Plan Basico de SO

5/14/2018 Plan Basico de SO - slidepdf.com

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ARP SURA

PLAN BÁSICO ENSALUD

OCUPACIONALPROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL – PSO – GTC – 34

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL – COPASO

PANAROMA FACTORES DE RIESGOS – PFR – GTC 45


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El Programa de Salud Ocupacional, consiste en laplaneación y ejecución de actividades demedicina, seguridad e higiene industrial, quetienen como objetivo mantener y mejorar la saludde los trabajadores en las empresas.

¿Qué es el programa de saludocupacional?

Planeación Organización

Ejecución Evaluación

Md TrabajoHigiene Ind.Seguridad Ind. COPASOBRIGADAS

EMERGENCIAS



Decreto Ley 1295 – S.R.P

Resolución 2400

Resolución 1016 – P.S.O

Resolución 2013 – COPASO

Ley 100

Decreto 614 – Organización S.O

MARCO LEGAL



OTRAS NORMAS EN SEGURIDAD OCUPACIONAL

Código Sustantivo del Trabajo

Reglamento Interno de Trabajo

Reglamento de Higiene y Seguridad

Políticas de Seguridad y Salud OcupacionalOHSAS 18001



POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL:-Mejorar condiciones de trabajo y salud

-Definida por la organización-Responsable (s)

-Proceso de gestión

-Recursos (humanos, físicos y financieros)-Normas legales

-La política debe estar firmada, publicada ydifundida al interior de la em resa.

Requisitos del programa de salud Ocupacional – GTC 34



Objetivos generales del programa :Los objetivos que se establezcan deben manifestarclaramente los alcances y compromisos del programa paramantener el mas alto grado de salud y bienestar de los

trabajadores teniendo en cuenta como mínimo la legislaciónvigente.

ACCIDENTE DE TRABAJOAT

ENFERMEDAD PROFESIONALEP

Estructura básica del Programa de SaludOcupacional



Generalidades de la empresa: actividad económica,recuento histórico, centros frente de trabajo, materias primasen insumos, equipos utilizados, procesos desarrollados,productos o servicios.

Organización del trabajo: Forma de contratación de lostrabajadores, distribución del personal discriminado por

centros de trabajo, turnos de trabajo, horarios y genero.Beneficios para lo trabajadores legales y extra laborales.

Organigrama de la empresa

Estructura organizacional



Organización de la salud ocupacional:

-Ubicación orgánica dentro del organigrama de la empresa.

Recursos:

-Humanos: Personal necesario para el desarrollo del programa garantizando su idoneidad deacuerdo a la ley

-Financieros: se debe contar con el presupuesto que le permita el desarrollo de lasactividades PSO

-Técnicos: Equipos, elementos, normas y procedimientos necesarios para evaluar las

condiciones de trabajo y la salud de los trabajadores

-Locativos

-Niveles de responsabilidad: Gerencia, Mandos medios, trabajadores, comité paritario desalud ocupacional y procedimientos administrativos.

Estructura organizacional



De las condiciones de trabajo: Panorama Factores de Riesgo – PFR

De las condiciones de Salud:-Variable demografía de la población

- Variables ocupacionales de esa población

- Hallazgo de morbilidad

Plan de análisis y priorización: corresponde a las variablesde trabajo y salud encontradas en los diagnósticos

Diagnostico integral de condiciones de Trabajo ySalud



SEGURIDAD INDUSTRIAL

Normas y procedimientos técnicos y administrativos

Reglamentos

Inspecciones generales y específicas (NTC 4114)

Investigación y análisis de accidentes de trabajo

Demarcación y señalización

Métodos de almacenamiento

Estadísticas de accidentalidad (NTC 3701)

Análisis de tareas (NTC 4116)

