Upload
others
View
2
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
1
PLAN REGIONAL STRATEGIQUE POUR L’EGALITÉ
ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
EN PICARDIE
Préfecture de la région Picardie
Délégation régionale aux droits des femmes et à l’égalité
2
Avant-propos du préfet de la région Picardie
La situation des femmes dans notre pays, du point de vue de la démographie, de la parité, de l’égalité professionnelle, de l’articulation des temps de vie et de l’accès aux droits, nous rappelle, s’il en était besoin, que les inégalités entre les sexes ne constituent pas un sujet à part ou marginal. Les inégalités se révèlent en effet dans la vie de la Cité autant que dans la vie personnelle et professionnelle des femmes. Certaines sont bien connues, comme celles qui concernent le champ politique ou le champ professionnel. D’autres sont plus discrètes, plus insidieuses, comme celles qui concernent les violences. Le plan présenté par le Gouvernement le 30 novembre 2012, « Pour une troisième génération des droits des femmes : vers une société de l’égalité », est porteur d’une ambition forte, celle de l’intégration de l’égalité entre les sexes dans toutes les politiques de l’Etat.
Notre devoir est de traduire cet engagement en Picardie. C’est l’objectif du plan régional stratégique pour l’égalité entre les femmes et les hommes, qui vise à faire progresser la place des femmes dans notre région, afin qu’elles contribuent, à part égale avec les hommes, au développement de nos territoires et à l’équilibre de notre société. Inscrit dans une démarche interministérielle forte, ce plan aborde tous les champs de la vie sociale et professionnelle : enseignement scolaire et universitaire, formation tout au long de la vie, emploi et qualification, développement économique et création d’activité, accès aux droits et combat contre les stéréotypes, lutte contre les violences faites aux femmes, santé, sport et culture. Les pouvoirs publics ne pouvaient en effet rester sans réponse devant des situations qui portent non seulement atteinte à la dignité et aux droits de la personne humaine, mais également aux principes fondateurs de la démocratie. Je sais pouvoir compter sur votre mobilisation pour que ce plan permette à la Picardie d’accomplir de nouveaux progrès dans le champ de l’égalité entre les femmes et les hommes.
3
SOMMAIRE
- Avant-Propos de Monsieur le Préfet de la région Picardie……………………………….. ..2
- Les enjeux de l’égalité………………………………………………………………………5-6
I- Cadre Général de la politique nationale de l’égalité…………………………………...7-11
I.1-Les fondements de la politique nationale pour l’égalité entre les femmes
et les hommes,
I.2-L’action de l’Etat pour atteindre l’égalité F/H
I.3- Mise en place du plan régional stratégique pour l’égalité F/H
II- Diagnostic régional de la situation des femmes en Picardie…………………………12-17
II.1- Données de cadrage régional
1- Données socio-démographiques
2- Les Femmes, la formation, le Travail et l’Emploi
3- Participation des femmes à la vie politique
4- La santé des femmes en Picardie
5- Femmes et sports
II-2 Les violences à caractère sexiste…………………………………………………….17
Engagements des services de l’Etat en Picardie pour intégrer l’égalité entre les femmes et les hommes dans les politiques publiques
Présentation générale des axes prioritaires d’intervention……………………………18-19
Axe 1-1 Egalité entre les femmes et les hommes dans la vie professionnelle et économique…………………………………………………………………………………20-43
‐ Engagements du Rectorat
‐ Engagements de l’université de Picardie Jules VERNE
‐ Engagements de la Direction régionale de l’alimentation et de la forêt
‐ Engagements de la Direction régionale de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi-DIRECCTE
‐ Engagements de Pôle Emploi
‐ Engagements du CESTP-ARACT
4
AXE 1.2- Egalité entre les femmes et les hommes dans la vie sociale…………………44-49
‐ Engagements de la Direction Régionale de la Culture
‐ Engagements de la Direction Régionale de la Jeunesse, des sports et de la cohésion sociale
AXE II- Promotion des Droits, prévention et lutte contre les violences faites aux femmes……………………………………………………………………………………..50-66
Axe II-1 Prévention des comportements stéréotypés
‐ Engagements du Rectorat
‐ Engagements de l’université de Picardie Jules VERNE
‐ Engagements de la Direction régionale de l’alimentation et de la forêt
Axe II-2 Prévention des violences à caractère sexiste ‐ Engagements des Directions départementales de la sécurité publique de l’Aisne,
l’Oise et la Somme,
‐ Engagements des directions départementales de Gendarmerie de l’Aisne, l’Oise et la Somme
AXE III- « Etat Exemplaire » pour la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de ses services……………………………………………………………67-72
‐ Engagements du Secrétariat Général pour les Affaires Régionales –SGAR
- Engagements de l’INSEE
Les signataires de ce plan ………………………………………………………………….73-74
ANNEXE : Diagnostic dynamique de la situation des femmes en Picardie ……………….75
5
Les enjeux de l’égalité
Les évolutions majeures de notre société sur les dernières décennies, sont marquées par un accès important des femmes à la formation et à la qualification; par une place irréversible occupée par les femmes sur le marché du travail et leur participation active au développement économique. De façon concomitante, leur investissement en matière de cohésion sociale (notamment pour la prise en charge familiale, l’éducation des enfants et l’appui aux parents)n’a pas faiblit et reste particulièrement important.
Ces évolutions sont la marque des sociétés développées. Cependant ce type de société, doit garantir de façon cohérente et équilibrée, une participation des femmes à l’effort collectif, dans l’égalité avec les hommes. Les enjeux de cette égalité sont importants :
Enjeux économiques
Les femmes en Picardie sont des actrices à part entière du développement économique. Elles représentent plus de 50% de la population régionale et concentrent de nombreuses compétences mobilisables par les entreprises et les institutions publiques ou privées. Elles sont créatrices d’entreprises, créatrices d’emplois et d’activité. Elles participent ainsi au développement de la richesse économique et de la valeur ajoutée dans notre région.
Par conséquent, garantir leur participation au marché du travail, favoriser leur formation en décloisonnant les métiers, soutenir leur qualification et favoriser leur accès aux secteurs porteurs d’emplois, aujourd’hui et pour l’avenir, sont des enjeux majeurs pour stabiliser les entreprises sur notre région, répondre efficacement à leurs besoins en compétences humaines et maintenir l’emploi. Ce constat est d’autant plus important que les femmes de Picardie, de la tranche d’âge des 23-64 ans, les plus présentes sur le marché du travail, sont en nombre légèrement supérieur aux hommes.
Enfin, garantir aux femmes l’accès à un emploi de qualité au même titre que les hommes, lutter contre les ruptures des parcours professionnels en luttant contre le chômage des femmes concourent au maintien d’un niveau de ressources pour les familles (et notamment les familles monoparentales) favorable à des conditions de vie dignes pour les femmes elles même et pour tous. Ce sont des conditions indispensables pour prévenir la pauvreté et la précarité.
Enjeux démographiques
L'évolution démographique place la Picardie (et la France entière) devant des défis majeurs. Le vieillissement démographique et l’allongement de la vie s’accompagnent d’une diminution de la population active, d’une augmentation du volume des retraités et des dépenses de santé. Concurremment à cette évolution, les changements sociétaux produisent des phénomènes de recul de la solidarité et la montée de l'individualisme. Les conséquences sont nombreuses et dans tous les domaines (professionnels, sociaux, sociétaux, de la santé, du logement, de l’enseignement….etc.)
Avec la dénatalité que connaissent certaines régions de France, à des degrés divers, la Picardie reste relativement protégée. En effet, les femmes de Picardie avec un taux de fécondité de 2,07 enfants par femmes, en moyenne, assurent le renouvellement de la population.
De plus, dans notre organisation sociale, ce sont les femmes qui portent majoritairement les différentes formes de solidarité sociale, envers les personnes âgées, pour accompagner, au plus près les plus démunis. Elles sont, à ce titre, source de cohésion sociale tant nécessaire à l’équilibre sociétal.
6
Cependant, ce dynamisme démographique et social ne peut perdurer que si les femmes de Picardie jouissent de conditions favorables à l’articulation des temps de vie pour leur permettre d’assurer harmonieusement « leurs vies multiples » : personnelle, familiale, professionnelle, sociale et de solidarité.
Enjeux de cohésion et de solidarité sociale
Garantir l’égalité entre les femmes et les hommes dans tous les domaines est une marque de justice sociale. La parité politique garantie la démocratie et permet aux hommes et aux femmes de participer équitablement à la gestion de la société. L’accès aux mêmes droits est un gage d’équilibre social et sociétal et prévient chacun des discriminations de toutes nature.
L’égalité entre les femmes et les hommes est le gage d’une société apaisée qui garantit l’amélioration des conditions de vie de chacun de ses membres.
« Les femmes constituent peut-être la ressource la plus sous-utilisée de l’économie et de la société. Que ce soit dans l’éducation, sur le marché du travail, dans le domaine de
l’entreprise ou dans la sphère politique, elles ne bénéficient pas des mêmes possibilités que les hommes. Cette situation représente un gâchis sur le plan individuel, mais elle
empêche aussi la concrétisation de tout le potentiel que recèle l’économie de nos pays ».
(Angel Gurría, Secrétaire général de l’OCDE)
Forum 2012 de l’OCDE : Egalité femmes-hommes
7
I - Cadre général de la politique nationale de l’égalité
I-1 / Les fondements de la politique nationale en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes
En France, au plus haut niveau de l’Etat, et dans l’Union européenne, la volonté de promouvoir l’intégration de l’égalité entre les femmes et les hommes dans toutes les politiques publiques est désormais fortement affirmée. Il s’agit, en effet, de faire progresser notre pays en valorisant la place et les compétences des femmes afin qu’elles contribuent, comme les hommes, au développement économique de nos territoires et à l’équilibre de notre société. La communication de la Commission européenne « EUROPE 2020 - Une stratégie pour une croissance intelligente, durable et inclusive » du 3 mars 2010 met l’accent notamment sur la nécessité pour les Etats membres, de prendre « des mesures favorisant l’égalité entre les hommes et les femmes pour améliorer la participation au marché du travail et, ainsi, alimenter la croissance et la cohésion sociale ». L’égalité est un droit fondamental de la personne humaine, quel que soit le sexe biologique ou social et quelles que soient les différences entre les personnes. C’est un principe fondamental de la construction communautaire et du modèle social européen inscrit depuis 1957 dans le Traité de Rome. Le traité de Lisbonne renforce le principe d'égalité entre les femmes et les hommes en l'incluant dans les valeurs et les objectifs de l'Union (article 2§3 du Traité sur l'Union européenne) et en intégrant le genre dans les politiques de l'Union (article 8 du TFUE). En France, la Constitution française prévoit, dès 1946, le principe d’égalité entre les femmes et les hommes. Cette égalité est réaffirmée par la loi constitutionnelle du 23 juillet 2008.. Il s’agit d’assurer l’égal accès des femmes et des hommes aux mêmes chances, droits, occasions de choisir, conditions matérielles- par exemple, même accès aux soins médicaux, partage des ressources économiques, même participation à l’exercice du pouvoir politique, tout en respectant leurs spécificités. Mais si l’égalité entre les femmes et les hommes existe en droit car inscrite formellement dans les textes internationaux, européens et nationaux, elle n’est pas acquise dans les faits. Les inégalités perdurent : La liste des inégalités est longue mais deux chiffres sont significatifs : Tout temps de travail confondu, Les femmes gagnent 27% de moins que les hommes. En 2008, la pension moyenne d’une femme (833€) hors pension de réversion représentait 48% de celle d’un homme (1723 €). Les écarts sont aussi significatifs en termes de chômage: les femmes sont plus souvent que les hommes inscrites dans le chômage de longue durée. Enfin, le travail à temps partiel concerne majoritairement les femmes 32% contre à peine7% des hommes.
I-2 / L’action de l’Etat pour atteindre l’égalité réelle entre les femmes et les hommes
■ Une double démarche pour agir conformément aux orientations européennes
une démarche ciblée qui consiste à mettre œuvre des mesures spécifiques, temporaires prises au seul bénéfice d’un groupe (les femmes) afin de remédier aux inégalités de fait.
Ainsi, des « mesures temporaires » peuvent être « prises au seul bénéfice des femmes visant à établir l’égalité des chances entre les femmes et les hommes, en particulier en remédiant aux inégalités de fait qui affectent les chances des femmes » (article L.1142-4 du code du travail).
8
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes s’applique en matière d’emploi, de formation, de promotion, de rémunération, de conditions de travail.
une démarche transversale qui consiste en ce que toutes les actions intègrent systématiquement l’égalité entre les femmes et les hommes. Il s’agit de prendre en compte les besoins respectifs des femmes et des hommes lors du lancement et de la mise en œuvre de toutes actions.
«Les services de l’Etat et les autres acteurs (économiques, sociaux, collectivités locales et territoriales …etc) doivent favoriser une politique active et visible en vue d’intégrer une démarche soucieuse de l’égalité entre les sexes dans toutes les politiques et dans tous les programmes en analysant notamment, le cas échéant, les conséquences qui en résultent, respectivement, pour les femmes et pour les hommes, avant toute prise de décisions». (Conférence des Nations Unies sur les femmes à Pékin en 1995). Le «gender mainstreaming» (approche intégrée de l'égalité) est défini par le Conseil de l’Europe comme "la (ré)organisation, l'amélioration, le développement et l'évaluation des processus de prise de décision, aux fins d'incorporer la perspective de l'égalité entre les femmes et les hommes dans tous les domaines et à tous les niveaux, par les acteurs généralement impliqués dans la mise en place des politiques."
■ Comment traduire cette double approche Mettre en œuvre des méthodologies de travail qui intègre :
- la prise en compte effective de la dimension égalité femmes/hommes dans les diagnostics
territoriaux et les diagnostics préalables aux projets ; - l’intégration effective de la dimension égalité femmes/hommes dans la sélection des projets et
les types d’action mises en œuvre ; - la conformité de la structure porteuse de projet sur l’égalité professionnelle femmes hommes ; - le niveau de l’intérêt du projet au titre de l’égalité entre les femmes et les hommes ; - le respect en principe de l’équilibre femmes hommes au niveau du nombre de bénéficiaires
des projets sauf circonstances particulières. - la présence d’une déléguée régionale aux droits des femmes et de l’égalité au sein des
structures d’orientation des actions, de sélection et de suivi des projets ; Elaborer un diagnostic territorial partagé : Ce diagnostic territorial est fondé sur les caractéristiques socio-économiques des territoires, lesquels sont parfois très hétérogènes du point de vue économique. Identifier la situation des femmes et des hommes au sein des territoires : par les statistiques sexuées disponibles, couplées avec des indicateurs tels que l’âge, le niveau de formation et de qualification, des études notamment, en termes d’emplois, de qualification, situation sociale « précarité, de chômage, mobilité « en zones rurales » des femmes et des hommes d’où la question de l’articulation des temps de vie, d’accès aux transports... Au regard du diagnostic territorial, s’interroger autour des politiques publiques pour savoir si elles prennent suffisamment en compte les besoins des femmes et des hommes ? Quels en sont les impacts des programmations sur la réduction des inégalités entre les femmes et les hommes ? Quels objectifs fixer pour garantir des résultats égaux pour les femmes et les hommes et quels indicateurs sont à prévoir pour vérifier que ces objectifs sont atteints ?
9
Il s’agit sur la base du diagnostic de sélectionner quelques grands projets, les plus significatifs et contributeurs aux objectifs d’égalité entre les femmes et les hommes. La mise en place d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs permettra de mesurer l’impact des actions sur les bénéficiaires femmes et hommes, les écarts entre la situation initiale des bénéficiaires et la situation des bénéficiaires à l’issue des actions entreprises.
I-3 / Mise en place du Plan régional stratégique en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes (PRSEFH)
Référence: circulaire du 12 septembre 2011 relative à la mise en place du PRSEFH Contexte et enjeux Dans le cadre du programme communautaire pour l’emploi et la solidarité sociale PROGRESS, la Commission Européenne, en réponse à son appel à projet, a retenu le Programme général de responsabilisation pour l’égalité (PROGRE), présenté et porté par la Direction générale de la cohésion sociale, pour une meilleure intégration de l'égalité entre les femmes et les hommes dans les politiques et programmes nationaux et locaux et ainsi assurer un réel impact à long terme de cette politique interministérielle. La spécificité de PROGRE est de combiner des actions nationales et des actions territoriales en mobilisant sur la thématique des droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes, tous les acteurs institutionnels. Au niveau national, un Programme d’action Interministériel (PAI) en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes est en cours de finalisation et devrait par ailleurs, réactiver le comité national interministériel des droits des femmes et de l’égalité. Le PAI devrait être structuré autour de 4 piliers :
- favoriser l’égalité dans les fonctions publiques, Etat exemplaire- Etat employeur, - améliorer la prise en compte de l’égalité dans l’action gouvernementale, - lutter contre les stéréotypes de genre, - soutenir la prise en compte de l’égalité dans l’ensemble des lois textes, normes.
Les engagements des ministères seront pour partie déclinés en région dans le plan régional stratégique.
I-3-1 / Le Plan régional stratégique en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes en Picardie
Au niveau local, PROGRE est centré sur l’accompagnement des partenaires locaux (ensemble des services et agences de l’État en région) pour la mise en place du Plan régional stratégique en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes (PRSEFH). Le PRSEFH vise à organiser un dispositif pérenne et homogène sur l’ensemble du territoire, mobilisant tous les acteurs publics sur l’importance et les enjeux de l’intégration du genre dans les politiques publiques. Il a pour finalité de rendre lisible et visible dans un document transversal unique les engagements des différents services en faveur de cette politique interministérielle. Le PRSEFH de Picardie est structuré en trois volets d’intervention :
‐ égalité entre les femmes et les hommes dans la vie professionnelle, économique, politique et sociale,
‐ promotion des droits des femmes, prévention et lutte contre les violences sexistes (y compris la déclinaison du 3ème plan interministériel de lutte contre les violences faites aux femmes (2011-2013).
10
‐ L’Etat exemplaire à travers des actions favorisant cet objectif d’égalité entre les femmes et les hommes dans les services
La durée du PRSEFH se réalise dans un cadencement pluriannuel, sur une durée de trois ans à compter de sa date de signature. En Picardie, le PRSEFH est constitué des contributions des services de l’Etat, élaborées en partenariat avec la Délégation régionale aux droits des femmes et à l’égalité (DRDFE). Les actions retenues seront coordonnées et mises en œuvre en lien étroit avec les chargées de mission départementales aux droits des femmes et à l’égalité, en poste dans les directions départementales interministérielles. Elles assureront le suivi et à la mise en œuvre des actions départementales en déclinaison du PRSEFH. La démarche du PRESEFH devrait être complétée par l’association d’autres partenaires et institutions publiques ou privées dont les missions peuvent renforcer le résultat des actions en faveurs de l’égalité entre les femmes et les hommes (le Conseil Régional de Picardie, les Conseils Généraux, les chambres consulaires, les organisations professionnelles …etc). Les étapes et échéances pour la mise en œuvre du PRSEFH L’élaboration du plan régional stratégique pour l’égalité entre les femmes et les hommes en Picardie a respecté le calendrier suivant : Dernier trimestre 2011 : 1/ Désignation de référents/tes par les services de l’Etat Son objectif est de mettre en place un réseau de référents-tes égalité femmes/hommes, désignés à un niveau hiérarchique élevé, par chaque service contributeur au PRSEFH. 2/ Formation des référents/tes Une journée de formation des partenaires locaux sur les enjeux de l’intégration de la dimension de genre dans les politiques publiques et sur sa prise en compte s’est tenue le 28 novembre. Elle a été animée par l’organisme de formation RACINE, retenu dans le cadre d’un appel à projet national. Premier semestre 2012 3/ Etat des lieux de l’existant : La mise en œuvre du PRSEFH s’appuie sur la réalisation d’un état des lieux de l’existant des femmes en Picardie. Ce diagnostic a été réalisé avec les services de l’INSEE, la DIRECCTE, Rectorat, DRAAF, DRJSCS et l’observatoire régional de la santé et du social (OR2S) 4/ Constitution du comité de suivi régional du PRSEFH Le comité de suivi du PRSEFH, placé sous l’autorité du préfet de région, réunira l’ensemble des services et agences signataires. Il rendra compte, à échéance régulière, au CAR de l’activité des services. Le PRSEFH, engagement des services en faveur de la politique interministérielle de l’égalité entre les femmes et les hommes, a fait l’objet d’un document soumis à l’approbation du CAR, le 23 mai 2012. Evaluation du PRSEFH
Le PRSEFH fera l’objet chaque année au niveau régional, et dans le cadre du comité de suivi, d’une évaluation au moyen d’une enquête régionale auprès des acteurs locaux participants, afin notamment de :
- permettre des analyses qualitatives et quantitatives des actions mises en œuvre. - d’adapter le plan, si besoin, pour une meilleure efficience des processus de conception, de mise en
œuvre et de suivi,
11
- mesurer son impact auprès des acteurs locaux (adéquation des actions mises en œuvre au regard des enjeux de l’intégration de la dimension de genre dans les politiques publiques),
- identifier et valoriser les pratiques innovantes et/ou particulièrement performantes. Il est précisé que les données relatives au suivi régional feront l’objet d’une remontée d’information automatisée vers le niveau national. Les résultats des évaluations régionales, agrégés et consolidés, seront retracés dans une synthèse nationale et diffusés auprès des partenaires locaux signataires.
