1. Plan mjera zaštite na radu

Plan mjera zaštite na radu

Rudarsko preduzeće dužno je donijeti plan mjera zaštite na radu za kalendarsku godinu koji sadrži ciljeve i zadatke koji se donose radi usavršavanja zaštite na radu i to :

- Obrazovanje i usavršavanje radnika iz oblasti zaštite na radu- Poboljšanja zdravsrvenog stanja, uslova za rekreaciju itd.- Primjenu najnovijih naučnih dostignuća itd.- Iznalaženje novih radnih mjesta za oboljele radnike i radnike invalide, te

maloljetne i žene periodu trudnoće , porođaja i poslije porođaja.- Poboljšanje prevoza radnika.- Obezbjeđenje sredstava za provođenje plana mjera zaštite na radu

2. Ko je odgovoran za neposredno provođenje mjera zaštite na radu i čime je to regulisano

Za neposredno provođenje mjera zaštite na radu odgovorno je svako lice zaposleno u rudarskom preduzeću u okviru djelokruga svoga rada koji se utvrđuje pravilnikom o mjerama zaštite na radu poduzeća.

3. Zadatak službe zaštite na radu

Zadatak službe zaštite na radu je:

- neposredna kontrola provođenja mjera zaštite na radu - vođenje evidencije o nesretnim slučajevima i profesionalnim oboljenjima

sa navođenjem uzroka usljed kojih su oni nastali- proučavanje uzroka nesretnih slučajeva i profesionalnih oboljenja i

davanje prijedloga za uspješnije suzbijanje tih uzroka - praćenje zdravstvenog stanja radnika idavanje prijedloga za poboljšanje

zdravstvenih uslova pri radu - davanje prijedloga direktoru i organima upravljanja poduzeća radi

poduzimanja mjera za osiguranje zaštite na radu

Službu zaštite na radu vrši potreban broj lica odgovarajućih struka sa visokom stručnom spremom kaja imaju najmanje tri godine radnog iskustva u struci i polžen stučni ispit.

4. Šta sadrži pravilnik o zaštiti na radu

Pravilnik o zaštiti na radu sadrži :

- Mjere koje se odnose na prava , obaveze i odgovornosti radnika u vezi sa zaštitom na radu u djelokrugu svog posla.

- Mjere koje se odnose na prava , obaveze i odgovornosti nadzorno-tehničkog osoblja u vezi sa zaštitom na radu u djelokrugu svog posla.

- Mjere koje se odnose na prava , obaveze i odgovornosti radnika službe zaštite na radu, postupak službe zaštite na radu i djelokrug službe zaštite na radu.

- Mjere koje treba poduzeti kod novoprimljenih radnika,obuci radnika ikontrolnom ispitu radnika.

- Mjere u vezi sa periodičnim pregledom.- Mjere u vezi sa posebnim uslovima rada.- Kaznene mjere.

5. Posebne mjere zaštite na radu

Posebne mjere zaštite na radu propisuju se za rad :

- pod zemljom (u jamama)- pod vodom - na uzdignutim mjestima- u zagađenoj atmosferi- na mjestima koja su izložena radioaktivnom djelovanju

6. Opšte mjere zeštite na radu

Opštim mjerama zaštite na radu propisuju se mjere zaštite na radu u vezi:

- Otkopne metode- Potrebne širine radnog prostora kod glavnih i pomoćnih prostorija- Provjetravanja- Osvjetljenja - Pružanje prve pomoći- Lična zaštitna sredstva…

7. Ko, kada i kako se podvrgava provjeri znanja na kontrolnom ispitu

Svako rudarsko preduzeće dužno je jednom godišnje putem stručne komisije izvršiti provjeru znanja na kontrolnom ispitu iz poznavanja zaštite na radu, plana odbrane i akcije spasavanja.

Kontrolnom ispitu podliježu svo nadzorno i tehničko osoblje, palioci mina, kao i visoko kvalificirani i kvalificirani radnici.

Radnici koji nezadovolje na ovoj provjeri znanja podliježu popravnom ispitu , a ako ponovo ne zadovolje moraju biti raspoređeni na radno mjesto koje ne podliježe kontrolnom ispitu (fizički poslovi).

8. Obuka novoprimljenih radnika

Svaki radnik koji zasnuje radni odnos u rudarskom preduzeću mora se prije raspoređivanja na poslove , odnosno radne zadatke upoznati sa poslom koji će obavljati , propisima i mjerama zaštite u vezi sa poslom i mjerama zaštite od požara , sa opasnostima koje mogu nastati u poslu, kao i sa organiziranjem i provođenjem zaštite na radu u rudarskom preduzeću i ima pravo zahtijevati od lica za to određenog da ga što iscrpnije upozna sa opasnostima posla , sa pravima odnosno dužnostima u vezi sa zaštitom na radu i uslovima posla.

Radnik koji se prvi put raspoređuje na rudarske poslove, mora se postepeno , a najmanje 15 dana , uvoditi u posao pod neposrednim nadzorom radnika instruktora koga nadležno odgovorno lice odredi i u tom roku ne može biti angažovan na stalnim poslovima i zadacima.