Portafolio DYT

Consultores en Gestión del Talento Humano, Selección y Evaluación de talentos, Formación,

Entrenamiento y Desarrollo Organizacional

Presentación de Servicios y Enfoques de Solución

Development and Training Ltda. Arquitectura del ÉxitoCalle 136 No. 59 A – 44 Torre 3 Oficina 1003

Tels. 317 6492053 – 317 649 2378www.dytarquitecturadelexito.com

DECLARACIÓN DE CONFIDENCIALIDAD

Ninguna parte de este documento podrá ser reproducida, transmitida,transcrita, guardada en un sistema de archivo, o traducida a algún idioma,en cualquier forma o bajo cualquier procedimiento, sin el permiso escritode DEVELOPMENT AND TRAINING LTDA D&T.

Aunque se han tomado las debidas precauciones en la preparación deeste documento, DEVELOPMENT AND TRAINING LTDA D&T no asumeresponsabilidad alguna por errores, omisiones o cualquier daño resultanteresponsabilidad alguna por errores, omisiones o cualquier daño resultantedel uso de la información aquí contenida.

Los nombres de empresas o de productos incluidos en ésta información,pueden ser nombres de marcas o marcas registradas de otras empresas,y se utilizan tan solo a los fines de explicación y para beneficio de losposeedores de la información, sin intención de infringir ningunadisposición legal.

NOSOTROS

Development and Training Ltda, Arquitectura del éxito es unaorganización especializada en procesos de desarrolloorganizacional que apalanca el éxito de los talentos impactandoel cumplimiento de altos estándares de servicio y resultado denuestros clientes.

QUÉ HACEMOS

Estamos apasionados por el éxito del país, de sus empresarios, y de las personas que lo conforman, convencidos que el éxito de la gente a través de procesos de desarrollo, entrenamiento y formación apalancarán entrenamiento y formación apalancarán la historia de las organizaciones. Nos concentramos en proporcionar a nuestros clientes criterios y valores de calidad constante para el crecimiento individual y colectivo.

HACIA DONDE VAMOS

En cinco años seremos reconocidos como la compañía preferidapor ser generadora de procesos de éxito a través de la selección,programas de desarrollo, formación, y consultoría en TalentoHumano que se basa en valores de crecimiento sostenido de laspersonas como promotores de logros individuales y colectivos enLatinoamérica.

ASÍ ACTUAMOS

Somos Transparentes con nuestros clientes, proveedores y aliados.

Presentamos precios justos acordes con la esencia de calidad que nos caracteriza.

Actuamos acordes a sistemas de calidad en el proceso y en el resultado.proceso y en el resultado.

Optamos por brindar valor agregado que garantice relaciones de largo plazo con nuestros clientes, colaboradores y aliados, presentando servicio personalizado y focalizado.

SOMOS COMPETITIVOS

Certificados en las herramientas de manejo de formación de formadores por la GTZ Alemana.

Certificados en el uso de herramientas de medición de competencias usadas a nivel

Manejamos nuestros proyectos con PMI 2004.

Somos expertos en manejo de proyectos de transformación organizacional.

Reconocidos por nuestros competencias usadas a nivel mundial.

Juicio experto en la selección, evaluación y el desarrollo de competencias de equipos de alto desempeño y en la evaluación de altos potenciales.

Reconocidos por nuestros clientes como facilitadores de su éxito a través de nuestras metodologías de formación, desarrollo gerencial y Coaching

NUESTRO PORTAFOLIO

Gestión Exitosa Gestión Exitosa del Talento del Talento

HumanoHumano

Desarrollo Desarrollo Gerencial Gerencial

del Serdel Ser

Evaluación Evaluación de Altos de Altos

PotencialesPotenciales

Formación y Formación y EntrenamientoEntrenamiento

Comunicación Comunicación Organizacional Organizacional

EstratégicaEstratégica

del Serdel SerPotencialesPotenciales

GESTIÓN EXITOSA DEL TALENTO HUMANO

Acciones Estratégicas:Diseño de la estrategia para la efectiva gestión del talento humano.Levantamiento del modelo de gestión humana por competencias.

