

14

4 k

vata

l 20

14

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-

borg Data

Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede

timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde

frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel

og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der

skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme

perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314

Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en

medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i

opgoslashrelsen

Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder

paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med

100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere

foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105

9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn

samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med

44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv

Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti

raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger

raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft

Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014

599614 615 617 621 622 623 623

401386 385 383 379 378 377 377

300

350

400

450

500

550

600

650

Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Personer paring fuldtid Personer paring deltid

Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som

maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen

Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt

Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede

og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

Andel fuldtiddeltid nov 2007

nov 2008

nov 2009

nov 2010

nov 2011

nov 2012

nov 2013

nov 2014

Aarhus Universitetshospital

Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665

Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335

Hospitalsenheden Midt

Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552

Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448

Hospitalsenheden Vest

Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551

Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449

Regionshospitalet Randers

Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628

Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372

Regionshospitalet Horsens

Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490

Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510

Psykiatri og Social

Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613

Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-

komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-

de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort

fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-

job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i

rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet

til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder

46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte

Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-

ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement

Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men

Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler

Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler

4 kvartal2013-2014

4 kvartal 2012ndash2013

1 kvartal2013-2014

2 kvartal 2013 - 2014

3 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18

Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20

Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23

Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner

I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-

ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr

Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning

10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn

andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og

Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Regionerne sammenlignet

Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt

Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20

17

18

19

20

21

23

00 05 10 15 20 25

Region Syddanmark

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Region Nordjylland

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte

48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel

For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum

Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling

23

24

24

25

25

26

00 10 20 30 40

Region Midtjylland

Region Syddanmark

Region Sjaeliglland

Ialt

Region Nordjylland

Region Hovedstaden

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Samme stilling begge aringr

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte

100

102

104

106

108

110

112

114

116

Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland

Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland

1 k

vt 0

9

2 k

vt 0

9

3 k

vt 0

9

4 k

vt 0

9

1 k

vt 1

0

2 k

vt 1

0

3 k

vt 1

0

4 k

vt 1

0

1 k

vt 1

1

2 k

vt 1

1

3 k

vt 1

1

4 k

vt 1

1

1 k

vt 1

2

2 k

vt 1

2

3 k

vt 1

2

4 k

vt 1

2

1 k

vt 1

3

2 k

vt 1

3

3 k

vt 1

3

4 k

vt 1

3

1 k

vt 1

4

2 k

vt 1

4

3 k

vt 1

4

4 k

vt 1

4

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de

oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr

Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau

12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009

50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

37936

38212

38812

38832

39173

40589

30000 35000 40000 45000

Region Nordjylland

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Region Syddanmark

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Loslashnudviklingen paring institutionsniveau

Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution

Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv

Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har

kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden

Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23

Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22

Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24

Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24

Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13

Psykiatri og Social 36392 37191 22

Praelighospitalet 38707 38291 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27

Regional Udvikling 47732 48652 19

Region Midtjylland1 38104 38673 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19

Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17

Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17

Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20

Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19

Psykiatri og Social 35699 34406 20

Praelighospitalet 39357 38410 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17

Regional Udvikling 47405 48371 20

Region Midtjylland1 37521 38212 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo

I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt

i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13

52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten

Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014

1124

1133

1163

1177

1188

1188

1204

1213

1221

106 108 110 112 114 116 118 120 122 124

Stabe og faeligllesfunktioner

Psykiatri og Social

Hospitalsenheden Vest

Hospitalsenhed Midt

Region Midtjylland i alt

Regionshospitalet Horsens mv

Aarhus Universitetshospital

Regionshospitalet Randers mv

Regional Udvikling

Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland

opgjort paring institutionsniveau

fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014

Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker

validiteten af data

Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt

Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn

Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og

demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd

Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 20 11 19

Hospitalsenheden Vest 14 -14 17

Hospitalsenhed Midt 23 -09 17

Regionshospitalet Randers mv 20 32 20

Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19

Psykiatri og Social 21 19 20

Praelighospitalet -41 -13 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17

Regional Udvikling 20 23 20

Region Midtjylland1 20 12 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige

ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr

Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 23 23 23

Hospitalsenheden Vest 23 15 22

Hospitalsenhed Midt 26 14 24

Regionshospitalet Randers mv 25 19 24

Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13

Psykiatri og Social 22 23 22

Praelighospitalet 15 -36 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27

Regional Udvikling 21 19 19

Region Midtjylland1 23 22 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik

Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-

ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en

generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller

afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde

FEA til saeligrydelser eller omvendt

raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-

ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling

Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel

Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2

Gennem-snit

Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378

Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389

Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368

14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Definitioner og afgraelignsninger14

Indeholdt i datagrundlag

I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-

taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd

reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra

ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning

servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-

lingen for ordinaeligre ansaeligttelser

Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne

I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der

anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-

lingen

Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-

billede af loslashnudviklingen for hele organisationen

Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-

sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs

statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-

delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere

ensartet grundlag

Loslashnbegrebet

Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-

toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-

tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej

faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget

og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)

og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-

traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55

Vakanceopgoslashrelse

Vakanceopgoslashrelse

Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen

kvalificerede ansoslashgere var

raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer

Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau

Stillingskategorier

Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger

Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)

Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe

Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4

Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9

Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1

Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6

Laeliggesekretaeligr 1 0 0

SOSU-personale 6 0 6

Andet 16 5 0

Alle enheder 1 november 2014 158 24 26

Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger

56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Vakanceopgoslashrelse

Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011

Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger

Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014

Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0

Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1

Radiografer 7 0 0 1 0

Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44

Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83

Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1

Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0

Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1

Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9

SOSU-personale 7 6 7

Andet 4 10 14

Hovedtotal 348 152 153 155 158

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har

vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner

og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014

raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen

raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-

satte endnu ikke er tiltraringdt

raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr

ledige som foslashlge af barselorlov

raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-

sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger

der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57

Vakanceopgoslashrelse

Region MidtjyllandSkottenborg 26

Viborgwwwrmdk

Om Region Midtjylland

Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet

Region Midtjylland som arbejdsplads

Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen

Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob

Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed

Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed

Regionens politikker

Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk

Gra

fisk

Ser

vice

bull 1

48

5

Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk

  • Forord
  • Indholdsfortegnelse
  • Personalestatistikker 2013
  • Antal koslashn og alder
    • Fuldtidsstillinger paring enheder
    • Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
    • Aldersfordeling og gennemsnitsalder
      • Etnisk ligestilling
      • Ligestilling mellem koslashn
      • Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
      • Seniorordninger
      • Sygefravaeligr
        • Sygefravaeligret generelt
        • Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
          • Sygefravaeligrets udvikling
          • Sygefravaeligr og faggrupper
          • Sygefravaeligr og koslashn
          • Sygefravaeligr og alder
          • Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
          • Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
              • Arbejdsulykker
                • Arbejdsulykker generelt
                  • Fordeling paring enheder
                    • Ulykker og anciennitet
                      • Ulykker og aringrsager
                        • Ulykker og faggruppe
                        • Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
                        • Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
                          • Personaleomsaeligtning
                            • Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
                              • Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
                                  • Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
                                  • Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
                                  • Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
                                    • Regionerne sammenlignet
                                      • Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Page 32: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

32|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Sygefravaeligr

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Sygefravaeligrsstatistikken for 2014 er baseret paring udtraeligk

fra Region Midtjyllands BI-vaeligrktoslashj (Business Intelligens)

Tableau hvor det er muligt at traeligkke fravaeligrsstatistik paring

alle organisatoriske niveauer fra regionsniveau til person-

niveau Tableau baseret paring data fra Silkeborg Data

Indeholdt i datagrundlagSygefravaeligrsstatistikken for 2014 bygger paring de oplys-

ninger der er indberettet til Silkeborg Data ud fra de

registreringer der er foretaget i vagtplanlaeliggningssyste-

mer (primaeligrt Tjenestetid) eller i fravaeligrsregistreringssy-

stemet (Regionshusene mv) Metodemaeligssigt er der taget

udgangspunkt i en faeliglles forstaringelse mellem de fem regio-

ner om grundlaget for udarbejdelse af fravaeligrsstatistiker

Samtlige regionens ansatte inkl timeloslashnnede ansatte i ar-

bejdstilbud fleksjob og skaringnejob i perioden 1 januar 2014

til 31 december 2014 indgaringr i fravaeligrsstatistikken

FravaeligrsaringrsagerSygefravaeligrsstatistikken viser det registrerede sygefra-

vaeligr i forhold til foslashlgende fire fravaeligrsaringrsager Arbejdsska-

der delvis syg sygedage og sect 56 timer

FuldtidsansattefuldtidsstillingerAntal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normti-

mer for fastloslashnnede og det indberettede timetal for time-

loslashnnede paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for

opgoslashrelsesperioden Aringrsnormen i 2014 var 19314 timer

Sygedage pr fuldtidsstillingDet gennemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling er

opgjort som antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage

Sygedage (arbejdsdage)Det samlede antal fravaeligrsdage opgjort i arbejdsdage Det

vil sige at kun dage hvor der er registreret fravaeligrstimer

er medregnet (det vil sige dage hvor medarbejderen

skulle have vaeligret paring arbejde)

Sygedage (kalenderdage)Det samlede antal registrerede fravaeligrsdage i en fravaeligrs-

periode det vil sige inklusiv loslashrdagesoslashndage og hellig-

dage selvom medarbejderen ikke skulle have vaeligret paring

arbejde disse dage

Kort- og langtidssygdomDet korte sygefravaeligr er defineret som det gennemsnitlige

antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som antallet

af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af sam-

menhaeligngende sygedage er 28 dage eller mindre Det

laeligngerevarende sygefravaeligr er defineret som det gen-

nemsnitlige antal sygedage pr fuldtidsstilling opgjort som

antallet af fravaeligrsdage paring arbejdsdage hvor antallet af

sammenhaeligngende sygedage er hoslashjere end 28 dage

Fravaeligr i procentDet procentvise sygefravaeligr er beregnet som forholdet

mellem antal sygetimer og antal praeligsterede aringrsvaeligrk

opgjort i timer

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33

Arbejdsskader

Arbejdsskader

Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr

Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen

En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i

Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub

Antal arbejdsulykker

Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18

Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982

Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430

Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22

Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83

Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige

Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger

3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-

gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne

(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)

34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Fordeling paring HMU-omraringder

Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre

sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker

Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder

Alle ulykkerUlykker m fravaeligr

Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr

2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014

Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57

Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7

Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56

Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78

Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97

Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18

Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03

Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83

Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte

Ulykker og anciennitet

Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)

MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed

Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)

0

100

200

300

400

500

600

700

800

Anciennitet i aringr

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

0-1

19

-20

18

-19

17

-18

16

-17

15

-16

14

-15

13

-14

12

-13

11

-12

10

-11

9-1

0

8-9

1-2

2-3

3-4

4-5

5-6

6-7

7-8

Uly

kker

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35

Arbejdsskader

Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014

Ulykker og aringrsager

Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i

raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)

raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)

raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)

raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)

raquo Ulykker uden for kategori

Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)

Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen

Figur 12 Ulykker og aringrsager

0100200300400500600700800900

Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem

mennesker

Ulykker medsmitterisiko

Fysisk-kemiskparingvirkning

Fysiske ulykker Andet

An

tal u

lyk

ker

Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker

Fravaeligrsulykker

Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager

4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

4500

1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md

Ind

eks

fo

r u

lykk

er

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af

fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr

Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager

0

10

20

30

40

50

60

70

80

An

tal f

ravaelig

rsu

lykk

er

Fravaeligrsulykker i 2014

Fys

isk

vold

Psy

kisk

vo

ld

Trau

mat

iske

haelig

nd

else

r

Sti

kska

der

med

sm

itte

risi

ko

Skaelig

resk

ader

med

sm

itte

risi

ko

Staelig

nk

og

sp

roslashjt

med

sm

itte

risi

ko

Ud

saeligtt

else

fo

r ke

mis

k p

aringvir

knin

g

Ud

saeligtt

else

fo

r el

var

me

ku

lde

str

aringlin

g

Tab

af

kon

tro

l ove

r te

knis

ke h

jaeliglp

emid

ler

Uh

ensi

gts

maelig

ssig

e vr

id

Aku

tte

bel

astn

ing

er -

per

son

er

Aku

tte

bel

astn

ing

er ndash

tin

g

Fald

Sam

men

stoslash

d

An

det

Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager

Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr

Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser

Ulykker paring grund af vold

Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende

Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37

Arbejdsskader

Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10

Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker

Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser

Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet

Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218

Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81

Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51

Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37

Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0

Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18

I alt 166 180 218 171 146 182 200 187

Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36

Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr

Fordeling af ulykker paring grund af vold og

traumatiske haeligndelser 2012 - 2014

Fysisk vold

Psykisk vold

Tramatiskehaeligndelser

0

5

10

15

20

25

Allefravaeligrsulykker

Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser

Fra

vaeligr i

da

ge

Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014

Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige

fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014

Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-

ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6

5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser

6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold

til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR

Stab

38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus

Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt

Anerkendt 0 0 11 0 0 11

Afvist 50 35 1 0 9 95

Henlagt 6 2 1 0 1 10

Under behandling 25 14 24 0 8 71

I alt 81 51 37 0 18 187

Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning

Paringbud fra Arbejdstilsynet

Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform

rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social

raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8

De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner

Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets

database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-

retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-

ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash

Fuldtidsansattefuldtidsstillinger

Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer

for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede

paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-

perioden

7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden

paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys

8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer

1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014

Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet

Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr

Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser

Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014

Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning

Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158

Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147

Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123

Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111

Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116

Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118

Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128

Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i

saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo

Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014

Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent

Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181

Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166

Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122

Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86

Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125

Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126

Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137

40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-

ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes

00

100

200

300

400

500

600

700

800

lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65

Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den

aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet

Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner

Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse

Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014

Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning

Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144

Hospitalsenheden Vest 491 540 152

Hospitalsenheden Midt 598 591 140

Regionshospitalet Randers 262 315 166

Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186

Psykiatri og Social 907 1038 189

Praelighospitalet 15 23 181

Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143

Regional Udvikling 7 11 73

Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper

Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014

235

233

245

176

159

145

146

156

111

97

96

81

49

70

89

48

85

55

320

237

229

216

197

193

179

156

124

120

104

87

69

66

65

51

47

44

0 10 20 30 40

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Yngre Laeligger

Rengoslashringsassistenter

Servicemedarb-assistenter v sygehuse

Paeligdagogisk personale mv

Socialraringdgivere

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne

Akademikere

Social- og sundhedspersonale

Kontor- og It-personale

Syge- og sundhedspersonale basis

Laeliggesekretaeligrer

Sygehusportoslashrer

Haringndvaeligrkere mfl

Erhvervsuddserviceassistenter

Ledere paring Sundhedskartellets omraringde

Chefer

Overlaeligger laeliggelige chefer

Personaleomsaeligtning i

Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013

42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)

Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )

Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor (KRL)

Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede

herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og

reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden

for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og

ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob

loslashntilskud servicejob og skaringnejob

Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har

aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra

2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte

med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har

det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed

institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-

stemet

Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange

afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i

de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-

vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre

ord i rdquoantal hovederrdquo

Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit

af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal

ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter

AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9

Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014

ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013

Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal

Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014

26328

26799

27166

2711727178

27559

27401

26809

26939

26827

26397 26130

26003

26410

26496

26300

266842676926863

26595

2667926843

26858

26689

25000

25500

26000

26500

27000

27500

28000

Udvikling i personaleforbrug

1 k

vata

l 20

09

2 k

vata

l 20

09

3 k

vata

l 20

09

4 k

vata

l 20

09

1 k

vata

l 20

10

2 k

vata

l 20

10

3 k

vata

l 20

10

4 k

vata

l 20

10

1 k

vata

l 20

11

2 k

vata

l 20

11

3 k

vata

l 20

11

4 k

vata

l 20

11

1 k

vata

l 20

12

2 k

vata

l 20

12

3 k

vata

l 20

12

4 k

vata

l 20

12

1 k

vata

l 20

13

2 k

vata

l 20

13

3 k

vata

l 20

13

4 k

vata

l 20

13

1 k

vata

l 20

14

2 k

vata

l 20

14

3 k

vata

l 20

14

4 k

vata

l 20

14

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-

borg Data

Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede

timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde

frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel

og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der

skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme

perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314

Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en

medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i

opgoslashrelsen

Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder

paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med

100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere

foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105

9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn

samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med

44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv

Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti

raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger

raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft

Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014

599614 615 617 621 622 623 623

401386 385 383 379 378 377 377

300

350

400

450

500

550

600

650

Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Personer paring fuldtid Personer paring deltid

Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som

maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen

Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt

Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede

og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

Andel fuldtiddeltid nov 2007

nov 2008

nov 2009

nov 2010

nov 2011

nov 2012

nov 2013

nov 2014

Aarhus Universitetshospital

Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665

Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335

Hospitalsenheden Midt

Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552

Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448

Hospitalsenheden Vest

Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551

Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449

Regionshospitalet Randers

Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628

Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372

Regionshospitalet Horsens

Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490

Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510

Psykiatri og Social

Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613

Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-

komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-

de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort

fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-

job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i

rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet

til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder

46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte

Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-

ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement

Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men

Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler

Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler

4 kvartal2013-2014

4 kvartal 2012ndash2013

1 kvartal2013-2014

2 kvartal 2013 - 2014

3 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18

Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20

Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23

Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner

I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-

ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr

Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning

10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn

andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og

Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Regionerne sammenlignet

Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt

Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20

17

18

19

20

21

23

00 05 10 15 20 25

Region Syddanmark

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Region Nordjylland

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte

48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel

For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum

Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling

23

24

24

25

25

26

00 10 20 30 40

Region Midtjylland

Region Syddanmark

Region Sjaeliglland

Ialt

Region Nordjylland

Region Hovedstaden

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Samme stilling begge aringr

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte

100

102

104

106

108

110

112

114

116

Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland

Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland

1 k

vt 0

9

2 k

vt 0

9

3 k

vt 0

9

4 k

vt 0

9

1 k

vt 1

0

2 k

vt 1

0

3 k

vt 1

0

4 k

vt 1

0

1 k

vt 1

1

2 k

vt 1

1

3 k

vt 1

1

4 k

vt 1

1

1 k

vt 1

2

2 k

vt 1

2

3 k

vt 1

2

4 k

vt 1

2

1 k

vt 1

3

2 k

vt 1

3

3 k

vt 1

3

4 k

vt 1

3

1 k

vt 1

4

2 k

vt 1

4

3 k

vt 1

4

4 k

vt 1

4

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de

oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr

Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau

12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009

50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

37936

38212

38812

38832

39173

40589

30000 35000 40000 45000

Region Nordjylland

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Region Syddanmark

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Loslashnudviklingen paring institutionsniveau

Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution

Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv

Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har

kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden

Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23

Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22

Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24

Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24

Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13

Psykiatri og Social 36392 37191 22

Praelighospitalet 38707 38291 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27

Regional Udvikling 47732 48652 19

Region Midtjylland1 38104 38673 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19

Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17

Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17

Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20

Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19

Psykiatri og Social 35699 34406 20

Praelighospitalet 39357 38410 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17

Regional Udvikling 47405 48371 20

Region Midtjylland1 37521 38212 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo

I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt

i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13

52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten

Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014

1124

1133

1163

1177

1188

1188

1204

1213

1221

106 108 110 112 114 116 118 120 122 124

Stabe og faeligllesfunktioner

Psykiatri og Social

Hospitalsenheden Vest

Hospitalsenhed Midt

Region Midtjylland i alt

Regionshospitalet Horsens mv

Aarhus Universitetshospital

Regionshospitalet Randers mv

Regional Udvikling

Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland

opgjort paring institutionsniveau

fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014

Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker

validiteten af data

Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt

Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn

Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og

demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd

Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 20 11 19

Hospitalsenheden Vest 14 -14 17

Hospitalsenhed Midt 23 -09 17

Regionshospitalet Randers mv 20 32 20

Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19

Psykiatri og Social 21 19 20

Praelighospitalet -41 -13 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17

Regional Udvikling 20 23 20

Region Midtjylland1 20 12 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige

ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr

Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 23 23 23

Hospitalsenheden Vest 23 15 22

Hospitalsenhed Midt 26 14 24

Regionshospitalet Randers mv 25 19 24

Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13

Psykiatri og Social 22 23 22

Praelighospitalet 15 -36 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27

Regional Udvikling 21 19 19

Region Midtjylland1 23 22 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik

Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-

ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en

generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller

afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde

FEA til saeligrydelser eller omvendt

raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-

ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling

Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel

Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2

Gennem-snit

Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378

Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389

Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368

14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Definitioner og afgraelignsninger14

Indeholdt i datagrundlag

I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-

taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd

reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra

ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning

servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-

lingen for ordinaeligre ansaeligttelser

Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne

I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der

anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-

lingen

Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-

billede af loslashnudviklingen for hele organisationen

Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-

sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs

statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-

delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere

ensartet grundlag

Loslashnbegrebet

Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-

toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-

tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej

faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget

og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)

og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-

traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55

Vakanceopgoslashrelse

Vakanceopgoslashrelse

Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen

kvalificerede ansoslashgere var

raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer

Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau

Stillingskategorier

Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger

Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)

Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe

Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4

Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9

Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1

Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6

Laeliggesekretaeligr 1 0 0

SOSU-personale 6 0 6

Andet 16 5 0

Alle enheder 1 november 2014 158 24 26

Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger

56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Vakanceopgoslashrelse

Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011

Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger

Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014

Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0

Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1

Radiografer 7 0 0 1 0

Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44

Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83

Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1

Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0

Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1

Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9

SOSU-personale 7 6 7

Andet 4 10 14

Hovedtotal 348 152 153 155 158

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har

vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner

og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014

raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen

raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-

satte endnu ikke er tiltraringdt

raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr

ledige som foslashlge af barselorlov

raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-

sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger

der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57

Vakanceopgoslashrelse

Region MidtjyllandSkottenborg 26

Viborgwwwrmdk

Om Region Midtjylland

Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet

Region Midtjylland som arbejdsplads

Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen

Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob

Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed

Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed

Regionens politikker

Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk

Gra

fisk

Ser

vice

bull 1

48

5

Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk

  • Forord
  • Indholdsfortegnelse
  • Personalestatistikker 2013
  • Antal koslashn og alder
    • Fuldtidsstillinger paring enheder
    • Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
    • Aldersfordeling og gennemsnitsalder
      • Etnisk ligestilling
      • Ligestilling mellem koslashn
      • Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
      • Seniorordninger
      • Sygefravaeligr
        • Sygefravaeligret generelt
        • Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
          • Sygefravaeligrets udvikling
          • Sygefravaeligr og faggrupper
          • Sygefravaeligr og koslashn
          • Sygefravaeligr og alder
          • Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
          • Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
              • Arbejdsulykker
                • Arbejdsulykker generelt
                  • Fordeling paring enheder
                    • Ulykker og anciennitet
                      • Ulykker og aringrsager
                        • Ulykker og faggruppe
                        • Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
                        • Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
                          • Personaleomsaeligtning
                            • Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
                              • Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
                                  • Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
                                  • Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
                                  • Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
                                    • Regionerne sammenlignet
                                      • Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Page 33: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|33

Arbejdsskader

Arbejdsskader

Arbejdsulykker omfatter ulykker haeligndt i kalender-aringret i Region Midtjylland Oplysningerne om arbejds-ulykker er indberettet via 2 kanaler Den lovpligtige indberetning til Arbejdstilsynets database EASY og en supplerende indberetning internt i Region Midtjyl-land3 Data vedroslashrende fravaeligr foraringrsaget af arbejds-ulykker omfatter alene det forventede fravaeligr

Arbejdsbetingede lidelser omfatter lidelser anmeldt i kalenderaringret Stort set alle anmeldelser foregaringr via ansattes egen laeligge tandlaeligge eller via arbejdsmedi-cinske klinikker Udtraeligkket er leveret af Arbejdsska-destyrelsen

En mere fyldestgoslashrende oversigt over anmeldte ar-bejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser kan findes i

Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 paring Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslashs hjemmeside httplinkrmdk1bzo4Ub

Antal arbejdsulykker

Det samlede antal ulykker i 2014 er opgjort til 1982 heraf 430 ulykker med fravaeligr Der er sket en stigning i forhold til 2013 paring 105 ulykker og 2 fravaeligrsulykker Antallet af ulykker toppede i 2011 og er herefter i perioden frem til 2014 faldet med ca 5 Antallet af fravaeligrsulykker toppede i 2009 og er efterfoslashlgende frem til 2014 faldet med ca 18

Tabel 22 Udvikling i antal arbejdsulykker og frekvens

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Samlet antal ulykker 1866 1792 2045 2060 2100 2031 1877 1982

Ulykker med fravaeligr 485 428 523 512 457 471 428 430

Ulykker med fravaeligr - andel i 26 24 26 25 22 23 23 22

Frekvens af ulykker med fravaeligr 10 87 10 98 89 92 84 83

Antallet af fravaeligrsulykker anses for mere validt end det samlede antal ulykker fordi ulykker med fravaeligr anses for mere alvorlige

Stigningen i antallet af ulykker fra 2013 til 2014 kan vaeligre reel men stigningen kan ogsaring skyldes et stoslashrre fokus paring indberetning af ulykker i 2014 Det er en generel erfaring at stoslashrre fokus oslashger antallet af indberetninger

3 Indberetningen til Arbejdstilsynet er paring nogle punkter for generel til at give de noslashdvendige oplysninger til brug for en maringlrettet forebyg-

gende indsats mod ulykker Region Midtjyllands indberetning ved hjaeliglp af et Excel-ulykkesregistreringsskema er derfor den foretrukne

(jf Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014)

34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Fordeling paring HMU-omraringder

Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre

sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker

Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder

Alle ulykkerUlykker m fravaeligr

Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr

2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014

Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57

Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7

Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56

Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78

Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97

Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18

Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03

Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83

Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte

Ulykker og anciennitet

Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)

MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed

Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)

0

100

200

300

400

500

600

700

800

Anciennitet i aringr

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

0-1

19

-20

18

-19

17

-18

16

-17

15

-16

14

-15

13

-14

12

-13

11

-12

10

-11

9-1

0

8-9

1-2

2-3

3-4

4-5

5-6

6-7

7-8

Uly

kker

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35

Arbejdsskader

Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014

Ulykker og aringrsager

Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i

raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)

raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)

raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)

raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)

raquo Ulykker uden for kategori

Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)

Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen

Figur 12 Ulykker og aringrsager

0100200300400500600700800900

Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem

mennesker

Ulykker medsmitterisiko

Fysisk-kemiskparingvirkning

Fysiske ulykker Andet

An

tal u

lyk

ker

Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker

Fravaeligrsulykker

Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager

4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

4500

1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md

Ind

eks

fo

r u

lykk

er

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af

fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr

Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager

0

10

20

30

40

50

60

70

80

An

tal f

ravaelig

rsu

lykk

er

Fravaeligrsulykker i 2014

Fys

isk

vold

Psy

kisk

vo

ld

Trau

mat

iske

haelig

nd

else

r

Sti

kska

der

med

sm

itte

risi

ko

Skaelig

resk

ader

med

sm

itte

risi

ko

Staelig

nk

og

sp

roslashjt

med

sm

itte

risi

ko

Ud

saeligtt

else

fo

r ke

mis

k p

aringvir

knin

g

Ud

saeligtt

else

fo

r el

var

me

ku

lde

str

aringlin

g

Tab

af

kon

tro

l ove

r te

knis

ke h

jaeliglp

emid

ler

Uh

ensi

gts

maelig

ssig

e vr

id

Aku

tte

bel

astn

ing

er -

per

son

er

Aku

tte

bel

astn

ing

er ndash

tin

g

Fald

Sam

men

stoslash

d

An

det

Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager

Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr

Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser

Ulykker paring grund af vold

Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende

Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37

Arbejdsskader

Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10

Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker

Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser

Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet

Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218

Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81

Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51

Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37

Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0

Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18

I alt 166 180 218 171 146 182 200 187

Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36

Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr

Fordeling af ulykker paring grund af vold og

traumatiske haeligndelser 2012 - 2014

Fysisk vold

Psykisk vold

Tramatiskehaeligndelser

0

5

10

15

20

25

Allefravaeligrsulykker

Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser

Fra

vaeligr i

da

ge

Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014

Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige

fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014

Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-

ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6

5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser

6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold

til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR

Stab

38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus

Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt

Anerkendt 0 0 11 0 0 11

Afvist 50 35 1 0 9 95

Henlagt 6 2 1 0 1 10

Under behandling 25 14 24 0 8 71

I alt 81 51 37 0 18 187

Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning

Paringbud fra Arbejdstilsynet

Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform

rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social

raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8

De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner

Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets

database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-

retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-

ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash

Fuldtidsansattefuldtidsstillinger

Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer

for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede

paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-

perioden

7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden

paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys

8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer

1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014

Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet

Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr

Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser

Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014

Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning

Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158

Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147

Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123

Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111

Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116

Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118

Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128

Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i

saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo

Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014

Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent

Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181

Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166

Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122

Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86

Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125

Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126

Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137

40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-

ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes

00

100

200

300

400

500

600

700

800

lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65

Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den

aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet

Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner

Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse

Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014

Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning

Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144

Hospitalsenheden Vest 491 540 152

Hospitalsenheden Midt 598 591 140

Regionshospitalet Randers 262 315 166

Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186

Psykiatri og Social 907 1038 189

Praelighospitalet 15 23 181

Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143

Regional Udvikling 7 11 73

Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper

Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014

235

233

245

176

159

145

146

156

111

97

96

81

49

70

89

48

85

55

320

237

229

216

197

193

179

156

124

120

104

87

69

66

65

51

47

44

0 10 20 30 40

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Yngre Laeligger

Rengoslashringsassistenter

Servicemedarb-assistenter v sygehuse

Paeligdagogisk personale mv

Socialraringdgivere

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne

Akademikere

Social- og sundhedspersonale

Kontor- og It-personale

Syge- og sundhedspersonale basis

Laeliggesekretaeligrer

Sygehusportoslashrer

Haringndvaeligrkere mfl

Erhvervsuddserviceassistenter

Ledere paring Sundhedskartellets omraringde

Chefer

Overlaeligger laeliggelige chefer

Personaleomsaeligtning i

Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013

42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)

Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )

Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor (KRL)

Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede

herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og

reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden

for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og

ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob

loslashntilskud servicejob og skaringnejob

Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har

aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra

2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte

med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har

det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed

institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-

stemet

Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange

afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i

de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-

vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre

ord i rdquoantal hovederrdquo

Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit

af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal

ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter

AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9

Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014

ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013

Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal

Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014

26328

26799

27166

2711727178

27559

27401

26809

26939

26827

26397 26130

26003

26410

26496

26300

266842676926863

26595

2667926843

26858

26689

25000

25500

26000

26500

27000

27500

28000

Udvikling i personaleforbrug

1 k

vata

l 20

09

2 k

vata

l 20

09

3 k

vata

l 20

09

4 k

vata

l 20

09

1 k

vata

l 20

10

2 k

vata

l 20

10

3 k

vata

l 20

10

4 k

vata

l 20

10

1 k

vata

l 20

11

2 k

vata

l 20

11

3 k

vata

l 20

11

4 k

vata

l 20

11

1 k

vata

l 20

12

2 k

vata

l 20

12

3 k

vata

l 20

12

4 k

vata

l 20

12

1 k

vata

l 20

13

2 k

vata

l 20

13

3 k

vata

l 20

13

4 k

vata

l 20

13

1 k

vata

l 20

14

2 k

vata

l 20

14

3 k

vata

l 20

14

4 k

vata

l 20

14

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-

borg Data

Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede

timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde

frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel

og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der

skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme

perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314

Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en

medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i

opgoslashrelsen

Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder

paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med

100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere

foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105

9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn

samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med

44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv

Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti

raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger

raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft

Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014

599614 615 617 621 622 623 623

401386 385 383 379 378 377 377

300

350

400

450

500

550

600

650

Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Personer paring fuldtid Personer paring deltid

Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som

maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen

Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt

Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede

og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

Andel fuldtiddeltid nov 2007

nov 2008

nov 2009

nov 2010

nov 2011

nov 2012

nov 2013

nov 2014

Aarhus Universitetshospital

Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665

Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335

Hospitalsenheden Midt

Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552

Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448

Hospitalsenheden Vest

Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551

Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449

Regionshospitalet Randers

Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628

Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372

Regionshospitalet Horsens

Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490

Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510

Psykiatri og Social

Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613

Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-

komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-

de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort

fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-

job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i

rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet

til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder

46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte

Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-

ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement

Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men

Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler

Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler

4 kvartal2013-2014

4 kvartal 2012ndash2013

1 kvartal2013-2014

2 kvartal 2013 - 2014

3 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18

Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20

Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23

Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner

I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-

ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr

Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning

10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn

andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og

Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Regionerne sammenlignet

Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt

Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20

17

18

19

20

21

23

00 05 10 15 20 25

Region Syddanmark

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Region Nordjylland

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte

48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel

For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum

Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling

23

24

24

25

25

26

00 10 20 30 40

Region Midtjylland

Region Syddanmark

Region Sjaeliglland

Ialt

Region Nordjylland

Region Hovedstaden

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Samme stilling begge aringr

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte

100

102

104

106

108

110

112

114

116

Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland

Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland

1 k

vt 0

9

2 k

vt 0

9

3 k

vt 0

9

4 k

vt 0

9

1 k

vt 1

0

2 k

vt 1

0

3 k

vt 1

0

4 k

vt 1

0

1 k

vt 1

1

2 k

vt 1

1

3 k

vt 1

1

4 k

vt 1

1

1 k

vt 1

2

2 k

vt 1

2

3 k

vt 1

2

4 k

vt 1

2

1 k

vt 1

3

2 k

vt 1

3

3 k

vt 1

3

4 k

vt 1

3

1 k

vt 1

4

2 k

vt 1

4

3 k

vt 1

4

4 k

vt 1

4

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de

oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr

Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau

12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009

50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

37936

38212

38812

38832

39173

40589

30000 35000 40000 45000

Region Nordjylland

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Region Syddanmark

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Loslashnudviklingen paring institutionsniveau

Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution

Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv

Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har

kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden

Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23

Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22

Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24

Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24

Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13

Psykiatri og Social 36392 37191 22

Praelighospitalet 38707 38291 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27

Regional Udvikling 47732 48652 19

Region Midtjylland1 38104 38673 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19

Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17

Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17

Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20

Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19

Psykiatri og Social 35699 34406 20

Praelighospitalet 39357 38410 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17

Regional Udvikling 47405 48371 20

Region Midtjylland1 37521 38212 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo

I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt

i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13

52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten

Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014

1124

1133

1163

1177

1188

1188

1204

1213

1221

106 108 110 112 114 116 118 120 122 124

Stabe og faeligllesfunktioner

Psykiatri og Social

Hospitalsenheden Vest

Hospitalsenhed Midt

Region Midtjylland i alt

Regionshospitalet Horsens mv

Aarhus Universitetshospital

Regionshospitalet Randers mv

Regional Udvikling

Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland

opgjort paring institutionsniveau

fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014

Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker

validiteten af data

Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt

Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn

Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og

demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd

Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 20 11 19

Hospitalsenheden Vest 14 -14 17

Hospitalsenhed Midt 23 -09 17

Regionshospitalet Randers mv 20 32 20

Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19

Psykiatri og Social 21 19 20

Praelighospitalet -41 -13 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17

Regional Udvikling 20 23 20

Region Midtjylland1 20 12 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige

ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr

Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 23 23 23

Hospitalsenheden Vest 23 15 22

Hospitalsenhed Midt 26 14 24

Regionshospitalet Randers mv 25 19 24

Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13

Psykiatri og Social 22 23 22

Praelighospitalet 15 -36 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27

Regional Udvikling 21 19 19

Region Midtjylland1 23 22 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik

Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-

ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en

generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller

afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde

FEA til saeligrydelser eller omvendt

raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-

ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling

Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel

Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2

Gennem-snit

Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378

Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389

Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368

14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Definitioner og afgraelignsninger14

Indeholdt i datagrundlag

I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-

taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd

reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra

ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning

servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-

lingen for ordinaeligre ansaeligttelser

Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne

I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der

anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-

lingen

Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-

billede af loslashnudviklingen for hele organisationen

Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-

sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs

statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-

delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere

ensartet grundlag

Loslashnbegrebet

Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-

toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-

tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej

faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget

og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)

og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-

traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55

Vakanceopgoslashrelse

Vakanceopgoslashrelse

Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen

kvalificerede ansoslashgere var

raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer

Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau

Stillingskategorier

Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger

Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)

Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe

Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4

Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9

Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1

Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6

Laeliggesekretaeligr 1 0 0

SOSU-personale 6 0 6

Andet 16 5 0

Alle enheder 1 november 2014 158 24 26

Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger

56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Vakanceopgoslashrelse

Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011

Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger

Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014

Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0

Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1

Radiografer 7 0 0 1 0

Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44

Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83

Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1

Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0

Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1

Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9

SOSU-personale 7 6 7

Andet 4 10 14

Hovedtotal 348 152 153 155 158

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har

vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner

og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014

raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen

raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-

satte endnu ikke er tiltraringdt

raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr

ledige som foslashlge af barselorlov

raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-

sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger

der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57

Vakanceopgoslashrelse

Region MidtjyllandSkottenborg 26

Viborgwwwrmdk

Om Region Midtjylland

Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet

Region Midtjylland som arbejdsplads

Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen

Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob

Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed

Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed

Regionens politikker

Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk

Gra

fisk

Ser

vice

bull 1

48

5

Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk

  • Forord
  • Indholdsfortegnelse
  • Personalestatistikker 2013
  • Antal koslashn og alder
    • Fuldtidsstillinger paring enheder
    • Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
    • Aldersfordeling og gennemsnitsalder
      • Etnisk ligestilling
      • Ligestilling mellem koslashn
      • Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
      • Seniorordninger
      • Sygefravaeligr
        • Sygefravaeligret generelt
        • Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
          • Sygefravaeligrets udvikling
          • Sygefravaeligr og faggrupper
          • Sygefravaeligr og koslashn
          • Sygefravaeligr og alder
          • Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
          • Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
              • Arbejdsulykker
                • Arbejdsulykker generelt
                  • Fordeling paring enheder
                    • Ulykker og anciennitet
                      • Ulykker og aringrsager
                        • Ulykker og faggruppe
                        • Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
                        • Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
                          • Personaleomsaeligtning
                            • Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
                              • Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
                                  • Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
                                  • Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
                                  • Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
                                    • Regionerne sammenlignet
                                      • Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Page 34: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

34|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Fordeling paring HMU-omraringder

Ulykkesfrekvensen er antallet af ulykker i forhold til antallet af praeligsterede timer Frekvensen kan bedre

sammenlignes mellem HMU-omraringderne end antallet af ulykker

Tabel 23 Ulykker fordelt paring enheder

Alle ulykkerUlykker m fravaeligr

Ulykker m fravaeligr andel i Frekvens af ulykker m fravaeligr

2014 2014 2014 2011 2012 2013 2014

Aarhus Universitetshospital 671 103 15 73 76 53 57

Hospitalsenhed Midt 241 56 23 56 79 62 7

Hospitalsenheden Vest 267 36 13 75 51 71 56

Regionshospitalet Horsens 142 23 16 74 69 71 78

Regionshospitalet Randers 131 32 24 72 85 39 97

Psykiatri og Social 527 179 34 18 20 21 18

Stabe faeligllesfunktioner og Regio-nal Udvikling 3 1 - - - 1 03

Region Midtjylland i alt 1982 430 22 89 92 84 83

Fortolkningen af frekvenserne boslashr foretages med for-sigtighed da det drejer sig om smaring tal inden for det enkelte HMU-omraringde og frekvensen er derfor behaeligf-tet med stor statistisk usikkerhed Flere af omraringderne har haft kampagner i forhold til ulykkesforebyggelse hvilket kan paringvirke registreringerne saringledes at der vil vaeligre en oslashgning i registreringspraksis Arbejdets karakter er anderledes inden for Psykiatri og Social i forhold til de somatiske hospitaler saring tallene kan ikke sammenlignes direkte

Ulykker og anciennitet

Der er en klar tendens til at nyansatte udsaeligttes for flere ulykker end personale med laeligngere anciennitet (Antallet af ulykker er ikke vist for personale med anciennitet over 20 aringr men tendensen fortsaeligtter Tendensen til at nyansatte er udsat for flere ulykker findes ogsaring i loslashbet af det foslashrste ansaeligttelsesaringr)

MED- og Arbejdsmiljoslashorganisationen og ledelsessy-stemet har gennem de senere aringr sat fokus paring denne overhyppighed

Figur 11 A Alle ulykker og anciennitet (op til 20 aringr)

0

100

200

300

400

500

600

700

800

Anciennitet i aringr

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

0-1

19

-20

18

-19

17

-18

16

-17

15

-16

14

-15

13

-14

12

-13

11

-12

10

-11

9-1

0

8-9

1-2

2-3

3-4

4-5

5-6

6-7

7-8

Uly

kker

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35

Arbejdsskader

Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014

Ulykker og aringrsager

Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i

raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)

raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)

raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)

raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)

raquo Ulykker uden for kategori

Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)

Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen

Figur 12 Ulykker og aringrsager

0100200300400500600700800900

Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem

mennesker

Ulykker medsmitterisiko

Fysisk-kemiskparingvirkning

Fysiske ulykker Andet

An

tal u

lyk

ker

Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker

Fravaeligrsulykker

Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager

4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

4500

1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md

Ind

eks

fo

r u

lykk

er

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af

fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr

Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager

0

10

20

30

40

50

60

70

80

An

tal f

ravaelig

rsu

lykk

er

Fravaeligrsulykker i 2014

Fys

isk

vold

Psy

kisk

vo

ld

Trau

mat

iske

haelig

nd

else

r

Sti

kska

der

med

sm

itte

risi

ko

Skaelig

resk

ader

med

sm

itte

risi

ko

Staelig

nk

og

sp

roslashjt

med

sm

itte

risi

ko

Ud

saeligtt

else

fo

r ke

mis

k p

aringvir

knin

g

Ud

saeligtt

else

fo

r el

var

me

ku

lde

str

aringlin

g

Tab

af

kon

tro

l ove

r te

knis

ke h

jaeliglp

emid

ler

Uh

ensi

gts

maelig

ssig

e vr

id

Aku

tte

bel

astn

ing

er -

per

son

er

Aku

tte

bel

astn

ing

er ndash

tin

g

Fald

Sam

men

stoslash

d

An

det

Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager

Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr

Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser

Ulykker paring grund af vold

Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende

Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37

Arbejdsskader

Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10

Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker

Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser

Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet

Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218

Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81

Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51

Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37

Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0

Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18

I alt 166 180 218 171 146 182 200 187

Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36

Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr

Fordeling af ulykker paring grund af vold og

traumatiske haeligndelser 2012 - 2014

Fysisk vold

Psykisk vold

Tramatiskehaeligndelser

0

5

10

15

20

25

Allefravaeligrsulykker

Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser

Fra

vaeligr i

da

ge

Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014

Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige

fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014

Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-

ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6

5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser

6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold

til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR

Stab

38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus

Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt

Anerkendt 0 0 11 0 0 11

Afvist 50 35 1 0 9 95

Henlagt 6 2 1 0 1 10

Under behandling 25 14 24 0 8 71

I alt 81 51 37 0 18 187

Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning

Paringbud fra Arbejdstilsynet

Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform

rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social

raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8

De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner

Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets

database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-

retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-

ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash

Fuldtidsansattefuldtidsstillinger

Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer

for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede

paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-

perioden

7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden

paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys

8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer

1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014

Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet

Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr

Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser

Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014

Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning

Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158

Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147

Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123

Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111

Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116

Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118

Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128

Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i

saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo

Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014

Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent

Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181

Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166

Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122

Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86

Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125

Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126

Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137

40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-

ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes

00

100

200

300

400

500

600

700

800

lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65

Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den

aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet

Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner

Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse

Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014

Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning

Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144

Hospitalsenheden Vest 491 540 152

Hospitalsenheden Midt 598 591 140

Regionshospitalet Randers 262 315 166

Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186

Psykiatri og Social 907 1038 189

Praelighospitalet 15 23 181

Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143

Regional Udvikling 7 11 73

Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper

Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014

235

233

245

176

159

145

146

156

111

97

96

81

49

70

89

48

85

55

320

237

229

216

197

193

179

156

124

120

104

87

69

66

65

51

47

44

0 10 20 30 40

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Yngre Laeligger

Rengoslashringsassistenter

Servicemedarb-assistenter v sygehuse

Paeligdagogisk personale mv

Socialraringdgivere

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne

Akademikere

Social- og sundhedspersonale

Kontor- og It-personale

Syge- og sundhedspersonale basis

Laeliggesekretaeligrer

Sygehusportoslashrer

Haringndvaeligrkere mfl

Erhvervsuddserviceassistenter

Ledere paring Sundhedskartellets omraringde

Chefer

Overlaeligger laeliggelige chefer

Personaleomsaeligtning i

Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013

42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)

Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )

Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor (KRL)

Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede

herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og

reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden

for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og

ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob

loslashntilskud servicejob og skaringnejob

Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har

aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra

2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte

med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har

det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed

institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-

stemet

Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange

afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i

de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-

vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre

ord i rdquoantal hovederrdquo

Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit

af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal

ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter

AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9

Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014

ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013

Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal

Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014

26328

26799

27166

2711727178

27559

27401

26809

26939

26827

26397 26130

26003

26410

26496

26300

266842676926863

26595

2667926843

26858

26689

25000

25500

26000

26500

27000

27500

28000

Udvikling i personaleforbrug

1 k

vata

l 20

09

2 k

vata

l 20

09

3 k

vata

l 20

09

4 k

vata

l 20

09

1 k

vata

l 20

10

2 k

vata

l 20

10

3 k

vata

l 20

10

4 k

vata

l 20

10

1 k

vata

l 20

11

2 k

vata

l 20

11

3 k

vata

l 20

11

4 k

vata

l 20

11

1 k

vata

l 20

12

2 k

vata

l 20

12

3 k

vata

l 20

12

4 k

vata

l 20

12

1 k

vata

l 20

13

2 k

vata

l 20

13

3 k

vata

l 20

13

4 k

vata

l 20

13

1 k

vata

l 20

14

2 k

vata

l 20

14

3 k

vata

l 20

14

4 k

vata

l 20

14

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-

borg Data

Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede

timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde

frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel

og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der

skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme

perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314

Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en

medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i

opgoslashrelsen

Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder

paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med

100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere

foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105

9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn

samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med

44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv

Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti

raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger

raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft

Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014

599614 615 617 621 622 623 623

401386 385 383 379 378 377 377

300

350

400

450

500

550

600

650

Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Personer paring fuldtid Personer paring deltid

Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som

maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen

Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt

Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede

og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

Andel fuldtiddeltid nov 2007

nov 2008

nov 2009

nov 2010

nov 2011

nov 2012

nov 2013

nov 2014

Aarhus Universitetshospital

Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665

Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335

Hospitalsenheden Midt

Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552

Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448

Hospitalsenheden Vest

Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551

Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449

Regionshospitalet Randers

Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628

Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372

Regionshospitalet Horsens

Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490

Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510

Psykiatri og Social

Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613

Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-

komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-

de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort

fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-

job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i

rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet

til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder

46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte

Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-

ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement

Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men

Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler

Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler

4 kvartal2013-2014

4 kvartal 2012ndash2013

1 kvartal2013-2014

2 kvartal 2013 - 2014

3 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18

Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20

Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23

Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner

I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-

ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr

Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning

10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn

andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og

Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Regionerne sammenlignet

Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt

Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20

17

18

19

20

21

23

00 05 10 15 20 25

Region Syddanmark

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Region Nordjylland

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte

48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel

For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum

Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling

23

24

24

25

25

26

00 10 20 30 40

Region Midtjylland

Region Syddanmark

Region Sjaeliglland

Ialt

Region Nordjylland

Region Hovedstaden

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Samme stilling begge aringr

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte

100

102

104

106

108

110

112

114

116

Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland

Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland

1 k

vt 0

9

2 k

vt 0

9

3 k

vt 0

9

4 k

vt 0

9

1 k

vt 1

0

2 k

vt 1

0

3 k

vt 1

0

4 k

vt 1

0

1 k

vt 1

1

2 k

vt 1

1

3 k

vt 1

1

4 k

vt 1

1

1 k

vt 1

2

2 k

vt 1

2

3 k

vt 1

2

4 k

vt 1

2

1 k

vt 1

3

2 k

vt 1

3

3 k

vt 1

3

4 k

vt 1

3

1 k

vt 1

4

2 k

vt 1

4

3 k

vt 1

4

4 k

vt 1

4

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de

oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr

Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau

12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009

50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

37936

38212

38812

38832

39173

40589

30000 35000 40000 45000

Region Nordjylland

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Region Syddanmark

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Loslashnudviklingen paring institutionsniveau

Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution

Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv

Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har

kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden

Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23

Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22

Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24

Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24

Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13

Psykiatri og Social 36392 37191 22

Praelighospitalet 38707 38291 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27

Regional Udvikling 47732 48652 19

Region Midtjylland1 38104 38673 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19

Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17

Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17

Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20

Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19

Psykiatri og Social 35699 34406 20

Praelighospitalet 39357 38410 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17

Regional Udvikling 47405 48371 20

Region Midtjylland1 37521 38212 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo

I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt

i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13

52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten

Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014

1124

1133

1163

1177

1188

1188

1204

1213

1221

106 108 110 112 114 116 118 120 122 124

Stabe og faeligllesfunktioner

Psykiatri og Social

Hospitalsenheden Vest

Hospitalsenhed Midt

Region Midtjylland i alt

Regionshospitalet Horsens mv

Aarhus Universitetshospital

Regionshospitalet Randers mv

Regional Udvikling

Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland

opgjort paring institutionsniveau

fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014

Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker

validiteten af data

Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt

Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn

Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og

demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd

Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 20 11 19

Hospitalsenheden Vest 14 -14 17

Hospitalsenhed Midt 23 -09 17

Regionshospitalet Randers mv 20 32 20

Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19

Psykiatri og Social 21 19 20

Praelighospitalet -41 -13 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17

Regional Udvikling 20 23 20

Region Midtjylland1 20 12 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige

ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr

Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 23 23 23

Hospitalsenheden Vest 23 15 22

Hospitalsenhed Midt 26 14 24

Regionshospitalet Randers mv 25 19 24

Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13

Psykiatri og Social 22 23 22

Praelighospitalet 15 -36 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27

Regional Udvikling 21 19 19

Region Midtjylland1 23 22 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik

Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-

ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en

generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller

afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde

FEA til saeligrydelser eller omvendt

raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-

ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling

Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel

Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2

Gennem-snit

Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378

Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389

Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368

14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Definitioner og afgraelignsninger14

Indeholdt i datagrundlag

I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-

taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd

reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra

ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning

servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-

lingen for ordinaeligre ansaeligttelser

Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne

I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der

anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-

lingen

Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-

billede af loslashnudviklingen for hele organisationen

Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-

sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs

statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-

delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere

ensartet grundlag

Loslashnbegrebet

Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-

toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-

tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej

faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget

og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)

og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-

traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55

Vakanceopgoslashrelse

Vakanceopgoslashrelse

Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen

kvalificerede ansoslashgere var

raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer

Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau

Stillingskategorier

Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger

Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)

Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe

Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4

Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9

Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1

Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6

Laeliggesekretaeligr 1 0 0

SOSU-personale 6 0 6

Andet 16 5 0

Alle enheder 1 november 2014 158 24 26

Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger

56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Vakanceopgoslashrelse

Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011

Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger

Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014

Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0

Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1

Radiografer 7 0 0 1 0

Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44

Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83

Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1

Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0

Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1

Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9

SOSU-personale 7 6 7

Andet 4 10 14

Hovedtotal 348 152 153 155 158

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har

vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner

og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014

raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen

raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-

satte endnu ikke er tiltraringdt

raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr

ledige som foslashlge af barselorlov

raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-

sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger

der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57

Vakanceopgoslashrelse

Region MidtjyllandSkottenborg 26

Viborgwwwrmdk

Om Region Midtjylland

Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet

Region Midtjylland som arbejdsplads

Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen

Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob

Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed

Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed

Regionens politikker

Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk

Gra

fisk

Ser

vice

bull 1

48

5

Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk

  • Forord
  • Indholdsfortegnelse
  • Personalestatistikker 2013
  • Antal koslashn og alder
    • Fuldtidsstillinger paring enheder
    • Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
    • Aldersfordeling og gennemsnitsalder
      • Etnisk ligestilling
      • Ligestilling mellem koslashn
      • Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
      • Seniorordninger
      • Sygefravaeligr
        • Sygefravaeligret generelt
        • Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
          • Sygefravaeligrets udvikling
          • Sygefravaeligr og faggrupper
          • Sygefravaeligr og koslashn
          • Sygefravaeligr og alder
          • Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
          • Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
              • Arbejdsulykker
                • Arbejdsulykker generelt
                  • Fordeling paring enheder
                    • Ulykker og anciennitet
                      • Ulykker og aringrsager
                        • Ulykker og faggruppe
                        • Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
                        • Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
                          • Personaleomsaeligtning
                            • Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
                              • Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
                                  • Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
                                  • Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
                                  • Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
                                    • Regionerne sammenlignet
                                      • Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Page 35: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|35

Arbejdsskader

Der er sket en loslashbende forbedring siden 2007 saring de helt nyansatte kun er involveret i halvt saring mange ulykker som i 2007 Der er dog stadig tale om en over-hyppighed og der er ikke sket et fald fra 2013 til 2014

Ulykker og aringrsager

Aringrsagerne til ulykkerne er inddelt i 14 kategorier samt ulykker uden for kategori4 Aringrsagerne kan grupperes i

raquo Uhensigtsmaeligssig kontakt mellem mennesker (vold og traumatiske haeligndelser)

raquo Ulykker med smitterisiko (stik- og skaeligreskader med kontakt til muligt smittebaeligrende vaeligv blod mm)

raquo Fysiske ulykker (uheld med klinisk og teknisk ud-styr fald mm)

raquo Fysisk-kemiske paringvirkninger (kontakt med kemi-kalier varme kulde elektromagnetisk straringling mm)

raquo Ulykker uden for kategori

Figur 11B Alle ulykker og anciennet (1 ansaeligttelsesaringr)

Der er en overhyppighed af ulykker hos nyansatte ndash saeligrligt i den foslashrste uge af ansaeligttelsen

Figur 12 Ulykker og aringrsager

0100200300400500600700800900

Uhensigtsmaeligssigkontakt mellem

mennesker

Ulykker medsmitterisiko

Fysisk-kemiskparingvirkning

Fysiske ulykker Andet

An

tal u

lyk

ker

Fordeling af ulykker i 2014Alle ulykker

Fravaeligrsulykker

Fordelingen af alle ulykker henholdsvis fravaeligrsulykker i 2014 opgjort paring aringrsager

4 Kilde Region Midtjyllands supplerende indberetning

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

4500

1-7d 8-30 d 2-3 md 4-12 md

Ind

eks

fo

r u

lykk

er

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af

fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr

Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager

0

10

20

30

40

50

60

70

80

An

tal f

ravaelig

rsu

lykk

er

Fravaeligrsulykker i 2014

Fys

isk

vold

Psy

kisk

vo

ld

Trau

mat

iske

haelig

nd

else

r

Sti

kska

der

med

sm

itte

risi

ko

Skaelig

resk

ader

med

sm

itte

risi

ko

Staelig

nk

og

sp

roslashjt

med

sm

itte

risi

ko

Ud

saeligtt

else

fo

r ke

mis

k p

aringvir

knin

g

Ud

saeligtt

else

fo

r el

var

me

ku

lde

str

aringlin

g

Tab

af

kon

tro

l ove

r te

knis

ke h

jaeliglp

emid

ler

Uh

ensi

gts

maelig

ssig

e vr

id

Aku

tte

bel

astn

ing

er -

per

son

er

Aku

tte

bel

astn

ing

er ndash

tin

g

Fald

Sam

men

stoslash

d

An

det

Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager

Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr

Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser

Ulykker paring grund af vold

Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende

Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37

Arbejdsskader

Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10

Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker

Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser

Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet

Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218

Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81

Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51

Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37

Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0

Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18

I alt 166 180 218 171 146 182 200 187

Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36

Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr

Fordeling af ulykker paring grund af vold og

traumatiske haeligndelser 2012 - 2014

Fysisk vold

Psykisk vold

Tramatiskehaeligndelser

0

5

10

15

20

25

Allefravaeligrsulykker

Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser

Fra

vaeligr i

da

ge

Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014

Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige

fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014

Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-

ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6

5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser

6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold

til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR

Stab

38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus

Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt

Anerkendt 0 0 11 0 0 11

Afvist 50 35 1 0 9 95

Henlagt 6 2 1 0 1 10

Under behandling 25 14 24 0 8 71

I alt 81 51 37 0 18 187

Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning

Paringbud fra Arbejdstilsynet

Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform

rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social

raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8

De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner

Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets

database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-

retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-

ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash

Fuldtidsansattefuldtidsstillinger

Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer

for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede

paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-

perioden

7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden

paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys

8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer

1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014

Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet

Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr

Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser

Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014

Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning

Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158

Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147

Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123

Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111

Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116

Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118

Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128

Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i

saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo

Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014

Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent

Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181

Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166

Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122

Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86

Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125

Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126

Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137

40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-

ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes

00

100

200

300

400

500

600

700

800

lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65

Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den

aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet

Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner

Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse

Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014

Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning

Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144

Hospitalsenheden Vest 491 540 152

Hospitalsenheden Midt 598 591 140

Regionshospitalet Randers 262 315 166

Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186

Psykiatri og Social 907 1038 189

Praelighospitalet 15 23 181

Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143

Regional Udvikling 7 11 73

Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper

Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014

235

233

245

176

159

145

146

156

111

97

96

81

49

70

89

48

85

55

320

237

229

216

197

193

179

156

124

120

104

87

69

66

65

51

47

44

0 10 20 30 40

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Yngre Laeligger

Rengoslashringsassistenter

Servicemedarb-assistenter v sygehuse

Paeligdagogisk personale mv

Socialraringdgivere

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne

Akademikere

Social- og sundhedspersonale

Kontor- og It-personale

Syge- og sundhedspersonale basis

Laeliggesekretaeligrer

Sygehusportoslashrer

Haringndvaeligrkere mfl

Erhvervsuddserviceassistenter

Ledere paring Sundhedskartellets omraringde

Chefer

Overlaeligger laeliggelige chefer

Personaleomsaeligtning i

Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013

42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)

Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )

Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor (KRL)

Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede

herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og

reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden

for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og

ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob

loslashntilskud servicejob og skaringnejob

Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har

aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra

2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte

med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har

det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed

institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-

stemet

Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange

afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i

de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-

vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre

ord i rdquoantal hovederrdquo

Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit

af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal

ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter

AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9

Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014

ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013

Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal

Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014

26328

26799

27166

2711727178

27559

27401

26809

26939

26827

26397 26130

26003

26410

26496

26300

266842676926863

26595

2667926843

26858

26689

25000

25500

26000

26500

27000

27500

28000

Udvikling i personaleforbrug

1 k

vata

l 20

09

2 k

vata

l 20

09

3 k

vata

l 20

09

4 k

vata

l 20

09

1 k

vata

l 20

10

2 k

vata

l 20

10

3 k

vata

l 20

10

4 k

vata

l 20

10

1 k

vata

l 20

11

2 k

vata

l 20

11

3 k

vata

l 20

11

4 k

vata

l 20

11

1 k

vata

l 20

12

2 k

vata

l 20

12

3 k

vata

l 20

12

4 k

vata

l 20

12

1 k

vata

l 20

13

2 k

vata

l 20

13

3 k

vata

l 20

13

4 k

vata

l 20

13

1 k

vata

l 20

14

2 k

vata

l 20

14

3 k

vata

l 20

14

4 k

vata

l 20

14

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-

borg Data

Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede

timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde

frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel

og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der

skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme

perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314

Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en

medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i

opgoslashrelsen

Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder

paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med

100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere

foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105

9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn

samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med

44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv

Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti

raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger

raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft

Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014

599614 615 617 621 622 623 623

401386 385 383 379 378 377 377

300

350

400

450

500

550

600

650

Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Personer paring fuldtid Personer paring deltid

Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som

maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen

Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt

Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede

og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

Andel fuldtiddeltid nov 2007

nov 2008

nov 2009

nov 2010

nov 2011

nov 2012

nov 2013

nov 2014

Aarhus Universitetshospital

Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665

Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335

Hospitalsenheden Midt

Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552

Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448

Hospitalsenheden Vest

Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551

Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449

Regionshospitalet Randers

Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628

Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372

Regionshospitalet Horsens

Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490

Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510

Psykiatri og Social

Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613

Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-

komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-

de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort

fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-

job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i

rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet

til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder

46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte

Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-

ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement

Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men

Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler

Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler

4 kvartal2013-2014

4 kvartal 2012ndash2013

1 kvartal2013-2014

2 kvartal 2013 - 2014

3 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18

Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20

Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23

Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner

I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-

ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr

Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning

10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn

andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og

Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Regionerne sammenlignet

Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt

Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20

17

18

19

20

21

23

00 05 10 15 20 25

Region Syddanmark

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Region Nordjylland

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte

48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel

For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum

Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling

23

24

24

25

25

26

00 10 20 30 40

Region Midtjylland

Region Syddanmark

Region Sjaeliglland

Ialt

Region Nordjylland

Region Hovedstaden

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Samme stilling begge aringr

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte

100

102

104

106

108

110

112

114

116

Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland

Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland

1 k

vt 0

9

2 k

vt 0

9

3 k

vt 0

9

4 k

vt 0

9

1 k

vt 1

0

2 k

vt 1

0

3 k

vt 1

0

4 k

vt 1

0

1 k

vt 1

1

2 k

vt 1

1

3 k

vt 1

1

4 k

vt 1

1

1 k

vt 1

2

2 k

vt 1

2

3 k

vt 1

2

4 k

vt 1

2

1 k

vt 1

3

2 k

vt 1

3

3 k

vt 1

3

4 k

vt 1

3

1 k

vt 1

4

2 k

vt 1

4

3 k

vt 1

4

4 k

vt 1

4

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de

oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr

Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau

12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009

50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

37936

38212

38812

38832

39173

40589

30000 35000 40000 45000

Region Nordjylland

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Region Syddanmark

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Loslashnudviklingen paring institutionsniveau

Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution

Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv

Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har

kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden

Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23

Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22

Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24

Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24

Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13

Psykiatri og Social 36392 37191 22

Praelighospitalet 38707 38291 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27

Regional Udvikling 47732 48652 19

Region Midtjylland1 38104 38673 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19

Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17

Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17

Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20

Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19

Psykiatri og Social 35699 34406 20

Praelighospitalet 39357 38410 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17

Regional Udvikling 47405 48371 20

Region Midtjylland1 37521 38212 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo

I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt

i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13

52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten

Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014

1124

1133

1163

1177

1188

1188

1204

1213

1221

106 108 110 112 114 116 118 120 122 124

Stabe og faeligllesfunktioner

Psykiatri og Social

Hospitalsenheden Vest

Hospitalsenhed Midt

Region Midtjylland i alt

Regionshospitalet Horsens mv

Aarhus Universitetshospital

Regionshospitalet Randers mv

Regional Udvikling

Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland

opgjort paring institutionsniveau

fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014

Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker

validiteten af data

Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt

Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn

Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og

demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd

Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 20 11 19

Hospitalsenheden Vest 14 -14 17

Hospitalsenhed Midt 23 -09 17

Regionshospitalet Randers mv 20 32 20

Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19

Psykiatri og Social 21 19 20

Praelighospitalet -41 -13 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17

Regional Udvikling 20 23 20

Region Midtjylland1 20 12 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige

ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr

Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 23 23 23

Hospitalsenheden Vest 23 15 22

Hospitalsenhed Midt 26 14 24

Regionshospitalet Randers mv 25 19 24

Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13

Psykiatri og Social 22 23 22

Praelighospitalet 15 -36 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27

Regional Udvikling 21 19 19

Region Midtjylland1 23 22 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik

Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-

ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en

generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller

afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde

FEA til saeligrydelser eller omvendt

raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-

ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling

Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel

Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2

Gennem-snit

Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378

Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389

Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368

14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Definitioner og afgraelignsninger14

Indeholdt i datagrundlag

I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-

taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd

reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra

ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning

servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-

lingen for ordinaeligre ansaeligttelser

Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne

I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der

anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-

lingen

Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-

billede af loslashnudviklingen for hele organisationen

Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-

sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs

statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-

delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere

ensartet grundlag

Loslashnbegrebet

Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-

toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-

tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej

faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget

og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)

og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-

traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55

Vakanceopgoslashrelse

Vakanceopgoslashrelse

Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen

kvalificerede ansoslashgere var

raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer

Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau

Stillingskategorier

Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger

Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)

Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe

Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4

Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9

Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1

Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6

Laeliggesekretaeligr 1 0 0

SOSU-personale 6 0 6

Andet 16 5 0

Alle enheder 1 november 2014 158 24 26

Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger

56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Vakanceopgoslashrelse

Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011

Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger

Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014

Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0

Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1

Radiografer 7 0 0 1 0

Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44

Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83

Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1

Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0

Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1

Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9

SOSU-personale 7 6 7

Andet 4 10 14

Hovedtotal 348 152 153 155 158

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har

vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner

og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014

raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen

raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-

satte endnu ikke er tiltraringdt

raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr

ledige som foslashlge af barselorlov

raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-

sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger

der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57

Vakanceopgoslashrelse

Region MidtjyllandSkottenborg 26

Viborgwwwrmdk

Om Region Midtjylland

Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet

Region Midtjylland som arbejdsplads

Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen

Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob

Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed

Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed

Regionens politikker

Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk

Gra

fisk

Ser

vice

bull 1

48

5

Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk

  • Forord
  • Indholdsfortegnelse
  • Personalestatistikker 2013
  • Antal koslashn og alder
    • Fuldtidsstillinger paring enheder
    • Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
    • Aldersfordeling og gennemsnitsalder
      • Etnisk ligestilling
      • Ligestilling mellem koslashn
      • Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
      • Seniorordninger
      • Sygefravaeligr
        • Sygefravaeligret generelt
        • Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
          • Sygefravaeligrets udvikling
          • Sygefravaeligr og faggrupper
          • Sygefravaeligr og koslashn
          • Sygefravaeligr og alder
          • Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
          • Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
              • Arbejdsulykker
                • Arbejdsulykker generelt
                  • Fordeling paring enheder
                    • Ulykker og anciennitet
                      • Ulykker og aringrsager
                        • Ulykker og faggruppe
                        • Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
                        • Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
                          • Personaleomsaeligtning
                            • Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
                              • Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
                                  • Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
                                  • Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
                                  • Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
                                    • Regionerne sammenlignet
                                      • Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Page 36: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

36|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Der er stor forskel paring hvor stor andel af ulykkerne der medfoslashrer fravaeligr i de forskellige grupper Der kan forekomme senskader (skade som viser sig mange aringr efter paringvirkningen er sket) isaeligr efter ulykker med smitterisiko og fysisk-kemisk paringvirkning Andelen af

fravaeligrsulykker er i gennemsnit 20-25 men varierer en del fra aringr til aringr I somatikken er andelen af fravaeligr-sulykker omkring 15 i Psykiatri og Social omkring 30 med udsving fra aringr til aringr

Figur 13 Fravaeligrsulykker og aringrsager

0

10

20

30

40

50

60

70

80

An

tal f

ravaelig

rsu

lykk

er

Fravaeligrsulykker i 2014

Fys

isk

vold

Psy

kisk

vo

ld

Trau

mat

iske

haelig

nd

else

r

Sti

kska

der

med

sm

itte

risi

ko

Skaelig

resk

ader

med

sm

itte

risi

ko

Staelig

nk

og

sp

roslashjt

med

sm

itte

risi

ko

Ud

saeligtt

else

fo

r ke

mis

k p

aringvir

knin

g

Ud

saeligtt

else

fo

r el

var

me

ku

lde

str

aringlin

g

Tab

af

kon

tro

l ove

r te

knis

ke h

jaeliglp

emid

ler

Uh

ensi

gts

maelig

ssig

e vr

id

Aku

tte

bel

astn

ing

er -

per

son

er

Aku

tte

bel

astn

ing

er ndash

tin

g

Fald

Sam

men

stoslash

d

An

det

Fordelingen af ulykker med fravaeligr i 2014 opgjort paring aringrsager

Der er mange fravaeligrsulykker i forbindelse med rsquodag-lige rutinerrsquo ndash for eksempel sammenstoslashd og akutte belastninger Der sker ogsaring mange ulykker i med fysisk vold som medfoslashrer fravaeligr

Ulykker som akutte belastninger sammenstoslashd uhen-sigtsmaeligssige vrid og fald medfoslashrer ofte lange fra-vaeligr Det gaeliglder ogsaring vold og traumatiske haeligndelser

Ulykker paring grund af vold

Antallet af ulykker paring grund af vold toppede i 2011 med ca 550 ulykker Antallet er siden faldet til om-kring 400 De fleste ulykker paring grund af vold sker i Psykiatri og Social Faldet i det samlede antal volds-ulykker skyldes udviklingen inden for Psykiatri og So-cial mens antallet af voldsulykker inden for somatik-ken er stabilt eller svagt stigende

Ulykker paring grund af vold og traumatiske haeligndelser indberettes i saeligrskilte kategorier i Region Midtjyl-lands indberetning Der er oplysninger fra aringrene 2012-2014

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37

Arbejdsskader

Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10

Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker

Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser

Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet

Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218

Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81

Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51

Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37

Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0

Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18

I alt 166 180 218 171 146 182 200 187

Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36

Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr

Fordeling af ulykker paring grund af vold og

traumatiske haeligndelser 2012 - 2014

Fysisk vold

Psykisk vold

Tramatiskehaeligndelser

0

5

10

15

20

25

Allefravaeligrsulykker

Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser

Fra

vaeligr i

da

ge

Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014

Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige

fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014

Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-

ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6

5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser

6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold

til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR

Stab

38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus

Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt

Anerkendt 0 0 11 0 0 11

Afvist 50 35 1 0 9 95

Henlagt 6 2 1 0 1 10

Under behandling 25 14 24 0 8 71

I alt 81 51 37 0 18 187

Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning

Paringbud fra Arbejdstilsynet

Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform

rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social

raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8

De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner

Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets

database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-

retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-

ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash

Fuldtidsansattefuldtidsstillinger

Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer

for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede

paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-

perioden

7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden

paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys

8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer

1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014

Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet

Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr

Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser

Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014

Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning

Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158

Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147

Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123

Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111

Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116

Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118

Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128

Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i

saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo

Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014

Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent

Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181

Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166

Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122

Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86

Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125

Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126

Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137

40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-

ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes

00

100

200

300

400

500

600

700

800

lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65

Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den

aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet

Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner

Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse

Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014

Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning

Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144

Hospitalsenheden Vest 491 540 152

Hospitalsenheden Midt 598 591 140

Regionshospitalet Randers 262 315 166

Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186

Psykiatri og Social 907 1038 189

Praelighospitalet 15 23 181

Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143

Regional Udvikling 7 11 73

Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper

Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014

235

233

245

176

159

145

146

156

111

97

96

81

49

70

89

48

85

55

320

237

229

216

197

193

179

156

124

120

104

87

69

66

65

51

47

44

0 10 20 30 40

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Yngre Laeligger

Rengoslashringsassistenter

Servicemedarb-assistenter v sygehuse

Paeligdagogisk personale mv

Socialraringdgivere

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne

Akademikere

Social- og sundhedspersonale

Kontor- og It-personale

Syge- og sundhedspersonale basis

Laeliggesekretaeligrer

Sygehusportoslashrer

Haringndvaeligrkere mfl

Erhvervsuddserviceassistenter

Ledere paring Sundhedskartellets omraringde

Chefer

Overlaeligger laeliggelige chefer

Personaleomsaeligtning i

Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013

42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)

Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )

Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor (KRL)

Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede

herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og

reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden

for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og

ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob

loslashntilskud servicejob og skaringnejob

Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har

aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra

2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte

med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har

det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed

institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-

stemet

Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange

afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i

de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-

vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre

ord i rdquoantal hovederrdquo

Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit

af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal

ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter

AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9

Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014

ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013

Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal

Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014

26328

26799

27166

2711727178

27559

27401

26809

26939

26827

26397 26130

26003

26410

26496

26300

266842676926863

26595

2667926843

26858

26689

25000

25500

26000

26500

27000

27500

28000

Udvikling i personaleforbrug

1 k

vata

l 20

09

2 k

vata

l 20

09

3 k

vata

l 20

09

4 k

vata

l 20

09

1 k

vata

l 20

10

2 k

vata

l 20

10

3 k

vata

l 20

10

4 k

vata

l 20

10

1 k

vata

l 20

11

2 k

vata

l 20

11

3 k

vata

l 20

11

4 k

vata

l 20

11

1 k

vata

l 20

12

2 k

vata

l 20

12

3 k

vata

l 20

12

4 k

vata

l 20

12

1 k

vata

l 20

13

2 k

vata

l 20

13

3 k

vata

l 20

13

4 k

vata

l 20

13

1 k

vata

l 20

14

2 k

vata

l 20

14

3 k

vata

l 20

14

4 k

vata

l 20

14

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-

borg Data

Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede

timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde

frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel

og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der

skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme

perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314

Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en

medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i

opgoslashrelsen

Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder

paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med

100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere

foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105

9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn

samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med

44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv

Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti

raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger

raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft

Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014

599614 615 617 621 622 623 623

401386 385 383 379 378 377 377

300

350

400

450

500

550

600

650

Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Personer paring fuldtid Personer paring deltid

Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som

maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen

Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt

Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede

og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

Andel fuldtiddeltid nov 2007

nov 2008

nov 2009

nov 2010

nov 2011

nov 2012

nov 2013

nov 2014

Aarhus Universitetshospital

Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665

Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335

Hospitalsenheden Midt

Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552

Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448

Hospitalsenheden Vest

Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551

Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449

Regionshospitalet Randers

Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628

Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372

Regionshospitalet Horsens

Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490

Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510

Psykiatri og Social

Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613

Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-

komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-

de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort

fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-

job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i

rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet

til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder

46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte

Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-

ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement

Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men

Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler

Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler

4 kvartal2013-2014

4 kvartal 2012ndash2013

1 kvartal2013-2014

2 kvartal 2013 - 2014

3 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18

Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20

Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23

Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner

I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-

ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr

Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning

10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn

andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og

Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Regionerne sammenlignet

Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt

Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20

17

18

19

20

21

23

00 05 10 15 20 25

Region Syddanmark

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Region Nordjylland

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte

48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel

For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum

Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling

23

24

24

25

25

26

00 10 20 30 40

Region Midtjylland

Region Syddanmark

Region Sjaeliglland

Ialt

Region Nordjylland

Region Hovedstaden

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Samme stilling begge aringr

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte

100

102

104

106

108

110

112

114

116

Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland

Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland

1 k

vt 0

9

2 k

vt 0

9

3 k

vt 0

9

4 k

vt 0

9

1 k

vt 1

0

2 k

vt 1

0

3 k

vt 1

0

4 k

vt 1

0

1 k

vt 1

1

2 k

vt 1

1

3 k

vt 1

1

4 k

vt 1

1

1 k

vt 1

2

2 k

vt 1

2

3 k

vt 1

2

4 k

vt 1

2

1 k

vt 1

3

2 k

vt 1

3

3 k

vt 1

3

4 k

vt 1

3

1 k

vt 1

4

2 k

vt 1

4

3 k

vt 1

4

4 k

vt 1

4

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de

oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr

Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau

12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009

50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

37936

38212

38812

38832

39173

40589

30000 35000 40000 45000

Region Nordjylland

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Region Syddanmark

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Loslashnudviklingen paring institutionsniveau

Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution

Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv

Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har

kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden

Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23

Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22

Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24

Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24

Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13

Psykiatri og Social 36392 37191 22

Praelighospitalet 38707 38291 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27

Regional Udvikling 47732 48652 19

Region Midtjylland1 38104 38673 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19

Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17

Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17

Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20

Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19

Psykiatri og Social 35699 34406 20

Praelighospitalet 39357 38410 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17

Regional Udvikling 47405 48371 20

Region Midtjylland1 37521 38212 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo

I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt

i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13

52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten

Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014

1124

1133

1163

1177

1188

1188

1204

1213

1221

106 108 110 112 114 116 118 120 122 124

Stabe og faeligllesfunktioner

Psykiatri og Social

Hospitalsenheden Vest

Hospitalsenhed Midt

Region Midtjylland i alt

Regionshospitalet Horsens mv

Aarhus Universitetshospital

Regionshospitalet Randers mv

Regional Udvikling

Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland

opgjort paring institutionsniveau

fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014

Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker

validiteten af data

Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt

Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn

Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og

demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd

Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 20 11 19

Hospitalsenheden Vest 14 -14 17

Hospitalsenhed Midt 23 -09 17

Regionshospitalet Randers mv 20 32 20

Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19

Psykiatri og Social 21 19 20

Praelighospitalet -41 -13 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17

Regional Udvikling 20 23 20

Region Midtjylland1 20 12 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige

ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr

Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 23 23 23

Hospitalsenheden Vest 23 15 22

Hospitalsenhed Midt 26 14 24

Regionshospitalet Randers mv 25 19 24

Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13

Psykiatri og Social 22 23 22

Praelighospitalet 15 -36 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27

Regional Udvikling 21 19 19

Region Midtjylland1 23 22 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik

Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-

ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en

generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller

afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde

FEA til saeligrydelser eller omvendt

raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-

ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling

Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel

Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2

Gennem-snit

Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378

Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389

Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368

14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Definitioner og afgraelignsninger14

Indeholdt i datagrundlag

I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-

taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd

reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra

ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning

servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-

lingen for ordinaeligre ansaeligttelser

Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne

I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der

anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-

lingen

Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-

billede af loslashnudviklingen for hele organisationen

Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-

sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs

statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-

delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere

ensartet grundlag

Loslashnbegrebet

Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-

toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-

tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej

faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget

og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)

og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-

traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55

Vakanceopgoslashrelse

Vakanceopgoslashrelse

Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen

kvalificerede ansoslashgere var

raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer

Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau

Stillingskategorier

Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger

Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)

Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe

Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4

Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9

Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1

Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6

Laeliggesekretaeligr 1 0 0

SOSU-personale 6 0 6

Andet 16 5 0

Alle enheder 1 november 2014 158 24 26

Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger

56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Vakanceopgoslashrelse

Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011

Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger

Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014

Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0

Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1

Radiografer 7 0 0 1 0

Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44

Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83

Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1

Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0

Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1

Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9

SOSU-personale 7 6 7

Andet 4 10 14

Hovedtotal 348 152 153 155 158

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har

vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner

og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014

raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen

raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-

satte endnu ikke er tiltraringdt

raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr

ledige som foslashlge af barselorlov

raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-

sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger

der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57

Vakanceopgoslashrelse

Region MidtjyllandSkottenborg 26

Viborgwwwrmdk

Om Region Midtjylland

Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet

Region Midtjylland som arbejdsplads

Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen

Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob

Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed

Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed

Regionens politikker

Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk

Gra

fisk

Ser

vice

bull 1

48

5

Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk

  • Forord
  • Indholdsfortegnelse
  • Personalestatistikker 2013
  • Antal koslashn og alder
    • Fuldtidsstillinger paring enheder
    • Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
    • Aldersfordeling og gennemsnitsalder
      • Etnisk ligestilling
      • Ligestilling mellem koslashn
      • Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
      • Seniorordninger
      • Sygefravaeligr
        • Sygefravaeligret generelt
        • Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
          • Sygefravaeligrets udvikling
          • Sygefravaeligr og faggrupper
          • Sygefravaeligr og koslashn
          • Sygefravaeligr og alder
          • Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
          • Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
              • Arbejdsulykker
                • Arbejdsulykker generelt
                  • Fordeling paring enheder
                    • Ulykker og anciennitet
                      • Ulykker og aringrsager
                        • Ulykker og faggruppe
                        • Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
                        • Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
                          • Personaleomsaeligtning
                            • Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
                              • Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
                                  • Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
                                  • Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
                                  • Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
                                    • Regionerne sammenlignet
                                      • Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Page 37: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|37

Arbejdsskader

Fordelingen af ulykkerne paring grund af de 3 aringrsager er raquo Fysisk vold 65-70 raquo Psykisk vold 20-25 raquo Traumatiske haeligndelser 10

Fravaeligret efter traumatiske haeligndelser er ca 1 uge laeligngere end gennemsnittet for alle arbejdsulykker

Status paring og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser

Arbejdsbetingede lidelser afspejler uhensigtsmaeligs-sige belastninger i arbejdsmiljoslashet der kan ligge op til aringr forud for anmeldelsestidspunktet

Der er anmeldt 187 arbejdsbetingede lidelser i 2014 hvilket er 13 faeligrre end aringret foslashr I aringrene forud varierer antallet mellem 146 og 218

Tabel 24 Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Diagnose 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Psykisk sygdomgener 62 71 56 47 46 74 89 81

Bevaeliggeapparat 57 58 85 56 55 44 53 51

Hudsygdomme 28 25 49 49 35 50 40 37

Kraeligftsygdomme 4 11 12 35 0 44 0 0

Oslashvrige 16 16 16 16 10 10 18 18

I alt 166 180 218 171 146 182 200 187

Frekvens 34 37 42 33 29 36 39 36

Arbejdsbetingede lidelser i perioden 2007-2014 opgjort paring diagnose

Figur 14 Ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser fordeling og gennemsnitligt fravaeligr

Fordeling af ulykker paring grund af vold og

traumatiske haeligndelser 2012 - 2014

Fysisk vold

Psykisk vold

Tramatiskehaeligndelser

0

5

10

15

20

25

Allefravaeligrsulykker

Fysisk vold Psykisk vold Traumatiskehaeligndelser

Fra

vaeligr i

da

ge

Fravaeligr paring grund af vold og traumatiske haeligndelser - 2014

Fordeling af ulykker relateret til vold og traumatiske haeligndelser samt det gennemsnitlige

fravaeligr paring denne type fravaeligrsulykker i perioden 2012-2014

Det samlede antal anmeldte arbejdsbetingede lidel-ser i 2013 ligger paring samme niveau som ved regio-nens start i 2007 Frekvensen foslashlger samme udvik-

ling Der anerkendes typisk ca 25 af alle anmeldte lidelser6

5 Af de 7 anmeldte kraeligfttilfaeliglde i perioden 2010-2014 kan 4 relateres til brystkraeligft 3 til oslashvrige diagnoser

6 Frekvensen er anmeldte arbejdsbetingede lidelser pr 1 mio praeligsterede arbejdstimer Antallet af anmeldte lidelser i 2014 er 07 i forhold

til antallet af aringrsvaeligrk (187 anmeldelser og 26830 aringrsvaeligrk) Data vedroslashrende normtimer og personaleforbrug er leveret af Koncern HR

Stab

38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus

Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt

Anerkendt 0 0 11 0 0 11

Afvist 50 35 1 0 9 95

Henlagt 6 2 1 0 1 10

Under behandling 25 14 24 0 8 71

I alt 81 51 37 0 18 187

Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning

Paringbud fra Arbejdstilsynet

Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform

rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social

raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8

De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner

Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets

database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-

retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-

ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash

Fuldtidsansattefuldtidsstillinger

Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer

for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede

paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-

perioden

7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden

paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys

8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer

1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014

Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet

Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr

Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser

Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014

Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning

Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158

Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147

Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123

Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111

Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116

Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118

Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128

Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i

saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo

Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014

Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent

Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181

Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166

Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122

Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86

Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125

Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126

Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137

40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-

ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes

00

100

200

300

400

500

600

700

800

lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65

Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den

aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet

Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner

Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse

Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014

Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning

Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144

Hospitalsenheden Vest 491 540 152

Hospitalsenheden Midt 598 591 140

Regionshospitalet Randers 262 315 166

Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186

Psykiatri og Social 907 1038 189

Praelighospitalet 15 23 181

Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143

Regional Udvikling 7 11 73

Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper

Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014

235

233

245

176

159

145

146

156

111

97

96

81

49

70

89

48

85

55

320

237

229

216

197

193

179

156

124

120

104

87

69

66

65

51

47

44

0 10 20 30 40

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Yngre Laeligger

Rengoslashringsassistenter

Servicemedarb-assistenter v sygehuse

Paeligdagogisk personale mv

Socialraringdgivere

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne

Akademikere

Social- og sundhedspersonale

Kontor- og It-personale

Syge- og sundhedspersonale basis

Laeliggesekretaeligrer

Sygehusportoslashrer

Haringndvaeligrkere mfl

Erhvervsuddserviceassistenter

Ledere paring Sundhedskartellets omraringde

Chefer

Overlaeligger laeliggelige chefer

Personaleomsaeligtning i

Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013

42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)

Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )

Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor (KRL)

Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede

herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og

reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden

for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og

ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob

loslashntilskud servicejob og skaringnejob

Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har

aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra

2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte

med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har

det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed

institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-

stemet

Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange

afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i

de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-

vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre

ord i rdquoantal hovederrdquo

Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit

af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal

ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter

AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9

Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014

ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013

Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal

Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014

26328

26799

27166

2711727178

27559

27401

26809

26939

26827

26397 26130

26003

26410

26496

26300

266842676926863

26595

2667926843

26858

26689

25000

25500

26000

26500

27000

27500

28000

Udvikling i personaleforbrug

1 k

vata

l 20

09

2 k

vata

l 20

09

3 k

vata

l 20

09

4 k

vata

l 20

09

1 k

vata

l 20

10

2 k

vata

l 20

10

3 k

vata

l 20

10

4 k

vata

l 20

10

1 k

vata

l 20

11

2 k

vata

l 20

11

3 k

vata

l 20

11

4 k

vata

l 20

11

1 k

vata

l 20

12

2 k

vata

l 20

12

3 k

vata

l 20

12

4 k

vata

l 20

12

1 k

vata

l 20

13

2 k

vata

l 20

13

3 k

vata

l 20

13

4 k

vata

l 20

13

1 k

vata

l 20

14

2 k

vata

l 20

14

3 k

vata

l 20

14

4 k

vata

l 20

14

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-

borg Data

Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede

timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde

frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel

og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der

skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme

perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314

Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en

medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i

opgoslashrelsen

Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder

paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med

100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere

foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105

9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn

samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med

44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv

Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti

raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger

raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft

Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014

599614 615 617 621 622 623 623

401386 385 383 379 378 377 377

300

350

400

450

500

550

600

650

Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Personer paring fuldtid Personer paring deltid

Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som

maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen

Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt

Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede

og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

Andel fuldtiddeltid nov 2007

nov 2008

nov 2009

nov 2010

nov 2011

nov 2012

nov 2013

nov 2014

Aarhus Universitetshospital

Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665

Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335

Hospitalsenheden Midt

Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552

Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448

Hospitalsenheden Vest

Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551

Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449

Regionshospitalet Randers

Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628

Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372

Regionshospitalet Horsens

Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490

Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510

Psykiatri og Social

Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613

Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-

komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-

de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort

fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-

job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i

rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet

til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder

46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte

Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-

ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement

Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men

Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler

Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler

4 kvartal2013-2014

4 kvartal 2012ndash2013

1 kvartal2013-2014

2 kvartal 2013 - 2014

3 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18

Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20

Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23

Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner

I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-

ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr

Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning

10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn

andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og

Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Regionerne sammenlignet

Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt

Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20

17

18

19

20

21

23

00 05 10 15 20 25

Region Syddanmark

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Region Nordjylland

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte

48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel

For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum

Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling

23

24

24

25

25

26

00 10 20 30 40

Region Midtjylland

Region Syddanmark

Region Sjaeliglland

Ialt

Region Nordjylland

Region Hovedstaden

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Samme stilling begge aringr

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte

100

102

104

106

108

110

112

114

116

Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland

Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland

1 k

vt 0

9

2 k

vt 0

9

3 k

vt 0

9

4 k

vt 0

9

1 k

vt 1

0

2 k

vt 1

0

3 k

vt 1

0

4 k

vt 1

0

1 k

vt 1

1

2 k

vt 1

1

3 k

vt 1

1

4 k

vt 1

1

1 k

vt 1

2

2 k

vt 1

2

3 k

vt 1

2

4 k

vt 1

2

1 k

vt 1

3

2 k

vt 1

3

3 k

vt 1

3

4 k

vt 1

3

1 k

vt 1

4

2 k

vt 1

4

3 k

vt 1

4

4 k

vt 1

4

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de

oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr

Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau

12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009

50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

37936

38212

38812

38832

39173

40589

30000 35000 40000 45000

Region Nordjylland

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Region Syddanmark

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Loslashnudviklingen paring institutionsniveau

Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution

Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv

Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har

kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden

Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23

Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22

Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24

Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24

Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13

Psykiatri og Social 36392 37191 22

Praelighospitalet 38707 38291 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27

Regional Udvikling 47732 48652 19

Region Midtjylland1 38104 38673 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19

Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17

Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17

Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20

Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19

Psykiatri og Social 35699 34406 20

Praelighospitalet 39357 38410 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17

Regional Udvikling 47405 48371 20

Region Midtjylland1 37521 38212 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo

I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt

i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13

52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten

Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014

1124

1133

1163

1177

1188

1188

1204

1213

1221

106 108 110 112 114 116 118 120 122 124

Stabe og faeligllesfunktioner

Psykiatri og Social

Hospitalsenheden Vest

Hospitalsenhed Midt

Region Midtjylland i alt

Regionshospitalet Horsens mv

Aarhus Universitetshospital

Regionshospitalet Randers mv

Regional Udvikling

Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland

opgjort paring institutionsniveau

fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014

Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker

validiteten af data

Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt

Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn

Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og

demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd

Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 20 11 19

Hospitalsenheden Vest 14 -14 17

Hospitalsenhed Midt 23 -09 17

Regionshospitalet Randers mv 20 32 20

Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19

Psykiatri og Social 21 19 20

Praelighospitalet -41 -13 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17

Regional Udvikling 20 23 20

Region Midtjylland1 20 12 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige

ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr

Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 23 23 23

Hospitalsenheden Vest 23 15 22

Hospitalsenhed Midt 26 14 24

Regionshospitalet Randers mv 25 19 24

Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13

Psykiatri og Social 22 23 22

Praelighospitalet 15 -36 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27

Regional Udvikling 21 19 19

Region Midtjylland1 23 22 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik

Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-

ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en

generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller

afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde

FEA til saeligrydelser eller omvendt

raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-

ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling

Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel

Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2

Gennem-snit

Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378

Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389

Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368

14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Definitioner og afgraelignsninger14

Indeholdt i datagrundlag

I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-

taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd

reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra

ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning

servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-

lingen for ordinaeligre ansaeligttelser

Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne

I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der

anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-

lingen

Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-

billede af loslashnudviklingen for hele organisationen

Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-

sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs

statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-

delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere

ensartet grundlag

Loslashnbegrebet

Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-

toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-

tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej

faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget

og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)

og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-

traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55

Vakanceopgoslashrelse

Vakanceopgoslashrelse

Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen

kvalificerede ansoslashgere var

raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer

Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau

Stillingskategorier

Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger

Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)

Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe

Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4

Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9

Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1

Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6

Laeliggesekretaeligr 1 0 0

SOSU-personale 6 0 6

Andet 16 5 0

Alle enheder 1 november 2014 158 24 26

Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger

56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Vakanceopgoslashrelse

Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011

Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger

Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014

Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0

Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1

Radiografer 7 0 0 1 0

Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44

Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83

Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1

Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0

Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1

Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9

SOSU-personale 7 6 7

Andet 4 10 14

Hovedtotal 348 152 153 155 158

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har

vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner

og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014

raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen

raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-

satte endnu ikke er tiltraringdt

raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr

ledige som foslashlge af barselorlov

raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-

sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger

der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57

Vakanceopgoslashrelse

Region MidtjyllandSkottenborg 26

Viborgwwwrmdk

Om Region Midtjylland

Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet

Region Midtjylland som arbejdsplads

Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen

Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob

Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed

Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed

Regionens politikker

Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk

Gra

fisk

Ser

vice

bull 1

48

5

Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk

  • Forord
  • Indholdsfortegnelse
  • Personalestatistikker 2013
  • Antal koslashn og alder
    • Fuldtidsstillinger paring enheder
    • Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
    • Aldersfordeling og gennemsnitsalder
      • Etnisk ligestilling
      • Ligestilling mellem koslashn
      • Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
      • Seniorordninger
      • Sygefravaeligr
        • Sygefravaeligret generelt
        • Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
          • Sygefravaeligrets udvikling
          • Sygefravaeligr og faggrupper
          • Sygefravaeligr og koslashn
          • Sygefravaeligr og alder
          • Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
          • Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
              • Arbejdsulykker
                • Arbejdsulykker generelt
                  • Fordeling paring enheder
                    • Ulykker og anciennitet
                      • Ulykker og aringrsager
                        • Ulykker og faggruppe
                        • Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
                        • Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
                          • Personaleomsaeligtning
                            • Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
                              • Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
                                  • Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
                                  • Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
                                  • Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
                                    • Regionerne sammenlignet
                                      • Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Page 38: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

