PomboDoidoPublicação do Sindicato dos Trabalhadores nos Correios de Ribeirão Preto e Região

Agosto de 2013/3 - Ano 24

ECT só enrola nas negociações

Direção dos Correios dificulta a relação com a FENTEC e faz reuniões fechadas com a Federação Fantasma (FINDECT)

A direção da ECT continua com toda a enrolação na campanha salarial 2013/2014. Primeiro foi a polê-mica com relação a quantidade de participantes na

reunião de negociação, depois se iria autorizar as filmagens. Somente após muita discussão foi realizado um acordo en-tre a FENTECT e os Correios para que todos os membros do Comando de Negociação da federação possam participar das reuniões e em contrapartida não haverá filmagens.

Ao que tudo parece a empresa está enrolando a maioria dos sindicatos e a FENTECT na tentativa de assinar um acor-do rebaixado com a outra federação (FINDECT) para levar a questão para o TST (Tribunal Superior do Trabalho) e os trabalhadores do Brasil inteiro serem obrigados a aceitarem um Dissídio meia-boca e com o Postal Saúde implantado.

Essa estratégia já foi utilizada pela ECT em abril deste ano, quando a empresa enrolou para discutir o pagamento da Participação nos Lucros enquanto, por debaixo dos pa-nos, criava uma nova empresa para administrar o plano de saúde (Postal Saúde). Foi um verdadeiro golpe e agora eles querem fazer o mesmo.

Só vamos conseguir mudar isso com muita luta e partici-pação da categoria. Por isso é importante a participação dos trabalhadores nas assembleias e nas atividades convocadas pelo sindicato.

FINDECTO Ministério do Trabalho (MTE) notificou a federação

fantasma (FINDECT) para regularizar a documentação em dez dias, sob o risco de ter suspensa sua atividade. Para o MTE a federação fantasma está irregular por não possuir a quantidade mínima de sindicatos filiados para o devido fun-cionamento, já que constam junto ao Ministério apenas três entidades legalmente filiadas a FINDECT (Bauru, Rio de Ja-neiro e São Paulo), sendo que precisaria de pelo menos cinco sindicatos. Outro fato é que a FINDECT tem um registro de 1990 com a autorização para atuar apenas nos Estados de São Paulo, Minas Gerais e Bahia. Desta maneira dos três sindi-catos a ela filiado, só pode ser válido o registro de São Paulo

(capital) e de Bauru. A suposta filiação dos sindicatos do Rio Grande do Norte, Tocantins e Rondônia é ilegal, sendo que APENAS a FENTECT tem autorização do Ministério para atuar nos demais Estados.

Mesmo com toda a irregularidade da FINDECT a em-presa insiste em realizar negociações com essa federação fan-tasma. Tudo isso para causar uma divisão dos trabalhadores e enfraquecer qualquer luta da categoria. Este é um momen-to de união e que não podemos deixar a vaidade pessoal de alguns dirigentes prevalecerem. Quem sempre esteve na luta foi a FENTECT, a verdadeira representante dos trabalhado-res.

ComandoA estratégia da ECT em não deixar todos os membros

participarem das reuniões de negociação foi para atrasar a campanha salarial e ir negociando com a federação fantas-ma. Pela legislação quem tem o poder de negociar um Acor-do Coletivo de Trabalho (ACT) são os sindicatos, entidades criadas com essa finalidade. O que ocorre é a autorização, em assembleias, para que a FENTECT negocie em nome dos sindicatos. Com isso vale ressaltar que os sindicatos autori-zaram a FENTECT realizar a negociação seguindo o estatuto da entidade, ou seja, a quantidade de membros do comando e o poder de assinatura de um ACT somente após a aprova-ção em assembleia de dois terços dos sindicatos. A diretoria dos Correios sabe que está errada ao negar a participação de todos os membros do Comando, mas fez isso de caso pensa-do para atrapalhar a campanha salarial.

Outro ponto que está causando discórdia entre a empre-sa e a FENTECT é o fato de que a direção dos Correios não quer arcar com a liberação dos trabalhadores que estão na negociação e está insistindo em atribuir faltas, o que pode comprometer o salário, a PLR, possíveis transferências e par-ticipações em RI’s. O que esperamos da direção da ECT é um trabalho sério e de respeito aos trabalhadores.

A DR/SPI está, mais uma vez, adotando uma polí-tica antisindical e contribuindo para gerar mais revolta nos trabalhadores. Os dirigentes sindi-

cais estão realizando visitas nas unidades operacionais (agências, CDD’s, CEE’s e UD’s) para verificar a situa-ção da unidade e para passar maiores informações da Campanha Salarial 2013/2014. Para surpresa geral foi tomado o conhecimento que em algumas unidades os trabalhadores estão sendo impedidos de receber o in-formativo Pombo Doido.

Nesta campanha salarial o SINTECT RPO está pro-duzindo um informativo por semana para levar notícias aos trabalhadores, mas em conversas nas unidades mui-

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tos funcionários não receberam o Pombo Doido e em uma das unidades os dirigentes sindicais encontraram o envelope com o informativo no lixo. Os trabalhadores precisam ter direito a informação e não podem ser im-pedidos por chefes reacionários.

Independente de o trabalhador receber o infor-mativo em mãos na unidade de trabalho, aqueles que tiverem acesso a internet e ao facebook podem ler as informações e o Pombo Doido na própria página da en-tidade no Facebook. Se você ainda não curtiu a página, entre e clique em “CURTIR”, e com isso você estará re-cebendo informações em primeira mão, sem que algum chefe reacionário tente impedir.

Algumas unidades impedem trabalhador de receber informativos

Chefes adotam uma política antisindical e jogam no lixo o informativo Pombo Doido

A empresa não pode fazer qualquer tipo de anotação na Carteira de Trabalho de um funcionário que o desabone. A conduta que a DR/SPI adotou ao anotar

que o trabalhador foi reintegrado ao serviço em virtude de um processo judicial foi considerada ilegal pelo Tribunal Su-perior do Trabalho. Como indenização por danos morais o trabalhador vai receber uma indenização de R$ 20 mil reais.

De acordo com a decisão da sexta turma do TST, é co-mum que as empresa evitem a contratação de um novo tra-balhador que tenha exercido seu direito de ir até a Justiça, portanto, qualquer anotação na Carteira de Trabalho que ex-ponha a existência de uma demanda judicial é irregular. As únicas informações que devem constar na Carteira de Tra-balho são o contrato de trabalho, gozo de férias, alterações salariais e de cargo.

Qualquer trabalhador sindicalizado que tem alguma anotação na Carteira de Trabalho, que entenda ser preju-dicial, pode procurar o sindicato para exigir a reparação. A ação inicial deste trabalhador que ganhou foi exigindo que a ECT realiza-se a anotação correta em uma nova CTPS a ser substituída, além do dano moral. O departamento jurídico da entidade está atendendo de quinta-feira.

Ecetista ganha indenização de R$ 20 mil

por danos morais