Elementos de Protección Personal

Pre aración ara emer encias



HIGIENE INDUSTRIAL

Formación y capacitación

Actividades de prevención en ATEP

Mediciones ocupacionales

Ambientes de trabajo seguros

Acondicionamiento físico para realizar latarea

Hojas toxicológicas de productos químicos

Saneamiento básico

Métodos de trabajo



MEDICINA DEL TRABAJO

Perfiles psico - fisiológicos

Historia clínica ocupacional

Primeros auxilios

Ausentismo laboral

Ubicación y reubicación laboral

Rehabilitación integral

Investigación y análisis de EP

Evaluación de las condiciones de Salud (físicas y mentales)

Sistemas de vigilancia epidemiológica

Plan integrado de educación

Programas de P y P



Cronograma de actividades

Actividad

Responsable

Periodo de ejecución

Presupuesto



Evaluación del PSO

Indicadores de disposición de recursos existentes y encapacidad de funcionamiento del programa de saludocupacional con respecto a las características de laempresa

Indicadores de actividades que relacionen las ejecutadascon respecto a las programadas

Indicadores de impacto, estadistas de accidentalidad,indicadores de morbilidad, mortalidad y capacitación entre

otros.





COMITÉ PARITARIODE SALUD OCUPACIONAL

RESOLUCION 2013 DE 1986



¿CUÁL ES SU HISTORIA LEGAL?

• OIT, en Ginebra

•

En Colombia, el gobiernoestableció la obligatoriedadde los comités mediante elDecreto 614 de 1984 (articulo

25), los reglamentó y les diofunciones mediante laResolución 2013 de 1986.



• El Comité Paritario deSalud Ocupacional es elorganismo que debevelar por la promoción y

vigilancia de las normas yreglamentos de saludocupacional (medicina,higiene, medio ambientelaboral y seguridadindustrial) dentro de laempresa, minimizando

los riesgos profesionales.

¿Qué es el Copaso?



• El Copaso, está integrado por empresario ytrabajadores, pero según el número detrabajadores, se determina el número deintegrantes del Copaso, veamos:

Integración del Copaso

Número deempleados de

la empresa

Miembros delComité por laempresa

Miembros delComité por lostrabajadores

Total demiembros delComité con sussuplentes

10 - 49 1 1 4

49 - 499 2 2 8

499- 999 3 3 12

Más de

1000

4 4 16



•

No están obligadas a tener Copaso, pero si debentener un Vigía Ocupacional, quien cumplirá lasmismas funciones del Comité Paritario (Decreto1295 de 1994, parágrafo).

¿Y las empresas con menos de 10 trabajadores?

Periodo e inscripción de los miembros delCopaso

o

El periodo de los miembros del Copaso es de 2años. (Decreto 1295 de 1994, artículo 63).



• El artículo 91, numeral 2º del Decreto 1295de 1994 establece multas hasta de 500s.m.m.l.v. para el empleador que incumpla

toda la normatividad existente sobreRiesgos Profesionales, además de laposibilidad de suspensión de actividades y

hasta el cierre definitivo de acuerdo a laomisión.

Las empresas obligadas a tener Copaso y no loconstituyen, ¿tienen sanción?

¿Qué pasa si un trabajador se niega a acatar lasdisposiciones de seguridad industrial quedetermine el Copaso?El empleador está facultado en dicho caso, a dar porterminado su contrato de trabajo con justa causa, previa

diligencia de descargos.



•

Propiciar la elección delos representantes de lostrabajadores.

• Designar susrepresentantes al comité.

• Designar al presidentedel comité.

Obligaciones del empleador para con el comité



Elegir libremente susrepresentantes al comité.

Informar al comité lassituaciones de riesgos que se

presenten y las sugerenciaspara el mejoramiento.

Cumplir con las normas desalud ocupacional yreglamentos, instruccionesdadas por Salud Ocupacionalde la empresa.

Obligaciones del trabajador con el comité



• Capacitación y Promoción: participaren las actividades de promoción ydivulgación sobre medicina, higiene y

seguridad laboral; con patronos ytrabajadores para obtener suparticipación activa en el desarrollo delprograma y actividades de SALUDOCUPACIONAL.