12
II Diagnostic régional de la situation des femmes en Picardie
II-1/ Données de cadrage régionales 1- Données socio-démographiques ■ Des femmes majoritaires dans la population mais de plus en plus parmi les séniors Globalement, les femmes constituent 51,1% de l’ensemble de la population régionale. Cependant leur répartition par tranche d’âge présente deux caractéristiques marquantes : la part des femmes de 23 à 64 ans est quasiment égale à celle des hommes de cette même tranche (50,2 % pour les femmes et 49,8% pour les hommes). Par conséquent, les femmes et les hommes constituent à part égale, pour cette tranche d’âge majoritairement présente sur le marché du travail, la ressource en compétences dont l’économie régionale a besoin. La seconde caractéristique régionale est marquée par une plus grande longévité des femmes et une espérance de vie de l’ordre de 82,8 ans contre 75 ans pour les hommes. Pour autant la longévité des femmes picarde est inférieure de 1,5 an par rapport à la moyenne observée en France métropolitaine. Le vieillissement de la population, dans les années à venir sera un phénomène démographique important et les femmes seront encore plus nombreuses aux âges élevés : 92 500 femmes de 75 ans et plus en 2008, elles seront 137 000 en 2030. ■ Une fécondité élevée et des parents jeunes Les picardes ont un taux de fécondité plus élevé que la moyenne avec 2,07 enfants par femme contre 1,98 en France métropolitaine. Cette fécondité, qui d’une part, assure positivement le renouvellement des générations, souffre d’autre part d’une précocité aux conséquences négatives. En effet, la mise en couple est plus précoce qu’en France: 28% des picardes âgées de 18 à 24 ans vivent en couple contre à peine 23 % des jeunes françaises. De plus, les naissances sont plus nombreuses chez les moins de 18 ans. La maternité des filles mineures est de 3,1% en Picardie contre 1,9% en France métropolitaine, principalement sur les départements de l’Aisne et de la Somme. Ces phénomènes sont générateurs de sorties scolaires plus rapides et souvent sans diplôme ni qualification. De plus, le niveau de chômage élevé se trouve aggravé, pour ces jeunes filles, par le cloisonnement de la ruralité. ■ Des familles monoparentales dont le chef de famille est une femme sont de plus en plus nombreuses et avec des ressources très modestes. Les femmes de 30 à 59 ans sont, avec l’augmentation des séparations et des ruptures familiales , de moins en moins en couple et vivent de plus en plus nombreuses seules contrairement aux femmes de 60 ans et plus qui vivent, plus fréquemment, en couple. Ainsi, en 2008, le quart des 28 000 allocataires du Revenu Minimum d'Insertion (RMI) sont des mono-parents, presque toutes des femmes: 7 000 mères isolées sont bénéficiaires du RMI contre 400 pères isolés.
Cette surreprésentation des femmes (96%) est bien plus importante que leur part dans l'ensemble des familles monoparentales (83 %), témoigne d'une forte exposition des mères élevant seules leurs enfants à des situations de précarité financières, alors que les hommes abordent cette situation dans des conditions économiques plus favorables.
Autre confirmation de la situation financière plus délicate des mères isolées : parmi les 6 000 familles monoparentales bénéficiaires de l'Allocation pour Parent Isolé (API) en Picardie, une écrasante majorité sont des femmes. Rapportées aux familles monoparentales recensées dans la région, 13,5 % des mères isolées touchent l'API contre seulement 2,5 % des pères isolés.
13
2/ Les femmes, la formation, le travail et l’emploi ■ Une scolarité placée sous le sceau de la réussite mais dans un positionnement moins favorable que la moyenne nationale. - Une scolarité réussie des jeunes picardes mais dans des proportions moins importantes qu’au plan national. Alors que les femmes de la génération des 25-34 en Picardie étaient moins diplômées que les hommes il y a trente ans, elles sont , en 2008, à 62% titulaire du bac (contre 51% pour les hommes), 39% des femmes ont au moins un « bac+2 » contre 28% des hommes. Enfin, 17% des femmes ont un diplôme de second ou 3ème cycle, contre 13% des hommes. La comparaison de ces résultats aux données nationales montre que les femmes de Picardie malgré leur réussite scolaire restent en dessous de la moyenne nationale. En effet, 67% des femmes de 25 à 34 ans sont titulaires du bac en France contre 62% en Picardie , 24% ont validé un diplôme de second et troisième cycle contre 17% pour les femmes de Picardie. Enfin, et fait particulièrement préoccupant, 19% des femmes de 25 à 34 ans en Picardie n’ont aucun diplôme contre 15% en moyenne nationale. ■ Une orientation scolaire encore fortement cloisonnée et des conditions d’emploi différenciées selon les sexes. Les jeunes filles s’orientent plus massivement vers la voie générale et technologique à 65% alors que les garçons sont plus massivement sur les filières professionnelle et apprentissage. De fait, et dès la classe de première les filles représentent 55% des effectifs des filières générale et technologique. Ces deux étapes mettent les filles en situation plus favorable pour une poursuite des études dans l’enseignement supérieur. Cependant, les filles, dès la seconde générale et technologique, intègrent plus massivement les filières littéraire, sanitaire et sociale et moins souvent les filières scientifiques. Lorsqu’elles s’orientent vers les filières professionnelles et l’apprentissage, elles choisissent les domaines des services à 86% et délaissent les domaines de la production. Les filles, de par cette orientation peu diversifiée perpétuent le modèle traditionnel d’une répartition stéréotypée des métiers : les filles dans la coiffure, l’esthétique, le travail social, paramédical, les carrières juridiques, médicales et du sanitaire…et sont très peu présentes dans les métiers de l’ingénieur, du BTP, de l’industrie, des nouvelles technologies ou du développement durable …
Le marché du travail est au reflet de cette orientation scolaire et d’enseignement supérieur. Ainsi, 11 familles professionnelles sur l’ensemble des 87 concentrent l’emploi féminin en Picardie :
- Agents d’entretien, - Enseignantes ( 2/3 de l’effectif régional) - Employées administratives de la fonction publique ( ¾ de l’effectif ) - Vendeuses : ¾ de l’effectif - Aides à domicile et aides ménagères … la quasi totalité de l’effectif -
Les métiers ou les effectifs féminins dépassent 80% concernent 10 familles de métiers dont : - Assistantes maternelles, - Secrétaires, - Infirmières, - Coiffeurs-esthéticiennes
A contrario, l’emploi masculin en Picardie est à 80% de ses effectifs réparti sur 32 familles professionnelles et donc accompagné d’une plus forte diversité des secteurs d’activité et des emplois.
Ce manque de mixité des emplois concentre les femmes sur un nombre assez restreint d’emplois et de métiers d’ou une insertion difficile sur le marché du travail et une répartition de l’emploi moins favorable aux femmes.
14
En effet, les femmes de Picardie constituent 46% des actifs en emploi (48% au plan national); elles représentent 1/5ème des ouvriers, ¾ des employés et à peine 1/3 des cadres. Cette répartition impacte la qualité de leur emploi: 4/5 des emplois à temps partiel sont occupés par des femmes et concernent plus souvent les ouvrières et les employées que les femmes cadres. Depuis 1980, travail à temps partiel des femmes jeunes de moins de 30 ans a doublé en Picardie.
Le niveau de rémunération des femmes est fortement corrélé à leur répartition dans
l’emploi. Les femmes sont moins présentes dans les catégories sociaux professionnelles les mieux rémunérées : à peine 9% des femmes sont cadres ou chefs d’entreprises contre 14% des hommes. La majorité des filières professionnelles fortement féminisées aboutissent à des niveaux de rémunération moindre pour les femmes. Ainsi l’écart moyen des rémunérations, en défaveur des femmes est de l’ordre de 19% parmi les cadres , de 11,1% parmi les professions intermédiaires et de 5,9% parmi les employés. Il est tout aussi négatif parmi les ouvriers qualifiés avec -10,4% et de -9,6% parmi les ouvriers non qualifiés.
Par ailleurs, les femmes dans notre région ont plus souvent souffert du chômage que les
hommes. En 2008 et parmi les actifs de 15 à 64 ans, les femmes étaient à 13,8% au chômage contre 11,3% pour les hommes.
Avec la crise, le chômage des femmes a connu deux évolutions légèrement opposées : de 2007 à 2010, la demande d’emploi des femmes a moins progressé que celle des hommes. Ces derniers ont plus fortement pâti du chômage dans les secteurs de l’industrie et les secteurs les plus fortement concernés par la crise. A partir de 2010-2011, ce processus s’inverse, les femmes sont plus fortement concernées par la demande d’emploi au regard du ralentissement des emplois dans le secteur tertiaire.
Enfin, sur la durée totale de la crise et à ce jour, les femmes ont constamment été plus concernées par le chômage de longue durée.
Cependant, il convient de relever les tendances positives à renforcer :
- parmi les jeunes de 15 à 24 ans, seules les filles diplômées du supérieur sont moins souvent au chômage que les garçons, par conséquent, promouvoir la formation supérieur des filles dans tous les domaines et notamment là où elles sont sous représentées est un enjeu pour l’avenir de la Picardie : domaines scientifiques et techniques, métiers de l’ingénieur, de l’environnement et du développement durable, de la recherche, de l’industrie, transport et logistique …etc
- la participation des jeunes filles aux formation par voie d’apprentissage (et dans les domaines porteurs d’emploi) est un gage pour l’avenir afin de maintenir les compétences et les emplois en région. Par ailleurs, la promotion de la mixité dans tous les métiers est un facteur d’amélioration des conditions de travail notamment une moindre pénibilité.
- Les femmes sont de plus en plus créatrices d’activités et d’entreprises: depuis 2010 , elles représentent un créateur sur 3 en Picardie ( ¼ en France). Une politique régionale d’accompagnement et d’encouragement est d’autant plus indispensable que les femmes sont porteuses de petites structures économiques favorables au maintien d’un dynamisme territorial notamment en milieu rural et en zones périurbaines,
- En représentant 46% de la population active en Picardie, il convient de veiller à la promotion de l’égalité professionnelle et salariale dans tous les secteurs d’activité. A ce niveau d’engagement sur le marché du travail, les femmes représentent un capital RH et des compétences dont aucune entreprise, aucune institution publique ou privée ne peut désormais se passer. En conséquence, les politiques publiques pour le développement économique régional et pour l’emploi doivent porter l’expression d’une véritable volonté de rétablir l’équilibre entre les femmes et les hommes dans le domaine professionnel.
- Enfin, la participation des femmes au développement économique de notre région est confrontée à un manque de prise en compte des conditions sociales d’accès des femmes à la
15
formation, à la qualification et à l’emploi de qualité. En effet, les femmes, jeunes et adultes, ne peuvent prendre leur place entière que sous certaines conditions de réussite :
♦ un véritable engagement à lutter, à tous les niveaux, contre les représentations stéréotypées (dans les sphères d’éducation et de formation, dans le monde du travail, dans les familles et la société dans son ensemble).
♦ L’organisation de réponses aux besoins des femmes ( qui constituent par ailleurs des réponses aux attentes des hommes aussi): le développement de structures de gardes d’enfants sur tous les territoires dans une organisation variable (public/privé; petites et grandes, horaires variables,…)
♦ La promotion de l’articulation des temps de vie personnelle/familiale et professionnelle : de nombreuses femmes demandeurs d’emploi ou salariées sont contraintes d’abandonner des projets d’emploi (ou de promotion); de formation et de qualification au regard de leurs obligations familiales ( horaires de scolarité des enfants, la prise sen charge des ces derniers en fin de journées par exemple; les conditions de transport pour rejoindre les lieux de formation ou d’activité (coût), les modalité d’organisation du travail et des activités (horaires en contradictions avec les temps familiaux trop tôt ou trop tardif…etc).
Ces préoccupations, loin de concerner uniquement les femmes sont de plus en plus exprimées par les hommes aussi. La mise en place d’un observatoire régional interinstitutionnel dédié aux questions de l’égalité entre les femmes et les hommes marquerait une avancée pour les femmes et les hommes de notre région. Son objectif premier serait consacré à l’accompagnement des acteurs institutionnels et économiques pour la promotion de réponses innovantes pour l’amélioration des conditions de vie de chacun et d’une plus grande performance collective pour le développement économique et social de notre région.
-3/ participation des femmes à la vie politique
Un tableau et quelques chiffres sont révélateurs de la moindre place occupée par les femmes dans les instances électives (chiffres 2012)
La part des femmes dans la vie politique régionale
Nature du Mandat Nombre de Postes
Nombre de femmes
Part des femmes en Picardie %
Part des femmes en France %
Sénateurs 10 2 20 21,6
Députés 17 3 5,88 26,34
Conseil Régional 57 27 47,4 48,0
Conseil Général 129 12 9,3 13,8
Maires de communes de : 2291 309 13,5 13,8
9000 habitants et plus 26 1 3,9 9,0
3500 à 9000 habitants 33 5 15 ,2 9,9
Moins de 3500 habitants 2232 303 13,6 14,2
16
Droits personnels et sociaux et lutte contre les violences faites aux femmes
4/ la Santé des femmes de Picardie
De façon paradoxale, la santé peut être mesurée à travers les décès. Pour les femmes de Picardie, ce choix révèle un taux de mortalité générale et prématuré ( des moins de 65 ans) supérieur au constat national sur les 20 dernières années. De même la tendance est confirmée lorsque sont observées les deux principales causes de décès que représentent les cancers et les maladies cardiovasculaires.
Selon l’observatoire régional de la Santé et du Social (OR2S) de Picardie, dans son étude « Regard sur la santé des femmes en Picardie », les jeunes femmes de 18 à 25 ans semblent jouir d’une qualité de vie supérieur à celle de leur homologues au plan national. Ainsi le score de santé générale est plus favorable chez les picardes à 71,6 contre 68,7 pour la moyenne nationale, et cela quelle que soit la dimension considérée (physique mentale et sociale).
En Picardie, 19 femmes de plus de 18 ans sur 20 ont consulté un médecin dans l’année mais leur participation aux différents types de dépistages est moindre par rapport à l’ensemble de la France (dépistage des maladies de la femme et de la maternité). Cependant, près d’une femme sur deux participe au dépistage organisé du cancer du sein. Pour autant, la mortalité par cancer chez les femmes ne connaît qu’une baisse modérée sur ces 20 dernières années. Enfin près d’un décès féminin sur trois est consécutif aux maladies cardio-vasculaires.
Et sans surprise, ce sont les femmes ouvrières les plus concernées par le travail posté ( 41,7% en Picardie contre 35% en France); les postures professionnelles pénibles ( 70% en Picardie et 57,5% en France; le port de charges lourdes (33,3% en Picardie contre 35,8% en France) et le travail répétitif sous contrainte( 48,4% e n Picardie et 40,4% en France) qui déclarent avoir une posture pénible au travail dans 7 cas sur 10.
Les picardes sont davantage en surcharge pondérale qu’en France au regard de leurs pratiques alimentaires moins bonnes par rapport au plan national nutri–santé.
Par ailleurs, l’évolution des comportements des femmes picardes tend à se rapprocher des pratiques observées au plan national : l’âge de la première maternité passant de 27 ans et ½ en 1990 à 29 ans en 2009 et les jeunes filles de 18 à 24 ans sont de plus en plus nombreuses à vivre seules. Cependant, les IVG chez les adolescentes avant 18 ans est de 12,4% en Picardie contre 11,1% en moyenne nationale. Cette situation dénote une problématique d’éducation et d’accès à la contraception insuffisamment prise en compte à ce jour. Ces caractéristiques sont porteuses de fragilités dans le temps: chômage prolongé, pauvreté, précarité, exclusion, ruptures sociales, faible accès aux soins …etc 5 /Femmes est sport
Les picardes, de 18 ans et plus, déclarent moins souvent que les françaises être sportives, à peine une picarde sur trois pratique une activité physique sportive régulière. Les deux freins principaux évoqués dans la difficulté d’une pratique sportive : le manque de temps (39,5%) et le manque d’envie (34,9%).
Pour autant, la part des femmes licenciées d’une fédérations « multisports » est nettement supérieure à la moyenne nationale (56,7% contre 52,3% France entière). De même, la part des femmes licenciées dans une fédération olympique est légèrement supérieur à la moyenne nationale 31,3% en Picardie et 30,5% en France.
La pratique sportive est également marquée par une répartition sexuée : moins de femmes licenciées dans les sports à représentation masculine. A l’exemple du base-ball (3,4% contre 16,3% au plan national) ou le squash (17,6% en Picardie contre 22,5 en France). A contrario, les femmes Picardes
17
sont plus massivement licenciées des fédérations de gymnastique (80,3% contre 78% en France); des sports de glace ( 86,5%) et de l’équitation avec 79% des licenciées.
En Picardie, la pratique sportive varie peu avec l’âge, de 18 à 69 ans, et diminue ensuite. Cependant, le niveau social modeste, la taille plus importante des familles et l’absence d’offre sportive en milieu rural peuvent constituer des freins importants à l’accès des femmes au sport.
II-2 Les violences à caractère sexiste
Les violences faites aux femmes constituent la manifestation la plus aiguë de l’inégalité entre les femmes et les hommes.
Les femmes de Picardie sont loin d’être épargnées par cette difficulté. Les chiffres des violences communiqués par les services des DDSP et de Gendarmerie, présentent des disparités importantes d’un service à l’autre et d’un département sur l’autre. Cette difficulté est l’une des cibles prioritaires du PRSEFH en Picardie afin d’élaborer, à partir des données existantes au sein des services, un tableau commun de relevés statistiques qui permettrait une observation régionale cohérente. L’analyse de ces données accompagnerait les priorités de la programmation annuelle concertée en matière de lutte contre les violences faites aux femmes.
Cet aspect viendrait en renfort à la politique régionale de prévention et de lutte contre les violences faites aux femmes, de protection des enfants témoins et de lutte contre la récidive auprès des hommes auteurs de ces violences, qui se traduite en Picardie par de nombreuses avancées:
- la signature de protocoles de partenariat entre de nombreux acteurs ; police, gendarmerie, services de la justice, la médecine légale, les médecins libéraux, mais aussi les collectivités locales et territoriales pour que la politique de prévention et d’aides aux femmes victimes de ces violences soit concertée. Son objectif est de soutenir une organisation plus favorable à l’accueil des victimes et leur mise en sécurité; plus soucieuse de la santé des femmes à travers l’accompagnement psychologique et plus humaine, pour apporter soutien et réconfort aux femmes victimes à travers des réseaux associatifs partenaires.
Pour autant des progrès doivent encore être entrepris pour améliorer la qualité de l’accueil des victimes par tous les services concernés, leur réserver un accompagnement plus performant sur les plans judiciaire et de santé. L’implication des acteurs de la santé ( notamment la médecine de ville) doit encore progresser pour favoriser le repérage des violences subies dans le huis clos du foyer conjugal. Enfin, la mise à l’abri et l’accès au logement, d’urgence et ordinaire fait encore défaut sur de nombreux territoires de notre région.
Le plan régional stratégique pour l’égalité entre les femmes et les hommes formule les propositions des services pour mieux répondre à cette problématique douloureuse en Picardie.
18
Engagements des services de l’Etat en Picardie pour intégrer l’égalité
entre les femmes et les hommes
dans la mise en œuvre des politiques publiques régionales et locales
19
Les engagements pris par les services de l’Etat dans le cadre du plan régional stratégique pour l’égalité entre les femmes et les hommes s’articulent autour de trois axes prioritaires d’intervention :
Axe 1 « Egalité entre les femmes et les hommes, dans la vie professionnelle, économique, politique et sociale »
Cet axe se décline en deux sous actions
Action 1-1 Egalité entre les femmes et les hommes dans la vie professionnelle et économique
Action 1-2: Egalité entre les femmes et les hommes dans la vie politique et sociale
Axe 2 « Promotion des Droits, prévention et lutte contre les violences sexistes »
Axe 3 « Etat exemplaire » pour la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des services »
Une priorité transversale concerne l’ensemble de ces axes. Il s’agit de la production de données chiffrées sexuées.
En effet, quel que soit le service de l’Etat associé à l’élaboration de ce plan régional stratégique pour l’égalité entre les femmes et les hommes, il s’engage a produire des éléments chiffrés et des études sexuées pour permettre d’observer la situation des femmes, mettre en lumière les inégalités et en caractériser les origines. Ces données seront mobilisées pour contribuer à l’évolution des programmations au regard des enjeux de l’égalité entre les sexes et pour contribuer au respect des engagements internationaux, européens et nationaux de la France en matière d’égalité entre les femmes et les hommes.
20
AXE 1
Action 1-1 « Egalité entre les femmes et les hommes, dans la vie professionnelle et économique »
DRDFE de Picardie FICHE N°1
PLAN REGIONAL STRATEGIQUE POUR L’EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Document unique pour une vision d’ensemble de la prise en compte de l’égalité F/H dans l’action de l’Etat en région
Administration : Rectorat de l’Académie d’Amiens
Adresse : 20, Boulevard d’Alsace- Lorraine –80063 Amiens cedex 9
Référents : Marie-Hélène Rakowski, adjointe au chef de la DEPP
Mail : [email protected]
Action : Etude et observation de la place des filles et des garçons dans le système éducatif en Picardie.
Pilote de l’action Education nationale : - chargée de mission académique à l’égalité des chances entre les filles et les garçons - division de l’Evaluation, de la Prospective et du Pilotage du Rectorat - service académique d’information et à d’orientation.
Echelle territoriale L’académie, les directions départementales des services de l’éducation nationale, les établissements scolaires
Partenariats envisagés
Rectorat, directions départementales des services de l’éducation nationale, centre d’information et d’orientation, établissements scolaires, INSEE de Picardie, DIRECCTE, OR2SS, GIP CARMEE…
Rappel des principaux constats
La mixité est de fait dans les établissements scolaires, pour autant les stéréotypes restent présents y compris dans l’image de l’autre qu’ont les jeunes garçons et les jeunes filles. Les filles ont tendance à se trouver pas assez «fortes» dans telle matière ou à s’éliminer automatiquement d’une voie qu’elles ne jugent pas faite pour elles En filière S, on compte 46 % de filles. Elles ne sont plus que 9,3 % en filière STI. 78,6 % des élèves de L sont des filles. Les filles obtiennent de meilleurs résultats aux examens du 2nd degré et justifie d’un taux de poursuite d’études dans l’enseignement supérieur plus élevé. Les femmes sont plus diplômées que les hommes. En France, 48 % des femmes de 25 à 34 ans ont fait des études supérieures, contre 39 % des hommes du même âge. Pourtant, elles travaillent dans des conditions plus précaires..
Description de l’action
- Réaliser chaque année un bilan académique des données sexuée filles/garçons par domaine de formation (scolaire et apprentissage) et résultats aux examens du 2nd degré et taux d’accès aux baccalauréats..
Enjeux poursuivis - Mettre à disposition des responsables et des acteurs de terrain les indicateurs nécessaires à la prise en compte de la problématique de l’égalité des chances entre les filles et les garçons.
Rôle de la DRDFE Accompagnement des services et mobilisation des acteurs du monde économique.
Calendrier de travail A définir Modalités de suivi et d’évaluation de l’action
- Participation au comité de suivi régional interinstitutionnel pour l’égalité femmes/hommes, - Evolution des outils développés et actions de communication menées
Indicateurs de réalisation
Production des données par les services du Rectorat création « des chiffres clés de l’égalité en Picardie », puis actualisation annuelle.
Indicateur d’impact - nombre d’établissements ayant inscrit la problématique de l’égalité des chances entre les filles et les garçons dans leur projet d’établissement.
Budget total consacré Modalités budgétaires à arrêter.
22
à l’action (selon la programmation)
Création d’outils de communication (coût à estimer)
Modalités de déclinaison départementale
- Diffusion aux directions départementales des services de l’éducation nationale, aux établissements scolaires des études réalisées et outils développés
DRDFE de Picardie FICHE N°2
PLAN REGIONAL STRATEGIQUE POUR L’EGALITE ENTRE
LES FEMMES ET LES HOMMES
Document unique pour une vision d’ensemble de la prise en compte de l’égalité F/H dans l’action de l’Etat en région
Administration : Rectorat de l’Académie d’Amiens
Adresse : 20, Boulevard d’Alsace- Lorraine –80063 Amiens cedex 9
Référents : Bénédicte GAZET chargée de mission académique à l’égalité entre les filles et les garçons, adjointe au CSAIO
Mail : [email protected]
Action : Diversification des choix d’orientation des jeunes et promotion du Prix de la vocation scientifique et technique des jeunes filles
Pilote de l’action Rectorat : - la chargée de mission académique à l’égalité entre les filles et les garçons - les IA-IPR en charge des enseignements scientifiques - le service académique d’Information et d’Orientation - la délégation régionale de l’ONISEP
Echelle territoriale L’académie, les départements, les bassins d’éducation et de formation, les établissements scolaires
Partenariats envisagés
Rectorat, les directions départementales des services de l’éducation nationale, établissements scolaires, centres d’information et d’orientation, chargées de mission départementales des Droits des femmes, établissements d’enseignement supérieur (Université et grandes écoles de la région). L’association femmes ingénieurs, l’union régionale des ingénieurs et scientifiques de Picardie, Ombéliscience, l’AJE Picardie…etc.
Rappel des principaux constats
Le trop faible nombre de jeunes, et particulièrement de filles, qui souhaitent s’orienter vers les études supérieures scientifiques et techniques industrielles est un problème depuis une vingtaine d’années. Alors que les filles sont presque à parité avec les garçons en terminale S, seulement 27% des diplômes d’ingénieurs sont délivrés à des femmes. Face à la compétitivité internationale et à la nécessité d’accroître en France les effectifs scientifiques et techniques, le vivier des femmes est insuffisamment exploité. 51 % des emplois occupés par les femmes sont concentrés dans 11 des 87 familles professionnelles répertoriées par l’Insee (Institut national de la statistique et des études économiques) Cette concentration du genre dans certaines familles de métiers est moins flagrante chez les hommes : seulement 30 % de l’emploi masculin est réparti sur 12 familles de métiers les plus représentées chez eux.
Description de l’action
Favoriser des actions de sensibilisation des jeunes (filles et garçons) à l’enseignement supérieur scientifique et technologique industriel et également présenter les métiers visés; Assurer la promotion du Prix de la vocation scientifique et technique auprès des filles, des enseignants et des conseillers d’orientation psychologues. Les partenaires de cette action s’engagent à accompagner les établissements dans la mise en place et l’animation d’ateliers, de rencontres avec des professionnels pour les jeunes et les personnels afin de faire évoluer les représentations stéréotypées sur ces formations et ces métiers et d’ouvrir à la
24
richesse des professions des domaines scientifiques et technologiques industriels.
Enjeux poursuivis - promouvoir l’accès des filles dans les filières scientifiques et techniques, (au niveau du secondaire, des STS, des CPGE - mobiliser les acteurs de terrain sur leur rôle essentiel en matière de promotion de la mixité dans toutes les filières. - sensibiliser les établissements notamment du supérieur à s’engager dans des démarches de communication et d’organisation favorisant le recrutement d’étudiantes .
Rôle de la DRDFE Mobilisation des partenaires scientifiques et économiques
Calendrier de travail (préciser la temporalité par phase si nécessaire)
A définir chaque année
Modalités de suivi et d’évaluation de l’action (objectifs de progression si nécessaire)
A définir chaque année
Indicateurs de réalisation
-Nombre de manifestations - Nombre d’établissements concernés - Nombres de classes associées - Liste des établissements supérieurs impliqués - Evolution à la hausse du nombre de candidatures éligibles au prix de la vocation scientifiques et technique des jeunes filles - actualisation régulière des informations sur le site académique et sur le site de le DRONISEP.
Indicateur d’impact -Evolution des taux d’accès des jeunes filles à l’enseignement scientifique et technologique dans le secondaire - Evolution des taux de candidatures de jeunes filles vers des CPGE scientifiques, des écoles d’ingénieurs, des BTS ou DUT de filières scientifiques et industrielles…
Budget total consacré à l’action
Modalités budgétaires à arrêter.
Modalités de déclinaison départementale
- les actions ont vocation à se réaliser au plan départemental, au niveau des bassins d’éducation, au sein des établissements
FICHE 3
PLAN REGIONAL STRATEGIQUE DE L’EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Document unique pour une vision d’ensemble de la prise en compte de l’égalité F/H dans l’action de l’état en région.
Administration : DRAAF / SRFD
Adresse : Allée de la croix rompue, 518, rue Saint Fuscien BP 69, 80092 AMIENS Cédex 3
Référents : Christophe DEMPIERRE
Mail :[email protected]
Action (titre) : Suivi de la part des filles dans l’enseignement agricole par la voie scolaire et par l’apprentissage. Mise en place d’un plan d’action afin d’augmenter le nombre de filles dans l’Enseignement Agricole.
Pilote de l’action Christophe DEMPIERRE Echelle territoriale Picardie Partenariats envisagés Les EPLEFPA (Etablissement Public local d’Enseignement de Formation
Professionnelle Agricole), les établissements privés de l’enseignement agricole, les Centres de Formation d’Apprentissage Agricoles Départementaux agricoles ( CFAAD) .
Rappel des principaux constats
Le public de la formation initiale agricole ( sous statut scolaire et apprentissage) dans l’enseignement agricole se féminise, il subsiste des disparités dans le choix des filières et des métiers, et t la part des filles dans certaines formations restent très marginale.
Description de l’action Etat des lieux de la part des filles et des garçons dans l’enseignement agricole par filière de formation, par niveau en formation scolaire et par apprentissage.
Enjeux poursuivis Augmenter la part de filles dans l’enseignement agricole. Rôle de la DRDFE Calendrier de travail (préciser la temporalité par phase si nécessaire)
Octobre 2012 : statistiques : état des lieux rentrée 2012part des filles dans l’enseignement agricole par filières de formation, par niveau. Janvier 2013 : proposition d’un plan d’action régional et ou par établissement. Octobre 2013 : état des lieux rentrée 2013 part des filles dans l’enseignement agricole par filière de formation, par niveau. Evolution.
Modalité de suivi et d’évaluation de l’action (objectif de progression si nécessaire)
Constitution d’un groupe de travail de suivi, présentation publication des résultats de l’enquête
Indicateurs de réalisation
Nombre d’actions mise en place en faveur du développement du nombre de filles dans l’enseignement agricole.
Indicateur d’impact Evolution du nombre de filles dans l’enseignement agricole Budget total consacré à l’action pour 2012
Modalité de déclinaison départementale
Plan d’action auprès des établissements
FICHE 4
PLAN REGIONAL STRATEGIQUE DE L’EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Document unique pour une vision d’ensemble de la prise en compte de l’égalité F/H dans l’action de l’état en région
Administration : DRAAF / SRFD
Adresse : Allée de la croix rompue, 518, rue Saint Fuscien BP 69, 80092 AMIENS Cédex 3
Référents : Christophe DEMPIERRE
Mail :[email protected]
Action (titre) : Mise en place d’actions valorisant l’implication des filles dans des filières de formation dites « masculines » en agissant sur l’information et la représentation
Pilote de l’action Christophe DEMPIERRE Echelle territoriale Picardie Partenariats envisagés Les EPLEFPA (Etablissement Public local d’Enseignement de Formation
Professionnelle Agricole), les établissements privés de l’enseignement agricole, les Centres de Formation d’apprentissage Départementaux agricoles ( CFAAD) .(les personnels chargés de la vie scolaire)
Rappel des principaux constats
Le public de la formation initiale agricole ( sous statut scolaire et apprentissage) dans l’enseignement agricole se féminise, il subsiste des disparités dans le choix des filières et des métiers, et la part des filles dans certaines formations restent très marginale.
Description de l’action Recenser les actions nationales mises en place notamment par le Ministère de l’Agriculture et inciter les établissements à s’inscrire
Enjeux poursuivis Agir sur la représentation en valorisant l’implication des filles dans les filières dites « masculines ».
Rôle de la DRDFE Calendrier de travail (préciser la temporalité par phase si nécessaire)
Juin 2012 : identification des programmes existant au niveau national au Ministère de l’Agriculture Septembre 2012 : proposition aux établissements et incitation à s’inscrire dans un programme existant Juin 2013 : bilan année 2012/2013
Modalité de suivi et d’évaluation de l’action (objectif de progression si nécessaire)
Animation de l’action par le SRFD ( Christophe DEMPIERRE)
Indicateurs de réalisation
Nombre de réunion du groupe de travail Nombre d’actions en cours ou mises en place dans les établissement.
Indicateur d’impact Effets des actions mises en place indicateurs qualitatifs des actions Budget total consacré à l’action pour 2012
Modalité de déclinaison départementale
Plan d’action auprès des établissements
DRDFE de Picardie FICHE N°5
PLAN REGIONAL STRATEGIQUE POUR L’EGALITE ENTRE
LES FEMMES ET LES HOMMES
Document unique pour une vision d’ensemble de la prise en compte de l’égalité F/H dans l’action de l’Etat en région
Administration : UPJV – Délégation à l’égalité des chances – Accès et réussite à l’Université
Adresse : DSVE – Chemin du Thil – 80027 AMIENS cedex 1
Référents : F. Hénot (délégué) – Caroline Gérard (secrétariat)
Mail : [email protected]
Action (titre) : « L’université au Lycée » (ambassadeurs de l’université)
« 220 tuteurs pour 220 lycéens »
Pilote de l’action Délégué à l’égalité des chances, accès et réussite à l’UPJV
Echelle territoriale Picardie Partenariats envisagés
Rectorat et Région Picardie
Rappel des principaux constats
Déséquilibre du rapport H/F dans les différents cursus universitaires à l’UPJV (ex : déficit de filles en sciences, féminisation en langues étrangères)
Description de l’action
Lutter contre les stéréotypes collectivement en présentant les études universitaires (programme « ambassadeurs »de l’UPJV dans les 44 lycées de Picardie) Lutter contre les stéréotypes individuellement auprès des 220 lycéens tutorés par 220 étudiants Lutter contre les stéréotypes lors des différents dispositifs « cordées de la réussite » avec des collèges et lycées de Picardie, l’UPJV étant tête de cordée
Enjeux poursuivis Rééquilibrage des effectifs masculins et féminins dans les filières
Rôle de la DRDFE Aide à la conception et à la réalisation de plaquettes de sensibilisation des tuteurs, ambassadeurs, lycéens et collégiens Tirage à 8000 exemplaires
Modalités de suivi et d’évaluation de l’action (objectifs de progression si nécessaire)
Suivi par la cellule statistique de l’UPJV lors de l’inscription en 1ère année
Indicateurs de réalisation
Indicateur d’impact Tx d’inscription par sexe et par filière/ parcours
Budget total consacré à l’action
1500 euros (approximatif, à mettre en relation avec le coût de l’impression)
Modalités de déclinaison départementale
Toute la Picardie, via les 44 lycées Tous les étudiants ambassadeurs et tuteurs
28
DRDFE de Picardie FICHE N°6
PLAN REGIONAL STRATEGIQUE POUR L’EGALITE ENTRE
LES FEMMES ET LES HOMMES
Document unique pour une vision d’ensemble de la prise en compte de l’égalité F/H dans l’action de l’Etat en région
Administration : Université de Picardie Jules Verne – Direction de la communication
Adresse : Chemin du Thil - Amiens
Référents : Virginie Verschuere
Mail : [email protected]
Action (titre) : COMMUNICATION
Pilote de l’action UPJV – Direction de la communication Echelle territoriale Régionale : Amiens – Beauvais – Creil – Laon - Saint-Quentin et Cuffies-
Soissons Partenariats envisagés
Rappel des principaux constats
Description de l’action
Un certain nombre de dispositifs à destination des nouveaux étudiants étant en place à l’UPJV, l’idée est de pouvoir profiter de ces différentes organisations pour promouvoir différents messages relatifs à l’égalité entre les garçons et les filles à l’UPJV : - Campus des nouveaux bacheliers : diffuser le dépliant sur les violences dans les dossiers d'inscription - Semaine commune de rentrée de l’ensemble des UFR : prévoir une information à destination des nouveaux étudiants en première année de licence - Guide de l’étudiant : Promotion de l'égalité filles/garçons à l’UPJV
Enjeux poursuivis Lutter contre les violences Améliorer l’information sur l’accès à certaines formations (qui sont souvent encore trop privilégiées par les garçons ou par les filles selon les domaines de compétence)
Rôle de la DRDFE Intervention dans les UFR lors de la semaine de rentrée commune Insertion dans le guide de l’étudiant
Calendrier de travail (préciser la temporalité par phase si nécessaire)
- Campus des nouveaux bacheliers : 9 au 13 juillet 2012 - Semaine de rentrée commune à l’ensemble des UFR : septembre 2012 - Guide de l’étudiant : à compter de juillet 2012
Modalités de suivi et d’évaluation de l’action
Indicateurs de réalisation
Nombre de dépliants diffusés Nombre de guides de l’étudiant diffusés Nombre d’interventions en amphi
29
DRDFE de Picardie FICHE N° 7
PLAN REGIONAL STRATEGIQUE POUR L’EGALITE ENTRE
LES FEMMES ET LES HOMMES
Document unique pour une vision d’ensemble de la prise en compte de l’égalité F/H dans l’action de l’Etat en région
Administration : DIRECCTE Picardie
Adresse : 40 rue de la Vallée 80042 AMIENS CEDEX 1
Référent : Philippe SUCHODOLSKI
Mail : [email protected]
Action (titre) : Inscrire la thématique du genre, chaque fois que possible, dans l’ensemble des études menées ou initiées par la Direccte
Pilote de l’action Philippe SUCHODOLSKI
Echelle territoriale Région Partenariats envisagés
Avec le Service Etudes, Statistiques, Evaluation de la Direccte
Rappel des principaux constats
Marché du travail segmenté avec des spécialisations sectorielles selon le sexe
Description de l’action
Traiter la thématique du genre, chaque fois que possible, dans l’ensemble des études menées ou initiées par la Direccte
Enjeux poursuivis Favoriser la production de statistiques sexuées pour connaître les écarts de situation entre les hommes et les femmes et agir en faveur de l’égalité professionnelle
Rôle de la DRDFE Partenaire Calendrier de travail (préciser la temporalité par phase si nécessaire)
2012/2013/2014
Modalités de suivi et d’évaluation de l’action (objectifs de progression si nécessaire)
Chaque fois que possible, repérage des pratiques des entreprises au travers les études
Indicateurs de réalisation
Nombre d’études incluant la thématique du genre initiée par la Direccte
Indicateur d’impact Nombre d’études ou tableaux statistiques qui révèlent des inégalités selon le sexe
Budget total consacré à l’action Pour 2012
Selon les dossiers engagés
Modalités de déclinaison départementale
DRDFE de Picardie FICHE N° 8
PLAN REGIONAL STRATEGIQUE POUR L’EGALITE ENTRE
LES FEMMES ET LES HOMMES
Document unique pour une vision d’ensemble de la prise en compte de l’égalité F/H dans l’action de l’Etat en région
Administration : DIRECCTE Picardie
Adresse : 40 rue de la Vallée 80042 AMIENS CEDEX 1
Référents : Philippe SUCHODOLSKI
Mail : [email protected]
Action : Favoriser la production de statistiques sexuées du chômage, des dispositifs en faveur de l’emploi et de formation professionnelle.
Pilote de l’action Philippe SUCHODOLSKI Echelle territoriale REGION Partenariats envisagés
POLE-EMPLOI, INSEE, CARMEE
Rappel des principaux constats
Malgré un accès grandissant à la vie active les femmes occupent une position spécifique sur le marché du travail (par les métiers qu’elles exercent, les secteurs d’activité qui les emploient, leur temps de travail) généralement moins favorable que celles des hommes. Le suivi du marché du travail, des politiques d’emploi et d’insertion suppose alors de prendre en compte l’existence de ces spécificités en observant leur évolution.
Description de l’action
Le service ESE intègrera des statistiques sexuées dans ses publications récurrentes et analysera lorsque nécessaire les spécificités de la situation des femmes sur le marché du travail et les dispositifs en faveur de l’emploi et de la formation professionnels.
Enjeux poursuivis Suivre les évolutions des inégalités entre les hommes et les femmes sur le marché du travail.
Rôle de la DRDFE La DRDFE sera destinataires des publications réalisées du service ESE Calendrier de travail(préciser la temporalité par phase si nécessaire)
Activité permanente dans les travaux du service ESE
Modalités de suivi et d’évaluation de l’action
Indicateurs de réalisation
- Nombre de publication n’intégrant pas de données sexuées (pour améliorer les évolutions)
Indicateur d’impact
Budget total consacré à l’action Pour 2012
Modalités de déclinaison départementale
DRDFE de Picardie FICHE N° 9
PLAN REGIONAL STRATEGIQUE POUR L’EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Document unique pour une vision d’ensemble de la prise en compte de l’égalité F/H dans l’action de l’Etat en région
Administration : DIRECCTE Picardie
Adresse : 40 rue de la Vallée 80042 AMIENS CEDEX 1
Référent : Philippe SUCHODOLSKI
Mail : [email protected]
Action : Définir une politique régionale de contrôle des entreprises en matière d’égalité professionnelle
Pilote de l’action Philippe SUCHODOLSKI Echelle territoriale REGION Partenariats envisagés
Rappel des principaux constats
Obligations réglementaires en matière d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes issues de la loi du 9 novembre 2010 portant régime des retraites
Description de l’action
Contrôle des entreprises en matière d’égalité professionnelle
Enjeux poursuivis Faire appliquer les obligations liées à l’égalité professionnelle
Rôle de la DRDFE Partenaire Calendrier de travail (préciser la temporalité par phase si nécessaire)
2011 : information des entreprises sur leurs obligations en matière d’égalité professionnelle 2012 : action de contrôle sur le respect des obligations en matière d’égalité professionnelle
Modalités de suivi et d’évaluation de l’action (objectifs de progression si nécessaire)
Relance des entreprises n’ayant pas satisfait à leurs obligations en matière d’égalité professionnelle
Indicateurs de réalisation
Nombre de mises en demeure IT
Indicateur d’impact Nombre de mise en demeure par rapport aux entreprises assujetties. Budget total consacré à l’action Pour 2012
Modalités de déclinaison départementale
Compétence Inspection du travail
DRDFE de Picardie FICHE N° 10
PLAN REGIONAL STRATEGIQUE POUR L’EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Document unique pour une vision d’ensemble de la prise en compte de l’égalité F/H dans l’action de l’Etat en région
Administration : DIRECCTE Picardie
Adresse : 40 rue de la Vallée 80042 AMIENS CEDEX 1
Référent : Philippe SUCHODOLSKI
Mail : [email protected]
Action : recenser les accords d’entreprises et plans d’action en matière d’égalité professionnelle et en extraire les bonnes pratiques
Pilote de l’action Philippe SUCHODOLSKI
Echelle territoriale REGION Partenariats envisagés
Rappel des principaux constats
Obligations issues du Décret du 7 juillet 2011relative à la mise en œuvre des obligations des entreprises pour l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Description de l’action
Analyse des accords et plans d’actions déposés dans les services au 31 décembre 2011
Enjeux poursuivis Faire respecter les obligations réglementaires en matière de négociation sur le thème de l’égalité professionnelle
Rôle de la DRDFE Partenaire
Calendrier de travail (préciser la temporalité par phase si nécessaire)
2ème semestre 2012
Modalités de suivi et d’évaluation de l’action (objectifs de progression si nécessaire)
Relance écrite des entreprises sur l’obligation de déposer
Indicateurs de réalisation
Nombre d’accords ou de plans d’action étudiés
Indicateur d’impact Nombre d’accords ou de plans reçus qui ont nécessité un courrier d’observations par nos services
Budget total consacré à l’action Pour 2012
Modalités de déclinaison départementale
Compétence des inspections du travail
DRDFE de Picardie FICHE N° 11
PLAN REGIONAL STRATEGIQUE POUR L’EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Document unique pour une vision d’ensemble de la prise en compte de l’égalité F/H dans l’action de l’Etat en région
Administration : DIRECCTE Picardie
Adresse : 40 rue de la Vallée 80042 AMIENS CEDEX 1
Référent : Philippe SUCHODOLSKI
Mail : [email protected]
Action : Restitution qualitative des accords et plans d’actions aux agents de contrôle et des services renseignement
Pilote de l’action Philippe SUCHODOLSKI Echelle territoriale REGION Partenariats envisagés
Rappel des principaux constats
Besoin de renforcer la connaissance des services sur le sujet de l’égalité professionnelle en documentant et outillant les agents
Description de l’action
Restitution de l’analyse qualitative des accords et plans d’actions aux agents de contrôle et des services renseignement lors des réunions mensuelles des sections d’inspection
Enjeux poursuivis Appropriation de cette thématique par les agents de contrôle en vue de promouvoir la réduction des inégalités constatées et faire évoluer les pratiques des entreprises par un meilleur renseignement
Rôle de la DRDFE Participation de la DRDFE à la restitution de l’analyse en vue de promouvoir les bonnes pratiques et de présenter les offres de service
Calendrier de travail (préciser la temporalité par phase si nécessaire)
2012/2013
Modalités de suivi et d’évaluation de l’action
Participation du service politique du travail aux restitutions départementales
Indicateurs de réalisation
Nombre de réunions organisées
Indicateur d’impact Nombre d’agents présents aux réunions
Budget total consacré à l’action Pour 2012
Modalités de déclinaison départementale
Association des unités territoriales
DRDFE de Picardie FICHE N°12
PLAN REGIONAL STRATEGIQUE POUR L’EGALITE ENTRE
LES FEMMES ET LES HOMMES
Document unique pour une vision d’ensemble de la prise en compte de l’égalité F/H dans l’action de l’Etat en région
Administration : DIRECCTE Picardie
Adresse : 40 rue de la Vallée 80042 AMIENS CEDEX 1
Référents : Philippe SUCHODOLSKI
Mail : [email protected]
Action : Se doter d’objectifs ambitieux en matière de formation professionnelle des femmes dans le cadre des accords de politique contractuelle (accords de Branches et OPCA)
Pilote de l’action Philippe SUCHODOLSKI Echelle territoriale Région Picardie Partenariats envisagés
Conseil régional -Branches professionnelles – OPCA – Partenaires sociaux
Rappel des principaux constats
De nombreuses branches sont touchées par des mutations économiques et / ou technologique nécessitant un accompagnement des salariés pour le développement de l’emploi et des compétences. Ces actions se doivent de un accès égal à l’ensemble des salariés de la branche, hommes et femmes.
Description de l’action
Rédaction de programmes cadres intégrant la problématique du développement de l’emploi et des compétences des femmes dans les branches concernées
Enjeux poursuivis Faciliter l’accès des femmes aux formations organisées dans le cadre d’action de développement de l’emploi et des compétences
Rôle de la DRDFE La DRDFE sera destinataires des projets d’accord cadre et émettra un avis consultatif sur ces projets
Calendrier de travail(préciser la temporalité par phase si nécessaire)
Tout au long de l’année 2012
Modalités de suivi et d’évaluation de l’action (objectifs de progression si nécessaire)
Action se déroulant tout au long de l’année 2012
Indicateurs de réalisation
Nombre d’avis rédigés par la DRDFE
Indicateur d’impact Nombre de projets d’accords de branche intégrant la dimension homme/femme et validés en 2011
Budget total consacré à l’action
Modalités de déclinaison départementale
Sans objet – il s’agit d’accords régionaux
35
DRDFE de Picardie FICHE N° 13
PLAN REGIONAL STRATEGIQUE POUR L’EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Document unique pour une vision d’ensemble de la prise en compte de l’égalité F/H dans l’action de l’Etat en région
Administration : DIRECCTE Picardie
Adresse : 40 rue de la Vallée 80042 AMIENS CEDEX 1
Référent : Philippe SUCHODOLSKI
Mail : [email protected]
Action : Favoriser la production de statistiques sexuées sur la situation régionale de la santé au travail
Pilote de l’action Philippe SUCHODOLSKI Echelle territoriale REGION Partenariats envisagés
CARSAT, MSA, OR2S, Les services de santé au travail, consultation de pathologie professionnelle du CHU d’Amiens Picardie, EVREST
Rappel des principaux constats
L’atlas de la santé au travail, constitué par la mise en commun de données et de résultats d’enquêtes provenant de différentes sources d’information, n’intègre pas particulièrement la thématique du genre.
Description de l’action
Favoriser la production de données statistiques sexuées sur le champ de la santé au travail quand elles existent.
Enjeux poursuivis Permettre d’améliorer la connaissance et rendre plus efficace les actions de prévention menées par les différents acteurs dans le domaine de la santé au travail
Rôle de la DRDFE Calendrier de travail (préciser la temporalité par phase si nécessaire)
2012/2013…
Modalités de suivi et d’évaluation de l’action
Vigilance sur l’intégration constante de données sexuées dans l’Atlas
Indicateurs de réalisation
Réalisation et parution de l’atlas
Indicateur d’impact Nombre d’états statistiques sexués produits
Budget total consacré à l’action Pour 2012
Modalités de déclinaison départementale
Données par département
36
DRDFE de Picardie FICHE N° 14
PLAN REGIONAL STRATEGIQUE POUR L’EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES 2012/2014
Document unique pour une vision d’ensemble de la prise en compte de l’égalité F/H dans l’action de l’Etat en région
Administration : CESTP ARACT Adresse : 19 rue V Hugo 80000 AMIENS Référents : Mail : [email protected] Action (titre) : l'intégration des questions d'égalité dans l'évaluation des actions de la Gestion territoriale des emplois et des Compétences-GTEC Engagements quantifiés et mesurables (annuels et/ou pluriannuels) Pilote de l’action Marylène COPPI
Echelle territoriale Région et départements Partenariats envisagés
DRDFE, Direccte, CRP, MEF, Partenaires sociaux
Rappel des principaux constats
Les différentes dimensions de l’égalité et de la mixité sont relativement peu prises en compte dans le développement d’action de GTEC. Dans certains cas on peut observer une reproduction des stéréotypes de genre tels que l’orientation des femmes dans les services à la personne, par exemple ou vers des formations majoritairement féminines, comme le CAP « petite enfance »….
Description de l’action
La DIRECCTE Picardie souhaite évaluer en continu les démarches de GTEC développées en Picardie, à partir d’une focale sur 3 ou 4 démarches Cette évaluation intégrerait une observation spécifique des modalités de prise en compte du genre dans les démarches mises en place.
Enjeux poursuivis Les enjeux sont multiples : Accompagner l’évolution des pratiques professionnelles des acteurs de la GTEC et favoriser des démarches proactives pour mettre en œuvre les orientations nouvelles en matière d’égalité: proposer des recommandations auprès des porteurs de projet d’actions GTEC, des formations, des outils d’accompagnement pour leur permettre d’être attentifs aux questions d’égalité professionnelle.
Rôle de la DRDFE Membre du comité de pilotage Calendrier de travail(préciser la temporalité par phase si nécessaire)
Mise en place d’un comité de pilotage et Réalisation d’entretiens préliminaires (1er semestre 2012) Evaluation de 4 actions Restitution en copil et rédaction des préconisation (second semestre 2012)
Modalités de suivi et d’évaluation de l’action (objectifs de progression si nécessaire)
Réalisation d’un rapport et de préconisations
Indicateurs de réalisation
rapport final de l’étude modalités de mise en œuvre des préconisations
Indicateur d’impact Prise en compte des questions d’égalité et de mixité dans les projet GTEC 2013
Budget total consacré à l’action
40 000 euros
Modalités de déclinaison départementale
Décliné dans les 3 départements
37
DRDFE de Picardie FICHE N° 15
PLAN REGIONAL STRATEGIQUE POUR L’EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES 2012/2014
Document unique pour une vision d’ensemble de la prise en compte de l’égalité F/H dans l’action de l’Etat en région
Administration : CESTP ARACT Adresse : 19 rue V. Hugo AMIENS Référents : L. THERY Mail : [email protected]
Action (titre) : l'accompagnement des entreprises dans la réalisation de leur accord égalité professionnelle sur le volet conditions de travail
Engagements quantifiés et mesurables (annuels et/ou pluriannuels)
Pilote de l’action
Laurence THERY
Echelle territoriale
Régionale/ Départementale
Partenariats envisagés
Direccte et UT de la Direccte, Agefos-Pme, Retravailler, DRDFE, Partenaires sociaux
Rappel des principaux constats
Obligation d’accord dans les entreprises de plus de 50 salariés, comprenant au choix diffrents volets. Or dans, dont l’amélioration des conditions de travail. Dans l’entreprise, l’Egalité Pro est abordée sous l’angle de l’emploi, des parcours et des salaires. Au sein du Réseau Anact pour l’ACT, nous regardons l’impact du travail sur la santé des F et des H. En effet, nous avons étudié les statistiques de la CNAM-TS qui montrent qu’entre 2000 et 2009, lnombre d’Arrêt de Travail (AT) des F a augmenté de 18%, tandis que celui des hommes a diminué de 21% durant cette période alors qu’il correspond au 2/3 des 650 000 AT par an . Par ailleurs, sur 7 ans, on constate que les Maladies Professionnelles -MP des femmes, surtout des TMS, ont augmenté 2 fois plus vite que celles des H – avec un nombre en 2008 équivalent à celui des H Toutes les études faites sur le stress montrent que le niveau d’exposition au stress des F est de 40% supérieur à celui des H – et ce alors que presque aucun accord sur les risques psychosociaux(RPS) ne prévoie des statistiques sexuées, ou une analyse des risques différenciés selon les emplois à prédominance féminine ou masculine ou encore des actions de prévention des violences sexistes. Quelles sont les causes de ces écarts de santé ? Ce sont les mêmes causes structurelles que celles qui génèrent des écarts de salaire ou de parcours. L’amélioration des conditions de travail est donc l’un des leviers de l’ égalité professionnelle.
Description de l’action
A la demande des entreprises, le CESTP-ARACT accompagne les partenaires sociaux dans la réalisation d’un diagnostic égalité sous l’angle des conditions de travail et permettant d’enrichir, par ailleurs, la négociation sur les autres aspects de l’égalité professionnelle .
Enjeux poursuivis
les conditions de travail des femmes et des hommes sont différentes pour 4 grandes raisons : La 1ère, c’est l’absence de mixité des emplois (hommes et femmes par exemple dans un atelier de l’agroalimentaire sont embauchés en tant qu’ouvriers mais ne réalisent pas du tout les mêmes tâcheH sont affectés à la découpe et au transport des carcasses tandis que les femmes réalisent la découpedes filets) La 2ème grande cause des écarts concerne les temps de travail qui n’ont pas le même impact sur les F et les H compte tenu de la charge domestique et familiale assumée par les F ;
38
les horaires atypiques peuvent parfois faciliter l’articulation dans les couples - mais le travail de nuit par exemple augmente le risque de développement d’un cancer du sein. La 3ème cause concerne l’invisibilité de la pénibilité et des risques notamment dans les emplois à prédominance féminine; les femmes par ex dans les emplois en relation avec le publicpatients ou clients sont très exposées à la tension au travail; dans la distribution ou les centres de relation client, les ouvrières ou opératrices sont souvent dans des emplois très répétitifs sans beaucoup de marge d’autonomie. La 4ème cause est liée aux parcours, car les femmes s’usent en restant trop longtemps dans le même emploi, vu que les critères de mobilité valorisent la disponibilité et pénalisent les interruptions On peut en rajouter une 5ème dans le cadre du débat sur les retraites, car on peut faire l’hypothèse que le vieillissement au travail et les conditions de l’allongement de la vie professionnelle sont différentes pour les F et les H; ce que nous savons par exemple, c’est que l’écart d’espérance de vie en bonne santé des F et des H est de 1 an, 63 ans H et 64 F. Ce que nous proposons pour atténuer cet effet de genre des Conditions de travail, c’est que les actions prévues ds les plans ou accords égalité prévoient : . un volet mixité des emplois dans les 2 sens avec un objectif d’intégrer aussi des H dans métiers dits de F, qui y glaneraient ainsi en terme de conditions d’emploi . un volet sur le temps de travail pour encadrer les horaires atypiques et partiels et donner en contrepartie des marges de manœuvre aux salariés pour choisir leurs horaires et jours de travail en prenant, par exemple, en compte comme critère d’arbitrage la charge familiale et non seulement l’ancienneté . un volet Conditions de travail (CT) avec des indicateurs sexués intégrés au RSC portant sur la pénibilité, les rythmes de travail, ou des indicateurs santé comme accidents du travail ou maladies professionnelles (AT, MP), inaptitudes– et des actions spécifiques dédiés à la maternité pour les entreprises qui ont de jeunes salariées afin, le plus en amont possible, aménager ou réorganiser leur poste et leurs horaires, si besoin, pour éviter le risque de générer beaucoup d’absentéisme
Rôle de la DRDFE
Partenaire
Calendrier de travail(préciser la temporalité par phase si nécessaire)
Année 2012 - premier semestre : réalisation de temps d’information auprès des entreprises - accompagnement des entreprises, à la demande - mise en ligne sur le site www.cestp-aract.fr d’informations pour les entreprises
Modalités de suivi et d’évaluation de l’action (objectifs de progression si nécessaire)
- Nombre de participants aux temps d’information - Nombre d’entreprises accompagnées : objectifs entre 5 et 10 - Nombre de téléchargement de documentation sur le site www. cestp-aract.fr
Indicateurs de réalisation
objectifs entre 5 et 10 entreprises accompagnées
Indicateur d’impact
- L’évolution de la qualité des accords égalité ( par comparaison à l’existant au 31/12/2012)
Budget total consacré à l’action
30 000 euros ( Direccte, Fonds Européens, DRDFE
Modalités de déclinaison départementale
- La déclinaison départementale est en lien avec la localisation géographique des entreprises
39
DRDFE de Picardie FICHE N°16
PLAN REGIONAL STRATEGIQUE POUR L’EGALITE ENTRE
LES FEMMES ET LES HOMMES 2012/2014
Document unique pour une vision d’ensemble de la prise en compte de l’égalité F/H dans l’action de l’Etat en région
Administration : Pôle emploi Picardie Adresse : Pôle Jules Verne-3 rue du Capitaine Hatteras-BP 50017 Boves-80331 LONGUEAU Cedex Référents : Nathalie Robine – Valérie Lasorne Mail : [email protected] – [email protected] Action: Observation et production des données statistiques sexuées pour accompagner l’analyse régionale de la situation des femmes demandeurs d’emploi. Pilote de l’action Service Partenariat de Pôle emploi Picardie Echelle territoriale Région Picardie Partenariats envisagés
Rappel des principaux constats
Les données chiffrées et sexuées ne sont pas transmises dans leur intégralité aux instances de gouvernance.
Description de l’action
Fournir un panier statistique comprenant : - le taux des femmes en fonction de la DEFM (Cat A, B, C + total) par
département et pour la région. - Le taux des femmes en fonction de leur ancienneté d’inscription (plus
d’un an, plus de 2 ans) par département et pour la région. - Le taux des femmes en fonction de leur niveau de formation, par
département et pour la région. - Le taux des femmes en fonction de leur niveau de qualification, par
département et pour la région. - Le taux des femmes en fonction de leur domaine professionnel, par
département et pour la région. Chaque année, une étude plus détaillée pourra être réalisée par le service Statistique à la demande de la DRDFE, sur une thématique bien identifiée. Ces données seront complétées par :
- La part des femmes dans les formations (AFC, AIF, AFPR et POE) - La part des femmes dans les actions VAE - La part des femmes dans les prestations (accompagnement,
évaluation, méthodes, objectif projet création, CCP) - La part des femmes dans les mesures (CUI-CAE, CUI-CIE).
L’ensemble de ces données sera produit chaque semestre (mi-août pour la situation du premier semestre, mi-février pour la situation du second semestre).
Enjeux poursuivis - Utiliser les données fournies pour favoriser l’accès des femmes aux formations et aux mesures pour l’emploi. - Contribuer à une programmation régionale de la politique de lutte contre le chômage qui intègre les problématiques spécifiques rencontrées par les femmes demandeurs d’emploi. - Contribuer à une meilleure information sur le chômage des femmes en Picardie auprès des institutions membres du CCREFP et du Comité régional de l’emploi- CRE.
Rôle de la DRDFE Vecteur de coordination entre les différents acteurs, pour veiller à l’atteinte des objectifs poursuivis.
Calendrier de travail(préciser la temporalité par phase si nécessaire)
Semestriel
40
Modalités de suivi et d’évaluation de l’action (objectifs de progression si nécessaire)
Une rencontre annuelle d’échanges sur les données analysées, entre la DRDFE, les services Statistiques, Aide au Pilotage et la DSO service aux entreprises.
Indicateurs de réalisation
Production des données statistiques semestrielles
Indicateur d’impact Evolution de la programmation de la politique régionale de l’emploi en intégrant des orientations plus favorables au public féminin demandeur d’emploi.
Budget total consacré à l’action
Budget temps/agent/service statistique et aide au pilotage
Modalités de déclinaison départementale
Les données statistiques fournies par Pôle emploi pourront faire l’objet d’une communication par la DRDFE en SPED et en SPEL afin de contribuer à enrichir l’analyse pour la programmation en faveur du public féminin.
DRDFE de Picardie FICHE N°17
PLAN REGIONAL STRATEGIQUE POUR L’EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES 2012/2014
Document unique pour une vision d’ensemble de la prise en compte de l’égalité F/H dans l’action de l’Etat en région
Administration : Pôle emploi Picardie Adresse : Pôle Jules Verne-3 rue du Capitaine Hatteras-BP 50017 Boves-80331 LONGUEAU Cedex Référents : Nathalie Robine – Valérie Lasorne Mail : [email protected] – [email protected] Action : Proposition systématique d’un volet Egalité professionnelle, mixité des emplois dans le
cadre des accords de Branches et d’entreprises Pilote de l’action Service Partenariat de Pôle emploi Picardie Echelle territoriale Région Picardie Partenariats envisagés
Rappel des principaux constats
La problématique de la mixité des emplois est abordée avec le partenaire mais n’est pas/ou peu souvent, formalisée par écrit.
Description de l’action
Il s’agit de s’assurer de la sensibilisation des partenaires à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, à la mixité des emplois, et d’obtenir à chaque fois que possible, des dispositions spécifiques autour du public féminin.
Enjeux poursuivis Renforcer la mixité des emplois au sein des entreprises ; lutter contre les discriminations, participer à la résorption du chômage de longue du rée des femmes et répondre aux besoins de recrutement et de compétences des employeurs.
Rôle de la DRDFE Contribuer à la promotion du Plan Régional Stratégique pour l’égalité entre les femmes et les hommes, en étant vecteur de communication. Mettre à disposition au sein du réseau Pôle emploi, une documentation complète et actualisée sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ainsi que sur la mixité des emplois.
Calendrier de travail(préciser la temporalité par phase si nécessaire)
Au fil des accords signés 2012-2014
Modalités de suivi et d’évaluation de l’action (objectifs de progression si nécessaire)
Fournir les données permettant de calculer l’indicateur.
Indicateurs de réalisation
Nombre d’accords signés comportant des engagements autour de l’égalité professionnelle / nombre d’accords signés au total.
Indicateur d’impact Evolution du taux d’accords prévoyant l’égalité professionnelle sur l’ensemble des accords signés en région
Budget total consacré à l’action
Selon les accords et les programmations.
Modalités de déclinaison départementale
Sensibilisation de la ligne managériale de Pôle emploi à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à la mixité des emplois, dans le cadre de la signature des contrats de service qualité.
42
DRDFE de Picardie FICHE N° 18
PLAN REGIONAL STRATEGIQUE POUR L’EGALITE ENTRE
LES FEMMES ET LES HOMMES 2012/2014 Document unique pour une vision d’ensemble de la prise en compte de l’égalité F/H dans
l’action de l’Etat en région
Administration : Pôle emploi Picardie Adresse : Pôle Jules Verne-3 rue du Capitaine Hatteras-BP 50017 Boves-80331 LONGUEAU Cedex Référents : Nathalie Robine – Valérie Lasorne Mail : [email protected] – [email protected] Action : Développer les projets de réinsertion professionnelle pour les « quartiers femmes en détention » Pilote de l’action Service partenariat de Pôle emploi Picardie.
Echelle territoriale Centres pénitentiaires avec quartiers femmes, de la région Picardie (Beauvais
et Amiens) Partenariats envisagés
Pole emploi (conseillers justice Pôle emploi) et Administration Pénitentiaire, SPIP.
Rappel des principaux constats
Les quartiers femmes sont peu sollicités pour des actions de réinsertion professionnelle compte tenu des organisations internes des structures pénitentiaires.
Description de l’action
Actions de réinsertion professionnelle auprès des femmes : job dating, MRS, rencontres employeurs, forums ….
Enjeux poursuivis Favoriser l’insertion professionnelle des femmes détenues, éloignées du marché du travail.
Rôle de la DRDFE Vecteur de communication et de sensibilisation des partenaires sur l’action Pôle emploi.
Calendrier de travail(préciser la temporalité par phase si nécessaire)
Une action annuelle par structure ayant un quartier femmes.
Modalités de suivi et d’évaluation de l’action (objectifs de progression si nécessaire)
Bilan qualitatif et quantitatif à la fin de l’action.
Indicateurs de réalisation
Indicateur d’impact - Nombre de détenues concernées, nombre d’employeurs contactés. - Bilan : sorties emploi, formation …
Budget total consacré à l’action
Budget temps/conseillers justice Pôle emploi Budget selon programmation
Modalités de déclinaison départementale
43
DRDFE de Picardie FICHE N° 19
PLAN REGIONAL STRATEGIQUE POUR L’EGALITE ENTRE
LES FEMMES ET LES HOMMES 2012/2014 Document unique pour une vision d’ensemble de la prise en compte de l’égalité F/H dans
l’action de l’Etat en région
Administration : Pôle emploi Picardie Adresse : Pôle Jules Verne-3 rue du Capitaine Hatteras-BP 50017 Boves-80331 LONGUEAU Cedex Référents : Nathalie Robine – Valérie Lasorne Mail : [email protected] – [email protected] Action : Contribution à l’élaboration d’une documentation sur l’égalité femmes hommes et à sa diffusion dans les agences Pôle emploi. Pilote de l’action Service partenariat de Pôle emploi Picardie. Echelle territoriale Région Partenariats envisagés
DRDFE – AGEFOS – DIRECCTE Picardie – CESTP-ARACT-Organisations professionnelles ( FFB, FNTV…).
Rappel des principaux constats
Nécessité de renforcer la communication dans le réseau Pôle emploi sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et sur la mixité des emplois et des formations, à destination des demandeurs d’emploi, des employeurs et des conseillers Pôle emploi. Nécessité de communiquer de manière concertée sur ce champ avec les autres acteurs, par le biais d’un document unique et commun.
Description de l’action
-Participer à l’élaboration du flyer, le diffuser auprès des demandeurs d’emploi et des employeurs, en le mettant notamment à disposition dans la zone documentaire des agences locales. -Mettre à disposition au sein des 3 DT, une documentation complète et actualisée sur l’égalité professionnelle femmes/hommes ainsi que sur la mixité des emplois et des formations.
Enjeux poursuivis -Renforcer la connaissance sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et sur la mixité des emplois. -Favoriser une orientation professionnelle plus diversifiée pour les femmes DE, - Contribuer à lutter contre le chômage de longue durée des femmes.
Rôle de la DRDFE - Présenter au réseau Pôle emploi une fois par an, l’évolution de la législation en matière d’égalité professionnelle et les outils dédiés tel que le contrat de mixité. - Mettre à disposition un fond documentaire au sein du réseau Pôle emploi et en assurer la mise à jour.
Calendrier de travail (préciser la temporalité par phase si nécessaire)
Pour le flyer : dotation annuelle (nombre à déterminer par Pôle emploi). Pour l’information du réseau Pôle emploi: une fois pas an. Pour l’actualisation du fond documentaire : semestriel.
Modalités de suivi et d’évaluation de l’action (objectifs de progression si nécessaire)
- Veille trimestrielle auprès du réseau Pôle emploi sur la mise à disposition des flyers fixée par l’engagement partenarial et suivi du réapprovisionnement. - Communication annuelle de la DRDFE - Bilan annuel des actions partenariales engagées entre Pôle Emploi et le Réseau des Droits des femmes(DRDFE).
Indicateurs de réalisation
Indicateur d’impact -Nombre de documents/ flyers diffusés. - Nombre de rencontre de travail entre Pôle Emploi et le réseau DRDFE
Budget total consacré à l’action
Modalités de déclinaison départementale
Agence locale (pour diffusion) et Chargées de mission départementales des Droits des femmes (pour la sécurisation de la disponibilité des flyers en agence, et pour répondre aux attentes du réseau Pôle emploi).
44
AXE 1
Action 1-2 « Egalité entre les femmes et les hommes, dans la vie sociale »
45
Fiche 20
46
Fiche 21
47
Fiche 22
48
DRDFE de Picardie FICHE N° 23
PLAN REGIONAL STRATEGIQUE POUR L’EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
nt unique pour une vision d’ensemble de la prise en compte de l’égalité F/H dans l’action de l’Etat en région
Administration : DRAC Picardie Adresse : 5, rue Henri Daussy – 80044 AMIENS cedex 1 Référents : Catherine STEENKISTE Mail : [email protected]
Action : Promotion d’une éducation artistique et culturelle non stéréotypée Pilote de l’action DRAC Picardie
Ensemble des conseillers sectoriels Echelle territoriale Régionale Partenariats envisagés
Etablissements scolaires, rectorat, DRDFE et Chargées de missions départementales aux droits des femmes et à l’égalité
Rappel des principaux constats
Même dans le domaine artistique et culturel, des travaux font apparaître, la persistance de stéréotypes genrés qui peuvent avoir des conséquences sur le parcours scolaire, les choix professionnels, les rôles sociaux, le partage des tâches domestiques, etc. Inversement les pratiques culturelles peuvent véhiculé un message égalitaire entre les garçons et les filles
Description de l’action
Favoriser le regard critique des enfants sur les stéréotypes dans le cinéma, le spectacle vivant, les arts plastiques, la musique, la danse, la lecture par des actions culturelles éducatives non « genrées » ou mettant en lumière ces stéréotypes. Mettre à la disposition des enseignants des livres, favorable à une éducation non stéréotypée, générer des manifestations artistiques qui traite de ce sujet,…
Enjeux poursuivis - Prévenir les divisions sexuées des goûts, des savoirs et des tâches - Favoriser une prise de conscience, auprès des jeunes et des adultes, des messages et comportements stéréotypés véhiculés par les moyens de communications modernes et dans les médias, - développer la curiosité des jeunes et favoriser leur créativité autour de ces thématiques par la création de textes, images, … pour promouvoir l’égalité
Rôle de la DRDFE Assistance aux conseillers sectoriels, mise relation avec le réseau du DRDFE Calendrier de travail(préciser la temporalité par phase si nécessaire)
Une réunion de concertation avec les conseiller sectoriel en vue d’une programmation d’actions dès le second semestre 2012. Une programmation annuelle
Modalités de suivi et d’évaluation
Une réunion annuelle de programmation et de bilan
Indicateurs de réalisation
Relevé annuel des actions menées et des établissements impliqués
Indicateur d’impact -Enquête de satisfaction dans les établissements, analyse de fiches de lecture, de critique de film, de spectacle - observation de l’évolution du nombre de structures impliquées dans le temps
Budget total consacré à l’action
Si nécessaire et selon les projets
Modalités de déclinaison départe
A travers les établissements qui adhéreraient à travers des projets
49
DRDFE de Picardie FICHE N° 24
PLAN REGIONAL STRATEGIQUE POUR L’EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Document unique pour une vision d’ensemble de la prise en compte de l’égalité F/H dans l’action de l’Etat en région
Administration : DRAC Picardie
Adresse : 5, rue Henri Daussy – 80044 AMIENS cedex 1
Référents : Catherine STEENKISTE
Mail : [email protected]
Action :Promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’offre culturelle
Pilote de l’action DRAC Picardie Ensemble des conseillers sectoriels
Echelle territoriale régionale Partenariats envisagés
L’ensemble des structures partenaires de cette politique publique portée par la DRAC
Rappel des principaux constats
La programmation culturelle aborde l’ensemble des thèmes de société. Elle peut à ce titre représenter un vecteur de diffusion du principe d’égalité entre les hommes et les femmes. La culture, au sens large, peut constituer un vecteur de diffusion des principes d’égalité entre les femmes et les hommes.
Description de l’action
Prendre en compte la thématique « égalité femmes-hommes » dans les programmes des associations, scènes, compagnies, cinémas, dans l’instruction des demandes de subvention (c’est à dire subventionner au moins un demandeur sur ce critère..)
Enjeux poursuivis Véhiculer par la programmation culturelle un message d’égalité entre les femmes et les hommes
Rôle de la DRDFE Assistance aux conseillers sectoriels, mise relation avec le réseau du DRDFE Calendrier de travail Une réunion avec les conseillers sectoriels pour fixer les priorités pour l’appel
d’offre 2013 Modalités de suivi et d’évaluation de l’action (objectifs de progression si nécessaire)
Nombre d’actions retenues, Nombres de structures associées ; Nature du public bénéficiaire et nombre ( jeunes ou adultes) couverture géographique par département
Indicateurs de réalisation
Relevé annuel des organismes subventionnés sur le critère « promotion de l’égalité femmes-hommes »
Indicateur d’impact - Valorisation des actions dans le cadre de manifestations départementales ou régionales ( tel que le festival du film d’Amiens, les festivals de musique, les expositions…etc)
Budget total consacré à l’action
Selon la programmation
Modalités de déclinaison départementale
Actions prévues au plan local et territorial
50
Axe 2
« Promotion des Droits, prévention et lutte contre les violences sexistes »
51
DRDFE de Picardie FICHE N°25
PLAN REGIONAL STRATEGIQUE POUR L’EGALITE ENTRE
LES FEMMES ET LES HOMMES
Document unique pour une vision d’ensemble de la prise en compte de l’égalité F/H dans l’action de l’Etat en région
Administration : Rectorat de l’Académie d’Amiens
Adresse : 20, Boulevard d’Alsace- Lorraine –80063 Amiens cedex 9
Référents : Madame I. Ilef, IA-IPR EVS Mme S. Verschaeve, IA-IPR SVT Dr A. Reimeringer, Médecin conseiller technique académique Madame C. Dingeon, CTSS Madame C. Maincent CTI
Mail :[email protected] ; [email protected] ; [email protected]
Action : Education à la citoyenneté au travers de l’égalité filles-garçons
Pilote de l’action Rectorat- Direction vie Scolaire, conseillers techniques médico-sociaux, comité de pilotage des CESC
Echelle territoriale Rectorat, Directions des services départementaux de l’éducation nationale, établissements scolaires, écoles primaires.
Partenariats envisagés
Rectorat, , Directions des services départementaux de l’éducation nationale, établissements scolaires, écoles primaires. Chargées de missions départementales des Droits des femmes, acteurs de prévention
Rappel des principaux constats
Les comportements à risque chez les jeunes, sont une préoccupation de la communauté éducative dans son ensemble ( Comportements sexistes et violents, consommations d’alcool et, de substances toxiques …). L’éducation à la santé et la prévention des conduites à risques fait intervenir les comités d’éducation à la santé et à la citoyenneté. Ce sont des instances de réflexion, d’observation et de propositions qui conçoivent, mettent en œuvre et évaluent un projet éducatif en matière d’éducation à la citoyenneté et à la santé et de prévention de la violence, intégré au projet d’établissement. Le CESC organise le partenariat en fonction des problématiques éducatives à traiter .Les associations, les collectivités locales, la gendarmerie et la police sont les partenaires principaux impliqués dans les projets CESC des établissements. Dans ce cadre, les thématiques sont de plus en plus vastes (violence, jeux dangereux, dangers d’internet, conduites addictives…), de plus en plus transversales (travail en réseau avec les acteurs de l’Ecole et les partenaires extérieurs) avec la nécessité d’évaluer toutes ces actions par des indicateurs pertinents (enquêtes…).
Description de l’action
- Impulser, dans le cadre des comités d’éducation à la santé et à la citoyenneté et des projets de vie scolaire, une sensibilisation et une responsabilisation des jeunes sur le respect de soi et le respect filles/garçons en lien avec les partenaires de l’Ecole, Conformément à la circulaire n° 2011-216 du 2-12-2011 relative à la politique éducative de santé dans les territoires académiques, une démarche de projet adaptée aux réalités et aux besoins spécifiques de chaque école ou établissement scolaire sera mise en place. Des actions thématiques avec des professionnels en lien avec les enseignements disciplinaires dans le cadre du socle commun de connaissances et de compétences pourront être programmés pour accompagner les jeunes à mieux comprendre les conséquences de certains comportements, afin de les prévenir. (les propos sexistes, les comportements violents, etc). Les actions devront s’inscrire dans la continuité.
- Participation de professionnels de l’éducation nationale aux formations
52
départementales organisées par la DRDFE de Picardie sur le thème de la prévention des violences sexistes.
- Enjeux poursuivis
- Responsabiliser les jeunes sur l’égalité entre les filles et les garçons ; - Prévenir les comportements à risque (toutes formes d’agressions et de conduites à risque).
Rôle de la DRDFE Participation à la programmation annuelle Mobilisation des acteurs et partenaires extra-scolaires Organisation de formations départementales sur le thème des violences sexistes.
Calendrier de travail Réunion de programmation en septembre/ octobre 2012 Puis, des réunions annuelles de bilan et de réorientation des actions
Modalités de suivi et d’évaluation de l’action (objectifs de progression si nécessaire)
- une réunion annuelle de programmation ; des rencontres chaque fois que nécessaire Rectorat/DRDFE - un bilan annuel associant les structures intervenantes, - une enquête annuelle auprès des établissements partenaires de ces actions. Pour l’éducation nationale, l’enquête annuelle des CESC sera utilisée.
Indicateurs de réalisation
- Nombre d’actions mises en place par département dans les établissements scolaires. - Nombre d’établissements scolaires associés - Nombre d’élèves (filles/garçons) bénéficiaires des actions.
Indicateur d’impact - nombre de signalements au rectorat pour des agressions sexistes. - nombre de signalements au rectorat de consommation d’alcool et de produits psychoactifs par les élèves au sein des EPLE. Ces données seront transmises par les référents conduites addictives. - Nombre de jeunes inscrits dans une démarche participative autour du respect et de l’égalité filles /garçons.
Budget total consacré à l’action
- En fonction de la programmation annuelle et des moyens partenariaux
Modalités de déclinaison départementale
Déclinaison départementale et locale auprès des établissements scolaires et des écoles primaires avec l’appui des chargées de mission départementales aux droits des femmes et à l’égalité
53
DRDFE de Picardie FICHE N°26
PLAN REGIONAL STRATEGIQUE POUR L’EGALITE ENTRE
LES FEMMES ET LES HOMMES
Document unique pour une vision d’ensemble de la prise en compte de l’égalité F/H dans l’action de l’Etat en région
Administration : Rectorat de l’Académie d’Amiens
Adresse : 20, Boulevard d’Alsace- Lorraine –80063 Amiens cedex 9
Mail : [email protected]
Action : Sensibilisation des équipes éducatives à la prévention des comportements sexistes au sein des établissements scolaires
Pilote de l’action Education nationale - la chargée de mission académique à l’égalité entre les filles et les garçons - les directions départementales des services de l’éducation nationale - les corps d’inspection -la délégation régionale de l’ONISEP.
