PROCEDIMIENTOS LEGALES ADMINISTRATIVOS PRIVADOS

DOCENTE ALEJANDRO ULLOA BARRAZA.

Escrituración. Articulo 9, Código del Trabajo.

• “El contrato de trabajo es consensual; deberá constar por escrito en los plazos a que se refiere el inciso siguiente, y firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante.

• El empleador que no haga constar por escrito el contrato dentro del plazo de quince días de incorporado el trabajador, o de cinco días si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior a treinta días….”

Plazo de escrituración.

• La regla general, es que el contrato de trabajo debe constar por escrito en el plazo de quince días de incorporado el trabajador.

• Excepciones a la regla general: contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior a treinta días, en cuyo caso el plazo para escriturarlos es de cinco días desde su incorporación.

Del contrato a Honorarios.

• El contrato a honorarios esta regulado en el libro IV, Titulo 26 párrafo 9°, del código civil, articulo2006 y siguientes.

• En virtud de este contrato, se establece una relación entre las partes de índole netamente civil, que no les impone los deberes propios de una relación de carácter laboral.

Características del contrato a honorarios.

• Prestación de servicios inmateriales.• Que los servicios sean prestados en calidad de profesional o

técnico especializado.• Que la prestación de dichos servicios se retribuyan mediante

honorarios,• Que el trabajo se realice sin vinculo de subordinación y

dependencia.

Clausulas del contrato de trabajo.

• Clausulas mínimas u obligatorias.• Clausulas permitidas.• Clausulas Prohibidas.

Clausulas Mínimas, art 10. Cod Trabajo

• Son aquellas que deben estar presentes en todo contrato individual de trabajo y se encuentran señaladas en el articulo 10 del Código del Trabajo que al efecto establece que debe contener, a lo menos, las siguientes menciones:

Clausulas mínimas. Art 10 cod Trabajo.

1 Lugar y fecha del contrato2 Individualización de las partes, nacionalidad y fecha de

nacimiento e ingreso del trabajador.3 Determinación de la naturaleza de los servicios y del

lugar o ciudad en que hayan de prestarse.

Clausulas mínimas.

4. Monto, forma y periodo de pago de la remuneración acordada.

5.Duración y distribución de jornada de trabajo.6.Plazos del contrato.7.Demás pactos que acuerden las partes.

Clausulas permitidas.

Son aquellas estipuladas libremente por las partes deacuerdo con su conveniencia (art 10 N°7 Cod. Trabajo).

Clausulas prohibidas.

Son aquellas que implican una renuncia a los derechos otorgados por las leyes laborales.

Articulo 5°, inc. 2°, del código del trabajo, que al afecto dispone: “los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables mientras subsista el contrato de trabajo.

Actividad

• Realice un contrato de trabajo. Que incluya las normativas vistas.