POR LA DIGNIFICACIÓN DE LAS PERSONAS

AFECTADAS POR ACCIDENTES

“ CÓMO FORTALECER NUESTRA CONCIENCIA, ACTITUD Y COMPORTAMIENTO HACIA LA PREVENCIÓN DE

ACCIDENTES…

…Y LAS MÁS GRAVES CONSECUENCIAS DE ÉSTOS”

¿Cómo fortalecer nuestra conciencia, actitud y comportamiento hacia la seguridad y la prevención?

• Comprendiendo y entendiendo la cultura de la seguridad y de la prevención.

• Comprendiendo mis actitudes y comportamientos.

• Conociendo mi trabajo y sus entornos.

• Valorando mi vida, salud, integridad, y la de los demás.

• Analizando ¿Qué me pasaría si yo causo un accidente…?

• Analizando ¿Qué me pasaría si yo sufro un accidente…?

ESTADÍSTICAS – CONSECUENCIASACCIDENTES DE TRÁNSITO A NIVEL NACIONAL AÑO 2014

• Lesionados: 44.172

• Muertos: 6.401

Conductores fallecidos:3.185

Pasajeros fallecidos: 1.251

Peatones fallecidos: 1.755

Sin información: 210

ESTADÍSTICAS – CONSECUENCIASACCIDENTES DE TRÁNSITO A NIVEL NACIONAL E INTERNACIONAL AÑO 2014

• En promedio mueren tres personas diarias en el mundo por conductoresebrios, y en Colombia cada 3 horas y media un motociclista sufre un graveaccidente o muere.

• En el mundo, cada año, 70 millones de personas sufren algún tipo de lesión enaccidentes de transito, y 1.2 millones de personas mueren.

• Colombia ocupa a nivel mundial el puesto No. 20 en el mundo por muertos enaccidentes de tránsito, con una tasa de 2.1 muertos por cada 100.000habitantes.

Fuentes:Secretaría de Movilidad de BogotáPolicía de Carreteras de ColombiaOrganización Mundial de la Salud

ESTADÍSTICAS – CONSECUENCIASACCIDENTES LABORALES A NIVEL NACIONAL AÑO 2014

• Accidentes laborales diarios: 1.842

• Accidentes laborales anuales: 615.156

• Mortalidad Anual: 479

• Reportes de enfermedad laboral: 8.897

• Los comportamientos inseguros / sub-estándar causan el 95% de losaccidentes laborales (exceso de confianza, afán, descuido,imprudencia).

• Las condiciones peligrosas son causales del 3% de los accidenteslaborales (instalaciones defectuosas, maquinaria inadecuada,ambiente y entorno de trabajo inseguro).

• Los actos no controlables generan el 2% de todos los accidenteslaborales (causas fortuitas ej.: desastres naturales, tormentas,terremotos).

ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTES LABORALES AÑO 2014

Fuentes:Ministerio de Protección Social / TrabajoFASECOLDA / Fasecilla: Cámara de Riesgos ProfesionalesInstituto de Medicina Legal. Forensis

TRABAJADOR NO IDÓNEO.

EMBRIAGUEZ / DROGAS.

FATIGA / SUEÑO.

IMPRUDENCIAS / DISTRACCIONES.

INTOLERANCIA / MAL GENIO.

OMITIR EL USO DE LOS E.P.I. / E.P.P.

NO APLICAR LAS NORMAS,PROCEDIMIENTOS O PROTOCOLOS DESEGURIDAD.

HERRAMIENTAS DEFECTUOSAS OINADECUADAS PARA LA TAREA.

USO INCORRECTO DEL EQUIPO O LAHERRAMIENTA.

MANTENIMIENTO DEFICIENTE.

CAUSAS DE ACCIDENTES:

EXCESO DE VELOCIDAD.

EMBRIAGUEZ / DROGAS.

FATIGA / SUEÑO.

IMPRUDENCIAS / DISTRACCIONES.

INTOLERANCIA / MAL GENIO.

IRRESPONSABILIDAD.

IRRESPETO SEMÁFOROS Y SEÑALES DETRÁNSITO.

IGNORAR MARCAS Y SEÑALES.

MAL ESTADO DEL VEHÍCULO.

CAUSAS DE ACCIDENTES:

MA

NEJ

O D

EFEN

SIV

OSE

GU

RID

AD

VIA

L

CONSECUENCIAS

PÉRDIDAS

DAÑOS

DOLOR

TRISTEZA

INCAPACIDADES

LUCRO CESANTE

MALA IMÁGEN

INVESTIGACIONES

DEMANDAS…

Toda persona que desarrolle una labor debe tener un alto grado deconciencia y responsabilidad y medir sus actuaciones, ya que en unmomento determinado puede afectar gravemente estos tres tesoros (entreotros):

VIDA SALUD LIBERTAD

“LAS MÁS GRAVES CONSECUENCIAS DE UN ACCIDENTE”

LOS AMIGOS Y LA FAMILIA

Es un proceso mediante el cual los mismostrabajadores o personas, asumen el compromiso yconvicción para describir las formas más probablesde lesionarse, participando en la observación de suscompañeros y entorno, con el fin de reducircomportamientos y condiciones inseguras”.

Dr.Dan Petersen

SEGURIDAD BASADA EN EL COMPORTAMIENTO (SBC)

• Las condiciones del lugar de trabajo (instalaciones, herramientas,equipos, materiales, estándares y procedimientos).

• El conocimiento y la habilidad de los trabajadores, (Entrenamientoy desarrollo de los empleados).

• El comportamiento de los empleados en el lugar de trabajo(referido a las cosas que la gente hace o no hace en el trabajo).

HÁBITOS, ACTITUDES Y COMPORTAMIENTOSPARA EL MEJORAMIENTO DE LA SBC

LA SBC AUMENTA DE ACUERDO AL PLAN DE INDICADORES

• El protagonismo del trabajador en la seguridad.

• La cantidad y calidad de comunicaciones en seguridad.

• El sentimiento del control personal sobre la seguridad.

• El respaldo de los compañeros de trabajo ante las prácticas seguras.

• La responsabilidad de los trabajadores por la seguridad.

¿CUÁL ES SU ACTITUD Y COMPORTAMIENTO CON LA SEGURIDAD Y LA PREVENCIÓN, EN TODO

MOMENTO, EN TODO LUGAR?

DISEÑO Y DIAGRM NEBECSO LTDA. NESTOR BENAVIDES

Si yo pudiera escribiría la palabra “ASEGURESE”, en lapuerta de cada hogar y en la agenda de cada hombrede negocios, porque estoy convencido que mediantesacrificios insignificantes, pueden protegerse lasfamilias contra riesgos y catástrofes que de otromodo las aniquilarían para siempre.

Sr. Winsthon Churchill

Ante Cámara de los Lores, Inglaterra

- Cada vez que ocurra un accidente no olvide reflexionar sobre lasposibilidades que tiene de poder sacarle provecho a estacircunstancia.

Epitectus, 60 – 120 A.C.

- Un accidente es una forma terrible de aprender de los errores, noobstante es un medio eficaz.

Shane Tritsch

- La pérdida de vidas por accidentes laborales no puede ser un temamarginal.

Luís Eduardo Garzón – Ministro de Trabajo Colombia

POR LA DIGNIFICACIÓN DE LAS PERSONAS AFECTADAS POR ACCIDENTES

Prevención y promoción de la seguridad y prevención deaccidentes. Actividades relacionadas con la gestión del riesgo.

• Testimonios de vida y obra de artistas y sus familias. “El ArteSuperando la Adversidad”.

• Eventos públicos y privados, campañas, jornadas, galasespeciales, días y semanas de la prevención de accidentes y laseguridad en el hogar, trabajo y vías públicas.

• Presentaciones artísticas y culturales.

FORMAS Y ESTRATEGIAS PARA LA INCLUSIÓN Y ACCIÓN ANTE LA COMUNIDAD EMPRESARIAL Y LA SOCIEDAD

Apoyo y soporte a víctimas de accidentes y familias, entre otros:

• Becas para aprender artes, oficios, actividades culturales,recreativas y artesanales.

• Aporte de capital semilla para creación de MIPYME yemprendimiento empresarial.

• Participación nacional e internacional en presentacionesartísticas y culturales, así como en ferias artesanales y culturales,para promover el arte y la cultura prevencionista.

FORMAS Y ESTRATEGIAS PARA LA INCLUSIÓN Y ACCIÓN ANTE LA COMUNIDAD EMPRESARIAL Y LA SOCIEDAD

• Publicaciones, libros e impresos.• Obras de artistas en estado de discapacidad o afectados por

accidentes:

Artesanías. Cuadros y pinturas.

FORMAS Y ESTRATEGIAS PARA LA INCLUSIÓN Y ACCIÓN ANTE LA COMUNIDAD EMPRESARIAL Y LA SOCIEDAD

ACTIVIDADES DE APOYO

Inclusión y dignificación de personas discapacitadas por accidentes de tránsito, laborales o en el hogar, por medio de su testimonio de

vida, obra y superación a la adversidad.

RECUERDE SIEMPRE:

“EL TRABAJAR CON SEGURIDAD NOS BENEFICIA A TODOS”

PREVENGA Y AYUDE A PREVENIR ACCIDENTES

"SU FAMILIA LE ESPERA SANO Y SALVO"

MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN