Upload
others
View
2
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
PERSPECTIVA SINDICAL DE LA AGENDA 2030
Conversatorio Tripartito sobre los Objetivos de Desarrollo
Sostenible:
Desafíos para fortalecer el diálogo social en la Agenda 2030
UOCRA, 13 de noviembre de 2019
ÍNDICE DE LA PRESENTACIÓN
1. ¿Cuáles son los principios que impulsamos
los sindicatos para alcanzar las metas del
Trabajo Decente (ODS 8)?
2. ¿Como los sindicatos argentinos actuamos
para lograr el ODS 8?
3. ¿Que proponemos como desafíos para el
2020?
Enfoque Basado en
Derechos Humanos
Promover un cambio sostenible que responda a las causas
profundas así como a los síntomas de la pobreza, la desigualdad y
la marginación.
Que ponga los Derechos Humanos, la Justicia Social, la Igualdad
de Género y la Sostenibilidad Ecológica en el centro de la ayuda y
en el proceso del desarrollo.
Principios: Empoderamiento, Justicia, Sostenibilidad, Igualdad y
Solidaridad, Soberanía, Autosuficiencia y Autonomía.
1. PRINCIPIOS QUE IMPULSAMOS LOS SINDICATOS PARA ALCANZAR LAS METAS DEL TRABAJO DECENTE
1. La desigualdad es el principal desafío para nuestros pueblos.
2. Los cuatro pilares trabajo decente son esenciales para lograr los
ODS y reducir la desigualdad
3. Diálogo social, libertad sindical y negociación colectiva, piedras
angulares del Programa de Trabajo Decente
4. Revisiones nacionales: el diálogo social como indicador de
inclusión y participación
5. El papel de la Organización Internacional del Trabajo y de los
interlocutores sociales
El papel de la OIT, sus mandantes tripartitos, su sistema normativo ysu sistema de control es fundamental para la concreción de la Agenda2030
Cinco pasos del movimiento sindical para lograr la Agenda 2030 y “no dejar a nadie atrás”
1
INCIDENCIAINVESTIGACIÓN
Y MONITOREOFORMACIÓN
ALIANZAS INCLUSIVAS
INFLUIR EN EL
DISEÑO Y
EJECUCIÓN DE LA
AGENDA 2030
2. ¿COMO LOS SINDICATOS ARGENTINOS HACEMOS SEGUIMIENTO DEL ODS 8?
2. ¿COMO LOS SINDICATOS ARGENTINOS HACEMOS SEGUIMIENTO DEL ODS 8?
1. Participación el Proceso de Construcción de la Agenda2030
2. Red Sindical de Cooperación al Desarrollo CSI – CSA3. Foro Político de Alto Nivel de ONU. FPAN4. Foro de los Países de América Latina y el Caribe sobre el
Desarrollo Sostenible - CEPAL5. En las Agencias de ONU6. En la construcción tripartita nacional
INCIDENCIAINVESTIGACIÓN Y MONITOREO FORMACIÓN
ALIANZAS INCLUSIVAS
ELABORAR DATOS
CUANTI/CUALI
OBJETIVOS
SINDICALES Y ODS
INVESTIGACIÓN: VINCULACIÓN DE LA AGENDA 2030 CON LOS OBJETIVOS PAÍS. (2019)
33.534.5
37.8
41.641.5
44.6
48.8
50.950.651.249.9
48.1
45.2
20
25
30
35
40
45
50
55
2004 2006 2008 2010 2012 2014 2016 2018 2020
Participación de los Salarios en el PIB
Fuente: elaboración propia en base a Ministerio de Economía
0.490.496
0.544
0.495
0.5090.52
0.543
0.51
0.4860.477 0.48
0.4610.45
0.441
0.465
0.45
0.51
0.35
0.4
0.45
0.5
0.55
19
95
19
96
19
97
19
98
19
99
20
00
20
01
20
02
20
03
20
04
20
05
20
06
20
07
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
Argentina: Indice de Gini por Unidaddoméstica y pér capita 1995-2018
Fuente: elaboración Propia en base a CEPAL
Índice de Gini Per cápita
Harina de
Soja
16.90%
Maíz
7.40%
Aceite de Soja
7.00%
Soja
5.60%
Otros
Productos
Vegetales9.60%
Transporte
9.50%
Quimicos
8.30%
Minerales
5.00%
Animales y
derivado…
Productos de
Origen Animal
7.30%
Metales
Preciosos
3.90%
Maquinas
2.20%
Plástico
2.20%
Pieles de
animales
1.40%
Oro
3.50%
Petróleo y
derivados
1.30%
EXPORTACIONES
2018
Maquinas, 28%
Transporte,
21%Quimicos, 15%
Minerales,
8.90%
Plástico y
Caucho, 5.70%
Textiles, 2.70%
Productos de
Papel, 1.99%
Metales, 4.70%
Instrumentos,
3.10%Calzado,
1.30%
Otros
productos,
8.00%
IMPORTACIONES 2018
Fuente: elaboración propia en base aThe Observatory of Economic Complexity SITC (Standard International Trade
Classification)
8.2. Diversificación de la economía y mayor valor agregado
29.40%27.30%
24.30%
9.40%
28.50%
36%
17%
8.80%
-23%-19%
5%
-30%
2015 2016 2017 2018