Echelle territoriale L’académie, les départements, les bassins d’éducation et de formation, les établissements scolaires
Partenariats envisagés
Rectorat, directions départementales des services de l’éducation nationale, établissements scolaires, centres d’information et d’orientation, chargées de mission départementales des Droits des femmes,
Rappel des principaux constats
Le sexisme est une discrimination qui met à mal le principe d’égalité. La forme la plus courante est orale (plaisanteries, commentaires sexistes, langage sexiste) ou visuelle (publicité, vidéo-clips, pornographie).Parce que certaines formes sont répandues et quotidiennes, on ne les perçoit plus comme du sexisme. Ce terme recouvre des traditions culturelles, des comportements et des représentations, mais aussi des idéologies qui posent une différence de statut et de dignité entre les hommes et les femmes.
Description de l’action
- Sensibiliser les équipes éducatives à l’importance du repérage des stéréotypes de genre et à la nécessité de mener des actions éducatives de lutte contre les comportements sexistes. - promouvoir dans les projets d’établissement et notamment les PDMF , la dimension égalité des chances non seulement entre milieux sociaux d’origine mais aussi entre jeunes gens et jeunes filles. - renforcer les outils de promotion de l’égalité et la formation des acteurs. - rendre visibles les actions menées et les productions des acteurs de terrain.
Enjeux poursuivis - Promouvoir une éducation fondée sur le respect mutuel des deux sexes.
Rôle de la DRDFE Participation à la programmation et mobilisation des partenariats
Calendrier de travail (préciser la temporalité par phase si nécessaire)
Construction du partenariat Constitution d’un réseau de personnes ressources en 2012/2013 - Programmation d’actions en 2013/2014
Modalités de suivi et d’évaluation de l’action (objectifs de progression si
réunion de programmation et de bilan
54
nécessaire) Indicateurs de réalisation
Nombre d’actions mises en place, Nombre d’enseignants, CPE, de conseillers d’orientation psychologues sensibilisés. Nombre d’actions mises en place en direction des élèves.
Indicateur d’impact Création à terme d’un prix régional « Respect filles /garçons », Observation, sur 3 ans, de l’évolution des incidents et agressions entre filles et garçons ? (si possible)
Budget total consacré à l’action ( selon la programmation)
Modalités budgétaires à arrêter
Modalités de déclinaison départementale
Une priorité sera donnée aux établissements repérés par des violences sexistes et aux établissements qui s’engageraient sur des projets de prévention de ces violences, portés par les jeunes
55
DRDFE Fiche N°27
PLAN REGIONAL STRATEGIQUE DE L’EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Document unique pour une vision d’ensemble de la prise en compte de l’égalité F/H dans l’action de l’état en région
Administration : DRAAF / SRFD
Adresse : Allée de la croix rompue, 518, rue Saint Fuscien BP 69, 80092 AMIENS Cédex 3
Référents : Christophe DEMPIERRE
Mail :[email protected]
Action : Formation des personnels des établissements (CPE, infirmières, adjoint, assistants d’éducation à la problématique de l’ égalité Homme Femme.
Pilote de l’action Christophe DEMPIERRE Echelle territoriale Picardie Partenariats envisagés Les EPLEFPA (Etablissement Public local d’Enseignement de Formation
Professionnelle Agricole), les établissements privés de l’enseignement agricole, les Centres de Formation d’apprentissage Départementaux agricoles ( CFAAD) .(les personnels chargés de la vie scolaire)
Rappel des principaux constats
Le public de la formation initiale agricole (sous statut scolaire et apprentissage) dans l’enseignement agricole se féminise, il subsiste des disparités dans le choix des filières et des métiers, et la part des filles dans certaines formations restent très marginale.
Description de l’action Formation des personnels vie scolaire, infirmières, directeurs adjoint des établissements
Enjeux poursuivis Assurer la mixité, identifier les problèmes rencontrés dans les établissements, établir un plan d’action.
Rôle de la DRDFE Proposer des formations en réponse aux problèmes soulevés Calendrier de travail (préciser la temporalité par phase si nécessaire)
Juin 2012 : constitution d’un groupe de travail dans le cadre du réseau des CPE et infirmières des établissement .état des lieux problèmes rencontrés, actions déjà conduites ou en cours, plan d’action pour 2012/2013, identification des besoins de formation. Décembre 2012 : proposition d’un plan d’action régional et/ ou par établissement. Développer la documentation sur le sujet dans les CDI Formation des personnels. Juin 2013 : bilan année 2012/2013
Modalité de suivi et d’évaluation de l’action
Animation de l’action par le SRFD ( Christophe DEMPIERRE)
Indicateurs de réalisation
Nombre de réunion du groupe de travail Nombre de participants a la formations Nombre d’actions en cours ou mises en place dans les établissementS.
Indicateur d’impact Effets des actions mises en place indicateurs qualitatifs des actions Budget total consacré à l’action pour 2012
Modalité de déclinaison départementale
Plan d’action auprès des établissements
56
Directions départementales de la sécurité Publique De l’Aisne, l’Oise et la Somme
Fiche 28
Référent : la Directrice et Directeurs départementaux
Action : Observer pour mieux connaître les phénomènes de violences à l’encontre des femmes
AXE : PREVENTION DES VIOLENCES FAITES AUX FEMMES
Objectifs de l'action
Cibler la remontée de statistiques normalisées pour favoriser l’observation de l’ampleur et de la nature des violences faites aux femmes en vue de favoriser une programmation des actions de prévention et d’accompagnement en rapport avec les besoins du public concerné et les attentes des acteurs de prise en charge.
Pilote de l'action Chacune des Directions Départementales de la Sécurité Publique
Territoire Données départementales
Partenaires
‐ Les Préfectures de département, ‐ le Parquet Général ‐ la déléguée régionale aux droits des femmes et à l’égalité (DRDFE) et son réseau des chargées de missions départementales (CMD)
Diagnostic
L’observation des données statistiques relatives aux violences faites aux femmes reste un élément fondamental pour la compréhension des ces phénomènes. Elle constitue un préalable à la conception de réponses pour une prise en charge efficace des victimes et à la priorisation des réponses territoriales d’accompagnement y compris en matière de prévention auprès des jeunes , des publics adultes, et des acteurs locaux.
Public cible
‐ Préfectures de département, la Préfecture de région, les Chargées de missions départementales aux droits des femmes et à l’égalité, la DRDFE, le Parquet Général, Partenaires institutionnels
Description de l'action Communication semestrielle des chiffres des violences faites aux femmes selon un tableau commun
Calendrier 1er juillet 2012
Indicateurs de résultats Qualité des données communiquées par les services des DDSP
57
Directions départementales de la sécurité Publique
De l’Aisne, l’Oise et la Somme Fiche 29
Référent : la Directrice et Directeurs départementaux
ACTION : Formation des agents de la DDSP à la prévention des violences faites aux
femmes
AXE : PREVENTION DES VIOLENCES FAITES AUX FEMMES
Objectifs de l'action
Mise en place de sessions de formation destinées aux personnels des DDSP pour mieux connaître les phénomènes des violences conjugales et intra familiales. Favoriser la prise en compte l’ensemble des dimensions de cette problématique pour assurer un meilleur accueil et un accompagnement de qualité pour les victimes.
Pilote de l'action Chacune des DDSP
Territoire Départemental
Partenaires
‐Préfectures de département, la Délégation régionale aux droits des femmes et à l'égalité (DRDFE) et son réseau des Chargées de missions départementales (CMD), la justice, les services médicaux, les acteurs de l’accompagnement social …
Diagnostic
Les Phénomènes de violences à l’encontre des femmes revêtent des caractéristiques spécifiques et révèlent les comportements particuliers de leurs auteurs. La connaissance et la compréhension des ces facteurs de violences contribuent à l’amélioration de l’accueil des victimes et au développement de pratiques professionnelles d’accueil, d’écoute et d’accompagnement en adéquation avec les situations de souffrances rencontrées .
Public cible Les agents de la DDSP , Travailleurs sociaux et psychologues des services de police
Description de l'action
Formation sur les mécanismes des violences, les conséquences de celles‐ci sur la santé des victimes ; l’état de la législation, les conditions optimales pour l'accueil, l'accompagnement, des victimes. ‐ Inscrire ces formations au plan de formation annuel des services des DDSP
Calendrier Concertation autour de la programmation en septembre 2012
Indicateurs de résultats ‐ Nombre d’agents formés par département ‐ Évaluation des formations
58
Directions départementales de la sécurité Publique De l’Aisne, l’Oise et la Somme Fiche 30
Référent : la Directrice et Directeurs départementaux
ACTION : Participation ponctuelle des services de Police aux actions de sensibilisation et de
communication en direction du grand public et des jeunes
AXE : PREVENTION DES VIOLENCES FAITES AUX FEMMES
Objectifs de l'action
‐ rendre visible la mobilisation des autorités de police contre les violences faites aux femmes, ‐ communiquer sur les missions des services de police dans le domaine de la lutte contre les violences subies par les femmes, ‐ participer à mieux faire connaître l’organisation des services ( brigade de protection des familles , présence de travailleurs sociaux….etc) est de nature à encourager les femmes dans la révélation des faits de violences.
Pilote de l'action Les DDSP, en partenariat avec les chargées de missions départementales aux droits des femmes et à l’égalité.
Territoire Départemental
Partenaires
‐ les DDSP ‐ les Préfectures de département ‐ la Délégation régionale aux droits des femmes et à l'égalité (DRDFE) et son réseau des Chargées de missions départementales (CMD) ‐ les acteurs de l’accompagnement social des victimes
Diagnostic
‐ Les femmes craignent toujours de s’adresser aux services de Police et de Gendarmerie, de peur de ne pas être entendues ou que leur parole ne soit pas prise en compte : Mieux connaître les services, découvrir leurs missions en matière d’accompagnement des femmes victimes. Enfin , échanger avec les autorités de police lors de manifestations publiques permet de dépasser certaines appréhensions.
Public cible Tout public
Description de l'action
‐ Diffusion des outils de communication ‐ Participation aux manifestations permettant de promouvoir la politique publique en matière de lutte contre les violences faites aux femmes .
Calendrier
Selon le programme des manifestations notamment dans le cadre de la journée internationale de prévention et de lutte contre les violences faites aux femmes.( le 25 novembre de chaque année)
59
Directions départementales de la sécurité Publique
De l’Aisne, l’Oise et la Somme Fiche 31
Référent : la Directrice et Directeurs départementaux
ACTION : Amélioration de l’accueil des victimes
AXE : PREVENTION DES VIOLENCES FAITES AUX FEMMES
Objectifs de l'action
‐ Assurer aux victimes un accueil qui favorise la libération de la parole : un espace de confidentialité, un personnel formé pour mettre les victimes en situation d’évoquer les violences. ‐ tendre au terme du PRS a généralisé la présence de travailleurs sociaux dans tous les bureaux de police à travers notamment le partenariat avec les Conseils généraux et les collectivités locales, ‐ éviter aux femmes de connaître des situations qui les sanctionnent et les humilient en plus des violences subies‐ (telles que l’obligation de relater les faits devant le public à l’accueil ou de devoir faire les démarches à plusieurs reprises avant d’être reçue et entendue…etc)
Territoire Départemental
Partenaires ‐Préfectures de département, ‐ Collectivités locales et territoriales ‐La DRDFE et les CMD
Diagnostic
‐ La présence des travailleurs sociaux auprès des services de police constitue une avancée reconnue par tous les acteurs, dans l’amélioration des conditions d’accompagnement social des victimes ; ‐ la mise en place d’acteurs de prévention, de lutte contre les violences faites aux femmes et d’accompagnement social des victimes qui travaillent dans le partenariat avec les services de police, pour prendre leur relais auprès des victimes est une condition de performance dans l’appui aux victimes. ‐ Enfin, le travail partenarial de coordination et de mise en cohérence des acteurs de terrain est un facteur de réussite pour la sécurisation des victimes et de leurs enfants et de prévention contre les violences
Public Cible
‐ Collectivités locales et territoriales, ‐ les réseaux d’acteurs associatifs pour la prévention et la lutte contre les violences faites aux femmes, ‐ les acteurs de santé, du logement et des aides sociales …etc
Description de l'action
‐ Favoriser l’accueil et l’accompagnement des victimes à travers la participation adaptée des travailleurs sociaux dans les bureaux de police, ‐ nécessité de sécuriser les victimes dans le cadre d’un partenariat interinstitutionnel et la mobilisation d’acteurs
60
de l’accompagnement social.
Calendrier ‐ Élaboration d'un plan d'action dès septembre 2012
Indicateurs de résultats
‐Nombre de démarches en direction des collectivités locales, ‐ Nombre de travailleurs sociaux cofinancés auprès des bureaux de police, ‐ nombre de réseaux locaux d’accompagnement structurés et organisés pour mieux prendre en charge les femmes victimes.
61
Directions départementales de la sécurité Publique De l’Aisne, l’Oise et la Somme Fiche 32 Référent : la Directrice et Directeurs départementaux
ACTION : Evaluation des actions partenariales AXE : PREVENTION DES VIOLENCES FAITES AUX FEMMES
Objectifs de l'action Bilan annuel des actions partenariales engagées
Territoire De chacune des DDSP
Partenaires
‐ La préfecture de département ‐ La/ Le DDSP et le référent du dossier, ‐ La DRDFE et la Chargée de mission départementale du département
Diagnostic
‐L’évaluation annuelle des actions est l’occasion de réaliser une analyse critique des programmations départementales et de veiller à en adapter le contenu. C’est aussi l’occasion de faire le constat des évolutions à apporter aux dispositifs pour être ensemble plus performants.
Public cible
- Les DDSP et les référents de cette problématique, - Les travailleurs sociaux de Police, - La Préfecture de département , - La DRDFE et la CMD du département
Description de l'action Réunion de partage et de mutualisation des expériences et acquis partenariaux
Calendrier - Une rencontre annuelle
Indicateurs de résultats
‐ Réalisation d’un bilan annuel ‐ Nombre de propositions et d'analyses effectuées ‐ Présentation du bilan commun en commission départementale de prévention et de lutte contre les violences faites aux femmes.
62
33
63
34
64
35
65
36
66
37
67
Axe 3
« Etat exemplaire » pour la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des services »
68
DRDFE de Picardie FICHE N° 38
PLAN REGIONAL STRATEGIQUE POUR L’EGALITE ENTRE
LES FEMMES ET LES HOMMES
Document unique pour une vision d’ensemble de la prise en compte de l’égalité F/H dans l’action de l’Etat en région
Administration : Secrétariat Général pour les Affaires Régionales
Adresse : 2, bis rue Debray-Amiens
Référents : Plate-Forme ressources humaines
Action : Accompagner la réalisation des bilans sociaux au sein des services
Pilote de l’action Plate-Forme Ressources humaines
Echelle territoriale La région Partenariats envisagés
Tous les services RH des directions régionales et interministérielles départementales
Rappel des principaux constats
Les rapports nationaux et les décrets relatifs à la politique de l’égalité dans les services de l’Etat, ont montré la préoccupation du législateur pour donner à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes une expression concrète. De nombreuses directives nationales et initiatives sont prises. Il convient de citer « le label égalité » passé par le ministère des finances et par le Ministère de l’environnement qui sont porteurs d’engagements forts en faveur de l’égalité professionnelles entre tous les agents de l’Etat.
Description de l’action
Favoriser, en l’accompagnant, la réalisation par chaque direction régionale des services de l’Etat, le rapport social annuel retraçant la répartition des femmes dans les services par catégorie, les niveaux de rémunération principale et complémentaire ; l’accès à la formation continue , à la promotion… etc
Enjeux poursuivis L’analyse des rapports sociaux annuels, par direction permettra aux gestionnaires RH de prendre conscience des écarts constatés et de proposer des actions de re-équilibrage
Rôle de la DRDFE Appui et accompagnement pour une meilleure connaissance des composantes de la thématique de l’égalité entre les femmes et les hommes
Calendrier de travail(préciser la temporalité par phase si nécessaire)
Réunion de travail sur le second semestre 2012 afin de préparer la réalisation du bilan social selon des indicateurs pertinents
Modalités de suivi et d’évaluation de l’action (objectifs de progression si nécessaire)
-Mise en place d’un groupe de travail constitué des DRH des services Définition d’un schéma de bilan régional normalisé
Indicateurs de réalisation
Niveau de participation des services Nombre de bilan sociaux réalisés.
Indicateur d’impact - la mise en place de plan d’actions par services
Budget total consacré à l’action
Aucun
Modalités de déclinaison départementale
Selon l’organisation des services déconcentrés régionaux
69
DRDFE de Picardie FICHE N°39
PLAN REGIONAL STRATEGIQUE POUR L’EGALITE ENTRE
LES FEMMES ET LES HOMMES
Document unique pour une vision d’ensemble de la prise en compte de l’égalité F/H dans l’action de l’Etat en région
Administration : Secrétariat Général pour les Affaires Régionales
Adresse : 2, bis rue Debray-Amiens
Référents : Plate-Forme ressources Humaines
Action : Valoriser les femmes au sein des services de l’Etat pour lutter contre
les représentations stéréotypées
Pilote de l’action Plate-Forme Ressources humaines
Echelle territoriale La région Partenariats envisagés
Tous les services Rh des directions régionales et interministérielles départementales
Rappel des principaux constats
L’éducation des femmes et des hommes regorge de représentations stéréotypées, conscientes et inconscientes , liées à l’éducation de chacun, son histoire et son vécu. Sans aucune volonté de stigmatiser ni d’interpeller les agents sur ces comportement, il convient de développer des actions qui favorisent la représentation égalitaire entre les femmes et les hommes dans les services.
Description de l’action
Valoriser et faire connaître les journées et manifestations en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes( 8 mars journée internationale de la femme ; 25 novembre : journée de lutte contre les violences faites aux femmes, les prix scientifiques, l’engagement des femmes dans tous les domaines…)
Enjeux poursuivis Valoriser l’image de la femme
Rôle de la DRDFE Accompagner les services RH dans les démarches souhaitées
Calendrier de travail(préciser la temporalité par phase si nécessaire)
Prévoir dans le cadre du groupe de travail RH
Modalités de suivi et d’évaluation de l’action (objectifs de progression si nécessaire)
A définir dans le cadre du groupe RH
Indicateurs de réalisation
- recensement des services et des actions mises en place
Indicateur d’impact - le nombre d’actions réalisées et de services organisateurs
Budget total consacré à l’action
Selon chacun des services
Modalités de déclinaison départementale
Selon l’organisation des services déconcentrés régionaux
70
DRDFE de Picardie FICHE 40
PLAN RÉGIONAL STRATÉGIQUE POUR L’ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Document unique pour une vision d’ensemble de la prise en compte de l’égalité F/H dans l’action de l’État en région
Administration : Insee Picardie Adresse : 1, rue Vincent Auriol - CS90402 - 80 004 Amiens CEDEX 1 Référent : Nathalie SALOMON Mail : [email protected]
Action : Réalisation d’une Étude sur la situation des femmes en Picardie
Pilote de l’action Joël DEKNEUDT
Echelle territoriale Région
Partenariats Insee-Conseil régional-Ceser + participation de la DRDFE au comité de pilotage
Rappel principaux constats Plusieurs lois votées depuis les années 70 visent à atteindre l’égalité entre les femmes et les hommes dans la vie économique et sociale (égalité professionnelle, prévention des discriminations et du harcèlement, parité politique...). Malgré le renforcement de ce cadre législatif, les inégalités perdurent tant dans la sphère privée que dans la sphère professionnelle ou la sphère publique.
C’est pourquoi, afin de mieux répondre aux enjeux démocratiques et sociétaux que porte l’égalité entre les sexes, le Conseil Économique Social et Environnemental Régional (CESER) de Picardie souhaite réfléchir aux actions susceptibles de favoriser la parité et la citoyenneté des femmes.
Description de l’action Réalisation d’une Étude sur la situation des femmes en Picardie : - 1 document de travail sur les chiffres-clefs de la parité.
- 1 étude sur l’activité professionnelle des picardes.
- 1 présentation des travaux aux membres du CESER et au public.
Enjeux poursuivis Dresser l’état des lieux de la place des femmes dans la société picarde et repérer les freins à l’égalité dans leurs vies publique, personnelle et professionnelle.
Rôle de la DRDFE Membre du comité de pilotage.
71
Calendrier de travail (préciser la temporalité par phase si nécessaire)
Phase exploratoire des données, conventionnement : sept./oct. 2012.
