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Apresentação elaborada para disciplina de métodos qualitativos do curso de mestrado em sistemas de informação e gestão do conhecimento da Universidade Fumec.
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Mestrado Profissional em Sistemas de Informação e Gestão do Conhecimento
Augusta FerreiraFilipe EliasFlávio CastroLeila OliveiraVinicius Andrade
Professora: Drª Zélia Miranda KilimnikMétodos Qualitativos
1º SEMESTRE 2012 – bimestre 11
Pesquisa
Mercado de Trabalho e Terceira Idade: uma
pesquisa sobre os motivos dos aposentados
permanecerem no mercado de trabalho.
Introdução
Na língua portuguesa, o vocábulo aposentadoria remete,à noção de recolhimento ao interior da habitação, aosseus aposentos. No entanto, nem sempre aaposentadoria representa um rompimento com o mundodo trabalho. No Brasil, por exemplo, pressõeseconômicas, sociais e culturais concorrem para apermanência no mercado, implicando ou não emalterações no local de trabalho, no tipo de atividade, noritmo e na jornada (SHIBATA, 2006).
Contexto
A população de 60 anos ou mais de idade era (IBGE):
10.722.705 em 1991
14.536.029 em 2000
+ de 21 MILHÕES em 2008
As mulheres são maioria, 8,9 milhões (62,4%) dos idosos são
responsáveis pelos domicílios e têm, em média, 69 anos de idade e 3,4
anos de estudo. Com um rendimento médio de R$ 657,00, o idoso
ocupa, cada vez mais, um papel de destaque na sociedade brasileira.
(IBGE, 2000)
Contexto
Contexto
Contexto
Problema
Quais os motivos levam os aposentadospermanecerem ou retornarem aomercado de trabalho?
Objetivos
Objetivo Geral
Verificar os motivos que levam os aposentadospermanecerem ou retornarem ao mercado detrabalho.
Objetivos
Objetivos Específicos.
Verificar quais são algumas das implicações osaposentados percebem ao permanecerem ouretornarem para o mercado de trabalho.
Analisar as características de aposentados queconseguem retornar ou se manter no mercado detrabalho.
Metodologia
Abordagem: qualitativa/ quantitativa
(Vergara)
Tipo de pesquisa: exploratória
Método: estudo de caso ( retorno ao
trabalho dos aposentados)
Técnica: coleta de dados (questionário
aberto)
Analise de dados (analise de conteúdo)
Metodologia
Foi utilizado formulário de perguntas paradois perfis de aposentados que permanecemno mercado de trabalho, sendo eles:
1. Aposentados que permaneceram no mercado.
2. Aposentados que retornam para o mercado.
Referencial teórico
Carreiras sob a nova ordem socioeconômica para a terceira idade.
POSSARI (2001)
FRIEDMAN (1984)
O discurso da empregabilidade para a terceira idade.
PERES (2004)
Qualificação como estratégia de Reinserção.
HELLER (1994)
SOBRAL (1999)
Significado do trabalho para a terceira idade.
BITTENCOURT et al. (2011)
A Pesquisa - Formulário
(Arquivo Word enviado por e-mail)
A Pesquisa - Formulário
(Google Docs)
A Pesquisa – Divulgação
(Google+)
A Pesquisa - Respostas
Resultados
Faixa Etária entre 55 anos a 67.
Nível de escolaridade entre 1º grau incompleto a PósGraduação.
Assim:
22,22% dos entrevistados não possuem qualquer título degraduação.
77,78% possuem ou estão cursando ensino superior.
O que remete a qualificação como estratégia de reinserção.
Resultados
Com exceção de 1 entrevistado, todos os outros começaram atrabalhar antes dos 18 anos, alguns antes dos 12 anos de idade.
As respostas fornecidas em relação a pergunta, se “Existe algumoutro fator, além do financeiro, para o seu retorno aotrabalho?” pode ter sofrido influenciadas sobre a ferramenta doquestionário.
13 dos entrevistados, afirmaram acreditar que os aposentadosdevem continuar trabalhando, para manter vida social equestões psicológicas.
Resultados
9 dos Entrevistados, responderam que não sofrem influência dafamília sobre sua decisão, porém, observou-se que a maioriaretornou para, de algum forma, ajudar sua família.“A família influenciando ou não?”
7 informaram não ter outro motivo além do financeiro para semanter-se no mercado de trabalho.
Dos 17 entrevistados, 13 afirmaram que o financeiro foi aprincipal razão para manter-se no mercado de trabalho.
Conclusão
Este trabalho, que se propôs identificar os motivos
inerentes ao retorno e ou permanência no trabalho pelos
aposentados, por meio de uma pesquisa qualitativa,
embasada em um questionário aberto, pode-se concluir
que o fator - o psicológico - é de suma importância para o
retorno ao trabalho, tanto quanto o financeiro, este
considerado o mais significativo e relacionado à
necessidade sentida pelo aposentado de ainda ter que
ajudar sua família mais do que para atender suas
necessidades.
Trabalhos Futuros
Recomenda-se, a realização de pesquisas posteriores
sobre o grau de satisfação do aposentado com o trabalho
e as possibilidades de, equilibrar as demandas do
trabalho com a vida pessoal, no que se refere aos
aspectos como cultura, lazer e cuidados com a saúde,
entre outras necessidades típicas deste público (ou
segmento profissional) pesquisado.
Referências
PERES, Marcos A. Educação, Trabalho e Velhice – Relações Possíveis? . Revista
HISTEDBR On-line, Campinas, n.16, p. 140 - 159, dez. 2004 - ISSN: 1676-2584
FRIEDMAN, Milton. Capitalismo e liberdade. Comcolaboração de Rose D.
Friedman; apresentação de MiguelColasuono; tradução de Luciana Carli. São
Paulo: AbrilCultural, 1984 (série Os Economistas).
POSSARI, Marcos. Planejando o próximo emprego. Livrovirtual. 2001.
SHIBATA, L. H. “Em busca de um novo caminho” O Pós-Carreira como
oportunidades de realizações de potencialidades. Dissertação (Mestrado em
Psicologia Clínica) – Programa de Estudos Pós-Graduados em Psicologia Clínica
–Núcleo de Família e Comunidade, Pontifícia Universidade Católica de São
Paulo,2006.
PERES, Marcos A. Educação, Trabalho e Velhice – Relações Possíveis? . Revista
HISTEDBR On-line, Campinas, n.16, p. 140 - 159, dez. 2004 - ISSN: 1676-2584