Variación del Salario Mínimo en Pesos y Dólares
2015- 2018
Inflación IPC Variación en Pesos del SMV Variación en Dolares
Fuente: elaboración propia en base a INDEC, Banco Central y Cotización del Dólar
Inflación 2015: se tomó el índice de inflación del Congreso Nacional2018: Parcial Meses Enero - Julio
8.5. TRABAJO DECENTE 2
7.3
24
.3
9.4
40
.3
24
.6
16
.6
2016 2017 2018
PÉRDIDA SIGNIFICATIVA EN EL
PROMEDIO DE REMUNERACIONES RESPECTO
A LA INFLACIÓN
Incremento salarial trabajadoresregistrados
Fuente: elaboración propia en base a Remuneración
Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (RIPTE)
MTEySS
Reducir el Desempleo Juvenil – al 2020- (8.6)
8.b De aquí a 2020, Poner
en marcha una estrategia
mundial para el empleo de
los jóvenes y aplicar el
Pacto Mundial para el
Empleo de la OIT
10.8
7.4 7.1 7.9 7.25.9
9.37.6
9.1
19.4418.33
17.44 17.83 17.5 17.85
20.63 20.51
25.8
0
5
10
15
20
25
30
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Evolución de la Desocupación Promedio
de Adultos y en Jóvenes (2010-2018) Tasa de desempleo en Adultos Tasa de Desempleo Juvenil
8.7. PARA EL 2025, PONER FIN AL TRABAJO INFANTIL
40.88 40.57 40.2737.04 35.26
31.05 31.75 31.05 32 34.3 32.8 32.9 35.8 33.6 34.2
47.63 46.19 45.9544.25 44.2
41.13 39.03 38 3941
39.3 39.840.7
37.6 39.9
71.868.52
64.7662.7
57.7
54.7 55.01 55.72 55.8458.7
57.3 57.759.7
58.160.7
0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Axis T
itle
Axis Title
Jóvenes
Mujeres
Hombres
Fuente: Elaboración Propia en base a MTEySS - Subsecretaría de Programación Técnica y Estudios Laborales - Dirección General de Estudios y Estadísticas Laborales -
Observatorio de Empleo y Dinámica Empresarial, en base a SIPA en INDEC. Base Usuaria
8.8. Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro
40.88 40.57 40.27 37.04 35.26 31.05 31.75 31.05 32 34.3 32.8 32.9 35.8 33.6 34.2
47.63 46.19 45.9544.25 44.2
41.13 39.03 38 39 41 39.3 39.8 40.737.6 39.9
71.868.52 64.76
62.757.7
54.7 55.01 55.72 55.8458.7
57.3 57.759.7
58.160.7
0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Evolución del Empleo no registrado distribuido en Hombres, Mujeres y Jóvenes (2003-2017) En porcentajes
Hombres Mujeres Jóvenes
Fuente: Elaboración Propia en base a MTEySS - Subsecretaría de Programación Técnica y Estudios Laborales - Dirección General de Estudios y Estadísticas Laborales -
Observatorio de Empleo y Dinámica Empresarial, en base a SIPA en INDEC. Base Usuaria
EVALUACIÓN SINDICAL 2019: INDICADORES DE
LA RSCD
• 1. ¿El gobierno informa sobre la aplicación de la
Agenda 2030?
• 2. ¿Participan las organizaciones de la sociedad
civil?
• 3. ¿Están los sindicatos en la mesa de diálogo
para la Agenda 2030?
• 4. ¿Hay coherencia de políticas para dotar de
integralidad a la Agenda 2030?
• 5. ¿Se está priorizando el Trabajo Decente?
PERSPECTIVA SINDICAL 2017
PERSPECTIVA SINDICAL 2019
INCIDENCIAINVESTIGACIÓN Y MONITOREO
FORMACIÓNALIANZAS INCLUSIVAS
CAPACITACIÓN
SINDICAL PARA LA
AGENDA 2030
Formación en la Comisión de Erradicación de Trabajo Infantil CGT
Formación de las tres centrales CGT, CTA T y CTA A.
INCIDENCIAINVESTIGACIÓN Y MONITOREO
FORMACIÓNALIANZAS INCLUSIVAS
CREAR SINERGIAS
CON TODA LA
SOCIEDAD
PLATAFORMA ARGENTINA DE MONITOREO PARA LA AGENDA 2030
Capacitación: brindar
herramientas a la sociedad civil, organizaciones
sindicales, sector productivo y
gobiernos locales
Monitoreo e incidencia:sistematización de
información relevante y oportuna que dé cuenta del
grado de avance en el cumplimiento de las metas
2030.
Difusión y visibilización:respecto a la relevancia y
oportunidad de la Agenda 2030 y los
ODS.
Y FINALMENTE….
3. ¿QUE PROPONEMOS LOS SINDICATOS ARGENTINOS COMO DESAFÍO CRUCIAL PARA EL 2020?
ES HORA DE UN NUEVO CONTRATO SOCIAL
• La Agenda 2030 es integral, transversal e
interdependiente.
• Un Programa de Trabajo Decente que
defina al empleo de calidad en el centro de
las políticas públicas.
• El diálogo social como herramienta
ineludible de la nueva agenda Argentina
2019-2023
Muchas Gracias