Funciones principales del comité



• Inspecciones einvestigaciones deseguridad

El Comité tiene su mayorcampo de acción, ya quesus iniciativas harán que

se disminuyan lascondiciones de riesgoslaborales, en las visitasperiódicas que se

realicen en la empresa en




• Proponer

actividades de capacitaciónen salud ocupacionaldirigidas a todos los

niveles de la empresa,sugerir actividades adesarrollar.

Servir como organismode coordinación entreempleador y trabajadores

en la solución de los




•

Vigilancia y Control:Es una actividad propia del COPASO y seentiende como principal. Se trata degarantizar el cumplimiento del Programa deSalud Ocupacional.




Disponer del lugar de lareunión.

Programar las reuniones.

Notificar por escrito lasreuniones a los miembrosdel comité mínimo 1 vez almes.

Preparar los temas a trataren la reunión.

Informar sobre lo realizado

Funciones del Presidente del comité



• Verificar laasistencia.

• Tomar notas de lostemas tratados

• Elaborar el acta dereunión y someterlaa aprobación del

comité.

Funciones del Secretario del comité



¿En que no se debe convertir el comité paritario?

No se debe convertir en reuniónde reclamos.

No es un Comité de solucionesen contratos laborales, saláriales,disciplinarios o sindicales

Los procedimientos que seproponen para actuar se debenincumplir.

•



ARP SURA

PANORAMAFACTORES DE RIESGOS

GTC 45



• Guía para el diagnostico de condiciones detrabajo o Panorama Factores de riesgo, suIdentificación y valoración.

Guía Técnica colombiana GTC 45

PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO:

Es una estrategia metodológica que permite recopilar enforma sistemática y organizada los datos relacionados conla identificación, localización y valoración de los factores deriesgo existentes en un contexto laboral, con el fin deplanificar las medidas de prevención más convenientes y

adecuadas.



Clasificación de los riesgos

• Seguridad Industrial:

Factor Riesgo Mecánico- Herramientas Manuales- Equipos y elementos a presión- Mecanismos en movimiento- Puntos de operación





Factor Riesgo Incendio y explosión- Almacenamiento- Materiales explosivos- Gases, vapores y nieblas- Nubes de polvo- Recipientes y tuberías sometidas a presión





Factor Riesgo Locativo- Superficies de trabajo

- Sistemas de almacenamiento- Distribución de aéreas de trabajo- Orden y aseo- Estructuras




• Higiene Industrial:Factor Riesgo Físico•Ruido•Vibraciones•Presión barométrica•

Energía térmica• Energía electromagnética- Radiaciones ionizantes (rayos X,rayos gama, rayos beta, rayos alfay neutrones• Radiaciones no ionizantes(radiaciones ultravioleta, radiaciónvisible, radiación infrarroja,Microondas y radiofrecuencia




• Higiene Industrial:

Factor Riesgo Químico•Aerosoles (sólidos o líquidos)

- Sólidos: Polvos orgánicos,inorgánicos, humo metálico, fibras.Líquidos: Nieblas y rocíos• Gases y vapores





Factor Riesgo Biológico• Se toma como referencia los cinco

reinos de la naturaleza:1- Animales: Vertebrados – Invertebrados2- Vegetales: derivados de vegetales3- Fungal: Hongos4- Protistas: Ameba, plasmodium5- Mónera: Bacterias





Factor Riesgo psicolaborales• Contenido de la tarea• Organización del tiempo de trabajo• Relaciones humanas• Gestión





Factor Riesgo ergonómico• Carga estática• Carga dinámica• Movimiento



Valoración de Factores de Riesgo

• La valoración de las condiciones de trabajose realiza en forma cuali-cuantitativa

Metodología para la elaboración del diagnosticode condiciones de trabajo o Panorama Factores

de Riesgo – PFR.

Identificación de factores de riesgo:- Inspección: recorrido, identificación de los riesgo

- Formato para la recolección de la información



ARP SURA

GRADO DE PELIGROSIDAD= GP

GP= CONSECUENCIAS X EXPOSICIÓN X PROBABILIDAD


La valoración cuali-cuantitativa de cada uno de los factores

de riesgo identificados, esta valoración permite jerarquizarlos.

Grado de Peligrosidad

1 300 600 1000

B M A



ARP SURA

GRADO DE REPERCUSION= GR

GR= GRADO DE PELIGROSIDAD X FACTOR DE PONDERACION


Grado de Repercusión: Se considera el numero de

trabajadores afectados por cada riesgo, a través de unavariable que pondera el grado de peligrosidad.

Porcentaje de Expuestos Factor de Ponderación

1 – 20% 121 – 40% 2

41 – 60% 3

61 – 80% 4

81 al 100% 5



ARP SURA


1 1500 3500 5000

Grado de Repercusión

B M A



ARP SURA

VALOR CONSECUENCIAS

10 MUERTE Y O DAÑOS MAYORES A 400M

6 LESIONES INCAPACITANTES PERMANENTES Y/O DAÑOS 40-399M

4 LESIONES CON INCAPACIDADES NO PERMANENTES Y/O DAÑOS HASTA 39M

1 LESIONES CON HERIDAS LEVES, PEQUEÑOS DAÑOS ECONOMICOS

PROBABILIDAD

10 ES EL RESULTADO MAS PROBABLE ESPERADO

7 ES COMPLETAMENTE POSIBLE, NADA EXTRAÑO. PROBABILIDAD DEL 50%

4 SERIA COINCIDENCIA RARA. PROBABILIDAD DEL 20%

1 NUNCA HA SUCEDIDO. PROBABILIDAD DEL 5%TIEMPO DE EXPOSICION

10 LA SITUACION OCURRE CONTINUAMENTE

6 FRECUENTEMENTE 1/DIA

2 OCASIONALMENTE 1/SEMANA

1 RARAMENTE POSIBLE


Escala para la valoración de factores de riesgo que generan accidentes de trabajo



ARP SURA


Escala para la valoración de factores de riesgo que generan enfermedad profesional

ALTOAusencia de luz natural o deficiencia de luz artificial con sombras evidentes ydificultad para leer.

MEDIO Percepción de algunas sombras al ejecutar una actividad (escribir)BAJO Ausencia de sombras

Iluminación

ALTO No escuchar una conversación a tono normal a una distancia entre 40 cm - 50 cm

MEDIO Escuchar la conversación a una distancia de 2m en tono normalBAJO No hay dificultad para escuchar una conversación a tono normal a más de 2m.

Ruido



AREA

CONDICION DE

TRABAJO

FACTOR DE RIESGO FUENTE

EFECTOS

POSIBLE N. E T.E

SISTEMA DE CONTROL ACTUAL

C E P GP INT. 1 FP GR INT. 2 OBSERVACIONESFUENTE MEDIO INDIVIDUO

Instrumento para recolección de información

Diagnostico de condiciones de trabajo o panorama factores de riesgo PFR

Empresa: Fecha:

N.E: NÚMERO DE EXPUESTOS

T.E: TIEMPO DE EXPOSICIÓN

C: CONSECUENCIA

E: EXPOSICIÓN

P: PROBABILIDAD

GP: GRADO DE PELIGROSIDAD

INT.1: INTERPRETACIÓN G.P

GR: GRADO DE REPERCUSIÓN

INT.2: INTERPRETACIÓN G.R

F.P: FACTOR DE PONDERACIÓN



Bibliografía

Resolución 1016 de marzo 31 de 1989

GTC 34: Guía estructura básica del Programa de SaludOcupacional

Resolución 2013 Junio 6 de 1986

GTC 45: Guía para el diagnostico de condiciones de trabajoo panorama de factores de riesgo, su identificación y

valoración.

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