38|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Arbejdsskader

Tabel 25 Anmeldte arbejdsbetingede lidelser i 2014 fordelt paring sagsstatus

Sagsstatus Psykisk sygdomgener Bevaeligge-apparat Hudsygdomme Kraeligft Oslashvrige I alt

Anerkendt 0 0 11 0 0 11

Afvist 50 35 1 0 9 95

Henlagt 6 2 1 0 1 10

Under behandling 25 14 24 0 8 71

I alt 81 51 37 0 18 187

Af de 187 lidelser anmeldt i 2014 er 11 indtil videre blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen 95 er af-vist 10 er henlagt og 71 er stadig under behandling Langt de fleste anmeldelser inden for baringde psykisk sygdomgener og bevaeliggeapparat bliver afvist Deri-mod bliver langt de fleste hudsygdomme anerkendt Det samme goslashr sig gaeligldende for perioden 2010-2013 Der anerkendes ca 20-30 af alle lidelserne Der er ikke belaeligg for at konkludere at udviklingen garingr i en bestemt retning

Paringbud fra Arbejdstilsynet

Der er generelt et godt samarbejde mellem Region Midtjylland og Arbejdstilsynet og der afholdes loslashben-de samarbejdsmoslashder Antallet af paringbud fra aringr til aringr varierer meget hvilket isaeligr kan tilskrives to forhold raquo Arbejdstilsynet indfoslashrte i 2012 en ny tilsynsform

rdquoRisikobaseret tilsynrdquo hvor der blev sat stoslashrre fokus paring de somatiske hospitaler samt Psykiatri og Social

raquo Arbejdstilsynet har i 2013 og 2014 gennemfoslashrt en kampagne omhandlende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash blandt andet maringlrettet de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

I 2014 har Arbejdstilsynet vaeligret paring 88 besoslashg paring arbejdspladser i Region Midtjylland hvilket har resulteret i 68 paringbud7 I 2013 var der 72 besoslashg der resulterede i 63 paringbud Antallet af paringbud pr besoslashg er dermed faldet fra 088 til 077 Der er ikke en entydig sammenhaeligng mellem antallet af paringbud og et godt ar-bejdsmiljoslash da paringbuddene ogsaring afspejler Arbejdstilsy-nets indsatser og prioriteringer I 2014 blev der givet en raeligkke paringbud som foslashlge af Arbejdstilsynets indsats i forhold til sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash8

De paringbud Region Midtjylland har faringet tages meget serioslashst af den lokale ledelse driftsomraringder og Ar-bejdsmiljoslashorganisationen Med henblik paring at fore-bygge lignende problemer andre steder gennemfoslashres der loslashbende vidensopsamling af paringbud i Koncern HR Arbejdsmiljoslash og der videndeles i hele Arbejdsmiljoslash-organisationen om erfaringer fra Arbejdstilsynets besoslashg og deres reaktioner

Eksempelvis har paringbuddene i 2014 i forbindelse med Arbejdstilsynets indsats over for sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash resulteret i at der er sat ekstra fokus paring at finde veje til at skabe balance mellem krav og ressourcer samt forebygge tidspres og vold bedre Der er arbejdet med at styrke information og priori-tering saring der skabes stoslashrre klarhed Der er i 2014 ud-viklet et nyt faeliglles modul i Arbejdsmiljoslashsystemet som kan anvendes til at registrere vold trusler og chikane Endvidere blev der i 2014 nedsat en arbejdsgruppe der i 2015 ser paring laeligringsopsamling og hvilke initiati-ver der kan styrke det psykiske arbejdsmiljoslash

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Uddrag fra Arbejdsmiljoslashredegoslashrelse 2014 Arbejdstilsynets

database EASY og Region Midtjyllands supplerende indbe-

retning samt Arbejdsskadestyrelsen (arbejdsbetingede lidel-

ser) Data er bearbejdet af Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljoslash

Fuldtidsansattefuldtidsstillinger

Antal fuldtidsansattefuldtidsstillinger er en opgoslashrelse af

antal praeligsterede arbejdsaringrsvaeligrk i opgoslashrelsesperioden

Antal arbejdsaringrsvaeligrk beregnes ud fra antallet af normtimer

for fastloslashnnede og det indberettede timetal for timeloslashnnede

paring baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgoslashrelses-

perioden

7 De 68 paringbud i alt inkluderer 3 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 14 straksparingbud Herudover er der givet 2 afgoslashrelser uden

paringbud 36 vejledninger og 16 groslashnne smileys

8 28 paringbud er givet paring baggrund af Arbejdstilsynets kampagne vedroslashrende sygeplejerskers psykiske arbejdsmiljoslash Disse 28 paringbud inkluderer

1 paringbud om autoriseret arbejdsmiljoslashraringdgivning og 4 straksparingbud

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014

Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet

Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr

Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser

Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014

Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning

Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158

Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147

Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123

Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111

Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116

Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118

Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128

Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i

saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo

Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014

Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent

Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181

Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166

Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122

Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86

Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125

Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126

Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137

40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-

ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes

00

100

200

300

400

500

600

700

800

lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65

Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den

aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet

Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner

Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse

Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014

Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning

Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144

Hospitalsenheden Vest 491 540 152

Hospitalsenheden Midt 598 591 140

Regionshospitalet Randers 262 315 166

Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186

Psykiatri og Social 907 1038 189

Praelighospitalet 15 23 181

Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143

Regional Udvikling 7 11 73

Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper

Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014

235

233

245

176

159

145

146

156

111

97

96

81

49

70

89

48

85

55

320

237

229

216

197

193

179

156

124

120

104

87

69

66

65

51

47

44

0 10 20 30 40

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Yngre Laeligger

Rengoslashringsassistenter

Servicemedarb-assistenter v sygehuse

Paeligdagogisk personale mv

Socialraringdgivere

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne

Akademikere

Social- og sundhedspersonale

Kontor- og It-personale

Syge- og sundhedspersonale basis

Laeliggesekretaeligrer

Sygehusportoslashrer

Haringndvaeligrkere mfl

Erhvervsuddserviceassistenter

Ledere paring Sundhedskartellets omraringde

Chefer

Overlaeligger laeliggelige chefer

Personaleomsaeligtning i

Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013

42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)

Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )

Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor (KRL)

Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede

herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og

reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden

for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og

ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob

loslashntilskud servicejob og skaringnejob

Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har

aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra

2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte

med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har

det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed

institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-

stemet

Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange

afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i

de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-

vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre

ord i rdquoantal hovederrdquo

Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit

af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal

ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter

AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9

Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014

ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013

Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal

Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014

26328

26799

27166

2711727178

27559

27401

26809

26939

26827

26397 26130

26003

26410

26496

26300

266842676926863

26595

2667926843

26858

26689

25000

25500

26000

26500

27000

27500

28000

Udvikling i personaleforbrug

1 k

vata

l 20

09

2 k

vata

l 20

09

3 k

vata

l 20

09

4 k

vata

l 20

09

1 k

vata

l 20

10

2 k

vata

l 20

10

3 k

vata

l 20

10

4 k

vata

l 20

10

1 k

vata

l 20

11

2 k

vata

l 20

11

3 k

vata

l 20

11

4 k

vata

l 20

11

1 k

vata

l 20

12

2 k

vata

l 20

12

3 k

vata

l 20

12

4 k

vata

l 20

12

1 k

vata

l 20

13

2 k

vata

l 20

13

3 k

vata

l 20

13

4 k

vata

l 20

13

1 k

vata

l 20

14

2 k

vata

l 20

14

3 k

vata

l 20

14

4 k

vata

l 20

14

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-

borg Data

Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede

timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde

frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel

og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der

skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme

perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314

Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en

medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i

opgoslashrelsen

Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder

paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med

100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere

foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105

9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn

samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med

44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv

Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti

raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger

raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft

Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014

599614 615 617 621 622 623 623

401386 385 383 379 378 377 377

300

350

400

450

500

550

600

650

Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Personer paring fuldtid Personer paring deltid

Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som

maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen

Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt

Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede

og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

Andel fuldtiddeltid nov 2007

nov 2008

nov 2009

nov 2010

nov 2011

nov 2012

nov 2013

nov 2014

Aarhus Universitetshospital

Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665

Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335

Hospitalsenheden Midt

Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552

Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448

Hospitalsenheden Vest

Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551

Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449

Regionshospitalet Randers

Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628

Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372

Regionshospitalet Horsens

Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490

Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510

Psykiatri og Social

Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613

Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-

komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-

de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort

fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-

job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i

rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet

til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder

46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte

Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-

ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement

Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men

Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler

Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler

4 kvartal2013-2014

4 kvartal 2012ndash2013

1 kvartal2013-2014

2 kvartal 2013 - 2014

3 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18

Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20

Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23

Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner

I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-

ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr

Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning

10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn

andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og

Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Regionerne sammenlignet

Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt

Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20

17

18

19

20

21

23

00 05 10 15 20 25

Region Syddanmark

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Region Nordjylland

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte

48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel

For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum

Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling

23

24

24

25

25

26

00 10 20 30 40

Region Midtjylland

Region Syddanmark

Region Sjaeliglland

Ialt

Region Nordjylland

Region Hovedstaden

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Samme stilling begge aringr

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte

100

102

104

106

108

110

112

114

116

Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland

Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland

1 k

vt 0

9

2 k

vt 0

9

3 k

vt 0

9

4 k

vt 0

9

1 k

vt 1

0

2 k

vt 1

0

3 k

vt 1

0

4 k

vt 1

0

1 k

vt 1

1

2 k

vt 1

1

3 k

vt 1

1

4 k

vt 1

1

1 k

vt 1

2

2 k

vt 1

2

3 k

vt 1

2

4 k

vt 1

2

1 k

vt 1

3

2 k

vt 1

3

3 k

vt 1

3

4 k

vt 1

3

1 k

vt 1

4

2 k

vt 1

4

3 k

vt 1

4

4 k

vt 1

4

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de

oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr

Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau

12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009

50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

37936

38212

38812

38832

39173

40589

30000 35000 40000 45000

Region Nordjylland

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Region Syddanmark

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Loslashnudviklingen paring institutionsniveau

Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution

Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv

Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har

kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden

Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23

Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22

Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24

Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24

Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13

Psykiatri og Social 36392 37191 22

Praelighospitalet 38707 38291 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27

Regional Udvikling 47732 48652 19

Region Midtjylland1 38104 38673 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19

Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17

Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17

Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20

Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19

Psykiatri og Social 35699 34406 20

Praelighospitalet 39357 38410 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17

Regional Udvikling 47405 48371 20

Region Midtjylland1 37521 38212 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo

I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt

i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13

52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten

Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014

1124

1133

1163

1177

1188

1188

1204

1213

1221

106 108 110 112 114 116 118 120 122 124

Stabe og faeligllesfunktioner

Psykiatri og Social

Hospitalsenheden Vest

Hospitalsenhed Midt

Region Midtjylland i alt

Regionshospitalet Horsens mv

Aarhus Universitetshospital

Regionshospitalet Randers mv

Regional Udvikling

Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland

opgjort paring institutionsniveau

fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014

Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker

validiteten af data

Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt

Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn

Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og

demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd

Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 20 11 19

Hospitalsenheden Vest 14 -14 17

Hospitalsenhed Midt 23 -09 17

Regionshospitalet Randers mv 20 32 20

Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19

Psykiatri og Social 21 19 20

Praelighospitalet -41 -13 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17

Regional Udvikling 20 23 20

Region Midtjylland1 20 12 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige

ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr

Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 23 23 23

Hospitalsenheden Vest 23 15 22

Hospitalsenhed Midt 26 14 24

Regionshospitalet Randers mv 25 19 24

Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13

Psykiatri og Social 22 23 22

Praelighospitalet 15 -36 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27

Regional Udvikling 21 19 19

Region Midtjylland1 23 22 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik

Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-

ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en

generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller

afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde

FEA til saeligrydelser eller omvendt

raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-

ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling

Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel

Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2

Gennem-snit

Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378

Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389

Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368

14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Definitioner og afgraelignsninger14

Indeholdt i datagrundlag

I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-

taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd

reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra

ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning

servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-

lingen for ordinaeligre ansaeligttelser

Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne

I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der

anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-

lingen

Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-

billede af loslashnudviklingen for hele organisationen

Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-

sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs

statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-

delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere

ensartet grundlag

Loslashnbegrebet

Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-

toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-

tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej

faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget

og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)

og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-

traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55

Vakanceopgoslashrelse

Vakanceopgoslashrelse

Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen

kvalificerede ansoslashgere var

raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer

Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau

Stillingskategorier

Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger

Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)

Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe

Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4

Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9

Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1

Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6

Laeliggesekretaeligr 1 0 0

SOSU-personale 6 0 6

Andet 16 5 0

Alle enheder 1 november 2014 158 24 26

Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger

56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Vakanceopgoslashrelse

Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011

Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger

Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014

Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0

Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1

Radiografer 7 0 0 1 0

Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44

Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83

Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1

Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0

Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1

Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9

SOSU-personale 7 6 7

Andet 4 10 14

Hovedtotal 348 152 153 155 158

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har

vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner

og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014

raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen

raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-

satte endnu ikke er tiltraringdt

raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr

ledige som foslashlge af barselorlov

raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-

sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger

der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57

Vakanceopgoslashrelse

Region MidtjyllandSkottenborg 26

Viborgwwwrmdk

Om Region Midtjylland

Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet

Region Midtjylland som arbejdsplads

Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen

Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob

Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed

Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed

Regionens politikker

Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk

Gra

fisk

Ser

vice

bull 1

48

5

Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk

  • Forord
  • Indholdsfortegnelse
  • Personalestatistikker 2013
  • Antal koslashn og alder
    • Fuldtidsstillinger paring enheder
    • Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
    • Aldersfordeling og gennemsnitsalder
      • Etnisk ligestilling
      • Ligestilling mellem koslashn
      • Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
      • Seniorordninger
      • Sygefravaeligr
        • Sygefravaeligret generelt
        • Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
          • Sygefravaeligrets udvikling
          • Sygefravaeligr og faggrupper
          • Sygefravaeligr og koslashn
          • Sygefravaeligr og alder
          • Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
          • Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
              • Arbejdsulykker
                • Arbejdsulykker generelt
                  • Fordeling paring enheder
                    • Ulykker og anciennitet
                      • Ulykker og aringrsager
                        • Ulykker og faggruppe
                        • Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
                        • Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
                          • Personaleomsaeligtning
                            • Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
                              • Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
                                  • Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
                                  • Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
                                  • Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
                                    • Regionerne sammenlignet
                                      • Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Page 39: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|39

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtningen er defineret som et gen-nemsnit af tilgange og afgange set i forhold til gen-nemsnittet af det samlede antal ansatte i 2 perioder (maringnedsloslashnnede ansat paring ordinaeligre vilkaringr) Opgoslashrel-sen i dette afsnit sammenligner november 2013 og november 2014

Personaleomsaeligtningen paring regionsniveau medregner kun omsaeligtning ind og ud af regionen Det vil sige at naringr en medarbejder flytter fra eksempelvis Aarhus Universitetshospital til Regionshospitalet Randers betragtes det ikke som en rdquopersonaleomsaeligtningrdquo paring regionsniveauet

Tabel 26 viser at for perioden november 2013 ndash no-vember 2014 er personaleomsaeligtningen for Region Midtjylland 128 Det tilsvarende tal for perioden november 2012 ndash november 2013 er 118 Efter tidligere aringr med fald i personaleomsaeligtningen ses nu en mindre stigning de seneste aringr

Som det fremgaringr af tabellen er der i perioden novem-ber 2013ndash november 2014 flere tilgange end afgange I 2010 og 2011 var der en netto afgang fra Region Midtjylland begrundet i den gennemfoslashrte omstillings-plan og oslashvrige besparelser

Tabel 26 Personaleomsaeligtning paring regionsniveau 2007-2014

Region Midtjylland Antal afgange Antal tilgange Personaleomsaeligtning

Nov 2007 ndash Nov 2008 3635 4652 158

Nov 2008 ndash Nov 2009 3534 4432 147

Nov 2009 ndash Nov 2010 3399 3363 123

Nov 2010 ndash Nov 2011 3600 2369 111

Nov 2011 ndash Nov 2012 2853 3307 116

Nov 2012 ndash Nov 2013 3018 3366 118

Nov 2013 ndash Nov 2014 3270 3711 128

Personaleomsaeligtningen viser gennemsnittet af til- og afgange og derfor paringvirkes personaleomsaeligtnings-procenten af vaeligkst eller nedgang i det samlede antal ansatte (op- eller nednormering) Det er derfor interessant sideloslashbende med den egentlige persona-leomsaeligtning ogsaring at se isoleret paring til- og afgange i

saringkaldte til- og afgangsprocenter som vises i tabel 27 Differencen mellem til- og afgangsprocent er udtryk for en stigning eller et fald i det samlede antal an-satte Opgoslashrelsen viser en mindre stigning i afgangs-procent mens tilgangsprocenten er status quo

Tabel 27 Udvikling i til- og afgangsprocent Region Midtjylland 2007-2014

Region Midtjylland Afgangsprocent Tilgangsprocent

Nov 2007 ndash Nov 2008 141 181

Nov 2008 ndash Nov 2009 132 166

Nov 2009 ndash Nov 2010 123 122

Nov 2010 ndash Nov 2011 131 86

Nov 2011 ndash Nov 2012 108 125

Nov 2012 ndash Nov 2013 113 126

Nov 2013 ndash Nov 2014 120 137

40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-

ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes

00

100

200

300

400

500

600

700

800

lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65

Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den

aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet

Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner

Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse

Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014

Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning

Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144

Hospitalsenheden Vest 491 540 152

Hospitalsenheden Midt 598 591 140

Regionshospitalet Randers 262 315 166

Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186

Psykiatri og Social 907 1038 189

Praelighospitalet 15 23 181

Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143

Regional Udvikling 7 11 73

Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper

Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014

235

233

245

176

159

145

146

156

111

97

96

81

49

70

89

48

85

55

320

237

229

216

197

193

179

156

124

120

104

87

69

66

65

51

47

44

0 10 20 30 40

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Yngre Laeligger

Rengoslashringsassistenter

Servicemedarb-assistenter v sygehuse

Paeligdagogisk personale mv

Socialraringdgivere

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne

Akademikere

Social- og sundhedspersonale

Kontor- og It-personale

Syge- og sundhedspersonale basis

Laeliggesekretaeligrer

Sygehusportoslashrer

Haringndvaeligrkere mfl

Erhvervsuddserviceassistenter

Ledere paring Sundhedskartellets omraringde

Chefer

Overlaeligger laeliggelige chefer

Personaleomsaeligtning i

Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013

42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)

Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )

Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor (KRL)

Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede

herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og

reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden

for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og

ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob

loslashntilskud servicejob og skaringnejob

Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har

aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra

2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte

med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har

det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed

institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-

stemet

Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange

afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i

de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-

vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre

ord i rdquoantal hovederrdquo

Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit

af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal

ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter

AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9

Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014

ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013

Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal

Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014

26328

26799

27166

2711727178

27559

27401

26809

26939

26827

26397 26130

26003

26410

26496

26300

266842676926863

26595

2667926843

26858

26689

25000

25500

26000

26500

27000

27500

28000

Udvikling i personaleforbrug

1 k

vata

l 20

09

2 k

vata

l 20

09

3 k

vata

l 20

09

4 k

vata

l 20

09

1 k

vata

l 20

10

2 k

vata

l 20

10

3 k

vata

l 20

10

4 k

vata

l 20

10

1 k

vata

l 20

11

2 k

vata

l 20

11

3 k

vata

l 20

11

4 k

vata

l 20

11

1 k

vata

l 20

12

2 k

vata

l 20

12

3 k

vata

l 20

12

4 k

vata

l 20

12

1 k

vata

l 20

13

2 k

vata

l 20

13

3 k

vata

l 20

13

4 k

vata

l 20

13

1 k

vata

l 20

14

2 k

vata

l 20

14

3 k

vata

l 20

14

4 k

vata

l 20

14

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-

borg Data

Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede

timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde

frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel

og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der

skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme

perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314

Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en

medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i

opgoslashrelsen

Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder

paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med

100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere

foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105

9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn

samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med

44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv

Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti

raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger

raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft

Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014

599614 615 617 621 622 623 623

401386 385 383 379 378 377 377

300

350

400

450

500

550

600

650

Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Personer paring fuldtid Personer paring deltid

Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som

maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen

Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt

Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede

og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

Andel fuldtiddeltid nov 2007

nov 2008

nov 2009

nov 2010

nov 2011

nov 2012

nov 2013

nov 2014

Aarhus Universitetshospital

Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665

Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335

Hospitalsenheden Midt

Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552

Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448

Hospitalsenheden Vest

Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551

Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449

Regionshospitalet Randers

Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628

Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372

Regionshospitalet Horsens

Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490

Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510

Psykiatri og Social

Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613

Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-

komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-

de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort

fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-

job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i

rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet

til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder

46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte

Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-

ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement

Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men

Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler

Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler

4 kvartal2013-2014

4 kvartal 2012ndash2013

1 kvartal2013-2014

2 kvartal 2013 - 2014

3 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18

Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20

Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23

Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner

I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-

ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr

Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning

10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn

andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og

Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Regionerne sammenlignet

Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt

Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20

17

18

19

20

21

23

00 05 10 15 20 25

Region Syddanmark

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Region Nordjylland

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte

48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel

For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum

Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling

23

24

24

25

25

26

00 10 20 30 40

Region Midtjylland

Region Syddanmark

Region Sjaeliglland

Ialt

Region Nordjylland

Region Hovedstaden

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Samme stilling begge aringr

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte

100

102

104

106

108

110

112

114

116

Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland

Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland

1 k

vt 0

9

2 k

vt 0

9

3 k

vt 0

9

4 k

vt 0

9

1 k

vt 1

0

2 k

vt 1

0

3 k

vt 1

0

4 k

vt 1

0

1 k

vt 1

1

2 k

vt 1

1

3 k

vt 1

1

4 k

vt 1

1

1 k

vt 1

2

2 k

vt 1

2

3 k

vt 1

2

4 k

vt 1

2

1 k

vt 1

3

2 k

vt 1

3

3 k

vt 1

3

4 k

vt 1

3

1 k

vt 1

4

2 k

vt 1

4

3 k

vt 1

4

4 k

vt 1

4

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de

oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr

Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau

12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009

50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

37936

38212

38812

38832

39173

40589

30000 35000 40000 45000

Region Nordjylland

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Region Syddanmark

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Loslashnudviklingen paring institutionsniveau

Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution

Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv

Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har

kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden

Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23

Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22

Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24

Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24

Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13

Psykiatri og Social 36392 37191 22

Praelighospitalet 38707 38291 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27

Regional Udvikling 47732 48652 19

Region Midtjylland1 38104 38673 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19

Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17

Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17

Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20

Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19

Psykiatri og Social 35699 34406 20

Praelighospitalet 39357 38410 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17

Regional Udvikling 47405 48371 20

Region Midtjylland1 37521 38212 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo

I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt

i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13

52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten

Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014

1124

1133

1163

1177

1188

1188

1204

1213

1221

106 108 110 112 114 116 118 120 122 124

Stabe og faeligllesfunktioner

Psykiatri og Social

Hospitalsenheden Vest

Hospitalsenhed Midt

Region Midtjylland i alt

Regionshospitalet Horsens mv

Aarhus Universitetshospital

Regionshospitalet Randers mv

Regional Udvikling

Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland

opgjort paring institutionsniveau

fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014

Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker

validiteten af data

Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt

Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn

Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og

demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd

Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 20 11 19

Hospitalsenheden Vest 14 -14 17

Hospitalsenhed Midt 23 -09 17

Regionshospitalet Randers mv 20 32 20

Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19

Psykiatri og Social 21 19 20

Praelighospitalet -41 -13 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17

Regional Udvikling 20 23 20

Region Midtjylland1 20 12 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige

ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr

Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 23 23 23

Hospitalsenheden Vest 23 15 22

Hospitalsenhed Midt 26 14 24

Regionshospitalet Randers mv 25 19 24

Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13

Psykiatri og Social 22 23 22

Praelighospitalet 15 -36 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27

Regional Udvikling 21 19 19

Region Midtjylland1 23 22 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik

Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-

ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en

generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller

afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde

FEA til saeligrydelser eller omvendt

raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-

ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling

Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel

Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2

Gennem-snit

Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378

Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389

Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368

14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Definitioner og afgraelignsninger14

Indeholdt i datagrundlag

I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-

taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd

reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra

ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning

servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-

lingen for ordinaeligre ansaeligttelser

Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne

I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der

anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-

lingen

Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-

billede af loslashnudviklingen for hele organisationen

Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-

sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs

statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-

delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere

ensartet grundlag

Loslashnbegrebet

Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-

toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-

tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej

faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget

og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)

og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-

traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55

Vakanceopgoslashrelse

Vakanceopgoslashrelse

Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen

kvalificerede ansoslashgere var

raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer

Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau

Stillingskategorier

Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger

Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)

Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe

Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4

Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9

Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1

Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6

Laeliggesekretaeligr 1 0 0

SOSU-personale 6 0 6

Andet 16 5 0

Alle enheder 1 november 2014 158 24 26

Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger

56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Vakanceopgoslashrelse

Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011

Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger

Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014

Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0

Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1

Radiografer 7 0 0 1 0

Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44

Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83

Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1

Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0

Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1

Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9

SOSU-personale 7 6 7

Andet 4 10 14

Hovedtotal 348 152 153 155 158

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har

vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner

og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014

raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen

raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-

satte endnu ikke er tiltraringdt

raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr

ledige som foslashlge af barselorlov

raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-

sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger

der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57

Vakanceopgoslashrelse

Region MidtjyllandSkottenborg 26

Viborgwwwrmdk

Om Region Midtjylland

Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet

Region Midtjylland som arbejdsplads

Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen

Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob

Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed

Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed

Regionens politikker

Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk

Gra

fisk

Ser

vice

bull 1

48

5

Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk

  • Forord
  • Indholdsfortegnelse
  • Personalestatistikker 2013
  • Antal koslashn og alder
    • Fuldtidsstillinger paring enheder
    • Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
    • Aldersfordeling og gennemsnitsalder
      • Etnisk ligestilling
      • Ligestilling mellem koslashn
      • Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
      • Seniorordninger
      • Sygefravaeligr
        • Sygefravaeligret generelt
        • Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
          • Sygefravaeligrets udvikling
          • Sygefravaeligr og faggrupper
          • Sygefravaeligr og koslashn
          • Sygefravaeligr og alder
          • Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
          • Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
              • Arbejdsulykker
                • Arbejdsulykker generelt
                  • Fordeling paring enheder
                    • Ulykker og anciennitet
                      • Ulykker og aringrsager
                        • Ulykker og faggruppe
                        • Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
                        • Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
                          • Personaleomsaeligtning
                            • Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
                              • Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
                                  • Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
                                  • Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
                                  • Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
                                    • Regionerne sammenlignet
                                      • Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Page 40: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

40|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

I tabel 28 vises antal til- og afgange samt persona-leomsaeligtning fordelt paring hospitalerenheder I per-sonaleomsaeligtningen for et hospital ogeller enhed taeligller interne flytninger (eks Hospitalsenhed Midt til Aarhus Universitetshospital) med i personaleomsaeligt-

ningen Personaleomsaeligtningen paring et hospitalenhed vil derfor altid vaeligre hoslashjere end personaleomsaeligtnin-gen paring regionsniveau hvor de interne flytninger ikke taeliglles med De to niveauer kan derfor ikke sammen-lignes

00

100

200

300

400

500

600

700

800

lt 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 gt65

Figur 15 Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Den relativt hoslashje personaleomsaeligtning blandt de yngre medarbejdere kan forklares med den tradi-tionelt hoslashje mobilitet i aldersgruppen samt at den

aldersgruppe ogsaring typisk paringtager sig flere vikariater Aringrsagen til den hoslashjere omsaeligtning blandt de aeligldre er tilbagetraeligkning fra arbejdsmarkedet

Hospitalsapoteket med knap 300 ansatte er pr 1 januar 2014 flyttet fra AUH (primaeligrt) til Stabe og faeligllesfunktioner

Derved er antal afgange paring AUH og tilgange paring Stabe og Faeligllesfunktioner saeligrligt hoslashje i denne opgoslashrelse

Tabel 28 Personaleomsaeligtning paring hospitalenhedsniveau 2014

Hospitalenhed Antal afgange Antal tilgange Personale-omsaeligtning

Aarhus Universitetshospital 1329 1328 144

Hospitalsenheden Vest 491 540 152

Hospitalsenheden Midt 598 591 140

Regionshospitalet Randers 262 315 166

Regionshospitalet Horsens og Braeligdstrup 248 338 186

Psykiatri og Social 907 1038 189

Praelighospitalet 15 23 181

Stabe og Faeligllesfunktioner 166 245 143

Regional Udvikling 7 11 73

Personaleomsaeligtning fordelt paring alder

Personaleomsaeligtningen fordelt paring aldersgrupper fremgaringr af figur 15 Den stoslashrste personaleomsaeligtning findes i aldersgrupperne fra 20 til 39 aringr og blandt ansatte over 60 aringr

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper

Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014

235

233

245

176

159

145

146

156

111

97

96

81

49

70

89

48

85

55

320

237

229

216

197

193

179

156

124

120

104

87

69

66

65

51

47

44

0 10 20 30 40

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Yngre Laeligger

Rengoslashringsassistenter

Servicemedarb-assistenter v sygehuse

Paeligdagogisk personale mv

Socialraringdgivere

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne

Akademikere

Social- og sundhedspersonale

Kontor- og It-personale

Syge- og sundhedspersonale basis

Laeliggesekretaeligrer

Sygehusportoslashrer

Haringndvaeligrkere mfl

Erhvervsuddserviceassistenter

Ledere paring Sundhedskartellets omraringde

Chefer

Overlaeligger laeliggelige chefer

Personaleomsaeligtning i

Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013

42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)

Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )

Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor (KRL)

Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede

herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og

reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden

for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og

ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob

loslashntilskud servicejob og skaringnejob

Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har

aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra

2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte

med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har

det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed

institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-

stemet

Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange

afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i

de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-

vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre

ord i rdquoantal hovederrdquo

Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit

af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal

ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter

AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9

Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014

ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013

Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal

Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014

26328

26799

27166

2711727178

27559

27401

26809

26939

26827

26397 26130

26003

26410

26496

26300

266842676926863

26595

2667926843

26858

26689

25000

25500

26000

26500

27000

27500

28000

Udvikling i personaleforbrug

1 k

vata

l 20

09

2 k

vata

l 20

09

3 k

vata

l 20

09

4 k

vata

l 20

09

1 k

vata

l 20

10

2 k

vata

l 20

10

3 k

vata

l 20

10

4 k

vata

l 20

10

1 k

vata

l 20

11

2 k

vata

l 20

11

3 k

vata

l 20

11

4 k

vata

l 20

11

1 k

vata

l 20

12

2 k

vata

l 20

12

3 k

vata

l 20

12

4 k

vata

l 20

12

1 k

vata

l 20

13

2 k

vata

l 20

13

3 k

vata

l 20

13

4 k

vata

l 20

13

1 k

vata

l 20

14

2 k

vata

l 20

14

3 k

vata

l 20

14

4 k

vata

l 20

14

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-

borg Data

Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede

timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde

frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel

og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der

skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme

perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314

Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en

medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i

opgoslashrelsen

Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder

paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med

100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere

foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105

9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn

samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med

44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv

Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti

raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger

raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft

Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014

599614 615 617 621 622 623 623

401386 385 383 379 378 377 377

300

350

400

450

500

550

600

650

Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Personer paring fuldtid Personer paring deltid

Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som

maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen

Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt

Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede

og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

Andel fuldtiddeltid nov 2007

nov 2008

nov 2009

nov 2010

nov 2011

nov 2012

nov 2013

nov 2014

Aarhus Universitetshospital

Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665

Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335

Hospitalsenheden Midt

Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552

Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448

Hospitalsenheden Vest

Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551

Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449

Regionshospitalet Randers

Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628

Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372

Regionshospitalet Horsens

Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490

Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510

Psykiatri og Social

Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613

Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-

komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-

de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort

fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-

job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i

rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet

til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder

46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte

Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-

ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement

Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men

Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler

Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler

4 kvartal2013-2014

4 kvartal 2012ndash2013

1 kvartal2013-2014

2 kvartal 2013 - 2014

3 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18

Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20

Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23

Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner

I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-

ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr

Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning

10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn

andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og

Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Regionerne sammenlignet

Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt

Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20

17

18

19

20

21

23

00 05 10 15 20 25

Region Syddanmark

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Region Nordjylland

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte

48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel

For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum

Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling

23

24

24

25

25

26

00 10 20 30 40

Region Midtjylland

Region Syddanmark

Region Sjaeliglland

Ialt

Region Nordjylland

Region Hovedstaden

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Samme stilling begge aringr

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte

100

102

104

106

108

110

112

114

116

Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland

Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland

1 k

vt 0

9

2 k

vt 0

9

3 k

vt 0

9

4 k

vt 0

9

1 k

vt 1

0

2 k

vt 1

0

3 k

vt 1

0

4 k

vt 1

0

1 k

vt 1

1

2 k

vt 1

1

3 k

vt 1

1

4 k

vt 1

1

1 k

vt 1

2

2 k

vt 1

2

3 k

vt 1

2

4 k

vt 1

2

1 k

vt 1

3

2 k

vt 1

3

3 k

vt 1

3

4 k

vt 1

3

1 k

vt 1

4

2 k

vt 1

4

3 k

vt 1

4

4 k

vt 1

4

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de

oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr

Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau

12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009

50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

37936

38212

38812

38832

39173

40589

30000 35000 40000 45000

Region Nordjylland

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Region Syddanmark

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Loslashnudviklingen paring institutionsniveau

Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution

Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv

Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har

kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden

Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23

Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22

Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24

Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24

Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13

Psykiatri og Social 36392 37191 22

Praelighospitalet 38707 38291 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27

Regional Udvikling 47732 48652 19

Region Midtjylland1 38104 38673 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19

Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17

Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17

Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20

Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19

Psykiatri og Social 35699 34406 20

Praelighospitalet 39357 38410 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17

Regional Udvikling 47405 48371 20

Region Midtjylland1 37521 38212 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo

I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt

i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13

52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten

Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014

1124

1133

1163

1177

1188

1188

1204

1213

1221

106 108 110 112 114 116 118 120 122 124

Stabe og faeligllesfunktioner

Psykiatri og Social

Hospitalsenheden Vest

Hospitalsenhed Midt

Region Midtjylland i alt

Regionshospitalet Horsens mv

Aarhus Universitetshospital

Regionshospitalet Randers mv

Regional Udvikling

Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland

opgjort paring institutionsniveau

fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014

Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker

validiteten af data

Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt

Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn

Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og

demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd

Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 20 11 19

Hospitalsenheden Vest 14 -14 17

Hospitalsenhed Midt 23 -09 17

Regionshospitalet Randers mv 20 32 20

Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19

Psykiatri og Social 21 19 20

Praelighospitalet -41 -13 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17

Regional Udvikling 20 23 20

Region Midtjylland1 20 12 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige

ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr

Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 23 23 23

Hospitalsenheden Vest 23 15 22

Hospitalsenhed Midt 26 14 24

Regionshospitalet Randers mv 25 19 24

Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13

Psykiatri og Social 22 23 22

Praelighospitalet 15 -36 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27

Regional Udvikling 21 19 19

Region Midtjylland1 23 22 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik

Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-

ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en

generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller

afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde

FEA til saeligrydelser eller omvendt

raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-

ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling

Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel

Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2

Gennem-snit

Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378

Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389

Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368

14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Definitioner og afgraelignsninger14

Indeholdt i datagrundlag

I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-

taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd

reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra

ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning

servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-

lingen for ordinaeligre ansaeligttelser

Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne

I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der

anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-

lingen

Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-

billede af loslashnudviklingen for hele organisationen

Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-

sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs

statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-

delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere

ensartet grundlag

Loslashnbegrebet

Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-

toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-

tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej

faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget

og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)

og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-

traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55

Vakanceopgoslashrelse

Vakanceopgoslashrelse

Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen

kvalificerede ansoslashgere var

raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer

Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau

Stillingskategorier

Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger

Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)

Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe

Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4

Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9

Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1

Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6

Laeliggesekretaeligr 1 0 0

SOSU-personale 6 0 6

Andet 16 5 0

Alle enheder 1 november 2014 158 24 26

Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger

56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Vakanceopgoslashrelse

Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011

Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger

Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014

Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0

Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1

Radiografer 7 0 0 1 0

Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44

Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83

Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1

Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0

Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1

Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9

SOSU-personale 7 6 7

Andet 4 10 14

Hovedtotal 348 152 153 155 158

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har

vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner

og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014

raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen

raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-

satte endnu ikke er tiltraringdt

raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr

ledige som foslashlge af barselorlov

raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-

sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger

der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57

Vakanceopgoslashrelse

Region MidtjyllandSkottenborg 26

Viborgwwwrmdk

Om Region Midtjylland

Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet

Region Midtjylland som arbejdsplads

Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen

Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob

Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed

Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed

Regionens politikker

Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk

Gra

fisk

Ser

vice

bull 1

48

5

Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk

  • Forord
  • Indholdsfortegnelse
  • Personalestatistikker 2013
  • Antal koslashn og alder
    • Fuldtidsstillinger paring enheder
    • Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
    • Aldersfordeling og gennemsnitsalder
      • Etnisk ligestilling
      • Ligestilling mellem koslashn
      • Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
      • Seniorordninger
      • Sygefravaeligr
        • Sygefravaeligret generelt
        • Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
          • Sygefravaeligrets udvikling
          • Sygefravaeligr og faggrupper
          • Sygefravaeligr og koslashn
          • Sygefravaeligr og alder
          • Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
          • Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
              • Arbejdsulykker
                • Arbejdsulykker generelt
                  • Fordeling paring enheder
                    • Ulykker og anciennitet
                      • Ulykker og aringrsager
                        • Ulykker og faggruppe
                        • Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
                        • Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
                          • Personaleomsaeligtning
                            • Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
                              • Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
                                  • Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
                                  • Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
                                  • Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
                                    • Regionerne sammenlignet
                                      • Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Page 41: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|41

Personaleomsaeligtning

Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper

Figur 16 Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper udvikling 2012-2014

235

233

245

176

159

145

146

156

111

97

96

81

49

70

89

48

85

55

320

237

229

216

197

193

179

156

124

120

104

87

69

66

65

51

47

44

0 10 20 30 40

Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Yngre Laeligger

Rengoslashringsassistenter

Servicemedarb-assistenter v sygehuse

Paeligdagogisk personale mv

Socialraringdgivere

Laeligrere specialunderv f boslashrn og voksne

Akademikere

Social- og sundhedspersonale

Kontor- og It-personale

Syge- og sundhedspersonale basis

Laeliggesekretaeligrer

Sygehusportoslashrer

Haringndvaeligrkere mfl

Erhvervsuddserviceassistenter

Ledere paring Sundhedskartellets omraringde

Chefer

Overlaeligger laeliggelige chefer

Personaleomsaeligtning i

Nov 2013- Nov 2014 Nov 2012 - Nov 2013

42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)

Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )

Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor (KRL)

Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede

herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og

reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden

for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og

ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob

loslashntilskud servicejob og skaringnejob

Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har

aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra

2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte

med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har

det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed

institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-

stemet

Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange

afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i

de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-

vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre

ord i rdquoantal hovederrdquo

Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit

af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal

ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter

AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9

Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014

ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013

Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal

Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014

26328

26799

27166

2711727178

27559

27401

26809

26939

26827

26397 26130

26003

26410

26496

26300

266842676926863

26595

2667926843

26858

26689

25000

25500

26000

26500

27000

27500

28000

Udvikling i personaleforbrug

1 k

vata

l 20

09

2 k

vata

l 20

09

3 k

vata

l 20

09

4 k

vata

l 20

09

1 k

vata

l 20

10

2 k

vata

l 20

10

3 k

vata

l 20

10

4 k

vata

l 20

10

1 k

vata

l 20

11

2 k

vata

l 20

11

3 k

vata

l 20

11

4 k

vata

l 20

11

1 k

vata

l 20

12

2 k

vata

l 20

12

3 k

vata

l 20

12

4 k

vata

l 20

12

1 k

vata

l 20

13

2 k

vata

l 20

13

3 k

vata

l 20

13

4 k

vata

l 20

13

1 k

vata

l 20

14

2 k

vata

l 20

14

3 k

vata

l 20

14

4 k

vata

l 20

14

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-

borg Data

Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede

timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde

frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel

og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der

skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme

perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314

Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en

medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i

opgoslashrelsen

Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder

paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med

100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere

foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105

9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn

samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med

44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv

Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti

raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger

raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft

Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014

599614 615 617 621 622 623 623

401386 385 383 379 378 377 377

300

350

400

450

500

550

600

650

Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Personer paring fuldtid Personer paring deltid

Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som

maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen

Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt

Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede

og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

Andel fuldtiddeltid nov 2007

nov 2008

nov 2009

nov 2010

nov 2011

nov 2012

nov 2013

nov 2014

Aarhus Universitetshospital

Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665

Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335

Hospitalsenheden Midt

Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552

Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448

Hospitalsenheden Vest

Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551

Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449

Regionshospitalet Randers

Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628

Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372

Regionshospitalet Horsens

Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490

Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510

Psykiatri og Social

Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613

Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-

komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-

de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort

fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-

job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i

rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet

til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder

46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte

Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-

ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement

Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men

Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler

Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler

4 kvartal2013-2014

4 kvartal 2012ndash2013

1 kvartal2013-2014

2 kvartal 2013 - 2014

3 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18

Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20

Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23

Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner

I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-

ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr

Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning

10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn

andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og

Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Regionerne sammenlignet

Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt

Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20

17

18

19

20

21

23

00 05 10 15 20 25

Region Syddanmark

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Region Nordjylland

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte

48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel

For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum

Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling

23

24

24

25

25

26

00 10 20 30 40

Region Midtjylland

Region Syddanmark

Region Sjaeliglland

Ialt

Region Nordjylland

Region Hovedstaden

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Samme stilling begge aringr

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte

100

102

104

106

108

110

112

114

116

Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland

Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland

1 k

vt 0

9

2 k

vt 0

9

3 k

vt 0

9

4 k

vt 0

9

1 k

vt 1

0

2 k

vt 1

0

3 k

vt 1

0

4 k

vt 1

0

1 k

vt 1

1

2 k

vt 1

1

3 k

vt 1

1

4 k

vt 1

1

1 k

vt 1

2

2 k

vt 1

2

3 k

vt 1

2

4 k

vt 1

2

1 k

vt 1

3

2 k

vt 1

3

3 k

vt 1

3

4 k

vt 1

3

1 k

vt 1

4

2 k

vt 1

4

3 k

vt 1

4

4 k

vt 1

4

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de

oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr

Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau

12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009

50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

37936

38212

38812

38832

39173

40589

30000 35000 40000 45000

Region Nordjylland

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Region Syddanmark

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Loslashnudviklingen paring institutionsniveau

Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution

Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv

Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har

kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden

Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23

Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22

Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24

Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24

Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13

Psykiatri og Social 36392 37191 22

Praelighospitalet 38707 38291 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27

Regional Udvikling 47732 48652 19

Region Midtjylland1 38104 38673 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19

Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17

Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17

Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20

Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19

Psykiatri og Social 35699 34406 20

Praelighospitalet 39357 38410 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17

Regional Udvikling 47405 48371 20

Region Midtjylland1 37521 38212 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo

I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt

i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13

52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten

Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014

1124

1133

1163

1177

1188

1188

1204

1213

1221

106 108 110 112 114 116 118 120 122 124

Stabe og faeligllesfunktioner

Psykiatri og Social

Hospitalsenheden Vest

Hospitalsenhed Midt

Region Midtjylland i alt

Regionshospitalet Horsens mv

Aarhus Universitetshospital

Regionshospitalet Randers mv

Regional Udvikling

Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland

opgjort paring institutionsniveau

fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014

Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker

validiteten af data

Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt

Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn

Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og

demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd

Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 20 11 19

Hospitalsenheden Vest 14 -14 17

Hospitalsenhed Midt 23 -09 17

Regionshospitalet Randers mv 20 32 20

Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19

Psykiatri og Social 21 19 20

Praelighospitalet -41 -13 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17

Regional Udvikling 20 23 20

Region Midtjylland1 20 12 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige

ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr

Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 23 23 23

Hospitalsenheden Vest 23 15 22

Hospitalsenhed Midt 26 14 24

Regionshospitalet Randers mv 25 19 24

Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13

Psykiatri og Social 22 23 22

Praelighospitalet 15 -36 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27

Regional Udvikling 21 19 19

Region Midtjylland1 23 22 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik

Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-

ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en

generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller

afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde

FEA til saeligrydelser eller omvendt

raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-

ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling

Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel

Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2

Gennem-snit

Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378

Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389

Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368

14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Definitioner og afgraelignsninger14

Indeholdt i datagrundlag

I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-

taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd

reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra

ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning

servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-

lingen for ordinaeligre ansaeligttelser

Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne

I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der

anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-

lingen

Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-

billede af loslashnudviklingen for hele organisationen

Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-

sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs

statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-

delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere

ensartet grundlag

Loslashnbegrebet

Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-

toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-

tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej

faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget

og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)

og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-

traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55

Vakanceopgoslashrelse

Vakanceopgoslashrelse

Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen

kvalificerede ansoslashgere var

raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer

Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau

Stillingskategorier

Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger

Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)

Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe

Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4

Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9

Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1

Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6

Laeliggesekretaeligr 1 0 0

SOSU-personale 6 0 6

Andet 16 5 0

Alle enheder 1 november 2014 158 24 26

Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger

56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Vakanceopgoslashrelse

Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011

Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger

Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014

Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0

Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1

Radiografer 7 0 0 1 0

Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44

Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83

Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1

Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0

Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1

Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9

SOSU-personale 7 6 7

Andet 4 10 14

Hovedtotal 348 152 153 155 158

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har

vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner

og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014

raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen

raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-

satte endnu ikke er tiltraringdt

raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr

ledige som foslashlge af barselorlov

raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-

sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger

der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57

Vakanceopgoslashrelse

Region MidtjyllandSkottenborg 26

Viborgwwwrmdk

Om Region Midtjylland

Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet

Region Midtjylland som arbejdsplads

Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen

Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob

Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed

Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed

Regionens politikker

Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk

Gra

fisk

Ser

vice

bull 1

48

5

Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk

  • Forord
  • Indholdsfortegnelse
  • Personalestatistikker 2013
  • Antal koslashn og alder
    • Fuldtidsstillinger paring enheder
    • Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
    • Aldersfordeling og gennemsnitsalder
      • Etnisk ligestilling
      • Ligestilling mellem koslashn
      • Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
      • Seniorordninger
      • Sygefravaeligr
        • Sygefravaeligret generelt
        • Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
          • Sygefravaeligrets udvikling
          • Sygefravaeligr og faggrupper
          • Sygefravaeligr og koslashn
          • Sygefravaeligr og alder
          • Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
          • Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
              • Arbejdsulykker
                • Arbejdsulykker generelt
                  • Fordeling paring enheder
                    • Ulykker og anciennitet
                      • Ulykker og aringrsager
                        • Ulykker og faggruppe
                        • Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
                        • Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
                          • Personaleomsaeligtning
                            • Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
                              • Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
                                  • Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
                                  • Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
                                  • Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
                                    • Regionerne sammenlignet
                                      • Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Page 42: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

42|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Personaleomsaeligtning

Den hoslashjeste personaleomsaeligtning i 2014 var blandt Omsorg- og paeligdagogmedhjaeliglpere (320 ) Yngre Laeligger (237 ) og Rengoslashringsassistenter (229 ) jf figur 16 Disse faggrupper ligger traditionelt hoslashjt med hensyn til personaleomsaeligtning For Omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere er forklaringen at der dels an-saeligttes flere vikarer og dels at mange unge ansaeligttes inden de starter paring uddannelsen for at sikre fortsat rekruttering til de paeligdagogiske uddannelser saring der paring sigt sikres veluddannet paeligdagogisk personale til institutionerne For Yngre Laeligger er forklaringen paring den hoslashje personaleomsaeligtning blandt andet at mange i denne gruppe er i Klinisk Basisuddannelse (KBU)

Faggrupperne med den laveste personaleomsaeligtning er Overlaeligger laeliggelige chefer (44 ) og Chefer (47 )

Definitioner og afgraelignsningerLokale Loslashndataweb fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor (KRL)

Indeholdt i datagrundlagDatagrundlaget indeholder alle maringnedsloslashnnede

herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd og

reglementsansatte Alle timeloslashnnede er holdt uden

for datagrundlaget Desuden ses bort fra elever og

ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleksjob

loslashntilskud servicejob og skaringnejob

Kommunernes og Regionernes loslashndatakontor har

aeligndret en anelse i opgoslashrelsesmetoden med virkning fra

2011 AEligndringen omhandler registreringen af ansatte

med to ansaeligttelsessteder For Region Midtjylland har

det ikke den store betydning idet hver hospitalsenhed

institution benytter en selvstaeligndig opdeling af loslashnsy-

stemet

Opgoslashrelsen er opgjort i antal personerI personaleomsaeligtningsstatistikken opgoslashres tilgange

afgange og antallet af ansatte i alt med udgangspunkt i

de personer (cpr-nr) der har faringet udbetalt loslashn henholds-

vis november 2013 og 2014 Opgoslashrelsen er med andre

ord i rdquoantal hovederrdquo

Hvad er en personaleomsaeligtningsprocentPersonaleomsaeligtningen er defineret som et gennemsnit

af tilgange og afgange set i forhold til det samlede antal

ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to givne tidspunkter

AfgangsprocentHer kigger man isoleret paring afgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

TilgangsprocentHer kigger man isoleret paring tilgange set i forhold til de

samlede antal ansatte Opgoslashrelsen sammenligner to

givne tidspunkter

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9

Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014

ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013

Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal

Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014

26328

26799

27166

2711727178

27559

27401

26809

26939

26827

26397 26130

26003

26410

26496

26300

266842676926863

26595

2667926843

26858

26689

25000

25500

26000

26500

27000

27500

28000

Udvikling i personaleforbrug

1 k

vata

l 20

09

2 k

vata

l 20

09

3 k

vata

l 20

09

4 k

vata

l 20

09

1 k

vata

l 20

10

2 k

vata

l 20

10

3 k

vata

l 20

10

4 k

vata

l 20

10

1 k

vata

l 20

11

2 k

vata

l 20

11

3 k

vata

l 20

11

4 k

vata

l 20

11

1 k

vata

l 20

12

2 k

vata

l 20

12

3 k

vata

l 20

12

4 k

vata

l 20

12

1 k

vata

l 20

13

2 k

vata

l 20

13

3 k

vata

l 20

13

4 k

vata

l 20

13

1 k

vata

l 20

14

2 k

vata

l 20

14

3 k

vata

l 20

14

4 k

vata

l 20

14

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-

borg Data

Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede

timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde

frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel

og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der

skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme

perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314

Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en

medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i

opgoslashrelsen

Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder

paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med

100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere

foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105

9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn

samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med

44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv

Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti

raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger

raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft

Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014

599614 615 617 621 622 623 623

401386 385 383 379 378 377 377

300

350

400

450

500

550

600

650

Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Personer paring fuldtid Personer paring deltid

Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som

maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen

Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt

Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede

og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

Andel fuldtiddeltid nov 2007

nov 2008

nov 2009

nov 2010

nov 2011

nov 2012

nov 2013

nov 2014

Aarhus Universitetshospital

Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665

Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335

Hospitalsenheden Midt

Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552

Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448

Hospitalsenheden Vest

Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551

Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449

Regionshospitalet Randers

Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628

Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372

Regionshospitalet Horsens

Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490

Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510

Psykiatri og Social

Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613

Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-

komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-

de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort

fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-

job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i

rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet

til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder

46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte

Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-

ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement

Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men

Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler

Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler

4 kvartal2013-2014

4 kvartal 2012ndash2013

1 kvartal2013-2014

2 kvartal 2013 - 2014

3 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18

Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20

Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23

Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner

I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-

ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr

Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning

10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn

andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og

Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Regionerne sammenlignet

Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt

Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20

17

18

19

20

21

23

00 05 10 15 20 25

Region Syddanmark

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Region Nordjylland

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte

48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel

For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum

Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling

23

24

24

25

25

26

00 10 20 30 40

Region Midtjylland

Region Syddanmark

Region Sjaeliglland

Ialt

Region Nordjylland

Region Hovedstaden

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Samme stilling begge aringr

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte

100

102

104

106

108

110

112

114

116

Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland

Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland

1 k

vt 0

9

2 k

vt 0

9

3 k

vt 0

9

4 k

vt 0

9

1 k

vt 1

0

2 k

vt 1

0

3 k

vt 1

0

4 k

vt 1

0

1 k

vt 1

1

2 k

vt 1

1

3 k

vt 1

1

4 k

vt 1

1

1 k

vt 1

2

2 k

vt 1

2

3 k

vt 1

2

4 k

vt 1

2

1 k

vt 1

3

2 k

vt 1

3

3 k

vt 1

3

4 k

vt 1

3

1 k

vt 1

4

2 k

vt 1

4

3 k

vt 1

4

4 k

vt 1

4

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de

oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr

Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau

12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009

50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

37936

38212

38812

38832

39173

40589

30000 35000 40000 45000

Region Nordjylland

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Region Syddanmark

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Loslashnudviklingen paring institutionsniveau

Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution

Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv

Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har

kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden

Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23

Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22

Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24

Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24

Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13

Psykiatri og Social 36392 37191 22

Praelighospitalet 38707 38291 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27

Regional Udvikling 47732 48652 19

Region Midtjylland1 38104 38673 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19

Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17

Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17

Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20

Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19

Psykiatri og Social 35699 34406 20

Praelighospitalet 39357 38410 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17

Regional Udvikling 47405 48371 20

Region Midtjylland1 37521 38212 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo

I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt

i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13

52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten

Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014

1124

1133

1163

1177

1188

1188

1204

1213

1221

106 108 110 112 114 116 118 120 122 124

Stabe og faeligllesfunktioner

Psykiatri og Social

Hospitalsenheden Vest

Hospitalsenhed Midt

Region Midtjylland i alt

Regionshospitalet Horsens mv

Aarhus Universitetshospital

Regionshospitalet Randers mv

Regional Udvikling

Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland

opgjort paring institutionsniveau

fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014

Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker

validiteten af data

Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt

Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn

Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og

demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd

Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 20 11 19

Hospitalsenheden Vest 14 -14 17

Hospitalsenhed Midt 23 -09 17

Regionshospitalet Randers mv 20 32 20

Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19

Psykiatri og Social 21 19 20

Praelighospitalet -41 -13 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17

Regional Udvikling 20 23 20

Region Midtjylland1 20 12 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige

ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr

Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 23 23 23

Hospitalsenheden Vest 23 15 22

Hospitalsenhed Midt 26 14 24

Regionshospitalet Randers mv 25 19 24

Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13

Psykiatri og Social 22 23 22

Praelighospitalet 15 -36 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27

Regional Udvikling 21 19 19

Region Midtjylland1 23 22 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik

Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-

ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en

generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller

afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde

FEA til saeligrydelser eller omvendt

raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-

ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling

Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel

Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2

Gennem-snit

Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378

Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389

Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368

14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Definitioner og afgraelignsninger14

Indeholdt i datagrundlag

I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-

taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd

reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra

ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning

servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-

lingen for ordinaeligre ansaeligttelser

Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne

I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der

anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-

lingen

Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-

billede af loslashnudviklingen for hele organisationen

Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-

sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs

statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-

delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere

ensartet grundlag

Loslashnbegrebet

Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-

toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-

tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej

faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget

og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)

og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-

traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55

Vakanceopgoslashrelse

Vakanceopgoslashrelse

Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen

kvalificerede ansoslashgere var

raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer

Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau

Stillingskategorier

Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger

Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)

Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe

Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4

Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9

Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1

Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6

Laeliggesekretaeligr 1 0 0

SOSU-personale 6 0 6

Andet 16 5 0

Alle enheder 1 november 2014 158 24 26

Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger

56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Vakanceopgoslashrelse

Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011

Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger

Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014

Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0

Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1

Radiografer 7 0 0 1 0

Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44

Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83

Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1

Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0

Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1

Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9

SOSU-personale 7 6 7

Andet 4 10 14

Hovedtotal 348 152 153 155 158

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har

vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner

og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014

raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen

raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-

satte endnu ikke er tiltraringdt

raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr

ledige som foslashlge af barselorlov

raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-

sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger

der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57

Vakanceopgoslashrelse

Region MidtjyllandSkottenborg 26

Viborgwwwrmdk

Om Region Midtjylland

Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet

Region Midtjylland som arbejdsplads

Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen

Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob

Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed

Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed

Regionens politikker

Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk

Gra

fisk

Ser

vice

bull 1

48

5

Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk

  • Forord
  • Indholdsfortegnelse
  • Personalestatistikker 2013
  • Antal koslashn og alder
    • Fuldtidsstillinger paring enheder
    • Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
    • Aldersfordeling og gennemsnitsalder
      • Etnisk ligestilling
      • Ligestilling mellem koslashn
      • Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
      • Seniorordninger
      • Sygefravaeligr
        • Sygefravaeligret generelt
        • Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
          • Sygefravaeligrets udvikling
          • Sygefravaeligr og faggrupper
          • Sygefravaeligr og koslashn
          • Sygefravaeligr og alder
          • Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
          • Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
              • Arbejdsulykker
                • Arbejdsulykker generelt
                  • Fordeling paring enheder
                    • Ulykker og anciennitet
                      • Ulykker og aringrsager
                        • Ulykker og faggruppe
                        • Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
                        • Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
                          • Personaleomsaeligtning
                            • Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
                              • Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
                                  • Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
                                  • Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
                                  • Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
                                    • Regionerne sammenlignet
                                      • Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Page 43: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|43

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

Udvikling i personaleforbrug 2009-2014

I 2014 var der en mindre stigning i personaleforbru-get fra 1 til 3 kvartal fra 26679 fuldtidsstillinger til 26858 fuldtidsstillinger Stigningen er sket paring hospitalerne hvor der fra 1 til 3 kvartal 2014 var en stigning paring 157 fuldtidsstillinger En del af denne stigning kan forklares paring baggrund af opgoslashrelses-metoden hvor saeligsonudsving i forbindelse med ferie og helligdage indvirker paring personaleforbruget der udregnes paring baggrund af praeligsterede timer9

Det ses da ogsaring at personaleforbruget i Region Midt-jylland faldt med 169 fuldtidsstillinger fra 3 kvartal til 4 kvartal 2014 Derudover kan faldet i 4 kvartal 2014

ses i sammenhaeligng med fokus paring budgetoverholdelse i slutningen af aringret 4 kvartal 2014 laring 96 fuldtidsstillin-ger over niveauet for 4 kvartal i 2013

Personaleforbruget i Region Midtjylland naringede sit hoslashjeste niveau i 2 kvartal 2010 med godt 27500 fuldtidsansatte medarbejdere I andet halvaringr af 2010 samt hele 2011 skete et markant fald i personalefor-bruget Den nedadgaringende tendens fra 2011 fortsatte i foslashrste kvartal 2012 som foslashlge af omstillingsplanenI 2013 og 2014 har personaleforbruget ligget paring samme niveau dog med de forventede saeligsonudsving med en stigning i 2 og 3 kvartal

Figur 17 Udvikling i personaleforbrug Region Midtjylland 2009 ndash 2014

26328

26799

27166

2711727178

27559

27401

26809

26939

26827

26397 26130

26003

26410

26496

26300

266842676926863

26595

2667926843

26858

26689

25000

25500

26000

26500

27000

27500

28000

Udvikling i personaleforbrug

1 k

vata

l 20

09

2 k

vata

l 20

09

3 k

vata

l 20

09

4 k

vata

l 20

09

1 k

vata

l 20

10

2 k

vata

l 20

10

3 k

vata

l 20

10

4 k

vata

l 20

10

1 k

vata

l 20

11

2 k

vata

l 20

11

3 k

vata

l 20

11

4 k

vata

l 20

11

1 k

vata

l 20

12

2 k

vata

l 20

12

3 k

vata

l 20

12

4 k

vata

l 20

12

1 k

vata

l 20

13

2 k

vata

l 20

13

3 k

vata

l 20

13

4 k

vata

l 20

13

1 k

vata

l 20

14

2 k

vata

l 20

14

3 k

vata

l 20

14

4 k

vata

l 20

14

Definitioner og afgraelignsninger

Kilde

Tableau Regionens BI-vaeligrktoslashj baseret paring data fra Silke-

borg Data

Indeholdt i datagrundlagI rapporten optaeliglles samtlige medarbejderes praeligsterede

timer i de enkelte perioder til normaltjeneste overarbejde

frivilligt ekstraarbejde samt betalt fravaeligr (sygdom barsel

og ferie mv) Timerne divideres med den timenorm der

skal til for at praeligstere rdquoen fuldtidsstillingrdquo i de samme

perioder Timenormen var eksempelvis i 2014 paring 19314

Metoden indebaeligrer at baringde personaleforbruget for en

medarbejder paring barsel og hendeshans vikar indgaringr i

opgoslashrelsen

Udregning af personaleforbrug for en medarbejderI 2014 er timenormen for en fuldtidsansat medarbejder

paring 19314 En fastansat medarbejder paring fuldtid og med

100 overarbejdstimer i loslashbet af 2014 vil saringledes generere

foslashlgende personaleforbrug (19314+100)19314 = 105

9 Eksempelvis vil der i en ferieperiode som udgangspunkt vaeligre et lidt stoslashrre personaleforbrug idet baringde de praeligsterede ferietimer med loslashn

samt den eventuelle afloslashsers timer vil taeliglle med

44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv

Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti

raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger

raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft

Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014

599614 615 617 621 622 623 623

401386 385 383 379 378 377 377

300

350

400

450

500

550

600

650

Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Personer paring fuldtid Personer paring deltid

Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som

maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen

Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt

Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede

og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

Andel fuldtiddeltid nov 2007

nov 2008

nov 2009

nov 2010

nov 2011

nov 2012

nov 2013

nov 2014

Aarhus Universitetshospital

Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665

Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335

Hospitalsenheden Midt

Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552

Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448

Hospitalsenheden Vest

Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551

Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449

Regionshospitalet Randers

Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628

Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372

Regionshospitalet Horsens

Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490

Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510

Psykiatri og Social

Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613

Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-

komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-

de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort

fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-

job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i

rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet

til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder

46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte

Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-

ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement

Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men

Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler

Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler

4 kvartal2013-2014

4 kvartal 2012ndash2013

1 kvartal2013-2014

2 kvartal 2013 - 2014

3 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18

Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20

Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23

Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner

I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-

ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr

Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning

10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn

andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og

Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Regionerne sammenlignet

Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt

Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20

17

18

19

20

21

23

00 05 10 15 20 25

Region Syddanmark

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Region Nordjylland

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte

48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel

For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum

Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling

23

24

24

25

25

26

00 10 20 30 40

Region Midtjylland

Region Syddanmark

Region Sjaeliglland

Ialt

Region Nordjylland

Region Hovedstaden

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Samme stilling begge aringr

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte

100

102

104

106

108

110

112

114

116

Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland

Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland

1 k

vt 0

9

2 k

vt 0

9

3 k

vt 0

9

4 k

vt 0

9

1 k

vt 1

0

2 k

vt 1

0

3 k

vt 1

0

4 k

vt 1

0

1 k

vt 1

1

2 k

vt 1

1

3 k

vt 1

1

4 k

vt 1

1

1 k

vt 1

2

2 k

vt 1

2

3 k

vt 1

2

4 k

vt 1

2

1 k

vt 1

3

2 k

vt 1

3

3 k

vt 1

3

4 k

vt 1

3

1 k

vt 1

4

2 k

vt 1

4

3 k

vt 1

4

4 k

vt 1

4

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de

oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr

Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau

12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009

50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

37936

38212

38812

38832

39173

40589

30000 35000 40000 45000

Region Nordjylland

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Region Syddanmark

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Loslashnudviklingen paring institutionsniveau

Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution

Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv

Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har

kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden

Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23

Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22

Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24

Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24

Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13

Psykiatri og Social 36392 37191 22

Praelighospitalet 38707 38291 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27

Regional Udvikling 47732 48652 19

Region Midtjylland1 38104 38673 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19

Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17

Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17

Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20

Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19

Psykiatri og Social 35699 34406 20

Praelighospitalet 39357 38410 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17

Regional Udvikling 47405 48371 20

Region Midtjylland1 37521 38212 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo

I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt

i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13

52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten

Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014

1124

1133

1163

1177

1188

1188

1204

1213

1221

106 108 110 112 114 116 118 120 122 124

Stabe og faeligllesfunktioner

Psykiatri og Social

Hospitalsenheden Vest

Hospitalsenhed Midt

Region Midtjylland i alt

Regionshospitalet Horsens mv

Aarhus Universitetshospital

Regionshospitalet Randers mv

Regional Udvikling

Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland

opgjort paring institutionsniveau

fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014

Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker

validiteten af data

Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt

Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn

Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og

demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd

Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 20 11 19

Hospitalsenheden Vest 14 -14 17

Hospitalsenhed Midt 23 -09 17

Regionshospitalet Randers mv 20 32 20

Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19

Psykiatri og Social 21 19 20

Praelighospitalet -41 -13 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17

Regional Udvikling 20 23 20

Region Midtjylland1 20 12 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige

ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr

Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 23 23 23

Hospitalsenheden Vest 23 15 22

Hospitalsenhed Midt 26 14 24

Regionshospitalet Randers mv 25 19 24

Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13

Psykiatri og Social 22 23 22

Praelighospitalet 15 -36 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27

Regional Udvikling 21 19 19

Region Midtjylland1 23 22 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik

Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-

ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en

generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller

afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde

FEA til saeligrydelser eller omvendt

raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-

ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling

Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel

Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2

Gennem-snit

Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378

Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389

Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368

14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Definitioner og afgraelignsninger14

Indeholdt i datagrundlag

I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-

taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd

reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra

ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning

servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-

lingen for ordinaeligre ansaeligttelser

Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne

I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der

anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-

lingen

Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-

billede af loslashnudviklingen for hele organisationen

Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-

sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs

statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-

delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere

ensartet grundlag

Loslashnbegrebet

Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-

toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-

tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej

faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget

og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)

og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-

traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55

Vakanceopgoslashrelse

Vakanceopgoslashrelse

Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen

kvalificerede ansoslashgere var

raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer

Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau

Stillingskategorier

Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger

Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)

Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe

Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4

Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9

Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1

Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6

Laeliggesekretaeligr 1 0 0

SOSU-personale 6 0 6

Andet 16 5 0

Alle enheder 1 november 2014 158 24 26

Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger

56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Vakanceopgoslashrelse

Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011

Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger

Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014

Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0

Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1

Radiografer 7 0 0 1 0

Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44

Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83

Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1

Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0

Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1

Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9

SOSU-personale 7 6 7

Andet 4 10 14

Hovedtotal 348 152 153 155 158

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har

vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner

og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014

raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen

raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-

satte endnu ikke er tiltraringdt

raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr

ledige som foslashlge af barselorlov

raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-

sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger

der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57

Vakanceopgoslashrelse

Region MidtjyllandSkottenborg 26

Viborgwwwrmdk

Om Region Midtjylland

Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet

Region Midtjylland som arbejdsplads

Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen

Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob

Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed

Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed

Regionens politikker

Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk

Gra

fisk

Ser

vice

bull 1

48

5

Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk

  • Forord
  • Indholdsfortegnelse
  • Personalestatistikker 2013
  • Antal koslashn og alder
    • Fuldtidsstillinger paring enheder
    • Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
    • Aldersfordeling og gennemsnitsalder
      • Etnisk ligestilling
      • Ligestilling mellem koslashn
      • Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
      • Seniorordninger
      • Sygefravaeligr
        • Sygefravaeligret generelt
        • Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
          • Sygefravaeligrets udvikling
          • Sygefravaeligr og faggrupper
          • Sygefravaeligr og koslashn
          • Sygefravaeligr og alder
          • Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
          • Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
              • Arbejdsulykker
                • Arbejdsulykker generelt
                  • Fordeling paring enheder
                    • Ulykker og anciennitet
                      • Ulykker og aringrsager
                        • Ulykker og faggruppe
                        • Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
                        • Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
                          • Personaleomsaeligtning
                            • Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
                              • Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
                                  • Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
                                  • Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
                                  • Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
                                    • Regionerne sammenlignet
                                      • Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Page 44: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

44|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Danske Regioner KTO og Sundhedskartellet indgik i 2007 en trepartsaftale om deltidsbeskaeligftigedes ad-gang til hoslashjere timetal Aftalen siger at tjenesteste-det har pligt til at tilbyde ledige timer til deltidsansat-te medarbejdere som oslashnsker en permanent foroslashgelse af arbejdstiden og som opfylder sagligt begrundede krav til kvalifikationer og fleksibilitet vedroslashrende ar-bejdstid arbejdssted og arbejdsopgaver mv

Denne aftale er med virkning fra 1 januar 2014 blevet suppleret med en politik om fuldtid som er vedtaget af Danske Regioners bestyrelse Maringlet med den nye politik er at kun to ud af ti arbejder paring deltid i 2021 mod i dag fire ud af ti

raquo Baggrunden for initiativerne er dels et oslashnske om at nyuddannede ikke ufrivilligt kommer paring deltid og dermed bliver presset ind i en deltidskultur og vaelignner sig til det som det normale Dels findes det ikke hensigtsmaeligssigt at der loslashbende maring uddan-nes tre medarbejdere for at kunne besaeligtte to stillinger

raquo Det er kun faring aringr siden at regionerne manglede haelignder til sundhedssektoren og det er vigtigt at der ogsaring fremadrettet kan skaffes tilstraeligkkeligt med kvalificeret arbejdskraft

Figur 18 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland 2007-2014

599614 615 617 621 622 623 623

401386 385 383 379 378 377 377

300

350

400

450

500

550

600

650

Nov 2007 Nov 2008 Nov 2009 Nov 2010 Nov 2011 Nov 2012 Nov 2013 Nov 2014

Personer paring fuldtid Personer paring deltid

Paring grund af aeligndrede regler pr 1 september 2014 er tidligere timeloslashnnede (under 8 timer) med fast timetal nu ansat som

maringnedsloslashnnede (og derved indgaringr i denne opgoslashrelse) og det paringvirker andelen af deltidsbeskaeligftigede i opgoslashrelsen

Andelen af fuldtidsbeskaeligftigede i Region Midtjylland er steget jaeligvnt henover aringrene fra 599 i november 2007 til 623 i november 2014 Dette indikerer at den indgaringede aftale med virkning fra 1 januar 2008 har haft en effekt

Som det fremgaringr af tabel 29 er tendensen i retning af flere fuldtidsansatte generelt stigende men hos Psykiatri og Social ses tilsyneladende et markant fald fra november 2013 til november 2014 Det skyldes imidlertid at medarbejdere der tidligere var ansat som fast timeloslashnnede med under 8 timer pr uge fra den 1 september 2014 er ansat som maringnedsloslashnnede

og derved i modsaeligtning til tidligere indgaringr i statistik-ken Det er isaeligr inden for faggrupperne omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere samt rengoslashrings- og service-assistenter at aeligndringen har betydning Psykiatri og Social paringvirkes i saeligrlig grad idet hver 10 ansatte her er i faggruppen omsorgs- og paeligdagogmedhjaeliglpere

Der er en stor forskel paring hvor hoslashj andelen af ful-tidsbeskaeligftigede er paring regionens arbejdspladser Regionshospitalet Horsens laring i november 2014 med den laveste andel af fuldtidsbeskaeligftigede med 490 mens Aarhus Universitetshospital toppede med en andel paring 665

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

Andel fuldtiddeltid nov 2007

nov 2008

nov 2009

nov 2010

nov 2011

nov 2012

nov 2013

nov 2014

Aarhus Universitetshospital

Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665

Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335

Hospitalsenheden Midt

Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552

Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448

Hospitalsenheden Vest

Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551

Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449

Regionshospitalet Randers

Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628

Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372

Regionshospitalet Horsens

Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490

Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510

Psykiatri og Social

Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613

Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-

komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-

de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort

fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-

job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i

rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet

til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder

46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte

Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-

ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement

Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men

Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler

Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler

4 kvartal2013-2014

4 kvartal 2012ndash2013

1 kvartal2013-2014

2 kvartal 2013 - 2014

3 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18

Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20

Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23

Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner

I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-

ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr

Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning

10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn

andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og

Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Regionerne sammenlignet

Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt

Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20

17

18

19

20

21

23

00 05 10 15 20 25

Region Syddanmark

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Region Nordjylland

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte

48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel

For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum

Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling

23

24

24

25

25

26

00 10 20 30 40

Region Midtjylland

Region Syddanmark

Region Sjaeliglland

Ialt

Region Nordjylland

Region Hovedstaden

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Samme stilling begge aringr

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte

100

102

104

106

108

110

112

114

116

Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland

Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland

1 k

vt 0

9

2 k

vt 0

9

3 k

vt 0

9

4 k

vt 0

9

1 k

vt 1

0

2 k

vt 1

0

3 k

vt 1

0

4 k

vt 1

0

1 k

vt 1

1

2 k

vt 1

1

3 k

vt 1

1

4 k

vt 1

1

1 k

vt 1

2

2 k

vt 1

2

3 k

vt 1

2

4 k

vt 1

2

1 k

vt 1

3

2 k

vt 1

3

3 k

vt 1

3

4 k

vt 1

3

1 k

vt 1

4

2 k

vt 1

4

3 k

vt 1

4

4 k

vt 1

4

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de

oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr

Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau

12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009

50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

37936

38212

38812

38832

39173

40589

30000 35000 40000 45000

Region Nordjylland

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Region Syddanmark

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Loslashnudviklingen paring institutionsniveau

Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution

Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv

Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har

kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden

Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23

Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22

Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24

Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24

Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13

Psykiatri og Social 36392 37191 22

Praelighospitalet 38707 38291 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27

Regional Udvikling 47732 48652 19

Region Midtjylland1 38104 38673 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19

Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17

Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17

Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20

Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19

Psykiatri og Social 35699 34406 20

Praelighospitalet 39357 38410 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17

Regional Udvikling 47405 48371 20

Region Midtjylland1 37521 38212 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo

I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt

i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13

52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten

Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014

1124

1133

1163

1177

1188

1188

1204

1213

1221

106 108 110 112 114 116 118 120 122 124

Stabe og faeligllesfunktioner

Psykiatri og Social

Hospitalsenheden Vest

Hospitalsenhed Midt

Region Midtjylland i alt

Regionshospitalet Horsens mv

Aarhus Universitetshospital

Regionshospitalet Randers mv

Regional Udvikling

Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland

opgjort paring institutionsniveau

fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014

Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker

validiteten af data

Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt

Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn

Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og

demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd

Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 20 11 19

Hospitalsenheden Vest 14 -14 17

Hospitalsenhed Midt 23 -09 17

Regionshospitalet Randers mv 20 32 20

Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19

Psykiatri og Social 21 19 20

Praelighospitalet -41 -13 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17

Regional Udvikling 20 23 20

Region Midtjylland1 20 12 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige

ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr

Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 23 23 23

Hospitalsenheden Vest 23 15 22

Hospitalsenhed Midt 26 14 24

Regionshospitalet Randers mv 25 19 24

Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13

Psykiatri og Social 22 23 22

Praelighospitalet 15 -36 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27

Regional Udvikling 21 19 19

Region Midtjylland1 23 22 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik

Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-

ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en

generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller

afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde

FEA til saeligrydelser eller omvendt

raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-

ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling

Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel

Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2

Gennem-snit

Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378

Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389

Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368

14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Definitioner og afgraelignsninger14

Indeholdt i datagrundlag

I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-

taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd

reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra

ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning

servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-

lingen for ordinaeligre ansaeligttelser

Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne

I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der

anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-

lingen

Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-

billede af loslashnudviklingen for hele organisationen

Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-

sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs

statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-

delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere

ensartet grundlag

Loslashnbegrebet

Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-

toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-

tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej

faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget

og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)

og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-

traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55

Vakanceopgoslashrelse

Vakanceopgoslashrelse

Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen

kvalificerede ansoslashgere var

raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer

Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau

Stillingskategorier

Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger

Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)

Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe

Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4

Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9

Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1

Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6

Laeliggesekretaeligr 1 0 0

SOSU-personale 6 0 6

Andet 16 5 0

Alle enheder 1 november 2014 158 24 26

Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger

56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Vakanceopgoslashrelse

Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011

Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger

Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014

Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0

Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1

Radiografer 7 0 0 1 0

Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44

Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83

Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1

Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0

Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1

Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9

SOSU-personale 7 6 7

Andet 4 10 14

Hovedtotal 348 152 153 155 158

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har

vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner

og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014

raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen

raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-

satte endnu ikke er tiltraringdt

raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr

ledige som foslashlge af barselorlov

raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-

sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger

der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57

Vakanceopgoslashrelse

Region MidtjyllandSkottenborg 26

Viborgwwwrmdk

Om Region Midtjylland

Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet

Region Midtjylland som arbejdsplads

Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen

Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob

Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed

Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed

Regionens politikker

Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk

Gra

fisk

Ser

vice

bull 1

48

5

Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk

  • Forord
  • Indholdsfortegnelse
  • Personalestatistikker 2013
  • Antal koslashn og alder
    • Fuldtidsstillinger paring enheder
    • Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
    • Aldersfordeling og gennemsnitsalder
      • Etnisk ligestilling
      • Ligestilling mellem koslashn
      • Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
      • Seniorordninger
      • Sygefravaeligr
        • Sygefravaeligret generelt
        • Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
          • Sygefravaeligrets udvikling
          • Sygefravaeligr og faggrupper
          • Sygefravaeligr og koslashn
          • Sygefravaeligr og alder
          • Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
          • Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
              • Arbejdsulykker
                • Arbejdsulykker generelt
                  • Fordeling paring enheder
                    • Ulykker og anciennitet
                      • Ulykker og aringrsager
                        • Ulykker og faggruppe
                        • Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
                        • Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
                          • Personaleomsaeligtning
                            • Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
                              • Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
                                  • Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
                                  • Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
                                  • Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
                                    • Regionerne sammenlignet
                                      • Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Page 45: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|45

Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede

Tabel 29 Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede paring de somatiske hospitaler og Psykiatri og Social

Andel fuldtiddeltid nov 2007

nov 2008

nov 2009

nov 2010

nov 2011

nov 2012

nov 2013

nov 2014

Aarhus Universitetshospital

Andel fuldtid 643 655 652 654 654 660 660 665

Andel deltid 357 345 348 346 346 340 340 335

Hospitalsenheden Midt

Andel fuldtid 530 537 543 543 540 543 541 552

Andel deltid 470 463 457 457 460 457 459 448

Hospitalsenheden Vest

Andel fuldtid 519 535 541 533 548 535 551 551

Andel deltid 481 465 459 467 452 465 449 449

Regionshospitalet Randers

Andel fuldtid 622 632 615 613 612 617 617 628

Andel deltid 378 368 385 387 388 383 383 372

Regionshospitalet Horsens

Andel fuldtid 473 497 504 502 492 494 491 490

Andel deltid 527 503 496 498 508 506 509 510

Psykiatri og Social

Andel fuldtid 626 640 643 648 643 644 641 613

Andel deltid 374 360 357 352 357 356 359 387

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Lokale Loslashndata fra Kommunernes og Regionernes

loslashndatakontor(KRL)

Indeholdt i datagrundlagIndeholder alle maringnedsloslashnnede herunder overens-

komstansatte tjenestemaelignd og elever Alle timeloslashnne-

de er holdt uden for datagrundlaget Desuden ses bort

fra ekstraordinaeligrt ansatte det vil sige ansatte i fleks-

job skaringnejob loslashntilskud og servicejob Der er opgjort i

rdquoantal hovederrdquo der har praeligsteret timer der er kommet

til udbetaling vedroslashrende de beroslashrte maringneder

46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte

Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-

ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement

Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men

Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler

Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler

4 kvartal2013-2014

4 kvartal 2012ndash2013

1 kvartal2013-2014

2 kvartal 2013 - 2014

3 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18

Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20

Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23

Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner

I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-

ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr

Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning

10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn

andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og

Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Regionerne sammenlignet

Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt

Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20

17

18

19

20

21

23

00 05 10 15 20 25

Region Syddanmark

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Region Nordjylland

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte

48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel

For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum

Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling

23

24

24

25

25

26

00 10 20 30 40

Region Midtjylland

Region Syddanmark

Region Sjaeliglland

Ialt

Region Nordjylland

Region Hovedstaden

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Samme stilling begge aringr

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte

100

102

104

106

108

110

112

114

116

Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland

Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland

1 k

vt 0

9

2 k

vt 0

9

3 k

vt 0

9

4 k

vt 0

9

1 k

vt 1

0

2 k

vt 1

0

3 k

vt 1

0

4 k

vt 1

0

1 k

vt 1

1

2 k

vt 1

1

3 k

vt 1

1

4 k

vt 1

1

1 k

vt 1

2

2 k

vt 1

2

3 k

vt 1

2

4 k

vt 1

2

1 k

vt 1

3

2 k

vt 1

3

3 k

vt 1

3

4 k

vt 1

3

1 k

vt 1

4

2 k

vt 1

4

3 k

vt 1

4

4 k

vt 1

4

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de

oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr

Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau

12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009

50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

37936

38212

38812

38832

39173

40589

30000 35000 40000 45000

Region Nordjylland

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Region Syddanmark

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Loslashnudviklingen paring institutionsniveau

Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution

Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv

Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har

kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden

Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23

Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22

Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24

Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24

Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13

Psykiatri og Social 36392 37191 22

Praelighospitalet 38707 38291 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27

Regional Udvikling 47732 48652 19

Region Midtjylland1 38104 38673 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19

Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17

Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17

Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20

Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19

Psykiatri og Social 35699 34406 20

Praelighospitalet 39357 38410 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17

Regional Udvikling 47405 48371 20

Region Midtjylland1 37521 38212 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo

I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt

i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13

52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten

Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014

1124

1133

1163

1177

1188

1188

1204

1213

1221

106 108 110 112 114 116 118 120 122 124

Stabe og faeligllesfunktioner

Psykiatri og Social

Hospitalsenheden Vest

Hospitalsenhed Midt

Region Midtjylland i alt

Regionshospitalet Horsens mv

Aarhus Universitetshospital

Regionshospitalet Randers mv

Regional Udvikling

Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland

opgjort paring institutionsniveau

fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014

Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker

validiteten af data

Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt

Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn

Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og

demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd

Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 20 11 19

Hospitalsenheden Vest 14 -14 17

Hospitalsenhed Midt 23 -09 17

Regionshospitalet Randers mv 20 32 20

Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19

Psykiatri og Social 21 19 20

Praelighospitalet -41 -13 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17

Regional Udvikling 20 23 20

Region Midtjylland1 20 12 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige

ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr

Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 23 23 23

Hospitalsenheden Vest 23 15 22

Hospitalsenhed Midt 26 14 24

Regionshospitalet Randers mv 25 19 24

Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13

Psykiatri og Social 22 23 22

Praelighospitalet 15 -36 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27

Regional Udvikling 21 19 19

Region Midtjylland1 23 22 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik

Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-

ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en

generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller

afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde

FEA til saeligrydelser eller omvendt

raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-

ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling

Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel

Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2

Gennem-snit

Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378

Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389

Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368

14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Definitioner og afgraelignsninger14

Indeholdt i datagrundlag

I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-

taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd

reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra

ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning

servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-

lingen for ordinaeligre ansaeligttelser

Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne

I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der

anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-

lingen

Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-

billede af loslashnudviklingen for hele organisationen

Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-

sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs

statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-

delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere

ensartet grundlag

Loslashnbegrebet

Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-

toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-

tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej

faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget

og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)

og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-

traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55

Vakanceopgoslashrelse

Vakanceopgoslashrelse

Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen

kvalificerede ansoslashgere var

raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer

Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau

Stillingskategorier

Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger

Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)

Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe

Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4

Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9

Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1

Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6

Laeliggesekretaeligr 1 0 0

SOSU-personale 6 0 6

Andet 16 5 0

Alle enheder 1 november 2014 158 24 26

Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger

56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Vakanceopgoslashrelse

Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011

Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger

Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014

Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0

Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1

Radiografer 7 0 0 1 0

Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44

Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83

Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1

Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0

Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1

Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9

SOSU-personale 7 6 7

Andet 4 10 14

Hovedtotal 348 152 153 155 158

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har

vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner

og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014

raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen

raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-

satte endnu ikke er tiltraringdt

raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr

ledige som foslashlge af barselorlov

raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-

sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger

der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57

Vakanceopgoslashrelse

Region MidtjyllandSkottenborg 26

Viborgwwwrmdk

Om Region Midtjylland

Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet

Region Midtjylland som arbejdsplads

Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen

Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob

Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed

Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed

Regionens politikker

Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk

Gra

fisk

Ser

vice

bull 1

48

5

Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk

  • Forord
  • Indholdsfortegnelse
  • Personalestatistikker 2013
  • Antal koslashn og alder
    • Fuldtidsstillinger paring enheder
    • Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
    • Aldersfordeling og gennemsnitsalder
      • Etnisk ligestilling
      • Ligestilling mellem koslashn
      • Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
      • Seniorordninger
      • Sygefravaeligr
        • Sygefravaeligret generelt
        • Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
          • Sygefravaeligrets udvikling
          • Sygefravaeligr og faggrupper
          • Sygefravaeligr og koslashn
          • Sygefravaeligr og alder
          • Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
          • Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
              • Arbejdsulykker
                • Arbejdsulykker generelt
                  • Fordeling paring enheder
                    • Ulykker og anciennitet
                      • Ulykker og aringrsager
                        • Ulykker og faggruppe
                        • Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
                        • Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
                          • Personaleomsaeligtning
                            • Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
                              • Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
                                  • Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
                                  • Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
                                  • Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
                                    • Regionerne sammenlignet
                                      • Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Page 46: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

46|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen i Region MidtjyllandDen gennemsnitlige brutto-maringnedsloslashn10 paring 38212 kr for 4 kvartal 2014 ligger ca 700 kr over gennemsnits-loslashnnen paring 37521 kr i 4 kvartal 2013 Den gennem-snitlige loslashnudvikling (aringrsstigningstakt) fra 4 kvartal 2013 til 4 kvartal 2014 er paring 18 for alle ansatte

Bruttoloslashnnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode Det vil sige at ogsaring ansatte der er kommet til eller har forladt regionen i perioden indgaringr i opgoslashrelsen Ses der bort fra til- og afgange i perioden er loslashnudviklingen for ansatte i samme stil-

ling begge aringr paring 23 Forskellen kan forklares ved at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil vaeligre en loslashnbesparelse eller merudgift11 Desuden ses der i loslashnudvikling for ansatte i samme stilling bort fra loslashnstigninger der skyldes avancement

Tabel 30 viser de kvartalsvise aringrsstigningstakster for loslashnudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsam-men

Tabel 30 Loslashnstigninger i procent pr aringr fordelt paring kvartaler

Loslashnstigninger i procent ndash de foregaringende 4 kvartaler

4 kvartal2013-2014

4 kvartal 2012ndash2013

1 kvartal2013-2014

2 kvartal 2013 - 2014

3 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatteRegion Midtjylland 06 13 12 09 18

Samme stillingRegion Midtjylland 07 13 15 10 20

Alle ansatte regionerne i alt 14 19 15 13 23

Samme stilling regionerne i alt 16 22 21 15 25

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Som tabellen ogsaring viser ligger loslashnudviklingen i Region Midtjylland for baringde alle ansatte og ansatte i samme stilling begge aringr 02 procentpoint under gennemsnit-tet for alle regioner

I et aringr med normal personaleomsaeligtning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragt-ning vaeligre saringdan at de ansatte der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte der forlader Region Midtjylland ndash og dermed en lavere loslashn Det paringvirker loslashnudviklingen i nedadgaring-

ende retning Loslashnudviklingen for alle ansatte vil nor-malt ligge under loslashnudviklingen for ansatte i samme stilling begge aringr

Desuden vil ansatte i samme stilling begge aringr i hoslashjere grad kunne opnaring de overenskomstbestemte ancienni-tetsstigninger og have et bedre grundlag for at opnaring del af de lokale loslashnmidler naringr de er ansatte i hele den opgjorte periode Det vil paringvirke loslashnudviklingen for ansatte samme stilling begge aringr i opadgaringende retning

10 Bruttoloslashn bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifikationsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej faeligrdig forhandlet loslashn

andre tillaeligg overgangstillaeligg eget og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg) og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og

Frivillig ekstraarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

11 Alt efter om der ansaeligttes en hoslashjere eller lavere loslashnnet ny medarbejder - eller slet ikke ansaeligttes en ny medarbejder

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Regionerne sammenlignet

Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt

Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20

17

18

19

20

21

23

00 05 10 15 20 25

Region Syddanmark

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Region Nordjylland

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte

48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel

For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum

Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling

23

24

24

25

25

26

00 10 20 30 40

Region Midtjylland

Region Syddanmark

Region Sjaeliglland

Ialt

Region Nordjylland

Region Hovedstaden

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Samme stilling begge aringr

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte

100

102

104

106

108

110

112

114

116

Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland

Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland

1 k

vt 0

9

2 k

vt 0

9

3 k

vt 0

9

4 k

vt 0

9

1 k

vt 1

0

2 k

vt 1

0

3 k

vt 1

0

4 k

vt 1

0

1 k

vt 1

1

2 k

vt 1

1

3 k

vt 1

1

4 k

vt 1

1

1 k

vt 1

2

2 k

vt 1

2

3 k

vt 1

2

4 k

vt 1

2

1 k

vt 1

3

2 k

vt 1

3

3 k

vt 1

3

4 k

vt 1

3

1 k

vt 1

4

2 k

vt 1

4

3 k

vt 1

4

4 k

vt 1

4

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de

oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr

Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau

12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009

50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

37936

38212

38812

38832

39173

40589

30000 35000 40000 45000

Region Nordjylland

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Region Syddanmark

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Loslashnudviklingen paring institutionsniveau

Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution

Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv

Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har

kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden

Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23

Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22

Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24

Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24

Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13

Psykiatri og Social 36392 37191 22

Praelighospitalet 38707 38291 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27

Regional Udvikling 47732 48652 19

Region Midtjylland1 38104 38673 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19

Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17

Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17

Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20

Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19

Psykiatri og Social 35699 34406 20

Praelighospitalet 39357 38410 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17

Regional Udvikling 47405 48371 20

Region Midtjylland1 37521 38212 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo

I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt

i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13

52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten

Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014

1124

1133

1163

1177

1188

1188

1204

1213

1221

106 108 110 112 114 116 118 120 122 124

Stabe og faeligllesfunktioner

Psykiatri og Social

Hospitalsenheden Vest

Hospitalsenhed Midt

Region Midtjylland i alt

Regionshospitalet Horsens mv

Aarhus Universitetshospital

Regionshospitalet Randers mv

Regional Udvikling

Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland

opgjort paring institutionsniveau

fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014

Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker

validiteten af data

Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt

Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn

Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og

demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd

Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 20 11 19

Hospitalsenheden Vest 14 -14 17

Hospitalsenhed Midt 23 -09 17

Regionshospitalet Randers mv 20 32 20

Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19

Psykiatri og Social 21 19 20

Praelighospitalet -41 -13 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17

Regional Udvikling 20 23 20

Region Midtjylland1 20 12 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige

ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr

Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 23 23 23

Hospitalsenheden Vest 23 15 22

Hospitalsenhed Midt 26 14 24

Regionshospitalet Randers mv 25 19 24

Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13

Psykiatri og Social 22 23 22

Praelighospitalet 15 -36 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27

Regional Udvikling 21 19 19

Region Midtjylland1 23 22 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik

Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-

ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en

generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller

afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde

FEA til saeligrydelser eller omvendt

raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-

ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling

Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel

Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2

Gennem-snit

Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378

Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389

Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368

14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Definitioner og afgraelignsninger14

Indeholdt i datagrundlag

I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-

taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd

reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra

ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning

servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-

lingen for ordinaeligre ansaeligttelser

Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne

I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der

anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-

lingen

Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-

billede af loslashnudviklingen for hele organisationen

Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-

sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs

statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-

delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere

ensartet grundlag

Loslashnbegrebet

Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-

toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-

tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej

faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget

og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)

og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-

traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55

Vakanceopgoslashrelse

Vakanceopgoslashrelse

Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen

kvalificerede ansoslashgere var

raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer

Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau

Stillingskategorier

Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger

Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)

Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe

Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4

Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9

Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1

Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6

Laeliggesekretaeligr 1 0 0

SOSU-personale 6 0 6

Andet 16 5 0

Alle enheder 1 november 2014 158 24 26

Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger

56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Vakanceopgoslashrelse

Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011

Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger

Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014

Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0

Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1

Radiografer 7 0 0 1 0

Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44

Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83

Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1

Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0

Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1

Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9

SOSU-personale 7 6 7

Andet 4 10 14

Hovedtotal 348 152 153 155 158

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har

vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner

og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014

raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen

raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-

satte endnu ikke er tiltraringdt

raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr

ledige som foslashlge af barselorlov

raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-

sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger

der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57

Vakanceopgoslashrelse

Region MidtjyllandSkottenborg 26

Viborgwwwrmdk

Om Region Midtjylland

Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet

Region Midtjylland som arbejdsplads

Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen

Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob

Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed

Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed

Regionens politikker

Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk

Gra

fisk

Ser

vice

bull 1

48

5

Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk

  • Forord
  • Indholdsfortegnelse
  • Personalestatistikker 2013
  • Antal koslashn og alder
    • Fuldtidsstillinger paring enheder
    • Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
    • Aldersfordeling og gennemsnitsalder
      • Etnisk ligestilling
      • Ligestilling mellem koslashn
      • Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
      • Seniorordninger
      • Sygefravaeligr
        • Sygefravaeligret generelt
        • Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
          • Sygefravaeligrets udvikling
          • Sygefravaeligr og faggrupper
          • Sygefravaeligr og koslashn
          • Sygefravaeligr og alder
          • Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
          • Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
              • Arbejdsulykker
                • Arbejdsulykker generelt
                  • Fordeling paring enheder
                    • Ulykker og anciennitet
                      • Ulykker og aringrsager
                        • Ulykker og faggruppe
                        • Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
                        • Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
                          • Personaleomsaeligtning
                            • Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
                              • Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
                                  • Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
                                  • Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
                                  • Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
                                    • Regionerne sammenlignet
                                      • Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Page 47: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|47

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Regionerne sammenlignet

Naringr der ses paring loslashnudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 02 procentpoint under gennem-snittet for loslashnudviklingen regionerne i alt

Det ses at hhv Region Hovedstaden og Region Nord-jylland er de regioner der har haft den stoslashrste loslashnstig-ning for alle ansatte men alle regioner ligger taeligt op af det samlede gennemsnit paring 20

17

18

19

20

21

23

00 05 10 15 20 25

Region Syddanmark

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Region Nordjylland

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 19 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash alle ansatte

48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel

For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum

Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling

23

24

24

25

25

26

00 10 20 30 40

Region Midtjylland

Region Syddanmark

Region Sjaeliglland

Ialt

Region Nordjylland

Region Hovedstaden

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Samme stilling begge aringr

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte

100

102

104

106

108

110

112

114

116

Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland

Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland

1 k

vt 0

9

2 k

vt 0

9

3 k

vt 0

9

4 k

vt 0

9

1 k

vt 1

0

2 k

vt 1

0

3 k

vt 1

0

4 k

vt 1

0

1 k

vt 1

1

2 k

vt 1

1

3 k

vt 1

1

4 k

vt 1

1

1 k

vt 1

2

2 k

vt 1

2

3 k

vt 1

2

4 k

vt 1

2

1 k

vt 1

3

2 k

vt 1

3

3 k

vt 1

3

4 k

vt 1

3

1 k

vt 1

4

2 k

vt 1

4

3 k

vt 1

4

4 k

vt 1

4

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de

oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr

Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau

12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009

50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

37936

38212

38812

38832

39173

40589

30000 35000 40000 45000

Region Nordjylland

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Region Syddanmark

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Loslashnudviklingen paring institutionsniveau

Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution

Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv

Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har

kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden

Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23

Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22

Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24

Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24

Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13

Psykiatri og Social 36392 37191 22

Praelighospitalet 38707 38291 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27

Regional Udvikling 47732 48652 19

Region Midtjylland1 38104 38673 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19

Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17

Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17

Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20

Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19

Psykiatri og Social 35699 34406 20

Praelighospitalet 39357 38410 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17

Regional Udvikling 47405 48371 20

Region Midtjylland1 37521 38212 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo

I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt

i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13

52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten

Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014

1124

1133

1163

1177

1188

1188

1204

1213

1221

106 108 110 112 114 116 118 120 122 124

Stabe og faeligllesfunktioner

Psykiatri og Social

Hospitalsenheden Vest

Hospitalsenhed Midt

Region Midtjylland i alt

Regionshospitalet Horsens mv

Aarhus Universitetshospital

Regionshospitalet Randers mv

Regional Udvikling

Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland

opgjort paring institutionsniveau

fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014

Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker

validiteten af data

Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt

Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn

Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og

demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd

Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 20 11 19

Hospitalsenheden Vest 14 -14 17

Hospitalsenhed Midt 23 -09 17

Regionshospitalet Randers mv 20 32 20

Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19

Psykiatri og Social 21 19 20

Praelighospitalet -41 -13 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17

Regional Udvikling 20 23 20

Region Midtjylland1 20 12 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige

ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr

Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 23 23 23

Hospitalsenheden Vest 23 15 22

Hospitalsenhed Midt 26 14 24

Regionshospitalet Randers mv 25 19 24

Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13

Psykiatri og Social 22 23 22

Praelighospitalet 15 -36 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27

Regional Udvikling 21 19 19

Region Midtjylland1 23 22 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik

Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-

ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en

generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller

afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde

FEA til saeligrydelser eller omvendt

raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-

ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling

Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel

Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2

Gennem-snit

Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378

Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389

Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368

14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Definitioner og afgraelignsninger14

Indeholdt i datagrundlag

I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-

taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd

reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra

ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning

servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-

lingen for ordinaeligre ansaeligttelser

Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne

I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der

anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-

lingen

Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-

billede af loslashnudviklingen for hele organisationen

Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-

sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs

statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-

delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere

ensartet grundlag

Loslashnbegrebet

Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-

toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-

tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej

faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget

og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)

og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-

traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55

Vakanceopgoslashrelse

Vakanceopgoslashrelse

Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen

kvalificerede ansoslashgere var

raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer

Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau

Stillingskategorier

Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger

Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)

Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe

Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4

Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9

Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1

Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6

Laeliggesekretaeligr 1 0 0

SOSU-personale 6 0 6

Andet 16 5 0

Alle enheder 1 november 2014 158 24 26

Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger

56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Vakanceopgoslashrelse

Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011

Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger

Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014

Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0

Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1

Radiografer 7 0 0 1 0

Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44

Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83

Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1

Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0

Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1

Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9

SOSU-personale 7 6 7

Andet 4 10 14

Hovedtotal 348 152 153 155 158

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har

vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner

og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014

raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen

raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-

satte endnu ikke er tiltraringdt

raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr

ledige som foslashlge af barselorlov

raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-

sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger

der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57

Vakanceopgoslashrelse

Region MidtjyllandSkottenborg 26

Viborgwwwrmdk

Om Region Midtjylland

Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet

Region Midtjylland som arbejdsplads

Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen

Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob

Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed

Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed

Regionens politikker

Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk

Gra

fisk

Ser

vice

bull 1

48

5

Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk

  • Forord
  • Indholdsfortegnelse
  • Personalestatistikker 2013
  • Antal koslashn og alder
    • Fuldtidsstillinger paring enheder
    • Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
    • Aldersfordeling og gennemsnitsalder
      • Etnisk ligestilling
      • Ligestilling mellem koslashn
      • Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
      • Seniorordninger
      • Sygefravaeligr
        • Sygefravaeligret generelt
        • Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
          • Sygefravaeligrets udvikling
          • Sygefravaeligr og faggrupper
          • Sygefravaeligr og koslashn
          • Sygefravaeligr og alder
          • Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
          • Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
              • Arbejdsulykker
                • Arbejdsulykker generelt
                  • Fordeling paring enheder
                    • Ulykker og anciennitet
                      • Ulykker og aringrsager
                        • Ulykker og faggruppe
                        • Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
                        • Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
                          • Personaleomsaeligtning
                            • Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
                              • Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
                                  • Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
                                  • Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
                                  • Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
                                    • Regionerne sammenlignet
                                      • Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Page 48: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

48|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 20 viser loslashnudviklingen for ansatte begge aringr i samme stilling (dvs til- og afgange holdes ude) Denne opgoslashrelse viser at Region Midtjylland i 4 kvar-tal 2014 ligger 02 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne Alle regionerne ligger meget taeligt op af hinanden med kun 03 procentpoint i forskel

For at minimere betydningen af konjektur- og meto-debaserede udsving samt skaeligvheder med baggrund i forskellig termin for loslashnforhandlinger vises loslashnudvik-lingen i figur 21 over et laeligngere tidsrum

Figur 20 Loslashnstigning i procent 4 kvatal 2013-2014 for alle regioner ndash ansatte begge aringr i samme stilling

23

24

24

25

25

26

00 10 20 30 40

Region Midtjylland

Region Syddanmark

Region Sjaeliglland

Ialt

Region Nordjylland

Region Hovedstaden

Loslashnstigning 4 kvartal 2013 - 2014

Samme stilling begge aringr

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte

100

102

104

106

108

110

112

114

116

Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland

Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland

1 k

vt 0

9

2 k

vt 0

9

3 k

vt 0

9

4 k

vt 0

9

1 k

vt 1

0

2 k

vt 1

0

3 k

vt 1

0

4 k

vt 1

0

1 k

vt 1

1

2 k

vt 1

1

3 k

vt 1

1

4 k

vt 1

1

1 k

vt 1

2

2 k

vt 1

2

3 k

vt 1

2

4 k

vt 1

2

1 k

vt 1

3

2 k

vt 1

3

3 k

vt 1

3

4 k

vt 1

3

1 k

vt 1

4

2 k

vt 1

4

3 k

vt 1

4

4 k

vt 1

4

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de

oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr

Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau

12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009

50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

37936

38212

38812

38832

39173

40589

30000 35000 40000 45000

Region Nordjylland

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Region Syddanmark

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Loslashnudviklingen paring institutionsniveau

Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution

Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv

Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har

kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden

Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23

Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22

Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24

Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24

Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13

Psykiatri og Social 36392 37191 22

Praelighospitalet 38707 38291 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27

Regional Udvikling 47732 48652 19

Region Midtjylland1 38104 38673 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19

Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17

Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17

Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20

Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19

Psykiatri og Social 35699 34406 20

Praelighospitalet 39357 38410 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17

Regional Udvikling 47405 48371 20

Region Midtjylland1 37521 38212 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo

I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt

i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13

52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten

Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014

1124

1133

1163

1177

1188

1188

1204

1213

1221

106 108 110 112 114 116 118 120 122 124

Stabe og faeligllesfunktioner

Psykiatri og Social

Hospitalsenheden Vest

Hospitalsenhed Midt

Region Midtjylland i alt

Regionshospitalet Horsens mv

Aarhus Universitetshospital

Regionshospitalet Randers mv

Regional Udvikling

Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland

opgjort paring institutionsniveau

fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014

Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker

validiteten af data

Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt

Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn

Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og

demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd

Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 20 11 19

Hospitalsenheden Vest 14 -14 17

Hospitalsenhed Midt 23 -09 17

Regionshospitalet Randers mv 20 32 20

Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19

Psykiatri og Social 21 19 20

Praelighospitalet -41 -13 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17

Regional Udvikling 20 23 20

Region Midtjylland1 20 12 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige

ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr

Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 23 23 23

Hospitalsenheden Vest 23 15 22

Hospitalsenhed Midt 26 14 24

Regionshospitalet Randers mv 25 19 24

Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13

Psykiatri og Social 22 23 22

Praelighospitalet 15 -36 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27

Regional Udvikling 21 19 19

Region Midtjylland1 23 22 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik

Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-

ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en

generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller

afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde

FEA til saeligrydelser eller omvendt

raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-

ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling

Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel

Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2

Gennem-snit

Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378

Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389

Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368

14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Definitioner og afgraelignsninger14

Indeholdt i datagrundlag

I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-

taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd

reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra

ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning

servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-

lingen for ordinaeligre ansaeligttelser

Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne

I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der

anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-

lingen

Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-

billede af loslashnudviklingen for hele organisationen

Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-

sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs

statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-

delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere

ensartet grundlag

Loslashnbegrebet

Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-

toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-

tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej

faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget

og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)

og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-

traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55

Vakanceopgoslashrelse

Vakanceopgoslashrelse

Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen

kvalificerede ansoslashgere var

raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer

Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau

Stillingskategorier

Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger

Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)

Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe

Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4

Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9

Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1

Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6

Laeliggesekretaeligr 1 0 0

SOSU-personale 6 0 6

Andet 16 5 0

Alle enheder 1 november 2014 158 24 26

Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger

56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Vakanceopgoslashrelse

Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011

Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger

Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014

Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0

Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1

Radiografer 7 0 0 1 0

Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44

Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83

Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1

Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0

Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1

Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9

SOSU-personale 7 6 7

Andet 4 10 14

Hovedtotal 348 152 153 155 158

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har

vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner

og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014

raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen

raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-

satte endnu ikke er tiltraringdt

raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr

ledige som foslashlge af barselorlov

raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-

sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger

der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57

Vakanceopgoslashrelse

Region MidtjyllandSkottenborg 26

Viborgwwwrmdk

Om Region Midtjylland

Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet

Region Midtjylland som arbejdsplads

Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen

Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob

Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed

Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed

Regionens politikker

Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk

Gra

fisk

Ser

vice

bull 1

48

5

Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk

  • Forord
  • Indholdsfortegnelse
  • Personalestatistikker 2013
  • Antal koslashn og alder
    • Fuldtidsstillinger paring enheder
    • Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
    • Aldersfordeling og gennemsnitsalder
      • Etnisk ligestilling
      • Ligestilling mellem koslashn
      • Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
      • Seniorordninger
      • Sygefravaeligr
        • Sygefravaeligret generelt
        • Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
          • Sygefravaeligrets udvikling
          • Sygefravaeligr og faggrupper
          • Sygefravaeligr og koslashn
          • Sygefravaeligr og alder
          • Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
          • Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
              • Arbejdsulykker
                • Arbejdsulykker generelt
                  • Fordeling paring enheder
                    • Ulykker og anciennitet
                      • Ulykker og aringrsager
                        • Ulykker og faggruppe
                        • Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
                        • Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
                          • Personaleomsaeligtning
                            • Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
                              • Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
                                  • Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
                                  • Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
                                  • Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
                                    • Regionerne sammenlignet
                                      • Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Page 49: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|49

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Figur 21 Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvt 2009 til 4 kvt 2014 for alle ansatte

100

102

104

106

108

110

112

114

116

Indekseret loslashnudvikling for regionerne fra 1 kvartal 2009 - 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Regionerne i alt Region Nor djylland Region Midtjylland

Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjaeliglland

1 k

vt 0

9

2 k

vt 0

9

3 k

vt 0

9

4 k

vt 0

9

1 k

vt 1

0

2 k

vt 1

0

3 k

vt 1

0

4 k

vt 1

0

1 k

vt 1

1

2 k

vt 1

1

3 k

vt 1

1

4 k

vt 1

1

1 k

vt 1

2

2 k

vt 1

2

3 k

vt 1

2

4 k

vt 1

2

1 k

vt 1

3

2 k

vt 1

3

3 k

vt 1

3

4 k

vt 1

3

1 k

vt 1

4

2 k

vt 1

4

3 k

vt 1

4

4 k

vt 1

4

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

Figur 21 viser loslashnudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks Som det fremgaringr ligger den gennemsnitlige loslashnudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over den gennemsnitlige udvikling for regionerne12 Der sammenlignes kun paring opgoslashrelsesmetoden rdquoalle ansatterdquo ndash da opgoslashrelsesmetoden rdquosamme stilling begge aringrrdquo faringr mindre betydning naringr der opgoslashres over en aringrraeligkke da faeligrre og faeligrre ansatte vil indgaring i denne opgoslashrelse Region Nordjylland har en lidt lavere loslashnudvikling de seneste 4 aringr i forhold til de

oslashvrige regioner mens Region Hovedstaden har haft en lavere loslashnudvikling de seneste 1 frac12 aringr

Den kvartalsvise loslashnudvikling over tid siger dog ikke noget om loslashnniveauet i forhold til andre regioner og som det fremgaringr af figur 22 er loslashnniveauet (brutto-loslashn) i Region Midtjylland i november 2014 paring 38212 kr og dermed paelignt under gennemsnittet for regio-nerne Ligeledes ses det at Region Hovedstaden paring trods af en faldende loslashnudvikling i 2013-2014 har det hoslashjeste gennemsnitlige loslashnniveau

12 Den kraftige loslashnudvikling i andet kvartal 2009 skyldes udmoslashntningen af organisationspuljerne fra OK-08 som blev effektueret i april 2009

50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

37936

38212

38812

38832

39173

40589

30000 35000 40000 45000

Region Nordjylland

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Region Syddanmark

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Loslashnudviklingen paring institutionsniveau

Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution

Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv

Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har

kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden

Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23

Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22

Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24

Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24

Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13

Psykiatri og Social 36392 37191 22

Praelighospitalet 38707 38291 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27

Regional Udvikling 47732 48652 19

Region Midtjylland1 38104 38673 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19

Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17

Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17

Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20

Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19

Psykiatri og Social 35699 34406 20

Praelighospitalet 39357 38410 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17

Regional Udvikling 47405 48371 20

Region Midtjylland1 37521 38212 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo

I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt

i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13

52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten

Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014

1124

1133

1163

1177

1188

1188

1204

1213

1221

106 108 110 112 114 116 118 120 122 124

Stabe og faeligllesfunktioner

Psykiatri og Social

Hospitalsenheden Vest

Hospitalsenhed Midt

Region Midtjylland i alt

Regionshospitalet Horsens mv

Aarhus Universitetshospital

Regionshospitalet Randers mv

Regional Udvikling

Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland

opgjort paring institutionsniveau

fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014

Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker

validiteten af data

Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt

Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn

Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og

demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd

Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 20 11 19

Hospitalsenheden Vest 14 -14 17

Hospitalsenhed Midt 23 -09 17

Regionshospitalet Randers mv 20 32 20

Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19

Psykiatri og Social 21 19 20

Praelighospitalet -41 -13 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17

Regional Udvikling 20 23 20

Region Midtjylland1 20 12 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige

ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr

Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 23 23 23

Hospitalsenheden Vest 23 15 22

Hospitalsenhed Midt 26 14 24

Regionshospitalet Randers mv 25 19 24

Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13

Psykiatri og Social 22 23 22

Praelighospitalet 15 -36 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27

Regional Udvikling 21 19 19

Region Midtjylland1 23 22 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik

Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-

ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en

generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller

afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde

FEA til saeligrydelser eller omvendt

raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-

ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling

Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel

Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2

Gennem-snit

Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378

Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389

Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368

14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Definitioner og afgraelignsninger14

Indeholdt i datagrundlag

I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-

taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd

reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra

ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning

servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-

lingen for ordinaeligre ansaeligttelser

Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne

I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der

anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-

lingen

Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-

billede af loslashnudviklingen for hele organisationen

Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-

sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs

statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-

delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere

ensartet grundlag

Loslashnbegrebet

Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-

toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-

tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej

faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget

og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)

og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-

traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55

Vakanceopgoslashrelse

Vakanceopgoslashrelse

Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen

kvalificerede ansoslashgere var

raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer

Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau

Stillingskategorier

Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger

Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)

Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe

Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4

Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9

Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1

Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6

Laeliggesekretaeligr 1 0 0

SOSU-personale 6 0 6

Andet 16 5 0

Alle enheder 1 november 2014 158 24 26

Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger

56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Vakanceopgoslashrelse

Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011

Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger

Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014

Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0

Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1

Radiografer 7 0 0 1 0

Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44

Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83

Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1

Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0

Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1

Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9

SOSU-personale 7 6 7

Andet 4 10 14

Hovedtotal 348 152 153 155 158

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har

vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner

og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014

raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen

raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-

satte endnu ikke er tiltraringdt

raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr

ledige som foslashlge af barselorlov

raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-

sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger

der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57

Vakanceopgoslashrelse

Region MidtjyllandSkottenborg 26

Viborgwwwrmdk

Om Region Midtjylland

Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet

Region Midtjylland som arbejdsplads

Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen

Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob

Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed

Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed

Regionens politikker

Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk

Gra

fisk

Ser

vice

bull 1

48

5

Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk

  • Forord
  • Indholdsfortegnelse
  • Personalestatistikker 2013
  • Antal koslashn og alder
    • Fuldtidsstillinger paring enheder
    • Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
    • Aldersfordeling og gennemsnitsalder
      • Etnisk ligestilling
      • Ligestilling mellem koslashn
      • Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
      • Seniorordninger
      • Sygefravaeligr
        • Sygefravaeligret generelt
        • Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
          • Sygefravaeligrets udvikling
          • Sygefravaeligr og faggrupper
          • Sygefravaeligr og koslashn
          • Sygefravaeligr og alder
          • Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
          • Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
              • Arbejdsulykker
                • Arbejdsulykker generelt
                  • Fordeling paring enheder
                    • Ulykker og anciennitet
                      • Ulykker og aringrsager
                        • Ulykker og faggruppe
                        • Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
                        • Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
                          • Personaleomsaeligtning
                            • Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
                              • Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
                                  • Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
                                  • Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
                                  • Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
                                    • Regionerne sammenlignet
                                      • Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Page 50: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

50|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

37936

38212

38812

38832

39173

40589

30000 35000 40000 45000

Region Nordjylland

Region Midtjylland

Region Sjaeliglland

Region Syddanmark

Regionerne i alt

Region Hovedstaden

Gennemsnitlig loslashnniveau 4 kvartal 2014

Alle ansatte

Loslashnudviklingen paring institutionsniveau

Tabel 31 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring alle ansatte opgjort pr institution

Som tidligere beskrevet kan en raeligkke forhold spille ind paring den konkrete loslashnudvikling for alle ansatte ndash herunder personaleomsaeligtning besparelser mv

Tabellen viser ogsaring at Praelighospitalet har haft en negativ loslashnudvikling i perioden Praelighospitalet har

kun ca 100 fuldtidsstillinger og er derfor et omraringde hvor der naturlig nok ikke skal saring meget til at skabe udsving som hos de markant stoslashrre hospitalsenhe-der der spaelignder fra godt 1400 fuldtidsstillinger paring Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitets-hospital med godt 9000 fuldtidsstillinger Saringledes skyldes de -24 i loslashnudvikling paring Praelighospitalet et fald i udbetalte saeligrydelser for vagtcentralpersonale i opgoslashrelsesmaringneden

Figur 22 Gennemsnitligt loslashnniveau for regionerne 4 kvartal 2014 ndash alle ansatte

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23

Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22

Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24

Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24

Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13

Psykiatri og Social 36392 37191 22

Praelighospitalet 38707 38291 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27

Regional Udvikling 47732 48652 19

Region Midtjylland1 38104 38673 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19

Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17

Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17

Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20

Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19

Psykiatri og Social 35699 34406 20

Praelighospitalet 39357 38410 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17

Regional Udvikling 47405 48371 20

Region Midtjylland1 37521 38212 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo

I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt

i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13

52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten

Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014

1124

1133

1163

1177

1188

1188

1204

1213

1221

106 108 110 112 114 116 118 120 122 124

Stabe og faeligllesfunktioner

Psykiatri og Social

Hospitalsenheden Vest

Hospitalsenhed Midt

Region Midtjylland i alt

Regionshospitalet Horsens mv

Aarhus Universitetshospital

Regionshospitalet Randers mv

Regional Udvikling

Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland

opgjort paring institutionsniveau

fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014

Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker

validiteten af data

Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt

Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn

Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og

demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd

Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 20 11 19

Hospitalsenheden Vest 14 -14 17

Hospitalsenhed Midt 23 -09 17

Regionshospitalet Randers mv 20 32 20

Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19

Psykiatri og Social 21 19 20

Praelighospitalet -41 -13 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17

Regional Udvikling 20 23 20

Region Midtjylland1 20 12 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige

ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr

Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 23 23 23

Hospitalsenheden Vest 23 15 22

Hospitalsenhed Midt 26 14 24

Regionshospitalet Randers mv 25 19 24

Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13

Psykiatri og Social 22 23 22

Praelighospitalet 15 -36 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27

Regional Udvikling 21 19 19

Region Midtjylland1 23 22 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik

Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-

ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en

generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller

afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde

FEA til saeligrydelser eller omvendt

raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-

ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling

Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel

Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2

Gennem-snit

Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378

Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389

Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368

14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Definitioner og afgraelignsninger14

Indeholdt i datagrundlag

I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-

taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd

reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra

ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning

servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-

lingen for ordinaeligre ansaeligttelser

Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne

I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der

anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-

lingen

Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-

billede af loslashnudviklingen for hele organisationen

Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-

sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs

statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-

delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere

ensartet grundlag

Loslashnbegrebet

Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-

toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-

tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej

faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget

og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)

og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-

traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55

Vakanceopgoslashrelse

Vakanceopgoslashrelse

Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen

kvalificerede ansoslashgere var

raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer

Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau

Stillingskategorier

Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger

Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)

Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe

Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4

Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9

Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1

Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6

Laeliggesekretaeligr 1 0 0

SOSU-personale 6 0 6

Andet 16 5 0

Alle enheder 1 november 2014 158 24 26

Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger

56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Vakanceopgoslashrelse

Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011

Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger

Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014

Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0

Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1

Radiografer 7 0 0 1 0

Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44

Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83

Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1

Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0

Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1

Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9

SOSU-personale 7 6 7

Andet 4 10 14

Hovedtotal 348 152 153 155 158

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har

vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner

og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014

raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen

raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-

satte endnu ikke er tiltraringdt

raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr

ledige som foslashlge af barselorlov

raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-

sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger

der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57

Vakanceopgoslashrelse

Region MidtjyllandSkottenborg 26

Viborgwwwrmdk

Om Region Midtjylland

Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet

Region Midtjylland som arbejdsplads

Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen

Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob

Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed

Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed

Regionens politikker

Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk

Gra

fisk

Ser

vice

bull 1

48

5

Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk

  • Forord
  • Indholdsfortegnelse
  • Personalestatistikker 2013
  • Antal koslashn og alder
    • Fuldtidsstillinger paring enheder
    • Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
    • Aldersfordeling og gennemsnitsalder
      • Etnisk ligestilling
      • Ligestilling mellem koslashn
      • Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
      • Seniorordninger
      • Sygefravaeligr
        • Sygefravaeligret generelt
        • Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
          • Sygefravaeligrets udvikling
          • Sygefravaeligr og faggrupper
          • Sygefravaeligr og koslashn
          • Sygefravaeligr og alder
          • Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
          • Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
              • Arbejdsulykker
                • Arbejdsulykker generelt
                  • Fordeling paring enheder
                    • Ulykker og anciennitet
                      • Ulykker og aringrsager
                        • Ulykker og faggruppe
                        • Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
                        • Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
                          • Personaleomsaeligtning
                            • Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
                              • Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
                                  • Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
                                  • Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
                                  • Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
                                    • Regionerne sammenlignet
                                      • Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Page 51: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|51

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Tabel 32 Udvikling i loslashnniveau for ansatte samme stilling begge aringr paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal 2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal 2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39152 40040 23

Hospitalsenheden Vest 38049 38889 22

Hospitalsenhed Midt 36714 37589 24

Regionshospitalet Randers mv 38371 39289 24

Regionshospitalet Horsens mv 37262 37729 13

Psykiatri og Social 36392 37191 22

Praelighospitalet 38707 38291 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 40737 41836 27

Regional Udvikling 47732 48652 19

Region Midtjylland1 38104 38673 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

Tabel 31 Udvikling i loslashnniveau for alle ansatte paring institutionsniveau

InstitutionLoslashngennemsnit 4 kvartal2013 i kroner

Loslashngennemsnit 4 kvartal2014 i kroner

Aringrsaeligndring 4kvartal 2013-2014 i procent

Aarhus Universitetshospital 39051 39790 19

Hospitalsenheden Vest 37719 38139 17

Hospitalsenhed Midt 36470 37094 17

Regionshospitalet Randers mv 38695 39460 20

Regionshospitalet Horsens mv 37440 38166 19

Psykiatri og Social 35699 34406 20

Praelighospitalet 39357 38410 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 40332 41028 17

Regional Udvikling 47405 48371 20

Region Midtjylland1 37521 38212 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger 1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland

13 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort paring enheder i rdquoPersonaleredegoslashrelsen for 2013rdquo

I denne sammenligning mellem hospitaler og ad-ministration er det vigtigt at vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnudviklingenloslashnniveauet ogsaring kan henfoslashres til forhold som faggruppe- og anciennitets-sammensaeligtning indenfor et omraringde Det ses tydeligt

i loslashnniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og faeligllesfunktioner at det er omraringder med et flertal af akademikere samt omraringder med regionens hoslashjeste gennemsnitsalder13

52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten

Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014

1124

1133

1163

1177

1188

1188

1204

1213

1221

106 108 110 112 114 116 118 120 122 124

Stabe og faeligllesfunktioner

Psykiatri og Social

Hospitalsenheden Vest

Hospitalsenhed Midt

Region Midtjylland i alt

Regionshospitalet Horsens mv

Aarhus Universitetshospital

Regionshospitalet Randers mv

Regional Udvikling

Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland

opgjort paring institutionsniveau

fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014

Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker

validiteten af data

Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt

Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn

Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og

demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd

Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 20 11 19

Hospitalsenheden Vest 14 -14 17

Hospitalsenhed Midt 23 -09 17

Regionshospitalet Randers mv 20 32 20

Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19

Psykiatri og Social 21 19 20

Praelighospitalet -41 -13 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17

Regional Udvikling 20 23 20

Region Midtjylland1 20 12 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige

ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr

Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 23 23 23

Hospitalsenheden Vest 23 15 22

Hospitalsenhed Midt 26 14 24

Regionshospitalet Randers mv 25 19 24

Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13

Psykiatri og Social 22 23 22

Praelighospitalet 15 -36 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27

Regional Udvikling 21 19 19

Region Midtjylland1 23 22 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik

Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-

ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en

generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller

afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde

FEA til saeligrydelser eller omvendt

raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-

ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling

Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel

Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2

Gennem-snit

Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378

Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389

Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368

14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Definitioner og afgraelignsninger14

Indeholdt i datagrundlag

I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-

taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd

reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra

ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning

servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-

lingen for ordinaeligre ansaeligttelser

Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne

I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der

anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-

lingen

Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-

billede af loslashnudviklingen for hele organisationen

Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-

sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs

statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-

delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere

ensartet grundlag

Loslashnbegrebet

Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-

toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-

tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej

faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget

og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)

og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-

traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55

Vakanceopgoslashrelse

Vakanceopgoslashrelse

Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen

kvalificerede ansoslashgere var

raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer

Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau

Stillingskategorier

Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger

Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)

Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe

Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4

Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9

Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1

Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6

Laeliggesekretaeligr 1 0 0

SOSU-personale 6 0 6

Andet 16 5 0

Alle enheder 1 november 2014 158 24 26

Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger

56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Vakanceopgoslashrelse

Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011

Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger

Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014

Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0

Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1

Radiografer 7 0 0 1 0

Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44

Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83

Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1

Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0

Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1

Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9

SOSU-personale 7 6 7

Andet 4 10 14

Hovedtotal 348 152 153 155 158

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har

vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner

og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014

raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen

raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-

satte endnu ikke er tiltraringdt

raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr

ledige som foslashlge af barselorlov

raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-

sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger

der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57

Vakanceopgoslashrelse

Region MidtjyllandSkottenborg 26

Viborgwwwrmdk

Om Region Midtjylland

Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet

Region Midtjylland som arbejdsplads

Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen

Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob

Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed

Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed

Regionens politikker

Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk

Gra

fisk

Ser

vice

bull 1

48

5

Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk

  • Forord
  • Indholdsfortegnelse
  • Personalestatistikker 2013
  • Antal koslashn og alder
    • Fuldtidsstillinger paring enheder
    • Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
    • Aldersfordeling og gennemsnitsalder
      • Etnisk ligestilling
      • Ligestilling mellem koslashn
      • Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
      • Seniorordninger
      • Sygefravaeligr
        • Sygefravaeligret generelt
        • Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
          • Sygefravaeligrets udvikling
          • Sygefravaeligr og faggrupper
          • Sygefravaeligr og koslashn
          • Sygefravaeligr og alder
          • Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
          • Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
              • Arbejdsulykker
                • Arbejdsulykker generelt
                  • Fordeling paring enheder
                    • Ulykker og anciennitet
                      • Ulykker og aringrsager
                        • Ulykker og faggruppe
                        • Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
                        • Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
                          • Personaleomsaeligtning
                            • Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
                              • Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
                                  • Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
                                  • Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
                                  • Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
                                    • Regionerne sammenlignet
                                      • Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Page 52: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

52|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Ser man paring en indekseret loslashnudvikling for i perioden 1 kvartal 2008 ndash 4 kvartal 2014 (figur 23) har Regio-nal udvikling den hoslashjeste loslashnudvikling mens Stabe og faeligllesfunktioner har den laveste loslashnudvikling Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret paring loslashnudviklingen da den ikke siger noget om det nuvaeligrende loslashnniveau eller det loslashnniveau der var udgangspunktet ved indeksstarten

Figur 23 Indekseret loslashnudvikling for alle ansatte fra 1 kvt 2008 til 4 kvartal 2014

1124

1133

1163

1177

1188

1188

1204

1213

1221

106 108 110 112 114 116 118 120 122 124

Stabe og faeligllesfunktioner

Psykiatri og Social

Hospitalsenheden Vest

Hospitalsenhed Midt

Region Midtjylland i alt

Regionshospitalet Horsens mv

Aarhus Universitetshospital

Regionshospitalet Randers mv

Regional Udvikling

Indekseret loslashnudvikling i Region Midtjylland

opgjort paring institutionsniveau

fra 1 kvartal 2008 til 4 kvartal 2014

Den maringlte udvikling er behaeligftet med nogen usikkerhed da der i perioden har vaeligret gennemfoslashrt organisatoriske aeligndringer som paringvirker

validiteten af data

Pga manglende historik indgaringr Praelighospitalet ikke i denne figur

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt

Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn

Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og

demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd

Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 20 11 19

Hospitalsenheden Vest 14 -14 17

Hospitalsenhed Midt 23 -09 17

Regionshospitalet Randers mv 20 32 20

Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19

Psykiatri og Social 21 19 20

Praelighospitalet -41 -13 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17

Regional Udvikling 20 23 20

Region Midtjylland1 20 12 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige

ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr

Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 23 23 23

Hospitalsenheden Vest 23 15 22

Hospitalsenhed Midt 26 14 24

Regionshospitalet Randers mv 25 19 24

Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13

Psykiatri og Social 22 23 22

Praelighospitalet 15 -36 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27

Regional Udvikling 21 19 19

Region Midtjylland1 23 22 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik

Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-

ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en

generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller

afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde

FEA til saeligrydelser eller omvendt

raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-

ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling

Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel

Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2

Gennem-snit

Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378

Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389

Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368

14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Definitioner og afgraelignsninger14

Indeholdt i datagrundlag

I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-

taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd

reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra

ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning

servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-

lingen for ordinaeligre ansaeligttelser

Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne

I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der

anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-

lingen

Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-

billede af loslashnudviklingen for hele organisationen

Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-

sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs

statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-

delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere

ensartet grundlag

Loslashnbegrebet

Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-

toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-

tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej

faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget

og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)

og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-

traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55

Vakanceopgoslashrelse

Vakanceopgoslashrelse

Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen

kvalificerede ansoslashgere var

raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer

Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau

Stillingskategorier

Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger

Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)

Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe

Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4

Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9

Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1

Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6

Laeliggesekretaeligr 1 0 0

SOSU-personale 6 0 6

Andet 16 5 0

Alle enheder 1 november 2014 158 24 26

Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger

56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Vakanceopgoslashrelse

Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011

Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger

Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014

Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0

Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1

Radiografer 7 0 0 1 0

Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44

Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83

Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1

Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0

Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1

Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9

SOSU-personale 7 6 7

Andet 4 10 14

Hovedtotal 348 152 153 155 158

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har

vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner

og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014

raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen

raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-

satte endnu ikke er tiltraringdt

raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr

ledige som foslashlge af barselorlov

raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-

sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger

der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57

Vakanceopgoslashrelse

Region MidtjyllandSkottenborg 26

Viborgwwwrmdk

Om Region Midtjylland

Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet

Region Midtjylland som arbejdsplads

Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen

Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob

Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed

Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed

Regionens politikker

Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk

Gra

fisk

Ser

vice

bull 1

48

5

Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk

  • Forord
  • Indholdsfortegnelse
  • Personalestatistikker 2013
  • Antal koslashn og alder
    • Fuldtidsstillinger paring enheder
    • Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
    • Aldersfordeling og gennemsnitsalder
      • Etnisk ligestilling
      • Ligestilling mellem koslashn
      • Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
      • Seniorordninger
      • Sygefravaeligr
        • Sygefravaeligret generelt
        • Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
          • Sygefravaeligrets udvikling
          • Sygefravaeligr og faggrupper
          • Sygefravaeligr og koslashn
          • Sygefravaeligr og alder
          • Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
          • Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
              • Arbejdsulykker
                • Arbejdsulykker generelt
                  • Fordeling paring enheder
                    • Ulykker og anciennitet
                      • Ulykker og aringrsager
                        • Ulykker og faggruppe
                        • Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
                        • Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
                          • Personaleomsaeligtning
                            • Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
                              • Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
                                  • Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
                                  • Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
                                  • Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
                                    • Regionerne sammenlignet
                                      • Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Page 53: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|53

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Loslashnudviklingen institutionsniveau ndash koslashnsopdelt

Tabel 33 viser den kvartalsvise aringrsstigningstakt for loslashnudviklingen paring driftsomraringdeniveau for alle ansatte fordelt paring koslashn

Man skal vaeligre opmaeligrksom paring at forskelle i loslashnud-viklingen kan henfoslashres til en raeligkke strukturelle og

demografiske forhold Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensaeligtning inden-for koslashn og omraringde have indflydelse paring udviklingen ligesom aeligndringer i faggruppefordelingen ndash eksem-pelvis pga besparelser ndash ogsaring vil have en indvirkning Desuden vil der pga regionens koslashnsfordeling paring 80 kvinder og 20 maelignd lettere kunne opstaring udsving paring loslashnudviklingen for maelignd

Tabel 33 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash alle ansatte

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 20 11 19

Hospitalsenheden Vest 14 -14 17

Hospitalsenhed Midt 23 -09 17

Regionshospitalet Randers mv 20 32 20

Regionshospitalet Horsens mv 13 13 19

Psykiatri og Social 21 19 20

Praelighospitalet -41 -13 -24

Stabe og faeligllesfunktioner 19 13 17

Regional Udvikling 20 23 20

Region Midtjylland1 20 12 18

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

Forskellen i loslashnudvikling mellem maelignd og kvinder for alle ansatte paring flere hospitaler skyldes et fald i gene-tillaeligg for isaeligr laeliggegruppen Laeliggegruppen udgoslashr en markant stoslashrre andel af det samlede antal mandlige

ansatte hvorfor loslashnudviklingen i hoslashjere grad kan paring-virkes Idet udbetalingen af genetillaeligg ikke er beroslashrt af af- og tilgange saring ses samme tendens i tabel 34 for ansatte i samme stilling begge aringr

Tabel 34 Loslashnudvikling opgjort paring institutionsniveau og koslashn ndash samme stilling begge aringr

Institution

Aringrsaeligndring 4 kvartal 2013-2014 i procent

Kvinder Maelignd I alt

Aarhus Universitetshospital 23 23 23

Hospitalsenheden Vest 23 15 22

Hospitalsenhed Midt 26 14 24

Regionshospitalet Randers mv 25 19 24

Regionshospitalet Horsens mv 15 14 13

Psykiatri og Social 22 23 22

Praelighospitalet 15 -36 -11

Stabe og faeligllesfunktioner 25 29 27

Regional Udvikling 21 19 19

Region Midtjylland1 23 22 23

Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor og egne beregninger

1 Sosu-elever indgaringr i gennemsnitsberegningen

54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik

Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-

ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en

generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller

afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde

FEA til saeligrydelser eller omvendt

raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-

ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling

Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel

Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2

Gennem-snit

Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378

Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389

Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368

14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Definitioner og afgraelignsninger14

Indeholdt i datagrundlag

I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-

taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd

reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra

ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning

servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-

lingen for ordinaeligre ansaeligttelser

Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne

I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der

anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-

lingen

Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-

billede af loslashnudviklingen for hele organisationen

Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-

sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs

statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-

delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere

ensartet grundlag

Loslashnbegrebet

Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-

toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-

tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej

faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget

og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)

og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-

traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55

Vakanceopgoslashrelse

Vakanceopgoslashrelse

Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen

kvalificerede ansoslashgere var

raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer

Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau

Stillingskategorier

Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger

Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)

Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe

Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4

Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9

Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1

Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6

Laeliggesekretaeligr 1 0 0

SOSU-personale 6 0 6

Andet 16 5 0

Alle enheder 1 november 2014 158 24 26

Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger

56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Vakanceopgoslashrelse

Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011

Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger

Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014

Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0

Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1

Radiografer 7 0 0 1 0

Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44

Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83

Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1

Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0

Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1

Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9

SOSU-personale 7 6 7

Andet 4 10 14

Hovedtotal 348 152 153 155 158

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har

vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner

og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014

raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen

raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-

satte endnu ikke er tiltraringdt

raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr

ledige som foslashlge af barselorlov

raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-

sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger

der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57

Vakanceopgoslashrelse

Region MidtjyllandSkottenborg 26

Viborgwwwrmdk

Om Region Midtjylland

Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet

Region Midtjylland som arbejdsplads

Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen

Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob

Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed

Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed

Regionens politikker

Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk

Gra

fisk

Ser

vice

bull 1

48

5

Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk

  • Forord
  • Indholdsfortegnelse
  • Personalestatistikker 2013
  • Antal koslashn og alder
    • Fuldtidsstillinger paring enheder
    • Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
    • Aldersfordeling og gennemsnitsalder
      • Etnisk ligestilling
      • Ligestilling mellem koslashn
      • Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
      • Seniorordninger
      • Sygefravaeligr
        • Sygefravaeligret generelt
        • Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
          • Sygefravaeligrets udvikling
          • Sygefravaeligr og faggrupper
          • Sygefravaeligr og koslashn
          • Sygefravaeligr og alder
          • Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
          • Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
              • Arbejdsulykker
                • Arbejdsulykker generelt
                  • Fordeling paring enheder
                    • Ulykker og anciennitet
                      • Ulykker og aringrsager
                        • Ulykker og faggruppe
                        • Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
                        • Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
                          • Personaleomsaeligtning
                            • Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
                              • Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
                                  • Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
                                  • Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
                                  • Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
                                    • Regionerne sammenlignet
                                      • Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Page 54: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

54|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Loslashnudviklingen i Region Midtjylland

Vejledning til laeligsning af loslashnstatistik

Ved laeligsning af loslashnstatistikken skal man vaeligre opmaeligrk-som paring en raeligkke forhold der kan paringvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette Nedenfor oplistes en raeligkke faktorer der kan paringvirke loslashnudviklingen raquo Nyansaeligttelser og fratraeligdelser (personaleomsaeligt-

ning) raquo AEligndret personalesammensaeligtning fx i form af en

generel konvertering af en faggruppe raquo Tidspunkt forhyppighed af forhandlinger raquo AEligndringer i andelen af tjenestemandsansatte raquo Anvendelse af lokale loslashnmidler til andet end loslashn raquo Genetillaeligg kan enten anvendes til udbetaling eller

afspadsering raquo Omstrukturering af udbetalt loslashn fra overarbejde

FEA til saeligrydelser eller omvendt

raquo Centralt aftalte tillaeligg indgaringr i statistikken raquo Engangsbeloslashb raquo Koslashn ndash tilsyneladende forskelle i koslashnnenes loslashnstig-

ningstakt kan i virkeligheden (pga det koslashnsop-delte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers loslashnudvikling

Ved laeligsning af den koslashnsopdelte loslashnstatistik goslashres opmaeligrksom paring at den samlede loslashnudvikling i procent ikke noslashdvendigvis ligger imellem de 2 koslashnsbestemte procentsatser for loslashnudviklingen Dette skyldes at koslashns-fordelingen (forholdet mellem loslashnudviklingsgennem-snittene) i regionen kan aeligndre sig mellem de 2 opgoslashrel-sestidspunkter hvilket aeligndre den samlede loslashnsum som igen aeligndre den samlede loslashnudvikling Dette illustreres ved nedenstaringende regneeksempel

Antal an satte Aringr 1 Gns Loslashn Aringr 1Antal an satte Aringr 2 Gns Loslashn Aringr 2 Loslashnsum Aringr 1 Loslashnsum Aringr 2

Gennem-snit

Kvinder 22991 34825 23393 36143 80066833 84549145 378

Maelignd 5147 50437 5136 52397 25959686 26910867 389

Gns i alt 28138 37681 28529 39069 106026520 111460011 368

14 Kilde Kommunerne- og regionernes loslashndatakontor

Definitioner og afgraelignsninger14

Indeholdt i datagrundlag

I statistikken er saringvel maringneds- som timeloslashnnede med-

taget herunder overenskomstansatte tjenestemaelignd

reglementsansatte og elever Derimod ses der bort fra

ekstraordinaeligrt ansatte dvs ansatte i flexjob jobtraeligning

servicejob og skaringnejob da man oslashnsker at se paring loslashnudvik-

lingen for ordinaeligre ansaeligttelser

Opgoslashrelsesmetoder benyttet i loslashnstatistikkerne

I loslashnstatistikkerne er der to opgoslashrelsesmetoder der

anvendes til at belyse forskellige aspekter mht loslashnudvik-

lingen

Alle ansatte ndash vaeliglges typisk naringr formaringlet er at faring et total-

billede af loslashnudviklingen for hele organisationen

Ansatte begge aringr i samme stilling ndash vaeliglges hvis man oslashn-

sker at se bort fra de saringkaldte strukturelle effekter dvs

statistikken er renset for alle nyansaeligttelser og fratraelig-

delser Vaeliglges typisk naringr man vil sammenligne paring et mere

ensartet grundlag

Loslashnbegrebet

Der anvendes begrebet bruttoloslashn i loslashnstatistikken Brut-

toloslashnnen bestaringr af foslashlgende loslashndele Grundloslashn kvalifika-

tionsloslashn funktionsloslashn resultatloslashn udligningstillaeligg ej

faeligrdig forhandlet loslashn andre tillaeligg overgangstillaeligg eget

og arbejdsgivers pensionsbidrag saeligrydelser(genetillaeligg)

og saeligrlig feriegodtgoslashrelse Overarbejde og Frivilligt eks-

traarbejde indgaringr ikke i opgoslashrelserne

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55

Vakanceopgoslashrelse

Vakanceopgoslashrelse

Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen

kvalificerede ansoslashgere var

raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer

Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau

Stillingskategorier

Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger

Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)

Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe

Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4

Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9

Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1

Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6

Laeliggesekretaeligr 1 0 0

SOSU-personale 6 0 6

Andet 16 5 0

Alle enheder 1 november 2014 158 24 26

Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger

56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Vakanceopgoslashrelse

Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011

Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger

Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014

Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0

Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1

Radiografer 7 0 0 1 0

Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44

Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83

Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1

Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0

Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1

Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9

SOSU-personale 7 6 7

Andet 4 10 14

Hovedtotal 348 152 153 155 158

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har

vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner

og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014

raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen

raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-

satte endnu ikke er tiltraringdt

raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr

ledige som foslashlge af barselorlov

raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-

sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger

der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57

Vakanceopgoslashrelse

Region MidtjyllandSkottenborg 26

Viborgwwwrmdk

Om Region Midtjylland

Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet

Region Midtjylland som arbejdsplads

Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen

Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob

Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed

Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed

Regionens politikker

Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk

Gra

fisk

Ser

vice

bull 1

48

5

Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk

  • Forord
  • Indholdsfortegnelse
  • Personalestatistikker 2013
  • Antal koslashn og alder
    • Fuldtidsstillinger paring enheder
    • Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
    • Aldersfordeling og gennemsnitsalder
      • Etnisk ligestilling
      • Ligestilling mellem koslashn
      • Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
      • Seniorordninger
      • Sygefravaeligr
        • Sygefravaeligret generelt
        • Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
          • Sygefravaeligrets udvikling
          • Sygefravaeligr og faggrupper
          • Sygefravaeligr og koslashn
          • Sygefravaeligr og alder
          • Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
          • Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
              • Arbejdsulykker
                • Arbejdsulykker generelt
                  • Fordeling paring enheder
                    • Ulykker og anciennitet
                      • Ulykker og aringrsager
                        • Ulykker og faggruppe
                        • Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
                        • Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
                          • Personaleomsaeligtning
                            • Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
                              • Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
                                  • Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
                                  • Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
                                  • Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
                                    • Regionerne sammenlignet
                                      • Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Page 55: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|55

Vakanceopgoslashrelse

Vakanceopgoslashrelse

Der er pr 1 november 2014 foretaget en opgoslashrelse af antallet af vakante stillinger inden for forskellige fag-grupper paring sundhedsomraringdetDe stillinger der er medregnet som vakante er stillin-ger som det ikke er lykkedes at besaeligtte ved stillings-opslag inkl raquo Stillinger som har vaeligret slaringet op hvor der ingen

kvalificerede ansoslashgere var

raquo Stillinger som ikke har vaeligret slaringet op fordi det var forventet at der ingen kvalificerede ansoslashgere ville vaeligre

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en person fra en anden faggruppe

raquo Stillinger der som foslashlge af manglende ansoslashgninger er besat med en vikarvikarer

Tabel 35 Vakanceopgoslashrelse paring regionsniveau

Stillingskategorier

Vakante stillinger omregnet til fuldtids-stillinger

Heraf vakante lederstil-linger (fuldtidsstillinger med ledelsesansvar)

Heraf vakante stil-linger besat med en person fra en anden faggruppe

Speciallaeligger afdelingslaeligger 44 8 4

Speciallaeligger overlaeligger 83 9 9

Sygeplejersker med specialuddannelse i anaeligstesi 1 1 1

Oslashvrige sygeplejersker 9 0 6

Laeliggesekretaeligr 1 0 0

SOSU-personale 6 0 6

Andet 16 5 0

Alle enheder 1 november 2014 158 24 26

Det er fortsat primaeligrt indenfor laeliggeomraringdet at der har vaeligret udfordringer med at besaeligtte de vakante stillinger

56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Vakanceopgoslashrelse

Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011

Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger

Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014

Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0

Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1

Radiografer 7 0 0 1 0

Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44

Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83

Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1

Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0

Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1

Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9

SOSU-personale 7 6 7

Andet 4 10 14

Hovedtotal 348 152 153 155 158

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har

vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner

og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014

raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen

raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-

satte endnu ikke er tiltraringdt

raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr

ledige som foslashlge af barselorlov

raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-

sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger

der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57

Vakanceopgoslashrelse

Region MidtjyllandSkottenborg 26

Viborgwwwrmdk

Om Region Midtjylland

Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet

Region Midtjylland som arbejdsplads

Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen

Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob

Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed

Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed

Regionens politikker

Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk

Gra

fisk

Ser

vice

bull 1

48

5

Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk

  • Forord
  • Indholdsfortegnelse
  • Personalestatistikker 2013
  • Antal koslashn og alder
    • Fuldtidsstillinger paring enheder
    • Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
    • Aldersfordeling og gennemsnitsalder
      • Etnisk ligestilling
      • Ligestilling mellem koslashn
      • Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
      • Seniorordninger
      • Sygefravaeligr
        • Sygefravaeligret generelt
        • Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
          • Sygefravaeligrets udvikling
          • Sygefravaeligr og faggrupper
          • Sygefravaeligr og koslashn
          • Sygefravaeligr og alder
          • Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
          • Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
              • Arbejdsulykker
                • Arbejdsulykker generelt
                  • Fordeling paring enheder
                    • Ulykker og anciennitet
                      • Ulykker og aringrsager
                        • Ulykker og faggruppe
                        • Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
                        • Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
                          • Personaleomsaeligtning
                            • Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
                              • Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
                                  • Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
                                  • Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
                                  • Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
                                    • Regionerne sammenlignet
                                      • Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Page 56: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

56|PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014

Vakanceopgoslashrelse

Tabel 36 viser udviklingen over tid vedr opgjorte va-kante stillinger for de faggrupper hvor der har vaeligret vakancer i mere end eacuten periode Paring grund af omfat-tende organisationsaeligndringer omplaceringer og afskedigelser har det ikke vaeligret relevant at foretage opgoslashrelsen i 2011

Tabel 36 Udviklingen i antallet af vakante stillinger

Stillingskategorier 01-11-2009 01-10-2010 01-11-2012 01-11-2013 01-11-2014

Audiolog-assistenter 8 1 0 0 0

Laeliggesekretaeligrer 36 3 6 2 1

Radiografer 7 0 0 1 0

Speciallaeligger afdelingslaeligger 67 48 44 36 44

Speciallaeligger overlaeligger 80 69 73 88 83

Anaeligstesisygeplejersker 20 1 0 1 1

Intensivsygeplejersker 3 0 1 0 0

Psykiatrisygeplejersker 1 1 10 0 1

Oslashvrige sygeplejersker 126 29 8 12 9

SOSU-personale 7 6 7

Andet 4 10 14

Hovedtotal 348 152 153 155 158

Definitioner og afgraelignsningerKilde

Webbaseret sposlashrgeskemaundersoslashgelse hvis sigte har

vaeligret at afdaeligkke vakancesituationen paring alle institutioner

og afdelinger i Region Midtjylland pr 1 november 2014

raquo Foslashlgende stillinger er ikke med i opgoslashrelsen

raquo Ledige stillinger som er ubesat men hvor den nyan-

satte endnu ikke er tiltraringdt

raquo Stillinger der i en kortere eller laeligngere periode staringr

ledige som foslashlge af barselorlov

raquo Stillinger som ikke besaeligttes som led i gennemfoslashrel-

sen af omstillinger og besparelser etc og stillinger

der ikke er budgetmaeligssig daeligkning for

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57

Vakanceopgoslashrelse

Region MidtjyllandSkottenborg 26

Viborgwwwrmdk

Om Region Midtjylland

Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet

Region Midtjylland som arbejdsplads

Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen

Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob

Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed

Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed

Regionens politikker

Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk

Gra

fisk

Ser

vice

bull 1

48

5

Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk

  • Forord
  • Indholdsfortegnelse
  • Personalestatistikker 2013
  • Antal koslashn og alder
    • Fuldtidsstillinger paring enheder
    • Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
    • Aldersfordeling og gennemsnitsalder
      • Etnisk ligestilling
      • Ligestilling mellem koslashn
      • Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
      • Seniorordninger
      • Sygefravaeligr
        • Sygefravaeligret generelt
        • Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
          • Sygefravaeligrets udvikling
          • Sygefravaeligr og faggrupper
          • Sygefravaeligr og koslashn
          • Sygefravaeligr og alder
          • Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
          • Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
              • Arbejdsulykker
                • Arbejdsulykker generelt
                  • Fordeling paring enheder
                    • Ulykker og anciennitet
                      • Ulykker og aringrsager
                        • Ulykker og faggruppe
                        • Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
                        • Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
                          • Personaleomsaeligtning
                            • Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
                              • Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
                                  • Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
                                  • Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
                                  • Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
                                    • Regionerne sammenlignet
                                      • Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Page 57: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

PERSONALEREDEGOslashRELSE 2014|57

Vakanceopgoslashrelse

Region MidtjyllandSkottenborg 26

Viborgwwwrmdk

Om Region Midtjylland

Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet

Region Midtjylland som arbejdsplads

Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen

Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob

Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed

Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed

Regionens politikker

Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk

Gra

fisk

Ser

vice

bull 1

48

5

Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk

  • Forord
  • Indholdsfortegnelse
  • Personalestatistikker 2013
  • Antal koslashn og alder
    • Fuldtidsstillinger paring enheder
    • Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
    • Aldersfordeling og gennemsnitsalder
      • Etnisk ligestilling
      • Ligestilling mellem koslashn
      • Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
      • Seniorordninger
      • Sygefravaeligr
        • Sygefravaeligret generelt
        • Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
          • Sygefravaeligrets udvikling
          • Sygefravaeligr og faggrupper
          • Sygefravaeligr og koslashn
          • Sygefravaeligr og alder
          • Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
          • Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
              • Arbejdsulykker
                • Arbejdsulykker generelt
                  • Fordeling paring enheder
                    • Ulykker og anciennitet
                      • Ulykker og aringrsager
                        • Ulykker og faggruppe
                        • Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
                        • Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
                          • Personaleomsaeligtning
                            • Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
                              • Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
                                  • Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
                                  • Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
                                  • Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
                                    • Regionerne sammenlignet
                                      • Loslashnudviklingen paring institutionsniveau
Page 58: Personale- redegørelse 2014 · 2015-09-23 · 60 år 9,0 %, mens der i november 2013 var 8,7 % og i november 2012 7,7 %. Figur 2: Aldersfordeling for ansatte i Region Midtjylland

Region MidtjyllandSkottenborg 26

Viborgwwwrmdk

Om Region Midtjylland

Region Midtjylland har hovedansvaret for det samlede sundhedsvaeligsen og en raeligkke sociale institutioner i regionen Den staringr i spidsen for et regionalt samar-bejde med erhvervslivet kommunerne og uddannelsesinstitutionerne som skal sikre den regionale udvikling Regionen styres af 41 direkte valgte politikere der sammen udgoslashr regionsraringdet

Region Midtjylland som arbejdsplads

Der er ca 26500 fuldtidsstillinger i regionen Knap 20000 paring hospitalerne godt 5000 paring de psykiatriske og sociale institutioner og ca 1000 i administrationen

Hver maringned bliver ca 300 stillinger slaringet op Find dem paring wwwrmdkjob

Ledere og medarbejdere i Region Midtjylland tager udgangspunkt i de tre vaeligrdier dialog dygtighed og dristighed

Det er de tre vaeligrdier frem for faste regler der skal rdquoguiderdquo det daglige arbejde og vaeligre gennemgaring-ende i den indsats regionens medarbejdere leverer Vaeligrdierne er faeliglles retningslinjer der giver plads og rummer forventninger til at den enkelte medarbejder tager ansvar og bruger sin faglighed

Regionens politikker

Kunne du taelignke dig at vide mere om Region Midtjylland som arbejdsplads Saring kan du finde information i serien om regionens interne politikker paring wwwpolitikkerrmdk

Gra

fisk

Ser

vice

bull 1

48

5

Du kan finde adresseoplysninger paring samtlige hospitaler institutioner mv under Region Midtjylland paring hjemmesiden wwwregionmidtjyllanddk

  • Forord
  • Indholdsfortegnelse
  • Personalestatistikker 2013
  • Antal koslashn og alder
    • Fuldtidsstillinger paring enheder
    • Fuldtidsstillinger fordelt paring faggrupper
    • Aldersfordeling og gennemsnitsalder
      • Etnisk ligestilling
      • Ligestilling mellem koslashn
      • Det Sociale Kapitel - ansatte paring saeligrlige vilkaringr
      • Seniorordninger
      • Sygefravaeligr
        • Sygefravaeligret generelt
        • Sygefravaeligret fordelt paring enheder stabe og faeligllesfunktioner
          • Sygefravaeligrets udvikling
          • Sygefravaeligr og faggrupper
          • Sygefravaeligr og koslashn
          • Sygefravaeligr og alder
          • Sygefravaeligret fordelt paring maringneder
          • Sygefravaeligrets fordeling paring ugedage
              • Arbejdsulykker
                • Arbejdsulykker generelt
                  • Fordeling paring enheder
                    • Ulykker og anciennitet
                      • Ulykker og aringrsager
                        • Ulykker og faggruppe
                        • Status og udvikling i anmeldte arbejdsbetingede lidelser
                        • Paringbudafgoslashrelser fra Arbejdstilsynet 2013
                          • Personaleomsaeligtning
                            • Personaleomsaeligtning fordelt paring alder
                              • Personaleomsaeligtning fordelt paring faggrupper
                                  • Udvikling i personaleforbrug 2009-2013
                                  • Udvikling i andelen af fuldtids-deltidsbeskaeligftigede
                                  • Loslashnudviklingen i Region Midtjylland
                                    • Regionerne sammenlignet
                                      • Loslashnudviklingen paring institutionsniveau