POR LA DIGNIFICACIÓN DE LAS PERSONAS
AFECTADAS POR ACCIDENTES
“ CÓMO FORTALECER NUESTRA CONCIENCIA, ACTITUD Y COMPORTAMIENTO HACIA LA PREVENCIÓN DE
ACCIDENTES…
…Y LAS MÁS GRAVES CONSECUENCIAS DE ÉSTOS”
¿Cómo fortalecer nuestra conciencia, actitud y comportamiento hacia la seguridad y la prevención?
• Comprendiendo y entendiendo la cultura de la seguridad y de la prevención.
• Comprendiendo mis actitudes y comportamientos.
• Conociendo mi trabajo y sus entornos.
• Valorando mi vida, salud, integridad, y la de los demás.
• Analizando ¿Qué me pasaría si yo causo un accidente…?
• Analizando ¿Qué me pasaría si yo sufro un accidente…?
ESTADÍSTICAS – CONSECUENCIASACCIDENTES DE TRÁNSITO A NIVEL NACIONAL AÑO 2014
• Lesionados: 44.172
• Muertos: 6.401
Conductores fallecidos:3.185
Pasajeros fallecidos: 1.251
Peatones fallecidos: 1.755
Sin información: 210
ESTADÍSTICAS – CONSECUENCIASACCIDENTES DE TRÁNSITO A NIVEL NACIONAL E INTERNACIONAL AÑO 2014
• En promedio mueren tres personas diarias en el mundo por conductoresebrios, y en Colombia cada 3 horas y media un motociclista sufre un graveaccidente o muere.
• En el mundo, cada año, 70 millones de personas sufren algún tipo de lesión enaccidentes de transito, y 1.2 millones de personas mueren.
• Colombia ocupa a nivel mundial el puesto No. 20 en el mundo por muertos enaccidentes de tránsito, con una tasa de 2.1 muertos por cada 100.000habitantes.
Fuentes:Secretaría de Movilidad de BogotáPolicía de Carreteras de ColombiaOrganización Mundial de la Salud
ESTADÍSTICAS – CONSECUENCIASACCIDENTES LABORALES A NIVEL NACIONAL AÑO 2014
• Accidentes laborales diarios: 1.842
• Accidentes laborales anuales: 615.156
• Mortalidad Anual: 479
• Reportes de enfermedad laboral: 8.897
• Los comportamientos inseguros / sub-estándar causan el 95% de losaccidentes laborales (exceso de confianza, afán, descuido,imprudencia).
• Las condiciones peligrosas son causales del 3% de los accidenteslaborales (instalaciones defectuosas, maquinaria inadecuada,ambiente y entorno de trabajo inseguro).
• Los actos no controlables generan el 2% de todos los accidenteslaborales (causas fortuitas ej.: desastres naturales, tormentas,terremotos).
ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTES LABORALES AÑO 2014
Fuentes:Ministerio de Protección Social / TrabajoFASECOLDA / Fasecilla: Cámara de Riesgos ProfesionalesInstituto de Medicina Legal. Forensis
TRABAJADOR NO IDÓNEO.
EMBRIAGUEZ / DROGAS.
FATIGA / SUEÑO.
IMPRUDENCIAS / DISTRACCIONES.
INTOLERANCIA / MAL GENIO.
OMITIR EL USO DE LOS E.P.I. / E.P.P.
NO APLICAR LAS NORMAS,PROCEDIMIENTOS O PROTOCOLOS DESEGURIDAD.
HERRAMIENTAS DEFECTUOSAS OINADECUADAS PARA LA TAREA.
USO INCORRECTO DEL EQUIPO O LAHERRAMIENTA.
MANTENIMIENTO DEFICIENTE.
CAUSAS DE ACCIDENTES:
EXCESO DE VELOCIDAD.
EMBRIAGUEZ / DROGAS.
FATIGA / SUEÑO.
IMPRUDENCIAS / DISTRACCIONES.
INTOLERANCIA / MAL GENIO.
IRRESPONSABILIDAD.
IRRESPETO SEMÁFOROS Y SEÑALES DETRÁNSITO.
IGNORAR MARCAS Y SEÑALES.
MAL ESTADO DEL VEHÍCULO.
CAUSAS DE ACCIDENTES:
MA
NEJ
O D
EFEN
SIV
OSE
GU
RID
AD
VIA
L
CONSECUENCIAS
PÉRDIDAS
DAÑOS
DOLOR
TRISTEZA
INCAPACIDADES
LUCRO CESANTE
MALA IMÁGEN
INVESTIGACIONES
DEMANDAS…
Toda persona que desarrolle una labor debe tener un alto grado deconciencia y responsabilidad y medir sus actuaciones, ya que en unmomento determinado puede afectar gravemente estos tres tesoros (entreotros):
VIDA SALUD LIBERTAD
“LAS MÁS GRAVES CONSECUENCIAS DE UN ACCIDENTE”
LOS AMIGOS Y LA FAMILIA
Es un proceso mediante el cual los mismostrabajadores o personas, asumen el compromiso yconvicción para describir las formas más probablesde lesionarse, participando en la observación de suscompañeros y entorno, con el fin de reducircomportamientos y condiciones inseguras”.