Validation du contenu, rédaction et relectures : nov. 2012/janv. 2013.
Fabrication : février 2013. Diffusion-Présentation-Bilan : mars 2013.
Modalités de suivi et d’évaluation de l’action (objectifs de progression si nécessaire)
Le groupe de pilotage veillera au respect du calendrier de travail.
Bilan global : mars 2013.
Indicateurs de réalisation Mise en ligne de l’étude et du document de travail. Présentation au public.
Indicateur d’impact Nombre de téléchargements des documents. Reprises-presse de l’action de communication externe.
Budget total consacré à l’action pour 2012
Annexe financière en cours.
Modalité de déclinaison départementale Des données départementales sont prévues dans cette étude.
72
DRDFE de Picardie Fiche 41
PLAN RÉGIONAL STRATÉGIQUE POUR L’ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Document unique pour une vision d’ensemble de la prise en compte de l’égalité F/H dans l’action de l’État en région
Administration : Insee Picardie Adresse : 1, rue Vincent Auriol - CS90402 - 80 004 Amiens CEDEX 1 Référent : Nathalie SALOMON Mail : [email protected]
Action : Systématiser la mise à disposition de données sexuées
Pilote de l’action Nathalie SALOMON
Echelle territoriale
Tout niveau géographique disponible.
Partenariats
Non.
Rappel principaux constats
L’Insee veille depuis plusieurs années déjà à diffuser des données sexuées lorsque cela est possible. Cette information est disponible sur le site www.insee.fr
Par ailleurs, l’Insee Picardie a toujours accompagné la
Description de l’action
Systématiser la mise à disposition de données sexuées.
Enjeux poursuivis
S’assurer de l’affichage de données sexuées disponibles sur notre site internet.
Systématiser l’affichage dans nos études de données sexuées lorsque cela est possible et y associer quelques
Rôle de la DRDFE
Suivi des actions menées.
Calendrier de travail (préciser la temporalité par phase si
En continu.
Modalités de suivi et d’évaluation de l’action
La DRDFE sera systématiquement informée des actions en cours.
Indicateurs de réalisation
Informations affichées dans la newsletter régionale « Insee Pic@rdie ».
Indicateur d’impact
Nombre de téléchargements selon les études publiées.
Budget total consacré à l’action pour 2012
0
Modalité de déclinaison départementale
Tous les niveaux géographiques disponibles seront proposés.
73
Signataires du Plan régional stratégique pour l’égalité entre les femmes et les hommes
La Directrice Régionale, par Intérim, La Directrice régionale de la DIRECCTE des affaires culturelles Nathalie QUELQUEJEU Nicole PHOYU-YEDID Le Directeur régional de la jeunesse Le Directeur régional de des sports et de la cohésion sociale l’agriculture, de l’alimentation et de la forêt Jean-François COQUAND François BONNET Général, Commandant la région La Directrice Départementale de de Gendarmerie de Picardie la Sécurité Publique de l’Oise
Marc BETTON Nathalie SKIBA Le Directeur de la Sécurité Publique Le Directeur de la Sécurité Publique de l’Aisne de la Somme Benoît DESFERET Dominique NECTOUX
74
Le Président du CESTP-ARACT Picardie
Dominique BERNICHON
Le Directeur régional de Pôle Emploi La Directrice régionale de l’INSEE Picardie Alain MAUNY Yvonne PEROT
Le Recteur de l’académie d’Amiens Le Président de l’Université Picardie Jules Verne
Bernard BEIGNIER Michel BRAZIER
Le préfet de l’Oise Le préfet de l’Aisne Nicolas DESFORGES Pierre BAYLE
Le préfet de la région Picardie Préfet de la Somme
Jean-François CORDET
75
Annexe
Regard sur la situation des femmes en Picardie
Diagnostic régional
Inse
e P
icar
die
Fem
mes
en
Pic
ard
ie
Fem
mes
en
Pica
rdie
2
Po
pu
lati
on
-fa
mill
e
Fem
mes
en
Pica
rdie
3
Les
fem
mes
so
nt
maj
ori
tair
es d
ans
la p
op
ula
tio
n
H
om
mes
maj
ori
tair
es ju
squ
’à22
an
s :
les
gar
çon
s n
aiss
ent
plu
s n
om
bre
ux
qu
e le
s fi
lles
E
qu
ilib
re e
ntr
e 23
et
64 a
ns
: su
rmo
rtal
ité
mas
culin
e
F
emm
es m
ajo
rita
ires
àp
arti
r d
e 65
an
s :
plu
s g
ran
de
lon
gév
ité
des
fem
mes
en 2
009,
esp
éran
ce d
e vi
e en
Pic
ard
ie =
82,
8 an
s p
ou
r le
s fe
mm
es, 7
an
s d
e p
lus
qu
e le
s h
om
mes
Po
pu
lati
on
de
la
Pic
ard
ie p
ar
sex
e e
t â
ge
So
urc
e :
Ins
ee
, re
ce
ns
em
en
t d
e la
po
pu
lati
on
20
08
51,1
%
48,8
%
50,2
%
54,2
%63
,5%
0
100
200
300
400
500
600
700
800
900
1 00
0
Ens
em
ble
Mo
ins
de
23
ans
23 à
64
ans
65 à
74
ans
75 a
ns
et
plu
s
population en milliers
Ho
mm
es
Fem
me
s
E
n P
icar
die
co
mm
e en
Fra
nce
mét
rop
olit
ain
e
Fem
mes
en
Pica
rdie
4
Les
Pic
ard
es v
iven
t m
oin
s lo
ng
tem
ps
qu
e le
s F
ran
çais
es Esp
éran
ce d
e vi
e d
es f
emm
es à
la n
aiss
ance
:
un
an
et
½p
lus
cou
rte
en P
icar
die
qu
’en
Fra
nce
mét
rop
olit
ain
e
E
n P
icar
die
, plu
s d
’ou
vriè
res
et m
oin
s d
e ca
dre
s q
u’e
n F
ran
ce
mét
rop
olit
ain
e
O
r, m
od
e d
e vi
e d
es o
uvr
iers
mo
ins
favo
rab
le à
un
e b
on
ne
san
té:
•C
on
dit
ion
s d
e tr
avai
l plu
s d
iffi
cile
s
•P
lus
de
com
po
rtem
ents
àri
squ
e
•M
oin
dre
s re
cou
rs e
t ac
cès
aux
soin
s
•O
bés
ité
plu
s fr
équ
ente
Fem
mes
en
Pica
rdie
5
Un
e p
op
ula
tio
n â
gée
fo
rtem
ent
fém
inis
ée
L
e vi
eilli
ssem
ent
de
la p
op
ula
tio
n e
st le
ph
éno
mèn
e d
émo
gra
ph
iqu
e m
ajeu
r at
ten
du
dan
s le
s an
née
s à
ven
ir :
•d
ûà
l’arr
ivée
des
bab
y-b
oo
mer
s au
x âg
es é
levé
s
•et
àl’a
llo
ng
emen
t d
e la
du
rée
de
vie
Co
nsé
qu
ence
s :
L
es f
emm
es s
ero
nt
enco
re p
lus
no
mb
reu
ses
aux
âges
éle
vés
: fe
mm
es â
gée
s d
e 75
an
s o
u p
lus
en P
icar
die
,92
500
en
200
8, s
erai
ent
137
000
en 2
030
L
e p
rob
lèm
e d
e la
dép
end
ance
ser
a en
core
plu
s p
rég
nan
t :
•2/
3 d
es p
erso
nn
es â
gée
s d
épen
dan
tes
son
t d
es f
emm
es
•L
es p
erso
nn
es q
ui p
ren
nen
t so
in d
’un
pro
che
son
t d
es f
emm
es d
e 40
à60
an
s,
qu
i s’o
ccu
pen
t au
ssi d
e le
urs
en
fan
ts,
voir
e d
e le
urs
pet
its
enfa
nts
•L
es e
mp
lois
d’a
ide
àla
per
son
ne
son
t p
rin
cip
alem
ent
occ
up
és p
ar d
es f
emm
es
Fem
mes
en
Pica
rdie
6
Les
fem
mes
vie
illis
sen
t se
ule
s, le
s h
om
mes
à2
Au
des
sus
de
60 a
ns
:
le
s 3/
4 d
es h
om
mes
en
core
viv
ants
so
nt
en c
ou
ple
, seu
lem
ent
la 1
/2 d
es f
emm
es
7
per
son
nes
viv
ant
en in
stit
uti
on
su
r 10
so
nt
des
fem
mes
Fem
mes
en
Pica
rdie
7
Un
e fé
con
dit
éél
evée
, des
en
fan
ts p
lus
tôt
U
ne
féco
nd
ité
plu
s él
evée
qu
e la
mo
yen
ne
:2,
07 e
nfa
nts
par
fem
me
en
Pic
ard
ie, 1
,98
en F
ran
ce m
étro
po
litai
ne
Q
ui a
ssu
re le
ren
ou
velle
men
t d
es g
énér
atio
ns
U
ne
féco
nd
ité
plu
s p
réco
ce a
uss
i :en
Pic
ard
ie e
t en
No
rd-P
as-d
e-C
alai
s, la
fé
con
dit
éla
plu
s él
evée
ch
ez le
s 15
-24
ans
car
:•
Un
e m
ise
en c
ou
ple
ég
alem
ent
plu
s p
réco
ce :
28
% d
es P
icar
des
âg
ées
de
18 à
24 a
ns
vive
nt
en c
ou
ple
, 23
% d
es je
un
es F
ran
çais
es
•D
es s
ort
ies
du
sys
tèm
e sc
ola
ire
plu
s ra
pid
es
Ta
ux
de
fé
con
dit
é p
ar
âg
e e
n P
ica
rdie
et
en
Fra
nce
mé
tro
po
lita
ine
So
urc
e :
Ins
ee
, es
tim
atio
ns
loca
lisé
es
de
po
pu
lati
on
0246810121416
1520
2530
3540
45an
s
No
mb
re d
'en
fan
ts
po
ur
100
fem
me
s d
e c
haq
ue
âg
e
Pic
ard
ie
Fra
nce
mé
tro
po
lita
ine
Fem
mes
en
Pica
rdie
8
Des
gro
sses
ses
ado
lesc
ente
s p
lus
fréq
uen
tes
en P
icar
die
D
es n
aiss
ance
s p
lus
no
mb
reu
ses
avan
t 18
an
s :m
ater
nit
és c
hez
les
min
eure
s, 3
,1 ‰
en P
icar
die
co
ntr
e 1,
9 ‰
en F
ran
ce m
étro
po
litai
ne
D
es IV
G a
van
t 18
an
s ég
alem
ent
plu
s n
om
bre
use
s :
12,4
‰en
Pic
ard
ie
con
tre
11,1
‰en
Fra
nce
mét
rop
olit
ain
e.
D
es g
ross
esse
s ad
ole
scen
tes
surt
ou
t d
ans
l’Ais
ne
et la
So
mm
e :
•P
art
élev
ée d
e n
on
dip
lôm
ées
•C
hô
mag
e d
es je
un
es
•R
ura
lité
•D
ensi
tém
édic
ale
et s
anit
aire
trè
s en
des
sou
s d
e la
mo
yen
ne
Fem
mes
en
Pica
rdie
9
La
Pic
ard
ie s
uit
l’év
olu
tio
n d
es c
om
po
rtem
ents
o
bse
rvés
àl’é
chel
le n
atio
nal
e
P
ou
r le
s je
un
es f
emm
es :
Con
séqu
ence
s de
s ch
ange
men
ts d
es m
odèl
es fa
mili
aux,
de
l’allo
ngem
ent d
e la
sco
larit
é, d
es d
iffic
ulté
s ac
crue
s à
trou
ver u
n em
ploi
, des
diff
icul
tés
d’ob
teni
r un
loge
men
t et d
’êtr
e au
tono
me
finan
cièr
emen
t:
•R
ecu
l de
la m
ise
en c
ou
ple
des
jeu
nes
fill
es :
28
% d
es 1
8-24
an
s vi
ven
t en
co
up
le e
n
2008
co
ntr
e 34
% e
n 1
990
•R
ecu
l de
l’âg
e à
la m
ater
nit
é:
âge
àla
nai
ssan
ce 2
7 an
s et
1/2
en
199
0, 2
9 an
s en
20
09
•L
es je
un
es f
illes
de
18-2
4 an
s so
nt
deu
x fo
is p
lus
no
mb
reu
ses
àvi
vre
seu
les
P
ou
r le
s fe
mm
es d
e 30
à59
an
s :
Ave
c la
mul
tiplic
atio
n de
s sé
para
tions
et d
es
divo
rces
:
•M
oin
s d
e vi
e en
co
up
le :
dim
inu
tio
n d
es c
ou
ple
s av
ec e
nfa
nts
, au
gm
enta
tio
n d
es
cou
ple
s sa
ns
enfa
nt
•A
ug
men
tati
on
des
fam
illes
mo
no
par
enta
les
et d
es f
emm
es v
ivan
t se
ule
s
P
ou
r le
s fe
mm
es d
e au
del
àd
e 60
an
s :
Con
séqu
ence
de
l’allo
ngem
ent d
e la
dur
ée
de la
vie
:
•V
ie e
n c
ou
ple
plu
s fr
équ
ente
Fem
mes
en
Pica
rdie
10
Fo
rmat
ion
–ac
tivi
té-
emp
loi
Fem
mes
en
Pica
rdie
11
Les
fem
mes
plu
s d
iplô
mée
s q
ue
les
ho
mm
es
En
200
8, e
n P
icar
die
, par
mi l
a g
énér
atio
n d
es 2
5-34
an
s :
62
% d
es f
emm
es t
itu
lair
es d
u b
ac, 5
1 %
des
ho
mm
es
39
% d
es f
emm
es o
nt
au m
oin
s b
ac +
2, 2
8 %
des
ho
mm
es
17
% d
es f
emm
es o
nt
un
dip
lôm
e d
e 2è
ou
3è
cycl
e, 1
3 %
des
ho
mm
es
A
lors
qu
’elle
s ét
aien
t m
oin
s d
iplô
mée
s q
u’e
ux
il y
a 30
an
s
Pro
po
rtio
n d
e b
ac
he
liers
se
lon
le s
ex
e e
t l'a
nn
ée
de
na
iss
an
ce
en
Pic
ard
ie
So
urc
e :
Ins
ee
, Re
ce
ns
em
en
t d
e la
po
pu
lati
on
20
08
010203040506070
1943
1947
1951
1955
1959
1963
1967
1971
1975
1979
ann
ée
de
nai
ss
ance
en
%
ho
mm
es
fem
me
s
Fem
mes
en
Pica
rdie
12
Un
niv
eau
de
form
atio
n in
féri
eur
àla
mo
yen
ne
nat
ion
ale
En
200
8, p
arm
i les
fem
mes
de
25 à
34 a
ns
:
19 %
san
s d
iplô
me
en P
icar
die
, 15
% e
n F
ran
ce m
étro
po
litai
ne
62
% t
itu
lair
es d
u b
ac e
n P
icar
die
, 67
% e
n F
ran
ce m
étro
po
litai
ne
17
% d
iplô
mée
s d
e 2è
ou
3è
cycl
e en
Pic
ard
ie, 2
4 %
en
Fra
nce
mét
rop
olit
ain
e
Ré
pa
rtit
ion
de
s d
iplô
me
s p
arm
i le
s f
em
me
s d
e 2
5-34
an
s a
yan
t a
che
vée
s le
urs
étu
de
s
So
urc
e :
Ins
ee
, Re
ce
ns
em
en
t d
e la
po
pu
lati
on
20
08
18,9
19,3
22,9
22,2
16,6
14,8
16,7
21,9
23,0
23,5
05
10
15
20
25
Au
cun
dip
lôm
e, C
EP,
BEP
C
CA
P, B
EPB
acD
iplô
me
un
iv.
1er
cycl
eD
iplô
me
un
iv.
2è o
u 3
è c
ycle
en %
Pic
ard
ieFr
an
ce
mé
tro
po
lita
ine
Fem
mes
en
Pica
rdie
13
Des
ori
enta
tio
ns
dif
fére
nte
s p
ou
r le
s fi
lles
et le
s g
arço
ns
A
l’is
sue
de
la 3
ème ,
les
fille
s s’
ori
ente
nt
plu
s so
uve
nt
vers
la v
oie
gén
éral
e et
tec
hn
olo
giq
ue
(65
%, s
oit
11
po
ints
d’é
cart
), le
s g
arço
ns
plu
s so
uve
nt
en
filiè
re p
rofe
ssio
nn
elle
et
app
ren
tiss
age
(45
%)
E
n 1
ère
elle
s re
pré
sen
ten
t 55
% d
es e
ffec
tifs
de
la f
ilièr
e g
énér
ale
et
tech
no
log
iqu
e
C
es 2
éta
pes
d’o
rien
tati
on
les
met
ten
t d
avan
tag
e en
sit
uat
ion
de
po
urs
uiv
re
dan
s l’e
nse
ign
emen
t su
pér
ieu
r
Fem
mes
en
Pica
rdie
14
Un
e ré
par
titi
on
dan
s le
s sp
écia
lités
de
form
atio
n
tou
jou
rs f
ort
emen
t se
xuée
A
l’is
sue
de
la c
lass
e d
e 2d
e g
énér
ale
et t
ech
no
log
iqu
e, le
s ly
céen
nes
in
tèg
ren
t p
lus
fréq
uem
men
t le
s fi
lière
s lit
téra
ire,
san
itai
re e
t so
cial
e, m
oin
s so
uve
nt
les
séri
es s
cien
tifi
qu
es
D
ans
les
filiè
res
pro
fess
ion
nel
les,
ap
pre
nti
ssag
e o
u C
AP
-BE
P, e
lles
cho
isis
sen
t le
s d
om
ain
es d
es s
ervi
ces
à86
% e
t d
élai
ssen
t le
s d
om
ain
es d
e la
pro
du
ctio
n
E
n c
ela,
gar
çon
s et
fill
es s
uiv
ent
le m
od
èle
trad
itio
nn
el d
es m
étie
rs
con
sid
érés
co
mm
e m
ascu
lins
ou
fém
inin
s :
•F
illes
: c
oif
fure
, est
hét
iqu
e, t
rava
il so
cial
et
par
améd
ical
•G
arço
ns
: ag
ro-a
limen
tair
e, a
limen
tati
on
, cu
isin
e, b
âtim
ent,
méc
aniq
ue
Fem
mes
en
Pica
rdie
15
Les
Pic
ard
es m
oin
s p
rése
nte
s su
r le
mar
ché
du
tr
avai
l
E
n 2
008,
66
% d
es f
emm
es d
e 15
à64
an
s so
nt
acti
ves
(act
ifs a
yant
un
empl
oi
+ ch
ômeu
rs)
en P
icar
die
, 10
po
ints
de
mo
ins
qu
e le
s h
om
mes
E
n 1
990,
la d
iffé
ren
ce é
tait
de
20 p
oin
ts :
•A
vec
l’allo
ng
emen
t d
e la
sco
lari
té, r
ecu
l de
l’act
ivit
éd
es 1
5-24
an
s
•F
ort
e p
rog
ress
ion
de
l’act
ivit
éd
es f
emm
es d
e 25
à49
an
s, s
tag
nat
ion
de
celu
i des
h
om
mes
déj
àtr
ès é
levé
(95
%)
: le
s fe
mm
es r
este
nt
plu
s so
uve
nt
acti
ves
mêm
e av
ec
des
en
fan
ts
•A
u d
elà
de
50 a
ns
auss
i, le
tau
x d
’act
ivit
éd
es f
emm
es a
bea
uco
up
plu
s au
gm
enté
qu
e ce
lui d
es h
om
mes
L
es P
icar
des
se
po
rten
t m
oin
s su
r le
mar
ché
du
tra
vail
qu
e le
s F
ran
çais
es :
•P
lus
faib
le n
ivea
u d
e fo
rmat
ion
•M
oin
dre
dév
elo
pp
emen
t d
ans
la r
égio
n d
es a
ctiv
ités
ter
tiai
res,
qu
i em
plo
ien
t m
ajo
rita
irem
ent
des
fem
mes
•P
lus
de
fam
illes
no
mb
reu
ses
Fem
mes
en
Pica
rdie
16
L’a
rriv
ée d
u 1
eren
fan
t in
flu
e p
eu s
ur
l’act
ivit
éd
e la
m
ère,
co
ntr
aire
men
t à
celle
du
2èm
e
Ta
ux
d'a
cti
vité
et
tau
x d
'em
plo
i de
s f
em
me
s e
t d
es
ho
mm
es
de
25
à 4
9 a
ns
se
lon
le n
om
bre
d'e
nfa
nts
en
Pic
ard
ie
Fem
me
sH
om
me
s
En
co
up
le
82
,79
8,1
Co
up
le s
an
s e
nfa
nt
90
,29
7,3
Co
up
le a
vec
en
fan
t(s
)8
1,1
98
,3
do
nt
:av
ec 1
enf
ant d
e m
oins
de
3 an
s9
1,6
98
,7av
ec 2
enf
ants
de
moi
ns d
e 18
ans
don
t au
moi
ns u
n de
moi
ns d
e 3
ans
79
,29
8,6
avec
3 e
nfan
ts o
u pl
us d
e m
oins
de
18 a
ns d
ont a
u m
oins
un
de m
oins
de
3 an
s5
1,2
97
,7N
on
en
co
up
le
88
,89
4,0
Pe
rso
nn
es
se
ule
s9
2,7
93
,7Fa
mill
es
mo
no
pa
ren
tale
s
86
,49
5,8
En
se
mb
le8
3,5
95
,2
So
urc
e :
In
see
, re
cen
sem
en
t d
e l
a p
op
ula
tio
n d
e 2
008
(ex
pl.
co
mp
lém
en
tair
e)
Ch
am
p :
pe
rso
nn
es
de
25
à 4
9 a
ns
En
fan
t : p
as
de
lim
ite d
'âg
e p
ou
r le
s e
nfa
nts
sa
uf p
réci
sio
n d
'âg
e
tau
x d
'ac
tivi
té
L
a p
rése
nce
d’e
nfa
nts
réd
uit
mo
ins
qu
’au
tref
ois
le t
aux
d’a
ctiv
ité
des
fem
mes
L
e ta
ux
d’a
ctiv
ité
des
fem
mes
de
25 à
49 a
ns
est
néa
nm
oin
s p
lus
faib
le s
i elle
s o
nt
des
en
fan
ts q
ue
si e
lles
n’e
n o
nt
pas
:en
Pic
ard
ie, 9
0 %
des
fem
mes
en
co
up
le s
ans
enfa
nt
et 9
3 %
des
fem
mes
seu
les
son
t ac
tive
s co
ntr
e 81
% d
es f
emm
es e
n c
ou
ple
ave
c en
fan
t et
86
% d
es f
emm
es à
la t
ête
d’u
ne
fam
ille
mo
no
par
enta
le.
L
’arr
ivée
du
1er
enfa
nt
a p
eu d
’imp
act
sur
le t
aux
d’a
ctiv
ité,
àp
arti
r d
u 2
ème ,
l’a
ctiv
ité
de
la m
ère
bai
sse
avec
l’ag
ran
dis
sem
ent
de
la f
amill
e
Fem
mes
en
Pica
rdie
17
Des
co
nd
itio
ns
d’e
mp
lois
trè
s d
iffé
ren
ciée
s se
lon
le
sex
e
En
Pic
ard
ie,
46
% d
es a
ctif
s en
em
plo
i so
nt
des
fem
mes
U
ne
entr
epri
se s
ur
3 a
été
créé
e en
201
0 p
ar u
ne
fem
me
3
emp
loyé
s su
r 4,
1 o
uvr
ier
sur
5, 1
cad
re s
ur
3 so
nt
des
fem
mes
P
lus
sou
ven
t sa
lari
ées
qu
e le
s h
om
mes
: 9
5 %
co
ntr
e 89
%
D
ans
les
con
trat
s co
urt
s, s
i 2/3
des
inté
rim
aire
s so
nt
des
ho
mm
es, 6
co
ntr
ats
àd
uré
e lim
itée
su
r 10
so
nt
occ
up
és p
ar d
es f
emm
es
Fem
mes
en
Pica
rdie
18
Le
tem
ps
par
tiel
est
mo
ins
fréq
uen
t en
Pic
ard
ie
E
n P
icar
die
, 4 e
mp
lois
àte
mp
s p
arti
el s
ur
5 so
nt
occ
up
és p
ar d
es f
emm
es
L
e te
mp
s p
arti
el e
st n
ette
men
t p
lus
fréq
uen
t p
arm
i les
em
plo
yées
et
les
ou
vriè
res
qu
e p
arm
i les
fem
mes
cad
res
Il
to
uch
e 2
fois
plu
s d
e fe
mm
es d
e m
oin
s d
e 3
0 an
s q
u’e
n 1
980
L
es s
alar
iées
pic
ard
es t
rava
illen
t m
oin
s so
uve
nt
àte
mp
s p
arti
el q
ue
les
sala
riée
s d
e F
ran
ce d
e P
rovi
nce
: 2
8 %
co
ntr
e 32
%
L
e d
épar
tem
ent
de
l’Ois
e fa
it à
lui s
eul l
a d
iffé
ren
ce :
24
% d
es s
alar
iées
y
son
t à
tem
ps
par
tiel
, 31
% d
es s
alar
iées
de
l’Ais
ne
et d
e la
So
mm
e
Fem
mes
en
Pica
rdie
19
Trè
s p
eu d
e m
ixit
éd
es m
étie
rs
Fa
mil
le p
rofe
ssio
nn
ell
e
% d
e la
p
op
ula
tio
n
fém
inin
e
occ
up
ée
% d
e la
p
op
ula
tio
n
mas
culin
e
occ
up
ée
Par
t d
e
fem
me
se
n %
Ag
en
ts d
'en
tre
tie
n7,
72,
671
,4E
ns
eig
na
nts
6,3
2,7
65,7
Em
plo
yés
ad
min
istr
ati
fs d
e la
fo
nc
tio
n p
ub
liqu
e (
ca
tég
ori
e C
et
as
sim
ilés
)5,
91,
774
,7
Ve
nd
eu
rs4,
81,
375
,4A
ide
s à
do
mic
ile e
t a
ide
s m
én
ag
ère
s4,
20,
098
,6A
ide
s-s
oig
na
nts
4,1
0,3
92,3
Infi
rmie
rs, s
ag
es
-fe
mm
es
3,7
0,4
87,8
Se
cré
tair
es
3,7
0,1
97,5
As
sis
tan
tes
ma
tern
elle
s3,
60,
099
,5E
mp
loyé
s a
dm
inis
tra
tifs
d'e
ntr
ep
ris
e3,
20,
877
,0C
ais
sie
rs, e
mp
loyé
s d
e li
bre
se
rvic
e2,
90,
584
,2A
utr
es
fa
mill
es
pro
fes
sio
nn
elle
s50
,089
,631
,8E
ns
em
ble
de
s 8
7 f
am
ille
s p
rofe
ss
ion
ne
lles
100,
010
0,0
45,5
So
urc
e :
Ins
ee
, re
ce
ns
em
en
t d
e la
po
pu
lati
on
de
20
08
(e
xp
l. c
om
plé
me
nta
ire
)C
ha
mp
: a
ctifs
de
15
à 6
4 a
ns
aya
nt u
n e
mp
loi
Le
s 11
fa
mil
les
pro
fess
ion
ne
lle
s d
an
s le
squ
ell
es
se c
on
cen
tre
nt
les
em
plo
is o
ccu
pé
s p
ar
les
fem
me
s e
n P
ica
rdie
Le
ctu
re :
11
de
s 8
7 f
am
ille
s p
rofe
ss
ion
ne
lles
re
gro
up
en
t la
mo
itié
de
s e
mp
lois
oc
cu
pé
s p
ar
les
fe
mm
es
. La
c
até
go
rie
qu
i em
plo
i le
plu
s d
e f
em
me
s e
st
ce
lle d
es
ag
en
ts d
'en
tre
tie
n (
27
00
0 f
em
me
s, s
oit
71
% d
e la
ca
tég
ori
e)
Fem
mes
en
Pica
rdie
20
Trè
s p
eu d
e m
ixit
éd
es m
étie
rs
11 f
amill
es p
rofe
ssio
nn
elle
s ra
ssem
ble
nt
la ½
de
l’em
plo
i fém
inin
,
18 f
amill
es p
rofe
ssio
nn
elle
s ra
ssem
ble
nt
la ½
de
l’em
plo
i mas
culin
M
étie
rs o
ccu
pés
le p
lus
fréq
uem
men
t p
ar d
es f
emm
es :
•A
gen
ts d
’en
tret
ien
•E
nse
ign
ante
s :
2/3
de
l’eff
ecti
f fé
min
in
•E
mp
loyé
es a
dm
inis
trat
ives
de
la f
on
ctio
n p
ub
liqu
e :
3/4
de
l’eff
ecti
f fé
min
in
•V
end
euse
s :
3/4
de
l’eff
ecti
f fé
min
in
•A
ides
àd
om
icile
et
aid
es m
énag
ères
: la
qu
asi t
ota
lité
de
l’eff
ecti
f fé
min
in
L
’eff
ecti
f d
épas
se 8
0 %
de
fem
mes
dan
s u
ne
10ai
ne
de
fam
illes
p
rofe
ssio
nn
elle
s :
•A
ssis
tan
tes
mat
ern
elle
s
•A
ides
àd
om
icile
et
aid
es m
énag
ères
•S
ecré
tair
es
•In
firm
ière
s
•C
oif
feu
rs-e
sth
étic
ien
s
L
’eff
ecti
f d
épas
se 8
0 %
d’h
om
mes
dan
s 32
fam
illes
pro
fess
ion
nel
les
:•
Co
nd
uct
eurs
d’e
ng
ins
du
bât
imen
t et
des
tra
vau
x p
ub
lics
•P
erso
nn
els
du
bât
imen
t
•R
épar
atio
n a
uto
mo
bile
Fem
mes
en
Pica
rdie
21
Les
co
ûts
éco
no
miq
ues
et
soci
aux
d’u
ne
faib
le
mix
ité
au t
rava
il
U
n m
arch
éd
u t
rava
il m
oin
s fl
exib
le,c
hô
mag
e et
dif
ficu
ltés
de
recr
ute
men
t
L
es m
étie
rsle
s m
oin
sm
ixte
s o
nt
les
mo
ins
bo
nn
es c
on
dit
ion
s d
'em
plo
i :
•P
énib
ilité
•T
rava
il fr
agm
enté
•M
oin
dre
s ré
mu
nér
atio
ns
p
ou
r le
sfe
mm
esco
mm
ep
ou
r le
s h
om
mes
L
imit
e au
xm
od
èles
de
réu
ssit
e p
rofe
ssio
nn
elle
po
ur
les
jeu
nes
gar
çon
s o
u f
illes
:•
Per
sist
ance
des
sté
réo
typ
es
•Q
uel
les
con
séq
uen
ces
édu
cati
ves
po
ur
les
fille
s?
(ra
reté
des
fem
mes
dan
s le
s p
ost
es à
resp
on
sab
ilité
)
•Q
uel
les
con
séq
uen
ces
édu
cati
ves
po
ur
les
gar
çon
s ?
(ra
reté
des
ho
mm
es d
ans
la
sph
ère
édu
cati
on
, san
té, s
oci
al)
Fem
mes
en
Pica
rdie
22
Sal
aire
ho
rair
e d
es f
emm
es in
féri
eur
de
13 %
àce
lui d
es h
om
mes
Sa
lair
e h
ora
ire
ne
t e
n e
uro
s p
ou
r le
s 25
-49
an
s à
te
mp
s co
mp
let
en
Pic
ard
ie
Fem
me
sH
om
me
sEc
art
de
s
alai
res
(en
%)
Cad
res
et
pro
fes
sio
ns
inte
llect
ue
lles
su
pé
rie
ure
s20
,225
,0-1
9,0
Cad
res
de la
fon
ctio
n pu
bliq
ue16
,919
,0-1
0,6
Prof
esse
urs,
pro
fess
ions
sci
entif
ique
s27
,328
,3-3
,7
Cad
res
adm
inis
trat
ifs e
t com
mer
ciau
x d'
entr
epris
es19
,427
,4-2
9,1
Pro
fes
sio
ns
inte
rmé
dia
ire
s12
,413
,9-1
1,1
Prof
essi
ons
inte
rméd
iaire
s de
la s
anté
et d
u tr
avai
l soc
ial
12,8
12,5
2,2
Con
trem
aîtr
es, a
gent
s de
maî
tris
e (m
aîtr
ise
adm
inis
trat
ive
excl
ue)
12,0
15,1
-20,
7
Emp
loyé
s9,
510
,1-5
,9
Ou
vrie
rs q
ual
ifié
s9,
510
,6-1
0,4
Ou
vrie
rs n
on
qu
alif
iés
8,4
9,3
-9,6
Ens
em
ble
11,1
12,8
-13,
4
So
urc
e :
Ins
ee
, DA
DS
20
09
Le
ctu
re :
en
200
9, le
sal
aire
ne
t m
oye
n d
es
fe
mm
es
cad
res
de
la f
on
ctio
n p
ub
liqu
e e
st
en
m
oye
nn
e d
e 1
6,9
€ d
e l'
he
ure
. Il e
st
en
mo
yen
ne
infé
rie
ur
de
10,
6 %
à c
elu
i de
leu
rs h
om
olo
gu
es
m
ascu
lins
Cat
ég
ori
es
so
cio
pro
fes
sio
nn
elle
s
Sal
aire
ne
t h
ora
ire
L
es f
emm
es s
on
t m
oin
s p
rése
nte
s d
ans
les
caté
go
ries
so
cio
pro
fess
ion
nel
les
les
mie
ux
rém
un
érée
s :
en P
icar
die
,9
% d
es f
emm
es
son
t ca
dre
s o
u c
hef
s d
’en
trep
rise
co
ntr
e 14
% d
es h
om
mes
L
a p
lup
art
des
fili
ères
fo
rtem
ent
fém
inis
ées
abo
uti
ssen
t à
des
ac
tivi
tés
mo
ins
rém
un
érat
rice
s
Fem
mes
en
Pica
rdie
23
Fac
e au
ch
ôm
age,
les
fem
mes
on
t en
core
plu
s in
térê
t à
êtr
e d
iplô
mée
s q
ue
les
ho
mm
es
Le
tau
x d
e ch
ôm
age
des
fem
mes
est
su
pér
ieu
r en
Pic
ard
ie à
celu
i des
h
om
mes
:p
arm
i les
act
ifs
de
15 à
64 a
ns,
13,
8 %
des
fem
mes
et
11,3
% d
es h
om
mes
so
nt
au c
hô
mag
e en
200
8
E
lles
son
t p
lus
no
mb
reu
ses
qu
e le
s h
om
mes
àsu
bir
un
ch
ôm
age
de
lon
gu
e d
uré
e :
45 %
des
ch
ôm
eurs
dep
uis
plu
s d
’un
an
po
ur
les
fem
mes
, 43
% p
ou
r le
s h
om
mes
en
Pic
ard
ie
P
arm
i les
act
ives
de
15-2
4 an
s, s
eule
s le
s je
un
es f
illes
dip
lôm
ées
du
su
pér
ieu
r so
nt
mo
ins
sou
ven
t au
ch
ôm
age
qu
e le
urs
ho
mo
log
ues
m
ascu
lins
Tau
x d
e c
hô
ma
ge
des
ho
mm
es
et
de
s fe
mm
es
en
Pic
ard
ie s
elo
n le
niv
eau
de
dip
lôm
eâg
eA
ucu
n d
iplô
me
ou
CE
P,B
EP
CA
P,
BE
PB
ac
Dip
lôm
e u
niv
.
1er c
ycle
Dip
lôm
e u
niv
.
2è ou
3è c
ycle
En
sem
ble
fem
mes
15-2
4 an
s50
,335
,323
,812
,312
,230
,125
-49
ans
21,7
14,0
10,9
5,5
5,6
12,4
50 a
ns
et p
lus
12,2
8,7
7,1
3,9
3,3
9,2
15-6
4 an
s21
,015
,712
,56,
15,
813
,8h
om
me
s15
-24
ans
37,3
23,9
17,9
13,2
13,9
25,8
25-4
9 an
s15
,98,
87,
15,
25,
19,
450
an
s et
plu
s10
,67,
16,
04,
54,
37,
715
-64
ans
17,8
10,5
8,8
6,0
5,4
11,3
So
urc
e :
Ins
ee, r
ecen
sem
en
t d
e la
po
pu
lati
on
de
200
8 (e
xpl.
com
plé
me
nta
ire)
Fem
mes
en
Pica
rdie
24
Le
chô
mag
e d
es f
emm
es p
end
ant
la c
rise
1e
r te
mp
s :
de
la f
in 2
007
à20
10, l
a d
eman
de
d’e
mp
loi d
es f
emm
es a
m
oin
s p
rog
ress
éq
ue
celle
des
ho
mm
es
Les
ho
mm
es o
nt
dav
anta
ge
pât
i de
la c
rise
qu
e le
s fe
mm
es :
•L
es h
om
mes
so
nt
plu
s p
rése
nts
dan
s l’i
nd
ust
rie
ou
la c
on
stru
ctio
n, s
ecte
urs
d
irec
tem
ent
tou
chés
par
la c
rise
•L
es f
emm
es c
om
men
cen
t à
tire
r p
rofi
t d
e le
ur
réu
ssit
e sc
ola
ire,
le d
iplô
me
jou
ant
un
rô
le p
rote
cteu
r co
ntr
e le
s fl
uct
uat
ion
s co
njo
nct
ure
lles
2è
me
tem
ps,
en
201
0-20
11, l
e p
roce
ssu
s s’
inve
rse
: la
dem
and
e d
’em
plo
i des
fem
mes
a p
lus
pro
gre
ssé
qu
e ce
lle d
es h
om
mes
:•
Les
cré
atio
ns
d’e
mp
loi d
ans
le t
erti
aire
on
t ra
len
ti
•U
ne
rep
rise
de
l’em
plo
i dan
s le
sec
teu
r m
arch
and
en
201
0, m
ais
rech
ute
en
20
11
•H
ypo
thès
e :
le r
eto
ur
de
cert
ain
es f
emm
es à
l’em
plo
i po
ur
com
pen
ser
la p
erte
d
’em
plo
i de
leu
r co
njo
int
?
Fem
mes
en
Pica
rdie
25
Les
fem
mes
peu
pré
sen
tes
dan
s la
sp
hèr
e p
olit
iqu
e p
icar
de
Nom
bre
Nom
bre
de p
oste
sde
fem
mes
Pic
ardi
eF
ranc
eS
énat
eurs
102
16,7
21,8
Dép
utés
181
5,6
18,5
Con
seil
régi
onal
5727
47,4
48,0
Con
seil
géné
ral
129
129,
313
,8M
aire
s de
com
mun
es d
e :
2291
309
13,5
13,8
9000
hab
itant
s et
plu
s26
13,
99,
035
00 à
900
0 ha
bita
nts
335
15,2
9,9
moi
ns d
e 35
00 h
abita
nts
2232
303
13,6
14,2
Par
t des
fem
mes
en
%
Par
t d
es f
emm
es d
ans
la v
ie p
oli
tiq
ue
rég
ion
ale
Sou
rces
: S
énat
, C
onse
il R
égio
nal ,
Inse
e
Fem
mes
en
Pica
rdie
26
Les
fem
mes
plu
s af
fect
ées
par
la p
auvr
eté
qu
e le
s h
om
mes
Tau
x d
e p
auv
reté
se
lon
le t
ype
de
mé
nag
e
en
Pic
ard
ie e
t e
n F
ran
ce d
e p
rov
ince
en
%
05
1015
2025
3035
Fam
ille m
onop
aren
tale
Cou
ple
sans
enf
ant
Cou
ple
avec
enf
ants
Fem
me
seul
e
Hom
me
seul
%
Pic
ardi
e
Pro
vinc
e
Sou
ce :
Inse
e, D
GI,
reve
nus
disp
onib
les
loca
lisés
200
9
L
a p
auvr
eté
tou
che
plu
s le
s fa
mill
es a
vec
enfa
nt(
s) (
cou
ple
s av
ec
enfa
nt(
s), f
amill
es m
on
op
aren
tale
s) e
n P
icar
die
qu
’en
Fra
nce
m
étro
po
litai
ne