Acciones de Medición y Evaluación:Acciones de Medición y Evaluación:Evaluación de desempeño.Evaluación de competencias.

Acciones de Gestión:Medición de Clima OrganizacionalGeneración de planes individuales de desempeño.Creación de perfiles de cargo.Diseño de planes de carrera.

Alineación de equipos de trabajo mediante Outdoor training para el desarrollo de competencias Gerencial:

Acciones de Desarrollo:Creación y administración del proceso de formación y entrenamiento.Gestión de Cultura Organizacional


Gerencial:Trabajo en equipoLiderazgoComunicación EfectivaAlineación estratégicaMotivación de equiposOrientación al logro

Acciones Tácticas de Transformación Organizacional:

Conformación de equipos de alto desempeño para objetivos específicos al interior de las organizaciones.

Modelos de transformación y


Modelos de transformación y evoluciones de las organizaciones.

Metodología propia para el desarrollo de procesos de Gestión de Cambio (ChangeManagement)

DESARROLLO GERENCIAL DEL SER

“Un estudio reciente del Instituto Gallup mostró que la formación por

sí sola incrementaba la productividad de las empresas un

22,4 por ciento. Pero combinada con programas de coaching se elevaba hasta un 88 por ciento.

Otra investigación de la compañía Manchester Inc, reveló que el dinero invertido en programas de coachingse recuperó multiplicado por seis.”

*Tomado del periódico El Tiempo del 9 de noviembre de 2007

DESARROLLO GERENCIAL DEL SER

Coaching DISC©: Somos facilitadores deconversaciones, para acompañarlo enalcanzar sus metas personales yprofesionales; generaremos cambios que ellevarán a dar un nuevo rumbo tanto a suorganización como a su vida personalproduciendo los resultados deseados graciasa la co-creación de conciencia y encontrandoalternativas y sus propios caminos paraalcanzar el éxito.

El éxito colectivo es más que la suma El éxito colectivo es más que la suma del éxito individual!del éxito individual!

alcanzar el éxito.

Realizamos sesiones individuales enmarcadasen un contexto ético y confidencial.

FORMACIÓN Y ENTRENAMIENTO

Nuestra metodología se sustenta enestructuras participativas, con base enherramientas pedagógicas para adultos, queincluyen: trabajos en grupo, análisis de casos,cuadros resúmenes, lluvias de ideas, meta –plan, realización de talleres grupales y fasesexpositivas, que requieren de un alto grado deaportación, independientemente del nivel deconocimientos o experiencias específicas deconocimientos o experiencias específicas delos integrantes del grupo

Nos basamos en el autoconocimiento y elreconocimiento de las limitaciones y fortalezascomo potencial de mejoramiento a través dela interacción con los demás y a través delautodesarrollo formativo.

FORMACIÓN Y ENTRENAMIENTO

DISC ®: El sistema de facilitación Everything DiSC® es la herramienta mas poderosa jamás creada para desarrollar con éxito los mas variados sistemas de entrenamiento y consultoría utilizando el instrumento DiSC.

Es el resultado de más de 25 años de Es el resultado de más de 25 años de investigación en DISC, y basado en la experiencia que nos da utilizar una herramienta que fue pionera en instrumentos de aprendizaje, que ha sido utilizada por más de 40 millones de personas y que ha sido traducida a 21 idiomas.

NUESTRO PORTAFOLIO DE TEMAS:

Mejoramiento de la comunicación.Adaptación a estilos diferentes.Manejo del conflicto y la resistencia.Maximizando sus fortalezas como gerente.Reconocimiento y eliminación de barreras del desempeño.Obteniendo lo mejor de sus colaboradores clave.clave.Potencialización de equipos de ventas: Desarrollo de una relación de ventas.Mejoramiento de la efectividad del equipo.Mejoramiento de la motivación del equipo.Diplomado en gerencia de proyectos con énfasis en desarrollo de competencias.

NUESTRO PORTAFOLIO DE TEMAS:

Entrenamiento formador de formadores.Entrenamiento en venta consultiva para un equipo comercial.Seminario taller de Coaching DISC©.Técnicas de negociación.Gestión del talento humano.Gestión Efectiva del tiempo.Desarrollo de competencias en cursos de Desarrollo de competencias en cursos de formación cerrada.Liderazgo.Comunicación.Manejo de conflictos.Presentaciones efectivas.

Desarrollo de cursos virtuales a la medida.

EVALUACIÓN DE ALTOS POTENCIALES

D&T, Selecciona talentos quecumplan las competenciasnecesarias para que seidentifiquen y desarrollen dentrode las compañías. Nuestroproceso de selección se basa enuna relación con el cliente parauna relación con el cliente paraconocer su sistema de negocioy un detallado proceso deselección que ayuda a validar losresultados de la búsqueda.

Evaluación de altos potenciales:Búsqueda de candidatosConstrucción de perfiles ideales.Assessment CenterEntrevista de Incidentes CríticosPruebas de competencias

COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL ESTRATÉGICA

Apalancamos los procesos de sensibilización y divulgación de diferentes tipos de mensajes a nivel organizacional, generando acciones que impacten y generen el efecto esperados, tales como:

Imágenes de proyectos.Imágenes de proyectos.Piezas de comunicación (banners, mails, afiches, entre otras).Innovación en los medios de comunicación.

ALGUNAS PIEZAS DESARROLLADAS






Desarrollo de competencias mediante lametodología DISC®. Coaching Ejecutivo.Alineación de Equipos. Servicio al clientepara el área de cartera

EXPERIENCIAS DE ÉXITO

Docentes en el módulo de competencias enel marco del diplomado de gerencia deproyectos con énfasis en PMI® 2.004.Entrenamiento en Formador de Formadores.Docentes en el diplomado para Consultores.


Evaluación de altos potenciales. Desarrollode Competencias y Coaching Ejecutivo parael equipo de profesionales.

Evaluación de altos potenciales ydesarrollo de habilidades para el éxito.Coaching Ejecutivo. Desarrollo deEquipos Comerciales.

Evaluación de altos potenciales en el procesode reestructuración estratégica. Seminario enManejo Efectivo del Tiempo. CoachingEjecutivo. Modelo de Gestión Humana porCompetencias. Plan de Carrera.


Seminario de Motivación y Liderazgo desde laSeminario de Motivación y Liderazgo desde lametodología DISC®; Formación encompetencias; Curso Virtual; Campañas deComunicación, Campañas de CulturaOrganizacional, Rediseño del Proceso deInducción, Rediseño de la Imagen de GestiónHumana.


Evaluación de Altos Potenciales y Procesosde formación y desarrollo de competencias enel marco de los diplomados en gerencia deproyectos bajo el enfoque metodológico PMI® y procesos de formación cerrada, paraclientes como:

Facilitadores en el desarrollo decompetencias en el marco de los diplomadosen gerencia de proyectos bajo el enfoquemetodológico PMI ®


Seminario Formador de Formadores.

Proyecto de Alineación del equipo detrabajo. Desarrollo de Competencias.


Desarrollo de talleres de sensibilización yconsolidación de equipos.

Alineación del equipo comercial ydesarrollo de competencias..

Entrenamiento en gestión del talentohumano bajo la metodología DISC®


Alineación de equipo y desarrollo decompetencias para el éxito.

Seminario de Motivación, éxito y felicidadpara mujeres.


Seminarios de: Motivación, éxito yfelicidad para mujeres, Ventas Efectivas,Relaciones interpersonales para el éxito,Manejo del tiempo.

Evaluación de competencias yhabilidades mediante la herramientaDISC ® SSPP


Evaluación de altos potenciales.

CUENTE CON NOSOTROS

GENERAL MANAGERLILLY MARGARITA GUERRERO

Celular: 317 649 20 [email protected]

SENIOR CONSULTANTROBERTO RICO

Celular: 317 649 23 [email protected]

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