Dr.Dan Petersen
SEGURIDAD BASADA EN EL COMPORTAMIENTO (SBC)
• Las condiciones del lugar de trabajo (instalaciones, herramientas,equipos, materiales, estándares y procedimientos).
• El conocimiento y la habilidad de los trabajadores, (Entrenamientoy desarrollo de los empleados).
• El comportamiento de los empleados en el lugar de trabajo(referido a las cosas que la gente hace o no hace en el trabajo).
HÁBITOS, ACTITUDES Y COMPORTAMIENTOSPARA EL MEJORAMIENTO DE LA SBC
LA SBC AUMENTA DE ACUERDO AL PLAN DE INDICADORES
• El protagonismo del trabajador en la seguridad.
• La cantidad y calidad de comunicaciones en seguridad.
• El sentimiento del control personal sobre la seguridad.
• El respaldo de los compañeros de trabajo ante las prácticas seguras.
• La responsabilidad de los trabajadores por la seguridad.
¿CUÁL ES SU ACTITUD Y COMPORTAMIENTO CON LA SEGURIDAD Y LA PREVENCIÓN, EN TODO
MOMENTO, EN TODO LUGAR?
DISEÑO Y DIAGRM NEBECSO LTDA. NESTOR BENAVIDES
Si yo pudiera escribiría la palabra “ASEGURESE”, en lapuerta de cada hogar y en la agenda de cada hombrede negocios, porque estoy convencido que mediantesacrificios insignificantes, pueden protegerse lasfamilias contra riesgos y catástrofes que de otromodo las aniquilarían para siempre.
Sr. Winsthon Churchill
Ante Cámara de los Lores, Inglaterra
- Cada vez que ocurra un accidente no olvide reflexionar sobre lasposibilidades que tiene de poder sacarle provecho a estacircunstancia.
Epitectus, 60 – 120 A.C.
- Un accidente es una forma terrible de aprender de los errores, noobstante es un medio eficaz.
Shane Tritsch
- La pérdida de vidas por accidentes laborales no puede ser un temamarginal.
Luís Eduardo Garzón – Ministro de Trabajo Colombia
POR LA DIGNIFICACIÓN DE LAS PERSONAS AFECTADAS POR ACCIDENTES
Prevención y promoción de la seguridad y prevención deaccidentes. Actividades relacionadas con la gestión del riesgo.
• Testimonios de vida y obra de artistas y sus familias. “El ArteSuperando la Adversidad”.
• Eventos públicos y privados, campañas, jornadas, galasespeciales, días y semanas de la prevención de accidentes y laseguridad en el hogar, trabajo y vías públicas.
• Presentaciones artísticas y culturales.
FORMAS Y ESTRATEGIAS PARA LA INCLUSIÓN Y ACCIÓN ANTE LA COMUNIDAD EMPRESARIAL Y LA SOCIEDAD
Apoyo y soporte a víctimas de accidentes y familias, entre otros:
• Becas para aprender artes, oficios, actividades culturales,recreativas y artesanales.
• Aporte de capital semilla para creación de MIPYME yemprendimiento empresarial.
• Participación nacional e internacional en presentacionesartísticas y culturales, así como en ferias artesanales y culturales,para promover el arte y la cultura prevencionista.
FORMAS Y ESTRATEGIAS PARA LA INCLUSIÓN Y ACCIÓN ANTE LA COMUNIDAD EMPRESARIAL Y LA SOCIEDAD
• Publicaciones, libros e impresos.• Obras de artistas en estado de discapacidad o afectados por
accidentes:
Artesanías. Cuadros y pinturas.
FORMAS Y ESTRATEGIAS PARA LA INCLUSIÓN Y ACCIÓN ANTE LA COMUNIDAD EMPRESARIAL Y LA SOCIEDAD
ACTIVIDADES DE APOYO
Inclusión y dignificación de personas discapacitadas por accidentes de tránsito, laborales o en el hogar, por medio de su testimonio de
vida, obra y superación a la adversidad.
RECUERDE SIEMPRE:
“EL TRABAJAR CON SEGURIDAD NOS BENEFICIA A TODOS”
PREVENGA Y AYUDE A PREVENIR ACCIDENTES
"SU FAMILIA LE ESPERA SANO Y SALVO"
MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN