PROGRAMA DE APOYO AL EMPLEO LOCAL DE

EXTREMADURA

Programa 2010-2011

Antecedentes:Programas de empleo en colaboración con entidades locales:

EMPLEO DE EXPERIENCIA:

SEXPE-CORPORACIONES LOCALES:

Plan ELE

Evaluación PlanAdaptación de los programas locales de empleo a la situación actual del mercado laboral extremeño

1. Agrupación de ambas normativas en una sola regulación

2. Creación de un Plan de Apoyo al Empleo Local promoviendo la contratación de personas desempleadas, de forma que:

Se favorezca su inserción y su formaciónSe colabore en la ejecución de proyectos de obras y servicios de interés general y/o socialSe incida sobre la tipología de los destinatarios, lo que permite crear un programa de Empleo de Experiencia y un Empleo Social

Empleo de Experiencia

Proporcionar práctica laboral a los demandantes de empleo

Ofrecer una colocación como medio de protección activa ante la situación de desempleo

Mejorar el historial curricular de los trabajadores

Fomentar la formación y recualificación de los trabajadores

Empleo Social

Apoyo a las personas gravemente afectadas por la situación económica ofreciendo una colocación

Fomentar la formación y recualificación de los trabajadores

PROGRAMASPrograma I: Empleo de Experiencia

Subprograma I: Empleo de Experiencia.Municipios y Mancomunidades

Subprograma II: Orientación y tutela. Mancomunidades

Programa II: Apoyo a obras y servicios de interés general y/o social (Empleo Social)

Subprograma I: Apoyo a obras y servicios de interés general y/o social en Municipios y Entidades Locales Menores .

Subprograma II: Apoyo a obras y servicios de interés general y/o social en Mancomunidades Integrales de Municipios

ACTIVIDADES

Subprograma EMPLEO EXPERIENCIA1. Turismo2. Servicios de proximidad3. Economía Verde 4. Nuevas tecnologías5. Promoción deportiva y sociocultural

Subprograma ORIENTACION Y TULELA 1. Orientacion laboral2. Prospeccion de empresas y Tutores de autoempleo y

economía social

Programa EMPLEO SOCIAL:1. Aquellas necesarias para la realizacion de obras y

servicios de interés general y social

RETRIBUCIONES

1. Convenios colectivos vigentes2. Retribuciones iguales a las del personal contratado por la

entidad que desempeñe el mismo puesto de trabajo y tenga igual categoría profesional

3. En su defecto, Subprograma Empleo de Experiencia y Programa Empleo SocialRetribuciones de entre 1 y 1,5 veces el SMI vigente, en atención a la titulación requerida para el desempeño del puesto de trabajo.Subprograma Orientación y Tutela

Convenio colectivo de aplicación al personal laboral de la Junta de Extremadura

COSTES SUBVENCIONABLES

Las subvenciones se destinarán a la financiación de los costes salariales, incluida la cotización empresarial a la Seguridad Social por todos los conceptos, de los trabajadores contratadosRespetando los límites temporales (12 ó 6 meses), las contrataciones podrán ser a tiempo completo o parcial,

TIPO SUBV. MÁXIMA DURACIONSUBPROGRAMA EMPLEO DE EXPERIENCIA

12.000 12 ó 6+6

SUBPROGRAMA ORIENTACION Y TUTELA

24.000 12

EMPLEO SOCIAL 5.500 6

FORMACIÓN

Los destinatarios de las medidas podrán ser derivadas a las acciones de formación para el empleo que se promuevan por parte de las entidades beneficiarias o directamente por parte del SEXPEEn particular, las personas desempleadas que no hayan alcanzado los objetivos de la ESO, podrán derivarse a programas específicos con el fin de proporcionarles una formación básica y profesional. En el supuesto de que el trabajador derivado no participase con aprovechamiento en las mismos, quedará excluido de las siguientes convocatorias de programas de empleo de experiencia y empleo social.

ORIENTACIÓN LABORAL

Las personas destinatarias serán incluidas en acciones de orientación profesional para el empleo, que combinen acciones de información, orientación y asesoramiento, formación y acompañamiento, con la finalidad de conseguir la mejora de la ocupabilidad y la inserción laboral de aquéllas.

En el supuesto de que el trabajador incluido no participase con aprovechamiento en las mismos, quedará excluido de las siguientes convocatorias de programas de empleo de experiencia y empleo social.

PLAZOS

1. Plazo de presentación: 20 días naturales a contar desde el día siguiente a la fecha de publicación de la Orden anual de convocatoria.

2. Lugar de presentación: Preferentemente en Gerencias de Zona o Centros de Empleo del SEXPE o en la correspondiente Oficina Integrada de recepción y registro de documentos habilitada en las entidades locales (ventanilla única).

CRITERIOS DE REPARTO

Distribución en función de número desempleados a 1 de enero de 2010 y población en edad laboralSe procederá a un prorrateo entre todos los solicitantes a las entidades con menor coeficiente de desempleo y población les corresponderá más subvención de la que proporcionalmente les correspondería Se garantizará a cada entidad beneficiaria una ayuda mínima equivalente a la cuantía máxima subvencionable por una contratación en cada uno de los programas salvo a las mancomunidades.

PROGRAMA EXPERIENCIA

ACTIVIDADESPROGRAMA EXPERIENCIA

Subprograma EMPLEO EXPERIENCIA (Municipios y ELM)1. Turismo2. Servicios de proximidad3. Economía Verde 4. Nuevas tecnologías5. Promoción deportiva y sociocultural

Subprograma ORIENTACION Y TULELA (Mancomunidades)1. Orientacion laboral2. Prospeccion de empresas y tutores de autoempleo y

economía social

PRESELECCIÓN

Preselección: MIXTA

ENTIDAD: Solicitud de trabajadores por puestoENTIDAD: Potestativamente podrán efectuar difusión pública de la oferta de empleo, adaptada a los desempleados de la entidad ofertante.SEXPE: Preselección de los demandantes inscritos que reúnan los requisitos y se adecuen a los puestos de trabajo solicitadosSEXPE: Remisión de listado ordenado de tantos demandantes por puesto de trabajo como solicite la entidad beneficiaria

Convocatoria a sindicatos al proceso selectivo

SELECCIÓN-1

Demandantes inscritos como desempleados en los Centros de Empleo del SEXPE.PRIORIDADSUBPROGRAMA EMPLEO EXPERIENCIAGRUPO 1. Demandantes de primer empleo con el siguiente orden de subgrupos

1. Parados de larga duración2. Personas con discapacidad3. Mujeres y Jóvenes menores de 30 años4. Mayores de 45 5. Resto de demandantes de primer empleo

GRUPO 2. Resto de demandantes, con el mismo orden anterior.

SELECCIÓN-2

Selección: ENTIDADSe podrán realizar pruebas objetivas de conocimiento teórico y/o práctico de mayor adecuación al puesto de trabajo.La selección de los candidatos remitidos por el Centro de Empleo se realizará respetando el orden de grupos y subgrupos, salvo que se realicen pruebas de mayor adecuación al puesto de trabajo, en cuyo caso, y en función del resultado de éstas, podrá alterarse el orden de los trabajadores dentro de cada grupo, siendo siempre prioritarios los del grupo 1 sobre los del 2. Dentro de cada subgrupo, la entidad podrá priorizar/ordenar en función de sus estrategias en materia de empleo.

EXCLUSIONES

En esta convocatoria no podrán ser seleccionados:1. Desempleados que hayan sido contratados con cargo a

los Programas I y II regulados en la segunda convocatoria del Decreto 127/2008, salvo1. Que hubiesen sido contratados por un periodo menor

o igual a 6 meses 2. Que no existiesen trabajadores desempleados que

cumplieran los requisitos.2. Desempleados que hubiesen sido contratados con

anterioridad por la entidad, siempre que la duración del contrato prevista, adicionada a la duración de los contratos que hubiese tenido con la entidad, supere, al finalizar la contratación, un plazo de 24 meses en un periodo de 30 meses

CONTRATACIÓN Y JUSTIFICACIÓN

El último día del plazo para formalizar todas las contrataciones será el 30 de octubre de 2010. Pagos:

Abono inicial del 25% previa certificación de contratación de todos los trabajadoresAbono intermedio del 50%, previa certificación, durante el mes de febrero de 2011 y, en todo caso, una vez justificado, como mínimo, el 25% de la subvención concedida Abono final por el 25% restante previa presentación en el plazo de quince días, desde finalización de todos los contratos,

PROGRAMA EMPLEO SOCIAL

Obras y Servicios

Las obras y servicios habrán de realizarse en las actividades que se consideren prioritarias:

Infraestructuras municipales y/o servicios de competencia municipal. Mantenimiento y recuperación del entorno urbanoMantenimiento de equipamientos educativos y escolaresEmpleos verdesObras y servicios combinadas: Aquellas que combinen dos o más obras y servicios de las anteriormente citadas como prioritarias.

Cuantía y costes financiables

Las subvenciones se destinarán a la financiación de los costes salariales, incluida la cotización empresarial a la Seguridad Social por todos los conceptos, de los trabajadores contratados .La cuantía de la subvención ascenderá a un máximo de 5.500 € por cada puesto de trabajo, por un periodo máximo de seis meses. Respetando el citado límite temporal, las entidades podrán efectuar las contrataciones a tiempo completo o a tiempo parcial, siempre que en este último caso la jornada sea igual o superior al 50% de la jornada

PRESELECCIÓN

Preselección: MIXTAREQUISITOS: Personas desempleadas e inscritas como que no perciban prestaciónes o subsidios por desempleoENTIDAD: Solicitud de trabajadores por puestoENTIDAD: Potestativamente podrán efectuar difusión pública de la oferta de empleo, adecuada a los desempleados de la entidad ofertante.

SEXPE: Preselección atendiendo a la adecuación al puesto de trabajo ofertado y al orden de prelación de acuerdo con los criterios que establezca el Servicio Extremeño Público de Empleo. Convocatoria a sindicatos al proceso selectivo

SELECCIÓN-1

Selección: ENTIDADLa selección de los trabajadores se realizará mediante la aplicación de, al menos, los siguientes criterios:

Haber finalizado la última relación laboral en los últimos 365 días Mayor adecuación al puesto de trabajo ofertado. Haber agotado una prestación o subsidio por desempleo en los últimos seis meses. Mayor número de cargas familiares y menor ratio de renta familiar disponible. Condición de discapacitado. Condición de mujer. Jóvenes menores de 30 años.

SELECCIÓN-2

Selección: ENTIDADSe podrán realizar pruebas objetivas de conocimiento teórico y/o práctico de mayor adecuación al puesto de trabajo.En esta convocatoria no podrán ser seleccionados:

Desempleados que hubiesen sido contratados con anterioridad por la entidad, siempre que la duración del contrato prevista, adicionada a la duración de los contratos que hubiese tenido con la entidad, supere, al finalizar la contratación, un plazo de 24 meses en un periodo de 30 meses.

CONTRATACIÓN Y JUSTIFICACIÓN

INICIO:En todo caso se iniciará en la fecha prevista en la Resolución de concesión y siempre dentro del ejercicio en que se apruebe, debiendo finalizar no más tarde del 30 de octubre de 2011. Esto permite distribuir las contrataciones durante todo el periodo subvencionableSe considera iniciada la obra o servicio con la contratación de, al menos, un trabajador.Pagos:Se establecen 4 pagos:

1. Abono inicial del 36% previa certificación del inicio de la obra o servicio

2. Segundo abono del 32%, una vez justificado, como mínimo, el 32% de la subvención concedida.

3. Tercer abono del 16% previa certificación presentada en mayo de 2011 justificado, como mínimo, el 48% de la subvención

4. Cuarto abono del restante 16%, una vez finalizada la obra o servicio previa certificación de gastos realizados y pagados