PORTAFOLIO DERECHO LABORAL

LEONARDO CUBILLOS Decano De La Facultad De Contaduría

HENRY CHINGATE HERNANDEZ Docente De Derecho Laboral

LEIDY GISELA HERNANDEZ RIVERA Estudiante De Contaduría Pública

PERIODO DE PRUEBA.

Es el periodo inicial donde el empleador y trabajador inicial el vínculo laboral, donde el empleador conoce las competencias del trabajador y este analiza las competencias del trabajador.

Debe plasmarse por escrito.

*El periodo de prueba para las trabajadoras domésticas, se presume que en los primeros quince días

*El periodo de prueba no debe ser superior a dos meses.

*Cuando el periodo es inferior a dos meses prorrogar sin que se pase de los dos meses.

*En periodo de prueba se puede despedir al trabajador sin previo aviso.

*El trabajador en periodo de prueba goza de todas las vacaciones sociales.

*En los contratos a término fijo inferior a un año, no puede ser superior< a la quinta parte del termino pactado sin que exceda de dos meses.

EJE: Si el contrato es de tres meses la prueba no debe pasar de 18 días.

TRABAJO SUPLEMENTARIO O DE HORAS EXTRAS.

DIURNAS: 6 AM -10 PM 25%

NOCTURNAS: 10 PM- 6 AM 75%

RECARGO NOCTURNO: 1O PM-6M 35%

EJERCICIO.

María ahora en el mes de Abril en la semana del 20 al 24 en el horario de 2:00 PM a 12:00 AM con un salario de $2.000.000.Cual es el valor a pagar por horas Extras?

Para liquidar una hora extra Nocturna realizo el siguiente procedimiento.

1. Tomo el valor del salario mensual.

2. Lo divido en 30 para saber el valor de un día de salario.

3. Tomo el valor de un día de salario y lo divido en 8 para este caso y tengo como resultado el valor de una hora ordinaria.

4. Tomo el valor de una hora ordinaria y le saco el 75% y la suma a la hora ordinaria teniendo como resultado el valor de una hora extra nocturna.

SOLUCION.

2.000.000= 66.666 . 30

66.666 =8.333 8.333 . 8 X75% . 6249

20 Abril= 2 Horas 21 A = 2 H. 22 A = 2 H. 8.333 23 A = 2 H. 6249 24 A =2 H. 14582 . 10 Horas 2 Horas

10 H x 14.582=145.820

RECARGOS NOCTURNOS.

EJERCICIO.

Stiven labora del 20 al 24 de Abril de 8 PM a 4 AM, en una empresa de industrias de piedras preciosas y devenga mensualmente $ 3.100.000, liquidar el valor del recargo nocturno de esa semana.

3.100.000 =103.333 valor del día de salario. . 30

103.333 = 12.916 valor hora ordinaria . 8

12.916 x35% 4.520 valor Recargo Nocturno.

20 Abril 6 H 21 6 H 22 6H 23 6H 24 6H . 30H

4.520 X3O RECARGO NOCTURNO 135.600

EJERCICIO

Diva ingresa a laborar el 24 de Febrero del año 2014 y es despedida sin justa causa el dia 25 de Febrero del 2015. Liquidamos, Devenga $2.000.000.

a. Despedida sin justa causa. b. Prima c. Cesantías d. Intereses a las cesantías. e. Vacaciones. f. 3 H. Extras Diurnas g. 3 H. Extras Nocturnas h. 3 Recargo Nocturno. i. Sanción Moratoria del art 65 j. Sanción del art 99 Ley 50/90

SOLUCION.

A.. 24 Feb 2014 1 año 30 2.000.000 . 23 Feb 2015

24 Feb 2015 1 Día 7.407 . 25 Feb 2015 2.007.407

1.333.333 x 2 = 4.407 . 360

B. PRIMA

2.000.000 = 1.000.000 . 2

Valor 15 días x días laborados 1.000.000 x 55 =305. 555 . 180 180

C. Cesantías

2.000.000 x 55 = 305.555 . 360

D. INTERESES A LAS CESANTIAS.

305.555 x 0.12 X 55 = 5601 . 360

E. VACACIONES.

1.000.000 15 Días

1.000.000 x 2 = 5.555 . 360

Valor salario 2.000.000 = 66.666 . 30 30

66.666 = 8.333 . 8

8.333 x 25% = 2083

8.333 x 75% = 6249

8.333 x 35% = 2916

F. H. DIURNA=

8.333 + 2083=10.416 x 3 = 31.248

G. H. NOCTURNA

8.333 + 6.249=14582 x 3 =43.748

H. RECARGO NOCTURNO

2916.5 X 3 = 8.749

I. SANCION MORATORIA ART 65

76 Días Mora

2.000.000 = 66.666 . 30

66.666 x 76 = 5.066.666

J. SANCION MORATORIA ART 99/LEY 50/90

16 Días De Febrero 30 Marzo 30 Abril 11 Mayo 87 Días

2.000.000 x 87 = 5.800.000 20

LICENCIA DE MATERNIDAD

La licencia de maternidad es un beneficio que la ley laboral ha reconocido a la mujer que ha dado a luz siempre que este sea cotizante del sistema de salud, y que además cumpla con algunos requisitos.

La licencia de maternidad es de 14 semanas según la reciente modificación que hiciera del art 236 del Código Sustantivo Del Trabajo la ley 1468 de Junio 30 de 2011.

SALARIO.

Uno de los elementos del contrato de trabajo es la remuneración, la cual consistente en la contraprestación que el empleado de en dinero o especie al trabajador por su trabajo.

SALARIO INTEGRAL.

El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya está incluido

dentro del valor total del salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones,

recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno,

extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías

y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se

incluyan en dicha estipulación.

Dentro del salario integral, no se considera incluidas ni remuneradas

las vacaciones, por lo que un empleado, aun con la figura de salario integral, tiene

todo el derecho de disfrutar sus vacaciones plenamente según lo estipulado por el

código sustantivo del trabajo.

DOTACION.

La dotación (calzado y overoles), es una prestación social a

cargo del empleador que se debe suministrar a los trabajadores que devenguen

hasta dos veces el salario mínimo mensual.

Se ha de entregar al trabajador una dotación cada 4 meses para un total de tres

dotaciones al año. Cada dotación debe constar de un vestido (pantalón y camisa) y

un par de zapatos.

La dotación se debe entregar al trabajador a más tardar en las siguientes fechas:

30 de abril, 31 de agosto y  20 de diciembre.

La dotación se entregará al trabajador que al momento de la entrega de la

dotación según las fechas fijadas por la ley, haya cumplido más de tres meses

trabajando para la empresa. Significa esto que si al 30 de abril que se debe

entregar la primera dotación el empleado apenas lleva dos meses con la empresa,

no tiene derecho a la dotación.

CONTRARO DE APRENDIZAJE.

Es aquel, por medio del cual una institución para el trabajo del desarrollo humano o el SENA junto con el aprendiz realiza con una empresa a él contratado de aprendizaje con el fin de que el estudiante realice las practicas.